Dissertations / Theses on the topic 'Chômage – Modèles économétriques'

L'objectif principal de cette these est de proposer une explication du chomage dans les pays d'europe centrale et orientale (peco), actuellement en transition vers l'economie de marche. En premier lieu, la venue de la litterature sur la transition permet de positionner le probleme du chomage dans ce contexte economique general. Ensuite, trois causes principales du chomage sont identifiees : la contraction de la demande globale (chomage conjoncturel), les mutations du travail entre les branches (chomages de restructuration) et une certaine rigidite du salaire reem (chomage structurel). Les fondements microeconomiques des deux premieres categories de chomage sont etudies a la lumiere des theories habituelles. Pour la derniere, nous proposons une explication originale, qui tient compte de l'impact sur le chomage des institutions et mecanismes en vigueur sur le marche du travail des peco. Une fois le cadre conceptuel specifie, nous analysons le probleme du chomage dans le cas concret d'une economie en transition, celui de la roumanie. L'avancement des reformes et la creation d'un marche du travail sont presentes en detail. Un modele vectoriel auto-regressif de l'economie roumaine permet de tirer des conclusions sur le poids relatif des facteurs determinant la croissance du chomage. Finalement, nous proposons plusieurs reconmmandations de politique economique visant la strategie de reformes en general et plus particulierement le fonctionnement du marche du travail
The objective of this thesis is to analyse the specific causes for unemployment in the eastern european reforming countries (eerc). A survey of the literature on tansition to market economy was used to properly place unemployment issues in this particular economic framework. Three main causes of unemployment have been identified : demand contraction (cyclic unemployment), labour cross-sectorial movements (restructuring unemployment) and real wage stickiness (structural unemployment). We review the foundations of the first two types in the light of the current theories. For the influence of the specific labour market institutions in the eerc. Within this framework, we then analyse the particular case of the romanian economy. We take an in-depht look at the reform process and the creation of a labour market. Using an auto-regressive vector model of the economy, we attempt to asses the relative weight of the various factors on unemployment fluctuations. In the end, based on our conclusions, we formulate several suggestions in terms of economics and reform strategies, mainly aimed at improving labour market functioning

Cette thèse porte sur la formation des salaires et le concept de Taux de Chômage d’Equilibre (TCE). Le premier chapitre s’intéresse à la formation des prix et met en évidence les faiblesses de la représentation walrasienne. Le deuxième est constitué d’une revue de la littérature théorique concernant la formation des salaires. A la différence de la littérature dominante, il montre que la courbe de Phillips augmentée a des fondements microéconomiques plus pertinents que la courbe Wage Setting (WS) en niveau. Le troisième chapitre porte sur les propriétés des équations de salaire notamment en termes de TCE. Après avoir montré que la courbe WS pouvait être interprétée comme un cas particulier de la courbe de Phillips, les implications de la spécification de l’équation de salaire sur le long terme des modèles macroéconomiques sont analysées au moyen d’une maquette simulée. Le quatrième chapitre clarifie la problématique chocs / institutions souvent mise en avant pour expliquer le phénomène du chômage dans l’OCDE. Après avoir mis en évidence certaines faiblesses de l’approche réduite en données de panel, cette problématique est testée par l’approche structurelle. Sont alors présentées les estimations d’équations de prix et de salaire et de TCE pour six pays (Allemagne, Espagne, Etats-Unis, France, Pays-Bas et Royaume-Uni) pour la période allant de 1970 à la fin des années 1990. Enfin, le cinquième chapitre confronte théoriquement et empiriquement les approches structurelle et réduite (TV-NAIRU) d’estimation du TCE et applique la technique du filtre de Kalman pour estimer les TCE français et américain par ces deux approches
This thesis studies the wage setting process and the concept of Equilibrium Rate of Unemployment (ERU). The first chapter deals with the price setting process and highlights some weaknesses of the walrasien model. The second reviews the main theoretical models of wage formation. Contrary to the dominant literature, it shows that the Phillips curve has more relevant microeconomic foundations than the Wage Setting (WS) curve in level. The third chapter analyses the properties of the wage equation in particular in terms of ERU. First, it shows that the WS curve can be interpreted as a specific case of the Phillips curve. Then, the implications of the specification of the wage equation on the long term of macroeconomic models are analysed thanks to a simulated closed-economy model. The fourth chapter clarifies the shocks / institutions problematic often proposed to explain unemployment in OECD countries. After having highlighted some weaknesses of the reduced approach using panel data, this problematic is tested with the structural approach. Estimations of wage and price equations and of ERU are then presented for six countries (Germany, Spain, the United States, France, the Netherlands and the United Kingdom) for the period going from 1970 to the end of the 1990s. Lastly, the fifth chapter confronts theoretically and empirically the structural and reduced (TV-NAIRU) estimation methods of the ERU. The French and American ERU are estimated by both approaches using the Kalman filter technique

Réalisée à partir de l'enquête "suivi des chômeurs", la thèse propose une analyse économétrique des durées de chômage en France. Cette analyse suit une approche réduite et repose essentiellement sur la théorie des modèles de durée. Elle utilise les dernières techniques mises au point. Ainsi, il est possible d'intégrer dans les modèles les différentes sorties rencontrées après le chômage: emploi stable, emploi précaire ou inactivité. Il est surtout permis de tenir compte du biais d'échantillonnage issu de l'enquête, dont on montre l'importance et l'influence. L'objectif principal de la thèse est de s'inscrire comme une suite logique aux nombreux travaux entrepris jusque-là. En ce sens, le travail reprend des modélisations connues et éprouvées. C'est ainsi qu'il est fait appel aux modèles de hasard proportionnel et a un modèle de vie accélérée. La thèse montre également comment étendre la méthode pour corriger le biais de sélection sur ce dernier modèle. De plus, en voulant analyser l'effet du montant des allocations chômage, la thèse propose une modélisation intégrant des variables temporelles
Made from the survey entitled "suivi des chômeurs", this thesis suggests an econometric analysis of unemployment duration in France. This analysis follows a reduced form and rests essentially on the theory of duration models. It uses the most recent techniques. Thus, it is possible to integrate into models the different exits met after unemployment: regular job, marginal job or inactivity. Most of all, it is possible to take into account the stock sampling from the survey, whose importance and influence are underlined. The main objective of this thesis is to be a logical continuation to the numerous studies undertaken until now. That's why this study resumes known and tested buildings. It also uses proportional hazard models and a model of accelerated life. This thesis also shows how this method could be extended to correct the length biased sampling on the model referred to. Moreover, by analyzing the effects of unemployment benefits, it also suggests a modelisation integrating temporal variables

Nés il y a plus d'une décennie, les modèles Wage Setting - Price Setting ont largement alimenté le débat sur les causes du chômage. Cette thèse se propose de dresser un bilan des apports et des limites du concept de chômage d'équilibre issu de ces modèles. Après avoir présenté les différentes notions de chômage d'équilibre, nous exposons les trois apports majeurs de ce concept déduit des relations Wage Setting et Price Setting. Premièrement, il permet de dépasser les limites de la Courbe de PHILLIPS. Deuxièmement, il a suscité la création d'indicateurs originaux, tel le taux de remplacement. Enfin, il constitue un outil d'analyse des décisions de politique économique. Cependant, comme toutes les notions d'équilibre de moyen terme, il reste entaché d'une forte composante normative. Ceci se vérifie dès lors que l'on étend la période d'estimation à laquelle nous nous référons et renvoie plus généralement à l'usage qu'il peut être fait en économie des concepts d'équilibre de moyen terme
Developed there is more than ten years, the Wage Setting - Price Setting models have contributed to the debate on the reasons of unemployment. This work proposes to draw up an assessment of the contributions and limits of the concept of equilibrium unemployment based on these models. After a presentation of the various concepts of equilibrium unemployment, we expose the three major contributions of this concept deduced from the relations Wage Setting and Price Setting. : it makes possible to exceed the shortcomings of the PHILLIPS Curve ; it contributes to create original indicators such as the replacement rate ; it is a reliable tool for analysing economic policy. However, as all the equilibrium concepts refering to medium term, it contains a great normative component. It is possible to chek this point when the period used to estimate the level of the equilibrium unemployment is longer. This problem can be extend in economics to all equilibrium concepts refering to the medium term

Le déficit de flexibilité des marchés du travail est souvent invoqué pour expliquer la persistance du chômage européen sans tenir compte du marché du capital. L'objet de cette thèse est de revisiter la liaison "investissement-chômage" dans un modèle global et dynamique qui intègre simultanément les effets du coût salarial, de l'investissement et du coût du capital sur l'emploi. La première partie de la thèse propose d'incorporer la formation du capital dans un modèle de négociations salariales sans négliger les mécanismes d'ajustement attachés à la relation "investissement-emploi". En levant l'hypothèse d'une technologie de type Cobb-Douglas, il apparaît que les effets des chocs de productivité sur le taux de chômage d'équilibre dépendent des possibilités de substitution entre les facteurs. Ce modèle autorise également une ré-interprétation des faits stylisés récents, la hausse simultanée du chômage et de la part des profits en Europe résulterait d'un choc négatif sur l'accumulation du capital. La seconde partie de la thèse propose une analyse économétrique du lien "investissement-emploi" sur données françaises (1975-1997). Afin de prendre en compte un ensemble de mécanismes d'ajustement complexes, nous privilégions une modélisation multivariée et dynamique de type "VAR structurel". Les simulations réalisées permettent d'identifier un choc persistant sur la technologie et un autre sur les institutions salariales. En outre, la décomposition du choc de productivité met en évidence d'une part, un effet positif de l'investissement sur l'emploi pour un niveau de technologie donné et d'autre part, une évollution du progrès technique qui aurait conduit à une recomposition de l'appareil productif français en défaveur du travail. Ces deux effets opposés renvoient à la forme multidimensionnelle de l'investissement, comprenant à la fois une dimension quantitative reliée aux dépenses en investissement et une autre qualitative, représentative du progrès technique incorporé.

Une forte hétérogénéité caractérise les niveaux et les fluctuations du taux de chômage dans les régions du Québec. Par exemple, entre mars 1997 et décembre 2018, le taux de chômage moyen s’est respectivement établi à 6,3% et à 10,0% dans les régions de la Capitale-Nationale et du Saguenay-Lac-Saint-Jean ; un écart non négligeable de près de quatre points de pourcentage. Dans la mesure où ces inégalités sont inefficaces (Taylor, 1996) et qu’elles exacerbent les écarts de revenus (Macphail, 2000), il est primordial de déterminer les facteurs qui les sous-tendent. En ce sens, des travaux antérieurs ont permis de conclure à l’influence de la fiscalité et des institutions du marché du travail comme facteurs explicatifs des disparités du taux de chômage à travers les États. Ces éléments sont toutefois homogènes sur l’ensemble du territoire de la province du Québec et ne peuvent donc pas expliquer les différences du taux de chômage à travers les régions administratives québécoises. À partir de la définition de Friedman (1968), nous développons un modèle structurel du taux de chômage qui divise ce dernier en une portion structurelle et en une portion cyclique permettant, par le fait même, de mettre à l’épreuve de nouveaux facteurs explicatifs tels que la productivité régionale et la composition industrielle. En nous appuyant sur un panel de données sur les régions administratives du Québec, qui s’étend de mars 1997 à décembre 2018, nous procédons à cette décomposition à l’aide d’une estimation des moindres carrés ordinaire (MCO) à effets fixes robuste à l’autocorrélation et à l’intercorrélation ainsi qu’à une seconde évaluation des moindres carrés généralisés(MCG) à effets fixes qui considère la structure autorégressive du terme d’erreur. Nos résultats démontrent que la productivité et la composition industrielle régionale ont toutes les deux un effet significatif sur le taux de chômage régional. Finalement, nous utilisons les résultats pour mesurer le taux de chômage naturel de chaque région et discutons brièvement de son évaluation.
Regional unemployment in the province of Quebec is characterized by a significant heterogeneity both in the levels across the regions and how they evolve. Between March 1997 and December 2018, for example, the mean unemployment rate was about 6.3% in Capitale-Nationale and of 10.0% in Saguenay-Lac-Saint-Jean; an important gap of almost four percentage points. Because those disparities are inefficient (Taylor, 1996) and because they exacerbate income inequalities (Macphail, 2000), understanding their determinants is essential. Previous works on the determinants of unemployment point to the influence of fiscal legislation and labourmarket institutions to explain unemployment rates disparities amongst the countries. Therefore, those factors being homogeneous for regions in the same province, they cannot explain this diversity between Quebec’s administrative regions. Based on Friedman’s (1968) definition of structural unemployment, we develop a model that divides the observed regional unemployment rates in a natural (or structural) and a cyclical component which allows for the integration of new determinants like regional productivity and industrial composition. Using panel data on Quebec’s administrative regions from March 1997 to December 2018, we run a fixed effects ordinary least square (OLS) estimation with an SCC error term robust to correlation and cross-correlation plus a fixed effects general least square (GLS) estimation integrating an AR(1) correlated error term. Results show that regions’ productivity and industrial composition both have a significant effect on regional unemployment. Finally, we use our results to calculate the natural unemployment rate and its evolution for each region andbriefly discuss its evaluation.

Le régime d'assurance emploi canadien a connu plusieurs réformes dont la dernière en date est celle de 2012 considérée comme l'une des plus contraignantes. Les travailleurs saisonniers seraient une des catégories de travailleurs les plus touchés par la réforme au regard des nouvelles conditions du régime et de la fréquence de recours de ces travailleurs aux prestations. Dans ce mémoire, nous utilisons un modèle de régression par la méthode des différences en différences afin de simuler l'effet positif de cette réforme sur la mobilité des travailleurs saisonniers vers les emplois permanents. Les résultats obtenus suggèrent que cette politique publique a un effet positif sur la mobilité des travailleurs saisonniers vers les emplois permanents même si cet impact semble être faible étant donné la courte période de l'étude.

Dans ce mémoire, nous évaluons l’effet des programmes d’aide à l’emploi sur le nombre de sorties de l’aide sociale et la durée cumulative passée en dehors de celle-ci chez les prestataires vivant avec des contraintes sévères à l’emploi. Il est évident que tous les prestataires ne tireront pas les mêmes bénéfices de la participation à un programme et pour cette raison il est utile d’évaluer des effets de traitement conditionnellement aux caractéristiques de chaque individu. Pour bien répondre à la question de recherche, nous avons besoin d’une méthode flexible nous permettant d’estimer des effets de traitement hétérogènes. Pour ce faire, nous utilisons une technique d’apprentissage automatique nommée generalized random forests (grf ) nous permettant d’évaluer des effets de traitement hétérogènes en conditionnant sur les caractéristiques des individus. Nous avons utilisé une base de données fournie par le Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) contenant les observations mensuelles de tous les prestataires d’aide et de solidarité sociale entre 1999 et 2018 au Québec. Grâce à la méthode grf et à la base de données du MTESS, nous avons trouvé que les prestataires présentant les plus longues durées cumulatives à l’aide sociale ont des effets de traitement moins élevés que ceux présentant des durées plus courtes. Nous avons également observé que les prestataires les plus jeunes et les plus scolarisés bénéficient davantage de la participation aux programmes que les autres. C’est également le cas des individus qui ont un diagnostic auditif et de ceux qui n’ont pas un diagnostic organique.
In this thesis, we assess the effect of employment assistance programs on the number of exits from social assistance and the cumulative duration spent outside of it among beneficiaries living with severe constraints. It is obvious that not all beneficiaries will derive the same benefits from participating in a program and for this reason it is useful to assess treatment effects conditional on the characteristics of each individual. To answer the research question, we need a flexible method that allows us to estimate differentiated treatment effects based on individual characteristics. To do this, we use a machine learning technique called generalized random forests (grf ) allowing us to evaluate heterogeneous treatment effects by conditioning on the characteristics of individuals. We used a database provided by the Ministère du Travail, de l’Emploi et de la Solidarité sociale (MTESS) containing monthly observations of all recipients of social assistance between 1999 and 2018 in Quebec. Using the grf method and the MTESS database, we found that beneficiaries with the longest cumulative durations on social assistance had lower treatment effects than those with shorter durations. We also observed that the younger and more educated beneficiaries benefited more from program participation than the others. This is also the case for individuals who have an auditory diagnosis and those who do not have an organic diagnosis.

Le dernier quart du XXème siècle a été caractérisé par la montée du chômage des jeunes. La formation par apprentissage s'inscrivant dans une logique de mesures en faveur de l'emploi, il était donc nécessaire de se poser la question de son efficacité au regard de l'insertion. Deux dimensions sont prises en compte : le premier emploi et les formes de mobilité qui lui succèdent. L'analyse de l'accès au premier emploi montre que l'apprentissage et le diplôme ont un effet positif, de même qu'ils influencent positivement la "stabilité " de l'emploi. L'étude des trajectoires sur les trois ans d'observation, à partir d'un modèle de transition à cinq états, met en évidence l'existence de certains effets de récurrence. Les trajectoires des apprentis sont plutôt caractérisées par une stabilisation en emploi, avec des passages plus fréquents par l'emploi qualifié et à durée indéterminée. Pour les lycéens, elles semblent plus marquées par le chômage et l'emploi non qualifié et à durée déterminée.

Cette étude évalue l'impact des formations formelles sur le revenu et la durée du chômage des immigrants de la classe des travailleurs qualifiés résidant dans la province de Québec. En effet, elle cherche à vérifier l'adéquation entre les formations formelles et les caractéristiques observables de ces immigrants d'une part, puis l'adéquation entre ces formations et la situation économique des immigrants d'autre part. Après avoir effectué une analyse descriptive de la base de données, la méthode d'appariement multiple basée sur les scores de propension généralisés est utilisée pour estimer l'effet causal des formations formelles sur le revenu et la durée du chômage des immigrants. De plus, la méthode de régression par quantile est utilisée pour faire ressortir l'effet causal de ces formations par quantile. En moyenne, les résultats de l'étude montrent que les formations formelles diminuent la durée de chômage des participants, avec une baisse de 580 jours pour les participants aux formations linguistiques. Les effets quantiles des formations professionnelles et académiques sont plus élevés sur le 75è quantile des distributions de la durée du chômage, avec des baisses respectives de 491 et 495 jours. Cependant, les formations formelles n'augmentent pas le revenu des participants. C'est pourquoi le gouvernement du Québec doit bien clarifier ses objectifs d'immigration selon l'augmentation de l'employabilité d'une part ou selon l'augmentation du niveau salarial d'autre part. Pour une optimisation des ressources, il est recommandé au gouvernement d'orienter les immigrants vers les formations linguistiques car elles diminuent plus la durée du chômage et de chercher la meilleure politique qui permettrait de rattraper l'écart salarial entre les participants et les non-participants des formations.

Les actifs sud-africains n'échappent pas à la pauvreté au lendemain de l'apartheid : même si les chômeurs sont les plus confrontés à ce fléau, les actifs occupés ne sont pas épargnés. Lutter contre la pauvreté nécessite alors de comprendre l'organisation du marché du travail. L'étude des conditions d'emploi des sud-africains révèle des situations précaires et appelle une segmentation du marché du travail en quatre goupes, autant en milieu urbain que rural. Chaque groupe est homogène en termes de vulnérabilité dans le sens où il rassemble les actifs disposant du même risque de voir leur conditions de vie se dégrader. Une analyse économétrique met en évidence les populations à risque ainsi que les moyens de réduire ce risque. De même, les populations les plus exposées au chômage et donc au risque de dégradation des conditions de vie sont recherchées. Une seconde étape consiste à étudier en détail ces conditions de vie des actifs sud-africains. . .

Le thème central de cette thèse est l’étude des modalités d’accès aux dispositifs des politiques de l’emploi sur un marché de travail caractérisé par une montée tendancielle du chômage. L’approche statistique utilisée repose sur des modèles en forme réduite dits, modèles à risques concurrents. Les deux issues considérées permettent de distinguer les emplois des dispositifs des politiques de l’emploi. Nous avons fait appel, également, aux méthodes non paramétriques pour estimer la forme fonctionnelle de la loi des durées spécifiques à chaque issue. Tout au long de cette étude, nous avons cherché à adopter des spécifications flexibles qui s’adaptent, le mieux possible, à la situation sur le marché du travail, c’est-à-dire, des spécifications qui tiennent compte des facteurs déterminants non observables et qui n’imposent pas de formes fonctionnelles arbitraires sur les lois des modèles, ni une hypothèse simplificatrice d’indépendance entre les issues du chômage. Cela nous permet d’avoir une connaissance plus approfondie des déterminants de l’accès aux emplois et aux dispositifs des politiques de l’emploi, et en particulier de la corrélation entre ces deux types d’issues au chômage. Le principal résultat est la mise en évidence d’un dérapage dans l’utilisation de ces dispositifs par les employeurs. Certes, ce sont les jeunes qui en bénéficient le plus ; étant les plus touchés par le chômage. De même qu’il s’agit des jeunes qui ont des durées de chômage assez longues (supérieures à un an). Toutefois ce ne sont guère les moins défavorisés face à l’emploi, en raison des caractéristiques individuelles
The central theme of the paper is the study of the transition from unemployment to public policy employment measures in the French labour market. The statistical approach used is based on competing-risks duration models, with the two exiting states being employment and training course-jobs created by public policy measures. Nonparametric methods are also used to estimate specific hazard functions from unemployment to each of these two states. Throughout this study, we have dealt with three difficulties: (1) taking into account observable as well as unobservable heterogeneity in a sample of French unemployed workers; (2) minimizing the impact of parametric hypotheses on the functional forms of the model; (3) rejecting the hypothesis about the independence of the competing risks. This enables us to get knowledge of the factors determining the process of exit from unemployment, and particularly of the transition from unemployment to training course-jobs versus other jobs. The main result highlights employers' "deviant" interpretation of public policy employment measures designed, a priori, to help unemployed workers. Indeed, the measures do primarily intended to favour young people, since they are the most risky to unemployment, and particularly the long-term unemployed. However, incorporating additional individual characteristics like educational background and qualification

Résumé de la thèse d’Alexandre Janiak intitulée « Essais sur la mobilité géographique, sectorielle et intra-sectorielle en périodes de changement structurel »

Le changement structurel est un processus nécessaire qui améliore considérablement les conditions de vie dans nos sociétés. Il peut découler par exemple de l'introduction de nouvelles avancées technologiques qui permettent d'augmenter à long terme la productivité agrégée dans nos économies. En retour, la hausse de la productivité a un impact sur notre consommation de tous les jours. Elle nous permet notamment de vivre dans un plus grand confort. Les individus peuvent alors s'épanouir dans leur ensemble. Il est évident que le changement structurel peut prendre d'autres formes que celle du changement technologique, mais il est souvent issu d'une transformation des forces qui influencent les marchés et en général aboutit à long terme à une amélioration du bien-être global.

Mais le changement structurel est aussi un processus douloureux. Il peut durer plusieurs décennies et, durant cette période, nous sommes beaucoup à devoir en supporter les coûts. Comme nous allons l'illustrer dans ce chapitre introductif, le changement structurel a pour conséquence une modification du rapport aux facteurs de production, ce qui alors mène à modifier l'ensemble des prix relatifs qui caractérisent une économie. En particulier, la modification des prix est due à une transformation des demandes relatives de facteurs. Ces derniers se révèlent alors inutiles à l'exécution de certaines tâches ou sont fortement demandés dans d'autres points de l'économie.

Souvent, le changement structurel entraîne alors un processus de réallocation. Des pans entiers de travailleurs doivent par conséquent se réallouer à d'autres tâches. Les lois du marché les incitent ainsi à devoir s'adapter à un nouveau contexte, mais elles le font pour un futur meilleur.

Cette thèse s'intéresse à cette problématique. Elle suppose que tout processus de changement structurel implique un mouvement de réallocation des facteurs de production, notamment des travailleurs puisqu'il s'agit d'une thèse en économie du travail, mais qu'un tel processus engendre souvent des coûts non négligeables. Elle se veut surtout positive, mais la nature des questions qu'elle pose mène naturellement à un débat normatif. Par exemple, elle cherche des réponses aux interrogations suivantes: comment s'ajuste une économie au changement structurel? Quelle est la nature des coûts associés au changement? Ces coûts peuvent-ils en excéder les gains? Le processus de réallocation en vaut-il vraiment la peine? Les gains issus d'un tel processus sont-ils distribués de manière égale?

La thèse est composée de quatre chapitres qui chacun considère l’impact d’un changement structurel particulier.

Le premier chapitre s’intéresse à l’impact de l’ouverture internationale aux échanges sur le niveau de l’emploi. Il s’appuie sur des travaux récents en économie internationale qui ont montré que la libéralisation du commerce mène à l’expansion des firmes les plus productives et à la destruction des entreprises dont la productivité est moins élevée. La raison de cette dichotomie est la présence d’un coût à l’entrée sur le marché des exports qui a été documentée par de nombreuses études. Certaines entreprises se développent suite à la libéralisation car elles ont accès à de nouveaux marchés et d’autres meurent car elles ne peuvent pas faire face aux entreprises les plus productives. Puisque le commerce crée à la fois des emplois et en détruit d’autres, ce chapitre a pour but de déterminer l’effet net de ce processus de réallocation sur le niveau agrégé de l’emploi.

Dans cette perspective, il présente un modèle avec firmes hétérogènes où pour exporter une entreprise doit payer un coût fixe, ce qui implique que seules les entreprises les plus productives peuvent entrer sur le marché international. Le modèle génère le processus de réallocation que l’ouverture au commerce international suppose. En effet, comme les entreprises les plus productives veulent exporter, elles vont donc embaucher plus de travailleurs, mais comme elles sont également capables de fixer des prix moins élevés et que les biens sont substituables, les entreprises les moins productives vont donc faire faillite. L’effet net sur l’emploi est négatif car les exportateurs ont à la marge moins d’incitants à embaucher des travailleurs du au comportement de concurrence monopolistique.

Le chapitre analyse également d’un point de vue empirique l’effet d’une ouverture au commerce au niveau sectoriel sur les flux d’emplois. Les résultats empiriques confirment ceux du modèle, c’est-à-dire qu’une hausse de l’ouverture au commerce génère plus de destructions que de créations d’emplois au niveau d’un secteur.

Le second chapitre considère un modèle similaire à celui du premier chapitre, mais se focalise plutôt sur l’effet du commerce en termes de bien-être. Il montre notamment que l’impact dépend en fait de la courbe de demande de travail agrégée. Si la courbe est croissante, l’effet est positif, alors qu’il est négatif si elle est décroissante.

Le troisième chapitre essaie de comprendre quels sont les déterminants de la mobilité géographique. Le but est notamment d’étudier le niveau du chômage en Europe. En effet, la littérature a souvent affirmé que la faible mobilité géographique du travail est un facteur de chômage lorsque les travailleurs sans emploi préfèrent rester dans leur région d’origine plutôt que d’aller prospecter dans les régions les plus dynamiques. Il semble donc rationnel pour ces individus de créer des liens sociaux locaux si ils anticipent qu’ils ne déménageront pas vers une autre région. De même, une fois le capital social local accumulé, les incitants à la mobilité sont réduits.

Le troisième chapitre illustre donc un modèle caractérisé par diverses complémentarités qui mènent à des équilibres multiples (un équilibre avec beaucoup de capital social local, peu de mobilité et un chômage élevé et un autre avec des caractéristiques opposées). Le modèle montre également que le capital social local est systématiquement négatif pour la mobilité et peut être négatif pour l’emploi, mais d’autres types de capital social peuvent en fait faire augmenter le niveau de l’emploi.

Dans ce troisième chapitre, une illustration empirique qui se base sur plusieurs mesures montre que le capital social est un facteur dominant d’immobilité. C’est aussi un facteur de chômage lorsque le capital social est clairement local, alors que d’autres types de capital social s’avèrent avoir un effet positif sur le taux d’emploi. Cette partie empirique illustre également la causalité inverse où des individus qui vivent dans une région qui ne correspond pas à leur région de naissance accumulent moins de capital social local, ce qui donne de la crédibilité à une théorie d’équilibres multiples.

Finalement, en observant que les individus dans le Sud de l’Europe semblent accumuler plus de capital social local, alors que dans le Nord de l’Europe on tend à investir dans des types plus généraux de capital social, nous suggérons qu’une partie du problème de chômage en Europe peut mieux se comprendre grâce au concept de capital social local.

Enfin, le quatrième chapitre s’intéresse à l’effet de la croissance économique sur la qualité des emplois. En particulier, il analyse le fait qu’un individu puisse avoir un emploi qui corresponde ou non à ses qualifications, ce qui, dans le contexte de ce chapitre, détermine s’il s’agit de bons ou mauvais emplois.

Ce chapitre se base sur deux mécanismes qui ont été largement abordés par la littérature. Le premier est le concept de « destruction créatrice » qui dit que la croissance détruit de nouveaux emplois car elle les rend obsolètes. Le second est le processus de « capitalisation » qui nous dit que la croissance va créer de nombreux emplois car les entreprises anticipent des profits plus élevés dans le futur.

Alors que des études récentes, suggèrent que la destruction créatrice ne permet pas d’expliquer le lien entre croissance et chômage, ce chapitre montre qu’un tel concept permet de mieux comprendre la relation entre croissance et qualité des emplois.

Avec des données issues du panel européen, nous illustrons que la corrélation entre croissance et qualité des emplois est positive. Nous présentons une série de trois modèles qui diffèrent de la manière suivante :(i) le fait de pouvoir chercher un emploi ou non alors qu’on en a déjà un, (ii) le fait pour une entreprise de pouvoir acquérir des équipements modernes. Les résultats suggèrent que pour expliquer l’effet de la croissance sur la qualité des emplois, la meilleure stratégie est une combinaison entre les effets dits de destruction créatrice et de capitalisation. Alors que le premier effet influence le taux de destruction des mauvais emplois, le second a un impact sur la mobilité du travail des mauvais vers les bons emplois.

Doctorat en Sciences économiques et de gestion
info:eu-repo/semantics/nonPublished

La présente thèse examine - après avoir tenté de cerner la notion de jeunesse, de décrire le contexte et d'exposer la méthodologie - les caractéristiques du marché du travail et des conditions d'activité à Douala ainsi que les différentes dimensions de l'insertion sociale et professionnelle des jeunes âgés de 15 à 26 ans. La diversité des situations est remarquable et le statut final est le résultat de parcours complexes caractérisés par une multitude d'étapes intermédiaires. Au nombre de ces étapes, la primo-insertion est exposée au moyen de deux grands types de modèles. Le premier analyse les sorties du chômage avant le premier emploi. Le second examine les déterminants des comportements des primo-demandeurs, des actifs insatisfaits et des inactifs. Certains jeunes réussissent leur parcours d'insertion. Nous nous interrogeons sur les déterminants de cette réussite. Une première analyse se focalise sur le rôle du capital humain. Elle est ultérieurement élargie aux autres facteurs d'explication, en particulier l'origine sociale et l'environnement communautaire. Pour mettre au jour les processus à l'oeuvre dans l'insertion, différents modèles économétriques sont testés, qui démontrent le caractère segmenté du marché du travail et aident à comprendre le cheminement des jeunes. Le modèle logit emboîté permet de démontrer le caractère séquentiel des décisions et d'observer les effets sur la demande, pour un choix donné, d'une variation de l'un des déterminants des différents choix possibles. Des simulations de politique économique sont alors possibles pour mesurer le retentissement des politiques publiques sur l'insertion.

En opposant "la passion pour la jouissance présente" au "désir d’améliorer notre condition", Adam Smith soulignait dès 1776, l’importance capitale des préférences inter temporelles pour expliquer la richesse et la prospérité économique des nations. Au niveau microéconomique, la modélisation des choix inter temporels conduit à s’intéresser au taux d’intérêt psychologique que revendique un agent économique lorsqu’il doit arbitrer, entre une unité de consommation présente et une unité de consommation future. L’arbitrage inter temporel et les effets de l’impatience sont présents dans deux des principaux modèles comportementaux en économie du travail : la théorie du capital humain et la théorie de la recherche d’emploi. Toutefois, dans la plupart des modèles issus de ces deux théories, la prise en compte des préférences inter temporelles est confrontée à deux problèmes. Le premier problème est lié à la modélisation des préférences inter temporelles qui se limite à la simple introduction d’un facteur d’actualisation. Le deuxième problème est que les comportements de préférence pour le présent relèvent pour l’économètre du domaine des facteurs d’hétérogénéité inobservable. Lors de cette thèse, nous abordons une dimension particulière du rôle des préférences inter temporelles sur la qualité de l’insertion sur le marché du travail. Plus précisément, nous avons à mettre en lumière l’impact des préférences inter temporelles (impatience) sur le taux de sortie du chômage, sur l’hétérogénéité des issues lors de la transition du chômage à l’emploi et enfin sur la décision de suivre une formation professionnelle et ses conséquences sur le salaire dans l’emploi
By contrasting "the passion for present enjoyment" to "desire to improve our condition", Adam Smith pointed out in 1776, the importance of intertemporal preferences to explain the wealth and prosperity of nations. In the microeconomic, the intertemporal choices modelling leads to analyse of psychological interest rate expressed by the economic agent when he trades off between present consumption unit and future consumption unit. Intertemporal trade-off and impatience effects are present in two major behavioural models in labour economics: human capital theory and job search theory. However, in the most models of these theories, the intertemporal preference analysis presents two problems. The first problem is related to intertemporal preferences modelling, which is limited to only the introduction of a discount factor. The second problem is that the impatience behaviour is unobservable factor in the econometrics studies. In this thesis, we focus a particular aspect of intertemporal preferences role on the quality of labour market insertion. Specifically, we highlight the impact of intertemporal preferences (impatience) on the exit rate from unemployment, on the different destinations in the transition from unemployment to employment, and finally, on the decision to pursue vocational training and its impact on wages in employment

Cette thèse se compose de trois chapitres ayant trait à l'économie publique. Elle aborde différentes problématiques auxquelles les gouvernements ou les centres de décisions font face. Son objectif principal est de modéliser, puis résoudre ces problématiques afin de formuler des recommandations quant aux politiques à envisager par les décideurs. Dans le premier chapitre, qui s'intitule «Choix du Salaire Minimum Optimal en Contexte de Concurrence Régionale», nous développons un modèle théorique permettant au gouvernement de choisir le salaire minimum optimal pour sa région, étant donné qu'il est en compétition avec des régions voisines. Notre modèle est basé sur la mobilité parfaite des firmes entre les régions et la dynamique du marché de travail, supporte les résultats de Green et Harrison (2006) selon lesquels les gouvernements choisissent un salaire minimum entre les choix des régions voisines. Le deuxième chapitre étudie l'impact du chômage sur les crimes. Nous présentons les principales théories argumentent en faveur d'une relation causale entre le chômage et les crimes. Malgré l'évidence théorique, la littérature empirique n'a pas abouti à un consensus sur cette relation. Pour surmonter les faiblesses des travaux empiriques, nous utilisons les Political Business Cycles (la conjoncture politique) comme instruments pour estimer l'impact du chômage sur les crimes au Canada. Nous prouvons ainsi un impact positif significatif du chômage les crimes contre la propriété et les crimes violents. Les gouvernements devraient envisager des politiques d'insertion et d'intégration à l'emploi pour atténuer l'ampleur et les coûts des crimes. Le troisième et dernier chapitre traite de la question de l'efficience des établissements de santé. En effet, les dépenses de santé augmentent de manière spectaculaire dans la majorité des pays développés. Le financement du système de santé est devenu le défi majeur pour ces pays. Dans le but de contrôler ou de freiner la croissance rapide de ces dépenses, il est incontournable de poser la question de l'efficience des établissements de santé. Ainsi, nous présentons les différentes méthodes de mesure d'efficience proposées dans la littérature. Nous procédons aussi à une application sur les hôpitaux québécois. En exploitant la meilleure base de données disponible et en utilisant une version adaptée du modèle d'Aigner et Chu (1968), nous estimons le niveau d'inefficience dans ces hôpitaux et nous dégageons les économies potentielles pour le gouvernement du Québec. ______________________________________________________________________________ MOTS-CLÉS DE L’AUTEUR : économie publique, salaire minimum, concurrence régionale, crimes, chômage, élections, political cycles, inefficience, hôpitaux, fonction de coûts, Québec