Academic literature on the topic 'Civilekonom'

There is considerable evidence of the existence of audit expectation gap between auditors and the public in Sweden. However, conflicting views exist regarding the role of audit education in narrowing this gap. This thesis, therefore, aims to investigate if the teaching of audit courses for civilekonom students contributes in narrowing the expectation gap resulting from the misunderstanding of audit regulations as contained in ISA and ABL.A survey questionnaire containing seventeen semantic differential belief statements measured using the five-point Likert scale was completed by four groups of students; first-year civilekonom students with/without an audit education background and, final-year civilekonom accounting students with/without an audit education background (n=137). The questionnaire covered topics on; auditors’ responsibilities, audit reliability, and decision usefulness.The results of the study indicate audit education partially (at α 0.05) had an impact in reducing the AEG on the responsibilities of auditors especially on issues related to; auditors’ responsibility in maintaining accounting records, management’s responsibility for preparing the annual financial statements and auditors’ judgment in selecting audit procedures. However, audit education had no impact on auditors’ responsibilities in detecting fraud, audit reliability and reliability of financial statements, and decision usefulness. Furthermore, the limited sample size, low response rate and use of convenience sampling may affect the generalizability of the results. Additionally, the Cronbach Alpha would have been more reliable if more participants were involved.This study concludes by calling on educational institutions in Sweden to update their accounting curriculum to encompass topics related to the nature, scope, and limitations of audits based on ISA and ABL. Moreover, this study recommends the audit profession and regulators to design and implement policies aimed at improving users understanding of the nature, scope, and limitations of an audit through audit education, refresher courses and other forms of audit-user communication. This study extends previous studies on the AEG by ascertaining the role of audit education in narrowing the AEG.

Verkliga värden uppges ofta vara relevanta i och med att de avspeglar aktuella händelser, men däremot ifrågasätts deras tillförlitlighet. Framförallt för sådana verkliga värden som kategoriseras inom nivå tre av den värderingshierarki som finns i redovisningsstandarden IFRS 13. Värdering av sådana tillgångar genomförs med avsaknad av marknadsdata från en aktiv marknad. Input till värderingsmodellerna är då ofta företagets egna antaganden och bedömningar av framtida händelser kopplat till tillgången där utfallet vid värderingstidpunkten i högsta grad är osäkert. Det uppkommer då en inneboende osäkerhet över utfallet av de antaganden och bedömningar som görs, en inneboende osäkerhet som även riskerar medföra vinklade värderingar från framställarna av de verkliga värdena. För att styrelsen ska kunna säkerställa att de verkliga värdena är rättvisande anges ofta interna kontroller som en metod för att förhindra de risker som på ett negativt sätt riskerar påverka tillförlitligheten av värderingarna. Uppsatsen syfte är att förstå hur interna kontroller kan påverka tillförlitligheten av verkliga värden inom nivå tre, samt hur interna kontroller av verkliga värden inom nivå tre skiljer sig gentemot interna kontroller av verkliga värden inom nivå ett och två. Studien har genomförts utifrån en kvalitativ undersökningsansats där intervjuer valts som datainsamlingsmetod. Telefonintervjuer har genomförts med kunniga personer inom ämnesområdet som jobbar hos de största revisionsbolagen i Sverige. Resultatet från studien visar på att interna kontroller kan påverka tillförlitligheten för verkliga värden inom nivå tre på två huvudsakliga sätt. Dels genom kontroll av de operativa riskerna. Det vill säga kontroller av de system och metoder som används vid värderingarnas tillvägagång. Dels genom interna kontroller av karaktären av verkliga värden inom nivå tre och den inneboende osäkerheten som där finns. Sådana kontroller handlar framförallt om att kontrollera gentemot historiken för liknande tillgångar. Studien har även påvisat skillnader i interna kontroller för verkliga värden i de olika nivåerna, skillnader som kan förklars utifrån de olika verkliga värdenas karaktär. Verkliga värden inom nivå tre anses vara mer komplexa och avancerade att framställa än verkliga värden inom övriga två nivåer varpå de även är svårare att kontrollera. Resultatet av kontrollerna för värderingar inom nivå tre är därmed en bedömning av huruvida de verkliga värdena är rimliga eller inte, medan det vid kontroll av värderingar inom övriga två nivåer är lättare att bedöma huruvida de verkliga värdena är rätt eller fel.<br>Valuations at fair value is often said to be relevant since they reflect current business events. However, the reliability of the valuations is questioned. Especially for does fair values that are categorized in level three of the valuation hierarchy contained in the accounting standard IFRS 13. Those valuations are carried out without access market data from an active market. The inputs to the valuation models used is then often the company´s own assumptions and estimates of future events associated to the asset for which at the measurement date the outcome is highly uncertain. The reliability of fair values in level three is then questioned as an inherent uncertainty arise over the outcome of the assumptions and estimates that are done, an inherent uncertainty that also risk to result in biased fair values by the petitioners. In order for the board to ensure that the financial statements are true and fair, internal controls is often mentioned as a method to prevent the risks that in a negative way might affect the reliability of  fair values. The aim of this paper is to understand how internal controls can affect the reliability of fair values that are categorized in level three, and how internal controls of fair values in level three distinct against internal controls of fair values in level one and two. The study was conducted using a qualitative research approach where interviews were selected as data collection method. Telephone interviews were conducted with competent people in the subject area who works for the largest accounting firms in Sweden. The result from the study indicates that internal control has a positive impact on the reliability of fair values in level three. The way internal controls can affect the reliability can be done in two main ways. It can be done through internal controls of the operative risks. That is to control the systems and methods used in the valuation approach. It can also be done through internal controls of the nature of fair values in level three and the inherent uncertainty contained therein. Such controls is mainly about to control against the history of similar assets. The study has also shown differences in internal controls of valuations between the three levels that can be explained by the difference in nature of the separate fair values. Fair values in level three is considered more complex and advanced to produce than fair values in the other two levels whereupon they are also harder to control. The outcome of internal controls of fair values in level three is thus to assess whether the fair values is reasonable or not, while in the other two levels it is easier to assess whether the fair value is correct or not.

<p>Sverige kallas ofta för världens mest jämställda land. Trots detta har kvinnor i genomsnitt endast 92 % av männens löner och återfinns i betydligt mindre utsträckning än män i chefspositioner. I yrken som har breda karriärvägar, såsom civilekonom, är risken ännu större att löneskillnader mellan könen uppstår. I vår uppsats har vi gjort en studie av kvinnliga och manliga civilekonomers olika förutsättningar i arbetslivet. Forskningsfrågan för vår uppsats är: På vilket sätt och i vilken utsträckning upplever kvinnliga civilekonomer att de diskrimineras i arbetslivet? Syftet med vår uppsats är: Att uppmärksamma och skapa debatt kring de ojämlika förhållandena på arbetsmarknaden som drabbar kvinnliga civilekonomer. För att besvara vår forskningsfråga har vi genomfört en enkätundersökning bland civilekonomer från två avgångsklasser vid ekonomlinjen på Stockholms Universitet. För att kunna utforma enkäten och för att kunna analysera respondenternas svar har vi använt oss av genusteori som anknyter till arbetslivet. Teorin som har varit aktuell för oss behandlar löneskillnader, kvinnan som företagare, könssegregering, ledarskap och familjeliv. Bland de resultat som har framkommit finns några speciellt viktiga. De kvinnliga respondenterna har väsentligt lägre genomsnittslön än männen trots att de hade samma ingångslön. Männen återfinns dessutom i högre grad i chefspositioner. Av de som har barn har kvinnorna i undersökningen tagit ut avsevärt mycket mer föräldraledighet än männen. Kvinnorna har i mycket högre utsträckning än männen känt sig diskriminerade i arbetslivet på grund av sitt kön. Förutom denna direkta diskriminering har vi även funnit att kvinnorna är indirekt diskriminerade, de är bland annat mindre nöjda med sina karriärer. Den analys och de slutsatser vi drar är att de diskrimineringsfaktorer som kvinnorna möter i arbetslivet är svåra att undkomma och att de i viss mån påverkar varandra. Kvinnor och män gör karriär på olika villkor, då kvinnorna måste anstränga sig mer och göra större uppoffringar än männen. Kvinnorna gör karriär i motvind och männen i medvind. Dessa dystra resultat gör att vi hoppas att vår undersökning bidrar till att skapa den debatt som är syftet med uppsatsen.</p>

Bakgrund: 2010 presenterade SCB en undersökning om hur 403 000 jobb tillsattes (GP 2010). 79 000 av dessa tjänster tillsattes via personliga kontakter och ytterligare 100 000 där arbetsgivaren själv kontaktade den arbetssökande. Denna trend i användandet av det sociala kontaktnätet får stöd av Lena Hensvik, doktorand i nationalekonomi, i tidskriften Framtider (2012). Hon skriver att den sociala omgivningen såsom grannar, skolkamrater, tidigare kollegor och föräldrar har stor betydelse för hur vi får anställning eller inte. Hon menar att kontaktnätet är en viktig självinvestering då vårdandet av ens nätverk uppenbarligen kan underlätta jobbsökandet. Hensvik (2012) fortsätter skriva att det i dagens samhälle inte bara handlar om vem du är utan även vem du känner. Syfte: Tidigare forskning berättar att personliga kontakter är en av de faktorer som ökar anställningsbarheten. Vi vill därför ta vid där tidigare forskning slutar och göra en mer inriktad studie där vi fokuserar på personliga kontakter och kartlägger dess effekt i praktiken. Vi ämnar därför förklara personliga kontakters betydelse i samband med nyanställning av civilekonomer med examen från 2007-2012. Metod: Vi har valt att genomföra vår studie med en kvantitativ undersökningsdesign och ett deduktivt synsätt på relationen teori och forskning. Empiriska data har insamlats genom enkätundersökning. Slutsats: Vår slutsats är att personliga kontakter är användbara för civilekonomer i anställningsprocessen, att kontakterna till 90,4% leder dem till minst intervju och att kontakterna inte nödvändigtvis är de som är definierade som svaga, se Granovetters (1973, 1975) teorier om The Strength of Weak Ties.<br>Background: In 2010 SCB presented a survey of how 403 000 jobs were added (GP 2010). 79 000 of these were added through social contacts and another 100 000 by the employer himself who contacted the unemployed. This trend of using social contacts in the job-seeking process gets support by Hensvik, doctor in economics. In the magazine Framtider (2012) she writes that the social environment such as neighbours, class mates, former colleagues and parents have a big impact if we get an employment or not. Hensvik (2012) says that the caring of ones contacts is an important self-investment that improves your probabilities of getting an employment. She continues writing that in today’s society it’s not only important who you are but also who you know. Purpose: Previous research tells that social contacts are one of the factors that will improve your probabilities of getting employed. We will continue where previous research tends to end and aim for a more focused study where we measure the effects of using contacts in reality. The purpose of this thesis is to explain the contacts’ importance when employing former students with a Degree of Master of Science in Business and Economics. Method: We have conducted a questionnaire survey that was sent out to eight Swedish universities resulting in 100 responses. Conclusion: We have come to the conclusion that social contacts contribute in the recruitment process of former business students, that the use of contacts in 90,4% will get you far in the job-seeking process and that the helpful contacts are not necessarily the ones defined as weak ties, of which Granovetter (1973, 1975) would have argued.

Kvinnor på ledande positioner är få i svenskt arbetsliv. Det finns ett växande intresse för att förstå vad detta kan bero på. Vilken roll spelar kvinnornas inställning till karriär? Vilken roll spelar familjen? Direkt och indirekt diskriminering mot kvinnor beskrivs och diskuteras, liksom kvinnors upplevelser av fördelarna med att vara kvinna i arbetet. Kvinnor i mansdominerade yrken och miljöer utvecklar speciella strategier för att hantera kopplingen mellan sin egen identitet som kvinnor och det faktum att de befinner sig i en minoritetssituation. Denna avhandling grundar sig på en undersökning om kvinnliga civilekonomers och civilingenjörers karriärutveckling. I tolkningen av resultaten används feministisk teori på området organisation. Kvinnornas situation i karriären synliggörs. Boken riktar sig till alla som är intresserade av området "kvinnor och karriär", till exempel kvinnor och män i arbetslivet, liksom organisationsforskare och kvinnoforskare.<br><p>Diss. Stockholm : Handelshögskolan, 1992. Spikblad saknas</p>