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Journal articles on the topic 'Comportement organisationnel'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 25 July 2025

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1

Kuppelwieser, Volker G., Phil Klaus, Yehuda Baruch, and Aikaterini Manthiou. "Le chaînon manquant – l’équité comme déterminant ultime de la rentabilité des services ?!" Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 33, no. 2 (2018): 50–79. http://dx.doi.org/10.1177/0767370118759002.

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Abstract:

L’équité est généralement considérée comme un levier clé du comportement humain. Les recherches en comportement organisationnel explorent l’équité en tant que levier des attitudes des employés. Les recherches en marketing soulignent le fait que la perception d’équité est un déterminent clé d’intention d’achat ainsi que de comportement d’achat. Cependant, à notre connaissance, aucun auteur n’a explicitement tenté d’articuler ces deux phénomènes. En nous basant sur un raisonnement déductif et des méthodes de délinéation, nous proposons que, à travers la diffusion d’expériences clients, de percep

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2

Sarr, El Hadji, Joseph Omoloba, Christophe Estay, and François Durrieu. "L’influence des pratiques de ressources humaines et du climat organisationnel sur le comportement innovant au travail." Management & Prospective Volume 40, no. 2 (2024): 52–61. http://dx.doi.org/10.3917/g2000.402.0052.

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Abstract:

Parmi les différents niveaux d’innovation, le comportement innovant au travail des employés a été positionné comme étant la pierre angulaire de l’innovation organisationnelle (Janssen et al., 2004). En effet, cette forme d’innovation est cruciale pour la réussite des entreprises de services et a fait l’objet d’étude de la part de nombreux chercheurs (Yuan et Woodman, 2010). L’objectif de cette étude est d’améliorer notre compréhension des antécédents et des conditions favorables à l’innovation individuelle au sein des entreprises. D’après Yuan et Woodman, (2010), les facteurs individuels n’inf

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3

Bouraoui, Khadija, David Talbot, and Marc Ohana. "La justice déontique et l’engagement des salariés envers l’organisation. Cas d’un hôpital tunisien." Management & Sciences Sociales N° 26, no. 1 (2019): 72–87. http://dx.doi.org/10.3917/mss.026.0072.

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Abstract:

Cet article développe une meilleure compréhension du comportement organisationnel des employés en montrant que la perception de la responsabilité sociale de l’entreprise (RSE) peut influencer les attitudes et les comportements des individus au travail, en particulier l’engagement envers l’organisation. Cette étude suggère que la justice déontique explique le lien entre la perception de la RSE et l’engagement organisationnel dans ses trois formes (calculé, affectif et normatif). Sur la base d’une approche qualitative, des entretiens ont été menés auprès des employés tunisiens du secteur hospita

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4

Ménard, Claude. "Comportement rationnel et coopération : le dilemme organisationnel." Cahiers d'économie politique 24, no. 1 (1994): 185–207. http://dx.doi.org/10.3406/cep.1994.1172.

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5

Lacroux, Alain. "Workplace Commitment Revisited: Adaptation and Cross-Cultural Validation of a New Measurement Scale in a Francophone Context." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXIX, no. 78 (2023): 49–75. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.078.0049.

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Abstract:

L’implication (ou engagement) au travail est un concept clé pour les chercheurs en comportement organisationnel et pour les praticiens car il aide à prévoir des comportements très recherchés dans les organisations contemporaines, tels que l’intention de départ, l’assiduité ou les comportements de citoyenneté organisationnelle. La recherche est toujours active dans ce domaine : la prédominance de l’approche tridimensionnelle de l’engagement initialement proposée par Meyer et Allen (1991) a été régulièrement remise en question, et d’autres propositions ont vu le jour. L’une d’entre elles s’attac

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Bourion, Christian, Frank Bournois, Denis Cristol, and Jean-Michel Plane. "L'expérience du réel du travail et le comportement organisationnel." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels XVIII, no. 45 (2012): 33. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.045.0033.

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7

Subirats, Marina, and Christina Brullet. "Le sexisme dans l’enseignement primaire : interactions verbales dans les classes en Catalogne." Recherches féministes 1, no. 1 (2005): 47–59. http://dx.doi.org/10.7202/057498ar.

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Abstract:

À partir d'un échantillon représentatif de 72 directeurs et directrices du primaire (excluant les adjoint(e)s et les directions d'écoles institutionnelles), nous avons voulu vérifier s'il existe des différences statistiquement significatives entre ces directrices et directeurs à propos de variables relatives à la vie privée, à l'environnement professionnel et au comportement organisationnel. Les résultats montrent que si, dans l'ensemble, la sexualisation des tâches est bien présente au niveau de la gestion des écoles primaires, les directrices s'éloignent parfois dans leur comportement de cer

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8

Meyer, John P., and Christian Vandenberghe. "Rédacteurs de la Rubrique, Comportement Organisationnel/Gestion Des Ressources Humaines." Canadian Journal of Administrative Sciences / Revue Canadienne des Sciences de l'Administration 24, no. 2 (2007): ii—iii. http://dx.doi.org/10.1002/cjas.19.

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9

Deshpande, Rohit, and Frederick E. Webster. "Culture d'organisation et marketing: Une liste des priorités pour la recherche." Recherche et Applications en Marketing (French Edition) 4, no. 4 (1989): 25–49. http://dx.doi.org/10.1177/076737018900400402.

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Abstract:

Les travaux actuels portant sur le marketing management sont fondés implicitement sur une perspective contingente ou structurelle/fonctionnaliste des organisations. Néanmoins, le champ de recherche sur le comportement organisationnel, dont découle une telle approche, s'est fortement développé à partir de la modélisation théorique et de la recherche empirique sur la culture d'organisation. Les auteurs procèdent à une revue de cette littérature émergente sur la culture d'organisation, l'intègrent dans un cadre conceptuel, pour ensuite dégager les priorités de la recherche marketing qui s'appuie

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Bélanger, Laurent. "Développement organisationnel : évaluation d’un programme en cours." Relations industrielles 25, no. 2 (2005): 169–211. http://dx.doi.org/10.7202/028123ar.

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Abstract:

L'intervention sur les organisations est une activité qui utilise largement des concepts et des modes de raisonnement propres aux sciences du comportement. Elle constitue une forme de consultation qui diffère sensiblement de celle qui se réfère aux « classiques » en administration et aux méthodes de la recherche opérationnelle. Chaque intervention s'insère dans une séquence pour constituer un programme intégré de développement organisationnel. L'auteur de cet article présente le modèle de développement utilisé par le Centre de formation et de consultation (CDE) et donne un compte-rendu des rés

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Bourion, Christian, Franck Bournois, Patrice Laroche, and Jean-Michel Plane. "La place du comportement organisationnel dans la gestion des ressources humaines." Revue internationale de Psychosociologie XVIII, no. 46 (2012): 21. http://dx.doi.org/10.3917/rips.046.0021.

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Bourion, Christian, Franck Bournois, Patrice Laroche, and Jean-Michel Plane. "La place du comportement organisationnel dans la gestion des ressources humaines." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels XVIII, no. 46 (2012): 21. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.046.0021.

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Pupion, Pierre-Charles, Hae-Ok Pyun, Kwang-Jai Yun, et al. "De la motivation à l’engagement pour le service public : étude comparative entre la France, la Chine et la Corée du Sud." Les nouvelles frontières du management public 21, no. 2 (2018): 60–79. http://dx.doi.org/10.7202/1052687ar.

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Abstract:

Depuis la théorie de la motivation à l’égard du service public (MSP) de Perry et Wise (1990), de nombreux travaux de recherche ont été menés afin d’identifier des dimensions de la MSP et d’élaborer les échelles de mesure. L’objectif de notre étude est de modéliser le processus motivation-engagement à l’égard du service public, à la lumière de la théorie du comportement planifié (Ajzen, 1991) et du management interculturel (Hofstede, 1984, 1997; Hofstede et Hofstede, 2005). Une étude conduite en France, en Corée du Sud et en Chine montre la spécificité de la MSP par pays et son influence sur l’

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Lacroux, Alain. "Les modèles graphiques gaussiens : quels apports pour l’analyse exploratoire des données en comportement organisationnel ?" Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXVII, no. 70 (2021): 51–82. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.070.0051.

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Savall, Henri, and Véronique Zardet. "La RSE, lien entre l’individu, l’organisation et la société : nouvel énoncé de la théorie socio-économique." Management & Sciences Sociales N° 14, no. 1 (2013): 4–17. http://dx.doi.org/10.3917/mss.014.0004.

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Abstract:

Les économistes et les stratèges s’intéressent à la croissance du capital comme facteur clé de la performance. Les chercheurs en comportement organisationnel et en psychologie industrielle considèrent quant à eux que le changement dans le contenu du travail est une variable clé de cette performance, et tentent de prédire la performance individuelle. Mais ces théories disponibles ne permettent pas aujourd’hui de prédire la performance, de l’individu ou de l’organisation. Nous proposons de considérer que le facteur résiduel de la fonction de production peut être éclairé par le concept de coûts-p

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Belletante, Bernard, and Jocelyn Desroches. "Cotation en Bourse et effets sur le comportement financier des moyennes entreprises : la taille a-t-elle une importance ?" Revue internationale P.M.E. 9, no. 1 (2012): 103–21. http://dx.doi.org/10.7202/1008256ar.

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Abstract:

Basé sur le concept de territoire financier, cet article analyse l'influence de la taille sur les effets de la cotation en Bourse des entreprises moyennes. À partir d'un échantillon de 101 firmes moyennes cotées sur le second marché français, nous montrons que la cotation sur un marché financier offre quasiment les mêmes potentialités de gain managérial et financier quelle que soit la taille. Néanmoins, les firmes les plus petites ont à fournir un effort organisationnel plus intense, effort compensé par une nette amélioration de leurs conditions d'accès aux sources de financement.

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Rhnima, Aziz, Thierry Wils, Claudio E. Pousa, and Mélanie Frigon. "Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé." Articles 69, no. 3 (2014): 477–500. http://dx.doi.org/10.7202/1026755ar.

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Abstract:

La conciliation entre la vie professionnelle et la vie de famille cristallise un défi majeur aussi bien pour les travailleurs, les organisations que pour la société. De nombreux changements et mutations survenus dans le marché du travail et dans la vie familiale participent de l’avènement de cette situation (c.-à-d. les exigences accrues au niveau de la charge de travail suite aux restructurations, les changements fréquents d’affectation, la nécessité d’accorder des soins particuliers à des membres de la famille, etc.). Plusieurs facteurs nocifs à la performance des entreprises découlent de ce

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Bietry, Franck, Carine Bourdreux, and Jordane Creusier. "Mind wandering et profils de bien-être : un exemple de recherche quantitative inductive menée à l’aide d’une analyse en profils latents." @GRH N° 50, no. 1 (2024): 53–76. http://dx.doi.org/10.3917/grh.050.0053.

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Abstract:

L’ambition de cet article est de montrer à partir d’un exemple la puissance heuristique d’un traitement statistique inductif particulier, en l’occurrence les analyses en profils latents (APL) (latent profile analysis : LPA). Appliquées au concept de bien-être au travail, elles permettent tout d’abord de mettre au jour les profils existant dans un échantillon de 496 salariés. Une procédure séquentielle, tirant successivement parti d’une batterie d’indicateurs quantitatifs et d’une lecture graphique plus qualitative, est pour cela nécessaire. Sur la base d’une simple intuition plutôt que d’une s

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Bourgault, Mario. "Performance industrielle et contribution des sous-traitants nationaux : analyse du secteur aérospatial canadien dans le contexte nord-américain." Revue internationale P.M.E. 11, no. 1 (2012): 41–63. http://dx.doi.org/10.7202/1009035ar.

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Abstract:

L’industrie aérospatiale présente des défis importants pour les PME impliquées à titre de sous-traitants. La prédominance des facteurs technologiques et de la concurrence internationale impose le développement d’une gamme élargie de compétences. Cet article présente les résultats d’une recherche empirique visant à identifier ces compétences. Les données sont tirées d’une enquête réalisée auprès de 273 petites et moyennes entreprises localisées sur le territoire nord-américain (Canada et États-Unis) et impliquées dans ce secteur. Les résultats montrent des écarts importants entre les firmes des

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Aubourg, Valérie. "Chant céleste." Hors-thème 38, no. 1 (2014): 245–64. http://dx.doi.org/10.7202/1025816ar.

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Abstract:

La glossolalie est considérée comme le prototype des éléments, aussi mystérieux qu’irrationnels, garantissant la fascination des croyants pour les cultes pentecôtistes-charismatiques. Cependant, nos observations sur le terrain réunionnais nous conduisent à nuancer cette représentation : au-delà du caractère apparemment anarchique de ce phénomène, des normes et des codes lui sont associés. Nous souhaitons donc montrer l’influence jouée par le contexte religieux et organisationnel sur ces expériences extatiques individuelles. Pour ce faire, nous userons de la comparaison entre trois groupes : pe

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Elouazzani, Lamiaa, and Abdellatif Chakor. "Impact de la normalisation sur les structures organisationnelles et comportements dans le secteur du nettoyage au Maroc." International Journal of Research in Economics and Finance 2, no. 4 (2025): 121–34. https://doi.org/10.71420/ijref.v2i4.95.

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Abstract:

Cette étude examine l'impact de la normalisation sur les structures organisationnelles et les comportements dans le secteur du nettoyage au Maroc. Elle s'appuie sur une revue de la littérature explorant l'importance des normes, les objectifs de la normalisation et son influence sur les comportements organisationnels. La méthodologie de recherche se concentre sur la région de Rabat-Salé-Kénitra, utilisant un échantillonnage aléatoire simple de 85 entreprises. Les données ont été collectées via un questionnaire structuré, couvrant les pratiques de normalisation, l'impact sur la performance et le

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Lacroux, Alain. "L’analyse des réseaux psychologiques appliquée à la recherche en comportement organisationnel : pourquoi un bon dessin vaut (parfois) mieux qu’un long discours…" @GRH N° 37, no. 4 (2020): 115–46. http://dx.doi.org/10.3917/grh1.204.0115.

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Godonou, Célestin K. "Pratiques de GRH et engagement organisationnel dans les services publics restructurés: vers la « marchandisation » du comportement des agents des services publics." Psychologie du Travail et des Organisations 21, no. 2 (2015): 171–90. http://dx.doi.org/10.1016/s1420-2530(16)30015-2.

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EL, HAJJI Asmae. "Perception de la RSE par le salarié marocain et son impact sur son comportement organisationnel : Construction et validation d'une échelle de mesure." African Scientific Journal Vol 3, N° 5 (2021): 052. https://doi.org/10.5281/zenodo.5643539.

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Abstract:

<strong>Résumé </strong> Dans le but de mieux comprendre la relation entre RSE et employé nous souhaitons mettre la lumière sur l’impact de la perception de la RSE par les salariés et ses conséquences ou influence sur leurs comportements et attitudes. Afin de répondre à notre objectif, nous allons tout d’abord procéder par une revue de la littérature relative la RSE et théorie d’échange organisationnel et échange sociale afin de constituer le cadre conceptuel, qui sera une base de notre

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Laroche, Mélanie. "Mondialisation et action collective patronale : deux réalités conciliables ?" Articles 65, no. 1 (2010): 134–54. http://dx.doi.org/10.7202/039531ar.

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Abstract:

Cet article se concentre sur l’acteur patronal et ses préférences en matière de structures de négociation collective. Les nouvelles réalités économiques, conjuguées aux nouvelles stratégies organisationnelles et étatiques, conduiraient les employeurs dans bon nombre de pays à vouloir décentraliser les structures de négociation. Il y a toutefois des cas d’exception auxquels nous portons une attention particulière. Nous présentons les résultats d’une étude auprès des employeurs de l’industrie du vêtement pour hommes au Québec où prévaut toujours la négociation coordonnée malgré les pressions de

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Morgand, Audrey. "Pourquoi prendre le risque de la déviance ? Cas de comportements organisationnels face à une technologie Réseau." Management & Sciences Sociales N° 24, no. 1 (2018): 53–67. http://dx.doi.org/10.3917/mss.024.0053.

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Abstract:

Cet article propose une analyse qualitative des comportements organisationnels face aux usages attendus d’une technologie Réseau orientée employabilité. L’étude de trois cas à partir d’entretiens et d’observations non-participantes vise à répondre à la problématique suivante : Pourquoi certains acteurs prennent le risque de la déviance ? En effet, des individus adoptent les comportements attendus par les concepteurs et initiateurs de la technologie : ils rendent visibles leurs pratiques, partagent leurs ressources et coordonnent leurs activités. D’autres, au contraire adoptent un comportement

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Goujon Belghit, Anne, and Stéphane Trébucq. "Proposition d’une mesure du capital humain : entre comportement organisationnel, competence et creativite. Le modele des 3C de la chaire du capital humain et de la performance globale de Bordeaux." Vie & sciences de l'entreprise 202, no. 2 (2016): 145. http://dx.doi.org/10.3917/vse.202.0145.

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Fall, Amar, and Assane Ndao. "Reconnaissance « sociale » au travail, motivation intrinsèque et performance des agents d’un hôpital public sénégalais." Gestion et management public Volume 12 / N° 1, no. 1 (2024): 9–28. http://dx.doi.org/10.3917/gmp.121.0009.

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Abstract:

Cette recherche examine les relations entre la reconnaissance de la part des supérieurs hiérarchiques, la motivation intrinsèque et la performance au travail. Elle soulève une problématique partiellement explorée en comportement organisationnel, notamment dans le milieu hospitalier. Prenant appui sur un échantillon de 158 agents d’un hôpital public sénégalais, cette recherche apporte un début de réponse à de nombreux travaux théoriques qui aboutissent à la conclusion d’un effet potentiellement plus puissant de la reconnaissance dite sociale, comparativement à la reconnaissance dite financière.

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Tidiane Tine, Cheikh, Djibril Diouf, and Mamadou Lamine Badiane. "Politique de formation et performance organisationnelle des administrations publiques : cas du Ministère des Sports au Sénégal." Revue africaine de management public 1, no. 1 (2025): 17–28. https://doi.org/10.3917/ramap.001.0017.

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Abstract:

La question était de savoir si par la politique de formation les administrations sénégalaises pouvaient se rapprocher de la performance organisationnelle ? Force est de noter que la politique de formation dans sa configuration ne peut garantir une performance du personnel, de l’organisation, malgré certains discours. Au plan théorique, il a pu être démontré que sur les compétences personnelles et les comportements organisationnels sur bien des aspects ne sont pas en cohérence avec les dispositifs de formation. Au plan managérial, il convient de revenir entièrement sur le dispositif de formatio

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Morin, Denis. "Psychologie du travail et comportement organisationnel (2 édition) par Shimon L. Dolan, Éric Gosselin, Jules Carrière et Gérald Lamoureux, Montréal : Gaëtan Morin éditeur, 508 p., ISBN : 2-89105-803-8." Relations industrielles 58, no. 1 (2003): 157. http://dx.doi.org/10.7202/007379ar.

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Maurel, Dominique, and Pierrette Bergeron. "Vers une meilleure compréhension des besoins informationnels des cadres intermédiaires municipaux. Premières pistes de réflexion." Documentation et bibliothèques 52, no. 1 (2015): 5–16. http://dx.doi.org/10.7202/1030023ar.

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Abstract:

La capacité des organisations à créer et à exploiter l’information et les connaissances est déterminée entre autres par les comportements informationnels des acteurs organisationnels. Chargés de décisions stratégiques, tactiques et opérationnelles, les cadres intermédiaires sont au coeur du processus de création des connaissances, et leurs comportements informationnels doivent être soutenus par des sources et des systèmes d’information. Cet article examine la manière dont des cadres intermédiaires municipaux répondent à leurs besoins informationnels dans le contexte de leurs activités de gesti

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Chagnon, François, Johanne Renaud, and Lambert Farand. "Suicide et délinquance juvénile : phénomènes distincts ou manifestations d’une même problématique ?" Criminologie 34, no. 2 (2007): 85–102. http://dx.doi.org/10.7202/027506ar.

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Abstract:

Résumé Cet article examine la relation entre suicide et délinquance chez les jeunes. Une revue des recherches suggère que les comportements suicidaires sont exceptionnellement fréquents chez les jeunes Québécois qui présentent des comportements délinquants ou perturbateurs. Ainsi, au moins 32 % des jeunes de 18 ans et moins décédés par suicide au Québec au cours des années 1995-96 avaient reçu des services des Centresjeunesse, organismes responsables de l'intervention auprès des jeunes contrevenants et des jeunes en besoin de protection. Parmi ces victimes, les jeunes contrevenants et les jeun

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Beckwith, Karen. "Numbers and Newness: The Descriptive and Substantive Representation of Women." Canadian Journal of Political Science 40, no. 1 (2007): 27–49. http://dx.doi.org/10.1017/s0008423907070059.

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Abstract:

Abstract.The concept of “critical mass,” drawn from physics and organizational behaviour literatures, has been employed by women and politics scholars as a potential theoretical underpinning for explaining and predicting women's substantive representation in national legislatures. This article examines two number-based theories of women's substantive representation—critical mass theory and sex-ratio proportional theory—and assesses their theoretical utility. It then proposes the alternative of focusing on the impact of newness, or a substantial increase in the number and proportion of women el

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Choi, Intae. "Le côté sombre du comportement innovant au travail : intention de rotation dans le service public et rôle modérateur de la culture organisationnelle hiérarchique." Revue Internationale des Sciences Administratives 91, no. 2 (2025): 351–71. https://doi.org/10.3917/risa.912.0351.

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Abstract:

Cet article explique la rotation des employés sous l’angle du comportement innovant au travail dans le contexte d’une culture organisationnelle hiérarchique. À l’aide d’un échantillon de fonctionnaires sud-coréens et d’une estimation longitudinale de la variable muette des moindres carrés (LSDV), cet article constate que le comportement innovant au travail dans le secteur public peut avoir un côté sombre, conduisant à une augmentation de l’intention de rotation. Le comportement innovant au travail entre en conflit avec les pratiques professionnelles existantes, ancrées dans une culture organis

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Lakhdar, Motiâ-Eddine, and Yvon Pesqueux. "De la résistance au changement en milieu associatif. Le cas d’une association de microfinance marocaine." Management & Sciences Sociales N° 20, no. 1 (2016): 98–106. http://dx.doi.org/10.3917/mss.020.0098.

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Abstract:

L’objectif de cet article est d’étudier le phénomène du changement dans les organisations de type associatif. Ce phénomène certes omniprésent dans toute sorte de structure, représente des caractéristiques spécifiques au cas étudié, étant celui d’une association opérant dans le secteur de la microfinance. Basée sur des fondements théoriques réfléchis, notre démarche se situe au carrefour des pratiques organisationnelles motivées par des actions qui relèvent des comportements des agents organisationnels. Le but est de se rapprocher de la réalité du terrain d’un point de vue épistémologiquement f

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Palacios, Himelda, and Néstor Porcell. "Obstáculos al implantar el modelo CMMI / Difficulties when implementing the CMMI organizational model." Revista EAN, no. 72 (August 1, 2013): 110. http://dx.doi.org/10.21158/01208160.n72.2012.571.

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Abstract:

RESUMENEsta investigación analiza y propone estrategias de intervención que permiten identificar y superar los obstáculos de aprendizaje organizacional, que experimenta una organización cuando decide implantar el modelo de calidad para el desarrollo y mantenimiento de software, CMMI (Capability Maturity Model Integrated). Implantar el CMMI es más que definir procesos, procedimientos y formatos, lo que realmente implica es cambiar la cultura organizacional de las áreas y/o empresas de desarrollo de software, cambiar el comportamiento de los Ingenieros de Software. Las estrategias de intervenció

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Savard, Jacinthe, Lynn Casimiro, Josée Benoît, and Pier Bouchard. "Évaluation métrologique de la Mesure de l’offre active de services sociaux et de santé en français en contexte minoritaire." Reflets 20, no. 2 (2014): 83–122. http://dx.doi.org/10.7202/1027587ar.

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Abstract:

Comment peut-on mesurer l’impact des actions entreprises pour améliorer l’offre active de services sociaux et de santé en français dans les communautés francophones en situation minoritaire? Un questionnaire mesurant premièrement les comportements individuels de l’offre active et deuxièmement la perception du soutien organisationnel à faire de l’offre active a été créé. La validité de contenu de la Mesure de l’offre active de services en françaisen contexte minoritaire a été établie à l’aide d’une recension d’écrits, de consultations menées auprès d’expertes et d’experts et d’un sondage Delphi

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Parent-Rocheleau, Xavier, Gilles Simard, Kathleen Bentein, and Michel Tremblay. "L’interaction entre facteurs organisationnels et locus de contrôle dans la prédiction de l’engagement organisationnel affectif." Articles 71, no. 1 (2016): 109–32. http://dx.doi.org/10.7202/1035904ar.

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Abstract:

Nombreuses sont les études ayant répertorié les facteurs susceptibles de favoriser l’engagement affectif des employés envers leur organisation. Toutefois, davantage de recherches sont requises afin de comprendre les mécanismes par lesquels ces facteurs agissent sur le niveau d’engagement organisationnel affectif (EOA), et de cerner dans quel contexte et sous quelles conditions leurs effets s’avèrent les plus puissants (Becker, Klein, et Meyer, 2009). La présente étude s’inscrit dans la lignée des études récentes qui visent à surmonter cette limite en investiguant l’interaction entre les facteu

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Ouafa, EL AOUADI, BENNACEUR Asmae, and BOURKHA Bilal. "IMITATION CONCURRENTIELLE VERSUS MIMETISME ORGANISATIONNEL." Revue Economie et Société 2, no. 2 (2023): 171–88. https://doi.org/10.5281/zenodo.8332239.

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Abstract:

Cet article avance l'idée que la notion d'imitation n'a pas été adéquatement explorée dans le domaine du management stratégique et qu'elle a souvent été confondue avec le mimétisme. Par conséquent, notre recherche vise à mettre en évidence la distinction entre divers types d'imitation, en contraste avec les nombreuses études sur les comportements imitatifs des entreprises qui ont principalement examiné l'imitation parfaite comme unique forme d'imitation. Cette dé

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Paillé, Pascal. "Les relations entre le soutien organisationnel perçu, les comportements de citoyenneté organisationnelle et l'intention de quitter l'organisation." Bulletin de psychologie Numéro 490, no. 4 (2007): 349. http://dx.doi.org/10.3917/bupsy.490.0349.

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Dussault, Marc, Andrée-Ann Deschênes, and Clémence Émeriau-Farges. "Leadership transformationnel et citoyenneté organisationnelle au sein d’une équipe." Ad machina: l'avenir de l'humain au travail, no. 3 (March 1, 2020): 99–107. http://dx.doi.org/10.1522/radm.no3.1108.

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Abstract:

Plusieurs facteurs peuvent influencer l’efficacité et la productivité des équipes de travail, dont les comportements de citoyenneté. L’étude porte sur la relation entre le leadership du superviseur et les comportements de citoyenneté des subordonnés dans l’équipe. Les participants sont 288 adultes qui travaillent dans diverses organisations. Les résultats des analyses de régression soutiennent l’idée que le leadership transformationnel est positivement lié aux comportements de citoyenneté dans l’équipe. Le leadership transactionnel et le leadership laisser-faire ne sont pas liés aux comporteme

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Delobbe, Nathalie, and Charlotte de Boer. "Formation et socialisation organisationnelle." Savoirs N° 63, no. 2 (2023): 11–48. http://dx.doi.org/10.3917/savo.063.0011.

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Abstract:

Définie comme le processus par lequel une personne apprend les valeurs, normes et comportements requis pour participer comme membre à part entière de l’organisation, la socialisation organisationnelle fait l’objet de recherches vives depuis plus de cinquante ans. Cette note en dresse une rétrospective historique, en distinguant quatre étapes : les travaux ethnographiques pionniers, une phase confirmatoire analysant les pratiques organisationnelles et contenus de la socialisation, le tournant interactionniste insistant sur les comportements proactifs individuels et les travaux récents mettant l

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Tanguy, Corinne, Delphine Gallaud, Michel Martin, and Sophie Reboud. "Choix stratégiques et comportement d’innovation des entreprises agroalimentaires : une différence entre espaces ruraux et urbains ?" Économies et Sociétés. Systèmes agroalimentaires 48, no. 1036 (2014): 1659–78. http://dx.doi.org/10.3406/esag.2014.1159.

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Abstract:

Les entreprises rurales peuvent-elles se révéler aussi innovantes que les entreprises urbaines ? Trois séries de facteurs sont pris en compte pour appréhender leur comportement d’innovation : l’environnement spatial et la captation de ressources externes ; les choix organisationnels ; les stratégies de commercialisation et d’export. Nous montrons que le comportement d’innovation des entreprises ne diffère pas selon leur localisation et est essentiellement le résultat de stratégies organisationnelles et de positionnement marché.

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EJBARI, Ridouane, and Jamal BOUALI. "La transformation digitale des entreprises : Proposition d'un cadre théorique global de compréhension." International Journal of Accounting, Finance, Auditing, Management and Economics 3, no. 1-1 (2022): 348–66. https://doi.org/10.5281/zenodo.5914528.

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Abstract:

La révolution technologique et numérique apporte des changements considérables dans notre quotidien. Le numérique transforme le comportement des consommateurs, ses interactions et ses attentes vis-à-vis de la satisfaction de ses besoins. La technologie impose aux entreprises de chercher leurs avantages concurrentiels au sein d’un marché concurrentiel fort, largement évolué, interconnecté et complexe.  Dans ce contexte, une transformation et adaptation continue s’avère nécessaire, voire obligatoire pou

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Molines, Mathieu, and Amar Fall. "Le rôle médiateur de l’engagement au travail dans la relation entre la justice organisationnelle et les comportements de citoyenneté : le cas de la police française." Articles 71, no. 4 (2017): 660–89. http://dx.doi.org/10.7202/1038527ar.

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Abstract:

Les questions de justice et d’équité demeurent une préoccupation majeure pour les salariés. Or, les formes de justice organisationnelle ont des effets différenciés sur les comportements de citoyenneté organisationnelle. Dans cet article, nous nous sommes intéressés au rôle médiateur de l’engagement au travail. En nous appuyant sur le modèle des exigences et des ressources de l’emploi (Demerouti et al., 2001), nous proposons un modèle intégrateur qui soutient que la justice organisationnelle perçue joue le rôle de ressource de l’emploi et favorisera l’engagement au travail qui, à son tour, va e

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Delobbe, Nathalie, Patrick Gilbert, and Martine Le Boulaire. "Gérer des compétences : une instrumentation en contexte, modélisation fondée sur l’étude de cas." Articles 69, no. 1 (2014): 28–59. http://dx.doi.org/10.7202/1024206ar.

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Abstract:

Résumé Aujourd’hui largement diffusée, la gestion des compétences continue à faire face à trois questions fondamentales. D’abord, celle de la pertinence de son instrumentation : les outils de gestion des compétences restent critiqués pour leur réductionnisme, leur rapide obsolescence et leur manque de fiabilité. Ensuite, celle de son désajustement organisationnel : les pratiques de gestion des compétences semblent souvent faire abstraction des spécificités des contextes organisationnels dans lesquels elles émergent. Enfin, celle de son articulation stratégique : comment comprendre et gérer le

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Treharne, Muriel, and Michael Korpiun. "Le développement organisationnel relationnel." Actualités en analyse transactionnelle 190, no. 2 (2025): 3–24. https://doi.org/10.3917/aatc.190.0003.

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Abstract:

Cette analyse s’appuie sur la théorie développée par Eric Berne concernant la structure et la dynamique des groupes et des organisations. À travers des exemples concrets, elle met en lumière les conséquences possibles d’une faible cohésion ou d’un manque de leadership. Les concepts d’alignement de l’imago et de l’imago collective y sont introduits, en soulignant leur importance pour le leadership et le développement organisationnel. Le développement organisationnel est défini comme le processus permettant aux membres d’une organisation d’établir des relations, de cocréer et de coopérer pour at

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Renaud, Stéphane, and Lucie Morin. "L’impact de la RSE sur l’attractivité organisationnelle et le rôle médiateur de l’engagement affectif anticipé." Management & Sciences Sociales N° 26, no. 1 (2019): 60–71. http://dx.doi.org/10.3917/mss.026.0060.

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Abstract:

Cette étude empirique de nature quasi-expérimentale analyse la relation causale entre la RSE d’un employeur potentiel et son niveau d’attractivité organisationnelle sur des candidats externes tout en examinant l’effet médiateur de l’engagement affectif anticipé. Les données ont été colligées auprès de futurs diplômés inscrits dans un programme de gestion de deux universités canadiennes. Les résultats indiquent que la RSE a un effet direct et significatif sur l’attractivité organisationnelle. Les participants exposés à un employeur potentiel pour qui la culture de RSE est importante rapportent

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Gangloff, Bernard. "Le statut normatif des comportements de citoyenneté organisationnelle." Question(s) de management 15, no. 4 (2016): 43. http://dx.doi.org/10.3917/qdm.164.0043.

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Allali, Brahim. "Pour une typologie des comportements organisationnels face à l'innovation." Gestion 29, no. 4 (2004): 23. http://dx.doi.org/10.3917/riges.294.0023.

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