Academic literature on the topic 'Convention 87 of International Labor Organization'
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Journal articles on the topic "Convention 87 of International Labor Organization"
Maupain, Francis. "The ILO Regular Supervisory System: A Model in Crisis?" International Organizations Law Review 10, no. 1 (2013): 117–65. http://dx.doi.org/10.1163/15723747-01001004.
Full textLanjwani, Bisharat Ali, Fehmida Aslam, and Anwar ul Mustafa Shah. "Status of International Labour Standards in Brick Kiln Industry of Pakistan." I V, no. I (March 30, 2020): 349–59. http://dx.doi.org/10.31703/ger.2020(v-i).29.
Full textAnton, Donald K. "Protocol of 2014 to the Forced Labour Convention, 1930 (I.L.O.)." International Legal Materials 53, no. 6 (December 2014): 1227–35. http://dx.doi.org/10.5305/intelegamate.53.6.1227.
Full textJacobsson, Mans. "INTERNATIONAL REGIME FOR COMPENSATION FOR POLLUTION FROM TANKERS." International Oil Spill Conference Proceedings 1997, no. 1 (April 1, 1997): 69–71. http://dx.doi.org/10.7901/2169-3358-1997-1-69.
Full textBlackett, Adelle. "The Decent Work for Domestic Workers Convention, 2011 (No. 189) and Recommendation (No. 201)." International Legal Materials 53, no. 1 (February 2014): 250–66. http://dx.doi.org/10.5305/intelegamate.53.1.0250.
Full textSubekti, Rika Putri. "Urgensi Ratifikasi Konvensi International Labor Organization: Perspektif Perlindungan Pekerja Anak Pada Sektor Rumah Tangga." Jurnal Magister Hukum Udayana (Udayana Master Law Journal) 7, no. 1 (May 28, 2018): 24. http://dx.doi.org/10.24843/jmhu.2018.v07.i01.p03.
Full textAmon, Joseph J., Jane Buchanan, Jane Cohen, and Juliane Kippenberg. "Child Labor and Environmental Health: Government Obligations and Human Rights." International Journal of Pediatrics 2012 (2012): 1–8. http://dx.doi.org/10.1155/2012/938306.
Full textNgai, Mae M., and Sophie Loy-Wilson. "Thinking Labor Rights through the Coolie Question." International Labor and Working-Class History 91 (2017): 5–7. http://dx.doi.org/10.1017/s0147547916000399.
Full textFish, Jennifer N. "Making History through Policy: A Field Report on the International Domestic Workers Movement." International Labor and Working-Class History 88 (2015): 156–65. http://dx.doi.org/10.1017/s0147547915000253.
Full textBlackett, Adelle. "The Decent Work for Domestic Workers Convention and Recommendation, 2011." American Journal of International Law 106, no. 4 (October 2012): 778–94. http://dx.doi.org/10.5305/amerjintelaw.106.4.0778.
Full textDissertations / Theses on the topic "Convention 87 of International Labor Organization"
Meneses, Luiz Manoel Andrade. "A substituição da contribuição sindical obrigatória pela contribuição negocial aprovada em assembleia, por decisão judicial : um caminho para a plena eficácia da liberdade sindical no Brasil." Universidade Federal de Sergipe, 2017. https://ri.ufs.br/handle/riufs/4394.
Full textO trabalho busca um caminho para a plena eficácia do direito fundamental à liberdade sindical no Brasil. A Convenção 87 da Organização Internacional do Trabalho - OIT, que trata da liberdade sindical, não foi ratificada pelo Brasil, que mantém o sistema de unicidade sindical para os sindicatos, vinculados à contribuição sindical obrigatória. A referida convenção está inserida na Declaração de Princípios e Direitos Fundamentais da OIT de 1998, que integra a Constituição da OIT. Assim, essa não ratificação afronta o direito fundamental do trabalhador e contradiz a participação do Brasil como Estado-Membro da Organização Internacional do Trabalho. No entanto, os tribunais nacionais devem se atentar ao Direito Internacional do Trabalho para solucionar litígios. Nesse sentido, apresentase a visão da Organização Internacional do Trabalho, colhida em decisões de tribunais nacionais, com diversas possibilidades de aplicação do Direito Internacional do Trabalho. Sob a ótica do direito interno, estuda-se a Teoria da Abertura Material do Catálogo de Direitos Fundamentais na Constituição Brasileira como instrumento para a plena eficácia da liberdade sindical no Brasil. Nessa direção, ainda que com outros fundamentos, a jurisprudência recente do Tribunal Superior do Trabalho - TST aplicou as decisões do Comitê de Liberdade Sindical da Organização Internacional do Trabalho e admitiu a substituição da contribuição sindical obrigatória pela contribuição sindical aprovada em Assembleia, indicando um caminho para a plena eficácia da liberdade sindical. Demonstra-se a relevância e o potencial desse caminho para a plena eficácia do direito fundamental à liberdade sindical no Brasil.
Bailão, Luiz Carlos de Pádua. "A LIBERDADE SINDICAL DA CONVENÇÃO N. 87 DA ORGANIZAÇÃO INTERNACIONAL DO TRABALHO E A MATRIZ SINDICAL BRASILEIRA." Pontifícia Universidade Católica de Goiás, 2011. http://localhost:8080/tede/handle/tede/2784.
Full textThe Constitution of the Federative Republic of Brazil, promulgated on October 5th, 1988, inaugurated a new phase in the structure of the syndical entities in the country. That structure had been previously marked by the state´s interference and interventionism. The prohibition of such interference and intervention in the constitution of syndical entities was an important landmark in the ratification of the unionization freedom consecrated by the International labor laws and, especially, by the International Labor Organization, through its Conventions and Recommendations. Thus, the object of this research is the study of the syndical matrix suggested by the 87th Convention of the International Labor Organization, which constitutes the most important law on unionization freedom in the field of the International Labor Laws. In addition to the matrix previously mentioned, this dissertation also aims at the study of the syndical matrix established in our native legal system since the promulgation of the Federal Constitution of 1988. The focus of our study is syndical plurality and unicity, as well as the mandatory contribution, which prevent the ratification of that convention by Brazil. In our study, Hannah Arendt´s views are adopted, according to which freedom can only be achieved through action, and, for this reason, it requires a politically assured scope in order to be lived.
A Constituição da República Federativa do Brasil promulgada em 05 de outubro de 1988 inaugurou uma nova fase na estrutura das entidades sindicais no país, anteriormente marcada pela interferência e intervencionismo estatal na sua constituição. A vedação da interferência e intervenção do estado na constituição das entidades sindicais foi um marco importante na convalidação da liberdade sindical consagrada pelo Direito Internacional do Trabalho, notadamente pela Organização Internacional do Trabalho através de suas Convenções e Recomendações. Assim, o objeto de investigação do trabalho acadêmico em forma de dissertação é o estudo da matriz sindical sugerida pela Convenção n. 87 da Organização Internacional do Trabalho que constitui a norma mais importante sobre Liberdade Sindical do Direito Internacional do Trabalho, e a matriz sindical estabelecida pelo ordenamento jurídico pátrio inaugurado com a promulgação da Constituição Federal de 1988, com abordagem no aspecto pluralidade e unicidade sindical e da contribuição compulsória que inviabilizam a ratificação daquela convenção pelo Brasil, sob a ótica da concepção de Hannah Arendt para quem a liberdade é efetivada na ação, motivo pelo qual precisa de âmbito politicamente assegurado para ser vivenciada.
Souamaa, Nadjib. "La France et l’OIT (1890-1953) : vers une « Europe sociale » ?" Thesis, Paris 4, 2014. http://www.theses.fr/2014PA040061.
Full textThe year 1919 was decisive in the social history. Indeed, it was marked by the creation of the International Labour Organization (ILO), resulting from part XIII of the treaty of Versailles. This institution with universal vocation placed itself in continuity of experiments and of carried out reflections, since the 19th century, on the Old continent. The objective of the European powers was to define an international framework of common rules for States, to prevent at the same time excesses of some managers, the conflicts with the workers, while fighting the practice of the social dumping and guaranteeing a fair competition, not only between them but also on an international scale. France played a major role in the writing of these texts and the creation of the ILO, charged to continue this work. So this institution had to reconcile the europeocentrism dominating the International Labour Office and its universal vocation. The solution appeared, during the Second World War, through the interregionalism developed by Paul van Zeeland, and that the institution tried to implement during the post-war period and the cold war. It was a question of creating regional regroupings and of making them cooperate in the policy fields, economic and social to guarantee peace in the world; Western Europe had to be the laboratory about it. This region, in particular France, thus influenced durably the reflections of the ILO
Dias, Maria Beatriz Ribeiro. "A dispensa individual motivada sob a perspectiva constitucional." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2013. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/6089.
Full textThe labor is a factor of production that, besides supporting the economy, provides to Human Beings means to guarantee their livelihood and their basic needs. Therefore, it is valued by the Constitution of the Federative Republic of Brazil as the foundation of the Federal Republic, as a principle of the economic order, and as the basis of the social order. In this sense, mechanisms for employment protection acquire importance. The object of this study is the analysis of the individual motivated dismissal from the perspective of Article 7, I, of the Constitution of the Federative Republic of Brazil. We sought to identify its classification and consequences of its application, based on the historical analysis, on the international standard, and on the Portugal's law, which is a country with culture, social and economic influence similar to Brazil, and with an interesting proceeding for the individual motivated dismissal. With regard to the research techniques, we use both documental and bibliographical researches. In the bibliographical research we note the excellence of the authors chosen and the corresponding pertinence of the central theme of this dissertation, without excluding books that helped us to base concepts to complete this debate
O trabalho é fator de produção que, além de sustentar a economia, garante ao ser humano meios para seu sustento e para manutenção de suas necessidades básicas Por isso, é valorizado pela Constituição da República Federativa do Brasil como fundamento da República Federativa (artigo 1º, IV); como princípio da ordem econômica (artigo 170, VIII); e como base da ordem social (artigo 193). Neste contexto, os mecanismos para a proteção da relação de emprego ganham importância. O objetivo deste estudo é a análise da dispensa individual motivada sob a perspectiva do artigo 7º, I, da Constituição da República Federativa do Brasil. Buscamos identificar o seu conceito e as consequências da sua aplicação, valendonos da análise histórica, do padrão internacional (Convenção nº 158, da Organização Internacional do Trabalho) e da legislação desenvolvida por Portugal, país com traços culturais, sociais e econômicos semelhantes ao Brasil e com interessante procedimentalização da dispensa individual motivada. Em relação às técnicas de pesquisa, empregamos tanto a documental quanto a bibliográfica. Na pesquisa bibliográfica observamos a excelência dos autores escolhidos e a respectiva pertinência com o tema central do trabalho, sem afastar obras que nos ajudaram a embasar conceitos periféricos para complemento do debate
Husek, Renata. "A convenção nº 158 da Organização Internacional do Trabalho e a legislação brasileira." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2010. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/8991.
Full textConvention No. 158 of the International Labor Organization, in force within the international sphere since November 23, 1985, prohibits arbitrary dismissal of employees. Although Brazil ratified the Convention on January 5, 1995 and it came into force within Brazil as from publication of Promulgation Decree 1855 of 1996, the effects of said Convention were vacated by the Brazilian President on December 20, 1996. Within the international sphere, this vacation has been considered valid, but the lawfulness of such vacation is still under discussion on domestic terms, as per Direct Action for Unconstitutionality No. 1625. We conclude that a vacating act performed solely by the Brazilian President is valid and, therefore, International Labor Organization Convention No. 158 is currently not in force in Brazil. On the other hand, we believe there is no legal obstacle for Brazil to ratify, once again, International Labor Organization Convention No. 158, which seems to us to the course of action to be taken in view of the need of regulating article 7, item I of the Brazilian Federal Constitution, as well as due to the latest court decisions warning about the absence of legal guidelines for formal recognition of collective termination of employment contracts. If Convention No. 158 is once again ratified, its rules would be incorporated into the Brazilian legal system, being at least comparable to a constitutional rule; within this context, major changes would refer to the need of justification for termination of employment agreements, which should be based on article 482 of the Consolidated labor Law or on the employee s level of performance or on the employer s operations, as well as to incorporation of rules on collective dismissal of employees, which currently do not exist in the Brazilian legislation
A Convenção nº 158 da Organização Internacional do Trabalho, vigente no âmbito internacional desde 23.11.1985, veda a dispensa arbitrária de trabalhadores. Apesar de o Brasil ter ratificado a Convenção em 5.1.1995 e de a mesma ter entrado em vigor no âmbito interno a partir da publicação do Decreto de Promulgação nº 1.855/1996, a Convenção foi denunciada pelo Presidente da República em 20.12.1996. No âmbito internacional, a denúncia foi considerada válida, mas internamente a legalidade da denúncia ainda está sendo discutida através da Ação Direta de Inconstitucionalidade nº 1625. Concluímos que a denúncia realizada exclusivamente pelo Presidente da República é válida e, portanto, atualmente a Convenção nº 158 da Organização Internacional do Trabalho não está vigente no Brasil. Por outro lado, entendemos que não há óbice legal para o Brasil ratificar, novamente, a Convenção nº 158 da Organização Internacional do Trabalho, o que nos parece ser o caminho que deveria ser seguido, em razão da necessidade de regramento do artigo 7º, inciso I, da Constituição Federal, bem como das recentes decisões judiciais que alertaram sobre a ausência de diretrizes legais para a formalização de rescisões coletivas de contratos de trabalho. Na hipótese de nova ratificação da Convenção nº 158, suas regras integrariam o ordenamento jurídico com, ao menos, status de norma constitucional e as mudanças significativas referem-se à necessidade de motivação da rescisão do contrato de trabalho, a qual deveria ser baseada no artigo 482 da Consolidação das Leis do Trabalho ou no desempenho do trabalhador ou no funcionamento do empregador, bem como à incorporação das regras relacionadas à dispensa coletiva de trabalhadores, atualmente inexistentes na legislação pátria
Books on the topic "Convention 87 of International Labor Organization"
International, Labour Conference (64th 1978 Geneva Switzerland). ILO convention (no. 150) concerning labor administration: Message from the President of the United States transmitting a certified copy of the convention (no. 150) concerning labor administration: role, functions, and organization, adopted by the International Labor Conference at its 64th session in Geneva on June 7, 1978. Washington: U.S. G.P.O., 1994.
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Find full textPaes, Dan. Le developpement du principe de la liberté sindicale dans le Cadre de L'Organisation Internationale du Travail: (Convention n ̊87) une analyse juridique du mouvement syndical Bresilien. Genève: Institut universitaire de hautes études internationales, 2003.
Find full textSelin, Henrik. International Cooperation on Hazardous Substances and Wastes. Oxford University Press, 2017. http://dx.doi.org/10.1093/acrefore/9780190846626.013.228.
Full textBook chapters on the topic "Convention 87 of International Labor Organization"
Krook, Mona Lena. "International Recognition." In Violence against Women in Politics, 46–51. Oxford University Press, 2020. http://dx.doi.org/10.1093/oso/9780190088460.003.0005.
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