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Academic literature on the topic 'Conflits d'intérêts – Et le travail'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 7 February 2022

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Journal articles on the topic "Conflits d'intérêts – Et le travail"

1

Chartier, Roger. "Législation du travail, liberté, peur et conflit." Relations industrielles 13, no. 3 (2014): 254–312. http://dx.doi.org/10.7202/1022424ar.

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Abstract:
L'auteur décrit d'abord une série d'équivoques « secondaires » du régime légal de règlement des conflits d'intérêts dans la province de Québec hors les services publics. Il rattache ces ambiguïtés actuelles ou virtuelles à une équivoque « fondamentale », qui est l'écartèlement entre la liberté qui doit servir de base à une société démocratique et la peur qui suscite les lois restrictives. Pour éliminer la crainte et pour redonner à la démocratie industrielle toute sa vitalité, l'auteur s'efforce de situer le conflit social (surtout industriel) dans sa véritable perspective, en décrivant sa div
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2

Chartier, Roger. "Législation du travail, liberté, peur et conflit." Relations industrielles 13, no. 3 (2014): 254–312. http://dx.doi.org/10.7202/1036580ar.

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Abstract:
Sommaire L'auteur décrit d'abord une série d'équivoques « secondaires » du régime légal de règlement des conflits d'intérêts dans la province de Québec hors les services publics. Il rattache ces ambiguïtés actuelles ou virtuelles à une équivoque « fondamentale », qui est l'écartèlement entre la liberté qui doit servir de base à une société démocratique et la peur qui suscite les lois restrictives. Pour éliminer la crainte et pour redonner à la démocratie industrielle toute sa vitalité, l'auteur s'efforce de situer le conflit social (surtout industriel) dans sa véritable perspective, en décriva
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3

Linhart, Danièle. "Idéologies et pratiques managériales: du taylorisme à la précarisation subjective des salariés." Sociedade e Estado 28, no. 3 (2013): 519–39. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-69922013000300004.

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Abstract:
Cet article développe l'idée que tout nouveau modèle capitaliste d'organisation du travail produit une rhétorique idéologique et morale destinée à légitimer une forme de mise au travail qui s'avère contradictoire à l'essence des démocraties politiques, à savoir que chaque individu s'appartient à lui-même. Taylor et Ford ont fait de grands efforts pour convaincre l'opinion publique qu'il n'y avait pas de conflits d'intérêts entre les ouvriers et leurs patrons, tout en attaquant systématiquement leurs ressources dans le cadre d'un rapport de forces bien réel. Le management moderne français suit
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4

SCHEIWE, Kirsten. "La prise en charge des enfants et les inégalités de genre : des configurations institutionnelles dans une perspective comparatiste." Lien social et Politiques, no. 44 (October 2, 2002): 25–39. http://dx.doi.org/10.7202/005235ar.

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Abstract:
RÉSUMÉ La prise en charge des enfants entraîne des coûts en termes d'argent et de travail. Comment les institutions imputent-elles ces coûts à différents acteurs, et quel est l'impact de ces règles d'attribution en ce qui concerne les inégalités liées au sexe ? Les décisions relatives à la distribution des coûts entre le privé et le public diffèrent selon les pays, et l'évolution de ces décisions au cours de la dernière décennie n'est pas unidirectionnelle, même à l'intérieur d'un seul pays. La comparaison de quatre pays (Suède, Royaume-Uni, Allemagne et Belgique) en témoigne. Les institutions
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5

Benaiche, Lionel, and Maxime Lassalle. "Conflits d'intérêts et sphère sanitaire." Les Tribunes de la santé 39, no. 2 (2013): 29. http://dx.doi.org/10.3917/seve.039.0029.

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6

Tricot, Daniel. "Professions libérales juridiques et conflits d'intérêts." Pouvoirs 147, no. 4 (2013): 91. http://dx.doi.org/10.3917/pouv.147.0091.

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7

Darbellay, Aline, and Frank Partnoy. "Agences de notation et conflits d'intérêts." Revue d'économie financière 105, no. 1 (2012): 309. http://dx.doi.org/10.3917/ecofi.105.0309.

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8

Neumann, Manfred. "Lacunes du traité et conflits d'intérêts." Revue d'économie financière 2, no. 1 (1992): 121–28. http://dx.doi.org/10.3406/ecofi.1992.4608.

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9

Rebut, Didier. "Les conflits d'intérêts et le droit pénal." Pouvoirs 147, no. 4 (2013): 123. http://dx.doi.org/10.3917/pouv.147.0123.

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10

Biais, Bruno. "Transparence des marchés, conflits d'intérêts et crise financière." Esprit Octobre, no. 10 (2007): 6. http://dx.doi.org/10.3917/espri.0710.0006.

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Dissertations / Theses on the topic "Conflits d'intérêts – Et le travail"

1

Gabriel, Pascal. "Le conflit d'intérêts salariés-chômeurs : justifications microéconomiques et implications macroéconomiques." Paris 10, 2004. http://www.theses.fr/2004PA100019.

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Abstract:
Les conflits d'intérêts sur le marché du travail sont ici analysés entre salariés et chômeurs, et non entre salariés et employeurs, en s'appuyant dans un premier temps sur la théorie insider outsider de Lindbeck et Snower. La première partie s'attache à définir formellement cet antagonisme ainsi que les conditions de son émergence, en statistique et en dynamique. Deux éléments en ressortent principalement : l'incapacité dans ce cadre à définir un équilibre partiel du marché du travail, dans la mesure où les fonctions-objectif des salariés et des chômeurs ne concordent pas ; et le rôle majeur q
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2

Echard, Antoine. "Conflits d'intérêts et déontologie en droit boursier en France et en Grande-Bretagne." Paris 2, 1995. http://www.theses.fr/1995PA020077.

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Abstract:
Cette these se propose d'etudier la notion de conflit d'interets en matiere boursiere et la maniere dont les regles de deontologie boursiere en france et en grande-bretagne ont apporte des reponses a ce phenomene. L'analyse de la notion de conflit d'interets se fonde sur une approche juridique qui repose sur le contrat de mandat et l'etude de situations pratiques de conflits. Apres un rappel de ce qu'est la deontologie boursiere et la mise en oeuvre de celle-ci en france et en grande-bretagne, les controles deontologiques (murailles de chine) et les sanctions applicables sont etudies<br>The pu
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3

Ladouceur, M. Nicole. "Le contrôle des conflits d'intérêts : mesures législatives et murailles de Chine." Thesis, University of Ottawa (Canada), 1993. http://hdl.handle.net/10393/6656.

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Benamrouche, Amar. "Conflits de travail et conflits politiques en Algérie : 1962-1992." Paris, Institut d'études politiques, 1998. http://www.theses.fr/1998IEPP0023.

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Abstract:
L'étude du rapport entre les conflits de travail et les conflits politiques n'est en définitive que l'observation de certains moments singuliers de l'action collective ou interagissent la sphère sociale et la sphère politique. En Algérie, l'étude de cette question portant sur une trentaine d'années (1962-1992) permet de distinguer deux grandes périodes historiques : avant et après 1989. La politisation - entendue comme "accroissement de densité politique" - des conflits sociaux qui s'y déroulent a lieu d'une part dans un système autoritaire et totalitaire a parti unique, et d'autre part dans u
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5

Gnanou, Edgard. "Contrôle et évolution des conflits entre intérêt individuel et intérêt collectif." Paris, CNAM, 2005. http://www.theses.fr/2005CNAM0508.

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Abstract:
L’organisation ne peut se maintenir, subsister, se développer sans contrôle de ses finalités et de ses membres. La cohérence des finalités de l’organisation et de cellde de ses membres constitue le préalable à la garantie du succès. Deux visions de l’organisation sont souvent proposées sur ce thème :- la première part de l’hypothèse que l’entreprise est un lieu d’intérêts personnels. La seconde considère l’entreprise comme un lieu de consensus où le collectif laisse néanmoins l’individuel s’exprimer. L’objet de notre travail est de construire, illustrer et valider un cadre conceptuel. Des étud
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6

Gauché, Mélanie. "Résolution durable des conflits interpersonnels au travail et hors travail." Toulouse 2, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU20045.

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Abstract:
Le cadre de cette recherche est la résolution durable des conflits interpersonnels au travail et hors travail. L'objectif est de comparer les effets de l'intention de nuire, de l'annulation des conséquences, des excuses, de la proximité sociale, de l'attitude des autres et de la personnalité sur la propension à pardonner, lors d'agressions physiques et d'agressions psychologiques, au travail et hors travail. Les trois études ont été conduites avec la théorie fonctionnelle de la cognition (ANDERSON, 1996). Les résultats ont montré que (a) l'annulation des conséquences a un effet plus important
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7

Pucci, Muriel. "Négociations salariales, conflits du travail et chômage." Paris 1, 1995. http://www.theses.fr/1995PA010061.

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Abstract:
Les negociations collectives jouent un role predominant dans la plupart des pays de l'ocde. Cette these s'attache a etudier les negociations salariales et leur influence sur le fonctionnement du marche du travail. Ces themes ont fait l'objet de nombreuses recherches, mais l'originalite de cette these reside dans les trois points suivants : tout d'abord , l'etude de la structure dynamique des negociations salariales et des possibilites de renegociation, ensuite la prise en consideration des asymetries d'information et des greves, et enfin l'analyse des consequences des negociations salariales a
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8

Samdani, Taufique. "L' asymétrie d'information et de conflits d'intérêts dans l'introduction des actions en bourse (IPO)." Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010063.

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Abstract:
Cette thèse en économie financière, sous la forme de trois articles, concerne l'information asymétrique et la théorie de l'agence. Cette recherche consiste à enquêter la sousévaluation du prix de l'introduction en bourse (IPO) en fonction des pratiques de la fixation du prix et de l'attribution de ces actions aux États-Unis, en Europe et en Inde.
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9

Letzkus, Pierre. "La gestion des conflits d'objectifs dans la conduite et l'exploitation d'installations nucléaires." Toulouse 2, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU20042.

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Abstract:
Les conflits d'objectifs constituent des classes de situation ou de conduites qui peuvent se traduire, dans l'activité humaine, par des contournements ou des écarts aux règles Leurs conséquences peuvent être graves, en particulier dans l'industrie nucléaire. D'autre part, les analyses d'incidents ne permettent pas toujours d'intégrer des facteurs complexes comme les attitudes individuelles, les caractéristiques techniques ou organisationnelles qui poussent les opérateurs à prendre des risques pour accomplir leur activité. Cette recherche présente tout d'abord des indicateurs qui permettent de
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10

Dufaÿ, Mathilde. "Conflits d'intérêts et rencontres des partenaires du mutualisme : le cas du mutualisme palmier nain / pollinisateur." Montpellier, ENSA, 2003. http://www.theses.fr/2003ENSA0009.

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Abstract:
Les mutualismes sont omniprésents dans la nature, mais les conflits d'intérêts qui opposent les partenaires peuvent rendre ces interactions instables. Certaines études théoriques issues de la théorie des jeux ont souligné l'importance du processus de la rencontre des partenaires pour la stabilité évolutive des mutualismes. Le but de cette étude était de comprendre, par une approche expérimentale, comment les conflits d'intérêts entre partenaires et l'émission des signaux facilitant leur rencontre à chaque génération agissent sur la stabilité des mutualismes à transmission horizontale. Nous avo
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Books on the topic "Conflits d'intérêts – Et le travail"

1

Une démocratie corruptible: Arrangements, favoritisme et conflits d'intérêts. Editions du Seuil, 2011.

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2

L'éthique médicale en Afrique: Conflits d'intérêts et conflits de valeurs dans les pratiques des médecins. L'Harmattan, 2014.

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3

Duc, Samantha Meregalli do. Rémunération et conflits d'intérêts dans la distribution des placements collectifs de capitaux. Bâle, 2010.

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4

Bureau de l'ombudsman de la Défense nationale et des Forces canadiennes. Plainte, allégation de conflit d'intérêt: Plaignant, Eric Smith : rapport au ministre de la Défense nationale. Ministère de la défense nationale, 2000.

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5

Heuzé, Gérard. Les conflits du travail en Inde et au Sri Lanka. Karthala, 1993.

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6

Borrel, Monique. Conflits du travail, changement social et politique en France depuis 1950. L'Harmattan, 1996.

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7

Office, International Labour. La Conciliation dans les conflits du travail: Guide pratique. Bureau international du travail, 1988.

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8

Reynaud, Jean-Daniel. Le Conflit, la négociation et la règle. Octares Éditions, 1995.

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Association internationale de psychologie du travail de langue française. Congrès, ed. Mobilisation et efficacité au travail. Presses inter universitaires, 1998.

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Canada. Parliament. Special Joint Committee on Conflict of Interests. Minutes of proceedings and evidence of the Special Joint Committee of the Senate and of the House of Commons on Conflict of Interests =: Procès-verbaux et témoignages du Comité mixte spécial du Sénat et de la Chambre des Communes relatif aux conflits d'intérêts. Minister of Supply and Services Canada = Ministre des approvisionnements et services Canada, 1991.

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Book chapters on the topic "Conflits d'intérêts – Et le travail"

1

Koutsovoulou, Maria. "Conflits sociaux." In Psychologie du Travail et des Organisations. Dunod, 2016. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2016.01.0132.

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2

Cingolani, Patrick. "Travail, rationalisation et monde vécu : tensions et conflits." In Temps de travail et travail du temps. Éditions de la Sorbonne, 2014. http://dx.doi.org/10.4000/books.psorbonne.57088.

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Koutsovoulou, Maria. "Conflits sociaux." In Psychologie du Travail et des Organisations : 110 notions clés. Dunod, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/dunod.valle.2019.01.0136.

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4

Gillain, Joseph. "Entre la liberté du travail et d’entreprendre." In Les conflits collectifs en droit du travail. Presses de l'Université Saint-Louis, 1989. http://dx.doi.org/10.4000/books.pusl.14898.

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5

Dispersyn, Michel. "L'article 6.1 de la convention de sauvegarde des droits de l'homme et des libertés fondamentales et les articles 92 et 93 de la Constitution à l'épreuve des conflits collectifs du travail." In Les conflits collectifs en droit du travail. Presses de l'Université Saint-Louis, 1989. http://dx.doi.org/10.4000/books.pusl.14871.

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6

Schmit, Gérard. "Le travail sur les conflits familiaux en consultation de pédopsychiatrie." In Conflits et conflictualité dans le soin psychique. ERES, 2008. http://dx.doi.org/10.3917/eres.sasso.2008.01.0055.

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Kammerer, Pierre. "L'enfance, l'adolescence et la féminité, entre travail de la culture et violence du marché." In Conflits et conflictualité dans le soin psychique. ERES, 2008. http://dx.doi.org/10.3917/eres.sasso.2008.01.0209.

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Piron, Jacques. "Pour une reconnaissance de la compétence des cours et tribunaux du travail en matière de conflits collectifs." In Les conflits collectifs en droit du travail. Presses de l'Université Saint-Louis, 1989. http://dx.doi.org/10.4000/books.pusl.14922.

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Font-Thiney, Élisabeth. "Point de vue du médecin du travail sur les conflits en milieu professionnel." In Conflits et conflictualité dans le soin psychique. ERES, 2008. http://dx.doi.org/10.3917/eres.sasso.2008.01.0191.

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10

Delattre, Etienne. "Le bon fonctionnement de la concertation sociale traditionnelle belge est encore le meilleur moyen d'éviter le recours aux cours et tribunaux." In Les conflits collectifs en droit du travail. Presses de l'Université Saint-Louis, 1989. http://dx.doi.org/10.4000/books.pusl.14910.

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