Academic literature on the topic 'Comité conjoint'
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Journal articles on the topic "Comité conjoint"
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Boscart, Veronique M., Susan McNeill, and Doris Grinspun. "Dementia Care in Canada: Nursing Recommendations." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 38, no. 03 (August 6, 2019): 407–18. http://dx.doi.org/10.1017/s071498081800065x.
Full textAbstract:
RÉSUMÉAu Canada, la prévention et la prise en charge des démences ont atteint un point tournant. Bien que le taux de diagnostic des démences soit encore bas, le nombre de personnes qui en sont atteintes continue d’augmenter. Les politiques canadiennes en matière de soins de santé ont fait en sorte qu’un plus grand nombre de personnes avec démence vivent à la maison, où les soins sont principalement assurés par la famille, des amis ou des proches. Cette Note de politique présente un aperçu d’un document conjoint de l’Association canadienne des infirmières et infirmiers en gérontologie (AIIG) et de l’Association des infirmières et infirmiers autorisés de l’Ontario (AIIAO) devant le Comité sénatorial permanent des affaires sociales, des sciences et de la technologie. Le document expose le cadre contextuel et les recommandations pour les soins liés à la démence au Canada dans cinq domaines clés : les ressources du système de santé, la formation des prestataires de soins de santé, le logement, les partenaires de soins et l’intégration des soutiens offerts en services sociaux et de santé. Dans le cadre de ces cinq domaines clés, des interventions en matière de santé et de politiques sociales ont été examinées.
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Beaumont, P. B. "The Diffusion of Human Resource Management Innovations." Articles 40, no. 2 (April 12, 2005): 243–56. http://dx.doi.org/10.7202/050132ar.
Full textAbstract:
Les chercheurs intéressés aux innovations en matière de gestion des ressources humaines dans les entreprises n'ont accorde que peu d'attention à la question de leur vulgarisation. Cette déficience dans la littérature devient d'un intérêt accru étant donné que les organismes gouvernementaux dans de nombreux pays ont, au cours des dernières années, cherche à encourager la diffusion de ces innovations dans un grand nombre d'usines et d'industries. À ce sujet, on peut citer la tentative norvégienne de favoriser des projets de remaniement des méthodes de travail, la tentative britannique d'établir des comités conjoints de santé et de sécurité et diverses initiatives américaines visant à encourager certaines mesures destinées à accroitre la productivité et la qualité du travail. Cet article se fonde sur un échantillon de quelque 300 établissements en Grande-Bretagne en vue d'examiner la portée et la nature de la vulgarisation d'innovations d'une organisation à l'autre. L'innovation considérée a trait à un programme conjoint syndicat-employeur de traitement de l'alcoolisme sur les lieux du travail. L'intérêt de considérer cette innovation en particulier repose sur les couts considérables de l'abus des boissons alcooliques au travail, sur le fait que de tels couts ne sont pas confines à des établissements et à des industries spécifiques et sur le fait que la participation des syndicats est fort importante si l'on veut implanter et maintenir un tel programme. Une constatation fondamentale a permis de se rendre compte qu'une entreprise sur cinq seulement avait appliqué une telle mesure. Dans cet article, on se demande si les entreprises qui ont instaure pareille mesure de leur propre initiative n'avaient agi que par coïncidence ou si elles présentaient certaines caractéristiques communes. Les résultats de l'enquête ont démontre que celles-ci constituaient un groupe distinct relativement homogène. Ce qui les caractérisait, c'était qu'elles s'intéressaient jusqu'à un certain point à des innovations en matière de gestion des ressources humaines (il s'agissait d'entreprises assez considérables ou regroupant plusieurs établissements) et elles accordaient une grande priorité aux questions de santé et de sécurité au travail (c'est-à-dire qu'elles faisaient appel à un personnel médical spécialisé et qu'elles avaient établi volontairement un comité conjoint de santé et de sécurité). Le deuxième objet de cet article était de vérifier si l'initiative d'une tierce partie avait réussi à propager la connaissance de semblables mesures au-delà des frontières du groupe d'entreprises qui les avaient appliquées sur une base volontaire. Cela consistait à analyser le nombre et la nature des firmes qui s'étaient procuré une copie du Code de pratique publie par le gouvernement recommandant la mise en vigueur de telles politiques. En fait, un petit nombre d'entreprises seulement avaient en main une copie de ce Code (environ quinze pour cent) et, de même, celles-ci ne se trouvaient pas au nombre de firmes distribuées comme au hasard. Leurs caractéristiques essentielles étaient fort semblables à celles qui avaient implanté volontairement une politique de lutte contre l'alcoolisme. En réalité, l'existence d'une telle politique était l'une des principales indications pour se rendre compte que l'entreprise s'était procuré une copie de ce Code de pratique. Ces résultats indiquaient clairement que l'initiative d'un tiers, présenté à titre informatif, avait peu d'influence quant à l'implantation et au fonctionnement de mesures relatives à la lutte contre l'alcoolisme. Une des conséquences importantes de ces constatations, c'est que tant les chercheurs que les décideurs doivent en savoir davantage à propos des sources d'information qui exercent une influence sur les innovations en matière de gestion des ressources humaines. On a cité une ou deux initiatives à ce sujet, mais il faut souligner que la diffusion des informations peut être une condition nécessaire bien qu'insuffisante pour la vulgarisation des innovations en matière de gestion des ressources humaines.
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Couture, Claude. "CANADA: MODÈLE D’ÉTAT MULTICULTUREL POUR LE MONDE?" Constitutional Forum / Forum constitutionnel 13 (July 26, 2011): 2005. http://dx.doi.org/10.21991/c92q16.
Full textAbstract:
Après l’échec de l’Accord du Lac Meech1 en 1990, le gouvernement conservateur de l’époque mit sur pied une vaste consultation populaire pour mieux comprendre l’opinion des Canadiens au sujet des réformes constitutionnelles. Le Forum des citoyens2, présidé par Keith Spicer, rencontra près de 400 000 Canadiens, visita 42 universités et collèges, reçut 10 000 lettres et 75 000 appels téléphoniques. Au Québec, lancée en décembre 1990, la commission Bélanger-Campeau reçut 200 mémoires et 600 soumissions3. D’autres formes de consultations furent organisées. Par exemple, toujours en décembre 1990, le sous-comité conjoint Sénat-Chambre des communes sur la formule d’amendement à la Constitution commença ses travaux un mois avant la présentation du rapport Allaire au Québec en janvier 1991. En septembre de la même année, le Comité parlementaire sur la Constitution de Dorothy Dobbie et Claude Castonguay (remplacé par Gérard Beaudoin) fut aussi formé et soumis un rapport le 28 février 19924. Toutes ces consultations menèrent aux longues négociations de 1992 et finalement à l’Accord de Charlottetown5 de juillet–août 1992. D’une certaine façon, aucun autre pays du monde occidental ne fut ainsi mobilisé de façon démocratique et non violente pour en arriver à un nouveau contrat constitutionnel. Les principales dimensions de ces discussions de 1990 à 1992 avaient été la question des relations anglophones- francophones, la reconnaissance des Premières Nations et la place du multiculturalisme. Aussi, aucun autre pays du monde occidental n’a été aussi loin dans la représentation symbolique de ces dimensions dans ses institutions constitutionnelles. En ce sens, le multiculturalisme canadien, qui ne peut être séparé des autres dimensions, est unique. Pour expliquer ce phénomène, nous proposons un texte en trois parties : d’abord un rappel du contexte créé pour les institutions de l’ère Trudeau; ensuite un résumé des débats américains et canadiens sur les origines idéologiques du Canada et, en particulier, l’apport récent dans ce débat de l’historien Gérard Bouchard; enfin, selon la perspective de ces débats, il sera proposé une interprétation du processus menant à Charlottetown et de la clause Canada de l’accord de 1992, deux indices qui montrent le caractère unique de la reconnaissance de la diversité au Canada.
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CCNE. "Avis du Comité consultatif national d'éthique pour les sciences de la vie et de la santé (France) : avis sur le transfert d'embryons après décès du conjoint (ou du concubin)." médecine/sciences 10, no. 2 (1994): 237. http://dx.doi.org/10.4267/10608/2601.
Full text
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Lander, Mario Enrique Villarroel, and Cornelio Sommaruga. "Journée mondiale 1995 de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge — Message conjoint de la Fédération internationale des Sociétés de la Croix-Rouge et du Croissant-Rouge et du Comité International de la Croix-Rouge — Dignité pour tous: le respect dû aux femmes." Revue Internationale de la Croix-Rouge 77, no. 813 (June 1995): 368–69. http://dx.doi.org/10.1017/s0035336100009138.
Full text
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El Adlouni, Salaheddine, and Taha B. M. J. Ouarda. "Étude de la loi conjointe débit-niveau par les copules : Cas de la rivière Châteauguay." Canadian Journal of Civil Engineering 35, no. 10 (October 2008): 1128–37. http://dx.doi.org/10.1139/l08-054.
Full textAbstract:
Plusieurs catastrophes naturelles sont le résultat de l’occurrence simultanée de deux ou plusieurs événements extrêmes. L’évaluation du risque d’apparition de ces catastrophes repose sur une bonne estimation de la probabilité conjointe de ces événements. Le présent travail étudie l’effet combiné des débits extrêmes à l’embouchure de la rivière Châteauguay avec le niveau au Lac Saint-Louis. La modélisation de la loi conjointe de ces deux variables est basée sur la notion de copule qui permet de séparer le choix des lois marginales de la structure de dépendance. Les résultats montrent que le fait d’ignorer l’effet combiné du débit de la rivière ou du niveau du lac, conduit à une sous-estimation des événements extrêmes.
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Jehan, Amélie, and Anne Rabany. "De l’information à la connaissance : des actions concertées." Documentation et bibliothèques 57, no. 2 (February 25, 2015): 101–10. http://dx.doi.org/10.7202/1028875ar.
Full textAbstract:
Les bibliothèques scolaires et les bibliothèques ou médiathèques municipales ont toujours été encouragées à collaborer. Les propositions varient et vont de la simple visite des lieux pour leur appropriation et la découverture du fonds, à des interventions de jeunes lecteurs dans les comités de lecture et à la diffusion des critiques. L’arrivée d’Internet et de l’information en ligne, les espaces virtuels et les savoirs déterritorialisés questionnent les pratiques des médiateurs et renouvellent ou non les formes de coopération. Cette étude prend appui sur les observations d’une commune pour examiner la problématique suivante : peut-il y avoir des actions conjointes en matière de formation au traitement de l’information ?
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Meisner, Brad A., Veronique Boscart, Pierrette Gaudreau, Paul Stolee, Patricia Ebert, Michelle Heyer, Laura Kadowaki, et al. "La nécessité des approches interdisciplinaires et collaboratives pour évaluer l’impact de la COVID-19 sur les personnes âgées et le vieillissement: déclaration conjointe de l’ACG / CAG et de la RCV / CJA." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 39, no. 4 (August 12, 2020): 487–99. http://dx.doi.org/10.1017/s071498082000032x.
Full textAbstract:
RÉSUMÉLa pandémie de la COVID-19 et l’état d’urgence publique qui en a découlé ont eu des répercussions significatives sur les personnes âgées au Canada et à travers le monde. Il est impératif que le domaine de la gérontologie réponde efficacement à cette situation. Dans la présente déclaration, les membres du conseil d’administration de l’Association canadienne de gérontologie/Canadian Association on Gerontology (ACG/CAG) et ceux du comité de rédaction de La Revue canadienne du vieillissement/Canadian Journal on Aging (RCV/CJA) reconnaissent la contribution des membres de l’ACG/CAG et des lecteurs de la RCV/CJA. Les auteurs exposent les voies complexes par lesquelles la COVID-19 affecte les personnes âgées, allant du niveau individuel au niveau populationnel. Ils préconisent une approche impliquant des équipes collaboratives pluridisciplinaires, regroupant divers champs de compétences, et différentes perspectives et méthodes d’évaluation de l’impact de la COVID-19.
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Bettache, Mustapha. "La concertation patronale-syndicale au Québec : consultation ou décision conjointe? Des différences de perception et retombées sur la mobilisation des employés." Revue multidisciplinaire sur l'emploi, le syndicalisme et le travail 5, no. 1 (March 1, 2010): 27–69. http://dx.doi.org/10.7202/039359ar.
Full textAbstract:
Sommaire Cet article s’appuie sur les résultats d’une enquête sur la dynamique des relations patronales-syndicales au Québec. Les résultats révèlent l’expression d’une volonté manifeste des acteurs de renforcer leur dialogue pour améliorer l’efficacité économique des établissements et le bien- être des travailleurs, dans un contexte marqué par de nouvelles exigences de compétitivité et une prise de conscience de l’importance d’une gestion conjointe des changements. Il est notamment mis en exergue un élargissement des échanges entre les parties, que ce soit à titre informationnel, consultatif ou décisionnel, et ce, à travers divers mécanismes de concertation mis en place dans les établissements : comités, accords et lettres d’entente, rencontres patronales-syndicales, dialogue continu, etc. L’établissement d’un lien de confiance entre les parties apparaît notamment comme un facteur important de développement de la concertation patronale-syndicale, auquel peut s’ajouter le partage de l’information, voire une vision commune du développement de l’organisation, alors qu’un climat économique négatif, des conséquences drastiques liées aux changements technologiques ou en matière de gestion des ressources humaines sont susceptibles de l’entraver. Il est aussi mis en évidence l’existence d’un lien positif entre un bon climat de concertation dans les établissements et la mise en oeuvre de pratiques de mobilisation des employés.
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Russell, James A., John C. Marshall, Arthur Slutsky, Srinivas Murthy, Dave Sweet, Terry Lee, Joel Singer, et al. "Study protocol for a multicentre, prospective cohort study of the association of angiotensin II type 1 receptor blockers on outcomes of coronavirus infection." BMJ Open 10, no. 12 (December 2020): e040768. http://dx.doi.org/10.1136/bmjopen-2020-040768.
Full textAbstract:
IntroductionThe COVID-19 epidemic grows and there are clinical trials of antivirals. There is an opportunity to complement these trials with investigation of angiotensin II type 1 receptor blockers (ARBs) because an ARB (losartan) was effective in murine influenza pneumonia.Methods and analysisOur innovative design includes: ARBs; alignment with the WHO Ordinal Scale (primary endpoint) to align with other COVID-19 trials; joint longitudinal analysis; and predictive biomarkers (angiotensins I, 1–7, II and ACE1 and ACE2). Our hypothesis is: ARBs decrease the need for hospitalisation, severity (need for ventilation, vasopressors, extracorporeal membrane oxygenation or renal replacement therapy) or mortality of hospitalised COVID-19 infected adults. Our two-pronged multicentre pragmatic observational cohort study examines safety and effectiveness of ARBs in (1) hospitalised adult patients with COVID-19 and (2) out-patients already on or not on ARBs. The primary outcome will be evaluated by ordinal logistic regression and main secondary outcomes by both joint longitudinal modelling analyses. We will compare rates of hospitalisation of ARB-exposed versus not ARB-exposed patients. We will also determine whether continuing ARBs or not decreases the primary outcome. Based on published COVID-19 cohorts, assuming 15% of patients are ARB-exposed, a total sample size of 497 patients can detect a proportional OR of 0.5 (alpha=0.05, 80% power) comparing WHO scale of ARB-exposed versus non-ARB-exposed patients.Ethics and disseminationThis study has core institution approval (UBC Providence Healthcare Research Ethics Board) and site institution approvals (Health Research Ethics Board, University of Alberta; Comite d’etique de la recerche, CHU Sainte Justine (for McGill University and University of Sherbrook); Conjoint Health Research Ethics Board, University of Calgary; Queen’s University Health Sciences & Affiliated Hospitals Research Ethics Board; Research Ethics Board, Sunnybrook Health Sciences Centre; Veritas Independent Research Board (for Humber River Hospital); Mount Sinai Hospital Research Ethics Board; Unity Health Toronto Research Ethics Board, St. Michael’s Hospital). Results will be disseminated by peer-review publication and social media releases.Trial registration numberNCT04510623
Dissertations / Theses on the topic "Comité conjoint"
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Ouro-Bodi, Ouro-Gnaou. "Les Etats et la protection internationale de l'environnement : la question du changement climatique." Thesis, Bordeaux, 2014. http://www.theses.fr/2014BORD0228/document.
Full textAbstract:
Le changement climatique est devenu aujourd’hui le fléau environnemental qui préoccupe etmobilise le plus la communauté internationale. L’aboutissement de cette mobilisation générale reste sansdoute la mise en place du régime international de lutte contre le changement climatique dont la Conventioncadredes Nations Unies sur le changement climatique et le Protocole de Kyoto constituent les basesjuridiques. Ce régime innove en ce qu’il fixe des engagements quantifiés de réduction des émissions de gaz àeffet de serre pour les États pollueurs, mais aussi en ce qu’il instaure des mécanismes dits de « flexibilité »dont la mise en oeuvre est assortie d’un contrôle original basé sur un Comité dit de « l’observance ». Mais, endépit de toute cette production normative, il est regrettable de constater aujourd’hui que le régimeinternational du climat est un véritable échec. En effet, si la mobilisation des États ne fait aucun doute, enrevanche, les mêmes États qui ont volontairement accepté de s’engager refusent délibérément d’honorer leursengagements pour des raisons essentiellement politiques, économiques et stratégiques. Ce travail ambitionnedonc de lever le voile sur les causes de cet échec en dressant un bilan mitigé de la première périoded’engagement de Kyoto qui a pris fin en 2012, et propose des perspectives pour un régime juridique duclimat post-Kyoto efficient et efficace, en mesure d’être à la hauteur des enjeuxClimate change has become the scourge environmental concern and mobilizes more theinternational community. The outcome of this mobilization remains probably the implementation ofinternational climate change regime for which the Climate Convention and the Kyoto Protocol are the legalbases. This system is innovative in that it sets quantified emission reduction commitments for greenhouse gasemissions (GHG) for polluters States, but also in that it establishes mechanisms known as of “flexibility”whose implementation is accompanied by a control based on a Committee known as of “compliance”. Butdespite all this normative production, it is regrettable that today the international climate regime is a realfailure. Indeed, if the mobilization of states is no doubt, however, the same states that have voluntarily agreedto engage deliberately refuse to honour their commitments for essentially political, economic and strategicreasons. This work therefore aims to shed light on the causes of this failure by developing a mixed record ofthe first Kyoto commitment ended period in 2012, and offers prospects for a legal regime of the post-Kyotoclimate and efficient, able to be up to the challenges
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Villemure, Emilie. "La convention collective : un instrument de responsabilité sociale des entreprises." Thèse, 2009. http://hdl.handle.net/1866/3549.
Full textAbstract:
La responsabilité sociale des entreprises (RSE) est un concept qui fait référence au volontariat, sans définition unique, et visant la prise en compte des intérêts des parties prenantes de l’entreprise. Pour celle-ci, les caractéristiques communes à ces différentes définitions est d’établir des balises allant au-delà de ce que la loi fixe comme règle. Pour mettre en oeuvre la RSE, plusieurs outils sont utilisés, le code de conduite étant le plus répandu. Quant aux multiples parties prenantes de l’organisation, celle des travailleurs ne semble pas invitée à participer aux décisions de l’entreprise en matière de RSE, malgré les intérêts importants que les travailleurs et le syndicat peuvent posséder auprès de cette dernière.
Notre recherche porte sur la convention collective en tant qu’outil de responsabilité sociale des entreprises. Nous nous intéressons à savoir si cet outil traditionnel en relations du travail pourrait être utilisé, tout comme un code de conduite, pour stimuler la participation des syndicale aux décisions de l’entreprise.
À l’aide du Portrait statistique des conventions collectives analysées au Québec en 2006, nous avons validé la fréquence, le sujet ainsi que le niveau de participation syndicale dans les comités conjoints conventionnés en comparant les entreprises dites RSE et non RSE. Il s’est avéré qu’il n’y a pas plus de participation syndicale indiquée dans les conventions collectives d’entreprises RSE que dans celles non RSE. Cependant, notre analyse précise que deux outils RSE autres que le code de conduite adoptés par l’entreprise coïncident avec la participation syndicale, soit la signature d’un accord-cadre international et la participation au Pacte Mondial de l’ONU.Corporate social responsibility (CSR) is a concept referring to voluntarism, without unique definition, aiming to take into account interests of various company stakeholders. The main common characteristic is to institute principles that go beyond what the law establishes. In order for CSR to take place, several tools have been used, like the code of conduct which is the most widely used. As for one of the multiple corporate stakeholders, the workers don’t seem to be invited to participate in corporate decisions related to CSR, despite the major interests that they and the workers’ union might have in the company. Our research looks at the collective agreement as a tool for corporate social responsibility. We question ourselves to see if this traditional labour tool could be used, like the code of conduct, to confine unions’ participation in corporate decisions. With the Portrait statistique des conventions collectives analysées au Québec en 2006, we have validated the frequency, subject and participation level of unions in collective joint committees by comparing CSR and non CSR organizations. It appears that unions’ participation to corporate decisions is not higher in collective agreements of CSR organizations. Nevertheless, our analysis shows that two CSR tools other than a code of conduct adopted by the organization coincide with unions’ participation, that are the signature of a global framework agreement and participation to the UN Global Compact.
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Boudreault, M. "Les facteurs explicatifs de la présence des comites conjoints de sante et de sécurité du travail dans le réseau hospitalier du Québec." Thèse, 1994. http://hdl.handle.net/1866/1587.
Full textBooks on the topic "Comité conjoint"
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Gerhard, Wendy. Rapport du Comité conjoint pour l'étude de l'articulation des programmes de formation en sciences infirmières. [s.l: s.n.], 1994.
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Jason, Webley, and Von Buhler Cynthia 1964-, eds. Evelyn Evelyn: A tragic tale in two tomes. Milwaukie, Or: Dark Horse, 2011.
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Canada. Parliament. House of Commons. Legislative Committee on Bill C-73, an Act to Provide for the Implementation of an Agreement Respecting Indian Lands in Ontario; Bill C-122, an Act to Amend the Indian Act (By-Laws and Membership Rules), and Bill C-123, an Act to Amend the Indian Act (Minors' Funds and Surviving Spouse's Preferential Share). Minutes of proceedings and evidence of the Legislative Committee on Bill C-73, an Act to provide for the implementation of an agreement respecting Indian lands in Ontario: Bill C-122, an Act to amend the Indian Act (by-laws and membership rules) and Bill C-123, an Act to amend the Indian Act (minors' funds and surviving spouse's preferential share) = Procès-verbaux et témoignages du Comité législatif sur le Projet de Loi C-73, Loi de mise en oeuvre d'un accord concernant les terres indiennes de l'Ontario; Projet de Loi C-122, Loi modifiant la Loi sur les Indiens (statuts administratifs et règles d'appartenance) et Projet de Loi C-123 (Loi modifiant la Loi sur les Indiens (fonds des mineurs et part du conjoint survivant). --. Ottawa: Queen's Printer, 1988.
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Schwadron, Hannah. Comic Glory (and Guilt). Oxford University Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1093/oso/9780190624194.003.0004.
Full textAbstract:
This chapter covers the late twentieth- and early twenty-first-century shift toward a new brand of postassimilatory and postfeminist joke-work. It highlights select material by celebrity Jewish female comics from the 1990s though the present. An “appropriative license” of select comic material conjoins the reappropriative and misappropriative effects of women performing Jewishly in a zeitgeist of American comedy. Self-ironizing performances by Sandra Bernhard, Sarah Silverman, and Broad City’s Abbi Jacobson and Ilana Glazer illustrate how comics slide among race, gender, and sex identities to play up their progressive politics and white guilt in an era of newfound access to mainstream comedy.
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Plan Stratégique de l'Organisation panaméricaine de la Santé 2020-2025: L’équité au cœur de la santé. Organización Panamericana de la Salud, 2020. http://dx.doi.org/10.37774/9789275222751.
Full textAbstract:
Le Plan stratégique de l’Organisation panaméricaine de la Santé (OPS) (« le plan ») définit l’orientation stratégique de l’Organisation, fondée sur les priorités collectives de ses États Membres, et précise les résultats de santé publique à atteindre au cours de la période 2020-2025. Le plan définit l’engagement conjoint des États Membres de l’OPS et du Bureau sanitaire panaméricain (BSP ou « le Bureau ») pour les six prochaines années. Les États Membres de l’OPS ont clairement indiqué que le Plan stratégique est un instrument fondamental pour la mise en œuvre du Programme d’action sanitaire durable pour les Amériques 2018-2030 (PASDA2030) et donc pour la réalisation des objectifs de développement durable (ODD) liés à la santé dans la Région des Amériques. Les 11 objectifs du PASDA2030 constituent les objectifs au niveau des impacts du présent plan. Sous le thème L’équité au cœur de la santé, ce plan vise à catalyser les efforts déployés dans les États Membres pour réduire les iniquités en matière de santé au sein des pays et territoires et entre eux, afin d’améliorer les résultats en matière de santé. Le plan définit des mesures spécifiques pour lutter contre l’inégalité dans le domaine de la santé, notamment celles recommandées par la Commission sur l’équité et les inégalités en matière de santé dans les Amériques, en tenant compte des orientations de la Commission de haut niveau pour la santé universelle. Quatre thématiques transversales (CCT) sont au cœur de l’approche de ce plan pour traiter des déterminants de la santé : l’équité, le genre, l’origine ethnique et les droits de l’homme. Ce plan met l’accent sur une approche multisectorielle intégrée, mais applique en outre des stratégies de santé publique fondées sur des données probantes, comme la promotion de la santé, l’approche des soins de santé primaires et la protection sociale dans la santé, pour tenir compte des déterminants sociaux.
Book chapters on the topic "Comité conjoint"
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Pierre Doussoulin, Jean, and Benoît Mougenot. "The Economic, Climate Change and Public Health Edges of the Geopolitics of COVID-19: An Exploratory Bibliometric Analysis." In Biotechnology to Combat COVID-19 [Working Title]. IntechOpen, 2021. http://dx.doi.org/10.5772/intechopen.96797.
Full textAbstract:
We are in the middle of the storm and this does not allow us to see clearly what is coming. This often generates partial analyses of the issues of the situation. Therefore, this manuscript attempts to generate an integral perspective on the issues of the crisis. This chapter proposes a discussion of the Coronavirus crisis following analysis and comparison of the most important outstanding conversations of general public health, economics and environmental issues. The objective of this chapter is to travel on the far side of the discussion of the articles presently planned within the academic world and that were analyzed within the bibliometric review, that consist of these three issues. This analysis that integrates these dimensions allows to give an additional prospective answer to the queries exposed by the COVID crisis, conjointly taking into consideration geopolitics as a forgotten dimension within the public discussion. Our paper helps to indicate the positions of every one of those ideas and enrich the literature on the environmental sciences and public health by providing analysis of the consequences of international policies.
Conference papers on the topic "Comité conjoint"
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Stone, Thomas M., Seung-Kyum Choi, and Hemanth Amarchinta. "Model Development Under Uncertainty via Conjoint Analysis." In ASME 2012 International Design Engineering Technical Conferences and Computers and Information in Engineering Conference. American Society of Mechanical Engineers, 2012. http://dx.doi.org/10.1115/detc2012-71318.
Full textAbstract:
Model development decisions are critical in the early phases of engineering design. Engineering models serve as representations of reality that help designers understand input/output relationships, answer ‘what-if’ questions, and find optimal design solutions. Upon making model development decisions, the designer commits a large percentage of the costs associated with reaching design goals/objectives. The decisions dictate cost-drivers such as experimental setups and computation time. Unfortunately, the desire to develop the most accurate model competes with the desire to reduce costs. The designer is ultimately required to make trade-offs between attributes when choosing the best model development decision. Hence it is critical to develop tools for selecting the model development decision that appropriately balances trade-offs. A framework is proposed for model development decision-making. Conjoint Analysis (CA) is implemented in order to handle trade-offs among attributes. Thus, the framework can be used to make optimal decisions based on the assessment of multiple attributes. Moreover, the framework addresses the uncertainty that exists early in model design. Imprecision in model parameters are estimated and propagated through the model. In particular, the proposed decision framework is employed to select the optimal model development decision with respect to the final phase of experimentation. Preference intervals are evaluated in order to choose which final experimentation to perform. The decision framework proves to be useful for making model development decisions under uncertainty by considering the preference of multiple attributes and the imprecision of said attributes that is prevalent in early model development phases.