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1
Meza Espinoza, Edson Mijaíl, Nicolás Magno Fretel Quiroz, Fabián Fabricio Lema Rivera, Cesar Raúl Castro Galarza, Yoselyn Erika Canchari Fierro, and Libia Rocio Velasquez Bernal. "Calidad de vida laboral y desempeño del personal en un Hospital Materno Infantil del Perú." Revista Vive 6, no. 16 (2023): 129–41. http://dx.doi.org/10.33996/revistavive.v6i16.212.
Full textAbstract:
En los años 70, desarrollaron el término calidad de vida laboral, sin embargo, no se pudo reducir el riesgo de exposición a situaciones peligrosas en el trabajo, por lo que fue necesario perfeccionar el entorno laboral. El empleo es fundamental para la vida y la sociedad, porque la mayoría de nuestro tiempo es absorbido por las acciones laborales; la calidad de vida laboral es fundamental para la satisfacción y sobre todo para el desempeño en el trabajo. Objetivo. Determinar la relación entre calidad de vida laboral y desempeño del personal de salud en tiempos de pandemia en el Hospital Materno Infantil “Carlos Showing Ferrari, Amarilis - Huánuco, 2021. Materiales y método. Estudio de enfoque cuantitativo, tipo prospectivo, observacional, transversal y de nivel relacional. Con una población de 161 y una muestra de 114 elementos. La técnica fue la encuesta y los instrumentos fueron: cuestionario de calidad laboral GOHISALO modificado y un cuestionario de desempeño. Resultados. El 54.4% tienen regular calidad de vida laboral, el 38.6 % alta calidad de vida laboral y el 7% baja calidad de vida laboral. Respecto al desempeño, el 53.5% presentó regular desempeño, el 40.4% buen desempeño y el 6.1% deficiente desempeño. En cuanto a la relación entre calidad de vida laboral y desempeño, el 27.2% reportaron alta calidad de vida laboral y buen desempeño; 3.5% tuvieron deficiente calidad de vida y deficiente desempeño. Conclusiones. Existe relación entre calidad de vida laboral y desempeño (X2: 55,750, p =0.000), con un nivel asociación moderado (V de Cramer=0.494).
2
Alvarado Ortega, Eudonia I. "Influencia del clima organizacional en el síndrome de burnout. Hospital Regional Hermilio Valdizan Medrano Huánuco." Gaceta Científica 4, no. 1 (2019): 6–9. http://dx.doi.org/10.46794/gacien.4.1.397.
Full textAbstract:
Teniendo en cuenta que el estrés forma parte de nuestra vida cotidiana afectando tanto a la salud y al bienestar personal como a la satisfacción laboral y colectiva se ejecutó el presente trabajo planteándose el problema: ¿Cómo influye el clima organizacional en el síndrome de Burnout del personal de salud que labora en Centro Quirúrgico y Central de Esterilización, Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano Huánuco 2015? Cuyo objetivo fue establecer la influencia del clima organizacional en el síndrome de Burnout del personal de salud que labora en Centro Quirúrgico y Central de Esterilización, Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano Huánuco 2015. Correspondió a un estudio observacional, prospectiva transversal, y analítico, debido a que se empleó el análisis bivariado La población estuvo compuesta por 35 profesionales que laboran, los instrumentos empleados fueron: recolección de datos y cuestionario, validados por un juicio de cinco expertos al concluir la investigación se demostró que el clima organizacional relacionado a autorrealización, involucramiento laboral supervisión, comunicación, condiciones laborales y en general el clima organizacional posee infuuencia significativa en el síndrome de Burnout,. La dificultad presentada en el trabajo fue de carácter económico, puesto que fue autofinanciada en su totalidad por la autora.
3
López-Zamora, Miguel, Auxiliadora Sánchez, and Amanda Flores. "Cuestionario ATLAS-T para la detección de problemas lectoescritores en contextos laborales." Revista de Investigación en Logopedia 14, no. 1 (2024): e87697. http://dx.doi.org/10.5209/rlog.87697.
Full textAbstract:
La dislexia evolutiva afecta no sólo al aprendizaje de la lectura, sino también a áreas como la escritura, la memoria y las funciones ejecutivas. Estas dificultades no sólo están presentes en la etapa escolar de estas personas, sino que se extienden a su vida laboral. La inserción a un puesto de trabajo, así como su posterior desempeño implica tareas tales como organización, toma de notas y memorización que suponen un auténtico reto para estas personas. Sin embargo, y a pesar de sus repercusiones personales, económicas y laborales apenas existen en español herramientas que indaguen acerca de los problemas lectoescritores que estas personas encuentran en su vida laboral. Este estudio tiene el objetivo de validar un cuestionario, el ATLAS-T para adultos hispanohablantes en edad laboral y con diagnóstico de dislexia. Tras pasarlo a 87 adultos con dislexia y a 175 personas como grupo control, se llevaron a cabo tres tipos de análisis. En primer lugar un análisis discriminante para estudiar las respuestas al cuestionario, en segundo lugar un análisis de regresión lineal binomial para estudiar la capacidad predictiva del cuestionario de problemas lectoescritores que pondrían predecir la presencia de dislexia, y en tercer lugar un análisis de regresión lineal con dos variables demográficas para estudiar si estas personas suelen cursar estudios básicos con más frecuencia y desempeñar trabajos con un perfil lectoescritor más bajo. Los resultados confirmaron la consistencia metodológica del autoinforme, su capacidad de detectar problemas lectoescritores y la replicación de los resultados obtenidos en lengua inglesa. También se informa de características diferenciadoras con otros estudios anglosajones, como que las personas con dislexia no tienen una rotación laboral más alta que las personas normolectoras, o que su satisfacción laboral percibida es similar. El trabajo concluye que el cuestionario ATLAS-T es una herramienta válida para la detección y estudio de problemas lectoescritores en el entorno laboral, lo que puede ayudar a las personas con dislexia.
4
Galindo Chaux, José Ángel, and Guillermo Jiménez Guerrero. "Enfermedades laborales respiratorias directas y calidad de vida en trabajadores atendidos en una institución de salud. Cali 2015." Revista Colombiana de Salud Ocupacional 6, no. 2 (2016): 41–46. http://dx.doi.org/10.18041/2322-634x/rcso.2.2016.4904.
Full textAbstract:
En Colombia se han definido cuatro enfermedades respiratorias como de origen laboral directo de las cuales no hay referencias de la afectación sobre la calidad de vida que tienen como grupo.Objetivo: Establecer la relación entre las enfermedades laborales directas y calidad de vida en trabajadores atendidos en una institución Prestadora de Salud de Cali en 2015.Métodos: Se realizó un estudio correlacional transversal. Se entrevistaron 100 trabajadores con patología respiratoria de origen laboral 50 con enfermedades laborales directa y 50 con no directas. Se les aplico el cuestionario respiratorio Saint George el cual mide dimensiones de calidad de vida de la enfermedad.Resultados: se encontraron diferencias estadísticamente significativas al comparar los diferentes tipos de enfermedad y las ocupaciones laborales.Conclusión: No hay relación entre las enfermedades laborales directas y calidad de vida en trabajadores atendidos en una Institución Prestadora de Salud (IPS) debido que se compararon dos grupos de enfermedades con severidad similar.
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Díaz Hernández, Cristian, Alba Cabrera Meneses, and Carmen Nieves Pérez Sánchez. "vida después del cáncer de mama: consecuencias laborales y económicas." Atlánticas. Revista Internacional de Estudios Feministas 9, no. 2 (2024): 02–29. http://dx.doi.org/10.17979/arief.2024.9.2.10254.
Full textAbstract:
El objetivo del estudio fue conocer el papel de las desigualdades socioeducativas en las experiencias laborales y económicas de 256 mujeres que habían sido diagnosticadas con cáncer de mama pasados cinco años o más. Es un estudio transversal, descriptivo y correlacional en el que se utilizó un cuestionario diseñado por el equipo y autoadministrado. Los resultados señalan que la situación económica tiende a ser peor para el 40% de las mujeres y que es más probable que el cáncer tenga un efecto negativo sobre la inserción laboral cuando tienen un bajo nivel de estudios. Con ello se reafirma la teoría de la interseccionalidad de Crenshaw, ya que en el mercado laboral las mujeres no solo son discriminadas por ser mujeres, sino que en el proceso participan más variables, en este caso el nivel de estudios de las mujeres con cáncer de mama, que repercute en su situación económica y laboral.
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Cueva Pila, Guadalupe Celeste, Sandra Verónica Valenzuela Suazo, and Juan Pablo Hidalgo Ortiz. "Calidad de vida en el trabajo y síntomas de estrés laboral de enfermeras/os en Ecuador." Revista San Gregorio 1, no. 55 (2023): 46–64. http://dx.doi.org/10.36097/rsan.v1i55.2292.
Full textAbstract:
Las/os enfermeras/os desempeñan un papel fundamental en el funcionamiento de los sistemas de salud, siendo su labor crucial para brindar atención médica de calidad. El bienestar de las/os enfermeras/os es directamente proporcional a la calidad del cuidado que brindan a los pacientes. Por tanto, garantizar una calidad de vida en el trabajo (CVT) satisfactoria para estas/os, eleva la disposición y la seguridad del cuidado de la salud en general. El objetivo del estudio fue analizar la relación entre la calidad de vida en el trabajo y los síntomas de estrés laboral en enfermeras/os de tres hospitales públicos de Quito, Ecuador. El enfoque de investigación fue cuantitativo, de tipo descriptivo, transversal y correlacional. La muestra fue de 217 enfermeras/os. Se aplicaron dos cuestionarios: el Cuestionario de Calidad en el Trabajo (CVT) y el Cuestionario Evaluación de Estrés III Edición. Se encontró que el 61,3% de las enfermeras/os presentaron “bajo nivel” de CVT y el 80,6% niveles “muy altos” de estrés laboral. El estudio mostró la asociación significativa entre la CVT de las/os enfermeras/os y los síntomas de estrés laboral, planteando la necesidad urgente de abordar estrategias de mejora de la CVT, y manejo y control del estrés de una manera integral.
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Martínez Gamarra, Marino, and Ricardo Ros Mar. "De la calidad de la vida laboral a los riesgos Psicosociales: evaluación de la calidad de vida laboral." Acciones e Investigaciones Sociales, no. 28 (April 19, 2011): 5. http://dx.doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.201028480.
Full textAbstract:
Mediante este artículo pretendemos mostrar la importancia de comenzar la evaluación de riesgos psicosociales, tal como obliga la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, mediante la evaluación de la Calidad de vida laboral, que es la que debe tomarse como referencia en el proceso evaluativo de los problemas de carácter psicosocial y organizativo de una empresa. Definimos el concepto de Calidad de vida laboral, diferenciándolo del término Satisfacción laboral y matizando la diferencia con el concepto de Cultura organizativa. Asimismo, se presenta un modelo teórico y un cuestionario para la evaluación de la calidad de vida laboral, con las variables principales de análisis y las dimensiones de cada una de ellas.With this communication we try to show the importance of beginning the evaluation of psychosocial risks, as it forces the law of prevention of Labour Risks, by means of the evaluation of the quality of working life, that is the one that must be taken like reference in the evaluative process of the problems of psychosocial and organizational character from a company. We define the concept of quality of working life differentiating it from the term Job Satisfaction and clarifying the difference with the concept of Organizational Culture. Also, one appears a theoretical model and a questionnaire for the evaluation of the quality of working life, with the main variables of analysis and the dimensions of each of them.
8
Trejo-Magaña, Glenda Yamileth. "Contribuciones y retos de las científicas sociales en El Salvador." Revista de Ciencias Sociales y Humanidades 3, no. 5 (2024): 134–61. http://dx.doi.org/10.5377/csh.v3i5.18880.
Full textAbstract:
El estudio analiza la situación de las científicas sociales en El Salvador, abordando aspectos como: compensación, estabilidad laboral, equilibrio trabajo-vida, compromiso investigativo y percepción de género. Busca atender desigualdades salariales y estabilidad laboral, exponiendo la necesidad de revisar políticas y condiciones laborales en el ámbito científico. El objetivo es evaluar estas áreas, identificar motivaciones y destacar su impacto positivo en el país. La metodología cuantitativa involucró 19 participantes de diversas universidades, con un cuestionario estructurado. Se evidencian desigualdades salariales y desafíos laborales, con estrategias para equilibrar vida y trabajo. Las científicas tienen influencia en políticas de género. Destaca su contribución en la investigación y desarrollo en El Salvador, resaltando la necesidad de afrontar desafíos críticos como equidad salarial y género para una comunidad científica más inclusiva.
9
Cedeño-Tapia, Stefanía Johanna, Jannette Marga Loza-Sosa, Laura Paola Sánchez, and Silvia Irene Zegarra-Lima. "ASPECTOS CRÍTICOS EN LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN LA ENFERMERÍA ECUATORIANA." Horizonte de enfermeria 35, no. 3 (2024): 1028–47. https://doi.org/10.7764/horiz_enferm.35.3.1028-1047.
Full textAbstract:
INTRODUCIÓN. La calidad de vida laboral considera varias dimensiones que van más allá de los aspectos laborales en sí, abarcando también los factores psicosociales que, en el caso de enfermería, impactan directamente en la atención sanitaria. OBJETIVO. Identificar aspectos críticos de satisfacción e insatisfacción en la calidad de vida laboral de los profesionales de enfermería en Ecuador. METODOLOGÍA. Estudio descriptivo de corte transversal, donde además se realizó análisis correlacional con el Software Python usando coeficiente de Pearson para las variables entre los ítems de cada dimensión, y en algunos casos con los de otras dimensiones, mediante aplicación de cuestionario estandarizado CVT–GOHISALO, en una muestra intencionada de 146 profesionales de enfermería en Ecuador. Se empleó estadística descriptiva para identificar niveles más altos y bajos de satisfacción laboral. Los datos fueron analizados mediante SPSS V26. RESULTADOS. El análisis reveló aspectos de insatisfacción como el ascenso laboral, los planes de jubilación, la seguridad social, el salario, la actualización profesional y la necesidad de llevar trabajo a casa. Adicionalmente, se presenta mayor satisfacción en aspectos relacionados con el desempeño laboral, el uso de habilidades y potenciales, el logro de objetivos, y el compromiso con la institución. Las correlaciones encontradas subrayan la importancia del reconocimiento de los esfuerzos, la libertad de expresión, el respeto a los derechos laborales y el apoyo institucional. CONCLUSIÓN. Se identificaron aspectos tanto de satisfacción como de insatisfacción en cada dimensión de la calidad de vida laboral y factores críticos como el reconocimiento, la libertad de expresión y el apoyo institucional que influencian la percepción de satisfacción laboral en Enfermería.
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Domínguez Albiter, Karla Isabel, Elva Esther Vargas Martínez, Lilia Zizumbo Villarreal, and Judith Alejandra Velázquez Castro. "Trabajo turístico y calidad de vida laboral. Una percepción de los trabajadores de la hotelería." Cuadernos de Administración 37, no. 69 (2021): e2310718. http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v37i69.10718.
Full textAbstract:
El turismo en general y la hotelería en particular se muestran como grandes generadores de empleo en México y el mundo; no obstante, diferentes estudios han puesto en evidencia las condiciones laborales que prevalecen en el trabajo turístico, por no lograr la calidad de vida que se requiere al interior de las empresas. El objetivo de esta investigación tuvo como propósito analizar la influencia del trabajo turístico sobre la calidad de vida laboral del personal de la hotelería de la ciudad de Querétaro, México; un destino industrial y turístico que se ha convertido en ícono del empleo y con la más alta calidad de vida de sus habitantes. La investigación utilizó una metodología cuantitativa, aplicando un cuestionario autoadministrado a trabajadores de niveles directivo, administrativo y operativo. Los resultados muestran que la percepción del personal sobre el trabajo turístico y la calidad de vida laboral es positiva, pero en un nivel bajo; los directivos y los trabajadores con mayor preparación son quienes mejor aprecian ambas variables. Se observa una fuerte y positiva relación en todas las dimensiones y se comprueba una influencia del trabajo turístico sobre la calidad de vida laboral, donde la estabilidad laboral es uno de los factores determinantes. El estudio resulta relevante para el campo turístico contribuyendo a mejorar las condiciones laborales del sector.
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Collana Medrano, Georgina Esther, and Maria Hilda Cardenas de Fernandez. "Estrés y Calidad de Vida Laboral del Personal de Enfermeria del Hospital de Vitarte, Lima 2023." Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar 7, no. 6 (2024): 7158–71. http://dx.doi.org/10.37811/cl_rcm.v7i6.9250.
Full textAbstract:
Esta investigación tuvo por objetivo establecer si las variables estrés y calidad de vida tienen algún grado de relación. En lo metodológico, el tipo de indagación ha sido básica, su diseño fue no experimental, de nivel correlacional, de cohorte transeccional con una muestra de 94 enfermeros. Para medir el estrés laboral se usó la Escala de Estrés en Enfermería ideada por Gray-Toft y Anderson, para la calidad de vida laboral, el Cuestionario CVT-Gohisalo. El análisis inferencial arrojó que estrés y calidad de vida laboral tienen una relación significativa (p= ,002<0,05), negativa y leve (rho= -,315). Una tendencia similar se presentó entre la relación del ambiente físico y la calidad de vida laboral (rho= -,294) y el ambiente social y la calidad de vida laboral (rho= -, 372). No existe relación entre el ambiente psicológico y la calidad de vida laboral, ya que p>0,05. Se concluyó que un mayor estrés percibido se corresponde con una menor calidad de vida laboral y viceversa. Por consiguiente, se acepta la Ha y se refuta la H0.
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López Mamani, Enoc Tito, Janet Mercedes Arévalo-Ipanaqué, Monica Elisa Meneses-La-Riva, Wilter C. Morales-García, María Teresa Cabanillas-Chavez, and Mardel Morales-García. "Calidad de vida profesional y estrés laboral en enfermeros de áreas Covid-19." Salud, Ciencia y Tecnología 3 (March 30, 2024): 829. http://dx.doi.org/10.56294/saludcyt2023829.
Full textAbstract:
Background: La pandemia de Covid-19 ha impuesto retos sin precedentes en el ámbito sanitario, afectando notablemente a los profesionales de enfermería que trabajan en áreas críticas. Estos retos han repercutido en su calidad de vida profesional (CVP) y han incrementado los niveles de estrés laboral, aspectos esenciales tanto para el bienestar del personal sanitario como para la calidad del cuidado ofrecido a los pacientes. Objetivo: Este estudio busca explorar la relación entre la calidad de vida profesional y el estrés laboral en enfermeros de un hospital de mediana complejidad en Lima, Perú, durante la pandemia por Covid-19. Métodos: Se empleó una metodología cuantitativa, no experimental, transversal y correlacional, con una muestra no probabilística de 59 enfermeros. Los datos se recopilaron mediante cuestionarios en línea que evaluaban la CVP y el estrés laboral, utilizando herramientas validadas como el Nursing Stress Scale y el Cuestionario CVP-35. Resultados: La mayoría de los participantes (69,5%) perciben su CVP como buena, destacando altos niveles de motivación intrínseca y calidad de vida percibida. En contraste, la carga de trabajo fue el aspecto más negativamente valorado. El estrés laboral se percibió como bajo en general, y se encontró una correlación positiva moderada entre la CVP y el estrés laboral (r = 0,517; p < 0,05), sugiriendo que mejores condiciones de trabajo podrían mejorar la CVP. La carga de trabajo se identificó como un factor significativo de estrés laboral..
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Miño Sepúlveda, Andrea Victoria. "Calidad de vida laboral en docentes chilenos." Summa Psicológica 13, no. 2 (2016): 45–55. http://dx.doi.org/10.18774/448x.2016.13.256.
Full textAbstract:
Este artículo aborda la temática de la calidad de vida laboral de los profesores en Chile. Para ello, se describen y analizan los resultados obtenidos por medio del Cuestionario CVP-35 (Karasek, 1989) en una muestra de 380 docentes del territorio nacional. La finalidad de la investigación descrita en este artículo es caracterizar a la muestra de docentes chilenos respecto de su nivel de calidad de vida laboral, analizando los indicadores que dan cuenta de la realidad del trabajo que desempeñan y efectuando comparaciones entre variables socio-demográficas. Los resultados indican que en cuanto a la percepción de apoyo directivo y su motivación intrínseca, la muestra de docentes los califica como adecuados. Sin embargo, da cuenta de una alta carga de trabajo, manifestada en falta de tiempo para la vida personal, cantidad de trabajo, estrés, prisas y agobios, carga de responsabilidad, baja satisfacción con el sueldo y dificultad para desconectarse al acabar la jornada de trabajo.
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Pérez, Luis, María Zagalaz, and Carmen González. "CALIDAD DE VIDA LABORAL Y GESTIÓN DE FORMACIÓN EN EDUCACIÓN SUPERIOR." Revista Cientíca Orbis, m. ESPECIAL (año 16) (October 4, 2023): 34–47. https://doi.org/10.5281/zenodo.8404613.
Full textAbstract:
El objetivo del estudio es analizar la Calidad de Vida Laboral (CVL) y los indicadores de gestión de formación (GF) de profesores de la Universidad Nacional de Chimborazo (UNACH). El fundamento es la Teoría Psicológica de CVL y Calidad Total. El tipo de investigación es analítica; la metodología es cuantitativa, con diseño no experimental de tipo transversal. Se aplicaron dos instrumentos, el cuestionario CVP-35 y cuestionario (GF) a una muestra de 251 profesores. Los resultados obtenidos muestran correlación entre los factores estudiados. Se concluye que, a más carga de trabajo, menos valoran la gestión de formación y viceversa.
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Leyva Gonzales, Gossie Nattaly. "Condiciones laborales y calidad de vida de mototaxistas de un distrito de Lima-Perú." Revista Ciencia y Arte de Enfermería 2, no. 2 (2017): 6–11. http://dx.doi.org/10.24314/rcae.2017.v2n2.02.
Full textAbstract:
Objetivo: determinar las condiciones laborales y calidad de vida de los mototaxistas agremiados en un distrito del norte de Lima Perú. Materiales y método: El enfoque fue cuantitativo, de nivel descriptivo, diseño no experimental, de corte transversal. Muestra conformada por 50 mototaxistas que cumplieron los criterios de selección. Se aplicó mediante la encuesta, un cuestionario de condiciones laborales y el SF 36 de calidad de vida, ambos instrumentos confiables. Resultados: El 34 % de los mototaxistas desempeña su trabajo por más de 10 años, un 58% cumple una jornada laboral de más de 12 horas y el 92% trabaja de forma diaria. Están expuestos a riesgos físicos como el calor (98%), ruido (92%), radiación solar (94%) y vibraciones (92%). A riesgos químicos como el polvo (80%), ácido de batería (74%) y vapores de gasolina (56%). Respecto a los riesgos ergonómicos, laboran con una postura sentado encorvado (100%), 90% considera que su trabajo es riesgoso y 100% no usa medidas de protección. La calidad de vida relacionada a la salud es baja, expresada en 2 dimensiones: salud física (45,7 %) y salud mental (41.9%). Conclusión: los mototaxistas realizan su jornada laboral sometidos a horas de trabajo prolongadas, exposición a diferentes riesgos ocupacionales físicos, químicos, ergonómicos y psicológicos, sin utilizar medidas de protección. La calidad de vida percibida por los trabajadores es baja principalmente en las dimensiones de rol emocional, función física, rol físico, función social, salud mental y vitalidad.
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Cladellas Pros, Ramón, Antoni Castelló Tarrida, and Eva Parrado Romero. "Satisfacción, salud y estrés laboral del profesorado universitario según su situación contractual." Revista de Salud Pública 20, no. 1 (2018): 53–59. http://dx.doi.org/10.15446/rsap.v20n1.53569.
Full textAbstract:
Objetivo Analizar los efectos de la estabilidad contractual de los profesores universitarios en las dimensiones psicosociales de satisfacción, salud y estrés.Método Estudio descriptivo cuasi-experimental, tomando como muestra a 145 profesores de siete universidades públicas catalanas. El estudio se realizó durante el mes de abril de 2014. Se utilizó como base el cuestionario ISTAS21, versión media, en lengua castellana, del Cuestionario Psicosocial de Copenhaguen. De las 21 escalas incluidas, sólo se han tenido en cuenta las siete escalas relacionadas con los factores evaluados. Se realizaron una serie de análisis de varianza (ANOVA) considerando las puntuaciones obtenidas en las tres dimensiones psicosociales evaluadas como variables dependientes y la estabilidad laboral (permanencia y dedicación laboral) como variable independiente.Resultados Los profesores de tiempo completo con contratos laborales temporales muestran una peor salud física y mental —a pesar de ser el grupo más joven—, mayores síntomas de estrés y una menor satisfacción laboral, en comparación con profesores a tiempo completo y contrato estable; o profesores de tiempo parcial.Conclusiones La estabilidad laboral tiene repercusiones en la salud y calidad de vida laboral de los profesores que se encuentran en situación de inestabilidad, teniendo ello además repercusiones en la docencia y la investigación.
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Adanaqué Castillo, Jaqueline, Aldeir Reynoso Valdez, and Flor Lucila Contreras Castro. "Factores sociolaborales asociados a la calidad de vida en el trabajo del profesional de enfermería que labora en una clínica privada, Lima, 2020." Revista Científica de Ciencias de la Salud 13, no. 1 (2020): 59–66. http://dx.doi.org/10.17162/rccs.v13i1.1347.
Full textAbstract:
Objetivo: determinar los factores sociolaborales asociados a la calidad de vida en el trabajo delprofesional de enfermería que labora en una clínica privada de Lima. Metodologia: Es un estudiocuantitativo, correlacional, de corte transversal. La selección de la muestra se realizó mediante muestreono probabilístico por conveniencia y estuvo conformada por 109 profesionales de enfermería. Para larecolección de datos sobre los factores sociolaborales, se utilizó un cuestionario elaborado por losinvestigadores y, para medir la calidad de vida, se utilizó el cuestionario “CVT-GOHISALO” propuesto por,Pando, González, Aranda y Elizalde (2017). Resultados: el 76,1% de los profesionales de enfermeríapresenta Calidad de vida media en el trabajo, el 16,5% alta, y el 7,3% baja. En cuanto a la asociación delos factores sociolaborales y la calidad de vida en el trabajo se encuentra que el 39,4% con bajo apoyosocial presenta calidad de vida baja, el 26,6% con alto apoyo social presenta calidad de vida alta; el50,5% con alta discriminación, presenta calidad de vida baja, el 18,3% que no sufre discriminación tienecalidad de vida alta; el 56% que percibe baja remuneración presenta calidad de vida baja, el 16,5% quepercibe alta remuneración presenta calidad de vida alta; el 62,4% con deficientes condiciones de empleopresenta calidad de vida baja, el 20,2% con óptimas condiciones de empleo presenta calidad de vidaalta; el 43,1% que percibe deficiente clima laboral presenta calidad de vida baja, y el 24,8% que percibeun óptimo clima laboral presenta calidad de vida alta. Los factores sociolaborales que presentan mayorasociación con la calidad de vida en el trabajo son: la discriminación y las condiciones de empleo conOR=4,672 y OR=9,087 respectivamente. Conclusión: existe asociación significativa entre los factoressociolaborales y la calidad de vida en el trabajo de los profesionales de enfermería.
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González Ayala, Margarita Tayde. "Calidad de vida en el trabajo de personal de enfermería en clínicas de servicios de salud." Revista Colombiana de Salud Ocupacional 9, no. 1 (2019): 6418. http://dx.doi.org/10.18041/2322-634x/rcso.1.2019.6418.
Full textAbstract:
Objetivo: Identificar el nivel de calidad de vida laboral en personal de enfermería de una institución de tercer nivel de atención en salud en la Ciudad de México.
 Métodos: La población estuvo integrada por personal de enfermería de la unidad de hospitalización, la muestra fue aleatoria por conveniencia y quedó integrada por 50 enfermeros. Para evaluar la calidad de vida laboral se aplicó el cuestionario CVL-GOHISALO al cual se agregaron ítems de variables sociodemográficas. 
 Resultados: Cuatro de siete dimensiones evaluadas, resultaron con nivel de calidad de vida laboral baja: integración al puesto de trabajo, satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo y administración del tiempo libre.
 Conclusión: En general la calidad de vida laboral es media-baja, y aumenta la insatisfacción por el soporte institucional conforme al tipo de contrato.
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Porras-Parral, Francisco Emmanuel, María del Rocío Guzmán-Benavente, Laura Ernestina Barragán-Ledesma, Martha Angélica Quintanar-Escorza, Oliverio Leonel Linares-Olivas, and Lauren Soed Garza-Barragán. "Estrés laboral, burnout y factores asociados a su aparición en técnicos en urgencias médicas." Psicología y Salud 34, no. 1 (2023): 93–101. http://dx.doi.org/10.25009/pys.v34i1.2847.
Full textAbstract:
Se define al estrés laboral como las reacciones emocionales, fisiológicas y conductuales ante las exigencias profesionales, condición que puede generar la aparición del síndrome de burnout, un estado de agotamiento físico, mental y cognitivo. El objetivo de este trabajo fue determinar los niveles de ambas condiciones e identificar los factores asociados en una población de 29 técnicos en urgencias médicas, a los que se les aplicaron un cuestionario de datos sociodemográficos, la Escala de Estrés Laboral de la OIT-OMS y el Maslach Burnout Inventory (MBI-HSS). De las variables analizadas, se identificó la calidad de sueño como la que mayor influencia tuvo sobre el componente de cansancio emocional. La exposición a un exceso de horas laborales y a condiciones de vida ligadas a la profesión (lesiones físicas, riesgo biológico, accidentes, riesgos psicosociales) pueden ser algunas de las causas del estrés laboral y el síndrome de burnout, lo que hace necesario generar programas e intervenciones para atender los determinantes laborales, sociales y personales y prevenir tales problemas en la vida de los citados técnicos.
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Loli P., Alejandro E., Juan Danielli R., Vladimir Navarro V., and Fernando Cerón V. "La calidad de vida laboral y el soporte institucional para el trabajo en profesionales de las entidades públicas y privadas de Lima." Revista de Investigación en Psicología 21, no. 1 (2018): 27. http://dx.doi.org/10.15381/rinvp.v21i1.15111.
Full textAbstract:
La calidad de vida laboral es un constructo que ha demandado de muchos esfuerzos académicos y de investigación para delimitar sus alcances, especialmente en los países desarrollados. En el Perú, en cambio no se ha investigado mucho, menos sobre el rol del soporte institucional para el trabajo. Así, nuestro objetivo es conocer la relación entre calidad de vida laboral y el soporte institucional para el trabajo, en una muestra de 638 profesionales de organizaciones públicas y privadas que estudiaban maestrías, doctorados, segundas especialidades y diplomados de variadas especialidades en una universidad pública y otra privada, a quienes se le aplicó el cuestionario Calidad de Vida en el Trabajo (CVT GOHISALO), elaborado por González, Hidalgo, Salazar, Preciado (2010) en México. Nuestros hallazgos indican que existe insatisfacción en un alto porcentaje de profesionales tanto respecto de la calidad de vida laboral como del soporte institucional para el trabajo; así como hay una asociación de interdependencia entre ambas variables. Un análisis de estas variables con algunos factores socio demográficos y organizacionales nos permitió conocer las diferencias de opinión de los grupos con base en sus percepciones y experiencias laborales de los participantes.
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Soria Noroña, Liliana Carlota, Norma Yolanda Vásquez Venegas, Cristina Alexandra Ulloa Moreno, and Ana Lucia Chacha Coles. "Diagnóstico del estrés laboral en docentes en un instituto de educación superior en Lago Agrio, mediante cuestionario de ISTAS 21 para la planificación de medidas preventivas y mejorar las condiciones laborales." Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar 8, no. 6 (2025): 10873–81. https://doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i6.15814.
Full textAbstract:
El proyecto de investigación aborda el diagnóstico del estrés laboral en docentes de un instituto superior en Lago Agrio, utilizando el cuestionario ISTAS 21. Este instrumento evalúa riesgos psicosociales relacionados con la carga laboral, el apoyo social y las condiciones de trabajo, entre otros. El objetivo principal es identificar los factores de estrés para planificar medidas preventivas que mejoren las condiciones laborales. El estudio destaca la relación entre el estrés y las enfermedades físicas y mentales, como depresión y ansiedad, que afectan la productividad y el bienestar. Los resultados preliminares muestran riesgos elevados en dimensiones como apoyo social (52%) y doble presencia (48%). Estas cifras evidencian la necesidad de estrategias para reducir el estrés y fomentar un entorno laboral saludable. La metodología incluye la aplicación del cuestionario en formato físico y electrónico, seguido de análisis confidencial de los datos. Entre las medidas propuestas destacan la promoción de la conciencia sobre riesgos psicosociales, la gestión adecuada de la carga laboral, y la implementación de programas de bienestar, como talleres de manejo del estrés. Este estudio subraya la importancia de integrar políticas de prevención en los reglamentos institucionales, mejorando la calidad de vida y productividad docente.
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Marquez, Barbara, and Pablo Domingo Depaula. "Estrés laboral, Autoeficacia y Calidad de vida relacionada con la salud en controladores de tránsito aéreo de Argentina." Revista Iberoamericana ConCiencia 10, no. 1 (2025): 61–76. https://doi.org/10.70298/conciencia.10-1.6.
Full textAbstract:
El estrés ocupacional es una respuesta psicofisiológica de un trabajador, en su intento de adaptarse a los requerimientos de las condiciones laborales y extralaborales (OMS, 2008). Cuando las mismas son excesivas, pueden impactar negativamente en la salud de las personas. El objetivo es evaluar los niveles de Estrés laboral, Autoeficacia general y Calidad de Vida Relacionada con la Salud de los Controladores Aéreos de Argentina (CTA). Estudio transversal, correlacional, aplicado a 117 controladores, con una edad media de 36.1 años (Ds= 8.164, Min= 22, Max= 64). Se evalúa Estrés Laboral mediante el Cuestionario de Estrés Laboral (JSS), adaptado al español por Catalina Romero (2010), evalúa la severidad percibida en diversos contextos laborales. La Autoeficacia Generalizada, refiere a la eficacia percibida de las personas sobre la capacidad para manejar adecuadamente estresores de la vida cotidiana, se empleó la adaptación española de la Escala de AEG, de Brenlla (et al., 2010). Para evaluar la Calidad de Vida relacionada con la Salud (CVRS) se utilizó el SF-36 de versión española de Alonso et al. (2003), el cual brinda un perfil del estado de salud aplicable a una población general. Los resultados respaldaron la evidencia del impacto negativo que posee el Estrés laboral en la Calidad de Vida Relacionada con la Salud en CTA de Argentina. Para garantizar los estándares de seguridad de la aviación, debe hacerse énfasis en la importancia de la prevención y control del estrés de quienes se ven afectados por esta profesión y promover una mayor calidad de vida.
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Córdova Delgado, Margarita, Susana Alvarado Alfaro, Heddy Manrique Manrique, Carolina Roxana Lizarbe Choquea, Stefany Elizabeth Aguirre Alvarado, and Jeidy Huaman Ichpas. "CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS EGRESADOS Y PREDICAMENTO DEL EMPLEADOR. FACULTAD DE ENFERMERÍA DE LA UNIVERSIDAD NACIONAL “SAN LUIS GONZAGA” DE ICA. 2013." Revista Enfermeria la Vanguardia 2, no. 2 (2020): 154–60. http://dx.doi.org/10.35563/revan.v2i2.267.
Full textAbstract:
Objetivo: Evaluar la calidad de vida laboral de las enfermeras egresadas de la Universidad nacional san Luis Gonzaga de Ica, y conocer el predicamento del empleador respecto al desempeño profesional. Material y métodos: Estudio no experimental, exploratorio- descriptivo, transversal. La muestra fue de 86 enfermeras de los Hospitales del MINSA y ESSALUD del departamento de Ica, que se encontraban laborando en los diversos servicios, durante los meses de octubre a diciembre de 2013. Se utilizó el cuestionario CVP-35 con 35 ítems, para evaluar la calidad de vida laboral, y una ficha con 10 preguntas para analizar el predicamento del empleador. Resultados: La calidad de vida laboral de las enfermeras egresadas es en promedio 5,79, para una escala máxima de 10, y que representa 47,7% regular, 44,2% buena, y 8,1% muy buena calidad de vida laboral. En forma global, el predicamento del empleador, respecto al desempeño de las enfermeras egresadas de la facultad de enfermería, es de valoración muy buena (2,46). Conclusiones: La calidad de vida laboral de las enfermeras es regular y el predicamento del empleador es muy buena.
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Flores, Noelia, Cristrina Jenaro, Maribel Cruz, Vanessa Vega, and María del Carmen Pérez. "Síndrome de burnout y calidad de vida laboral en profesionales de servicios sanitarios." Pensando Psicología 9, no. 16 (2013): 7–21. http://dx.doi.org/10.16925/pe.v9i16.613.
Full textAbstract:
El objetivo de este trabajo consistió en analizar los factores asociados con la calidad de vida laboral y su relación con el síndrome de burnout en profesionales de servicios sanitarios. La muestra estuvo formada por 562 trabajadores pertenecientes al sector sanitario, a quienes se evaluaron los estresores o demandas laborales, el apoyo social percibido, el síndrome de burnout, diversos factores de salud biopsicosocial y la satisfacción y calidad de vida laboral percibida. Los instrumentos empleados fueron el Maslach Burnout Inventory-General Survey (MBI-GS), el Job Content Questionnarie (JCQ) y el Cuestionario General de Salud de Goldberg (GHQ-28). Los resultados obtenidos evidenciaron altas tasas de estrés percibido, así como la presencia de burnout o síndrome de “quemarse” por el trabajo. También se encontraron repercusiones en la salud física y psicológica de los profesionales. Los análisis de varianza pusieron de manifiesto la existencia de diferencias significativas en función de variables como la categoría profesional y los años de antigüedad en la profesión. Asimismo, los análisis de regresión confirmaron que la calidad de vida laboral experimentada por el personal sanitario es producto del equilibrio entre las demandas, los recursos y la ausencia de burnout. Los resultados justifican la necesidad de intervenir con estos profesionales para mejorar tanto su salud como la calidad de los servicios ofrecidos.
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Abouzeid Abouzeid, Ghada Khalil, María José López Montesinos, and Laura Martínez Alarcon. "Consecuencias de los factores psicosociales en la calidad de vida laboral." Revista Científica de Enfermería, no. 19 (September 30, 2020): 24. http://dx.doi.org/10.14198/recien.2020.19.03.
Full textAbstract:
Introducción: Los factores psicosociales influyen en la calidad de vida de los profesionales de enfermería en el ámbito hospitalario asociados a variables sociodemográficas y laborales que repercuten en su calidad de vida.Objetivo: Analizar la calidad de vida laboral percibida por los profesionales de enfermería en un centro hospitalario, asociada a factores psicosociales y sociodemográficos.Metodología: Trabajo de campo descriptivo, observacional, cuantitativo, concurrente, transversal sobre calidad de vida. Muestra: profesionales de enfermería del ámbito hospitalario (N=240). El estudio realizado desde 2016 a 2018.Herramienta medición: cuestionario CVP-35, y datos sociodemográficos y laborales.Resultados: La satisfacción de los profesionales con la calidad de vida percibida (94%) es alta. Los porcentajes bajos se presentan en el apoyo directivo (48%). Existen asociaciones significativas (p<0.05) entre los ámbitos sociodemográficos y su relación con las tres dimensiones analizadas de la calidad de vida laboral.Conclusiones: El apoyo directivo hacia los enfermeros no ha sido un estímulo apropiado para el desarrollo y mejora de sus funciones.
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Matabanchoy-Tulcán, Sonia, Sonia Betancourt-Zambrano, and Gregorio Calderón-Hernández. "Calidad de vida laboral en empresas familiares del sector avícola colombiano." Desarrollo Gerencial 16, no. 1 (2024): 1–25. http://dx.doi.org/10.17081/dege.16.1.6622.
Full textAbstract:
Objetivo: caracterizar la calidad de vida laboral en empresas familiares del sector avícola colombiano con el fin de generar reflexiones que aporten a la salud y el bienestar de las personas que trabajan en este ámbito. Método: para este estudio se utilizó el diseño de investigación cuantitativa con enfoque empírico analítico y tipo descriptivo, se empleó un cuestionario para percepciones sobre la calidad de vida laboral. Las categorías que se tuvieron en cuenta para evaluar los constructos fueron: condiciones de trabajo, entorno de trabajo seguro y saludable, seguridad en el empleo, vida personal y relación persona-trabajo. En este estudio participaron 172 trabajadores. Resultados: se encontró que los trabajadores valoran potencialmente más la calidad de vida laboral subjetiva que a la calidad de vida objetiva, destacando aspectos vinculados con la contratación y el salario, los recursos y las herramientas de trabajo, así como la estabilidad laboral, los cuales se configuran como factores protectores de la calidad de vida laboral. Además, se identificó la importancia de potenciar la calidad de vida laboral en este sector, enfocándose en aspectos relativos a la seguridad y salud en el trabajo, la promoción de estilos de vida saludables, el bienestar laboral y la conciliación entre el trabajo y la familia. Conclusiones: la calidad de vida laboral influye positivamente en la productividad y la competitividad de la organización, así como en la gestión del talento humano. Las fuentes primordiales de calidad de vida laboral se derivan de la perspectiva subjetiva, y al integrarse con condiciones objetivas, se convierten en elementos fundamentales de los programas de gestión del talento humano, así como de la seguridad y salud en el trabajo. Estas también sirven como puntos de intervención que contribuyen al desarrollo tanto humano como organizacional.
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Moreno Villa, Thaiz Anabel, Alisson Jamileth Segura Ortiz, and Johanna Elizabeth Galván Paredes. "Implementación de medidas preventivas para disminuir los riesgos psicosociales causantes del estrés laboral en los trabajadores de la finca Voluntad de Dios, Santo Domingo 2024." Reincisol. 3, no. 6 (2024): 1260–82. http://dx.doi.org/10.59282/reincisol.v3(6)1260-1282.
Full textAbstract:
El presente proyecto de investigación tuvo como objetivo implementar medidas preventivas para disminuir los riesgos psicosociales causantes del estrés laboral en los trabajadores de la finca Voluntad de Dios, mediante la aplicación del Cuestionario de Evaluación de Riesgos Psicosociales en el Trabajo SUSESO/ISTAS 21. La investigación surgió de la identificación de las actividades que realizan los trabajadores las cuales tienen potencial de causar estrés laboral y también del poco conocimiento acerca de este riesgo y sus afecciones al desempeño laboral y a la vida personal de los trabajadores. El estudio se desarrolló bajo un diseño exploratorio, con enfoque cualitativo y de tipo descriptivo. El cuestionario incluye 21 dimensiones psicosociales, que cubren el mayor espectro posible de la diversidad de exposiciones psicosociales que puedan existir en el mundo del empleo actual. Se realizó un análisis de los datos obtenidos con relación a las actividades que realizan en su trabajo. Dentro de los resultados encontrados se resalta la afectación de los trabajadores de la finca, propiciada por la influencia de sus actividades y condiciones laborales actuales. Por último, como parte del proceso de investigación y resultados, sugerimos estrategias de mejoramiento encaminadas a minimizar los factores de riesgos psicosociales.
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Astudillo-Romero, Xavier, Cristina Elisabeth Urgilés-Barahona, Daniela Alejandra Briceño-Rodríguez, and Daniela del Carmen Vélez-Díaz. "Calidad de vida laboral en personal sanitario de hospitales públicos de Ecuador." European Public & Social Innovation Review 10 (October 16, 2024): 1–14. http://dx.doi.org/10.31637/epsir-2025-1607.
Full textAbstract:
Introducción: El estudio analiza la calidad de vida laboral (CVL) en el personal sanitario de hospitales públicos del sur del Ecuador, ante las posibles características poco favorables de su entorno laboral. Metodología: Estudio descriptivo, transversal analítico, desarrollado con una muestra de 638 trabajadores sanitarios, seleccionados mediante un muestreo probabilístico simple. La CVL se evalúo a través del cuestionario CVT-GOHISALO versión breve. Resultados: La percepción de la CVL fue de 7,84 ± 2,18 indicando una percepción baja en contraste con la media teórica, en el análisis por niveles predominó la CVL baja en el 54,7%. Se identificó que existen diferencias significativas en función del nivel académico, la función desempeñada y el nivel de servidor público. Discusión: Los resultados de la medición de CVL difieren de los hallazgos internacionales, aunque concuerdan con resultados de países con condiciones similares a Ecuador. Los factores asociados guardan similitud con otras investigaciones. Conclusiones: La percepción global de la CVL en el personal sanitario de hospitales públicos del sur del Ecuador es baja y, en cuatro dimensiones, se asocia con variables laborales y educativas.
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Olivares-Collado, Estrella, Marta Pérez-Reyes, Lucía Rodríguez-Delgado, and Rodolfo Crespo-Montero. "Análisis de la fragilidad y su relación con la calidad de vida en pacientes con enfermedad renal crónica avanzada." Enfermería Nefrológica 26, no. 3 (2023): 268–76. http://dx.doi.org/10.37551/s2254-28842023026.
Full textAbstract:
Introducción: La enfermedad renal crónica avanzada afecta principalmente a pacientes mayores de 65 años, con cierto grado de fragilidad y dependencia, lo que unido a la alta comorbilidad afecta en gran medida a la calidad de vida de estas personas. Objetivos: Valorar la fragilidad en pacientes con enfermedad renal crónica avanzada y su efecto sobre la calidad de vida, así como su relación con la dependencia. Material y Método: Se estudiaron 107 pacientes, con una mediana de edad de 74 años (RI=18); 37 mujeres (34,6%). Se realizó un estudio descriptivo de corte trasversal en la consulta de enfermedad renal crónica avanzada del Servicio de Nefrología del Hospital Universitario Reina Sofía de Córdoba. Se incluyeron pacientes en estadíos 4-5 sin tratamiento renal sustitutivo previo. Se emplearon los cuestionarios: FRAIL para evaluar la fragilidad; KDQOL-SF, para la valoración de la calidad de vida relacionada con la salud; y el test de Barthel para establecer el grado de dependencia. Resultados: El 61,3% de los pacientes presentó algún grado de fragilidad y un 26,2% afectación para realizar alguna actividad básica de la vida diaria. La fragilidad se asoció con peor calidad de vida, estando afectadas la mayoría de dimensiones del cuestionario KDQOL-SF, y con dependencia. Las dimensiones del KDQOL-SF más afectadas fueron Situación laboral y Sueño del cuestionario específico y Salud general y Vitalidad del cuestionario genérico. Conclusiones: La fragilidad está presente de forma importante en los pacientes con enfermedad renal crónica avanzada asociándose a peor calidad de vida y mayor grado de dependencia.
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Berumen-Rodriguez, Alejandra Abigail, Leonardo Ernesto Márquez-Mireles, Kelvin Saldaña-Villanueva, Ximena Varela-Varela, Evelyn Van-Brussel, and Francisco Javier Pérez-Vázquez. "Condiciones sociolaborales y de salud de trabajadores precarios de México." Revista Argentina de Antropología Biológica 26, no. 1 (2024): 072. http://dx.doi.org/10.24215/18536387e072.
Full textAbstract:
El objetivo de este trabajo es comparar la calidad de vida de los trabajos precarios de cantera y ladrillo del municipio de San Luis Potosí y minería artesanal de mercurio en Camargo, Querétaro. Se realizó trabajo de campo y observación no participativa. Durante el periodo de investigación de campo en 2019-2020 se aplicó un cuestionario a un total de 118 trabajadores. Los datos fueron organizados y tratados con el programa Excel (versión Microsoft Office 365) y analizados dentro del marco de los enfoques de la antropología ambiental y de la vida cotidiana. En ambos contextos, se encontró que los trabajadores presentan un nivel alto de marginación, enfermedades crónicas, inactividad física, consumo de alcohol y tabaco, además de que no cuentan con equipo de protección, de acuerdo con la ocupación, tienen diferentes riesgos laborales. Además, no cuentan con contrato laboral. Aunado a ello, la familia participa en las labores. Los escenarios de precariedad laboral identificados presentaron algunas comorbilidades crónico-degenerativas diagnosticadas, nulo equipo de protección para realizar sus actividades, riesgos laborales y poco acceso a servicios de salud. Por lo tanto, requieren de esfuerzos y abordajes multidisciplinarios que permitan evaluar, atender y visibilizar sus condiciones con la finalidad de prevenir, intervenir y transformar la precariedad laboral en trabajo decente.
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Andrade Gil, Zaira Vanessa. "Administración de la calidad de vida laboral en psicólogos evaluadores de centros de reconocimiento de conductores Bogotá, Colombia." Revista Estrategia Organizacional 8, no. 2 (2019): 145–78. http://dx.doi.org/10.22490/25392786.3435.
Full textAbstract:
El presente artículo da a conocer los resultados de una investigación de tipo descriptivo y exploratorio en la que se brinda comprensión acerca de la Calidad de vida laboral en Psicólogos Evaluadores de Centros de Reconocimiento de Conductores (CRC) en la ciudad de Bogotá - Colombia, orientado a identificar desde la perspectiva de los profesionales la percepción de satisfacción respecto a su calidad de vida laboral en estas organizaciones. El trabajo investigativo se desarrolló con la participación de los psicólogos evaluadores que laboran en cuarenta y siete (47) CRC en la ciudad de Bogotá. Para ello se empleó como instrumento un cuestionario de datos sociodemográficos, la escala CVT-GOHISALO y un guion y/o protocolo de entrevista. La interpretación de los datos se realizó a través del software especializado estadístico SPSS versión 20.Los resultados permitieron determinar que el nivel de calidad de vida global percibido por los Psicólogos Evaluadores es alarmante puesto que los profesionales se encuentran en riesgo en cinco (5) de las siete (7) dimensiones que componen la escala. Finalmente, se presenta una estrategia con el objetivo de proponer posibles soluciones que pudieran ser útiles tanto a los profesionales como a dichas organizaciones.
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Pacovilca-Alejo, Olga Vicentina, Cesar Cipriano Zea-Montesinos, Rafael Reginaldo-Huamani, et al. "Factores de riesgo del síndrome del trabajador quemado en médicos residentes peruanos: Análisis de la ENSUSALUD 2016." CES Medicina 36, no. 1 (2022): 3–16. http://dx.doi.org/10.21615/cesmedicina.6584.
Full textAbstract:
Introducción: el período de especialización de los médicos es una etapa que implica elevada prevalencia de estrés y puede desencadenar el síndrome del trabajador quemado. Objetivo: identificar los factores de riesgo del síndrome del trabajador quemado en médicos residentes peruanos. Métodos: estudio transversal analítico basado en el análisis secundario de los datos de la Encuesta Nacional de Satisfacción de Usuarios en Salud 2016, que incluyó a 332 médicos residentes que laboraban en la Provincia Constitucional del Callao y los 24 departamentos del Perú. Las variables independientes fueron obtenidas del cuestionario N° 2 y la variable dependiente se midió con la Escala de Maslach (ítem 50 en el capítulo XI del cuestionario N° 2). El análisis multivariado incluyó el modelo de regresión Poisson con varianza robusta para determinar la asociación entre las variables. Resultados: se encontró que tuvieron mayor riesgo de desarrollar el síndrome del trabajador quemado aquellos cuyo tiempo transcurrido desde la titulación hasta el momento de la encuesta era menor de seis años (RP=2,93; IC95 %=1,59-5,39) y entre 6 a 10 años (RP=2,28; IC95 %=1,21-4,30); así como en aquellos con cargas laborales que no les daba tiempo para su vida personal y familiar (RP=2,45; IC95 %=1,72-3,50), en los que manifestaron tener una enfermedad provocada o agravada por el trabajo (RP=2,21; IC95 %=1,63-2,99) y los que habían sido víctimas de amenazas en su lugar de trabajo. Conclusiones: la sobrecarga laboral que desequilibra la relación vida laboral-vida personal/familiar y el sufrimiento de violencia psicológica en el centro laboral, especialmente cuando el residente se encuentra en los primeros diez años de ejercicio profesional y en presencia de alguna morbilidad, aumentan el riesgo del síndrome del trabajador quemado.
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da Rosa Sousa, Samuel, Claudio Luciano Franck, Kristian Madeira, Pedro Gabriel Ambrosio, and Sarah Galatto Cancillier. "Frecuencia de ideación suicida en una población de anestesiólogos." Revista Chilena de Anestesia 49, no. 5 (2020): 714–21. http://dx.doi.org/10.25237/revchilanestv49n05-15.
Full textAbstract:
Introducción: Debido a la ausencia de datos precisos respecto de la salud laboral y mental de los Médicos Anestesiólogos (MA), en este estudio, se buscó identificar la frecuencia de ideación suicida en anestesiólogos de un Estado brasileño. Objetivos: Verificar la frecuencia de ideación suicida y variables comunes en los anestesiólogos de la población seleccionada, con el fin de realizar una contribución literaria y generar conocimiento que pueda ser útil, por medio de estrategias de salud mental y laboral. Método: Se realizó un estudio individual, observacional, transversal, caracterizado como investigación, de enfoque cuantitativo, entre médicos anestesiólogos, por medio de un cuestionario electrónico. Resultados: Se aplicaron 266 cuestionarios entre septiembre de 2018 y noviembre de 2018, de los cuales se excluyeron a todos aquellos que no respondieron el cuestionario o lo hicieron de forma parcial, así como aquellos que no desempeñaban la profesión en el Estado de Paraná, dando como resultado n = 233. Discusión: Se verificó que el 14,59% (34) de los médicos anestesiólogos de la muestra han experimentado pensamientos suicidas. La ideación suicida conceptualmente aborda pensamientos, ideas, planeación o deseo de terminar con la vida.
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Quispe Aclari, Metodio Cirilo, Esteban Reynoso Medrano, Elvis Vidal Ramirez Calzada, Joseph Jhoel Virrueta Antezano, and Helen Elvi Quispe Cerrón. "Nivel de calidad de vida laboral en docentes de facultades de educación de universidades públicas de la macro región centro." Investigación y Educación 2, no. 1 (2021): 66–74. http://dx.doi.org/10.26490/uncp.investigacionyeducacion.2021.2.1.1365.
Full textAbstract:
La investigación tuvo como propósito el estudio de los niveles de calidad de vida laboral de los docentes de facultades de Educación de las universidades estatales de la macro región centro, cuyos resultados se obtuvieron mediante la aplicación de un cuestionario a un grupo muestral. La investigación corresponde al tipo básica, nivel descriptivo, donde se empleó el método científico como método general en todo el proceso de la investigación. La población y la muestra estuvo constituido por los docentes de ambos géneros de la Universidad Nacional del Centro del Perú, Universidad Nacional de Huancavelica y la Universidad “Hermilio Valdizán” en su condición de contratado y nombrado y por categorías. Para el procesamiento de datos, resultado de la aplicación del cuestionario de nivel de calidad de vida laboral, la misma que se aplicó utilizando la herramienta formulario de Google Workspace, para el análisis se empleó la estadística descriptiva y la estadística inferencial y con ayuda del programa SPSS que permitió la interpretación de los resultados, a partir de ello se ha concluido, no existen diferencias significativas en los docentes de las universidades de la macro región centro en relación a la calidad de vida laboral, ya que la chi cuadrada calculada fue menor que chi cuadrada teórica (8,34 < 11,143), obteniendo un nivel de significancia de 0,05.
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Arévalo Pérez, Yesneri, and Andrés Joel Ávila Aguilar. "ELEMENTOS DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL EN LA PYME “ALWAYS CLEAN”." Hitos de Ciencias Económico Administrativas 25, no. 73 (2020): 371–89. http://dx.doi.org/10.19136/hitos.a25n73.3627.
Full textAbstract:
OBJETIVO: Diseñar una estrategia para minimizar el ausentismo y la rotación del personal en la PyME “Always Clean”. El planteamiento teórico llamado calidad de vida laboral, está basada en la expresión de la opinión del personal, la motivación, acción y efecto de incentivar, con respecto al estilo de liderazgo del jefe.
 
 MATERIAL Y MÉTODO: El estudio se basa en una investigación descriptiva, bajo un enfoque cuantitativo, de corte transversal, dentro de una PyME del estado de México, donde se desarrolló y aplicó un cuestionario, enfocado en documentar la opinión y el desempeño de los trabajadores en la empresa, para la toma de decisión efectiva y correcta. 
 
 RESULTADOS: De acuerdo con la estrategia de la Calidad de Vida Laboral (CVL) en “Always Clean”, se monitorearon los avances y oportunidades de mejora para la empresa, Calidad, contribuirá para reducir la deserción de sus empleados y logar su permanencia mediante la motivación y capacitación.
 
 CONCLUSIONES: El aporte de la investigación para “Always Clean” coadyuvará con el fortalecimiento y conservación del capital humano para la empresa, la cual presta sus servicios como outsourcing a una macroempresa. 
 De acuerdo con los resultados obtenidos, mediante la aplicación de un cuestionario apegado a la metodología de la CVL en “Always Clean”, se observa que el 100% del personal de dicha empresa, alcanzará un desempeño aceptable, el cual se reflejará en la permanencia del personal.
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Charry Ramirez, Paola Andrea. "Ausentismo por causa médica y percepción de calidad de vida laboral en trabajadores de una cadena de almacenes de electrodomésticos Cali 2015." Revista Colombiana de Salud Ocupacional 6, no. 3 (2016): 77–81. http://dx.doi.org/10.18041/2322-634x/rc_salud_ocupa.3.2016.4924.
Full textAbstract:
En la actualidad el ausentismo afecta la industria y más cuando hay desequilibrio con la calidad de vida del trabajador, conllevando al deterioro de la productividad; representando coste cuantificable por incapacidad temporal. Objetivo: Identificar las causas de ausentismo laboral y la relación con la percepción de la calidad de vida laboral de los trabajadores de una cadena de almacenes de electrodomésticos con el fin de establecer planes de mejora. Métodos: Estudio observacional, retrospectivo, cuantitativo con grupo de comparación, incluyó 105 trabajadores. Resultados: Se observaron 222 eventos de ausentismo, correspondientes a 44 trabajadores con 2,176 horas no-laboradas. Las características socio-demográficas y ocupacionales son comparables a excepción de la edad; los ausentistas estuvieron en el rango 45-56 y los no ausentistas entre 20-68 años. La mayoría de ausentistas realizaron estudios secundarios, tienen relaciones con parejas habituales y están contratados a término fijo, con diferencia estadísticamente significativa, con diagnósticos asociados a procesos virales, deformidades en miembros, dolor abdominal y pélvico. En la calificación de calidad de vida laboral se encontró afectación del diseño de puesto de trabajo. Conclusión: El análisis de las variables sociodemográficas, ocupacionales, de diagnóstico del personal ausentista y la aplicación del cuestionario de calidad de vida laboral muestran relación entre ausentismo y la percepción de la calidad de vida laboral, aunque sin asociación con los diagnósticos que presenta el grupo ausentista.
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Ramos Apaza, Cinthia Elizabeth, Juan Pablo Huarachi Valencia, and José Oscar Alberto Begazo Miranda. "Estrés Laboral en la Calidad de Vida en Personal Administrativo de un Centro Universitario Durante la Pandemia por COVID-19." Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar 8, no. 3 (2024): 9151–69. http://dx.doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i3.12067.
Full textAbstract:
El objetivo de la investigación fue determinar el efecto del estrés laboral en la calidad de vida, en administrativos de la Universidad Nacional de San Agustín de Arequipa durante la pandemia por COVID-19. Este fue un estudio de tipo descriptivo, observacional, transversal y prospectivo, que se llevo a cabo en 60 trabajadores administrativos de un centro universitario, mismos que fueron seleccionados por muestreo por conveniencia y a quienes de aplicó la Escala de Estrés Laboral (OIT/OMS) y el cuestionario de Calidad de vida WHOQOL- BREF, siendo los datos analizados a través de estadísticos descriptivos, prueba Chi cuadrado de homogeneidad, Programa R Studio V.4.0.3 a un nivel de significancia de 0,05. El 57% de la muestra fueron mujeres y el 43% varones, la edad media en años fue 36,2, el tiempo de servicio promedio fue de 4.55 años; evidenciándose estrés laboral “bajo” e “intermedio” (91,7% vs 8,3%) predominando una calidad de “vida media” (70%) seguida de “alta” y “baja”, siendo el bajo nivel de estrés laboral el cual predomino sobre la calidad de vida media – alta (70.91 y 25.46 respectivamente). La pandemia por COVID-19 se asoció con bajos niveles de estrés laboral y una calidad de vida promedio, lo cual estaría asociado a la modalidad de trabajo presencial que habrá adoptado nuestra muestra de estudio.
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Caballero, Erick, Glenys Yadira García García, and Karen Xiomara Córdova Chinga. "Abandono educativo de estudiantes con NEE en la ciudad de Portoviejo: un análisis cualitativo a partir de 11 estudios de caso." MQRInvestigar 6, no. 4 (2022): 249–59. http://dx.doi.org/10.56048/mqr20225.6.4.2022.249-259.
Full textAbstract:
Cuando el futuro profesional de la salud realiza el juramento hipocrático difícilmente logra dimensionar la responsabilidad que conlleva su profesión. Profesión asociada a un estado de fatiga constante debido a la toma de decisiones que realizan los galenos para salvaguardar la vida de sus pacientes. La presencia del COVID-19 en Ecuador mostró las falencias que tuvo el sector de la salud. Las jornadas laborales extensas cuyos turnos superaban las 30 horas y el aislamiento del personal con su entorno familiar ocasionaron que el estado de fatiga y frustración aumentaran. La presente investigación aplicó el cuestionario Maslach Burnout Inventory a un grupo heterogéneo de 35 profesionales de la salud que laboran en el hospital Verdi Cevallos Balda de la ciudad de Portoviejo para determinar el grado de estrés laboral que mantuvo la mencionada muestra durante la presencia del COVID- 19 en el país. Entre los principales resultados encontrados se destaca la presencia de altos índices de estrés laboral que posee el personal médico. Además, la presencia de estrés difiere de factores como las áreas específicas de trabajo y las diversas horas de trabajo que realiza la muestra.
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Ortega-Soto, Alicia. "Calidad de vida laboral de enfermeros en servicio de emergencia y su influencia en calidad del cuidado del hospital Cayetano Heredia - Lima 2017." Gaceta Científica 4, no. 2 (2019): 6–11. http://dx.doi.org/10.46794/gacien.4.2.360.
Full textAbstract:
Para determinar la influencia de la calidad de vida laboral de los enfermeros en la calidad del cuidado. Se llevó a cabo un estudio correlacional, con 46 profesionales de Enfermería en el servicio de Emergencia del Hospital Cayetano Heredia - Lima 2017. Se utilizó un cuestionario de calidad de vida en el trabajo y guía de observación de calidad de cuidado de Enfermería. Para el análisis inferencial se utilizó la prueba de correlaciones de r de Pearson. El 93,5% (43 enfermeros) manifestaron calidad de vida laboral media y el 67,4% (31 enfermeros) brindaron calidad de cuidado buena. Por otro lado, se encontró relación significativa estadísticamente entre la calidad de vida laboral y la calidad del cuidado de enfermería, con p≤0,000. Y, la calidad del cuidado de enfermería se relaciona significativamente con el Soporte institucional para el trabajo (p≤0,010), Seguridad en el trabajo (p≤0,010), Integración al puesto de trabajo (p≤0,006), Satisfacción por el trabajo (p≤0,000), Bienestar logrado a través del trabajo (p≤0,007), Desarrollo personal (p≤0,019) y Administración del tiempo libre (p≤0,003). La calidad de vida laboral de los enfermeros influye en la calidad del cuidado de servicio de Emergencia del Hospital Cayetano Heredia - Lima.
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Torales Herrera, Brenda, and Beatriz del Socorro Torres Góngora. "Movilidad cotidiana por motivo de trabajo y calidad de vida laboral en docentes de comisarías del Municipio de Mérida (Yucatán, México)." Investigación & Desarrollo 33, no. 02 (2025): 247–84. https://doi.org/10.14482/indes.33.02.258.001.
Full textAbstract:
Objetivo: Comprender la relación ente las prácticas de movilidad y la calidad de vida laboral parte de hacer visible la relación entre la experiencia de la práctica de movilidad cotidiana por motivo de trabajo y la percepción de la calidad de vida de los profesores que se desempeñan en escuelas de educación básica en dos comisarías del municipio de Mérida, Yucatán. Materiales y métodos: Metodología cualitativa; se analiza: la interrelación entre la práctica de movilidad cotidiana y los factores de calidad de vida laboral de los profesores a partir de considerar la movilidad como un sistema, propuesto por J. Lévy (2000). Con ayuda de cuestionarios, entrevistas y datos de movilidad. Se examinaron por medio del análisis de contenido y el programa Maxqda 2020. Resultados: Destacan dos aspectos: 1) encontramos tres factores de la calidad de vida laboral, junto con sus categorías, se interrelacionan con la experiencia del viaje y movilidad residencial; factores del trabajo (retribución económica y condiciones laborales), factores individuales (equilibrio trabajo-familia y satisfacción laborales) y factores del entorno social-laboral (relaciones interpersonales). 2) los profesores de la comisaría de San José Tzal presentan mayores afectaciones: en su percepción de su movilidad como posibilidad de acceder a cualquier entorno urbano; en su competencia para efectuar su movilidad, estos vinculados a sus condiciones de trabajo que llegan a afectar su percepción de calidad de vida laboral. Conclusiones: Si bien la calidad de vida y las condiciones y relaciones sociales develan cómo se percibe y desarrolla la experiencia del viaje al trabajo, también en la experiencia misma del viaje devela, bajo ciertas condiciones laborales, la existencia de una relación estratégica con el espacio laboral del que el profesor se apropia a través de dominar todo tipo de movilidad y acceso que en conjunto les permite mejorar su calidad de vida.
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Urrea Arango, Diana Carolina, and Cecilia Andrea Ordóñez. "Salud mental y calidad de vida laboral en fisioterapeutas asistenciales y docentes de Santiago de Cali." Revista de Psicología Universidad de Antioquia 12, no. 1 (2020): 71–87. http://dx.doi.org/10.17533/udea.rp.v12n1a04.
Full textAbstract:
El objetivo de esta investigación fue establecer la relación entre Salud Mental y Calidad de Vida Laboral en un grupo de fisioterapeutas asistenciales y fisioterapeutas docentes de Santiago de Cali. Se realizó un estudio correlacional transversal. La muestra estuvo constituida por 92 participantes seleccionados por conveniencia. Los instrumentos utilizados fueron los cuestionarios CVT-GOHISALO y GHQ-12. Los resultados indican que la calidad de vida laboral y la salud mental se encuentran estrechamente ligadas, la adecuada salud física y mental dependen de condiciones laborales como la remuneración, espacios adecuados de trabajo, incentivos laborales, autonomía y apoyo de los superiores.
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ARMENTA ZAZUETA, LIZETH, MANUEL FRANCISCO CASTRO CASTRO, CELIA YANETH QUIROZ CAMPAS, and DIEGO RENÉ LÓPEZ JACOBO. "<p>PERCEPCIÓN DE LA CALIDAD DE VIDA LABORAL DE LOS DOCENTES EN EDUCACIÓN MEDIA SUPERIOR. UN ESTUDIO DE CASO</p>." KNOW AND SHARE PSYCHOLOGY 4, no. 3 (2023): 74–98. http://dx.doi.org/10.25115/kasp.v4i3.8855.
Full textAbstract:
El objetivo de este estudio fue identificar el nivel de la calidad de vida de los docentes de una escuela de educación media superior. Se trabajó con una muestra de 40 participantes, 22 de sexo masculino y 18 de sexo femenino. El diseño fue de enfoque cuantitativo, método no experimental, transaccional y a su vez de tipo descriptivo. Se aplicó un instrumento llamado: cuestionario para medir la calidad de vida laboral de los maestros de educación media superior, para conocer la percepción que tiene el docente de su calidad de vida laboral. Se concluyó en que la calidad de vida de los docentes se ve predominada por el trabajo en equipo que se desarrolla con el colegiado de la institución, por ello, la responsabilidad de los maestros está en excelentes condiciones manteniendo el trabajo colaborativo eficiente.
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Gutiérrez Núñez, Diana Elizabeth, and Guillermo Daniel Gavilanes Gómez. "“Factores de riesgo psicosocial y su relación con el estrés laboral en docentes de una unidad educativa”." Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar 6, no. 5 (2022): 5463–74. http://dx.doi.org/10.37811/cl_rcm.v6i5.3543.
Full textAbstract:
Los riesgos psicosociales son factores con base en la organización del trabajo, los cuales pueden causar afectaciones en la salud y la calidad de vida de los trabajadores a nivel físico, psicológico, emocional, conductual y social desencadenando en sintomatología como estrés laboral. El objetivo del estudio fue analizar los riesgos psicosociales y su relación con el estrés laboral en docentes. se trabajó con una muestra conformada por 90 sujetos pertenecientes al área educativa (71% hombre y 29% mujeres), Los instrumentos aplicados fueron el Cuestionario de Evaluación de Riesgo Psicosocial y el Cuestionario de estrés laboral de la OIT-OMS permitiendo identificar la prevalencia de nivel bajo de riesgos psicosociales con el 86% en el resultado global, así como el los resultados por dimensiones se evidencio el domino del nivel bajo 82%, con relación a la variable estrés laboral se destacó el 50% en el nivel medio. Se determinó que no existe una correlación entre los riesgos psicosociales y estrés laboral en el personal docente de la Unidad Educativa “Santa Rosa” puesto que, no existe suficiente evidencia estadística para rechazar la hipótesis nula (p>0.05).
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Fernández Pacheco, María Angela, and Gloria CRUZ GONZALES. "Calidad de vida laboral y compromiso institucional del personal de enfermería de un hospital estatal de Lima." EVSOS 3, no. 2 (2025): 125–42. https://doi.org/10.57175/evsos.v3i2.226.
Full textAbstract:
Resumen Con el objetivo de determinar la asociación entre la calidad de vida laboral y el compromiso institucional del personal de enfermería del Hospital Nacional Arzobispo Loayza de Lima, Perú; se desarrolló la investigación de enfoque cuantitativo, nivel correlacional, de corte transversal. La población estuvo conformada por el total del personal de enfermería, que cumplía los criterios de selección, la muestra fueron 986 personal de enfermería. La técnica utilizada fue la encuesta y como instrumentos la escala de calidad de vida en el trabajo (CVT-GOHISALO) y el cuestionario de Meyer y Allen para compromiso institucional. Se encontró que el mayor porcentaje del personal de enfermería presenta calidad de vida laboral baja (59.3%) y compromiso institucional medio (79.2%). Las dimensiones de calidad de vida que alcanzaron el nivel medio fueron soporte institucional para el trabajo (56%) y seguridad en el trabajo (70.4%). Sólo 6% presentó compromiso institucional alto. La diferencia encontrada resultó estadísticamente significativa (p=0.000). Se concluye que existe relación entre calidad de vida laboral y compromiso institucional del personal de enfermería; la calidad de vida laboral general, así como en sus dimensiones satisfacción por el trabajo, bienestar logrado a través del trabajo, administración del tiempo libre, integración al puesto de trabajo y desarrollo personal, es baja; mientras el compromiso institucional desarrollado por el personal de enfermería es medio.
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Ponce Rosero, Gabriela Catherine, and Mayra Lucía Rodríguez Pérez. "Síndrome de burnout y su relación con los estilos de vida en servidores universitarios." Arandu UTIC 11, no. 2 (2024): 2622–34. https://doi.org/10.69639/arandu.v11i2.453.
Full textAbstract:
El síndrome de burnout se define como una respuesta al estrés laboral crónico, está conformado por sentimientos y actitudes negativas hacia sí mismos y hacia los demás dentro de un espacio laboral. Por otro lado, los estilos de vida son hábitos que una persona adopta con el fin de promover su salud dentro de un equilibrio mental, físico y emocional. La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre síndrome de burnout y estilos de vida en servidores universitarios; a través de un diseño no experimental con enfoque cuantitativo, de alcance descriptivo - correlacional y de corte transversal, la muestra se conformó de 100 participantes (37 hombres y 63 mujeres) seleccionados mediante un muestreo no probabilístico por conveniencia, se aplicaron el Cuestionario de Síndrome de Burnout MBI Maslach Human. Services Survey (MBI-HSS) y el Cuestionario de Perfil de Estilo de vida PEPS-I. En cuanto a los resultados, en las dimensiones de burnout predominaron los niveles bajos; asimismo, se encontró que, los estilos de vida en servidores universitarios son adecuados y a su vez, no existen diferencias significativas según el sexo; finalmente, en cuanto a la relación de estas dos variables, se evidencia que existen diferencias significativas entre la dimensión realización personal y estilos de vida. Esta relación, subraya la importancia de la satisfacción personal como un factor que puede contribuir de forma positiva, al bienestar general del individuo.
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Guzhñay-Bermeo, María Isabel, and Esteban Rodrigo Carrera-Alvarez. "Riesgos Psicosociales En Profesionales De Una Empresa Pública Municipal De Cuenca-Ecuador." MQRInvestigar 9, no. 1 (2025): e338. https://doi.org/10.56048/mqr20225.9.1.2025.e338.
Full textAbstract:
Cada vez cobra mayor interés la Salud y Seguridad Laboral dentro de ello los riesgos psicosociales van adquiriendo importancia en la vida profesional. El presente artículo tuvo como objetivo determinar los riesgos psicosociales en profesionales de una empresa Pública Municipal de Cuenca-Ecuador. El método que se empleó es descriptivo, cuantitativo, y observacional, se evaluó a 106 trabajadores, los cuales respondieron al cuestionario CoPsoQ-ISTAS21 en su versión media, los resultados encontrados muestran que hay una predominancia en el área laboral del sexo masculino con edad entre 31 a 45 años, los roles principales son en funciones operativas, relacionadas con los puestos de trabajo en personal patrulla y bicicleta. Los datos indican que la mayoría muestra una fuerza laboral estable a largo plazo. Sin embargo, en cuanto a la satisfacción laboral, la mayoría de los participantes se sienten insatisfechos. Además, muchos trabajadores experimentan exigencias emocionales, mostrando niveles de estrés cuya mediana indica que la mitad de los participantes tienen niveles menores o iguales a este valor. Estos hallazgos nos muestran que existe una gran complejidad en las dinámicas laborales, siendo necesario estrategias que ayuden a promover un entorno laboral seguro y efectivo.
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Paz-Segovia, Adriana Manuela, and Ricardo Francisco Ureña-López. "Effects of Work-Related Stress on the Family Dynamics of Public Sector Workers in the Education Sector of Latacunga Canton." MQRInvestigar 9, no. 2 (2025): e429. https://doi.org/10.56048/mqr20225.9.2.2025.e429.
Full textAbstract:
El estrés laboral es un fenómeno cada vez más estudiado debido a su impacto en diversas áreas, incluyendo la dinámica familiar de los individuos por lo que la investigación analiza los efectos del estrés laboral en la dinámica familiar de los servidores públicos del sector educación del cantón Latacunga para esto se utiliza un enfoque cuantitativo, aplicando un cuestionario estructurado para medir el nivel de estrés laboral y la percepción de la dinámica familiar. La muestra incluye participantes seleccionados mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple, garantizando su confiabilidad con la aplicación de la encuesta a 324 docentes de nivel primario y secundario. Los resultados evidencian que los niveles de estrés laboral influyen en la dinámica familiar, siendo un factor determinante en aspectos como la comunicación, el tiempo, las actividades y el equilibro entre las dos variables principales de la investigación. Este estudio contribuye al entendimiento de cómo el entorno laboral influye en las relaciones familiares, aportando insumos para diseñar estrategias e intervenciones dirigidas a mejorar las condiciones laborales y fomentar un equilibrio entre trabajo y vida familiar. Los hallazgos son relevantes para la formulación de políticas públicas que promuevan el bienestar integral de los servidores públicos y sus familias.
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García Restrepo, Laura, Daniela Giraldo Agudelo, Haney Aguirre-Loaiza, César Núñez, and Eliana Quiroz-González. "Calidad de vida laboral y autoeficacia profesional en docentes de educación superior." Praxis 17, no. 1 (2021): 85–98. http://dx.doi.org/10.21676/23897856.3539.
Full textAbstract:
Estudiamos las diferencias de factores moduladores (género, contratación, nivel de escolaridad y tipo de organización) en la Calidad de Vida Laboral (CVL) y las creencias de Autoeficacia Profesional (AEP), así como la relación entre la CVL y las creencias de AEP en docentes de educación superior. Diseño transversal, participaron 100 docentes de cuatro zonas geográficas de Colombia, con rango de edad entre 25 y 65 años (Medad= 41.2, DE=10.2). Utilizamos un cuestionario ad-hoc, el CVT-GOHISALO para CVL y el AU-10 para AEP. Encontramos que el género presenta un comportamiento homogéneo entre la CVL y AEP. Los profesores con contratación de planta perciben mejor seguridad laboral F(2,97)= 7.79, p=.001, η2=0.39, y mayor autoeficacia profesional que los catedráticos F(2,97)= 7.79, p=.032, η2=0.16. Hay diferencias en el soporte institucional t(99)= -2.44, p=.016, IC95%[-9.25, -0.96], d=0.48, y seguridad en el trabajo t(99)= -2.44, p=.014, IC95%[-8.51, -0.96], d=0.51 según el tipo de organización (privada vs publica). También, los datos mostraron que, a mayor CVL, mayor autoeficacia profesional (r=.61, p <.01). Recomendamos más investigación explorando otros factores personales y ambientales, igualmente, parece razonable suponer que prácticas e intervenciones organizacionales consideren las condiciones laborales que afectan tanto la CVL como la AEP.
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Tejedor De León, Elzebir, Milka González, Bony E. López, Bohen Solís, and Olga Solís Tejedor. "VISIBILIDAD DE LA MUJER PROFESIONAL DE LA EDUCACIÓN FÍSICA." Revista Colegiada de Ciencia 5, no. 2 (2024): 50–60. http://dx.doi.org/10.48204/j.colegiada.v5n2.a5017.
Full textAbstract:
El objetivo de esta investigación fue conocer la opinión que tenían un grupo de docentes universitarias sobre la visibilidad de ellas dentro de la universidad donde laboran. La población fue de 11 docentes que laboran en 5 universidades del sistema educativo universitario panameño. El instrumento fue un cuestionario construido ad hoc con 30 preguntas, una de selección única, 4 dicotómicas y el resto de respuesta abierta. La técnica que se empleó para su aplicación fue una entrevista estructurada. Los resultados se basan en la información que brindaron 11 docentes universitarias que laboran en el sistema superior de Panamá. Las conclusiones a las que se llegó es que la mujer profesional de la Educación Física que se desempeña como docente universitaria no considera como una posibilidad para desempeñarse satisfactoriamente en su entorno laboral, el separar su vida familiar-social y su vida laboral, y que ambas, deben ser entendidas bajo circunstancias específicas. También, hay que señalar que consideran necesario que la universidad, debe ser un espacio, donde la mujer profesional de la Educación Física tenga plena posibilidad de transformarse y crecer, por lo que se debe enfocar la mirada en sus niveles de responsabilidad y en el propósito que guía su acción pedagógica, por lo que se debe reflexionar constantemente, sobre ello, de manera tal, que esta institución afiance su papel de ser una entidad transformadora y no perpetuadora de estereotipos.
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Zavala Cuentas, Ruth Joella, and Luis Eduardo Córdova Carranza. "Calidad de vida laboral y compromiso organizacional del personal nombrado en la Municipalidad Provincial de San Román." Revista de Investigación Valor Agregado 5, no. 1 (2020): 76–88. http://dx.doi.org/10.17162/riva.v5i1.1283.
Full textAbstract:
La presente investigación estableció como objetivo, determinar la relación existente entre la Calidad de Vida Laboral y el Compromiso Organizacional del personal nombrado en la sede administrativa de la Municipalidad Provincial de San Román. La metodología utilizada fue de tipo descriptivo correlacional de corte transversal. El tamaño de la muestra fue de 42 servidores públicos nombrados, a los cuales se le aplicó un cuestionario estructurado en tres partes, la primera identificaba los Aspectos Personales y Profesionales, la segunda constituida por la Escala de Calidad de Vida Profesional CVP-35 y por último el Instrumento de Compromiso organizacional. En lo que respecta a los resultados se tiene que los datos obtenidos fueron analizados estadísticamente con la prueba Tau- b de Kendall, cuyas deducciones evidencian que, no existe relación estadísticamente significativa entre la Calidad de Vida Laboral y el Compromiso Organizacional; ni entre la Motivación intrínseca y el Compromiso Organizacional, y el Apoyo directivo con el Compromiso Organizacional. No obstante, sí existen evidencias suficientes que confirman la correlación directa y estadísticamente significativa entre las Cargas del trabajo y el Compromiso Organizacional. Finalmente, las dimensiones que componen la Calidad de Vida Laboral en una institución pública, no influyen de manera relevante en el compromiso que el personal nombrado tiene hacia su institución, pues ellos otorgan mayor importancia a otros aspectos que determinan su compromiso, como el logro de la estabilidad laboral a través del nombramiento, más que a la Calidad de Vida Laboral.