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Dissertations / Theses on the topic 'Communication dans l'entreprise'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 29 July 2024

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1

Galam, Sylvie. "L'identité et les modes de communication de l'entreprise." Paris 9, 1986. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1986PA090059.

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Masson, Serge. "Étude de l'introduction de EDI dans l'entreprise." Grenoble 2, 1997. http://www.theses.fr/1997GRE21019.

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Abstract:
La mise en oeuvre de edi a-t-elle une incidence sur le systeme d'information de l'entreprise ? cette incidence est-elle de nature a necessiter une attention particuliere de la direction generale ? pour repondre a ces questions, une enquete a ete realisee exclusivement aupres d'entreprises declarant utiliser edi. Les theories, elaborees suite a l'observation d'entreprises fortement impliquees dans l'utilisation des technologies de l'information et de la communication, sont en general bien acceptees par les entreprises ayant repondu a l'enquete, mais ne sont pas systematiquement mises en applica
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Menvielle, William. "L'intégration d'Internet dans la stratégie de communication de l'entreprise /." Trois-Rivières : Université du Québec à Trois-Rivières, 2004. http://www.uqtr.ca/biblio/notice/resume/18195198R.pdf.

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4

Menvielle, William. "L'intégration d'Internet dans la stratégie de communication de l'entreprise." Thèse, Université du Québec à Trois-Rivières, 2004. http://depot-e.uqtr.ca/1785/1/000110301.pdf.

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5

Carayol, Valérie. "Place dans la structure de l'entreprise de la fonction communication et stratégies de la communication interne." Bordeaux 3, 1993. http://www.theses.fr/1993BOR30001.

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Abstract:
Une etude sur les structures de la fonction communication de 47 caisses regionales de credit agricole montre que l'environnement et la strategie de communication ne sont pas des facteurs determinants dans l'adoption d'une structure de communication. La variete des structures de communication observees n'etant pas explicable par les modeles organisationnels deterministes, celle-ci est abordee dans une deuxieme partie sous un nouvel angle. A partir de modeles de decision complexes et d'une analyse des buts attribuables a la communication interne, une modelisation des strategies de communication
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6

Josserand, Emmanuel. "L'intégration des unités périphériques dans l'entreprise en réseau." Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090003.

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Abstract:
Les mutations récentes dans l'organisation interne des entreprises se font dans le sens d'entreprises en réseau où des unités autonomes et interdépendantes jouent un rôle clé dans la cohésion. Cette thèse vise à comprendre comment est assurée la cohésion des entreprises en réseau. La métaphore du réseau n'est toutefois pas suffisante pour rendre compte de la multitude des formes que recouvre ce terme. Une réflexion sur la notion de configuration et sur les approches institutionnelles nous incite à utiliser le concept de modes d'organisations qui assurent la cohésion d'institutions diverses. Qu
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La, Broise Patrice de. "Accueil culturel et mises en scène de l'entreprise." Dijon, 1998. http://www.theses.fr/1998DIJOL003.

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Abstract:
A travers des formes contrastées d'exhibition et d'exposition de l'entreprise, la recherche interroge les rapports entre économie et culture. Outre la nature composite d'un patrimoine industriel, c'est le processus et les enjeux d'une patrimonialisation qui requièrent particulièrement l'attention du chercheur. Comment une entreprise est-elle conduite à conserver, à exhiber, à exposer des éléments passés ou actuels de son activité ? A quels mobiles cette acculturation de l'industrie répond-elle ? Par l'ouverture de l'espace usinier aux visiteurs curieux ou la création de dispositifs dévolus à l
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8

Miere-Pélage, Milie Theodora. "Du service public à l'entreprise commerciale : communication et changement à France Télécom." Grenoble 3, 2003. http://www.theses.fr/2003GRE39002.

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Abstract:
En France, c'est une administration des PTT qui a engagé la modernisation du réseau téléphonique en 1970. Ce monopole public devient une entreprise commerciale en 1990 pour devenir ensuiteune organisation semi-privée. France Télécom a dû faire face à des évolutions statutaires et organisationnnelles. Cette recherche s'est construite autour de la place de la communication dans un contexte de changement organisationnel. Elle s'est organisée autour de la "mise en acceptation", la construction de la nouvelle représentation de l'entreprise. Grâce à l'observation des comportements et des enquêtes, i
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9

Gardère, Elizabeth. "Histoire et communication organisationnelle : l'écriture de l'histoire de l'entreprise française." Rennes 2, 2002. http://www.theses.fr/2002REN20050.

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Abstract:
Cette thèse rend compte de la montée en puissance des pratiques d'écriture et de recherches en matière d'histoire d'entreprise. Elle explore d'abord les mutations dans l'espace entrepreneurial français depuis 1950, avec la naissance de l'entreprise moderne inspirée du modèle américain, et montre comment la notion de corporate culture a catalysé les savoirs managériaux. Elle témoigne de l'essor de l'histoire organisationnelle marqué par un véritable mouvement de théorisation dans le sillage, ou non, de la Busines History initialisée par Alfred D. Chandler. Elles explore les formes et les foncti
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Faouzi, Jamaa. "La pratique de la fonction communication dans l'entreprise marocaine : modes de management, stratégies de communication et limites." Bordeaux 3, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR30027.

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Abstract:
L'entreprise au maroc figure parmi les organisations qui ont subi les influences de l'evolution de l'environnement global de la societe marocaine par l'emergence, en fin du siecle dernier, de nouveaux enjeux mediatiques et socioeconomiques dont les repercussions sur l'organisation entrepreunariale est la tendance constante a mettre en place des structures se chargeant de la communication ;l'entreprise marocaine, eu egard a ses particularites de developpement et aux caracteristiques culturelles et sociales de son management, definit des modes de gestion dans lesquels la pratique de la communica
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Dallaire, Rosemarie. "La communication organisation-membres dans une coopérative de transformation agro-alimentaire : le cas de Nutrinor /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 1988. http://theses.uqac.ca.

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Krebs, Henry Delphine. "Étique, travail et "dialogue" social : repenser la communication entre les partenaires sociaux dans l'entreprise." Paris 3, 2004. http://www.theses.fr/2004PA030056.

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Abstract:
"Aujourd'hui, les relations de travail relèvent davantage du conflit latent, au mieux de la négociation, que d'un dialogue stricto sensu. S'impose alors un management responsable, une réflexion éthique sur la relation, la communication dans et malgré la différence. L'enjeu est essentiel pour les politiques de management : instaurer un véritable " dialogue " social majorant la réciprocité, pour ne pas réduire les relations de travail à des rapports de force équilibrés par un simple jeu de concessions. Adossé aux problématiques éthiques le concept de dialogisme s'attachera aux pratiques communic
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Lassarade, Carine. "Le discours éthique de l'entreprise : vers une éthique de la communication en entreprise." Bordeaux 3, 2004. https://extranet.u-bordeaux-montaigne.fr/memoires/diffusion.php?nnt=2005BOR30029.

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Abstract:
Cette thèse est une problématisation de l'éthique. En voulant cerner le concept d'entreprise citoyenne, nous avons croisé les domaines (sociologie, linguistique, philosophie, communication) et les champs d'applications (enquête quantitative et qualitative), dans le but de valider l'hypothèse suivante : la nouvelle citoyenneté repose sur l'abandon d'une communication mythique pour aller vers une communication éthique, qui appelle un changement dans ses rapports à la responsabilité, au développement et à la Science. Notre enquête quantitative propose à une sélection d'entreprises en Aquitaine de
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Maineult, Christophe. "Quelle performance stratégique pour piloter l'entreprise dans l'économie de l'internet ?" Paris 9, 2002. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2002PA090003.

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Abba, Hachimi. "L'esprit 4C dans l'entreprise : pour une coopération créative axée sur la communication et la confiance." Valenciennes, 2007. http://ged.univ-valenciennes.fr/nuxeo/site/esupversions/9d8be4fa-66e8-44aa-944e-2accc1af18c7.

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Abstract:
La présente thèse examine les dimensions humaines du projet qui est devenu un outil de management dans les entreprises. Ces dimensions ont été étudiées à travers deux types de projets : la certification Qualité ISO 9001 et la mise en place d’un nouveau système d’information. Un point commun rassemble ces deux démarches projet : les difficultés voire l’absence de communication dans la mise en œuvre de ces outils du management moderne. Pour la plupart des entreprises cet aspect communicationnel semble aller de soi. Les observations que nous avons menées sur le terrain confirment tout le contrair
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Petit, Aurélien. "La responsabilité sociale de l'entreprise : enjeux, stratégies, impacts." Thesis, Paris 1, 2013. http://www.theses.fr/2013PA010044/document.

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Abstract:
Cette thèse examine la Responsabilité Sociale de l'Entreprise (RSE), précise ses enjeux, étudie les stratégies de communication de ses acteurs et détermine les conditions de l'impact financier des informations Environnementales, Sociales et de Gouvernance d'entreprise (ESG). Le premier chapitre discute des théories du bienfondé de la RSE puis présente plusieurs faits stylisés sur ses sources, sa localisation, son lexique et son évolution temporelle. Le deuxième chapitre propose une nouvelle grille de notation de la performance extra-financière des entreprises, tenant compte de spécificités sec
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Picard, Danielle. "Le conflit industriel dans l'entreprise : analyse du phénomène et des interventions." Paris 1, 1987. http://www.theses.fr/1987PA010041.

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Abstract:
Cette thèse a pour objectif d'apporter une grille d'analyse du conflit industriel dans l'entreprise, sur laquelle il est possible d'observer les effets d'interventions susceptibles d'être mises en œuvre pour traiter ce problème. La démarche comporte deux niveaux - une analyse descriptive, destinée a une meilleure compréhension du phénomène complexe qu'est le conflit industriel, et des moyens pouvant mis en œuvre pour le traiter. Le premier niveau comporte une analyse des causes du conflit industriel dans l'entreprise, et de ses manifestations couvertes et ouvertes. L'analyse des actions suscep
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Bitouzet, Christelle. "Le projet d'entreprise : instrument d'integration des ressources humaines dans la dynamique de succes de l'entreprise." Paris 4, 1987. http://www.theses.fr/1987PA040294.

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Abstract:
En 1987, les dirigeants d'organisation utilisent le projet d'entreprise comme un outil de management susceptible d'accroitre les performances de l'entreprise et sa productivite globale. En fixant a l'ensemble des salaries un certain nombre de valeurs, d'objectifs et de moyens d'action, le projet est destine a mobiliser la totalite du potentiel de chaque individu (creativite, intelligence, energie,. . . ), en les impliquant davantage dans la realisation des buts communs. Bien que presentee par les milieux specialises contemporains (consultants,. . . ) comme un nouvel outil de gestion de la ress
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Rifaieh, Rami Dib. "Utilisation des ontologies contextuelles pour le partage sémantique entre les systèmes d'information dans l'entreprise." Lyon, INSA, 2004. http://theses.insa-lyon.fr/publication/2004ISAL0094/these.pdf.

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Abstract:
The enterprise information systems (EIS) offer the cornerstone for managing enterprise business, applying strategic and economical decisions, and holding communication with partners. Bringing systems to work together is increasingly becoming essential for leveraging the enterprise information systems and reaching common goals. Currently, enterprises develop their systems independently with low consideration for the collaboration that systems can play with other systems. Certain, semantic sharing represents the daunting barrier for making these systems work together through a more convenient gl
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Parrini-Alemanno, Sylvie. "Approche clinique pour l'étude de la communication interne de l'entreprise : étude spécifique de quatre entreprises : thèse." Nice, 2000. http://www.theses.fr/2000NICE2008.

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Abstract:
La souffrance dans l'entreprise a mis du temps à ête reconnue et nommée. Au cours de ces deux dernières décennies, la Communication, et la communication interne en particulier, a représenté l'un des enjeux pivilégiés de la formation des personnels. Avec la notion de culture d'entreprise, s'est affirmée l'importance du manager, mais aussi celle des relations interpersonnelles, dans la préservation et la promotion d'une "bonne image", signe de santé de l'institution. S'interoger sur le rôle de l'inconscient dans ce contexte, précisément dans les rapports entre communication interne, culture d'en
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Robaa, Guillaume. "Le décalage entre la communication sociétale et les pratiques de l'entreprise : le cas de l'intérim." Electronic Thesis or Diss., Toulon, 2015. http://www.theses.fr/2015TOUL2007.

Full text
Abstract:
Le secteur de l’intérim s’est fortement démocratisé ces dernières décennies et génère de nombreuses externalités négatives pour la société civile. En effet, l’intérim est source de vulnérabilité sociale pour les intérimaires, dans une société où les individus s'intègrent socialement à travers leur emploi. L’intérim contribue à la précarisation des conditions de vie et de travail, à la relégation et à l’exclusion sociale. Pour limiter ces dérives sociales et internaliser les problématiques sociétales, les entreprises de travail temporaire (ETT) sont incitées, à travers le reporting extra-financ
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Robaa, Guillaume. "Le décalage entre la communication sociétale et les pratiques de l'entreprise : le cas de l'intérim." Thesis, Toulon, 2015. http://www.theses.fr/2015TOUL2007/document.

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Abstract:
Le secteur de l’intérim s’est fortement démocratisé ces dernières décennies et génère de nombreuses externalités négatives pour la société civile. En effet, l’intérim est source de vulnérabilité sociale pour les intérimaires, dans une société où les individus s'intègrent socialement à travers leur emploi. L’intérim contribue à la précarisation des conditions de vie et de travail, à la relégation et à l’exclusion sociale. Pour limiter ces dérives sociales et internaliser les problématiques sociétales, les entreprises de travail temporaire (ETT) sont incitées, à travers le reporting extra-financ
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Mariotti, Fabien. "Gouverner l'entreprise-réseau : apprentissage de la coopération et exercice du pouvoir dans les réseaux de sous-traitance et de production distribuée." Grenoble 2, 2003. http://www.theses.fr/2003GRE29026.

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Abstract:
L'ouvrage est dédie ́à une approche empirique des entreprises-réseau, à travers l'étude des relations de sous-traitance dans l'industrie en France et au Québec. Il présente en premier lieu l'utopie managériale qui sous-tend ces organisations : un modèle de firme creuse, voué à la flexibilité et reposant sur une coordination purement marchande. Prenant à rebours cette analyse nous montrons que l'échange entre partenaires n'est efficace qu'au prix d'un intense travail d'investissement relationnel et d'équipement des relations. De fait, les réseaux reposent sur des liens stables, qui permettent a
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Andrianavalona, Mbolatiana Patrick. "Étude de la relation entre les pratiques managériales de la communication interne et l’implication des salariés." Thesis, Toulouse 1, 2013. http://www.theses.fr/2013TOU10062.

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Abstract:
Les pratiques managériales de communication interne occupent une place très stratégique dans les organisations grâce aux effets pluriels qu’elles exercent sur l’implication effective des salariés qui constitue le principal objectif de notre recherche. Ces impacts essentiellement positifs et parfois paradoxaux proviennent de la mise en œuvre de certains critères d’utilisation de la communication interne, notamment la Transparence, le Décloisonnement, la Reconnaissance et la Convivialité. Les conséquences de l’utilisation de ces outils de la politique de communication interne se traduisent par d
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Hanan, Malika. "L'intelligence économique : approche culturelle des stratégies orgasitionnelles collectives : application aux entreprises marocaines." Bordeaux 3, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR30036.

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Cette recherche repose sur l'hypothèse stipulant que la culture nationale et la culture d'entreprise influencent le développement de l'intelligence économique sous sa forme collective. Les indicateurs retenus pour sa vérification sont l'individualisme, le collectivisme, la distance hiérarchique forte/faible. Les champs d'observation sont des contextes culturels différents : nationaux et d'entreprises. Nos résultats confortent notre hypothèse sur l'effet de la culture, cependant nos indicateurs semblent peu déterminants. Les obstacles potentiels comme l'individualisme et la distance hiérarchiqu
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Detchessahar, Mathieu. "Eléments pour une théorie de l'espace de discussion en situation de gestion : réflexion à partir du cas des entreprises de transport routier de marchandises (1980-1995)." Rennes 1, 1997. http://www.theses.fr/1997REN11028.

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Abstract:
Les nouvelles formes d'organisation (NFO) et, plus largement, le nouveau modèle industriel, font l'objet de nombreuses recherches en sciences sociales sans que ne se dégage pour autant une approche unifiée de ces objets. Pour pallier cette absence, ce travail se propose de poser les linéaments d'une théorie de l'espace de discussion en situation de gestion qui pourrait constituer une grammaire homogène d'analyse des NFO. La thèse est qu'il est possible de caractériser les NFO à partir de la notion d'espace de discussion et de penser à travers elle l'éclosion de comportements au travail novateu
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Dumas, Corinne. "La force de vente et l'entreprise de service dans une dialectique communicationnelle : étude du rôle d'interface des "vendeurs généralistes courrier" de la poste." Toulon, 2003. http://www.theses.fr/2003TOUL0009.

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Abstract:
Le "vendeur courrier" de La Poste constitue une interface entre divers systèmes et sous systèmes complexes (client et organisationnel) qui ont une influence sur la construction même de son métier, de son identité, sachant que lui-même agit dans ces systèmes. Nous postulons que ce n'est pas un métier dont les contours sont immuables car dans le domaine des services en particulier, l'activité de la force de vente est trop dépendante des événements et du rôle du commercial dans la gestion de l'information. L'étude du rôle d'interface des vendeurs montre que différents « acteurs » (client, organis
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Guilhaume, Geneviève. "Les dispositifs de coaching et de formation expérientielle destinés au manager-communicateur : enjeux communicationnels et violence symbolique dans l'entreprise." Paris 13, 2006. http://www.theses.fr/2006PA131029.

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Abstract:
Notre thèse défend l’idée qu’une violence symbolique (en référence à Bourdieu) s’exerce dans les discours euphémisés du néomanagement et dans les pratiques contradictoires des managers. Notre enquête porte sur les dispositifs de coaching et de formation expérientielle destinés à ces managers. Le modèle du manager-communicateur devient enjeu stratégique pour l’entreprise-réseau, dans un capitalisme financier et globalisé. Cette communication est traversée par les contradictions à l’œuvre dans les discours des consultants et dans les pratiques de l’homme connexionniste, un manager « en être » :
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Dhaleine, Laurence. "Recomposition des fonctions technico-économiques dans l'entreprise et transformation de la catégorie de technicien - L'exemple de la Basse-Normandie." Marne-la-vallée, ENPC, 1998. http://www.theses.fr/1998ENPC9822.

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Abstract:
L'objectif de cette thèse est de mettre en avant la recomposition récente des métiers de technicien vers des activités technico-gestionnaires et relationnelles en adoptant une approche mixte par l'organisation d’une part, et les trajectoires individuelles d’autre part. Nous postulons, en effet, que la transformation du métier de technicien renvoie conjointement aux effets des évolutions techniques et économiques qui touchent les entreprises et aux mutations sociales et culturelles qui caractérisent cette catégorie d’emplois. Dans la première partie, nous expliquons ce qui nous semble porteur d
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Pichot, Lilian. "La construction d'une politique de communication de l'entreprise : stratégies de partenariat et développement des organisations sportives dans les secteurs public et privé." Strasbourg 2, 1998. http://www.theses.fr/1998STR20007.

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Abstract:
Le contexte de désenchantement des entreprises les a conduit à s'engager dans des espaces du réel qui ne concernaient pas directement leur activité principale. L'idée de culture d'entreprise admise, reconnue puis contestée, se "vendrait-elle" plus aisément aux salariés s'agissant de l'exploitation de supports externes tels que les causes sociales, humanitaires, la recherche scientifique et médicale, le patrimoine culturel ou le sport à travers les partenariats d'une part, ou de l'utilisation de structures internes comme les pratiques sportives associatives dans l'espace entrepreneurial d'autre
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Elhaou, Mohamed Ali. ""Ere du changement" en Tunisie? : Analyse des enjeux communicationnels de la rhétorique du changement en Tunisie à partir de l'expérience de l'entreprise Téléperformance." Paris 13, 2010. http://www.theses.fr/2010PA131005.

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Abstract:
La recherche que je mène depuis 2004 porte sur la rhétorique de « l’ère du changement » en Tunisie. Cet axe de communication s’est renforcé avec l’accès du Président Zine el Abidine Ben Ali à la tête du pays en 1987 à la suite d’un coup d’Etat « en douceur » qui avait conduit à la destitution de l’ancien Président Habib Bourguiba. Depuis 1995, en outre, date de la signature par la Tunisie du traité de Barcelone, les promoteurs de la « Tunisie du changement » optent pour une communication autour de « la mise à niveau » favorisant ainsi l’intégration progressive du marché national tunisien dans
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Ayoub, Samir. "La communication sur le capital immatériel de l'entreprise dans le cadre d'une démarche de knowledge management (KM) : une nouvelle approche du lien stratégie-finance." Paris 2, 2007. http://www.theses.fr/2007PA020010.

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Abstract:
La normalisation croissante de la communication financière vient renforcer la liaison entre la trajectoire stratégique et les performances financières de l’entreprise pour répondre à une démarche croissante de transparence. Désormais l’information sur la richesse cachée de l’entreprise, appelée encore « capital immatériel », est de plus en plus demandée par les marchés financiers. Cette communication ne peut être optimale que si elle se déroule dans le cadre d’une démarche de knowledge management (KM) visant à gérer et communiquer la connaissance au sein de l’organisation et vers les marchés f
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Fontanel, Maxence. "Le sport de haut niveau comme facteur de formation et d'éducation au management de l'entreprise." Toulon, 2006. http://www.theses.fr/2006TOUL2006.

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Abstract:
Beaucoup de spécialistes se sont intereressés aux valeurs du sport véhiculées dans une entreprise, par contre, peu d'entre eux ont cherché à analyser les compétences, les aptitudes acquises par un sportif de liant niveau dans sa carrière, et utile une fois la reconversion venue dans leur management en entreprise. Pourtant dans un contexte de mondialisation exacerbée, les compétences managériales sont en perpétuelle évolutioni et les directions d"entreprises recherchent toujours plus a développer leur capital humain, devenu indispensable à la réussite des organisations Ce sont donc plus des qua
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Chekkar, Rahma. "L'émergence de la communication financière dans les sociétés françaises cotées - Contribution à l'analyse de la relation entre l'entreprise et ses actionnaires au travers de la communication financière : le cas de Saint-Gobain." Phd thesis, Université d'Orléans, 2007. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00742090.

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Abstract:
La thèse porte sur l'émergence de la communication financière dans les sociétés françaises cotées. Elle trouve son origine dans le constat suivant : au milieu des années 1980, l'expression communication financière se substitue à celle de publicité financière. En réalité, ce changement de terminologie a accompagné un changement des pratiques de communication financière des sociétés françaises cotées. Si la publicité financière regroupe l'ensemble des informations financières légales, la communication financière dépasse quant à elle cette dimension purement réglementaire en intégrant une dimensi
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Grandjean, Isabelle Marie-Françoise. "Pied-dans-la-porte et stratégie de communication engageante en entreprise : effets sur la participation, l'implication affective et la satisfaction au travail de salariés." Lorient, 2010. http://www.theses.fr/2010LORIS180.

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Abstract:
Nous proposons d’expérimenter une forme de l’influence sociale qui tente de répondre à la question : comment amener un individu à modifier son comportement tel qu’il décide d’agir de lui-même et en toute liberté ? Dans le respect du paradigme de la « Soumission Librement Consentie » (Joule & Beauvois, 1987, 1998), nous sommes intervenus dans le monde exigeant du travail, au sein d’un grand groupe d’ingénierie. D’une part, nous avons mis en œuvre une technique incitative reconnue, le « Pied-Dans-La-Porte » (Freedman & Fraser, 1966) qui postule que l’on a plus de chance d’obtenir la réal
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Dessein, Wouter H. "Essays on the theory of organizations and network industries." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2000. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/211739.

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Chekkar, Rahma. "L' émergence de la communication financière dans les sociétés françaises cotées : contribution à l'analyse de la relation entre l'entreprise et ses investisseurs : le cas Saint-Gobain." Orléans, 2007. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00742090.

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Abstract:
Cette thèse porte sur l'émergence de la communication financière dans les sociétés cotées. La recherche trouve son origine dans le constat suivant : au milieu des années 1980, l'expression communication financière se subtitue à celle de publicité financière. Comment expliquer le passage de la publicité financière à la communication financière ? Nous avons constaté que ce changement de terminologie a accompagné un changement des pratiques de communication financière des sociétés françaises cotées. Si la publicité financière regroupe l'ensemble des informations financières légales, la communicat
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Jean-Philippe, Sancionne. "Le consommateur vengeur : les messages proactifs, comme outils de maîtrise des comportements vengeurs des consommateurs, présentés comme un facteur de risque pour l'entreprise, dans un contexte clair d'injustice attribuée." Rennes 1, 2009. http://www.theses.fr/2009REN1G010.

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Abstract:
La littérature en gestion de la communication accorde la primauté aux messages proactifs (messages avant incident) dans la gestion du mécontentement du consommateur. Elle ne manque pas non plus de souligner l'importance de la prise en compte de certains facteurs subjectifs (personnalité. . . ), capable d'atténuer, voire, neutraliser l'effet de ces messages sur le comportement vengeur du consommateur. Nous avons, avec un échantillon de 195 personnes, comparé l'impact de certains types de messages proactifs et réactifs sur la vengeance, comportement résultant, selon le modèle de Lazarus et Folkm
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Missika, Jean-Louis. "Les changements introduits par les technologies de l'information et de la communication dans les cadres d'analyse et les systèmes de représentation de l'activité économique de l'entreprise et du travail." Paris 9, 1985. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1985PA090105.

Full text
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Sardar, Shakir. "Organizational communication and employee’s deviant behavior : exploring underlying mechanisms and contextual factors in the Pakistani manufacturing industry." Electronic Thesis or Diss., Aix-Marseille, 2022. http://theses.univ-amu.fr.lama.univ-amu.fr/221212_SARDAR_607baico621z811audm684al_TH.pdf.

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Abstract:
Les chercheurs en communication reconnaissent la nécessité d'élargir et d’approfondir les connaissances dans ce domaine, particulièrement dans les organisations. Une question reste d'actualité : comment la communication organisationnelle impacte-t-elle les attitudes et comportements de travail des salariés ? En plus de cette communication organisationnelle, les chercheurs ont peu exploré les mécanismes sous-jacents et les facteurs contextuels qui pourraient conduire à des comportements déviants. Cette thèse vise à répondre à ces questions. Elle comporte une étude qualitative et une étude quant
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Montupil, Inaipil Fernando. "Evolutions des pratiques de G.R.H. des rôles des D.R.H. et des modèles de management dans des entreprises de télécommunications belges et chiliennes dans un contexte de changement: analyse comparative." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2005. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210950.

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Abstract:
<p><p>This thesis describes, analyses and compares changes in the practice of human resource management (HRM), the roles of human resource departments (HRD) and management models in companies in Belgium, France (partially) and Chile by highlighting the similarities and differences. This is therefore an international comparative study.<p><p><p>The study is carried out using a contextualist analytical approach.<p><p><p>It answers the question: <b>what are the changes in HRM practice, the roles of HRD and the management models in social organisations in different contexts?</b><p><p><p>It uses the
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Senay, Caroline. "La gestion des résistances au changement dans le processus de fusion municipale : le cas de la ville de Longueuil." Mémoire, 2006. http://www.archipel.uqam.ca/1718/1/M9239.pdf.

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Abstract:
Le changement est une réalité organisationnelle qui ne laisse personne indifférent. Lorsque les gens apprennent que leur milieu sera changé, leur réflexe est de résister pour conserver une certaine stabilité. Bien que ce réflexe soit naturel, on remarque que les réactions devant un changement sont davantage vues comme étant négatives. Dans ce mémoire, nous avons voulu démontrer, à l'aide d'un cas, quelles sont les réactions des gens face au changement, pourquoi il s'avère important de les reconnaître et comment il est possible de gérer ces résistances. À la suite de notre revue de la littératu
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Gauthier, Christine. "Le rôle des instances intermédiaires du secteur de la métallurgie au Québec dans la régulation de l'économie et de l'emploi /." 2003. http://proquest.umi.com/pqdweb?did=766707821&sid=5&Fmt=2&clientId=9268&RQT=309&VName=PQD.

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Vezeau, Karine. "Une analyse exploratoire des éléments constitutifs de la confiance relationnelle dans les blogues d'entreprises." Mémoire, 2011. http://www.archipel.uqam.ca/4054/1/M12083.pdf.

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Abstract:
La confiance est au centre de toute relation d'affaires et est essentielle, surtout en ligne. Puisque certaines entreprises ont trompé les consommateurs dans le passé en ne jouant pas la carte de la transparence dans les blogues, certains internautes sont restés méfiants quant à l'utilisation des blogues par les entreprises. Le but de cette recherche exploratoire est de mieux comprendre les caractéristiques du blogue et de sa pratique ainsi que de vérifier la relation entre ces dites caractéristiques et la confiance qu'un lecteur peut développer envers un blogue d'entreprise et son auteur. Not
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Orméjuste, Tania. "Devenir circassien : les voies de transmission de la culture organisationnelle au Cirque du Soleil." Mémoire, 2009. http://www.archipel.uqam.ca/1947/1/M10798.pdf.

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Abstract:
Cette recherche porte sur la transmission de la culture organisationnelle dans une entreprise. La culture organisationnelle est devenue depuis les années 1980 un concept phare pour décortiquer le quotidien des organisations. Popularisé dans des études universitaires, des articles à l'extérieur du milieu universitaire et dans le langage populaire, ce concept n'est pourtant pas toujours bien circonscrit. Sa nature intangible a mené plusieurs chercheurs et professionnels dans les organisations à développer de multiples modèles d'analyse afin de rendre saisissable, mesurable et malléable un phénom
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Laplante, Valérie. "L'impact d'un changement de dirigeant sur la notoriété d'une entreprise : le cas des Ailes de la mode." Mémoire, 2008. http://www.archipel.uqam.ca/1110/1/M10414.pdf.

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Abstract:
Cette recherche a pour but d'analyser le discours médiatique d'une entreprise lorsque celle-ci change de dirigeant. Les objectifs principaux sont d'évaluer si le discours médiatique change lors du règne d'un dirigeant comparativement à un autre, de comprendre l'impact d'un changement de dirigeant sur le discours médiatique d'une entreprise et de voir si le dirigeant peut personnaliser l'entreprise. Le cas que nous avons choisi d'analyser est celui des Ailes de la Mode puisqu'elles ont connu une période où plusieurs personnes ont dirigé l'entreprise alors qu'elle était en période de difficulté
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Sacramento, Dario. "Le succès des projets de développement international : analyse de la qualité de la relation entre le chef de projet de l'entreprise sous-traitante et le coordonnateur national du projet." Mémoire, 2010. http://www.archipel.uqam.ca/3740/1/M11655.pdf.

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Abstract:
Le but de cette recherche exploratoire est d'une part de caractériser la qualité de la communication et le niveau de confiance entre deux acteurs opérationnels de projets de développement international : le chef de projets de l'entreprise sous-traitante et le coordonnateur national du projet. Il s'agit, d'autre part, d'identifier la relation entre la qualité de la relation et le succès plus ou moins marqué d'un projet de développement international. Pour ce faire, nous nous appuyons sur les travaux des professeurs Diallo et Thuillier relatifs aux critères de succès des projets de développement
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