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Dissertations / Theses on the topic 'Clima organizacional'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 26 July 2025

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Silva, Neli Terezinha da. "Clima organizacional." Florianópolis, SC, 2003. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/85479.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-20T19:11:20Z (GMT). No. of bitstreams: 1 223610.pdf: 1554854 bytes, checksum: 8a8e50d7b8186edf889ac4d56aa472c8 (MD5)<br>Avaliar a percepção dos funcionários sobre o clima organizacional tem sido uma preocupação das empresas modernas, pois, sabe-se, que cada vez mais o sucesso das organizações depende de sua capacidade de criar valor. Nos dias atuais, a criação de valor não se dá mais a partir da gestão de ativos tangíve
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Prazeres, Maurício. "Clima organizacional." Florianópolis, SC, 2003. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86249.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Ciências da Saúde. Programa de Pós-Graduação em Saúde Pública<br>Made available in DSpace on 2012-10-21T05:08:03Z (GMT). No. of bitstreams: 0<br>O presente estudo objetivou conhecer a realidade organizacional de uma unidade de saúde da Prefeitura Municipal de Florianópolis, a partir do mapeamento das percepções de seus servidores sobre o seu ambiente organizacional; identificou as expectativas relacionadas à sua atividade laboral; conheceu como se manifestam os seus sentimentos, frustrações, anseios e necessidades no am
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3

Magnanti, Marcos Roberto. "Clima organizacional." Florianópolis, SC, 2003. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/86468.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-21T07:17:02Z (GMT). No. of bitstreams: 0<br>O objetivo desse estudo é avaliar o Clima Organizacional da F.M. Pneus Ltda, empresa do segmento de recondicionamento de pneumáticos, com unidades em Maravilha-SC, Toledo-PR e Videira-SC. Iniciou-se o estudo com a revisão das definições de Gestão de Pessoas, Estratégias de Gestão de Pessoas e Clima Organizacional, em que destaca a valorização do capital humano como principal d
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Lourenço, Vanessa Sofia Lima. "Clima Organizacional na Brisa." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2013. http://hdl.handle.net/10400.5/11056.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>O presente relatório surge no seguimento do estágio que realizei, na Direcção de Recursos Humanos da Brisa Auto-Estradas de Portugal, no âmbito do Trabalho Final de Mestrado em Gestão de Recursos Humanos e ostenta como objectivo principal descrever e analisar as actividades que desenvolvi ao longo dos quatro meses de estágio. O estágio incidiu essencialmente na preparação de um estudo de Clima Organizacional na empresa com intuito de perceber qual o Clima Organizacional da empresa e como melhorá-lo. O estágio na DRH deu-me a oportunidade de pôr em prát
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Salgado, Neto José Bello. "Clima organizacional da UEMA." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/82151.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico<br>Made available in DSpace on 2012-10-19T12:11:33Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T23:41:12Z : No. of bitstreams: 1 181746.pdf: 17904801 bytes, checksum: e4a750e456e60edb899b8052f150cdb6 (MD5)<br>Caracteriza as dimensões do clima organizacional nas unidades setoriais da UEMA, considerando-se o segundo semestre do ano 2000, a partir da construção de um modelo de análise para o estudo do clima. Identifica a percepção dos professores e funcionários da UEMA, em cada uma das dimensões d
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Oliveira, Nanete Ribeiro de. "Clima organizacional da EMBRAPA." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 1990. http://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/101452.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade de São Paulo. Faculdade de Economia e Administração, Departamento de Administração<br>Made available in DSpace on 2013-07-15T21:01:47Z (GMT). No. of bitstreams: 0
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Zago, Ivone. "Qualidade total e clima organizacional." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79356.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T02:36:32Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T17:59:38Z : No. of bitstreams: 1 179192.pdf: 2127269 bytes, checksum: 221e8765a10dd1c08fc8d1e4e802d071 (MD5)<br>O objetivo da pesquisa foi verificação da influência do Programa da Qualidade Total, em fatores específicos do Clima organizacional.O método que caracteriza esta pesquisa é o estudo de caso. A amostra envolveu o gerente geral e encarregados da empresa, totalizando 20 pessoas. Os dados fora
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Guerra, Catarina Custódio Robalo. "Liderança transformacional, clima e compromisso organizacional." Master's thesis, ISPA - Instituto Universitário, 2012. http://hdl.handle.net/10400.12/2289.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado em Psicologia Social e das Organizações<br>O presente estudo pretende estudar as relações entre as três variáveis: liderança transformacional, compromisso organizacional e clima organizacional. Para a realização do estudo contou-se com a participação de 252 sujeitos de diversos sectores de actividade. Assim, tentou-se verificar se a liderança transformacional e o compromisso organizacional, tal como nos estudos de Ismail e Yusuf, estavam relacionados. Tal como os autores mencionados, conclui-se que a liderança transformacional e o compromisso organizacional estão assoc
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Luz, Janine Pacheco da. "Metodologia para análise de clima organizacional." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80230.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T11:48:36Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T19:54:10Z : No. of bitstreams: 1 184951.pdf: 21098968 bytes, checksum: f9b2162c6ed2f4433427e4302c1317e8 (MD5)<br>O objetivo do presente trabalho foi, com base em pesquisa bibliográfica, analisar a metodologia de pesquisa de clima desenvolvida no BESC - Banco do Estado de Santa Catarina, visando identificar a percepção dos seus empregados quanto aos fa
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Vigário, Andréa Stephanie Pinheiro Fernandes. "O clima organizacional no empenhamento organizacional e profissional dos enfermeiros." Master's thesis, [s.n.], 2013. http://hdl.handle.net/10400.26/16023.

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Abstract:
Mestrado , Gestão em Enfermagem, 2013, Escola Superior de Enfermagem de Lisboa<br>As organizações de saúde primam cada vez mais pela necessidade de eficiência, produtividade e qualidade sendo, neste momento, um dos seus grandes desafios manter e promover comportamentos desejáveis dos colaboradores, apesar das alterações ocorridas nos ambientes organizacionais. A preocupação com o ambiente organizacional em que trabalham os enfermeiros levou-nos ao presente estudo, dado ser aceite que o clima organizacional poderá contribuir de um modo significativo para a promoção do empenhamento organizacion
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Souza, Sonia Balmant Emerique de. "Pesquisa de clima organizacional: uma análise crítica." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2007. http://hdl.handle.net/10438/3871.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ACF269.pdf: 5289755 bytes, checksum: a59037b5dccba70ad07aa1b499048063 (MD5) Previous issue date: 2007<br>The organization climate research is a widely used human resources tool grounded on the managerial discourse that preaches that listening to employees's opinions is relevant for the identification of corporate aspects that demand improvement. This study aims at desmistifying this discourse by means of analytical tools from the Critical Administration Studies, namely: denaturalized view of administration, detach
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Guerra, Antônio Irineu. "Influência dos estilos gerenciais no clima organizacional." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2001. http://hdl.handle.net/10438/4001.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:29Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2000<br>O presente estudo se constitui numa tentativa de analisar a questão do uso do poder e da autoridade por aqueles que exercem cargos de chefia e liderança nas empresas, presumindo-se que os executivos, em suas interações com os subordinados, exercem influência no Clima Organizacional, de acordo com seus perfis de estilo gerencial e de liderança.A importância atribuída às pesquisas de Clima Organizacional, de acordo com a metodologia da HayGroup, baseia-se no fato de que ao responder os qu
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Neves, Juliana de Brito Seixas. "Gestão de clima organizacional, percepção de mudança organizacional e satisfação do cliente." reponame:Repositório Institucional da UnB, 2009. http://repositorio.unb.br/handle/10482/7306.

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Abstract:
Dissertação (mestrado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, 2009.<br>Submitted by Washington da Silva Chagas (washington@bce.unb.br) on 2011-04-05T23:53:30Z No. of bitstreams: 1 2009_JulianadeBritoSeixasNeves.pdf: 8136235 bytes, checksum: a6c61390e664a63cc2f53403a3409651 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Daniel Ribeiro(daniel@bce.unb.br) on 2011-04-06T01:14:58Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_JulianadeBritoSeixasNeves.pdf: 8136235 bytes, checksum: a6c61390e664a63cc2f53403a3409651 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2011-
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Lanzoni, Sônia Lopes [UNESP]. "Clima organizacional: fator de prevenção à violência escolar." Universidade Estadual Paulista (UNESP), 2009. http://hdl.handle.net/11449/101560.

Full text
Abstract:
Made available in DSpace on 2014-06-11T19:31:30Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2009-12-14Bitstream added on 2014-06-13T19:41:28Z : No. of bitstreams: 1 lanzoni_sl_dr_arafcl.pdf: 1194509 bytes, checksum: 55ce42b04bc301251466422a0d34b64c (MD5)<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)<br>Cada escola se caracteriza por desenvolver uma personalidade própria, que influencia o comportamento dos que ali trabalham e estudam o que é considerado como clima da organização. O clima da escola tem múltiplas causas, e seus componentes estão interligados. É pe
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Bravo, Alva Francisco Javier. "Clima Organizacional en el Hospital Víctor Ramos Guardia." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2013. https://hdl.handle.net/20.500.12672/9445.

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Abstract:
El documento digital no refiere asesor<br>Publicación a texto completo no autorizada por el autor<br>Identifica la percepción de los usuarios internos del Hospital Víctor Ramos Guardia de la ciudad de Huaraz, acerca del clima organizacional que ellos aprecian en el lugar de trabajo. El presente estudio se realizo a petición de los profesionales de dicha institución y por las facilidades brindadas para realizar la investigación. Los objetivos son el de diagnosticar el clima organizacional del Hospital Víctor Ramos Guardia. El estudio es descriptivo, transversal y comparativo. El universo en es
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Vieira, Maria da Solidade Oliveira Ces?rio. "Clima organizacional na UFRN/Campus de Currais Novos." Universidade Federal do Rio Grande do Norte, 2015. http://repositorio.ufrn.br/handle/123456789/20363.

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Abstract:
Submitted by Automa??o e Estat?stica (sst@bczm.ufrn.br) on 2016-04-26T22:29:48Z No. of bitstreams: 1 MariaDaSolidadeOliveiraCesarioVieira_DISSERT.pdf: 2141284 bytes, checksum: 0c1dd38fcf916d1f372b05b3744bbf02 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Arlan Eloi Leite Silva (eloihistoriador@yahoo.com.br) on 2016-05-02T22:28:16Z (GMT) No. of bitstreams: 1 MariaDaSolidadeOliveiraCesarioVieira_DISSERT.pdf: 2141284 bytes, checksum: 0c1dd38fcf916d1f372b05b3744bbf02 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2016-05-02T22:28:16Z (GMT). No. of bitstreams: 1 MariaDaSolidadeOliveiraCesarioVieira_DISSERT
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Lanzoni, Sônia Lopes. "Clima organizacional : fator de prevenção à violência escolar /." Araraquara : [s.n.], 2009. http://hdl.handle.net/11449/101560.

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Abstract:
Orientador: Joyce Mary Adam de Paula e Silva<br>Banca: Leila Maria Ferreira Salles<br>Banca: Joaquim Gonçalves Barbosa<br>Banca: Maria Silvia Pinto de Moura Librandi da Rocha<br>Banca: Lucia Cavalcante de Albuquerque Willians<br>Resumo: Cada escola se caracteriza por desenvolver uma personalidade própria, que influencia o comportamento dos que ali trabalham e estudam o que é considerado como clima da organização. O clima da escola tem múltiplas causas, e seus componentes estão interligados. É percebido simultaneamente de forma consciente e inconsciente. A análise de seus efeitos, que também sã
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Bauer, Adriano Antonio. "Clima organizacional de uma universidade de Santa Catarina." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78224.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T11:37:10Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T18:50:13Z : No. of bitstreams: 1 178967.pdf: 4015864 bytes, checksum: 2e8f04d7a070e09e269634c9762be158 (MD5)<br>A presente pesquisa de abordagem qualitativa foi desenvolvida junto a uma Universidade de Santa Catarina. Teve como objetivo conhecer as percepções dos funcionários técnico-administrativos e docentes daquela Universidade, sobre o Clima Organizacional de sua Instituição de Ensino Superior. O
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Enero, Antonio Gerssina Mildret, and Escobar Nathia Lucila Perez. "Clima y cultura organizacional: relación entre ambos constructos." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2019. http://hdl.handle.net/10757/626392.

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Abstract:
El presente trabajo de investigación busca entender si la cultura y el clima organizacional tienen algún tipo de relación y si ambas variables se encuentran involucradas en los resultados organizacionales. Recopilaremos los diferentes aportes que se han desarrollado a lo largo de los años respecto a estos dos constructos y explicaremos cómo han evolucionado hasta nuestros días. Desarrollaremos la importancia de investigar el clima y cultura organizacional en el mundo del Management y cómo éstos están involucrados en el crecimiento y la evolución de la organización. En este sentido y en base
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Lima, Carla Fernanda de. "Comprometimento organizacional: correlatos valorativos e organizacionais." Universidade Federal da Paraíba, 2017. http://tede.biblioteca.ufpb.br:8080/handle/tede/9111.

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Abstract:
Submitted by Maike Costa (maiksebas@gmail.com) on 2017-07-18T12:44:39Z No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1405517 bytes, checksum: 94ba750840e561d4058383148b2e8b53 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2017-07-18T12:44:39Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1405517 bytes, checksum: 94ba750840e561d4058383148b2e8b53 (MD5) Previous issue date: 2017-01-27<br>having as explanatory variables the organizational climate, work satisfaction, and human values. Study 1 intended to develop a theoretical model of organizational commitment having as independents variables organizational c
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Marques, Marisa Pereira. "Clima organizacional : aplicação prática na empresa Lino Coelho, S.A." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2013. http://hdl.handle.net/10773/11506.

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Abstract:
Mestrado em Gestão<br>O presente trabalho está associado a um estágio curricular no âmbito do mestrado em Gestão. Este estágio foi realizado na empresa Lino Coelho, S.A., em Águeda e o principal objetivo era apoiar nas áreas de marketing, contabilidade, administrativo e comercial. O ambiente empresarial encontra-se em constante mutação. As constantes alterações técnicas e económicas na sociedade contemporânea, a intensificação da concorrência e a crescente globalização a que se assiste, pressionam os gestores para investir sobretudo nos seus colaboradores. Neste sentido, o presente trabalho
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Segura, Daiane Roberta Basso Fernandes [UNESP]. "Clima organizacional escolar: implicações para o desenvolvimento profissional docente." Universidade Estadual Paulista (UNESP), 2007. http://hdl.handle.net/11449/93091.

Full text
Abstract:
Made available in DSpace on 2014-06-11T19:26:18Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2007-03-05Bitstream added on 2014-06-13T20:15:05Z : No. of bitstreams: 1 segura_drbf_me_arafcl.pdf: 934461 bytes, checksum: 300a911ebe70d0b8ce2352551ca74d96 (MD5)<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)<br>A pesquisa, aqui apresentada, traz uma reflexão e análise sobre a importância do ambiente escolar para o desenvolvimento profissional docente e a possibilidade da escola se constituir em um espaço de formação permanente de professores. O objetivo do estudo foi de
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Brites, Maria Fernanda. "Clima e cultura organizacional das escolas superiores de enfermagem." Master's thesis, Instituto Superior de Psicologia Aplicada, 1996. http://hdl.handle.net/10400.12/368.

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Abstract:
Dissertação de mestrado em Comportamento Organizacional<br>Esta dissertação tem como finalidade analisar o tipo de Clima e Cultura Organizacional, percepcionado pelos professores de sete Escolas Superiores de Enfermagem. Tem como base o modelo teórico dos valores contrastantes de QUINN et al. (1983 e 1985). Este modelo permite identificar quatro tipos de cultura organizacional (de apoio; inovação; racional e burocrática), que serviram de referencial teórico à elaboração do questionário Focus-93 , que utilizámos no nosso estudo. Este questionário é constituído por 75 enunciados; 40 estão relaci
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IBAÑEZ, MARTÍNEZ CRISTIAN, and VERTIZ ALMA VILLEGAS. "CLIMA ORGANIZACIONAL Y SATISFACCIÓN LABORAL EN DOS INSTITUCIONES EDUCATIVAS." Tesis de Licenciatura, UNIVERSIDAD AUTONOMA DEL ESTADO DE MEXICO, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.11799/111727.

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Abstract:
TESIS CLIMA LABORAL<br>El clima organizacional y la satisfacción laboral puede promover una infinidad de cambios en el gestor y a su vez tiene como consecuencia mejoras en la calidad del trabajo es por ello que las organizaciones deben de conocer las necesidades de sus trabajadores. Se planteó como objetivo general el análisis de la relación entre el clima organizacional y la satisfacción laboral de dos instituciones educativas en una zona rural y una zona urbana. Y en los objetivos específicos: Identificar el clima organizacional; Conocer qué factores influyen para un buen clima organizaciona
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Segura, Daiane Roberta Basso Fernandes. "Clima organizacional escolar : implicações para o desenvolvimento profissional docente /." Araraquara : [s.n.], 2007. http://hdl.handle.net/11449/93091.

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Abstract:
Orientador: Joyce Mary Adam de Paula e Silva<br>Resumo: A pesquisa, aqui apresentada, traz uma reflexão e análise sobre a importância do ambiente escolar para o desenvolvimento profissional docente e a possibilidade da escola se constituir em um espaço de formação permanente de professores. O objetivo do estudo foi de investigar o clima organizacional de uma escola municipal de ensino fundamental, por meio da análise documental de sua proposta pedagógica e de um questionário que captou a percepção de 33 professores sobre 8 variáveis do universo escolar - Participação, Trabalho coletivo, Motiva
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Nepomuceno, Carlos Alberto. "Diagnóstico do clima organizacional como instrumento de gestão empresarial." Florianópolis, SC, 2004. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/87515.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-21T21:18:23Z (GMT). No. of bitstreams: 1 224398.pdf: 1045167 bytes, checksum: 3b1cae04fa0a4ea80be8c46a0f0ae4b9 (MD5)<br>Este estudo objetivou identificar, através do diagnóstico do clima organizacional, instrumentos de gestão empresarial que visam melhorar o ambiente interno da Companhia Siderúrgica Belgo Mineira, particularmente a Belgo Usina de João Monlevade. Tal objetivo evidencia o tipo de pesquisa realizada, que s
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Dias, Maria João Diniz. "Espaços de trabalho e percepção do clima organizacional: Da psicologia ambiental ao comportamento organizacional." Master's thesis, Instituto Superior de Psicologia Aplicada, 2000. http://hdl.handle.net/10400.12/487.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado em Comportamento Organizacional<br>Desenvolveu-se o presente estudo com o objectivo de analisar a influência do espaço de trabalho (escritórios abertos versus escritórios fechados), na percepção do clima organizacional. A abordagem teórica incidiu sobre o desenvolvimento da psicologia ambiental, apresentando-se as perspectivas de alguns autores que se consideraram importantes na construção desta nova disciplina. Prestou-se, também, atenção ao ambiente como regulador do comportamento, ao meio construído, aos diversos tipos de ordenamentos e ao espaço e clima organizacio
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Gosendo, Eliana Elisabete Moreira. "Clima organizacional e sua relação com configurações de poder e estilos de funcionamento organizacional." reponame:Repositório Institucional da UnB, 2009. http://repositorio.unb.br/handle/10482/4445.

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Abstract:
Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2009.<br>Submitted by Allan Wanick Motta (allan_wanick@hotmail.com) on 2010-03-15T18:25:01Z No. of bitstreams: 1 2009_ElianaElisabeteMoreiraGosendo.pdf: 1363146 bytes, checksum: b268caa9990d53c6899636fe05f04b3b (MD5)<br>Approved for entry into archive by Lucila Saraiva(lucilasaraiva1@gmail.com) on 2010-05-04T18:21:29Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2009_ElianaElisabeteMoreiraGosendo.pdf: 1363146 byte
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Murga, Felipe Gonçalves. "As relações entre liderança, cultura organizacional e clima organizacional da criminalística da Polícia Federal." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2013. http://hdl.handle.net/10438/11229.

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Abstract:
Submitted by Felipe Gonçalves Murga (murga.fgm@gmail.com) on 2013-10-02T20:38:06Z No. of bitstreams: 1 As relações entre Liderança, Cultura Organizacional e Clima Organizacional da Criminalítica da Polícia Federal_final.pdf: 6074755 bytes, checksum: fc81fa13866091df0691d71944134a8c (MD5)<br>Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2013-10-15T18:36:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 As relações entre Liderança, Cultura Organizacional e Clima Organizacional da Criminalítica da Polícia Federal_final.pdf: 6074755 bytes, checksum: fc81fa13866091df0691d71944134a8c (MD5
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Stecca, Jaime Peixoto. "Comprometimento organizacional." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79593.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T05:40:34Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T23:25:24Z : No. of bitstreams: 1 178969.pdf: 5723148 bytes, checksum: c7e287fe902976a0a3ce1c2f1231425c (MD5)<br>Com o advento da sociedade pós-industrial, fruto do desenvolvimento acelerado das tecnologias de informação, o mundo do trabalho passou por uma revolução, onde bases antes sólidas e permanentes viram-se seriamente abaladas. A capacidade de adaptação e mutabilidade exigida das organizações c
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Licetti, Puga Corina Flor. "Relación entre el clima organizacional y compromiso organizacional en los trabajadores de una Institución Educativa Parroquial de Lima." Master's thesis, Tesis digitales - URP, 2011. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/647.

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Abstract:
La tesis aborda como problema de investigación determinar cuál es la relación entre el clima organizacional y compromiso organizacional en los trabajadores de una institución educativa parroquial de Lima. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo descriptivo correlacional con diseño transeccional. Para la evaluación del clima organizacional se utilizó la escala de clima organizacional de Litwin y Stringer con la Revisión psicométrica de Luis Vicuña Peri y para la evaluación de compromiso organizacional la Escala de Compromiso Organizacional de Mayer y Alle
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Paco, Ccora Roberto Junior. "Clima organizacional y su relación con el desempeño laboral docente de la Institución Educativa Particular San Pío X y la Institución Educativa Estatal Rosa de Lima de San Jerónimo." Bachelor's thesis, Universidad Continental, 2017. http://repositorio.continental.edu.pe/handle/continental/4415.

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Abstract:
En estos tiempos actuales las empresas enfrentan situaciones buenas o malas, asimismo, tienen que adaptarse a ello demostrando su trabajo con optimismo. Actualmente con la globalización de mercados, el mejoramiento de la tecnología y las comunicaciones, las organizaciones tienen que desarrollar estrategias para mejorar la competitividad brindando servicios y/o productos de buena calidad. De esta manera, es importante mencionar que cada colaborador demuestre satisfacción al realizar sus funciones, así la productividad de la organización demostrará mayor impacto para la sociedad.
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Cueva, Correa Sara Karin. "Relación entre el clima y el compromiso organizacional en los trabajadores de una Empresa Gráfica de Lima." Master's thesis, Tesis digitales - URP, 2013. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/627.

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Abstract:
La tesis aborda como problema de investigación la relación entre el clima y compromiso organizacional en los trabajadores de una empresa gráfica de Lima. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación aplicada con método descriptivo correlacional y diseño no experimental de tipo transaccional. Para la evaluación del clima organizacional se utilizó el Cuestionario de Clima Organizacional de Litwin y Stringer con la revisión psicométrica de Luis A. Vicuña Peri y para la evaluación del compromiso organizacional el Cuestionario de Compromiso Organizacional de Meyer y Allen
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Rodríguez, Chevarría Pierina. "Relación entre el clima organizacional y el compromiso organizacional en trabajadores dependientes de Lima Metropolitana." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2019. http://hdl.handle.net/20.500.12404/15222.

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Abstract:
El presente estudio buscó analizar la relación entre Clima Organizacional y Compromiso Organizacional, y sus dimensiones. El grupo de participantes fue conformado por 182 colaboradores dependientes de Lima Metropolitana. Se utilizó el Cuestionario de Clima Organizacional Validado (Bustamante, Lapo y Grandón, 2013), y la Escala de Compromiso Organizacional (Allen y Meyer, 1990). En la investigación se encontró una relación directa, significativa y alta entre las dos escalas totales, y relaciones significativas entre todas las dimensiones de Clima Organizacional con el Compromiso Afectivo
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Valle, Maria Elizabeth Pascual do. "Pesquisa do clima organizacional na MURI - linhas de montagem Ltda." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2001. http://hdl.handle.net/10183/5244.

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Abstract:
A presente dissertação tem por objetivo discorrer sobre uma pesquisa de clima organizacional realizada na MURI - Linhas de montagem Lida., empresa sediada no município de Porto Alegre/RS. Inicialmente é feita uma revisão da literatura sobre clima organizacional e o conceito correlato de cultura organizacional, procedendo-se à leitura do conceito de clima organizacional através da ótica da psicanálise. Após a explanação dos procedimentos metodológicos utilizados, é traçado o perfil da organização estudada com o auxílio de fontes iconográficas e depoimentos de empregados obtidos durante a pesqui
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Lazarte, Alatrista Luz Consuelo. "Clima organizacional en una Institución Educativa con dos regímenes laborales." Master's thesis, Tesis digitales - URP, 2012. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/645.

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Abstract:
La tesis aborda como problema de investigación las diferencias en el clima organizacional según régimen laboral privado y público en los docentes de una institución educativa de Lima. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación no experimental con método descriptivo comparativo. Para la evaluación de clima organizacional se ha utilizado la Escala de Clima Social de Trabajo, adaptado por Villavicencio en el 2001 con coeficientes de confiabilidad que van desde .61 a .92 obtenido por la fórmula de Kuder Richardson y una validez de contenido mediante el criterio de juec
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Silva, Fernando. "Análise do clima e cultura organizacional no Banco Comercial Português." Master's thesis, Instituto Superior de Psicologia Aplicada, 1996. http://hdl.handle.net/10400.12/919.

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Rodrigues, Cl?udia Cristiane Filgueira Martins. "Ambiente hospitalar: clima organizacional x estresse na equipe de enfermagem." PROGRAMA DE P?S-GRADUA??O EM ENFERMAGEM, 2016. https://repositorio.ufrn.br/jspui/handle/123456789/21952.

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Abstract:
Submitted by Automa??o e Estat?stica (sst@bczm.ufrn.br) on 2017-02-10T16:23:04Z No. of bitstreams: 1 ClaudiaCristianeFilgueiraMartinsRodrigues_TESE.pdf: 4026956 bytes, checksum: 67d4a6a5e1c27167a5400dc980cb4941 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Arlan Eloi Leite Silva (eloihistoriador@yahoo.com.br) on 2017-02-10T20:33:50Z (GMT) No. of bitstreams: 1 ClaudiaCristianeFilgueiraMartinsRodrigues_TESE.pdf: 4026956 bytes, checksum: 67d4a6a5e1c27167a5400dc980cb4941 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2017-02-10T20:33:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 ClaudiaCristianeFilgueiraMartinsRodrigue
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Lima, Luci Dantas de. "Clima organizacional na Assembleia Legislativa do Rio Grande do Norte." PROGRAMA DE P?S-GRADUA??O EM GEST?O P?BLICA, 2018. https://repositorio.ufrn.br/jspui/handle/123456789/25019.

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Abstract:
Submitted by Automa??o e Estat?stica (sst@bczm.ufrn.br) on 2018-04-02T15:41:51Z No. of bitstreams: 1 LuciDantasDeLima_DISSERT.pdf: 2085478 bytes, checksum: 87b5b46aaa80563e2fbb14a69dfa4936 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Arlan Eloi Leite Silva (eloihistoriador@yahoo.com.br) on 2018-04-09T19:26:40Z (GMT) No. of bitstreams: 1 LuciDantasDeLima_DISSERT.pdf: 2085478 bytes, checksum: 87b5b46aaa80563e2fbb14a69dfa4936 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2018-04-09T19:26:40Z (GMT). No. of bitstreams: 1 LuciDantasDeLima_DISSERT.pdf: 2085478 bytes, checksum: 87b5b46aaa80563e2fbb14a69dfa4
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Infante, Lucyene Pereira Pinto. "CLIMA ORGANIZACIONAL E BURNOUT: UM ESTUDO COM SERVIDORES PÚBLICOS FEDERAIS." Universidade Metodista de Sao Paulo, 2016. http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/1542.

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Submitted by Noeme Timbo (noeme.timbo@metodista.br) on 2016-09-02T18:32:54Z No. of bitstreams: 1 Lucyene Pereira Pinto Infante.pdf: 2062761 bytes, checksum: 78eccf998654c89aa807f52d8650f389 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2016-09-02T18:32:54Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Lucyene Pereira Pinto Infante.pdf: 2062761 bytes, checksum: 78eccf998654c89aa807f52d8650f389 (MD5) Previous issue date: 2016-04-11<br>The unsuitable conditions lived by corporations is affecting not only workers from private companies, but are also equally found in the state-based corporations, counteracting the expectat
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Rizzatti, Gerson. "Categorias de análise de clima organizacional em universidades federais brasileiras." Florianópolis, SC, 2002. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/84206.

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Abstract:
Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-20T07:15:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 186334.pdf: 5824532 bytes, checksum: 0e450865fb52a59fd764d6b3e4d120d5 (MD5)<br>O presente trabalho objetivou estabelecer e validar um conjunto de componentes e seus respectivos indicadores com a finalidade de compor as categorias de análise do clima organizacional, no âmbito das universidades federais da região sul do Brasil. Para o desenvolvimento da pesquisa, foi utilizado o método d
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Goetendia, Alarcón Marina. "El clima y el compromiso organizacional según condición y categoría laboral del personal en una Institución Educativa Piloto de Gestión Pública." Master's thesis, Tesis digitales - URP, 2010. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/636.

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Abstract:
La tesis aborda como problema de investigación la relación existente entre el clima percibido por los trabajadores y el Compromiso Organizacional del personal de una Institución Educativa Publica Piloto ubicada en el área de Lima Metropolitana. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación de tipo aplicada con método descriptivo correlacional y diseño transversal, Para la evaluación del clima se utilizó el Cuestionario de la Percepción del Clima Organizacional basado en Litwin y Stringer y para la evaluación del compromiso organizacional el cuestionario de Compromiso
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Nascimento, Dayse Ayres Mendes do. "Resistência à mudança organizacional: correlatos valorativos e organizacionais." Universidade Federal da Paraí­ba, 2012. http://tede.biblioteca.ufpb.br:8080/handle/tede/6906.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2015-05-14T13:16:10Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1646557 bytes, checksum: e1d0a719291de29faab4a64d75b68b02 (MD5) Previous issue date: 2012-11-08<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES<br>The aim of this dissertation was to develop an explanatory model of the resistance to organizational change, taking as independent variables the organizational climate and human values, considering the self-perceived performance as the variable to be explained in the model. Study 1 aimed at verifying the psychometric propertie
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Lourenço, Sílvia Vieira. "Perceção de Justiça." Master's thesis, Universidade Europeia - Laureate International Universities, 2014. http://hdl.handle.net/10400.26/7934.

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Abstract:
Resumo Esta dissertação consiste numa análise da relação entre as diferentes dimensões da justiça organizacional e as diferentes dimensões do compromisso organizacional. O principal objetivo é compreender se a perceção que os colaboradores têm relativamente à justiça organizacional tem efeito/influência no compromisso que têm com a organização onde trabalham. Para além disso, tentou perceber-se se o clima organizacional teria efeito moderador na relação destas variáveis. Fizeram parte da amostra 55 participantes de ambos os sexos, com idades compreendidas entre os 22 e 56 anos. Foi usada um
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García, Hernández Alan, and Guadarrama Nancy Martínez. "DIAGNÓSTICO DEL CLIMA ORGANIZACIONAL EN UNA EMPRESA DE ENTRETENIMIENTO Y DISEÑO DE UN PROGRAMA DE INTERVENCIÓN." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2015. http://hdl.handle.net/20.500.11799/66595.

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Abstract:
La finalidad de esta investigación fue encontrar las áreas de mejora, para el diseño de un programa de intervención, y en su momento la empresa decida la implementación de dicho programa, fundamentado en el marco teórico del presente trabajo de investigación, en el cual se describen algunos aspectos de la organización tales como liderazgo, motivación, cultura organizacional, comportamiento organizacional y satisfacción laboral, todo esto relacionado a la importancia del clima organizacional. Los resultados que se obtuvieron son presentados en tablas y graficas de acuerdo al análisis realiza
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Rocha, Vanessa de Queiroz. "Reposicionamento organizacional e valores gerenciais no Banco do Estado do Amazonas /." Florianópolis, SC, 1999. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/81041.

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Abstract:
Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T22:14:10Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-09T04:21:23Z : No. of bitstreams: 1 152735.pdf: 3482887 bytes, checksum: fb7754a789c3cb0fa314d282e96cee54 (MD5)<br>A presente pesquisa tem como objetivo principal investigar a configuração dos valores gerenciais diante de um reposicionamento organizacional implementado no Banco do Estado do Amazonas em 1995. Sendo assim, para desenvolver a pesquisa, utilizou-se como base conceitual estudos teóricos rel
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Pérez, Vásquez Elizabeth Odaliss. "El clima organizacional y su influencia en el compromiso organizacional : caso Sipan Distribuciones S.A.C., Chiclayo 2015." Bachelor's thesis, Universidad Católica Santo Toribio de Mogrovejo, 2016. http://tesis.usat.edu.pe/handle/usat/760.

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Abstract:
La percepción de un buen clima organizacional por parte de los trabajadores de una empresa ha adquirido vital importancia, pues se ha comprobado una estrecha relación con otro factor primordial en el desarrollo y la generación de valor para las organizaciones que es el compromiso organizacional. Por ello se realizó el presente trabajo de investigación en la empresa Sipan Distribuciones S. A. C, cuyo objetivo principal fue determinar la influencia del clima organizacional sobre el compromiso organizacional de los trabajadores de la mencionada empresa. Para cumplir este propósito se utilizó un i
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Lecaros, Marquez Katherine Patricia. "Clima organizacional según grupos ocupacionales en una Institución de Salud del Sector Público." Master's thesis, Tesis digitales - URP, 2006. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/646.

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Abstract:
La tesis aborda como problema de investigación si el estado actual del clima organizacional difiere del estado ideal del clima organizacional según los grupos ocupacionales en una institución de salud del sector público. Para responder a esta interrogante se ha efectuado una investigación descriptivo comparativa con diseño transversal. Para la evaluación de clima organizacional se utilizó el Cuestionario de Clima de la Organización basado en la teoría de Litwin y Stringer que reporta una confiabilidad para el presente estudio de .92 obtenida utilizando la fórmula de Kuder Richardson y una va
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García, Orihuela Denitzay Sandra, and Salgado Patricia Mercado. "Diagnóstico de clima organizacional y compromiso laboral en un centro de salud de la Jurisdicción Sanitaria Toluca como base para la propuesta de intervención con enfoque de Desarrollo Organizacional." Tesis de maestría, Universidad Autónoma del Estado de México, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11799/68573.

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Abstract:
Trabajo Terminal de Grado para la obtención del grado de Maestra en Administración de Negocios. La contribución esencial radica en la propuesta realizada al Centro de Salud en lo referente a estrategias de mejora para el clima organizacional, con lo cual -de acuerdo a los resultados de correlación- impactaría directamente en el mayor nivel de compromiso organizacional.<br>Frente a una sociedad más preparada, las instituciones de salud pública en el país son criticadas, ya que se enfrentan problemas como la falta de presupuesto, la excesiva demanda de los servicios de salud, la escasez de infr
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Mello, Luiz Fernando de. "As mudanças organizacionais e seus stakeholders no processo de adaptação estratégica na indústria da construção civil - setor de edificações." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78439.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T14:22:45Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T18:52:07Z : No. of bitstreams: 1 179267.pdf: 16916820 bytes, checksum: 72231112172e3a9738ae7493cf679c7b (MD5)<br>Descrição e análise das mudanças organizacionais e seus stakeholders no processo estratégico em uma empresa da indústria da construção civil - setor de edificações, com referência ao processo, contexto e conteúdo das mudanças verificadas no ambiente onde a empresa está inserida
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