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Journal articles on the topic 'Conflits d'intérêts – Et le travail'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 7 February 2022

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1

Chartier, Roger. "Législation du travail, liberté, peur et conflit." Relations industrielles 13, no. 3 (2014): 254–312. http://dx.doi.org/10.7202/1022424ar.

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Abstract:

L'auteur décrit d'abord une série d'équivoques « secondaires » du régime légal de règlement des conflits d'intérêts dans la province de Québec hors les services publics. Il rattache ces ambiguïtés actuelles ou virtuelles à une équivoque « fondamentale », qui est l'écartèlement entre la liberté qui doit servir de base à une société démocratique et la peur qui suscite les lois restrictives. Pour éliminer la crainte et pour redonner à la démocratie industrielle toute sa vitalité, l'auteur s'efforce de situer le conflit social (surtout industriel) dans sa véritable perspective, en décrivant sa div

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Chartier, Roger. "Législation du travail, liberté, peur et conflit." Relations industrielles 13, no. 3 (2014): 254–312. http://dx.doi.org/10.7202/1036580ar.

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Abstract:

Sommaire L'auteur décrit d'abord une série d'équivoques « secondaires » du régime légal de règlement des conflits d'intérêts dans la province de Québec hors les services publics. Il rattache ces ambiguïtés actuelles ou virtuelles à une équivoque « fondamentale », qui est l'écartèlement entre la liberté qui doit servir de base à une société démocratique et la peur qui suscite les lois restrictives. Pour éliminer la crainte et pour redonner à la démocratie industrielle toute sa vitalité, l'auteur s'efforce de situer le conflit social (surtout industriel) dans sa véritable perspective, en décriva

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Linhart, Danièle. "Idéologies et pratiques managériales: du taylorisme à la précarisation subjective des salariés." Sociedade e Estado 28, no. 3 (2013): 519–39. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-69922013000300004.

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Abstract:

Cet article développe l'idée que tout nouveau modèle capitaliste d'organisation du travail produit une rhétorique idéologique et morale destinée à légitimer une forme de mise au travail qui s'avère contradictoire à l'essence des démocraties politiques, à savoir que chaque individu s'appartient à lui-même. Taylor et Ford ont fait de grands efforts pour convaincre l'opinion publique qu'il n'y avait pas de conflits d'intérêts entre les ouvriers et leurs patrons, tout en attaquant systématiquement leurs ressources dans le cadre d'un rapport de forces bien réel. Le management moderne français suit

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SCHEIWE, Kirsten. "La prise en charge des enfants et les inégalités de genre : des configurations institutionnelles dans une perspective comparatiste." Lien social et Politiques, no. 44 (October 2, 2002): 25–39. http://dx.doi.org/10.7202/005235ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ La prise en charge des enfants entraîne des coûts en termes d'argent et de travail. Comment les institutions imputent-elles ces coûts à différents acteurs, et quel est l'impact de ces règles d'attribution en ce qui concerne les inégalités liées au sexe ? Les décisions relatives à la distribution des coûts entre le privé et le public diffèrent selon les pays, et l'évolution de ces décisions au cours de la dernière décennie n'est pas unidirectionnelle, même à l'intérieur d'un seul pays. La comparaison de quatre pays (Suède, Royaume-Uni, Allemagne et Belgique) en témoigne. Les institutions

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Benaiche, Lionel, and Maxime Lassalle. "Conflits d'intérêts et sphère sanitaire." Les Tribunes de la santé 39, no. 2 (2013): 29. http://dx.doi.org/10.3917/seve.039.0029.

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Tricot, Daniel. "Professions libérales juridiques et conflits d'intérêts." Pouvoirs 147, no. 4 (2013): 91. http://dx.doi.org/10.3917/pouv.147.0091.

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Darbellay, Aline, and Frank Partnoy. "Agences de notation et conflits d'intérêts." Revue d'économie financière 105, no. 1 (2012): 309. http://dx.doi.org/10.3917/ecofi.105.0309.

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8

Neumann, Manfred. "Lacunes du traité et conflits d'intérêts." Revue d'économie financière 2, no. 1 (1992): 121–28. http://dx.doi.org/10.3406/ecofi.1992.4608.

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9

Rebut, Didier. "Les conflits d'intérêts et le droit pénal." Pouvoirs 147, no. 4 (2013): 123. http://dx.doi.org/10.3917/pouv.147.0123.

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10

Biais, Bruno. "Transparence des marchés, conflits d'intérêts et crise financière." Esprit Octobre, no. 10 (2007): 6. http://dx.doi.org/10.3917/espri.0710.0006.

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11

Chamak, Brigitte, and David Cohen. "Les classifications en pédopsychiatrie : controverses et conflits d'intérêts." Hermès 66, no. 2 (2013): 93. http://dx.doi.org/10.4267/2042/51559.

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Henley, John S. "On the Lack of Trade Union Power in Kenya." Relations industrielles 31, no. 4 (2005): 655–67. http://dx.doi.org/10.7202/028748ar.

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Abstract:

Le but de l'article précédent est de mettre au point un schéma permettant de préciser les différents facteurs qui déterminent un syndicat à décider de recourir à l'arbitrage pendant la durée d'une convention collective. L'objet de ce schéma est l'analyse des répercussions probables de changements qui seraient destinés à accélérer le processus de l'arbitrage, à en réduire le coût pour les syndicats et à faciliter le recours à la médiation avant l'arbitrage. L'auteur discute des conséquences de ces changements du point de vue de la direction, des syndicats et de l'État. L'article s'applique d'ab

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Houssin, Didier. "Indépendance et expertise : santé publique et prévention des conflits d'intérêts." Pouvoirs 147, no. 4 (2013): 111. http://dx.doi.org/10.3917/pouv.147.0111.

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Archambault, Jacques. "Injonctions et conflits du travail." Relations industrielles 34, no. 1 (2005): 140–57. http://dx.doi.org/10.7202/028941ar.

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Abstract:

Replaçant la procédure d'injonction dans son contexte sociologique en se référant aux caractéristiques essentielles du droit du travail, l'auteur préconise le rapatriement d'une procédure d'injonction modifiée dans la législation du travail et analyse les nouveaux pouvoirs accordés au Conseil canadien des relations du travail (CCRT) en matière d'ordre de ne pas faire (cease and desist order).

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Maxim, Laura, and Gérard Arnold. "Comment les conflits d'intérêts peuvent influencer la recherche et l'expertise." Hermès 64, no. 3 (2012): 48. http://dx.doi.org/10.4267/2042/48381.

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Bossuet, Luc, Roland Guy, and François Léger. "L'aménagement territorial du Pays d'Aunis : entre conflits d'intérêts et concertation." Espaces et sociétés 146, no. 3 (2011): 141. http://dx.doi.org/10.3917/esp.146.0141.

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Subbarao, A. V. "Criteria in Arbitration of Wage Disputes: Theory and Practice in the Canadian Federal Public Service." Articles 43, no. 3 (2005): 547–70. http://dx.doi.org/10.7202/050432ar.

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Abstract:

Étant donné que l'arbitrage des conflits d'intérêts est devenu une méthode notable de règlement des impasses dans le secteur public et que les débats sur les salaires retiennent l'attention de la population, la recherche théorique et empirique sur les désaccords salariaux a intéresse les chercheurs dans les universités. De toutes les théories élaborées sur cette question, celle de Farber (1981) s'appuyant sur « la notion de solution équitable » et celle de Bazerman (1985) fondé sur « les normes d'équité » sont les plus significatives en ce qui a trait à l'analyse des décisions des arbitres dan

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Guinchard, Serge. "La gestion des conflits d'intérêts du juge : entre statut et vertu." Pouvoirs 147, no. 4 (2013): 79. http://dx.doi.org/10.3917/pouv.147.0079.

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Urbain, Yves. "Conflits de travail et paix sociale." Relations industrielles 9, no. 3 (2014): 198–205. http://dx.doi.org/10.7202/1022865ar.

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Abstract:

Sommaire Les rapports sociaux sont en constante évolution. L'autorité publique ne peut ni ne doit essayer de les normaliser tous par le droit: elle risquerait de provoquer des ruptures. Il faut distinguer entre une structure de conflit et un conflit particulier. Alors qu'une structure de conflit est extrêmement dangereuse, mais peut être évitée, le conflit particulier est naturel et a une tendance à se résoudre dans une structure de collaboration. L'auteur de cet article qui a étudié soigneusement les problèmes de relations du travail de la province de Québec, nous livre ici des réflexions pro

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Casas Álvarez, José Gustavo. "Identidad social en la periferia urbana. Nosotros y la metrópoli / Social identity in urban periphery. We and the metropoli." Revista Trace, no. 73 (January 26, 2018): 164. http://dx.doi.org/10.22134/trace.73.2018.89.

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Abstract:

Resumen:En este trabajo se presenta el análisis de las narrativas de identidad, de habitantes en una localidad en conflicto. Los resultados presentados tienen como contexto los procesos de transformación del territorio por la construcción de un conjunto de interés social. Las narrativas de identidad, recopiladas en trabajo de campo manifestaron los procesos de conservación, cambio y resistencia entre lo rural y lo urbano en el municipio de Chalco, Estado de México.Résumé:Cet article présente les analyses des récits d'identité, d'une ville avec leur population en conflit. Les résultats présenté

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Pigeon, Patrick. "Intérêt de l’approche géographique dans l’étude des risques liés aux glissements de terrain : le cas de la vallée des Dranses (Haute-Savoie, France)." Cahiers de géographie du Québec 37, no. 100 (2005): 67–77. http://dx.doi.org/10.7202/022322ar.

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Abstract:

L'évolution géomorphologique actuelle de certains versants alpins étudiés ici dépend pour partie des modifications de leur utilisation humaine: la déprise agricole et la rurbanisation tendent parfois à réactiver des glissements de terrain, qui provoquent en retour des dommages variés. En fonction des conflits d'intérêt et des disponibilités financières locales limitées, les pouvoirs publics communaux peuvent corriger ces glissements par des travaux. L'article fait ressortir ainsi l'intérêt de la démarche géographique pour l'étude des risques naturels.

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Lazega, Emmanuel. "Conflits d'intérêts dans les cabinets américains d'avocats d'affaires : concurrence et auto-régulation." Sociologie du travail 36, no. 3 (1994): 315–36. http://dx.doi.org/10.3406/sotra.1994.2177.

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Denis, Jean-Michel. "Ivan Sainsaulieu, Conflits et résistances au travail." Travail et emploi, no. 161 (March 1, 2021): 119–23. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.9931.

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Bataillon, Gilles. "Travail de l’anthropologue et travail des témoins, Moskitia 1982-2007." Cultures & conflits, no. 74 (September 1, 2009): 129–66. http://dx.doi.org/10.4000/conflits.17448.

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Doucet, René. "Structure des organisations du travail Suédois." Relations industrielles 17, no. 3 (2014): 263–86. http://dx.doi.org/10.7202/1021574ar.

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Abstract:

Sommaire En Suède, le marché du travail est caractérisé par la bonne entente dans les relations patronales-ouvrières et par un équilibre stable des forces en présence. Rares sont les grèves et les « lockouts » en Suède, et ceci est dû principalement à ce que les organisations patronales et ouvrières se font face avec une force relativement égale et à ce quelles se rencontrent avec un rare degré de confiance mutuelle qui leur permet non seulement de négocier entre elles leurs différends, mais aussi de créer des institutions mutuelles de sécurité dans des domaines d'intérêts communs. Si toutefoi

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Miguelez, Roberto. "L’éducation au dialogue : éducation pour la paix." Articles 23, no. 1 (2007): 101–12. http://dx.doi.org/10.7202/031905ar.

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Abstract:

Résumé Dans une théorie radicale du conflit comme phénomène indépassable de l'interaction humaine, l'impossibilité de conciliation d'intérêts, de sentiments, de préférences ou de finalités exclut le dialogue comme instrument de résolution pacifique des conflits et ne peut concevoir la paix que comme moment instable d'un équilibre de forces. L'idée pourtant a été avancée qu'il ne peut pas y avoir d'espace social, d'interaction humaine sans compréhension mutuelle, sans entente et ceci, non pas parce que le conflit n'existerait pas, mais parce qu'il n'y aurait pas impossibilité nécessaire de conc

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Sylla, Lanciné. "Genèse et fonctionnement de l'État clientéliste en Côte d'Ivoire." European Journal of Sociology 26, no. 1 (1985): 29–57. http://dx.doi.org/10.1017/s0003975600004331.

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Abstract:

Au moment de leur accession à l'indépendance et au statut d'État légal, les pays africains se sont tous inspirés du modèle occidental d'État-nation unitaire et centralisateur, dans un contexte de profondes divisions sociales donnant libre cours aux particularismes sociaux de toutes sortes, particularismes ethniques, régionaux, religieux, linguistiques, culturels, économiques, démographiques, etc. Posant des obstacles à l'unification nationale, ces profondes divisions du corps social ont fait apparaître des tensions, des conflits, des affrontements et des luttes d'intérêts particularistes qui o

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Craig, Gary, and Andrée Yanacopoulo. "L’action communautaire et l’État." Débat, no. 17 (December 18, 2015): 161–72. http://dx.doi.org/10.7202/1034378ar.

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Abstract:

Cet article réalise une revue des principales influences qui ont marqué le développement de la théorie et de la pratique du travail communautaire au Royaume-Uni. L’auteur analyse le contexte politique dans lequel ont travaillé les animateurs communautaires et, plus particulièrement, l’évolution de leur relation avec l’État. Pour que le travail communautaire conduise au changement social, les animateurs communautaires doivent interpréter clairement la nature de l’État, les diverses manières dont les conflits sociaux se déroulent à travers lui et les voies offertes par leur appui et leur partici

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Plasse, Micheline. "Santé et sécurité du travail au Québec: le défi de la concertation patronale - syndicale." Articles 42, no. 3 (2005): 544–65. http://dx.doi.org/10.7202/050335ar.

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Abstract:

Cet article porte sur la réponse du milieu du travail à la mise en œuvre de la Loi sur la sante et la sécurité du travail. Dans une perspective d'analyse des politiques, l'article montre que cette loi contient deux types principaux de politique, l'un réglementaire et l'autre constitutionnel. Les éléments constitutionnels de la loi, ceux qui changent les règles du jeu en matière de sante et de sécurité du travail, se heurtent à des difficultés de mise en œuvre plus complexes au sein des groupes d'intérêts que les éléments réglementaires de la loi. Ces derniers, règles et normes de conformité au

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30

Lallement, Michel, and Frédéric Rey. "Conflits du travail et action syndicale : une nouvelle jeunesse ?" Idées économiques et sociales N° 178, no. 4 (2014): 4. http://dx.doi.org/10.3917/idee.178.0004.

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Nasr-Eddine Koriche, Mohammed. "Justice et règlement des conflits du travail en Algérie." L'Année du Maghreb, no. III (November 1, 2007): 39–54. http://dx.doi.org/10.4000/anneemaghreb.351.

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Poitras, Jean. "Prévenir et résoudre les conflits en milieu de travail." Gestion 31, no. 4 (2006): 207. http://dx.doi.org/10.3917/riges.314.0207.

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Calonne, Soizic. "Conflits entre identité et travail chez les femmes immigrées." Empan 53, no. 1 (2004): 27. http://dx.doi.org/10.3917/empa.053.0027.

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Coulombe, Daniel, Esther Déom, Frédéric Hanin, and Annette Hayden. "Gouvernance des régimes complémentaires de retraite, relations du travail et conflits de rôle : une enquête québécoise." Articles 72, no. 2 (2017): 246–69. http://dx.doi.org/10.7202/1040400ar.

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Abstract:

Cette recherche vise à étudier la présence de conflits de rôle au sein des comités de retraite au Québec. Elle met en relation la gouvernance des régimes de retraite et la présence de conflits de rôle entre la représentation collective et la responsabilité fiduciaire du point de vue des membres de comités de retraite. Nous exploitons une particularité de la gestion québécoise, soit l’obligation de créer un comité de retraite sur lequel siègent des membres représentant l’employeur, les syndicats, les travailleurs, les retraités, ainsi que des membres indépendants. À l’aide d’une méthodologie mi

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Delfosse, Pascal. "La face cachée de l'unionisme : crise alimentaire et conflits d'intérêts entre forces économico-politiques (1844-1845)." Res Publica 32, no. 1 (1990): 117–46. http://dx.doi.org/10.21825/rp.v32i1.18855.

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Abstract:

This article concerns the study of the agricultural policy of the Belgian State in the period of 1844-1845. Behind the technical formulations of diverse and even contradictory laws and regulations, the interest is to reveal the political and economical interests and strategies of the main political actors. This period is at the end of the well-known belgian "Unionism" that means the alliance of the dominant farces, catholics and liberals. The study shows that this period is not exempt of conflicts between those farces, with behind them respectively agricultural and industrial interests, with a

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Chetcuti, Claude, and Nicolas Hatzfeld. "L’administration du Travail et les conflits collectifs : Citroën et Talbot (1982-1983)." Travail et emploi, no. 111 (June 30, 2007): 31–38. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.4631.

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Koukiadaki, Aristea, and Claude Didry. "Droit et conflits du travail dans l'Angleterre du New Labour." L'Homme et la société 182, no. 4 (2011): 11. http://dx.doi.org/10.3917/lhs.182.0011.

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Gris, Christelle, and Nicolas Spire. "Ficelles méthodologiques et éléments d’analyse de quelques conflits au travail." Sociologies pratiques N° 42, no. 2 (2021): 45–56. http://dx.doi.org/10.3917/sopr.042.0045.

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Moulin Aguiar, Carolina, and Jana Tabak. "Travail humanitaire et favela globale : la violence urbaine et l’action humanitaire à Rio de Janeiro." Cultures & conflits, no. 97 (July 30, 2015): 9–30. http://dx.doi.org/10.4000/conflits.18930.

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Martin, Jean-Claude, and Raymond Baril. "Isolement et vulnérabilité des travailleurs accidentés." II. Construction de clientèles à risque et vulnérabilité, no. 29 (October 16, 2015): 109–20. http://dx.doi.org/10.7202/1033720ar.

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Abstract:

Une recherche exploratoire sur les principaux facteurs qui facilitent ou retardent le retour au travail a permis d’aborder l’expérience vécue par les travailleurs et les travailleuses qui, suite à une lésion professionnelle laissant des séquelles permanentes, sont passés par un processus de réadaptation physique, sociale et professionnelle dans le cadre de la loi québécoise sur les accidents de travail et les maladies professionnelles. Au cours du processus et à l’issue de celui-ci, les travailleurs sont confrontés à des conditions difficiles de retour au travail ou encore à des rejets répétés

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Barham, Lisa. "Leroy Stone. Dimensions of Job-family Tension: A Room with a National View. Ottawa: Statistics Canada, 1995. Catalogue 89-540E." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 15, no. 4 (1996): 711–14. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980800009521.

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Abstract:

RÉSUMÉGrâce à cet ouvrage, Stone marque unpas vers l'élaboration d'une politique nationale sur les conflits entre travail et famille. Ce document comporte des données de base qui présentent, de manière préliminaire, le profil des personnes confrontées à des conflits graves entre travail et famille, les circonstances qui les y ont amenees et le contexte dans lequel elles se trouvent. Le livre différencie ainsi entre ceux qui doivent s'occuper d'enfants et ceux qui ont des parents à leur charge. L'assimilation de toutes ces données soulève de nombreuses questions et souligne le besoin d'entrepre

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ZHU, Ying, Peter Y. CHEN, and Wei ZHAO. "Accidents du travail et maladies professionnelles en Chine: injustices, conflits et troubles sociaux." Revue internationale du Travail 153, no. 4 (2014): 689–702. http://dx.doi.org/10.1111/j.1564-9121.2014.00228.x.

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Joerin, Florent, Mathieu Pelletier, Catherine Trudelle, and Paul Villeneuve. "Analyse spatiale des conflits urbains." Cahiers de géographie du Québec 49, no. 138 (2006): 319–42. http://dx.doi.org/10.7202/012560ar.

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Abstract:

Résumé Cette étude exploratoire des conflits urbains de la région de Québec entre 1990 et 2000 montre que la fréquence des conflits est plus élevée dans les secteurs où, d’une part, la densité de commerces de quartier est la plus forte et le tissu urbain plus ancien et, d’autre part, où la population est la plus scolarisée et dispose d’un horaire de travail flexible. Cette étude confirme ainsi que certains cadres urbains sont plus susceptibles que d’autres de générer des conflits et que certains groupes sont plus disposés à s’y engager. Elle montre aussi que ces relations sont sensiblement les

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Bouchard, Louise, and Marie-Noëlle Ducharme. "Les défis posés au travail social à l'ère des technologies de l'information." Nouvelles pratiques sociales 13, no. 1 (2002): 119–36. http://dx.doi.org/10.7202/000009ar.

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Abstract:

RésuméCet article rend compte des enjeux relatifs à l'implantation des nouvelles technologies de l'information et des communications (NTIC) à travers les phases successives de leur apparition dans les champs d'intérêts du travail social. La première partie du texte situe l'émergence des NTIC dans le cadre plus large des théories de la société de l'information. La seconde partie décrit les différentes étapes qui ont présidé à l'implantation des NTIC dans les champs d'action du travail social au Québec et ailleurs. Dans la dernière partie, les travailleurs sociaux sont conviés à réexaminer atten

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Caire, Guy. "Procédures de règlement pacifique des conflits collectifs en France." Relations industrielles 38, no. 1 (2005): 3–27. http://dx.doi.org/10.7202/029324ar.

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Abstract:

L'auteur décrit et interprète le particularisme de la procédure d'arbitrage des conflits collectifs du travail en France qui offre l'image contradictoire de l'échec des modalités officielles de règlement et de la vertu des procédures informelles.

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Rhnima, Aziz, Thierry Wils, Claudio E. Pousa, and Mélanie Frigon. "Conflits travail-famille et intention de quitter dans le domaine de la santé." Articles 69, no. 3 (2014): 477–500. http://dx.doi.org/10.7202/1026755ar.

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Abstract:

La conciliation entre la vie professionnelle et la vie de famille cristallise un défi majeur aussi bien pour les travailleurs, les organisations que pour la société. De nombreux changements et mutations survenus dans le marché du travail et dans la vie familiale participent de l’avènement de cette situation (c.-à-d. les exigences accrues au niveau de la charge de travail suite aux restructurations, les changements fréquents d’affectation, la nécessité d’accorder des soins particuliers à des membres de la famille, etc.). Plusieurs facteurs nocifs à la performance des entreprises découlent de ce

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Trudeau, Gilles, and Diane Veilleux. "Le monopole nord-américain de représentation syndicale à la croisée des chemins." Articles 50, no. 1 (2005): 9–38. http://dx.doi.org/10.7202/050990ar.

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Abstract:

Plusieurs spécialistes notent l'affaiblissement de la recherche en relations industrielles en Amérique du Nord. Un aspect important fut le déplacement de l'intérêt envers les institutions et les processus vers l'étude des individus. Des disciplines telles le comportement organisationnel et l'économique du travail ont progressé. Un autre développement fut la croissance de la gestion des ressources humaines (GRH) qui a défié l'approche traditionnelle, axée sur l'étude du syndicalisme et de la négociation collective. Cet article présente une situation différente en Grande-Bretagne. Il s'agit d'un

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Hoeffler, Catherine. "Genre, travail de terrain et accès au secret dans le domaine de la défense et de l’armement." Cultures & conflits, no. 118 (December 1, 2020): 71–87. http://dx.doi.org/10.4000/conflits.21876.

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Hoeffler, Catherine. "Genre, travail de terrain et accès au secret dans le domaine de la défense et de l’armement." Cultures & conflits, no. 118 (December 1, 2020): 71–87. http://dx.doi.org/10.4000/conflits.21876.

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Hyman, Richard. "La géométrie du syndicalisme : une analyse comparative des identités et des idéologies." Articles 52, no. 1 (2005): 7–38. http://dx.doi.org/10.7202/051150ar.

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Abstract:

Cet article offre un cadre pour l'analyse comparative des orientations politiques des syndicats, en distinguant des types idéaux idéologiques et identitaires qui se rapportent, premièrement, à la négociation sur le marché du travail ; deuxièmement, au renforcement de l'intégration des travailleurs dans la société ; troisièmement, à la poursuite conflictuelle d'intérêts de classe. L'argument est qu'en pratique les mouvements syndicaux européens ont généralement épousé une combinaison de ces orientations dans laquelle deux des trois éléments ont été retenus (souvent de façon contradictoire) comm

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