Relevant bibliographies by topics / Conflits collectifs

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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Conflits collectifs'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 17 February 2022

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Journal articles on the topic "Conflits collectifs"

1

Caire, Guy. "Procédures de règlement pacifique des conflits collectifs en France." Relations industrielles 38, no. 1 (April 12, 2005): 3–27. http://dx.doi.org/10.7202/029324ar.

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Abstract:
L'auteur décrit et interprète le particularisme de la procédure d'arbitrage des conflits collectifs du travail en France qui offre l'image contradictoire de l'échec des modalités officielles de règlement et de la vertu des procédures informelles.
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2

Bao, Xiaoming, Gregor Murray, and Adelheid Hege. "�volutions r�centes des conflits collectifs du travail dans les entreprises." Chronique Internationale de l'IRES N�156, no. 4 (2016): 116. http://dx.doi.org/10.3917/chii.156.0116.

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3

Chetcuti, Claude, and Nicolas Hatzfeld. "L’administration du Travail et les conflits collectifs : Citroën et Talbot (1982-1983)." Travail et emploi, no. 111 (June 30, 2007): 31–38. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.4631.

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4

Breitenstein, Renée-Claude. "Représentations de la guerre dans les éloges collectifs de femmes du xvie siècle." Tangence, no. 111 (December 23, 2016): 29–50. http://dx.doi.org/10.7202/1038505ar.

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Abstract:
Cet article vise à faire dialoguer un thème, celui de la guerre, et un genre littéraire, les éloges collectifs de femmes de la Renaissance française, expression sous laquelle nous regroupons les recueils de femmes illustres et les défenses du sexe féminin. À travers une vingtaine de textes publiés au xvie siècle, il met au jour des représentations variées d’activités menées par des femmes en temps de guerre et en temps de paix, et les valeurs qui leur sont associées. Nous explorons en particulier trois pistes : le conflit métaphorique entre les sexes sur fond de « Querelle des femmes » et son lexique, les modulations de la vertu de courage appliquée aux femmes, et l’inscription des textes dans l’actualité et les conflits armés qui ont marqué le xvie siècle. Ce panorama n’est pas sans points de tensions, que nous explorons également : tensions liées à la disputabilité de l’éloge, particulièrement en ce qui a trait au courage, qualité masculine par excellence ; tensions générées par le caractère collectif de l’éloge, qui peut opposer les figures féminines entre elles.
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5

Geary, Patrick J. "Vivre en conflit dans une France sans État : typologie des mécanismes de règlement des conflits (1050-1200)." Annales. Histoire, Sciences Sociales 41, no. 5 (October 1986): 1107–33. http://dx.doi.org/10.3406/ahess.1986.283335.

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Abstract:
Dans la tradition politique occidentale, rendre la justice est, avec le maintien de la paix, une fonction gouvernementale de la plus haute importance. La justice publique est la clé de voûte de l'ordre moderne tant social que politique ; elle a été, pendant plus de six siècles, le but, et souvent le mécanisme de la création de l'État-nation. A l'opposé d'autres sociétés, comme le Japon, où conventions et conflits, à la fois privés et collectifs, ne nécessitent que rarement l'intervention de tribunaux ou de légistes, la société occidentale a pris l'habitude de voir aplanir les controverses et désaccords ordinaires de la vie d'une société complexe par des institutions judiciaires plus ou moins centralisées. Cela ne signifie pas, naturellement, que, dans la société contemporaine tant française qu'américaine, conflits et différends se règlent devant un tribunal ; au contraire, la majorité se résoud, sans l'aide de la justice, grâce à quelque compromis informel ou extra-juridique.
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6

Mangane, Abdourahmane. "Transnationalisme villageois, conflits et course au mérite autour des investissements collectifs des émigrés." Migrations Société N° 162, no. 6 (2015): 31. http://dx.doi.org/10.3917/migra.162.0031.

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7

Coulombe, Pierre A. "Language Rights, Individual and Communal." Language Problems and Language Planning 17, no. 2 (January 1, 1993): 140–52. http://dx.doi.org/10.1075/lplp.17.2.03cou.

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Abstract:
SOMMAIRE Droits linguistiques indivuels et collectifs Cet article propose un cadre d'analyse pour conceptualiser les différents types de droits linguistiques et pour mieux comprendre la nature des conflits entre ceux-ci. L'auteur se penche sur la distinction entre droits linguistiques individuels et droits linguistiques collectifs, soulignant la validité de ces derniers. Il tente ensuite de démontrer que les revendications linguistiques d'envergure sont tout à fait fondées et ont leur juste place au sein du discours sur les droits. La question des conflits entre droits linguistiques est abordée en guise de conclusion. RESUMO Lingvaj rajtoj, individuaj kaj komunumaj La artikolo diskutas teorian kadron por koncepti diversajn tipojn de lingvaj rajtoj kaj por pli bone kompreni la specon de la konfliktoj inter ili. Ĝi studas la diferencon inter individuaj kaj komunumaj lingvaj rajtoj emfazante la moralan pravigon de ci-lastaj. La autoro tezas, ke ekzistas bonaj kauzoj por postuli la protekton de lingvo kaj ke tiuj postuloj meritas sian lokon en la diskuto pri rajtoj. La konkludo traktas la delikatan demandon pri konfliktoj inter lingvaj rajtoj.
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8

Maiga, Alkassoum. "Approche sociologique de l’émergence des conflits et des instances locales de régulation dans les usages des ressources naturelles dans le Noumbiel (Burkina Faso)." Articles hors thème 37, no. 1 (November 7, 2007): 267–94. http://dx.doi.org/10.7202/016723ar.

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Abstract:
Résumé Au Burkina Faso, la gestion des ressources naturelles occupe une place centrale dans l’émergence de conflits en milieu rural. Elle est à la base de nombreux heurts. Ces derniers se font plus ressentir dans les zones d’accueils de transhumants à la recherche d’espaces de pâture. La coexistence de migrants avec des autochtones acquis à la pratique de systèmes traditionnels de production agro-pastorale est très souvent à l’origine des conflits. Pour comprendre cette situation et y remédier, des études ont été entreprises dans quelques villages du sud-ouest du Burkina en 2002 et 2003. Sur la base d’observations participantes, d’enquête par questionnaires et guides d’entretiens semi structurés (individuels et collectifs), ces recherches ont examiné les instances locales de régulations des conflits. Il en résulte que les conflits concernant l’accès, l’exploitation et le contrôle des ressources naturelles sont d’une telle complexité que leur gestion efficiente demeure non évidente, tant au niveau local qu’administratif. Malgré tout, on peut observer que les producteurs arrivent à résoudre leurs différends à des échelles locales.
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9

Cussó, Roser. "La défaite de la sdn face aux nationalismes des majorités." Études internationales 44, no. 1 (April 15, 2013): 65–88. http://dx.doi.org/10.7202/1015123ar.

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Abstract:
Résumé En contraste avec d’autres unités de la sdn, la Section des minorités tend à limiter ses missions. Elle n’appuie pas l’extension des traités ni ne consulte les entités non gouvernementales ; elle n’alerte pas l’opinion publique sur la montée du fascisme. Très important, la Section contribue à consolider l’image « identitaire » des revendications nationales non étatiques. En fait, elle ne pense pas les conflits entre majorités et minorités comme des conflits politiques entre droits concurrents, à la fois collectifs et individuels. Peu étudiées jusqu’ici, les décisions sur l’irrecevabilité de certaines pétitions, notamment celles non couvertes par les traités, illustrent ces propos. Indépendamment de l’influence des grandes puissances, la Section des minorités soutient une philosophie politique favorable aux nationalismes des majorités sans contradiction avec une volonté de juridicisation du domaine.
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10

SAINT-AMANT, André. "Problématique organisationnelle et le projet social des ingénieurs syndiqués." Sociologie et sociétés 2, no. 2 (September 30, 2002): 203–26. http://dx.doi.org/10.7202/001665ar.

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Abstract:
Résumé La plupart des études qui traitent du syndicalisme des professionnels, et plus particulièrement des ingénieurs, illustrent des conflits de valeurs entre le statut de professionnel et celui de salarié. Dans cet article, basé sur une comparaison de deux associations d'ingénieurs, l'une strictement professionnelle et l'autre syndicale, l'auteur suggère d'élargir cette problématique en tenant compte de façon systématique des variables organisationnelles, notamment des orientations au pouvoir et des niveaux de projets individuels et collectifs. Cette méthode contribue à une interprétation du passage du professionnalisme au syndicalisme, plus fréquemment rencontré dans les entreprises publiques.
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Dissertations / Theses on the topic "Conflits collectifs"

1

Miara, Sébastien. "Contribution à l'étude d'un droit européen des conflits collectifs." Paris 2, 2002. http://www.theses.fr/2002PA020049.

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2

Diouf, Birame. "Les Responsabilités à l'occasion des conflits collectifs de travail : une étude du droit sénégalais des conflits collectifs à la lumière du droit français." Thesis, Cergy-Pontoise, 2010. http://www.theses.fr/2010CERG0488/document.

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Abstract:
Ancienne colonie française, le Sénégal à l'instar de beaucoup d'autres pays de l'Afrique Occidentale Française (AOF) a subi l'influence du droit français.Cependant, après les indépendances, les jeunes Etats africains, bien que s'inspirant toujours de cet héritage commun que constitue le droit français, ont essayé de bâtir leur propre législation en tenant compte des contextes sociologique, politique, mais surtout économique. Ainsi, au Sénégal, le législateur, sous prétexte des réalités locales, mais aussi de la nécessité du développement, a instauré un droit des relations collectives de travail en général, et des conflits collectifs du travail en particulier, fondée sur une conception assez particulière du syndicalisme, qui vise à accentuer leur responsabilité (sans pour autant occulter celle des grévistes) et qui finalement, aboutit à une limitation du droit de grève, qu'on jugera excessive. Ainsi, force est de constater qu'aujourd'hui, ce droit sénégalais des conflits collectifs tranche sur plusieurs points avec le droit français.L'étude de la responsabilité à l'occasion des conflits collectifs de travail nous permet de faire le bilan, de voir ce qui reste de cet héritage juridique que constitue le droit français, et dans quelle mesure il peut toujours constituer une référence pour le Sénégal, compte tenu des objectifs visés et surtout du contexte nécessairement différent dans lequel s'exercent les conflits collectifs du travail
The Former French colony , Senegal following the example of many of the other countries of French West Africa ( AOF) underwent the influence of the French law.However, after the independences, the young African States, although being always inspired by this common inheritance which establishes the French law, tried to build their own legislation by taking into account sociological, political, but especially economic contexts. So, in Senegal, the legislator, under pretext of the local realities, but also the necessity of the development, established a law of the collective working relations generally, and the collective conflicts of the work in particular, based on a rather particular conception of the trade unionism, which aims at stressing their responsibility (without hidting that of the strikers) and which finally, ends in a limitation of the right to strike, which we shall judge. So, we have to admit that today, this right Senegalese of the collective conflicts cuts on several points with the French law.The study of the responsibility on the occasion of the collective working conflicts allows us to draw up the balance sheet, to see what stays of this legal inheritance which establishes the French law, and in which measure he can always establish a reference for Senegal, considering the aimed objectives and especially considering the inevitably different context in which practice the collective conflicts of the work
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3

Ketta-Mbanguyd, Alain Daniel. "Etude de droit comparé des conflits collectifs du travail Congo-France." Paris 2, 1990. http://www.theses.fr/1990PA020153.

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Abstract:
L'objectif de notre recherche etait de mener une etude sur le droit congolais des conflits collectifs du travail afin d'en suivre l'evolution depuis la reception du droit francais du travail jusqu'a nos jours, de voir en quoi ce nouveau droit se differencie du droit recu, et tenter d'expliquer les raisons de cette evolution. Il apparait au terme de cette etude que le droit congolais des conflits collectifs du travail est en pleine construction. Bien que largement tributaire des invariants du milieu, ce droit n'a subi qu'une influence minimale de l'ideologie marxiste-leniniste pronee par le parti congolais du travail, parti unique au pouvoir depuis 1969. Ce droit se presente ainsi plus comme le resultat d'une reception critique du droit francais du travail, corrolaire d'une demarche reformiste, que comme la manifestation d'une demarche revolutionnaire que supposerait de prime abord l'orientation politique du pays
This doctoral thesis aims at showing the stages congolese labour law has gone through in its attempts to solve labour conflicts since the implementation of french labour law until nowadays, at showing the differences between those two laws and throwing some light on those changes. It seems to us that congolese labour law is in the making. Despite the fact that it depends on the political context, it has not been influenced by the marxist-leninist ideology implemented by the congolese labour party (pct) since 1969. So congolese labour law has more to do with reform than revolution as one could easily imagine, given the country's political orientation
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4

Bailly, Maxime. "Essai sur le droit pénal des conflits collectifs du travail." Paris 2, 2009. http://www.theses.fr/2009PA020055.

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Abstract:
Un conflit collectif peut être source d’engagement de responsabilité pénale. Il peut l’être pour l’employeur. Les circonstances ne manquent pas dans lesquelles il est susceptible de prendre des initiatives porteuses d’un risque d’engagement de sa responsabilité pénale en dépit de l’absence de délit directement lié à une atteinte au droit de grève. Lorsqu’il recourt à des « salariés de remplacement », procède à la fermeture de l’entreprise (en réponse au mouvement apparu), entrave l’exercice des fonctions de représentant du personnel, bouscule l’exercice du droit syndical, il s’expose à des poursuites pénales. La mécanique, au demeurant, ne se déploiera pas toujours à l’identique selon qu’est recherchée la responsabilité de l’employeur personne physique ou de l’employeur personne morale. Mais la tentation de l’illicite ne vaut pas que pour l’employeur. Elle saisit parfois les salariés. Des infractions contre les personnes sont parfois commises : séquestrations, violences, etc. Des infractions contre les biens le sont aussi, dans certaines circonstances. Le tout est riche d’interrogations qui intéressent le juriste mais aussi l’expert en politique sociale (comment gérer au mieux les conflits collectifs ?) et le politique appelé à présider au sort de la Cité.
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5

Corpechot, Marc. "Les Modes de règlement des conflits collectifs du travail dans la CEE." Lille 3 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37613022m.

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6

Corpechot, Marc. "Les modes de règlement des conflits collectifs du travail dans la CEE." Paris 2, 1988. http://www.theses.fr/1988PA020023.

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Abstract:
Depuis une dizaine d'annees tous les pays de la communaute europeenne ont ete touches par la crise economique a des degres variables. Les conflits collectifs qui en ont resulte ont evolue tant par leur nature que par leur importance. Pour les resoudre chaque etat a recours essentiellement aux procedures de conciliation, de mediation et d'arbitrage qui restent toutefois etroitement liees aux types de relations industrielles
Since about ten years all the european countries have been more or less concerned by the economic crisis. The collective conflicts resulting from those circonstances have changed by nature and their importance. In order to resolve those problems every country can essentially have recourse to conciliation, mediation and arbitration procedures, being however tightly bound to industrial specific relations adapted to each nation
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7

Guyot, Henri. "Essai sur le traitement juridique de l'impératif de prévention des conflits collectifs du travail." Paris 2, 2008. http://www.theses.fr/2008PA020057.

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Abstract:
L’entreprise est un lieu de conflits. Un temps considérée comme une fin en soi, la grève est synonyme de périls. Ils justifient de s’attacher à en prévenir le déclenchement. Le législateur s’y est essayé avec des succès divers. Les partenaires sociaux, parfois, s’y attachent nonobstant l’hostilité du juge français à toute réglementation conventionnelle du droit de grève. Que le conflit éclate, qu’une grève soit observée et le problème se déplace : l’essentiel est alors d’éviter que les arrêts de travail constatés n’aient de trop lourdes conséquences économiques, financières et sociales. Parvenir à un maintien, au moins partiel, de l’activité est souhaitable. Obtenir une cessation rapide du conflit est indispensable. Du dialogue social les fils, s’ils ont été rompus, doivent être promptement rétablis…sans jamais oublier, pour aujourd’hui et pour demain, que prévenir impose d’organiser, de dialoguer, d’échanger plus que de réglementer.
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8

Pastor, Élodie. "Essai sur le dialogue social conflictuel : contribution à l'étude sur la résolution amiable des conflits collectifs du travail." Thesis, Aix-Marseille, 2017. http://www.theses.fr/2017AIXM0526.

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Abstract:
La fragilité du tissu économique impose de porter une attention particulière à la résolution amiable et à la prévention des conflits collectifs du travail. Pour ce faire, il convient de s’intéresser à la manière dont le dialogue social est promu en période conflictuelle. Le dialogue social conflictuel peut être défini comme tout processus destiné à réinjecter du dialogue dans un « espace » de conflit. Le Code du travail organise depuis longtemps des procédures spéciales (conciliation, médiation, arbitrage) destinées à parvenir à un accord amiable. Ces dernières ne permettent pas une résolution pacifiée en raison du désintérêt qu’elles suscitent. Les parties préfèrent se tourner vers une négociation informelle lorsqu'elles ne choisissent pas de recourir au juge. L’immixtion quasi systématique des pouvoirs publics et le rapport de force existant emportent toutefois le risque d’altération des échanges. L’utilisation des mécanismes issus de la justice participative apporterait une réponse satisfaisante à ce problème. Il permettrait d’optimiser les négociations quitte à conférer à l’avocat une place nouvelle dans le processus de résolution. Ces traitements ont néanmoins une vocation purement curative. L’engagement d’une procédure d’incitation, sur le modèle de la RSE, pour favoriser la voie du dialogue social, en amont de toute situation conflictuelle, serait pertinent. Mais une pratique viable du dialogue social conflictuel impose de se questionner sur son cadre juridique. L’analyse des notions de conflits collectifs et de dialogue social, et l'instrumentalisation fréquente du procès dans ce contexte, révèlent les limites du droit. Il convient de tenter de les dépasser
The fragile economic fabric of society forces us to focus our attention on amicable solutions and on the prevention of collective labour disputes. To this end, it appears appropriate to consider the way social dialogue is promoted in times of conflict. The conflictual social dialogue can be defined as any process meant to reinject dialogue into an “area” of conflict. The labour code has long provided for special proceedings (conciliation, mediation, arbitration) intended to lead to an amicable. These ones do not allow for a pacified resolution given the little interest they arouse. The parties prefer to turn to an informal negotiation when they do not opt for a court action. The almost systematic interference of the public authorities and the power struggle that exists carry with them the risk of altering the exchanges. The use of the mechanisms originating in participatory justice would bring a satisfactory answer to this problem. It would enable the optimisation of the negotiations, even if it would thereby give the lawyer a new role in the resolution process. These devices however have a purely curative vocation. It would be relevant to start an incentive process, on the RSE’s model to give an edge to social dialogue ahead of any dispute. Still a viable use of conflictual social dialogue forces us to wonder about its legal framework. The analysis of the notions of collective disputes and social dialogue together with the frequent exploitation of lawsuits in this context show the limits of the law. We should try to go beyond them
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9

Laverlochère, Carole. "Étude des processus de formation des choix collectifs en univers incertain et controversé : Le cas du choix d'une modalité de gestion à long terme des déchets hautement radioactifs en France." Thesis, Nîmes, 2020. http://www.theses.fr/2020NIME0005.

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Abstract:
Depuis une dizaine d'années, la mise en œuvre de grands projets d'intérêt général (LGV, barrage, aéroport, centre de stockage des déchets radioactifs) s'affronte à un risque de contestation d'un genre nouveau. Le mouvement des Grands Projets Inutiles et Imposés parvient à fédérer les oppositions environnementalistes et altermondialistes dans le but de remettre en cause la définition de l’intérêt général ou utilité publique porté par les projets contestés. Loin de n’être qu’une entrave à la décision publique, ils interrogent la façon dont peuvent se former des choix collectifs stables et cohérents fondés sur une définition nécessairement évolutive et contingente de l’intérêt général. Pour répondre à cette question nous nous appuyons sur l’étude d’un cas conflictuel qui fait s’opposer depuis plus de 30 ans les promoteurs et les opposants à un projet de centre industriel de stockage des déchets hautement radioactifs français. Ce cas sera étudié à l’aide d’une grille de lecture théorique qui mobilise essentiellement les travaux de François Perroux sur le pouvoir et l’information. Nous montrons in fine, que les choix collectifs sont le résultat net de relations de pouvoirs informationnels entre groupes d’agents inégaux qui évoluent au sein d’un système social en perpétuelle évolution
For the past ten years or so, the implementation of major projects of general interest (LGV, dam, airport, radioactive waste storage center) has faced a risk of a new kind of contestation. The Large Useless and Imposed Projects movement manages to federate environmentalist and anti-globalization oppositions in order to question the definition of the general interest or public utility carried by the contested projects. Far from being just an obstacle to public decision-making, they question how stable and coherent collective choices can be formed based on a necessarily evolving and contingent definition of the general interest. To answer this question, we rely on the study of a conflictual case which has for more than 30 years been opposed by promoters and opponents to a project for an industrial center for the storage of French highly radioactive waste. This case will be studied using a theoretical reading grid which mainly mobilizes the work of François Perroux on power and information. In fine, we show that collective choices are the net result of information power relations between groups of unequal agents who evolve within a constantly evolving social system
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10

Bouziane, Ahmed. "Les conflits collectifs du travail au Maroc : contribution à une sociologie des classes sociales dans le Maroc post-colonial." Toulouse 2, 1989. http://www.theses.fr/1989TOU20012.

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Abstract:
Les greves ouvrieres au maroc qui se sont multipliees a partir de 1970 revelent les caracteristiques du conflit qui oppose - dans l'usine et dans la societe - le capital et le travail. La dominance des revendications concernant les salaires le droit syndical montre, a la fois la precarite qui caracte- rise la condition ouvriere et les obstacles auxquels se heurte l'action syndicale
Workers' striks , that have been increasing in morrocco since 1970, reveal some features of the conflicts witch brings together capital and labour in factoris and in society. The prevailling claims concerning salaries and trade-union rights, point out both the precariousness of labourcondition and obstacles whitch come up againist the trad-union action
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Books on the topic "Conflits collectifs"

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Bailly, Maxime. Essai sur le droit pénal des conflits collectifs du travail. [Aix-en-Provence]: Presses universitaires d'Aix-Marseille, 2011.

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2

Duc, Samantha Meregalli do. Rémunération et conflits d'intérêts dans la distribution des placements collectifs de capitaux. Genève : Schulthess Médias Juridiques SA: Bâle, 2010.

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3

Euwema, Martin C. Mediation in Collective Labor Conflicts. Cham: Springer Nature, 2019.

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4

Euwema, Martin C., Francisco J. Medina, Ana Belén García, and Erica Romero Pender, eds. Mediation in Collective Labor Conflicts. Cham: Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-92531-8.

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5

Manor, James. Collective conflict in India. London: Centre for Security and Conflict Studies, 1988.

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6

Loukaki, Argyro. Living ruins, value conflicts. Burlington, VT: Ashgate Pub. Co., 2007.

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7

Annie, McGregor, ed. Life themes: Major conflicts in drama. 2nd ed. Mason, Ohio: Cengage Learning, 2008.

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8

Barton, Robert. Life themes: Major conflicts in drama. 2nd ed. Mason, Ohio: Cengage Learning, 2008.

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9

Joutard, Philippe. Histoire et mémoires, conflits et alliance. Paris: La Découverte, 2013.

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Macedo, Luiz Alberto Castro de. Negociação, conflito e democracia. Porto Alegre: Editora FEPLAM, 1989.

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Book chapters on the topic "Conflits collectifs"

1

Benson, Edward. "Collective Agreements." In The Law of Industrial Conflict, 143–64. London: Palgrave Macmillan UK, 1988. http://dx.doi.org/10.1007/978-1-349-08802-7_11.

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Tadjoeddin, Mohammad Zulfan. "Secessionist (Centre-Regional) Conflicts." In Explaining Collective Violence in Contemporary Indonesia, 42–74. London: Palgrave Macmillan UK, 2014. http://dx.doi.org/10.1057/9781137270641_3.

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Nicholson, Cathy, and Caroline Howarth. "Imagining Collective Identities Beyond Intergroup Conflict." In Imagining Collective Futures, 173–96. Cham: Springer International Publishing, 2018. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-76051-3_9.

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Pfetsch, Frank R. "The Power of Institutions: Collective Negotiating in Groups." In Negotiating Political Conflicts, 125–35. London: Palgrave Macmillan UK, 2007. http://dx.doi.org/10.1057/9780230206519_8.

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Atzeni, Maurizio. "A Marxist Perspective on Workers’ Collective Action." In Workplace Conflict, 15–33. London: Palgrave Macmillan UK, 2010. http://dx.doi.org/10.1057/9780230281622_2.

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García, Ana Belén, Erica Romero Pender, Francisco J. Medina, and Martin C. Euwema. "Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts." In Mediation in Collective Labor Conflicts, 3–16. Cham: Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-92531-8_1.

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Kożusznik, Barbara, Małgorzata Chrupała-Pniak, and Michał Brol. "Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts in Poland." In Mediation in Collective Labor Conflicts, 145–60. Cham: Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-92531-8_10.

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8

Pinheiro, Andreia, Ana Margarida Passos, and Alan Stoleroff. "Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts in Portugal." In Mediation in Collective Labor Conflicts, 161–74. Cham: Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-92531-8_11.

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9

Iliescu, Dragos, and Andreea Butucescu. "Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts in Romania." In Mediation in Collective Labor Conflicts, 175–91. Cham: Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-92531-8_12.

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Munduate, Lourdes, Erica Romero Pender, Ana Belén García, and Francisco J. Medina. "Mediation and Conciliation in Collective Labor Conflicts in Spain." In Mediation in Collective Labor Conflicts, 193–208. Cham: Springer International Publishing, 2019. http://dx.doi.org/10.1007/978-3-319-92531-8_13.

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Conference papers on the topic "Conflits collectifs"

1

Neumeyer, Xaver, and Ann F. McKenna. "Assessing Team Conflict in Student Design Teams." In ASME 2011 International Mechanical Engineering Congress and Exposition. ASMEDC, 2011. http://dx.doi.org/10.1115/imece2011-63933.

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Abstract:
Our work is investigating the role of team conflict in the context of student design project work. We are interested in the types of conflicts that occur during the team’s development of their design solution, and how these conflicts may in fact contribute in a positive way to the overall design solution. We are using a mixed-method approach to data collection through student interviews, team observations, reflective memos, and surveys. This paper reports results from a study implemented in a required first-year engineering design course. Results from this study indicate that teams experience a range of conflicts, where some students perceive these conflicts as beneficial to team performance. In addition, our results describe several strategies teams use to manage and leverage these conflicts. Finally, methodologically we found that the team memos and team conflict surveys were better instruments for capturing team conflict, more so than self-report surveys.
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Timonen, Jussi, Lauri Laaperi, Lauri Rummukainen, Samir Puuska, and Jouko Vankka. "Situational awareness and information collection from critical infrastructure." In 2014 6th International Conference on Cyber Conflict (CyCon). IEEE, 2014. http://dx.doi.org/10.1109/cycon.2014.6916401.

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3

Silva, Thais R. M. Braga, Linnyer B. Ruiz, and Antonio A. F. Loureiro. "Solving collective conflicts in a disaster emergency attendance application." In 2009 IEEE Symposium on Computers and Communications (ISCC). IEEE, 2009. http://dx.doi.org/10.1109/iscc.2009.5202385.

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4

Roguski, Przemyslaw. "Collective Countermeasures in Cyberspace – Lex Lata, Progressive Development or a Bad Idea?" In 2020 12th International Conference on Cyber Conflict (CyCon). IEEE, 2020. http://dx.doi.org/10.23919/cycon49761.2020.9131715.

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5

Solum, Timothy, Brent E. Eskridge, and Ingo Schlupp. "Consensus costs and conflict in a collective movement." In GECCO '14: Genetic and Evolutionary Computation Conference. New York, NY, USA: ACM, 2014. http://dx.doi.org/10.1145/2576768.2598357.

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6

Silva, Thais R. M. Braga, Linnyer B. Ruiz, and Antonio A. F. Loureiro. "Conflict Resolution in Collective Ubiquitous Context-Aware Applications." In 2009 Simposio Brasileiro de Sistemas Colaborativos. IEEE, 2009. http://dx.doi.org/10.1109/sbsc.2009.12.

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7

Braga Silva, Thais R. M. "On the resolution of conflicts for collective pervasive context-aware applications." In 2010 8th IEEE International Conference on Pervasive Computing and Communications Workshops (PERCOM Workshops). IEEE, 2010. http://dx.doi.org/10.1109/percomw.2010.5470568.

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8

dos Santos, Tiago C., and Denis F. Wolf. "Automated Conflict Resolution of Lane Change Utilizing Probability Collectives." In 2019 19th International Conference on Advanced Robotics (ICAR). IEEE, 2019. http://dx.doi.org/10.1109/icar46387.2019.8981609.

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9

Braga Silva, Thais R. M., and Antonio A. F. Loureiro. "A conflict resolution methodology for collective ubiquitous context-aware applications." In 2009 13th International Conference on Computer Supported Cooperative Work in Design. IEEE, 2009. http://dx.doi.org/10.1109/cscwd.2009.4968096.

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10

Chan, C. Y., and B. Bougler. "Evaluation of cooperative roadside and vehicle-based data collection for assessing intersection conflicts." In IEEE Proceedings. Intelligent Vehicles Symposium, 2005. IEEE, 2005. http://dx.doi.org/10.1109/ivs.2005.1505096.

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Reports on the topic "Conflits collectifs"

1

Research Institute (IFPRI), International Food Policy. Addressing conflict through collective action in natural resource management. Washington, DC: International Food Policy Research Institute, 2013. http://dx.doi.org/10.2499/capriwp112.

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Marchais, Gauthier, Marchais, Gauthier, Sweta Gupta, Cyril Owen Brandt, Patricia Justino, Marinella Leone, Eustache Kuliumbwa, Olga Kithumbu, Issa Kiemtoré, Polepole Bazuzi Christian, and Margherita Bove. Marginalisation from Education in Conflict-Affected Contexts: Learning from Tanganyika and Ituri in the DR Congo. Institute of Development Studies (IDS), January 2021. http://dx.doi.org/10.19088/ids.2021.017.

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Abstract:
This Working Paper analyses how violent conflict can enhance or reduce pre-existing forms of marginalisation and second, how new forms of marginalisation emerge as a result of violent conflict. To do so, we focus on the province of Tanganyika in the DRC, where the so-called ‘Twa-Bantu’ violent conflict has been disrupting the education sector since 2012, and secondarily on the province of Ituri, which has been affected by repeated armed conflicts since the 1990s. We use a mixed methods approach, combining quantitative data collection methods and several months of qualitative fieldwork. The study shows that the political marginalisation of ethno-territorial groups is key in understanding marginalisation from education in contexts of protracted conflict. Our results show that the Twa minority of Tanganyika has not only been more exposed to violence during the Twa-Bantu conflict, but also that exposure to violence has more severe effects on the Twa in terms of educational outcomes. We analyse key mechanisms, in particular spatial segregation, and the social segregation of schools along ethnic/identity lines. We also analyse the interaction between ethno-cultural marginalisation and economic, social and gender-related marginalisation.
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Marchais, Gauthier, Sweta Gupta, Cyril Owen Brandt, Patricia Justino, Marinella Leone, Eustache Kuliumbwa, Olga Kithumbu, Issa Kiemtoré, Polepole Bazuzi Christian, and Margherita Bove. Marginalisation from Education in Conflict-Affected Contexts: Learning from Tanganyika and Ituri in the DR Congo. Institute of Development Studies (IDS), January 2021. http://dx.doi.org/10.19088/ids.2021.048.

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Abstract:
This Working Paper analyses how violent conflict can enhance or reduce pre-existing forms of marginalisation and second, how new forms of marginalisation emerge as a result of violent conflict. To do so, we focus on the province of Tanganyika in the DRC, where the so-called ‘Twa-Bantu’ violent conflict has been disrupting the education sector since 2012, and secondarily on the province of Ituri, which has been affected by repeated armed conflicts since the 1990s. We use a mixed methods approach, combining quantitative data collection methods and several months of qualitative fieldwork. The study shows that the political marginalisation of ethno-territorial groups is key in understanding marginalisation from education in contexts of protracted conflict. Our results show that the Twa minority of Tanganyika has not only been more exposed to violence during the Twa-Bantu conflict, but also that exposure to violence has more severe effects on the Twa in terms of educational outcomes. We analyse key mechanisms, in particular spatial segregation, and the social segregation of schools along ethnic/identity lines. We also analyse the interaction between ethno-cultural marginalisation and economic, social and gender-related marginalisation.
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Research Institute (IFPRI), International Food Policy. Forest conflict in Asia and the role of collective action in its management. Washington, DC: International Food Policy Research Institute, 2011. http://dx.doi.org/10.2499/capriwp102.

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Research Institute (IFPRI), International Food Policy. Catalyzing Collective Action to Address Natural Resource Conflict: Lessons from Cambodia's Tonle Sap Lake. Washington, DC: International Food Policy Research Institute, 2011. http://dx.doi.org/10.2499/capriwp103.

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Research Institute (IFPRI), International Food Policy. Managing Conflicts over Land and Natural Resources Through Collective Action: A Case Study from Rural Communities in Zambia. Washington, DC: International Food Policy Research Institute, 2012. http://dx.doi.org/10.2499/capriwp105.

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Research Institute (IFPRI), International Food Policy. Conflict, Cooperation, and Collective Action: Land Use, Water Rights, and Water Scarcity in Manupali Watershed, Southern Philippines. Washington, DC: International Food Policy Research Institute, 2012. http://dx.doi.org/10.2499/capriwp104.

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Ricciulli-Marín, Diana. The Fiscal Cost of Conflict: Evidence from La Violencia in Colombia. Banco de la República de Colombia, December 2020. http://dx.doi.org/10.32468/chee.53.

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Abstract:
This paper studies the effect of internal conflict on local fiscal capacity using evidence from Colombia’s political conflict in the mid-20th century, better known as La Violencia. Following a difference-in-differences strategy, I find that internal conflict has negative long-term consequences in local fiscal capacity. More precisely, municipalities affected by La Violencia experienced an average reduction of 10.3% in their tax revenue and a fall of 2.8 percentage points on their ratio of taxes to total revenue. Effects lasted for more than a decade and are only partially explained by a population and economic activity downturn. These results are consistent with previous evidence indicating a negative effect of violence on tax collection efficiency at the local level.
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Rathinam, Francis, P. Thissen, and M. Gaarder. Using big data for impact evaluations. Centre of Excellence for Development Impact and Learning (CEDIL), February 2021. http://dx.doi.org/10.51744/cmb2.

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Abstract:
The amount of big data available has exploded with recent innovations in satellites, sensors, mobile devices, call detail records, social media applications, and digital business records. Big data offers great potential for examining whether programmes and policies work, particularly in contexts where traditional methods of data collection are challenging. During pandemics, conflicts, and humanitarian emergency situations, data collection can be challenging or even impossible. This CEDIL Methods Brief takes a step-by-step, practical approach to guide researchers designing impact evaluations based on big data. This brief is based on the CEDIL Methods Working Paper on ‘Using big data for evaluating development outcomes: a systematic map’.
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Chervinchuk, Alina. THE CONCEPT OF ENEMY: REPRESENTATION IN THE UKRAINIAN MILITARY DOCUMENTARIES. Ivan Franko National University of Lviv, February 2021. http://dx.doi.org/10.30970/vjo.2021.49.11063.

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Abstract:
Research methodology. The following methods were used in this research: general scientific methods (descriptive, analysis, synthesis, comparison) and special (structural, hermeneutic, narrative, method of content analysis). We identified words related to the concept of the enemy and determined the context in which they are used by the authors of the collections Results. The formats of reflection of military reality in collections of military documentaries are investigated. It is emphasized that the authors-observers of events as professional communicators form a vision of events based on categories understandable to the audience – «own» and «others». Instead, the authors-participants go events have more creative space and pay more attention to their own emotional state and reflections. It is defined how the enemy is depicted and what place he occupies in the military reality represented by the authors. It is emphasized that the authors reflect the enemy in different ways. In particular, the authors-observers of the events tried to form a comprehensive vision of the events, and therefore paid much attention to the opposite side of the military conflict. Authors-participants of the events tend to show the enemy as a mass to be opposed. In such collections, the enemy is specified only in the presence of evidence confirming the presence of Russians or militants. Novelty. The research for the first time investigates the methods of representation of mi­litary activity in the collections of Ukrainian military documentaries. The article is devoted to the analysis of how the authors represent the enemy. Practical importance. The analysis of collections of military documentaries will allow to study the phenomenon of war and to trace the peculiarities of the authors’ representation of military reality.
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