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Journal articles on the topic 'Demandeurs d’emplois'

Author: Grafiati

Published: 7 April 2023

Last updated: 31 July 2025

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1

Ebatetou, A. E., J. G. Kokolo, and P. K. Atipo-Galloye. "Hypertension artérielle et facteurs associés chez les demandeurs d’emploi du secteur privé au Congo-Brazzaville." Journal de la Recherche Scientifique de l’Université de Lomé 26, no. 2 (2024): 11–19. http://dx.doi.org/10.4314/jrsul.v26i2.8.

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Abstract:

Introduction : L’hypertension artérielle (HTA) représente un problème majeur de santé publique et les études réalisées dans le secteur de l’emploi au Congo sont rares. L’objectif de la présente étude était de déterminer la prévalence de l’HTA et d’identifier les facteurs associés chez les demandeurs d’emploi du secteur privé de Pointe-Noire et de Brazzaville. Matériel et méthodes : Il s’est agi d’une étude descriptive transversale menée auprès des demandeurs d’emploi dans les villes de Brazzaville et Pointe-Noire au Congo entre le 21 février et le 26 avril 2023. Ces individus ont été reçus pou

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2

Parent, Gwenn, and Olivia Sautory. "L’accompagnement des demandeurs d’emploi." Travail et emploi, no. 139 (July 1, 2014): 75–89. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.6426.

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3

Masciantonio, Alexandra, and Ambre Zugno. "LinkedIn et Indeed : effets du recrutement 2.0 sur les demandeurs d’emploi." Revue internationale de psychosociologie et de gestion des comportements organisationnels Vol. XXX, no. 82 (2024): 5–18. http://dx.doi.org/10.3917/rips1.082.0005.

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Abstract:

L’avènement des nouvelles technologies a profondément transformé le monde professionnel, redéfinissant les processus de travail, mais aussi les méthodes de recrutement. Dans ce contexte, l’objectif de cette recherche est d’examiner les conséquences du recrutement 2.0 pour les personnes en recherche d’emploi. Pour ce faire, une approche expérimentale par scénarios fictifs a été proposée. Deux cents demandeurs d’emploi ont été affectés à un scénario fictif de recherche d’emploi variant selon quatre conditions expérimentales : sur LinkedIn, sur Indeed, par le biais des journaux et sans spécificat

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4

Farvaque, Nicolas. "Préparer les demandeurs d’emploi à la formation ?" Éducation Permanente N° 232, no. 3 (2022): 47–57. http://dx.doi.org/10.3917/edpe.232.0047.

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5

Keslassy, Éric. "Aider les demandeurs d’emploi, en échange de quoi ?" Pour l'Éco N° 57, no. 10 (2023): 8. http://dx.doi.org/10.3917/poec.057.0008.

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6

Georges, Nathalie. "Le profilage des demandeurs d’emploi : modèle américain versus modèle néerlandais." Travail et emploi, no. 112 (December 30, 2007): 7–20. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.2156.

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7

TOBOSSI, Gilles. "Marché de l’emploi et Guerre d’Usure." Revue d’Economie Théorique et Appliquée 3, no. 1 (2013): 1–22. https://doi.org/10.62519/reta.v3n1a1.

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Abstract:

Résumé : Ce papier propose un jeu de Guerre d’usure pour sélectionner le plus efficace parmi les demandeurs d’emploi (diplômés) à la recherche du premier emploi qualifié. Nous supposons que le niveau de compétences générales (en termes de la qualité du diplôme) de chaque demandeur d’emploi est une information privée alors que ses compétences spécifiques sont inconnues de tous. Le jeu que nous formalisons diffère d’un jeu de guerre d’usure standard où le joueur qui abandonne en premier, perd la compétition. Dans notre approche, chaque joueur a une chance de gagner quelle que soit sa période d’a

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8

Pralong, Jean, and Laurent Taskin. "Attraction des talents : le point de rupture ?" Gestion Vol. 49, no. 1 (2024): 74–79. http://dx.doi.org/10.3917/riges.491.0074.

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Abstract:

Tout a été écrit pour expliquer la difficulté d’attirer et de fidéliser les talents : manque de sens, dédain à l’égard de l’effort, instabilité structurelle… Pourtant, d’autres pistes peuvent être avancées : d’une part, les critères d’attractivité changent ; d’autre part, les salariés s’inscrivent dans des tactiques de carrière spécifiques. Nous assistons à une véritable rupture : celle du basculement des demandeurs d’emploi en offreurs de travail à certaines conditions.

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9

Gonthier, Pauline, and Klara Vinceneux. "Des demandeurs d’emploi qui travaillent ? Les sept visages de l’activité réduite." Revue française des affaires sociales 1, no. 3 (2017): 47. http://dx.doi.org/10.3917/rfas.173.0047.

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10

Dagot, Lionel. "Menace du stéréotype et performance motivationnelle : le cas des demandeurs d’emploi." L’Orientation scolaire et professionnelle, no. 36/3 (September 15, 2007): 343–56. http://dx.doi.org/10.4000/osp.1452.

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11

Vidal, Émeric, and Maryel Mu�ller. "Développer l’employabilité des demandeurs d’emploi : dimensions éthiques d’une telle intervention sociale." Le sociographe 68, no. 4 (2019): 163. http://dx.doi.org/10.3917/graph.068.0163.

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12

Hajjar, Violette, Nicola Beelitz, and Alain Baubion-Broye. "Soutiens sociaux et stratégies de recherche d'emploi." L’Orientation scolaire et professionnelle 22, no. 4 (1993): 393–408. http://dx.doi.org/10.3406/binop.1993.1457.

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Abstract:

La recherche a été effectuée auprès de deux populations de chômeurs, respectivement : 124 français et 120 allemands. Elle met en évidence des similitudes et des différences d’évolution au cours du chômage des comportements et des stratégies de recherche d’emploi au sein de ces deux populations. Elle montre également que les relations entre stratégies de recherche d’emploi et soutiens sociaux (caractérisés par leur source et par leur nature) ne sont ni stables avec la durée du chômage, ni homogènes dans les deux échantillons considérés. La variabilité et la diversité observées de ces relations

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13

Cariou, Clément. "Analyse du cycle des demandeurs d’emploi en région Pays de la Loire." Revue d’Économie Régionale & Urbaine Octobre, no. 4 (2021): 683–712. http://dx.doi.org/10.3917/reru.214.0683.

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14

Teyssier-Cotte, C., J. Balsam, and P. Mérouze. "Présentation d’une population de demandeurs d’emploi accueillis dans une maison de chômeurs." Archives des Maladies Professionnelles et de l'Environnement 65, no. 7-8 (2004): 615–18. http://dx.doi.org/10.1016/s1775-8785(04)93527-8.

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15

Hoblingre, Hélène. "L’accompagnement dispensé par les conseillers en insertion de Pôle Emploi : un étayage au service de l’utilisation de la plateforme numérique Emploi Store." Carrefours de l'éducation 56, no. 2 (2023): 21–37. http://dx.doi.org/10.3917/cdle.056.0021.

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Abstract:

Le propos de cet article est d’étudier les pratiques d’étayage développées par les conseillers en insertion dans le cadre de leur accompagnement, en vue de favoriser une utilisation autonome de la plateforme Emploi Store (ES) par les demandeurs d’emploi. L’attention est également portée sur le processus d’accompagnement en général dans lequel s’inscrit ces pratiques d’étayage. L’analyse de six entretiens semi-directifs nous a permis de constater que l’autonomie est à la fois une condition requise à l’utilisation d’ES par les bénéficiaires, mais également un objectif développemental. Les résult

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16

Jacquin, Philippe, and Jacques Juhel. "Modulation de l’expression de l’identité professionnelle par l’utilisation d’appellations synonymes : « chômeur », « demandeur d’emploi » et « chercheur d’emploi »." Psychologie du Travail et des Organisations 19, no. 3 (2013): 279–92. http://dx.doi.org/10.1016/s1420-2530(16)30057-7.

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17

Salès-Wuillemin, Édith, Brigitte Minondo-Kaghad, Pierre De Oliveira, and Anthony Clain. "Quand l’alliance de travail perçue par le conseiller en évolution professionnelle influence l’autonomie du demandeur d’emploi." Le travail humain Vol. 87, no. 3 (2024): 213–34. http://dx.doi.org/10.3917/th.873.0213.

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Abstract:

Cette étude porte sur l’accompagnement des Demandeurs d’Emploi (DE) par France Travail (FT). Le secteur des services affronte des changements importants en ce qui concerne la qualité du service délivré. FT propose un accompagnement personnalisé et un suivi réactif pour rendre autonome le DE dans sa recherche d’emploi. Ce changement a eu un impact direct sur le travail des Conseillers en Évolution Professionnelle (CEP). Nous étudions la déclinaison de ce nouveau service grâce à l’analyse de l’entretien de suivi d’inscription réalisé par le CEP avec le DE. Nous cherchons à mieux comprendre en qu

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18

Remy, Céline. "Conditions d’autonomisation et de capacitation des partenariats entre service public de l’emploi et opérateurs privés: comparaison entre la Belgique et la Suisse francophone." Swiss Journal of Sociology 44, no. 3 (2018): 443–62. http://dx.doi.org/10.1515/sjs-2018-0020.

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Abstract:

Résumé Cet article montre ce qui se déroule en amont des collaborations entre les services publics de l’emploi et les opérateurs privés en charge de l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Il met en évidence que les modalités de contractualisation et de gouvernance du partenariat influencent la confiance et, plus spécifiquement, la manière dont un partenariat s’autonomise et dont les prestataires acquièrent plus de capacités. Trois études de cas ont été menées au sein de partenariats dont deux en Belgique francophone et une en Suisse francophone.

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19

Noël, Olivier. "Juin 2004. Injonction institutionnelle paradoxale et souffrance professionnelle." Diversité 12, no. 1 (2010): 165–71. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2010.7913.

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Abstract:

Cet article propose un regard sociologique sur une action expérimentale de prévention et de lutte contre les discriminations sexistes et ethnico-raciales à l’emploi dans le cadre du programme européen Équal-ESPERE. Des agents du service public de l’emploi (SPE) prennent conscience qu’ils sont pris en ciseau entre des pressions institutionnelles, la souffrance sociale des demandeurs d’emploi en butte aux discriminations et à la pression des employeurs. Ils sortent du déni et de la souffrance liée aux injonctions paradoxales qu’ils subissent pour fabriquer leur propre professionnalité.

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Noël, Olivier. "Injonction institutionnelle paradoxale et souffrance professionnelle." Diversité 137, no. 1 (2004): 116–22. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2004.1519.

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Abstract:

Cet article propose un regard sociologique sur une action expérimentale de prévention et de lutte contre les discriminations sexistes et ethnico-raciales à l’emploi dans le cadre du programme européen Équal-ESPERE. Des agents du service public de l’emploi (SPE) prennent conscience qu’ils sont pris en ciseau entre des pressions institutionnelles, la souffrance sociale des demandeurs d’emploi en butte aux discriminations et à la pression des employeurs. Ils sortent du déni et de la souffrance liée aux injonctions paradoxales qu’ils subissent pour fabriquer leur propre professionnalité.

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Ferracci, Marc, and Florine Martin. "Évaluation par expérimentation aléatoire de dispositifs de reclassement innovants pour les demandeurs d’emploi." Travail et emploi, no. 135 (September 15, 2013): 15–26. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.6051.

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Gérard, Julie, and Didier Vrancken. "De l’activation à la précarité des demandeurs d’emploi : deux dispositifs en Belgique francophone." Formation emploi, no. 136 (December 31, 2016): 99–119. http://dx.doi.org/10.4000/formationemploi.4930.

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Gosset, Audrey, Anne-Marie Costalat-Founeau, Isabelle Faurie, and Yasmine Misantrope. "Dynamique identitaire et insertion professionnelle : le cas de demandeurs d’emploi de longue durée." Bulletin de psychologie Numéro551, no. 5 (2017): 339. http://dx.doi.org/10.3917/bupsy.551.0339.

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24

Vivés, Claire. "L’objectivité sous contrôle : analyse d’une évaluation randomisée de programmes d’accompagnement des demandeurs d’emploi." Revue française de sociologie 60, no. 1 (2019): 71. http://dx.doi.org/10.3917/rfs.601.0071.

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Godefroy, Yann. "Les jeunes dits en difficulté et le parcours d’insertion." Diversité 146, no. 1 (2006): 103–10. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2006.2629.

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Abstract:

À partir de la fin des années 1970, le traitement du chômage se construit autour du classement des demandeurs d’emploi. Un état des lieux de la situation des jeunes réalisé en 19811 amène l’État à élaborer un traitement spécifique de grande envergure pour cette population. Pourtant, les programmes et les dispositifs mis en place depuis 1982 ont une efficacité mitigée, en particulier pour les jeunes de bas niveaux de qualification. Les mesures que l’on réserve à ces jeunes ne font en effet le plus souvent que les maintenir dans le champ du traitement social.

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Gérard, Julie. "Quand l’externalisation de l’accompagnement des demandeurs d’emploi mène à une standardisation de l’action publique." Travail et emploi, no. 154 (April 1, 2018): 71–100. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.8253.

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Bléhaut, Marianne, and Roland Rathelot. "Expérimentation contrôlée contre appariement : le cas d’un dispositif d’accompagnement de jeunes diplômés demandeurs d’emploi." Économie & prévision 204, no. 1 (2014): 163–81. http://dx.doi.org/10.3406/ecop.2014.8148.

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Bléhaut, Marianne, and Roland Rathelot. "Expérimentation contrôlée contre appariement : le cas d’un dispositif d’accompagnement de jeunes diplômés demandeurs d’emploi." Économie & prévision 204-205, no. 1 (2014): 163. http://dx.doi.org/10.3917/ecop.204.0163.

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Planelles Iváñez, Montserrat. "Lexique et locutions euphémistiques dans le domaine de l’emploi." ACTA UNIVERSITATIS LODZIENSIS. FOLIA LITTERARIA ROMANICA, no. 12 (May 22, 2017): 47–55. http://dx.doi.org/10.18778/1505-9065.12.05.

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Abstract:

L’euphémisme est une stratégie langagière à laquelle on a recours depuis toujours et dans toutes les langues. Nous examinons dans cet article le lexique et les expressions euphémistiques dans le domaine de l’emploi en français. Les concepts étudiés dans ce champ sémantique, nés grâce à l’influence de la mondialisation, sont : le chômage, la précarité, la pauvreté et le licenciement. Assistante de caisse au lieu de caissière, dossier de règlement d’emploi au lieu de licenciement, conducteur d’autobus au lieu de chauffeur ou demandeur d’emploi au lieu de chômeur ne sont que quelques échantillons

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Nicolas, Clémentine, and Emmanuelle Roigt. "La stratégie numérique de Pôle emploi au service du parcours d’un demandeur d’emploi." Les Cahiers du Développement Social Urbain N° 75, no. 1 (2022): 14–15. http://dx.doi.org/10.3917/cdsu.075.0014.

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31

Vinot, Frédéric. "De l’orientation professionnelle à la pulsion invocante : « l’appel d’appel »." Filigrane 17, no. 1 (2008): 155–64. http://dx.doi.org/10.7202/018795ar.

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Abstract:

Résumé Dans cet article, l’auteur propose une approche de la pratique de l’orientation professionnelle à partir de la psychologie clinique se soutenant du référentiel psychanalytique. La question est abordée au travers d’un type de demande rencontré chez certains demandeurs d’emploi : la recherche de vocation. À être traduite comme « appel d’appel », cette position subjective peut être entendue métapsychologiquement au travers du circuit de la pulsion invocante, proposée par J. Lacan. Un cas clinique montre comment loin de forcément développer la vocation (comme le voudrait le discours social)

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O’Donnell, Ian, and Mikal Skuterud. "The Transformation of Canada's Temporary Foreign Worker Program." Canadian Public Policy 48, no. 4 (2022): 518–38. http://dx.doi.org/10.3138/cpp.2021-093.

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Abstract:

Malgré les efforts répétés pour réduire sa taille, nous montrons que le Programme canadien des travailleurs étrangers temporaires (TÉT) a évolué de telle sorte depuis 2000 que les TÉT forment maintenant plus de quatre pour cent de la main-d’œuvre au Canada – une multiplication par cinq de leur proportion. Cette main-d’œuvre est de plus en plus spécialisée, dispose de permis de travail à long terme et est susceptible de demander la résidence permanence (RP). Bien que les cas de TÉT disposant déjà d’une expérience du marché du travail semblent être concentrés dans des marchés relativement compét

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33

Moczall, Andreas. "Effets d’aubaine et de substitution d’un dispositif allemand de subvention salariale pour demandeurs d’emploi difficilement employables." Travail et emploi, no. 139 (July 1, 2014): 39–59. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.6529.

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Camaji, Laure. "DROIT DE LA PROTECTION SOCIALE. (première partie). CHOMAGE – Pôle emploi – Obligation d’information des demandeurs d’emploi – Portée." Le Droit Ouvrier N° 770, no. 9 (2012): 614–16. http://dx.doi.org/10.3917/drou.770.0614.

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Schnedecker, Catherine. "Grammaire de l’oral vs grammaire de l’écrit ? Le cas des pronoms dits « indéfinis » /+hum/." Travaux de linguistique 84-85, no. 1 (2023): 111–29. http://dx.doi.org/10.3917/tl.084.0111.

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Abstract:

Dans cet article, nous montrons, en nous appuyant sur des bases de données, les variations de fréquence que subissent les pronoms dits indéfinis renvoyant à l’humain selon leur médium et selon leurs genres d’occurrence. Vu leur faible nombre à l’oral dans ce corpus, on peut se demander quelles formes sont utilisées à l’oral pour référer à la personne « indéfinie ». Outre les dispositifs syntaxiques propres à l’oral suppléant ou accompagnant certains indéfinis, nous montrons que l’oral fait émerger de nouvelles formes, est responsable de l’extension d’emplois de formes au départ non indéfinies

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Camaji, Laure. "Financement des formations des demandeurs d’emploi : des contradictions de Pôle Emploi aux ambiguïtés de l’accompagnement des chômeurs." Le Droit Ouvrier N° 855, no. 10 (2019): 652–60. http://dx.doi.org/10.3917/drou.855.0652.

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Leray, E., L. Denis, and V. Kovess. "Des différences d’état de santé mentale entre actifs, scolarisés et demandeurs d’emploi chez les 18–24ans, France." Revue d'Épidémiologie et de Santé Publique 61 (October 2013): S270—S271. http://dx.doi.org/10.1016/j.respe.2013.07.214.

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Cascino, Nadine, and Alexis Le Blanc. "Diversité des modes de réaction au chômage et impact psychologique de la perte d'emploi." L’Orientation scolaire et professionnelle 22, no. 4 (1993): 409–24. http://dx.doi.org/10.3406/binop.1993.1458.

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Abstract:

La recherche, menée auprès de demandeurs d'emploi, met en évidence trois modes de réaction à la privation d'emploi. Ceux-ci se différencient du point de vue de la capacité des sujets à limiter les effets de la perturbation à la vie professionnelle et à mobiliser des ressources issues d'autres champs d’insertion. Sont également examinées les relations entre ces modes de réaction et l'impact psychologique de la privation d'emploi. Les résultats donnent arguments à «une approche active» des conséquences psychologiques de la privation d’emploi et soulignent l'intérêt d'une approche systémique des

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d’Albis, Hippolyte. "Les défis technologiques et organisationnels de l’emploi des seniors." Administration N° 281, no. 1 (2024): 46–48. http://dx.doi.org/10.3917/admi.281.0046.

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Abstract:

Fin 2023, le taux d’emploi des 55-64 ans approchait les 59 % en France contre 75 % en Allemagne et près de 78 % en Suède. Pour concrétiser les bénéfices des réformes des retraites, il est nécessaire de relever le défi de l’accroissement de la part des seniors en emploi. Deux pistes doivent être privilégiées : l’adaptation aux changements technologiques par la formation tout au long de la vie et la prise en compte des demandes spécifiques des seniors quant à l’organisation de leur environnement de travail.

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Luyindula, Patrick, and Catherine des Rivières-Pigeon. "ATTENTES ET BESOINS EXPRIMÉS PAR LES FAMILLES EN QUÊTE D’ACCÈS AUX SERVICES D’INTERVENTION COMPORTEMENTALE INTENSIVE (ICI) ET INÉGALITÉS SOCIALES DE SANTÉ AU QUÉBEC." Canadian Social Work Review 39, no. 1 (2022): 125–52. http://dx.doi.org/10.7202/1091517ar.

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Abstract:

Au Québec, on observe une hausse de la prévalence du trouble du spectre de l’autisme (TSA) et des ressources limitées; ainsi, malgré de nombreux demandeurs de services, seules certaines personnes y ont accès. Dans ce contexte, la présente étude vise à connaitre la nature et distribution des attentes et besoins exprimés par les familles d’enfants ayant un TSA, et le lien de ceux-ci avec l’accès à des services d’intervention comportementale intensive (ICI). Une analyse thématique inductive des déclarations dans le formulaire de demande de service de 352 parents au sujet de leurs attentes et beso

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Derré, David. "Le réseau de centres de formation de l’UIMM, La Fabrique de l’Avenir." Annales des Mines - Réalités industrielles Février 2024, no. 1 (2024): 45–48. http://dx.doi.org/10.3917/rindu1.241.0045.

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Abstract:

L’Union des Industries et Métiers de la Métallurgie (UIMM), organisation patronale de la branche de la métallurgie (42 000 entreprises et 1,6 million de salariés), s’est investie dès les années 1920 dans la formation professionnelle et l’apprentissage. Pour faire face aux besoins de recrutements et de compétences des entreprises industrielles françaises, elle s’est dotée de son propre réseau territorial d’organismes de formation professionnelle et d’apprentissage depuis les années 1980 (Pôles formation UIMM, CESI). Pour compenser les insuffisances de l’offre de formation existante, publique ou

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Conter, Bernard, and Jean-François Orianne. "La flexicurité et la formation des demandeurs d’emploi : les politiques wallonnes à l’aune de l’approche par les capacités." Formation emploi, no. 113 (March 1, 2011): 49–62. http://dx.doi.org/10.4000/formationemploi.3238.

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Eydoux, Anne, Jules Simha, and Claire Vivés. "L’accompagnement global des demandeurs d’emploi : entre renouvellement du service public de l’emploi et normalisation des politiques locales d’insertion." Revue française des affaires sociales Hors-séri1, HS (2019): 105. http://dx.doi.org/10.3917/rfas.190.0105.

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Guénolé, N., J. L. Bernaud, P. Desrumaux, and A. Di Fabio. "Approche individualisée ou standardisée de l’accompagnement des demandeurs d’emploi : une recherche inspirée de la théorie du conseil adaptatif." Pratiques Psychologiques 21, no. 2 (2015): 121–36. http://dx.doi.org/10.1016/j.prps.2015.03.003.

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Thill, S., C. Houssemand, and A. Pignault. "Vers une évolution du rapport au travail et au chômage ? Points de vue de demandeurs d’emploi et discours de salariés." Psychologie du Travail et des Organisations 26, no. 3 (2020): 197–213. http://dx.doi.org/10.1016/j.pto.2020.01.009.

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Lascar, P. "Souffrance et risques psychosociaux au travail." European Psychiatry 29, S3 (2014): 628–29. http://dx.doi.org/10.1016/j.eurpsy.2014.09.127.

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Abstract:

Les suicides de salariés et de demandeurs d’emploi ont été les révélateurs d’une souffrance liée au monde du travail. Il est préféré à ce terme, trop subjectif et compassionnel, mal défini car n’apparaissant ni dans le vocabulaire juridique, ni dans la sémiologie médicale, celui de Risques PsychoSociaux (RPS).Nous retiendrons les définitions suivantes qui articuleront les trois communications :– facteurs de risques psychosociaux : éléments organisationnels et relationnels relatifs à l’environnement professionnel du travailleur qui peuvent potentiellement entraîner chez lui des troubles psychiq

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Chapuis, Reynald. "Les impacts de l’intelligence artificielle sur l’emploi : comment favoriser la complémentarité avec l’humain et faire émerger de nouveaux types de métiers ?" Annales des Mines - Enjeux numériques N° 1, no. 1 (2018): 38–43. http://dx.doi.org/10.3917/ennu.001.0038.

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Abstract:

L’intelligence artificielle (IA) est encore fortement méconnue et incomprise, notamment lorsqu’il s’agit d’évaluer son impact réel sur l’emploi. L’IA est aujourd’hui majoritairement utilisée par les entreprises privées et publiques pour automatiser des tâches dites routinières. Elle a donc pour vocation non pas de se substituer aux hommes, mais plutôt de solliciter leur intelligence sociale et créative et de faire se développer la valeur-conseil. Dans les années à venir, l’enjeu va donc consister pour les entreprises à faire évoluer les métiers de leurs salariés pour les rendre complémentaires

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Remy, Céline. "Les prestataires belges et suisses à l’épreuve de l’accompagnement des demandeurs d’emploi. Prédominance des jeux d’acteurs ou du cadre de collaboration ?" Revue Internationale des Sciences Administratives 85, no. 4 (2019): 707. http://dx.doi.org/10.3917/risa.854.0707.

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Bertrand, Françoise, Cécile Lemaire, Marie Barbier, and Isabelle Hansez. "Le maintien dans l’emploi des travailleurs âgés dans trois entreprises belges." Articles 65, no. 3 (2010): 400–423. http://dx.doi.org/10.7202/044889ar.

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Abstract:

La croissance économique future a besoin d’un taux d’emploi plus important des travailleurs de plus de 55 ans. Par rapport à cette problématique grandissante, il est important d’identifier les solutions préconisées par les travailleurs âgés pour favoriser le maintien dans l’emploi. Ainsi, les travailleurs âgés de trois entreprises ont été interrogés à ce sujet. Ce travail avait pour objectif d’identifier les solutions privilégiées par les travailleurs, parmi celles proposées par la littérature et celles que les travailleurs proposent de manière spontanée. Nous avons également tenté de détermin

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OUEDRAOGO, Mangawindin Guy Romuald. "Entrer en formation au métier d’enseignant à l’Ecole Normale Supérieure : contexte et logiques de décision au Burkina Faso." LAKISA, Revue des Sciences de l’Éducation 3, no. 6 (2023): 152–63. https://doi.org/10.55595/lakisa.v3i6.124.

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Abstract:

Le Burkina Faso connaît une crise de l’emploi se manifestant par une insuffisance de l’offre d’emploi par l’Etat et le secteur privé aux diplômés. Le recensement général de la population de 2019 révèle un taux d’inactivité de 53,8% dans la population de 15 ans et plus (INSD, 2022). Dans un tel contexte, la chance d’obtenir un emploi est très infime au regard de la grande masse de demandeurs. Il apparaît alors important et légitime d’interroger les raisons qui poussent les étudiants à candidater au concours d’entrée à l’Ecole Normale Supérieure pour la formation initiale des enseignants du post

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