Relevant bibliographies by topics / Cultura organizacional

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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Cultura organizacional'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 25 July 2025

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Journal articles on the topic "Cultura organizacional"

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Carpio Ayala, Carlos Roberto, Rogelio Israel Gaona Roa, Zoila Mónica Ortega Pesantez, and Rosa Paola Flores Loaiza. "Perfil cultural de las medianas empresa de la ciudad de loja." Sapiens International Multidisciplinary Journal 1, no. 3 (2024): 231–43. https://doi.org/10.71068/72g59v86.

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Abstract:
Se llevó a cabo un análisis del perfil cultural de las medianas empresas en la ciudad de Loja, utilizando un método de recolección de datos basado en los criterios de efectividad y eficacia propuestos por (Cameron y Quinn, 2006). Este enfoque permitió identificar cuatro tipos de culturas organizacionales: clan, adhocrática, jerárquica y de mercado. Cada tipo se caracteriza por seis elementos clave: características dominantes, liderazgo organizacional, gestión de empleados, cohesión organizacional, énfasis estratégico y criterios de éxito. La investigación adoptó un enfoque cuantitativo, explor
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Barón Ballesteros, Rubiela. "Cultura Organizacional: Una Reflexión Teórica Hacia la Construcción de Organizaciones Inteligentes." Ciencia Latina Revista Científica Multidisciplinar 8, no. 2 (2024): 1537–63. http://dx.doi.org/10.37811/cl_rcm.v8i2.10585.

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Abstract:
El objetivo principal fue analizar las diferentes conceptualizaciones de cultura organizacional y organizaciones inteligentes. Su fundamentación teórica abordó la cultura organizacional, características de la cultura, modelos de cultura, organizaciones inteligentes, organizaciones que aprenden y sus características. El marco referencial se apoyó en autores como Chiavenato (2009), Robbins y Judge (2009), Hellriegel et al. (2009), Chica (2017), Pedraza et al. (2015), Del Rosario (2020), Restrepo (2020), entre otros. Metodológicamente se estableció una Revisión documental apoyada en un tipo de in
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Navarrete, Mondragón Olga. "La cultura organizacional, elemento clave para la construcción de la identidad organizacional." Analéctica 8, no. 52 (2022): 29–49. https://doi.org/10.5281/zenodo.7028747.

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Abstract:
El estudio de las organizaciones es importante para comprender a la sociedad de la que formamos parte, sin embargo a pesar de que vivimos en un mundo de organizaciones desde que nacemos, no hace más de un siglo, las organizaciones estaban menos presentes en el panorama social, en este sentido la identidad ha desempeñado un papel importante en las teorías de las ciencias sociales, las cuales aportan e influyen en los estudios de la organización, en este sentido la identidad se ha convertido en un aspecto fundamental para la comprensión de lo que significa una
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Ricardo Bray, Rafael G., and Ignacio Gómez Roldán. "Cultura organizacional y desempeño innovador en cuatro sectores productivos." Oikos 15, no. 31 (2015): 61. http://dx.doi.org/10.29344/07184670.31.1033.

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Abstract:
RESUMENPara un conjunto de ciento cuarenta y una organizaciones colombianas (95% bogotanas) clasificadas bajo la nomenclatura CIIU pertenecientes a 4 sectores económicos, se estimó el perfil de cultura organizacional de cada una a partir de la aplicación del Organizational Culture Survey (DOCS) de Daniel Denison y asociados. Las organizaciones bogotanas del estudio presentan unos perfiles culturales muy similares, no obstante pertenecer a diferentes sectores económicos. Por otro lado, las relaciones existentes entre las diferentes variables de cultura organizacional y el desempeño innovador di
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Araújo, Flávia, Maria Da Conceição de Castro Sousa Nunes, and Fernanda Amélia Ferreira. "O impacto da cultura organizacional no desempenho financeiro das empresas da região norte de Portugal." Revista Brasileira de Administração Científica 7, no. 3 (2016): 52–64. http://dx.doi.org/10.6008/spc2179-684x.2016.003.0004.

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Abstract:
O entendimento da cultura organizacional é um elemento fundamental na gestão, considerando as constantes mudanças do ambiente organizacional e a necessidade de adaptação interna e integração externa das organizações. Este artigo tem por objetivo estudar se a cultura organizacional influencia o desempenho financeiro das organizações, bem como o impacto de acordo com a cultura predominante. A cultura organizacional é avaliada a partir do Organizational Culture Assessment Instrument, desenvolvido por Cameron e Quinn (2006), com seis dimensões – características dominantes, liderança organizacional
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Echeverría Ávila, Ma del Rocío, and Rosalinda Garza Estrada. "COVID 19, cambio de la cultura organizacional en y después de la pandemia." GESPYE Gestión Pública y Empresarial, no. 6 (July 1, 2020): 31–47. http://dx.doi.org/10.32870/gespye.vi6.38.

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Abstract:
Este documento reporta los efectos que ha dejado el COVID 19 en la vida de las empresas. Es necesario que las empresas cambien sus culturas organizacionales, se planteó la pregunta de investigación ¿cómo el cambio de la cultura organizacional apoya la inserción de las organizaciones en y después del COVID 19 al nuevo escenario o nueva normalidad de los negocios? Se dio respuesta a la pregunta con el objetivo logrado al de- terminar la necesidad de cambiar la cultura organizacional o empresarial en la nueva normalidad de la vida económica de las empresas en México por el impacto que ha d
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Ramos Garza, Leticia, and Claudia Ramos Garza. "Potenciación de la cultura organizacional en organizaciones mexicanas." Lúmina 22, no. 1 (2021): E0006. http://dx.doi.org/10.30554/lumina.v22.n1.4079.2021.

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Abstract:
El propósito de este estudio es encontrar cómo se puede potenciar la cultura organizacional como estrategia para lograr un desempeño significativo, dadas las necesidades crecientes en las organizaciones de recuperar el tiempo perdido. En él se distinguen las características significativas de los desafíos que se presentan a nivel mundial, el contraste de dos modelos que evalúan la cultura organizacional tomando en cuenta prácticas administrativas robustas, a) el modelo de cultura flexible (OCAI) por sus siglas en inglés “Organizational Culture Assessment Instrument”, Cameron y Quinn (2006) y b)
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Garcia, Regis, and Bárbara Fadel. "Interferencias en los flujos informacionales (IFIs): rescate y preservación de la cultura organizacional." Ibersid: revista de sistemas de información y documentación 4 (July 6, 2010): 211–18. http://dx.doi.org/10.54886/ibersid.v4i.3852.

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Abstract:
Discusión teórica a cerca de las interferencias en los flujos de información e implicaciones en la cultura organizacional. Lo objetivo es contribuir a la construcción de la base teórica y elaboración de un proceso de ajuste entre las percepciones individuales y los objetivos organizacionales, concomitante con el rescate y preservación de la cultura organizacional. La metodología es la revisión de la literatura. Se sugiere que cualquier interferencia en los flujos de información debe ser hecha después de un análisis de las características del comportamiento de los individuos desde la cultura or
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Melo Júnior, Hermócrates Gomes, Acácia Regina Silva de Araújo, Aline Socorro de Andrade, et al. "CULTURA ORGANIZACIONAL E DESEMPENHO: UMA ANÁLISE INTEGRATIVA." Revista Contemporânea 4, no. 5 (2024): e4351. http://dx.doi.org/10.56083/rcv4n5-108.

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Abstract:
Esta revisão bibliográfica abordou a relação entre cultura organizacional e desempenho organizacional. O problema investigado centrou-se em como a cultura organizacional afeta o desempenho das organizações. O objetivo geral foi analisar a influência da cultura organizacional no desempenho organizacional, integrando achados de estudos anteriores e identificando lacunas na literatura. A metodologia adotada consistiu em uma revisão de literatura sistemática, selecionando estudos que exploram a relação entre cultura organizacional e desempenho em diferentes contextos organizacionais. Os resultados
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Nogueira Volpato, Alana. "Metáfora del escenario." InMediaciones de la Comunicación 15, no. 2 (2021): 139–56. http://dx.doi.org/10.18861/ic.2020.15.2.3017.

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Abstract:
Comprender a las organizaciones es esencial para entender la construcción de la dinámica social contemporánea. Con la superposición cada vez más evidente entre comunicación, sociedad y cultura, es necesario develar las complejas relaciones que las organizaciones establecen en la sociedad mediatizada. El presente artículo pretende explorar la teoría de la dramaturgia social de Erving Goffman y su aplicación en el contexto organizacional mediatizado, articulando algunos aspectos centrales de las organizaciones contemporáneas: comunicación organizacional y estratégica, mediatización y cultura de
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Dissertations / Theses on the topic "Cultura organizacional"

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Souza, Hamilton Edson Lopes de. "Cultura organizacional." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78619.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T16:54:49Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T18:44:28Z : No. of bitstreams: 1 176750.pdf: 5098630 bytes, checksum: 64aa94dd42eb678d561d83bc56570c91 (MD5)<br>Análise da influência da cultura organizacional no uso, busca e disseminação das informações, tendo como campo de observação o ambiente da tecnologia de informação da Intranet da Companhia Paranaense de Energia - COPEL. Investiga a literatura relativa a cultura organizacional e a tecnologi
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Souza, Júnior Climério Brito de. "Encontro de culturas na petroquímica brasileira: um estudo de caso." Universidade Federal da Bahia, 2004. http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/10452.

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Abstract:
p. 1-87<br>Submitted by Santiago Fabio (fabio.ssantiago@hotmail.com) on 2013-03-20T20:57:33Z No. of bitstreams: 1 77777.pdf: 1238514 bytes, checksum: ee2791bd7d19aff1b18df66a1a9e3f3f (MD5)<br>Approved for entry into archive by Rodrigo Meirelles(rodrigomei@ufba.br) on 2013-05-07T12:11:14Z (GMT) No. of bitstreams: 1 77777.pdf: 1238514 bytes, checksum: ee2791bd7d19aff1b18df66a1a9e3f3f (MD5)<br>Made available in DSpace on 2013-05-07T12:11:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1 77777.pdf: 1238514 bytes, checksum: ee2791bd7d19aff1b18df66a1a9e3f3f (MD5) Previous issue date: 2004<br>Esta Dissertação a
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Silva, Ana Beatriz Ferreira da. "Cultura organizacional :uma meta análise." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/13763.

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Abstract:
Mestrado em Ciências Empresariais<br>Este estudo tem como objetivo principal refletir sobre a evolução da Cultura Organizacional. A intenção é entender o estado de desenvolvimento da investigação desta área, em algumas variáveis, a nível mundial. Neste estudo, analisa-se a definição de Cultura Organizacional, identificam-se os principais conceitos relacionados e as dimensões culturais. Permite-se, também, retirar conclusões sobre o desenvolvimento dos estudos do tema, sendo comparados os principais modelos e autores que se dedicaram à investigação científica da cultura que nasce dentro das emp
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Saldías, Francisca Curilem. "Mudança de cultura organizacional." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80401.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T13:46:53Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T22:36:00Z : No. of bitstreams: 1 181900.pdf: 1996893 bytes, checksum: 0ac0bcdf730d343e0936440a1b151c0e (MD5)<br>Esta pesquisa teve como objetivo geral identificar que fatores culturais foram influenciados e alterados no processo de transformação pela qual passou a Universidade da Fronteira, localizada em Temuco, na região da Araucanía e quais aqueles que foram preservados. Esta Pretendeu-se também ob
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Bertona, María Adela del Rosario. "Cultura organizacional y gestión intercultural." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2020. http://bdigital.uncu.edu.ar/15672.

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Abstract:
La cultura organizacional y la interculturalidad atraviesan a todas las organizaciones. Son muchos los casos en los que se presentan interacciones entre personas y organizaciones de culturas diferentes. La cultura le otorga a sus miembros y a las organizaciones ciertos patrones actitudinales y conductuales que hacen que se diferencien unos de otros. Estas diferencias pueden llevar a malentendidos y a complicaciones que pongan en riesgo el objetivo principal de la interacción. En el presente trabajo de investigación, mediante una investigación documental, se busca relevar información secundaria
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Paranhos, Rovena Lopes. "Cultura organizacional e cognição social." Universidade do Estado do Rio de Janeiro, 2005. http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4668.

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Abstract:
Este estudo, de natureza teórica, teve por objetivo discutir a possibilidade de aplicação da abordagem psicossociológica da Cognição Social à análise e compreensão do fenômeno da cultura nas organizações sociais de produção. Neste sentido, está dividido em quatro partes. A primeira delas traça a evolução histórica do conceito de cultura do ponto de vista antropológico. A segunda parte analisa a apropriação deste conceito nas organizações sociais de produção, procurando evidenciar as diferentes apropriações até agora feitas e as relações que guardam com os igualmente diferentes concepções histó
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Jordan, Mauro. "Cultura organizacional e valores cooperativistas :." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78821.

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Abstract:
Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T19:47:11Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T17:16:03Z : No. of bitstreams: 1 161173.pdf: 20971039 bytes, checksum: 4b421c858d8f2e3fce26a5f0bb20e237 (MD5)<br>Estudo exploratório e descritivo da cultura organizacional em cooperativas, objetivando verificar como os valores significativos da cultura organizacional em cooperativas, na perspectiva de seus dirigentes, contribuem para a consolidação do ideário cooperativista. Por meio de rigorosa aná
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Silveira, Rosana Rosa. "Cultura organizacional conservadora e inovadora." Florianópolis, SC, 2002. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/83317.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.<br>Made available in DSpace on 2012-10-19T22:50:52Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-26T00:53:32Z : No. of bitstreams: 1 186232.pdf: 10647267 bytes, checksum: e603438897d9d366fc6c0b5b00f67531 (MD5)<br>O objetivo desta pesquisa consistiu em identificar se os valores organizacionais compartilhados pelos funcionários e dirigentes favorecem uma cultura organizacional conservadora ou inovadora nos Supermercados Imperatriz. Para atingir esse propós
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Freitas, Maria Ester de. "Cultura organizacional: sedução e carisma?" reponame:Repositório Institucional do FGV, 1997. http://hdl.handle.net/10438/4445.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2010-04-20T20:08:08Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1997-04-28T00:00:00Z<br>Apresentando uma abordagem interdisciplinar, discute o papel predominante que as empresas buscam assumir hoje na sociedade, caracterizada por mudanças aceleradas e crise no processo de identificação dos indivíduos. Analisa o imaginário organizacional moderno e a cultura organizacional como seu principal veículo, favorecendo o narcisismo, a identificação e a idealização da empresa. Apresenta a nova estética e as novas construções simbólicas do poder organizacional, fundad
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Oliveira, Beatriz de. "Comprometimento organizacional: os impactos das percepções de cultura e suporte organizacionais." Universidade Federal de Uberlândia, 2006. https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/17122.

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Abstract:
The Organizational Commitment Construct has occupied a place of distinction in the field of research in Organizational behavior since the second half of the 1970´s. This relevance is justified by the interest of researchers in determining the precedents, correlates and consequences of such behavior and also through the interest of mangers on the their impact upon the Organizational context, when searching for ways to manage commitment of their employees using it as a differential in current competition However, research has pointed to gaps as to characteristics and organizational actions which
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Books on the topic "Cultura organizacional"

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Prestes, Motta Fernando C., Caldas Miguel P, and Freitas Alexandre Borges de, eds. Cultura organizacional e cultura brasileira. Editora Atlas, 1997.

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Gomes, Duarte. Cultura organizacional: Comunicação e identidade. Quarteto, 2000.

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Sánchez-Apellániz, Mercedes. Mujeres, dirección y cultura organizacional. Centro de Investigaciones Sociológicas, 1997.

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Hellriegel, Don. Comportamiento organizacional. International Thomson, 2004.

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Tomei, Patrícia Amélia. Cultura organizacional e privatização: A dimensão humana. Makron Books do Brasil Editora, 1994.

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Bresler, Ricardo Rocha Brito. Pesquisa bibliográfica: Pesquisa participante e cultura organizacional. Escola de Administração de Empresas de São Paulo, Fundação Getulio Vargas, Núcleo de Pesquisas e Publicações, 1997.

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Oliveira, Antonella Carvalho de, ed. Cultura organizacional, comprometimento e responsabilidade social corporativa: -. Atena Editora, 2023.

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Culbert, Samuel A. No mates a tu jefe!: Evita la trampa de la jerarquías y consigue relaciones laborales satisfactorias y productivas. Paidós, 2002.

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Gastélum, Rosalinda Gámez. Hacia una cultura organizacional: Híbrida en empresas hortícolas. Universidad Autónoma de Sinaloa, 2006.

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Fraga, Marcelo Loyola. Cultura organizacional: "o caso do Banco BRC S/A". Fundo de Cultura, 2005.

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Book chapters on the topic "Cultura organizacional"

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Neves, José, and Albino Lopes. "Cultura organizacional, satisfação e cidadania organizacional." In Organizações em transição: contributos da psicologia do trabalho e das organizações. Imprensa da Universidade de Coimbra, 2000. http://dx.doi.org/10.14195/978-989-26-0452-7_2.

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Velasco Ocampo, Avelina, Felipe de Jesús Bonilla Sánchez, and Pedro Israel Moreno Torres. "La cultura organizacional en la hotelería de la Riviera Maya en México." In Modelos e intervención organizacional para el desarrollo de las organizaciones en México. religación Press, 2024. http://dx.doi.org/10.46652/religacionpress.164.c207.

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Abstract:
La cultura organizacional es muy importante en todas las organizaciones en la actualidad ya que se considera como un recurso intangible con la cual las organizaciones pueden lograr los objetivos o metas. En este artículo de analizan a los sujetos que trabajan en un hotel la Riviera Maya en México; a partir de la teoría de J. Clayton Lafferty como marco explicativo con el cual se identifica el estilo de cultura a través de un inventario de cultura organizacional de J. Clayton Lafferty. Definiendo la cultura organizacional a partir de los criterios categoriales metodológicos propuestos por dicho
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Araya Veliz, Luis. "Cultura organizacional en fisioterapia." In Administración en fisioterapia. Universidad del Rosario, 2021. http://dx.doi.org/10.12804/urosario9789587847536.02.

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"Cultura y cambio organizacional." In Psicología organizacional y del trabajo. Editorial Universidad del Norte, 2022. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv2wk71jq.11.

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HERNÁNDEZ, JIMMY F. VALLEJO. "Cultura organizacional e innovación." In Gerencia de la innovación empresarial. Universidad del Externado de Colombia, 2019. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1k03s10.7.

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"Lineamientos para la innovación por la estrategia y cultura." In Innovación organizacional. Editorial Universidad del Rosario, 2020. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1g6q899.7.

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"La cultura, condición para la innovación por la estrategia." In Innovación organizacional. Editorial Universidad del Rosario, 2020. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1g6q899.6.

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Contreras Gamboa, Erika Andrea, Julián Cocuy Espinosa, and Carlos Lino Rengifo Rentería. "Cultura organizacional y control interno en entidades públicas." In Gestión organizacional una mirada desde la investigación. Universidad Santiago de Cali, 2024. http://dx.doi.org/10.35985/9786287604766.1.

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Abstract:
Frente a la complejidad inherente al estudio de las organizaciones, es notable todo lo que se ha avanzado en el plano de la dinámica interna de las distintas entidades que sirven a satisfacer las necesidades de las personas vinculadas a ellas, ya sea con o sin fines de lucro, y que le aportan a la sociedad un valor agregado que hacen más rica a las dis-tintas sociedades. Este estudio se enfoca en reflexionar sobre cómo se relacionan la cultura organizacional y el control interno en entidades u organizaciones cuyo estatus jurídico se encuentran bajo el ámbito legal del Estado. Los cuestionamien
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"Fundamentos teóricos para la definición de la cultura y la estrategia." In Innovación organizacional. Editorial Universidad del Rosario, 2020. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1g6q899.5.

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Pachas Barrientos, Luz Milagros, Julio César Ramos Mendoza, Abel Alejandro Tasayco Jala, and César Iván Torres Sotelo. "Cultura organizacional en el desempeño laboral de los colaboradores universitarios." In Perspectivas científicas en la investigación: aportes desde el dialogo interdisciplinario. Ediciones Fedicor - Fundación Universitaria Juan N. Corpas, 2022. http://dx.doi.org/10.26752/789589297612.2.

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Abstract:
La cultura y el desempeño son dos variables presentes en las organizaciones, por lo que el desempeño de un colaborador dependerá de la integración con sus pares y el clima organizacional en el que se consoliden los objetivos de la organización. Por tanto, el objetivo fue determinar la relación de la cultura organizacional en el desempeño laboral. El estudio se enmarca en el contexto de una entidad universitaria del sur del Perú, siendo una limitación, el acceso con los colaboradores universitarios en realizarlo de forma presencial.
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Conference papers on the topic "Cultura organizacional"

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Moreira, Adriana Rochas de Carvalho Fruguli, Cleverson Tabajara Vianna, Elpídio Ribeiro Das Neves, Pedro Antônio De Melo, and Fernando Ostuni Guathier. "PLANEJAMENTO ESTRATÉGICO E CULTURA ORGANIZACIONAL." In Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi). Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2020. http://dx.doi.org/10.48090/ciki.v1i1.896.

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Abstract:
Este artigo busca verificar a relevância na implementação do Planejamento Estratégico (PE) a Cultura Organizacional (CO) nas Universidades, ao investigar as produções científicas na última década (Scholar Google, Web Science e EBSCO) e entrevistar gestores de Universidade Públicas do Estado de Mato Grosso do Sul. Trata-se de pesquisa de natureza básica, de objetivos descritivos e explicativos, de abordagem qualitativa com procedimentos bibliográficos, documentais e de entrevistas caracterizando um estudo de caso. Apesar da escassez de artigos, observa-se a relevância crescente do tema no cenár
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Silva, Inês Francisca Neves, and Inês Francisca Neves Nelson. "CULTURA ORGANIZACIONAL: VALORES E REDES." In 11th CONTECSI International Conference on Information Systems and Technology Management. TECSI, 2014. http://dx.doi.org/10.5748/9788599693100-11contecsi/doct-4.

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Silva, Larissa Vieira Da, Pedro Paulo Dourado dos santos, Dion Alves de Oliveira, Milton Euclides da Silva, Leonardo Augusto Rodrigues da Silva Nora, and Simone de Freitas Ferreira Alves. "ANÁLISE ORGANIZACIONAL: A INFLUÊNCIA DA ESTRUTURA ORGANIZACIONAL NA CULTURA EMPRESARIAL." In Anais do Congresso Brasileiro Interdisciplinar em Ciência e Tecnologia. Even3, 2023. http://dx.doi.org/10.29327/1298891.4-388.

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Dandolini, Gertrudes A., and Julieta K. Wilbert. "PODEM COMUNIDADES DE PRÁTICA INFLUENCIAR CULTURA ORGANIZACIONAL?" In 14th CONTECSI International Conference on Information Systems and Technology Management. TECSI, 2017. http://dx.doi.org/10.5748/9788599693131-14contecsi/ps-4484.

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5

CARDOSO, SILVIA KARINA ALVES BARROS, and MARCLEIDE MARIA MACEDO PEDERNEIRAS. "CULTURA ORGANIZACIONAL: DESAFIOS ENCONTRADOS NAS ORGANIZAÇÕES PARA CONSIDERAR A DIVERSIDADE CULTURAL." In Anais do Encontro Nacional de Gestão e Comunicação. Even3, 2022. http://dx.doi.org/10.29327/1186820.2-1.

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Palmer Gato, Marta, Sofía Estellés Miguel, Fernando J. Garrigos Simón, Yeamduan Narangajavana, and José Miguel Albarracín Guillem. "El uso de Facebook para mejorar la educación en la Asignatura Cultura Organizacional." In In-Red 2016 - Congreso de Innovación Educativa y Docencia en Red de la Universitat Politècnica de València. Universitat Politècnica València, 2016. http://dx.doi.org/10.4995/inred2016.2016.4371.

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Abstract:
El desarrollo de las tecnologías de la educación (TIC), especialmente la evolución de las redes sociales, como Facebook, esta afectando al marco educativo. Comprender este proceso es muy importante para las organizaciones educativas, ya que incluye la creación y posible utilización de nuevas oportunidades, y el desarrollo de procesos que mejoren la educación y la colaboración entre profesores y estudiantes. Este artículo considera la posibilidad de que estos procesos mejoren los métodos educativos y puedan ser aplicados en la educación universitaria de Cultura Organizacional. El artículo se en
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REIS, José Salvador da Motta, and Weslei Jardim BATISTA. "A Cultura Organizacional no Contexto do Lean Manufacturing." In II Simpósio de Engenharia, Gestão e Inovação. Even3, 2018. http://dx.doi.org/10.29327/112564.2-1.

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Lemos, Rômulo Rodrigues, Guilherme Henrique Silva Gomes, Luiza Lino do Nascimento, Adriana Marra, and Prof Dra Mariana Mayumi. "CULTURA ORGANIZACIONAL EM ORGANIZAÇÕES PÚBLICAS: UMA REVISÃO SISTEMÁTICA." In I CACES - Congresso de Administração, Contabilidade, Economia e Sustentabilidade. Even3, 2024. http://dx.doi.org/10.29327/caces.804383.

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Jatobá, Iveruska, and Carina Alves. "Como a Cultura Organizacional Influencia a Evolução de BPM." In XI Simpósio Brasileiro de Sistemas de Informação. Sociedade Brasileira de Computação, 2015. http://dx.doi.org/10.5753/sbsi.2015.5882.

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Abstract:
Gestão de Processos de Negócio (BPM) tem se tornado uma poderosa ferramenta para aumentar a eficiência e eficácia dos serviços prestados nas organizações públicas e privadas. Entretanto, existe uma crescente consciência que BPM requer uma visão holística da organização, onde a cultura organizacional é um fator crítico de sucesso para a implantação de uma iniciativa de BPM. Neste artigo apresentamos um estudo de caso que explora os valores e aspectos culturais de uma organização que contribuem como facilitadores e barreiras para a evolução de uma iniciativa de BPM.
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Finati, Caroline, Jaqueline Ganassin Rosa, Nárima Alemsan, Ana M. Franzoni, and Richard Perassi. "CULTURA INTRAEMPREENDEDORA: UM ESTUDO SOBRE AS PRÁTICAS ORGANIZACIONAIS QUE CONDICIONAM O INTRAEMPREENDEDORISMO." In Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi). Congresso Internacional de Conhecimento e Inovação (ciKi), 2023. http://dx.doi.org/10.48090/ciki.v1i1.1355.

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Abstract:
Para que o intraempreendedorismo se desenvolva dentro de uma organização, algunsfatores são essenciais, como existir um ambiente organizacional favorável que propicie açõesque estimulem o desenvolvimento de práticas intraempreendedoras entre os colaboradores.Neste contexto, este artigo tem o objetivo de investigar na literatura as principais práticasorganizacionais que incentivam o comportamento intraempreendedor no ambiente corporativo.A pesquisa é uma revisão de literatura narrativa e em seu resultado foi possível relacionar asprincipais práticas organizacionais que contribuem no desenvolvim
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Reports on the topic "Cultura organizacional"

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Rodríguez Martínez, Jhoanna, Nathalia González Rubio, and Jesús David Herrera Ballesteros. Gerencia del conocimiento. Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia, 2020. http://dx.doi.org/10.16925/gclc.16.

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Abstract:
En esta lectura crítica, se exponen los enfoques y conceptos que tiene la gerencia del conocimiento en relación con la generación de habilidades del conocimiento, innovación y competitividad en el entorno organizacional, y cómo la ventaja competitiva influye en esta gerencia. El propósito de este documento es exponer los conceptos más destacados de esta dinámica, que se trabaja constantemente en las organizaciones como un complemento para la toma de decisiones y para los cambios motivados por la cultura corporativa, las alianzas estratégicas y la estructura de la empresa, ya que mediante este
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Fajardo-Zapata, Álvaro Luis, Yuri Lilian González Valencia, Jenny Fabiola Hernández Niño, Myriam Leonor Torres Pérez, and Héctor Andrés Hernández. Percepción del riesgo en el ámbito laboral. Universidad Nacional Abierta y a Distancia - UNAD, 2019. http://dx.doi.org/10.22490/ecisa.3203.

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Abstract:
Introducción: Se presenta el tema de la percepción del riesgo como un elemento pertinente en el ámbito laboral para la prevención de Accidentes de Trabajo y Enfermedad Laboral. Desarrollo: Existen factores y teorías relacionadas que tratan de abordar este tema y dar una explicación coherente con el actuar humano; se mencionan las características estructurales o institucionales, los aspectos individuales y los psicológicos. En lo estructural se destaca, la cultura organizacional hacia la seguridad, el cumplimiento, la confianza y el compromiso de las organizaciones hacia la seguridad de los tra
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Rojas Ángel, Jairo. Innovación en el modelo educativo de la Dirección de Educación Policial. Dirección de Educación Policial, Policía Nacional de Colombia, 2024. http://dx.doi.org/10.22335/zt9g6820.

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Abstract:
La capacitación policial en Colombia juega un papel fundamental en la formación de personal, capaz de responder a los desafíos de seguridad ciudadana en un entorno en constante cambio. Sin embargo, para ser eficaz, esta formación debe ser innovadora y adaptada a las necesidades actuales. Este ensayo argumenta que la innovación en el modelo de educación policial puede conducir al fortalecimiento de las capacidades de cada miembro de la institución policial; Por tanto, es esencial fortalecer la formación institucional de la Policía Nacional para enfrentar desafíos y promover la innovación en el
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Escofet, Horacio. Competitividad, gobierno y organizaciones locales. Inter-American Development Bank, 2006. http://dx.doi.org/10.18235/0010174.

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Abstract:
Este informe tiene como principal propósito indagar la actividad de los gobiernos locales en apoyo a la competitividad en los países de América Latina y el Caribe e identificar las posibles intervenciones en las que los gobiernos locales agregan valor al proceso de competitividad. Dado el estadio inicial en el que se encuentra la investigación sobre el papel que pueden cumplir los gobiernos locales de la región en el campo de la competitividad, se decidió realizar cinco estudios de casos, en los cuales se reflejan desarrollos diferentes con características que les son propias, conforme los pro
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Valderrama Fernández, Jonny Mauricio, Naryi Xiomara Quesada Barragá, and Yon Garzón Ávila. Fortalecimiento organizacional de proyectos de turismo rural en Cundinamarca, Colombia. Universidad Nacional Abierta y a Distancia, 2023. http://dx.doi.org/10.22490/ecacen.6936.

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Abstract:
Colombia es un país donde constantemente se genera una empresa, sin embargo muchas de estas nuevas empresas no superan los tres años antes de cerrar, es por ello que este documento busca desarrollar proyectos de fortalecimiento organizacional enfocados en la empresa ecoturística y sus variables, es allí donde se contenido técnico, científico y académico orientado al fortalecimiento comunitario rural de los municipios, con un proceso organizativo que promueva la gestión de proyectos de turismo rural. En base al trabajo desarrollado se evidencia que las empresas de turismo rural brindan experien
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Morrison, Andrew, María Hernández Jurado, and Andrea De la Piedra García. Diversidad 2.0: La tecnología como aliada de las empresas latinoamericanas. Inter-American Development Bank, 2021. http://dx.doi.org/10.18235/0003328.

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Abstract:
Hay evidencia empírica convincente de que las empresas más diversas en términos de raza, etnia y género son más innovadoras, más productivas y generan mayores utilidades. Chile, Colombia, México y Perú cuentan con la diversidad poblacional que les permitiría a sus empresas sacar provecho de las ventajas de la diversidad, pero esta diversidad no se ve reflejada en su fuerza laboral y varios estudios han documentado la discriminación sufrida en procesos de reclutamiento en las empresas privadas de tres de los cuatro países. Las tecnologías utilizadas en países desarrollados para la promoción de
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Castrillón, Carlos Humberto, Jeynifer Alecxandra Acosta Córdoba, Dana Seidy Gómez Valois, and Kelly Tatiana Urrea Aristizábal. La interculturalidad y su impacto en algunas organizaciones latinoamericanas: un análisis de literatura. Ediciones Universidad Cooperativa de Colombia, 2023. http://dx.doi.org/10.16925/wpai.14.

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Abstract:
Este trabajo busca evidenciar la importancia de la interculturalidad, la diversidad y la inclusión, y su impacto en algunas de las organizaciones latinoamericanas, ya que estas no solo buscan expandir sus mercados a escala nacional e internacional, apoyadas en las herramientas tecnológicas y los nuevos modelos de negocio, sino también nutrirse del talento local, expandir y potencializar sus capacidades y direccionar a las personas hacia la consecución de los objetivos. No obstante, la interculturalidad, dadas las diversas ubicaciones geográficas, costumbres, religiones y/o creencias, puede con
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Castaño Reyero, María José, Tomás Aller Floreancig, Clara Isabel Barrio Lema, et al. Cultura de datos en la trata de seres humanos: informe técnico de investigación. Universidad Pontificia Comillas, 2022. http://dx.doi.org/10.14422/iuem.20220218.

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Abstract:
Este proyecto, liderado por el Instituto Universitario de Estudios sobre Migraciones (IUEM) en colaboración con Unicef Comité Español, investiga las tendencias, lagunas y retos a la hora de recoger, analizar, compartir y utilizar los datos en materia de trata de seres humanos con el fin de poder tomar mejores decisiones. Para ello, se ha servido de dos herramientas esenciales: la estadística y la innovación tecnológica. Tras más de dos años de investigación, el proyecto Cultura de Datos en la Trata de Seres Humanos ha logrado estimar la “cifra oculta” de víctimas de trata en la Comunidad Autón
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Castaño Reyero, María José, Clara Isabel Barrio Lema, Isabel Díez Velasco, Gizela Maffeis Pacheco, and Almudena Olaguibel Echevarría-Torres. Qué sabemos y cómo lo contamos: Cultura de datos en la trata de seres humanos. Universidad Pontificia Comillas, 2022. http://dx.doi.org/10.14422/iuem.20220214.

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Abstract:
Este informe corto narra la experiencia del proyecto Cultura de Datos en la Trata de Seres Humanos, liderado por el Instituto Universitario de Estudios sobre Migraciones (IUEM) en colaboración con Unicef Comité Español. Durante más de dos años, el proyecto ha investigado las tendencias, lagunas y retos a la hora de recoger, analizar, compartir y utilizar los datos en materia de trata de seres humanos con el fin de poder tomar mejores decisiones. Una vez hecho el análisis, se ha servido de dos herramientas esenciales para presentar dos posibles soluciones: una estadística y una tecnológica. Con
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Cordobés, Mar, Ignasi Carreras, and Maria Sureda. Desarrollo de talento y transformación cultural en las ONG. Esade. Insituto de Innovación Social -Fundación PwC, 2023. http://dx.doi.org/10.56269/20231024mc.

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Abstract:
El entorno laboral y las expectativas de los equipos han cambiado notablemente en los últimos años. Además del impacto de la pandemia, que no solo obligó al teletrabajo y a la adaptabilidad de las organizaciones, sino que también impulsó que trabajadores de todo el mundo reevaluaran sus prioridades, existen múltiples desafíos para la gestión, atracción y desarrollo del talento en todos los sectores. Muchas ONG reconocen que sus equipos constituyen su columna vertebral: son las personas, sus capacidades y su pasión las que impulsan la organización hacia el logro de su misión. Sin embargo, las i
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