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Academic literature on the topic 'Chefs d'entreprise handicapés – Études de cas'

Author: Grafiati
Published: 1 June 2024
Last updated: 31 July 2025

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Dissertations / Theses on the topic "Chefs d'entreprise handicapés – Études de cas"

1

Billion, Julien. "« Un rêve très fort c’est que je continue à être capable de vivre et de raisonner malgré mon handicap ». Histoires d’entrepreneurs en situation de handicap social, moteur ou sensoriel." Electronic Thesis or Diss., Institut polytechnique de Paris, 2022. http://www.theses.fr/2022IPPAT015.

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Abstract:
Dans le cadre de cette recherche doctorale, nous nous intéressons exclusivement aux moyens et aux partenaires des entrepreneurs en situation de handicap social, moteur ou sensoriel en s’appuyant sur la théorie de l’effectuation. Cette thèse se structure en deux parties respectivement de quatre et de six chapitres. La partie I pose le cadre de la recherche : présentation de la nouvelle recherche sur les entrepreneurs en situation de handicap moteur ou sensoriel, cadrage théorique, méthodologie de recherche et positionnement et problématique. La partie II présente six travaux de recherche. Trois
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2

Saavedra, Mayorga Juan Javier. "Les mécanismes d'influence dans la relation de leadership : deux études de cas en Colombie." Caen, 2014. http://www.theses.fr/2014CAEN0500.

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Abstract:
L’objet de cette thèse est de comprendre comment fonctionnent les mécanismes d’influence dans la relation de leadership et quel est leur effet sur les différents acteurs organisationnels. La proposition de base est que l’exercice du leadership peut être considéré comme un processus d’influence mutuelle, ayant un impact sur l’identité des individus concernés. Suivant les prémices des études critiques en management, un cadre théorique est développé permettant de concevoir le leadership comme une relation de pouvoir et comme un espace de construction d’identité. La composante empirique du travail
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3

Biloa, Fouda Catherine Nicole. "Dynamisme entrepreneurial des femmes camerounaises : études de cas de développement d'entreprise." Thesis, Bordeaux, 2014. http://www.theses.fr/2014BORD0183/document.

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Abstract:
L’intérêt accordé à l’entrepreneuriat féminin reflète l’ampleur du phénomène sans cesse croissant partout dans le monde. En effet, le potentiel entrepreneurial des femmes est manifeste et ce travail doctoral s’intéresse à ce potentiel dans le contexte camerounais. La littérature en entrepreneuriat féminin propose des travaux essentiellement axés sur l’émergence des entreprises alors que les écrits se focalisant sur le développement sont rares. Pourtant, malgré les difficultés d’accès aux ressources, des femmes entrepreneurs camerounaises ont réussi. Il semble alors à la fois utile et nécessair
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4

Vidaillet, Bénédicte. "La formulation de l'agenda décisionnel des dirigeants : structure et évolutions dans une perspective cognitive." Paris 9, 1997. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1997PA090025.

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Abstract:
Étant donne l'insuffisance des travaux sur la formulation des problèmes organisationnels et la nécessité de s'intéresser a la manière dont les dirigeants formulent leurs objets de décision, il est propose que l'agenda décisionnel, compose de l'ensemble des préoccupations du dirigeant a un moment donne, soit le niveau le plus pertinent pour l'étude de la formulation des objets de décision. La recherche porte donc sur l'étude des caractéristiques structurelles de l'agenda et leur évolution. L'agenda étant étudié dans cette recherche dans une perspective cognitive et conçu comme une représentatio
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5

Siomy, Mory. "Développement des compétences des leaders en promotion de la culture entrepreneuriale et de l'entrepreneurship : le cas du Rendez-vous entrepreneurial de la francophonie." Doctoral thesis, Université Laval, 2007. http://hdl.handle.net/20.500.11794/19831.

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6

Aboubakar-Ataka, Zaharatou. "Formation et gestion des dirigeants : le cas des entreprises industrielles du Niger." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1995. http://theses.uqac.ca.

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7

Mbodji, Diop Ndéye Sira. "Le processus entrepreneurial féminin : une approche compréhensive dans le contexte sénégalais." Thesis, Lille 1, 2019. http://www.theses.fr/2019LIL1A010/document.

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Abstract:
Cette recherche s’inscrit dans une perspective de contribution à la production de connaissances sur les activités entrepreneuriales féminines en Afrique de l’ouest particulièrement au Sénégal, qui restent peu ou mal connu au niveau académique. Après une analyse de la théorie existante sur l’entrepreneuriat féminin et une étude de deux cas pilotes, il s’est avéré opportun d'étudier le processus entrepreneurial des femmes au Sénégal en considérant à la fois les trajectoires individuelles et collectives. L’objectif dans cette recherche est de comprendre en profondeur le processus entrepreneurial
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8

Mudard-Franssen, Nathalie. "Approches et réalités économiques de l'entrepreneuriat : étude appliquée aux régions anciennement industriellese : le cas de Dunkerque." Littoral, 2004. http://www.theses.fr/2004DUNK0111.

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Abstract:
L'entrepreneuriat est un processus dynamique créateur de richesses (emplois, innovations) qui dépend fortement du milieu (local et territorial) duquel émerge l'entrepreneur. Les économistes mettent en évidence deux types d'analyses pour observer le phénomène "entrepreneur". Pour les uns, l'entrepreneur est le moteur de la dynamique économique. Pour les autres, l'entrepreneur est une construction sociale du capitalisme. L'entrepreneur tire ses opportunités d'investissements de son environnement lequel est façonné par l'initiative des autres entrepreneurs, de l'État, des consommateurs, des salar
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9

Pham, Thi Thuy Trieu. "Le réseau relationnel de l'entrepreneur : le cas du Vietnam." Thesis, Strasbourg, 2019. http://www.theses.fr/2019STRAB017.

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Abstract:
Cette thèse s’intéresse au réseau relationnel de l’entrepreneur dans le contexte du Vietnam, pays engagé dans une économie de marché sous la direction du Parti Communiste. Sur le plan managérial, la production des connaissances sur le réseau permettra d’écarter la mauvaise réputation du terme de « relation personnelle » et développer une meilleure connexion interpersonnelle et inter-organisationnelle pour les entrepreneurs vietnamiens. Ceux-ci, noyaux d’un secteur privé dynamique émergeant, sont encore dispersés dans un fonctionnement individuel. Sur le plan académique, la thèse exploite une v
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10

Chassé, Sonia. "La prise en compte du développement durable dans les entreprises québécoises et les PME manufacturières." Doctoral thesis, Université Laval, 2013. http://hdl.handle.net/20.500.11794/25412.

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Abstract:
Le développement durable (DD) a fait l’objet de beaucoup d’attention depuis la fin des années 80, interpellant les différents acteurs de la société à des changements de comportements. Différentes actions institutionnelles et privées ont été initiées pour favoriser l’adoption du concept. C’est le cas au Québec où le gouvernement a mis en place en 2004 un Plan de développement durable, suivi de la Loi sur le développement durable en 2006. Diverses recherches ont analysé la manière dont les entreprises réagissent face aux différentes pressions pour élargir leurs sphères de responsabilité, mais ce
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1

Bouchikhi, Hamid. Entrepreneurs et gestionnaires: Les clés du management entrepreneurial. Éditions d'Organisation, 1994.

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2

Servan-Schreiber, Jean-Louis. Le Metier de patron, suivi de "Dix grands patrons: Berbard Arnault, Carlo De Benedetti, Vincent Bollore... Fayard,1989., 1989.

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3

Aguilar, Francis J. General managers in action. Oxford University Press, 1988.

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4

Aguilar, Francis J. General managers in action: Policies and strategies. 2nd ed. Oxford University Press, 1992.

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5

Kyu-yŏn, Cho. Han'guk kiŏpka chŏngsin: Taejŏnhwan sidae, Han'guk kiŏpka chŏngsin ŭro ch'angjo hara = Korea entrepreneurship. 8th ed. Chisik Pŭllaetp'om, 2020.

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6

Howard, Ann. Managerial lives in transition: Advancing age and changing times. Guilford Press, 1987.

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7

Lafrance, Marcel. Mentors recherchés: Le parrainage d'entrepreneurs, une expérience humaine profitable. Éditions Transcontinental, 2002.

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8

Ann, Howard. Managerial lives in transition: Advancing age and changing times. Guilford Press, 1988.

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9

Tedlow, Richard S. Giants of enterprise: Seven business innovators and the empires they built. HarperBusiness, 2001.

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10

Tedlow, Richard S. Giants of Enterprise. HarperCollins, 2007.

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