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Dissertations / Theses on the topic 'Cultura organizacional'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 25 July 2025

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Souza, Hamilton Edson Lopes de. "Cultura organizacional." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78619.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T16:54:49Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T18:44:28Z : No. of bitstreams: 1 176750.pdf: 5098630 bytes, checksum: 64aa94dd42eb678d561d83bc56570c91 (MD5)<br>Análise da influência da cultura organizacional no uso, busca e disseminação das informações, tendo como campo de observação o ambiente da tecnologia de informação da Intranet da Companhia Paranaense de Energia - COPEL. Investiga a literatura relativa a cultura organizacional e a tecnologi
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Souza, Júnior Climério Brito de. "Encontro de culturas na petroquímica brasileira: um estudo de caso." Universidade Federal da Bahia, 2004. http://www.repositorio.ufba.br/ri/handle/ri/10452.

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Abstract:
p. 1-87<br>Submitted by Santiago Fabio (fabio.ssantiago@hotmail.com) on 2013-03-20T20:57:33Z No. of bitstreams: 1 77777.pdf: 1238514 bytes, checksum: ee2791bd7d19aff1b18df66a1a9e3f3f (MD5)<br>Approved for entry into archive by Rodrigo Meirelles(rodrigomei@ufba.br) on 2013-05-07T12:11:14Z (GMT) No. of bitstreams: 1 77777.pdf: 1238514 bytes, checksum: ee2791bd7d19aff1b18df66a1a9e3f3f (MD5)<br>Made available in DSpace on 2013-05-07T12:11:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1 77777.pdf: 1238514 bytes, checksum: ee2791bd7d19aff1b18df66a1a9e3f3f (MD5) Previous issue date: 2004<br>Esta Dissertação a
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Silva, Ana Beatriz Ferreira da. "Cultura organizacional :uma meta análise." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/13763.

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Abstract:
Mestrado em Ciências Empresariais<br>Este estudo tem como objetivo principal refletir sobre a evolução da Cultura Organizacional. A intenção é entender o estado de desenvolvimento da investigação desta área, em algumas variáveis, a nível mundial. Neste estudo, analisa-se a definição de Cultura Organizacional, identificam-se os principais conceitos relacionados e as dimensões culturais. Permite-se, também, retirar conclusões sobre o desenvolvimento dos estudos do tema, sendo comparados os principais modelos e autores que se dedicaram à investigação científica da cultura que nasce dentro das emp
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Saldías, Francisca Curilem. "Mudança de cultura organizacional." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80401.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T13:46:53Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T22:36:00Z : No. of bitstreams: 1 181900.pdf: 1996893 bytes, checksum: 0ac0bcdf730d343e0936440a1b151c0e (MD5)<br>Esta pesquisa teve como objetivo geral identificar que fatores culturais foram influenciados e alterados no processo de transformação pela qual passou a Universidade da Fronteira, localizada em Temuco, na região da Araucanía e quais aqueles que foram preservados. Esta Pretendeu-se também ob
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Bertona, María Adela del Rosario. "Cultura organizacional y gestión intercultural." Bachelor's thesis, Universidad Nacional de Cuyo. Facultad de Ciencias Económicas, 2020. http://bdigital.uncu.edu.ar/15672.

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Abstract:
La cultura organizacional y la interculturalidad atraviesan a todas las organizaciones. Son muchos los casos en los que se presentan interacciones entre personas y organizaciones de culturas diferentes. La cultura le otorga a sus miembros y a las organizaciones ciertos patrones actitudinales y conductuales que hacen que se diferencien unos de otros. Estas diferencias pueden llevar a malentendidos y a complicaciones que pongan en riesgo el objetivo principal de la interacción. En el presente trabajo de investigación, mediante una investigación documental, se busca relevar información secundaria
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Paranhos, Rovena Lopes. "Cultura organizacional e cognição social." Universidade do Estado do Rio de Janeiro, 2005. http://www.bdtd.uerj.br/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=4668.

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Abstract:
Este estudo, de natureza teórica, teve por objetivo discutir a possibilidade de aplicação da abordagem psicossociológica da Cognição Social à análise e compreensão do fenômeno da cultura nas organizações sociais de produção. Neste sentido, está dividido em quatro partes. A primeira delas traça a evolução histórica do conceito de cultura do ponto de vista antropológico. A segunda parte analisa a apropriação deste conceito nas organizações sociais de produção, procurando evidenciar as diferentes apropriações até agora feitas e as relações que guardam com os igualmente diferentes concepções histó
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Jordan, Mauro. "Cultura organizacional e valores cooperativistas :." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78821.

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Abstract:
Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T19:47:11Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T17:16:03Z : No. of bitstreams: 1 161173.pdf: 20971039 bytes, checksum: 4b421c858d8f2e3fce26a5f0bb20e237 (MD5)<br>Estudo exploratório e descritivo da cultura organizacional em cooperativas, objetivando verificar como os valores significativos da cultura organizacional em cooperativas, na perspectiva de seus dirigentes, contribuem para a consolidação do ideário cooperativista. Por meio de rigorosa aná
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Silveira, Rosana Rosa. "Cultura organizacional conservadora e inovadora." Florianópolis, SC, 2002. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/83317.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.<br>Made available in DSpace on 2012-10-19T22:50:52Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-26T00:53:32Z : No. of bitstreams: 1 186232.pdf: 10647267 bytes, checksum: e603438897d9d366fc6c0b5b00f67531 (MD5)<br>O objetivo desta pesquisa consistiu em identificar se os valores organizacionais compartilhados pelos funcionários e dirigentes favorecem uma cultura organizacional conservadora ou inovadora nos Supermercados Imperatriz. Para atingir esse propós
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Freitas, Maria Ester de. "Cultura organizacional: sedução e carisma?" reponame:Repositório Institucional do FGV, 1997. http://hdl.handle.net/10438/4445.

Full text
Abstract:
Made available in DSpace on 2010-04-20T20:08:08Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1997-04-28T00:00:00Z<br>Apresentando uma abordagem interdisciplinar, discute o papel predominante que as empresas buscam assumir hoje na sociedade, caracterizada por mudanças aceleradas e crise no processo de identificação dos indivíduos. Analisa o imaginário organizacional moderno e a cultura organizacional como seu principal veículo, favorecendo o narcisismo, a identificação e a idealização da empresa. Apresenta a nova estética e as novas construções simbólicas do poder organizacional, fundad
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Oliveira, Beatriz de. "Comprometimento organizacional: os impactos das percepções de cultura e suporte organizacionais." Universidade Federal de Uberlândia, 2006. https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/17122.

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Abstract:
The Organizational Commitment Construct has occupied a place of distinction in the field of research in Organizational behavior since the second half of the 1970´s. This relevance is justified by the interest of researchers in determining the precedents, correlates and consequences of such behavior and also through the interest of mangers on the their impact upon the Organizational context, when searching for ways to manage commitment of their employees using it as a differential in current competition However, research has pointed to gaps as to characteristics and organizational actions which
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Rojas, Paraguay Elvis Denny. "La Cultura Organizacional y el compromiso organizacional de la empresa Inversiones Favel EIRL." Bachelor's thesis, Universidad Ricardo Palma, 2017. http://cybertesis.urp.edu.pe/handle/urp/1471.

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Abstract:
El presente trabajo de investigación tuvo como objetivo determinar la influencia de la cultura organizacional en el compromiso organizacional de la empresa Inversiones Favel EIRL, a través de un método cuantitativo; fue una investigación no experimental transversal, descriptiva correlacional que permitió poner a prueba la hipótesis de que la cultura organizacional influye en el compromiso organizacional de la empresa The objective of this research was to determine the influence of the organizational culture in the organizational commitment of the company Inversiones Favel EIRL, through a
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Santana, Toro Francisca. "Gestión de Culturas Innovadoras. Cómo desarrollar una cultura organizacional que favorezca la innovación." Tesis, Universidad de Chile, 2014. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/131038.

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Abstract:
Magíster Análisis Sistémico Aplicado a la Sociedad<br>El presente estudio se inserta dentro del ámbito de la intervención organizacional, específicamente a nivel de la cultura de las organizaciones. El objetivo principal fue generar un modelo de intervención que permita a las organizaciones identificar y desarrollar prácticas organizacionales que fomenten la cultura de la innovación dentro de ellas. Para desarrollar el modelo, se utilizaron fuentes secundarias y primarias de investigación. Se revisaron documentos teóricos y publicaciones científicos. Además, se realizaron entrevistas a expert
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Circuncisão, Nádia Filipa dos Santos. "Cultura organizacional dos enfermeiros em contexto hospitalar." Bachelor's thesis, [s.n.], 2020. http://hdl.handle.net/10284/9284.

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Abstract:
Projeto de Graduação apresentado à Universidade Fernando Pessoa para obtenção do grau de Licenciada em Enfermagem<br>A cultura organizacional é considerada, cada vez mais, como um atributo organizacional essencial para o sucesso das organizações, sendo constituída pelos valores, crenças, atitudes e pressupostos fundamentais partilhados entre os membros da organização. Esta partilha designa aspetos da natureza e funcionamento organizacional, tais como, o relacionamento interpessoal e intergrupal, as regras e normas, os objetivos, comportamentos apropriados, e formas de resolver problemas. Os en
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Teixeira, Cristiane da Cunha. "A cultura organizacional e informacional em ambiente técnico-acadêmico." Niterói, 2017. https://app.uff.br/riuff/handle/1/2860.

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Abstract:
Submitted by Jussara Moore (jussaramoore@id.uff.br) on 2017-02-01T14:52:01Z No. of bitstreams: 1 Dissertação - Cristiane da Cunha Teixeira.pdf: 12450467 bytes, checksum: 2b4db86612c777c66f7e6552d0e381b8 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Geisa Drumond (gmdrumond@vm.uff.br) on 2017-02-01T16:16:58Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação - Cristiane da Cunha Teixeira.pdf: 12450467 bytes, checksum: 2b4db86612c777c66f7e6552d0e381b8 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2017-02-01T16:16:58Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dissertação - Cristiane da Cunha Teixeira.pdf: 12450467 bytes, checksum: 2
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Costa, Geraldo Vieira da. "Cultura organizacional :: caracterização dos valores organizacionais significativos para a Universidade do Amazonas /." Florianópolis, SC, 1998. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78012.

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Abstract:
Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico.<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T09:33:16Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T23:44:08Z : No. of bitstreams: 1 146919.pdf: 14949212 bytes, checksum: bec991ed79c31941de4612e0c7b6a776 (MD5)
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Gomes, Carmelina Maria Alves Veiga. "Sistema de recompensas e cultura organizacional." Master's thesis, Universidade de Évora, 2012. http://hdl.handle.net/10174/15218.

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Abstract:
Este estudo pretende debruçar-se sobre a relação entre o sistema de recompensas e a cultura organizacional. A amostra do estudo é constituída por quatro empresas das quais obtivemos respostas de oitenta e nove inquiridos dos noventa e seis colaboradores. O objectivo geral deste estudo é analisarmos se o sistema de recompensas está alinhado com a cultura organizacional e com os objectivos estratégicos. No que respeita à metodologia, foi aplicado um inquérito por questionário que se subdividiu em quatro secções. Da análise concluímos que o tipo de cultura predominante é uma cultura de regras em
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Cercal, Marco Aurélio. "Instrumento de avaliação da cultura organizacional." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/79661.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T06:20:20Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T21:36:03Z : No. of bitstreams: 1 185892.pdf: 4929347 bytes, checksum: 450c508593bf0b8d1a16ba4342e0d784 (MD5)<br>Análise da cultura organizacional e sua influência no esforço de adaptação a ser empreendido entre as organizações que fazem parte da mesma cadeia de abastecimento. Revisa conceitos de cultura, valores, conhecimento, aprendizagem organizacio
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Brand, Aniele Fischer. "Cultura organizacional e mobilização de competências." Florianópolis, SC, 2007. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/90802.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Sócio-Econômico. Programa de Pós-Graduação em Administração.<br>Made available in DSpace on 2012-10-23T15:26:59Z (GMT). No. of bitstreams: 1 244473.pdf: 1698757 bytes, checksum: 89f461377232ed04f16fe967cace3aaf (MD5)<br>O objetivo principal deste estudo foi interpretar as relações entre os pressupostos da natureza da natureza humana dos funcionários do Laboratório Santa Luzia e o poder agir para a mobilização das competências profissionais. Trata-se de um estudo de caso descritivo, com uma abordagem metodológica qualitativ
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Santos, Cristiany Carvalho de Jesus. "Diagnóstico da controladoria x cultura organizacional." Florianópolis, SC, 2005. http://repositorio.ufsc.br/handle/123456789/101833.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2013-07-15T23:19:50Z (GMT). No. of bitstreams: 0<br>Os principais objetivos deste trabalho são: diagnosticar a cultura dominante no setor de controladoria da empresa ABC S.A. e a sua relação com a cultura da empresa, o impacto da cultura organizacional nas etapas do processo de gestão e a aplicabilidade do instrumento de medição da cultura organizacional, OCAI - Organizational Culture Assessment Instrument (Instrumento de Medi
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Freitas, Maria Ester de. "Cultura organizacional: grandes temas em debate." reponame:Repositório Institucional do FGV, 1989. http://hdl.handle.net/10438/4910.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2010-04-20T20:15:07Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1989-10-30T00:00:00Z<br>Reconstitui a bibliografia norte-americana, a partir de 1979, situando os tópicos que receberam maior destaque por parte de acadêmicos e consultores organizacionais. Agrupa sobre um mesmo título várias opiniões, indicando os diversos aspectos investigados em pesquisas empíricas. Batalha conceitos e cita exemplos de aplicação da cultura organizacional. Levanta algumas interrogações a respeito dos conteúdos ideológicos implícitos e questiona a neutralidade dos estudos cita
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Sanita, Anderson. "Mudança organizacional e cultura organizacional: o caso da cooperativa agroindustrial C.Vale." Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, 2015. http://hdl.handle.net/10923/7562.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2015-09-09T02:05:51Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000474604-Texto+Completo-0.pdf: 1054885 bytes, checksum: c84e63d8744fa93127349ea57af13462 (MD5) Previous issue date: 2015<br>Recent research has explored and demonstrated that there are still gaps in the academic and organizational level on organizational change and organizational culture. In order to clarify the understanding of how organizations deploy changes across their cultural characteristics, several studies have pointed to a promising path. This research aimed to characterize, from the current perspective o
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Olivares, Tapia Luciano. "Comparación entre la cultura organizacional de una empresa transnacional y la cultura organizacional de las empresas chilenas." Tesis, Universidad de Chile, 2007. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/106608.

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Lourenço, Caio Marcelo. "Relacionamentos existentes entre a Total Quality Management (TQM) e Cultura Organizacional." Universidade de São Paulo, 2017. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/18/18157/tde-08052017-113255/.

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Abstract:
O propósito deste trabalho é identificar, através da investigação de estudo de caso, como as características culturais melhor se relacionam a cada um dos princípios do TQM. Nas últimas décadas, a gestão da qualidade passou por uma mudança singular. Pela primeira vez, a diretoria executiva das empresas começou a demonstrar interesse por esta matéria. Sob o título de Total Quality Management (TQM), a gestão da qualidade passou a apresentar importância estratégica para as organizações. Como consequência, princípios gerenciais integraram a gestão da qualidade aumentando a relevância da Cultura Org
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Fontes, Ricardo Miguel Martins. "Cultura organizacional e gestão de recursos humanos." Master's thesis, Instituto Superior de Ciências Sociais e Politicas, 2011. http://hdl.handle.net/10400.5/3391.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado em Sociologia das Organizações e do Trabalho<br>A cultura organizacional é um elemento determinante nas acções e no sucesso organizacional, em consequência da sua implicação na motivação e no desempenho dos colaboradores. Numa época de profundas mudanças nos paradigmas organizacionais, o diagnóstico da cultura organizacional existente, revela-se um factor crítico de sucesso. Este estudo pretende diagnosticar o clima e cultura de uma organização, destacando o contributo destes como factores condicionadores de outras variáveis organizacionais, funcionando como o ponto de
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Dinis, João Miguel Trindade. "Cultura e bem-estar: um estudo organizacional." Master's thesis, Universidade de Évora, 2012. http://hdl.handle.net/10174/12061.

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Abstract:
Estudos recentes (e.g. Barguessoueu & Mthupa, 1997; Field & Adelson, 1982; Hellriegel & Slocum, 1974; Quinn & Spreitzer, 1991; Schneider & Snyder, 1975) postulam uma relação entre os resultados de percepção da cultura organizacional e os índices de bem-estar e satisfação com o trabalho. O objectivo do presente estudo é caracterizar a percepção de cultura organizacional e os níveis de bem-estar e satisfação dos colaboradores da organização em estudo; pretende-se também analisar a relação entre a percepção de cultura organizacional, o bem-estar e a satisfação, bem como o papel da percepção de cu
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Júlio, Rita Mafalda Gerardo de Brito. "A relação da cultura nacional e organizacional com a crise económica em Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/10534.

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Abstract:
Mestrado em Gestão de Recursos Humanos<br>A crise é um fator cada vez mais presente no dia-a-dia de muitos países, sendo uma circunstância que influência a vida das populações. Com o presente estudo pretende-se perceber se existe uma relação entre a perspetiva que os indivíduos têm relativamente à crise e a sua cultura nacional, fazendo também a ponte para as organizações e a sua cultura. Foram analisadas as três vertentes anteriormente referidas de forma a verificar-se se existe algum tipo de relação entre elas, pretendendo-se, desta forma, aprofundar os conhecimentos existentes relativamente
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Rodrigues, Jéssica Joaquim. "A influência cultural portuguesa na cultura das organizações estrangeiras em Portugal." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2014. http://hdl.handle.net/10773/15752.

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Abstract:
Mestrado em Gestão<br>A cultura é constituída pelas normas, valores e crenças de determinado grupo. Com a internacionalização, torna-se imprescindível conhecer as diferentes culturas e saber lidar com elas para se atingir o sucesso organizacional. Nesse sentido, o presente trabalho propõe-se a analisar em que medida a cultura das organizações estrangeiras localizadas em Portugal é influenciada pela cultura portuguesa. Para isso, foi utilizado como base teórica deste estudo um dos maiores e mais recentes estudos culturais, o GLOBE que envolve 170 investigadores que questionaram e analisaram a
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Montenegro, Adauto de Vasconcelos. "Estudo sobre comprometimento organizacional, estilos de liderança e cultura organizacional em uma organização cearense." reponame:Repositório Institucional da UFC, 2016. http://www.repositorio.ufc.br/handle/riufc/21859.

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Abstract:
MONTENEGRO, Adauto Vasconcelos. Estudo sobre comprometimento organizacional, estilos de liderança e cultura organizacional em uma organização cearense. 2016. 117f. - Dissertação (Mestrado) – Universidade Federal do Ceará, Programa de Pós-Graduação em Psicologia, Fortaleza (CE), 2016.<br>Submitted by Gustavo Daher (gdaherufc@hotmail.com) on 2017-01-26T11:47:48Z No. of bitstreams: 1 2016_dis_avmontenegro.pdf: 2114035 bytes, checksum: 841010ab925a3bad0dead45a025355da (MD5)<br>Approved for entry into archive by Márcia Araújo (marcia_m_bezerra@yahoo.com.br) on 2017-01-30T16:53:16Z (GMT) No. of
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Macucci, José Valério. "A cultura organizacional e o impacto competitivo nas empresas." reponame:Repositório Institucional do FGV, 1995. http://hdl.handle.net/10438/5073.

Full text
Abstract:
Made available in DSpace on 2010-04-20T20:15:30Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1995-05-18T00:00:00Z<br>Trata da capacidade competitiva das organizações, frente às mudanças ambientais e, mais especificamente, do papel da cultura organizacional neste contexto. Aborda os temas por uma perspectiva histórica, tecendo uma cronologia ria teoria das organizações, a evolução do tema sobre a competitividade das empresa e a cultura organizacional como variável ao desempenho das organizações.
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Queija, Camilla Carneiro Silva. "Mapeamento da cultura organizacional: um estudo de caso." Universidade Federal de Goiás, 2015. http://repositorio.bc.ufg.br/tede/handle/tede/4907.

Full text
Abstract:
Submitted by Cláudia Bueno (claudiamoura18@gmail.com) on 2015-11-13T19:41:51Z No. of bitstreams: 2 Dissertação - Camilla Carneiro Silva Queija - 2015.pdf: 1377664 bytes, checksum: 3b09f8b20cfb83ab869c43890ecd385c (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714714b86306 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Luciana Ferreira (lucgeral@gmail.com) on 2015-11-16T09:51:31Z (GMT) No. of bitstreams: 2 Dissertação - Camilla Carneiro Silva Queija - 2015.pdf: 1377664 bytes, checksum: 3b09f8b20cfb83ab869c43890ecd385c (MD5) license_rdf: 23148 bytes, checksum: 9da0b6dfac957114c6a7714
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Enero, Antonio Gerssina Mildret, and Escobar Nathia Lucila Perez. "Clima y cultura organizacional: relación entre ambos constructos." Bachelor's thesis, Universidad Peruana de Ciencias Aplicadas (UPC), 2019. http://hdl.handle.net/10757/626392.

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Abstract:
El presente trabajo de investigación busca entender si la cultura y el clima organizacional tienen algún tipo de relación y si ambas variables se encuentran involucradas en los resultados organizacionales. Recopilaremos los diferentes aportes que se han desarrollado a lo largo de los años respecto a estos dos constructos y explicaremos cómo han evolucionado hasta nuestros días. Desarrollaremos la importancia de investigar el clima y cultura organizacional en el mundo del Management y cómo éstos están involucrados en el crecimiento y la evolución de la organización. En este sentido y en base
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Caixeiro, Cristina Maria Bicho Alpalhão. "Liderança e cultura organizacional: o impacto da liderança do diretor na(s) cultura(s) organizacional(ais) escolar(es)." Doctoral thesis, Universidade de Évora, 2014. http://hdl.handle.net/10174/11416.

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Abstract:
Liderança e cultura organizacional: O impacto da liderança do diretor na(s) cultura(s) organizacional(ais) escolar(es) Os órgãos de governação das escolas públicas constituem atualmente um eixo estruturante das reformas do sistema educativo português tendo sido objeto de múltiplas reestruturações nas últimas décadas. Em rutura com a colegialidade do modelo anterior, a figura do diretor pressupõe uma associação direta entre liderança e eficácia organizacional, preconizando a instituição e/ou à sedimentação de valores gerencialistas (obsessão do controlo da qualidade, da excelência, da responsab
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Piveta, José Roberto. "Cultura e Aprendizagem Organizacionais." Florianópolis, SC, 2004. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/87868.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-22T03:01:33Z (GMT). No. of bitstreams: 0<br>As organizações públicas de saúde existente no Distrito Federal resumem-se a Secretaria de Estado de Saúde do Distrito Federal, composta por vinte unidades hospitalares e cerca de 90 sub unidades, nomeadas centros de saúde, urbano e rural. Oitenta por cento dos hospitais são de grande porte, cobrindo todos os níveis de atendimento em saúde pública no Distrito Federal. Relativo
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Sanita, Anderson. "Mudan?a organizacional e cultura organizacional : o caso da cooperativa agroindustrial C.Vale." Pontif?cia Universidade Cat?lica do Rio Grande do Sul, 2015. http://tede2.pucrs.br/tede2/handle/tede/6301.

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Abstract:
Submitted by Setor de Tratamento da Informa??o - BC/PUCRS (tede2@pucrs.br) on 2015-09-08T16:54:10Z No. of bitstreams: 1 474604 - Texto Completo.pdf: 1054885 bytes, checksum: c84e63d8744fa93127349ea57af13462 (MD5)<br>Made available in DSpace on 2015-09-08T16:54:11Z (GMT). No. of bitstreams: 1 474604 - Texto Completo.pdf: 1054885 bytes, checksum: c84e63d8744fa93127349ea57af13462 (MD5) Previous issue date: 2015-05-15<br>Recent research has explored and demonstrated that there are still gaps in the academic and organizational level on organizational change and organizational culture. In order to
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Heinzmann, Lígia Maria, Denise Del Prá Netto Machado, and Universidade Regional de Blumenau Programa de Pós-Graduação em Ciências Contábeis e. Administração. "Cultura de organizações em diferentes estágios de internacionalização /." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações FURB, 2011. http://www.bc.furb.br/docs/TE/2011/350417_1_1.pdf.

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Pimenta, Maria Alzira de Almeida. "Gestão, cultura organizacional e mudança na escola." [s.n.], 2002. http://repositorio.unicamp.br/jspui/handle/REPOSIP/253433.

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Orientador : Clara Germana de Sa Gonçalves do Nascimento<br>Tese (doutorado) - Universidade Estadual de Campinas, Faculdade de Educação<br>Made available in DSpace on 2018-08-01T23:39:48Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Pimenta_MariaAlziradeAlmeida_D.pdf: 10861712 bytes, checksum: f2f863d12fef7c1a24a9e60683261195 (MD5) Previous issue date: 2002<br>Doutorado
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Palmeira, Ernandi Dagoberto Seerig, Denise Del Prá Netto Machado, and Universidade Regional de Blumenau Programa de Pós-Graduação em Administração. "Cultura organizacional :estudo em uma organização hospitalar /." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações FURB, 2010. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2010/345239_1_1.pdf.

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Martins, Sónia Cristina Cardoso Neto. "A estratégia na mudança de cultura organizacional." Master's thesis, Instituto Superior de Ciências Sociais e Políticas, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/11468.

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Dissertação de Mestrado em Estratégia<br>A concorrência local e global entre as organizações suscita a necessidade de criar diversos mecanismos de diferenciação a diferentes níveis, para manter os níveis de competitividade. Estas podem necessitar de desenvolver estratégias ao nível do mercado, do produto e/ou de processos, assim como focar também a cultura organizacional e os ativos humanos. Os gestores devem cada vez mais aprofundar o seu conhecimento, no sentido de criar processos internos de mudança congruentes com o seu modelo de negócio, que promovam a inovação constante, o alinhame
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Zago, Celia Cristina. "Modelo de arquitetura da cultura organizacional - MARCO." Florianópolis, SC, 2000. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/78605.

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Abstract:
Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico.<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T16:40:55Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T17:52:56Z : No. of bitstreams: 1 177004.pdf: 8947880 bytes, checksum: 48917aa042d2168dead65b4caf071e88 (MD5)<br>O presente trabalho de tese tem por objetivo aprofundar os estudos sobre a Cultura Organizacional através de uma discussão teórica e da proposta de um modelo de sua arquitetura que sistematize e contemple aspectos de natureza estrutural e dinâmica, visando suportar ações para o seu gerenciamento
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Silva, Narbal. "As Interfaces entre cultura e aprendizagem organizacional." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/80019.

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Tese (doutorado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em engenharia de Produção<br>Made available in DSpace on 2012-10-18T09:41:10Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T21:29:59Z : No. of bitstreams: 1 182875.pdf: 23096063 bytes, checksum: e06365f03a6c0f5e99ac38be673bf857 (MD5)<br>O presente trabalho foi elaborado com a finalidade de descrever e interpretar a luz de um quadro teórico de referência específico, as interfaces entre cultura e aprendizagem organizacional numa empresa do setor cerâmico do sul do Estado de Santa C
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Evaristo, Sérgio Ricardo Borges. "Elementos de confiança e cultura organizacional que dificultam a gestão pro processos na área de tecnologia da informação e telecomunicações de uma empresa de energia." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2015. http://hdl.handle.net/10438/13734.

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Submitted by Sérgio Borges (srborges@yahoo.com) on 2015-05-16T03:35:20Z No. of bitstreams: 1 Dissertação - Sérgio Borges (Final).pdf: 1635627 bytes, checksum: 217f73742fbaaee8d7d433a47c74a11f (MD5)<br>Approved for entry into archive by Janete de Oliveira Feitosa (janete.feitosa@fgv.br) on 2015-05-22T12:43:00Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação - Sérgio Borges (Final).pdf: 1635627 bytes, checksum: 217f73742fbaaee8d7d433a47c74a11f (MD5)<br>Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2015-06-01T11:47:22Z (GMT) No. of bitstreams: 1 Dissertação - Sérgio Borges (
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Silva, Tércio Alexandre Carneiro da. "CULTURA ORGANIZACIONAL: UM ESTUDO SOBRE O SISTEMA DE VALORES DE UMA MULTINACIONAL NO BRASIL." Universidade Metodista de São Paulo, 2008. http://tede.metodista.br/jspui/handle/tede/133.

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Made available in DSpace on 2016-08-02T21:42:52Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Tercio Alexandre Carneiro.pdf: 816418 bytes, checksum: 7543906bf16054d73600b2c74929f870 (MD5) Previous issue date: 2008-09-12<br>This assignment represents the following heme "Organizational Culture: A study about the system of values of a multinational company in Brazil". The main focus of this research is not only to discuss the global organizational culture of a multinational company, its relationship with the local organizational culture of the branch in Brazil, but also the sharing relationships. For this purpo
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Mascarenhas, André Ofenhejm. "Cultura organizacional e mudança cultural: a contribuição sahliniana e o caso Cedejor." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2006. http://hdl.handle.net/10438/2599.

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Made available in DSpace on 2010-04-20T20:48:23Z (GMT). No. of bitstreams: 3 53778.pdf.jpg: 17423 bytes, checksum: 79e8fcb7f5665af402a791ac9d9c0051 (MD5) 53778.pdf.txt: 1001794 bytes, checksum: 9f15f2134f5fe43f02507fac76fe56b1 (MD5) 53778.pdf: 1972190 bytes, checksum: 22283a635d723a5ab383bb8716997827 (MD5) Previous issue date: 2006-03-29T00:00:00Z<br>Esta tese tem como objetivo propor novos caminhos para a discussão sobre a cultura organizacional. Tradicionalmente, os debates sobre o tema no âmbito da teoria das organizações assimilam referenciais teóricos e metodológicos oriundos da ant
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Macchiavello, Gonzalo Edgardo Torres. "Compreensão da cultura organizacional: dois estudos de caso." reponame:Repositório Institucional do FGV, 1992. http://hdl.handle.net/10438/4816.

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Made available in DSpace on 2010-04-20T20:14:54Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 1992-10-01T00:00:00Z<br>Aborda as propostas teóricas para o estudo da cultura, derivados da antropologia cultural, assim como, de que forma estas tem orientado análises organizacionais a partir de um ponto de vista cultural. Por outra parte, mostra a postura de Edgar Schein para o estudo da cultura organizacional como também as teorias sociodinâmica, de aprendizagem e liderança, que usa para explicar o fenômeno do surgimento da cultura. Há também uma análise de quais aspectos dos ramos da antro
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Nalesso, Andréia Chaves. "Cultura organizacional e sustentabilidade: integração, diferenciação ou fragmentação?" Universidade Federal de Uberlândia, 2014. https://repositorio.ufu.br/handle/123456789/12000.

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The Corporate Sustainability has been one of the organizations\' answers for new demands of actual context, which would stop being only economical and legal, envolving also social and ambiental responsabilities. The implementation of projects from this nature varies since answers to legal impositions until those who are vinculated to the own strategy and culture of the organization. Accordingly, stands out that the sustainable practices conducted by the organizations only make themselves viable from the moment that organizational culture starts being oriented for the Sustainability. The curren
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Medrano, Verónica Duarte. "Cultura organizacional e bem-estar: um estudo comparativo." Master's thesis, Universidade de Évora, 2013. http://hdl.handle.net/10174/15781.

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Abstract:
O objetivo deste estudo consiste em caracterizar a perceção de cultura organizacional e os níveis de bem-estar e satisfação dos colaboradores das organizações em estudo; analisar a relação entre a perceção de cultura organizacional, o bem-estar e a satisfação, bem como o papel da perceção de cultura organizacional como preditor de bem-estar e satisfação, e comparar as dua organizações do estudo. Para o efeito aplicou-se uma adaptação do Questionário FOCUS, IWP Multi-Affect Indicator e Escala de Satisfação geral com o trabalho, numa amostra de 139 colaboradores de duas organizações (N=139). Os
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Baldi, Mariana. "Cultura e estrutura organizacional : um estudo na Unijui." reponame:Repositório Institucional da UFSC, 1997. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/77082.

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Abstract:
Dissertação (Mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Socio-Economico<br>Made available in DSpace on 2012-10-17T00:39:22Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2016-01-08T22:27:29Z : No. of bitstreams: 1 108862.pdf: 3216855 bytes, checksum: c2a8d7bb6526ac627e127e2ad162d1e8 (MD5)<br>Este trabalho objetivou verificar o efeito da mudança estrutural sobre a cultura organizacional da Universidade Regional do Noroeste do Estado do Rio Grande do Sul (UNIJUI), campus de Santa Rosa. O método adotado nesta pesquisa foi o estudo de caso, caracterizando-se por ser do tipo descrit
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Schuldt, Klaus Siegmar 1976, Giancarlo 1978 Gomes, and Universidade Regional de Blumenau Programa de Pós-Graduação em Administração. "A influência da cultura organizacional sobre os ambientes de inovação e desempenho organizacional." reponame:Biblioteca Digital de Teses e Dissertações FURB, 2017. http://www.bc.furb.br/docs/DS/2017/362134_1_1.pdf.

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Orientador: Giancarlo Gomes.<br>Dissertação (Mestrado em Administração) - Programa de Pós-Graduação em Administração, Centro de Ciências Sociais Aplicadas, Universidade Regional de Blumenau, Blumenau,
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Vieira, Gerson Alves. "Cultura de valores organizacionais." Florianópolis, SC, 2002. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/83900.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-20T04:26:59Z (GMT). No. of bitstreams: 0
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Murga, Felipe Gonçalves. "As relações entre liderança, cultura organizacional e clima organizacional da criminalística da Polícia Federal." reponame:Repositório Institucional do FGV, 2013. http://hdl.handle.net/10438/11229.

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Abstract:
Submitted by Felipe Gonçalves Murga (murga.fgm@gmail.com) on 2013-10-02T20:38:06Z No. of bitstreams: 1 As relações entre Liderança, Cultura Organizacional e Clima Organizacional da Criminalítica da Polícia Federal_final.pdf: 6074755 bytes, checksum: fc81fa13866091df0691d71944134a8c (MD5)<br>Approved for entry into archive by Marcia Bacha (marcia.bacha@fgv.br) on 2013-10-15T18:36:59Z (GMT) No. of bitstreams: 1 As relações entre Liderança, Cultura Organizacional e Clima Organizacional da Criminalítica da Polícia Federal_final.pdf: 6074755 bytes, checksum: fc81fa13866091df0691d71944134a8c (MD5
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