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Journal articles on the topic 'Comportement organisationnel a la television'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 28 July 2025

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1

Sarr, El Hadji, Joseph Omoloba, Christophe Estay, and François Durrieu. "L’influence des pratiques de ressources humaines et du climat organisationnel sur le comportement innovant au travail." Management & Prospective Volume 40, no. 2 (2024): 52–61. http://dx.doi.org/10.3917/g2000.402.0052.

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Abstract:

Parmi les différents niveaux d’innovation, le comportement innovant au travail des employés a été positionné comme étant la pierre angulaire de l’innovation organisationnelle (Janssen et al., 2004). En effet, cette forme d’innovation est cruciale pour la réussite des entreprises de services et a fait l’objet d’étude de la part de nombreux chercheurs (Yuan et Woodman, 2010). L’objectif de cette étude est d’améliorer notre compréhension des antécédents et des conditions favorables à l’innovation individuelle au sein des entreprises. D’après Yuan et Woodman, (2010), les facteurs individuels n’inf

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Kuppelwieser, Volker G., Phil Klaus, Yehuda Baruch, and Aikaterini Manthiou. "Le chaînon manquant – l’équité comme déterminant ultime de la rentabilité des services ?!" Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 33, no. 2 (2018): 50–79. http://dx.doi.org/10.1177/0767370118759002.

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Abstract:

L’équité est généralement considérée comme un levier clé du comportement humain. Les recherches en comportement organisationnel explorent l’équité en tant que levier des attitudes des employés. Les recherches en marketing soulignent le fait que la perception d’équité est un déterminent clé d’intention d’achat ainsi que de comportement d’achat. Cependant, à notre connaissance, aucun auteur n’a explicitement tenté d’articuler ces deux phénomènes. En nous basant sur un raisonnement déductif et des méthodes de délinéation, nous proposons que, à travers la diffusion d’expériences clients, de percep

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3

Ménard, Claude. "Comportement rationnel et coopération : le dilemme organisationnel." Cahiers d'économie politique 24, no. 1 (1994): 185–207. http://dx.doi.org/10.3406/cep.1994.1172.

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4

Bourion, Christian, Frank Bournois, Denis Cristol, and Jean-Michel Plane. "L'expérience du réel du travail et le comportement organisationnel." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels XVIII, no. 45 (2012): 33. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.045.0033.

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5

Subirats, Marina, and Christina Brullet. "Le sexisme dans l’enseignement primaire : interactions verbales dans les classes en Catalogne." Recherches féministes 1, no. 1 (2005): 47–59. http://dx.doi.org/10.7202/057498ar.

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Abstract:

À partir d'un échantillon représentatif de 72 directeurs et directrices du primaire (excluant les adjoint(e)s et les directions d'écoles institutionnelles), nous avons voulu vérifier s'il existe des différences statistiquement significatives entre ces directrices et directeurs à propos de variables relatives à la vie privée, à l'environnement professionnel et au comportement organisationnel. Les résultats montrent que si, dans l'ensemble, la sexualisation des tâches est bien présente au niveau de la gestion des écoles primaires, les directrices s'éloignent parfois dans leur comportement de cer

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6

Deshpande, Rohit, and Frederick E. Webster. "Culture d'organisation et marketing: Une liste des priorités pour la recherche." Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 4, no. 4 (1989): 25–49. http://dx.doi.org/10.1177/076737018900400402.

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Abstract:

Les travaux actuels portant sur le marketing management sont fondés implicitement sur une perspective contingente ou structurelle/fonctionnaliste des organisations. Néanmoins, le champ de recherche sur le comportement organisationnel, dont découle une telle approche, s'est fortement développé à partir de la modélisation théorique et de la recherche empirique sur la culture d'organisation. Les auteurs procèdent à une revue de cette littérature émergente sur la culture d'organisation, l'intègrent dans un cadre conceptuel, pour ensuite dégager les priorités de la recherche marketing qui s'appuie

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7

Meyer, John P., and Christian Vandenberghe. "Rédacteurs de la Rubrique, Comportement Organisationnel/Gestion Des Ressources Humaines." Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration 24, no. 2 (2007): ii—iii. http://dx.doi.org/10.1002/cjas.19.

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8

Bouraoui, Khadija, David Talbot, and Marc Ohana. "La justice déontique et l’engagement des salariés envers l’organisation. Cas d’un hôpital tunisien." Management & Sciences Sociales N° 26, no. 1 (2019): 72–87. http://dx.doi.org/10.3917/mss.026.0072.

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Abstract:

Cet article développe une meilleure compréhension du comportement organisationnel des employés en montrant que la perception de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) peut influencer les attitudes et les comportements des individus au travail, en particulier l’engagement envers l’organisation. Cette étude suggère que la justice déontique explique le lien entre la perception de la RSE et l’engagement organisationnel dans ses trois formes (calculé, affectif et normatif). Sur la base d’une approche qualitative, des entretiens ont été menés auprès des employés tunisiens du secteur hospita

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9

Bélanger, Laurent. "Développement organisationnel : évaluation d’un programme en cours." Relations industrielles 25, no. 2 (2005): 169–211. http://dx.doi.org/10.7202/028123ar.

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Abstract:

L'intervention sur les organisations est une activité qui utilise largement des concepts et des modes de raisonnement propres aux sciences du comportement. Elle constitue une forme de consultation qui diffère sensiblement de celle qui se réfère aux « classiques » en administration et aux méthodes de la recherche opérationnelle. Chaque intervention s'insère dans une séquence pour constituer un programme intégré de développement organisationnel. L'auteur de cet article présente le modèle de développement utilisé par le Centre de formation et de consultation (CDE) et donne un compte-rendu des rés

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10

Bourion, Christian, Franck Bournois, Patrice Laroche, and Jean-Michel Plane. "La place du comportement organisationnel dans la gestion des ressources humaines." Revue internationale de Psychosociologie XVIII, no. 46 (2012): 21. http://dx.doi.org/10.3917/rips.046.0021.

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Bourion, Christian, Franck Bournois, Patrice Laroche, and Jean-Michel Plane. "La place du comportement organisationnel dans la gestion des ressources humaines." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels XVIII, no. 46 (2012): 21. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.046.0021.

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Pupion, Pierre-Charles, Hae-Ok Pyun, Kwang-Jai Yun, et al. "De la motivation à l’engagement pour le service public : étude comparative entre la France, la Chine et la Corée du Sud." Les nouvelles frontières du management public 21, no. 2 (2018): 60–79. http://dx.doi.org/10.7202/1052687ar.

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Abstract:

Depuis la théorie de la motivation à l’égard du service public (MSP) de Perry et Wise (1990), de nombreux travaux de recherche ont été menés afin d’identifier des dimensions de la MSP et d’élaborer les échelles de mesure. L’objectif de notre étude est de modéliser le processus motivation-engagement à l’égard du service public, à la lumière de la théorie du comportement planifié (Ajzen, 1991) et du management interculturel (Hofstede, 1984, 1997; Hofstede et Hofstede, 2005). Une étude conduite en France, en Corée du Sud et en Chine montre la spécificité de la MSP par pays et son influence sur l’

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Lacroux, Alain. "Les modèles graphiques gaussiens : quels apports pour l’analyse exploratoire des données en comportement organisationnel ?" Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXVII, no. 70 (2021): 51–82. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.070.0051.

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Belletante, Bernard, and Jocelyn Desroches. "Cotation en Bourse et effets sur le comportement financier des moyennes entreprises : la taille a-t-elle une importance ?" Revue internationale P.M.E. 9, no. 1 (2012): 103–21. http://dx.doi.org/10.7202/1008256ar.

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Abstract:

Basé sur le concept de territoire financier, cet article analyse l'influence de la taille sur les effets de la cotation en Bourse des entreprises moyennes. À partir d'un échantillon de 101 firmes moyennes cotées sur le second marché français, nous montrons que la cotation sur un marché financier offre quasiment les mêmes potentialités de gain managérial et financier quelle que soit la taille. Néanmoins, les firmes les plus petites ont à fournir un effort organisationnel plus intense, effort compensé par une nette amélioration de leurs conditions d'accès aux sources de financement.

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Bietry, Franck, Carine Bourdreux, and Jordane Creusier. "Mind wandering et profils de bien-être : un exemple de recherche quantitative inductive menée à l’aide d’une analyse en profils latents." @GRH N° 50, no. 1 (2024): 53–76. http://dx.doi.org/10.3917/grh.050.0053.

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Abstract:

L’ambition de cet article est de montrer à partir d’un exemple la puissance heuristique d’un traitement statistique inductif particulier, en l’occurrence les analyses en profils latents (APL) (latent profile analysis : LPA). Appliquées au concept de bien-être au travail, elles permettent tout d’abord de mettre au jour les profils existant dans un échantillon de 496 salariés. Une procédure séquentielle, tirant successivement parti d’une batterie d’indicateurs quantitatifs et d’une lecture graphique plus qualitative, est pour cela nécessaire. Sur la base d’une simple intuition plutôt que d’une s

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Bourgault, Mario. "Performance industrielle et contribution des sous-traitants nationaux : analyse du secteur aérospatial canadien dans le contexte nord-américain." Revue internationale P.M.E. 11, no. 1 (2012): 41–63. http://dx.doi.org/10.7202/1009035ar.

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Abstract:

L’industrie aérospatiale présente des défis importants pour les PME impliquées à titre de sous-traitants. La prédominance des facteurs technologiques et de la concurrence internationale impose le développement d’une gamme élargie de compétences. Cet article présente les résultats d’une recherche empirique visant à identifier ces compétences. Les données sont tirées d’une enquête réalisée auprès de 273 petites et moyennes entreprises localisées sur le territoire nord-américain (Canada et États-Unis) et impliquées dans ce secteur. Les résultats montrent des écarts importants entre les firmes des

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Aubourg, Valérie. "Chant céleste." Hors-thème 38, no. 1 (2014): 245–64. http://dx.doi.org/10.7202/1025816ar.

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Abstract:

La glossolalie est considérée comme le prototype des éléments, aussi mystérieux qu’irrationnels, garantissant la fascination des croyants pour les cultes pentecôtistes-charismatiques. Cependant, nos observations sur le terrain réunionnais nous conduisent à nuancer cette représentation : au-delà du caractère apparemment anarchique de ce phénomène, des normes et des codes lui sont associés. Nous souhaitons donc montrer l’influence jouée par le contexte religieux et organisationnel sur ces expériences extatiques individuelles. Pour ce faire, nous userons de la comparaison entre trois groupes : pe

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Lacroux, Alain. "Workplace Commitment Revisited: Adaptation and Cross-Cultural Validation of a New Measurement Scale in a Francophone Context." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXIX, no. 78 (2023): 49–75. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.078.0049.

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Abstract:

L’implication (ou engagement) au travail est un concept clé pour les chercheurs en comportement organisationnel et pour les praticiens car il aide à prévoir des comportements très recherchés dans les organisations contemporaines, tels que l’intention de départ, l’assiduité ou les comportements de citoyenneté organisationnelle. La recherche est toujours active dans ce domaine : la prédominance de l’approche tridimensionnelle de l’engagement initialement proposée par Meyer et Allen (1991) a été régulièrement remise en question, et d’autres propositions ont vu le jour. L’une d’entre elles s’attac

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Lacroux, Alain. "L’analyse des réseaux psychologiques appliquée à la recherche en comportement organisationnel : pourquoi un bon dessin vaut (parfois) mieux qu’un long discours…" @GRH N° 37, no. 4 (2020): 115–46. http://dx.doi.org/10.3917/grh1.204.0115.

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Godonou, Célestin K. "Pratiques de GRH et engagement organisationnel dans les services publics restructurés: vers la « marchandisation » du comportement des agents des services publics." Psychologie du Travail et des Organisations 21, no. 2 (2015): 171–90. http://dx.doi.org/10.1016/s1420-2530(16)30015-2.

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Rhnima, Aziz, Thierry Wils, Claudio E. Pousa, and Mélanie Frigon. "Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé." Articles 69, no. 3 (2014): 477–500. http://dx.doi.org/10.7202/1026755ar.

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Abstract:

La conciliation entre la vie professionnelle et la vie de famille cristallise un défi majeur aussi bien pour les travailleurs, les organisations que pour la société. De nombreux changements et mutations survenus dans le marché du travail et dans la vie familiale participent de l’avènement de cette situation (c.-à-d. les exigences accrues au niveau de la charge de travail suite aux restructurations, les changements fréquents d’affectation, la nécessité d’accorder des soins particuliers à des membres de la famille, etc.). Plusieurs facteurs nocifs à la performance des entreprises découlent de ce

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Savall, Henri, and Véronique Zardet. "La RSE, lien entre l’individu, l’organisation et la société : nouvel énoncé de la théorie socio-économique." Management & Sciences Sociales N° 14, no. 1 (2013): 4–17. http://dx.doi.org/10.3917/mss.014.0004.

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Abstract:

Les économistes et les stratèges s’intéressent à la croissance du capital comme facteur clé de la performance. Les chercheurs en comportement organisationnel et en psychologie industrielle considèrent quant à eux que le changement dans le contenu du travail est une variable clé de cette performance, et tentent de prédire la performance individuelle. Mais ces théories disponibles ne permettent pas aujourd’hui de prédire la performance, de l’individu ou de l’organisation. Nous proposons de considérer que le facteur résiduel de la fonction de production peut être éclairé par le concept de coûts-p

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EL, HAJJI Asmae. "Perception de la RSE par le salarié marocain et son impact sur son comportement organisationnel : Construction et validation d'une échelle de mesure." African Scientific Journal Vol 3, N° 5 (2021): 052. https://doi.org/10.5281/zenodo.5643539.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> Dans le but de mieux comprendre la relation entre RSE et employé nous souhaitons mettre la lumière sur l’impact de la perception de la RSE par les salariés et ses conséquences ou influence sur leurs comportements et attitudes. Afin de répondre à notre objectif, nous allons tout d’abord procéder par une revue de la littérature relative la RSE et théorie d’échange organisationnel et échange sociale afin de constituer le cadre conceptuel, qui sera une base de notre

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Fall, Amar, and Assane Ndao. "Reconnaissance « sociale » au travail, motivation intrinsèque et performance des agents d’un hôpital public sénégalais." Gestion et management public Volume 12 / N° 1, no. 1 (2024): 9–28. http://dx.doi.org/10.3917/gmp.121.0009.

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Abstract:

Cette recherche examine les relations entre la reconnaissance de la part des supérieurs hiérarchiques, la motivation intrinsèque et la performance au travail. Elle soulève une problématique partiellement explorée en comportement organisationnel, notamment dans le milieu hospitalier. Prenant appui sur un échantillon de 158 agents d’un hôpital public sénégalais, cette recherche apporte un début de réponse à de nombreux travaux théoriques qui aboutissent à la conclusion d’un effet potentiellement plus puissant de la reconnaissance dite sociale, comparativement à la reconnaissance dite financière.

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Goujon Belghit, Anne, and Stéphane Trébucq. "Proposition d’une mesure du capital humain : entre comportement organisationnel, competence et creativite. Le modele des 3C de la chaire du capital humain et de la performance globale de Bordeaux." Vie & sciences de l'entreprise 202, no. 2 (2016): 145. http://dx.doi.org/10.3917/vse.202.0145.

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Morin, Denis. "Psychologie du travail et comportement organisationnel (2 édition) par Shimon L. Dolan, Éric Gosselin, Jules Carrière et Gérald Lamoureux, Montréal : Gaëtan Morin éditeur, 508 p., ISBN : 2-89105-803-8." Relations industrielles 58, no. 1 (2003): 157. http://dx.doi.org/10.7202/007379ar.

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Laroche, Mélanie. "Mondialisation et action collective patronale : deux réalités conciliables ?" Articles 65, no. 1 (2010): 134–54. http://dx.doi.org/10.7202/039531ar.

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Abstract:

Cet article se concentre sur l’acteur patronal et ses préférences en matière de structures de négociation collective. Les nouvelles réalités économiques, conjuguées aux nouvelles stratégies organisationnelles et étatiques, conduiraient les employeurs dans bon nombre de pays à vouloir décentraliser les structures de négociation. Il y a toutefois des cas d’exception auxquels nous portons une attention particulière. Nous présentons les résultats d’une étude auprès des employeurs de l’industrie du vêtement pour hommes au Québec où prévaut toujours la négociation coordonnée malgré les pressions de

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Beckwith, Karen. "Numbers and Newness: The Descriptive and Substantive Representation of Women." Canadian Journal of Political Science 40, no. 1 (2007): 27–49. http://dx.doi.org/10.1017/s0008423907070059.

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Abstract:

Abstract.The concept of “critical mass,” drawn from physics and organizational behaviour literatures, has been employed by women and politics scholars as a potential theoretical underpinning for explaining and predicting women's substantive representation in national legislatures. This article examines two number-based theories of women's substantive representation—critical mass theory and sex-ratio proportional theory—and assesses their theoretical utility. It then proposes the alternative of focusing on the impact of newness, or a substantial increase in the number and proportion of women el

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EJBARI, Ridouane, and Jamal BOUALI. "La transformation digitale des entreprises : Proposition d'un cadre théorique global de compréhension." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 1-1 (2022): 348–66. https://doi.org/10.5281/zenodo.5914528.

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Abstract:

La révolution technologique et numérique apporte des changements considérables dans notre quotidien. Le numérique transforme le comportement des consommateurs, ses interactions et ses attentes vis-à-vis de la satisfaction de ses besoins. La technologie impose aux entreprises de chercher leurs avantages concurrentiels au sein d’un marché concurrentiel fort, largement évolué, interconnecté et complexe.  Dans ce contexte, une transformation et adaptation continue s’avère nécessaire, voire obligatoire pou

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Trudeau, Gilles, and Diane Veilleux. "Le monopole nord-américain de représentation syndicale à la croisée des chemins." Articles 50, no. 1 (2005): 9–38. http://dx.doi.org/10.7202/050990ar.

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Abstract:

Plusieurs spécialistes notent l'affaiblissement de la recherche en relations industrielles en Amérique du Nord. Un aspect important fut le déplacement de l'intérêt envers les institutions et les processus vers l'étude des individus. Des disciplines telles le comportement organisationnel et l'économique du travail ont progressé. Un autre développement fut la croissance de la gestion des ressources humaines (GRH) qui a défié l'approche traditionnelle, axée sur l'étude du syndicalisme et de la négociation collective. Cet article présente une situation différente en Grande-Bretagne. Il s'agit d'un

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Palacios, Himelda, and Néstor Porcell. "Obstáculos al implantar el modelo CMMI / Difficulties when implementing the CMMI organizational model." Revista EAN, no. 72 (August 1, 2013): 110. http://dx.doi.org/10.21158/01208160.n72.2012.571.

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Abstract:

RESUMENEsta investigación analiza y propone estrategias de intervención que permiten identificar y superar los obstáculos de aprendizaje organizacional, que experimenta una organización cuando decide implantar el modelo de calidad para el desarrollo y mantenimiento de software, CMMI (Capability Maturity Model Integrated). Implantar el CMMI es más que definir procesos, procedimientos y formatos, lo que realmente implica es cambiar la cultura organizacional de las áreas y/o empresas de desarrollo de software, cambiar el comportamiento de los Ingenieros de Software. Las estrategias de intervenció

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AIT, JILLALI Sanae, and Mohammed BELKASSEH. "Performance financière des IPOs : Étude exploratoire." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 1-1 (2022): 210–30. https://doi.org/10.5281/zenodo.5899558.

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Abstract:

Le sujet de la prouesse et la pertinence représente constamment une appréhension des dirigeants qui alerte la présence de la firme sur son marché, nonobstant leurs définitions et mesures compliquées émanant de la détermination de la performance. Cette dernière comme étant un construit Kaléidoscopique et multidimensionnelle, ne peut jamais illustrer un consensus des auteurs. En dehors de sa mesure qui ne peut être basée sur un indicateur unique, la performance dans le monde organisationnel est impact&eacut

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Peçanha Grillo, Lígia, Michelle Prazeres Cunha, and Tiago Da Mota e Silva. "Inclusão no Jornal da Cultura." Sur le journalisme, About journalism, Sobre jornalismo 13, no. 2 (2024): 164–77. https://doi.org/10.25200/slj.v13.n2.2024.515.

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Abstract:

PT. Em novembro de 2017, ocorreu a primeira aparição da janela de Libras, a Língua Brasileira de Sinais, no Jornal da Cultura, principal produto de telejornalismo da TV Cultura. Trata-se do primeiro e único telejornal com essa forma de acessibilidade para a população surda na televisão aberta brasileira. O projeto, porém, ocorreu diante de exigências impostas pelo Ministério das Comunicações e pela Lei Federal de Incentivo à Cultura. Este artigo é um estudo de caso do projeto de acessibilidade mencionado, buscando saber de que maneira se deu a implementação de Libras no telejornal, quais foram

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AIT, ALI OUSAID Saïd. "Les relations empiriques entre le comportement de civisme organisationnel, la satisfaction au travail et l'engagement organisationnel au contexte organisationnel public." October 25, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.5598157.

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Abstract:

La présente étude a abordé deux concepts centraux en psychologie des organisations à savoir le comportement de civisme organisationnel (CCO), et les attitudes au travail. Elle a été menée auprès de 273 fonctionnaires exerçant leur travail au sein des administrations publiques. Les données collectées ont été analysées sur la base des méthodes de modélisation par équations structurelles. Les résultats ont démontré que la satisfaction au travail et l’engagement organisationnel sont deux prédicteurs valides du Comportement de Civisme Organisationnel en milieu organisationnel public.

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BENNANI, Taib. "Le comportement organisationnel socialement et Administrativement performant : De l'analyse organisationnelle à l'analyse métaphorique." October 25, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.5598098.

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Abstract:

L’article que nous présentons ici tend à analyser le comportement organisationnel dans l’administration publique Marocaine à partir du mode d’analyse métaphorique. Sans être à vocation diagnostique où la situation managerielle n’est plus à démontrer aux considérations de l’utopie de la performance organisationnelle, des styles de management dominant ou de l’évaluation du rendement dans le contexte de la gestion publique, nous défendons l’hypothèse selon laquelle l’organisation publique serait sujette à la spécification d’un modèle de gestio

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MORJANE;Abdellah, BENNANI;Taib, and AITSOUDANE;Jalila. "Le management des organisations sportives : Entre la gestion et le comportement organisationnel socialement responsable." January 1, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.7497951.

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Abstract:

Ce papier se veut une tentative d’identification des indicateurs du comportement organisationnel socialement responsable en milieu sportif. Les organisations sportives (OS) marocaines, en quête de sens et d’outils leur permettant d’agir avec compétence, sans ignorer la performance sociale montrent un visage hybride qui entrave l’efficacité organisationnelle. Dans ce sens, l’adoption du comportement organisationnel responsable en faveur de l’amélioration de la gouvernance sportive passerait inévitablement par l’adoption

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AIT, BAHADOU Zahra, Bouchra BELMOUFFEQ, and Asmaa MESRAR. "NEUROLEADERSHIP : UNE APPROCHE ALTER POUR LA GESTION DU COMPORTEMENT ORGANISATIONNEL." September 15, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.7083467.

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Abstract:

La recherche présentée dans ce présent article, contribue à l'étude des domaines du neuroleadership et de l'engagement organisationnel chez les employés au Maroc. En effet, l'objectif de notre recherche est de déterminer le rôle que joue le neuroleadership dans l'amélioration de l'engagement organisationnel. Mais avant de tester nos hypothèses pour répondre à la problématique, il est nécessaire de tester et de valider notre échelle de mesure (SCARF). Pour ce faire, nous a

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BOUFAROUJ, Chaimae. "Les conséquences des facteurs du stress sur l'intention de rester des professionnels des technologies de l'information." February 12, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.7633890.

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Abstract:

Récemment, les explorations en psychologie du travail se sont concentrées sur l’examen et l’étude du comportement organisationnel pour mieux déterminer l’impact négatif du stress sur les actes des individus (Ragu-Nathan et al. 2008). Grâce à l’application d’une démarche qualitative et d’un mode de raisonnement inductif, cette étude répond à la question de recherche qui lie les facteurs du stress avec l’intention de rester des utilisateurs des technologies de l’information. Après une analyse thématique de dix entretiens semi-directifs via le logic

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MUANZA, Kabangu Muanyinay, Mukendi José MUKUNA, and Ntambue François FULABUANA. "CATÉGORISATION DE COMPORTEMENTS DE CIVISME ORGANISATIONNEL EN MILIEU PROFESSIONNEL CONGOLAIS." July 23, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.8175981.

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Abstract:

L’objectif de cette étude était d’éprouver la généralisation de la hiérarchie des dimensions de comportements de civisme organisationnel, de déterminer les éventuelles différences relatives à leur importance entre le secteur privé et le secteur public et de valider le management par la culture dans la gestion des ressources humaines. L’intérêt était de sensibiliser les chefs d’entreprise congolais aux types de comportements de civisme organisationnel à prendre en compte lors de l’évaluation des ressources humaines. Deux hypothèses ont été formulées. Les données on

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Dickey, Todd. "Différences irréconciliables : conceptualisation du conflit en relations industrielles et en comportement organisationnel." Relations industrielles 78, no. 4 (2023). http://dx.doi.org/10.7202/1111503ar.

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DOMOA, Chayé Danielle Larissa. "COMPORTEMENT SOCIALEMENT RESPONSABLE DES ENTREPRISES ET ENGAGEMENT ORGANISATIONNEL DES SALARIES EN CÔTE D'IVOIRE." August 18, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.7010572.

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Abstract:

L’objectif de cet article est de montrer l’effet du comportement socialement responsable des entreprises perçu par les salariés en Côte d’Ivoire sur leur engagement organisationnel. Pour conduire cette étude, nous adoptons une approche quantitative basée sur une démarche hypothético-déductive. Les données sont recueillies à partir d’un questionnaire administré auprès de 214 salariés faisant partie de grandes entreprises cotées à la Bourse Régionale des Valeurs

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TOUGON, Panawazou, Komlavi Mawudem AZAKPO, and Daoune KOUTOB. "Engagement au travail et comportement de résistance des salariés face aux changements organisationnels dans les compagnies de transport au Togo." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics, October 2, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.13883159.

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Abstract:

<strong>Résumé</strong> Cet article vise à examiner la significativité des effets des dimensions de l'engagement au travail, à savoir l'absorption, la vigueur et le dévouement des employés sur leur résistance face à la digitalisation en tant que changement organisationnel dans les TPME de transport terrestre au Togo. Une étude quantitative menée auprès de 220 individus (personnel des compagnies de transport au Togo) a permis de tester les différentes hypothèses de recherche. Les données ont

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Jaouad, ZERRAD. "Étude de la relation entre la stratégie de communication interne et la formation du contrat psychologique, réflexion théorique." June 28, 2023. https://doi.org/10.5281/zenodo.8092705.

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Abstract:

La communication s’est imposée comme l’un des enjeux majeurs de la vie professionnelle et personnelle de l’employé. C’est un processus avec des acteurs qui expérimentent des instruments <em>ad hoc </em>appliqués à des champs divers et parfois novateurs. Elle se développe à la croisée de plusieurs domaines disciplinaires tels que le management, la gestion des ressources humaines, la psychologie sociale, le comportement organisationnel Progressivement, le concept, au même titre que les pratiques sous-jacentes,

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Afif, Karima, Claudia Rebolledo, and Jacques Roy. "Le comportement d'achat organisationnel des emballages des produits périssables dans le secteur du commerce de détail." Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration 37, no. 4 (2020). http://dx.doi.org/10.1002/cjas.1567.

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Ismaïla, SENE. "Leadership, motivation et performance organisationnelle : Étude du cas d'un programme de microfinance sociale au Sénégal." February 24, 2021. https://doi.org/10.5281/zenodo.4560823.

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Abstract:

L’objet du présent article est d’analyser le lien entre leadership, motivation et performance organisationnelle. Il essaye de démontrer, à partir d’une perspective théorique qui s’inscrit dans l’analyse du comportement organisationnel, que le style de leadership impacte sur la motivation et l’engagement des employés et par ricochet sur la performance de l’organisation. Son terrain d’investigation est un programme de microfinance sociale développée par une organisation non gouvernementale (ONG) au S

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Oumar, Magassa, CA Coulibaly, S. Keïta, and B. Diarra. "Evaluation de la gestion des déchets biomédicaux au Centre de Santé de Référence de la commune I à Mamako (Mali) en 2021." Mali Santé Publique, January 26, 2023, 30–37. http://dx.doi.org/10.53318/msp.v12i01.2420.

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Abstract:

But : Cette étude avait pour objectif d’apprécier le système de gestion des déchets biomédicaux au Centre de Santé de Référence de la Commune I de Bamako afin de contribuer à améliorer sa qualité. Matériel et méthodes : Du 1er mai au 30 septembre 2021, une étude transversale à visée évaluative a été menée dans 21 services/unités et 10 salles de soins. Le personnel administratif, les agents de soins et de nettoyage ont renseigné à travers des questionnaires, guides d’entretien et grilles d’observation sur les caractéristiques organisationnels, professionnels et matériels de la gestion des déche

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RAZEK, Sarah, and Amine ZENJARI. "Comportements de citoyenneté organisationnelle : Genèse, évolutions et flou conceptuel." July 28, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.13118813.

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Abstract:

Le concept des comportements de citoyenneté organisationnelle (CCO) a suscité un intérêt croissant de la part des chercheurs et praticiens ces dernières années traduit par la prolifération d’études et de recherches autour de ce concept novateur ; Les comportements de type discrétionnaire peuvent avoir des conséquences importantes sur l'organisation et ses membres. En effet, ces comportements peuvent influencer la performance globale de l'entreprise, la cohésion d'équipe et même le climat organisation

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MAKHROUTE, Mohammed, and Rabie MAHSSOUNI. "Réduire l'effet du comportement anti-changement résultant du changement organisationnel causé par COVID19: Une approche par les équations structurelles." May 21, 2022. https://doi.org/10.5281/zenodo.6568520.

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Abstract:

Cet article vise à identifier les déterminants de la résistance au changement dans les institutions bancaires marocaines. Il s’agit d’une étude portant sur les changements organisationnels générés par la crise sanitaire COVID19, notamment, le télétravail, l’accélération des solutions digitales. Suite à ces changements, les banques ont commencé à évaluer, avec une fréquence réduite, les indicateurs de performances de leurs employés pour vérifier si les changements qui ont été adoptés ont un impact sur leurs employés. Pour cela nous cherchons à identifier les variables explicat

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HOUNGUE, Djidjoho Isaac. "INTERCULTURALITE ET SOCIALISATION DES EXPATRIES-PRËTRES." October 29, 2024. https://doi.org/10.5281/zenodo.14010345.

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Abstract:

L’interculturel implique une relation et un dialogue entre des cultures différentes, par l’intermédiaire de sujets porteurs de ces cultures. Dans un monde globalisé, ou les fusions-acquisitions obligent des équipes distantes culturellement à coopérer, les compétences interculturelles sont présentées comme un critère essentiel pour l’adaptation du cadre international. Les compétences interculturelles sont donc développées inexorablement par les expatriés. Pour comprendre comment l

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Antecol, Michael. "Abstracting the Later McLuhan: Television's Cool Role in the Creation of the Global Village." Canadian Journal of Communication 24, no. 2 (1999). http://dx.doi.org/10.22230/cjc.1999v24n2a1096.

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Abstract:

Abstract: Television, for many, is still the ultimate in electric progress. If it is bringing the changes hypothesized by McLuhan, how exactly is it achieving these ends? How does participation in the medium of television effect changes in viewers, and therefore society? How does the involvement necessary to "fill in the gaps'' lead to changes in behaviour at a level most are not even aware of ? This paper attempts to answer those questions as follows: first, by ascertaining how the global village may actually be developing by relying on the ideas of Joshua Meyrowitz, Erving Goffman, and Edwar

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