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Dissertations / Theses on the topic 'Contrato individual de trabajo'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 1 February 2022

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1

Laurie, Cerda Michel Sebastián. "El contrato individual de trabajo y el ius variandi." Tesis, Universidad de Chile, 2000. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/114217.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>La presente obra nace de la inquietud de estudiar un tema al que nos vemos enfrentados todos los días sea como trabajadores o como profesionales del derecho, esto es, el cambio o variación unilateral de las condiciones de trabajo. En la recopilación de antecedentes para la realización de este trabajo, saltó a la vista inmediatamente la idea de que hasta ese momento las memorias de título, sólo dos hasta ahora, habían abordado el tema del lus Variandi no desde un punto de

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2

Bustamante, Alvial Karin, and Abello Eduardo Rojas. "Las cláusulas tácitas en el contrato individual de trabajo." Tesis, Universidad de Chile, 2005. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107650.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>La presente memoria de prueba se plantea como principal meta, el lograr un análisis íntegro acerca de las llamadas cláusulas tácitas, las cuales a su vez vendrían a integrar y complementar las estipulaciones, formales y expresas, contenidas en los contratos individuales de trabajo

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3

Velásquez, Guzmán Karla. "Ejercicio del Ius Variandi : aplicación, límites y efectos." Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/111615.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>La presente investigación tiene por objeto analizar la institución del Ius Variandi desde una óptica integral, a fin de facilitar a los sujetos de la relación laboral su interpretación y aplicación.

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4

Paganelli, Cleber Regian. "Reflexos previdenciários no contrato individual de trabalho." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2015. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/6909.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2016-04-26T20:23:57Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Cleber Regian Paganelli.pdf: 1278812 bytes, checksum: cb7354985e297d63bafa31b40f2d14b8 (MD5) Previous issue date: 2015-10-20<br>Labor Law and Social Security Law currently represent two autonomous fields of Legal Science, and encompass the idea of protection for the working person, especially the employee under a work contract. Labor Law is responsible for protecting labor rights, whereas Social Security Law includes a significant number of provisions, represented by benefits and services available to the employee w

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5

Busto, Díaz Leonel Octavio, Inostroza Liliana Carolina Díaz, Gutiérrez Fabián Vicente Quiroz, and Sánchez Diego Sebastián Venegas. "Sistema de terminación de contrato individual de trabajo en Chile : ¿estabilidad relativa del empleo o libre despido atenuado?" Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/111411.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>En esta investigación presentaremos un análisis de los diferentes aspectos de lo que constituye un sistema o modelo de terminación de contrato individual de trabajo junto con sus diferentes variantes para posteriormente hacer un examen del sistema vigente en Chile lo que nos permite realizar una calificación final del modelo existente en nuestro país. Se utiliza el método de la observación al prestar atención a las diferentes fuentes del derecho ocupadas para establece

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6

Vieira, Adriana de Souza. "Limites à negociação individual no contrato de trabalho." Universidade de São Paulo, 2012. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/2/2138/tde-06062013-133108/.

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Abstract:

O contrato de trabalho é expressão da autonomia privada individual dos sujeitos da relação de emprego. Como poder de autorregulamentar os próprios interesses, referida autonomia submete-se às disposições do ordenamento jurídico desde a formação, até a extinção da relação contratual. Na prática, tais disposições impõem muitas limitações ao poder de livre estipulação das partes, pois resultam da conjugação de inúmeros fatores, especialmente de ordem econômica e social, os quais demonstraram a precariedade dos dogmas do liberalismo, levando-o ao seu naufrágio. A partir de então, com o objetivo de

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7

Vieira, Ana Mafalda Guerra. "O contrato individual de trabalho na administração pública." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2007. http://hdl.handle.net/10773/3338.

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Abstract:

Mestrado em Gestão Pública<br>O presente trabalho pretende reflectir sobre a adopção, por parte da Administração Pública de formas de organização e actuação típicas do sector privado, em detrimento do regime de direito público a que está tradicionalmente submetida. O contrato individual de trabalho, admitido há muito na função pública, não se encontrava devidamente regulado, o que originava inúmeros problemas, uma vez que fazia conviver lado a lado trabalhadores com vínculos laborais tão diferentes, muitas vezes, com funções, se não iguais, pelo menos semelhantes. Pretende demonstrar qual o si

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8

Tello, Concha Lucía. "La extinción individual del contrato de trabajo por causas económicas, estructurales y tecnológicas en el Perú." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12980.

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Abstract:

En la presente Tesis se analiza la vinculación entre la situación económica u organizacional de la empresa en el Perú, y el cumplimiento de las obligaciones del empleador con relación a la contratación de personal. Así, en el desarrollo del presente trabajo se identifican aquellos supuestos en los cuales el empleador no se encuentra en la capacidad de continuar asumiendo los costos relativos a la contratación laboral, sin que ello amenace la continuidad de su negocio o comprometa sus niveles de competitividad. Al considerar los fundamentos y orígenes del Decreto Legislativo N° 728, Ley d

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9

Novo, Catia Guimarães Raposo. "Da cláusula de não-concorrência no contrato individual de trabalho." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2007. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/7622.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2016-04-26T20:25:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Catia Guimaraes Raposo Novo.pdf: 555202 bytes, checksum: e44448aea27be28bf94d52f9a43c0f9c (MD5) Previous issue date: 2007-06-29<br>With economic globalization and new technologies, know-how and researches developed became more relevant for the economic development of the societies. In addition to the capital and to labor, knowledge became an essential factor in the manufacturing process and generation of wealth, which in this new economic model ensures a company´s competitiveness and, in many cases, its own survival

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10

Francisco, Maria João Russo Canelas. "A introdução do contrato individual de trabalho na administração pública." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2006. http://hdl.handle.net/10773/3339.

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Abstract:

Mestrado em Gestão Pública<br>O Presente trabalho propõe-se divulgar as principais razões justificativas e implicações das novas contratações na Administração Pública, nomeadamente a utilização do Contrato Individual de Trabalho na Administração Pública. O livro é composto por uma breve caracterização das relações de trabalho na Administração Pública e pela interligação entre o novo modelo de Avaliação do Desempenho e o Contrato Individual de Trabalho. ABSTRACT: This Work is an attempt to enumerate the main reasons for the working relationships in the public administration and the understand

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11

Pessoa, André Luís Torres. "Os deveres anexos da boa-fé objetiva e o contrato individual de trabalho." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2013. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/6284.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2016-04-26T20:22:17Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Andre Luis Torres Pessoa.pdf: 647487 bytes, checksum: 5d3cea3c95b2a945e820afbf61bbeaef (MD5) Previous issue date: 2013-10-24<br>This dissertation addresses the application of good faith and its obligations within an individual work contract. The dissertation starts off by bringing the concept of good faith, its characterization and history as a general rule, as well as showing its development and integration into Brazilian law. After this, the study brings forth the functions of the good faith objective, including t

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12

Xavier, Beatriz Rêgo. "A natureza contraditória do direito individual do trabalho brasileiro e a inefetividade das normas trabalhistas." Universidade de Fortaleza, 2012. http://dspace.unifor.br/handle/tede/89604.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2019-03-29T23:23:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2012-06-27<br>This study aim was to assert the existence of a contradiction inherent to the labor s individual rights. This contradiction causes a social problem of inefficiency, or ineffectiveness, of the protective regulation norms. The 1988 Constitution expanded the role of social rights that were gradually consolidated by the Brazilian legal system, by preserving the capitalist mode of production and the welfare state. The Constitution ruptured with the labor protective laws by substituting

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Morales, González Violeta del Valle. "Comparación entre el tratamiento que le da la Ley de Quiebras no. 18.175 y la Ley de Insolvencia y Reemprendimiento no. 20.720 al contrato individual de trabajo. Ventajas y desventajas." Tesis, Universidad de Chile, 2016. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/137357.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>Con la entrada en vigencia de la Ley N° 20.720 de Insolvencia y Reemprendimiento, se inició una nueva etapa de interrelación entre el Derecho Comercial y el Derecho Laboral, ya que esta modifica el Código del Trabajo, principalmente, porque establece una nueva causal de terminación del contrato individual de trabajo. Esta situación no ha estado exenta de polémicas, por lo cual en el desarrollo de esta tesis analizo, de forma crítica, el tratamiento que la nueva legislación concursal da a los derechos de los trabajadores. Para esto

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Borges, Guilherme Alvares. "A incapacidade laboral e a aposentadoria espontânea: A concreta repercussão do direito previdenciário sobre o contrato individual de trabalho." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2005. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/6326.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2016-04-26T20:22:26Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Guilherme Alvares Borges.pdf: 764455 bytes, checksum: c2173f7b58b0bfc2ee32041e953ac567 (MD5) Previous issue date: 2005-11-16<br>This study was prepared aiming at proceeding the analysis of specific consequences occurred because of labor incapability and spontaneous retirement at the individual contract laboring. It was necessary, to deeply face this subject, a study connecting both Social Security and Work Rights, that at the two first chapters occurred as from the conception and evolution of social rights at consti

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15

Ojeda, Antonio, and Miguel Gutiérrez. "La reforma del mercado de trabajo en España durante la crisis financiera internacional." Pontificia Universidad Católica del Perú, 2012. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/116473.

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Abstract:

The labor market reform in Spain during the international financial crisisThe crisis emerged in 2008 has caused a marked degradation of employment in Spain and an emergency legislation in a very short time, which is analyzed in the study.<br>La crisis surgida en 2008 ha provocado una acusada degradación del empleo en España y una legislación de emergencia en muy poco tiempo, que se analiza en el estudio.

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Nuñez, Videla Roberto, and Ossa David Pellizari. "Nuevas formas de contratación en nuestra legislación laboral, las nuevas disposiciones de la última reforma, y el impacto de la flexibilización en el derecho individual del trabajo." Tesis, Universidad de Chile, 2004. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/114994.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>No autorizada por los autores para ser publicada a texto completo<br>En este trabajo se ha querido mostrar la evolución que ha tenido la flexibilidad laboral en las diversas partes del mundo y sus manifestaciones prácticas: En el Capítulo Primero, se hará referencia a la Flexibilidad en Europa, Latino América y en nuestro país, desde los orígenes de nuestra vida republicana hasta nuestros días. En el Capítulo Segundo, se desarrollarán las nuevas formas de contratación que la doctrina ha incorporado y algunas manifestaciones prácticas e

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Martinez, Neto Aldo Augusto. "Cláusula de não concorrência no contrato de trabalho: licitude e direitos fundamentais." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2012. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/5932.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2016-04-26T20:21:09Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Aldo Augusto Martinez Neto.pdf: 757911 bytes, checksum: 1c69678c8e3179bcd8642b3584bfe737 (MD5) Previous issue date: 2012-09-18<br>The overcoming of legal positivism, as well as recognition of the normative force of the Constitution of the Federative Republic of Brazil, led the incidence of human rights in private relations, among them labor relations with emphasis on employment agreement. As employees and employers are both holders of human rights, there are situations in which it checks for collision between the

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Mies, Natalia Schnaider Serro. "Autorregulamentação coletiva e jurisdição como fontes do direito do trabalho: o problema da aderência das normas coletivas nos contratos individuais de trabalho." Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, 2015. http://hdl.handle.net/10923/7857.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2016-03-14T18:10:19Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000477610-Texto+Parcial-0.pdf: 856679 bytes, checksum: b594fdedd9ec317969e74aa73ea636e1 (MD5) Previous issue date: 2015<br>This study describes collective bargaining and case law as sources of Labor Law, analyzing their characteristics, limitations and effects concerning individual employment contracts. Finally, the intention of this study was of analyzing all of these matters under the terms of the new text of Precedent 277 of the Superior Labor Court pursuant the concept of applicability after abrogation. The stud

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DIAS, Bianca Maria Ventura Carvalho. "Sociedade limitada e o contrato individual de trabalho : o problema da penhorabilidade dos bens particulares do sócio minoritário por dívidas trabalhalistas da sociedade." Universidade Federal de Pernambuco, 2003. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/4381.

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Abstract:

Made available in DSpace on 2014-06-12T17:21:09Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo5558_1.pdf: 563625 bytes, checksum: a0f6a83b942c3e004b1ffdb654225ef9 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2003<br>O presente trabalho parte do contato direto com a matéria, proveniente da experiência diária nas Varas do Trabalho. Desenvolve-se inicialmente pela apreciação de construções teóricas correlacionadas à problemática central, dado que há elementos de Direito do Trabalho e Processo do Trabalho envolvidos, mas também largamente de Direi

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Mies, Natalia Schnaider Serro. "Autorregulamenta??o coletiva e jurisdi??o como fontes do direito do trabalho : o problema da ader?ncia das normas coletivas nos contratos individuais de trabalho." Pontif?cia Universidade Cat?lica do Rio Grande do Sul, 2015. http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/6529.

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Abstract:

Submitted by Setor de Tratamento da Informa??o - BC/PUCRS (tede2@pucrs.br) on 2016-03-14T10:59:37Z No. of bitstreams: 1 DIS_NATALIA_SCHNAIDER_SERRO_MIES_PARCIAL.pdf: 856679 bytes, checksum: b594fdedd9ec317969e74aa73ea636e1 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2016-03-14T10:59:37Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DIS_NATALIA_SCHNAIDER_SERRO_MIES_PARCIAL.pdf: 856679 bytes, checksum: b594fdedd9ec317969e74aa73ea636e1 (MD5) Previous issue date: 2015-08-31<br>This study describes collective bargaining and case law as sources of Labor Law, analyzing their characteristics, limitations and effects concern

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21

Chacartegui, Jávega Consuelo. "Contrato de trabajo y empresas de trabajo temporal." Doctoral thesis, Universitat Pompeu Fabra, 1998. http://hdl.handle.net/10803/7293.

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Abstract:

Las empresas de trabajo temporal se legalizan en España en el año 1994. A partir de ese momento constituyen un recurso frecuentemente utilizado para llevar a cabo la externalización del trabajo, como proceso que caracteriza en la actualidad a las nuevas formas complejas de organización empresarial. En la tesis se analizan los efectos que ello tiene para los derechos de los trabajadores y cómo se afrontan las responsabilidades empresariales cuando entra en juego una empresa de trabajo temporal. En el primer capítulo se estudian las consecuencias que, sobre la teoría contractualista de los poder

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Vilchez, Garcés Lidia. "Desnaturalización del contrato de trabajo." IUS ET VERITAS, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/123776.

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23

Sánchez, Daiana Estefanía, and Luis Enrique Bertani. "Extinción del contrato de trabajo." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2013. http://bdigital.uncu.edu.ar/7065.

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Abstract:

El trabajo de investigación consistió en abordar el tema de la extinción del contrato de trabajo, teniendo en cuenta las diferentes modalidades de contratación, que influyen en las diversas formas de practicar la liquidación final. Se incluyen ejemplos prácticos.<br>Fil: Sánchez, Daiana Estefanía. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.<br>Fil: Bertani, Luis Enrique. Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas.

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Bruna, Machuca Lorena Andrea, and Pinto Macarena del Carmen Roa. "El contrato a honorarios que encubre un contrato de trabajo." Tesis, Universidad de Chile, 2008. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/106803.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>El objetivo de esta memoria era sistematizar la regulación del contrato a honorarios e identificar los criterios que lo diferencian de un contrato de trabajo, creemos que estos se han logrado, ya que hemos definido el contrato a honorarios y establecido cuáles son sus características, principios y su débil regulación. Nos hemos dado cuenta en el transcurso de esta investigación, que en la práctica el contrato a honorarios es utilizado por los empleadores para encubrir un contrato de trabajo y de esa forma, privar al trabajador de los

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Román, Rivarola Alejandro. "Los Sujetos en el Contrato de Trabajo." Pontificia Universidad Católica del Perú, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/115557.

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Barros, Arteaga Magdalena, and Sotomayor Constanza Barrueto. "La mujer como sujeto del contrato de trabajo." Tesis, Universidad de Chile, 2007. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/112148.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>Lo que buscamos al analizar este tema, es dar una mirada critica y transversal de nuestra legislación y de los países vecinos. Así, analizaremos la historia de la incorporación de la mujer al mundo del trabajo y de la legislación en torno a ella; una amplia mirada al Contrato de trabajo y como éste se ha ido adecuando a las nuevas formas de empleo; un análisis comparativo de las legislaciones latinoamericanas en torno a la mujer y un estudio de los diferentes estatutos vigentes en nuestra legislación y como ellos tratan las materias que

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Rivero, Santana Eduardo de. "Naturalezajuridica del Contrato de trabajo y la Formulación de la Relación de trabajo." THĒMIS-Revista de Derecho, 2014. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/107471.

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Calquin, Pavez Lorena Ivonne. "Análisis del contrato de trabajo agrícola de temporada en el código del trabajo." Tesis, Universidad de Chile, 2006. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107668.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>La presente tesis tiene por objeto analizar el contrato especial de trabajo agrícola, regulado en nuestro Código del Trabajo, en el Título Segundo, de los Contratos especiales, a fin de facilitar su interpretación y aplicación concreta.

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FARIAS, Roselídia da Costa. "Trabalho e modernização portuária: um estudo sobre os estivadores de Belém no estado do Pará." Universidade Federal do Pará, 2011. http://repositorio.ufpa.br/jspui/handle/2011/4348.

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Abstract:

Submitted by Irvana Coutinho (irvana@ufpa.br) on 2013-10-07T11:20:00Z No. of bitstreams: 2 license_rdf: 23898 bytes, checksum: e363e809996cf46ada20da1accfcd9c7 (MD5) Dissertacao_TrabalhoModernizacaoPortuaria.pdf: 1553331 bytes, checksum: 77c5820f171b5a9f968552144e1b4f6e (MD5)<br>Approved for entry into archive by Irvana Coutinho(irvana@ufpa.br) on 2013-10-07T11:25:29Z (GMT) No. of bitstreams: 2 license_rdf: 23898 bytes, checksum: e363e809996cf46ada20da1accfcd9c7 (MD5) Dissertacao_TrabalhoModernizacaoPortuaria.pdf: 1553331 bytes, checksum: 77c5820f171b5a9f968552144e1b4f6e (MD5)<br>Made ava

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Campos, Margarita Elisabeth, and Antonella Lucia Naiquen Fernández. "Extinción del contrato de trabajo por voluntad del empleador." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2019. http://bdigital.uncu.edu.ar/14319.

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Abstract:

Esta investigación se centra en el estudio de la finalización de la relación laboral producto de la extinción del contrato de trabajo causada por voluntad del empleador. El objetivo del presente trabajo es lograr que cualquier trabajador tenga presente las consecuencias de culminar su contrato, conociendo las indemnizaciones y liquidación final que le corresponderían. Para lograr las metas planteadas resulta necesario: partir de la base y conocer qué es un contrato de trabajo, cuáles son sus partes y la evolución del trabajo en los últimos años a nivel mundial y nacional. También es menester p

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Carrasco, Espinoza Carlos José Domingo. "Contrato de aprendizaje." Tesis, Universidad de Chile, 2003. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/114529.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>En esta memoria trataremos de dar su alcance jurídico en la legislación laboral, dando una idea general sobre el aprendizaje, materia de por si compleja, utilizando un método descriptivo que permita conocer sus diversas concepciones, su historia, su marco legal y determinar la extensión de sus disposiciones.

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Toyama, Miyagusuku Jorge Luis. "Tributos y aportes del contrato de trabajo: la tributación laboral." THĒMIS-Revista de Derecho, 2014. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/108112.

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Abstract:

Law is always closely linked to reality and, for this reason, its areas intertwine constantly. This is how, considering the taxes that arise from the work relations, it is understood that Labor Law and Tax Law have different meeting points. Currently, a phenomenon referred to as “taxation of Labor Law” is happening and, as a complex process, it requires a detailed analysis.Is it really an interdisciplinary topic or is this a case of invasion from one branch of Law to another? Do they just have points in common or do they differ also? The author examines these and other questions and to do so,

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Acuña, Gálvez Nicolás Antonio, and Inostroza Cristián Ricardo Faúndez. "Delitos contra el contenido ético jurídico del contrato de trabajo." Tesis, Universidad de Chile, 2010. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107113.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>Una rama del Derecho que debe ir progresando de la mano con la evolución social es el Derecho del Trabajo, debido al objeto que regula y al número de relaciones que caen bajo esta rama jurídica. De manera general, son pocas las personas que a lo largo de su vida, como empresario o trabajador, no conciertan alguna relación laboral, y han de realizar, en consecuencia, las prestaciones y contraprestaciones a tal relación ligada. Por esto mismo, es importantísimo el número de sujetos a quienes afecta. Para el trabajador, el resto del Derecho

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Astudillo, Astudillo Karina, and Mikacic Juan Fernández. "Contrato de trabajo por obra o faena. Análisis de jurisprudencia." Tesis, Universidad de Chile, 2004. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107448.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>La presente memoria tiene como objetivo analizar la jurisprudencia, tanto judicial como administrativa, que ha recaído sobre aspectos que nos parecen fundamentales respecto al contrato de trabajo por obra o faena. Este análisis tiene como objetivo determinar el alcance y sentido que la jurisprudencia ha dado a esta forma contractual, la cual no ha sido regulada orgánicamente en nuestra legislación, más bien se ha hecho referencia a ella a propósito de otras instituciones, por lo que la construcción doctrinaria y jurisprudencial se hace n

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Mejía, Mejía Claudia Vanessa. "La condición resolutoria como causa de extinción del contrato de trabajo." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2018. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/12863.

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Abstract:

La presente investigación abarca el estudio de la condición resolutoria en los contratos de trabajo como instrumento de extinción de la relación jurídica laboral. Se parte de la hipótesis de que el acto de autonomía de la voluntad por parte del sujeto trabajador, concretizado en la celebración del contrato condicionado, tendrá que observar estrictamente las características y los requisitos que lo dotan de validez, así como los requisitos adicionales propuestos en la segunda parte de la investigación, para que las consecuencias jurídicas del contrato de trabajo, mientras dure la incertidu

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Ramírez, Sánchez Félix E., Tuper José Luján, and Castañeda Mario Deza. "La reparación del daño extrapatrimonial por extinción del contrato de trabajo." Derecho & Sociedad, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/118238.

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García, Fernando. "Aplicabilidad del Derecho Laboral al Contrato de Trabajo desde su celebración." THĒMIS-Revista de Derecho, 2014. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/107495.

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Diez, Ferre Paulina V. "El principio de no discriminación en la fase preparatoria del Contrato de Trabajo." Tesis, Universidad de Chile, 2004. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107542.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>El principio de igualdad ha sido la fuerza impulsora de los derechos humanos, obteniendo reconocimiento tanto en el plano nacional como internacional, constituyendo un importante pilar del desarrollo de los conceptos de dignidad y respeto de la persona humana. El principio de igualdad recoge la idea de igualdad de trato, lo que sugiere una estrecha conexión de este principio con la noción de justicia. De esta manera, como lo señala Perelmann “la noción de justicia sugiere a todas las personas, de manera casi inevitable, la idea de un

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Aravena, Cano Silvana. "Las causales de terminación del contrato de trabajo a la luz de la jurisprudencia." Tesis, Universidad de Chile, 2001. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/114533.

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Abstract:

No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>El presente trabajo ha tenido por objetivo, ser una recopilación de la jurisprudencia más novedosa referida a las causales de terminación del contrato de trabajo, emanada de nuestros tribunales superiores de justicia. Se aborda además, por la íntima relación que mantienen con la terminación del contrato de trabajo, temas como las indemnizaciones a que el despido pueda dar lugar y las características, efectos y requisitos del aviso de terminación del contrato, dedicando un

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García, Viña Jordi. "El principio general de la buena fe en el contrato de trabajo." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2000. http://hdl.handle.net/10803/295459.

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Abstract:

La buena fe es uno de aquellos conceptos que presentan unas raíces muy profundas en la historia de la humanidad ya que, incluso antes de la juridificación de las relaciones de los ciudadanos de Roma aparece esta idea. Esta larga historia que la legitima supone que el concepto de la buena fe haya pasado por muchas etapas. Desde interpretaciones que hoy en día claramente serían calificadas como de muy arcaicas, ya que presentan una formulación muy simple y exclusivamente moral, hasta concepciones tan modernas, que casi se puede afirmar que continuamente están cambiando. Esta evolución se deb

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Schwarze, Roland. "La comunicación de la autorización de despedir en el contrato de trabajo." IUS ET VERITAS, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/123153.

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Abstract:

Comentario a una resolución del tribunal Federal Laboral alemán en la que se utilizan categorías jurídicas del Derecho Civil como el negocio jurídico y la representación para la solución de una controversia jurídica laboral. Se grafica con ello la inexistencia en el sistema jurídico alemán de la pretendida autonomía del Derecho Laboral respecto del Derecho Civil. Commentaries on a Federal Labor Court of Germany sentence where legal concepts of civil law as the legal transaction and the representation are used for the solution of a labor law dispute. It is shown thereby the absence in the Germa

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Saldarriaga, Cáceres Andre Vicente. "Responsabilidad civil del empleador en la etapa formativa del contrato de trabajo." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/18926.

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Abstract:

El presente artículo busca abordar la respuesta a la siguiente interrogante: ¿Cuándo se justifica el pago de indemnizaciones en la etapa formativa del contrato de trabajo? Para ello, nos remitimos a la legislación prevista en el Código Civil peruano, que es aplicable supletoriamente al ordenamiento laboral. Así, siguiendo las normas civiles, llegamos a la conclusión que corresponde otorgar indemnizaciones en la etapa formativa del contrato de trabajo, en los casos en los cuales, además de producirse un daño, se incumplen los deberes que rigen la etapa formativa, tales como el deber de diligen

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Alzola, Barraza Karla, and Alvarez Marcelo Soto. "La ley del contrato y la autonomía de la voluntad en materia laboral." Tesis, Universidad de Chile, 2002. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/114488.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>No autorizada por los autores para ser publicada a texto completo<br>Trataremos de formular una tesis relativa a la ley del contrato, a su fuerza obligatoria una vez que la relación jurídica ha nacido a la vida del derecho, esto es, después que las partes han decidido contratar y han determinado cuáles son las cláusulas por las que han de regirse, lo cuál nos centra en el estudio de dos materias vinculadas a la fuerza obligatoria; la primera, vinculada a las personas a quienes alcanza la fuerza obligatoria del contrato laboral y la segun

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Sanguineti, Raymond Wilfredo. "Derechos Fundamentales y contrato de trabajo en la jurisprudencia del Tribunal Constitucional Español." Foro Jurídico, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/119345.

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Alburquenque, Alarcón Jorge. "Consideraciones sobre la compensación del daño moral al término del contrato de trabajo." Tesis, Universidad de Chile, 2018. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/152392.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>La compensación del daño moral remite a elementos fundamentales que configuran cualquier sistema de responsabilidad, después de superar la discusión sobre su eventual procedencia, nuestra jurisprudencia laboral ha iniciado una decidida inclusión de la compensación de este daño con ocasión del término de la relación laboral por despido abusivo. Este proceso, que se encuentra hoy en día en pleno desarrollo, no ha estado exento de dificultades, ya que aún no es claro el perfil normativo mediante el cual está operando la resarcibilidad/compe

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Benítez, Pinedo Jorge Mario. "La reparación del daño por violación de derechos fundamentales en el contrato de trabajo." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2015. http://hdl.handle.net/10803/366748.

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Abstract:

La vulneración de los derechos fundamentales del trabajador ha encontrado respuesta, tradicionalmente, en los mecanismos de protección que ofrecen una tutela inhibitoria de los mismos a sus titulares, traducidas en la declaración de nulidad o ineficacia de las actuaciones que originan la lesión o, en órdenes impartidas por el juez para que quien actúa se abstenga de hacerlo o ejecute la acción omitida que se traduce en la lesión. Solo desde épocas más o menos recientes los derechos fundamentales han encontrado espacio en el derecho de daños facultando a sus titulares a reclamar la indemniza

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Sáenz, Pastor Juan Francisco. "La extinción del contrato de trabajo. el despido colectivo: evolución, situación actual y tendencias." Doctoral thesis, Universitat Autònoma de Barcelona, 2020. http://hdl.handle.net/10803/670805.

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Abstract:

La tesi doctoral dipositada davant la Universitat Autònoma de Barcelona, analitza el procediment d'acomiadament col·lectiu a través de l'ordenament jurídic, de la doctrina científica i de la jurisprudència, tant nacional com supranacional. El procediment d'acomiadament col·lectiu ha patit constants canvis legislatius, produint-se un canvi radical a l'deixar de ser concebut com un procediment administratiu-laboral, per a ser concebut actualment com un procediment privat. La reforma de procediment, que va començar l'any 2010, va culminar amb la portada a terme pel RD-llei 3/2012 i la llei

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Gorelli, Hernández Juan. "La suspensión del contrato de trabajo por embarazo y maternidad: la nueva regulación española." IUS ET VERITAS, 2016. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/122435.

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Castillo, Parada Ximena Isabel. "El caso fortuito o fuerza mayor como causal de terminación del contrato de trabajo." Tesis, Universidad de Chile, 2010. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107042.

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Abstract:

Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>Las causales de terminación del contrato de trabajo han sido establecidas efectuando ciertas distinciones que evitan que el empleador reduzca de manera arbitraria su personal, no existiendo hechos imputables al trabajador. En este sentido, cuando se trata de causales cuya causa no se encuentra en un hecho culpable o doloso del trabajador, mal puede esperarse que este último deba asumir los costos de una decisión que de manera diligente pudo prever y evitar. Es por ello que el legislador establece el derecho de ser indemnizado del trabaja

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Cajas, Ulloa Alejandra Vania. "El pluriempleo y sus restricciones. Análisis particular de la obligación de no competencia en el contrato de trabajo." Tesis, Universidad de Chile, 2015. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/131609.

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