Academic literature on the topic 'Chef de service'

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Chef de service.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Chef de service"

1

Cobut, Claude. "Réflexions d'un chef de service." VST - Vie sociale et traitements 116, no. 4 (2012): 117. http://dx.doi.org/10.3917/vst.116.0117.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Cobut, Claude. "Réflexions d'un chef de service." VST - Vie sociale et traitements 117, no. 1 (2013): 99. http://dx.doi.org/10.3917/vst.117.0099.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Mau, Jens. "Neuer Healthcare-Chef." kma - Klinik Management aktuell 14, no. 04 (2009): 13. http://dx.doi.org/10.1055/s-0036-1575112.

Full text
Abstract:
Winfried Post (38) ist neuer Generalmanager Agfa Healthcare für die Region Deutschland, Österreich und Schweiz. Gleichzeitig ist er Geschäftsführer der Agfa Healthcare Deutschland. In seiner erweiterten Funktion verantwortet Winfried Post alle Vertriebs- und Service-Aktivitäten in den Bereichen Healthcare-IT und Imaging mit rund 600 Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Bender, Ralf. "Ein Service, der etwas kosten darf." kma - Klinik Management aktuell 20, no. 12 (2015): 56–58. http://dx.doi.org/10.1055/s-0036-1577952.

Full text
Abstract:
Gratis parken – aus der Sicht von Patienten, Besuchern und Mitarbeitern ist das eine Selbstverständ­lichkeit. Viele Krankenhäuser scheuen sich, dafür Gebühren zu verlangen. Aus guten Gründen sollten sie das aber tun – mit Fingerspitzengefühl, meint der Chef des Parkhausbetreibers Apcoa Parking.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Bandeville, Armelle Agesne, and Céline De Sousa. "Un grand chef au service des tout-petits." Métiers de la Petite Enfance 25, no. 275 (2019): 25–26. http://dx.doi.org/10.1016/j.melaen.2019.09.009.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Givens, Graham, and Rebecca Dunning. "Distributor intermediation in the farm to food service value chain." Renewable Agriculture and Food Systems 34, no. 03 (2018): 268–70. http://dx.doi.org/10.1017/s1742170517000746.

Full text
Abstract:
AbstractShort food supply chains, such as those of fruit and vegetable farmers delivering fresh product directly to restaurants, promise potentially higher returns to primary producers by avoiding the expense of intermediary distributors. Direct farm-to-chef supply chains also present a lower barrier to entry for small and beginning farmers, who are often scaled-out of the restaurant market by the volume requirements of food service distributors. High transactions costs for direct exchange, however, impede growth in this type of market channel. This From the Field paper describes an ongoing initiative by a regional food service distributor to play an active and collaborative role in the farm to food service supply chain, acting as a value chain partner to identify produce items desired by chefs, supply this market intelligence to growers and to garner commitments from farmers to grow and chefs to buy these products in upcoming seasons. By the eighth month of the effort, the distributor had assigned one of its produce buyers to act as a local specialist, working directly with chefs and local growers; and had initiated a series of mini local food shows to provide chefs and growers opportunities for face-to-face communication. The ultimate objective—to garner product-specific commitments from chefs and from growers—remains a work in progress.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

ÖZDEMİR, Sami Sonat, and Buğra ÖZDEMİR. "Chef and sommelier’s share in Michelin star success: The case of Denmark." Journal of Multidisciplinary Academic Tourism 8, no. 1 (2023): 19–25. http://dx.doi.org/10.31822/jomat.2023-8-1-19.

Full text
Abstract:
Enjoying a meal at a Michelin restaurant is quite a satisfying experience for consumers; working at one of these prestigious restaurants is similarly satisfying for a chef and sommelier. Chefs have long been the dominant factors in restaurants. In recent years, it has been observed that the sommeliers have become the partners of chefs in this important role. This study includes executive chefs, head chefs, sommeliers, and head sommeliers working at 11 different Michelin restaurants in Denmark with 1 and 2 stars. The findings confirm the recent contribution of sommeliers, which is mentioned in the related literature. In addition, the findings of this study indicate that the success of a chef in receiving a Michelin star and keeping it is mostly affected by the physical elements such as crew, materials, and presentation. Sommeliers, on the other hand, contribute to this success through abstract service elements such as the harmony of different elements on the table, food & wine harmony, menu tasting and increasing experience quality. It has also been determined that the impact of sommeliers on restaurant management will increase soon as they are the faces, in a sense ‘models’ of restaurants and they make unique contributions to customer satisfaction.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Satria, Satria. "Perancangan Sistem Smart Resto Mobile Reservation Client Server Multiplatform." KILAT 9, no. 1 (2020): 125–35. http://dx.doi.org/10.33322/kilat.v9i1.889.

Full text
Abstract:
Waroeng Steak And Shake is one of the favorite restaurants of Bekasi residents which in serving and payment ordering services is still using the manual method by taking notes on paper. This method is very ineffective because it still uses a lot of paper to record orders and cause long customer queues just to order food or pay for orders. Customers cannot provide special notes directly to the chef so orders are made according to standards. To overcome the problem of the length of the queue and the use of a lot of paper and customers can provide notes directly to the chef, the authors propose to design a smart resto mobile multiplatform server client-server system with the waterfall method. The author hopes that this method can be implemented well in the system of ordering service records directly to the chef and of course reduce the queue at Waroeng Steak And Shake restaurant in Bekasi
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Chambon, Julien. "Entretien avec Julien Chambon, chef de service en CSAPA." Rhizome N�62, no. 4 (2016): 16. http://dx.doi.org/10.3917/rhiz.062.0016.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Masquelet, Alain-Charles. "La fonction de chef de service en milieu hospitalier." Cités 6, no. 2 (2001): 137. http://dx.doi.org/10.3917/cite.006.0143.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Chef de service"

1

Dallinger, Ioana. "Chefs' perceptions of convenience food products in university food service operations." Thesis, Virginia Tech, 2013. http://hdl.handle.net/10919/78077.

Full text
Abstract:
The decision regarding when and to what extent to use convenience food products is a perennial issue in the hospitality industry. Despite the pertinence of this issue in the industry, it has never been explicitly examined in the hospitality literature. Potential advantages of adopting convenience food products in food-service operations include: savings in time and costs, better portion and cost control, ease of training and evaluation, superior customer relationships through product consistency, increased safety, ease of storage, and added eye appeal. On the other hand, noticeable disadvantages may include: staff motivation problems, facilitated labor mobility, increased emotional labor for supervisor, health and nutrition down-sides, and more waste. Therefore, to further explore this issue, a paper and pencil survey was administered to culinary managers in a large university dining setting. Respondents included 132 chefs representing ten dining facilities. The results indicate that even though the time and labor cost savings brought about by the use of convenience food products are perceived as advantageous, the implied consistency of the final product and superior portion control are not as important. Furthermore, customer relationships, catering to special groups, and final products' eye appeal appear to be better facilitated by non-convenience foods. Even though it is easier to train chefs/ cooks/ employees to use convenience food products rather than non-convenience ones and these employees appear to be under less psychological pressure in their jobs, they will conversely be less motivated and worse paid. The theoretical and practical implications of these findings are discussed herein.<br>Master of Science
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Vesterlund-Rundgren, Eva-Marie, and Ida Öberg. "Upplevelser av att främja en hållbar arbetsmiljö : Att verka som chef på en vårdcentral." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-23598.

Full text
Abstract:
Vårdcentraler är en grundpelare i dagens vård, med privata och regiondrivna aktörer. Det är chefens ansvar att främja hälsa hos medarbetare och befolkning och samtidigt balansera den egna hållbarheten. Hur påverkar dagens krav och utmaningar arbetet som chef på vårdcentralen? Då kunskapen om detta är bristfällig fanns ett behov av att söka en djupare förståelse för chefernas upplevelser i vårdcentralens kontext. Syftet med studien var att undersöka vårdcentralchefers upplevelse av att främja en hållbar arbetsmiljö. Totalt genomfördes sju semistrukturerade intervjuer av chefer, med emellan tre till 30 års erfarenhet, inom Region Stockholm och Region Västra Götaland. Samtliga informanter hade grundprofessionen sjuksköterska. För att tolka intervjuerna genomfördes en innehållsanalys. Analysen resulterade i 13 underkategorier som sammanställdes i fem huvudkategorier: krav, främja delaktighet, utveckling, stöd och balans. Resultatet visade dedikerade chefer som kunde uppleva sig ensamma i sitt ansvar med komplexa krav. Genom ett närvarande och stödjande ledarskap önskade de skapa en hållbar arbetsmiljö. Stor vikt hade lagts på att bygga välfungerande team. Flera av informanterna hade tagit över vårdcentraler i en tid av transformation. Utmaningarna utgjordes av krav från ledning, medarbetare och medborgare. Hållbarheten var i sin tur samhörighet och samspel i arbetsgruppen, förmågan att ta och ge stöd samt rimliga ekonomiska förutsättningar. Resultatet av denna studie kan ge en ökad förståelse för hur chefens vardag på vårdcentralen ter sig och vilka utmaningar hen ställs inför. Att bygga bort upplevelsen av gränslöshet i chefsrollen skulle vara av stort värde.<br>Health centers are a cornerstone of today's health care, with private and regionally run actors. It is the manager's responsibility to promote the health of employees and the population while balancing their own sustainability. The results of this study can give an increased understanding of how the manager's everyday life at the health center is and what challenges they face. How do today's demands and challenges affect the work of the health center? Since the knowledge of this is lacking, there was a need to seek a deeper understanding of the managers' experiences in the health center's context. The aim of the study was to investigate the experience of health center managers in promoting a sustainable working environment. In total, seven semi-structured interviews were conducted by managers, with between three to 30 years of experience, within Region Stockholm and Region Västra Götaland. All informants had the basic profession nurse. To interpret the interviews, a content analysis was carried out. The analysis resulted in 13 subcategories compiled into five main categories: requirements, promoting participation, development, support and balance. The results showed dedicated managers who could feel alone in their responsibilities with complex requirements. Through present and supportive leadership, they wanted to create a sustainable working environment. Great emphasis had been placed on building well-functioning teams. Several of the informants had taken over health centers at a time of transformation. The challenges were demands from management, employees and citizens. Sustainability, in turn, was the affinity and interaction of the working group, the ability to take and provide support and reasonable financial conditions. Building away the experience of limitlessness in the managerial role would be of great value.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Wallbaum, Klaus. "Der Überläufer : Rudolf Diels (1900-1957) - der erste Gestapo-Chef des Hitler-Regimes /." Frankfurt am Main [u.a.] : Lang, 2010. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=018661377&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Dahlberg, Fredrik. "Ledarskap och ledarskapsstilar : om skillnader och likheter mellan ledare i tjänste- och tillverkningsföretag." Thesis, University of Gävle, University of Gävle, Ämnesavdelningen för företagsekonomi, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-6342.

Full text
Abstract:
<p><strong>Syfte:</strong> Syftet med denna undersökning är att genom kvalitativa intervjuer skapa en ökad förståelse för, och belysa skillnader och likheter inom, ledarskap i tjänste- och tillverkningsföretag. Syftet är också att fastställa om eventuella skillnader beror på verksamhetens inriktning eller om det finns andra skäl till skillnaderna.</p><p> </p><p><strong>Metod: </strong>I min studie har jag använt mig av det kvalitativa angreppssättet, det har jag gjort eftersom jag försöker att sätta mig in i hur olika ledare tänker och agerar i olika situationer, jag försöker även komma underfund med vilken ledarskapsstil de använder sig av. Jag har utfört sex intervjuer av semistandardiserad karaktär, intervjuerna har genomförts på plats hos respektive respondent. Utfallet av dessa intervjuer redovisas i empiriavsnittet och kopplas sedan samman med teorier i analysavsnittet. Resultatet av min undersökning redovisas slutligen i avsnittet slutsats.</p><p> </p><p><strong>Resultat & slutsats: </strong>Min slutsats är att jag inte kan hitta några betydande skillnader på ledarskapets inriktning och ledarens ledarskapsstil som beror på om ledarens företag är ett tjänsteföretag eller ett tillverkande företag. Däremot kan jag hitta flera likheter där den största är att samtliga ledare som jag intervjuat i denna uppsats har en i grunden demokratisk ledarskapsstil. Sett ur ett större perspektiv tycker jag att ledarskap och ledarskapsstil inom de två olika verksamhetstyperna tjänste- och tillverkningsföretag utgår från samma grunder.</p><p> </p><p><strong>Förslag till fortsatt forskning:</strong> Att studera den demokratiska ledarskapsstilen på djupet för att försöka hitta olika nyanser och inriktningar av demokratiskt ledarskap skulle vara intressant. Att kvantitativt studera vilken ledarskapsstil ledare inom tjänsteföretag jämfört med tillverkningsföretag har, för att statistiskt bevisa vilka ledarskapsstilar som används skulle också vara intressant. Eller att jämföra unga oerfarna ledare med äldre erfarna ledare. Ett ytterligare förslag till fortsatt forskning är att jämföra kvinnliga ledare med manliga.</p><p> </p><p><strong>Uppsatsens bidrag: </strong>Denna uppsats har bidragit med att ge en ökad förståelse för hur ledarskap och ledarskapsstilar ser ut hos olika ledare, på olika position, i olika typer av företag. Uppsatsen tydliggör också skillnader och likheter mellan ledare i tjänsteföretag och tillverkningsföretag.</p><br><p><strong>Aim:</strong> The aim of this study is that through qualitative interviews provide a greater understanding, and highlight the differences and similarities within, leadership in service and manufacturing companies. It also aims to establish whether any differences due to the focus of activity or if there are other reasons for the differences.</p><p> </p><p><strong>Method:</strong> In my study I have used the qualitative approach; I've done because I try to put me into how various leaders think and act in different situations, I am also trying to figure out what leadership style they use. I've done six interviews of semi-standard nature; the interviews have been conducted on the premises of each respondent. The outcome of these interviews are reported in the empirical section and then connected to the theories in the analysis section. The results of my study will be presented finally in the section conclusions.</p><p> </p><p><strong>Result & Conclusions: </strong>My conclusion is that I cannot find any significant differences in leadership orientation and leader's leadership style that depends on whether the leader's business is a service or manufacturing company. However, I can find many similarities with the biggest being that all the leaders whom I interviewed in this essay have a fundamentally democratic leadership style. From a larger perspective, I think that leadership and management style within the two different types of business, Service Company and Manufacturing Company is based on the same grounds.</p><p> </p><p><strong>Suggestions for future research: </strong>To study the democratic leadership style deeper and try to find different nuances and approaches of the democratic leadership would be interesting. To quantitatively examine the leadership style of leaders in service compared to manufacturing companies, in order to statistically prove the leadership styles used would also be interesting. Or to compare young inexperienced leader with more experienced leaders. A further proposal for continued research is to compare female to male leaders.</p><p><strong> </strong></p><p><strong>Contribution of the thesis: </strong>This paper has contributed to a better understanding of how leadership and leadership styles, looks at different leaders, different positions, in different types of businesses. The essay also makes clear the differences and similarities between leaders in service and manufacturing companies.</p>
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Carlsson, Johan, and Mats Siljehult. "Rekryteringsannonser för första linjens chefer : Undersökning av perioden 1971 – 2007 inom Landstinget i Jönköpings län." Thesis, Linköping University, Department of Behavioural Sciences and Learning, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-14992.

Full text
Abstract:
<p>What are the competencies and qualifications required by employers concerning the first line executives in medical care? In this paper we aim to scrutinise this question by analysing the significance of terms reproduced by employers in advertisements between 1971 and 2007.</p><p>Our survey concerns 93 advertisements and two interviews with knowledgeable authorities on personnel administration in the county council of Jönköping municipality, Sweden. Using a theoretical framework developed by Ellström our results point out how the demands of the employer have changed starting in the 1970’s. We set fore, as a way of conclusion, the setting of competency and qualifications required by the employer have not only increased but appears much more comprehensive and far more complex than ever before.</p><br><p>Arbetsgivaren söker en första linjens chef, vilket yrkeskunnande är det man menar, vilken kompetens och kvalifikationer är det man efterfrågar?</p><p>Vår uppsats syftar till att kartlägga, analysera och diskutera rekryteringsannonser som används för första linjens chefer inom Landstinget i Jönköpings län, från år 1971 fram till 2007.</p><p>Vi har undersökt hur värdeord i annonser speglar arbetsgivarens krav och efterfrågan, samt hur de har förändrats över tid. För detta har använts Per-Erik Ellströms teoretiska ram och begreppsförklaring från år 2004 som modell till att granska dessa annonser. Vi har som empiri kartlagt 93 stycken rekryteringsannonser samt djupintervjuat två expertpersoner från Landstinget i Jönköpings län.</p><p>Vår kartläggning och analys visar på hur arbetsgivarens krav och efterfrågan på första linjens chefer ökat från 1970-talet fram till idag. Den ram av kompetens och kvalifikationer som arbetsgivaren efterfrågar är idag större och mer komplex i sitt innehåll än tidigare.</p>
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Efraimsson, Ann-Christin, and Niven Shamoun. "Framtidens bemanningsutmaningar inom vård och omsorg." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-23601.

Full text
Abstract:
Idag finns mycket som tyder på att vård- och omsorgsbranschen står inför fortsatta samt ökade utmaningar vad gäller att upprätthålla en hållbar bemanning. Det finns även stora förändringar som sker och väntas inom vård och omsorg, vilket ställer höga krav på de praktiserande cheferna ute i verksamheterna. Vilka utmaningar ser verksamma chefer idag som arbetar inom vård- och omsorg på bemanningen inom sina verksamheter och hur bedömer de deras egen möjlighet att påverka och skapa förutsättningar för att behålla personal. Syftet med studien är att undersöka vilka faktorer och strategier som chefer anser som viktiga för att möta framtidens bemanningsutmaningar inom vård och omsorg. En kvalitativ metod med induktiv ansats har använts för att intervjua åtta olika chefer/enhetschefer/verksamhetschefer. De transkriberade intervjuerna analyserades med kvalitativ innehållsanalys. Resultatet presenteras med två olika kategorier, vilka är hållbar bemanning inom vård och omsorg samt strategier som påverkar verksamhetens personalförsörjning. Dessa två kategorier rymmer den information som framkom vid intervjuerna av informanterna. Sammanfattningsvis visar uppsatsen att de praktiserande cheferna inom vård- och omsorgsbranschen står inför utmaningar gällande framtidens bemanning. Genom att som chef inta strategier i form av bland annat kompetensutveckling, ett stort handlingsutrymme för personalen med delaktighet samt en rimlig arbetsbelastning kunde de se en förbättring av personalomsättningen.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Kallin, Eva, and Anna Seidemar. "Att se glädjen i sitt ledarskap : En litteraturstudie om faktorernas betydelse i uppdraget till första linjens chefer inom vård och omsorg." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-23975.

Full text
Abstract:
Att arbeta som första linjens chef, innebär många gånger att kunna hantera sina känslor och att ha kontroll på situationer med både empati och känsla. Idag är det svårt att hantera sin chefsposition av känslan att känna sig otillräcklig. Situationen kan bli så svårhanterlig så att en sjukskrivning eller en uppsägning, kan bli ett alternativ till att lösa sin känsla. Genom att organisationen ger rätt verktyg ges förutsättningar och möjligheter för chefer att hantera sina känslor till sitt ledarskap som därigenom skapar ett hälsosamt och hållbart ledarskap. Syftet med litteraturstudien är att undersöka vilka faktorer som bidrar till ett hållbart ledarskap. Studien grundar sig på fem vetenskapliga kvalitativa artiklar och en sammansatt artikel av både kvalitativ och kvantitativ empirisk metod. Granskningen av artiklarnas resultat påvisar tre huvudteman, vilka är; Relationer, Stöd och Arbetsmiljö. Under varje huvudtema framkommer det subtema, vilket är Konflikter, Kommunikation, Riktlinjer, Kompetensutveckling, Egenansvar, Krav och förväntningar. Resultatet visar att ledningen har en stor påverkan och betydelse, i arbetet med att strukturera upp och organisera verksamheten till första linjens chefer. Det framkommer även i resultatet att första linjens chefer behöver få förutsättningar genom stöd och verktyg, för att kunna bedriva ledarskap utifrån hållbarhet, hälsofrämjande och möjlighet till utveckling av verksamheten.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Eliasson, Joanna, and Inger Moberg. "Kompetensförsörjning inom kommunal vård och omsorg så som det erfars av första linjens chefer : En utmaning att behålla och rekrytera personal i vården." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-21383.

Full text
Abstract:
Inom några år kommer det bli stora pensionsavgångar och äldreomsorgen kommer att ställas inför en situation där det fortsatt kommer bli allt svårare att rekrytera och behålla personal. Idag ställs det stora krav på kompetensen i äldreomsorgen och det är av stor betydelse att det finns rätt personer med rätt kompetens. Behovet är stort av att finna nya sätt att rekrytera och att finna lösningar på hur arbetsuppgifterna ska kunna omfördelas mellan de olika professionerna inom äldreomsorgen. Det gäller även att kunna finna strategier för att kunna rekrytera personal så att kommunerna ska kunna fortsätta ge en bra och säker vård till brukarna. Enligt första linjens chefer är kompetensen en ständigt pågående process. I framtiden måste gemensamma krafttag göras för att lyckas både som medarbetare, arbetsgivare och för verksamheten i stort. I intervjuerna beskriver bland annat informanterna olika och nya sätt att rekrytera. Det framkommer i studien att det är viktigt att vara en attraktiv arbetsgivare och att medarbetarna ska ha möjlighet att utvecklas, känna sig sedda och vara delaktiga för en bra arbetsmiljö. Syftet med denna uppsats är att undersöka kompetensförsörjning inom kommunal äldreomsorg så som det erfars av första linjens chefer. Det empiriska underlaget baseras på kvalitativa samtalsintervjuer med en induktiv ansats med totalt tio informanter. Informanterna arbetar alla som första linjens chefer inom äldreomsorg i både mindre och större kommuner i Sverige.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Frid, Camilla, and Marzena Tomaszewska. "Hur personalomsättning, kompetensförsörjning och rekrytering påverkar den psykosociala arbetsmiljön för första linjens chefer inom vård och omsorg : en kvalitativ intervjustudie." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-21511.

Full text
Abstract:
Personalomsättning inom vård- och omsorgsorganisationer för med sig stora kostnader i form av vikarier, inhyrd personal och upplärning av ny personal. Första linjens chefer inom vård och omsorg ansvarar för att tillgodose kompetensen inom organisationerna samtidigt som personalomsättningen är stor. Inom moderna vård- och omsorgorganisationer ställs stora krav på chefer som måste bemästra krav på verksamheten utifrån bemanning, att vården och omsorgen bedrivs på ett brukar-/patientsäkert sätt och att kvaliteten tillgodoses samtidigt som budgeten måste hållas inom ramar. Att arbeta som första linjens chef är mycket komplext och påfrestande, vilket påverkar chefernas psykosociala arbetsmiljö. Syftet med studien var att undersöka hur arbetsuppgifterna kring personalomsättning, rekrytering och kompetensförsörjning påverkar faktorer i den psykosociala arbetsmiljön för chefer med rekryteringsansvar inom vård och omsorg. Metoden som användes var kvalitativ och baserades på åtta intervjuer som bearbetades med innehållsanalys. Resultatet presenteras i tre teman; Arbetssituation, Personalförsörjning och Hälsa, som beskriver hur chefernas psykosociala arbetsmiljö påverkas av behovet av kontinuerlig rekrytering av personal. Vidare att chefer upplever bristande stöd från organisationen i rekryterings- och bemanningsfrågor och tycker att stödet borde omfatta mer praktisk hjälp med rekrytering. Studien visar också att första linjens chefer upplever att rekrytering, personalomsättning och kompetensförsörjning tar mycket av deras arbetstid. Slutsatsen av studien är; att arbeta som första linjens chef inom vård- och omsorgorganisationer är ett mycket krävande och komplext uppdrag, vilket gör att det behövs fortsatt forskning och åtgärder inom organisationer för att stödja chefer och förbättra deras arbetssituation.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Fallmark, Camilla, and Sofia Sjökvist. "Upplevelser av delat ledarskap hos första linjens chefer inom akutsjukvård : En kvalitativ intervjustudie." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-21516.

Full text
Abstract:
Tidigare forskning har visat att det är en upplevelse av hög arbetsbelastning och ansträngd psykosocial arbetsmiljö hos första linjens chefer inom dagens akutsjukvård. I ett flertal verksamheter har delat ledarskap införts som ett led i att möta de krav som ställs på första linjens chefer och samtidigt bedriva ett gott, effektivt men samtidigt hållbart och hälsofrämjande ledarskap. Syftet med studien var att studera upplevelser av delat ledarskap hos första linjens chefer inom akutsjukvård. Metoden som användes i studien var en kvalitativ metod med induktiv ansats och inspiration av fenomenologi. Datainsamlingen skedde utifrån semistrukturerade intervjuer. Nioinformanter intervjuades och materialet analyserades utifrån en kvalitativ innehållsanalys. Analysen resulterade i tre huvudkategorier och tio underkategorier som beskrivs i resultatet. Resultatet visar att kommunikationen har en inverkan på hur det delade ledarskapet upplevs men också att det delade ledarskapet är komplext samt att den psykosociala arbetsmiljön är utmanande. Utifrån dessa faktorer behövs vidare forskning kring hur det delade ledarskapet kan utvecklas för att främja ett hållbart och hälsofrämjande ledarskap.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Chef de service"

1

Miner, Tom. The business chef. Van Nostrand Reinhold, 1989.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Miner, Tom. The business chef. Van Nostrand Reinhold, 1989.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

The professional chef. 9th ed. John Wiley & Sons, 2011.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Baskette, Michael. The chef manager. 2nd ed. Pearson/Prentice Hall, 2007.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Baskette, Michael. The chef manager. Prentice Hall, 2001.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Academy, Culinary Business. Professional personal chef references manual. Culinary Business Academy, 2005.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Academy, Culinary Business. Personal chef: A recipe for success. Culinary Business Academy, 2005.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

United States Personal Chef Association. The United States Personal Chef Association presents The deluxe 2000 personal chef service training system. The Association, 1998.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Wallace, Candy. The Professional Personal Chef. John Wiley & Sons, Ltd., 2007.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Michael, Baskette, and American Culinary Federation, eds. On becoming a professional chef. Pearson Education, 2004.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Book chapters on the topic "Chef de service"

1

Shah, Himanshu. "Service Management." In The Chief Information Officer's Body of Knowledge. John Wiley & Sons, Inc., 2011. http://dx.doi.org/10.1002/9781118269114.ch21.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Leach, Steve. "The Chief Executive as ‘Head of Paid Service’." In Managing in a Political World. Palgrave Macmillan UK, 2010. http://dx.doi.org/10.1057/9780230290686_3.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Ricciardi, Francesca, and Marco De Marco. "The Challenge of Service Oriented Performances for Chief Information Officers." In Lecture Notes in Business Information Processing. Springer Berlin Heidelberg, 2012. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-642-28227-0_19.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Tibljas, Verena. "Chief of the Mobile Library Service Rijeka City Library, Croatia." In Literacy and Reading Programmes for Children and Young People: Case Studies from Around the Globe. Apple Academic Press, 2021. http://dx.doi.org/10.1201/9781003189268-22.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Tibljas, Verena. "Chief of the Mobile Library Service Rijeka City Library, Croatia." In Literacy and Reading Programmes for Children and Young People: Case Studies from Around the Globe. Apple Academic Press, 2021. http://dx.doi.org/10.1201/9781003189268-22.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Joly, Isabelle. "Première fois chef de service !" In Les chefs de service à l'épreuve du changement. Dunod, 2015. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.girar.2015.01.0087.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Berret, Jean-Émile. "Le chef de service, un traducteur ?" In Les chefs de service à l'épreuve du changement. Dunod, 2015. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.girar.2015.01.0109.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Gautherot, Jean-Luc. "Chef de service : un art combinatoire." In Le management des chefs de service dans le secteur social et médico-social. Dunod, 2014. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.delal.2014.01.0183.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Bechler, Pierre. "Chef de service : un emploi en dynamique." In Les chefs de service à l'épreuve du changement. Dunod, 2015. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.girar.2015.01.0141.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Karsz, Saül. "Le chef de service : déconstruire ou subir le changement ?" In Les chefs de service à l'épreuve du changement. Dunod, 2015. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.girar.2015.01.0055.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Conference papers on the topic "Chef de service"

1

Peng, Kang-Lin, Ming-Chu Lin, and Tom Baum. "Service Innovation in Hospitality Human Resource Management Website: Service Concept of Searching Creative Chef." In 2010 Second International Conference on Computer Modeling and Simulation (ICCMS). IEEE, 2010. http://dx.doi.org/10.1109/iccms.2010.134.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Jurgena, Inara, Aina Muska, and Elina Jurjane. "Reduction of non-value added activities in restaurant services: the case of BBS-Dizain Ltd." In 21st International Scientific Conference "Economic Science for Rural Development 2020". Latvia University of Life Sciences and Technologies. Faculty of Economics and Social Development, 2020. http://dx.doi.org/10.22616/esrd.2020.53.021.

Full text
Abstract:
In order to ensure the development and competitiveness of an organization, it is essential to continuously enhance processes, particularly those that generate revenue, i.e. business processes, as well as to introduce innovations. One of the business processes at BBS-Dizain Ltd that needs to be enhanced is the catering service. The aim of the research is to examine possibilities for shortening order processing times at BBS-Dizain Ltd. The research concluded that the average rating of order processing time at the restaurant given by the employees of BBS-Dizain Ltd (internal customers) was higher (4 points) than the rating given by visitors (external customers) (3.49 points). A contingency analysis showed that there was no correlation between the ratings given by external and internal customers; therefore, the restaurant’s personnel did not critically assess their performance in terms of order processing time. Since changes in the demand for the dishes on the menu of the restaurant exceeded 25%, and none of the dishes on the menu was a leader in terms of revenue generated, there were no dishes, the cooking process of which BBS-Dizain Ltd needed to optimize. The chefs of BBS-Dizain Ltd could enhance their skills in preparing Group AY meals, as the demand for them was relatively steady. Rearranging the workplace of a chef, using the 5S methodology, and replacing the worktop for the chef with a freezer allows significantly – two-fold – reducing the number of the steps made during the shift. However, rearranging the restaurant’s storeroom, using the 5S methodology, allows saving 95 % time spent on searching for things needed. Therefore, the possibilities to reduce order processing times at the restaurant of BBS-Dizain Ltd involve decreasing unnecessary movements of chefs at their workplaces and reducing the time spent on searching for things in the storeroom.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

"Message from the IEEE SERVICES 2019 Program Chair-in-Chief and Vice Program Chair-in-Chief." In 2019 IEEE World Congress on Services (SERVICES). IEEE, 2019. http://dx.doi.org/10.1109/services.2019.00008.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

"Message from the Program Chairs-in-Chief." In 2022 IEEE World Congress on Services (SERVICES). IEEE, 2022. http://dx.doi.org/10.1109/services55459.2022.00008.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Kotsovinos, E., and M. Vukovic. "su-chef: Adaptive coordination of intelligent home environments." In Joint International Conference on Autonomic and Autonomous Systems and International Conference on Networking and Services - (icas-isns'05). IEEE, 2005. http://dx.doi.org/10.1109/icas-icns.2005.87.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

"Message from the IEEE SERVICES 2019 Program Chair-in-Chief and Vice Program Chair-in-Chief." In 2019 IEEE International Conference on Web Services (ICWS). IEEE, 2019. http://dx.doi.org/10.1109/icws.2019.00008.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

"Message from the IEEE SERVICES 2019 Program Chair-in-Chief and Vice Program Chair-in-Chief." In 2019 IEEE International Conference on Services Computing (SCC). IEEE, 2019. http://dx.doi.org/10.1109/scc.2019.00-27.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Amaranath, Bharath Kumar, Tiju Zachariah, Chris Hendy, Zhao Lei, and Zhao Shikang. "Design Consideration Including Construction Stage Analysis for the Cable Stayed Bridge (FB01-Marina Bridge) in Port City Colombo Project, Sri Lanka." In IABSE Congress, Nanjing 2022: Bridges and Structures: Connection, Integration and Harmonisation. International Association for Bridge and Structural Engineering (IABSE), 2022. http://dx.doi.org/10.2749/nanjing.2022.2024.

Full text
Abstract:
&lt;p&gt;Port City Colombo developed by CHEC Port City Colombo (Pvt) Ltd through China Harbour Engineering Company (CHEC) is a pristine city development in Colombo, Sri Lanka, spanning 269 hectares. Port City Colombo, built as an extension of Sri Lanka’s vibrant capital city Colombo, once completed, would be South Asia’s premiere residential, retail and business destination.&lt;/p&gt;&lt;p&gt;Atkins, a member of the SNC Lavalin Group, was appointed by CHEC Port City Colombo (Private) Limited to provide Consultancy Services for the design of all Infrastructure and Landscape works, public realm and associated infrastructure in Colombo Port City. This paper discusses the design criteria of the marina cable stayed foot bridge (FB01) in depth including the construction stage and service stage analysis and design checks.&lt;/p&gt;
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Damiani, Ernesto, and Zhi Jin. "IEEE 2020 World Congress on Services Message from the Program Chairs in Chief." In 2020 IEEE World Congress on Services (SERVICES). IEEE, 2020. http://dx.doi.org/10.1109/services48979.2020.00006.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

"Welcome Message from the General Chair Ja-Shen Chen." In 2011 International Joint Conference on Service Sciences (IJCSS). IEEE, 2011. http://dx.doi.org/10.1109/ijcss.2011.5.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Reports on the topic "Chef de service"

1

Sloan, Larry R. Should the Commander in Chief, United States Special Operations Command Have the Authority to Develop and Acquire Special Operations- Peculiar Equipment, Material, Supplies or Services? Defense Technical Information Center, 1989. http://dx.doi.org/10.21236/ada209781.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Kaboré, Gisele, Rene Dala, and AristideR Bado. Etude quantitative sur le mariage précoce et le vécu des adolescentes dans la zone d'intervention du projet: Etat des lieux et perspectives. Population Council, 2009. http://dx.doi.org/10.31899/pgy20.1003.

Full text
Abstract:
L’étude sur le mariage précoce s’est déroulée dans cinq régions du Burkina Faso. Elle avait pour objectif général d’étudier les connaissances, les attitudes, les pratiques et les perceptions du mariage précoce ainsi que le vécu des adolescentes mariées ou non en vue d’orienter les actions du projet. L’analyse des résultats de l’étude montre que la situation des adolescentes n’est pas reluisante. L’ampleur du mariage précoce dans la zone d’étude montre bien que le problème est toujours d’actualité. Au regard des résultats qui découlent de l’étude, les recommandations suivantes peuvent être formulées afin de contribuer à améliorer la situation des adolescentes: sensibiliser davantage les parents, l’entourage et les adolescentes elles-mêmes sur les inconvénients du mariage précoce ; sensibiliser les chefs de ménage, l’entourage et les adolescentes sur le Code des personnes et de la famille ; appuyer financièrement les adolescentes qui souhaitent fréquenter ou poursuivre leurs études ; renforcer la connaissance des adolescentes sur la santé sexuelle et reproductive et mettre à leur disposition des services appropriés ; créer ou renforcer des structures d’accueil pour des formations professionnelles accessibles aux adolescentes ; et faciliter l’accès des adolescentes aux crédits, les sensibiliser sur les activités génératrices de revenus et renforcer leurs capacités en matière de gestion.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Habert, Guillaume, and Francesco Pittau. Joint synthesis “Sustainable Concrete Structures” of the NRP “Energy”. Swiss National Science Foundation (SNSF), 2020. http://dx.doi.org/10.46446/publication_nrp70_nrp71.2020.5.en.

Full text
Abstract:
All structures in Switzerland - that is, all buildings, roads, infrastructure constructions and so on - consume over their entire life cycle around 50 % of Switzerland's final energy requirement. They are also responsible for around 30 % of emissions of the greenhouse gas CO2. In recent decades, the energy requirements and CO2 emissions resulting from the use of such structures have fallen sharply. However, the grey energy contained within the structures as well as the CO2 emissions associated with the construction, renovation and demolition of buildings, remain high. There is great potential for improvement here. The joint project “Low energy concrete” provides an important basis for transforming the construction industry into a sustainable sector. It primarily focuses on the building material concrete, which is responsible for an especially high amount of grey energy and significant CO2 emissions. The results of this joint project are summarised and interpreted in this synthesis on “Sustainable Concrete Structures”. The chief objectives of the joint project were as follows: CO2 emissions and grey energy are reduced by drastically decreasing the amount of clinker in the cement. Grey energy is reduced by replacing reinforcing and prestressing steel in concrete structures with wood and plastic. The service life of the structures is extended by professional monitoring and adequate renovation measures; this reduces the average annual grey energy and CO2 emissions. The research work shows that the CO2 emissions caused by concrete and concrete structures can be reduced by a factor of 4, while the bound grey energy can be decreased by a factor of 3.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Brown, Yolanda, Twonia Goyer, and Maragaret Harvey. Heart Failure 30-Day Readmission Frequency, Rates, and HF Classification. University of Tennessee Health Science Center, 2020. http://dx.doi.org/10.21007/con.dnp.2020.0002.

Full text
Abstract:
30 Day Hospital Readmission Rates, Frequencies, and Heart Failure Classification for Patients with Heart Failure Background Congestive heart failure (CHF) is the leading cause of mortality, morbidity, and disability worldwide among patients. Both the incidence and the prevalence of heart failure are age dependent and are relatively common in individuals 40 years of age and older. CHF is one of the leading causes of inpatient hospitalization readmission in the United States, with readmission rates remaining above the 20% goal within 30 days. The Center for Medicare and Medicaid Services imposes a 3% reimbursement penalty for excessive readmissions including those who are readmitted within 30 days from prior hospitalization for heart failure. Hospitals risk losing millions of dollars due to poor performance. A reduction in CHF readmission rates not only improves healthcare system expenditures, but also patients’ mortality, morbidity, and quality of life. Purpose The purpose of this DNP project is to determine the 30-day hospital readmission rates, frequencies, and heart failure classification for patients with heart failure. Specific aims include comparing computed annual re-admission rates with national average, determine the number of multiple 30-day re-admissions, provide descriptive data for demographic variables, and correlate age and heart failure classification with the number of multiple re-admissions. Methods A retrospective chart review was used to collect hospital admission and study data. The setting occurred in an urban hospital in Memphis, TN. The study was reviewed by the UTHSC Internal Review Board and deemed exempt. The electronic medical records were queried from July 1, 2019 through December 31, 2019 for heart failure ICD-10 codes beginning with the prefix 150 and a report was generated. Data was cleaned such that each patient admitted had only one heart failure ICD-10 code. The total number of heart failure admissions was computed and compared to national average. Using age ranges 40-80, the number of patients re-admitted withing 30 days was computed and descriptive and inferential statistics were computed using Microsoft Excel and R. Results A total of 3524 patients were admitted for heart failure within the six-month time frame. Of those, 297 were re-admitted within 30 days for heart failure exacerbation (8.39%). An annual estimate was computed (16.86%), well below the national average (21%). Of those re-admitted within 30 days, 50 were re-admitted on multiple occasions sequentially, ranging from 2-8 re-admissions. The median age was 60 and 60% male. Due to the skewed distribution (most re-admitted twice), nonparametric statistics were used for correlation. While graphic display of charts suggested a trend for most multiple re-admissions due to diastolic dysfunction and least number due to systolic heart failure, there was no statistically significant correlation between age and number or multiple re-admissions (Spearman rank, p = 0.6208) or number of multiple re-admissions and heart failure classification (Kruskal Wallis, p =0.2553).
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

McIntyre, Phillip, Susan Kerrigan, and Marion McCutcheon. Australian Cultural and Creative Activity: A Population and Hotspot Analysis: Coffs Harbour. Queensland University of Technology, 2021. http://dx.doi.org/10.5204/rep.eprints.208028.

Full text
Abstract:
Coffs Harbour on the north coast of NSW is a highway city sandwiched between the Great Dividing Range and the Pacific Ocean. For thousands of years it was the traditional land of the numerous Gumbaynggirr peoples. Tourism now appears to be the major industry, supplanting agriculture and timber getting, while a large service sector has grown up around a sizable retirement community. It is major holiday destination. Located further away from the coast in the midst of a dairy farming community, Bellingen has become a centre of alternative culture which relies heavily on a variety of festivals activated by energetic tree changers and numerous professionals who have relocated from Sydney. Both communities rely on the visitor economy and there have been considerable changes to how local government in this region approach strategic planning for arts and culture. The newly built Coffs Harbour Education Campus (CHEC) is an experiment in encouraging cross pollination between innovative businesses and education and incorporates TAFE NSW, Coffs Harbour Senior College and Southern Cross University as well as the Coffs Harbour Technology Park and Coffs Harbour Innovation Centre all on one site. The 250 seat Jetty Memorial Theatre is the main theatre in Coffs Harbour for local and touring productions while local halls and converted theatres are the mainstay of smaller communities in the region. As peak body Arts Mid North Coast reports, there is a good record of successful arts related events which range across all genres of music, art, sculpture, Aboriginal culture, street art, literature and even busking and opera. These are mainly managed by passionate local volunteers.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Rousseau, Henri-Paul. Gutenberg, L’université et le défi numérique. CIRANO, 2022. http://dx.doi.org/10.54932/wodt6646.

Full text
Abstract:
Introduction u cours des deux derniers millénaires, il y a eu plusieurs façons de conserver, transmettre et même créer la connaissance ; la tradition orale, l’écrit manuscrit, l’écrit imprimé et l’écrit numérisé. La tradition orale et le manuscrit ont dominé pendant plus de 1400 ans, et ce, jusqu’à l’apparition du livre imprimé en 1451, résultant de l’invention mécanique de Gutenberg. Il faudra attendre un peu plus de 550 ans, avant que l’invention du support électronique déloge à son tour le livre imprimé, prenant une ampleur sans précédent grâce à la révolution numérique contemporaine, résultat du maillage des technologies de l’informatique, de la robotique et de la science des données. Les premières universités qui sont nées en Occident, au Moyen Âge, ont développé cette tradition orale de la connaissance tout en multipliant l’usage du manuscrit créant ainsi de véritables communautés de maîtres et d’étudiants ; la venue de l’imprimerie permettra la multiplication des universités où l’oral et l’écrit continueront de jouer un rôle déterminant dans la création et la transmission des connaissances même si le « support » a évolué du manuscrit à l’imprimé puis vers le numérique. Au cours de toutes ces années, le modèle de l’université s’est raffiné et perfectionné sur une trajectoire somme toute assez linéaire en élargissant son rôle dans l’éducation à celui-ci de la recherche et de l’innovation, en multipliant les disciplines offertes et les clientèles desservies. L’université de chaque ville universitaire est devenue une institution florissante et indispensable à son rayonnement international, à un point tel que l’on mesure souvent sa contribution par la taille de sa clientèle étudiante, l’empreinte de ses campus, la grandeur de ses bibliothèques spécialisées ; c’est toutefois la renommée de ses chercheurs qui consacre la réputation de chaque université au cours de cette longue trajectoire pendant laquelle a pu s’établir la liberté universitaire. « Les libertés universitaires empruntèrent beaucoup aux libertés ecclésiastiques » : Étudiants et maîtres, qu'ils furent, ou non, hommes d'Église, furent assimilés à des clercs relevant de la seule justice ecclésiastique, réputée plus équitable. Mais ils échappèrent aussi largement à la justice ecclésiastique locale, n'étant justiciables que devant leur propre institution les professeurs et le recteur, chef élu de l’université - ou devant le pape ou ses délégués. Les libertés académiques marquèrent donc l’émergence d'un droit propre, qui ménageait aux maîtres et aux étudiants une place à part dans la société. Ce droit était le même, à travers l'Occident, pour tous ceux qui appartenaient à ces institutions supranationales que furent, par essence, les premières universités. À la fin du Moyen Âge, l'affirmation des États nationaux obligea les libertés académiques à s'inscrire dans ce nouveau cadre politique, comme de simples pratiques dérogatoires au droit commun et toujours sujettes à révision. Vestige vénérable de l’antique indépendance et privilège octroyé par le prince, elles eurent donc désormais un statut ambigu » . La révolution numérique viendra fragiliser ce statut. En effet, la révolution numérique vient bouleverser cette longue trajectoire linéaire de l’université en lui enlevant son quasi monopole dans la conservation et le partage du savoir parce qu’elle rend plus facile et somme toute, moins coûteux l’accès à l’information, au savoir et aux données. Le numérique est révolutionnaire comme l’était l’imprimé et son influence sur l’université, sera tout aussi considérable, car cette révolution impacte radicalement tous les secteurs de l’économie en accélérant la robotisation et la numérisation des processus de création, de fabrication et de distribution des biens et des services. Ces innovations utilisent la radio-identification (RFID) qui permet de mémoriser et de récupérer à distance des données sur les objets et l’Internet des objets qui permet aux objets d’être reliés automatiquement à des réseaux de communications .Ces innovations s’entrecroisent aux technologies de la réalité virtuelle, à celles des algorithmiques intelligentes et de l’intelligence artificielle et viennent littéralement inonder de données les institutions et les organisations qui doivent alors les analyser, les gérer et les protéger. Le monde numérique est né et avec lui, a surgi toute une série de compétences radicalement nouvelles que les étudiants, les enseignants et les chercheurs de nos universités doivent rapidement maîtriser pour évoluer dans ce Nouveau Monde, y travailler et contribuer à la rendre plus humain et plus équitable. En effet, tous les secteurs de l’activité commerciale, économique, culturelle ou sociale exigent déjà clairement des connaissances et des compétences numériques et technologiques de tous les participants au marché du travail. Dans cette nouvelle logique industrielle du monde numérique, les gagnants sont déjà bien identifiés. Ce sont les fameux GAFAM (Google, Apple, Facebook, Amazon et Microsoft) suivis de près par les NATU (Netflix, Airbnb, Tesla et Uber) et par les géants chinois du numérique, les BATX (Baidu, Alibaba, Tenant et Xiaomi). Ces géants sont alimentés par les recherches, les innovations et les applications mobiles (APPs) créées par les partenaires de leurs écosystèmes regroupant, sur différents campus d’entreprises, plusieurs des cerveaux qui sont au cœur de cette révolution numérique. L’université voit donc remise en question sa capacité traditionnelle d’attirer, de retenir et de promouvoir les artisans du monde de demain. Son aptitude à former des esprits critiques et à contribuer à la transmission des valeurs universelles est également ébranlée par ce tsunami de changements. Il faut cependant reconnaître que les facultés de médecine, d’ingénierie et de sciences naturelles aux États-Unis qui ont développé des contacts étroits, abondants et suivis avec les hôpitaux, les grandes entreprises et l’administration publique et cela dès la fin du 19e siècle ont été plus en mesure que bien d’autres, de recruter et retenir les gens de talent. Elle ont énormément contribué à faire avancer les connaissances scientifiques et la scolarisation en sciences appliquées ..La concentration inouïe des Prix Nobel scientifiques aux États-Unis est à cet égard très convaincante . La révolution numérique contemporaine survient également au moment même où de grands bouleversements frappent la planète : l’urgence climatique, le vieillissement des populations, la « déglobalisation », les déplacements des populations, les guerres, les pandémies, la crise des inégalités, de l’éthique et des démocraties. Ces bouleversements interpellent les universitaires et c’est pourquoi leur communauté doit adopter une raison d’être et ainsi renouveler leur mission afin des mieux répondre à ces enjeux de la civilisation. Cette communauté doit non seulement se doter d’une vision et des modes de fonctionnement adaptés aux nouvelles réalités liées aux technologies numériques, mais elle doit aussi tenir compte de ces grands bouleversements. Tout ceci l’oblige à s’intégrer à des écosystèmes où les connaissances sont partagées et où de nouvelles compétences doivent être rapidement acquises. Le but de ce texte est de mieux cerner l’ampleur du défi que pose le monde numérique au milieu universitaire et de proposer quelques idées pouvant alimenter la réflexion des universitaires dans cette démarche d’adaptation au monde numérique. Or, ma conviction la plus profonde c’est que la révolution numérique aura des impacts sur nos sociétés et notre civilisation aussi grands que ceux provoqués par la découverte de l’imprimerie et son industrialisation au 15e siècle. C’est pourquoi la première section de ce document est consacrée à un rappel historique de la révolution de l’imprimerie par Gutenberg alors que la deuxième section illustrera comment les caractéristiques de la révolution numérique viennent soutenir cette conviction si profonde. Une troisième section fournira plus de détails sur le défi d’adaptation que le monde numérique pose aux universités alors que la quatrième section évoquera les contours du changement de paradigme que cette adaptation va imposer. La cinquième section servira à illustrer un scénario de rêves qui permettra de mieux illustrer l’ampleur de la gestion du changement qui guette les universitaires. La conclusion permettra de revenir sur quelques concepts et principes clefs pour guider la démarche vers l’action. L’université ne peut plus « être en haut et seule », elle doit être « au centre et avec » des écosystèmes de partenariats multiples, dans un modèle hybride physique/virtuel. C’est ainsi qu’elle pourra conserver son leadership historique de vigie du savoir et des connaissances d’un monde complexe, continuer d’établir l’authenticité des faits et imposer la nécessaire rigueur de la science et de l’objectivité.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Fire chief dies after performing service call - Connecticut. U.S. Department of Health and Human Services, Public Health Service, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health, 2004. http://dx.doi.org/10.26616/nioshfffacef200407.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

District chief dies of a stroke after serving as the incident commander at a structure fire - Tennessee. U.S. Department of Health and Human Services, Public Health Service, Centers for Disease Control and Prevention, National Institute for Occupational Safety and Health, 2000. http://dx.doi.org/10.26616/nioshfffacef200030.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Government Savings Bank of New South Wales - Sydney (Head Office) - Chief Inspector's Department - Staff Records - Officer's Service Cards - K - Z - circa 1906-1932. Reserve Bank of Australia, 2021. http://dx.doi.org/10.47688/rba_archives_2017/02480.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Government Savings Bank of New South Wales - Sydney (Head Office) - Chief Inspector's Department - Staff Records - Officer's Service Cards - A - J - circa 1906-1932. Reserve Bank of Australia, 2021. http://dx.doi.org/10.47688/rba_archives_2006/22080.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!