Academic literature on the topic 'Darbo sutarčių rūšys'

Public‐private‐partnership projects are long term, complex and very challenging contractual arrangements and relationships. They bring new roles for public sector and also for private sector in terms of construction and services. This paper will go through some features of the Finnish PPPs. Proactive law focuses in practical views as regards contract law and contractual issues. The main target is to prevent problems instead of confronting them. This paper will clarify what proactive law is about in terms of contract law and contracting especially in PPPs. For instance, 20–40 years’ partnership relation with PPPs brings up also dozens of different risks into the picture. This paper will discuss the risks and risk management in terms of proactive law and after that, focus on PPPs in Finland. Santruka Viešojo ir privataus sektoriu partnerystes (VPP) projektai ‐ tai ilgalaikiai, sude tin gi ir itin daug pastangu reikalaujantys sutartiniai susitarimai ir santykiai. Ne tik viešajame, bet ir privačiajame sektoriuje jie sukuria naujus, su statyba ir paslaugomis susijusius, vaidmenis. Šiame darbe apžvelgiami kai kurie Suomijos VPP bruožai. Iniciatyvi teise glaudžiai susijusi su prak ti nemis pažiūromis, sutarčiu teise ir pan. Pagrindinis tikslas ‐ išvengti problemu užuot jas sprendus. Šiame darbe paaiškinama iniciatyvios teises esme sudarant sutartis, ypač VPP. Pavyzdžiui, kai VPP trunka 20–40 metu, susiduriama su daugybe ivairiu rizikos rūšiu. Todel straipsnyje pirmiausia aptariamos rizikos rūšys ir rizikos valdymo būdai taikant iniciatyvia teise, o po to ‐ Suomijos VPP.

As part of a comprehensive research into PPP implementation, nine case studies were scrutinized to explore the critical risks influencing the success of PPP water projects in China. Eleven critical risks were identified from real-life risk events through the content analysis. They were further analyzed in the aspects of risk origin and their allocation mechanism. It has been found that the government risks are considered as the most critical risks encountered by the Chinese project practitioners. To allocate risk, industrial practitioners should not only take into account of their management capability, but they should also pay more attention to the overall balance of risks and benefits, and risk guarantee through rigorous contract structure. The findings presented here are believed to enable interested investors to better understand the risks of PPP water projects in China. Santrauka Atliekant išsamų tyrimą dėl viešojo ir privačiojo sektoriaus partnerystės diegimo, buvo išnagrinėti devyni atvejo tyrimai, siekiant ištirti svarbiausias rizikos rūšis, kurios daro įtaką sėkmingai viešojo ir privačiojo sektoriaus partnerystei Kinijos vandens projektuose. Analizuojant turinį, pagal realius rizikos atvejus nustatyta 11 svarbiausių rizikos rūšių. Jos buvo nagrinėjamos papildomai, apžvelgiant į su rizikos kilme ir jos paskirstymo mechanizmu susijusius aspektus. Nustatyta, kad su vyriausybe susijusios rizikos rūšys laikomos svarbiausiomis rūšimis, su kuriomis susiduria Kinijoje projektus diegiantys asmenys. Siekdami paskirstyti riziką, pramonės atstovai turėtų ne tik atsižvelgti į savo vadybinius pajėgumus, bet ir daugiau dėmesio skirti bendrai rizikos ir naudos pusiausvyrai bei rizikos garantijoms per griežtą sutarčių struktūrą. Manoma, kad čia pateikiamos išvados susidomėjusiems investuotojams leis geriau suprasti, kokia rizika kyla vykdant viešojo ir privačiojo sektoriaus partneryste pagrįstus vandens projektus Kinijoje.

Magistro darbe analizuojamas darbo organizavimo formų instituto teisinio reglamentavimo raida ir problematika Lietuvoje atsižvelgiant į tarptautinius ir Europos Sąjungos teisinius standartus. Pagrindine teisine darbo organizavimo forma pripažįstama neterminuota darbo sutartis, kurią nuo kitų užimtumo formų skiria šie požymiai: dvišaliai (darbuotojo ir darbdavio), pastovūs, neterminuoti, atlygintiniai, subordinacija pagrįsti darbo santykiai, kai dirbama darbdavio patalpose. Pastaruosius santykius galima vadinti tipiniais, standartiniais. Pastebėtina, kad jie geriausiai atspindi darbo santykio šalių interesus. Tačiau dėl darbo rinkos pkyčių XXI amžiuje standartinės taisyklės, sukurtos dar XX amžiaus pirmojoje pusėje yra nefunkcionalios ir turi būti pritaikytos prie šiuolaikių darbo santykių. Europos Sąjungos lanksčios užimtumo politikos kūrimas, ekonomikos globalizacija bei su ja susiję darbo pokyčiai, poreikis skatinti užimtumą, į darbo rinką integruoti moteris, jaunus ir pagyvenusius asmenis bei įvairūs kiti socialiniai-ekonominiai veiksniai inspiruoja lanksčių užimtumo formų atsiradimą ir įgyvendinimą Lietuvos darbo teisėje. Darbo kodekse be standartinės darbo sutarties yra išskiriamos ir lankstesnės užimtumo formos, analizuojamos darbe: darbas ne visą darbo laiką, darbas pagal terminuotas sutartis, nuotolinis darbas ir kt. Siekiama įstatymiškai sureguliuoti įdarbinimo per laikinojo įdarbinimo agentūras santykius. Dėl lankstesnių užimtumo formų poreikio praktikoje darbe... [toliau žr. visą tekstą]
In this work, in accordance with international and European legal standards, the regulatory development and issues of institute of forms of work organisation in Lithuania are analysed. The basic form of work organisation is a non-term employment contract. From other forms of employment it is distinguished by the following characteristics: the relations between parties are bilateral (employee and employer), constant, based on remuneration, subordination and are performed in the premises of employer. These abovementioned relations can be called as typical and conventional. It should be noted that they reflect the best interests of both parties. However, due to the changes of labor market in the 21st century, standard rules, created in the first half of the 20th century, are dysfunctional and must be adapted to the modern labor relations. The development of flexible employment policy of the European Union, the economic globalization and related changes of employment, the need to promote employment, to integrate women, young and elderly people into the labor market and various other socio-economic factors inspire the emergence and implementation of flexible forms of organisation of work in the Lithuanian labor law. Next to a common employment contract more flexible forms of employment are distinguished in Labour Code of Republic of Lithuania. These forms are analysed in this work as well: a part-time work, fixed-term contracts, teleworking, etc. Legal regulation of the employment... [to full text]

Conclusion and termination of fixed-term work agreements has influence on legal status of employees, work quality, efficiency of undertaking’s activity as well as provides parties with opportunities to individualize operating conditions and implement reasonable objectives, increases employment. In addition to common labour law norms, according to peculiarities of employment relations there are also rights and guaranties determined by special legal norms applied to fixed-term work agreements. With reference to summarized experience of national legal regulation in Lithuania and other foreign countries, European Union labour law acts, judicial practice and research work results of other authors this work deals with legal employment relationship existing between employer and employee in the process of conclusion and termination of a fixed-term work agreement and paying the main attention to their particularities in the whole of similar relations. It analyzes the machinery of given legal relations’ regulation. There is a conception of a fixed-term work agreement presented. It determines the parties of this legal relation and the content of a fixed-term agreement settled by them. Fixed-term employment meets labour market requirements in upsurge of flexible work organization forms. One of these forms is also a fixed-term work agreement.

Šiame magistro darbe analizuojamos ir lyginamos terminuotos darbo sutartys Lietuvos ir užsienio valstybių - Lenkijos Respublikos ir Rusijos Federacijos – teisėje. Lyginant įvairius pasirinktų valstybių teisės šaltinius, siekiama kuo išsamiau išnagrinėti ir atskleisti temą. Magistro darbą sudaro trys pagrindinės dalys. Pirmoje dalyje nagrinėjama terminuota darbo sutartis kaip viena iš darbo sutarčių rūšių. Šioje dalyje pateikiamos minėtųjų valstybių darbo sutarčių sampratos, darbo sutarčių rūšys ir supažindinama su terminuotųjų darbo sutarčių rūšimis. Antroji magistro darbo dalis skirta terminuotos darbo sutarties sudarymo ir vykdymo analizei. Atsižvelgiant į tai, kad terminuotai darbo sutarčiai sudaryti nepakanka vien darbo sutarties šalių valios, nagrinėjamos terminuotos darbo sutarties sudarymo prielaidos, itin akcentuojant objektyvias aplinkybes ir jų būtinybę sudarant terminuotą darbo sutartį, termino nustatymo klausimai, akcentuojant maksimalią terminuotų darbo sutarčių trukmę ir termino nustatymo būdus, bei trumpai apžvelgiamas terminuotos darbo sutarties vykdymas, kuris nėra itin išskirtinis, lyginant su kitomis darbo sutarčių rūšimis. Trečiojoje magistro darbo dalyje nagrinėjamas terminuotos darbo sutarties pasibaigimas. Šioje dalyje, visų pirma, analizuojamos termino pasibaigimo pasekmės ir vėliau trumpai aptariami terminuotos darbo sutarties pasibaigimo iki jos termino pabaigos pagrindai, pabrėžiant, kad toks darbo sutarties pasibaigimas nėra išimtinai būdingas... [toliau žr. visą tekstą]
This thesis contains the analysis and comparison of fixed-term employment contracts in the law of Lithuania and foreign countries - namely Republic of Poland and Russian Federation - from a legal point of view. Regarding the fact that the percentage of fixed-term employment contracts in European Union is rising, but the regulations of these job contracts in member states is quite diverse and differs even more from the non-member states, the selection of these two countries serves as an illiustration of the difference of regulations of fixed-term employment contracts not only inside the European Union, but Russian Federation as well. By comparing legal sources of the chosen countries, one tries to give in-depth analysis of the topic. Thesis consists of three main parts. The first one contains the analysis of fixed-term employment contracts as a type of employment contract. It gives the concepts and types of employment contracts in selected countries, and introduces the sorts of fixed-term employment contracts. The second part contains the analysis of formation and execution of fixed-term employment contract. Reffering to the fact, that the will of contract parties is not enough to form a fixed-term employment contract, it also studies the preconditions, paying special attention to objective circumstances and their necessity for forming the contract. By analysing the longest term of employment contract and ways to set it, this part also facilitates the analysis of problems of... [to full text]