Relevant bibliographies by topics / Conflits d'intérêts – Et le travail / Dissertations / Theses
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Conflits d'intérêts – Et le travail.

Dissertations / Theses on the topic 'Conflits d'intérêts – Et le travail'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 7 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 50 dissertations / theses for your research on the topic 'Conflits d'intérêts – Et le travail.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Gabriel, Pascal. "Le conflit d'intérêts salariés-chômeurs : justifications microéconomiques et implications macroéconomiques." Paris 10, 2004. http://www.theses.fr/2004PA100019.

Full text
Abstract:
Les conflits d'intérêts sur le marché du travail sont ici analysés entre salariés et chômeurs, et non entre salariés et employeurs, en s'appuyant dans un premier temps sur la théorie insider outsider de Lindbeck et Snower. La première partie s'attache à définir formellement cet antagonisme ainsi que les conditions de son émergence, en statistique et en dynamique. Deux éléments en ressortent principalement : l'incapacité dans ce cadre à définir un équilibre partiel du marché du travail, dans la mesure où les fonctions-objectif des salariés et des chômeurs ne concordent pas ; et le rôle majeur q
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Echard, Antoine. "Conflits d'intérêts et déontologie en droit boursier en France et en Grande-Bretagne." Paris 2, 1995. http://www.theses.fr/1995PA020077.

Full text
Abstract:
Cette these se propose d'etudier la notion de conflit d'interets en matiere boursiere et la maniere dont les regles de deontologie boursiere en france et en grande-bretagne ont apporte des reponses a ce phenomene. L'analyse de la notion de conflit d'interets se fonde sur une approche juridique qui repose sur le contrat de mandat et l'etude de situations pratiques de conflits. Apres un rappel de ce qu'est la deontologie boursiere et la mise en oeuvre de celle-ci en france et en grande-bretagne, les controles deontologiques (murailles de chine) et les sanctions applicables sont etudies<br>The pu
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Ladouceur, M. Nicole. "Le contrôle des conflits d'intérêts : mesures législatives et murailles de Chine." Thesis, University of Ottawa (Canada), 1993. http://hdl.handle.net/10393/6656.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Benamrouche, Amar. "Conflits de travail et conflits politiques en Algérie : 1962-1992." Paris, Institut d'études politiques, 1998. http://www.theses.fr/1998IEPP0023.

Full text
Abstract:
L'étude du rapport entre les conflits de travail et les conflits politiques n'est en définitive que l'observation de certains moments singuliers de l'action collective ou interagissent la sphère sociale et la sphère politique. En Algérie, l'étude de cette question portant sur une trentaine d'années (1962-1992) permet de distinguer deux grandes périodes historiques : avant et après 1989. La politisation - entendue comme "accroissement de densité politique" - des conflits sociaux qui s'y déroulent a lieu d'une part dans un système autoritaire et totalitaire a parti unique, et d'autre part dans u
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Gnanou, Edgard. "Contrôle et évolution des conflits entre intérêt individuel et intérêt collectif." Paris, CNAM, 2005. http://www.theses.fr/2005CNAM0508.

Full text
Abstract:
L’organisation ne peut se maintenir, subsister, se développer sans contrôle de ses finalités et de ses membres. La cohérence des finalités de l’organisation et de cellde de ses membres constitue le préalable à la garantie du succès. Deux visions de l’organisation sont souvent proposées sur ce thème :- la première part de l’hypothèse que l’entreprise est un lieu d’intérêts personnels. La seconde considère l’entreprise comme un lieu de consensus où le collectif laisse néanmoins l’individuel s’exprimer. L’objet de notre travail est de construire, illustrer et valider un cadre conceptuel. Des étud
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Gauché, Mélanie. "Résolution durable des conflits interpersonnels au travail et hors travail." Toulouse 2, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU20045.

Full text
Abstract:
Le cadre de cette recherche est la résolution durable des conflits interpersonnels au travail et hors travail. L'objectif est de comparer les effets de l'intention de nuire, de l'annulation des conséquences, des excuses, de la proximité sociale, de l'attitude des autres et de la personnalité sur la propension à pardonner, lors d'agressions physiques et d'agressions psychologiques, au travail et hors travail. Les trois études ont été conduites avec la théorie fonctionnelle de la cognition (ANDERSON, 1996). Les résultats ont montré que (a) l'annulation des conséquences a un effet plus important
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Pucci, Muriel. "Négociations salariales, conflits du travail et chômage." Paris 1, 1995. http://www.theses.fr/1995PA010061.

Full text
Abstract:
Les negociations collectives jouent un role predominant dans la plupart des pays de l'ocde. Cette these s'attache a etudier les negociations salariales et leur influence sur le fonctionnement du marche du travail. Ces themes ont fait l'objet de nombreuses recherches, mais l'originalite de cette these reside dans les trois points suivants : tout d'abord , l'etude de la structure dynamique des negociations salariales et des possibilites de renegociation, ensuite la prise en consideration des asymetries d'information et des greves, et enfin l'analyse des consequences des negociations salariales a
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Samdani, Taufique. "L' asymétrie d'information et de conflits d'intérêts dans l'introduction des actions en bourse (IPO)." Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010063.

Full text
Abstract:
Cette thèse en économie financière, sous la forme de trois articles, concerne l'information asymétrique et la théorie de l'agence. Cette recherche consiste à enquêter la sousévaluation du prix de l'introduction en bourse (IPO) en fonction des pratiques de la fixation du prix et de l'attribution de ces actions aux États-Unis, en Europe et en Inde.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Letzkus, Pierre. "La gestion des conflits d'objectifs dans la conduite et l'exploitation d'installations nucléaires." Toulouse 2, 2004. http://www.theses.fr/2004TOU20042.

Full text
Abstract:
Les conflits d'objectifs constituent des classes de situation ou de conduites qui peuvent se traduire, dans l'activité humaine, par des contournements ou des écarts aux règles Leurs conséquences peuvent être graves, en particulier dans l'industrie nucléaire. D'autre part, les analyses d'incidents ne permettent pas toujours d'intégrer des facteurs complexes comme les attitudes individuelles, les caractéristiques techniques ou organisationnelles qui poussent les opérateurs à prendre des risques pour accomplir leur activité. Cette recherche présente tout d'abord des indicateurs qui permettent de
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Dufaÿ, Mathilde. "Conflits d'intérêts et rencontres des partenaires du mutualisme : le cas du mutualisme palmier nain / pollinisateur." Montpellier, ENSA, 2003. http://www.theses.fr/2003ENSA0009.

Full text
Abstract:
Les mutualismes sont omniprésents dans la nature, mais les conflits d'intérêts qui opposent les partenaires peuvent rendre ces interactions instables. Certaines études théoriques issues de la théorie des jeux ont souligné l'importance du processus de la rencontre des partenaires pour la stabilité évolutive des mutualismes. Le but de cette étude était de comprendre, par une approche expérimentale, comment les conflits d'intérêts entre partenaires et l'émission des signaux facilitant leur rencontre à chaque génération agissent sur la stabilité des mutualismes à transmission horizontale. Nous avo
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Tauzin, Emmanuel. "L'intérêt de l'entreprise et le droit fiscal." Dijon, 2008. https://nuxeo.u-bourgogne.fr/nuxeo/site/esupversions/dfbf46da-483c-4ace-8055-22a1331d87fc.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Baumann, Sylvain. "Conflits, marchandages et coopérations." Le Havre, 2010. http://www.theses.fr/2010LEHA0001.

Full text
Abstract:
Cette thèse étudie le problème de la négociation lors de confits et plus particulièrement sur les menaces terroristes à travers la théorie des jeux. Les pays favorisent les stratégies défensives puisque les groupes terroristes sont organisés sous forme de réseaux et donc difficilement repérables. Tous les pays n'ont pas les ressources nécessaires pour lutter efficacement contre ces menaces. Dans ce cadre, la thèse traite des thèmes suivants : les alliances avec un pays ou un groupe terroriste, les solutions de négociation en cas de conflits terroristes ou sur le marché du travail, et les jeux
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Tanguy, Jérémy. "Grèves, conflits du travail et performances des entreprises en France." Phd thesis, Université de Grenoble, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00770168.

Full text
Abstract:
Cette thèse propose trois essais empiriques consacrés à l'analyse des grèves en France, à partir de données récentes d'établissements et d'entreprises et l'utilisation de méthodes économétriques variées. Très peu d'études quantitatives, d'inspiration économique, ont été menées sur ce sujet en France, contrastant avec une littérature anglo-saxonne particulièrement étendue sur l'analyse économique des grèves. Le déclin de la syndicalisation et de l'action collective des salariés a néanmoins conduit à un déplacement progressif de l'intérêt des chercheurs anglo-saxons, en économie du travail et en
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Gillet, David. "De la médiation dans les conflits du travail." Toulouse 1, 2007. http://www.theses.fr/2006TOU10042.

Full text
Abstract:
Plusieurs disciplines du droit français disposent de leur procédure de médiation. Les modes alternatifs de règlement des conflits se sont développés dans de nombreux pays en Amérique du nord et en Europe dans divers domaines du droit et de la vie économique et sociale. Cette étude fait état de la médiation dans les conflits du travail en France. Le droit du travail connaît le mécanisme de la médiation pour le règlement des conflits collectifs, néanmoins la lourdeur de son formalisme conduit souvent à ne pas l'utiliser. Dans les conflits individuels, la médiation n'est à ce jour, expérimentée q
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Levannier-Gouël, Odile. "Contentieux objectif et subjectif en droit du travail." Paris 1, 2006. http://www.theses.fr/2006PA010306.

Full text
Abstract:
Il est souligné depuis longtemps l'impuissance du système judiciaire à mettre fin par un jugement unique à un litige collectif, défini comme celui qui oppose un employeur à une collectivité de salariés. Cette impuissance peut être expliquée par une conception subjective du contentieux. Dans ce dernier, l'action a pour fonction d'assurer la sanction judiciaire des droits. L'action appartient et est en principe réservée à la personne qui peut s'en prétendre titulaire. Le jugement n'a d'effet qu'à l'égard du titulaire des droits subjectifs. En conséquence le droit de soumettre au juge un litige c
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Khim, Veasna. "Dynamique des flux d'investissement en OPCVM sur le marché français : stratégies du promoteur et conflits d'intérêts avec l'investisseur." Thesis, Université de Lorraine, 2012. http://www.theses.fr/2012LORR0064/document.

Full text
Abstract:
Cette thèse vise à expliquer la relation convexe entre les flux d'investissement dans les fonds et leur performance, à partir de la stratégie des promoteurs d'OPCVM en France. Partant du constat que le profit des promoteurs est dépendant de la quantité d'actifs sous gestion, ces derniers seraient fortement incités à mener desstratégies qui entrent en conflit avec les intérêts de l'investisseur dans le but d'induire la convexité de la relation flux-performance. Mobilisant les théories issues des modèles d'Hotelling avec biens différenciés, et les théories des coûts de changement, nous avons mis
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Schatt, Alain. "Modification de structure de propriété et valeur des sociétés." Grenoble 2, 1995. http://www.theses.fr/1995GRE21005.

Full text
Abstract:
Les dirigeants et les actionnaires des sociétés cotées en bourse peuvent avoir des intérêts divergents. L'efficacité du contrôle exercé par les actionnaires sur les dirigeants, qui ne maximisent pas les intérêts des actionnaires, est fonction de la structure de propriété des sociétés. Le conseil d'administration peut être affilié aux dirigeants et ne pas protéger les intérêts des actionnaires. Les actionnaires doivent alors défendre leurs intérêts eux-mêmes : - en créant des coalitions de minoritaires, - en facilitant ou en initiant des prises de contrôle si les modifications de structure de p
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Picard, Amandine. "Les influences sur la pratique et les sources du droit médical et biomédical." Thesis, Bourgogne Franche-Comté, 2018. http://www.theses.fr/2018UBFCB007.

Full text
Abstract:
Dans le cadre de l’exercice de ses activités professionnelles, le médecin développe avec ses interlocuteurs des liens d’intérêts susceptibles d’influencer ses décisions et la manière dont il pratique la médecine. Ces influences peuvent s’avérer bénéfiques lorsqu’elles lui permettent de perfectionner ses connaissances et ses compétences. Toutefois, lorsqu’elles sont contraires à l’intérêt supérieur des patients, ces influences sont constitutives d’un conflit d’intérêts que le droit médical se fait un devoir d’encadrer avec plus ou moins de succès. Par ailleurs, les autorités institutionnelles s
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Lévy-Tadjine, Thierry. "L'interaction entre jeu interne et jeu externe dans la dynamique de l'entreprise." Paris 9, 1994. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1994PA090001.

Full text
Abstract:
Dès lors que l'on admet qu'il est possible de distinguer un champ interne à la firme et un champ externe, il est en général communément admis que les deux domaines interfèrent pour l'élaboration des stratégies. Cependant les travaux rendant compte explicitement de cette interaction sont peu nombreux. C'est à une critique de ceux-ci que la thèse est consacrée. Le vocabulaire retenu dans le titre suggère que l'une des approches pertinentes emprunte ses outils à la théorie des jeux. Mais celle-ci est alors en concurrence avec les travaux sur la flexibilité de la décision et avec les approches évo
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Bailly, Maxime. "Essai sur le droit pénal des conflits collectifs du travail." Paris 2, 2009. http://www.theses.fr/2009PA020055.

Full text
Abstract:
Un conflit collectif peut être source d’engagement de responsabilité pénale. Il peut l’être pour l’employeur. Les circonstances ne manquent pas dans lesquelles il est susceptible de prendre des initiatives porteuses d’un risque d’engagement de sa responsabilité pénale en dépit de l’absence de délit directement lié à une atteinte au droit de grève. Lorsqu’il recourt à des « salariés de remplacement », procède à la fermeture de l’entreprise (en réponse au mouvement apparu), entrave l’exercice des fonctions de représentant du personnel, bouscule l’exercice du droit syndical, il s’expose à des pou
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Leblois, Sylvie. "Donner et utiliser des conseils en situation de conflit d'intérêts." Phd thesis, Université Toulouse le Mirail - Toulouse II, 2012. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00832791.

Full text
Abstract:
Cette thèse traite de l'utilisation et de la dispense de conseils dans un contexte de conflit d'intérêts avéré ou suspecté entre le juge et le conseiller. Une première partie s'intéresse aux conseils vagues et explore les différentes interprétations que le juge peut en faire. Le résultat principal est la mise en évidence du rôle prépondérant joué par la bienveillance perçue chez le conseiller dans l'interprétation de ce type de conseils. Une deuxième partie étudie les effets de la bienveillance et de la compétence du conseiller sur la confiance qui lui est accordée mais également sur la fiabil
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Rozès, Hubert. "Conflits de roles et de procedures dans la juridiction prud'homale." Paris 13, 1986. http://www.theses.fr/1986PA131009.

Full text
Abstract:
Cette these a pour objet de rendre compte de l'ensemble des regles juridiques de la procedure prud'homale mais egalement de l'influence des comportements des juges prud'hommes sur le proces. La realite prud'homale est etudiee sous l'angle des conflits de roles et de procederes que l'on peut observer dans cette juridiction; conflits de roles entre des juges non professionnels issus de milieux sociologiques tout a fait differents et souvent en totale opposition. Conflits de procedures entre les regles du code du travail qui visent a assurer la protection du salarie par rapport a l'employeur qui
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Alis, David. "Conflits de rôles et régulations autonomes du personnel en contact avec la clientèle : le cas des agents généraux d'assurance." Aix-Marseille 3, 1997. http://www.theses.fr/1997AIX32034.

Full text
Abstract:
La concurrence plus apre dans le secteur de l'assurance renforce l'importance du role de l'agent general qui represente la compagnie aux yeux du client et "vend" le service ou le conseil. La recherche porte sur les conflits de role et les regulations autonomes, c'est-a-dire les strategies utilisees par les agents non prevues dans les regles des compagnies pour prevenir ou resoudre ces conflits. Elle est basee sur des entretiens menes avec 102 agents et 131 clients portant sur des "incidents critiques" : reglements de sinistres consideres comme tres satisfaisants ou tres insatisfaisants par les
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Guèye, El Hadji Séga. "L'expérience de la précarité au travail chez les acteurs industriels au Sénégal : le cas de la SOCOCIM et des ICS." Bordeaux 2, 2007. http://www.theses.fr/2007BOR21509.

Full text
Abstract:
L'intensification des relations économiques au niveau mondial a largement contribué à l'expansion de la précarité du travail dans les sociétés en voie de développement. Cette thèse tente ainsi de montrer que la notion de précarité du travail n'est pas seulement la chasse gardée des sociétés "dites développées". Elle se présente sous des formes multiples en rapport à un contexte et à un milieu auxquels elle se situe. La démarche méthodologique basée sur des enquêtes de terrain et sur une exploration documentaire a permis de déboucher sur ce constat selon lequel avec la fragmentation du travail,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Barret, Emma. "Les modes alternatifs de règlement des conflits en droit du travail." Bordeaux 4, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR40024.

Full text
Abstract:
Les modes alternatifs de règlement des conflits connaissent un essor considérable dans la plupart des contentieux en France comme à l'étranger. Dans un tel contexte, l'ambiguïté des rapports qui unissent le droit du travail aux modes alternatifs ne manque pas de surprendre. Si le droit du travail a consacré les règlements négociés, et ce dès ses origines, l'étude des dispositions du Code du travail dément partiellement l'idée de faveur pour ces derniers. Son caractère obsolète et conflictuel est notable en la matière. La profonde contradiction du droit du travail consiste ensuite à passer d'un
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Dallery, Thomas. "Le divorce rentabilité/croissance dans le capitalisme financiarisé : changements de régimes, équilibres, instabilités et conflits." Thesis, Lille 1, 2010. http://www.theses.fr/2010LIL12007/document.

Full text
Abstract:
Le divorce entre rentabilité et croissance qui a émergé depuis les années 80 soulève un paradoxe qu’il convient d’expliquer. La réalisation macroéconomique des profits étant déterminée par les dépenses des capitalistes, le ralentissement de l’accumulation ne peut pas (théoriquement) s’accompagner d’un redressement de la rentabilité, toutes choses égales parailleurs. Après avoir rappelé, dans un premier chapitre, que la financiarisation n’est que le dernier avatar d’une tendance longue du capitalisme à s’extraire de l’économie réelle, nous montrons, dans un deuxième chapitre, que la financiaris
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Touton, Edmée. "Le seuil et la faille : malaise d'une profession à dominante féminine : les infirmières et leurs implications professionnelles." Paris 8, 1994. http://www.theses.fr/1994PA080890.

Full text
Abstract:
Situer une profession, le metier d'infirmiere en l'occurence, dans les contradictions qui la traversent, decrire sa position actuelle au seuil de chamements a venir, qu'ils soient dus aux avancees technologiques, aux maladies ou au vieillissement de la clientele, cela met a jour certains premisses (fondements) de l'acte de soigner. Par des interviews et les perturbations induites dans le processus meme de la recherche (journal de recherche), apparaissent des determinants professionnels, dont une certaine "vulnerabilite" propre a ce metier situe au seuil des chambres ou l'aspect negatif qu'est
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Corpechot, Marc. "Les modes de règlement des conflits collectifs du travail dans la CEE." Paris 2, 1988. http://www.theses.fr/1988PA020023.

Full text
Abstract:
Depuis une dizaine d'annees tous les pays de la communaute europeenne ont ete touches par la crise economique a des degres variables. Les conflits collectifs qui en ont resulte ont evolue tant par leur nature que par leur importance. Pour les resoudre chaque etat a recours essentiellement aux procedures de conciliation, de mediation et d'arbitrage qui restent toutefois etroitement liees aux types de relations industrielles<br>Since about ten years all the european countries have been more or less concerned by the economic crisis. The collective conflicts resulting from those circonstances have
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Champagne, Guy. "Approche méthodique des modes alternatifs de règlement des conflits : le cas des prud'hommes." Aix-Marseille 3, 2005. http://www.theses.fr/2005AIX32007.

Full text
Abstract:
Les conflits individuels du travail sont traités par une juridiction spécifique : le Conseil des prud'hommes ; ces magistrats sont élus par les salariés et les employeurs. La loi prévoit, dans la plupart des cas, deux étapes : l'obligation d'une tentative de conciliation au Bureau de conciliation, puis à défaut d'un accord total, le Bureau de jugement. Comment le processus de conciliation prud'homale, le recours éventuel à la médiation judiciaire ou à la médiation conventionnelle se déroulent-ils concrètement ?Le dessein de la présente thèse est d'établir un bilan du processus de conciliation
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Lecourt, Arnaud. "Les conflits d'aménagement : analyse théorique et pratique à partir du cas breton." Rennes 2, 2003. https://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00003924v2.

Full text
Abstract:
Très peu de travaux distinguent les conflits d'aménagement des conflits environnementaux. Pourtant les rapports que les premiers entretiennent avec l'espace, le territoire et les caractéristiques de l'aménagement en font des conflits particuliers. Ce sont précisément ces rapports que cette thèse se propose d'appréhender à travers une lecture systémique. En choisissant d'étudier les associations nées en réaction à des projets d'aménagement, cette recherche place la localisation et les mécanismes des conflits au centre de l'analyse. Les résultats obtenus sont de deux ordres. D'une part, ils démo
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Tall, Aguibou Bougobaly. "Intéressement, actionnariat et conflits dans l'entreprise : études sur données d'entreprises françaises." Thesis, Paris 2, 2016. http://www.theses.fr/2016PA020026/document.

Full text
Abstract:
L'idée de base des contrats incitatifs est celle de la réalisation d'intérêts communs provoquant des changements dans le comportement des salariés et l'amélioration de la performance de l'entreprise. Les résultats et les succès de l'entreprise dépendent également du climat des relations professionnelles. Dans ce contexte, l'objectif de cette thèse est de contribuer à la compréhension de la participation financière (l'intéressement et l'actionnariat salarié) et ses liens avec les conflits à partir de données d'entreprises françaises. La recherche sur ces deux thèmes est d'une importance pratiqu
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Engel, Jean. "Assistants de service social et éducateurs spécialisés (en Alsace) face au secret partagé avec les élus : entre conflits de territoires et conflits de valeurs." Strasbourg, 2010. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2010/ENGEL_Jean_2010.pdf.

Full text
Abstract:
Cette thèse vise à comprendre les résistances des assistants de service social et des éducateurs spécialisés à l'introduction du «secret partagé» avec les maires dans le cadre de la loi de prévention de la délinquance (2007). A l'aide de 70 entretiens semi-directifs réalisés entre 2005 et 2009 auprès d'étudiants et de travailleurs sociaux, nous tentons de dégager les représentations et les usages du secret professionnel au sein de ces deux professions. Dans un premier temps, nous soutenons l 'hypothèse selon laquelle les usages du secret professionnel s'adossent à des processus de reconnaissan
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Bocher, Aurélie. "Défenses immunitaires et division du travail chez les fourmis." Paris 6, 2007. http://www.theses.fr/2007PA066294.

Full text
Abstract:
Chez les insectes sociaux, les défenses immunitaires sont importantes à la fois pour la survie individuelle et pour la protection de la colonie contre les infections parasitaires. Nous avons étudié comment les défenses immunitaires, qui sont un trait coûteux, étaient modulées par la division du travail concernant la reproduction ou les autres tâches. En effet, les différentes fonctions assurées par les individus au sein de la colonie peuvent être associées à des contraintes sélectives distinctes et donc faire varier l’investissement immunitaire. Réciproquement, considérer les défenses immunita
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Monnot, Maurice. "Les procédures extra-judiciaires de règlement des conflits en droit du travail." Thesis, Paris 2, 2017. http://www.theses.fr/2017PA020085.

Full text
Abstract:
Le droit du travail s’est doté depuis longtemps d’instruments de règlement amiable des conflits individuels et collectifs du travail : la conciliation prud’homale et la médiation encas de harcèlement pour les premiers ; la conciliation, la médiation et l’arbitrage pour les seconds. Mais leur échec est largement constaté. Il faut dès lors réfléchir à une réforme des procédures existantes : le recours obligatoire des salariés et des syndicats à une procédure non-contraignante de médiation, l’instauration d’une période de paix sociale précédant la grève et la création d’un service administratif d
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Jacquelin, Anne. "Le mal-être et les conflits à la Cité des sciences et de l'industrie : entre trajectoires et organisation." Thesis, Paris 8, 2016. http://www.theses.fr/2016PA080001.

Full text
Abstract:
Cette thèse a pour objectif de comprendre les raisons du mal-être des salariés à la Cité des sciences et de l’industrie. Pour cela, deux approches originales sont proposées. Tout d’abord, l’histoire de l’organisation est considérée comme un élément-clef de la compréhension du phénomène. Elle permet notamment l’analyse approfondie du projet d’établissement, de ses évolutions, de ses incohérences, et leurs impacts sur les salariés. Nous analysons également la construction des grandes règles collectives ainsi que le modèle de gestion de la main d’œuvre. Nous montrons que le projet avance moins pa
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Pouliot, Gabriel. "Le rôle médiateur de l'expérience d'émotions négatives et de la confiance intragroupe dans l'explication du lien entre les conflits liés à la tâche et les conflits relationnels." Thèse, Université de Sherbrooke, 2015. http://hdl.handle.net/11143/6817.

Full text
Abstract:
Les conflits au travail font partie de la réalité de toutes les organisations. Ceux-ci sont généralement reconnus et gérés à cause des impacts négatifs qu'ils engendrent. Cependant, ils peuvent également générer des impacts positifs. De façon générale, les conflits émergent de divergences liées au travail lui-même. C’est ce qu’on appelle les conflits liés à la tâche (CT). Ils évoluent ensuite vers des incompatibilités relationnelles liées à la personnalité ou aux valeurs, ce qu’on appelle les conflits relationnels (CR). Les recherches effectuées à ce jour appuient la nature dynamique des confl
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

Tricoit, Jean-Philippe. "La médiation dans les relations de travail." Lille 2, 2006. http://www.theses.fr/2006LIL20017.

Full text
Abstract:
Traditionnellement, la doctrine attribue au procédé de médiation une fonction de règlement des conflits. Le domaine des relations de travail n'échappe pas à cette conception classique, d'autant plus que, d'un point de vue historique, c'est en ce domaine qu'est apparu en premier lieu ce procédé. Ainsi, par un décret du 5 mai 1955, la médiation faisait son apparition au sein de la législation française du travail en qualité de méthode de règlement de certains conflits collectifs du travail. Par la suite, le législateur n'a eu de cesse de créer de nouveaux dispositifs de médiation propres aux rel
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Melot, Romain. "Entre contrat et procès : enquête sur les transactions entre employeur et salarié." Cachan, Ecole normale supérieure, 2003. http://www.theses.fr/2003DENS0037.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Diouf, Birame. "Les Responsabilités à l'occasion des conflits collectifs de travail : une étude du droit sénégalais des conflits collectifs à la lumière du droit français." Thesis, Cergy-Pontoise, 2010. http://www.theses.fr/2010CERG0488/document.

Full text
Abstract:
Ancienne colonie française, le Sénégal à l'instar de beaucoup d'autres pays de l'Afrique Occidentale Française (AOF) a subi l'influence du droit français.Cependant, après les indépendances, les jeunes Etats africains, bien que s'inspirant toujours de cet héritage commun que constitue le droit français, ont essayé de bâtir leur propre législation en tenant compte des contextes sociologique, politique, mais surtout économique. Ainsi, au Sénégal, le législateur, sous prétexte des réalités locales, mais aussi de la nécessité du développement, a instauré un droit des relations collectives de travai
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
40

Schwamberger, Yannick. "L'analyse des processus de négociation de l'aménagement - réduction du temps de travail : contribution à un modèle de gestion du conflit et de la négociation en ressources humaines." Lille 1, 1999. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/1999/50374-1999-21.pdf.

Full text
Abstract:
Les dispositifs particuliers d'aménagement et de réduction du temps de travail (artt) sont relativement nombreux et paraissent d'autant plus complexes à négocier qu'ils mêlent de multiples enjeux, dont la question du compromis salarial. Notre recherche porte sur les processus de négociation de l'artt. Ceux-ci sont appréhendés comme espaces de "re-construction" de la réalité de l'entreprise par les acteurs. Elle s'intéresse aux problématiques des acteurs, aux modes opératoires qui structurent la négociation, aux dispositifs concrets négociés en relation avec les problématiques d'entreprises, ai
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
41

Derainne, Pierre-Jacques. "Le travail, les migrations et les conflits en France : représentations et attitudes sociales sous la Monarchie de Juillet et la Seconde République." Dijon, 1999. http://www.theses.fr/1999DIJOL019.

Full text
Abstract:
Nous avons fait l'histoire d'un type de conflits du travail en France, les conflits entre ouvriers liés à la perception négative d'une concurrence sur le marché du travail, notamment la concurrence des migrants. Dans ce cadre, nous avons analysé durant la période de la monarchie de Juillet et de la Seconde République les modes de construction sociale de l'identité et de l'extranéité, des discours de légitimation et d'illégitimation relatifs à la place sur le marché du travail, ainsi que les modes de projection du travail dans l'espace. En dehors du contexte du conflit proprement dit, nous nous
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
42

Márquez, Rosano Conrado. "Déboisement et conflits d'appropriation territoriale : les forêts tropicales humides de l'espace Lacandon (Chiapas)." Toulouse 2, 2006. http://www.theses.fr/2006TOU20034.

Full text
Abstract:
Davantage qu'un " bien commun de l'humanité ", l'environnement constitue un patrimoine collectif dont la valeur et la nature prennent sens à différentes échelles. Le renouvellement des patrimoines environnementaux est l'aboutissement de processus complexes d'appropriation. Il repose sur un jeu compliqué de tensions qui mettent en scène des pratiques, des intérêts, des projets et des attentes souvent profondément contradictoires. Au-delà des conséquences attendues en matière de perte de biodiversité et de réchauffement climatique, le recul des forêts tropicales humides de la région Lacandon, me
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
43

Laronze, Fleur. "Les conflits de normes dans les relations de travail : contribution à l'étude des organisations." Thesis, Montpellier 1, 2010. http://www.theses.fr/2010MON10030.

Full text
Abstract:
Les conflits de normes ont fait l'objet d'analyses spécifiques dans le cadre du droit international privé, du droit transitoire ou encore de la logique juridique. Ils n'ont pas pour autant été systématisés afin d'extraire les conditions de leur émergence au sein des disciplines juridiques, plus particulièrement le droit du travail et le droit des affaires, et les effets de leur solution sur les situations appréhendées par le droit. Une perspective interdisciplinaire peut, en outre, être retenue. L'étude des conflits de normes envisagée sous l'angle d'une conception pluraliste du droit élargit
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
44

Poulet, Laurent. "Transaction et protection des parties." Paris 2, 2004. http://www.theses.fr/2004PA020020.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
45

Corcuff, Philippe. "Constructions du mouvement ouvrier : activités cognitives, pratiques unificatrices et conflits dans un syndicat de cheminots." Paris, EHESS, 1991. http://www.theses.fr/1991EHES0062.

Full text
Abstract:
Ce travail prend appui sur une enquete socio-ethnographique de longue duree au sein d'un syndicat local de cheminots cfdt. Il s'inscrit dans une problematique constructiviste, envisageant la realite sociale comme une construction historique et quotidienne des acteurs sociaux. Dans la premiere partie, une reevaluation des rapports entre connaissance savante et connaissance ordinaire, a propos de l'univers syndical, est proposee, en se demarquant tant de la tradition de la rupture epistemologique que des travaux ethnomethodologiques; d'ou la notion d'epistemologie ordinaire du syndicalisme. Dans
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
46

Valitova, Aysylu. "Gestion des conflits au travail : les systèmes relationnels complexes dans trois situations en France, Canada et Russie." Thesis, Lille 1, 2017. http://www.theses.fr/2017LIL12014.

Full text
Abstract:
Nous développons une problématique particulière basée sur l'articulation de quatre grandes dimensions : l'analyse des conflits en termes de processus d'escalade, les phénomènes psychosociologiques de communication interpersonnelle et de positionnement dans la relation (Ecole de Palo-Alto), les dimensions culturelles et enfin les trajectoires individuelles notamment en termes d'habitus au sens de Bourdieu et développé par Lahire. Celui-ci est appliqué à l'étude de trois cas de conflits, dans un centre social en France, une université au Canada et un organisme culturel en Russie. Le conflit comm
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
47

Krebs, Henry Delphine. "Étique, travail et "dialogue" social : repenser la communication entre les partenaires sociaux dans l'entreprise." Paris 3, 2004. http://www.theses.fr/2004PA030056.

Full text
Abstract:
"Aujourd'hui, les relations de travail relèvent davantage du conflit latent, au mieux de la négociation, que d'un dialogue stricto sensu. S'impose alors un management responsable, une réflexion éthique sur la relation, la communication dans et malgré la différence. L'enjeu est essentiel pour les politiques de management : instaurer un véritable " dialogue " social majorant la réciprocité, pour ne pas réduire les relations de travail à des rapports de force équilibrés par un simple jeu de concessions. Adossé aux problématiques éthiques le concept de dialogisme s'attachera aux pratiques communic
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
48

Coutrot, Thomas. "Contrôle, conflit et coopération dans l'entreprise : les régimes de mobilisation de la force de travail." Paris 1, 1996. http://www.theses.fr/1996PA010063.

Full text
Abstract:
Pour assurer la transformation de la force de travail en travail effectif et la reproduction élargie du capital, les entreprises doivent surmonter simultanément l'incertitude marchande, par une stratégie de compétitivité ; l'incertitude organisationnelle, par des modes de coordination et de contrôle du travail ; l'incertitude sociale, par un mode de régulation sociale. L'action collective est la source, simultanément et inséparablement, du conflit et de la coopération ; elle repose sur une rationalité communicationnelle, irréductible à la rationalité instrumentale néo-classique, et qui anime l
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
49

Tremblay, Mélanie. "Exigences professionnelles et familiales, conflits interrôles et détresse psychologique des mères d'enfants ayant une déficience intellectuelle /." Chicoutimi : Trois-Rivières : Université du Québec à Chicoutimi ; Université du Québec à Trois-Rivières, 2005. http://theses.uqac.ca.

Full text
Abstract:
Thèse (M.Ps.) -- Université du Québec à Chicoutimi, programme en extension de l'Université du Québec à Trois-Rivières, 2005.<br>La p. de t. porte en outre : Mémoire présenté [à] l'Université du Québec à Chicoutimi comme exigence partielle de la maîtrise en psychologie offerte à l'Université du Québec à Chicoutimi en vertu d'un protocole d'entente avec l'Université du Québec à Trois-Rivières. Comprend des réf. bibliogr. : f. [87]-102. Document électronique également accessible en format PDF.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
50

Gabaï, Karine. "L' analyse financière en droit français à la lumière du droit européen et des droits anglais et nord-américain." Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010276.

Full text
Abstract:
Au début des années 2000, les scandales financiers ont altéré la confiance des investisseurs dans la valeur de la recherche en investissement. A la suite de la manifestation de biais récurrents dans la divulgation de la recherche, la réputation des analystes financiers a été entachée ainsi que leur compétence. Parce que ces acteurs économiques jouent un rôle fondamental dans la production et la transmission de l'information, qu'ils fournissent aux investisseurs de la recherche en investissement qui a de la valeur, ils exercent une influence considérable sur les marchés. Cette défiance à l'égar
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the bibliographies on the topic 'Conflits d'intérêts – Et le travail' for other source types:
Journal articles Books
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography