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Journal articles on the topic 'Desempeño de los trabajadores'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 4 February 2022

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1

Moscoso Paucarchuco, Ketty Marilú, and María América Villafuerte Quiroz. "Implementación de la cultura empresarial para el mejoramiento del desempeño laboral." E-IDEA Journal of Business Sciences 3, no. 11 (2021): 30–43. http://dx.doi.org/10.53734/eidea.vol3.id90.

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Abstract:

Actualmente la cultura empresarial y el desempeño laboral comienzan a formar parte del motor de una organización. La importancia de las mismas empiezan a ser reconocidas por altos mandos como una forma de lograr mayor productividad y competitividad, las organizaciones desempeñan un papel importante para la sociedad, ya que genera bienes y servicios para satisfacer las necesidades de las personas. El objetivo de este artículo, es estudiar la importancia de la implementación de la cultura empresarial para el mejoramiento del desempeño laboral de los trabajadores. La metodología empleada en esta

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2

Geraci, Massimiliano. "Manejo algorítmico: ¿Un método libre de responsabilidad para gestionar el desempeño de los trabajadores?" Revista de la Facultad de Jurisprudencia RFJ 7, no. 7 (2020): 244–69. http://dx.doi.org/10.26807/rfj.v7i7.252.

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Abstract:

A principios del siglo XX, el sector industrial fue revolucionado por la implementación de la Gestión Científica, un nuevo enfoque de gestión que busca la eficiencia de la producción en detrimento de la autonomía de los trabajadores basada en actividades meticulosamente planificadas y un monitoreo constante del desempeño. A lo largo del siglo, este método ha evolucionado con la implementación de nuevas tecnologías como los algoritmos, códigos potentes capaces de aumentar significativamente la productividad al permitir a las empresas del sector industrial y de la logística, monitorear, planific

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3

Urbano Broncano, Sinthia. "Clima organizacional y desempeño laboral de los trabajadores de la Administración Local de Agua Huaraz." APORTE SANTIAGUINO 11, no. 1 (2018): 167. http://dx.doi.org/10.32911/as.2018.v11.n1.465.

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Abstract:

El objetivo de esta investigación fue evaluar el impacto del clima organizacional en la mejora del desempeño laboral en los trabajadores de una institución del Estado peruano, Administración Local de Agua Huaraz (ALA-HZ). Se aplicó el método del censo que recopiló datos de la percepción de cada trabajador en relación a las variables; mediante 02 cuestionarios y 01 escala de medición de actitudes. Se realizó el análisis estadístico inferencial bivariante utilizando la prueba estadística no paramétrica de Chi-cuadrado, mediante tablas de contingencia o tabulaciones cruzadas, para evaluar la corr

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4

Gamba-Rincón, Ángela Patricia, Gina Johana Páez-Martínez, Wilson Javier Domínguez-Pérez, and Carlos Francisco Rincón-Lozada. "Desempeño neuropsicológico en adultos mayores." Archivos de Neurociencias 22, no. 4 (2017): 6–19. http://dx.doi.org/10.31157/archneurosciencesmex.v22i4.163.

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Abstract:

La población adulta mayor ha tenido un incremento a nivel mundial debido a los avances tecnológicos, farmacéuticos e investigativos, además del descenso en los índices de natalidad y el aumento de la esperanza de vida. El objetivo del presente estudio fue realizar la caracterización neuropsicológica de 450 adultos mayores, divididos en tres grupos (institucionalizados,jubilados y trabajadores). edades entre 55 y 75 (X=66.2) y S (6.5). Se aplicó formato de historia clínica y los instrumentos: minimental estandarizada para Colombia. prueba neuropsicológica breve (NEUROPSI). Se utilizó un diseño

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5

Sánchez Sánchez, Ernesto. "Entre calles y avenidas: trabajadores informales, atípicos y precarios en el noroeste de México." ÁNFORA 25, no. 45 (2018): 99–122. http://dx.doi.org/10.30854/anf.v25.n45.2018.514.

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Abstract:

Objetivos: identificar las formas de organización laboral que se desarrollan en medio de una vulnerabilidad que conlleva a las condiciones de precarización de trabajadores informales de Culiacán, al noroeste de México. Metodología: a partir de la sociología del trabajo se analizaron los conceptos: informal, precariedad y trabajos atípico y, con base en las características que presentaron los trabajadores informales se estableció una correlación con la conceptualización utilizada. Por ello, se llevó a cabo una metodología de corte cualitativo en la cual se aplicaron 19 entrevistas semiest

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6

Chagray Ameri, Néstor Humberto, Santiago Ernesto Ramos Y Yovera, Abrahan Cesar Neri Ayala, Rufino Máximo Maguiña Maza, and Yaneline Nilda Hidalgo Vasquez. "Clima organizacional y desempeño laboral, caso: empresa lechera peruana." Revista Nacional de Administración 11, no. 2 (2020): e3297. http://dx.doi.org/10.22458/rna.v11i2.3297.

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Abstract:

El ambiente existente entre los miembros de una empresa determina un clima organizacional, el cual se basa en estados emocionales como resultado de la percepción de los trabajadores sobre los diferentes aspectos dentro de su empresa. Por lo tanto, el clima organizacional se refleja en el comportamiento y desempeño de los trabajadores. Este estudio muestra las relaciones encontradas entre las dimensiones del clima organizacional y el desempeño laboral. Los resultados demuestran que el liderazgo y las relaciones interpersonales se correlacionan significativamente con el desempeño laboral.

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7

Paredes Valverde, Yolanda, Edwin Gustavo Estrada Araoz, Rosel Quispe Herrera, Helen Juddy Mamani Uchasara, and Maribel Mamani Roque. "Factores motivacionales y el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de instituciones educativas públicas." Pro Sciences: Revista de Producción, Ciencias e Investigación 4, no. 34 (2021): 13–20. http://dx.doi.org/10.29018/issn.2588-1000vol4iss34.2020pp13-20.

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Abstract:

El objetivo de la presente investigación fue determinar cómo los factores motivacionales influyen en el desempeño laboral de los trabajadores administrativos de las Instituciones Educativas Públicas de las localidades de Iñapari, Iberia, Mavila, Alerta y Alegría,2018. El tipo de investigación fue no experimental y el diseño correlacional de corte transversal. Se contó con una muestra de 92 trabajadores administrativos de 5 Instituciones Educativas Publicas a los que se les aplicó dos cuestionarios para medir los factores motivacionales y el desempeño. Los resultados hallados indican que el 58,

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8

Agui-Ortiz, Alejandrina K. "Bienestar y desempeño laboral de los trabajadores públicos de la UNHEVAL, Huánuco, 2019." Gaceta Científica 6, no. 4 (2020): 203–12. http://dx.doi.org/10.46794/gacien.6.4.979.

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Abstract:

El objetivo de la presente investigación fue analizar la relación entre el bienestar laboral y el desempeño laboral de los trabajadores públicos de la Universidad Nacional Hermilio Valdizán de Huánuco durante el 2019. Fue un estudio de enfoque cuantitativo, no experimental, con diseño descriptivo correlacional, transversal y prospectivo. La población estuvo conformada por 71 trabajadores, de los cuales se seleccionaron 60 sujetos por muestreo no probabilístico, según conveniencia del investigador. Para la recolección de datos se utilizó una guía de entrevista de características generales y dos

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9

Villalobos, Daniel. "Estado nutricional y desempeño laboral en trabajadores del sector salud de Venezuela." Contribuciones Científicas y Tecnológicas 45, no. 1 (2020): 15–27. http://dx.doi.org/10.35588/cdicyt.v44i1.4627.

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Abstract:

La nutrición ha alcanzado cada vez mayor importancia debido a sus efectos en la calidad de vida de los trabajadores y su productividad. El objetivo de esta investigación fue describir el estado nutricional y desempeño laboral de trabajadores del sector salud del Municipio de Maracaibo. El estudio fue descriptivo y transversal, con una muestra de 237 trabajadores de diferentes instituciones del sector salud, con edades entre 20-60 años, de ambos sexos. A cada individuo se le realizó una evaluación antropométrica, dietética y una revisión del expediente de trabajo para obtener información sobre

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10

Moreno Torrez, Aura Dilsia, Elba Lisbeth Ruíz Hernández, Yasari Lisbeth Pérez Pérez, and Beverly Castillo Herrera. "Desempeño del personal del área de farmacia de la Clínica Médica san Juan de Dios." Revista Científica de FAREM-Estelí, no. 14 (May 6, 2016): 29–39. http://dx.doi.org/10.5377/farem.v0i14.2577.

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Abstract:

En esta investigación se detalla el diseño del parámetro de evaluación que utilizan los jefes para medir el desempeño de cada trabajador/a, así mismo la opinión de los/as asegurados en cuanto a la atención que reciben de esta importante área, el análisis de las fortalezas, oportunidades debilidades y amenazas (FODA), permitió proponer alternativas que pueden ser implementadas para una mayor eficiencia. Esta es una investigación cualitativa. Se aplicaron entrevistas a directores y trabajadores, y se aplicó una encuesta a los usuarios. Entre los resultados se muestra que los/as trabajadores/as p

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11

Bermúdez Tacunga, Rafael. "LA MOTIVACIÓN DENTRO DE LA GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LAS PEQUEÑAS EMPRESAS." Quipukamayoc 25, no. 47 (2017): 37. http://dx.doi.org/10.15381/quipu.v25i47.13801.

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Abstract:

La gestión administrativa dentro de las pequeñas empresas, tiene como finalidad principal la maximización de las utilidades que se obtiene de la actividad realizada, requiriendo inevitablemente de altos índices de productividad en sus trabajadores, quienes a su vez mantienen variadas motivaciones derivadas de factores tanto internos como externos que determinan el comportamiento que evidencian dentro del desempeño de sus funciones y actividades cotidianas. De lo expuesto, surge el problema que se analiza en el presente trabajo, mismo que se establece como los aspectos de la gestión administrat

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12

Carruitero Lecca, Francisco Rogger, Héctor Elvis Martinez Flores, Tula Luz Benites Vásquez, Victor Willian Rojas Luján, and Guillermo Evaristo Medina Sanjinéz. "Formalización del empleo y su impacto en el desempeño laboral de los trabajadores en el Distrito de Chimbote, 2018-2019." In Crescendo 11, no. 1 (2020): 95. http://dx.doi.org/10.21895/incres.2020.v11n1.07.

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Abstract:

El propósito de la investigación fue estudiar la formalización del empleo y su impacto desempeño laboral de los trabajadores en el Distrito de Chimbote, 2018-2019. El tipo de estudio es no experimental, correlacional causal transversal y los métodos de investigación aplicados fueron el inductivo, deductivo, el descriptivo y estadístico. La muestra fue determinada por 50 trabajadores informales y 50 trabajadores del sector formal, mediante el muestreo estadístico no probabilístico. Se utilizó la técnica de la encuesta con un cuestionario tipo escala de Likert. El análisis de la información se r

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13

Tejada Correa, Juan Gabriel. "Procedimiento especial de terminación del contrato laboral por bajo desempeño." Opinión Jurídica 20, no. 41 (2021): 155–76. http://dx.doi.org/10.22395/ojum.v20n41a5.

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Abstract:

El presente artículo se propone revisar las condiciones para despedir un trabajador, específicamente por su bajo desempeño, en aras de determinar un procedimiento claro, seguro y eficaz que permita mejorar el rendimiento de dichos trabajadores en las organizaciones de naturaleza privada y respetar sus derechos fundamentales. La metodología de esta investigación es hermenéutico-documental. Se desarrolla a través de rastreos bibliográficos, recopilación de literatura sobre administración de personal y análisis e interpretación de la legislación y jurisprudencia regulatoria de la materia. Como co

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Rojas Livia, Sely. "Clima organizacional y desempeño laboral del personal de salud de un hospital de Pasco." REVISTA PERUANA DE CIENCIAS DE LA SALUD 1, no. 4 (2019): 179–84. http://dx.doi.org/10.37711/rpcs.2019.1.4.28.

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Abstract:

Objetivo. Determinar la relación entre el clima organizacional y eldesempeño laboral. Métodos. Estudio correlacional, transversal, con enfoquecuantitativo, conformado por 234 trabajadores de salud del Hospital DanielAlcides Carrión, en el departamento de Pasco, durante el periodo 2018. Seempleó una escala de clima organizacional y una hoja de evaluación deldesempeño. En el análisis inferencial se utilizó el coefciente de correlacionr de Pearson. Resultados. El 83,3 % (195 trabajadores) manifestaron climaorganizacional por mejorar y el 49,1 % (115 trabajadores) presentarondesempeño laboral prom

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Amador Licona, Norma, Maricruz Aguirre García, Nancy Anguiano Peña, and Juan Manuel Guízar Mendoza. "Desempeño laboral de acuerdo al estado de salud del trabajador y el uso del móvil en organizaciones laborales." Nova Scientia 10, no. 21 (2018): 423–40. http://dx.doi.org/10.21640/ns.v10i21.1406.

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Abstract:

Introducción: Múltiples factores del trabajador y su entorno influyen en su desempeño laboral. Debido al uso frecuente de teléfonos inteligentes e Internet móvil, las empresas actualmente están adoptando tecnologías móviles y numerosas aplicaciones con el propósito de aumentar su eficiencia operativa y competitividad por lo que es necesario evaluarlos en nuestro entorno. El objetivo del estudio fueidentificar la asociación del desempeño percibido ajustado a la salud del trabajador con el uso del móvil.Método: En 114 trabajadores de la industria del calzado y de servicios, se aplicaron el Work

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Oquendo Puerta, Sergio René, and Héctor Leonel Bermudez Restrepo. "La evaluación del desempeño: una experiencia entre el reconocimiento y el menosprecio." Cuadernos de Administración 36, no. 68 (2021): 71–81. http://dx.doi.org/10.25100/cdea.v36i68.9810.

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Abstract:

El propósito del artículo es examinar las experiencias de reconocimiento o de menosprecio que se evidencian en el discurso de los trabajadores luego de haber sido sujetos de una práctica de evaluación del desempeño diseñada bajo la lógica de la Administración Estratégica de Recursos Humanos (AERH). Para estudiar este problema, se diseñó un estudio de caso cuyo trabajo de campo consistió en un conjunto de entrevistas cualitativas poco dirigidas a un grupo de trabajadores de distintos niveles en una gran empresa colombiana del sector de la generación y comercialización de energía. Se encontró qu

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Acosta U., Beatriz, and Cyntia Venegas G. "Clima organizacional en una empresa cervecera: un estudio exploratorio." Revista de Investigación en Psicología 13, no. 1 (2014): 163. http://dx.doi.org/10.15381/rinvp.v13i1.3744.

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Abstract:

Los resultados que se presentan forman parte de la tesis de maestría de Cyntia Venegas Gómez (2010). El objetivo fue identificar el clima organizacional en una empresa cervecera, a partir del cuestionario de clima organizacional de Litwin y Stringer (1968). Participaron 49 trabajadores de la empresa a quienes se les administró el Cuestionario antes mencionado, el cual consta de 53 reactivos distribuidos en 9 escalas. Los trabajadores percibieron un buen clima en apoyo, estructura, riesgo, responsabilidad y calor y tuvieron una percepción negativa en conflicto, identidad, estándares de desempeñ

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Leidy Yanina, Cruzado Malaver, and Danny Lita Alomia Lozano. "Desempeño laboral en los trabajadores de la Municipalidad de Lince." Revista de Investigación Valor Agregado 7, no. 1 (2020): 31–36. http://dx.doi.org/10.17162/riva.v7i1.1414.

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Abstract:

El objetivo de este trabajo es determinar el nivel de percepción del desempeño laboral de los trabajadores de municipalidad de Lince. El estudio es de nivel descriptivo de diseño no experimental. Para medir la percepción del desempeño laboral en una muestra de 60 trabajadores se utilizó el instrumento de “Individual Work Performance (IWP)”, adaptado por Widyastuti & Hidayat que consta de las dimensiones: rendimiento en la tarea; comportamientos contraproducentes; rendimiento en el contexto. Para obtener los resultados se aplicó estadística. Respecto a las características demográficas de lo

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Bautista Cuello, Rossmery, Rosita Cienfuegos Fructus, and Junior David Aquilar Panduro. "El desempeño laboral desde una perspectiva teórica." Revista de Investigación Valor Agregado 7, no. 1 (2020): 54–60. http://dx.doi.org/10.17162/riva.v7i1.1417.

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Abstract:

El propósito del presente trabajo de investigación es realizar un tratamiento del desempeño laboral desde una breve perspectiva teórica. Este conceptualmente se describe como aquellas acciones y conductas ejecutadas por los trabajadores que ayudan a alcanzar los objetivos propuestos para el éxito de las empresas. El modelo de Campbell tiene por finalidad contar con los componentes principales para medir el desempeño de manera integral y de esta manera poder ayudar a formular estrategias direccionadas al cumplimiento de los objetivos empresariales. Una definición concluyente considera al desemp

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Veramendi-Mazza, Hebert A. "Modelo gerencial del quinteto en el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa – Huánuco." Gaceta Científica 5, no. 1 (2019): 43–47. http://dx.doi.org/10.46794/gacien.5.1.466.

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Abstract:

El objetivo de la presente investigación fue determinar la influencia del Modelo Gerencial del Quinteto en el desempeño laboral de los trabajadores de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco. El tipo de investigación fue evaluativa. El diseño de la investigación fue no experimental. La población del presente trabajo de investigación estuvo conformada por 55 trabajadores de los diferentes órganos de la Unidad de Gestión Educativa Local de Huánuco. 2015. La muestra del presente trabajo de investigación se caracterizó por ser no probabilística, en razón de que se escogió a Director y trab

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Díaz, Cecilia, Augusto Ramírez, and Pablo Tejada. "Factores condicionantes de depresión en trabajadores metalúrgicos." Anales de la Facultad de Medicina 65, no. 1 (2013): 25. http://dx.doi.org/10.15381/anales.v65i1.1369.

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Abstract:

OBJETIVOS: Buscar factores determinantes en el desarrollo del cuadro clínico de depresión. MATERIAL Y MÉTODOS: Estudio de 153 trabajadores ferroviarios y operadores de grúa-puente en una empresa minero metalúrgica de cobre, evaluados con la Escala de Hamilton. Se detecta 25 casos probables de depresión, quienes son examinados por el médico psiquiatra. En 13 se confirma el diagnóstico y para fines comparativos constituyen el grupo «casos». El resto de la población, 140, integran el grupo “control”. Se compara los grupos estadísticamente por regresión logística. Usamos el Programa SPSS / 6,1 y e

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Piedra Vargas, Byron Patricio, and Ángel Giovanny Quinde Alvear. "Factores de desempeño en el rendimiento y calidad de la construcción civil del personal de obras públicas del Gobierno Autónomo Descentralizado Municipal de Pucará." ConcienciaDigital 4, no. 2.1 (2021): 21–34. http://dx.doi.org/10.33262/concienciadigital.v4i2.1.1704.

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Abstract:

Introducción. Dentro de la dinámica organizacional se despliegan múltiples relaciones caracterizadas por la cultura de ese espacio laboral, una de las relaciones más importantes es la que se establece entre los trabajadores y los factores que determinan su desempeño. De allí, que éstos factores estén identificados como las variables que influyen en el comportamiento laboral de los empleados y en consecuencia intervienen en la calidad del trabajo, considerándose que pudiera aparecer un problema si estos factores incidieran negativamente en el desempeño laboral de los trabajadores y afectar la c

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Jaspe, Carlos. "LA APLICACIÓN DE PAUSAS ACTIVAS COMO ESTRATEGIA PREVENTIVA DE LA FATIGA Y EL MAL DESEMPEÑO LABORAL POR CONDICIONES DISERGONÓMICAS EN ACTIVIDADES ADMINISTRATIVAS." Revista Enfoques 2, no. 7 (2018): 175–86. http://dx.doi.org/10.33996/revistaenfoques.v2i7.40.

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Abstract:

Artículo que expresa los aspectos más resaltantes de analizar la aplicación de pausas activas como estrategia preventiva de la fatiga y el mal desempeño laboral por condiciones disergonómicas en actividades administrativas de una empresa manufacturera ubicada en el municipio Valencia, estado Carabobo, con el propósito de prevenir enfermedades ocupacionales, identificando condiciones disergonómicas y generar bienestar en los trabajadores en pro del desempeño laboral. Metodológicamente se trató de una investigación de campo descriptivo, se utilizó como técnicas de recolección de datos, la observ

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Bejarano Paredes, Manuel. "Relaciones interpersonales afectivas y desempeño laboral según variables sociodemográficas de los trabajadores de radio y televisión de Lima Metropolitana." Revista de Investigación en Psicología 22, no. 2 (2020): 313–28. http://dx.doi.org/10.15381/rinvp.v22i2.17431.

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Abstract:

La presente investigación estudia las diferencias entre las relaciones interpersonales y el desempeño laboral según variables sociodemográficas en trabajadores de tres empresas estatales de radio y televisión en Lima Metropolitana, la muestra estuvo constituida por 90 trabajadores (44% varones y 56% mujeres). Para la recolección de datos se utilizó el Cuestionario de Conductas de Desempeño Laboral y la Escala de Relaciones Interpersonales Afectivas en el Trabajo (SRIT), se identificó a través del estadístico de Kolmogorov-Smirnov que los datos recogidos presentaban características no paramétri

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Gaviria Cárdenas, Miryam. "Balance de la mesa sectorial de hidrocarburos, petroquímica, plásticos, caucho y fibras. El SENA le cumplió a las empresas de la cadena." Informador Técnico 67 (December 27, 2003): 28. http://dx.doi.org/10.23850/22565035.820.

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Abstract:

La Mesa Sectorial de Hidrocarburos – Petroquímica – Plástico - Caucho-Fibras Sintéticas, con el concurso de los empresarios, comunidad académica y trabajadores expertos de cada uno de los subsectores diseñó y aprobó para el país 29 normas de competencia laboral, que sirven como parámetro para la evaluación del desempeño de trabajadores de la Cadena.

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Silva Siu, Daniel Ricardo, Maria Auxiliadora Guerrero Bejarano, and Ulises Córdova García. "Gestión Municipal, midiendo la Incidencia del Presupuesto Participativo y el Desempeño Laboral en ella; caso: Municipio de La Molina, 2020." INNOVA Research Journal 5, no. 3 (2020): 93–102. http://dx.doi.org/10.33890/innova.v5.n3.2020.1481.

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Abstract:

El principal objetivo de este trabajo fue encontrar si el desempeño de los trabajadores y la forma de manejar el presupuesto afecta los resultados obtenidos por la administración municipal, utilizando como el caso de estudio a la Municipalidad de La Molina, en Lima Perú, estudio cuantitativo, se encuestó a trabajadores de la municipalidad en mención, cien en total, utilizando tres encuentas previamente validadas por expertos, todas las herramientas poseen cuestionarios con escalas de likert se midió la confibilidad con Alpha de Crombach. Se demostró que en este caso el presupuesto participativ

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Pérez Paredes, Alfredo, Amado Torralba Flores, and José Aurelio Cruz de los Ángeles. "Clima laboral en empresas del sector servicios en el Municipio de Puebla." Revista GEON (Gestión, Organizaciones y Negocios) 3, no. 2 (2016): 61–67. http://dx.doi.org/10.22579/23463910.62.

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Abstract:

Es de vital importancia estudiar el clima laboral, como un indicador que mide la satisfacción, el desempeño de los trabajadores en su ambiente de trabajo, y detectar áreas de oportunidad en las empresas. Para ello se aplicó un instrumento y medir la percepción del clima laboral en las empresas del sector servicios en el municipio de Puebla, determinándose una muestra de 311 organizaciones, con un promedio de 0 a 10 empleados, el cuestionario está estructurado en ocho dimensiones, como: a) Satisfacción del personal en su trabajo, b) La opinión que tienen los trabajadores hacia sus superiores, c

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Jara Martínez, Antonio Miguel, Nicanor Segismund Asmat Vega, Nancy Elizabeth Alberca Pintado, and Jessica Julissa Medina Guzmán. "Gestión del talento humano como factor de mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral." Revista Venezolana de Gerencia 23, no. 83 (2019): 740–60. http://dx.doi.org/10.37960/revista.v23i83.24500.

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Abstract:

La investigación presentó como propósito determinar la incidencia de la gestión del talento humano en el mejoramiento de la gestión pública y desempeño laboral de los trabajadores de la Administración central del Ministerio de Salud de Perú durante el año 2018. Se utilizó como método, el hipotético deductivo, con un diseño no experimental, transversal. La población estuvo constituida por trabajadores de la sede central del Ministerio de Salud. Se utilizó el muestreo no probabilístico. En la construcción y validación de los instrumentos, se ha considerado la validez de contenido y de constructo

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Cerviño Carro, Sira, Ana Isabel Souto Gómez, and Miguel Ángel Talavera Valverde. "IMPACTO DE LA MINERÍA SOBRE EL DESEMPEÑO OCUPACIONAL EN LA MINA DE SAN FINX (GALICIA, ESPAÑA) DURANTE EL AÑO 2015." Revista Chilena de Terapia Ocupacional 16, no. 2 (2016): 143. http://dx.doi.org/10.5354/0719-5346.2016.44758.

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Abstract:

La minería es uno de los sectores laborales con mayor número de efectos adversos. Uno de los aspectos más in uenciados es la salud de los trabajadores, modi cando sus características, sus contextos y entornos, afectando de manera global al individuo. El objetivo del estudio es analizar y estudiar el constructo vivencial del desempeño ocupacional de una población relacionada con la minería. Metodología: se empleó una metodología cualitativa, con un diseño fenomenológico. Se adoptaron como herramientas de recogida de datos la entrevista en profundidad y el cuaderno de campo. El estudio se llevó

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Sánchez Henríquez, Jorge, and Sandra Alvear Vega. "Implementación de sistemas de evaluación de personal en empresas chilenas, etapa inicial para medir su impacto en la gestión de la empresa." Contaduría y Administración 66, no. 1 (2020): 225. http://dx.doi.org/10.22201/fca.24488410e.2021.1966.

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Abstract:

<p>La implementación de sistemas de evaluación del desempeño cada vez requiere de mayor revisión, en este aspecto existe una falta de auditoría de recursos humanos en las organizaciones, en esta área específica. El objetivo principal de este trabajo fue reducir la dimensionalidad de las variables que influyen en la etapa de “implementación” del proceso de medición del desempeño de los trabajadores. Es un estudio analítico, observacional de corte transversal, que incluyó la evaluación de 22 variables y la aplicación de 61 procedimientos de auditoría específicos en 116 empresas, públicas y

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Zuñiga Cristobal, Evelyn Carina. "El Estrés Laboral y su Influencia en el Desempeño de los Trabajadores." Gestión en el Tercer Milenio 22, no. 44 (2019): 115–20. http://dx.doi.org/10.15381/gtm.v22i44.17317.

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Abstract:

El estrés tiene una relación directa con el desempeño laboral, y otras variables más; según las diversas investigaciones realizadas y bases teóricas estudiadas sobre el tema. El estrés laboral es un problema cada vez más frecuente, sin embargo, a pesar de que existen programas para tratarlo y prevenirlo, no ha disminuido, según las estadísticas. Muchos expertos han tratado de definir estrés laboral, pero el concepto más completo es la Organización Mundial de la Salud (OMS, 2004) que define a esta variable, como: “la respuesta fisiológica, psicológica y de comportamiento de un individuo q

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Quezada Valadés, María Guadalupe, and Teresa Margarita Torres López. "Representaciones sociales de la motivación laboral y la productividad de los trabajadores de la salud, La Piedad, Michoacán, México." Revista Salud Bosque 7, no. 1 (2017): 33. http://dx.doi.org/10.18270/rsb.v7i1.2093.

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Abstract:

<strong>Objetivo</strong>. Analizar las representaciones sociales de la motivación laboral y la productividad de los trabajadores de la salud de La Piedad, Michoacán, México.<br /><strong>Método</strong>. El estudio comprendió dos fases: a) la estructura de las representaciones sociales realizada mediante la identificación del núcleo central, empleando el criterio de prominencia (salience) con base en el análisis prototípico, y b) el contenido de las representaciones sociales basado en el análisis procesual cualitativo, de categorías temáticas manifestadas en el d

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Rabanal Oyarce, Raúl, and Carmen Rosa Huamán Muñoz. "Tipo de liderazgo de jefes de oficina y rendimiento laboral de trabajadores administrativos." Revista Científica UNTRM: Ciencias Sociales y Humanidades 2, no. 2 (2020): 26. http://dx.doi.org/10.25127/rcsh.20192.525.

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Abstract:

<p>La investigación tuvo como objetivo determinar la relación entre liderazgo de jefes de oficina del área administrativa y el rendimiento laboral de los trabajadores de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Amazonas - 2018, la población estaba constituido por el 100% de los trabajadores administrativos, la muestra 12 Jefes y 34 trabajadores, para la recolección de datos se utilizó el cuestionario de liderazgo multifactorial (Multifactor Leadership Questionnaire MLQ) desarrollado por Bass y Avolio, para la variable de desempeño laboral se utilizó el formato de evaluación de desemp

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Servan Cruz, Ana María, and Lucio Leo Verástegui Huanca. "Influencia del estrés en el desempeño laboral del personal administrativo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas." Revista Científica UNTRM: Ciencias Sociales y Humanidades 2, no. 3 (2021): 51. http://dx.doi.org/10.25127/rcsh.20192.625.

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Abstract:

<p>El presente estudio fue no experimental, transversal, de enfoque cuantitativo, de tipo correlacional. Cuyo objetivo fue: Determinar la influencia de estrés en el desempeño del personal administrativo de la Universidad Nacional Toribio Rodríguez de Mendoza de Amazonas. La población muestral estuvo constituida por 92 trabajadores de la UNTRM, que fue calculada mediante formula probabilística. Para recabar la información se utilizó como instrumento dos cuestionarios. Los resultados del estudio fueron: el 44.6% de trabajadores administrativos tienen un nivel bajo de estrés y el 55.4% tien

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Puitiza Lucano, Clarita Melissa, Sonia Tejada Muñoz, Eli Morales Rojas, Segundo Chávez Quintana, and Tito Sánchez Santillan. "Clima organizacional y desempeño laboral en trabajadores de la microred de salud Bagua Grande en Perú." Revista de la Universidad del Zulia 11, no. 31 (2020): 71–85. http://dx.doi.org/10.46925//rdluz.31.06.

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Abstract:

El objetivo de la presente investigación fue determinar la relación entre el clima organizacional y el desempeño laboral en los trabajadores de la Microred de Salud Bagua Grande en Perú, año 2019. Mediante la aplicación de encuestas e instrumentos del Clima Organizacional y el Formato de Evaluación de Desempeño del Ministerio de Salud del Perú (MINSA). El análisis estadístico se realizó mediante la prueba Chi-cuadrado y el coeficiente de correlación de Pearson (Rho). Los resultados indican que el clima organizacional y el desempeño laboral fueron regulares (46.7% y 71.7%, respectivamente). El

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Montesa López, Sergio, Elena Fernández del Río, and Pedro J. Ramos-Villagrasa. "La satisfacción de los empleados públicos con sus supervisores." Acciones e Investigaciones Sociales, no. 38 (August 16, 2018): 81–97. http://dx.doi.org/10.26754/ojs_ais/ais.2018382977.

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Abstract:

Desde la entrada en vigor del Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) se incorpora la necesidad de evaluar el desempeño de los trabajadores públicos. Este tipo de evaluaciones suelen ser realizadas por los supervisores directos de los empleados, por lo que en el presente estudio hipotetizamos que los empleados públicos que perciben mayor equidad se encuentran más satisfechos con sus supervisores, por cuanto saben con qué criterios se les evalúa y son evaluados de forma ecuánime. Participaron en el estudio 99 empleados públicos de toda España (61,6% hombres, todos con 10 o más años de antig

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Panduro Rengifo, Lener Omar, Frank Bollet Ramírez, Lila Ramírez Zumaeta, and Manuel Enrique Chenet Zuta. "DESEMPEÑO LABORAL Y GESTIÓN ADMINISTRATIVA DE LA UNIVERSIDAD PRIVADA DE PUCALLPA, 2018-2019." REPOSITORIO DE REVISTAS DE LA UNIVERSIDAD PRIVADA DE PUCALLPA 4, no. 2 (2019): 5. http://dx.doi.org/10.37292/riccva.v4i2.149.

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Abstract:

El estudio posee como objetivo, el determinarla relación existente entre el desempeño laboral y lagestión administrativa de la Universidad Privada dePucallpa, 2018-2019. En la metodología se utilizó eldiseño descriptivo correlacional, teniendo en cuentacomo muestra de la investigación, a 32 trabajadoresadministrativos, se aplicó la estadística descriptivamediante el Programa SPSS-V.22, la confiabilidaddel Alfa de Cronbach de la variable desempeñolaboral resultó 0,859 y de la variable gestiónadministrativa fue 0,845; los resultados fueron: detodos los trabajadores administrativos encuestados,el

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Restrepo Plaza, Lina María, and Paula Andrea Rivas Oyuela. "La calidad del empleo para los hombres y las mujeres: un estudio desde la informalidad, el subempleo y las percepciones." Equidad y Desarrollo, no. 19 (January 24, 2013): 115. http://dx.doi.org/10.19052/ed.2311.

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Abstract:

<p>La tasa de desempleo, como un indicador de desempeño económico y social para países en desarrollo, suele arrojar falacias que no permiten dar cuenta de la manera como se ocupan los trabajadores de una sociedad. De este modo, surge la necesidad de estudiar qué está sucediendo con la calidad del empleo que, para efectos de este documento, se ha decidido abordar desde la informalidad, el subempleo y la satisfacción reportada por los trabajadores es sus ocupaciones. A partir de una descripción de algunas variables que forman parte de estas tres dimensiones, se logró determinar que, aunque

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Espinoza Galvez, Rogelio, Olga María del Carmen Ramos Huamán, Miryam Aracelli Espinoza Gonzáles, and Pompeyo Gabriel Asca Agama. "El desempeño laboral e intención de rotación de los trabajadores de la Unidad de Recursos Humanos de la DRELM, un análisis cualitativo." INNOVA Research Journal 6, no. 1 (2021): 61–83. http://dx.doi.org/10.33890/innova.v6.n1.2021.1566.

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Abstract:

El objetivo general de esta investigación fue analizar el desempeño laboral y la intención de rotación de los empleados de la unidad de talento humano de la DRELM, durante el año 2018. El enfoque utilizado fue el cualitativo, con estudio de casos, trabajo inductivo, con revisión documental y entrevistas estructuradas como método para recolección de información. Se transcribieron las entrevistas para triangularlas posteriormente en una matriz para ese efecto y así poder realizar un análisis comparativo con lo que se obtuvo resultados que se espera permitan a la institución objeto del estudio de

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Mendoza-Andrade, Monis R., Arsenio H. Lucas-Muentes, and José V. Lucas-Muentes. "Calidad de vida laboral en los trabajadores del sector informal en Ecuador." Polo del Conocimiento 3, no. 6 (2018): 266. http://dx.doi.org/10.23857/pc.v3i6.524.

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Abstract:

<p style="text-align: justify;">La calidad de vida es un tema complejo al tratarse aspectos diversos del ser humano, su familia y contexto, si además le agregamos la categoría trabajo desarrollada desde el sector laboral informal, las dimensiones se magnifican, por ser el trabajo un concepto múltiple con gran variedad de indicadores involucrados, entre los cuales se encuentran los niveles de ingreso, salud ocupacional, satisfacción en el desempeño de la labor, calidad del ambiente laboral, motivación, identificación organizacional, bienestar de los trabajadores, seguridad social para el

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Díaz-López, Luis Fernando, Luis Cuauhtémoc Haro-García, Cuauhtémoc Arturo Juárez-Pérez, and Guadalupe Aguilar-Madrid. "Alteraciones neuropsicológicas por exposición crónica a concentraciones bajas de monóxido de carbono en trabajadores de autopista de peaje de México." Salud mental 38, no. 5 (2015): 353–59. http://dx.doi.org/10.17711/sm.0185-3325.2015.048.

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Abstract:

Resumen Antecedentes. Trabajadores de la industria automovilística, estaciones de servicio, autopistas de peaje, estacionamientos y los que laboran en las calles, están en contacto crónico con bajas concentraciones de monóxido de carbono (CO) y, por lo tanto, en riesgo de sufrir alteraciones en los sistemas cardiovascular, hematológico y nervioso. Objetivo. Identificar la relación de las alteraciones neuropsicológicas con la exposición crónica a bajas concentraciones de CO, en trabajadores de autopistas de peaje. Método. Estudio transversal en 72 trabajadores de autopistas de peaje de la carre

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Santana Hernández, Juana Dolores. "Expectativas de los estudiantes de Trabajo Social sobre su desempeño profesional con víctimas de violencia familiar y de género: un estudio cualitativo." Trabajo Social 21, no. 1 (2019): 195–217. http://dx.doi.org/10.15446/ts.v21n1.69983.

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Abstract:

Este artículo presenta los resultados de una investigación cualitativa sobre las expectativas de estudiantes de Trabajo Social sobre su actuación futura en los contextos de violencia familiar y de género. Participaron 59 estudiantes del último año del Grado en Trabajo Social de la Universidad de La Laguna, España, quienes revelaron que el trabajo con víctimas y supervivientes de violencia familiar y de pareja presenta una serie de exigencias y retos para los trabajadores y las trabajadoras sociales. Se concluye con recomendaciones para la docencia, la investigación y la práctica profesional en

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Peña Ochoa, Maribel, and Nicolasa María Durán Palacio. "Justicia organizacional, desempeño laboral y discapacidad." Revista Colombiana de Ciencias Sociales 7, no. 1 (2016): 201. http://dx.doi.org/10.21501/22161201.1540.

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Abstract:

Este artículo expone los resultados de una revisión documental de los conceptos de justicia organizacional, desempeño laboral en relación al colectivo de personas en situación de discapacidad. La pesquisa se efectuó en bases de datos bibliográficas de acceso abierto y restringido a textos completos y referenciales en línea, textos impresos en bibliotecas de instituciones de educación superior. Los hallazgos fundamentan la evidencia del nivel de incidencia que tienen las acciones de las empresas en las percepciones de justicia organizacional de sus empleados y la relación que existe entre estas

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Reyes-Parra, Paola, Martha Cecilia Jimenez Martinez, and Carlos Lara-Báez. "Atención selectiva y sostenida de trabajadores en dos jornadas del día." Psychologia 11, no. 2 (2017): 113–20. http://dx.doi.org/10.21500/19002386.3059.

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Abstract:

Aun cuando se ha reconocido la importancia del proceso psicológico de la atención por contribuir a la capacidad productiva y la consecución de resultados eficientes y eficaces durante el desarrollo de diversas tareas cotidianas, no ha sido suficientemente estudiado en trabajadores de empresas u organizaciones. Esta investigación buscó identificar cómo es la atención selectiva y sostenida de los trabajadores en dos jornadas diferentes del día (mañana y tarde); adicionalmente se exploró si variables como la edad, escolaridad y género afectan el desempeño. Se aplicó el programa computarizado Vien

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Martínez, Aránzazu Pacheco, Ana Isabel Souto Gómez, Miguel Ángel Talavera Valverde, and Pedro Moruno Miralles. "Análisis de las narrativas sobre desempeño ocupacional de trabajadores en pesca comercial." Cadernos de Terapia Ocupacional da UFSCar 24, no. 1 (2016): 117–26. http://dx.doi.org/10.4322/0104-4931.ctoao0602.

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Pacheco Martínez, Aránzazu, Ana Isabel Souto Gómez, Miguel Angel Talavera Valverde, and Pedro Moruno Miralles. "Revisión de la literatura sobre desempeño ocupacional de trabajadores en pesca comercial." Revista Chilena de Terapia Ocupacional 14, no. 2 (2014): 257. http://dx.doi.org/10.5354/0719-5346.2014.35727.

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Abstract:

Esta revisión tiene como propósito revelar los resultados de la búsqueda bibliográfica sobre desempeño ocupacional de trabaja- dores en pesca comercial. Su objetivo es realizar una aproximación sobre conceptos relacionados con el desempeño ocupacional de personas que dedican su actividad productiva a la pesca comercial de altura. Esta revisión bibliográfica se centra en personas que pertenecen a la comunidad autónoma de Galicia, situada al noroeste de España,la cual se caracteriza por guardar una fuerte vinculación con el sector de la pesca. En cuanto a la metodología, se re

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Fustamante Castillo, Keila Flor. "El mentor modelo y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la franquicia de idiomas UK VIVENTIAL." Julio-Diciembre 2020, no. 3 (July 6, 2020): 149–57. http://dx.doi.org/10.47058/joa3.13.

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Abstract:

El presente trabajo busca determinar si tanto la confrontación y el desafío tienen influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de una franquicia de idiomas en San Martín de Porres. Asimismo, para los fines de la investigación esta es de tipo aplicada a nivel descriptivo con un diseño correlacional dado que estable relación entre dos variables: la confrontación y desafío, y, el desempeño laboral, la población y muestra se ha tomado del instituto UK Vivential, la cual se desarrollará a mayor detalle en el presente artículo. Asimismo, para la medición de los resultados se utilizaron co

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Baez, Ximena, and Claudia Galdames G. "“Conflicto de Rol Familia–Trabajo desde la Perspectiva de los Tipos de Jornada de Trabajo”." Revista de Psicología 14, no. 1 (2005): 113. http://dx.doi.org/10.5354/0719-0581.2005.17412.

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Abstract:

El presente artículo da cuenta de un proceso de investigación sobre el conflicto derol, desde una mirada psicosocial. Su objetivo fue describir y comparar a un grupo de 263 trabajadores hombres de Antofagasta, con jornadas de trabajo ordinaria y trabajadores con jornada excepcional de las mineras que funcionan en la región, respecto del conflicto familia trabajo y de otras dimensiones psicosociales asociadas.Metodológicamente esta investigación empírica utilizó una estrategia cuantitativaque usó la encuesta social y pruebas de comparación estadística de tipoparamétrico. Se puede señalar que el

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Cáceres Peñaranda, Hayda Josefa, Luisa Fernanda Contreras Bethel, Paola Andrea Gazón Cortés, Paula Alejandra Rivera Casas, and Valery Tatiana Rozo Hernández. "Implementación de estrategias interdisciplinarias para el retorno al trabajo: revisión de literatura." Revista Chilena de Terapia Ocupacional 17, no. 1 (2017): 23. http://dx.doi.org/10.5354/0719-5346.2017.46375.

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Abstract:

Objetivo: analizar las estrategias interdisciplinarias implementadas en el retorno al trabajo de trabajadores que reportan enfermedad laboral y/o accidente de trabajo. Método: revisión de literatura que utiliza las palabras claves (tesauros): “Reubicación laboral”, “Reincorporación laboral”, “Trabajo”, “Estrategias” y “Terapia Ocupacional”, uso de boléanos AND y OR, búsqueda de la evidencia en las bases de datos: ProQuest, Ebsco, PubMed, Embase y Scopus, en el periodo 2006 - 2016. Resultados: los hallazgos muestran una selección de 20 artículos, encontrados principalmente en la bas

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Meléndres Medina, Edison, Paúl Ricaurte Ortiz, and Luis Arboleda Álvarez. "Implementación de un traje termo regulable para control de Confort Térmico a fin de mejorar el rendimiento en el trabajo." Industrial Data 20, no. 1 (2017): 105. http://dx.doi.org/10.15381/idata.v20i1.13485.

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Abstract:

El presente trabajo de investigación explica la incidencia del confort térmico en el bienestar, salud y rendimiento de los trabajadores de la tenencia política de San Juan, considerando que las actuales condiciones ambientales son de exceso de frío, los trabajadores utilizan uniformes que no les permite mantener una temperatura adecuada, acentuando los malestares físicos y psicológicos propios de las bajas temperaturas que hace que el trabajador se mantenga en un estrés térmico permanente, esto afecta no solo al individuo sino al desempeño en las tareas asignadas; bajo este panorama se diseñó

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