Academic literature on the topic 'Conseillers/référents RSA'

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Journal articles on the topic "Conseillers/référents RSA"

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Gohin, Audrey, Marie-Pierre Cazals, and Sandrine Croity-Belz. "Le rôle professionnel des conseillers « RSA » (Revenu de Solidarité Active) : entre conflits perçus et sentiment de reconnaissance." Le travail humain Vol. 87, no. 2 (2024): 97–125. http://dx.doi.org/10.3917/th.872.0097.

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Abstract:
La loi du Revenu de Solidarité d’Activité (RSA) a succédé au Revenu Minimum d’Insertion (RMI) en 2008. Le RSA poursuit la même logique que le RMI pour les bénéficiaires du RSA : des droits (l’allocation financière) et des devoirs (rechercher un emploi). Les conseils départementaux opérationnalisent la prise en charge des bénéficiaires du RSA par la voie d’accompagnements soit sociaux, soit à visée professionnelle. Au bout de la chaine, les conseillers/référents RSA accompagnent ces bénéficiaires dans leur recherche d’emploi. Comment ces conseillers/référents RSA font-ils pour accompagner les b
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Gohin, Audrey, Jean-Luc Bernaud, Laure Guilbert, Anne Pignault, Sandrine Croity-Belz, and Marie-Pierre Cazals. "Variabilité des pratiques professionnelles des conseillers/référents RSA. Le rôle de la représentation de l’employabilité, du sentiment de reconnaissance et des conflits de rôles et de valeurs perçus." Bulletin de psychologie N° 585, no. 3 (2024): 92–96. http://dx.doi.org/10.3917/bupsy.585.0092.

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Gohin, A., M. P. Cazals, and S. Croity-Belz. "Pratiques d’accompagnement dans l’insertion. L’exemple des conseillers/référents RSA." Psychologie du Travail et des Organisations, March 2024. http://dx.doi.org/10.1016/j.pto.2024.02.001.

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Dissertations / Theses on the topic "Conseillers/référents RSA"

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Gohin, Audrey. "Variabilité des pratiques professionnelles des conseillers/référents RSA. Le rôle de la représentation de l'employabilité, du sentiment de reconnaissance et des conflits de rôles et de valeurs perçus." Electronic Thesis or Diss., Toulouse 2, 2023. http://www.theses.fr/2023TOU20066.

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Abstract:
Depuis la sortie des Trente Glorieuses, les politiques de l’emploi et de lutte contre l’exclusion s’efforcent de résorber le chômage de masse (Zoberman, 2011). Aux échelles nationale et départementale, les dispositifs d’aide à l’insertion se multiplient et se succèdent. Cette diversité rend peu lisible le « maquis institutionnel » qui caractérise le secteur de l’insertion professionnelle (DARES, 2008) malgré une volonté gouvernementale de réduire ce millefeuille par la voie de « France Travail » (2023). Si nombre de travaux scientifiques se sont centrés sur la construction (Ebersold, 2005 ; Tr
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Cournier, Marine. "Sociétés minières canadiennes et violations des droits de l’homme à l’étranger : le Canada respecte-t-il les prescriptions internationales en la matière?" Thèse, 2013. http://hdl.handle.net/1866/10446.

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Abstract:
La présente étude a pour objectif de vérifier si le Canada respecte les prescriptions internationales en matière de droits de l’homme et d’entreprises vis-à-vis de l’encadrement qu’il exerce sur les sociétés minières canadiennes évoluant à l’étranger. En 2011, le Conseil des droits de l’homme de l’ONU a adopté des «Principes directeurs» afin de mettre en oeuvre le cadre de référence « Protéger, Respecter, Réparer » du Représentant spécial chargé de la question des droits de l’homme et des sociétés transnationales et autres entreprises. Selon ce cadre de référence, les États ont des obligations
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