Academic literature on the topic 'Comptables – Attitudes'

Selon la littérature se rapportant au système de gestion du dirigeant de PME, bon nombre d’entreprises de taille petite ou moyenne ne disposeraient que d'outils de gestion embryonnaires, ce qui expliquerait l’intérêt des dirigeants de PME pour les médias plus informels, pour les informations verbales. Toutefois, les études empiriques réalisées sur ce thème mènent à des conclusions nuancées. Ainsi, la vision d’un système de données comptables de gestion (SDCG) rudimentaire ne correspond pas à la réalité de toutes les PME observées, les dirigeants de PME ayant, face à ce type de données, des attitudes différenciées. À côté de cela, de nombreux spécialistes expliquent qu’un élément tout à fait caractéristique de l’univers des PME réside dans l’extrême diversité des profils de dirigeants. Dans ce contexte, l’objectif de cet article consiste à essayer de déterminer dans quelle mesure le profil des dirigeants de PME « guide » leur comportement face aux données comptables de gestion. Pour répondre à cet objectif, une enquête a été réalisée par entretien direct et par administration d’un questionnaire auprès d’un échantillon de 113 dirigeants de PME. L’étude révèle que le profil d’un dirigeant est significativement lié à son type de pratiques comptables : les dirigeants de profils différents disposent de SDCG de complexité différente et utilisent les données comptables de manière différenciée.

Cet article présente l'expérience vécue au Département des sciences comptables de l'Université Laval lors de la réforme des cours du baccalauréat. Cette réforme s'explique par les changements importants qui bouleversent la profession comptable et par l'écart grandissant entre les besoins des employeurs et les compétences et les attitudes professionnelles des finissants en comptabilité. En plus de présenter le contexte dans lequel s'est effectué la réforme, l'article fait état des obstacles rencontrés tout au long des modifications apportées au contenu des cours et, surtout, de l'implantation d'une nouvelle approche pédagogique. Le nouveau programme est centré sur une approche collaborative par problèmes où la participation de l'étudiant est fortement sollicitée. Un tel changement ne s'est pas fait sans rencontrer de nombreux obstacles. Par exemple, l'approche choisie a créé un niveau d'incertitude élevé chez les professeurs et a exigé, de leur part, d'allouer une partie importante de leur allouée au développement de matériel didactique. La perception des étudiants, obtenue à l'aide d'entrevues de groupe, était que les cours ne les préparaient pas adéquatement et que parfois, ils étaient inutiles. Nous proposons certains éléments de solution qui peuvent réduire l'impact des problèmes rencontrés lors de l'implantation d'une nouvelle approche pédagogique qui bouleverse certaines conceptions fortement ancrées.

Cet article présente les résultats d’une analyse de l’ensemble des firmes de services aux entreprises françaises de plus de vingt salariés. L’originalité de l’approche vient de ce que chaque entreprise est analysée à l’aide de ses données comptables rassemblées par l’Enquête annuelle d’entreprises- services de l’INSEE. La méthodologie fait largement appel à l’analyse de données et, notamment, à l’analyse typologique. Les profils types relevés exploitent le fait que certaines attitudes stratégiques des firmes se traduisent, en fin de compte, par des résultats économiques et par des types d’organisation que l’on peut caractériser statistiquement. Deux types de résultats apparaissent dans l’article: l’analyse des profils apporte une connaissance plus riche et complémentaire à l’analyse traditionnelle par branche d’activité. En second lieu, les catégories repérées expriment bien l’existence de différenciations entre les firmes et, notamment, de caractères spécifiques au secteur des services aux entreprises.

PurposeThe present work aimed to enhance the understanding of professional turnover intentions of accounting professionals by exploring their attitudes towards this phenomenon in an emerging economy (Tunisia).Design/methodology/approachAn exploratory research was conducted using a narrative approach (episodic interviewing) after having interviewed accounting professionals. Data were analysed with the thematic coding method using NVivo software based on the push-pull-mooring (PPM) framework. Based on this analysis, four types of professionals were identified.FindingsThe interconnections among PPM factors, which are different from one type of professionals to another, play a vital role in whether a professional intends to leave the accounting profession or not. All four types of professionals perceived unpleasant facets of the public practice environment (push factors) and manifested a tendency to switch to available job opportunities (pull factors). Nevertheless, the latitude for profession change, for the third and the fourth types who perceived the professional experience differently, is restricted by mooring factors. That is not the case for the first type of professionals who have already left public accounting and the second type who intend to quit the profession, as we did not find any mooring factors.Research limitations/implicationsThis study explored the attitudes of accounting professionals towards professional turnover intention. A deeper insight into the views of the academics and the Ordre des Experts Comptables de Tunisie (OECT) might help understand this phenomenon.Practical implicationsUnderstanding the relative impact of push, pull and mooring allows the accounting professionals to determine their attitudes towards the intention to leave the profession. This enables firms to develop more effective programmes to retain valued accounting human resources. The findings highlight that the professional associations should promote the values the profession brings to the community through nationwide public awareness campaigns and enhance career opportunities by providing more branches of activity within the profession.Originality/valueThe paper responds to calls for further examination of factors behind professional turnover intention at a time when high rates of turnover were observed among accounting professionals. Also, the cultural context of Tunisia helps explain our findings.

La recherche, qui se situe dans le domaine de la politique comptable, propose un cadre épistémologique et méthodologique pour construire une compréhension de la politique comptable au regard du rôle de la comptabilité dans l'organisation, l'économie et la société en général. La mobilisation de la déconstruction Derridienne et de la théorie critique de l'école de Frankfurt permet de mettre en évidence l'enracinement idéologique de la théorie positive de la comptabilité et la portée rhétorique, politique et normative de son discours. Les limites de la modélisation économique des comportements par la théorie positive ne peuvent être exaucées pour construire une compréhension de la politique comptable. A travers la mise en évidence des dimensions casuistique et holistique de cette pratique, œuvre de sujets considérés comme des structures psychologiques et historiques, agissant dans un contexte organisationnel singulier, intégré et intégrant, la phénoménologie herméneutique permet une compréhension de la politique comptable. Le choix des entretiens non directifs, en profondeur et intensifs, comme mode de collecte des données, et les cartes cognitives idiosyncrasiques, comme mode de restitution des matériaux traitées, constituent une application directe de la phénoménologie herméneutique. L'analyse structurelle de quatre cartes réalisées pour cinq responsables comptables dans quatre groupes français différents permet de faire ressortir la diversité des définitions de la politique comptable et l'enracinement organisationnel de la comptabilité, en tant qu'instrument de mesure, de pilotage, d'information, de ralliement, d'exercice et de contrôle de pouvoir. Enfin, la comparaison des résultats permet la distinction entre choix et politique comptable. Cette dernière résulte d'une histoire de couplage structurel entre le responsable et son environnement, dans le cadre d'une évolution sur la voie de la dérive naturelle, où l'enjeu principal serait lié à une question d'adaptation et non d'optimisation. Cette lecture constitue une nouvelle compréhension de la politique comptable dans le cadre de la théorie cognitive de l'enaction
The research, in the field of accounting policy, proposes an epistemological and methodological framework to achieve an accounting policy comprehension with regard to the role of accounting in organization, economy and society. Derrida Deconstruction and Frankfurt School critical theory allow to demonstrate the ideological and political nature of the positive accounting theory discourse. Limitations due to economic model prevent from comprehending accounting policy. Through the study of practices holistic and casuistic dimensions, work of actors, considered as psychological and historical structures, acting in an integral and integrated, singular organizational context, hermeneutic phenomenology enables an accounting policy comprehension. Non directive, in-depth and intensive interviews and idiosyncratic cognitive mapping are a hermeneutic phenomenology application. Structural analysis of four cognitive maps realized for five French group accounting managers points out accounting policy definitions diversity and accounting organizational taking root, as it constitutes a measurement, control, managing people and power exercise instrument. Finally, results comparison allows the distinction between accounting choice and policy concepts. Accounting policy results from the structural connecting between managers and their environment, through a natural drift evolution, where the major task is to adapt and not to optimize. This illustrates a new comprehension of accounting policy through enaction cognitive theory

L'objet de la thèse est de comprendre le rôle de la relation entre le directeur financier et le commissaire aux comptes dans le processus de l'audit et son influence sur la qualité de l'audit. Une démarche interprétative et qualitative est adoptée. Fondée sur des entretiens, cette étude qualitative est l'objet d'un processus interprétatif s'appuyant sur deux approches théoriques considérées comme complémentaires : les théories économiques contractuelles et la sociologie économique. Ce processus a permis ainsi de faire émerger deux notions constituant les bases de l'interprétation : le dualisme de la relation et la confiance hybride. Cette conception interprétative amène à une redéfinition de la relation entre le directeur financier et le commissaire aux comptes, comme une relation de pairs. Les conditions d'émergence d'une relation de parité sont analysées comme le partage de normes professionnelles et culturelles, le degré de fréquence de la relation et la multiplicité de la relation. Une relation de pairs est alors caractérisé par une confiance hybride, une production conjointe de la connaissance et une égalité des rôles. Cette conception de la parité d'une relation conduit à une relecture des fondements de la qualité de l'audit, à savoir l'indépendance et la compétence de l'auditeur. La qualité d'un audit apparaît comme un équilibre entre ses deux déterminants, la compétence et l'indépendance.

Cette étude développe et teste empiriquement un modèle explicatif des comportements dysfonctionnels des auditeurs financiers. La revue de la littérature permet d'identifier les principaux facteurs ayant un impact significatif sur les dysfonctionnements (pression budgétaire et des délais...). Cette recherche propose d'étendre le périmètre des déterminants sous un angle relationnel et managérial. À cette fin, elle mobilise principalement l'approche de la relation supérieur - subordonné (LMX), mais aussi le role modeling et le style d'évaluation de la performance des auditeurs.Notre étude repose sur un questionnaire soumis aux auditeurs seniors opérant dans les grands réseaux de commissariat aux comptes constituant les principaux acteurs du marché de l'audit en France, plus précisément d'origines anglo-saxonne (Big 4) et française (Mazars).Pour tester nos hypothèses, la méthode d'estimation retenue est celle de type Seemingly Unrelated Regression (SUR).Les analyses soulignent que les trois dimensions du LMX, à savoir affection, loyauté et contribution ont un impact négatif et significatif sur les comportements adaptatifs (respectivement comportements non professionnels : CNP, mauvaise gestion de l’équipe d’audit : MGE et comportements réducteurs de qualité : QTB). En outre, les résultats mettent en lumière que, sous l’effet de mimétisme, les comportements managériaux adoptés par un supérieur réduisent le MGE, le QTB et le CNP. De plus, il a été observé qu’une perception favorable du soutien organisationnel et une évaluation axée sur des critères sociaux entraînent respectivement moins de QTB et de MGE. Enfin, certains résultats confirment ceux des recherches antérieures quant à l’impact du style d’évaluation basée sur des critères techniques, de l’engagement affectif, et de la pression liée au budget et aux délais sur les comportements dysfonctionnels
This study develops and empirically tests an explanatory model in order to study the dysfunctional behaviors of financial auditors.The literature review allows to identify the main factors having a significant impact on malfunctions (budget pressure, time deadline pressure...). This research proposes extending the scope of the determinants in a relational and managerial perspective. To this end, it mobilizes mainly Leader-Member Exchange theory (LMX), but also the role modeling and the assessment style of auditors performance.Our study is based on a questionnaire which was sent to senior auditors who work in the large auditing networks which constitute the main actors of the audit market in France, specifically of Anglo-Saxon (Big 4) and French (Mazars) origins.To test our hypotheses, the estimation method of Seemingly Unrelated Regression (SUR) was applied.The results show that the three dimensions of Leader Member-Exchange (LMX), namely affection, loyalty and contribution have a negative and significant impact on the adaptive behaviors (respectively unprofessional behaviors: CNP, mismanagement of the audit team: MGE and Quality-Threatening Behavior: QTB). Also, results highlight under the effect of mimetic, managerial behaviors adopted by a superior have been shown to reduce the MGE, but also QTB and CNP. In addition, it was revealed that a favorable perception of organizational support and an evaluation focused on social criteria result in less QTB and MGE respectively.Finally, the analyses confirm the results of previous research concerning the impact of the style assessment based on technical criteria, affective commitment, budget pressure and time deadline pressure on such types of behavior

La comptabilité sociale et environnementale (CSE) constitue un nouveau défi à relever par le professionnel comptable dans le but de maximiser le bien-être de l'humanité. Ainsi, le professionnel comptable doit défendre la production d'une information qui s'adresse à d'autres parties prenantes que celles qui se sont intéressées traditionnellement à la maximisation du profit. On s'attend à ce qu'il agisse comme catalyseur des changements requis pour permettre à l'entreprise de gérer de manière responsable et de rendre des comptes à l'égard des impacts sociaux et environnementaux de ses activités avec le plus de transparence possible. Or, des études ont montré que le professionnel comptable n'a pas toutes les compétences requises pour assumer un tel rôle (Bebbington et al, 1994; Wilmshurst & Frost, 2001). La CSE constitue pour le professionnel comptable un nouveau champ d'expertise, qui se traduit par des activités pour lesquelles il doit adapter ses propres connaissances aux exigences de la situation à laquelle il est confronté et aux caractéristiques qu'il décode lui-même sur l'objet à apprendre. Notre objectif est donc d'enquêter sur l'implication du professionnel comptable dans des situations professionnelles à caractère environnemental (variable implication), sur les ressources auxquelles il a recours pour construire une compétence dans le domaine de la CSE (variable formation), sur son habileté à mobiliser des ressources sociales, c'est-à-dire ses partenaires en matière de CSE (profession comptable, entreprise, État), sur la représentation qu'il se fait de ses partenaires (variable attitude), et enfin sur l'effet de son interaction avec l'objet environnemental sur la manière dont il se définit et se représente son rôle comme professionnel (variable attitude). Nos résultats permettent de constater que le professionnel comptable s'implique faiblement dans les activités reliées à la comptabilité environnementale. Ce manque d'implication peut s'expliquer par le faible recours aux ressources permettant au professionnel comptable de développer une expertise environnementale qui pourrait l'aider à faire face à la problématique environnementale. Malgré sa volonté de s'impliquer dans la problématique environnementale, il n'a pas les ressources (compétences, expertise, formation) nécessaires pour mettre en action cette volonté (soit une pleine implication dans les activités reliées à la comptabilité environnementale). Une législation adéquate, obligeant les entreprises à tenir compte des considérations environnementales, pourrait inciter le professionnel comptable à bien s'adapter à la problématique environnementale. De plus, une implication plus importante des ordres professionnels comptables à la consolidation des compétences et des connaissances du professionnel, de manière à le préparer à s'impliquer pleinement dans les activités reliées à la comptabilité environnementale à partir notamment de l'intégration d'une formation spécialisée sur le sujet environnemental, pourrait favoriser une plus grande implication de sa part.

Pour répondre à la mouvance des mutations économiques dues à la mondialisation, 16 États africains ont signé le Traité relatif à l'Harmonisation du Droit des Affaires en Afrique, créant ainsi l'Organisation pour l'Harmonisation en Afrique du Droit des Affaires (OHADA) le 17 octobre 1993. L'objectif de l'OHADA est de créer des droits relatifs aux affaires, droits modernes et adaptés au contexte africain, afin de permettre une meilleure intégration économique et un développement harmonieux de l'Afrique. Ainsi, l'Acte Uniforme portant Organisation et Harmonisation des comptabilités des entreprises des États parties du Traité a été adopté le 24 mars 2000. Le 1er janvier 2001, toutes les entreprises étaient donc tenues de passer au système comptable OHADA pour les comptes personnels (d'entreprises), et le 1er janvier 2002 pour les comptes consolidés. Avant l'adoption de cette nouvelle normalisation comptable, les pays de l'Afrique Noire Francophone (dont le Cameroun), dans leur majorité, utilisaient le plan comptable OCAM, calqué des plans comptables généraux français de 1947 et 1957. L'objectif de notre recherche est de comparer l'impact du format de présentation et du contenu informationnel des deux modes de divulgation de l'information comptable sur les jugements et décisions des banquiers. La question est de savoir si l'information résultant du nouveau système comptable OHADA modifie les jugements et décisions des agents de prêt, comparativement à celle résultant de l'ancien plan comptable OCAM. Le changement de norme comptable a principalement amené les agents de prêt camerounais à modifier leurs jugements initiaux relatifs à la rentabilité et à la structure financière ainsi que leurs jugements sous-jacents (bénéfice d'exploitation, bénéfice net, endettement, liquidité et capacité d'injection de ressources); par contre, les différences notées pour ces jugements sous-jacents et initiaux ne les ont pas conduit à modifier leurs jugements principaux de la cote de risque et de sa tendance, ni les décisions de prêt et de fixation du taux d'intérêt. Lorsque le changement considère aussi le TAFlRE (tableau financier des ressources et emplois), les agents de prêt ne modifient que leur jugement initial de la rentabilité et leurs jugements sous-jacents du bénéfice d'exploitation, du bénéfice net, des flux de trésorerie ainsi que celui de l'endettement. Lorsque les deux groupes expérimentaux sont comparés, on constate un effet relativement Iimité du TAFIRE puisque seuls les jugements sous-jacents du bénéfice d'exploitation, de l'endettement, de la liquidité, de la capacité d'injection de ressources ainsi que le jugement initial de la structure financière sont différents. De plus, les états financiers du SYSCOHADA semblent avoir eu un effet relativement positif sur les jugements sous-jacents (bénéfice d'exploitation, bénéfice net et flux de trésorerie) et le jugement initial de la rentabilité pour les participants des deux groupes expérimentaux ainsi qu'un effet relativement positif sur les jugements sous-jacents (endettement, liquidité et capacité d'injection de ressources) et le jugement initial de la structure financière uniquement pour les participants du premier groupe.