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Journal articles on the topic 'Conciliation Bureau'

Author: Grafiati

Published: 26 July 2024

Last updated: 31 July 2025

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1

Boulmier, Daniel. "FAUTE GRAVE – Bureau de conciliation – Remise sous astreinte des pièces justificatives de la faute – Compétence du bureau de conciliation (oui)." Le Droit Ouvrier N° 814, no. 5 (2016): 296–98. http://dx.doi.org/10.3917/drou.814.0296.

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2

Ndlovu, Sifiso. "Trade Unionism and State Laws in Independent Zimbabwe: Is Legislation Promotive or Inhibitive." Cross Current International Journal of Economics, Management and Media Studies 1, no. 2 (2019): 57–60. http://dx.doi.org/10.36344/ccijemms.2019.v01i02.002.

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Abstract:

Historically, governments have always found ‘lawful’ ways to regulate the power of trade unions. The institutionalisation of the Industrial Conciliation Act propagated in 1934 and successively amended in 1960, and labour legislations that were enacted at independence in 1980 and 1981, and later on amalgamated into the comprehensive Labour Relations Act of 1985, all serve as clear demonstration of such measures. The earliest steps to establish and regulate a labour market were the founding of Provincial Labour Bureaux in 1895 and the Rhodesia Native Labour Bureau (RNLB) of 1903. These instituti

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Ndlovu, Sifiso. "Trade Unionism and State Laws in Independent Zimbabwe: Is Legislation Promotive or Inhibitive." Cross Current International Journal of Economics, Management and Media Studies 1, no. 2 (2019): 57–60. http://dx.doi.org/10.36344/ccijemms.2019.v01i02.002.

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Abstract:

Historically, governments have always found ‘lawful’ ways to regulate the power of trade unions. The institutionalisation of the Industrial Conciliation Act propagated in 1934 and successively amended in 1960, and labour legislations that were enacted at independence in 1980 and 1981, and later on amalgamated into the comprehensive Labour Relations Act of 1985, all serve as clear demonstration of such measures. The earliest steps to establish and regulate a labour market were the founding of Provincial Labour Bureaux in 1895 and the Rhodesia Native Labour Bureau (RNLB) of 1903. These instituti

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4

Bourassa, Raynald. "Bureau international du Travail, La conciliation dans les conflits du travail." Relations industrielles 46, no. 2 (1991): 487. http://dx.doi.org/10.7202/050686ar.

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5

Boulmier, Daniel. "Bureau de conciliation : la nouvelle sanction du demandeur absent pour motif légitime." Le Droit Ouvrier N° 726, no. 1 (2009): 1–6. http://dx.doi.org/10.3917/drou.726.0001.

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6

Le Souder, Fabienne. "CONSEIL DE PRUD’HOMMES. Bureau de conciliation et d’orientation (BCO) – Absence d’une partie – Transformation en Bureau de jugement restreint – Conditions." Le Droit Ouvrier N° 837, no. 4 (2018): 218–21. http://dx.doi.org/10.3917/drou.837.0218.

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7

Le Souder, Fabienne. "CONSEIL DE PRUD’HOMMES. Bureau de conciliation et d’orientation (BCO) – Absence d’une partie – Transformation en Bureau de jugement restreint – Conditions." Le Droit Ouvrier N° 837, no. 4 (2018): 217. http://dx.doi.org/10.3917/drou.837.0217.

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8

Le Souder, Fabienne. "CONSEIL DE PRUD’HOMMES. Bureau de conciliation et d’orientation (BCO) – Absence d’une partie – Transformation en Bureau de jugement restreint – Conditions." Le Droit Ouvrier N° 837, no. 4 (2018): 216–17. http://dx.doi.org/10.3917/drou.837.0216.

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9

Boulmier, Daniel. "BUREAU DE CONCILIATION. Procès verbal de conciliation – Office du juge – Information des parties sur leurs droits respectifs – Défaut – Nullité du procès-verbal." Le Droit Ouvrier N° 788, no. 3 (2014): 238–40. http://dx.doi.org/10.3917/drou.788.0238.

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10

Sanders, Pieter. "Private Parties and the Permanent Court of Arbitration." Leiden Journal of International Law 6, no. 2 (1993): 289–95. http://dx.doi.org/10.1017/s0922156500002697.

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Abstract:

As early as 1952 I launched the idea of enhancing the use of the PCA by making its arbitration facilities accessible for arbitration between states and private parties. A few years later I was requested by the Secretary-General, at that time, Prof. Francois, to draw up draft arbitration rules for this purpose. These rules, as elaborated by the International Bureau of the PCA, became the 1962 Rules of Arbitration and Conciliation for Settlement of International Disputes between Two Parties of Which Only One is a State, hereafter referred to as the 1962 Rules.

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11

Boulmier, Daniel. "BUREAU DE CONCILIATION. Faute grave – Charge de la preuve – Ordre de communication des pièces." Le Droit Ouvrier N° 788, no. 3 (2014): 229a—231. http://dx.doi.org/10.3917/drou.788.0229a.

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12

Boulmier, Daniel. "BUREAU DE CONCILIATION. Mise en état – Eléments détenus par l’employeur – Mesure d’instruction – Conseillers rapporteurs." Le Droit Ouvrier N° 788, no. 3 (2014): 236–37. http://dx.doi.org/10.3917/drou.788.0236.

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13

Boulmier, Daniel. "CONSEIL DE PRUD’HOMMES. Bureau de conciliation – Attributions – Audience de mise en état – Charte de fonctionnement – Portée." Le Droit Ouvrier N° 785, no. 12 (2013): 748–50. http://dx.doi.org/10.3917/drou.785.0748.

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14

Rennes, Pascal. "CONSEIL DE PRUD’HOMMES. Référé – Objet de la demande – Demande antérieurement rejetée par le bureau de conciliation – Recevabilité (oui)." Le Droit Ouvrier N° 769, no. 8 (2012): 554–55. http://dx.doi.org/10.3917/drou.769.0554.

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15

Boulmier, Daniel. "BUREAU DE CONCILIATION. Pouvoirs juridictionnels – Demande d’une partie – Paiement de salaires – Omission de statuer du bureau de conciliation – Appel-nullité – Recevabilité (oui) – Déni de justice. INAPTITUDE. Défaut de reclassement – Absence de licenciement – Reprise du paiement du salaire au-delà d’un mois – Obligation." Le Droit Ouvrier N° 788, no. 3 (2014): 231–33. http://dx.doi.org/10.3917/drou.788.0231.

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16

Boulmier, Daniel. "BUREAU DE CONCILIATION. Pouvoirs juridictionnels – Demande d’une partie – Communication du registre du personnel – Omission de statuer du bureau de conciliation – Appel-nullité – Recevabilité (oui) – Déni de justice – Production sous astreinte. INAPTITUDE. Obligation de reclassement – Absence de propositions – Recherche de postes disponibles – Production ordonnée du registre du personnel." Le Droit Ouvrier N° 788, no. 3 (2014): 233–36. http://dx.doi.org/10.3917/drou.788.0233.

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17

Derupt, Daniel. "CONSEILS DE PRUD’HOMMES. Bureau de conciliation – Pouvoirs – Charge de la preuve – Licenciement pour faute grave – Préalable de communication des pièces par l’employeur." Le Droit Ouvrier N° 755, no. 6 (2011): 362–63. http://dx.doi.org/10.3917/drou.755.0362.

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18

Daudet, Simon. "CONSEILS DE PRUD’HOMMES – Bureau de conciliation – Communication de pièces – Production forcée – Transfert d’entreprise – Contrat commercial de sous-traitance – Secret des affaires – Caractère indifférent." Le Droit Ouvrier N° 730, no. 5 (2009): 230–33. http://dx.doi.org/10.3917/drou.730.0230.

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19

Boulmier, Daniel. "BUREAU DE CONCILIATION. Pouvoirs juridictionnels – Rupture conventionnelle – 1° Transaction préalable – Nullité – 2° Clause de non-concurrence – Renonciation hors délai – Provisions sur contrepartie pécuniaire (oui)." Le Droit Ouvrier N° 788, no. 3 (2014): 240–43. http://dx.doi.org/10.3917/drou.788.0240.

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20

Boulmier, Daniel. "DISCRIMINATION SYNDICALE – Bureau de conciliation – Éléments de fait – Documents détenus par l’employeur – Mise en état de l’affaire – Ordre de communication des pièces – Mesures d’instruction." Le Droit Ouvrier N° 814, no. 5 (2016): 305–6. http://dx.doi.org/10.3917/drou.814.0305.

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21

Saglier, Jean-Marc. "CONSEIL DE PRUD’HOMMES – Bureau de conciliation – Pouvoirs – Production de pièces – Procès équitable – Egal accès aux moyens de preuve – Office du juge – Secret médical – Portée." Le Droit Ouvrier N° 746, no. 9 (2010): 492–94. http://dx.doi.org/10.3917/drou.746.0492.

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22

Boulmier, Daniel. "PROCÉDURE PRUD’HOMALE. BUREAU DE CONCILIATION – Pouvoirs juridictionnels – Mesures d’instruction – Production de pièces détenues par l’employeur (C. trav., art. L. 1454-14) – Discrimination syndicale – Panel comparatif de salariés." Le Droit Ouvrier N° 755, no. 6 (2011): 397–99. http://dx.doi.org/10.3917/drou.755.0397.

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23

Beckers, Maude. "CONSEILS DE PRUD’HOMMES. Dysfonctionnement – Engagement de la responsabilité de l’Etat – Délai excessif (trois espèces) – Délai pour réunir le Bureau de jugement en formation de départage (première espèce) – Délai entre Bureau de conciliation et Bureau de jugement (deuxième espèce) – Procédure concernant un “salarié protégé” – Délai excessif de rédaction du jugement (troisième espèce)." Le Droit Ouvrier N° 752, no. 3 (2011): 174–76. http://dx.doi.org/10.3917/drou.752.0174.

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24

Darves-Bornoz, Paul. "CONSEIL DE PRUD’HOMMES. Bureau de conciliation – Pouvoirs (deux espèces) – Désignation de conseillers rapporteurs (première espèce) – Licenciement pour faute grave – Charge de preuve reposant sur l’employeur – Inversion du calendrier de communication des pièces (deuxième espèce)." Le Droit Ouvrier N° 771, no. 10 (2012): 654–55. http://dx.doi.org/10.3917/drou.771.0654.

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25

Boulmier, Daniel. "BUREAU DE CONCILIATION ET D’ORIENTATION (BCO) – Défendeur absent non représenté – Motif légitime d’absence : non – Envoi des pièces et conclusions par le demandeur : oui – Application de l’article R. 1454-1-3 C. trav. – BCO transformé en BJ restreint." Le Droit Ouvrier N° 821, no. 12 (2016): 803–5. http://dx.doi.org/10.3917/drou.821.0803.

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26

Boulmier, Daniel. "BUREAU DE CONCILIATION ET D’ORIENTATION (BCO) – Défendeur absent non représenté – Affaire antérieure à la publication du décret n° 2016-660 – Jugement sur le fond réclamé par le demandeur - Application de l’article L. 1454-1-3 C. trav. – BCO départage transformé en BJ restreint." Le Droit Ouvrier N° 821, no. 12 (2016): 805–7. http://dx.doi.org/10.3917/drou.821.0805.

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27

Levy, Claude. "TRAVAIL ILLÉGAL. Travailleurs étrangers – Absence de titre de séjour régulier – Rupture du contrat – Indemnité (trois espèces) – Provision – Indemnité forfaitaire de l’art. L 8252-2 – Procédures d’urgence (première et deuxième espèces) – Référé – Trouble manifestement illicite (première espèce) – Bureau de conciliation (deuxième espèce) – Faux papiers – Fraude du salarié – Faute privative des indemnités de rupture (troisième espèce)." Le Droit Ouvrier N° 791, no. 6 (2014): 429–31. http://dx.doi.org/10.3917/drou.791.0429.

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28

Brais, Nicole. "Des politiques temporelles au Québec : une greffe possible en milieu municipal ?" III Le choc des temporalités, no. 54 (April 27, 2006): 135–50. http://dx.doi.org/10.7202/012866ar.

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Abstract:

Au Québec, les enjeux de la conciliation travail-famille ne sont pas formulés en termes d’articulation des temps sociaux. Or, le gouvernement du Québec envisageait récemment l’instauration de bureaux des temps au niveau municipal afin de soutenir les parents travailleurs. Les municipalités québécoises répondront-elles à cet appel ? Cet article rappelle d’abord les conditions d’émergence et de diffusion des politiques temporelles en Europe et expose quelques éléments du contexte québécois au regard de l’articulation famille-emploi. Il analyse ensuite la place occupée par l’enjeu d’une action co

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29

Geiger, Clément. "RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL. Reçu pour solde de tout compte -1 / Mention d’une somme globale et renvoi au bulletin de paie annexé pour le détail des sommes versées – Effet libératoire concernant les rubriques détaillées dans le bulletin de paie (non) – 2/ Dénonciation du reçu – Convocation devant le bureau de conciliation produisant les effets de la dénonciation à la condition qu’elle ait été reçue par l’employeur dans le délai de six mois." Le Droit Ouvrier N° 837, no. 4 (2018): 241–42. http://dx.doi.org/10.3917/drou.837.0241.

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Geiger, Clément. "RUPTURE DU CONTRAT DE TRAVAIL. Reçu pour solde de tout compte -1 / Mention d’une somme globale et renvoi au bulletin de paie annexé pour le détail des sommes versées – Effet libératoire concernant les rubriques détaillées dans le bulletin de paie (non) – 2/ Dénonciation du reçu – Convocation devant le bureau de conciliation produisant les effets de la dénonciation à la condition qu’elle ait été reçue par l’employeur dans le délai de six mois." Le Droit Ouvrier N° 837, no. 4 (2018): 242–45. http://dx.doi.org/10.3917/drou.837.0242.

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31

"CONSEIL DE PRUD’HOMMES. Compétence – Contredit – Bureau de conciliation – Pouvoirs." Le Droit Ouvrier N° 772, no. 11 (2012): 721–24. http://dx.doi.org/10.3917/drou.772.0721.

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32

"BUREAU DE CONCILIATION. Pouvoirs juridictionnels – Discrimination – Production de données détenues par l’employeur." Le Droit Ouvrier N° 808, no. 11 (2015): 657–59. http://dx.doi.org/10.3917/drou.808.0657.

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33

"BUREAU DE CONCILIATION. Faute grave – Charge de la preuve – Ordre de communication des pièces." Le Droit Ouvrier N° 808, no. 11 (2015): 655–57. http://dx.doi.org/10.3917/drou.808.0655.

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34

"Troisième espèce : CONSEIL DE PRUD’HOMMES DE STRASBOURG (Bureau de conciliation) 9 mai 2008. P. contre General Motors Strasbourg." Le Droit Ouvrier N° 726, no. 1 (2009): 44–46. http://dx.doi.org/10.3917/drou.726.0044.

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"CONSEILS DE PRUD’HOMMES – Bureau de conciliation – Ordonnances – Discriminations – Communication de pièces (trois espèces) – Désignation de conseillers rapporteurs (troisième espèce)." Le Droit Ouvrier N° 726, no. 1 (2009): 43. http://dx.doi.org/10.3917/drou.726.0043.

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36

"CONSEILS DE PRUD'HOMMES – Bureau de conciliation – Office du juge - Information des parties sur leurs droits respectifs – Transaction – Concessions réciproques – Vérification." Le Droit Ouvrier N° 718, no. 5 (2008): 295. http://dx.doi.org/10.3917/drou.718.0295.

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37

"Deuxième espèce : CONSEIL DE PRUD’HOMMES DE PARIS (Bureau de conciliation - Départage) 8 juillet 2008. D. et UGICT-CGT contre Printemps Haussmann." Le Droit Ouvrier N° 726, no. 1 (2009): 43a—44. http://dx.doi.org/10.3917/drou.726.0043a.

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38

"BUREAU DE CONCILIATION – Pouvoirs juridictionnels – Mesures d’instruction (R 1454-14 3°) – Communication de pièces – Réglement intérieur et procédures internes – Excès de pouvoir (non) – Appel-nullité (non)." Le Droit Ouvrier N° 794, no. 9 (2014): 610–12. http://dx.doi.org/10.3917/drou.794.0610.

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"CONSEILS DE PRUD’HOMMES. Dysfonctionnement – Engagement de la responsabilité de l’Etat – Délai excessif (trois espèces) – Délai pour réunir le Bureau de jugement en formation de départage (première espèce) – Délai entre Bureau de conciliation et Bureau de jugement (deuxième espèce) – Procédure concernant un “salarié protégé” – Délai excessif de rédaction du jugement (troisième espèce)." Le Droit Ouvrier N° 752, no. 3 (2011): 173a—174. http://dx.doi.org/10.3917/drou.752.0173a.

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"CONSEILS DE PRUD’HOMMES. Dysfonctionnement – Engagement de la responsabilité de l’Etat – Délai excessif (trois espèces) – Délai pour réunir le Bureau de jugement en formation de départage (première espèce) – Délai entre Bureau de conciliation et Bureau de jugement (deuxième espèce) – Procédure concernant un “salarié protégé” – Délai excessif de rédaction du jugement (troisième espèce)." Le Droit Ouvrier N° 752, no. 3 (2011): 173. http://dx.doi.org/10.3917/drou.752.0173.

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"CONSEIL DE PRUD’HOMMES. Bureau de conciliation – Pouvoirs (deux espèces) – Désignation de conseillers rapporteurs (première espèce) – Licenciement pour faute grave – Charge de preuve reposant sur l’employeur – Inversion du calendrier de communication des pièces (deuxième espèce)." Le Droit Ouvrier N° 771, no. 10 (2012): 652–53. http://dx.doi.org/10.3917/drou.771.0652.

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Hansez, Isabelle, Laurent Taskin, and Jacques-François Thisse. "Numéro 164 - Juin 2021." Regards économiques, June 8, 2021. http://dx.doi.org/10.14428/regardseco/2021.06.08.01.

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Abstract:

Dans ce numéro spécial de Regards économiques, trois expertises dialoguent afin d’offrir une compréhension multidisciplinaire du «télétravail» aujourd’hui et demain :  D’un point de vue économique, la question clé demeure celle de l’incidence d’une pratique intensive de télétravail à domicile sur la mobilité, les villes et l’économie dans son ensemble. Le gain espéré de productivité au travail sous-tend le développement du télétravail. Souvent déclaré, mais rarement mesuré de façon précise, des rares études montrent néanmoins une relation de cause à effet entre la pratique du trava

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Van der Linden, Bruno. "Numéro 25 - novembre 2004." Regards économiques, October 12, 2018. http://dx.doi.org/10.14428/regardseco.v1i0.16023.

Full text

Abstract:

En France, en Allemagne et en Belgique, la durée annuelle moyenne de travail par personne en emploi est passée de près de 3000 heures en 1870 à environ 2300 heures en 1938 en Allemagne et en Belgique (1850 heures en France). Après la seconde guerre mondiale, la tendance à la diminution s’est poursuivie. Depuis une vingtaine d’années, la durée de travail hebdomadaire à temps plein, telle que fixée par les conventions collectives, ne baisse que très lentement en Belgique. D’autres phénomènes, dont le développement du temps partiel, expliquent toutefois que la durée annuelle moyenne de travail co

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Van der Linden, Bruno. "Numéro 25 - novembre 2004." Regards économiques, October 12, 2018. http://dx.doi.org/10.14428/regardseco2004.11.01.

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Abstract:

En France, en Allemagne et en Belgique, la durée annuelle moyenne de travail par personne en emploi est passée de près de 3000 heures en 1870 à environ 2300 heures en 1938 en Allemagne et en Belgique (1850 heures en France). Après la seconde guerre mondiale, la tendance à la diminution s’est poursuivie. Depuis une vingtaine d’années, la durée de travail hebdomadaire à temps plein, telle que fixée par les conventions collectives, ne baisse que très lentement en Belgique. D’autres phénomènes, dont le développement du temps partiel, expliquent toutefois que la durée annuelle moyenne de travail co

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"TRIBUNAUX. Fonctionnement défectueux du service public de la justice – Contestation de licenciements pour motif économique – Dépassement des délais légaux pour réunir les Bureaux de conciliation et de jugement – Prononcée des jugements plusieurs années après l’audience – Engagement de la responsabilité de l’Etat (oui)." Le Droit Ouvrier N° 783, no. 10 (2013): 662. http://dx.doi.org/10.3917/drou.783.0662.

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Taskin, Laurent. "Numéro 37 - février 2006." Regards économiques, October 12, 2018. http://dx.doi.org/10.14428/regardseco.v1i0.15903.

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Abstract:

Malgré la signature récente d’une convention collective de travail (CCT) précisant le cadre juridique de l’exercice du télétravail, ce numéro de Regards économiques soutient que la régulation du télétravail constitue avant tout un défi pour le management. C’est au sein des entreprises que celui-ci est appelé à être régulé, au-delà d’un cadre juridique plus ou moins contraignant. Depuis une trentaine d’années, le télétravail est parfois l’objet des fantasmes les plus fous : outre les projections dont son développement fait l’objet, il est parfois cité comme panacée à des maux aussi divers

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Taskin, Laurent. "Numéro 37 - février 2006." Regards économiques, October 12, 2018. http://dx.doi.org/10.14428/regardseco2006.02.01.

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Abstract:

Malgré la signature récente d’une convention collective de travail (CCT) précisant le cadre juridique de l’exercice du télétravail, ce numéro de Regards économiques soutient que la régulation du télétravail constitue avant tout un défi pour le management. C’est au sein des entreprises que celui-ci est appelé à être régulé, au-delà d’un cadre juridique plus ou moins contraignant. Depuis une trentaine d’années, le télétravail est parfois l’objet des fantasmes les plus fous : outre les projections dont son développement fait l’objet, il est parfois cité comme panacée à des maux aussi divers

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