To see the other types of publications on this topic, follow the link: Cherea.
Dissertations / Theses on the topic 'Cherea'
Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles
Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Cherea.'
Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.
You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.
Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.
1
Lundin, Jönsson Joel, and Sofie Rolf. "Chefen och kommunikationsklimatet - en kvalitativ studie med strategiska chefer." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för samhällsstudier (SS), 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-77505.
Full textAbstract:
This study aims at increasing knowledge about top managers' views on the climate of communication in an organizational context. The main question is "How do strategic managers describe the communication climate?" The study also concerns how the managers describe a communicative action that strives for voice and communicative action that strives for silence. The study also explore the influence of power on the communication climate. The study has a qualitative approach and builds on in-depth interviews with eleven experienced and senior executives. Through the sociologist Goffman's (2009) dramaturgic perspective and through theories of voice and silence, the study tries to interpret the respondents' views. The result shows that respondents describe the communication climate from opposition openness and silence. In an open climate there are open doors, creativity and focus on the business. In a quiet climate, the doors are closed. The focus is on tactics, policies and hidden personal agendas. Although the communication climate is not an established concept among the respondents, everyone strives for an open communication climate and they work differently to reach for it. The study's conclusions confirm previous research that the communication climate is a critical resource for the function and effectiveness of the workplace. The study's conclusions are also that managers should get support, for example from communication departments to learn to read the communication climate in their device and also get tools to develop the communication environment. Not least, managers need help to increase their self-awareness to understand how they personally contribute to an open or closed climate.
2
Andersson, Ellen. "Är chefen en kvinna? : Högskolestudenters attityder till kvinnor som chefer." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hälsa, vård och välfärd, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-35974.
Full textAbstract:
Forskning har länge bedrivits inom området gällande kvinnors hinder att nå högre chefspositioner. Könsroller, stereotypiska egenskaper, kategoriseringar och negativa attityder tycktes vara centrala i problematiken. Syftet med föreliggande studie var att undersöka hur högskolestudenter skattade sina attityder till kvinnor som chefer (n = 193, varav 124 kvinnor). En vinjettstudie med experimentell mellangruppsdesign genomfördes där materialet analyserades med tvåvägs ANOVOR för oberoende mätningar. Resultatet visade att kvinnliga högskolestudenter hade en signifikant mer positiv attityd till kvinnor som chefer jämfört med manliga högskolestudenter. Det påvisades även en signifikant skillnad i skattad attityd till kvinnor som chefer beroende på läst vinjett där kvinnliga högskolestudenter skattade kvinnor som chefer mer positivt efter att ha läst en vinjett om en kvinna som chef. Dock hade utbildning inom beteendevetenskapliga ämnen ingen signifikant inverkan på skattad attityd. Slutsatsen blev att kvinnor som chefer skattades mer positivt än förväntat, och att det tycks ha skett en attitydförändring.
3
Le, Emy, and Basira Said. "Vad önskar chefen hos den nya chefen : en studie om vilken betydelse chefer anser att kompetens har i rekryteringsprocesser." Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen för Pedagogik, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-19872.
Full textAbstract:
Med vår kandidatuppsats, Vad önskar chefen hos den nya chefen – en studie om vilken betydelse chefer anser att kompetens har i rekryteringsprocesser, vill vi undersöka hur rekryteringen går till i ett företag när man rekryterar in nya chefer. Syftet är att undersöka vilken betydelse begreppet kompetens tillskrivs av rekryterande chefer vid en chefsrekrytering. Skälet till varför vi intresserade oss för just detta var för att vi vill få en inblick i hur det går till i det utvalda företaget och varför de väljer att hantera sina chefsrekryteringar så som de gör. Men vi ville även undersöka vilka skillnader och likheter det finns mellan praktik och teori inom området samt kunna bidra med något nytt utifrån studien till forskningen. Vi har valt att använda oss av Bourdieus kapitalbegrepp; social och kulturellt kapital och Persson samt Herlitz social kompetens teorier som våra huvudteorier i uppsatsen. Vi har använt oss av kvalitativa semistrukturerade intervjuer som har utförts med chefer inom ett offentligt företag och vi valde att intervjua åtta respondenter som hade teamleader samt produktionschef tjänster. Urvalet av respondenterna skedde utifrån ett strategiskt urval. Vår studie visade att de utvalda cheferna som deltog, ansåg att kompetens kan vara i form av formell utbildning på en högre nivå, så som högskola och universitet och det framkom att denna typ av kompetens inte var särskilt relevant när de rekryterar in nya chefer. Resultaten som vi fick fram är att de nuvarande cheferna i företaget anser att kompetens i form av social kompetens och arbetserfarenhet har störst betydelse när man rekryterar in nya chefer till företaget.
4
Dahlqvist, Emma, and Johanna Fermskog. "Chefen en god förälder? : -En lokal studie om förväntningar på chefer inom äldreomsorgen." Thesis, Växjö University, School of Health Sciences and Social Work, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:vxu:diva-1134.
Full textAbstract:
<p>Våra forskningsfrågor har handlat om vilka förväntningar chefer och medarbetare har på chefsrollen inom kommunal äldreomsorg - vilka likheter och skillnader som finns mellan chefer och medarbetare och vad det får för eventuella konsekvenser. Syftet var att förstå vilka förväntningar medarbetarna i en offentlig äldreomsorgsorganisation i tre kommuner i Småland har på sin chef samt vad enhetschefen har för förväntningar på sin roll inom äldreomsorgen. Vår fokus var några personers egna upplevelser, och vi har därför valt en kvalitativ ansats och har gjort tio enskilda intervjuer med fyra enhetschefer och sex medarbetare samt en parintervju med två medarbetare. Teoribildningar som vi använt är norm- och ledarskapsteorier. Resultatet av denna undersökning visar att det är skillnader på chefers och medarbetares förväntningar på chefsrollen, vad skillnaderna beror på är här svårt att fastslå. Respondenternas personlighet, ålder, kön, erfarenhet och att de arbetar i olika verksamheter, ordinärt och särskilt boende tycks ha betydelse för vilka förväntningar chefer och medarbetare har. Det är dock svårt att säga vilken faktor som har störst betydelse för förväntningarna. Dessa skillnader i förväntningarna kan eventuellt få konsekvenser i form av en svårhanterad chefsroll och kan leda till en splittrad organisation.</p>
5
Johansson, Malin, and Viktoria Elmbro. "Chefen och hennes personal : En studie om hur kvinnliga chefer inom äldreomsorgen befäster sin klassposition i det sociala rummet." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för samhällsstudier (SS), 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-49283.
Full textAbstract:
This sociological study discusses the topics perceptions, organizations and social relations and has its base in the context of female managers within elderly care. The study is written in the field of human resources and the purpose is to contribute to the understanding of how social and organizational relations shape female managers’ perceptions of their situation. When collecting data, a qualitative method containing semi-structured interviews was used and documents were gathered. The result was analyzed with Skegg’s theory about social class which includes concepts like respectability and disidentification. Skegg’s takes inspiration from Bourdieu and the capital theory, whereon we also find concepts like social- and cultural capital, valid for this study. The study shows that the structure of the organization together with the social relations within it, affect managers to distance themselves from the employees with whom they used to be in the same social class. There are several examples that originate and make the distance clear, mainly the fact that there are large difficulties with communication between the managers and their employees, but also the fact that the managers agree on that you shouldn’t be friends privately with your employees. The distance which is negotiated between the manager and her staff serves to bolster and protect the respect and respectability that comes with her relocation in social space.
6
Hartzell, Emmelie, and Linnea Lennartsson. "Att vara den förstående och tillgängliga chefen : En kvalitativ studie om förväntningar och krav på kvinnliga chefer inom arbetsliv och familjeliv." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-49670.
Full text
7
Porath, Sophie, and Eliin Nyströmer. "INTERAKTION I EN OFFENTLIG ORGANISATION : Hur bedömer medarbetarna kommunikationen med sina chefer och vad blir förtroendet för chefen till följd av detta?" Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för hälsa och lärande, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-10189.
Full textAbstract:
Ett stort förtroende för sin närmaste chef är inte alltid en självklarhet. Många olika faktorer påverkar vilket förtroende medarbetare inom en organisation känner för chefen, och denna studie har fokuserat på olika faktorer relaterade till kommunikation; uppföljning, uppskattning, feedback, tydlighet, meningsfullhet samt hantering av konflikter/relationer. Det kan också skilja sig åt mellan hur män och kvinnor värderar dessa faktorer, och att studera detta ingår också i syftet för denna undersökning. Tidigare forskning på området har visat på tydliga skillnader mellan hur kvinnor och män upplever och värderar kommunikation. Även denna studies resultat visar på att det finns kommunikativa skillnader mellan kvinnor och män, samt att de värderar faktorerna på olika sätt. Kvinnor känner sig nöjdare med den kommunikation de har, men korrelationen mellan förtroende och samtliga studerade kommunikationsfaktorervar starkare för män. Med hjälp av det socialpsykologiska perspektivet symbolisk interaktionism har undersökningens resultat analyserats och diskuterats. Generellt visar vår studie ett starkt samband mellan de studerade kommunikationsfaktorerna och förtroendet för närmaste chefen. Studien har en kvantitativ ansats och har utförts genom en enkätundersökning i en kommunorganisation där alla medarbetare getts möjligheten att värdera kommunikationen med den närmaste chefen samt deras tillit till denna.<br>Great confidence in their immediate manager is not always a given. Many factors can affect the confidence that the employees in an organization feel for the manager and this study focuses specifically on factors related to communication; follow-up, appreciation, feedback, clearness, meaningfulness and management of conflicts/relationships. It can also differ between how men and women evaluate these factors and how this is related to their trust for their manager. To study this is one part of the purpose of this examination. Previous research in this area has revealed differences between how men and women perceive and value communication. Similarly this study's results show that there are communication differences between men and women, and that they value the factors differently. Women are more satisfied with the communication they are having, but the correlation between trust and all of the studied communication factors was stronger among men. By using the social psychological theoretical perspective of symbolic interactionism we have analyzed and discussed these results. In general ourstudy shows a correlation between all of the selected communication factors and their impact on trust in the immediate manager. The study has a quantitative approach that has been carried out through a questionnaire survey in a public organization where all employees have been given the opportunity to evaluate how they assess communication by the different factors as well as trust in their manager.
8
Cherif, Mohamed Amine. "Sur l'approximation rationnelle pour le semi-groupe de transport." Poitiers, 2010. http://theses.edel.univ-poitiers.fr/2010/Cherif-Mohamed-Amine/2010-Cherif-Mohamed-Amine-These.pdf.
Full textAbstract:
La notion de l'approximation rationnelle est normalement conçue pour la discrétisation en temps. Dans cette thèse nous mélangeons cette notion avec la notion de la convergence au sens de Kato qui découle d'une discrétisation en espace pour l'équation de transport neutronique. Nous appliquons cette procedure aux schémas d'Euler explicite et implicite, Crank-Nicolson et Prédicateur-Correcteur qui ont le degré de convergence 1,2 et 3 au sens de l'approximation rationnelle. Pour démontrer la convergence nous utiliserons le théorème de Cherno et nous donnons aussi des illustrations numérique pour justifier ces degrés de convergence. Dans le dernier chapitre nous donnons quelques nouvelles généralisations des théorèmes de point fixe de type Schauder et de type Krasnoselskii qui se basent sur la notion de la compacité faible sur des espaces Fréchet ayant la propriété de Dunford- Pettis et sur la notion de la U-équicontraction<br>In this thesis we mix the rational approximation procedure, which is a time approximation with approximation in the sense of Kato, which is a space approximation for neutron transport equation. We apply this procedure for explicit and implicit Euler, Crank-Nicolson and Predictor-Corrector schemes which have the rate 1,2 and 3 in the sense of rational approximation. By using Cherno's Theorem, we prove the convergence and we construct also the numerical illustration for justifying the above rate of convergence. In the last chapter, we give some generalization of Schauder and Krasnoselskii fixed point theorems in Dunford-Pettis Frechet spaces and which based on the notion of weakly compactness and U-equicontraction
9
Smith, Erick David. "Abscission, storability, and fruit quality of mechanically harvested fresh market stem-free sweet cherry." Pullman, Wash. : Washington State University, 2009. http://www.dissertations.wsu.edu/Dissertations/Spring2009/e_smith_041009.pdf.
Full text
10
Seixas, Samuel. "Características e competências de Liderança dos cargos de chefia dos Oficiais de Administração da Guarda, para a Motivação dos colaboradores: Caso dos chefes de divisão." Master's thesis, Academia Militar. Direção de Ensino, 2012. http://hdl.handle.net/10400.26/8531.
Full textAbstract:
Os recursos humanos são uma área muito sensível. Gerir pessoas deve ser mais do que controlar e acompanhar procedimentos e rotinas, implica o envolvimento dos membros
da organização na liderança e motivação como fatores de diferenciação. O presente
trabalho está subordinado ao seguinte tema: “Caraterísticas e Competências de Liderança dos cargos de Chefia dos Oficiais de Administração da Guarda para a motivação dos colaboradores: Caso dos Chefes de Divisão”.
O objetivo principal deste Trabalho de Investigação Aplicada é saber quais as
caraterísticas e competências ideais para m otivar os colaboradores. Para uma melhor investigação, este trabalho encontra - se dividido em duas partes fundamentais. A primeira parte aborda a revisão bibliográfica, onde se recolhem informações sobre a temática Liderança e Motivação. A segunda parte subordina- se à investigação empírica, utilizando quer inquéritos quer entrevistas, às quais se procedeu a apresentação , análise e discussão dos resultados, seguidas das conclusões e recomendações, no final do trabalho.
Concluiu- se com este trabalho que de facto existem várias caraterísticas que, não sendo específicas da liderança, a sua posse melhora o processo de liderança, e influenciam a motivação de quem é liderado. As caraterísticas que mais se salientaram foram as de caráter emocional e relacionamento pessoal. O mesmo se passou relativamente às competências, salientando- se pela positiva as de caráter interpessoal e de uma forma menos positiva as de caráter cognitivo. Verificou - se que um chefe de divisão deverá ser um gestor e um líder ao mesmo tempo, preocupado sempre com os seus colaboradores.<br>Abstract Human resources are a very sensitive area. Managing people should be more than control and monitoring procedures and routines, it implies the involvement of members of organization in th e leadership and motivation as differentiating factors. The present work is subject at the following theme: " Leadership characteristics and competences of the positions of Chief Administrative Officer of the GNR to the motivation of employees: Chief Division case".
The main objective of this Applied Inquiry Paperwork is to know what are the ideal characteristics, and competences, to motivate employees. For a better investigation, this work is divided into two main sections. The first section discusses the literature review where we collect information about Leadership and Motivation. The second section is subordinate to the empirical research, using surveys and interviews, which their presentation, analysis and discussion of results was followed, by conclusions and recommendations at the end of the work.
With this work we conclude that in fact there are several characteristics that are not specific to leadersh ip, however their possession improves the process of leadership, and influence motivation of those who are led. The characteristics that stood out were those of emotional and personal relationship. The same happened on competences, the interpersonal character came out by positive interperson al character, and less positive the cognitive character. It was verifi ed that a Chief Division should be a manager and a leader at the same time, always concerned with his employees.
11
Lövkvist, Christina, and Therese Höglind. "Chefer i rehabiliteringskedjan." Thesis, Kristianstad University, School of Health and Society, 2010. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-6712.
Full textAbstract:
<p>Vocational rehabilitation is an ongoing issue that directly or indirectly affects everyone at a workplace. In recent years, laws and rules have changed. The 1st July 2008 changes were made in the General Insurance Act (SFS 1962:381). These changes have meant that there is now a so-called rehabilitation chain. The rehabilitation chain contains time frames for when sick people will have their ability to work tested against their normal work or to other jobs. If a person is considered having enough capacity to be able to work he or she will lose their entitlement to sick pay.</p><p>The aim of our study is to investigate managers’ perceptions of the new rehabilitation chain, with a focus on vocational rehabilitation of long-term sick to get them back to work.</p><p>The method used was qualitative and data collection was done through nine semi-structured interviews. The results showed that the managers we interviewed believe that their primary responsibility in the rehabilitation work is to be the link between sick leave and workplace. The managers generally think that the introduction of the rehabilitation chain is a good thing. It has become clearer with what to do when an employee becomes ill and the timeframes provides a degree of security as the managers know when different things will happen. Our results also show that managers believe that cooperation with external actors such as social insurance has become easier since the rehabilitation chain was introduced. Some believe that the timeframes may be too tight and they are worried that the individual is forgotten in the process. The conclusion of our study was that there has been a need for a more active and transparent process of rehabilitation and this need has been met by the rehabilitation chain. Although the managers think that the rehabilitation work has become clearer, there is some disagreement in the way of working with sick leave. Some managers say for example that they are still doing so-called rehabilitation investigations, although it shifted responsibility from themselves to the Social Insurance Agency.</p>
12
Bassotto, Camila Scholz. "Diferen?as educacionais dos filhos de fam?lias chefiadas por mulheres na regi?o metropolitana de Porto Alegre." Pontif?cia Universidade Cat?lica do Rio Grande do Sul, 2018. http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/8066.
Full textAbstract:
Submitted by PPG Economia do desenvolvimento (economia-pg@pucrs.br) on 2018-05-14T20:59:27Z
No. of bitstreams: 1
CAMILA_SCHOLZ_BASSOTTO_DIS.pdf: 1091873 bytes, checksum: 069bd1ec39aa86dc6b8dbde103ef48fb (MD5)<br>Approved for entry into archive by Sheila Dias (sheila.dias@pucrs.br) on 2018-05-18T17:42:04Z (GMT) No. of bitstreams: 1
CAMILA_SCHOLZ_BASSOTTO_DIS.pdf: 1091873 bytes, checksum: 069bd1ec39aa86dc6b8dbde103ef48fb (MD5)<br>Made available in DSpace on 2018-05-18T17:56:03Z (GMT). No. of bitstreams: 1
CAMILA_SCHOLZ_BASSOTTO_DIS.pdf: 1091873 bytes, checksum: 069bd1ec39aa86dc6b8dbde103ef48fb (MD5)
Previous issue date: 2018-03-28<br>Coordena??o de Aperfei?oamento de Pessoal de N?vel Superior - CAPES<br>The concept of household headship is changing so that the person who is responsible for the family itself is identified as the head of household. Female household headship, however, may still be associated with cultural norms that prevent a woman from being the head of household in the presence of a man. In these cases, women are only considered as heads in single-parent families, and these families are associated with the phenomenon of the feminization of poverty. It is known that parental education has a great influence on the education of children; Therefore, this study aimed to verify if the female household headship influences the education of the children, in the period of 1996, 2006 and 2016, in the metropolitan region of Porto Alegre. A model was constructed and the database of PED ? Pesquisa de Emprego e Desemprego - was processed using the IBM SPSS Statistics 20 software, in a linear regression. Among the results the following stands out: the positive sign for the coefficient of the mother's education variable, the negative sign of the coefficient estimated for the female household headship and the positive sign found in the variable of women as head of household combined with women having high education.<br>O conceito de chefia familiar est? se alterando para que seja identificado como chefe a pessoa que ? respons?vel pela fam?lia. A chefia familiar feminina, no entanto, ainda pode estar associada a normas culturais que impedem que a mulher seja chefe de fam?lia na presen?a de um homem. Nesses casos, as mulheres s?o consideradas chefes apenas em fam?lias monoparentias, e essas fam?lias s?o associadas ao fen?meno da feminiza??o da pobreza. Sabe-se que a educa??o dos pais tem grande influ?ncia na educa??o dos filhos; por isso, esse trabalho objetivou verificar se a chefia familiar feminina influencia na educa??o dos filhos, no per?odo de 1996, 2006 e 2016, na regi?o metropolitana de Porto Alegre. Construiu-se um modelo e processou-se a base de dados da PED ? Pesquisa de Emprego e Desemprego ?, utilizando o software IBM SPSS Statistics 20, em uma regress?o linear. Entre os resultados, destacam-se: o sinal positivo para o coeficiente da vari?vel da educa??o da m?e; o sinal negativo do coeficiente estimado para fam?lia chefiada por mulher; e o sinal positivo verificado na vari?vel da mulher ser chefe de fam?lia combinada com ter alta educa??o.
13
Wood, Alice. "Of wings and wheels a synthetic study of the Biblical Cherubim." Berlin New York, NY de Gruyter, 2008. http://d-nb.info/990070727/04.
Full text
14
Nilsson, Elise. "Kompetens och chefer : En kvantitativ studie om chefer, deras kompetenser och kompetensbehov." Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för utbildning, kultur och kommunikation, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-46281.
Full textAbstract:
Studien som genomförts är en kvantitativ studie med syftet att undersöka hur chefer ser på sin kompetens och kompetensutveckling. I den tidigare forskningen presenteras forskning som berör de tre kompetenserna som är centrala i enkäten, social, ledarskaps- och inspirerande kompetens. Därefter följer de till studien valda teoretiska perspektiven, ELDs kompetenskategorier och Illeris lärande. I resultatet framkommer det att de chefer som deltagit i studien generellt sett skattar den egna kompetensen högt i nuläget inom samtliga tre områden. Övervägande del av cheferna skattar dessutom den egna kompetensen i dåtid högt. Detta resulterar i att övervägande del av cheferna har samma skattning av kompetenserna i då- och nutid. De som skattar sig själva annorlunda skattar övervägande nuläget högre. Intresset för utveckling av social kompetens, ledarskapskompetens och inspirerande kompetens är lågt. Istället framkommer egna förslag på kompetenser som deltagande chefer vill utveckla. Utifrån analyseringen av resultatet så framkommer det att mest önskvärt är kompetenser som har motsvarande kompetenser i ELDs kategori ledarskap/administration.
15
Smart, Cherry-Ann. "Towards transformative enagagement: The international and foreign student stakeholder in the academic library; a view from the subaltern." Thesis, Queensland University of Technology, 2021. https://eprints.qut.edu.au/210395/1/Cherry-Ann_Smart_Thesis.pdf.
Full textAbstract:
This mixed-method study focused on the perceptions of international and foreign students as stakeholders of the academic library at a university in the Caribbean. It draws on a social justice theme to redress inequalities in the system and give voice to this minority group. Findings reveal this group of students are resilient and focused but challenged by the exclusionary organisational and managerial practices embedded by the host library. Among their main concerns were a lack of institutional support in adjusting to their new learning environment and culturally insensitive interactions.
16
Höijer, Petra. "Stressade chefer, påverkas anställda?" Thesis, Mälardalen University, Department of Social Sciences, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-413.
Full textAbstract:
<p>Chefer har ofta en tung arbetsbörda och stora ansvarsområden, och den som präglar arbetsklimatet. Stress handlar om hur vi hanterar en stressfylld situation och hur rustade vi är att handskas med den stressfyllda situationen. Studien har gjorts med utgångspunkt från Karazek och Theorells krav och kontroll modell samt Hovmarks och Thomssons frågeformulär ASK. Syftet med studien var att undersöka om stressade chefer har en negativ inverkan på sina anställdas egna stress och hälsa. I undersökningen deltog mellanchefer och deras anställda, och genomfördes genom ett delvis riktat urval med enkäter. Resultaten låg i förväntad riktning utifrån använd modell. Tendens till förväntad negativ effekt av stress från chef på anställdas hälsa förelåg. Det låga deltagarantalet antas förklara utebliven signinifikans för prövade analysmodeller.</p>
17
Wallström, Astrid. "Attityder till kvinnliga chefer." Thesis, Högskolan Väst, Avd för psykologi och organisationsstudier, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hv:diva-3774.
Full textAbstract:
Ojämställdhet råder, framför allt inom det privata näringslivet, på chefsnivå i Sverige. Majoriteten av samtliga chefer män, endast 33 % av cheferna är kvinnor. Inom den privata sektorn är andelen kvinnliga chefer endast 25 %, medan det inom den offentliga sektorn råder det omvända; 64% av cheferna inom den kommunala sektorn är kvinnor, i landstingen är andelen 72%. Tidigare forskning har visat att de stereotypa attityder som finns avseende kvinnliga chefer påverkar kvinnors karriärmöjligheter. Föreliggande studie syftade därför till att undersöka vilka attityder som finns avseende kvinnliga chefer och om det finns någon skillnad i attityder beroende på respondentens karaktäristika. Studien omfattade 57 deltagare och genomfördes med hjälp av Women As Managers Scale (WAMS). Signifikanta skillnader i attityd till kvinnliga chefer uppvisades på basis av respondentens kön, akademiska bakgrund och erfarenhet av kvinnliga chefer. Inga signifikanta skillnader mellan den yngre och äldre respondentgruppen uppvisades. Studien visade därmed att det inte är rimligt att anta att ett generationsskifte på arbetsmarknaden kommer att förändra attityderna till kvinnliga chefer. De respondenter som hade negativa attityder till kvinnliga chefer ansåg att det är större skillnad mellan kvinnliga och manliga chefer än de respondenter som hade positiva attityder till kvinnliga chefer.
18
Musgrove, Richard J. "The bioenergetics of the juvenile Yabbie (Cherax destructor Clark) /." Title page, table of contents and abstract only, 1994. http://web4.library.adelaide.edu.au/theses/09PH/09phm987.pdf.
Full text
19
Hou, Hui. "Pollen transmission of Cherry leafroll virus in sweet cherry (Prunus avium L.)." Online access for everyone, 2006. http://www.dissertations.wsu.edu/Thesis/Fall2006/hui_hou_120806.pdf.
Full text
20
Martin, Rolando. "Causes of and practical strategies for reducing sweet cherry polycarpy." Pullman, Wash. : Washington State University, 2008. http://www.dissertations.wsu.edu/Thesis/Fall2008/R_Martin_112508.pdf.
Full textAbstract:
Thesis (M.S. in horticulture)--Washington State University, December 2008.<br>Title from PDF title page (viewed on Mar. 2, 2009). "Department of Horticulture and Landscape Architecture." Includes bibliographical references.
21
Johansson, Nicklas, and Joel Alberyd. "Generation Y som chefer : En kvalitativ studie om unga chefer inom telemarketing- och telekommunikationsbranschen." Thesis, Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro universitet, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-15844.
Full text
22
Ekman, Lisa, and Idenstedt Rebecca Honnér. "Chefer som leder andra chefer : En kvalitativ studie av ledarskapets betydelse för medarbetarnas motivation." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-18525.
Full textAbstract:
Att som organisation ha medarbetare som är motiverade anses vara av stor vikt, både föratt medarbetarna ska känna arbetsglädje men också för organisationen då kan uppnå ettmer framgångsrikt resultat. Studiens teoretiska referensram omfattas av både ledarskapsochmotivationsteorier, detta för att kunna besvara studiens problemformulering och syfte.Ledarskapsteorierna omfattas av det transformativa ledarskapet (eg. Burns 2010) och detautentiska ledarskapet (eg. Miniotaitė & Bučiūnienė, 2013; Walumbwa et. al., 2008), dessaanvänds för att försöka se indikationer på hur cheferna använder sitt ledarskap för attförsöka motivera sina medarbetare. Motivationsteorierna omfattas av Self-DeterminationTheory (eg. Ryan & Deci, 2000) och Public Service Motivation (eg. Hondeghem och Perry,2009), som används för att beskriva vad som kan motivera enskilda medarbetare samtmedarbetare inom kommunal verksamhet.Studiens syfte var att beskriva på vilket sätt chefens ledarskap kan ha inverkan påmedarbetarnas arbetsmotivation. Studien är baserad på kvalitativ forskningsmetod och enabduktiv forskningsansats. Insamlad empiri baseras på två perspektiv, chefernas ochmedarbetarnas, för att ge studien mer trovärdighet. Det empiriska materialet innefattas avsex semistrukturerade intervjuer med chefer (avdelningschefer) samt av en enkät somskickades till deras medarbetare (enhetschefer). Till exempel ansåg cheferna att det är enutmaning att motivera andra, eftersom motivation ofta är något som kommer inifrånindividen själv. Genom dialog, feedback och beröm försöker de individanpassa hur de skamotivera sina anställda. För att analysera de insamlade primära uppgifterna har grundadteori använts för att koda och kategorisera alla svar.Resultatet som presenteras i den här studien visar att om medarbetarna inom kommunalverksamhet själva känner arbetsmotivation och arbetstrivsel, kan ledarskapet ha en positivbetydelse för deras motivation. Detta genom att cheferna är lyhörda och lyckas tillgodosemedarbetarnas individuella behov, så att medarbetarna känner att de kan uppfylla sinamotivationsfaktorer i deras arbete. De motivationsfaktorer som var framträdande i studienvar att medarbetarna ville ha frihet under ansvar, få vara med och påverka vid planeringoch beslut, få verka i en organisation som gör skillnad för dem de finns till för samt attderas egna medarbetare också är motiverade. Däremot fanns det medarbetare sommotiverades av andra faktorer och det visar på vikten av att cheferna har en viktig uppgift5i att individanpassa sitt ledarskap för att lyckas se varje enskild medarbetare och vad sommotiverar dem.<br>Being motivated, as an employee of an organization, is considered to be of greatimportance. Both for the employees to feel job satisfaction but also for the organization toachieve a more successful result. The study's theoretical framework is comprised of bothleadership and motivation theories, 24in order to answer the study's problem formulationand purpose. Leadership theories that are included is the Transformative leadership (eg.Burns 2010) and the Authentic leadership (eg. Miniotaitė & Bučiūnienė, 2013; Walumbwaet al., 2008), which are used to try to seek indications of how the managers uses theirleadership in order to motivate their employees. Motivation theories are covered by Self-Determination Theory (eg. Ryan & Deci, 2000) and Public Service Motivation (eg.Hondeghem and Perry, 2009), which are used to describe what can motivate individualemployees and employees in municipal operations.The purpose of the study was to describe how the manager's leadership can have an impacton employees' work motivation. The study is based on a qualitative research method andan abductive research approach. Collected empirical data is based on managerial andemployee perspectives, to give the study more credibility. The empirical material iscomprised of six semi-structured interviews with managers (department managers) andquestionnaires were sent to their employees (unit managers). For example, the managersfelt that it is a challenge to motivate others because motivation is often something thatcomes from within the individual themselves. Through dialogue, feedback and praise, theytry to individualize how they should motivate their employees. In order to analyze thecollected primary data, grounded theory has been used to encode and categorize allresponses.The results presented in this study show that if employees in municipal operations feelwork motivation and job satisfaction themselves, leadership can have a positive impact ontheir motivation. This is because the managers are responsive and succeed to meet theindividual needs of each employee, so that the employees feel that they can fulfill theirmotivational factors in their work. The prominent motivational factors in the study werethat the employees wanted to feel freedom under responsibility, be involved in andinfluence planning and decisions, to work in an organization that makes a difference forthose they exist for and that their own employees are also motivated. However, there were7employees who were motivated by other factors and it shows the importance of managershaving an important task in individually adapting their leadership to succeed in seeing eachindividual employee and what motivates them.
23
Lundquist, Jonas, and Gustav Åkesson. "Medarbetares upplevelser av internrekryterade chefer." Thesis, University of Skövde, School of Technology and Society, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-2995.
Full textAbstract:
<p>Syftet med studien är att studera huruvida relationen mellaninternrekryterade chefer och deras medarbetare påverkar medarbetarnasupplevelse av chefernas ledaregenskaper. Vidare är syftet att studerahur medarbetare upplever sina internrekryterade chefer utifrånKunskapsanpassat ledarskap. Denna studie använder sig av enkvantitativ metod och utgår ifrån en deduktiv ansats. Studien användersig av en enkät med 53 flervalsfrågor som delades ut till medarbetare påfem olika företag. Totalt svarade 70 respondenter. Flervalsfrågornasyftade till att ta reda på medarbetarnas upplevelser av sin chef utifrånvåra valda ledarskapsteorier samt vår valda utbytesteori. Svarenanalyserades i statistikprogrammet SPSS. Studiens första hypotes ficksignifikant stöd medan de övriga hypoteserna inte fick signifikant stöd.</p>
24
Soila, Kasper, and David Heinonen. "Förändringsarbete : Hur hanterar chefer organisationsförändringar." Thesis, Södertörn University College, School of Business Studies, 2007. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-1072.
Full textAbstract:
<p>Denna uppsats behandlar ledarskap och organisationsförändring. I rapporten undersöks hur fyra chefer har handskats med de svårigheter och utmaningar som uppstått då organisationen de verkar i ska driva igenom förändringsprojekt. De undersökta organisationerna är Försvarsmakten Visby garnison, Scania AB Falun, Apoteket AB och Nacka kommun. I de två förstnämnda består förändringsprocessen av mer eller mindre total avveckling och i de andra två rör det sig om omfattande förändringar i struktur eller arbetssätt. Undersökningen är baserad på djupintervjuer med dessa chefer och svaren har analyserats utifrån existerande modeller för förändring. Denna uppsats är av intresse för de som verkar inom en organisation som genomför eller skall genomföra större förändringar oavsett om man är aktiv på chefs- eller medarbetarnivå. Några av slutsatserna är att det är mycket viktigt med ett fungerande informationsflöde till personalen, närvarande chefer, effektiv kommunikation och betydelsen av stödresurser såsom facket, extra personal och externa stödorganisationer.</p>
25
Wiktorin, Johan. "Svenska chefer - internationaliserade i föreställningen?" Thesis, Försvarshögskolan, 2003. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:fhs:diva-1833.
Full textAbstract:
Försvarsmakten skall enligt riktlinjerna internationaliseras för att uppnå ökad interoperabilitet med andrasamarbetspartners väpnade styrkor. Syftet med uppsatsen är att bedöma om svenska chefer uppfattarbetydelsen av centrala element inom militärteorin på liknande sätt som utländska chefer.Först introduceras teori om manöverkrigföring, som utgör grunden för Sverige och NATO/EU-länder iallmänhet. Ett analytiskt verktyg skapas för att analysera inslag av manöverkrigföring. I resultatanalysenbesvaras först fyra delfrågor om graden av manöverkrigföring i doktriner och respondenters egnabeskrivningar samt hur cheferna uppfattar olika principer och funktioners relativa betydelse i olika typer avfredsfrämjande operationer.De enskilda resultatslutsatser som dras är att utländska chefer värderar överraskning högre ifredsframtvingande operationer än vad svenska chefer gör. Samma förhållande gäller också rörlighet ifredsbevarande operationer, medan svenska chefer värderar skydd signifikant högre än utländska ifredsbevarande operationer. Utländska chefer bedöms ha större vana att behandla manöverkrigföringi teoretisk framställning. Säkerheten i slutsatserna begränsas av brister i antalet svar, särskilt bland deutländska cheferna. Sammantaget kan ingen större skillnad styrkas mellan svenska och utländskachefers uppfattningar.<br>The Swedish Armed Forces have the recent years started a tour along theroad of Peace Support Operations. The political masters have pointed out theneed for increased interoperability with other countries. The success oftechnical interoperability is relative easy to measure.The purpose of this essay is to assess if Swedish Commanders have similaropinions as their foreign counterparts about the importance of central keywordswithin Military Theory when it comes to Peace Support Operations. This hasbeen analysed with a comparative method.The essay begins with an introduction to Maneuver Warfare and a creation ofan analytic tool. In the following the used method is presented. To sampledata for the analysis an inquiry was created and distributed to Swedish andforeign Commanders. The answers of those have been analysed by either theanalytic tool for open questions or a statistic tool for closed questions. Theanalytic tool has also been used to analyse Swedish and NATO Allied JointDoctrine.The results from the different analysis of Swedish and foreign Commandershave been brought together in a final analysis. The main conclusion from theanalysis is that Swedish Commanders have the same view as theircounterparts regarding the importance and meaning of central keywordswithin the Military Theory.The essay points out some differences when it comes to individual keywords.The foreign Commanders expressed Surprise more important in Peace-Enforcement Operations than Swedish Commanders. The same pattern wasfound for Mobility in Peace-Keeping Operations whereas SwedishCommanders expressed Protection as more important in Peace-KeepingOperations. Foreign Commanders appeared also to handle writing aboutManeuver Warfare in an easier manner.All conclusions were seen, and moderated, in the light of the quite fewanswers that were analysed, especially among the Foreign Commanders.<br>Avdelning: ALB - Slutet Mag 3 C-upps.Hylla: Upps. ChP 01-03
26
Hallin, Sebastian, and Lars Wernlund. "Att tala illa om chefer." Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-18950.
Full textAbstract:
Att tala illa om chefen är något som de flesta inom svenska företag har kommit i kontakt med eller kanske till och med deltagit i. De attityder som detta ger upphov till är såpass spridda och likartade i sin form att de flesta personer man talar med känner igen denna jargong. Vårt intresse för detta ämne startade med just denna typ av igenkännande från vår egen tid i arbetslivet. Funderingen som väcktes hos oss var således, varför är det så här? Varför talar arbetare i svenska industriföretag illa om sina chefer?Denna fallstudie syftar till att undersöka och skapa en förståelse för varför arbetare i företag inom tillverkningsindustrin i Västsverige talar illa om sina chefer, samt vilka eventuella konsekvenser detta kan medföra.Studien är genomförd som en kvalitativ fallstudie med ett abduktivt angreppssätt baserat på en hermeneutisk vetenskapssyn. Det empiriska materialet är insamlat genom en serie djupintervjuer vilka sedan har tolkats kritiskt och reflekterats över.Vad vi har insett under studiens gång är att denna typ av problematik inte är helt lätt att tala om, speciellt för de individer som är direkt berörda av fenomenet i fråga. Med bakgrund av detta använde vi oss av ett antal olika intervjutekniker för att locka fram de svar vi behövde.Tolkningen av det empiriska materialet har framförallt visat att upplevelsen av problematiken varierar kraftigt beroende på vilken roll man har i organisationen, samtidigt som situationen företaget befinner sig i spelar en stor roll i hur allvarligt problematiken uppfattas.När ett företag befinner sig i en god ekonomisk situation utgör fenomenet inte nödvändigtvis något större problem, men i en krissituation är både uttryck och konsekvenser av problematiken allvarligare. Detta tycks till stor del bero på de värderingar man själv lägger in i problematiken beroende på situationen man befinner sig i, snarare än något inneboende problem som utgörs av själva fenomenet.Att tala illa om chefer kan orsaka eller bidra till samarbetssvårigheter inom ett företag speciellt om företaget befinner sig i en pressad situation, samarbetssvårigheter som i förlängningen kan leda till försämrat arbetsklimat och lägre produktivitet eller effektivitet.Vi vill även betona att vi inte ser detta fenomen som ett problem som skall lösas utan snarare att attityderna är konsekvenser av en mängd faktorer som man inte nödvändigtvis kan kontrollera. Det vi främst av allt vill förmedla är en förståelse för fenomenet vilket vi hoppas kan hjälpa företag att hantera denna typ av problematik.<br>Uppsatsnivå: C
27
BOUTTIER, THERESE. "Le syndrome de hajdu-cheney." Angers, 1992. http://www.theses.fr/1992ANGE1076.
Full text
28
Friborg, Anna, and Bäckström Jenny Eiritz. "Konsten att behålla kommunala chefer." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-18643.
Full textAbstract:
Bakgrund Demografiska förändringar med fler yngre och äldre samt färre i arbetsför ålder medför en stor utmaning för offentlig sektor då behovet av tjänster kommer öka, samtidigt som det blir brist på resurser, arbetstagare och chefer. HR-avdelningens kritiska roll för att attrahera samt behålla chefer blir således påtaglig. Befintlig forskning gällande ledningsomsättning inom offentlig sektor med fokus på chefers arbetssituation är knapp och det eftersöks kvalitativa studier på området.Syfte Studiens syfte är att öka förståelsen för hur HR arbetar med att behålla chefer inom kommunal verksamhet genom att identifiera och beskriva viktiga påverkansfaktorer.Metod Studien genomfördes med kvalitativ forskningsansats samt semistrukturerade intervjuer för att möjliggöra en inblick i hur HR arbetar i praktiken med att behålla chefer samt vad som påverkar. Metodvalet bidrog till att öka förståelsen för det komplexa arbetet HR innehar gällande att behålla chefer i kommunal sektor.Resultat/Slutsats Studiens resultat visar dels hur HR arbetar med att behålla chefer inom kommunal verksamhet vilket innehåller utbildning, skapa nätverk samt traditionella HR-uppgifter. Dessutom presenterar studien faktorer som påverkar hur HR arbetar med att behålla chefer inom kommunal verksamhet vilka innefattar kommunstorlek, HR-avdelningens organisering, genusproblematiken för sektorerna samt kopplingen till högre ledningsfunktioner.<br>Background Demographic changes with more younger and older people and less people in working age, pose a major challenge for the public sector as the need for services will increase, while there will be a shortage of resources, workers and managers. The HR department's critical role in attracting and retaining managers becomes evident. Existing research on management turnover in the public sector with a focus on managers' work situation is scarce and qualitative studies are being sought.Purpose The purpose of the study is to increase the understanding of how HR works to retain managers in municipal operations by identifying and describing important influencing factors.Method The study was conducted with a qualitative research approach and semi-structured interviews to enable an insight into how HR works in practice in retain managers and what influences. The method choice helped to increase the understanding of the complex work HR holds regarding to retain managers in the municipal sector.Results/Conclusion The results of the study show in part, how HR works to retain managers within municipal operations, which include education, create network and traditional HR-duties. Additionally, the study presents factors that influence how HR works in retaining managers within municipal operations, which include municipality size, the HR department's organization, the gender issues for the sectors and the cooperation to higher management functions.
29
Jalal, Ahmed. "Hur chefer motiverar sina anställda." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-23519.
Full textAbstract:
I den här uppsatsen kommer jag förklara med hjälp av kvalitativa intervjuer hur chefer i den offentliga verksamheten motiverar sina anställda. Med hjälp av teorin som behandlar forskning om motivation och andra motivationsfaktorer som till exempel belöningssystem och feedback att visa i analysen vad arbetsledares bästa sätt att motivera sina anställda. Detta kommer sedan avslutas med en slutdiskussion där jag kommer fram till vilka slutsatser somjag kommit fram till. Slutsatsen visar att chefer i de offentliga verksamheterna mycket förlitar sig på humana relationer med sina anställda. Man menade att man har gått ifrån New public management-eran och nu satsar det istället mer på tätare relationer med anställda. De visar även att belöningssystem inte har en stor plats i offentliga verksamheter. Det beror för det första på att man inte har råd med belöningssystem, men även att man tycker det inte leder till ökad motivation. En stor majoritet av cheferna argumenterade istället för feedback och att det är en arbetsledares största verktyg för ökad motivation.<br>This study is about motivation and how leaders in public management motivate their employees. This essay is mainly done to show what kind of leaders. In this essay I will explain with the help of qualitative interviews how managers in the public sector motivates their employees. With the help of the theory that deals with research on motivation and other motivators such as reward systems and feedback to display in the analysis what the supervisor's the best way to motivate their employees. This will then conclude with a final discussion where I come to the conclusions that I have reached. The conclusion shows that managers in government activities much rely on human relationships with their employees. They argued that it is gone from New Public Management era and are now focusing instead on closer relations with employees. They also show that the reward system does not have a big place in the public sector. It depends firstly on not afford reward system, but also because they think it does not lead to increased motivation. A large majority of the managers argued instead for feedback that there is a supervisor's main tool for increased motivation.
30
Sheard, Andrew Grant. "Factors leading to poor fruit set and yield of sweet cherries in South Africa." Thesis, Link to the online version, 2008. http://hdl.handle.net/10019/904.
Full text
31
Lake, Concetta Coreth. "Chelsea Under Fire: Urban Industrial Life, Crisis, and the Trajectory of Jewish and Latino Chelsea." Thesis, Boston College, 2011. http://hdl.handle.net/2345/1998.
Full textAbstract:
Thesis advisor: Marilynn Johnson<br>Notorious for bursting into flames, twentieth century Chelsea was a “city under fire.” Cast into the crossfire of industrialization and demographic flux, Chelsea suffered as people, industry, and financial assistance migrated in and out of the small city. Chelsea’s unique spectrum of urban problems, however, only explains the trials and tribulations leading up to the Great Fires of 1908 and 1973 and not the events created by them. In Chelsea, escalating urban crisis occurred simultaneously with rapidly growing immigrant populations. In the years before the fire of 1908, Jewish immigration pushed Chelsea to the brink of demographic succession; likewise, in the handful of years before the fire of 1973, Latino migrations forced Chelsea to recognize the changing dynamic of a once-homogeneous city. As isolated events, the Great Fire of 1908 and the Great Fire of 1973 were urban disasters, but as decisive moments in the local history of Jewish and Latino immigrants, the fires were nodal points in the interplay between urban-industrial life, urban crisis and immigration<br>Thesis (BA) — Boston College, 2011<br>Submitted to: Boston College. College of Arts and Sciences<br>Discipline: College Honors Program<br>Discipline: History Honors Program<br>Discipline: History
32
Height, Shaun Gareth. "Behavioural responses of Australian freshwater crayfish (Cherax tenuimanus and Cherax albidus) to water-borne odours." Thesis, Curtin University, 2008. http://hdl.handle.net/20.500.11937/318.
Full textAbstract:
Interactions between non-native yabbies (Cherax albidus) and indigenous marron (Cherax tenuimanus) in the south-west of Western Australia are not well understood. While there is abundant evidence to suggest that invasive freshwater crayfish are detrimental to native species, the nature and degree of impact on marron populations by exotic yabbies remains unclear. Researchers have hypothesized that invasive species make faster and more appropriate use of information about their environment than native species. This greater behavioural plasticity can result in displacement of indigenous species, successful colonisation by invaders, and subsequent disturbance to natural ecosystems and representative biodiversity.The research presented in this thesis examines the behavioural responses of an indigenous crayfish (C. tenuimanus) and an invasive crayfish (C. albidus) to waterborne odours derived from food, alarm sources and finfish predators. This study was undertaken to assist in the understanding of predatory and competitive interactions between indigenous and non-indigenous crayfish and fish predators, with particular relevance to Western Australia. Predation and competition are major forces influencing community structure in ecosystems; therefore knowledge of competitive and predatory interactions will be of benefit when considering future translocation policies.Behavioural trials were conducted in two culture systems (54 L aquaria and a 70,000 L mesocosm), where marron and yabbies were exposed to a range of water-borne odours from finfish predators (silver perch and Murray cod), with and without competition from conspecific and heterospecific crayfish. A number of variables likely to influence crayfish behaviour were investigated: strength of chemical odour; crayfish size, gender, diurnal and nocturnal activity patterns; predator size; prior-residence; suitable habitat/shelter; and feed availability.A key innovation in this research was the high replication in the aquarium-based observation trials using a Latin Cube design, which resulted in greater statistical strength and lower variability. More importantly, this research deviated from the tradition of exclusively using the ‘individual crayfish’ approach for odour-detection experiments and tested these results in a 70,000 L communal observation tank. This was an important development in crayfish behavioural experimentation, particularly as several key findings from the individual crayfish approach were confirmed in a multi-species environment.Results from this study supported the hypothesis that invasive crayfish species make more appropriate use of a wider range of information about their environment than native crayfish species. Yabbies were found to possess behavioural characteristics not present in marron, such as clearer behavioural modifications to food and heterospecific odour, and cautionary behaviour in the presence of odour from a finfish predator. During simulated daylight conditions, marron displayed behaviours conducive to predation that were not present in yabbies, including less time spent in shelter and more time spent in locomotory activity. However, during specialised night-time observational studies developed during this research, these differences were not evident. This would not seem to be an unusual result, given that crayfish naturally forage at night and become more active; however, it may have important implications for future behavioural studies of crayfish, indicating a bias associated with day-time approaches. Crayfish size also played a role in behavioural modifications to water-borne odours. Larger marron displayed clearer changes in behaviour and were more responsive to heterospecific alarm odour than juveniles. Furthermore, juveniles of both species were more active than adults and sub-adults.The expansion of the yabby population into Western Australian habitats occupied by marron has been facilitated through translocation for aquaculture, and biological characteristics of the species, some of which are typical of other invasive crayfish species including: tolerance of a variety of conditions; rapid growth; early sexual maturity; burrowing to escape drought and predation; capable of multiple spawns in a growth season; and aggressiveness. Another characteristic of invasive crayfish species also shared by yabbies, as supported by the results of this study, is high behavioural plasticity.Although marron do not share the same level of behavioural plasticity found in yabbies, their larger body size increases their success in competitive interactions. The comparatively smaller body size of yabbies may be the major factor limiting their population expansion in the presence of marron, especially in water-bodies where shelter is a limited resource.Marron are an important endemic species in Western Australia, but their conservation is threatened by competition and predation from exotic species. The research presented in this thesis indicates that invasive yabbies are more receptive to chemical stimuli and better equipped to respond to predation risk than marron. This information will be of benefit when considering future translocation policy in Western Australia and highlights the need for a cautious approach to species introductions.
33
Height, Shaun Gareth. "Behavioural responses of Australian freshwater crayfish (Cherax tenuimanus and Cherax albidus) to water-borne odours." Curtin University of Technology, Muresk Institute of Agriculture, 2008. http://espace.library.curtin.edu.au:80/R/?func=dbin-jump-full&object_id=128209.
Full textAbstract:
Interactions between non-native yabbies (Cherax albidus) and indigenous marron (Cherax tenuimanus) in the south-west of Western Australia are not well understood. While there is abundant evidence to suggest that invasive freshwater crayfish are detrimental to native species, the nature and degree of impact on marron populations by exotic yabbies remains unclear. Researchers have hypothesized that invasive species make faster and more appropriate use of information about their environment than native species. This greater behavioural plasticity can result in displacement of indigenous species, successful colonisation by invaders, and subsequent disturbance to natural ecosystems and representative biodiversity.<br>The research presented in this thesis examines the behavioural responses of an indigenous crayfish (C. tenuimanus) and an invasive crayfish (C. albidus) to waterborne odours derived from food, alarm sources and finfish predators. This study was undertaken to assist in the understanding of predatory and competitive interactions between indigenous and non-indigenous crayfish and fish predators, with particular relevance to Western Australia. Predation and competition are major forces influencing community structure in ecosystems; therefore knowledge of competitive and predatory interactions will be of benefit when considering future translocation policies.<br>Behavioural trials were conducted in two culture systems (54 L aquaria and a 70,000 L mesocosm), where marron and yabbies were exposed to a range of water-borne odours from finfish predators (silver perch and Murray cod), with and without competition from conspecific and heterospecific crayfish. A number of variables likely to influence crayfish behaviour were investigated: strength of chemical odour; crayfish size, gender, diurnal and nocturnal activity patterns; predator size; prior-residence; suitable habitat/shelter; and feed availability.<br>A key innovation in this research was the high replication in the aquarium-based observation trials using a Latin Cube design, which resulted in greater statistical strength and lower variability. More importantly, this research deviated from the tradition of exclusively using the ‘individual crayfish’ approach for odour-detection experiments and tested these results in a 70,000 L communal observation tank. This was an important development in crayfish behavioural experimentation, particularly as several key findings from the individual crayfish approach were confirmed in a multi-species environment.<br>Results from this study supported the hypothesis that invasive crayfish species make more appropriate use of a wider range of information about their environment than native crayfish species. Yabbies were found to possess behavioural characteristics not present in marron, such as clearer behavioural modifications to food and heterospecific odour, and cautionary behaviour in the presence of odour from a finfish predator. During simulated daylight conditions, marron displayed behaviours conducive to predation that were not present in yabbies, including less time spent in shelter and more time spent in locomotory activity. However, during specialised night-time observational studies developed during this research, these differences were not evident. This would not seem to be an unusual result, given that crayfish naturally forage at night and become more active; however, it may have important implications for future behavioural studies of crayfish, indicating a bias associated with day-time approaches. Crayfish size also played a role in behavioural modifications to water-borne odours. Larger marron displayed clearer changes in behaviour and were more responsive to heterospecific alarm odour than juveniles. Furthermore, juveniles of both species were more active than adults and sub-adults.<br>The expansion of the yabby population into Western Australian habitats occupied by marron has been facilitated through translocation for aquaculture, and biological characteristics of the species, some of which are typical of other invasive crayfish species including: tolerance of a variety of conditions; rapid growth; early sexual maturity; burrowing to escape drought and predation; capable of multiple spawns in a growth season; and aggressiveness. Another characteristic of invasive crayfish species also shared by yabbies, as supported by the results of this study, is high behavioural plasticity.<br>Although marron do not share the same level of behavioural plasticity found in yabbies, their larger body size increases their success in competitive interactions. The comparatively smaller body size of yabbies may be the major factor limiting their population expansion in the presence of marron, especially in water-bodies where shelter is a limited resource.<br>Marron are an important endemic species in Western Australia, but their conservation is threatened by competition and predation from exotic species. The research presented in this thesis indicates that invasive yabbies are more receptive to chemical stimuli and better equipped to respond to predation risk than marron. This information will be of benefit when considering future translocation policy in Western Australia and highlights the need for a cautious approach to species introductions.
34
Zerzucha, Piotr. "Wyznaczenie własności molekularnych w stanach wzbudzonych oraz w układach skoniugowanych." Doctoral thesis, Katowice : Uniwersytet Śląski, 2010. http://hdl.handle.net/20.500.12128/5357.
Full textAbstract:
Współczesne metody kwantowo-chemiczne pozwalają, na bardzo dokładną, charakterystykę
cząsteczek chemicznych. Pełny opis molekuły wymaga obok znajomo-
Sci energii takze wyznaczenia własnosci elektrycznych i spektroskopowych. Niniejsza
praca jest poswiecona obliczaniu własnosci molekularnych czasteczek w stanie podstawowym
i stanach wzbudzonych. W badaniach zastosowane zostana, obliczeniowe metody chemii kwantowej oparte
zarowno na funkcji falowej jak i teorii funkcjonalow gestosci. Metoda Hartree-Focka
[9-13] stanowi punkt odniesienia dla metod uwzgledniajacych korelacja elektronowa,,
ktore pozwalaja, na bardzo dokłladne obliczenia wlłasnosci elektrycznych. W niniejszej
rozprawie efekty korelacji elektronowej zostałly uwzgle, dnione poprzez zastosowanie
metody wielocialowego rachunku zaburzen w drugim rzedzie MBPT2 (Many Body
Perturbation Theory) [14-18] oraz metody sprzężonych klasterów (Coupled Cluster)
[18-20] w wariantach CCSD [21], CCSD(T) [22, 23] i CCSDT [24]. W obliczeniach
zastosowano rowniez metode DFT (Density Functional Theory) [25-27] oraz dwa
funkcjonaly: B3LYP [28, 29] i PBE0 [30, 31]. Wlasnosci molekularne stanow wzbudzonych
obliczono stosujac metode EOM (Equation-Of-Motion) w dwoch wariantach
EOM-CCSD [32-36] oraz EOM-CCSDT [37, 38]. Rezultaty obliczen wlasnosci molekularnych
cza,steczek w stanach wzbudzonych, uzyskane w oparciu o metode, EOM,
zostaną, zweryfikowane metodą, FSMRCC (Fock Space Multireference Coupled Cluster)
[20, 39, 40] czyli wieloreferencyjnym wariantem metody sprzezonych klasterów
opartym na przestrzeni Focka, stanowiacej state-of-the-art w charakterystyce stanow
wzbudzonych molekuł.
Wyróżnikiem rozprawy jest zastosowanie w obliczeniach bardzo zaawansowanych
metod wyznaczania wlasnosci molekularnych takich jak EOM-CCSDT oraz FSMRCCSDT.
Obydwie metody zostaly opracowane i zaprogramowane w Zakladzie Chemii
Teoretycznej Uniwersytetu Slaskiego i stanowia obecnie najdokładniejsze narzedzia
do opisu stanow wzbudzonych, niedostępne w pakietach komercyjnych.
Rozprawa sklada sie z osmiu rozdziałow. Rozdział drugi zawiera charakterystyką
molekularnych włlasnosci elektrycznych - momentow multipolowych, polaryzowalnosci
oraz hiperpolaryzowalnosci. W rozdziale trzecim zwiezle przedstawiono metody
kwantowo-chemiczne zastosowane w obliczeniach - metode Hartree-Focka, sprzezonych
klasterów (CC), równań ruchu (EOM), wieloreferencyjna metode sprzezonych
klasterów oparta na przestrzeni Focka oraz teorie funkcjonalow gestosci (DFT). Kolejna
czesc rozprawy to charakterystyka m etod stosowanych do wyznaczania wlasnosci
elektrycznych, natomiast w rozdziale piatym przedstawiono opis baz funkcyjnych wykorzystanych
w obliczeniach. Rozdział szosty zawiera rezultaty obliczen, a w rozdziale
siodmym zostały przedstawione wnioski.
35
Palmén, Johannes, and Jonathan Rogerstam. "Hur chefer upptäcker och hanterar anställda som utövar motstånd : En kvalitativ fallstudie om chefer och disciplinering." Thesis, Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-68501.
Full text
36
Danielsson, Ann-Kristin. "Intervjuer av chefer om ny ledarstil." Thesis, Kristianstad University College, Department of Behavioural Sciences, 2005. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-3722.
Full textAbstract:
<p>Denna uppsats handlar om ett packningsföretags försök att förändra ledarstilen. Att införa en ny ledarstil var en av flera förändringar som planerats för att göra företaget mer effektivt och framgångsrikt. Ändringen skulle göras utifrån ett bestämt koncept, ”ledare som förebild”. Syftet med min studie var att undersöka vilka tankar och uppfattningar chefer hade om den nya ledarstilen samt ta reda på hur den påverkat deras yrkesutövning. En hastigt uppkommen lönsamhetsproblematik åsidosatte implementering av ny ledarstil inom företaget. Sambandet ny ledarstil och yrkesutövning kunde då inte studeras och därmed kunde inte syftet med studien uppnås i sin helhet. Insamling av datamaterial har skett genom intervjuer med fem chefer inom företaget. Undersökningens resultat har tolkats utifrån ett kulturellt perspektiv på ledarskap och redovisats under tre teman. Resultaten indikerar att en chefsbefattning är en sammanflätad funktion av chefskap och ledarskap samt att den senare behöver definieras och utvecklas. Studien visar också att en överenskommelse om att ändra ledarstil blev åsidosatt. Som en följd av detta har de flesta av de intervjuade cheferna har utvecklat en skepticism om det över huvud taget finns några förutsättningar att förändra ledarstilen. Resultat från studien tyder på att den nuvarande ledningskulturen förhindrade försöket med att implementera en ny ledarstil.</p>
37
Ekstrand, Sara, and Hanna Persson. "Aspekter kring anställdas krav på chefer." Thesis, Kristianstad University College, Department of Behavioural Sciences, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hkr:diva-4744.
Full textAbstract:
<p>Syftet med undersökningen var att ta reda på anställdas uppfattning om vilka krav som ska ställas på chefer i allmänhet samt hur väl deras egen chef lever upp till dessa krav. En enkätundersökning genomfördes på ett stort internationellt företag med huvudkontor i nordöstra Skåne. Urvalet bestod av 60 fabriksanställda och enkäten undersökte deras närmsta operativa chef. Enkäten bestod av olika påståenden som delats upp i psykiska krav och fysiska krav. Exempel från enkäten är ”Din chef visar förtroende för Er som personal i Ert arbete” och ”Det är viktigt att chefen alltid är fysiskt närvarande på arbetsplatsen”. Resultatet visade att de anställda värderade de psykiska kraven något högre men de upplevde att deras chef uppfyllde de fysiska kraven bättre. I diskussionen har resultaten jämförts och diskuterats med utgångspunkt från teorier såsom Herzbergs tvåfaktorsteori och Karaseks krav-kontrollmodell.</p>
38
Röken, Anna, and Aleksic Danijela. "Ledarskapet i chefen : Hur används det?" Thesis, Mälardalens högskola, Akademin för hållbar samhälls- och teknikutveckling, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-14758.
Full text
39
Julnes, Ann-Charlotte, and Sara Thyrell. "Förutsättningar för chefer att hantera sjukfrånvaro." Thesis, Mittuniversitetet, Avdelningen för hälsovetenskap, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-22940.
Full text
40
Leal, Vinals Andrea, and Felizia Pettersson. "Ett ständigt förbättringsarbete : Chefer under förändring." Thesis, Stockholms universitet, Sociologiska institutionen, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-104226.
Full textAbstract:
Behovet av effektivisering och förbättring är ständigt aktuellt för organisationer och företag, inte minst inom den offentliga sektorn. John P Kotter (1996) har i över ett decennium studerat över hundra företag som genomgått förändringsarbete och utifrån dessa studier tagit fram en 8 stegs-modell för att hjälpa organisationer att genomföra lyckade förändringsarbeten. Syftet med denna uppsats är att undersöka hur chefer upplever förändringsarbete utifrån Kotters ”framgångsrecept”. Ser chefer effekter av förändringsarbetet i sin verksamhet och finns det likheter mellan chefernas upplevelse av förändringsarbetet och Kotters “framgångsrecept” för ett lyckat förändringsarbete? För att uppnå syftet har en kvalitativ ansats använts bestående av en fallstudie inom Strängnäs kommun som genomför ett stort förändringsarbete kallat Brobygget. Brobygget är inspirerat av Lean filosofin och dess verktyg. Uppsatsens teoretiska ramverk kretsar därmed kring forskning om Lean och om organisationsförändring. I kommunen har nio semistrukturerade intervjuer med enhetschefer från olika verksamheter genomförts. Resultatet visar att chefernas inställning till förändringsarbetet och dess effekter i stort är positiv. Några av de förbättringar som förändringsarbetet har genererat i chefernas verksamheter är bättre kommunikation, medarbetarnas ansvarstagande och att saker förs upp till ytan och tas itu med direkt. Chefernas ansåg att förändringsmodellen fungerade som ett ramverk och gav en riktning för vart förändringsarbetet ska leda. De ser ökade möjligheter för medarbetarna att ta eget ansvar, att skapa kortsiktiga vinster, att hitta lösningar och att vara reflekterande kring förändringsarbetet, och menar att det är aspekter som Strängnäs kommuns förändringsmodell och verksamhetsstrategi genererar och bidrar till. Slutsatsen är att genomslaget och framgången kan bero på att den strategi och förändringsmodell som Strängnäs kommun arbetar efter är tydligt inspirerad av Lean filosofin och dess verktyg.
41
Hyllstedt, Maja, and Sabrina Fernandes. "Hur hanterar chefer konflikter på arbetsplatsen?" Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, 2014. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-26167.
Full textAbstract:
Att möta motstånd är att ställas inför en konflikt, där en kollision uppstår mellan våra egna intressen och någon annans intressen. Förutom de konflikter som uppstår inom oss själva möter vi även konflikter på flera andra nivåer såsom problem i familjen eller på arbetsplatsen. Syftet med denna studie är att belysa och studera chefers syn på konflikter och hur de hanterar konflikter på arbetsplatsen. I uppsatsen kommer det även tas upp bakomliggande faktorer som orsakar konflikter samt se närmare på hur chefer arbetar med att minska destruktiva konflikter. I studien har en kvalitativ ansats genomförts, det empiriska materialet har samlats in genom tio intervjuer. Åtta butikschefer samt två konsulter har intervjuats för att besvara undersökningens frågeställning. De företag som har intervjuats är valda utifrån de tre företag med störst marknadsandelar inom dagligvaruhandeln. För att förstå chefernas tillvägagångsätt, värderingar och beslut har tre teorier använts; konfliktkällor, konfliktprocessen samt tredjepart i konflikthantering. Studien visar att konflikter och konfliktsituationer är varierande men att chefer oberoende på vilken syn de har, väljer att hantera konflikter på ett liknande sätt. Samtliga respondenter använder sig av egna erfarenheter vid konflikthantering. För att en konflikt ska bli konstruktiv måste de iblandade i konflikten vara mottagliga och kunna erkänna problemet.
42
Jönsson, Emma, and Sofie Munther. "Unga chefer : Kommer övertid med jobbet?" Thesis, Högskolan i Borås, Institutionen Handels- och IT-högskolan, 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-20529.
Full textAbstract:
På senare år har man i dags- och fackpress kunnat läsa om att den yngre generationen som äntrar arbetsmarknaden är ovilliga att ta chefsjobb. Man har kunnat läsa om att de som faktiskt gör det har sämre hälsa, är mer stressade och saknar befogenheter i högre grad än äldre chefer. Unga chefers ledarskap skiljer sig från traditionellt ledarskap och unga ställer andra krav på sin arbetssituation och på chefsrollen. Unga människor födda mellan slutet av 70- och 90-talet har helt andra värderingar än äldre som värdesatte hårt arbete, sparande och trygghet i livet.Generation Y, som den unga generationen har kommit att kallas, uppskattar fritid och frihet allt högre. De har kallats lata, bortskämda och krävande men också välutbildade, ambitiösa och socialt ansvarstagande. Unga vill arbeta för att leva – inte leva för att arbeta. Denna inställning leder till att de yngre inte känner lojalitet till en arbetsgivare på samma sätt som tidigare när en trygg försörjning var viktigt.Vi har i denna uppsats skrivit om unga chefers syn på ledarskap, relationen mellan familj, fritid och arbete, ledarskapets framtid samt hur denna syn skiljer sig emot den traditionella chefens värderingar. Genom en kvalitativ intervjuserie har vi undersökt och skapat förståelse för hur fem unga chefer ser på olika ledarskapsrelaterade frågor. Den här studien är intressant båda för företag som rekryterar och vill utveckla sitt arbete kring ledarskapet. Den kan även intressera unga människor som vill arbeta med ledning.Vi har tittat på tidigare forskning, managementlitteratur, dagspress och facktidskrifter för att skapa oss en uppfattning och en teoretisk referensram kring ämnet. En stor del av researcharbetet gick åt till att hitta forskning rörande generationer och deras värderingar. En modell över fyra olika arbetskraftstyper som bygger på värderingar kring arbete och motivation har hjälpt oss att analysera vårt resultat.De empiriska data som framkom under intervjuerna analyserade vi sedan med stöd av den teoretiska referensramen. Analysen ligger till grund för studiens slutsats. Den visar att unga chefer värdesätter framför allt lyhördhet, öppen kommunikation och närvaro i sitt eget ledarskap. Relationen mellan arbete och fritid är ansträngd och ibland svår. De vittnar om mycket övertid och en vilja att visa sin ambition och kompetens. Cheferna tror att framtidens ledarskap kommer att påverkas av att Generation Y är ifrågasättande, initiativtagande och mindre auktoritetsbundna. Chefer kommer att behöva vara flexiblare och mer närvarande.<br>Program: Kandidatutbildning i företagsekonomi
43
Appelbom, Sophia, and Johanna Nordin. "Kvinnor i ledande positioner i organisatorisk motgång - chefers syn på glasklippan." Thesis, Stockholms universitet, Arbets- och organisationspsykologi, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-132135.
Full textAbstract:
Glasklippan symboliserar fenomenet att kvinnor oftare befordras till ledande positioner i motgång än framgång. Syftet med föreliggande studie var att hos chefer i Sverige undersöka upplevelser och förhållningssätt till glasklippan, vad den tros bero på samt hur kvinnor anses påverkas av den i arbetslivet. Semistrukturerade intervjuer där ett scenario om glasklippan diskuterades utfördes med 12 chefer. Induktiv tematisk analys användes. Några intervjupersoner hade själva hamnat på glasklippan utan att ha verkat medvetna om det. Deltagarna förde ofta motstridiga resonemang och deras uppfattningar var inte samstämmiga. Det lyftes även hur kvinnors situation ser ut på organisationer idag, varför det är viktigt att medvetandegöra fenomenet, och förklaringar till glasklippan. Trots glasklippans närvaro i organisationer verkar den vara svår att se och förstå. Olika förväntningar som ställs på kvinnor skapar en svårhanterlig situation för dem på glasklippan. Att fenomenet förekommer i Sverige men är svårupptäckt visar på vikten av att uppmärksamma glasklippan.
44
Fristedt, Robin, and Robert Toresson. "Psykosocial arbetsmiljö hos chefer inom vård och omsorg : Graden av samvetsstress hos första och andra linjens chefer." Thesis, Högskolan Dalarna, Institutionen för kultur och samhälle, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:du-37768.
Full textAbstract:
Previous research suggests that healthcare managers can experience stress ofconscience, which has a relationship with burnout syndrome. The aim of this studywas to examine the perceived degree of stress of conscience of first-line managersand middle managers within the healthcare in Dalarna and if the degree of stress ofconscience were reduced the further away from the core business the manager isworking. A cross-sectional survey was conducted with comparative andcorrelation-design to enable an independent t-test and to compare the mean valuefor first- and middle managers. The results showed that first-line managers rated amean value of 57 points for stress of conscience and demands and expectation ofothers caused the most troubled conscience. The results for middle managersshowed a mean value of 35,7 points for stress of conscience and the cause fortroubled conscience was others' expectations. The perceived degree of stress ofconscience was higher for first-line managers than for middle managers but notsignificant and therefore is the closeness to the core business not a sufficient factorto draw any conclusions.<br>Forskning indikerar på att chefer inom vård och omsorg kan upplevasamvetsstress, vilket har ett samband med utmattningssyndrom. Syftet med studienvar att undersöka den upplevda graden av samvetsstress hos första och andralinjens chefer inom vård och omsorg i Dalarnas län samt om graden avsamvetsstress minskar desto längre bort från den operativa verksamheten chefenarbetar. En tvärsnittsstudie genomfördes med enkätutskick, där designen var enkombination mellan komparativ design och korrelationsdesign för att möjliggöraett independent t-test och jämföra medelvärdet av samvetsstress hos första ochandra linjens chefer. Resultatet av denna studie visar medelvärde 57 poäng församvetsstress hos första linjens chefer där krav och andras förväntningar orsakadehögst grad av dåligt samvete. Resultatet för andra linjens chefer visar medelvärdet35,7 poäng för samvetsstress där orsaken till dåligt samvete främst var andrasförväntningar. Graden av samvetsstress är högre hos första linjens chefer än andralinjens chefer men skillnaden är inte signifikant och därmed utgör inte denoperativa närheten tillräcklig påverkan på graden av samvetsstress hos chefer inomvård och omsorg i Dalarnas län för att dra en slutsats.
45
Pereira, Gustavo Cherem Côrte. "Modelagem de condicionadores de ar residenciais / Gustavo Cherem Côrte Pereira ; [orientador Nathan Mendes]." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da PUC_PR, 2003. http://www.biblioteca.pucpr.br/tede/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=803.
Full textAbstract:
Dissertação (mestrado) - Pontifícia Universidade Católica do Paraná, Curitiba, 2003<br>Inclui bibliografias<br>Desenvolvem-se modelos semi-empíricos e empíricos para avaliação de desempenho de condicionadores de ar de expansão direta do tipo residencial, utilizando-se de resultados de medições em calorímetros, cujas incertezas de medição são cuidadosamente investi<br>Semi-empirical and empirical room air conditioners models are presented for evaluation of performance of air conditioners, of direct expansion of the residential type. Calorimeters are used and their measurement uncertainties are carefully investigated. T
46
Olszówka, Marta. "Nowe modele metody sprzężonych klasterów do opisu stanów elektronowych z trzema niesparowanymi elektronami." Doctoral thesis, Katowice : Uniwersytet Śląski, 2014. http://hdl.handle.net/20.500.12128/5592.
Full textAbstract:
W niniejszej pracy rozważono w sposób teoretyczny dwa warianty metody Potrójnego Powinowactwa Elektronowego (TEA). Najprostszy wariant (TEA-EOM-CCSD) został zaimplementowany w programie obliczeniowym i przetestowany na układach zawierających trzy niesparowane elektrony. Dla wariantu uwzgledniającego wzbudzenia wyższego rzędu (TEA(R4)-EOM-CCSD) wyprowadzono równania w postaci
diagramatycznej i algebraicznej. Ponadto dla obu wariantów przeanalizowano od strony teoretycznej możliwość wyznaczenia stanu podstawowego metoda CCSD lub CCSDT. Rozważania na ten temat zamieszczono w rozdziale 6. Część aplikacyjna pracy doktorskiej składała się z trzech części: obliczeń DIP i DEA
dla molekularnego tlenu, obliczeń TEA dla trójrodników LiC i NaC oraz obliczeń DFT dla nanostruktur węglowych oddziałujących z atomami Li i Na.
Najważniejszym wnioskiem płynącym z pierwszej części obliczeń jest fakt, ze molekuła O2 jest lepiej opisywana przy pomocy modelu Podwójnego Potencjału Jonizacji (DIP) niż Podwójnego Powinowactwa Elektronowego (DEA). Potwierdza to przypuszczenie, ze jon O2−2 , izoelektronowy z cząsteczka fluoru, jest dobrym stanem referencyjnym, który zapewnia prawidłowe zachowanie asymptotyczne krzywych energii
potencjalnej. Ponadto zbadano wpływ bazy funkcyjnej na uzyskane wyniki DIP i wykazano, że zarówno energia stanu podstawowego, jak i stanów wzbudzonych zależy w niewielkim stopniu od rozmiarów bazy. Efekt ten jest taki sam dla wszystkich rozpatrywanych odległości międzyatomowych, więc nie wpływa na własności, takie
jak równowagowa długość wiązania, czy energia dysocjacji.
Druga część pracy zawiera przykłady zastosowań metody TEA-EOM-CC do wyznaczania krzywych energii potencjalnej. Po pierwsze rozpatrzono dysocjacje trójrodnika LiC, stosując do obliczeń zarówno metody oparte na UHF, jak i RHF. Dokonano obserwacji, ze krzywa uzyskana przy użyciu najprostszego modelu (TEA-EOMCCSD) jest przesunięta w górę w stosunku do wyznaczonej metoda referencyjna (CAS-CCSD). Jest to efekt zaobserwowany już wcześniej, przy implementacji modeli DIP i DEA, wynikający z nieuwzględniania wzbudzeń wyższych rzędów. Ponadto dokonano szeregu obliczeń dla stanów wzbudzonych LiC, zbiegających się do tej samej asymptoty, co stan podstawowy. Świadczy to o poprawnym opisie energii stanu podstawowego i stanów wzbudzonych dla dużych odległości międzyatomowych. Obliczenia powtórzono dla trójrodnika NaC, ich wyniki jakościowo nie odbiegały od uzyskanych dla LiC. Najistotniejsza różnica między tymi dwoma układami jest głębokość minimum krzywej energii potencjalnej stanu podstawowego. W przypadku molekuły NaC minimum jest dużo płytsze niż dla LiC. Prowadzi to do wniosku, że wiązanie między litem i węglem jest mocniejsze niż miedzy sodem i węglem.
Ostatnia część odbiega metodologicznie od dwóch poprzednich, ponieważ nie opiera się na formalizmie sprzężonych klasterów. W tej części posłużono się teoria funkcjonału gęstości elektronowej (DFT) do opisu oddziaływania nanostruktur węglowych z atomami metali alkalicznych. Interkalowane nanorurki sś interesującym obiektem badan ze względu na możliwość transportu atomów i małych cząsteczek. Układy takie są jednak zbyt duże, aby zastosować do nich metodę sprzężonych klasterów, stad wybór innego podejścia. Uzyskane przy pomocy metody DFT wyniki prowadzą do wniosku, ze trójrodniki LiC i NaC mogą stanowić użyteczne modele oddziaływań między atomami metali alkalicznych a nanorurkami i pokrewnymi strukturami węglowymi. Przeanalizowano trzy rodzaje nanostruktur: grafen, nanorurke (5,5) o stosunkowo dużej średnicy przekroju oraz nanorurke (5,0) o mniejszej średnicy. Uzyskane wyniki potwierdzają wniosek wysnuty z obliczeń dla dwuatomowych modeli, zgodnie z którym oddziaływanie miedzy litem a powierzchnia nanostruktury
jest mocniejsze niż w przypadku analogicznego oddziaływania atomu sodu. Ponadto można zauważyć, że dwuatomowe modele, którymi posługiwaliśmy się w metodzie TEA stanowią dobre przybliżenie dla struktur o większym przekroju. W przypadku takich struktur oddziaływanie miedzy atomem a monowarstwa węglowa bardziej przypomina dysocjacje układu dwuatomowego.
47
Jackson, Nicole. "Identifying Key Drivers of Frequent Urgent Care Visits at the Massachusetts General Hospital Chelsea Healthcare Center (MGH-Chelsea)." Thesis, Harvard University, 2015. http://nrs.harvard.edu/urn-3:HUL.InstRepos:17295880.
Full textAbstract:
Background: Frequent users of the emergency room are described as medically- and socially-complex and suffer from high rates of morbidity and mortality. However an over-reliance on ER services compromises continuity and coordination of care for chronically ill patients, increases the likelihood of unnecessary laboratory testing and hospital admission and overcrowds the emergency room and consequently diverts clinicians’ attention away from more acutely ill patients. There are few qualitative studies from the patient perspective about healthcare utilization in the context of frequent emergency room use. Furthermore, there is no available literature on frequent urgent care use. Methods: Eleven patient interviews were audio-taped, transcribed and qualitatively analyzed to characterize a population of frequent urgent care users and identify major themes surrounding clinical and social drivers of frequent urgent care use. Results: Eleven patient narratives were constructed surrounding illness narratives and chronic illness management, experience with primary care and experience with urgent care. Conclusion: Two main themes emerged: (1) engagement in healthcare for preventive health and chronic disease management; and (2) decision-making around seeking healthcare for urgent medical problems. Sixteen working hypotheses were generated about factors driving urgent care use.
48
Bucht, Kristin, and Johanna Jansson. "Två chefer, en röst-går det? - En fallstudie om relationen mellan chefer och medarbetare i ett delat ledarskap." Thesis, Örebro universitet, Handelshögskolan vid Örebro Universitet, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-60626.
Full text
49
Ammar, Hakim. "Les monuments des eaux à Sala dans l'Antiquité." Paris 1, 2007. http://www.theses.fr/2007PA010563.
Full textAbstract:
Intitulée Les Monuments des eaux à Sala dans l'Antiquité, cette recherche s'inscrit dans la continuité des travaux conduits sur l'hydraulique en Maurétanie tingitane. Elle a permis de parvenir à des résultats importants. Notre travail s'articule en trois parties. La première partie donne un aperçu sur les citations de Sala et de Chellah dans les sources classiques et arabes, ainsi qu'un historique concernant les recherches qui ont été faites sur cette cité et sur ses abords immédiats. La seconde jette un éclairage sur les them1es du forum. La troisième porte sur quatre autres monuments à savoir un aqueduc, un nymphée, un château d'eau et des fontaines. Une description détaillée, une chronologie relative, lorsqu'elle est possible, suivie d'une datation faite sur la base de sondages que nous avons implantés, ont intéressé ces monuments.
50
Celander, Ingvar, and Anita Svantesson. "Har de som liknar chefen högre lön?" Thesis, Halmstad University, School of Social and Health Sciences (HOS), 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-1817.
Full textAbstract:
<p>Påverkar personligheten lönesättningen? Kan chefen vara objektiv eller belönar chefen omedvetet dem som liknar honom/henne själv? Det saknas tidigare forskning om hur personligheten påverkar lön och lönesättning. Syftet med denna uppsats är att undersöka om det föreligger ett samband mellan hög lön och en personlighet som liknar den lönesättande chefen. Studien är genomförd hos 4 chefer och 55 medarbetare inom handikapp-omsorgen i Ängelholms kommun. Undersökningen genomfördes med hjälp av Myers-Briggs standardiserade frågeformulär, intervjuer samt egna enkäter. Vi hittar inga klara bevis för att cheferna premierar medarbetare som liknar dem själva. Däremot finner vi ett samband mellan hög lön och upplevelsen av att lönen är rättvis samt att ett gott samarbete med chefen också ger en uppfattning av en rättvis lön, dock inte nödvändigtvis hög. Dessutom fann vi att utbildning och lång erfarenhet inom yrket ger högre lön. Lite förvånande fann vi att personer med introverta personlighetsdrag hade signifikant högre lön än extraverta personer, trots att cheferna uppgett att de framförallt uppskattar egenskaper som korrelerar med extraversion. Vi tror att Introverta egenskaper inte har lika positiv klang som Extraverta egenskaper. Det är intressant att chefernas egen uppfattning om personlighetens betydelse vid lönesättning inte stämde överens med våra resultat. Vi har i vår studie inte gjort några mätningar på vare sig vad eller hur arbetet utförs av den enskilde medarbetaren. Personligheten behöver inte nödvändigtvis vara kopplad till prestationen.</p>