Journal articles: 'Concept de travail décent'

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GHAI, Dharam. "Travail décent: concept et indicateurs." Revue internationale du Travail 142, no. 2 (June 2003): 121–57. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913x.2003.tb00115.x.

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2

Louis, Marieke. "Emplois verts ou emplois tout court ?" Études internationales 47, no. 1 (April 3, 2017): 81–105. http://dx.doi.org/10.7202/1039470ar.

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Abstract:

Cet article analyse la mise à l’agenda de la question environnementale à l’Organisation internationale du travail (oit)depuis la fin des années 1970 jusqu’à aujourd’hui. Il montre comment l’environnement, d’abord défini comme un enjeu de sécurité pour les travailleurs, est peu à peu intégré au paradigme du développement durable à partir des années 1990, sous la pression d’acteurs multiples, internes et externes à l’oit. L’adoption du concept d’emplois verts dans les années 2000 permet d’arrimer l’environnement à l’Agenda du travail décent – promu par l’oitdepuis 1999 – et d’inscrire plus clairement la question environnementale dans le mandat de l’oit. L’article met ainsi à jour un processus d’appropriation de la question environnementale à mi-chemin entre verdissement et environnementalisation.

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3

Gile, Daniel. "La formation à la recherche traductologique et le concept CERA Chair." Meta 41, no. 3 (September 30, 2002): 486–90. http://dx.doi.org/10.7202/002888ar.

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Abstract:

Résumé L'auteur expose un programme universitaire original pour les jeunes chercheurs traducto-logues: la CERA Chair for Translation, Communication and Cultures. Il présente quelques caractéristiques originales et intéressantes du programme et décrit le travail des stagiaires avec des données recueillies au cours de la session 1993.

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Couillet, A., N. Chauliac, P. Depraz, and J. L. Terra. "Hikikomori, un concept pertinent pour penser le retrait des jeunes au domicile ?" European Psychiatry 30, S2 (November 2015): S121—S122. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2015.09.234.

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Abstract:

Le terme japonais hikikomori désigne un adolescent ou un jeune adulte, le plus souvent de sexe masculin, passant la quasi-totalité de son temps à domicile et s’étant retiré de la vie sociale depuis au moins 6 mois. Ce comportement n’est pas expliqué par une incapacité physique ou une pathologie psychiatrique manifeste. Si le phénomène a initialement été décrit au Japon, des articles sur ce sujet paraissent dans la littérature américaine, anglaise et française. En gardant à l’esprit les particularités de la société nipponne, est-il possible de transposer ce concept à nos sociétés occidentales pour mieux comprendre le phénomène de réclusion de certains jeunes adultes au domicile ? Comme le montre Ehrenberg dans ses travaux, dans nos sociétés, la pression à la performance et à l’autonomisation est forte. Il peut devenir difficile de répondre à cette norme, d’autant plus quand l’environnement familial ne favorise pas le travail de séparation. On note également des différences cliniques selon les pays. Par exemple, les facteurs déclenchants, comme des difficultés sentimentales ou scolaires, sont fréquemment retrouvés en France contrairement au Japon. D’abord utilisé en pédopsychiatrie, dans la continuité du refus scolaire anxieux, il semble que le concept d’hikikomori soit également pertinent en psychiatrie adulte. La difficulté réside alors dans la détection de ces situations de souffrance, qui deviennent moins visibles lorsque le sujet sort du parcours scolaire.

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REICH, Robert B. "Le défi du travail décent." Revue internationale du Travail 141, no. 1-2 (March 2002): 123–31. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913x.2002.tb00375.x.

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6

AHMED, Iftikhar. "Travail décent et développement humain." Revue internationale du Travail 142, no. 2 (June 2003): 287–95. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913x.2003.tb00120.x.

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Ben Yahia, Imène, and Amel Chaabouni. "Effets du sentiment communautaire virtuel sur la fidélité." Management international 19, no. 2 (May 7, 2015): 189–202. http://dx.doi.org/10.7202/1030395ar.

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Abstract:

Le Sentiment Communautaire Virtuel, qui décrit la force des liens entre les membres d’une communauté virtuelle, est un concept relativement nouveau dont peu est réellement connu. L’objectif de cette recherche est double. D’abord, une échelle de mesure en français est proposée. Celle-ci repose sur le travail de Koh et Kim (2003). Ensuite, son influence sur la fidélité à l’entreprise est explorée. À partir d’une collecte de données de 342 membres, les résultats montrent que le sentiment communautaire virtuel favorise directement la fidélité. Toutefois, il affaiblit les liens entre la qualité de la relation client et la fidélité.

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Davisson, Barbara. "La thérapie primale : hier et aujourd’hui." Santé mentale au Québec 3, no. 2 (June 2, 2006): 111–17. http://dx.doi.org/10.7202/030043ar.

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Abstract:

L'auteure retrace les origines du cri primal à Charcot et trace le développement de la thérapie régressive jusqu'aux années 70, quand le cri primal de Janov a suscité chez les gens non professionnels la conscience des événements passés qui influencent leur vie ici et maintenant. Comme les gens retournent à leur expérience infantile, quelques-uns trouvent les racines de leur trauma dans des étapes de la naissance – permettant à la communauté thérapeutique de développer la personne complète, comme les niveaux transpersonnels se développent. Le « Realms of the Human unconscious » de Stanislav Grof soutient le concept des quatre étapes de la naissance (BPMI-IV). Dans ce livre, Grof décrit les traumas de ces étapes et leur contrepartie spirituelle comme une importante interconnexion entre la psychologie et la religion, culminant dans la libération de la culpabilité ; ce qui permet le vrai pardon. Finalement, l'importance pour le thérapeute d'être sensible à toutes les facettes de la personne quand il travaille avec elle, et la continuation du travail sur sa propre croissance et conscience, est soulignée.

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Bonnechère, Michèle. "Travail décent et modernisation du droit du travail." Travail et emploi, no. 113 (March 17, 2008): 91–101. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.2324.

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BONNET, Florence, Jose B. FIGUEIREDO, and Guy STANDING. "Une famille d'indicateurs du travail décent." Revue internationale du Travail 142, no. 2 (June 2003): 231–60. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913x.2003.tb00118.x.

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FIELDS, GaryS. "Travail décent et stratégies de développement." Revue internationale du Travail 142, no. 2 (June 2003): 261–86. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913x.2003.tb00119.x.

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Ibourk, Aomar, and Ali El Alaoui El Wahidi. "Emploi décent et tourisme durable." Téoros 33, no. 1 (June 14, 2016): 109–18. http://dx.doi.org/10.7202/1036724ar.

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Abstract:

Depuis son indépendance, le Maroc a accordé au secteur du tourisme une place stratégique dans sa politique de développement, compte tenu de ses effets positifs sur l’économie et la réduction du chômage. Or, ces objectifs attrayants s’accompagnent de répercussions sociales négatives, dues à l’instabilité des emplois et à la faiblesse des salaires caractérisant ce secteur. Ceci éloigne la politique de son objectif, consistant à assurer un travail décent qui garantit aux employés la stabilité, la reconnaissance, la dignité, la sécurité et l’égalité. En prenant en considération le cadre règlementaire du travail au Maroc et les principes de base régissant la notion de travail décent, cet article a comme objectif de vérifier si les professionnels du tourisme respectent la raison d’être de leur secteur, en l’occurrence la création d’emplois décents et la lutte contre la pauvreté. Cet article se veut une contribution pour dégager quelques éléments de réponse sur la qualité des emplois dans le secteur de l’hôtellerie. Il s’agit d’estimer la fonction des gains pour les employés du secteur selon les caractéristiques individuelles. L’étude, réalisée auprès de 1 364 employés de l’hôtellerie à Marrakech, met en évidence que la population étudiée souffre encore de la précarité de sa situation et de l’absence de politiques de gestion des ressources humaines orientées vers l’avenir, avec une vision de développement qui garantit le bien-être des populations travaillant dans le secteur de l’hôtellerie.

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SACHS, Ignacy. "Développement inclusif et travail décent pour tous." Revue internationale du Travail 143, no. 1-2 (March 2004): 177–202. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913x.2004.tb00309.x.

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Pétré, Benoit, Alban Peignot, Remi Gagnayre, Eric Bertin, Olivier Ziegler, and Michèle Guillaume. "La posture éducative, une pièce maîtresse au service de l’éducation thérapeutique du patient !" Education Thérapeutique du Patient - Therapeutic Patient Education 11, no. 1 (November 20, 2018): 10501. http://dx.doi.org/10.1051/tpe/2018019.

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Abstract:

Introduction : La posture éducative est considérée par plusieurs auteurs comme la pierre angulaire pour le développement des compétences des professionnels de santé en éducation thérapeutique du patient (ETP) et plus largement l’intégration de cette ETP dans les pratiques professionnelles. Cependant, le terme reste à clarifier au vu des constats de définition polysémique ou tout simplement d’absence de définition. Objectifs/contributions : Cet article décrit les enjeux autour de la définition, de la reconnaissance et du développement du concept de posture éducative. L’article propose également une caractérisation pragmatique du concept organisée autour de 7 dimensions : la relation au temps (le bon moment, le temps qu’il faut), les bénéfices de la pratique d’ETP (bien-être des professionnels de santé), les émotions et sentiments (qualité des échanges, partage), le caractère professionnel de l’ETP (compétences biomédicales et éducatives requises), l’approche globale et interdisciplinaire (complexité de la personne, intérêt d’un travail d’équipe), le caractère éducatif de la relation de soins (éducation intégrée aux soins) et la dimension éthique (réflexion jugée indispensable). Discussion/conclusion : Cette étude ouvre des perspectives de transformations des formations professionnelles, ainsi que des recherches orientées sur les interventions pédagogiques pour faire de cette posture éducative un objet d’apprentissage à part entière.

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Kates, Nick. "Nouvelles approches. Collaboration entre dispensateurs de soins primaires et de santé mentale." Santé mentale au Québec 27, no. 2 (February 19, 2007): 93–108. http://dx.doi.org/10.7202/014559ar.

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Abstract:

Résumé Au cours des cinq dernières années, une attention particulière a été portée aux façons d'améliorer la collaboration entre les dispensateurs des soins primaires et les services de santé mentale (soins intégrés en santé mentale). Cette démarche reflète une reconnaissance accrue du rôle significatif que les médecins de famille assument déjà presque partout à travers le pays ainsi que la nécessité d'améliorer les relations de travail entre les services de soins primaires et de santé mentale. Cet article passe en revue l'impact de ces facteurs et examine comment le concept de soins intégrés a évolué au Canada. Il décrit les initiatives qui y prennent place en décrivant plus en détails un programme à Hamilton, en Ontario, qui a réuni des conseillers et des psychiatres au cours des huit dernières années. L'article examine les leçons à tirer de cette approche, les possibilités qu'elle offre et son application dans d'autres communautés.

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Deranty, Jean-Philippe, and Craig Mac Millan. "Qu'est-ce qu'un « travail décent » ? Propositions pour élargir la campagne de l'Oit pour le travail décent à partir de la psychodynamique." Travailler 30, no. 2 (2013): 147. http://dx.doi.org/10.3917/trav.030.0147.

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Pineau, Anne. "Conjuguer relations tripartites et sous-traitance avec travail décent." Les Cahiers de droit 54, no. 2-3 (August 5, 2013): 461–88. http://dx.doi.org/10.7202/1017621ar.

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Abstract:

À la recherche d’une flexibilité accrue, les entreprises ont de plus en plus recours à des tiers pour combler leurs besoins de main-d’oeuvre, même permanents. À la clé se trouve souvent la possibilité d’échapper à ses obligations d’employeur et de payer un coût moindre sur le plan salarial. L’impartition ou le recours à des agences de placement pour du travail temporaire peut en outre constituer un mode d’évitement syndical ou de désyndicalisation des activités. L’atteinte à la dignité du salarié et le droit à un travail décent sont alors en jeu. L’établissement, de facto, dans l’entreprise cliente, d’un régime de conditions de travail à rabais pour les membres du personnel du sous-traitant ou de l’agence mine la solidarité entre personnes salariées. De toute évidence, les lois du travail ne sont pas adaptées à la situation en cas de relations tripartites. Et, bien que la nécessité d’une intervention législative ait été établie à de multiples reprises depuis quinze ans, le législateur québécois fait preuve d’un attentisme qui laisse perplexe.

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Blackett, Adelle. "Introduction: Réguler le travail décent pour les travailleuses domestiques." Canadian Journal of Women and the Law 23, no. 1 (January 2011): 47–96. http://dx.doi.org/10.3138/cjwl.23.1.047.

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FERRARO, Tânia, Leonor PAIS, Nuno REBELO DOS SANTOS, and João Manuel MOREIRA. "Élaboration et validation d'un questionnaire sur le travail décent." Revue internationale du Travail 157, no. 2 (June 2018): 275–99. http://dx.doi.org/10.1111/ilrf.12089.

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Veilleux, Diane. "Proposition d'une conception organiciste de la représentation syndicale selon le Code du travail du Québec." Les Cahiers de droit 34, no. 3 (April 12, 2005): 899–948. http://dx.doi.org/10.7202/043239ar.

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Abstract:

En se syndiquant, les salariés adhèrent collectivement à un régime de représentation qui transcende leur choix et leurs intérêts individuels au bénéfice d'un intérêt collectif qu'est chargé de dégager et défaire prévaloir le syndicat accrédité. En quoi consiste alors ce régime de représentation et quel est le rôle des différents acteurs de ce régime ? En tentant d'apporter les éléments de réponse à ces questions, le présent texte offre un cadre d'analyse du concept de représentation syndicale que sous-tend le Code du travail du Québec. L'approche organiciste qui exclut toute relation contractuelle entre le syndicat et les salariés qu'il représente est au coeur même de l'analyse. Dans une première section, l'auteure explique comment la relation juridique entre le syndicat accrédité et les salariés de l'unité d'accréditation dérogent aux règles de droit commun de droit privé et assimile plutôt le pouvoir de représentation syndicale au mandat représentatif de droit public. La deuxième section traite du lien juridique entre le syndicat accrédité et les personnes qui décident et agissent en son nom et pour son compte au moment de l'exercice du mandat représentatif. L’auteure privilégie la théorie de la réalité et distingue ainsi les organes de gestion, les organes de représentation et les mandataires du syndicat accrédité. La troisième section met en relief les conditions que doivent respecter les représentants du syndicat accrédité pour engager la volonté et la responsabilité de ce dernier aux yeux des tiers à l'occasion de l'accomplissement d'actes ou de faits juridiques liés à l'exercice du mandat représentatif. L'auteure conclut que la mise en évidence des organes du syndicat accrédité et de leurs pouvoirs quant à l'exercice du mandat représentatif est nécessaire pour assurer le caractère distinct du syndicat accrédité, ainsi qu'une plus grande transparence de son fonctionnement à l'égard des salariés qu'il représente.

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Duplessis, Isabelle. "Raison d’être et perspectives d’avenir de l’Organisation internationale du travail (OIT) à l’aube de son centenaire." Revue générale de droit 48, no. 2 (April 16, 2019): 391–443. http://dx.doi.org/10.7202/1058626ar.

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Abstract:

Près de 100 ans après sa création, le mandat de l’Organisation internationale du travail (OIT) de promouvoir la justice sociale grâce à un travail décent pour toutes et pour tous semble toujours aussi pertinent aujourd’hui. Toutefois, l’OIT doit actuellement faire face à des défis sans précédent, notamment en ce qui concerne une certaine mollesse normative dans le choix des instruments adoptés par ses mandants depuis une vingtaine d’années, une surchauffe de son système de contrôle de supervision de l’application des normes internationales du travail (NIT) ainsi qu’une crise institutionnelle ayant éclaté en 2012, mais dont les questions de fond semblent toujours très largement non résolues. C’est dans ce contexte tendu et complexe que l’OIT essaie, à l’heure actuelle, de se repositionner, notamment dans le cadre d’une réflexion globale sur l’avenir du travail. Le présent article tente de donner un éclairage aux défis immédiats auxquels l’OIT est confrontée, en particulier à ceux illustrant la difficulté de trouver des consensus pour les mandants tripartites traditionnels de l’OIT sur les questions normatives du travail, ainsi qu’à ceux qui se poseront à moyen et long terme, y compris en ce qui concerne l’interprétation des normes et de leur appropriation par d’autres acteurs, afin que cette institution puisse rester un lieu de dialogue, de discussion et de décision au sein duquel les parties prenantes pourront continuer à oeuvrer en faveur du travail décent.

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HEPPLE, Bob. "Egalité et renforcement du pouvoir d'action pour un travail décent." Revue internationale du Travail 140, no. 1 (March 2001): 7–22. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913x.2001.tb00102.x.

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BESCOND, David, Anne CHATAIGNIER, and Farhad MEHRAN. "Sept indicateurs pour mesurer le travail décent: une comparaison internationale." Revue internationale du Travail 142, no. 2 (June 2003): 195–229. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913x.2003.tb00117.x.

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Lequin, Marie, Jean-Bernard Carrière, and Jacqueline Dionne-Proulx. "Mondialisation, tourisme et travail décent : stratégie pour des normes mondiales équitables." Management & Avenir 6, no. 4 (2005): 165. http://dx.doi.org/10.3917/mav.006.0165.

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Somavia, Juan. "Promouvoir les OMD: le rôle de l’emploi et du travail décent." Chronique ONU 44, no. 4 (December 31, 2008): 18–20. http://dx.doi.org/10.18356/6a542a70-fr.

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BARRIENTOS, Stephanie, Frederick MAYER, John PICKLES, and Anne POSTHUMA. "Travail décent et réseaux de production mondiaux: construire le débat politique." Revue internationale du Travail 150, no. 3-4 (December 2011): 325–45. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-9121.2011.00119.x.

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ANKER, Richard, Igor CHERNYSHEV, Philippe EGGER, Farhad MEHRAN, and Joseph A. RITTER. "La mesure du travail décent: un systéme d'indicateurs statistiques de I'OIT." Revue internationale du Travail 142, no. 2 (June 2003): 159–93. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913x.2003.tb00116.x.

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Gómez, Oscar A. "Alternative views of security in Latin America: Towards a global contribution to human security." Regions and Cohesions 5, no. 1 (March 1, 2015): 26–53. http://dx.doi.org/10.3167/reco.2015.050102.

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Abstract:

This article analyzes the peripheral role of Latin America in global discussions about human security. The main hypothesis is that proposals for opening security theories and practices to a “human vision” failed to merge with the evolution of security concepts and institutions in the region over the last twenty years. Hence, there is no constructive communication interface between citizen and human security activities that inform security practices in the medium and long term. This article describes two approaches: (a) the slow development of human security concepts that may be somehow useful to the region due to (b) the positioning of citizen security as an alternative security paradigm in Latin America. Following a conceptual and institutional review of these approaches, the article concludes with some proposals to establish a dynamic and effective bridge between these two visions. Spanish El presente artículo analiza el papel periférico de Latinoamérica en las discusiones mundiales sobre el concepto/enfoque de seguridad humana. La hipótesis de trabajo es que las propuestas para abrir la teoría y práctica de seguridad en la región a la visión humana no han logrado acoplarse a la evolución en las concepciones e instituciones de seguridad durante los últimos veinte años; por tanto, no existe una interface constructiva de comunicación entre lo ciudadano y lo humano que informe el quehacer en seguridad en el mediano y largo plazo. El estudio describe dos hilos conductores: (a) el lento desarrollo de versiones elaboradas del concepto de seguridad humana que resulten útiles a las sociedades de la región, en parte producto de (b) el posicionamiento de la seguridad ciudadana como el paradigma alternativo de seguridad en América Latina. Después de hacer una revisión de estos hilos en lo conceptual e institucional, el artículo cierra con algunas propuestas para establecer un puente más dinámico y efectivo entre las dos visiones. French Cet article analyse le rôle périphérique de l'Amérique latine dans le débat mondial sur le concept / approche de la sécurité humaine. L'hypothèse de travail est que les propositions visant à ouvrir la théorie et la pratique de la sécurité dans la région à la vision humaine ont échoué à engager l'évolution des concepts et des institutions de sécurité au cours des ces vingt dernières années; par conséquent, il n'existe pas d'interface de communication constructive entre le citoyen et l'activité humaine à informer sur les initiatives de sécurité dans le moyen et long terme. L'étude décrit deux fils conducteurs: (1) la lenteur du développement des versions du concept de sécurité humaine élaborées qui sont utiles aux entreprises dans la région, en partie le produit de (2) la conception de la sécurité « citoyenne » comme un paradigme alternatif de la sécurité en Amérique latine. Après un examen de ces discussions sur le conceptuel et l'institutionnel, l'article se termine par quelques propositions destinées à établir un pont plus dynamique et efficient entre les deux points de vue.

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WEBSTER, Edward, Deborah BUDLENDER, and Mark ORKIN. "Un outil de diagnostic et d'action pour la réalisation du travail décent." Revue internationale du Travail 154, no. 2 (June 2015): 139–63. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-9121.2015.00246.x.

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STANDING, Guy. "Enquêtes sur la sécurité des personnes: vers un indicateur du travail décent." Revue internationale du Travail 141, no. 4 (December 2002): 487–501. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913x.2002.tb00458.x.

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SERVAIS, Jean-Michel. "Politique de travail décent et mondialisation: réflexions sur une approche juridique renouvelée." Revue internationale du Travail 143, no. 1-2 (March 2004): 203–25. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913x.2004.tb00310.x.

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Louis, Marieke, and Lucile Maertens. "Des stratégies de changement dans les organisations internationales." Études internationales 45, no. 2 (September 17, 2014): 183–206. http://dx.doi.org/10.7202/1026588ar.

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Abstract:

Partant d’une comparaison inédite entre le Haut Commissariat des Nations Unies pour les réfugiés (hcr) et l’Organisation internationale du travail (oit), cet article suggère de revisiter la problématique du changement dans les organisations internationales en montrant, dans une perspective de sociologie des relations internationales, l’existence d’un continuum de stratégies organisationnelles mises en place par ces dernières pour légitimer leur existence et leur action, stratégies allant de la survie à la revendication d’une certaine autonomie. Deux moments de la vie du hcr et de l’oit sont comparés : l’intervention, en décembre 2004, du hcr au secours de victimes du tsunami en Asie du Sud-Est et le lancement, en juin 1999, de l’Agenda du travail décent, par le directeur général de l’oit.

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Cabré, Maria Teresa, and Lluís de Yzaguirre. "Stratégie pour la détection semi-automatique des néologismes de presse." TTR : traduction, terminologie, rédaction 8, no. 2 (February 23, 2007): 89–100. http://dx.doi.org/10.7202/037219ar.

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Abstract:

Résumé Stratégie pour la détection semi-automatique des néologismes de presse – Les auteurs présentent l'Observatori de Neologia de Barcelona (OBNEB). L'un des objectifs de l'organisme est la détection de la néologie formelle dans la presse écrite. L'article expose les concepts de base qui sont en rapport avec la néologie. Puis il décrit les méthodes de travail de l'OBNEB. Ensuite, les caractéristiques du corpus sont détaillées. Ce corpus est riche de sept millions d'occurrences provenant du dépouillement de textes journalistiques. Les premiers essais d'extraction semi-automatique des néologismes ont été menés à partir de ces données. Enfin, les auteurs expliquent le fonctionnement du logiciel qui est utilisé pour repérer et pour traiter les néologismes. Ce logiciel a été mis au point à l'Institut universitari de lingüística aplicada de la Universitat Pompeu Fabra. D'autres informations sur les travaux des auteurs peuvent être consultées à l'adresse suivante : « http://www.iula.upf.es ».

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Tomei, Manuela, and Patrick Belser. "Nouvelles normes de l'OIT sur le travail décent pour les travailleurs domestiques: résumé des débats." Revue internationale du Travail 150, no. 3-4 (December 2011): 471–79. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-9121.2011.00128.x.

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EGGER, Philippe. "Travail décent et compétitivité: les répercussions de I'adhésion à I'Union européenne sur la main-d‘œuvre." Revue internationale du Travail 142, no. 1 (March 2003): 5–31. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-913x.2003.tb00109.x.

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Bonham, Oliver, Bruce Broster, David Cane, Keith Johnson, and Kate MacLachlan. "The Development of Canada's Competency Profile for Professional Geoscientists at Entry-to-Practice." Geoscience Canada 44, no. 2 (July 21, 2017): 77–84. http://dx.doi.org/10.12789/geocanj.2017.44.118.

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Abstract:

Competency-based assessment approaches to professional registration reflect the move by professions, both in Canada and around the world, away from traditional credentials-based assessments centred on a combination of academic achievements and supervised practice time. Entry to practice competencies are the abilities required to enable effective and safe entry-level practice in a profession. In 2012, Geoscientists Canada received funding from the Government of Canada’s Foreign Credentials Recognition Program. A central component of the funding involved the development of a competency profile to assist in assessment for licensing in the geoscience profession. Work concluded with the approval of the Competency Profile for Professional Geoscientists at Entry to Practice by Geoscientists Canada in November 2014. The Competency Profile comprises concise statements in plain language, setting out the skills and abilities that are required to be able to work as a geoscientist, in an effective and safe manner, independent of direct supervision. It covers competencies common to all geoscientists; competencies for the primary subdisciplines of geoscience (geology, environmental geoscience and geophysics); and a generic set of high level competences that can apply in any specific work context in geoscience. The paper is in two parts. Part 1 puts the concept of competencies in context and describes the approach taken to develop the profile, including: input from Subject Matter Experts (practising geoscientists representing a diverse sampling of the profession); extensive national consultation and refinement; and a validation procedure, including a survey of practising Canadian geoscientists. Part 2 introduces the profile, explains its structure, and provides examples of some of the competencies. The full competency profile can be obtained from the Geoscientists Canada website www.geoscientistscanada.ca. Future work will identify specific indicators of proficiency related to each competency and suggest appropriate methodologies to assess such competencies. It will also involve mapping the profile to the existing Canadian reference standard, Geoscience Knowledge and Experience Requirements for Professional Registration in Canada.RÉSUMÉLes approches d'évaluation basées sur les compétences en vue de l'inscription professionnelle reflètent l'abandon par les professions, tant au Canada que partout dans le monde, des évaluations classiques basées sur les titres de compétences et axées sur une combinaison de réalisations académiques et de temps de pratique supervisée. Les compétences au niveau débutant sont les capacités requises pour une pratique efficace et en toute sécurité audit niveau dans une profession. En 2012, Géoscientifiques Canada a reçu un financement du Programme de reconnaissance des titres de compétences étrangers du gouvernement du Canada. Une composante centrale du financement incluait l’élaboration d'un profil des compétences pour faciliter l'évaluation de la délivrance de permis dans la profession de géoscience. Ce travail a été conclu en novembre 2014 avec l'approbation par Géoscientifiques Canada du Profil des compétences pour les géoscientifiques professionnels au niveau débutant. Le profil des compétences comprend des déclarations concises dans un langage clair, définissant les compétences et les capacités requises pour exercer efficacement, en toute sécurité et indépendamment de toute supervision directe, en tant que géoscientifique. Il couvre les compétences communes à tous les géoscientifiques; les compétences pour les sous-disciplines primaires de la géoscience (géologie, géoscience environnementale et géophysique); et un ensemble générique de compétences de haut niveau pouvant s'appliquer dans tout contexte de travail spécifique en géoscience. Le document comporte deux parties. La 1ère partie met en contexte le concept de compétences et décrit l'approche adoptée pour élaborer le profil, y compris : les contributions d'experts dans le domaine (géoscientifiques professionnels représentant un échantillonnage diversifié de la profession); de vastes consultations et perfectionnements à l'échelle nationale; et une procédure de validation, incluant une enquête auprès des géoscientifiques professionnels canadiens. La 2ème partie présente le profil, explique sa structure et fournit des exemples pour certaines des compétences. Le profil des compétences complet est disponible sur le site web de Géoscientifiques Canada www.geoscientistscanada.ca. Les travaux futurs identifieront des indicateurs spécifiques d’aptitude liés à chaque compétence et suggèreront des méthodologies appropriées pour leur évaluation. Ils comprendront également la mise en correspondance du profil avec la norme de référence canadienne existante et les exigences en matière de Connaissances et expérience des géosciences requises pour l'inscription à titre professionnel au Canada.

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Bailey, Alfred G. "Retrospective Thoughts of an Ethnohistorian." Historical Papers 12, no. 1 (April 20, 2006): 14–29. http://dx.doi.org/10.7202/030818ar.

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Résumé L'auteur décrit les principaux jalons du cheminement intellectuel de sa carrière d'ethnohistorien en insistant tout particulièrement sur ses efforts d'application de concepts d'anthropologie dans ses études historiques. Il décrit brièvement quelques controverses dans lesquelles il s'est vu impliqué et les principales influences qui ont inspiré ses orientations et ses travaux.

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Codsi, Marie-Pierre, Gilbert Sanche, Louise Authier, Diane Robert, Louis-Xavier D’Aoust, Réjean Duplain, and Nicolas Fernandez. "Elaboration d’une fiche d’évaluation du stage clinique en médecine de famille : processus et résultat." Pédagogie Médicale 21, no. 2 (2020): 91–99. http://dx.doi.org/10.1051/pmed/2020028.

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Contexte : Depuis l’implantation de l’approche par compétences en formation médicale, divers établissements dans le monde implantent des outils pour évaluer le progrès et les niveaux de maîtrise des compétences. Objectif : Décrire le processus d’élaboration collectif de la fiche d’appréciation du stage clinique (FASC) en médecine de famille et présenter son résultat. Cette fiche relie les activités professionnelles confiables (APC) et les compétences requises pour les réaliser. Méthode : Un groupe de travail mandaté par la direction universitaire du programme, de concert avec les 18 directeurs locaux de programme (DLP) dans les centres où se déroule la formation des résidents, a validé une liste d’APC par sondage. Dans un deuxième temps, lors d’une journée d’atelier, 47 participants (enseignants et DLP) ont décrit les niveaux de maîtrise à observer chez les résidents pour chaque APC. Résultats : Les travaux ont mené à la création d’une nouvelle FASC et d’un Guide de notation qui permettent d’évaluer 11 APC et les 7 compétences reconnues au Canada. L’appréciation des APC se base sur la confiance des enseignants envers le travail des résidents. Cinq « niveaux de confiance dans la délégation de responsabilité » (NiCDeR) ont été définis pour les principales compétences sollicitées par chaque APC. Conclusion : L’utilisation d’un processus de co-construction a permis d’augmenter la validité et la pertinence d’une nouvelle fiche d’évaluation des stages cliniques en médecine de famille et de favoriser son appropriation par les cliniciens-enseignants du programme.

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OWENS, Rosemary, and Andrew STEWART. "Face à la prolifération des stages: quel encadrement pour des pratiques conformes aux principes du travail décent?" Revue internationale du Travail 155, no. 4 (December 2016): 745–79. http://dx.doi.org/10.1111/ilrf.12040.

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Parisotto, Aurelio. "Promouvoir une croissance économique soutenue, partagée et durable, le plein emploi productif et un travail décent pour tous." Chronique ONU 51, no. 4 (June 24, 2015): 19–20. http://dx.doi.org/10.18356/d0c6fe83-fr.

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Girardot, Dominique. "Travail et banalité du mal. Le concept arendtien de travail." Travailler 35, no. 1 (2016): 213. http://dx.doi.org/10.3917/trav.035.0213.

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OSTERMEIER, Martin, Sarah LINDE, Jann LAY, and Sebastian PREDIGER. "Des indicateurs «SMART» pour mesurer le travail décent: proposition dans la perspective du programme de développement pour l'après-2015." Revue internationale du Travail 154, no. 3 (September 2015): 315–35. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-9121.2015.00255.x.

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Baraka, Abdelhak, Mohammed Matallah, Mustapha Djafour, and Mokhtar Bouazza. "Caractérisation des effets régissant le comportement dynamique du béton." Matériaux & Techniques 106, no. 5 (2018): 502. http://dx.doi.org/10.1051/mattech/2018043.

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La description du comportement du béton sous chargements dynamiques (explosions, collisions, séismes…) fait actuellement l’objet de nombreux travaux de recherches. Bien que la modélisation reste complexe pour ce matériau à cause de la présence simultanée de plusieurs phénomènes (l’endommagement, les effets d’inertie et de viscosité, la fissuration…), un bon nombre d’approches ont été proposé en associant ces phénomènes (endommagement (Pedersen et al., Eng. Fract. Mech. 75, 3782 (2008) [1]), viscosité (Bazant et al., J. Eng. Mech. ASCE 126(9), 971 (2000a); Bazant et al., J. Eng. Mech. ASCE 126(9), 962 (2000b) [2,3])…, effet d’inertie (Reinhardt & Weerheijm, Int. J. Fract. 51, 31 (1991) [4])). Avec une loi d’endommagement, ce travail formule une description du comportement dynamique du béton en traction et en compression. Fondée sur des concepts physiques (la rigidité non linéaire endommageable associée à la déformation, la viscosité, l’inertie associée à l’accélération et la rupture par résonance), cette loi décrit l’évolution de ces différents effets intervenants lors d’un chargement dynamique du matériau. Enfin, sous la lumière des résultats, l’article propose une interprétation physique à la rupture par écaillage qui apparaît dans le béton surtout sous des charges impulsionnelles en traction (un plan de rupture droit, qui passe parfois à travers les granulats).

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Morilhat, Claude. "De la notion de travail au concept de force de travail." La Pensée N° 389, no. 1 (January 1, 2017): 53–65. http://dx.doi.org/10.3917/lp.389.0053.

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Barrer, Laurence. "Le concept de démantèlement sensoriel dans l’autisme et la démarche scientifique." Perspectives Psy 59, no. 2 (April 2020): 175–83. http://dx.doi.org/10.1051/ppsy/202059175.

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L’objectif de l’article est de mettre en évidence la possible utilisation de la démarche scientifique (Bernard, 1865) pour quantifier un mécanisme psychique décrit par la psychanalyse. Le mécanisme de défense du moi dans l’autisme appelé démantèlement sensoriel y est pris comme exemple de recherche. À partir des travaux de D. Meltzer (1972, 1975, 1986) l’auteur a appliqué un protocole de méthodes mixtes, qualitative (phénoménologique) et quantitative (statistiques) pour le mettre en évidence chez l’enfant autiste en psychothérapie d’inspiration psychanalytique. La méthode qualitative est étayée sur une méthodologie où la description de critères de preuve sous-tend l’observation à partir de 43 vidéos de séance sur 127. Les résultats de cette recherche montrent que le processus de démantèlement est un mécanisme de défense du Moi observable et quantifiable signant l’évolution de l’intersubjectivité de l’enfant autiste avec le thérapeute.

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Chamoux, Marie-Noëlle. "Sociétés avec et sans concept de travail." Sociologie du travail 36, no. 1 (1994): 57–71. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1994.2149.

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Guichaoua, André. "L' « investissement-travail », le renouveau d'un concept ?" Tiers-Monde 32, no. 127 (1991): 485–98. http://dx.doi.org/10.3406/tiers.1991.4646.

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Grosjean, Vincent. "Le concept de bien-être au travail." Soins 59, no. 790 (November 2014): 24–26. http://dx.doi.org/10.1016/j.soin.2014.09.004.

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BLACKETT, Adelle, and Assata KONÉ‐SILUÉ. "Des approches innovantes pour assurer l'accès des travailleurs domestiques au travail décent en Côte d'Ivoire: ce que l'administration du travail et le système judiciaire ont pu faire dans le cadre du régime général du Code du travail." Revue internationale du Travail 158, no. 1 (March 2019): 39–65. http://dx.doi.org/10.1111/ilrf.12110.

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Thouez, Jean-Pierre. "La régionalisation des services hospitaliers : le cas des Cantons de L’Est (Québec, Canada)." Cahiers de géographie du Québec 24, no. 62 (April 12, 2005): 299–320. http://dx.doi.org/10.7202/021474ar.

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L'analyse spatiale des services de santé a fait depuis une dizaine d'années l'objet de quelques travaux. Il s'agit, d'une façon générale, d'appliquer à un ou plusieurs services les concepts et méthodes de la géographie. L'auteur décrit l'organisation spatiale des services hospitaliers dans la région des Cantons-de-l'Est; il établit la classification hiérarchique, les zones d'influence, les mouvements entre les différents hôpitaux généraux et, finalement, il essaie d'évaluer les contraintes qui se posent pour l'organisation optimale des ressources hospitalières.

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