Relevant bibliographies by topics / Cuestionario de vida laboral

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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
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  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Cuestionario de vida laboral'

Author: Grafiati
Published: 5 June 2025
Last updated: 24 June 2025

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Journal articles on the topic "Cuestionario de vida laboral"

1

Meza Espinoza, Edson Mijaíl, Nicolás Magno Fretel Quiroz, Fabián Fabricio Lema Rivera, Cesar Raúl Castro Galarza, Yoselyn Erika Canchari Fierro, and Libia Rocio Velasquez Bernal. "Calidad de vida laboral y desempeño del personal en un Hospital Materno Infantil del Perú." Revista Vive 6, no. 16 (2023): 129–41. http://dx.doi.org/10.33996/revistavive.v6i16.212.

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Abstract:
En los años 70, desarrollaron el término calidad de vida laboral, sin embargo, no se pudo reducir el riesgo de exposición a situaciones peligrosas en el trabajo, por lo que fue necesario perfeccionar el entorno laboral. El empleo es fundamental para la vida y la sociedad, porque la mayoría de nuestro tiempo es absorbido por las acciones laborales; la calidad de vida laboral es fundamental para la satisfacción y sobre todo para el desempeño en el trabajo. Objetivo. Determinar la relación entre calidad de vida laboral y desempeño del personal de salud en tiempos de pandemia en el Hospital Materno Infantil “Carlos Showing Ferrari, Amarilis - Huánuco, 2021. Materiales y método. Estudio de enfoque cuantitativo, tipo prospectivo, observacional, transversal y de nivel relacional. Con una población de 161 y una muestra de 114 elementos. La técnica fue la encuesta y los instrumentos fueron: cuestionario de calidad laboral GOHISALO modificado y un cuestionario de desempeño. Resultados. El 54.4% tienen regular calidad de vida laboral, el 38.6 % alta calidad de vida laboral y el 7% baja calidad de vida laboral. Respecto al desempeño, el 53.5% presentó regular desempeño, el 40.4% buen desempeño y el 6.1% deficiente desempeño. En cuanto a la relación entre calidad de vida laboral y desempeño, el 27.2% reportaron alta calidad de vida laboral y buen desempeño; 3.5% tuvieron deficiente calidad de vida y deficiente desempeño. Conclusiones. Existe relación entre calidad de vida laboral y desempeño (X2: 55,750, p =0.000), con un nivel asociación moderado (V de Cramer=0.494).
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2

Alvarado Ortega, Eudonia I. "Influencia del clima organizacional en el síndrome de burnout. Hospital Regional Hermilio Valdizan Medrano Huánuco." Gaceta Científica 4, no. 1 (2019): 6–9. http://dx.doi.org/10.46794/gacien.4.1.397.

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Abstract:
Teniendo en cuenta que el estrés forma parte de nuestra vida cotidiana afectando tanto a la salud y al bienestar personal como a la satisfacción laboral y colectiva se ejecutó el presente trabajo planteándose el problema: ¿Cómo influye el clima organizacional en el síndrome de Burnout del personal de salud que labora en Centro Quirúrgico y Central de Esterilización, Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano Huánuco 2015? Cuyo objetivo fue establecer la influencia del clima organizacional en el síndrome de Burnout del personal de salud que labora en Centro Quirúrgico y Central de Esterilización, Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano Huánuco 2015. Correspondió a un estudio observacional, prospectiva transversal, y analítico, debido a que se empleó el análisis bivariado La población estuvo compuesta por 35 profesionales que laboran, los instrumentos empleados fueron: recolección de datos y cuestionario, validados por un juicio de cinco expertos al concluir la investigación se demostró que el clima organizacional relacionado a autorrealización, involucramiento laboral supervisión, comunicación, condiciones laborales y en general el clima organizacional posee infuuencia significativa en el síndrome de Burnout,. La dificultad presentada en el trabajo fue de carácter económico, puesto que fue autofinanciada en su totalidad por la autora.
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3

López-Zamora, Miguel, Auxiliadora Sánchez, and Amanda Flores. "Cuestionario ATLAS-T para la detección de problemas lectoescritores en contextos laborales." Revista de Investigación en Logopedia 14, no. 1 (2024): e87697. http://dx.doi.org/10.5209/rlog.87697.

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Abstract:
La dislexia evolutiva afecta no sólo al aprendizaje de la lectura, sino también a áreas como la escritura, la memoria y las funciones ejecutivas. Estas dificultades no sólo están presentes en la etapa escolar de estas personas, sino que se extienden a su vida laboral. La inserción a un puesto de trabajo, así como su posterior desempeño implica tareas tales como organización, toma de notas y memorización que suponen un auténtico reto para estas personas. Sin embargo, y a pesar de sus repercusiones personales, económicas y laborales apenas existen en español herramientas que indaguen acerca de los problemas lectoescritores que estas personas encuentran en su vida laboral. Este estudio tiene el objetivo de validar un cuestionario, el ATLAS-T para adultos hispanohablantes en edad laboral y con diagnóstico de dislexia. Tras pasarlo a 87 adultos con dislexia y a 175 personas como grupo control, se llevaron a cabo tres tipos de análisis. En primer lugar un análisis discriminante para estudiar las respuestas al cuestionario, en segundo lugar un análisis de regresión lineal binomial para estudiar la capacidad predictiva del cuestionario de problemas lectoescritores que pondrían predecir la presencia de dislexia, y en tercer lugar un análisis de regresión lineal con dos variables demográficas para estudiar si estas personas suelen cursar estudios básicos con más frecuencia y desempeñar trabajos con un perfil lectoescritor más bajo. Los resultados confirmaron la consistencia metodológica del autoinforme, su capacidad de detectar problemas lectoescritores y la replicación de los resultados obtenidos en lengua inglesa. También se informa de características diferenciadoras con otros estudios anglosajones, como que las personas con dislexia no tienen una rotación laboral más alta que las personas normolectoras, o que su satisfacción laboral percibida es similar. El trabajo concluye que el cuestionario ATLAS-T es una herramienta válida para la detección y estudio de problemas lectoescritores en el entorno laboral, lo que puede ayudar a las personas con dislexia.
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4

Galindo Chaux, José Ángel, and Guillermo Jiménez Guerrero. "Enfermedades laborales respiratorias directas y calidad de vida en trabajadores atendidos en una institución de salud. Cali 2015." Revista Colombiana de Salud Ocupacional 6, no. 2 (2016): 41–46. http://dx.doi.org/10.18041/2322-634x/rcso.2.2016.4904.

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Abstract:
En Colombia se han definido cuatro enfermedades respiratorias como de origen laboral directo de las cuales no hay referencias de la afectación sobre la calidad de vida que tienen como grupo.Objetivo: Establecer la relación entre las enfermedades laborales directas y calidad de vida en trabajadores atendidos en una institución Prestadora de Salud de Cali en 2015.Métodos: Se realizó un estudio correlacional transversal. Se entrevistaron 100 trabajadores con patología respiratoria de origen laboral 50 con enfermedades laborales directa y 50 con no directas. Se les aplico el cuestionario respiratorio Saint George el cual mide dimensiones de calidad de vida de la enfermedad.Resultados: se encontraron diferencias estadísticamente significativas al comparar los diferentes tipos de enfermedad y las ocupaciones laborales.Conclusión: No hay relación entre las enfermedades laborales directas y calidad de vida en trabajadores atendidos en una Institución Prestadora de Salud (IPS) debido que se compararon dos grupos de enfermedades con severidad similar.
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Díaz Hernández, Cristian, Alba Cabrera Meneses, and Carmen Nieves Pérez Sánchez. "vida después del cáncer de mama: consecuencias laborales y económicas." Atlánticas. Revista Internacional de Estudios Feministas 9, no. 2 (2024): 02–29. http://dx.doi.org/10.17979/arief.2024.9.2.10254.

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Abstract:
El objetivo del estudio fue conocer el papel de las desigualdades socioeducativas en las experiencias laborales y económicas de 256 mujeres que habían sido diagnosticadas con cáncer de mama pasados cinco años o más. Es un estudio transversal, descriptivo y correlacional en el que se utilizó un cuestionario diseñado por el equipo y autoadministrado. Los resultados señalan que la situación económica tiende a ser peor para el 40% de las mujeres y que es más probable que el cáncer tenga un efecto negativo sobre la inserción laboral cuando tienen un bajo nivel de estudios. Con ello se reafirma la teoría de la interseccionalidad de Crenshaw, ya que en el mercado laboral las mujeres no solo son discriminadas por ser mujeres, sino que en el proceso participan más variables, en este caso el nivel de estudios de las mujeres con cáncer de mama, que repercute en su situación económica y laboral.
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6

Cueva Pila, Guadalupe Celeste, Sandra Verónica Valenzuela Suazo, and Juan Pablo Hidalgo Ortiz. "Calidad de vida en el trabajo y síntomas de estrés laboral de enfermeras/os en Ecuador." Revista San Gregorio 1, no. 55 (2023): 46–64. http://dx.doi.org/10.36097/rsan.v1i55.2292.

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Abstract:
Las/os enfermeras/os desempeñan un papel fundamental en el funcionamiento de los sistemas de salud, siendo su labor crucial para brindar atención médica de calidad. El bienestar de las/os enfermeras/os es directamente proporcional a la calidad del cuidado que brindan a los pacientes. Por tanto, garantizar una calidad de vida en el trabajo (CVT) satisfactoria para estas/os, eleva la disposición y la seguridad del cuidado de la salud en general. El objetivo del estudio fue analizar la relación entre la calidad de vida en el trabajo y los síntomas de estrés laboral en enfermeras/os de tres hospitales públicos de Quito, Ecuador. El enfoque de investigación fue cuantitativo, de tipo descriptivo, transversal y correlacional. La muestra fue de 217 enfermeras/os. Se aplicaron dos cuestionarios: el Cuestionario de Calidad en el Trabajo (CVT) y el Cuestionario Evaluación de Estrés III Edición. Se encontró que el 61,3% de las enfermeras/os presentaron “bajo nivel” de CVT y el 80,6% niveles “muy altos” de estrés laboral. El estudio mostró la asociación significativa entre la CVT de las/os enfermeras/os y los síntomas de estrés laboral, planteando la necesidad urgente de abordar estrategias de mejora de la CVT, y manejo y control del estrés de una manera integral.
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7

Martínez Gamarra, Marino, and Ricardo Ros Mar. "De la calidad de la vida laboral a los riesgos Psicosociales: evaluación de la calidad de vida laboral." Acciones e Investigaciones Sociales, no. 28 (April 19, 2011): 5. http://dx.doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.201028480.

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Abstract:
Mediante este artículo pretendemos mostrar la importancia de comenzar la evaluación de riesgos psicosociales, tal como obliga la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, mediante la evaluación de la Calidad de vida laboral, que es la que debe tomarse como referencia en el proceso evaluativo de los problemas de carácter psicosocial y organizativo de una empresa. Definimos el concepto de Calidad de vida laboral, diferenciándolo del término Satisfacción laboral y matizando la diferencia con el concepto de Cultura organizativa. Asimismo, se presenta un modelo teórico y un cuestionario para la evaluación de la calidad de vida laboral, con las variables principales de análisis y las dimensiones de cada una de ellas.With this communication we try to show the importance of beginning the evaluation of psychosocial risks, as it forces the law of prevention of Labour Risks, by means of the evaluation of the quality of working life, that is the one that must be taken like reference in the evaluative process of the problems of psychosocial and organizational character from a company. We define the concept of quality of working life differentiating it from the term Job Satisfaction and clarifying the difference with the concept of Organizational Culture. Also, one appears a theoretical model and a questionnaire for the evaluation of the quality of working life, with the main variables of analysis and the dimensions of each of them.
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8

Trejo-Magaña, Glenda Yamileth. "Contribuciones y retos de las científicas sociales en El Salvador." Revista de Ciencias Sociales y Humanidades 3, no. 5 (2024): 134–61. http://dx.doi.org/10.5377/csh.v3i5.18880.

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Abstract:
El estudio analiza la situación de las científicas sociales en El Salvador, abordando aspectos como: compensación, estabilidad laboral, equilibrio trabajo-vida, compromiso investigativo y percepción de género. Busca atender desigualdades salariales y estabilidad laboral, exponiendo la necesidad de revisar políticas y condiciones laborales en el ámbito científico. El objetivo es evaluar estas áreas, identificar motivaciones y destacar su impacto positivo en el país. La metodología cuantitativa involucró 19 participantes de diversas universidades, con un cuestionario estructurado. Se evidencian desigualdades salariales y desafíos laborales, con estrategias para equilibrar vida y trabajo. Las científicas tienen influencia en políticas de género. Destaca su contribución en la investigación y desarrollo en El Salvador, resaltando la necesidad de afrontar desafíos críticos como equidad salarial y género para una comunidad científica más inclusiva.
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9

Cedeño-Tapia, Stefanía Johanna, Jannette Marga Loza-Sosa, Laura Paola Sánchez, and Silvia Irene Zegarra-Lima. "ASPECTOS CRÍTICOS EN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN LA ENFERMERÍA ECUATORIANA." Horizonte de enfermeria 35, no. 3 (2024): 1028–47. https://doi.org/10.7764/horiz_enferm.35.3.1028-1047.

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Abstract:
INTRODUCIÓN. La calidad de vida laboral considera varias dimensiones que van más allá de los aspectos laborales en sí, abarcando también los factores psicosociales que, en el caso de enfermería, impactan directamente en la atención sanitaria. OBJETIVO. Identificar aspectos críticos de satisfacción e insatisfacción en la calidad de vida laboral de los profesionales de enfermería en Ecuador. METODOLOGÍA. Estudio descriptivo de corte transversal, donde además se realizó análisis correlacional con el Software Python usando coeficiente de Pearson para las variables entre los ítems de cada dimensión, y en algunos casos con los de otras dimensiones, mediante aplicación de cuestionario estandarizado CVT–GOHISALO, en una muestra intencionada de 146 profesionales de enfermería en Ecuador. Se empleó estadística descriptiva para identificar niveles más altos y bajos de satisfacción laboral. Los datos fueron analizados mediante SPSS V26. RESULTADOS. El análisis reveló aspectos de insatisfacción como el ascenso laboral, los planes de jubilación, la seguridad social, el salario, la actualización profesional y la necesidad de llevar trabajo a casa. Adicionalmente, se presenta mayor satisfacción en aspectos relacionados con el desempeño laboral, el uso de habilidades y potenciales, el logro de objetivos, y el compromiso con la institución. Las correlaciones encontradas subrayan la importancia del reconocimiento de los esfuerzos, la libertad de expresión, el respeto a los derechos laborales y el apoyo institucional. CONCLUSIÓN. Se identificaron aspectos tanto de satisfacción como de insatisfacción en cada dimensión de la calidad de vida laboral y factores críticos como el reconocimiento, la libertad de expresión y el apoyo institucional que influencian la percepción de satisfacción laboral en Enfermería.
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10

Domínguez Albiter, Karla Isabel, Elva Esther Vargas Martínez, Lilia Zizumbo Villarreal, and Judith Alejandra Velázquez Castro. "Trabajo turístico y calidad de vida laboral. Una percepción de los trabajadores de la hotelería." Cuadernos de Administración 37, no. 69 (2021): e2310718. http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v37i69.10718.

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Abstract:
El turismo en general y la hotelería en particular se muestran como grandes generadores de empleo en México y el mundo; no obstante, diferentes estudios han puesto en evidencia las condiciones laborales que prevalecen en el trabajo turístico, por no lograr la calidad de vida que se requiere al interior de las empresas. El objetivo de esta investigación tuvo como propósito analizar la influencia del trabajo turístico sobre la calidad de vida laboral del personal de la hotelería de la ciudad de Querétaro, México; un destino industrial y turístico que se ha convertido en ícono del empleo y con la más alta calidad de vida de sus habitantes. La investigación utilizó una metodología cuantitativa, aplicando un cuestionario autoadministrado a trabajadores de niveles directivo, administrativo y operativo. Los resultados muestran que la percepción del personal sobre el trabajo turístico y la calidad de vida laboral es positiva, pero en un nivel bajo; los directivos y los trabajadores con mayor preparación son quienes mejor aprecian ambas variables. Se observa una fuerte y positiva relación en todas las dimensiones y se comprueba una influencia del trabajo turístico sobre la calidad de vida laboral, donde la estabilidad laboral es uno de los factores determinantes. El estudio resulta relevante para el campo turístico contribuyendo a mejorar las condiciones laborales del sector.
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Dissertations / Theses on the topic "Cuestionario de vida laboral"

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Vega, Rojas Maikel Vladimir. "Calidad de vida laboral del personal del servicio de emergencia del Hospital Nacional Sergio E. Bernales con la medición del cuestionario CVP-35-Lima 2014." Bachelor's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2014. https://hdl.handle.net/20.500.12672/13161.

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Abstract:
El documento digital no refiere asesor<br>Introducción: El objetivo del presente trabajo es investigar la calidad de vida laboral percibida por el personal de salud que labora en emergencia del Hospital Nacional Sergio E. Bernales Lima; el interés está centrado en que uno de los factores condicionantes básicos y esenciales de la productividad, es el grado de satisfacción laboral. Materiales y método: Durante el mes de junio del 2014 se encuestó al personal de salud que laboran en el Hospital Nacional Sergio E. Bernales de Lima. La información general se obtuvo mediante una ficha de recolección de datos con la encuesta ya validada CVP-35. Resultados: La CVP media fue 6.16 [6.03 – 6.30]. Las Dimensiones evaluadas en el CVP35 nos muestran que hay un mayor puntaje en apoyo directivo 6.64, seguida por la dimensión carga de trabajo CON 5.94 Y finalmente motivación intrínseca con 5.74. Los ítems de la Encuesta CVP-35, cuyos resultados fueron de importancia para este trabajo de investigación, son:“Satisfacción con el tipo de trabajo” x=6.08 IC95% [5.70 – 6.46] “ Posibilidad de promoción”: x=5.02 IC95% [4.64–5.35] “Reconocimiento de mi esfuerzo”: x=5.01 IC95% [4.68 – 5.35] “Apoyo de mis Jefes”: x=6.27 IC95% [5.81 – 6.73]. En la Dimensión motivación intrínseca, encontramos diferencia en grupo etareo al comparar el grupo de 50 A 59 AÑOS con el grupo 30 A 39 años y con el grupo 40 a 49 años . En la Dimensión apoyo directivo, no se encuentra diferencias significativas en Características Socio-Demográficas ni laborales. Conclusiones: La calidad laboral que percibe el personal de emergencia del Hospital Nacional Sergio E. Bernales Lima es adecuada. Las características socio-demográficas tales como la edad, sexo, estado civil y número de hijos de los trabajadores del HNSEB que laboran en el servicio de Emergencia, no influyen de manera contundente en su Calidad de Vida Laboral.<br>Trabajo académico
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2

Flores, Cristina, and Sebastián Barroso. "Calidad de vida laboral." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Médicas. Escuela de Enfermería, 2013. http://bdigital.uncu.edu.ar/15849.

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Abstract:
La calidad de vida laboral tiene como objetivo general el bienestar y salud del trabajador, centrado desde los modos que percibe su ambiente de trabajo. El personal de enfermería es proclive a un desgaste prematuro en la salud de su recurso humano, por estar expuesto a accidentes por esfuerzo, infecciones de distintos tipos, estrés ocupacional, sobrecarga horaria, mala nutrición, sedentarismo, entre otras. Teniendo en cuenta dichos riesgos, el autocuidado del personal de enfermería, determinará la calidad de vida de los profesionales, la de sus cuidados, el nivel de organización de cada servicio y sus actividades, el clima laboral, las relaciones interpersonales y los intereses económicos. Esta investigación tiene como objetivo determinar en qué medida el clima laboral puede afectar la calidad de vida de los enfermeros. Este trabajo es una propuesta de enfoque descriptivo, comparativo y de corte transversal, realizado durante el mes de septiembre de 2012; en el servicio de neonatología del hospital Humberto Notti, ubicado en calle Bandera de Los Andes 2431 del departamento de Guaymallén en la provincia de Mendoza.<br>Fil: Flores, Cristina.<br>Fil: Barroso, Sebastián.
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Reyes, Robles Patricia Jeanette. "Satisfacción con la vida y calidad de vida laboral." Master's thesis, Universidad Nacional Mayor de San Marcos, 2017. https://hdl.handle.net/20.500.12672/7146.

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Abstract:
Busca conocer cuál es la relación que existe entre la Satisfacción con la Vida (SCV) y Calidad de Vida Laboral (CVL) que tienen los docentes de instituciones educativas estatales de Lima Metropolitana de la UGEL N°3. Se habla de profesores puesto que es la mayor masa trabajadora del país y si ellos no poseen una buena calidad de vida laboral no se encontraran satisfechos con su vida y por ende la calidad de vida en el país no es la adecuada para lograr una óptima vivencia. Se ha elaborado un instrumento para medir la Calidad de Vida Laboral (CVL). Encuentra que si existe una relación entre SCV y CVL de los docentes, esta es significativa y ligeramente moderada con tendencia negativa, además se analiza cada uno de sus componentes, esto como base para que sirvan de sustento para implementar mejoras en las políticas de recursos humanos del Ministerio de Educación peruano.<br>Tesis
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Fernandes, Teresa Maria da Silva. "Conciliação entre a vida laboral e a vida familiar." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2010. http://hdl.handle.net/10773/1059.

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Abstract:
Mestrado em Ciências da Educação<br>A conciliação entre a vida laboral e a vida familiar é uma preocupação actual à qual estão intimamente ligadas transformações sociais recentes no domínio da família, do mercado de emprego e das políticas públicas, que visam garantir o cuidado e a educação das crianças enquanto sujeitos com direitos próprios. Ao longo deste trabalho são abordadas as condições de inserção das mulheres num mercado de trabalho e as respectivas implicações destas condições na redefinição do seu papel social e no contrato social de género. Apesar da existência de políticas para a igualdade entre homens e mulheres no emprego, mantém-se a dificuldade na repartição do trabalho doméstico entre homens e mulheres pelo que o cuidado das crianças continua a ser resolvido com a dupla jornada de trabalho das mulheres. Neste projecto convidamos homens e mulheres a participar num Grupo de Discussão Focalizada sobre a articulação dos seus papéis sociais enquanto pais e trabalhadores/as. Neste processo puderam escutar a sua própria voz, enquanto sujeitos individuais com uma trajectória familiar marcada pela sua posição social, mas também como sujeito colectivo, que é parte implicada no problema e na busca de soluções que devem garantir o bem estar dos seus filhos. Concluem que a sua possibilidade de acção depende da coresponsabilização social das empresas e das redes de apoio social formal e informal do Concelho. ABSTRACT: The conciliation between work and family life is a current concern which is closely related with recent social changes in the family field, in the employment market and at public policies, intended to ensure the care and education of the children as individual with their own rights. Throughout this thesis are mentioned the conditions for integrating women in the labor market and the implications of these conditions in the redefinition of its social role and in gender contract. Although the existence of policies for equality between men and women in employment, remains the difficulty in sharing housework between men and women, which means that the children’s care continues to be resolved with the double workday of the women. In this project we invite men and women to participate in a Focus Group about the coordination of their roles as parents and workers. In this process they could hear his own voice, as individual subjects with a familiar path marked by their social position, but also as a collective subject, which is involved in the problem and seeking solutions which will guarantee the welfare of their children. They conclude that their chance to act depends on the social coresponsibilization of the companies and on the formal and informal social support systems of the local community.
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Ubeda, Bonet Inmaculada. "Calidad de vida de los cuidadores familiares: Evaluación mediante un cuestionario." Doctoral thesis, Universitat de Barcelona, 2009. http://hdl.handle.net/10803/2081.

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Abstract:
Los objetivos generales del estudio han sido evaluar la calidad de vida de los cuidadores familiares de personas dependientes en el domicilio, así como elaborar y validar una versión reducida del cuestionario ICUB97©.<br/>Los sujetos de estudio han sido 240 cuidadores familiares de personas dependientes en el domicilio de la provincia de Barcelona<br/>Las variables de estudio han sido: Características de la persona dependiente y del cuidador, cuidados que presta el cuidador para ayudar a la persona dependiente y repercusiones que ocasiona el cuidar en el cuidador familiar. <br/>El instrumento de medición ha sido el cuestionario ICUB97©.<br/>Para reducir el número de ítems del cuestionario original ICUB97©, se ha realizado un Análisis Factorial de Componentes Principales (ACP). Posteriormente se ha procedido a la validación de la versión reducida del cuestionario ICUB97© (validez de constructo, de contenido y de criterio). Finalmente se ha verificado la practicabilidad de la versión reducida, administrándolo a una muestra de cuidadores familiares de personas dependientes en el domicilio para evaluar el grado de comprensión del mismo y el tiempo requerido para su administración.<br/>Los resultados hallados permiten presentar las siguientes conclusiones referentes a la calidad de vida de los cuidadores familiares:<br/>- Los cuidadores familiares (esencialmente mujeres, de mediana edad) realizan cuidados instrumentales, cuidados personales relacionados con las actividades básicas de la vida diaria y cuidados de tipo psicosocial para aten-der a su familiar dependiente.<br/>- Los cuidadores familiares manifiestan que cuidar les provoca problemas físicos, manifestaciones psicológicas, dificultades en la gestión de su tiempo, menos relaciones sociales, alteraciones familiares y han visto reducida su economía.<br/>- Las mujeres cuidan más que los hombres y perciben peor calidad de vida que éstos. La magnitud de cuidados y la afectación en la calidad de vida de los cuidadores aumenta a medida que aumenta en nivel de dependencia de la persona cuidada y en aquellos casos en los que el cuidador presta cuidados a un familiar con una enfermedad neurodegenerativa. La percepción de una mala salud por parte del cuidador, la magnitud de cuidados y unas relaciones difíciles con el enfermo influyen en una peor calidad de vida del cuidador.<br/>- Las variables más predictivas de sobrecarga en el cuidador son el nivel de dependencia para las actividades instrumentales de la vida diaria de la persona cuidada, los cuidados que realiza el cuidador para ayudar en el descanso y en la comunicación del enfermo, la edad del cuidador y por último los cuidados que realiza el cuidador para ayudar al enfermo en el movimiento.<br/>Las conclusiones referentes a la elaboración y validación de una versión reducida del cuestionario ICUB97© son:<br/>- El análisis factorial realizado ha permitido la elaboración de la versión reducida del cuestionario ICUB97©. Se han obtenido tres factores referentes a los cuidados que presta el cuidador y tres factores referentes a las repercusiones en la calidad de vida del El cuestionario reducido se denomina ICUB97-R.<br/>- El cuestionario ICUB97-R ha demostrado una validez de constructo al haberse contrastado un gran número de las hipótesis planteadas. <br/>- El cuestionario ICUB97-R ha demostrado su validez de criterio, en tanto en cuanto se han obtenido unas correlaciones entre constructos semejante o incluso iguales entre la versión reducida y el cuestionario original.<br/>- Tanto el cuestionario ICUB97© como el cuestionario ICUB97-R presentan una elevada consistencia interna. <br/>- El cuestionario ICUB97-R ha demostrado ser preciso, y breve, ya que su cumplimentación requiere solamente entre 8 - 10 minutos.<br/><br/>PALABRAS CLAVE: Cuidadores familiares, cuidado informal, sobrecarga del cuidador, cuestionario ICUB97©, validación de cuestionarios.<br>General objectives of the study were familiy caregivers' quality of life assessment as well as the validation of a reduced version of the questionnaire ICUB97©.<br/><br/>Subjects of study were 240 family caregivers of dependent persons living in Barcelona area. <br/><br/>Variables studied were: dependent person identification data, familiy caregiver identification data, cares given by the caregiver to help the dependent person to fulfill its 14 fundamental needs acording to V. Henderson (1978) conceptual frame and caregiving consequences upon family cargivers.<br/><br/>ICUB97© questionnaire was the measuring instrument both for cares given as well as for caregiving consequences upon family caregivers.<br/><br/>In order to reduce the number of items in the original ICUB97© questionnaire, a Factorial Analysis of Main Components Principales was performed. Then an ICUB97© reduced version was validated. <br/><br/>The results found lead to the following conclusions about family caregivers quality of life:<br/>- Family caregivers think that caregiving induces on them physical and psychological troubles, time managing difficulties and implies less social relations, family disturbances and economic problems.<br/>- Women are more frequently caregivers than men and experience a worse quality of life than them. Care intensity and quality of life troubles increase with the dependency level of the cared person and when his/her health problem is a neurodegenerative one. The caregiver quality of life is perceived as worse when he or she feels that his health is bad, there is a lot of care to do and the relationship with the cared person is bad. <br/><br/>Conclusions about design and validation of a reduced version of the ICUB97© questionnaire are:<br/><br/>- The reduced version of the ICUB97© questionnaire was produced after the results of a factorial analysis. Three factors were found to be related to the cares given and also three were related to the effects of caregiving upon caregivers' health. The reduced questionnaire was named ICUB97-R.<br/>- ICUB97-R questionnaire showed its validity as many of the hypothesis could be verified and because a high degree of correlation was found with the original questionnaire.<br/>- Both ICUB97© and ICUB97-R showed a high internal consistency.<br/>- ICUB97-R questionnaire has shown to be precise and short enough to be easy to administer.<br/><br/>KEY WORDS: Family cargivers, informal care, care burden, ICUB97© questionnaire, Questionnaire validation
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Brega, Baytelman Carla. "Identidad laboral y proyectos de vida." Tesis, Universidad de Chile, 2015. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/139727.

Full text
Abstract:
Socióloga<br>A partir de 1973 y sobre todo en la década de 1980, en dictadura, se efectuaron en Chile profundos cambios estructurales que implicaron un acelerado proceso de transformación hacia un patrón de desarrollo neoliberal. Entre una amplia agenda de reformas y desde el punto de vista de la “modernización” de las relaciones laborales, el llamado Plan Laboral de 1979 y las posteriores leyes que lo complementaron, instalaron legalmente la flexibilización y desprotección de las condiciones de empleo. Esto permitió una transformación en las relaciones laborales y una pérdida inherente del poder de la organización sindical como actor social relevante (Leiva, 2002; Gárate, 2012), situación que se poco ha cambiado hasta hoy
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Zúñiga, Parada Claudio. "Jóvenes Trabajadores y Calidad de Vida Laboral." Tesis, Universidad de Chile, 2010. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/105838.

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8

Alcalá, Escriche María José. "Elaboración y validación de un cuestionario reducido de la versión española del cuestionario de calidad de vida específico para la enfermedad inflamatoria intestinal." Doctoral thesis, Universitat Autònoma de Barcelona, 2003. http://hdl.handle.net/10803/4406.

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Abstract:
Los cuestionarios de medida de calidad de vida en la enfermedad inflamatoria intestinal (EII), están constituidos habitualmente por un gran número de preguntas precisando tiempo para su cumplimentación y posterior análisis, lo que dificulta su utilización en la práctica clínica. El objetivo del trabajo de investigación es la elaboración y posterior validación, de un cuestionario reducido de la versión española del ¨Inflammatory Bowel Disease Questionnaire¨, Cuestionario de Calidad de Vida en la Enfermedad Inflamatoria Intestinal (CCVEII-36), de 36 ítems distribuidos en 5 dimensiones.<br/>MATERIAL Y MÉTODOS: Para determinar los ítems más representativos, se han analizado las respuestas a 311 cuestionarios CCVEII-36 correspondientes a 167 colitis ulcerosa (CU) y 144 enfermedad de Crohn (EC). La reducción del cuestionario se ha basado en sucesivos e independientes análisis de Rasch del conjunto de ítems del CCVEII-36, mediante el programa BIGSTEPS siguiendo el modelo de Rating Scala. Para la validación, el cuestionario reducido se administra a un grupo de 125 pacientes (57 CU/ 68 EC), y se analizó la correlación con el cuestionario original, la validez y la fiabilidad.<br/>RESULTADOS: Inicialmente se obtuvo un cuestionario de 19 ítems que mostró un Alfa de Cronbach de 0.95 y una correlación ítem-total entre 0.46 y 0.84. Dado que un total de 19 ítems se consideró aún demasiado largo, se realizo una nueva reducción del cuestionario, basada en el solapamiento de ítems colindantes. Se obtuvo un cuestionario con 9 ítems que mostró un Alfa de Cronbach de 0.90 para la CU y de 0.91 para la EC y una correlación ítem-total global entre 0.59 y 0.85. La puntuación de ambos cuestionarios reducidos se obtiene sumando la puntuación de cada ítem y trasformando el resultado en una escala de 0 ( peor calidad de vida) a 100 ( mejor calidad de vida). La correlación entre la puntuación del cuestionario original con ambos cuestionarios reducidos CCVEII-19 y el CCVEII-9 ha sido de 0.97 y 0.92, respectivamente (p<0.01). En el nuevo grupo de pacientes, la correlación entre la puntuación del cuestionario reducido y el cuestionario original fue alta tanto en la CU como en la EC (r = 0.90 y r = 0.91). La correlación entre la puntuación del cuestionario CCVEII-9 y el índice de actividad correspondiente (índice de Rachmilewitz o de Harvey-Bradshaw) fue similar y estadísticamente significativa (p<0.01), tanto para la CU como EC (r= -0.70). La puntuación del cuestionario diferencia de forma significativa (p<0.01) entre grupo de pacientes en remisión y actividad. En 14 pacientes (7 CU/7 EC) que durante el estudio presentaron mejoría clínica, el cuestionario detectó cambios estadísticamente significativos (p<0.01), y el tamaño del efecto fue de -2.67 (CU) y -5.29 (EC). La homogeneidad del cuestionario fue buena con un Alfa de Cronbach de 0.95 (CU) y 0.91 (EC). En 35 pacientes (19 CU/16 EC) en remisión clínica estable se determinó la fiabilidad test-retest que mostró una correlación entre las dos administraciones muy significativa ( r = 0.76 CU y 0.86 EC, p<0.01) y un Coeficiente de Correlación Intraclase de 0.82 en CU y 0.84 en EC. <br/>CONCLUSIÓN: Se ha desarrollado un cuestionario reducido similar y comparable al cuestionario original CCVEII-36, válido y fiable para medir la CVRS de los pacientes con colitis ulcerosa y enfermedad de Crohn que puede ser usado en la práctica clínica.<br>Questionnaires specifically designed for measuring the health related quality of life (QoL) of patients with inflammatory bowel disease (IBD), usually include an unpractical number of items that require time for its administration and further analysis difficulting its use in clinical practice. The aim of this study was the development of a short form of the Spanish version of the IBD Questionnaire (IBDQ). In its original form, the IBDQ contains 36 items distributed in 5 dimensions of life and has already validated to Spanish. <br/>METHODS: To determine the most representative items, we have analyzed 311 IBDQ, corresponding to 167 patients with ulcerative colitis (UC) and 144 with Crohn's disease (CD). Questionnaire shortening method was based in successive independent Rasch analysis of the global IBDQ score by means of a BIGSTEPS program following a Rating Scale model. Psychometric properties of the questionnaires obtained were calculated in a new group of 125 patients (57 UC/ 68 CD)<br/>RESULTS: In the first step, a 19-item questionnaire was obtained. Its Cronbach a was 0.95, and the item-total correlation ranged between 0.46 to 0.84. In a second step, a definitive shorter 9-item questionnaire was obtained. Its Cronbach a was 0.90 for UC and 0.91 for CD, and item-total correlation range between 0.59 to 0.85. Score of this shorts IBDQ questionnaires was obtained by summing the answer of the items and expressed as percentage that ranges from 0 (worst health status) to 100 (better heath status). Correlation between original IBDQ and the shorts questionnaires (19-item and 9-item) was 0.97 and 0.92 (p<0.01) respectively. In the new group of 125 patients the correlation between original IBDQ and the short 9-item questionnaire was -0.90 for UC and -0.91 for CD. The Convergent validity (correlation between 9-item questionnaire score and Rachmilewitz or Harvey-Bradshaw indexes) was statistically significant for both UC and CD (r =-0.70, p<0.01). The 9-item questionnaire score was able to discriminate patients in clinical remission and relapse. In 14 patients who repeated the short 9-item questionnaire when changes in clinical activity occurred. Differences between both questionnaires were statistically significant (p < 0.01), and the effect of size according to Cohen's formula was -2.67 (UC) and -5.29 (CD) for active-remission change. Cronbach´s coefficient a for the overall questionnaire was 0.95 UC and 0.91 DC. Test-retest reliability was calculated in 35 patients ( 19 UC/ 16DC) who fulfilled the IBDQ twice: in clinical remission and after 2 weeks if no symptoms appear. Correlation between both questionnaires was statistically significant (r = 0.76 in UC and r = 86 CD, p < 0.01). The intraclass correlation coefficient was 0.82 in UC and 0.84 in CD. <br/>CONCLUSIONS: A short questionnaire to measure the QoL of patients with inflammatory bowel disease has been obtained comparable to the original questionnaire. The short questionnaire is valid and reliable for measurement the health related quality of life (QoL) of patients with inflammatory bowel disease (IBD) and it can be easily used in clinical practice.
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Olmos, Veronica, Andrés Yepez, José Antonio Flores, and Soraya Guldeman. "Ruta hacia la vida laboral. Follow the leader." Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2020. http://hdl.handle.net/10757/653486.

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Olivera, Gal'Lino Lía Valeria María. "Calidad de vida laboral y Motivación laboral en trabajadores de una empresa avícola peruana." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2020. http://hdl.handle.net/10757/652398.

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Abstract:
La presente investigación tuvo como objetivo analizar la relación existente entre las dimensiones de Calidad de vida laboral y las dimensiones de Motivación laboral en trabajadores de una empresa avícola peruana. Para ello, se aplicó el cuestionario CVT-Gohisalo y el cuestionario de Motivación laboral de Steers y Braunstein en una muestra de 179 trabajadores de una empresa avícola privada. Entre los resultados se obtuvo correlaciones significativas entre las dimensiones de Calidad de vida laboral y las dimensiones de Motivación laboral. Asimismo, se encontró diferencias significativas en las dimensiones de Soporte institucional, Bienestar logrado a través del trabajo y Desarrollo personal, según género y en las dimensiones de Bienestar logrado a través del trabajo y Administración del tiempo libre, según sede de trabajo.<br>The present research had as objective, analyze the relation between the dimensions of quality of working life and work motivation in employees of peruvian poultry company. For that purpose, the CVT Gohisalo questionnaire, and Steers and Braunstein work motivation questionnaires were applied in a sample of 179 workers of a private poultry Company. Among the results, there were obtained meaningful interrelationships between quality of working life and work motivation measurements. Furthermore, meaningful differences were found in the institutional support measurements, welfare achieved through the job and management of the time off as workplace.<br>Tesis
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Books on the topic "Cuestionario de vida laboral"

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Regina, Bayo-Borràs, ed. El Món laboral, la vida domèstica i la criança dels fills. Universitat de Lleida, 1999.

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Pallarès, Jordi Tous, ed. Aspectes psicosocials de la qualitat de vida laboral en el sector hoteler. Publicacions URV, 2011.

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Rocío, Rodríguez Prieto, and Legarreta Iza Matxalen, eds. Relaciones laborales y relaciones de género: El empresariado madrileño ante la conciliación de la vida laboral y la vida doméstica. Instituto Universitario de Estudios de la Mujer, Universidad Autónoma de Madrid, 2005.

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Extremiana, Amparo Acereda. Repercusiones del ámbito laboral en la vida familiar de los hombres: un estudio evolutivo. Publicacions URV, 2007.

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Contreras, Pilar Núñez-Cortés. Igualdad y conciliación de vida personal y laboral en la empresa y administraciones públicas. Dykinson, 2008.

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Puig, Anna López. Repercusiones del ámbito laboral en la vida familiar de los hombres: Un estudio evolutivo. Publicacions de la Universitat Rovira i Virgili, 2007.

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Patricia, García Guevara, ed. Armonización de la vida laboral y familiar en académicas mexicanas: Jalisco, Guerrero, Michoacán y Nayarit. Universidad Autónoma de Nayarit, 2017.

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8

Lluís, Sáez Giol, and Centre de Recerca Sociològica (Institut d'Estudis Andorrans), eds. Estudi sociològic sobre la infància i la conciliació de la vida personal, familiar i laboral a Andorra. Pagès, 2006.

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9

Rubert, Ma Belén Cardona, and María José Añón. Medidas de conciliación de la vida personal, laboral y familiar: Hacia un respeto igualitario de las reformas parentales. Bomarzo, 2009.

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10

Weinschenker, Marina Santoro Franco. A vida laboral e extralaboral do empregado: A privacidade no contexto das novas tecnologias e dos direitos fundamentais. LTr, 2013.

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Book chapters on the topic "Cuestionario de vida laboral"

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Flórez Trespalacio, Luisa Fernanda, and María Alexandra Gutiérrez Calderón. "Identificación del acoso laboral en los trabajadores del hospital en el departamento de Sucre – Colombia." In Aportes investigativos de los semilleros del Nodo de Investigación de Psicología de las Organizaciones y del Trabajo POT. Asociación Colombiana de Facultades de Psicología - ASCOFAPSI, 2024. http://dx.doi.org/10.61676/9786289532456.09.

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Abstract:
El acoso laboral es una problemática que se manifiesta en escenarios de índole organizacional en ámbitos privados y públicos, fenómeno que adquiere mucho más protagonismo puesto que puede ocasionar repercusiones a nivel psicológico como estrés, ansiedad y depresión. Todo lo anterior se aleja de la norma relacionada al bienestar y la dignidad del trabajador según lo contemplado por la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y en Colombia por la Ley 1010 de 2006. De acuerdo con lo planteado, el objetivo de esta investigación es analizar la existencia de acoso laboral y su influencia en la calidad de vida laboral de los trabajadores del Hospital Nuestra Señora de las Mercedes en el departamento de Sucre, teniendo en cuenta que esta es una población con una alta incidencia de acoso laboral, proveniente de la interacción laboral entre jefes y compañeros. La metodología que se utilizó fue de modo cuantitativo-descriptivo, para llevar a cabo la recopilación de la información se empleó el cuestionario, sobre la incidencia del acoso laboral en la calidad de vida laboral de los trabajadores diseñado por la investigadora y validado por jueces expertos, con una muestra representativa de 68 empleados. Finalmente, dentro del análisis de los resultados se pudo identificar que el acoso laboral afecta de manera moderada la calidad de vida laboral de los funcionarios de la organización.
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Magaña Sánchez, Pablo Adrián, Mario de Jesús Naranjo González, and Eduardo Silva Peña. "Los subfactores y variables de desempeño económico que afectan la competitividad de las empresas turísticas de transporte de pasajeros en Colima, México." In Gestión empresarial: El reto del entorno frente a las nuevas tecnologías, emprendimiento y vida laboral. Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 2022. http://dx.doi.org/10.22490/9789586518895.09.

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Abstract:
Este trabajo da a conocer cuáles son los subfactores de desempeño económico que impactan de manera negativa en la competitividad de las empresas turísticas, presta-doras de servicios de transporte terrestre de pasajeros, en el Estado de Colima, México. El instrumento que se utilizó para efectos de esta investigación, fue un cuestionario de 23 preguntas con una escala del 1 al 6. Este cuestionario tiene validez y confiabilidad a través del alfa de Cronbach del 0.72 y ya se ha utilizado en otras investigaciones, de donde se tomó como base el factor de desempeño económico, que es uno de los cuatro factores del IMD. Como conclusión podemos mencionar que los objetivos, preguntas de investigación e hipótesis planteados en este documento se cumplieron al 100 %. Con este trabajo se logró tener un acercamiento con los dueños o gerentes de las empresas motivo de objeto de estudio y conocer cuál es su problemática.
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Ramírez Arellano, Miguel Ángel, Teodoro Edgardo Leonardo Aguilar, Gabriel Pastor Medrano Osorio, et al. "Capítulo 8: Calidad de vida profesional y engagement laboral en instituciones educativas de una provincia de Perú." In Gestión del conocimiento. Perspectiva multidisciplinaria (libro 57). Fondo Editorial de la Universidad Nacional Experimental Sur del Lago, Jesús María Semprum (UNESUR), 2023. http://dx.doi.org/10.59899/ges-cono-57-c8.

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Abstract:
El estudio de la calidad de vida y el compromiso en el ámbito de trabajo es un tema de crucial importancia en las organizaciones actuales. El objetivo principal fue determinar la relación existente entre calidad de vida profesional y engagement laboral en instituciones educativas de la provincia de Tarma. Se realizó un estudio con enfoque cuantitativo, tipo básico, nivel correlacional y diseño no experimental. La muestra fue probabilística de 119 docentes de instituciones educativas de la provincia de Tarma. Se empleó como técnica la encuesta y como instrumento dos cuestionarios, el CVP-35 propuesto por Cabezas (1998) y la UWES de Schaufeli et al. (2002) cuyo coeficiente de validez de contenido en ambos casos fue de ,80 y nivel de confiabilidad Omega de McDonald de ,793 y ,846 respectivamente. Los resultados encontrados indican relación muy baja (Tau-b de kendall = ,120) y poco significativa (p-valor = ,191) entre calidad de vida profesional y engagement laboral y relación significativa (p-valor. &lt;0,01) entre apoyo directivo y cargas de trabajo con el engagement laboral. Por ello se concluye que a partir de la muestra estudiada no se pudo demostrar la existencia de relación estadísticamente significativa entre calidad de vida profesional y engagement laboral.
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Vázquez Olarra, Glafira, and Ignacio Arroyo Arroyo. "Liderazgo y motivación laboral para la generación z, en Guanajuato, México." In Tendencias en la investigación universitaria. Una visión desde Latinoamérica. Volumen XVIII. Fondo Editorial Universitario Servando Garcés de la Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero / Alianza de Investigadores Internacionales S.A.S., 2022. http://dx.doi.org/10.47212/tendencias2022vol.xviii.4.

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Abstract:
El proyecto de investigación tuvo como objetivo determinar los rasgos característicos del comportamiento de la generación Z y el estilo de liderazgo que guíe a la generación Z y les permita sentirse satisfechos y motivados dentro de una organización. Se eligió el enfoque cuantitativo de investigación y, para recopilar la información, se utilizó un cuestionario aplicado a 289 personas del estado de Guanajuato pertenecientes a la generación Z. Al analizar los resultados se obtuvo que está generación prefiere un estilo de liderazgo transformacional y se descubrió su preferencia por el liderazgo integral. La investigación demostró que es una generación que se destaca por la hiperconectividad, independencia, el uso de redes sociales, la tecnología como parte central de su vida y con valores predominantes, como el trabajo colaborativo, cooperación, compromiso social y altruismo, además se consideran agentes de cambio. Sus expectativas laborales se basan en el crecimiento profesional, conocimiento, desarrollo de habilidades y oportunidades de crecimiento, además, se descubrió que los esquemas de motivación para esta generación son favorables si se basan en la teoría de Abraham Maslow y David McClelland. Se destaca su preferencia por jefes en los que predomine el liderazgo transformacional e integral.
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Rodríguez-Cruz, William, Willie Álvarez-Chávez, Alipio Orco-Díaz, and Evelyn Naida Luque-Ochoa. "Orientación filosófica, política y pericia profesional de los mentores en ciencia política de la universidad “Micaela Bastidas” del Perú." In Tendencias en la investigación universitaria. Una visión desde Latinoamérica. Volumen XVIII. Fondo Editorial Universitario Servando Garcés de la Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero / Alianza de Investigadores Internacionales S.A.S., 2022. http://dx.doi.org/10.47212/tendencias2022vol.xviii.6.

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Abstract:
El hombre en su devenir histórico para afrontar la cruda realidad natural debió entender y visionar una forma de vida que le consintiese desarrollar con cierta ventaja ante los fenómenos que pudieran vulnerar su existencia. La sociedad concibe la necesidad de orientación empírica o racional y por tanto enmarcarse dentro de políticas liberales o conservadoras con propósitos funcionales en busca de bienestar social e individual. El propósito de esta investigación, asumiendo que la Ciencia Política ayuda orientar el rumbo de la sociedad, es conocer el perfil visionario de los mentores de la ciencia política que enseñan a los estudiantes universitarios, y cómo ellos se preparan con utilidad no solo teórica sino también con praxis para el escenario laboral. El método que ha orientado la investigación es el análisis descriptivo interpretativo bajo el sustento de datos recogidos a través de entrevistas y cuestionarios a los docentes de la Escuela de Ciencia Política. El estudio concluye que existe una precaria orientación filosófica, política y pericia laboral de los mentores de Ciencia Política de la Universidad “Micaela Bastidas”. En el Perú no existe puestos labores para profesionales de la ciencia política, por lo tanto, los que hay ejercen en áreas que atañen a otras disciplinas.
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Peña Valerio, Oscar Luis, Gabriela Hernández Cruz, and Guadalupe Santillán Ferreira. "Desarrollo de Aplicación Web para el Cumplimiento Normativo NOM-035-STPS-2018." In Innovación social y políticas públicas: Herramientas para la transformación económica. ASMIIA, 2024. http://dx.doi.org/10.59955/978607596759214.

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Abstract:
La pandemia de COVID-19 ha impactado fuertemente la vida laboral, acentuando desafíos y riesgos psicosociales existentes. Estos pueden perjudicar la salud, el bienestar, la productividad y la rentabilidad en los centros de trabajo. Es esencial abordar estas problemáticas y asegurar condiciones mínimas de seguridad, salud y bienestar para prevenir accidentes y enfermedades laborales. Dentro del proyecto "Desarrollo de una aplicación Web responsiva para la implementación y seguimiento al cumplimiento de la Norma NOM-035-STPS-2018", se detalla el diseño de una aplicación con 5 módulos: Panel de Control Principal, Registro y Autenticación de Usuario, Evaluación de Factores de Riesgo, Reportes y Resultados, y Comunicación Interna. Su objetivo es identificar y analizar factores de riesgo psicosocial para promover un ambiente organizacional favorable. El proceso de diseño sigue la metodología MoProSoft. Con el sistema propuesto definido, se espera implementar la aplicación para identificar los factores de riesgos psicosociales mediante cuestionarios y análisis de resultados.
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Fuentes Vasconcelos, Fernando Iván, and Pablo Payró Campos. "Gestión de conocimiento en una empresa de desarrollo de software." In Gestión empresarial: El reto del entorno frente a las nuevas tecnologías, emprendimiento y vida laboral. Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 2022. http://dx.doi.org/10.22490/9789586518895.06.

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Abstract:
El objetivo del trabajo es describir una propuesta de gestión de conocimiento para una empresa de desarrollo de software, que consistió en generar un modelo a la medida y la adopción de herramientas tecnológicas con el fin de lograr la mejora de su proceso de producción. La metodología utilizada fue un estudio de caso que requirió el uso de diversas fuentes de información disponibles en la empresa y la recolección de datos a través de cuestionarios, entrevistas, observación y análisis documental. Los resultados permitieron la obtención de un modelo de gestión de conocimiento ad hoc para la empresa y la utilización de diversas herramientas tecnológicas de apoyo a la gestión de conocimiento. Las conclusiones apuntan a que el perfil tecnológico de la organización y de su personal, y la intervención de un agente externo a través de la consultoría, fueron factores que facilitaron el compromiso de la alta dirección y la adopción de la gestión de conocimiento.
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Garzon Miguel, Mitzi Kelly, Claudia Alejandra Hernández Herrera, and María Guadalupe Obregón Sánchez. "Tejiendo el futuro financiero: percepciones de estudiantes universitarios sobre ahorro y jubilación." In Sustentabilidad y Educación: Un análisis del impacto y crecimiento. ASMIIA, 2024. http://dx.doi.org/10.59955/978607699051323.

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Abstract:
La investigación profundiza en el ahorro para el retiro, reconociendo su complejidad moldeada por eventos de vida y decisiones influenciadas por condiciones laborales, edad, género, familia y salud. Se abordan específicamente los desafíos enfrentados por personas en empleos informales, emprendedores y trabajadores domésticos sin remuneración. El objetivo es analizar las percepciones de mujeres y hombres universitarios, explorando sus interpretaciones sobre obstáculos para ahorrar, preocupaciones económicas basadas en género durante la vejez, beneficios del ahorro en jóvenes, educación financiera, experiencias de jóvenes con adultos mayores en el proceso de jubilación. Se aplicó un cuestionario, recopilando 193 participantes universitarios. Los resultados indican que los principales desafíos de ahorro para los jóvenes provienen de las presiones económicas durante su etapa estudiantil. El 39% cree que las mujeres enfrentan más complicaciones durante la vejez, en contraste con el 46% que opina que los hombres sufren más. Las mujeres estiman un monto mensual de $8,552.44, mientras que los hombres consideran $15,051.61 para la vejez. Los beneficios clave del ahorro temprano incluyen la independencia económica, aunque se reconoce que las mujeres enfrentan mayores adversidades en la vejez.
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VICENTE, MARÍA JOSÉ VICENTE, and JORGE CRESPO GONZÁLEZ. "VIDA LABORAL Y FAMILIAR:." In Reflexiones desde la incertidumbre . Una obligada reconstrucción social. Dykinson, 2023. http://dx.doi.org/10.2307/jj.5076254.66.

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Ruiz, Patricia Antolinez, and María Mercedes Lafaurie Villamil. "Embarazo y vida laboral:." In Sexualidad y reproducción en clave de equidad. Universidad del Bosque, 2018. http://dx.doi.org/10.2307/jj.5329361.5.

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Conference papers on the topic "Cuestionario de vida laboral"

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Lerzo, Pablo Eduardo, Héctor Leandro Alcar, Diana Mielnicki, and Luis Britos. "Aprendizaje Basado en Proyectos (ABP) en materias avanzadas de ingeniería: análisis de su aplicación e impacto en diferentes asignaturas en universidades de la República Argentina." In Nuevas realidades para la educación en ingeniería: currículo, tecnología, medio ambiente y desarrollo. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2022. http://dx.doi.org/10.26507/paper.2242.

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Abstract:
La realización de proyectos en las carreras de ingeniería pone al estudiante frente a situaciones que deberá enfrentar en su vida profesional. Además del Proyecto Final de carrera, en muchas asignaturas de materias avanzadas de ingeniería se utiliza la realización de un Proyecto como metodología de aprendizaje activo centrado en el estudiante, utilizando un problema y condiciones semejantes a las reales como forma de lograr una mejor motivación, desarrollar el trabajo en grupos, el autoaprendizaje y la administración del tiempo de los estudiantes. Esta metodología se conoce como Aprendizaje Basado en Proyectos. El objetivo de este trabajo ha sido analizar las características del dictado de cuatro asignaturas que utilizaron esta metodología en materias del ciclo superior de ingeniería de distintas universidades argentinas, pertenecientes a distintas regiones del país: Capital, Gran Buenos Aires, Santa Fe y Ushuaia; y a distintas carreras de ingeniería: Industrial, Civil y Ambiental; dictadas en forma virtual en el 2do cuatrimestre de 2021. La información sobre las características de las cursadas fue proporcionada por los docentes mediante cuestionarios abiertos. Los estudiantes respondieron voluntariamente a una encuesta enviada mediante formularios con preguntas de opciones múltiples al finalizar la cursada. Entre otros resultados encontramos que estos docentes aplican el Aprendizaje Basado en Proyectos desde hace entre 4 y 30 años, pero ninguno conocía el nombre de la metodología (y por lo tanto no contaron con bibliografía de apoyo) cuando iniciaron su aplicación en base a su experiencia como estudiantes o su experiencia laboral.
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Yamassaki, Eveline Ernica Borges. "A PROMOÇÃO DE BEM ESTAR E QUALIDADE DE VIDA NO ÂMBITO LABORAL." In II CONGRESSO LUSO-BRASILEIRO DE SAÚDE COLETIVA (ON-LINE). Editora Omnis Scientia, 2024. https://doi.org/10.47094/iicolubrasc.2024/rs/17.

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Plaza, María, Elianis Argel Romero, and Helman Hernández Riaño. "Impacto de la justicia organizacional, inseguridad laboral e inteligencia emocional del personal docente y administrativo en las Instituciones públicas de la ciudad de Montería." In Ingeniería: una transición hacia el futuro. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2024. http://dx.doi.org/10.26507/paper.3966.

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Abstract:
El objetivo de esta investigación es determinar el impacto que causa la justicia organizacional en la inseguridad laboral y la inteligencia emocional del personal docente y administrativo de las instituciones educativa en la Ciudad de Montería, se implementó un diseño de investigación cuantitativo no experimental, transversal y correlacional-causal. Los datos se recopilaron por medio de formulario de Google que fue respondido de forma individual por una muestra de 20 personas incluidos docentes y administrativos, usando como instrumentos de medición el cuestionario de justicia organizacional de Niehoff y Moorman; la escala de inseguridad laboral en su versión adaptada y validada en español, realizada por Menéndez y la escala de Inteligencia Emocional de Wong y Law. Los resultados mostraron que existe una relación entre las variables analizadas y a su vez se identificaron algunos aspectos que podrían mejorarse como la transparencia en la toma de decisiones, la comunicación efectiva y la creación de un ambiente laboral positivo. La relevancia de esta investigación radica en su potencial para promover ambientes laborales equitativos, saludables y seguros que permitan a los docentes y directivos de las instituciones educativas desempeñarse eficazmente, impactando positivamente en la calidad del servicio educativo.
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Moreno Williams, Jheremy Hoswall, and Javier Domingo Stanziola Valenzuela. "EFECTO DE TU INGRESO LUEGO DE ESTUDIAR EN EL EXTRANJERO." In II Congreso de Creatividad e Innovación en Educación. Universidad Internacional de Ciencia y Tecnología, 2023. http://dx.doi.org/10.47300/978-9962-738-17-6-25.

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Abstract:
Este estudio se centra en el análisis de las interacciones que acontecen en el mercado laboral de Panamá, con el propósito de comprender las discrepancias en los niveles de ingresos de los trabajadores en función de su formación y experiencia laboral. La investigación se divide en dos corrientes principales: la primera se enfoca en el estudio de los trabajadores (oferta) en relación con variables educativas y sociales, específicamente aquellos que han cursado estudios en el país frente a los que los han completado en el extranjero. La segunda corriente se dedica a examinar a los empleadores (demanda) con el objetivo de comprender sus requisitos y necesidades en cuanto a las cualidades de los trabajadores. El análisis se basa en un modelo econométrico fundamentado en el modelo de Mincer (Mincer, 1974), enriquecido con variables adicionales como la educación, experiencia laboral, género, etnia, lugar de residencia, estudio de los padres, área laboral e idiomas. Este estudio aporta relevancia científica al abordar una cuestión fundamental en el contexto laboral panameño y proporcionar evidencia empírica sobre cómo distintos factores afectan los ingresos de los trabajadores. Asimismo, tiene relevancia social al contribuir al debate sobre la equidad salarial y la calidad de vida de los trabajadores en un entorno de crecientes costos de vida e inflación. Los resultados y conclusiones derivados de este análisis podrían informar la formulación de políticas públicas y estrategias de desarrollo económico en Panamá.
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Pedreira, Lucia, and Antonio Nascimento. "Narrativas juvenis: a experiência laboral de jovens aprendizes de Salvador." In Simpósio Internacional Trabalho, Relações de Trabalho, Educação e Identidade. Appos, 2020. http://dx.doi.org/10.47930/1980-685x.2020.1504.

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Abstract:
Esse artigo busca refletir, a partir das narrativas de quatorze jovens aprendizes de 16 a 17 anos, a relação dos jovens com o trabalho e a escola. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, desenvolvida entre 2017-2019 com jovens de duas turmas de formação no âmbito do Programa de Aprendizagem Profissional. O estudo foi realizado na Associação Ação Mosteiro de Salvador (AASMOS), uma das entidades formadoras do Programa de Aprendizagem Profissional de Salvador- Bahia, situada no Subúrbio Ferroviário, região periférica da cidade de Salvador, que atua na formação profissional capacitando jovens-adolescentes para o exercício da função de escriturário de um banco público na condição de aprendiz. Teve como estratégia metodológica a observação participante, acompanhando duas turmas de formação além de entrevistas narrativas com jovens aprendizes. O objetivo desse artigo é partilhar algumas reflexões acerca da relação dos jovens com o trabalho, e como eles se percebem como jovem trabalhador na condição de aprendiz e sua relação com a escola e a sua condição juvenil. Busca ainda, problematizar o lugar que o trabalho e a escola têm na vida dos jovens da periferia, as suas experiências laborais e as dificuldades que esses jovens enfrentam para conciliar trabalho, escola, formação profissional e vida social.
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Leiva Brondo, Miguel, Jaime Cebolla-Cornejo, Nuria Andrés-Colás, Rosa Peiró, and Ana María Pérez-de-Castro. "Evaluación de la aproximación al aprendizaje de estudiantes de ciencias de la vida usando la versión revisada del Study Process Questionnaire (R-SPQ-2F)." In IN-RED 2019: V Congreso de Innovación Educativa y Docencia en Red. Editorial Universitat Politècnica de València, 2019. http://dx.doi.org/10.4995/inred2019.2019.10406.

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Abstract:
El cuestionario revisado Study Process Questionnaire (R-SPQ-2F) analiza la aproximación al aprendizaje en diferentes escalas. En el presente estudio se analizaron las respuestas al cuestionario de alumnos de grado y máster de distintas asignaturas relacionadas con las ciencias de la vida en el entorno sociocultural de España. El ajuste del modelo analizado mediante el alfa de Cronbach fue adecuado para medir la aproximación al aprendizaje, profunda o superficial, pero no para las subescalas de medición de estrategia y motivación. Los alumnos manifiestaron mayoritariamente una aproximación profunda al aprendizaje. Si bien se detectaron diferencias entre los estudiantes según asignaturas, no se observaron a nivel global para el nivel de estudios (grado o máster), curso o género.
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Cupolo, Maria Júlia Nascimento. "GESTÃO DA SAÚDE OCUPACIONAL: O IMPACTO NA QUALIDADE DE VIDA DO TRABALHADOR." In I Congresso Brasileiro de Saúde Pública On-line: Uma abordagem Multiprofissional. Revista Multidisciplinar em Saúde, 2022. http://dx.doi.org/10.51161/rems/3298.

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Abstract:
Introdução: Ao falarmos de Saúde do Trabalhador não podemos e nem devemos esquecer a relevância do impacto da gestão de saúde no ambiente laboral para esses trabalhadores. O trabalho é um determinante de peso no processo saúde doença e nunca devemos deixar de mostrar essa importância. A sociedade hoje perpassa por um processo de melhoria continua quando falamos de qualidade de vida. Objetivos: O objetivo principal da atual pesquisa foi identificar a importância dos atuais sistemas de gestão pública no auxílio à prevenção de acidentes e doenças ocupacionais. Material e métodos: Trata-se de uma pesquisa bibliográfica em que foram utilizadas as bases de dados online LILACS, SciELO, BDENF, com artigos disponíveis na íntegra. Resultados: Podemos dizer de maneira simples que um sistema de gestão saúde no trabalho é um conjunto de iniciativas, consubstanciadas através de políticas, programas, procedimentos e processos que integram a atividade da organização com o intuito de facilitar o cumprimento dos pressupostos legais e, ao mesmo tempo, melhorar a qualidade de vida dos trabalhadores. O Sistema único de Saúde tem um papel fundamental na garantia dos direitos à saúde da população, e consequentemente dos trabalhadores. Para isso, é preciso que a vigilância e a rede de atenção à saúde se qualifiquem e se estruturem para atender as demandas de Saúde do Trabalhador de maneira integral, devendo esse compromisso e ser assumido por todos os gestores Conclusão: Ao descrever esse processo de implantação e consolidação da Gestão de Saúde do trabalhador alinhado as políticas públicas do Brasil são altamente perceptíveis, que ainda temos muito a amadurecer nesse âmbito. Infelizmente temos poucas pesquisas nessa área, mas percebemos que a gestão da saúde do trabalhador no ambiente laboral e na saúde pública tem influência direta na qualidade de vida das pessoas.
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de Sousa Vidal, Letícia, Jéssica do Amarante Silva Almeida, Alice Benício do Nascimento, Danyele Holanda da Silva, Larissa Sales Teles Veras Ayrimoraes, and Vitória Gabriele Barros De Araújo. "BENEFÍCIOS DA GINÁSTICA LABORAL NA PREVENÇÃO DE DOENÇAS OCUPACIONAIS E NA QUALIDADE DE VIDA DOS TRABALHADORES." In I Congresso de Medicina da Família e Comunidade do Oeste do Pará. Even3, 2021. http://dx.doi.org/10.29327/anaiscmfcopa.388530.

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Campos, Fernanda Aparecida Maia, and Victor Natanael Schwetter Silveira. "Trabalhadores portadores de esclerose múltipla e auto percepção de capacidade laboral: uma análise dos impactos na sua vida profissional." In XXIV Seminários em Administração. Even3, 2021. http://dx.doi.org/10.29327/174353.24-1.

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Zamora Marina, Eduardo, Vanesa Celina Saez, Alberto Quintana Gallardo, and Ignacio Guillén Guillamón. "Del aula universitaria a la profesión. Las asignaturas optativas en arquitectura: caso de estudio en el taller de Eficiencia Energética y Análisis de Ciclo de Vida." In IN-RED 2024: X Congreso de Innovación Educativa y Docencia en Red. Editorial Universitat Politècnica de València, 2024. https://doi.org/10.4995/inred2024.2024.18452.

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Abstract:
Las asignaturas optativas son fundamentales para orientar la práctica profesional de los alumnos en diversos aspectos referidos a especializarse en áreas de interés, adquirir habilidades específicas aplicables en el ámbito laboral, establecer conexiones directas con la industria. El objetivo principal del taller es analizar desde un punto de vista práctico y global los distintos aspectos de la sostenibilidad en la edificación con un espíritu crítico hacia la normativa vigente desde los lineamientos de los ODS y los compromisos ambientales como miembros de la comunidad europea. Como método innovador se utiliza el estudio de caso como la herramienta de integración entre la enseñanza-aprendizaje y el aprendizaje basado en problemas desde la perspectiva de la educación ambiental. En tal sentido, la complementación de ambas permite potenciar el proceso educativo de manera integral desarrollando competencias relevantes para su futura carrera profesional. Como resultados relevantes se observa que los estudiantes se convierten en aprendices activos, puesto que participa activamente en la construcción de su propio conocimiento y desarrollando habilidades que trascienden el simple recuerdo de información. Se concluye sobre la importancia de las asignaturas optativas como enlace entre el aula y la práctica profesional, facilitando una transición efectiva y relevante para los estudiantes hacia el mundo laboral.
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Reports on the topic "Cuestionario de vida laboral"

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Bernal Vargas, Liliana, Ferney Calderón Suárez, and Sonia Patricia Amaya Amaya. Cuestionario de datos personales adultos (CDP). Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia, 2022. http://dx.doi.org/10.16925/gcgp.57.

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Abstract:
El cuestionario de datos personales (CDP) adultos es una herramienta de evaluación psicológica diseñada para ser utilizada en el curso de Práctica Clínica, específicamente en el Consultorio Psicológico de la Universidad Cooperativa de Colombia. Este cuestionario le permite al estudiante obtener información relevante previa a la primera consulta, en función de preparar y planear la sesión clínica con anticipación. El cuestionario está basado en un modelo cognitivo conductual que permite identificar información relevante para la evaluación clínica en las áreas personal, familiar, de pareja, laboral y social, así como posibles aspectos relacionados con el problema de datos históricos y en la actualidad.
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Gómez-Salcedo, Mónica Sofía, Luis Armando Galvis-Aponte, and Vicente Royuela. Calidad de vida laboral en Colombia : un índice multidimensional difuso. Banco de la República, 2015. http://dx.doi.org/10.32468/dtseru.230.

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Carpio, Susana, and Graciana Rucci. Nota de discusión: Formación y capacitación continua a lo largo de la vida: Avances, desafíos y oportunidades. Inter-American Development Bank, 2011. http://dx.doi.org/10.18235/0007630.

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Abstract:
La presente nota es producto del taller internacional de debate y discusión "Formación Continua y capacitación laboral a lo largo de la vida: Avances, desafíos y oportunidades" realizado en Montevideo, Uruguay, los días 2 y 3 de diciembre de 2010. Los objetivos del taller fueron: i) conocer los avances de los países de la región sobre la formación continua y capacitación laboral de la fuerza laboral orientada a mejorar la empleabilidad y productividad de la misma; ii) identificar los desafíos y reflexionar sobre posibles oportunidades para mejora en esta área; iii) intercambiar tanto experiencias sobre los resto y oportunidades que enfrenta este tipo de políticas y programas en los diferentes países de la Región y países de la OCDE, como lecciones aprendidas; y iv) debatir sobre aspectos claves que constituyen cuellos de botella comunes para generar opciones de política factibles, sostenibles, eficientes y con impacto.
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Galvis-Aponte, Luis Armando, Gabriel Orlando Rodríguez-Puello, and Sara Ovallos-Bencardino. Desempleo y calidad de vida laboral en las áreas metropolitanas de Barranquilla, Cartagena y Santa Marta. Banco de la República, 2019. http://dx.doi.org/10.32468/dtseru.279.

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Martínez, André, Fadel Ugarte, and Joaquín Zentner. Desigualdad de género en la participación laboral y remuneraciones en el grupo de países CID. Inter-American Development Bank, 2021. http://dx.doi.org/10.18235/0003179.

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Abstract:
La desigualdad en la participación laboral de las mujeres y su menor remuneración relativa, en comparación con los hombres, representa una de las principales fuentes de inequidad de género observada en los países de América Latina, y de los países del grupo CID en particular. Si bien es cierto, las brechas en participación laboral femenina se han reducido en las últimas tres décadas, dicha reducción ha sido apenas de 7 puntos porcentuales a nivel mundial, por lo que se vuelve necesario analizar cuáles son los factores que afectan la participación laboral femenina en la región para diseñar políticas públicas que ayuden a eliminar estos obstáculos. A partir de un modelo de Heckman para las mujeres en los países CID, encontramos evidencia que sugiere que la vida conyugal se asocia con reducciones de 19% en la probabilidad de estar ocupadas y de cerca de 17% en su remuneración real por hora trabajada. La maternidad también se asocia con reducciones en ambas variables, por 5.5% y 6.3%, respectivamente. En las parejas en las que la mujer tiene mayor número de años de escolaridad aprobados, el efecto negativo de la vida conyugal sobre su participación laboral se mitiga en 0.8%. El modelo también refleja la importancia de la educación, como indicador de capital humano, para incrementar las oportunidades de participación laboral de las mujeres y su ingreso salarial.
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Zambrano, oma, Hugo Hernández, Albani Granado, Gabriel Quiroz, José Gregorio Gómez, and Ricardo Benzecry. Brechas de género en el mercado laboral venezolano: un análisis a través de los microdatos de encuestas de hogares. Banco Interamericano de Desarrollo, 2022. http://dx.doi.org/10.18235/0004641.

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Abstract:
La brecha de género en el mercado laboral tiene una gran influencia en la pobreza y las condiciones de vida de la población y es relacionada con el papel de la mujer como jefa del hogar en los hogares venezolanos. En este documento se analiza el estado actual de la brecha de género en el mercado laboral venezolano, a partir de microdatos de los hogares venezolanos. Se estudian diferentes aristas de este fenómeno como la participación laboral, diferencias en el ingreso laboral y feminización de la pobreza que permiten tener una visión general al respecto. Los datos muestran que la participación laboral femenina ha disminuido más que la masculina y que existe una brecha en los ingresos laborales por género que se ha ido incrementando con el tiempo. Además, la feminización de la pobreza se ha incrementado y la mayoría de las mujeres que trabajan lo hacen en el sector informal. Se necesitan medidas para promover la igualdad de oportunidades y reducir la brecha de género en el mercado laboral venezolano.
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Alaimo, Veronica, Valente Alarcón, José Hernández, David Kaplan, Rafael Novella, and María Chaves. El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe: la flexibilidad, ¿llegó para quedarse? Inter-American Development Bank, 2022. http://dx.doi.org/10.18235/0004504.

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Abstract:
La pandemia del COVID-19 marcó un punto de inflexión en la manera de trabajar. La flexibilidad laboral que surgió por primera vez en Europa en los años 90 para facilitar el balance entre la vida personal y la vida laboral es hoy una tendencia global que los trabajadores consideran como un derecho y valoran incluso por encima del salario. América Latina y el Caribe no escapa de esta realidad, pero la flexibilidad laboral se vive de manera distinta en una región con altos niveles de informalidad laboral y regulaciones que hasta antes de la pandemia eran tímidas, se limitaban en algunos países solamente al teletrabajo, y escasamente contemplaban otras modalidades de arreglos de trabajo flexible como la posibilidad de acumular horas de trabajo (banco de horas), trabajar más horas unos días para disminuir la semana laboral (semana comprimida) o promediar horas de trabajo en periodos mayores a una semana (trabajo por ciclos). En la actualidad, con la pandemia del COVID-19 como el gran catalizador, la gran mayoría de los países de la región cuentan con leyes de teletrabajo, y en varios se están promoviendo reformas que incluyen otros arreglos de trabajo flexible. Pero ¿son las ventajas de la flexibilidad homogéneas para todos los trabajadores y todos los trabajos en la región? ¿qué se entiende por arreglos de trabajo flexible y cómo está cambiando las dinámicas del mercado laboral en América Latina y el Caribe? ¿cómo ha evolucionado la regulación y el uso de estos arreglos en el mundo y en nuestra región?, y ¿qué efecto tienen los arreglos de trabajo flexible en la productividad de las empresas y el bienestar de los trabajadores en la región? ¿tiene implicancias sobre la desigualdad? En esta décima entrega de la serie El futuro del trabajo en América Latina y el Caribe del Banco Interamericano de Desarrollo (BID) intentamos responder algunas de estas interrogantes, al tiempo que presentamos los resultados de encuestas y entrevistas realizadas a empresas y trabajadores en 24 países de la región sobre el uso de flexibilidad laboral, sus efectos en los procesos productivos durante la pandemia, y sus perspectivas futuras.
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Cortes Gutiérrez, Sandra Patricia. Beneficios para empleados a corto plazo dentro de un contrato laboral según la legislación colombiana. Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia, 2022. http://dx.doi.org/10.16925/gcnc.32.

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Abstract:
El presente trabajo es una guía práctica para que los estudiantes de primeros semestres, a quienes se les permite tener un recurso a la mano de fácil entendimiento relacionado con los beneficios a empleados en un contrato laboral, según la legislación colombiana. En esta se relacionan los beneficios a empleados en cuanto prestaciones sociales y horas extras, que se deben tener en cuenta según la legislación colombiana y teniendo en cuenta las normas internacionales NIA 19 de NIC plenas, Sección 28 para Pymes de beneficios a empleado, que son los que se reconocen dentro de los doce meses del año y entre estos se tiene: las prestaciones sociales, las cuales comprenden: prima, cesantías, intereses sobre cesantías y vacaciones. La seguridad social, conformada por la salud y la pensión. Los parafiscales, a cargo del empleador, y los cuales están conformados por SENA, ICBF y Caja de Compensación Familiar, estos con el propósito de tener una mejor calidad de vida para el trabajador. También es un derecho de los trabajadores que se les reconozcan los recargos y las horas extras.
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Muñoz Restrepo, Alba Luz, Anabela Villa Saavedra, and Nora Elena Gil Ramírez. Centro de Monitoreo del Aprendizaje a lo Largo de la Vida para Todos. Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia, 2021. http://dx.doi.org/10.16925/wpgp.05.

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Abstract:
En el marco del Proyecto Educativo Institucional de la Universidad Cooperativa de Colombia y, específicamente, desde su Modelo Educativo Crítico con Enfoque de Competencias, surge la necesidad de monitorear el “Aprendizaje a lo largo de toda la Vida”. De esta manera, el centro de monitoreo se entiende como el proceso sistemático de recolectar, analizar y utilizar información para hacer seguimiento y medición permanente a las variables e indicadores que intervienen en el desarrollo del modelo educativo y el aprendizaje del estudiante. Esto va a permitir evidenciar la calidad del Proyecto Educativo Institucional, puesto que facilita estimar la variación en el desarrollo de las competencias de los estudiantes, desde el momento de ingreso a la universidad y hasta que se integran a la vida laboral como profesionales. En la parte inicial, se presentan experiencias que otras instituciones han tenido alrededor del seguimiento al rendimiento académico del estudiante, así como experiencias que muestran cómo la Universidad Cooperativa de Colombia desarrolla su propia estrategia de monitoreo al estudiante. Esta primera parte finaliza con la revisión conceptual acerca del aprendizaje a lo largo de la vida y la importancia de la evaluación. En seguida, se explica cómo se gestiona el Centro de Monitoreo del Aprendizaje a lo largo de la Vida para Todos en cada una de sus fases (antes, durante y después), mediante algunos indicadores que evidencian los resultados alcanzados entre 2015 y 2020.
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Zambrano, Omar, Hugo Hernández, Albani Granado, Gabriel Quiroz, José Gregorio Gómez, and Ricardo Benzecry. Perfil del mercado laboral y evolución reciente de los ingresos por trabajo en Venezuela: un análisis a partir de los microdatos de encuestas de hogares y encuestas a establecimientos comerciales. Banco Interamericano de Desarrollo, 2022. http://dx.doi.org/10.18235/0004639.

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Abstract:
El mercado laboral venezolano ha sido afectado en los últimos años por el colapso económico, la hiperinflación y leyes que tienen efectos perjudiciales en la productividad y movilidad laboral. La participación laboral de Venezuela es una de las más bajas de América Latina y ha habido un aumento en la informalidad. El bajo nivel de salarios tiene un impacto en la capacidad de adquirir bienes y servicios y, por lo tanto, en las condiciones de vida de los venezolanos. Este estudio evalúa la evolución de la tasa de ocupación, desocupación y salarios en Venezuela durante el período 2020-2021 y también introduce el ndice de Remuneraciones de Alta Frecuencia (IRE-AF) para medir la evolución de las remuneraciones en el sector de comercio y servicios en el área Metropolitana de Caracas. Los resultados muestran una caída anual del 6,8% en la población económicamente activa, con una tasa de actividad que ha pasado del 58,7% al 53,8%, y una tasa de desempleo del 40,3%. También se observa una dolarización creciente de las remuneraciones y transacciones en el AMC.
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