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Dissertations / Theses on the topic 'Chômage – Politique économique'
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Beugnot, Julie. "Chômage et politique économique dans un contexte d'équilibres multiples." Thesis, Montpellier 1, 2010. http://www.theses.fr/2010MON10012.
Full textAbstract:
Cette thèse étudie les performances du marché du travail dans une économie susceptible de présenter plusieurs équilibres, et les implications d’une telle configuration pour la politique économique. Elle comporte quatre essais, traitant chacun d’un aspect spécifique de cette problématique. En premier lieu, l’analyse économétrique des séries temporelles de taux de chômage de quelques pays de l’OCDE, permettant notamment l’identification des changements de régimes et de leurs caractéristiques, apporte des évidences significatives à l’appui de l’hypothèse d’une multiplicité d’équilibres. En second lieu, on étudie les effets de l’introduction d’un salaire minimum obligatoire et d’une hausse de celui-ci dans un modèle statique de concurrence imparfaite avec négociations salariales au niveau de la firme, le facteur travail étant hétérogène. Si la hausse du salaire minimum est défavorable à l’emploi,l’introduction d’un salaire minimum en présence d’une multiplicité d’équilibres permet d’éliminer l’équilibre Pareto-inférieur. En troisième lieu, on étudie également les implications de l’existence d’équilibres multiples pour les politiques économiques, du fait de l’altération des propriétés dynamiques de l’économie, à travers l’analyse complète d’un modèle dynamique de concurrence imparfaite avec des négociations salariales individuelles et des frictions d’appariement sur le marché du travail. Enfin, on montre grâce à l’outil expérimental dans quelle mesure l’introduction d’une variable dite de tâche solaire, peut être source de défaut de coordination et d’inefficience dans une économie possédant deux équilibres Pareto-ordonnésThis thesis analyzes the performances of labor market in an economy subject to multiple equilibria and the implications of such a configuration for economic policy. It contains four pieces of research, each dealing with a particular aspect of the general setting. First, the econometric analysis of the unemployment time series for several OECD countries,which allows the identification of regime switches and their characteristics, brings forth some significant evidence that the multiple equilibria framework is relevant. Second, the effect of the implementation and of the rise of the minimum wage are investigated through a static model, assuming imperfect competition, heterogeneous labor input and wage negotiations at the firm level. Though minimum wage hikes have an adverse effect on employment, the implementation of a binding minimum wage turns out to be an efficient tool for excluding the Pareto- inferior equilibrium. Third economic policy conditions are also affected because the existence of multiple equilibria alters the dynamic properties of the economy. This case has been investigated in the framework of a fully dynamic model assuming imperfect competition individual wage negotiations and matching frictions. Finally, a coordination game experiment confirms that the introduction of a sunspot can be a source of coordination failure and inefficiency in an economy with two Pareto-ranked equilibria
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Trani, Béatrice. "Trois essais sur les théories du chômage." Nice, 2000. http://www.theses.fr/2000NICE0030.
Full textAbstract:
Le caractère durable du chômage, comme produit du fonctionnement du système économique est l'un des sujets les plus débattus depuis la révolution industrielle et reste matière à de nombreuses controverses. Depuis la fin des années 1970, les traitements théoriques qu'il reçoit font couramment référence aux effets négatifs du système de protection sociale des actifs. Pourtant, en Europe, ces dispositifs sont devenus de moins en moins contraignants au cours des deux dernières décennies. Plusieurs études empiriques révèlent qu'aucun de ces facteurs n'est en mesure de justifier les mouvements du taux de chômage observés depuis le début des années 1990. Dans cette perspective , l'objet de cette thèse consiste à montrer que la question des mouvements du taux de chômage peut être appréhendée autrement qu'en se référant aux institutions du marché du travail à la manière des modèles WS-PS. Son propos se focalise sur les voies d'élaboration d'une théorie plus riche et plus complète. Les questions qui y sont traitées portent sur les relations durables qu'entretiennent le taux de chômage et certaines autres variables.
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Lang, Dany. "Hysteresis in unemployment." Aix-Marseille 2, 2004. http://www.theses.fr/2004AIX24009.
Full textAbstract:
Cette thèse se propose d'explorer les diverses facettes du concept d'hystérèse et d'en examiner la portée et les enjeux pour l'analyse du taux de chômage. Plus précisément, ce travail tente de déterminer dans quelle mesure, et sous quelles conditions, les modèles d'hystérèse du taux de chômage permettent des modélisations opératoires, différentes de celles proposées dans les modèles dont les dynamiques sont fondées sur les concepts de taux de chômage naturel (NRU, Natural Rate of Unemployment) et de taux de chômage n'accélérant pas l'inflation (NAIRU, Non Accelerating Inflation Rate of Unemployment). Le propos de déploie en trois moments. Le premier propose une analyse approfondie des ± Autres α de l'hystérèse, le NRU et le NAIRU, et de leurs dynamiques macroéconomiques associées. Le deuxième s'attache à l'examen de trois approches de l'hystérèse en économie, et aux problèmes qu'elles soulèvent, en particulier en termes d'attraction : l'hystérèse vue comme la présence d'une racine unitaire, l'hystérèse envisagée comme une théorie des changements structurels endogènes, et l'hystérèse définie comme un processus d'ajustement en déséquilibre (disequilibrium adjustment). Le troisième chapitre porte sur l'hystérésis ± véritable α, c'est-à-dire correspondant à la définition du phénomène utilisée dans les champs scientifiques comme la physique ou la biologie. Outre l'etablissement d'une typologie des principaux modèles d'hystérèse, et l'analyse critique détaillée des différents modèles de NRU, de NAIRU et d'hystérèse, cette thèse tente d'apporter sa contribution propre à l'économie appliquée de l'hystérèse, puisqu'une version hystérétique de la relation d'Okun, ainsi qu'une version hystérétique de la ± courbe de Phillips α, sont construites puis testéesThe aim of this thesis is to explore the different aspects of the concept of hysteresis, and to examine its import and the issues it raises for the analysis of unemployment. More precisely, the work tries to determine to what extent, and under what conditions, hysteresis gives rise to operational models of unemployment that differ from models whose dynamics are founded on the Natural Rate of Unemployment (NRU) or on the Non Accelerating Inflation Rate of Unemployment (NAIRU) concepts. The thesis consists of three chapters. The first one proposes a detailed analysis of the Othersʺ of hysteresis, the NRU and the NAIRU, and of their associated macroeconomic dynamics. The second chapter examines three approaches to hysteresis in economics, and the problems associated with them. . These approaches are hysteresis seen as the presence of a unit root, hysteresis conceived as a theory of endogenous structural change, and hysteresis defined as a process of disequilibrium adjustment. The last chapter is about genuineʺ hysteresis, the definition of which corresponds to the definition given to the phenomenon of hysteresis in scientific fields like physics or biology. Apart from establishing a typology of the main models of hysteresis, and providing a detailed critical analysis of the different models of the NRU, NAIRU and hysteresis, this thesis also makes its own contribution to applied economics, by constructing and then testing hysteretic versions of Okun's law and the Phillips curveʺ
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Tripier, Fabien. "Croissance et imperfections du marché du travail : les apports d'une analyse intégrée." Paris 10, 2000. http://www.theses.fr/2000PA100174.
Full textAbstract:
Cette thèse est consacrée aux liens entre l'organisation du marché du travail et la croissance économique. Elle se propose d'évaluer l'apport d'une analyse intégrée de la croissance et du chômage pour la compréhension du fonctionnement des économies industrialisées, et son utilité pour guider la politique économique. La réflexion est menée à partir de modèles théoriques originaux, fruits du rapprochement de théories traditionnellement séparées, qui permettent une étude conjointe du marché du travail et des déterminants de la croissance de long terme. Pour tirer pleinement les enseignements de ce cadre d'analyse, les liens entre la croissance et le chômage sont abordés à plusieurs niveaux : sur le long terme, au cours du cycle d'activité et au cours de cycles technologiques longs. Au terme de ces recherches, deux aspects des interactions entre la croissance et le marché du travail se révèlent particulièrement importants. D'une part, le dépassement des controverses sur le chômage technologique, et l'abandon de cette théorie dans la macroéconomie contemporaine, ne doivent pas masquer la complexité des liens entre la diffusion du progrès technique et les ajustements cycliques du chômage. Pour leur meilleure compréhension, une analyse conjointe des déterminants de la croissance et du chômage, explicitant leurs interactions, se révèle féconde. D'autre part, négliger les effets de report entre les déterminants de la croissance et de l'emploi peut nuire à l'efficacité des prescriptions de politique économique et conduire à de mauvais diagnostiques sur les sources d'un dysfonctionnement majeur de l'économie tel que la persistance d'un fort taux de chômage.
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Chiesa, André. "Analyse du phénomène de l'émission monétaire et de sa non neutralité au sein du débat entre néo-keynésiens et monétaristes : plaidoyer pour l'application de la politique budgétaire face au chômage." Nice, 1994. http://www.theses.fr/1994NICE0034.
Full text
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Gayon, Vincent. "L'OCDE au travail : contribution à une sociologie historique de la "coopération économique internationale" sur le chômage et l'emploi (1970-2010)." Paris 9, 2010. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2010PA090024.
Full textAbstract:
If the OECD’s publications are often referred to or criticized, very few academic efforts have actually tried to analyze their elaboration. Based on the organization’s archives, the objective of this thesis is to fill in this gap by analyzing the production of OECD expertise on unemployment and employment, from the beginning of the 1970s to nowadays. The OECD is an institution marked by political and scientific power struggle, and influenced by political evolutions in its key member countries. Through this expertise, it is more largely the evolution of economic policy models that is questioned in an international framework: the assertion of a « monetarist consensus » overtaking the post-war « Keynesian consensus » in the 1970-1980s, and the promotion of « active » social policies in the 1990-2000s. This transformation of economic policies redefines the role of the state in the economic system, the political nature of unemployment and solutions that can be brought to this issue, and the forms of international economic cooperation itself (through benchmarking). The OECD is directly related to the transformations it tries to anticipate,provoke or rationalize
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Vranceanu, Radu. "Le chômage dans les économies en transition : théorie, économétrie et implications de politique économique pour la Roumanie." Paris 2, 1994. http://www.theses.fr/1994PA020148.
Full textAbstract:
L'objectif principal de cette these est de proposer une explication du chomage dans les pays d'europe centrale et orientale (peco), actuellement en transition vers l'economie de marche. En premier lieu, la venue de la litterature sur la transition permet de positionner le probleme du chomage dans ce contexte economique general. Ensuite, trois causes principales du chomage sont identifiees : la contraction de la demande globale (chomage conjoncturel), les mutations du travail entre les branches (chomages de restructuration) et une certaine rigidite du salaire reem (chomage structurel). Les fondements microeconomiques des deux premieres categories de chomage sont etudies a la lumiere des theories habituelles. Pour la derniere, nous proposons une explication originale, qui tient compte de l'impact sur le chomage des institutions et mecanismes en vigueur sur le marche du travail des peco. Une fois le cadre conceptuel specifie, nous analysons le probleme du chomage dans le cas concret d'une economie en transition, celui de la roumanie. L'avancement des reformes et la creation d'un marche du travail sont presentes en detail. Un modele vectoriel auto-regressif de l'economie roumaine permet de tirer des conclusions sur le poids relatif des facteurs determinant la croissance du chomage. Finalement, nous proposons plusieurs reconmmandations de politique economique visant la strategie de reformes en general et plus particulierement le fonctionnement du marche du travailThe objective of this thesis is to analyse the specific causes for unemployment in the eastern european reforming countries (eerc). A survey of the literature on tansition to market economy was used to properly place unemployment issues in this particular economic framework. Three main causes of unemployment have been identified : demand contraction (cyclic unemployment), labour cross-sectorial movements (restructuring unemployment) and real wage stickiness (structural unemployment). We review the foundations of the first two types in the light of the current theories. For the influence of the specific labour market institutions in the eerc. Within this framework, we then analyse the particular case of the romanian economy. We take an in-depht look at the reform process and the creation of a labour market. Using an auto-regressive vector model of the economy, we attempt to asses the relative weight of the various factors on unemployment fluctuations. In the end, based on our conclusions, we formulate several suggestions in terms of economics and reform strategies, mainly aimed at improving labour market functioning
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Teste, Thierry. "Les modèles de durée : application pour un traitement micro-économique des durées de chômage." Dijon, 1996. http://www.theses.fr/1996DIJOE012.
Full textAbstract:
Réalisée à partir de l'enquête "suivi des chômeurs", la thèse propose une analyse économétrique des durées de chômage en France. Cette analyse suit une approche réduite et repose essentiellement sur la théorie des modèles de durée. Elle utilise les dernières techniques mises au point. Ainsi, il est possible d'intégrer dans les modèles les différentes sorties rencontrées après le chômage: emploi stable, emploi précaire ou inactivité. Il est surtout permis de tenir compte du biais d'échantillonnage issu de l'enquête, dont on montre l'importance et l'influence. L'objectif principal de la thèse est de s'inscrire comme une suite logique aux nombreux travaux entrepris jusque-là. En ce sens, le travail reprend des modélisations connues et éprouvées. C'est ainsi qu'il est fait appel aux modèles de hasard proportionnel et a un modèle de vie accélérée. La thèse montre également comment étendre la méthode pour corriger le biais de sélection sur ce dernier modèle. De plus, en voulant analyser l'effet du montant des allocations chômage, la thèse propose une modélisation intégrant des variables temporellesMade from the survey entitled "suivi des chômeurs", this thesis suggests an econometric analysis of unemployment duration in France. This analysis follows a reduced form and rests essentially on the theory of duration models. It uses the most recent techniques. Thus, it is possible to integrate into models the different exits met after unemployment: regular job, marginal job or inactivity. Most of all, it is possible to take into account the stock sampling from the survey, whose importance and influence are underlined. The main objective of this thesis is to be a logical continuation to the numerous studies undertaken until now. That's why this study resumes known and tested buildings. It also uses proportional hazard models and a model of accelerated life. This thesis also shows how this method could be extended to correct the length biased sampling on the model referred to. Moreover, by analyzing the effects of unemployment benefits, it also suggests a modelisation integrating temporal variables
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Belayadi, Rabab. "Mobilité du capital, chômage et politiques publiques : trois essais." Thesis, Normandie, 2017. http://www.theses.fr/2017NORMC034.
Full textAbstract:
Cette thèse étudie les effets de mobilité des capitaux sur les politiques publiques dans une situation de sous-emploi. Nous traitons cette question selon trois axes. D'abord, nous introduisons le chômage dans le cadre d'analyse usuel de la concurrence fiscale afin d'étudier l'effet de mobilité du capital sur l'offre de biens publics pour établir que le résultat classique de sous-provision de biens publics est remis en question dès qu'on lève l'hypothèse de plein emploi. Nous menons ensuite une étude de la politique du salaire minimum sous la contrainte de mobilité des capitaux lorsque son rôle est de corriger la répartition des revenus. Nous montrons que la mobilité du capital conduit à la fixation d'un salaire minimum trop faible lorsque les Gouvernements ne sont pas capables de coopération. Enfin, nous analysons dans un troisième axe, l'effet de la mobilité des capitaux sur les politiques publiques en terme d'efficacité lorsque le marché du travail est soumis à des friction. A cet effet, nous utilisons un modèle d'appariement où le stock du capital est exogène. Deux résultats principaux émergent. Le premier résultat montre que le salaire minimum est un moyen d'améliorer l'efficacité du marché du travail en économie fermée; le second est que la mobilité du capital n'affecte pas l'efficacité de la politique du salaire minimum (ainsi conçue) en économie ouverteThis thesis studies the influence of capital mobility on public policies in an imperfect labor market. We present three contributions to provide some insights on this issue. Firstly, we introduce unemployment into the capital tax competition literature to study the effect of capital mobility on the provision of public goods. Our analysis shows that the usual result of underprovision of public goods is not always preserved in the presence of unemployment. We then investigate the minimum wage policy under the constraint of capital mobility when its role is to adjust the distribution of incomes. We find that, in a non-cooperative context, capital mobility would constrain governments to set lower minimum wages.Finally, we study the influence of capital mobility on the efficiency of labor market policies when governments cannot cooperate. Using a search-matching model with an exogenous stock of capital, we find that implementing a minimum wage can make the decentralized equilibrium coincide with a social optimum in a closed economy. Next we extend the analysis to an n-country economy, the most surprising result being that capital mobility does not affect the efficiency of public policy
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Remillon, Delphine. "Chômage et transitions critiques dans les carrières. Les évaluations au coeur d'une analyse socio-économique de l'inemployabilité." Thesis, Paris 10, 2009. http://www.theses.fr/2009PA100113.
Full textAbstract:
L’objet de cette thèse est l’étude des inégalités face à l’emploi dans une perspective dynamique. Il s’agit de comprendre comment certains deviennent « inemployables » en analysant les transitions « critiques » dans les carrières. La première partie est consacrée à une analyse statistique des transformations des trajectoires professionnelles à partir des enquêtes Histoire de vie (Insee) et Familles et employeurs (Ined). Nous mettons en évidence une segmentation persistante des trajectoires, entre des carrières – majoritaires – très stables et protégées du chômage et des carrières plus mobiles avec des passages fréquents par le chômage.Dans la deuxième partie, nous développons un cadre théorique conventionnaliste qui, en insistant sur les processus d’évaluation de la qualité au cours d’épreuves, permet de rendre compte des mécanismes de sélection sur le marché du travail. La troisième partie mobilise des données qualitatives issues d’entretiens avec des personnes au chômage. Nous distinguons au travers d’une typologie des trajectoires, fondée sur une analyse textuelle des discours, une pluralité de modèles d’évaluation de la qualité du travail : la construction de l’inemployabilité diffère selon le segment du marché du travail et résulte d’une suite d’interactions avec différents intermédiaires. Si l’inemployabilité est un construit social, elle peut être déconstruite. C’est ce que s’emploient à faire les deux organismes d’insertion que nous avons étudiés. Nous analysons cette méthode originale de lutte contre le chômageThis work aims to study employment inequalities, from a dynamic perspective. Our purpose is to understand, through the analysis of “critical” transitions in careers, how some people become unemployable. Firstly, we use data from two national French surveys, Histoire de vie (Insee) and Familles et employeurs (Ined), to investigate changes in professional trajectories. The statistical analysis of this data reveals a persistent segmentation between a majority of stable careers, protected from unemployment, and mobile trajectories, with recurrent transitions with unemployment. Secondly, we develop an analytical framework, based on French convention theory, which accounts for the processes of selection on the labour market by focusing on quality evaluations in “trials.” Thirdly, we use qualitative data from interviews with unemployed persons to build a typology of careers based on a textual analysis of these speeches. It reveals a plurality of models for the evaluation of work’s quality. The construction of unemployability differs from one segment of the labour market to another and is the result of interactions with specific intermediaries. If unemployability is a social construct, then it can be deconstructed, and this is precisely what the two institutions of social integration that we also studied try to do. We analyse this original method of intervention on unemployment
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Salmon, Jean-Michel. "Chômage et politique économique dans les petites économies insulaires en développement : théorie et application à La Barbade, Trinidad et Tobago et l'Ile Maurice." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA010008.
Full textAbstract:
Les petites économies insulaires en développement (PEID) sont constituées d'un groupe d'iles dont la population est inférieure au million d'habitants et dont la superficie est le plus souvent réduite. À cette taille, s'ajoute la contrainte d'une accessibilité coûteuse, expliquée par l'éloignement ainsi que les ruptures de charge impliquées par l'inssularité. La conjonction de la petite taille et de la mauvaise accessibilité produit des effets synergiques à l'origine de caratérisiques structurelles bien identifiées et spécifiques aux PEID. Il s'agit notamment de la faiblesse des économies d'agglomération et de l'impossibilité de produire en grandes séries pour bénéficier d'économies d'échelle importantes ; la forte ouverture extérieure, qui va souvent de pair avec la concentration des exportantes de marchandises ; la spécialisation dans l'exportation de services. Ces caractéristiques constituent un sensemble d'atouts et de contraintes pour la croissance et le développement, dont le résultat net n'est pas clair. Ainsi, les rythmes de croissance que connaissent les PEID ne semblent pas inférieurs à ceux de plus grands pays en développement, et leur niveau est le plus souvent intermédiaire. Cepentant, la spécificité des PEID réside dans l'étroitesse des marges de manoeuvre de la politique économique. Celle-ci apparait notamment innefficace face au problème du chômage. L'une des principales particularités osbervables dans les PEID concerne en effet leur taux de chômage qui atteint dans la plupart des cas un niveau durablement élevé. L'analyse vise à mettre en évidence les déterminants de ce chômage, en, s'appuyant sur un bilan des théories contemporaines du chômage et des analyses de l'emploi dans la théorie du développement. Un modèle économétrique à vecteurs auto-régressifs est notamment appliqué à la dynamique du coût unitaire du travail et de l'emploi à Barbade, Tinidad et Tobago et l'Ile Maurice. Il est montré que les modèles classiques et keynesiens sont pertinents, selon le niveau de revenu de l'économie. Dans les PEID à revenu inférieur, le faible niveau des salaires peut autoriser une dynamique classique de deéveloppent tire par les exportations, qui elle-même entraîne une réduction de l'excédent de main-d'oeuvre. Dans les PEIDS à revenu supérieur cette stratégie ne peut être poursuivie du fait du niveau des salaires. Le moteur de la croissance réside alors dans l'exploitation d'une rente ou l'exportation de services en conséquence, le régime macroéconomique est keynesien ou mixteThe small island developing countries (SIDC) have a small population of less than one million inhabitants and a small area. The long distance to the main economic markets and the characteristics of insularity lead to a costly accessibility. The conjunction of small size and bad accessibility brings about stynergetic effects at the orign of specific structural features of SIDC. For example, the small volume of production prevents the gains associated with scale economies ; a strong openness with high concentration of exports ; specialisation in tradable services. . . The growth impact of these particularities is not clear: the growth rate of SIDC is not inferior to that of other developing countries, and most often they belong to the middle income range. Nevertheless, the effectiveness of economic policy in SIDC is subject ot some limits : in particular, structural unemployment is very high in most islands. The aim of our analysis is to find out the determinants of unemployment in these islands. The recent theories of unemployment in developed countries and the treatment of employment in the development litterature are surveyed. An econometric model with autoregressive vectors is applied to the dynamics of the init cost of labor and the employment in Barbados, Trinidad and Tobago and Mauritus. It is shown that in small income SIDC, the economy can follow the first stage of export-led development. In higher income SIDC, the high level of wages prevents this strategy, and growth can be explained by services exports or primary rent exports, and influenced by strong keynesian forces
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Sandillon, Isabelle. "Les causes du chômage européen : analyse comparée des facteurs structurels et du policy mix dans le contexte de la mise en place de l'UEM." Aix-Marseille 2, 2002. http://www.theses.fr/2002AIX24005.
Full text
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Boukari, Noureddine. "Emplois saisonniers, assurance-emploi et offre de travail des couples : une analyse économique empirique appliquée à la réforme de 2012." Master's thesis, Université Laval, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.11794/66716.
Full textAbstract:
Un régime d’assurance-emploi généreux n’encourage pas les chômeurs à la recherche d’un emploi une fois au chômage. La réforme d’assurance-emploi de 2012 au Canada s’inscrit dans une longue série de modifications des législations entourant les politiques de l’assurance-emploi afin d’inciter le retour à l’emploi des chômeurs et plus précisément des travailleurs saisonniers qui en sont les prestataires les plus fréquents. Dans ce mémoire, nous utilisons la méthode de régression par la double différence en vue d’observer l’effet de cette réforme sur les couples. Selon nos résultats, l’objectif convoité par cette politique publique semble atteint, en stimulant la recherche et l’acceptation de nouveaux emplois chez les hommes de l’industrie saisonnière. En revanche, on ne semble pas observer un effet négatif de l’effet du travailleur supplémentaire chez leurs conjointes.A generous employment insurance system to protect those who lose their job does not encourage them to look for work. The 2012 Employment Insurance Reform in Canada is part of a long series of legislative changes in employment insurance policies aimed at encouraging the unemployed, and more specifically seasonal workers who are the most frequent claimants, to return to work. In this thesis, we use the Double Difference Regression Method to study the effect of this reform on couples. According to our results, the objective sought through this public policy seems to have been achieved, by stimulating the research and the acceptance of new jobs among men workers in the seasonal industry. On the other hand, there appears to be no negative impact of the Added Worker Effect on their spouses.
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Démarest, Guy. "Histoire comparée des politiques de déflation compétitive." Thesis, Orléans, 2018. http://intranet.univ-orleans.fr/bibliotheques/theses/guy-demarest_3390.pdf.
Full textAbstract:
Les politiques économiques menées depuis les années 1990 dans les pays de la zone euro échouent à répondre à la question centrale de la crise, le manque d’emplois. Des politiques de déflation compétitive ont été imposées aux pays en difficulté, notamment à la Grèce après 2008. Pour analyser les aspects factuels et les enjeux théoriques de ces politiques, nous utilisons une démarche comparative qui croise l'histoire économique et la théorie économique.La politique menée au Royaume-Uni de 1920 à 1931 présente de nombreuses similitudes avec celle conduite en Grèce de 2008 à 2015 (chapitre 1). Les échecs des expériences de politique déflationniste menées dans l’Europe de l’entre-deux guerres ont conduit à une remise en cause théorique, dont J. M.Keynes a été le principal acteur, en montrant la nécessité de prendre en compte la demande globale dans la politique économique (chapitre 2). Les idées et les politiques keynésiennes, après avoir connu le succès durant les années 1950 et 1960, ont été abandonnées et rejetées théoriquement. Aussi, la politique de déflation compétitive a-t-elle été de nouveau mise en oeuvre (chapitre 3). D’autres pays ont conduit des politiques différentes, qui présentent pourtant des fondements théoriques et des limites communs avec la déflation compétitive. Leurs résultats plaident à nouveau pour un soutien de la demande globale (chapitre4). Néanmoins, une croissance accélérée ne répondrait pas au manque d’emploi, car il ne dépend pas mécaniquement de la croissance – ni aux défis écologiques. Intégrer les variations du volume global et de la durée moyenne du travail dans l’analyse rendrait les politiques économiques plus efficaces (chapitre 5)The economic policies carried out since the 1990s in Euroland have failed to respond to the central issue of the crisis: the lack of employment. Based on austerity as a mean to achieve competitivness, competitive deflation policies have been imposed from 2008 onwards to countries having difficulties in the zone,particularly Greece. To analyze the factual aspects and the theoretical issues of these policies, we have used a comparative approach that makes economic history and economic theory meet.The policy carried out in the United Kingdom from 1920 to 1931 shows many similarities to that carried out in Greece from 2008 to 2015 (chapter 1). The failures of the experiments with deflation policies in interwarEurope led to theoretical questioning whose main actor was J. M. Keynes, by showing that it was necessary to take into account aggregate demand in economic policy (chapter 2). The keynesian ideas and policies were a success during the 1950s and the 1960s before being dropped and theoretically rejected.Consequently, the competitive deflation policy was implemented again (chapter 3). Other countries have carried out different experiments ; yet they show common theoretical foundations and limits with competitive deflation. Their results plead again for supporting aggregate demand (chapter 4). Nevertheless, accelerated growth sould meet neither ecological urgency nor lack of employment, because it does not depend mechanically upon growth. Integrating variations of global volume of work and average duration of work into analysis should make economic policies more efficient (chapter 5)
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Na, Yeongdon. "Les groupes défavorisés sur le marché du travail et la politique de l'emploi : Le cas de la Corée : 1998-1999." Paris, CNAM, 2003. http://www.theses.fr/2003CNAM0418.
Full textAbstract:
L'objet de cette étude est d'évaluer dans quelle mesure la politique publique d'emploi de l'après crise coréenne a été utile aux groupes défavorisés sur le marché du travail, pour leur réinsertion dans l'emploi. Différentes études économétriques montrent que : (1) en liaison avec le choc macroéconomique, l'ajustement des salaires et de l'emploi fut particulièrement fort, alors que l'ajustement du temps de travail ne le fut pas. (2) Le marché du travail coréen est segmenté entre le secteur primaire et le secteur secondaire. Les ouvriers ayant un emploi précaire, les personnes pauvres et peu éduquées sont plus défavorisés que les autres groupes sociaux. (3) Les groupes les plus défavorisés tendent à être exclus plus facilement des programmes gouvernementaux. (4) Les effets positifs des mesures actives sur la réduction de la durée de chômage sont plus forts pour les salariés défavorisés, alors que les effets sur l'emploi sont assez faibles pour euxThe object of this study is to evaluate the extent to which Korea's post-crisis employment policy was helpful for disadvantaged groups in the labour market to be re-employed. Various econometric studies reveal as follows : (1) in connnection with the macroeconomic shock, the adjustment of wages and employment was especially strong, while working hour adjustment was weak. (2) The Korean labour market is segmented between the primary and secondary sectors. Temporary workers, the poor, and low-educated people are more disadvantaged than other social groups. (3) The more disadvantaged groups tend to be more easily excluded from the government programmes. (4) The positive effects of active labour market programmes on reducing non-employment duration are stronger for disadvantaged workers, while the effects on re-employment in a regular job are smaller for them
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Zinini, M'Hammed. "Politique sociale et crise." Clermont-Ferrand 1, 1991. http://www.theses.fr/1991CLF10104.
Full textAbstract:
La polémique sur les effets de la politique sociale nous a conduit à apprécier le point de vue de deux courants de pensée économique. Les économistes libéraux considèrent que la croissance du social entrave le fonctionnement social et économique de la société. Le remède aux maux actuels serait, d’après eux, de revenir aux grands principes du libéralisme. Les défenseurs de la demande globale considèrent le « plus de social » comme un garde-fou anti cyclique et un support de la paix économique et sociale. Il doit donc être consolidé et maintenu. Une étude empirique, en termes d’évolution et en termes économétriques, appliquée à la France, à la Suède et aux Etats-Unis sur la période 1976-1986 nous a permis de vérifier le bien fondé de ces deux conceptions.
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Blasco, Sylvie. "The take-up of the unemployment insurance in France." Paris, EHESS, 2009. http://www.theses.fr/2009EHES0060.
Full textAbstract:
Une part significative des chômeurs ne s'inscrit pas à l'agence pour l'emploi, s'empêchant ainsi d percevoir une aide dans leur recherche d'emploi et l'allocation chômage en cas d'éligibilité. Dar cette thèse, nous mesurons le taux d'inscription à l'agence pour l'emploi en France et examinons les déterminants du non recours. Notre analyse s'inscrit dans le cadre de choix rationnel dans la mesure où l'on postule que le demandeur d'emploi s'inscrit si les gains, monétaires ou non, excèdent It coûts d'informations, de transactions et la stigmatisation associés à l'indemnisation. Pour prendre en compte l'endogénéité du lien entre recours et recherche d'emploi, et pour distinguer entre non recours temporaire et permanent, nous proposons une analyse à l'aide des modèles de prospection d'emploi et mobilisons les techniques d'analyse de durées. Des analyses de durées et des estimations structurelles, menées sur des données d'enquête et un appariement de registres administratifs, révèlent l'importance des incitations monétaires. De rapides retours à l'emploi et de frictions dans le processus de d'inscription sont à l'origine des faibles taux de recours observés Nous étudions enfin la décision de participer à un système d'assurance chômage avec politique actives d'emploi, conditionnellement au fait d'être inscrit. Nous étudions la décision de basculement dans le régime de Juillet 2001 qui instaure un accompagnement systématique des chômeurs. La stigmatisation, les problèmes d’information et l'anticipation d'un court épisode de chômage expliquent le non basculement, mais pour la grande majorité des chômeurs inscrits, ces coûts n sont pas assez élevés pour compenser les gainsA significant share of the unemployed workers do not register at the national unemployment agency, preventing them from receiving job search assistance and financial compensation when eligible. In this thesis, we measure the registration rates in France and provide theoretical and empirical elements to explain this behaviour. The analysis roots in the rational choice framework in the sense that eligible job seekers claim if gains, monetary or not, outweigh costs associated with participation. Following the take-up literature, we consider monetary incentives, imperfect information about entitlement, administrative barriers and stigma. To highlight the endogenous link between benefits take-up and job search activity, and to distinguish temporary from permanent non take-up, we propose a job search model wherein the worker needs to exert a claiming effort to be insured. Using both surveys and matched administrative data, we conduct a duration analysis and structural estimations. Quick returns to employment and frictions in the claiming process explain low take-up rates. We also tackle the behaviour of registered unemployed workers with respect to job search assistance. We use the 2001 reform, which made job search assistance an integral part of the French unemployment insurance. We examine whether workers who were registered at the time of the reform decided or not to enter in the new system We find a significant, but small, non take-up rate and evidence of self-selection. Stigma, informational issues and expectation of a short unemployment spell are found to explain non participation, but these effects are not high enough to prevent participation for most of the workers
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Devulder, Antoine. "Involuntary unemployment and financial frictions in estimated DSGE models." Thesis, Paris 1, 2016. http://www.theses.fr/2016PA01E016/document.
Full textAbstract:
L’utilisation de modèles DSGE, construits à partir de comportements micro-fondés des agents économiques, s'est progressivement imposée aux institutions pour l'analyse macroéconomique du cycle d'affaires et l'évaluation de politiques, grâce à leur cohérence interne. La crise financière récente et la préoccupation que représente la persistance du chômage à un niveau élevé plaident en faveur de modèles qui tiennent compte des ajustements imparfaits de l'offre et de la demande sur les marchés du crédit et du travail. Pourtant, des modèles relativement rudimentaires dans leur représentation de ces marchés, comme celui de Smets et Wouters (2003-2007), reproduisent aussi bien les données que des modèles économétriques usuels. On peut donc légitimement s'interroger sur l'intérêt de prendre en compte ces frictions dans la spécification des modèles théoriques destinés à l'analyse économique opérationnelle. Dans cette thèse, je réponds à cette question en montrant que l'inclusion de mécanismes microfondés, spécifiques aux marchés du crédit et du travail peut modifier très significativement les conclusions obtenues à partir d'un modèle DSGE estimé, tant d'un point de vue positif que normatif. Pour cela, je construis un modèle à deux pays de la France et du reste de la zone euro, avec un reste du monde exogène, et l'estime avec et sans ces deux frictions, en utilisant une approche hayésienne. Par rapport aux modèles existant dans la littérature, je propose deux améliorations à la spécification du marché du travail. Premièrement, suivant Pissarides (2009), le salaire réel moyen est rendu rigide en supposant que seuls les nouveaux employés renégocient leur rémunération. Deuxièmement, le taux de participation sur le marché du travail est rendu endogène et le chômage involontaire, dans le sens où le bien-être des chômeurs est inférieur à celui des employés. L'inclusion de ce dernier mécanisme dans le modèle estimé fera cependant I'objet de travaux futurs.Afin de mettre en évidence les effets des frictions sur les marches du crédit et du travail, je soumets les quatre versions estimées du modèle à plusieurs exercices: une analyse en contributions des chocs structurels pendant la crise. L'évaluation de différentes règles de politique monétaire, la simulation contrefactuelle de la crise sous l'hypothèse d'un régime de change flexible entre la France et le reste de la zone euro et, enfin. la simulation de variante de TVA socialeThanks to their internal consistency. DSGE models, built on microecoc behavor, have become prevalenl for business cycle and policy analysis in institutions. The recent crisis and governments' concern about persistent unemployment advocate for mechanism, capturing imperfect adjustments in credit and labor markets. However, popular models such as the one of Smets and Wouters (2003-2007), although unsophisticated in their representation of these markets, are able to replicate the data as well as usual econometric tools. It is thus necessary to question the benefits of including these frictions in theoretical models for operational use.ln this thesis, I address this issue and show that microfounded mechanisms specifiç to labor and credit markets can significantly alter the conclusions based on the use of an estimated DSGE model, fom both a positive and a normative perspective.For this purpose, I build a two-country model of France and the rest of the euro area with exogenous rest of the world variables, and estimate it with and without these two frictions using Bayesian techniques. By contrast with existing models, I propose two improvements of the representation of labor markets. First, following Pissarides (2009), only wages in new jobs are negotiated by firms and workers, engendering stickiness in the average real wage. Second, I develop a set of assumptions to make labor market participation endogenous and unemployment involuntary in the sense that the unemployed workers are worse-off that the employed ones. Yet, including this setup in the estimated model is left for future research.Using the four estimated versions of the model, I undertake a number of analyses to highlight the role of financial and labor market frictions : an historical shock decomposition of fluctuations during the crisis, the evaluation of several monetary policy rules, a counterfactual simulation of the crisis under the assumption of a flexible exchange rate regime between France and the rest of the euro area and, lastly, the simulation of social VAT scenarios
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Lequien, Laurent. "Essais d'évaluation de politique publique dans les champs de l'éducation, de la santé et des politiques d'emploi." Phd thesis, Paris, EHESS, 2011. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00705944.
Full textAbstract:
Cette thèse présente 5 essais d'évaluation de politique publique. Nous étudions tout d'abord l'efficacité d'un programme d'accompagnement personnalisé vers l'emploi proposé à des allocataires du Revenu Minimum d'Insertion, et montrons que son coût est supérieur aux économies réalisées sur les versements de l'allocation. Les analyses proposées mettent ensuite en lumière que la durée d'une interruption de carrière affecte négativement la trajectoire salariale des femmes après une naissance. Enfin, elles apportent un début d'explication à la formation de rendements de l'éducation sur la santé hétérogènes au sein de la population : la motivation des élèves à poursuivre leurs études augmenterait l'effet protecteur de l'éducation sur la santé. Sur le plan méthodologique, cette thèse met en oeuvre 5 modélisations économétriques différentes pour identifier l'impact causal : une expérimentation aléatoire (chapitre 1), des doubles différences (chapitre 2), une instrumentation sur données de panel avec un modèle structurel (chapitre 3), des régressions par discontinuité (chapitre 4), et enfin le cadre classique des variables instrumentales (chapitre 5).
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Zinoune, Mohamed. "Les analyses du cycle politico-économique : essai d'application à la France et au Maroc." Clermont-Ferrand 1, 1986. http://www.theses.fr/1986CLF10021.
Full textAbstract:
Le cycle politico-économique produit volontairement dans l’économie, entend analyser comment l’état de l’économie influe sur les préférences des électeurs et, par la, leur façon d’apprécier les partis ; et parallèlement, comment le gouvernement a son tour influe sur l’état de l’économie. La vérification de cette hypothèse passe par la construction de modèles du cycle politico-économique, mettant l’accent sur l’interdépendance des secteurs économique et politique. Des tests statistiques sont effectués à partir des expériences françaises et marocaines des vingt-cinq dernières annéesThe political economic cycle entends to analyze how the state of the economy influences on the electors’ preferences, that is to say their way of appreciating the political parties and in the same way how does the government influence on the state of economy. The confirmation of this hypothesis goes through the finding of models of the political economic cycle, which emphasizes on the interdependence of the economic and political sectors. Some statistical tests are carried out French and Moroccan experiences during the last twenty-five years
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Desbonnet, Audrey. "Épargne de précaution et hétérogénéité des richesses : une réévaluation des politiques redistributives et d'assurance." Paris 1, 2006. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00163103.
Full textAbstract:
Cette thèse part d'un constat: l'épargne de précaution qui découle de l'incomplétude des marchés d'assurance et d'une contrainte d'endettement (Aiyagari [1994]) s'avère importante. Ce mécanisme est donc susceptible de modifier l'impact des politiques économiques. Le projet de la thèse est alors d'intégrer le mécanisme d'épargne de précaution à l'évaluation des politiques d'assurance et de redistribution. Le mécanisme par lequel les progressivités de l'impôt sur le revenu et sur les successions telles qu'elles existent en France ont réduit l'inégalité de patrimoine diffère. La progressivité de l'impôt sur le revenu réduit l'épargne des plus riches alors que celle de l'impôt sur les successions crée une épargne pour le motif de legs pour les plus pauvres. Lorsque les agents peuvent épargner,l'allocation chômage dégressive peut permettre de réduire le conflit d'objectif entre efficacité et équité à la différence de Cahuc et Lehmann [2000]. L'existence d'un risque agrégé qui exacerbe le risque individuel de revenu invite à reconsidérer le niveau optimal de la dette sensiblement à la hausse.
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Counta, Mouhamadoul Moustapha. "Chômage de la main-d'oeuvre qualifiée, difficultés d'insertion et déclassement des jeunes diplômés : le cas des pays de l'UEMOA." Le Havre, 2009. http://www.theses.fr/2009LEHA0001.
Full textAbstract:
Dans les pays de l’UEMOA, l’insertion professionnelle est devenue un véritable cauchemar pour les jeunes diplômés. Malgré un niveau d’étude élevé, ces derniers peinent à trouver un emploi correct après leur formation. La demande de travail dans le secteur informel est croissante, mais ces emplois sont souvent mal payés et exposent les travailleurs à une précarité évidente. La plupart des jeunes diplômés évitent de chercher un emploi dans le secteur informel, c’est pourquoi leur niveau de chômage prend des proportions considérables. Certains jeunes qualifiés, dans des stratégies de survie et pour éviter le chaos social, prennent pourtant l’initiative d’un déclassement. Le marché du travail des pays de l’Union crée peu d’emplois pour la main-d’oeuvre qualifiée. Les investisseurs sont très septiques à l’idée de s’installer sur ces marchés, les pouvoirs publics n’ont pas non plus suffisamment de richesses pour impulser une dynamique de création d’emploi pour ces jeunes diplômés. Malgré la forte flexibilité du marché du travail, l’offre d’emploi est très restreinte, et les travailleurs sont davantage soumis à la précarité. Ces impasses ont amené les pouvoirs publics à laisser proliférer le secteur informel. Cependant, le développement de celui-ci peut engendrer, entres autres, un affaiblissement de la puissance publique, une absence de couverture sociale du travailleur, une exploitation des employés et des enfants au travail, une baisse de l’intérêt pour l’éducation, une hausse de l’économie illégale. . . Une législation favorable au secteur informel entraîne aussi le phénomène de déqualification. C’est pourquoi, contrairement à l’opinion de certains auteurs, nous suggérons qu’une telle politique doit être évitée. Les Etats de l’UEMOA doivent mobiliser leurs forces pour aider le secteur informel à s’insérer dans un cadre légalIn UEMOA’s countries, the professional insertion has been a real nightmare for new graduates. Despite high level studies, they have difficulties to find a correct job after their studies vocational training. The labour demand in the informal sector is increasing, but the jobs are less paid and put workers in big precariousness. Most of the new graduates do not look for a job in the informal sector, that’s why their level of unemployment is running high. Some young qualified graduates, for survival strategies and to avoid social chaos, often choose the less of social and professional position. UEMOA’s countries labour market doesn’t put on much employment for skilled people. The investors are sceptical about the ideas of making production in those markets; the public institutions don’t have enough resources to put on jobs for news graduates. Despite strong flexibility in labour market, the job demand is very limited, and workers have already been in precariousness. Those deadlocks are led authorities to let informal sector proliferate. However, the development of informal sector may lead to: weakening of public institutions, exploitation of workers and kids, missing of social covertures for workers, less interesting in education, growing of illegal economy… Legislations which advantaged the developing of informal sector can amplify the problem of deskilling. That’s why, unlike some author’s views, we suggest that those kinds of policies have to be avoided. The UEMOA’s states have to make efforts in order to help the informal sector to fit into the legal framework
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Gérard, Frédéric. "L' élaboration d'une conviction en contexte d'incertitude cognitive : le choix français de la réduction du temps de travail pour lutter contre le chômage." Paris 4, 2004. http://www.theses.fr/2004PA040192.
Full textAbstract:
Comment expliquer l'existence d'une politique publique dans son contenu déterminé? Comment expliquer ses variations au cours du temps? Pour répondre à ces interrogations, nous franchissons le pas qui sépare l'analyse des politiques publiques de la sociologie de l'action publique et nous proposons l'esquisse d'un modèle actionniste. Pour nous, une politique publique est une tentative de bouclage, de la part de décideurs publics, entre le système d'attentes qui assument dans un réseau d'actions publiques déterminé et l'évolution de la réalité que ce réseau prend en charge. Par conséquent, s'ils recourent à un dispositif, c'est parce qu'il existe un écart négatif suffisamment grave entre leur système d'attentes et la réalité, parce qu'ils disposent d'alternatives et que l'une d'elles est perçue comme relativement adéquate à la réduction de cet écart. Lorsque ce dispositif introduit une rupture majeure par rapport au cours de la politique , c'est parce que le système d'attentes public est significativement altéré, soit par impulsion politique, soit par apprentissage. Pour tester ce modèle de "bonnes raisons", nous avançons sur le terrain des politiques du temps de travail pour l'emploi. D'un côté, nous procédons à une comparaison rigoureuse et systématique des politiques de ce type menées dans l'Europe des quinze et en Norvège, sur la période 1978-2000, pour en exhiber les causes. De l'autre, dans une monographie française, nous suivons les succés, les échecs et les recompositions d'un projet "planificateur" de partage du travail depuis son élaboration, dans les années 1975-1979, jusqu'à sa réalisation, en 1998, sous la forme de la loi Aubry 1 sur les "35 heures"How to explain the existence of a public policy in its given contents? How to explain its changes in time? To answer this double interrogation, we cross the border which separates policy analysis from the sociology of public action and we put forward the draft of an actionnist model. In our view, a policy is an attempt, by public decision makers, to make a loop between the system of expectations they assume in a specific network of public action and the evolution of reality that this network deals with. Consequently, if they resort to a public action, it is because there is a sufficiently grave gap between their system of expectations and reality, because they have alternatives and because one of them is perceived as relatively adequate with the reduction of his gap. When this public action introduces a major break in the course of the policy, it is because the public system of expectations is significantly altered, either by political impetus, or by policy oriented learning. We undertake to test this model of the "good reasons" on the ground of working time policies to fight unemployment on the one hand, we proceed to a rigorous, systematic and quantitative comparison of policies of this type followed in the states of Europe of the fifteen and in Norway, over the period 1978-2000, to show their causes. On the other hand, in a french monograph, we follow the successes, the failures and the re-formations of a "planning" project of working-time reduction since its elaboration, in the years 1975-1979, until its realization, in 1998, in the form of the first Aubry law on the "35 hours"
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Mével, Caroline. "Les New Yorkais dans la grande dépression 1929-1934 : chômage et aide sociale : prolégomènes à un New Deal." Paris 7, 2011. http://www.theses.fr/2011PA070082.
Full textAbstract:
De 1929 à 1934, New York est le laboratoire où, dans le passage de la charité privée à l'aide publique, se constituent les prolégomènes au New Deal, et, par-delà, au Welfare State. Ville industrielle et ouvrière aux structures fragiles, épicentre de la crise financière, New York compte bientôt plus d'un million de chômeurs et le borough de Manhattan n'est pas épargné. Sans protection sociale, les familles démunies se tournent vers les nombreuses associations d'entraide et les sociétés charitables « scientifiques », animées par des personnalités du milieu des réformistes sociaux, qui bénéficient du soutien financier de philanthropes fortunés et du concours de travailleurs sociaux diplômés. Dès 1931 elles sont aux limites de leur capacité d'action et en appellent à l'intervention des autorités politiques. La municipalité de New York, dont la capacité d'accueil des indigents est limitée, contribue à structurer les dispositifs d'aide privée et soutient les appels aux dons. En 1931 le gouverneur Franklin D. Roosevelt engage l'état de New York par la création de la TERA, dont le cœur est l'aide par l'emploi, mais qui autorise l'aide matérielle. L'état délègue à la ville la responsabilité de sa mise en œuvre à New York et incite à l'action par l'apport de fonds publics. Dans les « Cent Jours » qui suivent son arrivée à la Maison Blanche, Franklin D. Roosevelt intègre dans la FERA les principes de la TERA et les expérimentations new yorkaises. Les principaux responsables new yorkais contribuent ainsi à jeter les bases d'un droit du travail et de l'aide sociale qui mettra le common mon sous la protection de l'Etat fédéralFrom 1929 to 1934, New York appears to have been the laboratory where, in the move from private charity to public welfare, the prolegomena to the New Deal, and beyond, to the Welfare State, were set. At the epicenter of the financial crisis, New York's unemployed were growing fast to a million or more, and working or living in Manhattan, specifically, was getting difficult. Denied social protection and private resources, needy families sought help from the numerous service agencies and "scientific" charities which were supported by rich philanthropists and run by social reformers who employed professional social workers. From 1931 on, their power to act reached its limit, and they appealed to the political authorities for help. The City of New York had limited powers in the field of caring for the destitute; its role was mainly to provide advice and help to private programs, and contribute to setting up fund raising appeals. In 1931, Governor Franklin D. Roosevelt moved New York State into action with the TERA. Its aim was a massive program of job creation; material help was made possible too. The State let the City of New York build its own relief and employment programs and injected public funds as an incentive to act. During the "Hundred Days" (March 4 — June 16, 1933), President Franklin D. Roosevelt created the FERA which applied at a federal level reenacted the rules of the TERA and the New York experiment. The top New York social work leaders were involved in building a public welfare System and a labor legislation which put the common man under the protection of the Federal State
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Falcon, Morales Mónica Lizbet. "Le modèle de l'emploi européen (UE)." Paris 8, 2008. http://www.theses.fr/2008PA083051.
Full textAbstract:
Face aux exigences croissantes de la mondialisation de l'économie, le chômage et les transformations du marché du travail deviennent les grands défis de l'Union Européenne. La question de l'emploi apparaît comme un point fort de l'agenda européen, une référence sociale, mais la question principale est celle de savoir si l'action commune envisagée est susceptible d'y répondre et comment elle y parvient. Notre problématique fait état de la situation par rapport à l'implantation, à l'utilisation et à l'efficacité d'une alternative dont l'UE cherche de s'en sortir. Notre cadre théorique, portant à la fois sur les différentes théories relatives à l'apprentissage de l'emploi et sur les théories de l'intégration européenne, présente un historique de l'émergence de l'emploi comme sujet dans l'ensemble européen. Nous précisons les événements des années quatre-vingt-dix, durant lesquelles se construit un référentiel européen pour le traitement de l'emploi des Etats-membres, aux années deux mille où l'emploi devient un outil politique privilégié de légitimité de l'Union. Notre cadre se termine avec l'analyse de l'efficacité de l'établissement d'un "modèle de l'emploi européen" ; c'est-à-dire un cadre cognitif proposé aux Etats-membres, afin d'optimiser la gestion de sa politique de l'emploi. Nous ajoutons l'analyse de quelques convergences et différences de l'Espagne, la France et le Royaume-Uni qui nous permettent d'examiner la limite dans laquelle le "modèle" peut influer sur la forme et le contenu de chaque politique nationaleIn front of increasing requirements of the economic globalization and its repercussions in the work world, the employment becomes a main preoccupation of the national policies. Employment seems a crucial subject of the European agenda, a social reference but the established common action is controversial. The unemployment and the transformations of the labor market become the great challenges of the Union. In this thesis we set out to study how, in a situation of monetary union and of unemployment rise, the EU can resolve it, through the implantation, the use and the effectiveness of a common strategy to deal with the employment. Our theoretical framework, after a survey on the various theories about the employment, and next on the theories of European integration in general, displays a short history of the emergence of employment like subject in the European set. We specify the events of the Nineties, during which a European reference frame for the treatment of the use of the Member States is built, at the years two thousand where employment becomes a privileged political tool of legitimacy of the Union. Our framework finishes with the analysis of the effectiveness of the establishment of a "European employment model", i. E. A cognitive framework proposed to the Member States, in order to optimize the management of its Employment Policy. We add the analysis of some convergences and differences of Spain, France and the United Kingdom, which enable us to examine limited in which the "model" can influence the form and the contents of each national policy
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Bilioniere, Maurice. "Étude comparative du chômage dans la Caraïbe à l’aide de la modélisation EGC : le cas de la Guadeloupe et de Trinité et Tobago, deux économies rentières." Thesis, Antilles, 2019. http://www.theses.fr/2019ANTI0385.
Full textAbstract:
Le « miracle des années 80 » évoqué par Guengant (1993) fait état d’une forte progression de l’emploi en Guadeloupe à partir des années 1980. Cette progression, fruit de politiques de stimulation économique notamment de mesures de défiscalisation et de politiques de soutien de l’emploi, a été accompagnée simultanément d’une augmentation du chômage relevant d’un paradoxe qui met en exergue l’importance particulière des questions de l’emploi et du chômage sur ce département d’outre-mer (DOM). Des taux de chômage supérieurs à 20%, telles sont les statistiques affichées par celui-ci durant les dernières décennies. Une situation préoccupante en comparaison avec celle de la France hexagonale qui affiche des taux deux fois moins élevés.La Guadeloupe, ce département français dans l'espace caribéen, souvent perçu par ses voisins géographiques comme un territoire prospère. Pour eux il apparaît parmi les plus développés de la région, or la Guadeloupe caracole en tête du chômage. Il suffit d’une mise en perspective avec ces autres territoires du même espace géographique pour se rendre compte de l’écart existant avec ceux ayant les plus faibles taux de chômage de la zone, plus particulièrement Trinité-et-Tobago. Ces deux territoires aux antipodes des niveaux de chômage dans la Caraïbe, qui en apparence sont complètement éloignés ne serait-ce que par leur statut politique, région française pour la Guadeloupe et république indépendante du Commonwealth pour Trinité-et-Tobago, partagent toutefois une singularité commune. En effet, ils font tous deux figures d’exception par leur configuration rentière basée d’un côté sur les ressources naturelles à Trinité-et-Tobago et de l’autre sur le secteur non marchand en Guadeloupe. Sur ce dernier, la transition progressive vers une économie de transferts, fruit de la politique de rattrapage de la France envisagée suite à la départementalisation de 1946 et de son application socio-économique, a placé l’économie dans une configuration de « rente administrative ». Dans le cas de Trinité-et-Tobago, à partir du 20ème siècle l’économie s’est progressivement émancipée de son développement agricole suite à la découverte des ressources hydrocarbures. Dans cette nouvelle configuration, l’économie trinidadienne a été marquée par un boom énergétique durant les années 1970 occasionné par l’augmentation simultanée de sa production de pétrole et le prix du baril au niveau international. Ce type de configuration rentière a été avancée dans la littérature comme une cause potentielle du chômage notamment aux Pays-Bas (Kremers (1986)) ou encore au Ghana (Acheampong et Baah-Kumi (2011)) même si l’ambiguïté demeure (Downes, et al. (2014)). Sans réellement chercher à déterminer l’exactitude de cette relation négative, nous pensons être confrontés à un cas particulier avec deux économies rentières situées dans un même espace géographique mais avec des niveaux de chômage opposés. Tenant compte de ces différents éléments, nous avons décidé d’étudier les moyens d’amélioration de la situation du marché du travail en Guadeloupe dans la perspective d’une comparaison de ce qui se passe avec une autre économie rentière de la Caraïbe où le chômage est nettement plus faible, de façon à tirer des enseignements autres que ceux traditionnels. Parmi les nombreuses causes déjà évoquées pour tenter d’expliquer le niveau élevé du chômage en Guadeloupe, celle-ci, plus originale pourrait-on dire, n’a jamais été étudiée pour cette économie. Nous pensons que le chômage, structurel, provient de l’influence de sa configuration rentière.La problématique du chômage en Guadeloupe nous conduit également à étudier la mobilité sectorielle de la main d’œuvre, qui est avancée comme une voie d’amélioration des conditions du marché du travail dans la CaraïbeThe "miracle of the 1980s" referred to by Guengant (1993) shows a strong increase in employment in Guadeloupe from the 1980s onwards. This increase, which is the result of economic stimulus policies, in particular tax relief measures and employment support policies, has been accompanied by a simultaneous increase in unemployment, reflecting a paradox that highlights the particular importance of employment and unemployment issues in this overseas department (DOM). Unemployment rate is over 20%, according to the statistics posted by the government over the last few decades. This is a worrying situation compared to that of France, which has rates half as high.Guadeloupe, this French department in the Caribbean region, often perceived by its geographical neighbors as a prosperous territory, among the most developed in the region, is at the head of unemployment list. It is enough to put into perspective with these other territories in the same geographic area to appreciate the gap with those with the lowest unemployment rates in the area, more particularly Trinidad and Tobago. These two territories, which are at the opposite end of the spectrum from the levels of unemployment in the Caribbean, which appear to be completely distant, if only because of their political status, a French region for Guadeloupe and an independent Commonwealth republic for Trinidad and Tobago, nevertheless share a common singularity. Indeed, they both make exceptional figures by their annuity configuration based on natural resources in Trinidad and Tobago on the one hand and on the non-market sector in Guadeloupe on the other. On the latter, the gradual transition to a transfer economy, the result of France's catch-up policy envisaged following the departmentalization of 1946 and its socio-economic application, has placed the economy in a "administrative rent" configuration. In the case of Trinidad and Tobago, from the 20th century onwards, the economy gradually emancipated itself from its agricultural development following the discovery of hydrocarbon resources. In this new configuration, the Trinidad and Tobago economy was marked by an energy boom during the 1970s caused by the simultaneous increase in its oil production and the price of oil per barrel at the international level.The problem of unemployment in Guadeloupe also leads us to study sectoral labour mobility, which is put forward as a way to improve labour market conditions in the Caribbean
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Lepetit, Antoine. "Sources and costs of labor market fluctuations and the role of stabilization policies." Thesis, Paris 1, 2015. http://www.theses.fr/2015PA010019/document.
Full textAbstract:
Cette thèse cherche à expliquer les origines des fluctuations sur le marché du travail, à évaluer le coût de ses fluctuations et à comprendre si la politique monétaire doit chercher à les stabiliser. Notamment elle aborde plusieurs questions. Premièrement, quelles forces sous-tendent les fluctuations du marché du travail ? Ces forces trouvent-elles leur origine sur le marché du travail ? Deuxièmement, le marché du travail a-t-il tendance à amplifier ou atténuer l'effet de ces « chocs » sur l'activité économique ? Finalement, quel est le coût de ces fluctuations et quel rôle doivent jouer les politiques de stabilisation économique, notamment la politique monétaire ? Le premier chapitre cherche à répondre à la première question. Il identifie séparément deux chocs trouvant leur origine sur le marché du travail, un choc d'offre de travail et un choc sur le pouvoir de négociation des salariés, et quantifie leurs contributions respectives aux fluctuations d'un certain nombre de variables macroéconomiques au sein d'un modèle Vector Auto Regressive (VAR). Les deux chocs sont identifiés à l'aide de restrictions de signe. Le résultat principal de cette analyse est que les deux chocs expliquent une part importante des fluctuations de la production et du chômage à court terme comme à long terme. Le deuxième chapitre s'intéresse à la littérature sur les rigidités de salaire. Il montre qu'une forme analytique simple pour le salaire réel peut être obtenue à partir d'un modèle de négociations salariales à offres alternées à la Hall et Milgrom (2008) lorsqu'une restriction paramétrique plausible est imposée. Le troisième chapitre cherche à comprendre comment la nature des fluctuations du chômage affecte la conduite optimale de la politique monétaire. Il montre qu'en présence de fluctuations du chômage asymétriques, l'arbitrage de politique monétaire entre la stabilisation de l'inflation et la stabilisation du chômage décrit par Taylor (1994) devient un arbitrage entre la stabilisation de l'inflation et le chômage moyen. Dans ce cadre, il est préférable pour une banque centrale de mettre un poids important sur la stabilisation de l'activité réelle. En adoptant cette politique plutôt qu'une politique de stabilité des prix, l'autorité monétaire peut générer des gains de bien-être conséquentsThe goal of this thesis is twofold: (1) uncover the sources of labor market fluctuations and evaluate their costs, (2) understand whether monetary policy should be concerned with stabilizing these fluctuations. More precisely, it addresses a certain number of intertwined questions. First, which disturbances underlie labor market fluctuations? Do they find their origin within or outside the labor market? Second, are there key characteristics of the labor market that tend to amplify or dampen the effects of these shocks on economic activity? Third, how costly are these fluctuations, and what does this imply for stabilization policies, especially monetary policy? The first chapter addresses the first question. It identifies and quantifies the importance for economic fluctuations of two labor market shocks, a labor supply shock and a wage bargaining shock, within a Vector Auto Regressive (VAR) mode!. The shocks are identified with sign restrictions. The main result that emerges from this analysis is that both shocks are important for output and unemployment fluctuations in the short run and in the long run. The second chapter is related to the literature that argues that wage rigidity is key to explaining the size of labor market fluctuations. It derives an analytical solution for the wage from an alternating-offer wage bargaining game à la Hall and Milgrom (2008) under a plausible parameter restriction. The third chapter addresses the third question. It tries to understand how the nature of unemployment fluctuations shapes the optimal design of monetary policy. It shows that, when unemployment fluctuations are asymmetric, the standard macroeconomic trade-off between inflation and unemployment stabilization becomes a trade-off between inflation stabilization and average unemployment. In this environment, it is optimal for the central bank to adopt a dual mandate, that is, a policy that features a strong response to employment alongside inflation. The welfare gains of adopting this policy rather than a policy of price stability are found to be substantial
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Sam, Vichet. "Impacts des inadéquations en termes d’éducation aux pays en développements avec une attention particulière sur le Cambodge." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018GREAA012/document.
Full textAbstract:
Le taux de scolarisation dans l'enseignement supérieur au Cambodge augmente rapidement dans les deux dernières décennies. Cette augmentation est associée, pourtant, avec des inquiétudes sur la difficulté des diplômés à trouver des emplois correspondant à leur niveau et domaine d'études, ce que l'on appelle les inadéquations verticales et horizontales.Cette thèse vise à examiner les impacts des inadéquations éducatives dans les pays en développement avec un accent particulier sur le Cambodge.Le chapitre 1 examine le lien entre les risques des inadéquations et la durée du chômage. Théoriquement, en supposant que les chercheurs d'emploi ne peuvent accéder qu'à des informations imparfaites sur les offres d'emploi disponibles, les individus font face à deux choix alternatifs : accepter la première offre d'emploi qui pourrait être inadéquate à leur qualification ou rester au chômage pour attendre un emploi plus adéquat. En revanche, si les travailleurs sont hétérogènes et les opportunités d'emplois sont limitées, il est possible que certains travailleurs ne parviennent pas à trouver une position adéquate et restent au chômage pour une durée plus longue.Ce chapitre contribue à la littérature sur trois points. Premièrement, nous étendons la recherche au pays en développement. Deuxièmement, nous tenons compte l’endogénéité des inadéquations éducatives et considérons ces inadéquations dans les deux formes et dans toutes les dimensions. Troisièmement, nous proposons une analyse sous deux angles : un modèle théorique et empirique appliquée sur une enquête en 2011 auprès de dix-neuf universités au Cambodge. Les résultats soulignent que la durée du chômage augmente avec les risques d'inadéquations éducatives.Le chapitre 2 examine si les inadéquations diminuent les salaires. Il existe un consensus théorique sur l’impact négatif des inadéquations sur le salaire. En effet, travailler dans un emploi inadéquat ne permettrait pas les travailleurs d'exploiter leurs compétences potentielles, et par conséquent, ils seraient moins productifs et gagneraient moins (Sattinger, 1993). Pourtant, des limites existent encore dans les études empiriques.Ce chapitre contribue à la littérature en trois points. Premièrement, il analyse un autre cas de pays en développement, alors que les études existantes concernent les pays relativement plus avancés. Deuxièmement, il analyse les effets combinés des inadéquations verticales et horizontales. Troisièmement, nous tenons compte le problème du biais de sélection en proposant un modèle de Heckman ordonné, appliqué sur les données d’enquêtes en 2014 de huit universités au Cambodge. Les résultats économétriques nous permettent de conclure que le salaire diminue avec le niveau des inadéquations.Le chapitre 3 examine les impacts de la suréducation sur la croissance économique au sein de trente-huit pays en développement. D’un point de vue théorique, deux approches s’affrontent. D’abord, la productivité d'un travailleur dépend à la fois des attributs du travail et des caractéristiques individuelles. Ainsi, les travailleurs suréduqués sont plus productifs que leurs collègues dans le même emploi, ce qui est favorable à la croissance économique. Pourtant, les travailleurs suréduqués peuvent être insatisfaits de leur travail, ce qui induit des comportements contre-productifs tels que des taux élevés d'absentéisme et de roulement, et donc négatif pour la croissance.Ce chapitre contribue à la littérature en deux points. Premièrement, ce chapitre contribue en termes de données sur le taux de suréducation dans des différents pays en développement, ce qui permet d’analyser les impacts de la suréducation au niveau macroéconomique sur ces pays. Deuxièmement, ce chapitre traite l'hétérogénéité non observée des pays et l'endogénéité de la suréducation en employant la méthode des moindres carrés en deux étapes avec des effets fixes. Le résultat montre que la suréducation a un effet négatif sur la croissanceThe enrollment rate in higher education in Cambodia has risen rapidly in the last two decades. Nevertheless, concerns on the graduates' employability exist: University graduates seem to be more and more struggled to find jobs corresponding to their level and field of education, the so-called vertical and horizontal mismatches.This thesis aims at examining the impacts of educational mismatches among graduates in developing countries with a special attention to the Cambodia's case.Chapter 1 examines the relation between education-job mismatches and unemployment duration among graduates in Cambodia. Theoretically, by assuming that job seekers can only access to limited information about the available job opportunities, they face two alternative choices between accepting the first job offer that can be mismatched to their qualification and staying unemployed to wait for a better suitable job. In contrast, if workers are heterogeneous and the job opportunities are limited, it is possible that some workers may fail to find a matched position and stay unemployed for a longer duration.This chapter contributes to the literature in three points. First, we extend the research into the developing country. Second, we take into account the endogeneity of educational mismatches and consider them in their both forms and all dimensions: Vertical or horizontal, single or double mismatch. Third, we propose an analysis from two angles: A theoretical model and an empirical model applied on a survey data in 2011 from nineteen higher education institutions (HEI) in Cambodia. The results underline that unemployment duration increases with the risks of mismatches.Chapter 2 examines whether education-job mismatches lower individual wages. There exists a theoretical consensus on the negative impact of mismatches on wages. Indeed, working in a mismatched job would not allow workers to exploit their potential skills, and consequently they would be less productive and earn less than if they were employed in a matched occupation. Yet, some limits remain in empirical studies.Hence, this chapter contributes to the literature in three points. First, it analyzes another case of developing country, while the existing studies focus on relatively more advanced countries. Second, it analyzes the combination effects of vertical and horizontal mismatches. Third, we take into account the selection bias problem by proposing an ordered Heckman model applied on a survey data from eight HEI in Cambodia in 2014. The econometric results allow us concluding that wages decrease with the level of mismatches.Chapter 3 examines the impacts of overeducation on economics growth in thirty-eight developing countries. Two theoretical approaches confront each another. First, a worker's productivity depends on both job attributes and individual characteristics. Thus, overeducated workers are more productive than their counterparts in the same job, which is good for the economic growth. In contrast, overeducated workers may be dissatisfied with their jobs, which induces to counterproductive behaviors, such as high rates of absenteeism and turnover, that is bad for the growth outcome.Hence, this chapter contributes to the literature in two points. First, this chapter contributes in terms of data, allowing to analyze the impacts of overeducation on economic growth in developing countries. Second, this chapter deals with unobserved heterogeneity and endogeneity of overeducation by employing two-stage least squares regression with country fixed-effects. The results show that overeducation has a negative impact on economic growth
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Borda, Patrice. "Chocs et changements de régimes sur le marché du travail : persistance, hystéresis : faits, théories et politiques." Nice, 1997. http://www.theses.fr/1997NICE0051.
Full textAbstract:
Si durant les annees 70, la preoccupation majeure tenait a l'acceleration des prix, aujourd'hui, l'inquietude porte sur le chomage de masse car au cours de ces deux dernieres decennies, la plupart des pays occidentaux ont connu une augmentation continue du taux de chomage. On comprend que dans ces conditions, l'une des caracteristiques les plus preoccupantes de ces evolutions est la persistance du chomage. En effet, ce dernier est loin de retrouver son bas niveau des annees 60, en depit de l'amelioration de la conjoncture (contre choc petrolier, baisse du dollar, etc. . ). L'objectif de cette these est de fournir des justifications theoriques et empiriques a l'hysteresis du chomage. Les methodes utilisees sont celles des modeles a racine unitaire, des modeles var cointegres et des modeles non lineaires. Les modeles de reference (cycles reels, courbe de phillips. . Etc) sont presentes a l'appui des resultats empiriques. La defaillance des mecanismes de stabilisation due a la formation des salaires et le dualisme du marche du travail ont montre que les nouvelles theories du marche du travail etaient susceptibles d'expliquer une grande variete des faits styliseeIn the '70s, nations 'main concern was price. Today, they worry about mass unemployment. As a matter of fact, these last two decades, unemployment rate has steadly increase in most western countries. Wa can easily understant that under such conditions, one of the most worrying characteristics of this evolution is unemployment persistence. Indeed, this latter is far from going back to its law levelin the 60's despite the economic recovery (after the dollar devaluation). The aim of this dissertation is then to explain on a theoretical and empirical level, unemeployment hysteresis. Though a serie of methods which are the unit root model, var models and non linear models. The well known models help support the empirical results. The failure of stabilisation mecanisms due to wage-setting and the dualism in the labor market showed that the new theories could explain a great variety of stilisyzed facts
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Daou, Marie. "Les fondements de la pensée économique de Jacques Rueff : entre itinéraire intellectuel et théories." Thesis, Paris 1, 2018. http://www.theses.fr/2018PA01E046.
Full textAbstract:
Non-conformiste dans sa méthodologie, hétérodoxe modéré dans sa théorie et réformateur dans ses actions, Rueff apporte une contribution originale à la pensée économique du XXème siècle. L’étude de son œuvre théorique a cependant été limitée à sa seule théorie monétaire et financière et a donné de ce fait une vision incomplète de la nature de ses apports à la théorie économique. Au contraire, ma présente thèse va au-delà de cette vision, pour s’intéresser à des aspects relativement ignorés par la littérature secondaire tels que sa théorie du chômage, les caractéristiques propres de son libéralisme et sa méthodologie. Il s’agit non seulement de présenter la théorie rueffienne, mais également de reconstruire le projet intellectuel dans lequel elle s’insère, afin de mettre en évidence l’unité et la cohérence de sa pensée. Partant du jeune Rueff des années 1920 s’interrogeant sur la méthodologie en économie, pour arriver au Rueff de l’après Seconde Guerre Mondiale questionnant le rôle de la théorie économique dans la structure et l’organisation de la société, ma thèse a pour objet d’identifier les influences intellectuelles qu’il a subies. Il s’agira de montrer, d’une part comment celles-ci sont à la source de sa pensée économique et en assurent la singularité ; et d’autre part comment se construit, à partir de celles-ci, un projet intellectuel global qui est déterminant pour comprendre sa théorie économique et identifier ses apports à la théorie économiqueMethodologically unconventional, moderately heterodox in theory and reformer at heart, Rueff makes an original contribution to twentieth-century economic thought. However, the study of his theoretical work has often been limited only to his monetary and financial theory. Accordingly, it gives an incomplete vision of his true contribution to economic theory. On the opposite, my dissertation focuses on issues relatively unexplored in secondary literature up until now, such as his unemployment theory, the specific features of his liberalism and his methodology. The aim is not just to set out Rueff’s theory, but also to reconstruct the intellectual project in which it fits in order to shed light on the unity and consistency of his thought. Whether it is for the young Rueff of the 1920’s—who wondered about the methodology in economics—or Rueff after the Second World War—considering the role of economic theory in the structure and organization of society—, the aim of this research is to identify his intellectual influences. We show how they constitute the essence of his economic thought and ensure its uniqueness; but also, how a global and intellectual project built, from them which is essential to understand his economic theory and identify his contribution to economic theory
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Zivoder, Alex. "Chômage d'inadéquation sur micro-marchés efficaces : étude de l'existence, de la stabilité et de la mesure du phénomène." Nice, 1997. http://www.theses.fr/1997NICE0057.
Full textAbstract:
La these a pour objet central l'etude de l'inadequation de l'offre a la demande de travail definie comme un etat de concomitance, au niveau global, d'emplois vacants et de chomeurs sur un marche du travail par ailleurs morcele en de petits micro-marches, tous parfaitement efficaces dans leur capacite a apparier offres et demandes de travail. Le premier chapitre analyse les conditions necessaires a l'existence d'un equilibre de "micro-inadequation". On y presente non seulement la formalisation des echanges, proposee par la theorie des equilibres a prix fixes pour une economie composee de micro-marches sur chacun desquels prevaut un taux de salaire unique et rigide, mais aussi les conditions d'existence de courbes d'offre et de demande de travail, les limites d'une derivation de courbes de beveridge basee sur une analyse de l'equilibre partiel et d'une representation de l'espace des marchandises fondee par l'hypothese de nomenclature. Au terme de l'analyse menee au premier chapitre, le lecteur pourrait etre naturellement tente d'imputer a la rigidite des salaires et des prix la coexistence d'emplois vacants et de chomeurs. Toutefois une critique rigoureuse etablira que chomeurs et emplois vacants peuvent coexister meme si les echanges se font a des prix walrassiens sur chaque micro-marche. Le deuxieme chapitre fait appel aux analyses developpees par les modeles de non-tatonnement pour mettre a jour une serie de facteurs susceptibles chacun de contribuer a la persistance d'emplois vacants et de chomeurs. Le troisieme chapitre presente les indicateurs proposes par la theorie des equilibres a prix fixes pour mesurer l'ampleur de la micro-inadequation. Quelques resultats generaux, se passant de la notion de distribution statistique des demandes et des offres, affermissent le role central joue par la variance des desequilibres dans la mesure du phenomene. On demontre aussi la constance de la variance des desequilibres le long de toute courbe de beveridge, quelle que soit la distribution initiale des micro-offres et des micro-demandes. Ce chapitre propose enfin une piste de recherche visant a estimer le nombre de micro-marches du travail d'une economie. La conclusion met en perspective les resultats precedents avec les apports des ecoles anglo-saxonnes, notamment celle du nairuThe main purpose of this dissertation is to study the mismatch between labour supply and demand, defined as a state where job vacancies coexist with unemployed persons at the global level of a labour market broken down in tiny micro-markets, each of them perfectly efficient in terms of its capacity to match labour supplies and demands. The first chapter analyses the conditions necessary to the existence of a "micro-mismatch" equilibrium. It introduces not only the way the fixed price equilibrium theory proposes to formalise trades in an economy made of micro-markets, on each of which a fixed and rigid wage prevails, but also the conditions for the existence of labour supply and demand curves as well as the limits of deriving beveridge curves based on a partial equilibrium approach and of constructing the space of goods using the nomenclature hypothesis. Following the analysis of the first chapter, the reader may be naturally tempted to believe that vacancy and unemployment coexist because of rigid wages and prices. However, a critical analysis establishes that unemployed persons and vacant jobs may coexist even if trades are all made at walrasian prices on every micro-market. The second chapter draws on the analysis developed by the non-tatonnement models to bring to light a number of factors each capable of generating persistent vacancies and unemployment. The third chapter introduces the indicators proposed by the fixed price equilibrium theory to measure the size of micro-mismatch. Some general results are established that do not rely on the concept of statistical distributions of demands and supplies and strengthen the key role played by the variance of desequilibria in measureing the phenomenon. One demonstrates the constancy of the variance along any beveridge curve, whatever the initial distribution of micro-supplies and micro-demands. Finally, this chapter proposes a line of research aiming at determining the number of labour micro-markets of an economy. The conclusion puts in perspective these results with the achievements of the english schools, in particular that of the nairu
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Domoraud, Zayet Monique-Andrée. "Le chômage de longue durée en Côte d'Ivoire : analyse et politiques." Bordeaux 4, 2003. http://www.theses.fr/2003BOR40027.
Full textAbstract:
Le chômage de longue durée est une composante importante de la population active dans les pays développés et en voie de développement. La présente recherche se propose d'analyser les dimensions, les déterminants de ce phénomène en Côte d'Ivoire, à partir de l'enquête auprès des ménages en 1998. Elle situe le problème dans le fonctionnement d'ensemble des mutations et des déséquilibres sur le marché du travail. A cet égard, elle analyse l'impact du contexte macro-économique sur l'évolution des durées de chômage. Elle définit un cadre conceptuel et méthodologique nécessaire à cette étude, en proposant un critère de mesure du chômage de longue durée en Côte d'Ivoire. Ensuite, les caractéristiques socio-démographiques, professionnelles et le comportement de recherche d'emploi des chômeurs de longue durée sont analysées. Elle apporte un éclairage théorique sur les fondements de ce phénomène. Par la suite, les déterminants de la durée du chômge sont analysés à partir d'outils statistiques et économétriques. . .
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Guedira, Mohammed. "De l'université à l'emploi : le chômage des diplômés en sciences économiques au Maroc." Master's thesis, Université Laval, 1988. http://hdl.handle.net/20.500.11794/29337.
Full text
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Dollo, Christine. "Quels déterminants pour l'évolution des savoirs scolaires en SES ? : l'exemple du chômage." Aix-Marseille 1, 2001. http://www.theses.fr/2001AIX10113.
Full textAbstract:
Lorsque la discipline scolaire sciences économiques et sociales se crée en 1966-67, les textes originaux définissent un " projet fondateur " dont on peut résumer les grandes orientations : - cet enseignement doit favoriser l'accès à l'intelligence des sociétés contemporaines à partir des questions qui font sens pour les élèves ; - il s'agit de partir des problèmes actuels et d'objets permettant une approche intégrée du social, déconnectée du découpage disciplinaire universitaire ; - il est enfin préconisé de mettre en œuvre des démarches d'observation, partant des faits pour remonter de façon inductive à la compréhension de certains phénomènes. Ce travail montre, à partir de l'exemple précis du chômage, étudié en classes de seconde et de terminale ES, que ce " projet fondateur " des SES semble aujourd'hui difficile à mettre en œuvre. En effet, pour partir des problèmes que se pose actuellement la société, il semble difficile de partir d'une approche purement descriptive. On ne peut éviter la référence à des disciplines différentes pour construire des objets scientifiques comme celui du chômage. Par ailleurs, s'il est en effet essentiel de tenir compte des préoccupations des élèves, une approche rigoureuse de leur système de représentations -connaissances met en évidence l'importance de la modélisation. En effet, pour dépasser les obstacles à l'apprentissage repérés dans une enquête de représentations sociales, il semble nécessaire d'approcher avec les élèves le caractère pluriparadigmatique de l'économie, en n'occultant pas la nécessité d'une formalisation adaptée à leur niveau scolaire. Enfin, ce travail montre également le caractère pertinent de la théorie de la transposition didactique pour la discipline scolaire SES. Les savoirs scolaires relatifs au chômage fondent bien leur légitimité sur les savoirs savants produits dans les disciplines de référence.
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Thibault, Florence. "Que peut-on apprendre du concept de chômage d'équilibre issu des modèles wage setting-price setting." Paris 13, 2003. http://www.theses.fr/2003PA131002.
Full textAbstract:
Nés il y a plus d'une décennie, les modèles Wage Setting - Price Setting ont largement alimenté le débat sur les causes du chômage. Cette thèse se propose de dresser un bilan des apports et des limites du concept de chômage d'équilibre issu de ces modèles. Après avoir présenté les différentes notions de chômage d'équilibre, nous exposons les trois apports majeurs de ce concept déduit des relations Wage Setting et Price Setting. Premièrement, il permet de dépasser les limites de la Courbe de PHILLIPS. Deuxièmement, il a suscité la création d'indicateurs originaux, tel le taux de remplacement. Enfin, il constitue un outil d'analyse des décisions de politique économique. Cependant, comme toutes les notions d'équilibre de moyen terme, il reste entaché d'une forte composante normative. Ceci se vérifie dès lors que l'on étend la période d'estimation à laquelle nous nous référons et renvoie plus généralement à l'usage qu'il peut être fait en économie des concepts d'équilibre de moyen termeDeveloped there is more than ten years, the Wage Setting - Price Setting models have contributed to the debate on the reasons of unemployment. This work proposes to draw up an assessment of the contributions and limits of the concept of equilibrium unemployment based on these models. After a presentation of the various concepts of equilibrium unemployment, we expose the three major contributions of this concept deduced from the relations Wage Setting and Price Setting. : it makes possible to exceed the shortcomings of the PHILLIPS Curve ; it contributes to create original indicators such as the replacement rate ; it is a reliable tool for analysing economic policy. However, as all the equilibrium concepts refering to medium term, it contains a great normative component. It is possible to chek this point when the period used to estimate the level of the equilibrium unemployment is longer. This problem can be extend in economics to all equilibrium concepts refering to the medium term
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Françon, Baptiste. "Economie politique des réformes de l'indémnisation du chômage : le cas des lois Hartz (2003-2005)." Thesis, Paris 1, 2013. http://www.theses.fr/2013PA010043.
Full textAbstract:
Cette thèse s'inscrit dans la littérature d'économie politique qui analyse le récent mouvement de réformes de l'indemnisation du chômage en Europe. Construite autour de trois essais, la thèse traite plus précisément des conditions d'émergence des lois Hartz. Ces réformes mises en place en Allemagne de 2003 à 2005 ont notamment conduit à une baisse significative de la générosité des prestations d'indemnisation. Dans le chapitre 1, une analyse empirique identifie les déterminants socio-économiques du soutien individuel aux réformes. Il teste en particulier l'hypothèse selon laquelle de telles réformes seraient motivées par un conflit entre insiders et outsiders. Les résultats montrent au contraire que c'est la profession et non le statut dans l'emploi qui structure le soutien aux réformes. Le chapitre II propose un modèle théorique où les agents votent à la fois sur le niveau global de générosité, de l'assurance chômage et sur la dégressivité des prestations. Le modèle prédit que la détermination politique de ces paramètres dépend de l'hétérogénéité des risques de chômage au sein de la population. Ces prédictions sont validées empiriquement sur un panel de 24 pays. Le chapitre III étudie l'impact des lois Hartz sur l'emploi. Une comparaison avec la France fait apparaître que ces réformes n'ont pas eu d'effet significatif sur l'emploi agrégé, mais qu'elles ont encouragé le recours au temps partiel. Une évaluation micro¬économétrique de l'impact des baisses de durée d'indemnisation montre que celles-ci n'ont pas accéléré le retour vers l'emploi. Elles ont par contre réduit les incitations à se servir de l'assurance chômage comme d'un dispositif de préretraiteThis dissertation relates to the political economy literature that analyses the recent trend in unemployment compensation reforms in Europe. Organized around three essays, the dissertation deals in particular with the conditions of emergence of the Hartz Laws. These reforms, implemented from 2003 to 2005 in Germany, notably led to a significant decrease in benefits generosity. ln Chapter 1, an empirical analysis identifies the socio-economic determinants of individual support for the reforms. It tests in particular the assumption un der which such reforms are motivated by a conflict between insiders and outsiders. The results show that it is on contrary the occupation and not the job contract that structures the support for the reforms. Chapter Il provides a theoretical model where agents vote on both the overallievel of generosity of unemployment insu rance and the graduai decrease of benefits. The model predicts that the political determination of these parameters depends on the heterogeneity of unemployment risks within the population. These predictions are empirically validated on a panel of 24 countries. Chapter III discusses the impact of the Hartz laws on employment. comparison with France shows that these reforms had no significant effect on aggregate employment, while they fostered the use of part-time. A micro econometric evaluation of the impact of the cuts in compensation durations shows that they have not accelerated the retum to employment. They mainl reduced incentives to use unemployment insurance as an early retirement scheme
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Denis, Pierrick. "Le chômage en Allemagne orientale." Pau, 1999. http://www.theses.fr/1999PAUU2006.
Full textAbstract:
La rda (republique democratique allemande) a disparu officiellement le 3 octobre 1990 par integration a la republique federale d'allemagne. Les moyens sans precedent mis en oeuvre pour privatiser et restructurer les activites economiques dans "les nouveaux lander", ainsi que la reputation de l'allemagne orientale comme le pays le plus avance au sein du bloc communiste, permettaient de supposer que l'ex-rda sortirait rapidement de la recession posterieure, ici comme ailleurs en europe de l'est a la transition. Or le chomage s'y est developpe et installe de facon plus durable que dans les autres pays de l'est. La these analyse les raisons de cette situation, ainsi que les moyens d'y remedier. La premiere partie de la these est consacree aux manifestations et causes du chomage en allemagne orientale : caracteristiques du chomage dans les deux parties du pays, effets des privatisations sur la restructuration economique des nouveaux lander, impact du taux de conversion entre les monnaies de l'est et de l'ouest de l'allemagne choisi au moment de l'unification monetaire. La seconde partie porte sur les moyens de reduire le chomage en allemagne orientale. On examine d'abord les politiques de l'emploi appliquees en allemagne orientale depuis la reunification, puis les politiques d'amenagement du territoire. Le dernier chapitre formule des propositions pour la reduction du chomage. La these soutenue ici est que le chomage dans les nouveaux lander a des causes structurelles (faible productivite du travail dans l'industrie allemande, defauts des politiques de restructuration posterieures a la transition) aggravees par la politique de rattrapage entre les salaires est-allemands et ouest-allemands. Parmi les remedes proposes, une grande importance est attribuee a l'investissement dans le capital humain et a une formation professionnelle specifiqueThe gdr (german democratic republic) disappeared as a state on october 3, 1990 by integration into the federal republic of germany. The unprecedented resources devoted to the restructuring and privatising of economic activities in the + new lander ;, as well as the reputation of eastern germany as the most industrially developed country within the communist block, should have prevented the collapse of the economy that was observed in all the former communist countries following the transition. Instead, we have witnessed a surge in unemployment, which remains at levels unseen in other transition countries. The present dissertation analyses the causes of this situation, as well as the possible cures. In the first part, we describe the forms and magnitude of unemployment in both parts of germany, as well as the impact of the privatisation policy and the consequences of the choice of a one-to-one conversion rate between the two german currencies at the time of unification. The second part is devoted to the policies devised for curbing unemployment. We show that unemployment in the + new lander ; has basically structural causes, related to the low productivity of labour in the east german industry, to the mistakes in the privatisation/restructuring policies, and compounded with a policy tending to equalise east and west german wages. Among the proposed cures, a great importance is attached to investment in human capital, and to appropriate training policies
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Langot, François. "La dynamique de l'emploi et du chômage dans les modèles d'équilibre général." Paris 1, 1994. http://www.theses.fr/1994PA010004.
Full textAbstract:
L'objectif de cette thèse est de présenter et d'évaluer des modélisations du marché du travail permettant, dans le cadre de modèles dynamiques d'équilibre général résolus sous l'hypothèse d'anticipations rationnelles, d'expliquer les fluctuations de l'emploi et du chômage en France. Dans la première partie, la méthode de résolution approchée de ce type de modèle ainsi que la procédure d'estimation par la méthode des moments généralisés sont exposées. On montre alors l'inaptitude d'une modélisation Walrasienne du marché du travail à rendre compte de la dynamique de l'emploi et de la productivité. La seconde partie est consacrée à l'examen des modèles d'appariement qui permettent d'exposer, dans un cadre unifié, le renouvellement des fondements microéconomiques de la théorie du marché du travail. Une forme réduite de ces modèles sert alors de cadre théorique à une analyse statistique de la courbe de Beveridge. Dans la troisième partie, on montre que l'introduction des processus d'appariement dans le cadre de modèles dynamiques d'équilibre général, permet d'expliquer empiriquement la persistance du chômage en France, ainsi que la dynamique de court terme de l'emploi, du chômage et des salairesThe purpose of this thesis is to present and evaluate the labor market dynamic in a general equilibrium framework, solved under the rational expectation hypothesis. This allows us to explain the French employment and unemployment fluctuations. In the first part, the numerical approximation method and the implementation of the general method of moment are explain. We show the inability of the Walrasian lagor market hypothesis to explain the employment and productivity dynamics. The second part is devoted to the analysis of the matching models, which allows us to surbey the recent literature on the micro-economic foundation of the lagor market theory. A reduced form gives theoretical grounds to the statistical analysis of the beveridge curve. In the third part, we show that the introduction of a matching process in the lagor market enables us to reproduce the French unemployment persistence, and the short run dynamic of the employment, unemeployment and wages
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Barillot-Cartier, Pascale. "Le reclassement professionnel suite aux plans sociaux : le cas de l’entreprise X." Paris 8, 2007. http://octaviana.fr/document/134096177#?c=0&m=0&s=0&cv=0.
Full textAbstract:
Avec la montée du salariat, l'économie française prend un nouveau visage, les revenus sont distribués plus largement même s'ils le sont toujours aussi inégalement. Avoir un travail signifie être intégré à la société, pourtant aujourd'hui on ne rentre plus dans une entreprise pour y faire un parcours unique, la mondialisation des économies impose une flexibilité aux entreprises et aux salariés. Les politiques tentent de trouver des solutions mais les lois de la compétitivité sont telles que les entreprises doivent suivre le mouvement sous peine de ne plus être rentables. Les ressources humaines se gèrent comme des ressources matérielles et le tissu social se transforme en profondeur et durablement. Loin de décroître, ce phénomène s'amplifie, les coûts de main d'œuvre étant moins importants dans les pays émergeants et les contraintes sociales et économiques pesant toujours plus lourdement sur le droit du travail des pays industrialisés. Ce droit du travail protège les salariés des abus éventuels mais à force de s'affiner et de s'organiser, il devient un carcan rigide. Cette protection, vécue comme un mal nécessaire s'étendra peut-être aux nouvelles économies qui seront alors moins attrayantes pour les entreprises qui en mal d'organisation délocalisent en ce momentWith the rise of wage-earning, the French economy takes a new face, the incomes are distributed more largely but also unequally. To have a work means being integrated into a company however today one does not get into a company to make a single course there, the universalization of the economies imposes a flexibility on the companies and to the employees. The policies try to find solutions but the laws of competitiveness are such as the companies must follow the movement under penalty of not being profitable anymore. Human resources are managed like the material resources and the social fabric changes in-depth and durably. Far from decreasing, this phenomenon develops, costs of labour being less important in the emerging countries and the social and economic constraints weighing always more heavily on the labour law of industrialized countries. This labour law protects the employees from the possible abuses but by refining itself and organizing itself, it becomes a rigid yoke. This protection, lived perhaps as a necessary evil will extend to the new economies which will be then less attractive for the companies which delocalize in this moment
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Natsheh, Basel. "Analyses économiques du marché du travail et politiques de l'emploi dans les territoires palestiniens." Aix-Marseille 3, 2006. http://www.theses.fr/2006AIX32027.
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L'économie palestinienne a été dominée par Israël depuis l'occupation des territoires en 1967. L'interdépendance des deux économies concerne notamment, le commerce, la fiscalité, le travail et l'industrie. Cette intégration croissante entre les deux économies, a bénéficié à l'économie palestinienne, cependant elle présente des ambiguïtés, avec une intégration du travail élevée et une intégration commerciale faible. On constate une absence d'outils appropriés et une carence politiques pour corriger les déséquilibres. L'expérience de la Cisjordanie et de Gaza, en matière de croissance, a montré d'abord, une certaine convergence avec l'économie israélienne, mais, à un moments donné, elle s'est atténuée, ce qui constitue un handicap pour l'économie palestinienne. Les rapports du travail continueront à être importants pour les économies palestiniennes et israéliennes. Cependant, ils doivent être basés sur des priorités économiques plutôt que sécuritaires, comme définies unilatéralementThe Palestinian economy has been totally dominated by Israel since the occupation of the Palestinian territories 1967. This relation between the two economies translated in several forms, the trade, fiscal, custom, labour, and industry and showed a very high degree of interdependency. However, the Palestinian economy benefited such a growth from the integration between the two economies, even if this integration remains unclear, high degree of labour integration; low degree of trade integration; no policy tools available to correct imbalances. West Bank and Gaza experience of growth path passed by a certain convergence comparing with the Israeli economy, but in a certain point started to diverge, which make the case of the Palestinian economy more complex. Labour relations will continue to be important for both the Palestinian and the Israeli economies. However, they need to be based on economic priorities rather than on security as defined unilaterally by one side
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Plasman, Robert. "Les politiques du marché du travail: analyse et comparaisons européennes :procédures d'évaluation (micro et macro-économiques) :évaluation des politiques de résorption du chômage et des politiques du temps de travail en Belgique." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 1994. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/212651.
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Bidaux, Jean-Marc. "Le répertoire opérationnel des métiers et des emplois (Rome) entre régulation et convention : une analyse critique d'un outil de la politique de l'emploi." Lyon 2, 2000. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2000/jmbidaux.
Full textAbstract:
Depuis le début des années 1970, l'Agence Nationale Pour l'Emploi utilise son Répertoire Opérationnel des Métiers et des Emplois (ROME) pour classer et rapprocher les offres et les demandes d'emploi. Au début des années 1990, ce Répertoire a fait l'objet d'un changement significatif. Parce qu'elle intègre au mieux l'établissement de la relation de travail ("rapport salarial"), la politique étatique en direction de l'emploi et la perspective historique, la Théorie de la régulation apparaît comme le meilleur cadre théorique pour analyser cette évolution. Enrichie du questionnement que lui apporte sa confrontation avec l'Économie des conventions, ce cadre permet de mettre en évidence qu'au centre du passage de l'ancien au nouveau Rome se trouve un double mouvement : celui de la qualification à la compétence d'une part, celui d'une logique de "regroupement" à une logique d'"agrégat" quant à la construction de la nomenclature ROME, d'autre part. Dès lors, ce passage apparaît comme un changement significatif de la codification des mobilités professionnelles. Il peut être caractérisé comme passage d'une codification de forme "carrière" à une codification de forme "flexibilité", au sein de laquelle l'action de l'État joue donc un rôle centralSince the beginning of the seventies, the Work Office of France used his Employment and Crafts Repertory (ROME) to classify supply and demand of Work and to bring supply nearer to demand. From the outset of the nineties, this Repertory undergoes a complete change. Because the Theory of Regulation better combines the works contracts, the State policy of employment and the historical view, this Theory seems to be the better theoretical framework to study this change. With the contribution of the Conventionalist Economy, this framework conducts to show one double movement between ancient Repertory and new Repertory : one side from skill to competence, other side frome group" logical to "aggregate" logical into the the list (nomenclature) ROME. So it seems to be one considerable change of the professional mobilities codification. It could be say, characterize, like crossing from a career codification to flexibility codification, with central influence of State
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Chrétien, Frédéric. "Estimation du taux de chômage naturel régional : le cas des régions administratives du Québec." Master's thesis, Université Laval, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.11794/69819.
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Une forte hétérogénéité caractérise les niveaux et les fluctuations du taux de chômage dans les régions du Québec. Par exemple, entre mars 1997 et décembre 2018, le taux de chômage moyen s’est respectivement établi à 6,3% et à 10,0% dans les régions de la Capitale-Nationale et du Saguenay-Lac-Saint-Jean ; un écart non négligeable de près de quatre points de pourcentage. Dans la mesure où ces inégalités sont inefficaces (Taylor, 1996) et qu’elles exacerbent les écarts de revenus (Macphail, 2000), il est primordial de déterminer les facteurs qui les sous-tendent. En ce sens, des travaux antérieurs ont permis de conclure à l’influence de la fiscalité et des institutions du marché du travail comme facteurs explicatifs des disparités du taux de chômage à travers les États. Ces éléments sont toutefois homogènes sur l’ensemble du territoire de la province du Québec et ne peuvent donc pas expliquer les différences du taux de chômage à travers les régions administratives québécoises. À partir de la définition de Friedman (1968), nous développons un modèle structurel du taux de chômage qui divise ce dernier en une portion structurelle et en une portion cyclique permettant, par le fait même, de mettre à l’épreuve de nouveaux facteurs explicatifs tels que la productivité régionale et la composition industrielle. En nous appuyant sur un panel de données sur les régions administratives du Québec, qui s’étend de mars 1997 à décembre 2018, nous procédons à cette décomposition à l’aide d’une estimation des moindres carrés ordinaire (MCO) à effets fixes robuste à l’autocorrélation et à l’intercorrélation ainsi qu’à une seconde évaluation des moindres carrés généralisés(MCG) à effets fixes qui considère la structure autorégressive du terme d’erreur. Nos résultats démontrent que la productivité et la composition industrielle régionale ont toutes les deux un effet significatif sur le taux de chômage régional. Finalement, nous utilisons les résultats pour mesurer le taux de chômage naturel de chaque région et discutons brièvement de son évaluation.Regional unemployment in the province of Quebec is characterized by a significant heterogeneity both in the levels across the regions and how they evolve. Between March 1997 and December 2018, for example, the mean unemployment rate was about 6.3% in Capitale-Nationale and of 10.0% in Saguenay-Lac-Saint-Jean; an important gap of almost four percentage points. Because those disparities are inefficient (Taylor, 1996) and because they exacerbate income inequalities (Macphail, 2000), understanding their determinants is essential. Previous works on the determinants of unemployment point to the influence of fiscal legislation and labourmarket institutions to explain unemployment rates disparities amongst the countries. Therefore, those factors being homogeneous for regions in the same province, they cannot explain this diversity between Quebec’s administrative regions. Based on Friedman’s (1968) definition of structural unemployment, we develop a model that divides the observed regional unemployment rates in a natural (or structural) and a cyclical component which allows for the integration of new determinants like regional productivity and industrial composition. Using panel data on Quebec’s administrative regions from March 1997 to December 2018, we run a fixed effects ordinary least square (OLS) estimation with an SCC error term robust to correlation and cross-correlation plus a fixed effects general least square (GLS) estimation integrating an AR(1) correlated error term. Results show that regions’ productivity and industrial composition both have a significant effect on regional unemployment. Finally, we use our results to calculate the natural unemployment rate and its evolution for each region andbriefly discuss its evaluation.
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Rozario, Pascale de. "Le mandat d'intégrer les jeunes en Europe : confrontation de cultures : le FSE en Finlande, en Italie et France." Paris, Institut d'études politiques, 2006. http://www.theses.fr/2006IEPP0016.
Full textAbstract:
Quels que soient les dispositifs, 14 millions de jeunes quitteraient les systèmes scolaires initiaux sans perspective d'étude ni d'emploi. Tel est le diagnostic sévère que la Commission européenne dresse dans les années 1990 en reprenant à son compte un mandat traditionnel des Etats providentiels et en convoquant les experts nationaux, afin d'identifier les meilleures pratiques d'insertion. De 1994 à 1999, le Fonds social européen a interpellé les pays membres sur leurs manières de traiter un dilemme fondamental d'organisation des sociétés : comment intégrer les jeunes générations en gèrant l'inévitable tension structurale entre le maintien d'un ordre social et la préservation de marges de liberté individuelle ? L'analyse des usages de cette politique pose plusieurs questions théoriques et pratiques présentées par quatre niveaux de réception. Les institutions nationales ont-elles utilisé ces fonds pour réformer l'action publique, la renforcer ou bien encore la déléguer ? Quelles ressources d'expertise les acteurs à qui est délégué le mandat d'intégrer les jeunes ont-ils mobilisées ? Quels critères d'évaluation ont été utilisés ? Peut-on identifier des cultures du mandat d'intégrer caractéristiques d'une manière de traiter le dilemme posé ? Les résultats montrent que ces cultures travaillent des raisons différentes en imprégnant l'ensemble des solutions imaginées. S'insérer passe par un projet professionnel en France ; la participation à un réseau communautaire en Italie et la restauration d'un rapport positif à soi et à la société en Finlande. Ces comparaisons interculturelles aborderont la question des méthodes comparatives associant observations de niveau macro et microWhatever the systems be, 14 millions of young people would leave the initial training systems with no perspectives in terms of employment or study. In the 1990's, European Commission made this severe report while both endorsing a traditional welfare state mandate and convening national experts in order to identify the best integration practices. From 1994 to 1999, the European Social Fund policy challenged the member states on the ways they deal with a fundamental dilemma of social organization : how integrating young generations managing at the same time the structural tension that exists between social order and personal freedom ? Analyzing the social uses of this policy implies to deal with several theorical and opertional questions described through four levels of reception. Did national institutions used these funds to reform, to reinforce or to delegate this public mandate ? What kind of expert ressources the actors to whose this mandate to integrate young people is delegated did used during this programming ? What evaluation criteria have been selected ? Can we identify different cultures of this mandate for integration which characterize specific ways of treating the adressed dilemma ? Results show that these cultures are working with different major reasons that influence all the imagined solutions. To integrate someones goes through a professionnal project in France ; the participation to a social network in Italy and the restoration of a positive relationship to oneself and the society in Finland. These cultural comparisons will approach comparative methods in the light of better linking macro phenomenons (policy, institutions) to micro ones (experts, territories)
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Dmitrijeva, Jekaterina. "Unemployment and labour market policy in Central and Eastern Europe." Thesis, Evry-Val d'Essonne, 2008. http://www.theses.fr/2008EVRY0002/document.
Full textAbstract:
Transition vers l’économie de marché et accession a l’Union Européenne ont profondément modifié la structure et le fonctionnement des économies d’Europe Centrale et de l’Est. Cette thèse propose une analyse des évolutions observées sur les marchés du travail régionaux et nationaux des nouveaux pays membres de l’Union Européenne ainsi qu’une évaluation des politiques publiques mises en œuvre dans ce contexte de transition économique. L’analyse du processus d’appariement entre travailleurs et employeurs révèle l’importance de la demande de travail dans la création de nouvelles embauches en Lettonie, Slovénie et Estonie et souligne la nécessité d’intégrer flux (chômeurs et emplois vacants) et effets spatiaux dans la modélisation. L’efficacité des politiques publiques est attestée au niveau macro et microéconomiques et démontre l’influence positive des programmes de formation sur les taux de sortie du chômage et l’employabilité des participantsDuring the transition to market economy and the accession to the EU Central and Eastern European countries have witnessed remarkable changes in the structure and functioning of national economies. This thesis aims to assess the development of aggregate and regional labour markets in new EU member states through this eventful period and to investigate the role of active labour market policy in moderating the consequences of transitional shock and improving the performance of the labour market. The analysis of the process of worker-firm matching in Latvia, Slovenia and Estonia reveals that in transition - EU accession context the hiring process is labour demand driven and displays the existence of stock-flow patterns and spatial spillovers. The effects of ALMP programs are confirmed to be positive at both macroeconomic and individual levels: involvement of unemployed in training increases aggregate outflows from unemployment to jobs and increases individual employability of participants
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Faniel, Jean. "Les syndicats, le chômage et les chômeurs: raisons et évolution d'une relation complexe." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2006. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210879.
Full textAbstract:
En Belgique, 85% des chômeurs sont affiliés à une organisation syndicale. Cette situation inhabituelle est principalement due à la fonction d’organisme de paiement des allocations de chômage que remplissent les trois syndicats interprofessionnels. L’objet de la thèse est d’examiner les origines de la relation particulière qui découle de cet état de fait et de questionner ses implications tout à la fois pour les syndicats et pour les chômeurs.Les développements théoriques se penchent sur le mode de fonctionnement et sur les déterminants de l’action des organisations syndicales, sur les causes du chômage et ses conséquences pour les travailleurs salariés et leurs organisations, ainsi que sur les obstacles et les incitants à l’action collective contestataire des sans-emploi.
Ces outils d’analyse sont ensuite utilisés pour examiner, depuis l’origine des organisations syndicales contemporaines et de l’indemnisation du chômage, au XIXe siècle, jusqu’à la réforme du mode de contrôle des chômeurs en 2004, les fondements et l’évolution de la relation que les syndicats belges entretiennent avec les questions de l’emploi et du chômage d’une part, avec les chômeurs d’autre part.
In Belgium, 85% of the unemployed are unionised. This peculiar situation is mainly related to the specific position of the trade unions, as the jobless can choose to receive their benefits through the intervention of one of the three national unions. The Ph.D. dissertation aims at examining the origins of that specific relationship and its implications on both the trade unions and the unemployed.
The theoretical part explores the features of union action and functioning, the causes of unemployment and its consequences for the workers and their organisations, as well as the impediments and impetus to the contentious mobilisation of the unemployed.
Based on that theoretical framework, the Ph.D. dissertation then examines the origins and the evolution from the 19th century till 2004 of the union positions on the issues of employment and unemployment on the one hand, and their links with the jobless on the other.
Doctorat en sciences politiques
info:eu-repo/semantics/nonPublished
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Rubin, Goulven. "La contribution de Don Patinkin à la "synthèse néoclassique" : genèse et portée." Paris 10, 2002. http://www.theses.fr/2002PA100186.
Full textAbstract:
Cette étude a pour objet l'interprétation de la théorie keynésienne développée par Don Patinkin et présentée sous sa forme la plus aboutie dans les chapitres 13 et 14 de Money, Interest and Prices (1956). Elle reconstitue la logique qui préside au développement de sa réflexion en s'appuyant d'une part sur l'analyse de ses premiers manuscrits, de sa thèse de doctorat et de sa correspondance, d'autre part en reliant les idées adoptées par l'auteur à celles d'économistes avec lesquels il entre en interaction, tels que Klein, Lange et Modigliani. Nous expliquons d'abord pourquoi Patinkin considère la théorie keynésienne comme une théorie du déséquilibre, ensuite pourquoi il affirme que cette théorie doit intégrer l'effet d'encaisse réelle. Enfin, nous analysons les limites mais surtout la portée de sa tentative d'introduire des résultats keynésiens dans un tel cadre. Nous démontrons ainsi que la contribution de Patinkin représente l'apogée du projet de la synthèse dans la mesure où elle illustre tout ce qu'il est possible de faire lorsque l'on cherche à élaborer une théorie keynésienne avec l'équilibre général walrassien comme unique concept d'équilibreThe subject of this essay is the interpretation of the Keynesian theory developed by Don Patinkin and presented in its most elaborated form in chapters 13 and 14 of Money, Interest and Prices (1956). Our study reveals the logic guiding the development of his thought. We analyze his first manuscripts, his doctoral thesis and his correspondence and we relate the ideas lie adopts to the ones of economists he interacted with like Klein, Lange and Modigliani. Firstly, we explain why Patinkin considers the Keynesian theory as a disequilibrium theory, secondly, why lie asserts that this theory must incorporate the real balance effect. Eventually, we analyze the limits and, above all, the significance of his attempt at introducing Keynesian results in such a framework. That way we demonstrate that Patinkin's contribution marks the climax of the neoclassical synthesis. Actually, he shows all that can possibly be done when one tries to work out a Keynesian theory with one equilibrium concept only, that is to say the walrasian general equilibrium
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Rajoanarison, Dominique. "Déséquilibre sur le marché du travail : une étude économétrique au niveau régional." Dijon, 1993. http://www.theses.fr/1993DIJOE007.
Full text
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Vicard, Augustin. "Six essais en économie appliquée : insertion professionnelle des jeunes : utilisation variables subjectives en économie de la santé." Paris, EHESS, 2015. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-01249815.
Full textAbstract:
Cette thèse apporte six éclairages originaux sur l'insertion professionnelle des jeunes sur le marché du travail d'une part, et sur l'utilisation de variables subjectives en économie de la santé d'autre part. Dans les principaux pays développés, les jeunes rencontrent souvent des difficultés réelles, et croissantes depuis la crise de 2008, pour s'insérer sur le marché du travail. Les deux premiers chapitres évaluent l'effet de programmes visant à aider les jeunes confrontés à ces difficultés, en étendant le revenu minimum (chapitre 1) ou en renforçant le programme d'accompagnement qui leur est habituellement proposé (chapitre 2). Les troisième et quatrième chapitres s'intéressent au niveau de chômage au moment où les jeunes entrent sur le marché du travail, en analysant son impact sur leur taux de scolarisation (chapitre 3), et sur leur salaire et leur taux d'emploi durant l'ensemble de leur carrière (chapitre 4). Par ailleurs, l'utilisation croissante de variables subjectives par les économistes pose la question de leur fiabilité et de leur capacité à mesurer le phénomène sous-jacent. Les deux derniers chapitres de la thèse s'intéressent à la formulation de deux questions subjectives souvent utilisées en économie de la santé : le renoncement aux soins pour raisons financières (chapitre 5) et l'état de santé subjectif (chapitre 6). Ils évaluent dans quelle mesure la formulation choisie pour les questions détermine les réponses obtenues, et mobilisent en conséquence la méthode du split sample, en comparant les réponses de plusieurs échantillons constitués aléatoirement auxquels ont été soumis plusieurs jeux de formulationThis thesis is composed of six essays on youth and the labor market on the one hand, and on the use of subjective variables in health economics on the other hand. In most developed countries, young people often face great and increasing difficulties when entering the labor market, especially since the Great Recession. The first two chapters analyse French programs aimed at helping youth facing these difficulties. We evaluate the impact of extending the minimum income to young people (Chapter 1) and of strengthening the main training program for youth (Chapter 2). The third and fourth chapters focus on the unemployment level when young people enter the labor market, analyzing its impact on their educational attainment (Chapter 3), and on their wage and employment prospects throughout their career (Chapter 4) Moreover, the increasing use of subjective variables by economists raises the question of their reliability and robustness. In the last two chapters, we explore how the formulation of subjective questions shape the collected answers, for two variables often used in health economics : foregone health care due to cost (Chapter 5) and subjective health (Chapter 6). Using the split sample method, we compare the responses of several random samples of respondents, which answer to different formulations of the same question
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L'Haridon, Olivier. "Politiques de l'emploi et complementarites." Cachan, Ecole normale supérieure, 2001. http://www.theses.fr/2001DENS0038.
Full textAbstract:
La montee en puissance des politiques de l'emploi sur les marches du travail europeens au cours des 25 dernieres annees a fait l'objet de nombreuses analyses et de nombreux debats. Dans cette these, nous envisageons ces politiques sous l'angle de leurs complementarites. Cette notion se definit comme le fait que deux politiques de l'emploi sont complementaires si la resultante de leur action commune est superieure a celle de leur action isolee. Nous nous attachons en particulier a mettre en evidence ces interactions, leurs consequences sur le marche du travail en termes d'emploi, de chomage, de salaires et de bien-etre. Une attention particuliere est accordee aux sources des eventuelles complementarites et a leurs canaux de transmission. Une premiere partie se situe dans un simple cadre offre et demande de travail, afin de disposer d'une premiere etude de l'impact des politiques de l'emploi et de leurs interactions. Elle permet egalement de faire le point sur un certain nombre de travaux empiriques. Une seconde partie se tourne alors vers une approche d'equilibre. Cette derniere s'effectue dans un modele d'appariement et permet d'approfondir l'analyse des complementarites des politiques de l'emploi. Cette partie insiste sur les politiques fiscales et les politiques d'indemnisation du chomage. La troisieme partie etend l'analyse a la protection de l'emploi et a ses interactions avec les autres politiques de l'emploi d'une part, et l'environnement macroeconomiques d'autre part. Au total, cette these vise a montrer que l'efficacite et les consequences d'une politique d'emploi sont susceptibles de varier fortement suivant les caracteristiques du marche du travail et en fonction des autres politiques mises en oeuvre.