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  1. Journal articles
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  5. Conference papers
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Academic literature on the topic 'Contrato individual de trabajo'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 1 February 2022

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Journal articles on the topic "Contrato individual de trabajo"

1

Vaquero López, Carmen. "El concepto de contrato de trabajo en el marco del Convenio de Lugano. Comentario a la Sentencia del TJUE de 11 de abril de 2019, asunto C-603/17, Bosworth y Hurley = The concept of employment contract in the Lugano Convention. Commentary of the Judgement ot the CJEU Avril 11, 2019, case C-603/17, Bosworth and Hurley." CUADERNOS DE DERECHO TRANSNACIONAL 12, no. 1 (2020): 776. http://dx.doi.org/10.20318/cdt.2020.5220.

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Abstract:
Resumen: El TJUE se pronuncia, por primera vez, sobre el alcance de los foros de competencia judicial internacional en materia de contrato individual de trabajo del Convenio Lugano II. El paralelis­mo de este Convenio con el Reglamento Bruselas I se reproduce en esta decisión del Alto Tribunal, que sigue su jurisprudencia sobre la calificación del contrato de trabajo en el marco de las disposiciones del Reglamento europeo. Esta simetría no se ha mantenido tras la promulgación del Reglamento Bruselas I bis, por lo que la reciente decisión de los jueces de Luxemburgo pone sobre el papel la neces
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2

Villalba Sánchez, Alicia. "La aplicación de los mecanismos de control del contrato de adhesión al contrato de trabajo." Revista de la Facultad de Derecho de México 69, no. 275-2 (2019): 975. http://dx.doi.org/10.22201/fder.24488933e.2019.275-2.71128.

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Abstract:
<p>Las reformas llevadas a cabo por el Estado español durante la crisis<br />económica con la que dio comienzo el siglo en curso propiciaron el declive de<br />la negociación colectiva. El baldío dejado por ella fue progresivamente<br />cultivado por la individual, que también ha colonizado espacios donde la<br />carencia de regulación responde a la evolución tecnológica que impulsa la<br />Cuarta Revolución Industrial. El protagonismo adquirido por el contrato de<br />trabajo como fuente reguladora de la relación laboral ha ofrecido una mayor<br /&
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3

Martínez Delgado, Maricela Paola, Johanna Emperatriz Coronel Piloso, and Manaces Esaud Gaspar Santos. "Derecho a la liquidación por terminación del contrato individual de trabajo por caso fortuito." RECIAMUC 4, no. 4 (2020): 165–74. http://dx.doi.org/10.26820/reciamuc/4.(4).diciembre.2020.165-174.

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Abstract:
La liquidación es un derecho de los trabajadores al cual el empleador no puede renunciar o desconocer por ningún motivo, es decir, son invulnerables. La misma se fundamenta en los años de servicios que prestó el trabajador a determinada empresa o entidad contratante. Como ya es sabido, a nivel mundial se padece actualmente una emergencia sanitaria confirmada por la Organización Mundial de Salud (OMS). Durante este tiempo, varias empresas privadas en el Ecuador han decidido dar por terminado el contrato individual de trabajo de muchos de sus trabajadores, alegando como causal el caso fortuito o
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4

Mallet, Estêvão. "Cláusula de não-concorrência em contrato individual de trabalho." Revista da Faculdade de Direito, Universidade de São Paulo 100 (January 1, 2005): 121. http://dx.doi.org/10.11606/issn.2318-8235.v100i0p121-146.

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5

Olmos Par´és, Isabel. "Extinciones individuales del contrato de trabajo en empresas en concurso, preconcurso y concurso sobrevenido." Anuario da Facultade de Dereito da Universidade da Coruña 23 (February 26, 2020): 261–86. http://dx.doi.org/10.17979/afdudc.2019.23.0.6019.

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Abstract:
La compatibilidad entre la extinción individual del contrato de trabajo, al amparo de la acción que el art. 50 1º b) del Estatuto de los Trabajadores (ET) concede a los trabajadores y el concurso de acreedores (o el preconcurso), o cuando sobreviene el concurso, es una cuestión compleja, dada la solución arbitrada por la ley concursal de convertirla en una extinción de tipo colectivo, con la consiguiente pérdida de competen-cia del juez social en favor del juez mercantil. Las diversas soluciones e interpretaciones a los problemas que sobre esta cuestión se vienen planteando en los tribunales e
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6

Martins, Marcos Antonio Madeira de Mattos, and Karla Cristina Da Costa e. Silva De Mattos Martins. "A reforma trabalhista e o risco da aplicação da teoria efficient breach nos contratos de trabalho." Revista de Direito Econômico e Socioambiental 9, no. 2 (2018): 220. http://dx.doi.org/10.7213/rev.dir.econ.soc.v9i2.18735.

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Abstract:
O presente artigo busca investigar a aplicação da teoria efficient breach nos contratos de trabalho em decorrência da reforma trabalhista. Por se tratar de contrato de adesão, o empregado encontra-se numa situação de vulnerabilidade em relação ao empregador, podendo sofrer mais prejuízos pelo inadimplemento do contrato que vise a obtenção de vantagens econômicas. Através de uma metodologia exploratória e investigativa, as análises teóricas demonstram técnicas de inadimplementos diretos ou indiretos dos contratos de trabalho que se destinam a maximização das riquezas dos detentores do capital,
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7

Garzón Saladen, Álvaro Eduardo, and Keyla María Mora Martínez. "Análisis de la Relación Sustancial Existente Entre los Conductores y la Plataforma Virtual Uber." Revista Cultural Unilibre, no. 1 (August 28, 2019): 13–22. http://dx.doi.org/10.18041/1909-2288/revista_cultural.1.2018.5533.

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Abstract:
En el siguiente artículo se hará un breve análisis de la relación laboral que puede surgir entre los conductores y la plataforma Uber; Para abordar el tema primeramente se describe la forma de vinculación de los conductores, luego miraremos como es la regulación en Colombia de las relaciones laborales desde una arista individual del trabajo, para luego contrastar la situación fáctica generando un análisis que permita categorizar la situación jurídica bien en una relación laboral o en un contrato atípico. Se examina el principio constitucional de la primacía de la realidad sobre las formalidade
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8

Torre Fernández, Margarita. "¿Queremos más o menos? Desencuentros entre las horas de trabajo que tenemos y las que preferimos en España, 2005-2014." Revista Internacional de Sociología 75, no. 2 (2017): 061. http://dx.doi.org/10.3989/ris.2017.75.2.15.118.

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Abstract:
Los desajustes entre el número de horas que la gente trabaja y el que desearía trabajar son frecuentes y tienen importantes consecuencias para la vida individual, familiar y organizativa. Este trabajo contribuye a la investigación sobre los efectos de la crisis económica en la calidad del trabajo. A partir de datos de la Encuesta Española de Población Activa (LFS) entre 2005 y 2014, este estudio testa tres escenarios alternativos sobre las tendencias de los desajustes en las horas de trabajo en tiempos de crisis. El estudio revela que el nivel de desajustes ha crecido significativamente con la
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9

Rosales Andrade, Valeria Elizabeth. "La maternidad subrogada: propuesta para considerarla como una forma de trabajo en Ecuador." USFQ Law Review 5, no. 1 (2018): 17. http://dx.doi.org/10.18272/lr.v5i1.1221.

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Abstract:
El presente artículo está enfocado en la relación laboral y los derechos que se podrían constituir entre la madre subrogada y la pareja subrogante, a partir de un análisis de los elementos que el Código del Trabajo exige para que se configure un contrato individual de trabajo. El problema jurídico se centra en la inexistencia de regulación sobre el tema en cuestión y la posibilidad de establecer a la maternidad subrogada dentro del Derecho Laboral y la Constitución. Su falta de regulación resulta particularmente interesante considerando que, en el ordenamiento ecuatoriano, hay varias normas or
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10

Gómez Abelleira, Francisco Javier. "Desplazamiento transnacional laboral genuino y ley aplicable al contrato de trabajo = Genuine posting and the law applicable to the employment contract." CUADERNOS DE DERECHO TRANSNACIONAL 10, no. 1 (2018): 213. http://dx.doi.org/10.20318/cdt.2018.4113.

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Abstract:
Resumen: La aplicación correcta de la Directiva 96/71 exige identificar el desplazamiento temporal genuino. A tal efecto, los criterios de la Directiva 2014/67 se muestran insuficientes. El artículo construye el concepto de desplazamiento genuino profundizando en los elementos definitorios del desplazamiento temporal: temporalidad, mantenimiento de la relación laboral con el empleador del Estado de establecimiento y vínculo con la prestación transnacional de servicios. La implicación práctica más importante es que las autoridades del Estado de desplazamiento pueden decidir la aplicación íntegr
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Dissertations / Theses on the topic "Contrato individual de trabajo"

1

Laurie, Cerda Michel Sebastián. "El contrato individual de trabajo y el ius variandi." Tesis, Universidad de Chile, 2000. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/114217.

Full text
Abstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>La presente obra nace de la inquietud de estudiar un tema al que nos vemos enfrentados todos los días sea como trabajadores o como profesionales del derecho, esto es, el cambio o variación unilateral de las condiciones de trabajo. En la recopilación de antecedentes para la realización de este trabajo, saltó a la vista inmediatamente la idea de que hasta ese momento las memorias de título, sólo dos hasta ahora, habían abordado el tema del lus Variandi no desde un punto de
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2

Bustamante, Alvial Karin, and Abello Eduardo Rojas. "Las cláusulas tácitas en el contrato individual de trabajo." Tesis, Universidad de Chile, 2005. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107650.

Full text
Abstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>La presente memoria de prueba se plantea como principal meta, el lograr un análisis íntegro acerca de las llamadas cláusulas tácitas, las cuales a su vez vendrían a integrar y complementar las estipulaciones, formales y expresas, contenidas en los contratos individuales de trabajo
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3

Velásquez, Guzmán Karla. "Ejercicio del Ius Variandi : aplicación, límites y efectos." Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/111615.

Full text
Abstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>La presente investigación tiene por objeto analizar la institución del Ius Variandi desde una óptica integral, a fin de facilitar a los sujetos de la relación laboral su interpretación y aplicación.
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4

Paganelli, Cleber Regian. "Reflexos previdenciários no contrato individual de trabalho." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2015. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/6909.

Full text
Abstract:
Made available in DSpace on 2016-04-26T20:23:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Cleber Regian Paganelli.pdf: 1278812 bytes, checksum: cb7354985e297d63bafa31b40f2d14b8 (MD5) Previous issue date: 2015-10-20<br>Labor Law and Social Security Law currently represent two autonomous fields of Legal Science, and encompass the idea of protection for the working person, especially the employee under a work contract. Labor Law is responsible for protecting labor rights, whereas Social Security Law includes a significant number of provisions, represented by benefits and services available to the employee w
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Busto, Díaz Leonel Octavio, Inostroza Liliana Carolina Díaz, Gutiérrez Fabián Vicente Quiroz, and Sánchez Diego Sebastián Venegas. "Sistema de terminación de contrato individual de trabajo en Chile : ¿estabilidad relativa del empleo o libre despido atenuado?" Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/111411.

Full text
Abstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>En esta investigación presentaremos un análisis de los diferentes aspectos de lo que constituye un sistema o modelo de terminación de contrato individual de trabajo junto con sus diferentes variantes para posteriormente hacer un examen del sistema vigente en Chile lo que nos permite realizar una calificación final del modelo existente en nuestro país. Se utiliza el método de la observación al prestar atención a las diferentes fuentes del derecho ocupadas para establece
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6

Vieira, Adriana de Souza. "Limites à negociação individual no contrato de trabalho." Universidade de São Paulo, 2012. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-06062013-133108/.

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Abstract:
O contrato de trabalho é expressão da autonomia privada individual dos sujeitos da relação de emprego. Como poder de autorregulamentar os próprios interesses, referida autonomia submete-se às disposições do ordenamento jurídico desde a formação, até a extinção da relação contratual. Na prática, tais disposições impõem muitas limitações ao poder de livre estipulação das partes, pois resultam da conjugação de inúmeros fatores, especialmente de ordem econômica e social, os quais demonstraram a precariedade dos dogmas do liberalismo, levando-o ao seu naufrágio. A partir de então, com o objetivo de
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7

Vieira, Ana Mafalda Guerra. "O contrato individual de trabalho na administração pública." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2007. http://hdl.handle.net/10773/3338.

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Abstract:
Mestrado em Gestão Pública<br>O presente trabalho pretende reflectir sobre a adopção, por parte da Administração Pública de formas de organização e actuação típicas do sector privado, em detrimento do regime de direito público a que está tradicionalmente submetida. O contrato individual de trabalho, admitido há muito na função pública, não se encontrava devidamente regulado, o que originava inúmeros problemas, uma vez que fazia conviver lado a lado trabalhadores com vínculos laborais tão diferentes, muitas vezes, com funções, se não iguais, pelo menos semelhantes. Pretende demonstrar qual o si
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8

Tello, Concha Lucía. "La extinción individual del contrato de trabajo por causas económicas, estructurales y tecnológicas en el Perú." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12980.

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Abstract:
En la presente Tesis se analiza la vinculación entre la situación económica u organizacional de la empresa en el Perú, y el cumplimiento de las obligaciones del empleador con relación a la contratación de personal. Así, en el desarrollo del presente trabajo se identifican aquellos supuestos en los cuales el empleador no se encuentra en la capacidad de continuar asumiendo los costos relativos a la contratación laboral, sin que ello amenace la continuidad de su negocio o comprometa sus niveles de competitividad. Al considerar los fundamentos y orígenes del Decreto Legislativo N° 728, Ley d
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9

Novo, Catia Guimarães Raposo. "Da cláusula de não-concorrência no contrato individual de trabalho." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2007. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/7622.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2016-04-26T20:25:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Catia Guimaraes Raposo Novo.pdf: 555202 bytes, checksum: e44448aea27be28bf94d52f9a43c0f9c (MD5) Previous issue date: 2007-06-29<br>With economic globalization and new technologies, know-how and researches developed became more relevant for the economic development of the societies. In addition to the capital and to labor, knowledge became an essential factor in the manufacturing process and generation of wealth, which in this new economic model ensures a company´s competitiveness and, in many cases, its own survival
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10

Francisco, Maria João Russo Canelas. "A introdução do contrato individual de trabalho na administração pública." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2006. http://hdl.handle.net/10773/3339.

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Abstract:
Mestrado em Gestão Pública<br>O Presente trabalho propõe-se divulgar as principais razões justificativas e implicações das novas contratações na Administração Pública, nomeadamente a utilização do Contrato Individual de Trabalho na Administração Pública. O livro é composto por uma breve caracterização das relações de trabalho na Administração Pública e pela interligação entre o novo modelo de Avaliação do Desempenho e o Contrato Individual de Trabalho. ABSTRACT: This Work is an attempt to enumerate the main reasons for the working relationships in the public administration and the understand
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Books on the topic "Contrato individual de trabajo"

1

Fuenzalida, Gabriela Lanata. Contrato individual de trabajo. Lexis Nexis, 2006.

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2

Estévez, Carlos. Contrato individual de trabajo. Equipo Sindical, Programa de Economía del Trabajo, 1988.

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3

Chavarría, Eugenio Vargas. El contrato individual de trabajo (con jurisprudencia). Investigaciones Jurídicas, 2006.

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4

Valencia, Christian Melis. El contrato individual de trabajo en los dictámenes de la dirección del trabajo. 2nd ed. LegalPublishing, 2009.

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5

Salas, Juan Díaz. Ley no. 18,372: Nuevas normas del contrato individual de trabajo. Editorial Cepet, 1985.

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6

Andrade, Guillermo Ochoa. Compendio práctico del contrato individual del trabajo en el Ecuador. 2nd ed. Del Arco Ediciones, 2002.

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7

Castro, Gonzalo Abel Ramírez. Principales derechos del patrono derivados del contrato individual de trabajo. Pontificia Universidad Javeriana, Facultad de Ciencias Jurídicas y Socioeconómicas, 1987.

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8

Dávalos, José. Derecho individual del trabajo. Porrúa Hermanos, 2003.

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Rodríguez, Olvin E. Derecho individual del trabajo. 2nd ed. OIM Editorial, 2005.

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10

Carranza, Julio E. Haro. Derecho individual del trabajo. RAO Editora, 2003.

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Book chapters on the topic "Contrato individual de trabajo"

1

Aparicio, Mónica María Cuervo. "Relación de trabajo y contrato de trabajo." In Derecho individual del trabajo. Editorial Universidad del Rosario, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctvx5w84q.6.

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2

Martínez, Saida Andrea Quintero. "Terminación del contrato de trabajo." In Derecho individual del trabajo. Editorial Universidad del Rosario, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctvx5w84q.17.

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3

Sánchez, Germán G. Valdés. "La suspensión del contrato de trabajo, licencias y permisos." In Derecho individual del trabajo. Editorial Universidad del Rosario, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctvx5w84q.9.

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4

Herrera, Andrés Fernando DaCosta. "Las justas causas en la terminación unilateral del contrato de trabajo." In Derecho individual del trabajo. Editorial Universidad del Rosario, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctvx5w84q.18.

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5

Vergara, José Roberto Herrera. "Consecuencias de la terminación ilegal y sin justa causa del contrato." In Derecho individual del trabajo. Editorial Universidad del Rosario, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctvx5w84q.19.

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6

Henríquez, Fabián Ignacio Hernández. "Contratos especiales." In Derecho individual del trabajo. Editorial Universidad del Rosario, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctvx5w84q.20.

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7

"Terminación del contrato de trabajo." In Administración de personal y liquidación de nómina 4a. Ed Aspectos prácticos y jurídicos. Editorial Universidad del Norte, 2017. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctvdf0k2w.13.

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8

"Suspensión del contrato de trabajo." In Administración de personal y liquidación de nómina 4a. Ed Aspectos prácticos y jurídicos. Editorial Universidad del Norte, 2017. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctvdf0k2w.9.

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9

Desdentado Bonete, Aurelio. "PROSTITUCIÓN Y CONTRATO DE TRABAJO." In Mujeres y Derechos. Marcial Pons, ediciones jurídicas y sociales, 2020. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1grb9b0.8.

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10

ALARCÓN, KATERINE BERMÚDEZ. "Vicisitudes del contrato de trabajo." In Derecho del trabajo actual: escritos en homenaje a la Universidad Externado de Colombia en sus 125 años. Universidad del Externado de Colombia, 2012. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1zjg2rf.15.

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Conference papers on the topic "Contrato individual de trabajo"

1

Garcia, Phelippe Henrique Cordeiro. "Negociação individual no contrato de trabalho: o fim da equiparação salarial para os empregados "hipersuficientes"?" In IV Encontro da RENAPEDTS. Initia Via, 2019. http://dx.doi.org/10.17931/95470798/v2a16.

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2

Gumbau Albert, Mercedes, Belen Garcia-Carceles, Antonio Marín, Jose Manuel Pastor, and Jorge Villagrasa. "Clickers y Exámenes Tipo Test, Herramientas Interactivas de Evaluación Contínua." In In-Red 2016 - Congreso de Innovación Educativa y Docencia en Red de la Universitat Politècnica de València. Universitat Politècnica València, 2016. http://dx.doi.org/10.4995/inred2016.2016.4285.

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Abstract:
En este artículo se presenta la herramienta clickers, un dispositivo pedagógico basado en un sistema de votación electrónica que tiene como objetivo fomentar la interacción, el debate y el dinamismo en la audiencia. Entre sus principales ventajas, con respecto a otros recursos educativos existentes, puede destacarse su sencillez, variedad de uso y facilidad de implementación en presentaciones de PowerPoint®. En este trabajo se presenta el uso del sistema clicker para realizar exámenes tipo test de evaluación contínua a las alumnas y los alumnos. Esta herramienta facilita la optimización del ti
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Garrido, Viviane Tomporowski, and Ana Maria Boguslawski. "O PROGRAMA DE APRENDIZAGEM DO SERVIÇO NACIONAL DE APRENDIZAGEM COMERCIAL: O ALUNO E O TUTOR DURANTE A PANDEMIA DA COVID - 19." In I Congresso Brasileiro de Educação a Distância On-line. Revista Multidisciplinar de Educação e Meio Ambiente, 2021. http://dx.doi.org/10.51189/rema/1135.

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Abstract:
Introdução: o jovem aprendiz participante do Programa de Aprendizagem EaD é contratado por uma empresa durante o período de um ano, sendo o Senac a instituição formadora. É contratual que o programa seja realizado nas dependências da empresa. Este aluno enfrentou desafios frente à pandemia do Covid -19 relacionados à sua motivação pois quando houve paralisação nas atividades das empresas, os estudos foram interrompidos temporariamente. À medida que estes alunos retomaram aos estudos, foram observados desafios, tanto para o aluno quanto para o tutor. Objetivo: apresentar os desafios enfrentados
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Perello-Marin, M. Rosario, Aurelio Herrero-Blasco, and Gabriela Ribes-Giner. "Trabajo en equipo y Liderazgo, competencia clave para la empleabilidad de los egresados de FADE." In JIDDO 2019: “Formación en competencias transversales”. Editorial Universitat Politècnica de València, 2019. http://dx.doi.org/10.4995/jiddo2019.2019.10192.

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Abstract:
El objeto de este trabajo es el estudio de la competencia transversal: Trabajo en equipo y liderazgo en la asignatura Dirección de Recursos Humanos, de cuarto curso de Administración y Dirección de Empresas, como punto de control de esta competencia transversal. El principal objetivo es la implantación, desarrollo, control y evaluación de dicha competencia. Se parte del uso de una rúbrica de evaluación como herramienta principal. Para su implementación se emplean las evidencias procedentes de los equipos de trabajo, el contrato de aprendizaje, el portfolio, entregables, las actas del equipo y
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Herrero Blasco, Aurelio, María Rosario Perelló Marín, and Gabriela Ribes Giner. "La planificación y gestión del tiempo. Competencia transversal con punto de control en la asignatura Dirección de Recursos Humanos en cuarto de ADE." In JIDDO 2019: “Formación en competencias transversales”. Editorial Universitat Politècnica de València, 2019. http://dx.doi.org/10.4995/jiddo2019.2019.10183.

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Abstract:
El objeto de este trabajo es el estudio de la competencia transversal: La planificación y gestión del tiempo en la asignatura Dirección de Recursos Humanos, de cuarto curso de Administración y Dirección de Empresas, como punto de control de esta competencia transversal. El principal objetivo es la implantación, desarrollo, control y evaluación de dicha competencia. Se parte del uso de una rúbrica de evaluación como herramienta principal. Para su implementación se emplean las evidencias procedentes de los equipos de trabajo, el contrato de aprendizaje, el portfolio, entregables, las actas del e
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Díaz Carrero, José Luis. "Innovación en la contratación de una EDM. El caso de Pamplona." In CIT2016. Congreso de Ingeniería del Transporte. Universitat Politècnica València, 2016. http://dx.doi.org/10.4995/cit2016.2016.4077.

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Abstract:
La Mancomunidad de la Comarca de Pamplona es la autoridad del transporte de la aglomeración urbana de Pamplona. Dentro de sus cometidos, figuran los relativos a la gestión y planificación de la red de transporte urbano comarcal. En enero de 2013 se establecieron las bases de la Encuesta Domiciliaria de Movilidad (EDM 2013). Se dividió el proyecto en cinco contrataciones diferentes que interrelacionadas entre ellas, configuraron el trabajo final que desembocó en una propuesta de una nueva red de transporte basada en ejes troncales de alta capacidad (BRT). La primera fase consistió en un trabajo
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Cantarero Tomás, David. "El uso no normativo de las nuevas tecnologías en la práctica artística contemporánea. Estudio de caso: obras Tecnofósil I y Tecnofósil II." In III Congreso Internacional de Investigación en Artes Visuales :: ANIAV 2017 :: GLOCAL. Universitat Politècnica València, 2017. http://dx.doi.org/10.4995/aniav.2017.4835.

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Abstract:
La utilización de materiales, procesos y técnicas de un modo contrario a la norma y con una intención crítica, es algo que podemos encontrar en diversas manifestaciones artísticas ya desde comienzos del s. XX. Sin embargo, es con el surgimiento de nuevos aparatos electrónicos a mediados de siglo y su accesibilidad cada vez mayor, cómo este modo de hacer cobra una nueva dimensión y llega a convertirse en un recurso extendido dentro de la práctica artística contemporánea. En el siguiente trabajo se aborda este tema desde una perspectiva teórico-práctica, a través del análisis de una serie de obr
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Bes-Piá, M. Amparo, Beatriz Cuartas-Uribe, Alicia Iborra-Clar, M. Isabel Iborra-Clar, and Esperanza M. Garcia-Castello. "Autoevaluación y co-evaluación continua del trabajo individual y grupal en una asignatura experimental." In In-Red 2015 - Congreso Nacional de Innovación Educativa y Docencia en Red. Editorial Universitat Politècnica de València, 2015. http://dx.doi.org/10.4995/inred2015.2015.1604.

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Camilo, Gustavo Franco, Gabriel Antonio Fontes Rebello, Lucas Airam Castro De Souza, and Otto Carlos Muniz Bandeira Duarte. "AutAvailChain: Disponibilização Segura, Controlada e Automática de Dados IoT usando Corrente de Blocos." In Workshop em Blockchain: Teoria, Tecnologias e Aplicações. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2020. http://dx.doi.org/10.5753/wblockchain.2020.12428.

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Abstract:
A centralização da confiança utilizada nos sistemas de compartilhamento de dados atuais limita o controle do usuário proprietário sobre os próprios dados. A intervenção individual do proprietário para autorizar o acesso a seus dados a cada demanda dificulta a acessibilidade a dados muito populares. Este artigo propõe AutAvailChain, uma arquitetura baseada em corrente de blocos e redes definidas por software para prover o compartilhamento seguro, automático e distribuído de dados IoT. O protótipo desenvolvido utiliza a plataforma Hyperledger Fabric para implementar a corrente de blocos e um con
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Escudero Lirola, Esther, Isabel Sánchez-Vera, Ursula Muñoz, Rima Barhoum, Maria Cruz Sadaba, and Asier Jayo. "Aplicación de Trabajo en Equipo y Logro Individual (TELI) en alumnos del Grado de Medicina." In IN-RED 2019: V Congreso de Innovación Educativa y Docencia en Red. Editorial Universitat Politècnica de València, 2019. http://dx.doi.org/10.4995/inred2019.2019.10433.

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Abstract:
Durante el primer semestre del actual curso académico 2018 2019 los profesores de Fisiología I del Grado de Medicina, han utilizado el aprendizaje colaborativo TELI en el bloque Fisiología de la Sangre. Para ello, los alumnos se distribuyeron en un grupo con el que se trabajó con TELI y otro, en el que se impartió la docencia con Clase Magistral. Para el desarrollo con TELI los alumnos trabajaron en el aula en equipos de 4 personas. Al inicio de cada uno de los tres temas de los que consta el bloque de Fisiología de la Sangre, el profesor planteó cuestiones y durante 15 minutos los alumnos, ut
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Reports on the topic "Contrato individual de trabajo"

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Cañigueral Bagó, Albert, Elena Heredero, Masato Okumura, Erika Molina, and Laura Ripani. WorkerTech: Cómo la tecnología puede mejorar los empleos emergentes en América Latina y el Caribe (Resumen). Inter-American Development Bank, 2021. http://dx.doi.org/10.18235/0003206.

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Abstract:
WorkerTech se define como los servicios digitales que ofrecen a los trabajadores independientes beneficios para mejorar las protecciones sociales y la productividad. Hoy en día, pensar solo en términos de trabajo asalariado a tiempo completo y contrato indefinido, ignora a los millones de personas que agregan fuentes de ingresos y dan forma a sus vidas mediante una amplia variedad de relaciones laborales no convencionales, que se vienen consolidando en el siglo XXI. El paso del trabajo asalariado tradicional a nuevas modalidades implica que las personas trabajadoras deben reconstruir la estruc
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Arias-Rodríguez, Fernando, and Julián A. Parra-Polanía. Pensiones y reforma pensional: efectos macroeconómicos del envejecimiento en Colombia. Banco de la República, 2021. http://dx.doi.org/10.32468/be.1173.

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Abstract:
Analizamos los efectos que tendría el envejecimiento poblacional en las próximas décadas sobre el sistema pensional colombiano y sobre diferentes variables macroeconómicas. También consideramos el impacto de implementar gradualmente algunas reformas (aumento en la edad de pensión, reducción en la tasa de reemplazo y aumento de la porción de vida laboral considerada para el cálculo de la pensión del régimen de reparto). La disminución en la tasa de crecimiento poblacional afectaría considerablemente los retornos reales del régimen de reparto y, por tanto, para mantener las condiciones actuales
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Fajardo-Zapata, Álvaro Luis, Yuri Lilian González Valencia, Jenny Fabiola Hernández Niño, Myriam Leonor Torres Pérez, and Héctor Andrés Hernández. Percepción del riesgo en el ámbito laboral. Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD, 2019. http://dx.doi.org/10.22490/ecisa.3203.

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Abstract:
Introducción: Se presenta el tema de la percepción del riesgo como un elemento pertinente en el ámbito laboral para la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral. Desarrollo: Existen factores y teorías relacionadas que tratan de abordar este tema y dar una explicación coherente con el actuar humano; se mencionan las características estructurales o institucionales, los aspectos individuales y los psicológicos. En lo estructural se destaca, la cultura organizacional hacia la seguridad, el cumplimiento, la confianza y el compromiso de las organizaciones hacia la seguridad de los tra
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Chicote, Gloria. Los tortuosos pactos de convivialidad en El juguete rabioso de Roberto Arlt. Maria Sibylla Merian International Centre for Advanced Studies in the Humanities and Social Sciences Conviviality-Inequality in Latin America, 2021. http://dx.doi.org/10.46877/chicote.2021.38.

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Abstract:
El presente trabajo interroga un texto literario, El juguete rabioso de Roberto Arlt, publicado en Buenos Aires en 1926, entendido como un contexto de convivialidad surgido del universo de las representaciones culturales. Para ello, partimos de una constelación de conceptos procedentes de la teoría y de la crítica literaria que resultan funcionales a la hora de situar las posibles implicancias de la convivialidad en el campo de las creaciones literarias de América Latina. Los tortuosos pactos de convivialidad en la Buenos Aires de principios del siglo XX, que atañen tanto la psicología individ
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El Fakih, Nizar. Aproximación al régimen de sanciones internacionales y al caso de Venezuela. Inter-American Development Bank, 2020. http://dx.doi.org/10.18235/0002968.

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Abstract:
La comunidad internacional ha impuesto al menos 542 sanciones relacionadas con Venezuela en los últimos 5 años. La acción liderada desde 2014 hasta la actualidad por Estados Unidos con 300 designaciones, seguida por Canadá con 113, la Unión Europea con 93 y Suiza con 36, incluye sanciones comerciales, financieras y de movilidad personal. Originalmente las sanciones fueron dirigidas de forma individual a personas relacionadas con el régimen gobernante tanto naturales como jurídicas, públicas y privadas, evolucionado gradualmente desde 2017 a sanciones sectoriales. El trabajo que sigue hace una
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