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Dissertations / Theses on the topic 'Corporations – Chile'
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1
Hagström, Madicken. "The industries’ effect on the indigenous people in Chile : A discourse analysis of the Corporate Social Responsibility policies in the aquaculture and forestry sectors in Chile." Thesis, Uppsala universitet, Teologiska institutionen, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-353439.
Full textAbstract:
The purpose of this study is to investigate how the rights of the indigenous people are being affected because of the forest and salmon industries surrounding them. The question of the thesis is “How do the companies (multinational and national) in Chile discursively construct themselves as responsible actors in the local communities through their CSR profiles on their webpages?” Through the CDA approach of Fairclough’s three-stage model, I want to analyse the language and how the companies promote themselves as sustainable through their CSR profiles. The intention was to illustrate how certain interpretative repertoires can serve to legitimise or reproduce certain structures. The companies construct themselves by presenting themselves through different discourses. The prominent discourses presented on the webpages are all part of the companies’ strategies to construct a reality tailored to fit the companies’ needs. The point is that the industries are still problematic, and they create issues by consuming the native forests and by the use of different chemicals and antibiotics. They have still not solved how to be global actors and have less impact on the surroundings at the same time. There is also a people-policy gap where the indigenous people do not seem to be part of the policy-making processes. This gap creates power imbalances and the gap keeps growing when the local communities do not have a chance to affect the policies and political processes.
2
Aguirre, Briones Andrés. "Los grupos económicos chilenos en perspectiva histórica: entre la industrialización sustitutiva de importaciones y el neoliberalismo 1938–1988." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2017. http://hdl.handle.net/10803/461448.
Full textAbstract:
Los grupos económicos constituyen una forma empresarial diversificada de alcance internacional. Los grupos predominan en Asia y América Latina. En gran parte del siglo XX, Chile ha transitado por modelos de política económica contrapuestos: la ISI y el neoliberalismo. En base a lo anterior, es relevante examinar los cambios experimentados por la economía chilena y su relación con los grupos económicos en cuanto controladores de las principales unidades productivas, comerciales y/o financieras del país. Si bien, existen aportaciones que describen a los grupos de empresas existentes en un año específico, se echa en falta indagaciones que profundicen en la evolución de largo plazo de los grupos en conexión con los esquemas o modelos económicos en el periodo considerado (1938-1988). De este modo, en la presente tesis doctoral, se examina la trayectoria de los grupos económicos en el transcurso de la ISI (1939-1973), y la fase económica neoliberal durante el gobierno militar (1974-1988). Como pregunta de investigación se plantea la siguiente interrogante: ¿Qué elementos contribuyen a explicar la evolución (expansión, declive o desaparición) de los principales grupos económicos chilenos a lo largo de la industrialización sustitutiva de importaciones y el modelo neoliberal?
En la estrategia metodológica, el análisis de los grupos económicos en el largo plazo se organizó mediante cinco cortes temporales, considerando a los ocho mayores grupos económicos en cada año. El corte temporal de 1938 es elaborado para este trabajo en base a fuentes primarias; 1958, es un corte temporal reformulado de Lagos (1960); 1970, es complementado a partir de Garrretón y Cisternas (1970); 1978,es un corte temporal basado en Dahse (1978); 1988, corte temporal realizado para esta investigación según fuentes primarias. A partir de los datos corrientes, se analiza en valores reales en dólares deflactados según el índice de precios EE.UU. con año base 1988. Se examina el tamaño real y envergadura de los grupos en la economía (PIB y stock de capital); evolución de la rentabilidad financiera (ROE). Se analiza además tipo de control, periodo formación, trayectoria de cada grupo, ponderación stock de capital productivo, grado diversificación por rama del portafolio.
Como hipótesis de investigación que orienta este trabajo, determinamos que el estado general de la demanda, contemplando la demanda efectiva en el mercado doméstico y la demanda internacional, contribuye a explicar los niveles de rentabilidad obtenidos por los grupos económicos en el largo plazo. Además, como una segunda hipótesis de investigación conocimos que en grupos económicos con actividad dominante, la trayectoria descendente del ciclo industrial o de producto en donde se desenvuelve su empresa (s) líder (es) es un aspecto relevante para determinar el declive o desaparición del grupo. Se determinó que el ciclo industrial o de producto contribuye a explicar la desarticulación o disolución del grupo. En estos casos, los grupos no superan las complejidades de su segmento de actividad dominante desaprovechando las ventajas de en la reducción de riesgos que brinda la diversificación “no relacionada. La focalización de capitales y capacidades en un determinado segmento productivo se encuentra en la base del fenómeno.
Asimismo, se determina en esta investigación que el proteccionismo es un acontecimiento de largo plazo que antecede a la industrialización sustitutiva de importaciones y se refuerza a lo largo de ella. La protección es solicitada por el gran empresariado organizado en la Sociedad de Fomento Fabril (SOFOFA). En la ISI, los grupos participan de la industrialización. Se logra sustitución en bienes de consumo no durable y gran parte intermedios. Asimismo, la concentración económica, es una estructura de largo plazo de la economía chilena. Los grupos económicos se localizan en mercados disímiles, sin competir entre sí, a excepción del segmento financiero y la pesca orientada a la exportación.
Por último, los grupos económicos de mayor envergadura en cada periodo se ajustan o adaptan a tendencias de la política económica y a los incentivos imperantes en cada fase de la economía chilena (1938-1988). Los grupos empresariales en la producción de bienes intermedios mercado inter-industrial o abocados a la demanda externa en nichos de mercados con capacidad de superar las problemáticas y fases críticas de la economía, tanto a finales de la ISI como en el neoliberalismo, persistirán en su liderazgo entre los principales grupos económicos del país.
3
Bernat, Camila, Mariela Branth, and Macarena Willer. "Análisis del Spread de bonos corporativos en Chile." Tesis, Universidad de Chile, 2003. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/108241.
Full text
4
Pellegrini, Vial Juan José. "Modificaciones al régimen de gobiernos corporativos." Tesis, Universidad de Chile, 2003. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/115195.
Full textAbstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>La legislación en lo relativo a la
administración de la S.A. ha sufrido importantes modificaciones, las que se han
dado de acuerdo a los requerimientos del mercado, hechos como las tomas de
control de Enersis, Lord Cochrane, Iansa acaecidos durante los años 1996 y 1997,
provocaron conmoción en la opinión pública, y en algunos casos dejaron de
manifiesto la desprotección en que se encontraban los accionista minoritarios,
estos hechos motivaron grandes modificaciones en las Leyes de Sociedades
Anónimas y de Mercados de Valores respectivamente.
5
Corvalán, Lagos Rubén Felipe. "Las AFP y los gobiernos corporativos: el efecto de los inversionistas institucionales en los gobiernos corporativos de las empresas chilenas." Tesis, Universidad de Chile, 2009. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/111264.
Full textAbstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>Este trabajo tiene por objetivo revisar los Gobiernos Corporativos a nivel nacional y comparado e identificar el aporte que han hecho los inversionistas institucionales, en particular las AFP, al mejoramiento de las prácticas y estructuras de las Sociedades Anónimas Chilenas. Al efecto, se revisan distintos aspectos relevantes de la legislación
societaria, explicando como la normativa obedece a una racionalidad económica que debe motivar las distintas modificaciones legislativas en el tiempo.
6
Restovic, Candia Boris Alejandro. "Descripción mercado secundario de renta fija y bonos corporativos en Chile." Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/108028.
Full textAbstract:
La importancia del mercado secundario de deuda está en su influencia sobre el financiamiento corporativo, el manejo en carteras de inversionistas institucionales, financiamiento del gobierno, ejecución de política monetaria y financiamiento a corto plazo de empresas y agentes financieros. Además, conocer este mercado es relevante para reguladores financieros por diversas razones. En primer lugar, en este mercado operan entidades reguladas, como fondos de pensiones, compañías de seguros, bancos, fondos mutuos e intermediarios. Entonces, se debe velar por que las condiciones de contratación sean adecuadas en beneficio de las entidades reguladas y por ende, de sus clientes e inversionistas. En segundo lugar, en su rol de generar políticas, necesitan identificar obstáculos presentes en el mercado secundario que puedan entorpecer la transacción eficiente de recursos en la economía. En tercer lugar, se deben identificar los factores que podrían originar deficiencias en la integridad del mercado, entendiéndose como su manipulación o el uso indebido de información privilegiada. Finalmente, los reguladores requieren conocer los elementos que podrían dificultar una adecuada información de precios, para una buena valoración de portafolios de inversión por parte de inversionistas institucionales
7
Bórquez, Oliva Diego Fernando. "Volatilidad accionaria y spreads de bonos corporativos bajo distintos niveles de endeudamiento y caja." Tesis, Universidad de Chile, 2019. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/170304.
Full textAbstract:
Tesis para optar al grado de Magíster en Economía Aplicada<br>Memoría para optar al título de Ingeniero Civil Industrial<br>Los factores que afectan los spreads de bonos corporativos han sido ampliamente estudiados. Modelos estructurales de riesgo de crédito predicen que mientras mayor volatilidad accionaria y deuda tenga una firma, mayor es el spread. Además, artículos académicos señalan que el activo circulante también es importante, considerando que cuanto más de este se posea, menor será el spread. Sin embargo, empíricamente esto no es siempre efectivo dado que empresas más riesgosas tienden a acumular más activo circulante para así cumplir con sus obligaciones. A pesar de estudios realizados sobre la injerencia que poseen la deuda, la volatilidad accionaria y el activo circulante sobre los spreads, un análisis que no se ha llevado a cabo es el efecto conjunto de estos factores, viendo así posibles variaciones que puedan generarse en los efectos sobre el spread. Este trabajo estudia si existe heterogeneidad del efecto de la volatilidad accionaria sobre el spread bajo distintos niveles de deuda y activo circulante.
Considerando una base de datos de 284 bonos emitidos en 21 países entre los años 2005 y 2015, el presente trabajo muestra que el efecto de la volatilidad de las acciones sobre los spreads de bonos corporativos tiene distinta magnitud debido a diferentes niveles de deuda de largo plazo y deuda total, es más, mientras mayor es la deuda, el impacto de la volatilidad sobre los spreads es mayor. Cabe destacar que estos resultados se intensifican en empresas con grado de especulación o rating igual o inferior a BB+. A su vez se determina que para las empresas con rating igual o inferior a BB+, mientras mayor es el nivel de activo circulante en una compañía, menor es el impacto de la volatilidad accionaria sobre los spreads de bonos corporativos. Estos resultados indican que las empresas que quieran financiarse a través de la emisión de bonos o las que quieran comprar o vender el instrumento financiero en el mercado secundario, deben tomar en consideración que para determinar el costo de financiamiento, o el valor del instrumento de deuda, la deuda y activo circulante modifican los efectos de la volatilidad sobre los spreads, por lo que se deben analizar conjuntamente.
Con el fin de determinar la robustez de los resultados se propone heterogeneidad de la deuda y caja sobre los spreads producido por la iliquidez del mercado, utilizando el indicador introducido por Schwarz (2016), heterogeneidad de la volatilidad sobre los spreads debido al tamaño de la empresa, y finalmente se añade el efecto cuadrático de la volatilidad, esto con el fin determinar si los resultados capturaban el efecto no lineal de la volatilidad. Con estas tres medidas se puede determinar que los resultados anteriores son robustos exceptuando la presencia de heterogeneidad de la volatilidad sobre los spreads de bonos corporativos bajo distintos niveles de deuda y caja para empresas de rating crediticio inferior a BB+
8
Alvarez, Triat Carolina. "Determinantes de los spreads de tasas de los bonos corporativos: — revisión de la literatura." Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/108334.
Full textAbstract:
El spread de los bonos corporativos es definido de diferentes formas por distintos autores.
Sin embargo, la definición común para todos ellos, es que el spread de los bonos nace de la
existencia de una diferencia entre la tasa que paga un bono del tesoro (o bono del gobierno)
que corresponde a la tasa libre de riesgo y la tasa que pagan los bonos de las corporaciones
que deciden emitir estos títulos de deuda. Estos últimos pagan una mayor tasa debido a que
tienen incorporado un componente de riesgo que obviamente no comparten con el
gobierno.
Como analizan los primeros estudios en esta materia, existen dos tipos de premios que
hacen que la tasa de los bonos corporativos estén por sobre la tasa libre de riesgo. Estos
premios corresponden al premio por riesgo y al premio por default, así se espera
teóricamente que a medida que la empresa se vuelve mas riesgosa, debe ofrecer a los
tenedores de bonos una mayor tasa para compensarlos por poseer un titulo de deuda mas
riesgoso.
El primer estudio empírico realizado en este tema fue el realizado por Fisher (1959)1
,
el cual realiza una estimación de los posibles determinantes de la existencia de esta
diferencia de tasas. Principalmente analiza el premio por riesgo de los bonos, el cual es
definido por el autor como la diferencia entre la tasa de mercado de los bonos y la tasa pura
de interés para bonos con la misma madurez, donde la tasa pura es definida como la tasa de
mercado sobre un bono libre de riesgo. Básicamente, los determinantes que analiza el autor
son: la variabilidad de los ingresos de las corporaciones cuyos bonos son analizados, la solvencia de la misma, el valor total de mercado de la corporación y por último analiza el
ratio capital/deuda. El autor encuentra que todos estos factores tienen una relación negativa
con respecto al spread de los bonos.
A partir de este estudio, varios otros autores han realizado diferentes investigaciones
con la finalidad de poder determinar cual o cuales son los determinantes de la existencia de
esta diferencia de tasas de los bonos corporativos sobre los bonos del gobierno. Dentro de
estos estudios encontramos autores que analizan las diferencias de tasas de los bonos entre
países donde, además de variables propias de la empresa, también existen variables del país
que también impactan estas diferencias. Otros autores se centran en países específicos, en
donde analizan como factores propios de la empresa, sus clasificaciones de riesgo u otros
factores en la misma línea, pueden determinar que algunas empresas paguen más intereses
por sus bonos. Estos son sólo unos pocos determinantes que se pueden encontrar en la
literatura existente alrededor del mundo.
Por todo lo anterior, la motivación de este seminario, es realizar un análisis más
profundo de la literatura existente sobre este tema; ésto con la finalidad última de poder
determinar cuales serían los posibles determinantes que pudiesen afectar a los bonos
corporativos de Chile.
9
Figueroa, Peña y. Lillo Cristián. "Gobiernos corporativos y redes de contacto : el caso de Chile (2000-2013)." Tesis, Universidad de Chile, 2013. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/114337.
Full textAbstract:
Seminario para optar al grado de Ingeniero Comercial, Mención Economía<br>En este seminario se analizará, en primer lugar, el marco conceptual del Gobierno Corporativo, explicando su importancia sistémica en el funcionamiento de la economía. Se profundizará, luego, en una institución clave dentro de la gobernanza corporativa, como lo es el Directorio y su relación con la Gerencia General, teniendo como marco de análisis a las sociedades anónimas abiertas. Finalmente, hablaremos de las redes de contacto y cómo éstas pueden repercutir en el desempeño de las empresas.
La literatura revisada muestra, en general, una correlación negativa entre las redes de contacto generadas por directores y gerentes generales y el desempeño de las empresas.
El principal aporte del presente trabajo será replicar trabajos extranjeros sobre conectividad entre directores para la realidad chilena. Se calculan dos índices que miden la conectividad de los directores y gerentes generales de una muestra de más de 50 empresas que transan en la Bolsa de Santiago (2000-2013). Los datos sugieren que en nuestro país han aumentado los grados de conectividad entre las cúpulas directivas, lo que podría llegar a ser un signo de alerta para la autoridad regulatoria.
10
Alvarez, Triat Carolina. "Determinantes de los spreads de tasas de los bonos corporativos: evidencia chilena." Tesis, Universidad de Chile, 2006. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/112049.
Full textAbstract:
Tesis para optar al grado de Magíster en Finanzas<br>No disponible a texto completo<br>El spread de los bonos corporativos es definido de diferentes formas por distintos autores.
Sin embargo, la definición común para todos ellos, es que el spread de los bonos nace de la
existencia de una diferencia entre la tasa que paga un bono del tesoro (o bono del gobierno)
que corresponde a la tasa libre de riesgo y la tasa que pagan los bonos de las corporaciones
que deciden emitir estos títulos de deuda. Estos últimos pagan una mayor tasa debido a que
tienen incorporado un componente de riesgo que obviamente no comparten con el
gobierno.
Como analizan los primeros estudios en esta materia, existen dos tipos de premios que
hacen que la tasa de los bonos corporativos estén por sobre la tasa libre de riesgo. Estos
premios corresponden al premio por riesgo y al premio por default, así se espera
teóricamente que a medida que la empresa se vuelve mas riesgosa, debe ofrecer a los
tenedores de bonos una mayor tasa para compensarlos por poseer un titulo de deuda mas
riesgoso.
11
Gutiérrez, Cubillos Pablo Antonio. "Impuesto corporativo parcialmente neutral para la economía chilena : teoría y aplicaciones empíricas." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/117428.
Full textAbstract:
Tesis para optar al grado de Magíster en Economía<br>Este trabajo analiza desde un punto de vista te´orico el efecto que tiene la implementaci
´on de un impuesto corporativo que nos es neutral desde un punto de vista asignativo.
Concluyendo que esta puede ser positiva o negativa para la inversi´on, dependiendo de
la magnitud de los descuentos que se le pueden realizar a la base tributaria y del nivel
del impuesto corporativo. El resultado anterior se generaliza para el caso en el cual la
pol´ıtica de endeudamiento es variable. Emp´ıricamente se valida el resultado anterior para
Chile, esto ocupando datos de la ENIA entre los a˜nos 1995 y 2009 inclusive y se muestra
que actualmente hay sobre acumulaci´on de capital f´ısico que est´a alrededor del 4%, y que
representa una p´erdida del bienestar de un 0,5% en el periodo analizado. Si adicionalmente
se considera el retorno al capital humano como costo de oportunidad de la inversi´on
en capital fisico, se llega a una p´erdida de un 20% acumulada del PIB. Finalmente se
concluye que un aumento al 25% del impuesto corporativo, sumado a una depreciaci´on
inmediata y continuando con el descuento del pago de intereses agrava el problema de la
sobre-inversi´on en capital f´ısico.
Palabras Claves: Pol´ıtica Tributaria, Impuesto Neutral, Impuesto Corporativo, Demanda
por capital, Estimaci´on de p´erdida de eficiencia econ´omica, Elasticidad de sustituci´on
entre capital y trabajo
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Concha, Tagle Jorge, and Manterola Tomás Jiménez. "Financiamiento mediante emisiones accionarias o bonos corporativos mercado chileno." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/129819.
Full textAbstract:
Seminario para optar al título de Ingeniero Comercial, Mención Economía<br>El presente seminario utiliza un modelo predictivo que tiene por objetivo poder plasmar los efectos de variables
intr nsecas de cada empresa y variables de mercado en la probabilidad de elecci on entre nanciarse
por medio de deuda o de emisiones secundarias de acciones. Por variables intr nsecas se usa el Desv o del
Leverage Objetivo, Raz on Deuda de largo plazo a EBITDA, una medida de Riesgo de la compa~n a, una
variable binaria de Grupo Controlador y Tama~no de la Empresa. En variables de mercado se utiliz o la Tasa
de Pol tica Monetaria y una medida del retorno de la acci on. En el estudio se presenta un Modelo que
estudia esta elecci on, sin embargo, se intent o mejorar la capacidad de predicci on incorporando el Monto de
la Emisi on, con resultados satisfactorios y destacando que siguieron siendo signi cativas Desv o de Leverage
Objetivo, el riesgo y el Ratio Deuda de Largo Plazo a EBITDA.<br>The present study uses a predictive model which has the objective of measuring the e ects of intrinsic variables
of each company and variables related with market conditions on the probability of choosing between
two nancing possibilities: debt or seasoned equity o erings. For intrinsic variables we took into account:
the distance between its current and its target Leverage, its payback ratio, a risk measure of the Company,
the Company's size, in addition to a binary variable of Company's property. As for the market variables,
were used the Monetary Policy Rate established by the Central Bank of Chile and a measure of Return of
the Market Shares. However, we attempted to improve the predictive value of this speci cation through the
incorporation of the Amount of the Issue, with satisfactory results.
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Jara, Moya Ignacio Andrés. "Evaluación del proyecto de internalización para las Minas de Ojos del Salado, Lundin Mining Corporation." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/147482.
Full textAbstract:
Ingeniero Civil de Minas<br>Este estudio plantea una propuesta de Internalización de las operaciones y servicios de desarrollo, producción, carguío y transporte de las minas Santos y Alcaparrosa de Lundin Mining Corporation, con su evaluación técnica y económica, donde es comparada con el caso base de continuar las operaciones con el modelo actual de contratistas Geovita, Santa Elvira y JMT, que tienen 585 trabajadores y 58 equipos que operan ambas minas. El gasto operacional anual asociado a este modelo es de 50,903 KUSD$, suma que se reajusta anualmente en un 3% para la comparación económica mediante la herramienta de análisis Valor Presente Neto (VPN).
La propuesta de Internalización planteada es fiel al modelo actual de operación y responde a una iniciativa agresiva debido a que se realizó bastante ajustada a los requerimientos de producción. Dicho lo anterior, esta alternativa propone la incorporación de 448 personas y 57 equipos para la operación, significando una inversión de 30,832 KUSD$ y un costo operacional anual de 32,302 KUSD$. La magnitud de la disminución de personal, se debe principalmente a la eliminación del trabajador espejo , que se manifiesta en los modelos de servicios externalizados.
Luego de determinar la inversión y gastos asociados a la propuesta de Internalización, se procede con la comparación económica mediante VPN. Para esto fue necesario indagar sobre el resto de los costos e impuestos para obtener los flujos de caja de los cinco años para los que se analiza el proyecto. Según esto el VPN de la propuesta genera un superávit de 29,291 KUSD$ comparándolo con la opción de continuar con el modelo contratista (15% más). Pero como todo proyecto, tiene ciertos riesgos no menores, que no están considerados en el valor obtenido, los riesgos fueron cuantificados y considerados en los flujos de caja, disminuyendo el superávit obtenido a 10,347 KUSD$ (5% más que el caso base). Como la propuesta es agresiva, se propone la opción de incorporar cinco equipos más con su personal respectivo para tener una holgura productiva, lo que hace disminuir en 10,728 KUSD$ el VPN. La pérdida de VPN de los riesgos y de la mayor holgura reducen la ganancia económica del proyecto a -318 KUSD$, descartando totalmente la justificación económica, ya que la ganancia es poco clara y significativa para la corporación.
Descartada la razón económica de llevar a cabo la propuesta, queda analizar la justificación técnica o estratégica, donde se plantea que la Internalización permitirá mejorar la eficiencia de los procesos, permitirá una gestión directa sobre la cadena principal del negocio, mejorará la gestión de Información, lo que generará que la empresa esté en mejor posición para las condiciones variables del mercado. En este análisis se determina que dichas razones son secundarias en comparación con la principal motivación, que es la de generar ganancia económica y pueden ser logradas con el modelo contratista mediante un control más exhaustivo y bajo ciertas condiciones de mejora en los contratos. Por ello se recomienda NO llevar a cabo el proyecto de Internalización, debido a que no hay razones fuertes que la justifiquen y por el impacto en todo ámbito que significa un proyecto de esta envergadura.
Con el objetivo de complementar el análisis, se desarrolló una planificación para la implementación de la propuesta bajo ciertos supuesto, de modo que sirva como guía en caso de no considerar la recomendación de este estudio de no internalizar.
14
Vargas, Espinoza Paula Constanza. "Empresas familiares, gobiernos corporativos y desempeño de sociedades anónimas en Chile 2000-2009." Tesis, Universidad de Chile, 2015. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/140142.
Full textAbstract:
Tesis para optar al grado de Magíster en Control de Gestión<br>Hoy en día las empresas familiares chilenas constituyen la gran masa de negocios del país,
desempeñándose bajo un marco normativo y legal mucho más exigente en cuanto a la
transparencia y calidad de información que presentan a sus accionistas y a la comunidad
en general. La evidencia empírica previa sugiere que las empresas familiares tienen un
mejor desempeño respecto a las empresas no familiares, pero no se ha ahondado respecto
a otras variables de gobiernos corporativos tales como la pertenencia a un grupo
económico o la composición del directorio.
El objeto de investigación es profundizar en el estudio de algunos de estos elementos de
gobiernos corporativos que podrían explicar las diferencias encontradas en el desempeño
de empresas familiares frente a empresas no familiares. Con este propósito, en primer
lugar se construyó un panel de datos anuales sobre una amplia muestra de empresas que
cotizan en la Bolsa de Comercio de Santiago para el periodo 2000-2009. En segundo lugar,
se aplicó una regresión de efecto fijo, utilizando como variable dependiente dos medidas
de desempeño corporativo – ROA y ROA ajustado por riesgo –, y como variables
explicativas dos sets de variables: (i) variables de propiedad y gobierno corporativo, y (ii)
variables de control adoptadas en investigaciones similares. Entre las primeras variables
consideramos el tipo de empresa (familiar/no familiar), la presencia de inversionistas
institucionales en la propiedad accionaria, la afiliación a un grupo empresarial y la
remuneración pagada al directorio (ajustada por activos totales). Entre las variables de
control incluimos el tamaño, la edad y el nivel de endeudamiento de cada firma.
Nuestros resultados, tomando como variable dependiente el ROA, indican que las
empresas familiares presentan un mejor desempeño financiero que las empresas no
familiares, siendo esta evidencia consistente con aquella hallada por estudios previos en
la materia. Este resultado es robusto al adoptar el ROA ajustado por riesgo como variable
dependiente. Una situación similar ocurre con la afiliación a un grupo económico, dado que
los resultados sugieren que esta variable afecta positivamente el desempeño, incluso
cuando consideramos al ROA como medida de desempeño. Sin embargo la variable
presencia de inversionistas institucionales muestra ser no significativa para explicar el
desempeño de las sociedades anónimas del periodo estudiado.
Por su parte, la remuneración del directorio ajustada por el total de activos de la empresa
resulta no significativa, teniendo una incidencia despreciable en el desempeño de la
empresa. Este resultado es robusto a distintas medidas de desempeño, lo que sugiere la
necesidad de utilizar otras variables de gobiernos corporativos para estudiar la posible
existencia de tunneling en las sociedades anónimas chilenas.
Con respecto a las variables de control, nuestro modelo indica que aquellas sociedades de
mayor edad muestran en promedio un efecto negativo en el desempeño financiero,
resultado bastante robusto al incluir distintas variables dependientes e independientes,
excepto cuando utilizamos como variable dependiente el ROA solo de empresas familiares.
En el caso del tamaño, los resultados muestran un efecto positivo, que se mantiene cuando
consideramos el ROA ajustado por riesgo. Por último, el nivel de endeudamiento presenta
un efecto negativo tanto para el ROA como para el ROA ajustado por riesgo.
Finalmente, un análisis Split de la muestra revela que entre las empresas familiares, las
compañías más exitosas son aquellas que están afiliadas a un grupo económico.
Adicionalmente, en general aquellas empresas familiares de mayor tamaño y con menor
apalancamiento financiero también resultan ser en promedio más rentables entre sus
pares.
15
Elgueta, Vera Claudio Humberto. "Análisis comparado de las regulaciones sobre Gobiernos Corporativos en Chile y otras economías." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144321.
Full textAbstract:
Magíster en Gestión y Políticas Públicas<br>En este estudio se analizan las regulaciones sobre gobierno corporativo de sociedades anónimas en Chile, comparadas con una muestra representativa de países.
El análisis toma como referencia las recomendaciones de la OECD sobre esta materia, que en los países de la muestra están implementadas en prácticas tanto de observación obligatoria como voluntaria, siendo estas últimas cada vez más relevantes. En particular, se compara la norma NCG 385 de junio de 2015 de la Superintendencia de Valores y Seguros, que establece 99 recomendaciones de buenas prácticas de adopción voluntaria pero explicación obligatoria al mercado, con las recomendaciones análogas de otros 11 países.
La comparación mide tanto el alineamiento de las recomendaciones de la norma chilena respecto de la muestra, como la valoración de la relevancia de las buenas prácticas establecidas en Chile respecto de una referencia. Esta referencia, y la relevancia de las prácticas que contiene, es determinada por un Panel de Expertos dentro de la metodología Analytic Hierarchy Process (Thomas Saaty, 1997). La metodología empleada permite establecer una medida de relevancia de las buenas prácticas, que minimiza el potencial sesgo del autor del estudio.
Los resultados permiten apreciar que las recomendaciones de buenas prácticas contenidas en la NCG 385 chilenas están en general alineadas y cuentan con suficiente relevancia, pero podrían mejorar. En especial, se detecta un déficit de recomendaciones destinadas a que los directorios contribuyan con acciones específicas a la generación de valor de largo plazo de sus compañías, objetivo fundamental del mercado de valores chileno.
Como resultado asociado al estudio, se constata que la responsabilidad en la elaboración de los códigos de buenas prácticas en los países de la muestra es mayoritariamente público-privada. Cuando es exclusivamente pública como en Chile, se produce un déficit en las materias referentes a lograr un aumento sustentable del valor de la compañía, lo que reduce la relevancia de las prácticas, ya que los expertos consideraron este tipo de materias como el criterio más importante para establecer la relevancia de un Código.
El estudio concluye que existe un beneficio al establecer un sistema de comparación sistemático con un conjunto representativo de países por parte de la autoridad reguladora chilena, como también sugiere formar instancias público-privadas en la elaboración de un Código de Buenas Prácticas de Gobierno Corporativo en Chile.
16
San, Juan Standen Constanza. "Capital social en el Valle del Tránsito : transformación e impactos intangibles de la transnacional Barrick Gold Corporation en el Valle del Huasco: Proyecto Pascua Lama." Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/110000.
Full text
17
Varas, Rogazi Alonso. "La interpretación administrativa de la Superintendencia de Valores y Seguros como fuente de regulación de los gobiernos corporativos." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/146214.
Full textAbstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>El presente trabajo tiene como objetivo analizar la naturaleza jurídica de la interpretación y jurisprudencia administrativa emanada de la Superintendencia de Valores y Seguros, su rol como fuente del Derecho Administrativo, y en particular como fuente de regulación de los gobiernos corporativos. Para ello se definirá y caracterizará el concepto de gobierno corporativo, para luego exponer el debate doctrinal que gira en torno a la aceptación de la jurisprudencia administrativa como fuente formal de derecho, para finalizar analizando los casos más relevantes de resoluciones emanadas de la Superintendencia de Valores y Seguros que aportan elementos normativos a la regulación de los gobiernos corporativos.
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Meyer, Rotman Alejandro, and Martínez Romina Neira. "Hechos relevantes: El impacto en la Riqueza de los accionistas en empresas familiares altamente concentradas." Tesis, Universidad de Chile, 2004. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/108308.
Full textAbstract:
Dada la relevancia que tiene para las empresas el uso de sus recursos y el comportamiento de los dueños y directores que en parte determinan el valor de estas, nuestro seminario de titulo se basará en el estudio de los hechos relevantes, exclusivamente compra y venta de activos que determinan el valor de las empresas familiares que poseen una alta concentración de propiedad.
Este análisis no se ha realizado en Chile y lo más cercano a dicho estudio es uno sobre la existencia de alguna relación de valor entre los distintos conceptos financieros como la diversificación, concentración de propiedad y administración, por lo que centrarse exclusivamente en empresas chilenas familiares altamente concentradas puede ser un aporte para la literatura financiera.
Dado los conocimientos adquiridos y el cercano alcance que existe para la recolección de información podemos inferir que los resultados que obtendremos del estudio serán útiles para futuros trabajos sobre el tema, procurado esto la principal motivación es el aporte que este trabajo deje a la literatura actual sobre el tema.
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Muñoz, Faúndez Mariana, and Figueroa Juan Ignacio Lerdon. "Implementación de UEN en el área de consultoría y asesoría empresarial en PWC : gobiernos corporativos." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/146045.
Full textAbstract:
TESIS PARA OPTAR AL GRADO DE MAGÍSTER EN ADMINISTRACIÓN<br>Mariana Muñoz Faúndez [Parte I],
Juan Ignacio Lerdon Figueroa [Parte II]<br>evidencia a nivel internacional ha demostrado que la adopción de mejores prácticas de
gobierno corporativo dentro de las organizaciones está fuertemente relacionada con su
trascendencia y crecimiento sostenido.i
A partir de lo anterior, este plan de negocios está relacionado a los cambios y requerimientos
actuales del mercado sobre el tema de GC, donde se observa el impacto en Chile de tres
compañías que fueron líderes en sus industria; como La Polar (Chile, 2011), Inverlink (Chile,
2003) y Enron (EE.UU., 2001). La experiencia internacional indica que las buenas prácticas de
GC fortalecen los órganos de dirección y control de las empresas, al tiempo que definen reglas
entre los actores, e incrementan el nivel de transparencia y rendición de cuentas frente a grupos
de interésii.
Por tanto, PwC Chile detecta una oportunidad de negocio para ampliar su portafolio de servicios,
donde propone incorporar una UEN asociada a la asesoría y consultoría de GC, que pretende
contribuir a los clientes en la formulación del mejoramiento de la eficiencia en sus procesos a
nivel corporativo, ayudar al desarrollo de una gestión de riesgos que permitan prevenir y/o mitigar
situaciones, e incentivar a los miembros del GC para se capaciten en estos temas. Todo lo
anterior, con la propuesta promover las buenas prácticas en los GC de las principales empresas
del país. También, mediante este servicio se busca que las empresas obtengan resultados
positivos sin descuidar la sustentabilidad, la perdurabilidad y velando por producir externalidades
positivas sobre el entorno.
Es así, como se ha realizado la evaluación financiera en UF asociada a la implementación de la
UEN, proyecto que entrega un valor presente neto (VPN) ascendente a UF295.930, con una TIR
de 137% y tasa de descuento de 7,87%. Esto es atractivo para el inversionista, ya que los
retornos esperados del proyecto superan los costos y otros desembolsos para llevar a cabo el
mismo.
Cabe mencionar, que la UEN ofrece este servicio de GC integrado, siendo pionero dentro de las
4 grandes firmas auditoras, lo que está relacionado de manera directa con la estrategia de PwC
de ser líder en la oferta a clientes y en la calidad entregada en cada uno de los servicios
diferenciados<br>2018-12-01
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Peña, Méndez José Manuel. "Medición y Análisis de la Liquidez en el Mercado de los Bonos Corporativos Chilenos." Tesis, Universidad de Chile, 2010. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/103836.
Full textAbstract:
El presente trabajo de titulo tuvo como objetivo medir y analizar empíricamente el impacto de la liquidez en los retornos de los bonos corporativos en el mercado chileno.
El estudio se realizó empleando datos diarios de precios, volúmenes transados, calificación crediticia y duración de los bonos corporativos chilenos en UF custodiados por el Depósito Central de Valores (DCV) durante el período Enero 2000 – Junio 2009. Este subconjunto de títulos fue seleccionado para evitar tener que realizar ajustes del tipo inflacionario que pudieran distorsionar los resultados, además de representar alrededor del 83% del mercado de renta fija corporativa en Chile.
El análisis se desarrolló en el marco conceptual de un modelo tipo Arbitrage Pricing Theory (APT), empleando el retorno diario de portafolios que replican los efectos de factores en el mercado. Los factores considerados fueron la duración, la calificación crediticia y la liquidez de cada bono. Para la confección de los portafolios, se separaron los bonos en ocho grupos acorde a los tres factores mencionados, siendo la liquidez medida a través de 6 formulaciones diferentes. Una vez separados los bonos, cada portafolio toma posiciones largas en los cuatro grupos con alta exposición a un factor y posiciones cortas en los cuatro grupos con baja exposición a éste. De esta manera, el retorno de cada portafolio representaba la diferencia de rentabilidad entre los títulos con alta y baja exposición a un factor.
Los resultados obtenidos reflejan un aumento en la liquidez de los bonos corporativos a partir del 2008, entre otras causas, debido al incremento de las colocaciones y la mayor incertidumbre producida por la crisis sub-prime (efecto flight to quality). En segundo lugar el estudio concluye que en dichos títulos existe una prima por riesgo de liquidez que, observada como frecuencia de transacción, se ubica entre 0,026% y 0,036% mensual, y es comparativamente entre un cuarto y un medio de la prima por riesgo de duración. Cabe señalar que el estudio también concluye que el impacto de estos factores es variable y aumenta drásticamente en períodos de crisis.
Este estudio valida la hipótesis de que la liquidez es un factor valorado por el mercado, el cual abre nuevas líneas de investigación que apunten a las causas de esta iliquidez, además de comparar este comportamiento en el mercado de renta fija en pesos.
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Kim, Hyon-Soo. "“Gobiernos Corporativos”: Comparación de Chile y Corea del Sur como Socios Comercial en el Marco de la APEC." Tesis, Universidad de Chile, 2008. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/101978.
Full text
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He, Wei. "Study on the adjustment behaviour of investment strategy of multinational corporation in China : an empirical study in Shanghai." Grenoble 2, 2009. http://www.theses.fr/2009GRE21031.
Full textAbstract:
Depuis le début de la réforme économique à la fin des années 1970, le gouvernement chinois a encouragé les entreprises et les investissements étrangers à participer au développement du pays. Au cours des deux dernières décennies, la plupart des multinationales ont connu une croissance rapide dans diverses industries, elles ont aussi beaucoup bénéficié de la croissance économique du pays et en même temps acquis de plus en plus d'expérience, dans le cadre d'opportunités offertes par de nouvelles politiques. Bien qu'il y ait eu quelques exceptions, plus de 400 sociétés appartenant à la liste du magazine Fortune 500 ont implanté leurs activités en Chine et la plupart d'entre elles ont l'intention d'accroître leur investissement. La convergence des nombreuses entreprises multinationales implantées en Chine nous offre une chance unique d'examiner la capacité d'adaptation stratégique des filiales des multinationales en Chine, censée être à l'origine d'implications stratégiques pour les prises de décision de la direction Cette thèse examine les antécédents et les conséquences du changement stratégique en Chine à Shanghai entre 1996 et 2007. Dans la période du dixième plan quinquennal, l'économie chinoise s'est développée rapidement, la stratégie des entreprises multinationales a évolué en conséquence. Le montant brut des IDE des entreprises multinationales en Chine a augmenté chaque année. C'est plus particulièrement évident pour Shanghai. Beaucoup de multinationales ont augmenté leurs investissements de manière importante. Le gouvernement chinois considère aussi que les IDE sont très importants. La stratégie des entreprises multinationales a subi un changement majeur dans cet environnement concurrentiel. La thèse introduit tout d'abord sujet de recherche, les implications, les idées principales de recherche et les méthodes de recherche. Puis, dans la partie 1, nous analysons les résultats obtenus par les chercheurs chinois et étrangers, et nous illustrons l'histoire de la littérature sur les EMN et les activités des entreprises multinationales, et nous décrivons ensuite la littérature sur la gestion stratégique. La partie 2 analyse les stratégies d'investissement des entreprises multinationales en Chine et le développement de la politique d'investissement de la Chine pour les IDE, puis décrit le contexte de l'ajustement concernant les stratégies d'investissement des multinationales en Chine. La partie 3 est une recherche empirique, et la thèse tente de construire un modèle à un niveau macroéconomique afin d'étudier l'adaptation stratégique des investissements des multinationales à Shanghai. La partie 3 est la partie la plus importante. La thèse analyse l'ajustement des investissements des multinationales à Shanghai sur la base d'une étude empirique, elle met en avant les conclusions de l'étude sur l'ajustement des investissements des multinationales à Shanghai selon des perspectives différentes. Enfin, nous démontrons les effets contraignants de différentes politiques et nous avançons plusieurs propositions concernant l'ajustement des stratégies des entreprises multinationales. La principale innovation est la recherche empirique concernant l'ajustement de la stratégie d'investissement des multinationales à Shanghai à partir d'une base statistique et économétrique<br>Since the commencing of the economic reform in late 1970s, Chinese government has encouraged foreign investment and companies to participate in the country’s development. In the past two decades, most MNCs have experienced rapid growth in various industries, benefited a lot from the country's economic growth and meanwhile gained more and more experience as new policies created such opportunities, while there were also some cases exceptional. More than 400 of the Fortune 500 have extended their business into China and most of them have the intention to increase the investment. The convergence of numerous MNCs operating in China presents us a unique chance to examine the strategic adaptation ability of the MNCs' subsidiaries in China, which is supposed to provide certain strategic implications for managerial decision. This dissertation will examine the antecedents and consequences of strategic change in China Shanghai between 1996 and 2007. In the tenth Five-year Plan period, China's economy developed quickly, MNES strategy changed accordingly. The gross sum of FDI of MNEs in China yearly enlarged. Especially in Shanghai, it's more obvious. Many MNEs increased investment by a large margin. Chinese Government also sees FDI as a dominant importance. The MNES' strategy had undergone a major change in its competitive environment. The thesis firstly introduces research subject, implications, research main ideas and research methods. Then, in part 1, we analyze research findings achieved by foreign and Chinese scholars, and especially illustrate the history of MNEs and literature on MNEs activities, and then describe the literatures on the strategic management. Part 2 analyzes the investment strategies of MNEs in China and the development of China’s investment policy concerning the FDI, and then describes the background of the adjustment concerning the investment strategies of MNEs in China. Part 3 is an empirical research, and the thesis tries to build up a model on a macroeconomic level to study the investment strategy adjustment of MNES in Shanghai. Part 3 is the most important part. The thesis analyzes the investment adjustment of MNES in Shanghai based on the empirical analysis, and puts forward the conclusions of the study on the investment adjustment of MNES in Shanghai in different perspectives. At last, we demonstrate the obligating effects of different policies and put forward many proposals concerning the strategies adjustment of MNES. The main innovation idea is the empirical research concerning the investment strategy adjustment of MNES in Shanghai on a statistical and econometric basis
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Dong, Qin. "Research on MNCs' Supply Chain Implementation in China. Contents, problems and Recommendations." Phd thesis, Université de Grenoble, 2011. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00601747.
Full text
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Malaurent, Julien. "From global template to local enactments : a longitudinal account of ERP practice diffusion in chinese subsidiaries of a french multinational corporation." Thesis, Cergy-Pontoise, Ecole supérieure des sciences économiques et commerciales, 2011. http://www.theses.fr/2011ESEC0003/document.
Full textAbstract:
Cette thèse de doctorat explore les stratégies et modes opératoires des acteurs chinois d'une société multinationale française qui ont adapté une ressource globale, à savoir un progiciel de gestion intégré (PGI), de façon singulière et officieuse, dans le but de répondre à des logiques contradictoires, voire rivalisantes, entre les entités chinoises et le siège social français. Pour cela, nous utilisons des données qualitatives composées d'entretiens ouverts et semi-ouverts, d’observations participatives, et d’observations des pratiques et des usages logiciels. Notre recherche s’appuie sur deux études empiriques. A - Une étude de cas longitudinale de quatre ans (2006-2010) analyse l’utilisation du PGI mondial d’une multinationale française déployé dans ses filiales chinoises. B - Un projet de recherche-action d'un an (2010-2011) présente le suivi d’un programme d'actions correctives visant à formaliser ou non ces pratiques. Ces deux études constituent la base empirique des trois papiers de recherche qui structurent notre thèse, respectivement intitulés : . I- “Enterprise systems in use: From global control to local enacted workarounds” . II- “A canonical action research project of ERP in use: From French HQ to the formalization of Chinese workarounds”. III- “A theory-free framework : An alternative born from a difficult journey to put ‘theory’ into an empirical dataset”. L’étude des usages et pratiques des utilisateurs chinois a révélé de nombreux conflits entre les processus institutionnalisés et standardisés, retranscrits dans le PGI mondial de la multinationale, et les besoins locaux des entités chinoises. L’uniformisation des processus à l’échelle mondiale ne s’est donc pas déroulée comme cela était initialement prévu par le siège social français. Face à cette situation, notre thèse examine les logiques et les effets de ce non-alignement<br>This dissertation explores the mechanisms of global information systems (IS) diffusion and adoption of a French multinational corporation (MNC) within Chinese settings. By using an enterprise resource planning (ERP) system as exemplar, it aims to explain why and how users of remote subsidiaries enact the system in different ways than the prescribed approach suggested by the headquarters. This study also measures the impacts of these local informal and unexpected practices on the global ERP system. It is based on a four-year (2006-2010) longitudinal case study and one-year action research project both realized at French headquarters and Chinese subsidiaries of an MNC. Research methods rely on interpretive qualitative methods and combine participative observation, interviews and documentary evidence. Along with an introductory chapter, the dissertation comprises three related papers. The first paper provides a longitudinal account detailing the emergence of local workarounds at Chinese subsidiaries of the MNC. It discusses how the development and quest for these alternative practices was justified as indispensable and appropriate to respond to the local needs as the formal structure laid out by the headquarters was not sufficient to cover the local situation. The second paper is based on a one-year canonical action research study which took place after the longitudinal study. It first studies the impacts of these informal practices on the overall ERP system and second, relates a corrective program launched to attempt to formalise these practices. The third paper is the outcome of my PhD reflections on the application of theoretical framework(s) to empirical studies. As an outcome from the difficulties experienced during this research journey to find a perfect “fit” between a complex and rich organizational dataset and existing theories that might be seen as highly abstract, or too conceptual to interpret empirical findings, this paper suggests a disciplined approach to adopt a theory-free framework to enable the development of original and rich interpretations without bounded theoretical frameworks. The contributions of the dissertation are threefold: theoretical, methodological and practitioner oriented. First, by focusing at a micro-level perspective, activity theory provides a rich framework to understand the emergence of local work practices. The third paper also suggests important theoretical contributions since it provides an empirical demonstration of the difficulties encountered to find a “perfect fit” while applying social and organizational lenses to empirical datasets. Given these difficulties, I suggest the development of a theory-free and disciplined approach as a potential alternative in circumstances where there is theory-data misfit. Second, this dissertation proposes an original combination of two research methods that complement each other to deliver a rich empirical account of IS practice negotiation where conflicting local and global interests existed. Thanks to a long-term access to the company, I have been able to observe and collect thick descriptions of user work practices in a longitudinal case study. Following this in-depth inquiry, I led an action-research program, first to examine the degree of diffusion of these informal practices across Chinese subsidiaries and then to formalize them when appropriate. Lastly, the dissertation offers to practice a better understanding of the ways remote users might develop informal structures to make an information system fit. In particular, it relates a complete history from global template instructions to local practice negotiations and provides data collected both at the headquarters and at Chinese subsidiaries
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Keller, Joan L. "The impact of the parental school choice option of the No Child Left Behind Act of 2001 on schools and school corporations." [Bloomington, Ind.] : Indiana University, 2009. http://gateway.proquest.com/openurl?url_ver=Z39.88-2004&rft_val_fmt=info:ofi/fmt:kev:mtx:dissertation&res_dat=xri:pqdiss&rft_dat=xri:pqdiss:3370606.
Full textAbstract:
Thesis (Ed.D.)--Indiana University, Dept. of Education Leadership and Policy Studies, 2009.<br>Title from PDF t.p. (viewed on Apr. 5, 2010). Source: Dissertation Abstracts International, Volume: 70-08, Section: A, page: 2826.
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Etienne, Claire. "La relation entre RSE et institutions : une approche globale, France-Chine." Thesis, Paris 1, 2016. http://www.theses.fr/2016PA01E069.
Full textAbstract:
Cette thèse tend à évaluer dans quelle mesure la définition du concept de RSE, son étude académique ou sa mise en œuvre sont contextualisées par des facteurs locaux, notamment institutionnels, ou au contraire peuvent s’intégrer dans une approche universelle. L’analyse se fait selon une approche franco-chinoise mais la thèse se focalise plus particulièrement sur l’environnement institutionnel chinois, objet du premier chapitre. Au terme d’une étude en sciences de gestion et en droit, essentiellement en français et accessoirement américain et chinois, le chapitre 2 propose une définition de la RSE mais conclut qu’une définition universelle de la RSE parait effectivement difficile à atteindre. Dans le chapitre 3, une analyse textuelle effectuée sur un échantillon de 600 articles permet de décrire la façon dont est structuré le champ de la recherche académique sur la RSE et les concepts associés en Chine, de 1980 à 2011. Les chapitres 4 et 5 consistent en l’étude de cas unique d’une multinationale française opérant en Chine depuis 1995. Le chapitre 4 a révélé l’existence d’une combinaison de facteurs déterminant la stratégie d’internationalisation de la RSE de la multinationale étudiée, à savoir globale et adaptable localement au niveau de la mise en œuvre. Le chapitre 5 analyse les facteurs justifiant la variété transnationale des pratiques RSE et permet d’établir que, dans un même environnement institutionnel, selon les sujets RSE et les normes institutionnelles en cause, la mise en œuvre de la stratégie RSE de la Filiale tantôt reflète le contexte économique et institutionnel chinois et tantôt s’y substitue alors même que, dans certains cas, il est délicat de se prononcer<br>The purpose of this thesis is to evaluate the conditions under which CSR definition, research or implementation are influenced and contextualized by local, especially institutional, factors or in the contrary can be integrated in a universal approach. Two different national context are explored, France and China. However, thesis analysis is more specifically focused on Chinese institutional environment and the first chapter deals with this topic. In the chapter 2, through an analysis within two disciplines, management and law (primarily French but also American and Chinese law), a CSR definition is proposed but results highlight the difficulty to reach a universal definition of CSR. In the chapter 3, a textual analysis was used on a 600 articles sample to investigate the structure of academic research in the field of CSR and related concepts in China from 1980 to 2011. In the chapters 4 and 5, a single case study concerning a French multinational corporation (MNC) operating in China since 1995 was conducted. Findings of the chapter 4 establish that a combination of different factors influence the CSR internationalization strategy of the said MNC. Factors that may drive variation in CSR practices across countries are studied in the chapter 5. Findings show that in the same institutional environment, depending on CSR issues and institutional norms, the implementation of CSR strategy by the said MNC subsidiary in China sometimes reflects and sometimes is a substitute to Chinese institutional and economic context while the impact remains unclear in certain cases
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Barría, Bahamondes Marcelo. "“Estrategias de Gestión de Responsabilidad Social Empresarial, Sustentabilidad y Buenas Prácticas Corporativas en el marco de la crisis de confianza del Chile actual: El caso de la Caja de Compensación Los Andes”." Tesis, Universidad de Chile, 2017. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/167806.
Full textAbstract:
Magister en Cs. Sociales m. Sociología de la Modernización<br>En Abril de 2015, en una conferencia de prensa en el Palacio de la Moneda, la Presidenta Bachelet reconoció ante los medios la existencia de una crisis de confianza en Chile, derivada de los graves escándalos de corrupción política y empresarial que se venían manifestando regularmente hace años y que han generado todo un “clima de sospechas”1 en la ciudadanía, afectando no sólo a la institucionalidad pública y privada, sino que especialmente a la fe pública del país<br>Noviembre 2018
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Albuja, Cristian Diego. "Em quais setores investir nos BRICs? Uma análise sob o prisma da organização industrial." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2010. http://hdl.handle.net/10438/4670.
Full textAbstract:
Made available in DSpace on 2010-04-20T20:14:33Z (GMT). No. of bitstreams: 1
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Previous issue date: 2010-02-26T00:00:00Z<br>This work analyzed 2770 firms in the BRICs from 1995 until 2008 to identify the most interesting industries for investing, according to risk-return and value premises and the Industrial Organization (IO) tradition. Results support studies from Fama and French (1992), Mohanram (2005) and Goldszmidt, Brito and Vasconcelos (2007), although deviates from World Bank (2008) as to risk-return enhancing in China. Results show that the most attractive sectors for investment using the risk-return approach, filtering by value indicators, would be oil & gas in Russia and mining in Brazil, India and China, while the least interesting industries would be textile, motor vehicle parts, tools & accessories and telecommunications in Brazil.<br>Este trabalho analisou 2770 empresas nos BRICs entre 1995 e 2008 para identificar quais os setores mais atrativos para investimento conforme a relação risco-retorno, geração de valor e a tradição da Organização Industrial (IO). Os resultados reforçam os de Fama e French (1992), Mohanram (2005) e Goldszmidt, Brito e Vasconcelos (2007), porém divergem de World Bank (2008) quanto à China. Constatou-se que os setores mais atrativos na perspectiva de risco-retorno sobre o patrimônio líquido seriam óleo & gás na Rússia e mineração no Brasil, Índia e China, enquanto aqueles com menor atratividade seriam os setores têxtil, motores, máquinas & ferramentas e telecomunicações no Brasil.
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Barré, Geneviève. "Le rôle des capacités dynamiques dans le processus d’internationalisation des entreprises chinoises : le cas de Haier, Huawei et TCL." Thesis, Paris, CNAM, 2014. http://www.theses.fr/2015CNAM0952.
Full textAbstract:
Cette thèse porte sur le rôle des capacités dynamiques dans le processus d’internationalisation des entreprises chinoises depuis l’entrée de la Chine dans l’Organisation mondiale du commerce en 2001 alors que ces entreprises ne disposaient pas d’avantages concurrentiels préalables clairs par rapport à leurs concurrents occidentaux. L’étude de trois multinationales chinoises – Haier Group, Huawei Technologies et TCL Corporation – est menée dans le cadre théorique des capacités dynamiques (Dynamic Capability View - DCV). Elle vise à identifier la nature et les fondations des capacités dynamiques développées par ces entreprises au cours de leur processus d’internationalisation. Ce processus est caractérisé par la combinaison d'un investissement très significatif en innovation technologique et d’une internationalisation accélérée contribuant conjointement à la création d’un avantage concurrentiel durable. Ces deux dimensions de la stratégie des entreprises bénéficient d'un fort soutien du gouvernement chinois<br>This thesis focuses on the role of dynamic capabilities in the internationalization process of Chinese corporations since China’s entry into the World Trade Organization in 2001, even though these companies did not have a clear prior competitive advantage over their Western competitors. The study of three Chinese multinational enterprises – the Haier Group, Huawei Technologies and TCL Corporation – is conducted in the framework of the Dynamic-Capability View (DCV). It aims at identifying the nature and the foundations of the dynamic capabilities developed by these corporations during the internationalization process.This process is characterized by the combination of a significant investment in technological innovation and an accelerated internationalization, jointly contributing to creating and sustaining of competitive advantage. These two elements of the corporate strategies benefit from the strong support of the Chinese government
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Barbosa, Maria Nazaré Lins. "Fomento empresarial aos conselhos municipais dos direitos da criança e do adolescente." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2009. http://hdl.handle.net/10438/4654.
Full textAbstract:
Made available in DSpace on 2010-04-20T20:13:38Z (GMT). No. of bitstreams: 1
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Previous issue date: 2009-06-25T00:00:00Z<br>This study is carrying out an exploratory survey of actions in enterprises, institutes and foundations from enterprises jointly with the Child and Adolescent Rights Councils. It analyses also the articulation among market agents, non-governmental agencies and public authorities in actions related to these instancies through tax incentive contributions for the Childhood and Adolescent Funds, as well as encouragements from the enterprising sphere. It was select as a case study the Minas de Bons Conselhos project impelled by Celular Telemig Institute from 2001 to 2005, which contributed to institutionalization of Child and Adolescent Rights Municipal Councils, and Tutorial Councils in Minas Gerais State, rising the Pró-Conselho Brasil program of national range. The study exhibits a way of articulation among governmental, non-governmental agencies and of enterprises in the council sphere, on a non-restricted appropriation of public space by private economic interests.<br>O trabalho realiza um levantamento exploratório de ações de empresas, institutos e fundações de empresas junto a Conselhos de Direitos da Criança e do Adolescente e analisa a articulação entre atores oriundos do mercado, entidades não governamentais e poder público em ações relacionadas a essas instâncias, a partir do incentivo fiscal existente para doação aos Fundos da Infância e da Adolescência e motivações advindas no âmbito empresarial. Selecionou-se para estudo de caso o Projeto Minas de Bons Conselhos, promovido pelo Instituto Telemig Celular, no período de 2001 a 2005, o qual contribuiu para a institucionalização dos Conselhos Municipais de Direitos da Criança e do Adolescente e de Conselhos Tutelares no Estado de Minas Gerais, inspirando o Programa Pró-Conselho Brasil, de abrangência nacional. O estudo explicita um modo de articulação entre agentes governamentais, não governamentais e empresariais no âmbito dos Conselhos não redutível à apropriação do espaço público pelo poder privado.
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Ramos, Zincke Claudio Jorge. "Post-Fordist innovation in Chilean firms and workers' experience." 2003. http://hdl.handle.net/2152/12585.
Full text
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Haslam, Paul Alexander. "Transnational development the changing relationship between the state, transnational corporations, and local firms in Chile and Argentina, 1970-2000 /." 2002. http://catalog.hathitrust.org/api/volumes/oclc/54763492.html.
Full text
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Wangusa, D. G. A. M. (Deborah Grace Awulira Mukhwana). "Multinational corporations, human rights and child labour in Ghana." Diss., 2014. http://hdl.handle.net/2263/41189.
Full text
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Allende, Juan Agustin. "State enterprises and political environments Chile's National Copper Corporation /." 1985. http://catalog.hathitrust.org/api/volumes/oclc/20555624.html.
Full text
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Chao, Yun-Hsiang, and 趙雲祥. "A Study of the Relationships among work satisfaction, organization commitment and work performance–The case of petrochemical industry of Chine-Cheng division of warehousing and transportation of Chinese Petroleum Corporation of Taiwan." Thesis, 2009. http://ndltd.ncl.edu.tw/handle/64923300496572429038.
Full textAbstract:
碩士<br>高苑科技大學<br>經營管理研究所<br>97<br>ABSTRACT
It is contemporary trend at present that the originally state-run enterprises change into privatization, especially the people’s democratic consciousness changed following objective circumstances in the country after the government of Taiwan politically declared martial law. The state-operated enterprises are facing the crucial moment of rallying and changing the organization, it will obviously comply with economic liberalization, internationalization and mighty torrent of institutionalized era in the future, in order to promote the decision- making power in operation of the undertaking, and to improve and manage the performance. (Jia-Hong Dai, 2000)
New alteration of generations leaves, the economic security of employees of state-operated enterprises will be seriously threatened in the future, this research discusses how the government staffs hold the positive working attitude of front, and to comprehend deeply of staffs’ attribute and their satisfaction of work; and to scrutinize again the working attitude of the government staffs have changed with new alteration of generations or not, to understand the impression of working performance in the society. By studying the relationship with organization commitment and work performance to learn about the circumstances of state-operated enterprises, the outcome of the research can be basic blueprint of improvability of all enterprises.
This research mainly probes into relation regarding the staff members of petrochemical industry of Chine-Cheng division of warehousing and transportation of Chinese Petroleum Corporation of Taiwan to organization commitment, work satisfaction and work performance, adopt the investigation method of the questionnaire, take the staff of petrochemical industry of Chine-Cheng division of warehousing and transportation of Chinese Petroleum Corporation of Taiwan as the core, totally sent out 175 questionnaires, deduct 18 invalid questionnaires, valid questionnaires is 157, and the effective rate of recovery is 89.70 %.
It is the analysis tool that this research adopts SPSS 12.0 of edition, and carries on the following analytical methods to the sample materials: analysis of descriptive statistics, analysis of item, analysis of factor, analysis of reliability, T test and F test, analysis of canonical correlation, and analysis of regression.
This research mainly finds as follows:
1. Staff’s personal attribute of petrochemical industry of Chine- Cheng division of warehousing and transportation of Chinese Petroleum Corporation of Taiwan shows partly obvious difference to work satisfaction. (Sex, age, marital status, educational degree and service seniority are not obviously different; it shows apparent difference in position.)
2. Staff’s personal attribute of petrochemical industry of Chine- Cheng division of warehousing and transportation of Chinese Petroleum Corporation of Taiwan shows partly obvious difference to organizational commitment. (Sex, marital status, educational degree, position and service seniority are not obviously different; it shows apparent difference in age.)
3. Staff’s personal attribute of petrochemical industry of Chine- Cheng division of warehousing and transportation of Chinese Petroleum Corporation of Taiwan shows partly obvious difference to work performance. (Sex, age, marital status, educational degree and service seniority are not obviously different; it shows apparent difference in position.)
4. It is obviously positive correlated with work satisfaction and organizational commitment in the investigation of the questionnaire of the staff of petrochemical industry of Chine- Cheng division of warehousing and transportation of Chinese Petroleum Corporation of Taiwan.
5. It is obviously positive correlated with work satisfaction and work performance in the investigation of the questionnaire of the staff of petrochemical industry of Chine- Cheng division of warehousing and transportation of Chinese Petroleum Corporation of Taiwan.
6. Work satisfaction of the staff of petrochemical industry of Chine- Cheng division of
warehousing and transportation of Chinese Petroleum Corporation of Taiwan include five factors of work itself, salary, manager, colleague, and promotion status; it affects the most with colleague factor to mission performance of work performance, and it is negatively affected in promotion.
7. Work satisfaction of the staff of petrochemical industry of Chine- Cheng division of warehousing and transportation of Chinese Petroleum Corporation of Taiwan include five factors of work itself, salary, manager, colleague, and promotion status; it affects the most with work factor to scenario performance of work performance, and it is negatively affected in promotion.
8. Organizational commitment of the staff of petrochemical industry of Chine- Cheng division of warehousing and transportation of Chinese Petroleum Corporation of Taiwan include value commitment, effort commitment, retention commitment three factors, it affects the most with effort commitment to mission performance of work performance, and it affects the less in value commitment.
9. Organizational commitment of the staff of petrochemical industry of Chine- Cheng division of warehousing and transportation of Chinese Petroleum Corporation of Taiwan include value commitment, effort commitment, retention commitment three factors, it affects the most with effort commitment to scenario performance of work performance, and it affects the less in value commitment.
10. Work satisfaction of the staff of petrochemical industry of Chine- Cheng division of warehousing and transportation of Chinese Petroleum Corporation of Taiwan include five factors of work itself, salary, manager, colleague, and promotion status; it affects the most with work factor to work performance, and it is negatively affected in promotion.
11. Organizational commitment of the staff of petrochemical industry of Chine- Cheng division of warehousing and transportation of Chinese Petroleum Corporation of Taiwan include value commitment, effort commitment, retention commitment three factors, it affects the most with effort commitment to work performance, and it affects the less in value commitment.
Keywords: work satisfaction, organizational commitment, work performance.
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Hamelin, Mathieu. "La responsabilité sociale des entreprises transnationales : études de cas sur les audits sociaux et les droits des travailleurs en Chine." Thèse, 2013. http://hdl.handle.net/1866/10675.
Full textAbstract:
À l’heure actuelle, la régulation des chaines mondiales de production dépend principalement de mécanismes non étatiques tels que les codes de conduite et les audits sociaux implantés par les entreprises, les ONG et les organisations internationales. Dans cette recherche, nous évaluons si les audits menés par Nike, Adidas et Puma peuvent contribuer à renforcer les droits des travailleurs chinois. À l’aide d’entrevues réalisées sur le terrain auprès d’auditeurs et d’ONG, nous avons conceptualisé quatre conditions de base, lesquelles concernent la participation directe des travailleurs, le développement de capacités locales, le respect de la liberté d’association et la professionnalisation du travail d’auditeur social. Notre étude conclut que des étapes restent à franchir afin que les audits deviennent des outils d’avancement des droits fondamentaux. L’enjeu prioritaire demeure le développement de structures démocratiques afin de permettre aux ouvriers de former des syndicats libres et de négocier leurs propres conventions de travail.<br>Current regulation of global supply chains mainly relies on non state mechanisms such as codes of conduct and social audits implemented by corporations, non governmental organizations (NGOs) and international organizations. This research seeks to assess if the audits carried out by Nike, Adidas and Puma can help strengthen the rights of Chinese workers. Through field work interviews conducted with auditors and NGOs, four basic conditions were defined and involve direct participation of workers, local capacity building, respect of freedom of association and professionalization of social auditors. The outcome of the study reveals progress still needs to be achieved for audits to become tools for the advancement of fundamental rights. The primary issue remains the development of democratic systems to allow workers to form free unions and negotiate their own collective labour agreements.