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Dissertations / Theses on the topic 'Comportement organisationnel - Aspect politique'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

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Leyrie, Christophe. "Étude exploratoire de la gestion politique des parties prenantes dans un projet : vers une compétence collective." Thesis, Lyon 3, 2013. http://www.theses.fr/2013LYO30019.

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Abstract:
Pour de nombreuses organisations aujourd’hui, les gains concurrentiels reposent sur des approches transversales de type projet. Par ailleurs, à mesure que les projets se multiplient et s’ouvrent sur leurs environnements interne et externe, le succès se conçoit de plus en plus en termes de valeur pour un nombre croissant d’acteurs ou parties prenantes impliqués directement ou indirectement dans ces projets.Dans cette perspective, l’objectif de notre recherche est de contribuer à mieux comprendre comment les gestionnaires créent les conditions favorables au bon déroulement et au succès de projet
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2

Bailly, Franck. "Informations et investissement des entreprises dans le système éducatif : le cas du financement de l'enseignement initial supérieur." Dijon, 1996. http://www.theses.fr/1996DIJOE013.

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Abstract:
Face aux difficultés financières des établissements d'enseignement supérieur, de nouvelles sources de financement sont recherchées et, en particulier, auprès des entreprises. Toutefois, peu d'éléments tant factuels que théoriques sont disponibles pour appréhender les motivations de ces dernières. D'un point de vue théorique, la participation financière des firmes s'analyse, dans le prolongement du travail de becker, comme un investissement en capital humain et plus précisément comme un investissement en information. C'est, en effet, au rôle informatif du système éducatif sur le marche du trava
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Arnaud, Gilles. "Les apports d'une psychanalyse organisationnelle : instrumentation ou questionnement pour les sciences de gestion?" Toulouse 1, 2001. http://www.theses.fr/2001TOU10005.

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Abstract:
Après une revue des travaux de psychanalyse appliquée, de psychosociologie clinique et de psycho-dynamique, consacrés depuis plus d'un demi-siècle à l'articulation des logiques psychiques et des préoccupations organisationnelles, l'auteur expose et met en perspective sa propre contribution de chercheur en gestion, à partir de 12 articles et communications scientifiques publiés entre 1992 et 2000. Sont alors abordés tant les aspects théoriques que méthodologiques ou éthiques d'une instrumentation gestionnaire de la psychanalyse, à l'aide de concepts introduits principalement par le psychanalyse
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4

Aqsa, Aqsa. "A self-determined perspective on organizational politics and work outcomes : exploring individual and contextual dynamics." Thesis, Aix-Marseille, 2016. http://www.theses.fr/2016AIXM1029.

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Abstract:
L’objectif de la recherche (dans le cadre de trois études empiriques) est d’expliquer comment la perception du contexte organisationnel politique peut être mobilisée pour améliorer la performance et la pro-activité des employés et pour réduire leurs intentions de démissionner. Notre approche théorique s’inscrit dans la théorie de l’auto-détermination (Deci & Ryan, 2000) et s’appuie sur la théorie de la conservation des ressources (Hobfoll, 2002) ainsi la théorie dite de « Human Agency » (Bandura, 2006), et la science de la psychologie positive (Seligman & Csikszentmihalyi, 2014). Une é
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5

Bouchikhi, Mohamed. "Le comportement politique des Oulémas du Maroc." Paris, EHESS, 2011. http://www.theses.fr/2011EHES0032.

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Abstract:
La problématique de la thèse s'articule autour de l'action politique chez les doctes de la loi islamique au Maroc. Elle s'interroge sur les facteurs qui déterminent leur incapacité d'influencer le champ politique et tente d'y apporter des réponses par le moyen de l'étude de leur formation, leurs biographies, leurs institutions. . . Et le long processus de domestication, adopté par le Makhzen depuis la période précoloniale. Dans cet objectif, le texte de la thèse couvre la fragmentation idéologique et politique des oulémas qui les ont tellement sclérosés dans le débat sur l'enseignement et la m
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6

Nidam, el Ouadghiri Anass. "La construction du capital confiance dans le cadre d'une relation interorganisationnelle de services." Lyon 3, 2001. http://www.theses.fr/2001LYO33031.

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Abstract:
Cette recherche est centrée sur les déterminants du capital confiance dans le cadre d'une relation de service. A la suite d'un exposé des problèmes de recueil des données dans les pays en développement ainsi qu'une approche exploratoire du marché marocain des études, la confiance est apparue comme un facteur central pour le développement de la relation consultant-client. Sur la base d'une revue interdisciplinaire de la littérature sur cet important paramètre de l'échange relationnel, un ensemble d'hypothèses est présenté pour la conceptualisation du processus de construction du capital confian
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Braguier, Isabelle. "Le comportement organisationnel et stratégie des P. M. E : l'effet de l'incertitude perçue de l'environnement." Poitiers, 1993. http://www.theses.fr/1993POIT4001.

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Abstract:
L'entreprise évolue dans un environnement de plus en plus complexe et turbulent. La P. M. E n'échappe pas à ces conditions. Dans ce cadre, nous nous sommes interessés à l'influence de l'incertitude perçue de l'environnement sur les structures organisationnelles et le comportement stratégique des P. M. E cette recherche a pour objet d'approfondir la connaissance des relations contigentes entre l'organisation et son environnement et de déterminer les réponses organisationnelles les plus adaptées à un environnement incertain pour orienter les actions des dirigeants de P. M. E l'étude repose sur l
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Deroian, Frédéric. "Morphogenèse et structure des réseaux sociaux : une application à l'économie de l'innovation." Aix-Marseille 2, 2000. http://www.theses.fr/2000AIX24001.

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Abstract:
Cette thèse entend montrer la pertinence d'une approche interactionniste comme fondant les conditions de la demande en matière d'économie de l'innovation. Sous certaines conditions, qui concernent à notre sens notamment les innovations majeures, la formation des réseaux sociaux et l'évolution des structures de marché sont concomitantes. Ceci ouvre la voie à l'endogénéisation explicite des goûts des consommateurs, et à l'impact de la formation même des besoins de la demande sur les marchés.
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Naulleau, Michaël. "La normalisation du deuil dans l'entreprise face à l'ab-sens de la relation de travail : une étude mixte et longitudinale sur les perceptions de brèche et de violation du contrat psychologique des salariés d'une société de travail temporaire." Nantes, 2010. http://www.theses.fr/2010NANT4032.

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Abstract:
La thèse questionne le devenir du « contrat implicite » qui lie un salarié à une entreprise. L'extrême variabilité des conditions économiques et sociales mais aussi la révision conséquente des configurations organisationnelles conduisent chacun des acteurs à devoir opérer une redéfinition plus ou moins profonde de ses attentes à l'égard de l'entreprise. D'aucun ne peut faire l'économie d'une interrogation de « ce » qui fonde sa relation d'emploi. . . Pas même le manager. La recherche questionne l'épreuve subjective imposée par les modifications organisationnelles sur la relation d'emploi par u
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Gatignon, Turnau Anne-Laure. "Les conséquences de la pratique de bénévolat en entreprise du point de vue de la gestion des ressources humaines." Toulouse 1, 2005. http://www.theses.fr/2005TOU10066.

Full text
Abstract:
La pratique de bénévolat en entreprise (PBE) est une manière pour l'entreprise de déployer une politique de Responsabilité Sociale. Elle consiste à mettre à la disposition d'associations oeuvrant pour des causes d'intérêt général, les salariés et leurs compétences. Dans ce cadre, l'exercice d'une activité bénévole est incité et soutenu par l'entreprise. Nous analysons la PBE comme une forme d'intervention de l'entreprise sur un rôle extra professionnel et " normalement " privé du salarié. Nous inscrivons cette thèse et ses résultats au sein de la littérature académique sur les relations entre
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Szostak, Bérangère L. "L'impact des facteurs organisationnels sur l'image institutionnelle des organisations : le cas des agences de design en France." Lyon 3, 2006. https://scd-resnum.univ-lyon3.fr/out/theses/2006_out_szostak_b.pdf.

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Abstract:
Cette thèse étudie l'impact des facteurs organisationnels sur l'image institutionnelle des entreprises. L'image institutionnelle est la construction et la projection d'une image organisationnelle à partir de logiques légitimes existantes. Les facteurs organisationnels pris en compte sont la richesse d'expertise, la nature du portefeuille commercial, les partenariats et les récompenses professionnelles. Ces facteurs sont déterminants pour expliquer comment les entreprises positionnent leur image institutionnelle par rapport aux logiques dominantes. Nous testons nos hypothèses sur l'industrie du
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12

Garaffa, Audrey. "Le capital humain : entre marchandisation et réalisation de soi : perspectives et discussions autour de deux dispositifs en organisation." Paris 5, 2011. http://www.theses.fr/2011PA05H024.

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Abstract:
Le capital humain serait créateur de valeur dans un monde en route vers l'économie de l'intelligence ? Notre premier objectif est de démontrer que ce capital humain présente un intérêt non négligeable car, depuis plus de cinquante ans, il est au coeur d'une polémique, participant, notamment, à une opposition épistémologique entre les théories économiques et sociologiques sur les logiques d'actions qui sont à l'oeuvre dans la compréhension et l'explication des comportements sociaux (et, également, pour ce qui nous intéresse ici, dans le champ de l'éducation). Pour nous, le capital humain offre
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Mekideche, Férial. "Le comportement de l'entreprise publique dans le changement institutionnel et organisationnel : cas de l'entreprise publique économique algérienne, 1994-2006." Amiens, 2008. http://www.theses.fr/2008AMIE0057.

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Amadio, Nicolas. "L'Emotion entre organisation du travail et travail d'organisation : analyse sociologique du service de l'action sociale d'une collectivité territoriale." Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 2008. http://www.theses.fr/2008STR20066.

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Abstract:
Cette thèse a pour objet l'analyse sociologique du rôle des émotions dans le travail de production et d'organisation des acteurs au travail. L'examen de la place accordée aux émotions au sein de courants d'analyse des émotions, des organisations et du travail montre l'intérêt d'une approche sociopsychologique. Cette approche conduit à proposer une distinction entre l'expérience émotionnelle et le phénomène émotionnel et à caractériser l'organisation comme "enclave de sens" (A. Schütz) au sein de la "Lebenswelt". Une enquête qualitative (entretiens semi-directifs et groupes de travail) menée au
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NZOLOUFOUA, JUSTIN. "Essai d'analyse du comportement des entrepreneurs PME-PMI face à l'investissement." Caen, 1987. http://www.theses.fr/1987CAEN0501.

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Abstract:
Economie contemporaine se caractérise par un mouvement de croissance continue qui contraint très vite l'entreprise, à s'adapter au marché et à lutter contre la concurrence. Pour croître, il faut investir en garantissant ou en renforçant ainsi la position acquise. La façon de se comporter face à ce choix fondamental qui est l'investissement ; diffère selon que l'on se trouve dans une grande entreprise ou une petite et moyenne entreprise. Pour cette dernière, l'hétérogénéité de la population qui la compose constitue le fruit d'une grande disparité des attitudes et aussi des valeurs de référence
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Llerena, Daniel. "L'internalisation de l'environnement et apprentissages dans les organisations." Strasbourg 1, 1996. http://www.theses.fr/1996STR1EC11.

Full text
Abstract:
La thèse porte sur la dynamique de l'internalisation de l'environnement dans les activités des organisations industrielles. Le développement de connaissances environnementales se traduit par un apprentissage en double boucle en vue de modifier les connaissances existantes et de développer de nouvelles théories de l'action intégrant la dimension environnementale. L'analyse des processus d'apprentissage individuels a permis de préciser les mécanismes de formations des croyances des agents lorsqu'ils sont confrontés à un univers d'incertitude radicale, fournissant ainsi les éléments nécessaires a
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Estay, Christophe Louart Pierre. "La motivation entrepreneuriale." Villeneuve d'Ascq : Université des sciences et technologies de Lille, 2007. https://iris.univ-lille1.fr/dspace/handle/1908/995.

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Abstract:
Reproduction de : Habilitation à diriger des recherches : Sciences de gestion : Lille 1 : 2006.<br>N° d'ordre (Lille 1) : 517. Titre provenant de la page de titre du document numérisé. Bibliogr. f. 69-77. Liste des publications et communications.
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Chiasson, Angie-Kim. "L'impact des tarifs sur le comportement des médecins spécialistes du Québec." Thesis, Université Laval, 2009. http://www.theses.ulaval.ca/2009/26273/26273.pdf.

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Serret, Ysé. "Prise en compte de la dynamique industrielle dans les politiques de l'environnement : vers un mode de régulation entre incitation économique et démarche volontaire de l'industrie." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010034.

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Abstract:
La thèse se donne pour objet l'analyse des instruments de politique de l'environnement permettant d'influencer la dynamique industrielle, dans une perspective de développement durable. La logique de changement sollicitée dans l'industrie est d'abord étudiée. Elle se caractérise par la combinaison des dimensions technique et organisationnelle du changement au sein de la firme, ainsi qu'au niveau des réseaux qui se constituent autour de la firme. La nécessité de faire émerger de nouveaux collectifs, autour d'une problématique environnementale donnée, apparait comme un de ses traits saillants. La
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Hamdi, Samiha. "Jeunes et action politique : comportement électoral, nouvelles formes d'expression dans l'espace urbain en Tunisie." Thesis, Université Grenoble Alpes (ComUE), 2018. http://www.theses.fr/2018GREAH043.

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Abstract:
Notre recherche a pour objectif d’analyser et de comprendre le paradoxe suivant : la forte - ou plutôt intense - présence des jeunes sur la scène publique, notamment politique. Présence, toutefois, étrangement assortie d’un faible engagement de ces mêmes jeunes dans les structures classiques d’engagement politique. Et ce bien que la société tunisienne postrévolutionnaire ait fixé de nombreux défis, dont en premier chef celui du politique et de la manière d'appréhender les aspirations et les revendications des jeunes. Ces derniers ont représenté l’un des principaux acteurs de la révolution, les
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Malezieux, Antoine. "Essais sur la psychologie économique du comportement d’évasion fiscale." Thesis, Université de Lorraine, 2017. http://www.theses.fr/2017LORR0062/document.

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Abstract:
Le premier Chapitre utilise les acquis de la psychologie différentielle et de la psychométrie pour corréler le comportement d’évasion fiscale observé dans le laboratoire aux traits de personnalité individuels, mesuré grâce à des questionnaires psychométriques standardisés. Ces questionnaires de personnalité sont liés aux émotions morales, aux jugements moraux et à la soumission à la norme. Les résultats montrent d’abord que les questionnaires mesurant les émotions morales expliquent mieux les comportements d’évasion que les autres questionnaires. Ensuite, le pouvoir explicatif de ces traits de
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Roux, Michaël. "Les effets de la pleine conscience sur l’expérience et les pratiques managériales : élaboration d’un modèle explicatif." Thesis, Paris 10, 2017. http://www.theses.fr/2017PA100149/document.

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Abstract:
La présente recherche a pour objet d’élaborer un mécanisme explicatif des effets de la pleine conscience sur l’expérience et les pratiques managériales. Pour cela nous avons mobilisé une littérature croisant la pleine conscience et le manager. La question de recherche est formulée à partir d’un double constat. D’une part, la recherche qui s’intéresse à la pleine conscience en gestion est récente et ne propose pas d’approche explicative empirique des liens entre pleine conscience et effets dans les organisations. D’autre part, les travaux concernant la pleine conscience ne s’intéressent pas aux
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Allek, Fayssal. "Une approche pour les compétences fondamentales du développement d’une entreprise sur un nouveau marché : cas de compétences technologiques." Caen, 2010. http://www.theses.fr/2010CAEN0662.

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Abstract:
A partir du constat de l'insuffisance de la théorie des ressources et compétences, dans sa formulation actuelle, à fournir une explication satisfaisante sur le phénomène de développement des compétences technologiques, nous avons cherché, par des croisements théoriques et empirique fertiles, à développer une modélisation qui permet de mettre en évidence les différentes phases par lesquelles passe une compétence pour se développer sur un nouveau marché. Deux groupes d'entreprises sont étudiés suivant le design de recherche formulé par Yin (1991). Cette étude empirique a permis de montrer que la
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Sebald, Alexander LE. "Essays in behavioral economics." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2008. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210389.

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Abstract:
Traditionally economics is based on very narrow presumptions about human behavior, namely selfishness. In the last 20 years, however, experimental research has accumulated overwhelming evidence that is at odds with these classical assumptions. It has been shown that people very often care about the distributional consequences of their actions and intentions.<p>Against this background, in this thesis the impact of broader models of human behavior on decision making and human interactions is studied, for example the impact of indirect reciprocity on human relationships. If educational expenditur
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St-Hilaire, France. "Les pratiques de gestion et de travail en lien avec la santé psychologique au travail : Une étude exploratoire par approche méthodologique mixte." Thesis, Université Laval, 2012. http://www.theses.ulaval.ca/2012/29079/29079.pdf.

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JONARD, NICOLAS. "Heterogeneite et structures d'interactions : la diffusion des standards technologiques." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 1997. http://www.theses.fr/1997STR1EC07.

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Abstract:
La these s'inscrit dans la problematique generale de l'agregation des comportements individuels. Il s'agit d'analyser l'influence de la distribution des caracteristiques d'agents heterogenes sur les proprietes collectives d'une economie. Nous supposons que l'heterogeneite des agents s'exprime au travers de leurs modalites d'interactions, dont la representation est la structure d'interactions. Dans une economie decentralisee, l'existence de structures d'interactions particulieres apparait comme un determinant important de la coordination des decisions individuelles, en particulier lorsqu'il y a
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Michaud, Renée. "La validité prédictive et incrémentielle de l'appariement personne-organisation pour les activités de sélection." Thesis, Université Laval, 2014. http://www.theses.ulaval.ca/2014/30744/30744.pdf.

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Abstract:
Au cours du dernier siècle, plusieurs outils ont été développés pour faciliter la prise de décision en matière de dotation. Traditionnellement, ces outils permettent d’apparier les compétences des candidats avec les exigences de l’emploi pour lequel ils postulent. Néanmoins, de plus en plus, on opte pour l’appariement personne-organisation afin d’améliorer les décisions de sélection et tenir compte des nombreux changements qui surgissent dans le monde du travail. Il faut toutefois démontrer la pertinence et l’efficacité de la mesure de l’appariement personne-organisation dans ce contexte et c
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Buhler, Thomas. "Eléments pour la prise en compte de l’habitude dans les pratiques de déplacements urbains : Le cas des résistances aux injonctions au changement de mode de déplacement sur l’agglomération lyonnaise." Thesis, Lyon, INSA, 2012. http://www.theses.fr/2012ISAL0087/document.

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Abstract:
Depuis une trentaine d’années en France, les politiques de déplacement visent une réduction de l’usage de l’automobile en ville. En suivant diverses formulations et niveaux de contrainte sur l’usage des modes, ces politiques impactent les environnements urbains, et s’accompagnent dans les années 2000 de dispositifs communicationnels et informationnels visant à obtenir un changement de pratiques de la part des usagers. Les injonctions de la collectivité au changement de mode peuvent ainsi prendre des formes implicites ou explicites. Les injonctions implicites traduisent l’hypothèse d’une ration
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Bargues-Bourlier, Emilie. "Vers une approche contextualisée des pratiques de socialisation organisationnelle : le cas des petites entreprises." Phd thesis, Université de la Méditerranée - Aix-Marseille II, 2009. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00447485.

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Abstract:
Cette thèse étudie les interactions entre les pratiques de socialisation organisationnelle et leur contexte. Le cadre théorique contextualiste de Pettigrew est mobilisé et le champ des petites entreprises (PE) choisi pour de multiples raisons : absence d'étude de ce terrain dans le domaine de la socialisation organisationnelle, difficultés de maintien des salariés des PE, possibilité d'observer des pratiques peu formalisées et informelles qui ont jusqu'ici été peu étudiées. Dans ce champ, la théorie des configurations de petites entreprises (Bentabet et al., 1999) permet d'observer les pratiqu
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Beasley, Elizabeth. "Policies for increasing prosocial behavior : evidence from three experimental studies." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2013. http://www.theses.fr/2013IEPP0047/document.

Full text
Abstract:
Les essais contenus dans cette thèse utilisent des preuves empiriques pour répondre à deux questions qui sont d'une importance capitale compte tenu de notre compréhension croissante de la relation de préférences sociales et de la croissance économique et le bien-être au niveau des pays : les bases du comportement prosocial et l'impact des politiques visent à l'augmenter. Les niveaux de comportement prosocial ont souvent été pris comme une donnée fixée, or ces essais fournissent la preuve qu'ils sont susceptibles de changer à partir des interventions politiques. Étant donné qu'il y a peu d'inte
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Morfin, Gutierrez Maria Rosario. "Pratiques de conservation et consolidation du pouvoir dans l'organisation." Paris 10, 2001. http://www.theses.fr/2001PA100042.

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Abstract:
Depuis Machiavel, et même depuis Platon, le thème du pouvoir a été considéré et étudié. Notre recherche l'aborde à sont tour pour dire comment les dirigeants d'entreprise essaient d'atteindre les positions de pouvoir et de s'y maintenir. Pour cela ils mettent en oeuvre des stratégies et utilisent des outils que nous décrirons. Notre travail est centré sur les petites et moyennes entreprises dans la péninsule du Yucatan au Mexique. Bien que la question du pouvoir soit transversale à plusieurs disciplines, nous avons choisi de l'aborder sous un angle particulier, celui de la psychologie et du co
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Duprat, Lola. "Favoriser la créativité organisationnelle des organisations créatives au sein d'une méta-organisation territorialisée : le cas de la Friche la Belle de Mai à Marseille." Thesis, Aix-Marseille, 2020. http://www.theses.fr/2020AIXM0106.

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Abstract:
Notre recherche s’intéresse à la façon dont une friche culturelle peut favoriser la créativité des organisations créatives qui y sont installées. Après avoir décrit la créativité organisationnelle des organisations créatives, nous mobilisons le concept de méta-organisation territorialisée pour comprendre la configuration organisationnelle d’une friche culturelle. En résulte la question de recherche suivante : comment les caractéristiques de la méta-organisation territorialisée influencent-elles les facteurs favorisant la créativité organisationnelle des organisations créatives ? Nous croisons
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Tunali, Çiğdem Börke. "Essays on political economy." Thesis, Strasbourg, 2018. http://www.theses.fr/2018STRAB013/document.

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Abstract:
L'économie politique est l'une des sous-disciplines de la littérature économique. Les économistes politiques étudient les effets des facteurs politiques sur les résultats économiques. Les institutions et l'influence de différentes structures institutionnelles sur les marchés sont parmi les principaux domaines de recherche de l'économie politique. Dans la littérature existante, le nombre d'analyses empiriques portant sur les déterminants des institutions est faible par rapport aux études qui se concentrent sur les effets des institutions sur les performances économiques. De plus, les analyses q
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Hamzagic, Enes. "L’impact de la culture nationale sur la perception d’une banque à l'égard de la qualité du service : Le cas du secteur bancaire en Serbie." Thesis, Université Côte d'Azur (ComUE), 2019. http://www.theses.fr/2019AZUR0019/document.

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Abstract:
Secteur bancaire en Serbie est souvent vu comme un phénomène de groupe, ce qui peut influencer les individus qui en font partie. La perception individuelle, les valeurs et les pensées sont souvent influencées par le contexte culturel dans lequel nous habitons. Les valeurs représentent un certain type de système qui influence la manière dont nous générons et recevons certaines informations, qui motive nos actions et qui fait que nous adoptons un modèle comportemental. Elles nous différencient d’autres systèmes de valeur. L’étude a pour but d’enquêter sur les effets de la culture nationale sur l
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Mayer, Julie. "DE L’ATTENTION AU RISQUE : une perspective attentionnelle de la construction sociale du risque par les organisations." Thesis, Paris Sciences et Lettres (ComUE), 2017. http://www.theses.fr/2017PSLED059.

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Abstract:
Cette thèse interroge la capacité des organisations à gérer leur attention aux risques, dans un environnement de plus en plus complexe et incertain. Quelle que soit leur nature, ces risques ont un caractère ambigu et parfois inenvisageable : établir, de manière ex ante, où, quand et comment allouer son attention, relève alors d’un véritable défi managérial. Or, cette attention est une ressource limitée pour les organisations, qui s’appuient sur des structures pour tenter de mieux la gérer. Pour éclairer cette problématique, nous nous inscrivons dans les approches théoriques considérant le risq
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Gottschalk, Michel Y. J. J. "Profil psychologique clinique et organisationnel du terroriste: recherche empirique et étiologique qualitative et quantitative sur les paramètres critiques de personnalité de 90 terroristes appartenant à 10 organisations terroristes au Moyen-Orient et sur le degré d'homogénéité organisationnelle en termes des caractéristiques psychologiques des individus qui les composent." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 1996. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/212263.

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Faure, Anouk. "The structural determinants of carbon prices in the EU-ETS." Electronic Thesis or Diss., Paris 10, 2020. http://www.theses.fr/2020PA100110.

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Abstract:
Le marché du carbone européen (SEQE) est la pierre angulaire de la politique climatique européenne. Les prix du carbone produits ont cependant longtemps été jugé trop bas et volatils pour déclencher les investissements nécessaires à une décarbonation durable de l’économie. Les faibles niveaux de prix ont largement été attribués à un déséquilibre de l'offre de permis, dû à des chocs externes au marché. Plusieurs mesures de restriction de l'offre, critiquées dans un premier chapitre, furent ainsi entreprises afin d'en préserver le SEQE. Toutefois, la plupart des analyses prospectives du SEQE rep
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Centeno, Jennifer. "L'institutionnalisation de l'éthique au sein de deux organisations québécoises et le rôle que joue la GRH : une étude de cas." Doctoral thesis, Université Laval, 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11794/28150.

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Abstract:
La mise en lumière d’inconduites, au sein d’organisations privées et publiques, ne sont que quelques-uns des facteurs qui ont entrainé, au cours des dernières décennies, des questionnements quant au rôle que devraient jouer ces organisations sur le plan éthique et social. La mise en place de dispositifs ayant pour but de soutenir l’éthique en milieu de travail donne dès lors forme à des efforts d’institutionnalisation de l’éthique. Or, une grande confusion persiste – au sein du discours public, managérial et même théorique – quant au mode de régulation sociale que constitue l’éthique. Ainsi, l
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Ranaivosoa, Rabemananjara Tsanta Ny Aina. "Structuration du tourisme malgache et retombées socio-économiques : analyses et perspectives : le cas de la descente de la Tsiribihina." Thesis, Grenoble, 2013. http://www.theses.fr/2013GRENE018/document.

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Abstract:
Cette thèse a pour ambition de voir l'implication des acteurs locaux dans les projets touristiques qui se déroulent sur leur territoire. En utilisant le cadre théorique de la sociologie des organisations, notamment celui de Friedberg (1997) et l'outil de diagnostic territorial (Moine, 2007), une analyse de l'activité touristique sur le fleuve Tsiribihina a été menée. A partir de l'identification de problèmes communs que chaque acteur doit résoudre, nos résultats ont permis de voir que les solutions adoptées par ces derniers ont fait émerger des ordres locaux qui cristallisent les relations d'é
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Petitfils, Anne-Sophie. "Sociologie d'une mobilisation partisane modernatrice : la refondation de l'UMP saisie "par le bas" (2004/2008)." Thesis, Lille 2, 2012. http://www.theses.fr/2012LIL20015.

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Abstract:
Comment un parti de gouvernement, comme l’UMP, qui se revendique comme moderne, professionnalisé et désidéologisé, parvient-il à mobiliser à grande échelle ? Au croisement d’une sociologie des partis et des mobilisations politiques, cette thèse est dédiée à l’étude de la genèse et des effets de la campagne de recrutement menée par la direction sarkozyste de l’UMP de 2004 à 2008, qui a fait usage d’une rhétorique modernisatrice et de pratiques managériales. Elle montre que la « modernisation managériale », en tant qu’idéologie institutionnelle, a constitué un ressort essentiel de cette mobilisa
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Yin, Rémi. "On the economics and the psychology of intertemporal choices." Thesis, Paris 1, 2018. http://www.theses.fr/2018PA01E056/document.

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Abstract:
L’objectif de cette thèse est de contribuer à la littérature en économie en analysant trois déterminants psychologiques dans la manière dont les individus prennent des décisions dans le temps en utilisant des approches et des méthodologies issues de l’économie et de la psychologie. Ainsi, le premier chapitre de cette thèse analyse théoriquement la demande des individus pour des dispositifs d’engagement pour lutter contre leur propre préférence pour le présent. Cette étude théorique est illustrée par une expérience en laboratoire sur la perte de poids. Le deuxième chapitre étudie empiriquement
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Le, Coënt Philippe. "Agri-environmental schemes : behavorial insights and innovative designs." Thesis, Montpellier, 2016. http://www.theses.fr/2016MONTD006/document.

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Abstract:
La politique agro-environnementale de l’Union Européenne s’appuie fortement sur des incitations financières, les Contrats Agro-Environnementaux (CAE), pour stimuler l’adoption par les agriculteurs de pratiques respectueuses de l’environnement. Selon l’hypothèse de rationalité économique, les agriculteurs adoptent ces contrats si les paiements couvrent leurs coûts d’opportunité. Toutefois, l’Économie comportementale considère que des facteurs psychologiques pourraient intervenir dans cette décision. Le premier objectif de cette thèse est de déterminer le rôle des facteurs comportementaux dans l
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Marchand, Claire. "Le médecin et l'alimentation : Principes de nutrition et recommandations alimentaires en France (1887-1940)." Thesis, Tours, 2014. http://www.theses.fr/2014TOUR2007/document.

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Abstract:
Si l’histoire de la médecine et les avancées des doctrines hygiénistes sont des thèmes reconnus de l’historiographie. En revanche, peu de travaux ont explicitement porté sur le rôle des médecins dans l’émergence de nouveaux comportements alimentaires. Basée sur le modèle prosopographique, notre réflexion s’attache à mettre en exergue l’évolution du discours nutritionnel, les actions prophylactiques et les initiatives de vulgarisation d’un groupe de médecins autour de la construction des recommandations alimentaires. En s’interrogeant sur l’acte de manger, les régimes alimentaires, l’hygiène de
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Hameed, Imran. "Differential effects of status evaluations on employees' organizational identification (OID) and the subsequent effect of OID on organization and individuals." Thesis, Aix-Marseille, 2012. http://www.theses.fr/2012AIXM1071.

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Abstract:
La recherche empirique examine les effets différentiels de deux évaluations de statut, c'est-à-dire le prestige externe perçu (comparaison inter-groupes) et le respect interne perçu (comparaison intra-groupes) sur l'identification organisationnelle (IO). Les différences sont expliquées par la culture sociétale et la durée de l'ancienneté des employés dans l'organisation. Notre recherche explore et teste l'importance de l'IO dans le développement des aptitudes des employés au changement étant donné que l'aptitude au changement est une attitude coopérative discrétionnaire. Ensuite, nous examinon
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Trabelsi, Dhoha. "Essais sur l'influence des aspects comportementaux et environnementaux sur les décisions des entreprises." Thesis, Lille 2, 2014. http://www.theses.fr/2014LIL20029/document.

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Abstract:
Cette thèse comporte quatre essais dont les deux premiers, s’appuyant sur les fondements théoriques de la finance comportementale de l’entreprise, montrent dans quelle mesure les sociétés françaises tirent avantage des erreurs de jugement systématiques des investisseurs. Nous étudions dans le premier essai les conséquences du biais de familiarité sur la structure du capital. En particulier, nous montrons que les entreprises associées à un sentiment de familiarité élevé, notamment parmi les petites capitalisations, ont un actionnariat individuel plus large. Ce résultat souligne l’intérêt économ
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Maizeray, Lidwine. "La gestion de la diversité mise à l'épreuve : le cas du groupe Crédit Agricole SA." Thesis, Paris 2, 2014. http://www.theses.fr/2014PA020057/document.

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Abstract:
La pression institutionnelle des lois et des associations ainsi que la recherche d’une performance économique, combinée à des attentes diverses engendrent un écart de perception entre l’idée d’une politique idéale et la réalité de la diversité éprouvée par les acteurs au sein de leur organisation. Cet écart conduit à des formes de démotivation propices à gêner et ralentir la mise en oeuvre d’une politique diversité. Comment, de fait, atténuer l’inévitable essoufflement du management de la diversité? Une fois analysées les raisons pour lesquelles les acteurs d’une organisation comme le groupe C
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Maréchal, Kevin. "The economics of climate change and the change of climate in economics: the implications for climate policy of adopting an evolutionary perspective." Doctoral thesis, Universite Libre de Bruxelles, 2009. http://hdl.handle.net/2013/ULB-DIPOT:oai:dipot.ulb.ac.be:2013/210278.

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Abstract:
1. Contextual outline of the PhD Research<p><p>Climate change is today often seen as one of the most challenging issue that our civilisation will have to face during the 21st century. This is especially so now that the most recent scientific data have led to the conclusion that the globally averaged net effect of human activities since 1750 has been one of warming (IPCC 2007, p. 5) and that continued greenhouse gas emissions at or above current rates would cause further warming (IPCC, 2007 p. 13). This unequivocal link between climate change and anthropogenic activities requires an urgent, wor
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Kerivel, Thibault. "Une analyse longitudinale et multiniveau de la construction de la coordination interpersonnelle : le cas d'un centre de formation de football professionnel." Thesis, Brest, 2019. http://www.theses.fr/2019BRES0035/document.

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Abstract:
En cherchant à répondre à la question centrale de la différence entre les équipes d’experts et les équipes expertes (Fiore et Salas, 2006), la recherche en sciences du travail et en sciences du sport a montré que la simple association d’individus experts ne suffisait pas à produire des performances collectives (Sève, Bourbousson, Poizat et Saury, 2009). Toutefois les études engagées sur ce thème ne permettent pas de répondre directement à la problématique de la construction de l’expertise collective (Bourbousson et al., 2008 ; Bourbousson et Sève, 2010 ; Eccles et Tenenbaum, 2004). Notre trava
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Rongiconi, Thomas. "Application du modèle de l'espérance d'utilité au sens de Choquet à quelques préférences atypiques." Thesis, Paris 2, 2015. http://www.theses.fr/2015PA020092.

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Abstract:
Durant les dernières décennies, deux théories a priori contradictoires l’une avec l’autre,prétendent donner un fondement aux comportements des agents économiques. La théorie de la décision axiomatique, la plus ancienne cherche à décrire les comportements à partir du principe de rationalité, alors que l’économie comportementale se base principalement sur une analyse empirique et expérimentale. Cette thèse, prend le parti de réunir ces deux points de vues en mobilisant le concept de préférence incomplète. Leurs fléxibilités capturent de nombreux comportements observés lors des expériences, et le
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Tibbetts, Bollaert Helen. "CEO Characteristics and Firm Performance." Thesis, Lille 2, 2011. http://www.theses.fr/2011LIL20005.

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Abstract:
Dans les trois chapitres de cette thèse nous explorons le lien entre les performances des entreprises et les caractéristiques psychologiques des dirigeants. Dans un premier chapitre conceptuel, nous étudions les fondements théoriques des travaux en finance comportementale d'entreprise en analysant l'hubris et les concepts qui lui sont apparentés. Nous suggérons des pistes de recherche futures qui, pour certaines, sont mises en oeuvre dans les deux autres chapitres de ce travail. Dans le second chapitre, nous étudions l'impact du narcissisme des dirigeants acquéreurs et cibles sur les aspects p
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