Relevant bibliographies by topics / Chefers ledarskap / Dissertations / Theses
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Chefers ledarskap.

Dissertations / Theses on the topic 'Chefers ledarskap'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 15 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Chefers ledarskap.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Bejstam, Caroline, and Lina Domberg. "Chefers ledarskap under pandemins framfart -En intervjustudie om hur chefers ledarskap har förändrats av distansarbete." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-89980.

Full text
Abstract:
During the year 2020 the world was struck by the covid-19 pandemic. Due to this, many businesses asked their employees to work from home (Sheehan, 2020) and thus presented organizational leaders with new challenges. Leaders started to operate their teams through virtual communication channels.The purpose of the study is to investigate whether leadership has changed due to working at distance. To investigate this, we have brought forward a model of "optimal distance leadership" based on previous research within the field, including theories regarding leadership and communication. The previous s
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Språng, Martin. "Hälsofrämjande ledarskap : sex olika chefers perspektiv på hälsofrämjande ledarskap." Thesis, University West, Department of Nursing, Health and Culture, 2004. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-436.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Carlsson, Nanna. "Den reflekterande chefen - Ledarutveckling och chefers reflektioner." Thesis, Malmö högskola, Fakulteten för teknik och samhälle (TS), 2003. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-23234.

Full text
Abstract:
The essay examines managers reflection after attending a leader development program. When examining their thoughts the author starts out from the assumption that leader development programs with reflecting elements can create reflection on management/leadership and the organisations management behaviour. The examination is done whit help of a case study on a company in the paint industry. To test the assumption the author uses a combination of questioners and interviews on eight managers who has finished a leader development program. The result is analysed by bringing forward the managers gene
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Hallberg, Martin. "Medarbetare och chefers attityder till ledarskap." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för arbetshälsovetenskap och psykologi, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-32215.

Full text
Abstract:
Organisationer där personal delar förståelse av olika organisatoriska aspekter har visat sig få positiva organisatoriska utfall inom olika områden, till exempel inom områden som arbetsmiljö och inlärningsklimat. Forskning har efterfrågat studier av olika personalgruppers preferenser till ledarskap. Syftet med enkätstudien var att undersökahur medarbetare och chefer ser på ledarskap och specifikt om grupperna uppvisar skillnader. De tre aspekter av ledarskap för vilka skillnader i attityder undersöktes var ledarstil (transformativ, transaktionell), chefsutveckling (ledarutveckling, ledarskapsut
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Andersson, Malin, and Emma Hedlund. "Ledarskap : En jämförande studie mellan personalchefer och andra chefers ledarskap." Thesis, Karlstad University, Division for Business and Economics, 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-28.

Full text
Abstract:
<p>Sammanfattning</p><p>Denna C-uppsats i arbetsvetenskap är en kvalitativ studie och baserad på teorier om ledarskap. Syftet med uppsatsen är att undersöka likheter och olikheter mellan personalchefer och andra typer av chefers ledarskap.</p><p>Inledningsvis presenteras en historisk bakgrund av ledarskapets förändring. Sedan följer grundläggande ledarskapsteorier samt teorier om kommunikation, makt, motivation och genusperspektiv. Dessa teorier är en viktig grund för analys- och resultatavsnittet i uppsatsen. Utifrån dessa teorier utformas en intervjuguide. Datainsamlingen sker genom intervju
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Akdogan, Cihan, Sirin Gumuscu, and Gona Majid. "Ledarskap : en uppsats om åtta chefers syn på sitt ledarskap." Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen för Pedagogik, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-19319.

Full text
Abstract:
Sammanfattning: Denna uppsats handlar om ledarskap och vilka tekniker chefer använder sig av i sitt arbete för att fungera som bra ledare.Uppsatsen omfattar åtta intervjuer med chefer inom den privata och offentliga sektorn i Göteborg.Bakgrund: Ämnet ledarskap är ett aktuellt och omdiskuterat ämne i dagens samhälle. Det finns olika sätt att leda, olika ledarstilar och olika strategier som chefer använder sig av för att kunna leda medarbe-tare och sträva efter organisationens mål. De flesta är överens om att ledarskap är viktigt eller till och med avgörande för en organi-sations möjligheter att
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Svedberg, Eskil, and Landoff Christina. "Ledarskap i arbetslivet: Chefers upplevelser av förväntningar på deras ledarskap." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för juridik, psykologi och socialt arbete, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-88853.

Full text
Abstract:
Som chef är du föremål för förväntningar på hur du ska utöva ditt ledarskap. Syftet med denna studie var att bidra till en bättre förståelse för hur chefer i arbetslivet upplever förväntningar på deras ledarskap. Syftet besvarades genom en kvalitativ undersökning där sex semistrukturerade intervjuer med chefer i arbetslivet genomfördes och analyserades med fenomenografisk metod. Resultatet visade att cheferna upplever att förväntningar på olika sätt påverkar deras ledarskap och att dessa bör identifieras och hanteras för att inte orsaka problem. Genom att hitta sitt eget ledarskap kan cheferna
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Haag, Johan, and Meral Yilmaz. "Två chefer med samma jobb : Om chefers och anställdas erfarenheter och upplevelser av dualt ledarskap." Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen för Pedagogik, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-19820.

Full text
Abstract:
Den här kandidatuppsatsen syftar till att undersöka en form av delat ledarskap vilkenbenämns dualt ledarskap. Problemområdet är intressant eftersom dagens arbetsmarknadbehöver nya ledningsmodeller och det tidigare funnits begränsat med undersökningar inomområdet, svenska såväl som internationella. Undersökningens syfte är att analysera dualtledarskap för att kunna ge en bild av det och dess effekter, vilket gjordes med hjälp av trefrågeställningar. De teorier som det relateras till i uppsatsen är Alvessons och Sveningssonsteori om ledarskap, Döös med fleras teori om delat ledarskap samt Wenglé
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Torell, Emma, and Maria Magnusson. "Chefers förhållningssätt." Thesis, Malmö högskola, Fakulteten för hälsa och samhälle (HS), 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-26454.

Full text
Abstract:
Denna uppsats handlar om chefer och deras ledarskap. Frågeställningarna som denna uppsats bygger på är Hur uppfattar cheferna sitt eget ledarskap? Hur agerar de som chef utifrån två bestämda situationer, arbetsplatsträffar och medarbetarsamtal?Vad anser cheferna är bra arbetsmiljö?För att bevara vår frågeställning har vi valt att använda oss av kvalitativ metod. Vi har genomfört olika intervjuer med fyra chefer med ansvar för medarbetare som arbetar på särskilda boenden för personer med funktionshinder i två mindre kommuner i Skåne. I vår resultatredovisning har vi bearbetat resultatet genom a
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Överbring, Anette, and Linda Rosell. "Chefers upplevelser av eget och framtida ledarskap." Thesis, Högskolan i Gävle, Akademin för hälsa och arbetsliv, 2013. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-14770.

Full text
Abstract:
The aim was to examinehow managers, based on similar education and policy background, perceive their leadership today, and how it according to them, maybe developed in the future. The sample consisted of younger and older managers within the same organization, with diverse experience in managementand leadership roles. Data were collected by two focus groups interviews and analyzed bya thematic analysis. The results indicated that managers, regardless of age and experience, have similar views on their management role and are in general positive regardingtheir leadership, despite stressand time
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Karlsson, Irène. "Vad är ledarskap? : ur några chefers perspektiv." Thesis, University West, Department of Social and Behavioural Studies, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-1117.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Linder, Annika, and Maria Cedergren. "Chefers inställningar och attityder till delat ledarskap." Thesis, Mälardalen University, Department of Social Sciences, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-325.

Full text
Abstract:
<p>Denna studie belyser vad ett delat ledarskap kan innebära för vård och omsorgsverksamheten i Nyköpings kommun. Tanken med uppsatsen är att få fram mer kunskap om begreppet delat ledarskap och om Nyköpings kommuns chefer är positivt eller negativt inställda till att dela ledarskap.</p><p>Frågeställningarna är:</p><p>Vilken syn har divisionschef/områdeschefer och enhetschefer på delat ledarskap?</p><p>Vad lägger divisionschef/områdeschefer och enhetschefer in i begreppet delat ledarskap?</p><p>Vad anser divisionschef/områdeschefer att enhetschefer ska kunna dela på och vad anser enhetschefern
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Norström, Henrik, and Henrik Johannesson. "Ledarskap under förändringsarbete : En studie av chefers ledarskap i banksektorn under förändringsarbete." Thesis, Karlstads universitet, Avdelningen för företagsekonomi, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-13779.

Full text
Abstract:
Syftet med vår undersökning är att studera om det ledarskap som chefer inom banksektorn använder sig av har ändrats i och med de förändringar och omstruktureringar som sker inom branschen och i så fall på vilket sätt. Vi har valt att genomföra kvalitativa djupintervjuer med fyra chefer inom banksektorn i Mellansverige. Intervjuresultaten har kopplats och analyserats utifrån relevanta teorier inom området. De teorier vi valt är förändringsarbete i organisationer, ledarskap/chefskap, ledarstil E och O samt Grid- modellen. För att få en djupare förståelse om sammanhanget har v
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Bennet-Kjellsson, Anne-Marie, Fredrik Johansson, and Marcus Welinder. "Ledarskap under Avveckling - En studie om övergripande chefers ledarskap under en avvecklingsprocess." Thesis, Halmstad University, School of Business and Engineering (SET), 2006. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-1058.

Full text
Abstract:
<p>I vår uppsats har vi studerat produktionsföretag i koncerner under en avvecklingsprocess. Vår fokus har legat på att studera hur den övergripande chefen på respektive företag har hanterat den situation som uppstått under avvecklingen. De faktorer vi valt att studera är ledarskap, ledarskapsstilar och motivation. Vi ville se om chefernas syn och beteende på det problemområde vi valt ändrades under avvecklingsprocessen och vilka faktorer cheferna såg som mest grundläggande under samma process. </p><p>Under vår studie har vi sett både likheter och skillnader mellan de olika cheferna. Responden
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Öhman, Helene. "Expertkunskap och ledarskap- : om chefers kompetens och drivkraft." Thesis, Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-225256.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Folkesson, Emma, and Michelle Naréus. "Hälsofrämjande ledarskap : Erfarna chefers berättelser från olika verksamheter." Thesis, Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-413844.

Full text
Abstract:
Utifrån ett arbetslivspedagogisk perspektiv, är syftet med den här studien att bidra med kunskap om hälsofrämjande ledarskap i arbetslivet. Detta genom att intervjua chefer med minst 10 års erfarenhet av att leda olika typer av verksamheter. Syftet preciseras genom tre frågeställningar som berör hälsofrämjande insatser, utmaningar och organisationskultur. Vi utgår från Burns (1970) teori om transformativt ledarskap. Tre av teorins fyra komponenter operationaliseras och appliceras på empirin. Dessa komponenter är intellektuell stimulans, individuellt hänsynstagande och inspiration och motivatio
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Billström, Ulrika, and Linda Hallberg. "”Ledarskapet är A och O” : En kvalitativ studie om chefers uppfattningar om sitt ledarskap." Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen för Pedagogik, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-17573.

Full text
Abstract:
Det råder delade meningar om synen på ledarskap. Det finns forskare som menar attledarskapet är viktigt och ibland till och med avgörande för en organisation, medan det finns de som ställer sig mer kritiska till ledarskapets betydelse och anser att det är ett överskattat fenomen. Studiens teoretiska ram utgår från den rådande ledarskapsdiskursen som säger att vi nu befinner oss i ett postbyråkratiskt samhälle där styrningen är mer decentraliserad ochledarskapet bygger på förtroende och dialog framför regelstyrning, men att det ändå utövas en form av lätt byråkrati. Resultatet diskuteras utifrå
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Gabrielsson, Fanny, and Ida Karlsryd. "Ledarskap för motivation : En kvalitativ studie om chefers perspektiv på ledarskap för motivation." Thesis, Uppsala universitet, Institutionen för pedagogik, didaktik och utbildningsstudier, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-256656.

Full text
Abstract:
The purpose of this study is to investigate the managers’ perspective on leadership in relation to the motivation of the employees by an example of a manning and recruitment agencies. This is implemented by framing of two questions; What kind of leadership can be identified by middle managers to motivate their employees? Which motivation factors are relevant to employees based on the perspective of the managers? To answer the question and identify leadership strategies and motivational factors and the relationship in between, we have conducted eight interviews with persons who hold a middle ma
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Engström, Calle, and Louise Sjöqvist. "Chefer som visar vägen : En kvalitativ studie om chefers upplevelser av ledarskap under Arbetsförmedlingens omställningsprocess." Thesis, Umeå universitet, Sociologiska institutionen, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-163132.

Full text
Abstract:
I denna studie har sex chefer från Arbetsförmedlingen intervjuats i syfte att undersöka deras upplevelser av ledarskap under en omställningsprocess som är till följd av en reformering av organisationens kärnverksamhet och som innebär att stora delar av personalen behöver sägas upp. Följande tre frågeställningar har undersökts: Hur påverkas chefers ledarskap av en omställning, vilka utmaningar kopplat till ledarskap uppkommer i samband med en omställning och finns det framträdande strategier som chefer använder sig av under en omställning. I studien genomfördes semi-strukturerade intervjuer som
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Ayoub, Ranin, and William Hiselius. "Det svenska ledarskapet i Förenade Arabemiraten : Svenska chefers upplevelser av ledarskap i Förenade Arabemiraten." Thesis, Umeå universitet, Sociologiska institutionen, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-187876.

Full text
Abstract:
The aim of the study was to investigate how the Swedish managerial leadership applies in the United Arab Emirates (UAE) and to what extent they need to adapt their leadership due to the context which they are in. Six semi-structured interviews were made, and the results shows that the conditions for Swedish leaders is better in a context higher educational level among the employees and where the employees also express that they value the Swedish leader’s education and professional background. The study also shows that the participants to a high extent need to use an adaptive leadership approac
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Hiselius, William, and Ranin Ayoub. "Det svenska ledarskapet i Förenade Arabemiraten : Svenska chefers upplevelser av ledarskap i Förenade Arabemiraten." Thesis, Umeå universitet, Sociologiska institutionen, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-188383.

Full text
Abstract:
The aim of the study was to investigate how the Swedish managerial leadership applies in the United Arab Emirates (UAE) and to what extent they need to adapt their leadership due to the context which they are in. Six semi-structured interviews were made, and the results shows that the conditions for Swedish leaders is better in a context higher educational level among the employees and where the employees also express that they value the Swedish leader’s education and professional background. The study also shows that the participants to a high extent need to use an adaptive leadership approac
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Bartholomäus, Christian, and Atif Sepic. "Evidensbaserat ledarskap : Enskildas och delande chefers väg till hållbarhet?" Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-15321.

Full text
Abstract:
Dagens hälso- och sjukvård är präglad av föränderlighet. Kunskap om undersökningar och behandlingsmetoder hinner snabbt åldras och det utvecklas ständigt nya metoder och teorier för att effektivisera, förbättra, förkorta och underlätta för framför allt patienter men också för omvårdnadspersonal. Evidensbaserad vård har under de senaste decennierna fått en allt större betydelse och spelar en stor roll i det dagliga arbetet med patienter. Evidensbaserad vård är också en utav sjuksköterskors kärnkompetenser och stimulerar till utveckling och behandling i enlighet med den senaste forskningen. Men
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Axenstedt, Simon, and Karin Fredriksson. "Chefers upplevelse av framgång i sitt ledarskap : - Vad chefer på en statlig myndighet upplever som faktorer för att utöva ett framgångsrikt ledarskap." Thesis, Högskolan Dalarna, Personal och arbetsliv, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-27809.

Full text
Abstract:
Fältet ledarskap är ett tidigare väl utforskat område, trots detta har relativt lite forskning inom ämnet berört svenska organisationer och än mindre statliga institutioner och myndigheter. I följande studie undersöks, vad chefer på en statlig myndighet upplever som faktorer för att utöva ett framgångsrikt ledarskap i sin organisation. Studien bygger på empirin från kvalitativa intervjuer med fem chefer på den statliga myndigheten Trafikverket. I och med denna studie har även en ny intervjumetod utvecklats, interaktivt tematiserad intervju. Där respondenten är en del i att skapa och utforma in
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Algestam, Sara. "Ledarskap ur två perspektiv : En jämförelse mellan chefers och dess medarbetares syn på ledarskap." Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen Ingenjörshögskolan, 2009. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-19551.

Full text
Abstract:
Detta examensarbete är utfört under vårterminen 2009 på Högskolan i Borås på uppdrag av Brämhults kommundel/Borås Stad. Borås Stad är uppdelad i tio kommundelar som alla ansvarar för äldreomsorg av sina invånare. Brämhults kommundel, som ligger i fokus för detta arbete, består av sju områden; Boda, Brämhult, Främgärde, Hässleholmen, Hyberg, Svensgärde och Sörbo. Inom kommundelen arbetar cirka 900 anställda; 400 inom äldreomsorg, 500 inom förskola/skola och de resterade 150 arbetar som vikarier.Syftet med detta arbete är att ta reda på vad som är utmärkande för ett bra ledarskap. Sex personer i
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Cedergren, Emelie, and Marina Karabanova. "Tillit i ledarskap : En kvalitativ studie om hur chefers ledarskap praktiseras i aktivitetsbaserade kontorsmiljöer." Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-34165.

Full text
Abstract:
Syftet med denna studie är att undersöka chefers upplevelser av att arbeta i en aktivitetsbaserad kontorsmiljö, där studien ska öka förståelsen för vilka utmaningar som chefer kan ställas inför. Eftersom tillit är en viktig förutsättning för ledarskapet i en organisation där gränserna mellan lösts upp är syftet med denna studie också att undersöka om denna typ av kontorsmiljö inverkar på hur tillit samt ledarskap skapas och praktiseras. Empirin har insamlats genom semistrukturerade intervjuer med sex chefer på mellanchefsnivå som delat med sig av sina uppfattningar och
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Karlsson, Felicia, and Elin Björkman. "Påverkar distansarbete chefers ledarskap? : En kvalitativ studie om hur ledarskap förändras till följd av distansarbete." Thesis, Karlstads universitet, Handelshögskolan (from 2013), 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-85444.

Full text
Abstract:
Syftet med studien är att få en djupare förståelse för hur distansarbete påverkar chefers ledarskap i deras arbetsliv. Vi vill även se om motivationen påverkats samt om cheferna därmed fått förändra sitt sätt att motivera på grund av distansarbetet. Vidare vill vi även ta reda på om chefernas work-life balance har påverkats av distansen eller om det mest är sammankopplat med chefstiteln i sig. För att kunna besvara detta syfte har vi formulerat följande frågeställningar: Hur har distansarbetet förändrat chefernas sätt att leda sin grupp? Vilka möjligheter finns till e
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Lundberg, Erica, and Rebecca Lidh. "Chefers uppfattningar om chefsegenskaper och kvinnors låga representation på chefspositioner." Thesis, Stockholm University, Department of Psychology, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-6700.

Full text
Abstract:
<p>För att ett företag ska överleva på marknaden samt kunna nå framgång krävs ett effektivt ledarskap. Trots det faktum att kvinnor har varit aktiva i yrkeslivet i många år är de fortfarande underrepresenterade på positioner med makt och ansvar. Syftet med denna undersökning var att undersöka chefers uppfattning om bra chefsegenskaper, skillnader mellan manliga och kvinnliga chefer samt varför kvinnor är så underrepresenterade på chefspositioner inom den privata sektorn. Halvstrukturerade intervjuer gjordes med fem kvinnor och sex män som samtliga besitter en hög chefsposition inom den privata
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Hedelin, Kristin. "Chefers perspektiv på företagskultur : Effekter av chefers tolkning och uppfattning av företagskulturen." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-100460.

Full text
Abstract:
Kulturen är av stor vikt för hur företag och andra organisationer fungerar: från strategisk förändring, till vardagligt ledarskap, och hur chefer och anställda förhåller sig till varandra och samverkar med kunderna. Cheferna i en organisation har genom sitt agerande påverkan på kulturen och hur den uppfattas av de anställda. Syftet med studien var att undersöka hur chefers tolkning och uppfattning av företagskultur påverkar kulturen i det organisatoriska sammanhang de ingår i. Detta genomfördes genom en fallstudie där cheferna i det utvalda fallföretaget intervjuades för att besvara vad företa
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Pahlberg, Jonas. "Att Leda Hemifrån : En studie idistansarbetets påverkan på chefers ledarskap." Thesis, Umeå universitet, Pedagogiska institutionen, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-182698.

Full text
Abstract:
Denna studie har undersökt hur distansarbete påverkar chefers ledarskapsförmåga. De områden som studien fokuserat på är kommunikation, arbetsmiljö och ledarskap. Studien bygger på intervjuer som berör chefernas varierade upplevelser och erfarenheter dessa chefer har från distansarbete. Resultatet från intervjuerna har sedan kopplats mot tidigare forskning och kunskap om ledarskap. I studien deltog sex chefer på ett internationellt företag med säte i Sverige som sedan våren 2020 bedrivit sin verksamhet i huvudsak på distans. Syftet med studien var att undersöka hur distansarbete påverkar chefer
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Frances, Carolina, and Malin Westergren. "Användning av aktivitetsbaserat kontor : Chefers upplevda möjligheter att utöva ledarskap." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för ekonomi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-21933.

Full text
Abstract:
Syfte: Tidigare forskning kring aktivitetsbaserade kontor har fokuserat på underordnade  medarbetare och de effekter det har på deras arbete. Användningen av konceptet påverkar dock även medarbetare i en chefsposition. Syftet med denna studie är därför att belysa hur chefer upplever att deras möjligheter att utöva ledarskap påverkas av användningen av aktivitetsbaserat kontor.   Metod: Studiens vetenskapliga synsätt är hermeneutisk fenomenologi och vi har använt en abduktiv forskningsansats. Den teoretiska referensramen är uppbyggd på tidigare forskning, och har  uppdaterats kontinuerligt unde
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Hammar, Denita, and Linda Larsson. "Tre chefers hälsa utifrån deras egen chefsnivå." Thesis, Mid Sweden University, Department of Health Sciences, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-11624.

Full text
Abstract:
<p>Hälsa är ett begrepp som har förändrats över tid. Chefers hälsa har diskuterats en hel del men däremot har inte chefsnivåns betydelse för den egna upplevda hälsan diskuterats. Syftet med denna studie var att beskriva tre chefers upplevelser av egen hälsa<strong> </strong>från deras egen chefsnivå. Metod: Den empiriska studien genomfördes genom tre kvalitativa intervjuer i form av en halv (semi) strukturerad intervju. Intervjuerna analyserades med hjälp av en manifest innehållsanalys vilket resulterade i tre huvudkategorier; krav och kontroll, stödets betydelse samt chef och ledarroll. Huvud
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Schwitzgold, Viktoria. "Ett smakprov på framtidens ledarskap : En studie om hur chefer upplever och praktiserar ledarskap i aktivitetsbaserade kontorsmiljöer." Thesis, Umeå universitet, Sociologiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-101327.

Full text
Abstract:
Syftet med denna studie var att undersöka hur chefers ledarskap praktiseras och karaktäriseras i en aktivitetsbaserad kontorsmiljö. Genom att intervjua chefer som övergått till att arbeta i aktivitetsbaserade kontor visade resultatet att kontorets utformning ställer nya krav på chefer att leda medarbetarna jämfört med tidigare kontorslösning. Kontorets design har lett till att medarbetarnas synlighet i relation till chefen minskat medan medarbetarnas individuella ansvarstagande ökat. Cheferna upplever en minskad kontroll i relation till medarbetarna som lett till att cheferna behövt anpassa si
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Lindqvist, Märta, and Linda Palm. "Etisk utvärdering av chefers ledarskap : Vilka etiska principer bör ligga till grund för utvärdering av chefers beteende?" Thesis, Uppsala University, Department of Business Studies, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-120716.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Lindahl, Britta, and Karin Åstrand. "Chefens resa genom ett alkoholärende. : En studie om chefers upplevelser och erfarenheter av att hantera anställda med alkoholproblematik." Thesis, Umeå universitet, Pedagogiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-100076.

Full text
Abstract:
I Sverige ses alkohol som socialt accepterat under såväl vardag som högtid, både jul och konferensresa skålas in med öl och brännvin. Dock går det inte att frångå det faktum att över 300 000 av landets invånare lider av ett alkoholberoende, vilket gör det till en av våra största folkhälsosjukdomar. En sjukdom som ofta inte syns, men förekommer framförallt på våra arbetsplatser. På arbetsplatsen ligger yttersta ansvaret hos cheferna; deras förmåga att upptäcka och agera när tecknen väl syns hos individen. Dessa tecken är inte alltid enkla att se vilket framgick i denna studie. Studiens syfte va
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Larsson, Ann-Sofi, and Anniina Salo. "Hälsofrämjande ledarskap inom Röda Korset : En kvalitativ studie av chefers och medarbetares upplevelser av hälsofrämjande ledarskap." Thesis, Stockholm University, Department of Psychology, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-7334.

Full text
Abstract:
<p>Hälsofrämjande frågor har fått ökat fokus i organisationer och ledarskapets betydelse i dessa frågor är central. Begreppet hälsofrämjande ledarskap är mångfacetterat och svårfångat. På uppdrag av Röda Korset genomfördes en studie vars syfte var att undersöka vad som anses vara ett hälsofrämjande ledarskap samt vilka hinder och möjligheter som finns inom Röda Korset för att ha ett hälsofrämjande ledarskap. Ytterligare ett syfte var att undersöka hur de anställda upplever hälsofrämjande ledarskap i dagsläget inom Röda Korset. Halvstrukturerade intervjuer gjordes med tio anställda inom Röda Ko
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Bolmgren, Eva. "Kvinnliga chefers syn på begreppen makt och karriär." Thesis, Mälardalen University, School of Sustainable Development of Society and Technology, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-655.

Full text
Abstract:
<p>Forskning visar att kvinnliga chefer har andra förhållningssätt än manliga chefer till begrepp som makt och karriär. Det visar sig bland annat genom att kvinnliga cheferna inte använder ord som makt, eller inte har en tydlig karriärstrategi jämfört med män i motsvarande position. Syftet med denna undersökning var att ta reda på hur kvinnliga chefer tänker kring begreppen makt och karriär. Åtta intervjuer genomfördes för att försöka ta reda på om tidigare forskningsresultat stämmer på dagens kvinnliga chefer, eller om det skett några förändringar. Resultatet visar att det i mångt och mycket
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

Edström, Oskar, and Niels Källmark. "Arbeta på distans, det nya svarta? : Chefers upplevelser kring distansarbete." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-447766.

Full text
Abstract:
Digitaliseringen av arbetsplatsen är något som pågått under en längre period. Denna omställning ställer nya krav på chefer och ledare i hur de arbetar för att hålla sina medarbetare motiverade. I denna studie undersöks hur chefer idag kan arbeta med att motivera sin arbetsgrupp när arbetet sker på distans. Enligt tidigare studier inom ämnet är distansarbete en större utmaning för chefen än när arbetsgruppen befinner sig på samma fysiska plats. Genom semistrukturerade intervjuer har chefers upplevelser av hur de kan arbeta med motivationen i sin arbetsgrupp undersökts. Urva
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Frisk, Kajsa, and Anna Mattsson. "Attityder och ledarskap : Bedöms kvinnliga chefers ledaregenskaper som sämre vid misstag?" Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-35838.

Full text
Abstract:
Stereotyper påverkar människors attityder och förväntningar. Människor identifierar sig lättare med personer av sitt eget kön. Chefsstereotypen gör det svårare för kvinnor att avancera. Vinjettstudien undersökte, i en neutral organisationskontext, om den kvinnliga chefens ledaregenskaper bedömdes sämre än den manliga vid misstag. Chefens kön och chefens agerande manipulerades för att upptäcka attityder. MellangruppsANOVOR testade Deltagarens kön x Chefens kön x Chefens agerande mot beroendevariablerna som var könsstereotypa egenskaper som manipulativ, omhändertagande, demokratisk och förebild.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Edin, Apelkvist Cornelia, and Emma Johansson. "Chefers ledarskapskompetens : En kvantitativ studie om chefers självskattade kompetens inom några av ledarskapets områden." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-15117.

Full text
Abstract:
Syfte: Syftet med studien är att undersöka hur chefer självskattar sin kompetens inom några av ledarskapets olika områden kommunikation, konflikthantering, motivation, arbetsgruppen samt strategi och mål samt att studera eventuella samband mellan chefernas självskattade kompetens och erfarenhet, ålder och chefsnivå men även att identifiera eventuella utmaningar. Teori: Teorin som har använts i studien är relevant forskning och litteratur kring ledarskap och vad som är viktigt för en chef i sitt ledarskap. Den inledande vetenskapliga forskningen innefattar vad ett effektivt ledarskap innebär. V
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

Frykholm, Sarka, and Matilda Stenberg. "Kvinnliga chefers upplevelser av ledarskap : En intervjustudie om hur sex kvinnliga mellanchefer inom kommunal verksamhet upplever ledarskap." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-55782.

Full text
Abstract:
Denna studie syftar till att öka kunskapen om kvinnliga chefers upplevelser av ledarskap. Hur kvinnorna beskriver sig själva som ledare, vad de upplever att drivkraften i deras arbete som ledare är och vilka hinder och möjligheter de upplever i sitt ledarskap. Studien vilar på en hermeneutisk grund då vi tolkar och förstår, vilket är överensstämmande med hermeneutikens grundtankar. I denna kvalitativa studie har intervjuer används för att samla in empiriskt material. Intervjuerna har varit semistrukturerade och följt en intervjuguide med teman och förslag på frågor. Sex kvinnliga mellanchefer
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

Lindblom, Pär. "Första linjens chefers skattning av sina ledar- och chefsegenskaper samt strukturell empowerment före och efter utbildningsinsats för chefer inom kommunal verksamhet." Thesis, Högskolan i Gävle, Avdelningen för hälso- och vårdvetenskap, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-9549.

Full text
Abstract:
The purpose of this study was to examine whether there were any differences in how first-line managers within   municipal care   rated their management leadership qualities, and structural empowerment before and after the course in "leadership, learning and improvement". The study had a quasi-experimental design and 64 managers participated. There was a significant improvement in the LaMI factor “Achievement orientation”, after participation in the course "leadership, learning and improvement". In other factors, there was no significant difference before and after training. Regarding CWEQ a si
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Eliasson, Linda, and Johanna Hedvall. "Varför beter sig chefer kontrollerande? Betydelsen av medarbetares prestation och psykologiska behov samt chefers stress." Thesis, Umeå universitet, Institutionen för psykologi, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-159749.

Full text
Abstract:
Destruktiva former av ledarskap har visat sig ha stor negativ påverkan på både individnivå och organisatorisk nivå. För att minska förekomsten av destruktiva ledarbeteenden är det viktigt att förstå vad som bidrar till att chefer agerar destruktivt. Studien syftade därför till att undersöka antecedenter (orsaker) till kontrollerande ledarskap. Data insamlades i en medelstor kommun genom webbaserade enkäter till chefer (n = 37) och deras medarbetare (n = 329) vid två tillfällen. Flernivåanalys användes för att analysera data. I linje med Self-determination theory (SDT) visade
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

Engervall, Anna, and Debora Hjälmarö. "Tro på dig själv! : Om kvinnliga chefers framgångsfaktorer." Thesis, Stockholm University, Department of Psychology, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-40982.

Full text
Abstract:
<p>Chefsrollen förknippas främst med egenskaper som traditionellt sett anses vara av manlig karaktär, vilket medför att kvinnor uppfattas mindre lämpade som chefer. Kvinnor kan därmed ha svårare att se sig själva i en ledande position. Konsekvensen blir ett felaktigt fokus på kvinnors svårigheter att bli chefer snarare än att titta på deras möjligheter. Syftet med föreliggande studie var att definiera gemensamma faktorer hos framgångsrika kvinnliga chefer. Urvalet bestod av tio unga chefer som intervjuades med hjälp av fokuserade intervjuer. Data analyserades genom en tematisk analys där fyra
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Axelsson, Sofia, and Maj Jonnestedt. "Rätt förutsättningar leder till hälsofrämjande ledarskap : Chefers förutsättningar inom vård och omsorg." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-14704.

Full text
Abstract:
Vi lever i dag med ett högt tempo i hela samhället vilket visar sig inte minst på våra arbetsplatser. Det höga tempot resulterar därmed också i att många medarbetare mår dåligt på sin arbetsplats och i många fall leder detta till sjukfrånvaro både i kortare och längre perioder. Chefskapet medför stora krav som att medarbetarna ska må bra på sin arbetsplats, fysiskt och inte minst psykiskt. Vad kan då en chef inom vård och omsorg göra för att medarbetarna ska må bra? Vi har valt att titta närmare på det. Närmare bestämt på vilka faktorer som avgör att en chef lyckas med att arbeta hälsofrämjand
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

Schulz, Anne, and Jenni Eisersjö. "Första linjens chefers arbetsmiljö i ett delat ledarskap : En tvärsnittsstudie inom slutenvård." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-26302.

Full text
Abstract:
Tidigare forskning belyser arbetet som första linjens chef som krävande, med en hög arbetsbelastning och påverkad arbetsmiljö. Inom ett flertal verksamheter har ett delat ledarskap införts i syfte att möta de krav som ställs och för att skapa förutsättningar för ett hållbart och hälsofrämjande ledarskap. Forskning saknas gällande arbetsmiljön i ett delat ledarskap inom slutenvård i hälso- och sjukvård. Därmed ämnandes att undersöka hur arbetsmiljön ser ut för första linjens chefer i ett delat ledarskap inom slutenvård på ett universitetssjukhus och se om det fanns samband mellan karaktäristisk
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
46

Olsenius, Emma, and Ermina Bandic. "Första linjens chefers strategier vid kommunikativt ledarskap : inom kommunal och regional sjukvård." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-26303.

Full text
Abstract:
Chefer i kommunal och regional verksamhet inom vård och omsorg har en stor roll att föra både verksamheten och medarbetaren framåt mot gemensamma mål. Stora krav ställs även på ledarskapet för att skapa en god arbetsmiljö och ett av verktygen för att nå dit samt mot uppsatta organisatoriska mål är en god kommunikation. Ledare utan rätt verktyg för att bedriva ett kommunikativt ledarskap kan påverka organisationen negativt. Kommunikation är ett viktigt ämne då varje interaktion involverar direkt eller indirekt kommunikativ kontakt, det kan alltså ske verbalt men även icke-verbalt. Ledare som är
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
47

Fredh, Emma, and Anna Hultgren. "Den svenska ledarskapsdiskursens påverkan på chefers uppfattning om ledarskapsrollen." Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen för Pedagogik, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-17734.

Full text
Abstract:
Sammanfattning: En kvalitativ studie som har syftat till att undersöka hur chefer, positionerade vd och verksamhetschef uppfattar sin ledarskapsroll. Resultatet visade att cheferna hade en enad bild av vad ledarskap är och vad som ingår i deras roll. Uppfattningarna gick i enighet med den rådande ledarskapsdiskursen i Sverige.Bakgrund och teoretiska utgångspunkterInspiration till uppsatsen grundar sig på att vi under utbildningens gång tagit del av teorier kring ledarskap. Vi ville ta del av chefers erfarenheter och kunskaper kring ämnet för att få en bredare förståelse för ämnet. Teoretiska u
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
48

Hansson, Linn, and Anna Österberg. "Generation Y : En studie om chefers upplevelser av unga i arbetslivet." Thesis, Karlstad University, Faculty of Economic Sciences, Communication and IT, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-5810.

Full text
Abstract:
<p>Syftet med den här studien är att beskriva chefers föreställningar om och upplevelser av att leda unga, generation Y, i arbetslivet. Detta syfte leder oss till följande frågeställningar:</p><p>1. Hur upplever chefer generation Y i arbetslivet i förhållande till äldre generationer?2. Hur anpassar chefer sitt ledarskap med avseende på ledarstil till generation Y?</p><p>För att besvara dessa frågor har vi genomfört en kvalitativ undersökning där åtta operativa chefer intervjuats. Dessa intervjuer har sedan legat till grund för den analys som gjorts inom ramen för denna studie.</p><p>Resultatet
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
49

Palmquist, Pia. ""LEDARE - MAN" : manliga chefers syn på ledarskap relaterat till kön och vertikal könssegregering." Thesis, Stockholm University, Department of Psychology, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-38318.

Full text
Abstract:
<p>Det råder en ojämn uppdelning av män och kvinnor inom arbetslivets ledande poster, vilket till stor del kan härledas till könsstereotyperna. I majoriteten av fallen är det männen som har makten inom näringslivet, så även makten att förändra denna obalans. Syftet med föreliggande studie var att undersöka hur manliga chefer ser på ledarskap, sitt eget och andras, hur detta relateras till kön och vertikal könsegregering inom arbetslivet, samt vilka hinder de anser att det finns för kvinnor att nå ledande positioner. Fem manliga chefer intervjuades varefter en tematisk analys genomfördes. Ur ma
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
50

Olsson, Alice, and Kevin Jörgensen. "Finansiella regleringars inverkan på chefers ledarskap : En kvalitativ studie inom den svenska finanssektorn." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-17212.

Full text
Abstract:
Bakgrunden till denna studien tar avstamp i de ständigt ökade regleringarna inom den finansiella sektorn, särskilt inom bank och försäkring. Denna sektor har upplevt tyngre regleringar sedan Enron skandalen 2001 vilket kulminerade till Sarbanes-Oxley Act 2002, som fortfarande är aktivt reglerad idag. Under 2018 tillkom två nya regleringar som trädde i kraft för den svenska finansiella sektorn, nämligen “Markets in Financial Instruments Directive II” (MiFID II) och Lagen (2018:1219) om Försäkringsdistribution (LFD). Dessa tillkomna regleringar kan ha en inverkan på chefer och deras ledarskap på
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the bibliographies on the topic 'Chefers ledarskap' for other source types:
Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography