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Dissertations / Theses on the topic 'Cultura e valores'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 17 February 2022

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Vieira, Gerson Alves. "Cultura de valores organizacionais." Florianópolis, SC, 2002. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/83900.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-20T04:26:59Z (GMT). No. of bitstreams: 0
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Jordan, Mauro. "Cultura organizacional e valores cooperativistas :." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78821.

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Abstract:
Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T19:47:11Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T17:16:03Z : No. of bitstreams: 1 161173.pdf: 20971039 bytes, checksum: 4b421c858d8f2e3fce26a5f0bb20e237 (MD5)<br>Estudo exploratório e descritivo da cultura organizacional em cooperativas, objetivando verificar como os valores significativos da cultura organizacional em cooperativas, na perspectiva de seus dirigentes, contribuem para a consolidação do ideário cooperativista. Por meio de rigorosa aná
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Almeida, José de Ribamar dos Santos. "Cultura, valores, ritos / rituais organizacionais." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79064.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T22:47:04Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T16:29:52Z : No. of bitstreams: 1 175806.pdf: 15711904 bytes, checksum: bad9316118c7c678cc8c4389753a1f4b (MD5)<br>Análise dos valores, ritos e rituais predominantes da cultura organizacional da Universidade Estadual do Maranhão - UEMA, mediante a percepção de seu corpo docente pesquisado, ressaltando a importância para melhor identifica-los, o estabelecimento de relações de congruência e incongruênci
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Pantoja, Felipe Cohen Ferreira. "Onde estoy ? Quem soy? O impacto da linguagem na estrutura de valores pessoais de indivíduos biculturais." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2014. http://hdl.handle.net/10183/101505.

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Abstract:
O mundo moderno é um mosaico cultural, com muitas pessoas cruzando fronteiras. Esse movimento contribui sobremaneira para o processo contínuo da Globalização. Em consequência, esta realidade aumenta o nível de diversidade e inovação cultural ao redor do globo e, também estimula o desenvolvimento do biculturalismo, ou seja, da internalização de duas culturas diferentes por um mesmo indivíduo. E a manutenção de duas culturas pode não ser uma tarefa tão trivial, pois pode trazer consequências para o funcionamento cognitivo do ser humano. Um fato importante a ser ressaltado é o de que o aprendizad
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Silva, Tércio Alexandre Carneiro da. "CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE O SISTEMA DE VALORES DE UMA MULTINACIONAL NO BRASIL." Universidade Metodista de São Paulo, 2008. http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/133.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2016-08-02T21:42:52Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tercio Alexandre Carneiro.pdf: 816418 bytes, checksum: 7543906bf16054d73600b2c74929f870 (MD5) Previous issue date: 2008-09-12<br>This assignment represents the following heme "Organizational Culture: A study about the system of values of a multinational company in Brazil". The main focus of this research is not only to discuss the global organizational culture of a multinational company, its relationship with the local organizational culture of the branch in Brazil, but also the sharing relationships. For this purpo
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Souza, Júnior Geso Batista de [UNESP]. "Jornalismo cultural: os valores-notícia do caderno Prosa & Verso." Universidade Estadual Paulista (UNESP), 2011. http://hdl.handle.net/11449/89427.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2014-06-11T19:24:03Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2011-09-27Bitstream added on 2014-06-13T20:30:57Z : No. of bitstreams: 1 souzajunior_gb_me_bauru.pdf: 1634815 bytes, checksum: faf64de018fe7912ea820ed923fea95e (MD5)<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)<br>Explicitamente fundados em determinadas concepções de cultura, os processos de mediação social que conformam o jornalismo cultural nos meios de massa ressaltam alguns acontecimentos em detrimento de muitos outros. A partir de uma concepção do jornalismo cultur
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Silva, Filho Luiz Sebastião da. "Valores pessoais e valores organizacionais: a busca do alinhamento." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2014. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/1118.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2016-04-25T16:44:41Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Luiz Sebastiao da Silva Filho.pdf: 1207316 bytes, checksum: 8e7b010d546fe7b615795ed00ceb17fb (MD5) Previous issue date: 2014-10-22<br>This study presents a discussion about the alignment of personal and organizational values, as a promoter of engagement in work and social welfare, from the perspective afforded by the so-called knowledge society. Be regarded as hypothesis the idea that the alignment of values can promote gains on productivity in the enterprises, achieving the professional and the common good. F
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Souza, Júnior Geso Batista de. "Jornalismo cultural : os valores-notícia do caderno Prosa & Verso /." Bauru : [s.n.], 2011. http://hdl.handle.net/11449/89427.

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Abstract:
Orientador: Mauro de Souza Ventura<br>Banca: José Carlos Marques<br>Banca: Osvando José de Morais<br>Resumo: Explicitamente fundados em determinadas concepções de cultura, os processos de mediação social que conformam o jornalismo cultural nos meios de massa ressaltam alguns acontecimentos em detrimento de muitos outros. A partir de uma concepção do jornalismo cultural contemporâneo enquanto práxis comunicacional, este trabalho investiga a problemática do processo midiático e das práticas socioculturais na cobertura jornalística cultural do suplemento literário Prosa & Verso, do jornal carioca
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Ayres, Simone Maia Pimenta Martins. "Experiências em Shopping Centers: dimensões e valores." Doctoral thesis, Universidade de Évora, 2018. http://hdl.handle.net/10174/24846.

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Abstract:
A tese objetiva ampliar o conhecimento sobre a construção de experiências e valor do consumidor na perspectiva do marketing, por meio da descrição e da caracterização das experiências de Shopping Center, no contexto de cidades interioranas do Nordeste brasileiro. No primeiro estudo empírico realizado, de abordagem qualitativa, foram entrevistados 50 frequentadores de shopping centers maiores de 18 anos, residentes nas cidades de Juazeiro/BA, Juazeiro do Norte/CE e Petrolina/PE. As respostas foram tratadas de acordo com a Interpretative Phenomenological Analysis – IPA. Os resultados evidenciara
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Sodré, Marina de Lima. "Cultura organizacional e valores olímpicos: estudo de caso de uma ONG." Universidade de São Paulo, 2017. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/39/39136/tde-01062017-094959/.

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Abstract:
A escassez de estudos sobre ONGs, esporte e Cultura Organizacional no país despertou o interesse deste trabalho, que teve como objetivo, identificar e descrever a Cultura Organizacional (CO) de uma ONG que realiza um programa socioeducacional e esportivo e, ainda, verificar se a adoção de uma linha pedagógica baseada na Educação Olímpica se manifesta em aspectos da CO da organização. A pesquisa caracteriza-se como exploratória e estudo de caso, com abordagem qualitativa. Os dados foram coletados de fontes documentais e por meio de entrevistas semiestruturadas com as lideranças da entidade e ap
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Martins, Evelize Mara de Souza Gomes. "Valores organizacionais e processo de comunicação." Florianópolis, SC, 2002. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/84302.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.<br>Made available in DSpace on 2012-10-20T08:07:04Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-26T01:12:45Z : No. of bitstreams: 1 191210.pdf: 4176729 bytes, checksum: a8fddd169754e18057846c3b1bd2e954 (MD5)<br>O objetivo geral dessa dissertação foi verificar de que maneira os valores organizacionais subjacentes ao processo de comunicação pelo correio eletrônico influenciam a utilização dessa tecnologia, na Agência Miramar da Caixa Econômica Federal. Co
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Palharini, Dayana Barros. "A percepção dos valores organizacionais: contribuições para a gestão em uma empresa de serviços de energia." Universidade Federal Fluminense, 2014. https://app.uff.br/riuff/handle/1/2925.

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Abstract:
Submitted by Marcia Silva (marcia@latec.uff.br) on 2016-10-20T18:05:45Z No. of bitstreams: 1 Dissert Dayana Palharini.pdf: 1275509 bytes, checksum: 8c9c7a6b2f5a66fc92a2f6885521ea94 (MD5)<br>Rejected by Biblioteca da Escola de Engenharia (bee@ndc.uff.br), reason: Favor incluir no trabalho a folha de rosto (elemento obrigatório), antes da ficha catalográfica. Obs.: Na ficha catalográfica deve vir o local (Niterói) antes da data. Exemplo correto: A percepção dos valores organizacionais: contribuições para a gestão em uma empresa de serviços de energia / Dayana Barros Palharini.
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Heinen, Fábio. "Estratégia sinérgica e integradora centrada em valores organizacionais." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2001. http://hdl.handle.net/10183/1998.

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Abstract:
O principal objetivo da pesquisa foi conhecer a percepção dos funcionários em cargos de chefia a respeito dos valores organizacionais do Hospital Cristo Redentor – HCR. Mereceram especial consideração a integração sinérgica entre as subculturas organizacionais e o comprometimento das pessoas com a missão e objetivos da organização. A amostra foi composta por 23 chefias do HCR. Foi utilizada a Escala de Valores Organizacionais de Tamayo e Gondim (1996). A tarefa dos sujeitos do estudo foi de hierarquizar, em escala de 0 a 7, os 38 valores organizacionais componentes de uma lista, nas condições
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Sorbara, Junior Antonio. "Gestão baseada em valores: o papel dos valores nas organizações, síntese e análise de três metodologias de implementação de gestão baseada em valores." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2004. http://hdl.handle.net/10438/5841.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2010-04-20T20:20:50Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2004-04-07T00:00:00Z<br>Em virtude dos recentes escândalos provocados por uma degeneração dos valores morais nas organizações, tem aumentado o interesse por formas de fazer negócios e conduzir empresas baseadas em elevados padrões de valores e comportamentos. Os valores morais têm exercido uma influência crescente nas organizações e uma Gestão Baseada em Valores está se desenvolvendo a partir de uma mudança substancial nas perspectivas de negócio, na medida em que a orientação para os resultado
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Fonseca, Marina Assis. "Constituição de valores de ciência e cultura no Brasil (1948-1988)." Universidade Federal de Minas Gerais, 2012. http://hdl.handle.net/1843/BUOS-8YWNAS.

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Abstract:
This dissertation explores the representations about the values associated to science and scientific culture in the discursive practices of the Brazilian Society for the Progress of Science (BSPS), during 40 years between 1948 and 1988. The methodology adopted consisted in the analysis of the content of such practices and of the speeches held at public events, especially in the Societys annual meetings, editorials and articles from the Ciencia e Cultura (Science and Culture) and Ciéncia Hoje (Science Today) as well as from interviews of BSPS's commemorative publications, on the occasion of its
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Araújo, Rafaella de Carvalho Rodrigues. "Honra, valores humanos e traços de personalidade: a influência cultural." Universidade Federal da Paraíba, 2016. http://tede.biblioteca.ufpb.br:8080/handle/tede/9089.

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Abstract:
Submitted by Maike Costa (maiksebas@gmail.com) on 2017-07-13T14:11:22Z No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 902773 bytes, checksum: ecb09fa9acecc8c3fa0d197b7e9bf8a5 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2017-07-13T14:11:22Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 902773 bytes, checksum: ecb09fa9acecc8c3fa0d197b7e9bf8a5 (MD5) Previous issue date: 2016-09-09<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES<br>Conselho Nacional de Pesquisa e Desenvolvimento Científico e Tecnológico - CNPq<br>The current thesis aimed at understanding the influence of different cu
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Freitas, Rita Susana Rosa. "Governança e Cultura Cívica:desenvolvimento de valores autoexpressivos em contextos de decisão participada." Master's thesis, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/13307.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado em Administração Pública<br>Realizada no âmbito do Mestrado em Administração Pública, a presente dissertação cruza duas linhas de investigação: a da Governança (tradicionalmente estudada pela Ciência da Administração) e a da Cultura Cívica (tradicionalmente estudada no âmbito da Ciência Política), através do estudo de valores autoexpressivos em contextos de decisão participada. Pretendeu-se analisar se o desenvolvimento de valores autoexpressivos, próprios de uma Cultura Cívica Assertiva, tem uma relação com a adoção de mecanismos de participação dos cidadãos, em modelo
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Oliveira, Karen Guedes. "O sentido da vida, a religiosidade e os valores na cultura surda." Universidade Federal da Paraí­ba, 2014. http://tede.biblioteca.ufpb.br:8080/handle/tede/4239.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2015-04-17T15:02:18Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 1717131 bytes, checksum: eff8a83413e4fec4adb0aa3e0eac10e1 (MD5) Previous issue date: 2014-07-26<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES<br>This work was of the view that deaf people constitute a genuine culture, post signs that share as the Brazilian Sign Language (Libras). Given the scarcity of studies on the culture in psychometric perspective, the goal of this dissertation was initially adapt and validate the questionnaire Meaning of Life, Religious Attitudes Scale
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Luz, Filho Silvio Serafim da. "O significado dos valores nas organizacoes : um estudo exploratorio." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 1992. http://hdl.handle.net/10183/168654.

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Abstract:
Trata o presente estudo de uma investigação etnográfica sobre o significado dos calores nas organizações, realizado em duas empresas na Grande Porto Alegre. Esta pesquisa não tem a pretensão de discutir aspectos filosóficos relativos a essência do valor, mas inicialmente traçou-se um recorte da problemática trazida para a investigação, e um resgate crítico do conhecimento produzido sobre o assunto. Após a organização das questões problematizadoras, caracterizou-se as empresas e partiu-se para o levantamento do material da realidade. Os dados foram coletados com base em observação direta, não p
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Boone, Sinara Maria. "A produção teatral escolar como expressão dos valores culturais na adolescência: um estudo de caso." reponame:Repositório Institucional da UCS, 2007. https://repositorio.ucs.br/handle/11338/208.

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Abstract:
O espaço escolar é um dos lugares onde a cultura é manifestada, integrando diferentes valores. Por isso, este estudo tem como objetivo analisar os valores culturais presentes nas produções escritas por adolescentes para a dramatização em período escolar. O estudo foi realizado por meio da análise de textos dramáticos produzidos por alunos de uma escola da rede particular de ensino da cidade de Caxias do Sul. A pesquisa utiliza o método da análise de conteúdo, tendo como corpus textos teatrais produzidos no período dos onze anos de existência da escola selecionada, os quais sinalizam alguns dos
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Castro, Livia Maria Duarte de. "Valores humanos na escola: em busca de sensibilidade nas prÃticas docentes." Universidade Federal do CearÃ, 2012. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=8425.

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Abstract:
CoordenaÃÃo de AperfeiÃoamento de Pessoal de NÃvel Superior<br>Neste estudo buscamos refletir acerca dos valores humanos a partir das prÃticas docentes de professores da Escola Liceu Domingos SÃvio. O principal questionamento à como ocorre à prÃtica docente quanto à educaÃÃo em valores humanos, a partir da proposta do programa Cinco Minutos em Valores Humanos, que oferece subsÃdios Ãs escolas, por meio de material impresso ou disponÃvel para âdownloadsâ, para que possam desenvolver nesses espaÃos atividades, de forma a contribuir para a formaÃÃo humana, o que, favorece a construÃÃo de uma cult
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Casagrande, Renato José. "Valores organizacionais: uma análise no contexto educacional." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2001. http://hdl.handle.net/10438/3822.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2009-11-18T19:01:05Z (GMT). No. of bitstreams: 1 RenatoCasagrande.pdf: 484469 bytes, checksum: 9c57f00b0348b1f94f1bd39c882ec223 (MD5) Previous issue date: 2001<br>This research¿s main goal was to analyze the existing relationship between both environmental and organizational values from three State Schools located in the city of Curitiba. These are: Protásio de Carvalho School, Guaíra School and Rio Branco School. At a theoretical empirical reference, an environmental approach has been performed, followed by aspects regarding organizational values, including the
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Fernandes, Karina Ribeiro. "Percepções dos dirigentes sobre o processo de construção da identidade organizacional em relação com os valores formais da organização." Florianópolis, SC, 2005. http://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/102878.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração<br>Made available in DSpace on 2013-07-16T02:10:22Z (GMT). No. of bitstreams: 1 213466.pdf: 684543 bytes, checksum: cd33e05cf67538994d01792994dd0956 (MD5)<br>Este trabalho teve como objetivo analisar as percepções dos dirigentes sobre o processo de construção da identidade organizacional em relação com os valores formais da organização. O método adotado nesta pesquisa foi o estudo de caso, caracterizado como descritivo e com predomínio de uma abordagem qualitativa
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Costa, Geraldo Vieira da. "Cultura organizacional :: caracterização dos valores organizacionais significativos para a Universidade do Amazonas /." Florianópolis, SC, 1998. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78012.

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Abstract:
Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T09:33:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T23:44:08Z : No. of bitstreams: 1 146919.pdf: 14949212 bytes, checksum: bec991ed79c31941de4612e0c7b6a776 (MD5)
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Carvalho, Lucia Helena de. "A construção da paz como meta do processo educativo." [s.n.], 2011. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/251100.

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Abstract:
Orientador: Orly Zucatto Mantovani de Assis<br>Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação<br>Made available in DSpace on 2018-08-19T16:29:47Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Carvalho_LuciaHelenade_D.pdf: 4200337 bytes, checksum: 6bf7e7f6c6f77eec1d2bf9d1abb41eba (MD5) Previous issue date: 2011<br>Resumo: O objetivo desta pesquisa foi o de analisar o conhecimento prévio de professores sobre paz, cultura de Paz, Educação para a Paz e Educação de Valores com vista à elaboração de um programa de formação continuada para docentes que consideram a construção da paz com
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Frade, Mafalda Maria Leal de Oliveira e. Silva. "Práticas, valores e crenças da Corte Imperial Romana." Doctoral thesis, Universidade de Aveiro, 2007. http://hdl.handle.net/10773/2866.

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Abstract:
Doutoramento em Literatura - Literatura Latina<br>A presente dissertação propõe-se analisar com detalhe a obra De Vita Duodecim Caesarum, do autor latino Caius Suetonius Tranquillus, observando de perto a vida dos doze Césares que governaram a Vrbs nos primórdios do Império Romano. Procurámos, antes de mais, elaborar a caracterização global de cada um dos biografados, pelo que a investigação incidiu em diversas vertentes da vida pública e privada dos imperadores, que Suetónio descreve na sua obra: desenvolvimento físico e mental, vínculos familiares e vida íntima, conduta social, política, eco
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Silva, Rodrigo Augusto Quintiliano da. "Alinhamento entre cultura organizacional e valores relativos ao trabalho em uma instituição financeira." Universidade Federal de São Carlos, 2015. https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/7254.

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Abstract:
Submitted by Daniele Amaral (daniee_ni@hotmail.com) on 2016-09-19T18:46:47Z No. of bitstreams: 1 DissRAQS.pdf: 7011030 bytes, checksum: 8e3c2b2424fbf8a19bb9de510f1866a6 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Marina Freitas (marinapf@ufscar.br) on 2016-09-20T13:39:25Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DissRAQS.pdf: 7011030 bytes, checksum: 8e3c2b2424fbf8a19bb9de510f1866a6 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Marina Freitas (marinapf@ufscar.br) on 2016-09-20T13:39:35Z (GMT) No. of bitstreams: 1 DissRAQS.pdf: 7011030 bytes, checksum: 8e3c2b2424fbf8a19bb9de510f1866a6 (MD5)<br>Made availab
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Rossa, Letícia Franciele. "“Brasil, mostra a tua cara”: valores identitários na cultura pop de Rolling Stone." Universidade do Vale do Rio dos Sinos, 2018. http://www.repositorio.jesuita.org.br/handle/UNISINOS/7291.

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Abstract:
Submitted by JOSIANE SANTOS DE OLIVEIRA (josianeso) on 2018-09-24T14:02:50Z No. of bitstreams: 1 Letícia Franciele Rossa_.pdf: 1939380 bytes, checksum: 5d2497f270ff7b418517264a6611d534 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2018-09-24T14:02:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Letícia Franciele Rossa_.pdf: 1939380 bytes, checksum: 5d2497f270ff7b418517264a6611d534 (MD5) Previous issue date: 2018-04-05<br>Nenhuma<br>A cultura pop e seus produtos midiáticos provocam sensações e inferências sobre o mundo comum. As celebridades se encaixam neste cenário a partir do momento em que aparecem em perform
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Antunes, Nuno Manuel Teixeira. "Caracterização da cultura organizacional utilizando o Modelo dos Valores Contrastantes: o caso da Universidade de Évora." Master's thesis, Universidade de Évora, 2016. http://hdl.handle.net/10174/19622.

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Abstract:
Considerada, cada vez mais, como um atributo organizacional essencial para o sucesso das organizações, a cultura organizacional ainda não é conhecida da maioria das Universidades, as quais têm sido sujeitas a transformações sem precedentes para se adaptar e a acompanhar os desafios societais. Adotando uma abordagem multimétodo, procurou-se a caracterizar a cultura organizacional de uma universidade publica portuguesa, segundo o Modelo dos Valores Contrastantes recorrendo ao questionário FOCUS e à entrevista semiestruturada de Quinn. Os resultados revelaram uma ênfase na cultura de regras para
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Revilla, Figueroa Enrique Manuel. "Los valores organizacionales : el caso de un instituto pedagógico público de Lima." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2013. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/4624.

Full text
Abstract:
El tema objeto de estudio de la presente investigación se centra en los valores desde la perspectiva de la cultura organizacional en un instituto público con más de 100 años de compromiso con la Formación Docente. Los valores según Guédez (2001) siempre han estado en el desarrollo de las organizaciones, se convierten en aquellos elementos que permiten sustentar la vida en una organización. Para López Yañez y Sánchez Moreno (1996) existen dos formas de trasmitir los valores, en forma explícita a través de documentos institucionales y en forma implícita al manifestarse en las relaciones, percepc
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Del, Porto Fabiola Brigante 1977. "Jovens da democracia? = valores políticos das coortes da juventude brasileira no período democrático recente (1989-2006)." [s.n.], 2012. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/280037.

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Abstract:
Orientador: Rachel Meneguello<br>Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Instituto de Filosofia e Ciências Humanas<br>Made available in DSpace on 2018-08-20T00:37:46Z (GMT). No. of bitstreams: 1 DelPorto_FabiolaBrigante_D.pdf: 3684985 bytes, checksum: 3afc9ea46f94e01aa97ccafe9d917ff5 (MD5) Previous issue date: 2012<br>Resumo: Esta tese estuda os valores políticos dos sucessivos grupos de jovens "em formação" no cenário da democratização brasileira e os compara àqueles expressos por seus concidadãos mais velhos, que viveram, pelo menos, o regime militar. O estudo é baseado na an
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Garcia, Regis [UNESP]. "Ambientes e fluxos informacionais: modelo de diagnóstico de interfaces (DIFI) sob a ótica dos valores culturais." Universidade Estadual Paulista (UNESP), 2012. http://hdl.handle.net/11449/103353.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2014-06-11T19:32:41Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2012-09-28Bitstream added on 2014-06-13T18:43:58Z : No. of bitstreams: 1 garcia_r_dr_mar.pdf: 2290813 bytes, checksum: e1015c0065bdc3e1bf383565d6071a15 (MD5)<br>Apresenta, a partir de uma fundamentação teórica multidisciplinar, a proposta do modelo de Diagnóstico de Interferências nos Fluxos Informacionais (DIFI). Em síntese, o modelo reconhece o indivíduo como um ser cultural em suas relações com as culturas organizacional e informacional no contexto das organizações. Destaca os valores cultu
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Garcia, Regis. "Ambientes e fluxos informacionais : modelo de diagnóstico de interfaces (DIFI) sob a ótica dos valores culturais /." Marília, 2012. http://hdl.handle.net/11449/103353.

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Abstract:
Orientador: Barbara Fadel<br>Banca: Marta Lígia Pomim Valentim<br>Banca: Oswaldo Francisco de Almeida Júnior<br>Banca: Carla Aparecida Arena Ventura<br>Banca: Silvio Carvalho Neto<br>Resumo: Apresenta, a partir de uma fundamentação teórica multidisciplinar, a proposta do modelo de Diagnóstico de Interferências nos Fluxos Informacionais (DIFI). Em síntese, o modelo reconhece o indivíduo como um ser cultural em suas relações com as culturas organizacional e informacional no contexto das organizações. Destaca os valores culturais como os elementos propensos a representar, de forma mais objetiva,
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Figueiredo, Suzel Garcia de Lima. "Interseções entre os valores e a memória na comunicação organizacional." Universidade de São Paulo, 2011. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/27/27154/tde-26092011-121200/.

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Abstract:
O objeto desta dissertação envolve um estudo dos valores organizacionais dos grandes grupos empresariais que operam no Brasil. O corpus teórico que embasa a análise está fundado nas teorias da comunicação organizacional, nos estudos de memória, no campo da história e na teoria dos valores, no campo da filosofia. O ponto de interseção ocorre na cultura organizacional, onde os valores são divulgados, vivenciados ou projetados. Os conceitos de Max Scheler, principal teórico contemporâneo dos valores, são utilizados para discutir os resultados da pesquisa aplicada. No entanto em tempos de imperman
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Garcia, Ivonete Steinbach. "Interconexões entre valores e confiança organizacionais." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 2016. https://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/167980.

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Abstract:
Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Florianópolis, 2016.<br>Made available in DSpace on 2016-09-20T04:41:21Z (GMT). No. of bitstreams: 1 341253.pdf: 1667696 bytes, checksum: ddee9c59be8629c2d5ac9a65eb8245f0 (MD5) Previous issue date: 2016<br>A presente pesquisa visou apresentar a relação entre valores e confiança organizacionais, em uma empresa familiar da grande Florianópolis, estabelecida a partir da percepção de diretores, gestores, funcionários e clientes. Constata-se uma lacuna, na li
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Pereira, Lízia Cristina Klan. "Gestão da qualidade e valores pessoais do trabalhador." Florianópolis, SC, 2004. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/88142.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Programa de Pós-Graduação em Psicologia.<br>Made available in DSpace on 2012-10-22T05:58:50Z (GMT). No. of bitstreams: 1 212982.pdf: 462804 bytes, checksum: b80cc9e4aebf0fbdfcbf4d8c535934e9 (MD5)<br>Este estudo teve como objetivo identificar e analisar a influência dos princípios da gestão da qualidade nos valores pessoais de trabalhadores que vivenciaram o período anterior e posterior a implantação deste sistema de gestão em uma organização(Eletric). A análise permitiu identificar que a re
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Marmitt, Cristina. "Semelhanças e diferenças de valores pessoais entre consumidores de eletrodomésticos nos municípios de Lajeado e Estrela-RS." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2001. http://hdl.handle.net/10183/2049.

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Abstract:
O comportamento das pessoas é baseado na sua cultura, valores e atitudes. Conhecendo-os melhor, é possível entender um pouco melhor como as pessoas agem. Este trabalho objetivou identificar semelhanças e diferenças de valores pessoais entre os consumidores domiciliados na cidade de Lajeado e de Estrela através da escala de Valores de Rokeach (1973). Rokeach divide os Valores em Instrumentais e Valores Terminais. Os primeiros seriam ferramentas para atingir os segundos, desejos do ser humano. Este trabalho foi realizado através de um instrumento de coleta, aplicado a 102 clientes de Lajeado e a
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Lima, Flavia Pires Barbosa. "O indivíduo e a organização: a relação entre valores, personalidade e tipos de cultura organizacional." Universidade Presbiteriana Mackenzie, 2010. http://tede.mackenzie.br/jspui/handle/tede/2561.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2016-04-15T00:46:24Z (GMT). No. of bitstreams: 2 Flavia Pires Barbosa Lima1.pdf: 2455683 bytes, checksum: 8219acfa2868eae22caf4fb2df79a1b9 (MD5) Flavia Pires Barbosa Lima2.pdf: 2654101 bytes, checksum: 1d1d276f8ff690852982449ff6332a2c (MD5) Previous issue date: 2010-03-24<br>Instituto Presbiteriano Mackenzie<br>Organizational culture, as indicated by specialized literature, influences the formulation of strategies, organizational change processes, workers commitment and well-being, main factors for the attainment of organizational competitiveness. Some studies ha
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Bedani, Marcelo. "Valores, práticas e criatividade organizacionais : estudo do perfil cultural de uma instituição bancária." reponame:Repositório Institucional da UnB, 2008. http://repositorio.unb.br/handle/10482/2966.

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Abstract:
Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Instituto de Psicologia, Departamento de Psicologia Social e do Trabalho, Programa de Pós-Graduação em Psicologia Social, do Trabalho e das Organizações, 2008.<br>Submitted by Jaqueline Ferreira de Souza (jaquefs.braz@gmail.com) on 2009-09-16T18:03:17Z No. of bitstreams: 1 2008_MarceloBedani.pdf: 2701325 bytes, checksum: c812f786530bc7a3c5bf76b2c1263ea8 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Luanna Maia(luanna@bce.unb.br) on 2010-01-06T15:10:21Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2008_MarceloBedani.pdf: 2701325 bytes, checksum: c812f786530bc7a3c5bf76b
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Cortés, Cayún María de los Ángeles. "La Dirección por Valores como herramienta para generar coherencia valórica en las organizaciones." Tesis, Universidad de Chile, 2016. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/165749.

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Abstract:
Psicóloga<br>Diversas organizaciones de nuestro país se han visto envueltas situaciones polémicas, donde la confianza en su quehacer se cuestiona, al pasar a llevar aquellos principios y valores con los cuales se sustenta su trabajo. Por otro lado, es en el lugar de trabajo donde se espera mantener cierta coherencia entre los valores propios de las personas y los expuestos por las organizaciones, para alcanzar bienestar personal, y para lograr los objetivos planteados por la organización en la que se trabaja. Pero ¿De qué manera se puede trabajar para lograr esta coherencia al interior de la o
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Freitas, Maria Ester de. "Cultura organizacional: grandes temas em debate." reponame:Repositório Institucional do FGV, 1989. http://hdl.handle.net/10438/4910.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2010-04-20T20:15:07Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1989-10-30T00:00:00Z<br>Reconstitui a bibliografia norte-americana, a partir de 1979, situando os tópicos que receberam maior destaque por parte de acadêmicos e consultores organizacionais. Agrupa sobre um mesmo título várias opiniões, indicando os diversos aspectos investigados em pesquisas empíricas. Batalha conceitos e cita exemplos de aplicação da cultura organizacional. Levanta algumas interrogações a respeito dos conteúdos ideológicos implícitos e questiona a neutralidade dos estudos cita
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Carneiro, Maria Joyce Maia Costa. "Jovens da Escola de Ensino MÃdio Wladimir Roriz: construÃÃo da cultura de paz e dos valores humanos." Universidade Federal do CearÃ, 2014. http://www.teses.ufc.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=12385.

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Abstract:
nÃo hÃ<br>Esta pesquisa foi realizada durante dois anos (2011/2012), com os jovens alunos da Escola de Ensino MÃdio Wladimir Roriz (EEMWR), na qual se buscou a construÃÃo de uma Cultura de Paz e dos Valores Humanos. Foram valiosos os momentos de partilha e solidariedade no processo, em que acompanhei o desenvolvimento do âPrograma Vivendo Valores na EducaÃÃoâ (VIVE) cujo objetivo foi levar a comunidade escolar, em especial os jovens, a refletir, atravÃs dos Valores Humanos, atitudes no ambiente escolar que propiciem uma Cultura de Paz. Assim, por meio do acompanhamento do VIVE na EEMWR foi pos
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Nascimento, Thiago Gomes. "Desempenho profissional : relações com valores, práticas e identidade no serviço policial." reponame:Repositório Institucional da UnB, 2014. http://repositorio.unb.br/handle/10482/17808.

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Abstract:
Tese (doutorado)—Universidade de Brasília, Faculdade de Economia, Administração e Contabilidade, Programa de Pós-Graduação em Administração, Doutorado em Administração, 2014.<br>Submitted by Ana Cristina Barbosa da Silva (annabds@hotmail.com) on 2015-02-13T16:48:58Z No. of bitstreams: 1 2014_ThiagoGomesNascimento.pdf: 8525406 bytes, checksum: ca3367f410346eb5cd0588ca09b108af (MD5)<br>Approved for entry into archive by Raquel Viana(raquelviana@bce.unb.br) on 2015-03-16T17:42:37Z (GMT) No. of bitstreams: 1 2014_ThiagoGomesNascimento.pdf: 8525406 bytes, checksum: ca3367f410346eb5cd0588ca09b108
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Paiva, Neide da Silva. "VALORES, RELIGIÃO E CULTURA: AS DIFERENTES CONCEPÇÕES RELIGIOSAS NA PARÓQUIA NOSSA SENHORA DAS GRAÇAS." Pontifícia Universidade Católica de Goiás, 2002. http://localhost:8080/tede/handle/tede/924.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2016-07-27T13:48:53Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Neide da Silva Paiva.pdf: 511575 bytes, checksum: 5c89d0c047705f05c05a088d129e12d9 (MD5) Previous issue date: 2002-03-20<br>The object of the analysis of this investigation is the cleric s discourse in the parish Nossa Senhora das Graças in the period from August 2000 to December 2001, during the Sunday homilies .Its aims to realize the understanding and interpretation that churchgoers of this community make about this discourse. A discourse in an organized celebration with biblical texts requires that the president
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Casaroli, Lutiana. "ZH em ZH: Valores agenciados na discursivização da cultura organizacional em Cartas do Editor." Universidade Federal de Santa Maria, 2009. http://repositorio.ufsm.br/handle/1/6293.

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Abstract:
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior<br>Toda organização estabelece uma relação de comunicação com seus públicos a fim de fidelizá-los e, assim, preservar sua existência. Zero Hora (ZH), enquanto organização, do mesmo modo necessita conquistar a credibilidade de seus públicos e, para isso, age estrategicamente falando de si em Cartas do Editor . O foco de análise são as operações auto-referenciais pelas quais a enunciação da organização midiática indica valores de sua cultura, discursivizando seus modos de ser, pensar e agir. A discursivização da cultura organizacional
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Carvalho, Osni Camargo. "A interveniência de fatores organizacionais e valores da cultura no cumprimento de metas estratégicas." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78438.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T14:22:05Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T18:51:53Z : No. of bitstreams: 1 179266.pdf: 11332462 bytes, checksum: 512a3c21779221858ae4c85770773568 (MD5)<br>Uma pesquisa predominantemente qualitativa, descritiva, tendo como modo de investigação o estudo de caso. Busca-se estabelecer associações entre os fatores organizacionais e os valores culturais que influenciaram as realizações das metas estratégicas das Faculdades SPEI, entre maio de 199
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Carvalho, Ana Sofia Ferreira. "Valores culturais individuais e perceções de preço : um estudo luso-chinês." Master's thesis, FEUC, 2016. http://hdl.handle.net/10316/33016.

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Abstract:
Dissertação de mestrado em Marketing, apresentada à Faculdade de Economia da Universidade de Coimbra, sob a orientação de Filipe Coelho.<br>A internacionalização tem-se tornado um processo vital para a sobrevivência das empresas. Este processo acarreta uma série de requisitos, nomeadamente, a adaptação da empresa ao país para o qual se pretende expandir. A cultura nacional é então uma componente que adota uma grande dimensão no processo, estando fortemente ligada ao comportamento do consumidor. Existem diversas formas de caracterizar a cultura de um país, no entanto, a mais utilizada até aos d
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Dantas, Willy de Macedo [UNESP]. "A tecnologia e a informação na construção de valores de responsabilidade social." Universidade Estadual Paulista (UNESP), 2006. http://hdl.handle.net/11449/93719.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2014-06-11T19:26:45Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2006-08-04Bitstream added on 2014-06-13T19:55:02Z : No. of bitstreams: 1 dantas_wm_me_mar.pdf: 1078039 bytes, checksum: 00493c856039a533be7abbe87219a887 (MD5)<br>Nas últimas décadas a tecnologia tem sido incorporada à realidade de maneira a reconfigurar todo o cenário atual, trazendo consigo profundas transformações que impactam em todos os campos do conhecimento humano e sobremaneira no comportamento social. Na informação os impactos têm sido diretos, levando em consideração a concomitância do
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Silva, Ana Luiza Gonçalves da. "Percepções em diferentes níveis hierárquicos de valores organizacionais declarados de uma organização educacional." Florianópolis, SC, 2006. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/88495.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina. Centro de Filosofia e Ciências Humanas. Programa de Pós-Graduação em Psicologia.<br>Made available in DSpace on 2012-10-22T09:45:45Z (GMT). No. of bitstreams: 1 226354.pdf: 733004 bytes, checksum: 106c67bd9650362766ae20664ce54ce4 (MD5)
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Zamin, Frinéia. "Patrimônio cultural do Rio Grande do Sul : a atribuição de valores a uma memória coletiva edificada para o Estado." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações da UFRGS, 2006. http://hdl.handle.net/10183/8644.

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Abstract:
A presente Dissertação trata sobre o Patrimônio Cultural do Rio Grande do Sul tombado no nível estadual. O foco de análise na pesquisa desenvolvida é a atribuição de valores para que um determinado bem da cultura material seja alçado à condição de patrimônio cultural. A atribuição de valor para que um objeto, móvel ou imóvel, seja consagrado como patrimônio cultural requer embasamentos estéticos, e/ou históricos, e/ou antropológicos capazes de dar-lhe legitimidade. Nesse sentido, procurou-se elucidar e compreender a forma como os agentes da instituição responsável pela gestão do patrimônio cul
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