Academic literature on the topic 'Chelladurai'

Resumo. Enquadrada no modelo multidimensional da liderança (e.g., Chelladurai, 2007), esta investigação teve como objetivo analisar os efeitos de mediação das dimensões da inteligência emocional (e.g., avaliação das próprias emoções, avaliação das emoções do outro, regulação da emoção, e uso da emoção) na relação entre a perceção da liderança do instrutor (e.g., treino-instrução, reforço, suporte social, comportamento autocrático, e comportamento democrático) e a satisfação com a liderança. Os participantes foram 40 nadadores de diferentes níveis competitivos, com idades compreendidas entre os sete e os 75 anos (M = 26.83, DP = 18.81). As análises de mediação múltipla com um procedimento de reamostragem bootstrap (5000 amostras) revelaram que a regulação emocional medeia a relação entre a perceção de treino-instrução do instrutor e a satisfação com a liderança. Os resultados revelam que a integração da inteligência emocional (e.g., regulação da emoção) nos aspetos teóricos da liderança poderá alargar a compreensão acerca da satisfação dos praticantes na prática desportiva. Abstract. In the multidimensional model of leadership (e.g., Chelladurai, 2007), this research aimed to analyze the effects of mediation of the dimensions of emotional intelligence (e.g., evaluation of one's own emotions, evaluation of other's emotions, regulation of emotion, and use of emotion) in the relationship between the perceived leadership of the instructor (e.g., coaching, reinforcement, social support, autocratic behavior, and democratic behavior) and satisfaction with leadership. The participants were 40 swimmers of different competitive levels, aged between seven and 75 years (M = 26.83, SD = 18.81). Multiple mediation analyzes with a bootstrap resampling procedure (5000 samples) revealed that emotional regulation mediates the relation between instructor-training perception of instructor and satisfaction with leadership. The results reveal that the integration of emotional intelligence (e.g., emotion regulation) into the theoretical aspects of leadership can broaden the understanding of practitioner satisfaction in sports practice.Resumen. En el modelo multidimensional del liderazgo (por ejemplo, Chelladurai, 2007), esta investigación tuvo como objetivo analizar los efectos de mediación de las dimensiones de la inteligencia emocional (ex., la evaluación de las propias emociones, la evaluación de las emociones del otro, la regulación de la emoción, en la relación entre la percepción del liderazgo del instructor (ex., entrenamiento-instrucción, refuerzo, apoyo social, comportamiento autocrático, y comportamiento democrático) y la satisfacción con el liderazgo. Los participantes fueron 40 nadadores de diferentes niveles competitivos, con edades comprendidas entre los siete y los 75 años (M = 26.83, DP = 18.81). Los análisis de mediación múltiple con un procedimiento de muestreo bootstrap (5000 muestras) revelaron que la regulación emocional medía la relación entre la percepción de entrenamiento-instrucción del instructor y la satisfacción con el liderazgo. Los resultados revelan que la integración de la inteligencia emocional (ex., regulación de la emoción) en los aspectos teóricos del liderazgo podrá ampliar la comprensión acerca de la satisfacción de los practicantes en la práctica deportiva.

The development of the l5-dimension, 56-item Athlete Satisfaction Questionnaire (ASQ) was based on Chelladurai and Riemer’s (1997) classification of facets of athlete satisfaction. Qualitative procedures included item generation, expert judgment, and independent placement of items in relevant facets. Quantitative procedures, item-to-total correlations, exploratory and confirmatory factor analyses, involving 172 undergraduate students and 614 Canadian university athletes, confirmed the construct validity of the scale. Correlations between the ASQ’s subscales and scales of commitment and negative affectivity provided evidence of criterion-related validity. Reliability estimates (Cronbach’s alpha) ranged from .78 to .95. The 15 facets of ASQ encompassed salient aspects of athletic participation, performance (both individual and team), leadership, the team, the organization, and the athlete.

Este artigo tem por objetivo identificar os fatores motivacionais dos voluntários eventuais envolvidos com eventos esportivos no Brasil. A parte empírica do artigo tem como lócus os jogos olímpicos realizados no Rio de Janeiro no ano de 2016. Os dados empíricos foram coletados a partir do modelo teórico de Bang e Chelladurai (2009), que começaram o desenvolvimento dessa base teórica nos jogos olímpicos, em Atenas, em 2004. Foi utilizado o método quantitativo de pesquisa, envolvendo a aplicação de 400 questionários junto aos voluntários envolvidos nos jogos olímpicos do Rio de Janeiro. A pesquisa evidenciou, na seguinte ordem, que os maiores fatores motivacionais voltados ao esporte no Brasil estão relacionados às variáveis: expressão de valores, amor ao esporte e contatos interpessoais. Observou-se ainda, que a variável motivacional, extrínseco, foimenos relevante para os voluntários.

This study examined the influence of athlete leadership behaviors on perceptions of team cohesion. The participants were 312 athletes from 25 varsity and club level teams. Each participant completed the Group Environment Questionnaire (Carron, Widmeyer, & Brawley, 1985) that assessed cohesion and the Leadership Scale for Sports (Chelladurai & Saleh, 1980) that assessed athlete leadership behaviors. Overall, it was found that individual perceptions of Training and Instruction, and Social Support positively influenced all four dimensions of cohesion (ATG-T, ATG-S, GI—T, GI-S). Furthermore, Autocratic Behavior was negatively associated with the four dimensions of cohesion. Finally, Democratic Behavior was positively related to ATG-T. These findings provide researchers, sport psychology consultants, athletes, and coaches with some initial evidence that it is important to foster the development of athlete leader behaviors to influence the team environment.