Relevant bibliographies by topics / Clima organizacional

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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
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  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Clima organizacional'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 26 July 2025

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Journal articles on the topic "Clima organizacional"

1

Merchán, Luis Felipe. "La empresa y el Clima Organizacional." Inquietud Empresarial 12, no. 2 (2014): 31–46. http://dx.doi.org/10.19053/01211048.2551.

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Abstract:
El clima organizacional en las organizaciones, genera una influencia marcada en el desarrollo y comportamiento del recurso humano, sin importar su carácter privado u oficial y sus propios procesos organizacionales. Cabe resaltar, que con climas organizacionales armoniosos el nivel de desempeño es eficiente y en proceso continuode mejoramiento, y en caso contrario, las empresas con climas organizacionales deficientes, su administración se torna dificultosa y el cumplimiento de la tareas sin dirección y por ende sin el logro de los objetivos. De ahí la importancia de reflexionar sobre el clima o
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2

José, Burgos, Morillo Roselia, and Troya Imelda. "Clima organizacional: nuevas propuestas de análisis teórico." Revista Encuentro Educacional, Universidad del Zulia, Maracaibo - Venezuela 27, no. 2 (2021): 293–309. https://doi.org/10.5281/zenodo.8195726.

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Abstract:
Resumen El clima organizacional es un conjunto de percepciones de los miembros de una institución que afectan su rendimiento, es importante desarrollar un tipo de clima que permita la mejora de los procesos y la innovación en el logro de las metas organizacionales. El objetivo general fue analizar los tipos de climas desarrollados en las organizaciones educativas ecuatorianas en el distrito de educativo Jaramijó. Teóricamente se sustentó en autores como Robbins (2015), Ucrós y Frías (2014), Brunet (2011), Méndez (2006), entre otros. El tr
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Burgos-Briones, José Galdino. "El clima organizacional en organizaciones educativas." CIENCIAMATRIA 8, no. 3 (2022): 1003–21. http://dx.doi.org/10.35381/cm.v8i3.814.

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Abstract:
El dinamismo actual que envuelve a las instituciones educativas las reta a adoptar innovadoras posturas organizacionales permitiéndoles ser flexibles ante entornos cambiantes, considerando que estas entidades están determinadas por el compromiso, el esfuerzo y la motivación de las personas que las integran y donde el clima organizacional es elemento que ha de coadyuvar a ello. Considerando esto, la investigación tuvo como objetivo describir el clima organizacional como elemento fundamental para repensar y mejorar las instituciones educativas. En tal sentido, la metodología asumida correspondió
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4

Chavez Díaz, Carmen Rosa Chris, Luis Alberto Erick Chavez Díaz, and Luis Alberto Chavez Abanto. "Influencia del Clima Organizacional en el Desempeño Laboral en empresas- Una revisión literaria." International Journal of Educational Practices and Engineering(IJEPE) 2, no. 2 (2025): 14–27. https://doi.org/10.70504/ijepe.v2i2.13921.

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Abstract:
Antecedentes: Las organizaciones buscan la manera de diferenciarse y generar mayor valor; siendo el capital humano, un pilar fundamental para lograr los objetivos organizacionales. No obstante, existen empresas que no le brindan la importancia debida, pues solo se centran en maximizar riquezas, dejando en segundo plano la necesidad de los colaboradores de poder desenvolverse en un óptimo ambiente laboral, con las condiciones necesarias para trabajar. Objetivo: Los objetivos de este artículo se centran en determinar la influencia del clima organizacional en el desempeño laboral en las empresas,
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Prado de Araújo, Mikhaela Beatriz, Henrique Cesar Melo Ribeiro, and Mara Águida Porfírio Moura. "CLIMA ORGANIZACIONAL." RAHIS- Revista de Administração Hospitalar e Inovação em Saúde 20, no. 1 (2023): 48–66. http://dx.doi.org/10.21450/rahis.v20i1.7452.

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Abstract:
Esta pesquisa averiguou o perfil e as características da produção científica nacional do tema “clima organizacional”, no setor da saúde. A metodologia utilizou técnicas de bibliometria e revisão sistemática, de forma descritiva e exploratória, adotando uma abordagem qualitativa e quantitativa objetivando atender os métodos mistos postos. A base de dados utilizada foi o Scientific Periodicals Electronic Library (SPELL). A palavra utilizada foi “clima organizacional” em uma análise de forma minuciosa, que foi possível identificar 220 artigos relacionados ao tema. Identificou-se um número baixo d
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Begnami, Maria Luiza Vechetin, and Adalberto Zorzo. "Clima organizacional." Revista Científica da FHO|Uniararas 1, no. 2 (2013): 38–47. http://dx.doi.org/10.55660/revfho.v1i2.123.

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Abstract:
A proposta deste trabalho é conhecer por meio da revisão bibliográfica os conceitos de clima organizacional e sua aplicabilidade como instrumento de gestão, refletir sobre as percepções dos colaboradores em relação à organização, com o objetivo de melhorar a qualidade das relações interpessoais, ambientais, no desempenho da produção e serviços e tomada de decisão. No atual contexto da globalização, as organizações sofreram grandes impactos em sua constituição no que se refere ao modo de produção e relações no trabalho. Os desafios são enfrentados por quem trabalha com ela e para ela; por isso,
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7

Molina, Agustín, Mauricio Moreno, Felipe Zapata, and Rafael Félix. "Clima Organizacional: Conceptos Centrales y Recomendaciones Basadas en Evidencia Científica." Estudios y Perspectivas Revista Científica y Académica 5, no. 1 (2025): 2636–54. https://doi.org/10.61384/r.c.a..v5i1.1009.

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Abstract:
Este artículo conceptual se focaliza en “clima organizacional”, una de las prácticas de gestión de personas utilizadas con mayor frecuencia para capturar la conducta humana al interior de las organizaciones de todos los sectores (salud, educación, restauración, etc.), que lamentablemente no siempre se gestiona en base a la evidencia científica. El objetivo de este artículo es integrar los conceptos centrales y premisas asociadas al clima organizacional mediante recomendaciones derivadas de los avances recientes en el estudio de este fenómeno. Las recomendaciones son la selección adecuada de la
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8

Coello Viejó, Jaime. "El clima organizacional en las instituciones de educación superior: apuntes para su debate." Revista de Ingeniería Industrial Actualidad y Nuevas Tendencias 7, no. 27 (2022): 71–82. http://dx.doi.org/10.54139/riiant.v7i27.162.

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Abstract:
Las instituciones de educación superior han venido adoptando estrategias de comprobado éxito en las organizaciones privadas que les ayuden a enfrentar los múltiples dilemas que deben afrontar para cumplir con los objetivos estratégicos. El clima organizacional es uno de los motores que impulsa el logro de las metas organizacionales por formar parte del componente humano, por lo que su estudio es un tema de interés común para las partes interesadas en el éxito de la gestión de las universidades. El objetivo de este documento es presentar algunas reflexiones para el debate de la importancia del
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9

Monteiro Júnior, Robson Wagner Rodrigues, and Ana Flávia De Morais Morais. "Clima organizacional: Um estudo de caso com Auditores Técnicos de Controle Externo do Tribunal de Contas do Estado do Amazonas (TCE/AM)." UFAM Business Review - UFAMBR 3, no. 1 (2020): 54–78. http://dx.doi.org/10.47357/ufambr.v3i1.6258.

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Abstract:
O clima organizacional nunca foi tão discutido quanto atualmente. Fato que ocorreu após se constatar que é um fator fundamental no sucesso da organização e na utilização como estratégia organizacional. Quanto ao TCE/AM, através do programa “Estoque Zero”, a organização espera que os setores realizem uma redução nos estoques de processos e uma maior eficácia nos trabalhos. Nesse contexto, definiu-se como problema: Qual a influência que o clima organizacional exerce sobre a produtividade dos servidores da Diretoria de Controle Externo de Obras Públicas (DICOP). A partir disso, foram definidos co
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10

Santillan, Washington, and Carlos Ramos. "Integración del enfoque psicoterapéutico sistémico y la psicología organizacional." INNOVA Research Journal 2, no. 4 (2017): 38–46. http://dx.doi.org/10.33890/innova.v2.n4.2017.148.

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Abstract:
Integrar las dos ramas de la Psicología (organizacional y clínica), proponer otras prácticas para mejorar el CLIMA LABORAL de las Organizaciones; que incluye, la Psicología Organizacional con sus procesos específicos y la riqueza de la Psicología Clínica utilizando el modelo de la Terapia Familiar Sistémica para las familias de los trabajadores de una Empresa, ejemplo y propuesta de este estudio. Me permito sugerir otras alternativas de gestión que nos conduzca a un proceso de mejora continua del clima laboral de las Organizaciones, utilizando información, herramientas y estratégicas innovador
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Dissertations / Theses on the topic "Clima organizacional"

1

Silva, Neli Terezinha da. "Clima organizacional." Florianópolis, SC, 2003. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/85479.

Full text
Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-20T19:11:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 223610.pdf: 1554854 bytes, checksum: 8a8e50d7b8186edf889ac4d56aa472c8 (MD5)<br>Avaliar a percepção dos funcionários sobre o clima organizacional tem sido uma preocupação das empresas modernas, pois, sabe-se, que cada vez mais o sucesso das organizações depende de sua capacidade de criar valor. Nos dias atuais, a criação de valor não se dá mais a partir da gestão de ativos tangíve
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2

Prazeres, Maurício. "Clima organizacional." Florianópolis, SC, 2003. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86249.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Programa de Pós-Graduação em Saúde Pública<br>Made available in DSpace on 2012-10-21T05:08:03Z (GMT). No. of bitstreams: 0<br>O presente estudo objetivou conhecer a realidade organizacional de uma unidade de saúde da Prefeitura Municipal de Florianópolis, a partir do mapeamento das percepções de seus servidores sobre o seu ambiente organizacional; identificou as expectativas relacionadas à sua atividade laboral; conheceu como se manifestam os seus sentimentos, frustrações, anseios e necessidades no am
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Magnanti, Marcos Roberto. "Clima organizacional." Florianópolis, SC, 2003. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86468.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-21T07:17:02Z (GMT). No. of bitstreams: 0<br>O objetivo desse estudo é avaliar o Clima Organizacional da F.M. Pneus Ltda, empresa do segmento de recondicionamento de pneumáticos, com unidades em Maravilha-SC, Toledo-PR e Videira-SC. Iniciou-se o estudo com a revisão das definições de Gestão de Pessoas, Estratégias de Gestão de Pessoas e Clima Organizacional, em que destaca a valorização do capital humano como principal d
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Lourenço, Vanessa Sofia Lima. "Clima Organizacional na Brisa." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2013. http://hdl.handle.net/10400.5/11056.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O presente relatório surge no seguimento do estágio que realizei, na Direcção de Recursos Humanos da Brisa Auto-Estradas de Portugal, no âmbito do Trabalho Final de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e ostenta como objectivo principal descrever e analisar as actividades que desenvolvi ao longo dos quatro meses de estágio. O estágio incidiu essencialmente na preparação de um estudo de Clima Organizacional na empresa com intuito de perceber qual o Clima Organizacional da empresa e como melhorá-lo. O estágio na DRH deu-me a oportunidade de pôr em prát
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Salgado, Neto José Bello. "Clima organizacional da UEMA." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/82151.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico<br>Made available in DSpace on 2012-10-19T12:11:33Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T23:41:12Z : No. of bitstreams: 1 181746.pdf: 17904801 bytes, checksum: e4a750e456e60edb899b8052f150cdb6 (MD5)<br>Caracteriza as dimensões do clima organizacional nas unidades setoriais da UEMA, considerando-se o segundo semestre do ano 2000, a partir da construção de um modelo de análise para o estudo do clima. Identifica a percepção dos professores e funcionários da UEMA, em cada uma das dimensões d
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Oliveira, Nanete Ribeiro de. "Clima organizacional da EMBRAPA." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 1990. http://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/101452.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia e Administração, Departamento de Administração<br>Made available in DSpace on 2013-07-15T21:01:47Z (GMT). No. of bitstreams: 0
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Zago, Ivone. "Qualidade total e clima organizacional." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79356.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T02:36:32Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T17:59:38Z : No. of bitstreams: 1 179192.pdf: 2127269 bytes, checksum: 221e8765a10dd1c08fc8d1e4e802d071 (MD5)<br>O objetivo da pesquisa foi verificação da influência do Programa da Qualidade Total, em fatores específicos do Clima organizacional.O método que caracteriza esta pesquisa é o estudo de caso. A amostra envolveu o gerente geral e encarregados da empresa, totalizando 20 pessoas. Os dados fora
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Guerra, Catarina Custódio Robalo. "Liderança transformacional, clima e compromisso organizacional." Master's thesis, ISPA - Instituto Universitário, 2012. http://hdl.handle.net/10400.12/2289.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações<br>O presente estudo pretende estudar as relações entre as três variáveis: liderança transformacional, compromisso organizacional e clima organizacional. Para a realização do estudo contou-se com a participação de 252 sujeitos de diversos sectores de actividade. Assim, tentou-se verificar se a liderança transformacional e o compromisso organizacional, tal como nos estudos de Ismail e Yusuf, estavam relacionados. Tal como os autores mencionados, conclui-se que a liderança transformacional e o compromisso organizacional estão assoc
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Luz, Janine Pacheco da. "Metodologia para análise de clima organizacional." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80230.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T11:48:36Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T19:54:10Z : No. of bitstreams: 1 184951.pdf: 21098968 bytes, checksum: f9b2162c6ed2f4433427e4302c1317e8 (MD5)<br>O objetivo do presente trabalho foi, com base em pesquisa bibliográfica, analisar a metodologia de pesquisa de clima desenvolvida no BESC - Banco do Estado de Santa Catarina, visando identificar a percepção dos seus empregados quanto aos fa
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Vigário, Andréa Stephanie Pinheiro Fernandes. "O clima organizacional no empenhamento organizacional e profissional dos enfermeiros." Master's thesis, [s.n.], 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/16023.

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Abstract:
Mestrado , Gestão em Enfermagem, 2013, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa<br>As organizações de saúde primam cada vez mais pela necessidade de eficiência, produtividade e qualidade sendo, neste momento, um dos seus grandes desafios manter e promover comportamentos desejáveis dos colaboradores, apesar das alterações ocorridas nos ambientes organizacionais. A preocupação com o ambiente organizacional em que trabalham os enfermeiros levou-nos ao presente estudo, dado ser aceite que o clima organizacional poderá contribuir de um modo significativo para a promoção do empenhamento organizacion
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Books on the topic "Clima organizacional"

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Alvarez, Fernando Toro. El clima organizacional: Perfil de empresas colombianas. Cincel, 2001.

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Álvarez, Carlos Eduardo Méndez. Clima organizacional en Colombia: El IMCOC, un método de análisis para su intervención. Centro Editorial, Universidad del Rosario, 2006.

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García Rubiano, Mónica, Juan Javier Vesga Rodríguez, and Carlos Alberto Gómez Rada. Clima organizacional: teoría y práctica. Editorial Universidad Católica de Colombia, 2020. http://dx.doi.org/10.14718/9789585133396.2020.

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Abstract:
This book seeks to be a contribution for those who work in the organizational field in any of its areas. Since the organizational climate construct is of great importance in organizations when evaluating the perceptions of their members regarding their work environment. The construct is approached from a broad perspective that allows it to be conceptualized, studied from different methods, related to some variables of organizational behavior, and linked to different evidences regarding elements that allow its evaluation and intervention.
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4

Rivero, Yeraldin Daniela Florez. Clima Laboral Y Compromiso Organizacional en Docentes Universitarios: Clima Laboral en las Organizaciones. Editorial Academica Espanola, 2015.

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5

Leyva, José Luis Sánchez, María Guadalupe Aguirre Alemán, and Patricia Martínez Moreno. Clima Organizacional: Un caso de estudio. EAE Editorial Academia Espanola, 2012.

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6

Toro Álvarez, Fernando, and Alejandro Sanín Posada, eds. Gestión del clima organizacional. Intervención basada en evidencias. Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional, Cincel S.A.S., 2013. http://dx.doi.org/10.21772/gco.ibe.

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7

Lanzer, Fernando. Clima e Cultura Organizacional: Entender, manter e mudar. Createspace Independent Publishing Platform, 2017.

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8

MARZZONI, David Nogueira Silva, and Yanna Patrícia Araújo PEREIRA. Clima Organizacional: Estudo de Caso em uma Secretaria Estadual. Atena Editora, 2020. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.579201008.

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9

Clima y ambiente organizacional. Trabajo, salud y factores psicosociales. Manual Moderno, 2015.

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10

Rodrigo, María José Martín, Margarita Chiang Vega, and Antonio Núñez Partido. Relaciones entre el clima organizacional y la satisfacción laboral. Universidad Pontificia Comillas (Publicaciones), 2010.

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Book chapters on the topic "Clima organizacional"

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Santos, L., J. G. Faria, W. G. Fiirst, C. B. Bennemann, S. F. S. Souza, and Fernando Parra Dos Anjos Lima. "ESTUDO DE CASO: AVALIAÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL EM UMA FAZENDA NO MUNICÍPIO DE SAPEZAL-MT." In Administração e Marketing: tópicos atuais em pesquisa - Volume 3. Editora Científica Digital, 2023. http://dx.doi.org/10.37885/230613326.

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Abstract:
Neste artigo apresenta-se um estudo de caso para avaliação do clima organizacional em uma fazenda no município de Sapezal-MT. A avaliação do clima organizacional é uma importante ferramenta para dimensionar o entender como os colaboradores e gestores se relacionam dentro de uma organização, de modo a identificar os problemas e benefícios existentes. De acordo com diversas pesquisas realizadas na literatura, uma organização que propicia o clima organizacional, obtém vários benefícios, pois com um clima favorável a produtividade aumenta, a comunicação entre os colaboradores é mais eficiente, e o
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2

Schier, Carlos Ubiratan da Costa, Rúbia Carla Mayer Biscaia, Rosemary Ap Martins Roberto, Gilmar Batista Mazurek, Ivo Mottin Demiate, and Paulo Cesar Machado Lemos. "Clima organizacional: estudo aplicado na pró-reitoria de administração da Universidade Estadual de Ponta Grossa." In Administração Contemporânea Vol 6, 6th ed. Editora ZH4, 2023. http://dx.doi.org/10.51360/zh4.2307-34-46.

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Abstract:
O capítulo apresenta um estudo sobre o clima organizacional na pró-reitoria de Administração da Universidade Estadual de Ponta Grossa. Realizou-se uma pesquisa quantitativa e qualitativa com os servidores e gestores da pró-reitoria de Administração. Uma pesquisa piloto para avaliação do clima organizacional em uma instituição pública. Após aplicada a pesquisa, os resultados apontaram fatores importantes em relação ao clima organizacional na universidade. Conclui-se que os servidores estão satisfeitos com o clima organizacional nos setores que estão atuando.
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Monterrosa Castro, Iván Javier, Viviana Inés Morelo Ayola, Kenia Patricia Bustos Peña, Leidy Diana Carrillo López, and Johana Patricia Maldonado Marrugo. "Capítulo 14: Medición y análisis del clima laboral en una empresa especializada en productos y servicios para piscinas en Colombia." In Gestión del conocimiento. Perspectiva multidisciplinaria (libro 61). Fondo Editorial de la Universidad Nacional Experimental Sur del Lago, Jesús María Semprum (UNESUR), 2023. http://dx.doi.org/10.59899/ges-cono-61-c14.

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Abstract:
El presente documento está orientado a estudiar las características del clima laboral de una empresa dedicada a productos y servicios para piscinas. El objetivo fue analizar las características de clima organizacional de la empresa. Se llevó a cabo investigación de enfoque cuantitativo con diseño no experimental y alcance descriptivo. Se utilizó muestreo no probabilístico por competencia y se aplicaron encuesta sobre clima organizacional a 41 empleados. Los resultados indican que el clima laboral de la organización, presenta medición promedio de 3 situándose dentro de la categoría de “Oportuni
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Rojas, Eunice Beatriz. "Evaluación del clima organizacional en la oficina de Gestión Humana, de la Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero." In Tendencias en la investigación universitaria. Una visión desde Latinoamérica. Volumen XIX. Fondo Editorial Universitario Servando Garcés de la Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero / Alianza de Investigadores Internacionales S.A.S., 2022. http://dx.doi.org/10.47212/tendencias2022vol.xix.16.

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Abstract:
Cuando se habla de clima organizacional se hace referencia al entorno laboral dentro de las organizaciones, aquí entran en juego desde el desempeño laboral, como la motivación, el cumplimento de los objetivos dentro de la organización, las competencias profesionales hasta sus habilidades interpersonales, y que incide directamente en los resultados de la organización. Es por ello, que siendo la Oficina de Gestión Humana unas de las oficinas de punta de lanza de las instituciones, necesita tener su personal altamente motivado, y con un clima organizacional y un desempeño laboral de calidad. Por
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DONIZETTI SILVINO, MARILSON. "O ESTUDO DO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL NO ENSINO DE GESTÃO PÚBLICA E SUAS INTERSECÇÕES: PERCEPÇÕES ACERCA DA SECRETARIA MUNICIPAL DE ADMINISTRAÇÃO DA CIDADE DE JACARAÚ, PB." In Ensino e suas intersecções (Vol.3). Editora Realize, 2025. http://dx.doi.org/10.46943/x.conedu.2024.gt17.020.

Full text
Abstract:
Comportamento organizacional de uma empresa, seja ela pública ou privada, está diretamente ligado a fatores como o clima e a cultura organizacional dentro dessa, de for a envolver toda a equipe de colaboradores que fazem parte dessas instituições. Não diferente da gestão das empresas privadas, na gestão pública também se busca manter boas relações entre os colaboradores para que possam apresentar um bom desempenho, promovendo os resultados esperados que foram previamente planejados. A presente pesquisa foi um estudo realizado a partir do ensino da Gestão Pública no Curso de Especialização no I
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Toro Álvarez, Fernando. "Claridad organizacional." In Gestión del clima organizacional. Intervención basada en evidencias. Centro de Investigación en Comportamiento Organizacional, Cincel S.A.S., 2013. http://dx.doi.org/10.21772/gco.ibe.c10.

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Rivas Gómez, Juan Sebastián, Ligia Gómez Racines, Julián Eduardo Castillo Prado, and Carolina Daza Escobar. "Estudio de clima organizacional en una Institución pública municipal enfocada en el fomento del Deporte y la Recreación." In Gestión Efectiva. Enfoques Diversos y Retos de la Administración en el Siglo XXI (Volumen I). Religación Press, 2025. https://doi.org/10.46652/religacionpress.271.c426.

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Abstract:
El siguiente capítulo presenta un plan de mejoramiento para el clima organizacional en el área de gestión humana de una Institución pública municipal enfocada en el fomento del Deporte y la Recreación. Se analizaron las problemáticas que lo afectan el impacto que puede llegar a tener en la eficiencia de los procesos administrativos y en el desempeño de los empleados. Los objetivos específicos abarcaron la descripción de cargos, la realización de una encuesta del clima organizacional y del estrés laboral que identificaron varios problemas críticos: la falta de trabajo en equipo, una comunicació
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Farfán Pimentel, Johnny Félix, Raúl Delgado Arenas, Diana Eulogia Farfán Pimentel, Marco Antonio Candia Menor, Luis Carmelo Fuertes Meza, and Liz Gabriela Sanabria Rojas. "Gestión de conflictos y clima organizacional de una institución educativa en San Juan de Lurigancho." In Investigaciones en Administración. Perspectivas y estudios multidisciplinares. Volumen I. Religación Press; ATIK Editorial, 2024. http://dx.doi.org/10.46652/religacionpress.173.c158.

Full text
Abstract:
En estos momentos actuales que se atraviesa en las instituciones educativas se evidencia un conjunto de cambios que afectan significativamente el desarrollo organizacional y consecuentemente de sus elementos constituyentes dado que surgen una serie de conflictos que se generan por múltiples circunstancias en el contexto educativo por una carente comunicación, un débil liderazgo, la carencia de compromisos en la ejecución de planes y proyectos de desarrollo afectando seriamente el clima organizacional y por ende en la consecución de los objetivos estratégicos institucionales. El estudio tiene c
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Ramos, Danielly de Fátima, Jamile da Silva, Luiza Maria da Silva, Fabricio Paulik de Souza, Simone Martins da Silva, and Denilson Cesar Sena. "Impacto do clima organizacional no ambiente de trabalho: uma análise no Grupo Damiani." In Administração Contemporânea, 4th ed. Editora ZH4, 2021. http://dx.doi.org/10.51360/zh4.20215-6-p99-112.

Full text
Abstract:
Este artigo apresenta a influência do clima organizacional no ambiente de trabalho de uma empresa de construção civil. Desta forma, realiza-se uma abordagem sobre o clima organizacional como fator de competitividade discutindo os efeitos decorrentes da falta de motivação, como contratação e treinamento de pessoal e os gastos desnecessários decorrentes desta movimentação de pessoal. O estudo discorre sobre a relevância do clima organizacional como uma variável de crescente importância na medida em que proporciona um ambiente de trabalho saudável e produtivo, bem como bom relacionamento interpes
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Pachas Barrientos, Luz Milagros, Julio César Ramos Mendoza, Abel Alejandro Tasayco Jala, and César Iván Torres Sotelo. "Cultura organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores universitarios." In Perspectivas científicas en la investigación: aportes desde el dialogo interdisciplinario. Ediciones Fedicor - Fundación Universitaria Juan N. Corpas, 2022. http://dx.doi.org/10.26752/789589297612.2.

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Abstract:
La cultura y el desempeño son dos variables presentes en las organizaciones, por lo que el desempeño de un colaborador dependerá de la integración con sus pares y el clima organizacional en el que se consoliden los objetivos de la organización. Por tanto, el objetivo fue determinar la relación de la cultura organizacional en el desempeño laboral. El estudio se enmarca en el contexto de una entidad universitaria del sur del Perú, siendo una limitación, el acceso con los colaboradores universitarios en realizarlo de forma presencial.
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Conference papers on the topic "Clima organizacional"

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Chamon, Edna Maria Querido de Oliveira, Daniel Antonio de Oliveira, and Adriana Leonidas de Oliveira. "DIAGNÓSTICO DE CLIMA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO NO SETOR QUÍMICO." In 62º Congresso anual da ABM. Editora Blucher, 2007. https://doi.org/10.5151/2594-5327-2005-15073-0270.

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Matias, Claudemice Correia do Nascimento, Taciana De Barros Jerônimo, and Fagner José Coutinho de Melo. "AVALIAÇÃO DA QUALIDADE DO SERVIÇO PRESTADO POR UMA UNIDADE DE ENSINO DA REDE PÚBLICA NA REGIÃO METROPOLITANA DO RECIFE." In VIII Simpósio de Engenharia de Produção - SIMEP - 2020. Even3, 2020. http://dx.doi.org/10.29327/1430795.8-1.

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Abstract:
A educação pública para todos e com qualidade é um objetivo governamental e previsto na constituição civil, todavia, faz-se necessário compreender o que se pode chamar, neste contexto, de qualidade. Desta maneira, esta pesquisa possui como objetivo avaliar a qualidade do serviço prestado, considerando a expectativa e percepção dos estudantes e o clima organizacional dos prestadores de serviço, em uma unidade de ensino da rede pública na região metropolitana do Recife. Para avaliar a qualidade foi usado o modelo SERVQUAL, o qual mensura as percepções e expectativas que os clientes possuem a res
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Costa, Luciano Budaszewski da, and Marilsa de Sá Rodrigues Tadeucci. "O COMPORTAMENTO DOS GESTORES PERCEBIDO PELOS SUBORDINADOS: A IDENTIFICAÇÃO DE CARACTERÍSTICAS DO MODELO DE CLIMA ORGANIZACIONAL DE KOLB." In 62º Congresso anual da ABM. Editora Blucher, 2007. https://doi.org/10.5151/2594-5327-2005-15059-0256.

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Espindola, Ariane, Denise Wentz Forte, Karmel Cristina Nardi Da Silva, Solange Maria Da Silva, and Cristiano José Castro De Almeida Cunha. "IMPACTOS DOS LÍDERES NO CLIMA ORGANIZACIONAL." In Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi). Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2022. http://dx.doi.org/10.48090/ciki.v1i1.1127.

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Abstract:
Para o desenvolvimento deste estudo, buscou-se identificar os impactos de líderes no clima organizacional. O método utilizado foi de revisão integrativa da literatura, realizada em agosto de 2021, por meio das bases de dados Scielo, Scopus e Web of Science, utilizando o string de busca: leader* AND organizational climate. A busca resultou em 40 artigos analisados, que se enquadram dentro dos critérios estabelecidos. Dividiu-se a discussão em 4 tópicos: Influência da liderança no clima organizacional; Competências socioemocionais; Gestão do conhecimento; e Gestão de pessoas, liderança e clima o
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Welter, Larissa Cristine Machado, Andressa Boaria Pozzebon, Bruno Oliveira Barreto, Cyra Mesquita de Araujo, and Lídia Freire Abdalla Nery. "Avaliação do impacto de uma aquisição no clima organizacional e reflexos na satisfação dos clientes." In Resumos do 56º Congresso Brasileiro de Patologia Clínica/Medicina Laboratorial. Zeppelini Editorial e Comunicação, 2024. https://doi.org/10.5327/1516-3180.142s1.11080.

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Abstract:
Objetivo: A aquisição de uma empresa pode impactar significativamente o clima organizacional e a percepção dos clientes devido a mudanças na estrutura, na cultura e nos processos internos. Este estudo investigou o impacto da aquisição no clima organizacional e na satisfação dos colaboradores e clientes, analisando pesquisas de clima e Net Promoter Score (NPS) de 2022, 2023 e 2024, e identificou medidas eficazes para melhorar esses indicadores. Método: Foram realizadas pesquisas de clima organizacional com todos os colaboradores nos primeiros semestres de 2022, 2023 e 2024. O questionário avali
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Gilioli, Rosecler Maschio, and Marinete Giroletta. "O Clima Organizacional em uma Empresa do Ramo Alimentício." In Mostra de Iniciação Científica, Pós-graduação, Pesquisa e Extensão. Educs, 2017. http://dx.doi.org/10.18226/610001/mostraxvii.2017.40.

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Braga Neto, José de Maria, Rhubens Ewald Moura Ribeiro, and Raimundo Nonato Moura Rodrigues. "A CONTRIBUIÇÃO DO CLIMA ORGANIZACIONAL NA PRODUTIVIDADE DOS COLABORADORES." In FÓRUM NACIONAL DE PUBLICAÇÕES ACADÊMICAS (Anais)-v. 3, n. 4, 2024. Home Editora, 2024. https://doi.org/10.46898/home.840d0827-5007-4970-90aa-ad8c117a43f3.

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Oliveira, Willian Dener de, Juliana de Souza Moraes, Gláucia Blangis, and Igor Vitório Custódio. "Clima e cultura organizacional: a experiência de gestão do ICMC/USP." In Congresso dos Profissionais das Universidades Estaduais de São Paulo. Universidade Estadual de Campinas. Sistema de Bibliotecas, 2023. http://dx.doi.org/10.20396/conpuesp.2.2023.5140.

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Abstract:
Introdução: O Instituto de Ciências Matemáticas e de Computação da Universidade de São Paulo – ICMC/USP, desde 2010, possui a Subcomissão de Clima e Cultura Organizacional. Objetivo: Essa Subcomissão tem por função diagnosticar o Clima e a Cultura do Instituto a fim de identificar os fatores que interferem no ambiente, os pontos fortes e os pontos de melhoria, e em qual escala, bem como levantar sugestões de ações para minimizar ou solucionar os problemas apontados. Metodologia: Este trabalho relata a experiência de mais de doze anos da Subcomissão de Clima e Cultura Organizacional na gestão d
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THAYNARA COSTA FARIAS, CHRISTIELLY, TEREZA LIMA, Nelson Anibal Lesme Orué, and Ricardo Resende Dias. "PESQUISA DE CLIMA ORGANIZACIONAL: ESTUDO DE CASO DE UMA FRANQUIA." In IV Simpósio de Engenharia, Gestão e Inovação. Even3, 2021. http://dx.doi.org/10.29327/sengi2021.352441.

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Seguin, Selma Rosana de Lima, Cristiane Augusto Jeronimo, Dijamel Pereira Fernandes, and Sonia dos Santos Bellon. "Projeto Amai-vos: melhora no clima organizacional em um setor de hospital público universitário." In Congresso dos Profissionais das Universidades Estaduais de São Paulo. Universidade Estadual de Campinas. Sistema de Bibliotecas, 2023. http://dx.doi.org/10.20396/conpuesp.2.2023.5075.

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Abstract:
Introdução: Administrar o clima dentro das empresas é uma ação estratégica ligada à gestão da qualidade; que, por fim, não pode existir quando as pessoas estão insatisfeitas, abaladas psicologicamente ou vivenciando um clima organizacional desestruturado. Objetivo: O objetivo desta ação, estimulada por um período de grande desarmonia entre os colegas profissionais, gerando um clima hostil, foi o de introduzir iniciativas motivadoras e transformadoras no ambiente de trabalho. Metodologia: Este é um relato de experiência iniciado em outubro de 2018, realizado no Centro Cirúrgico Ambulatorial, e
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Reports on the topic "Clima organizacional"

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Fuertes D, Martha Lucía, Julio Cesar Montoya R, and María Fernanda Caballero L. Diagnóstico interno del clima organizacional en una cooperativa de transportes intermunicipal de la ciudad de Palmira de conformidad al mejoramiento de su gestión administrativa. Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 2015. http://dx.doi.org/10.22490/ecacen.1901.

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Silva Calpa, Alicia Cristina, Silvio Augusto Delgado Unigarro, and Nancy Amparo Guaca. Ventajas y desventajas del Smartphone para el clima laboral de la organizacion. Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 2017. http://dx.doi.org/10.22490/ecacen.2565.

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Durán Toledo, Diego. Carabineros: Crisis Institucional, el “enemigo interno” y la necesidad de refundación. Universidad Autónoma de Chile, 2021. http://dx.doi.org/10.32457/20.500.12728/9051202118.

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Abstract:
La lógica del enemigo interno utilizada por carabineros puede ser extrapolada a grandes sectores de la población que podrían ser parte de alguno o más grupos anteriormente nombrados y/o simplemente ser críticos circunstanciales del actuar policial. O sea, que se está creando un clima similar a los años más duros de la dictadura de Pinochet, donde Carabineros de Chile, se ha transformado en una institución no solamente de sometimiento por parte del Estado a raíz de cuestiones políticos, sino que también ha desarrollado un comportamiento propio de grupos que operan con independencia del poder ci
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Guerra, Flávia, Monique Menezes, Lucas Turmena, et al. Perfil de Laboratório Urbano do TUC: Aliança pelo Residencial Edgar Gayoso, Teresina, Brasil. United Nations University - Institute for Environment and Human Security (UNU-EHS), 2024. http://dx.doi.org/10.53324/pqpq8872.

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Abstract:
Após dois anos de operação, os desafios e principais conquistas do Laboratório Urbano do TUC estabelecido no Residencial Edgar Gayoso em Teresina, Brasil, fornecem lições valiosas para sustentar as atividades em andamento, acelerar transformações mais amplas e orientar esforços semelhantes em outros lugares: 1. REUNINDO UMA ALIANÇA TRANSFORMADORA PARA A GOVERNANÇA PARTICIPATIVA: A abordagem do LU tem sido fundamental para superar os desafios associados ao programa MCMV no Residencial Edgar Gayoso, promovendo o empoderamento da comunidade e a transformação local sustentável. Estabelecer comprom
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Rohan, Hana. Preparación comunitaria en relación con la llegada del fenómeno El Niño a la región de África Oriental y Meridional. Institute of Development Studies, 2024. http://dx.doi.org/10.19088/sshap.2023.030.

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Abstract:
El Niño puede considerarse un fenómeno que acarrea múltiples peligros, por lo que las consideraciones en materia de necesidades de información afectan a diferentes poblaciones y conciernen a diferentes tipos de riesgos, incluidos los peligros directamente relacionados con el clima, la reducción de la producción agrícola, el aumento de la inseguridad alimentaria y la malnutrición, el aumento de la transmisión de enfermedades infecciosas y los efectos sobre el acceso a la atención médica. Es posible que las comunicaciones de alerta de peligro a corto y largo plazo deban contener diferentes llama
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Financiación con sentido: Estudio para orientar el apoyo de donantes a los derechos de comunidades indígenas y locales, el clima y la conservación. Rights and Resources Initiative, 2022. http://dx.doi.org/10.53892/krrl6426.

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Abstract:
Este informe analiza la financiación para la tenencia y la conservación de los Pueblos Indígenas y las comunidades locales entre 2011 y 2020, con la finalidad de aprender de tendencias históricas y plantear oportunidades clave para mejorar la efectividad de esta financiación en los próximos cinco años. Propone que la financiación de donantes sea más acorde a su finalidad, lo que significa que la financiación del clima, de la conservación y de los derechos debe ir canalizada de formas pertinentes y adecuadas para los Pueblos Indígenas y las comunidades locales, y debe garantizar también que las
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Informe Anual 2022: Éxitos fundamentales de nuestra coalición en el último año. Rights and Resources Initiative, 2023. http://dx.doi.org/10.53892/dlls4563.

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Abstract:
A escala mundial, en 2022 se produjeron avances significativos, marcados por un reconocimiento cada vez mayor del papel que desempeñan los pueblos indígenas, las comunidades locales y los pueblos afrodescendientes en la acción por el clima y la conservación. Los donantes y las organizaciones filantrópicas formalizaron nuevos compromisos de financiación para estos grupos y los defensores de los mercados voluntarios de carbono crearon marcos de «alta integridad» para salvaguardar los derechos humanos. Este informe ofrece una instantánea de algunos de los éxitos fundamentales de nuestra coalición
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Descargar Informe del taller: Fomento de los derechos comunitarios en la conservación basada en zonas geográficas específicas. Rights and Resources Initiative, 2023. http://dx.doi.org/10.53892/qkvy4170.

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Abstract:
La Conferencia de las Partes en el Convenio sobre Biodiversidad (COP15) celebrada a finales de 2022 marcó la adopción del Marco Mundial Kunming-Montreal de la Diversidad Biológica (Global Biodiversity Framework, GBF) y su principal objetivo de conservación basado en áreas, que aboga por la conservación de al menos el 30% de las zonas terrestres, de aguas interiores, costeras y marinas para 2030 (comúnmente denominado como 30×30). El reconocimiento de la importante contribución de los Pueblos Indígenas y de las comunidades locales a la conservación de la biodiversidad es fundamental para este o
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Artemisa: En defensa del medio ambiente. Universidad Militar Nueva Granada, 2022. http://dx.doi.org/10.18359/docinst.6281.

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Abstract:
Estamos ante una encrucijada global de proporciones nunca vistas. El planeta se calienta más rápido de lo esperado y enfrentamos condiciones climáticas cada vez más extremas, lo que pone en riesgo la sostenibilidad de la vida humana en el mediano y largo plazo. El nivel de los océanos está aumentando, los arrecifes de coral están muriendo, las especies se están extinguiendo, los glaciares se están derritiendo y las condiciones climáticas extremas se hacen cada vez más frecuentes con intensas olas de calor, inundaciones, huracanes, incendios y/o sequías. Para hacer frente a esta compleja situac
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