Relevant bibliographies by topics / Det gränslösa arbetet / Dissertations / Theses
To see the other types of publications on this topic, follow the link: Det gränslösa arbetet.

Dissertations / Theses on the topic 'Det gränslösa arbetet'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 8 February 2022

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the top 39 dissertations / theses for your research on the topic 'Det gränslösa arbetet.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Browse dissertations / theses on a wide variety of disciplines and organise your bibliography correctly.

1

Jansson, Elin, and Lundin Matilda. "Gränslöst arbete - det nya sättet att arbeta? : - En inblick i några rektorers upplevelse av det gränslösa arbetet." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för hälsa och välfärd, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-37409.

Full text
Abstract:
Arbetslivet har genomgått stora förändringar de senaste decennierna, bland annat som en följd av digitaliseringens utveckling. Informations- och kommunikationsteknik (IKT) möjliggör för ett mer gränslöst arbete då varken tid eller rum längre avgränsar mellan arbete och privatliv. Tidigare forskning belyser att det nya sättet att arbeta medför svårigheter att skapa en balans mellan arbete och privatliv. Syftet med föreliggande studie var att bidra med en ökad förståelse för hur rektorer hanterar det gränslösa arbetet och i vilken utsträckning IKT och socialt stöd är relaterat till deras förmåga
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Höök, Ulrika, and Charlotte Hedlund. "Smartphones i det gränslösa arbetet." Thesis, Umeå universitet, Institutionen för psykologi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-149901.

Full text
Abstract:
Smartphones är för flertalet ett arbetsverktyg som möjliggör arbete utanför den fysiska arbetsplatsen och reglerad arbetstid. Gränsen mellan arbete- och privatliv tenderar suddas ut och brist på återhämtning kan innebära ohälsa. Syftet med studien var att undersöka samband mellan användning på smartphonen utanför arbetstid och upplevelse av stress. En webbenkät sändes till fyra industriföretag, två konsultföretag och en kommun, samtliga i norra Sverige. Svarfrekvensen var 46%. Sammanlagt deltog 94 medarbetare och chefer, 22 var kvinnor och 72 män, medelåldern var 45 år.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Arvidsson, Erica, and Marie Jansson. "Det gränslösa arbetet inom akademin : En kvalitativ studie om hur högskolelärare upplever det gränslösa arbetet." Thesis, Högskolan i Skövde, Institutionen för handel och företagande, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:his:diva-15204.

Full text
Abstract:
Bakgrund: I och med utvecklingen av informations- och kommunikationsteknik har gränserna för var och när arbetet kan utföras suddats ut. Arbetet har med andra ord blivit gränslöst. Även om det möjliggör flexibilitet över arbetstiderna, valfrihet gällande platsen för var arbetet kan utföras samt en ökad kontroll över arbetet kan det också leda till överbelastning och arbetsrelaterad stress, som i sin tur kan ha en negativ inverkan på arbetslivsbalansen och därmed välbefinnandet. Det kan i förlängningen även påverka organisationen negativt då det kan yttra sig genom minskad produktivitet, sjukfr
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Castro, Leonard, and Robin Carlberg. "Det gränslösa arbetet – Hur upplever tjänstepersoner det gränslösa arbetet och det ledarskap som bedrivs i den digitala miljön." Thesis, Malmö universitet, Fakulteten för teknik och samhälle (TS), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-20672.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Bäckman, Elin, and Emilie Frisk. "Ledarskap och arbetsmiljö i det gränslösa arbetet : En studie om de utmaningar som följer i det gränslösa arbetets kölvatten." Thesis, Mittuniversitetet, Avdelningen för samhällsvetenskap, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:miun:diva-33804.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Hallberg, Fredrik. "Det gränslösa arbetet som gymnasielärare : En studie om gränsförskjutning mellan arbete och det övriga livet." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för samhällsstudier (SS), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-87923.

Full text
Abstract:
Companies, institutions and authorities are increasingly restructuring their businesses to adapt to a changing environment and working conditions are becoming increasingly looser, more indefinite and perceived as more boundless. Earlier general and more stable working time rules, norms and agreements for organizing the work have begun to be dissolved or transformed and employees must increasingly initiate, plan, implement and take responsibility for their own work. This may mean that the work is perceived as more varied by the employee, but also as more complicated, more stimulating but perhap
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Lundgren, Sofia, and Erika Jonsson. "”Ju friare arbete – desto svårare att bli fri från arbetet” : En kvalitativ studie om det gränslösa arbetet." Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-33685.

Full text
Abstract:
Bakgrund: Idag önskar varannan anställd en större flexibilitet i arbetet, därför har allt fler företag börjat arbeta med gränslöst arbete som arbetsform som har möjliggjorts genom digitaliseringen. Arbetsformen betyder att anställda inte längre ska behöva infinna sig en specifik tid och inte nödvändigtvis befinna sig på den faktiska arbetsplatsen. Med en sådan frihet och flexibilitet kommer ansvar som kräver en ny typ av självständighet från den anställde med att planera och genomföra sitt arbete. Det kräver även att den anställde tillgodoser krav från både arbetsliv och privatliv för att kunn
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Dahlblom, David, and Axel Danielsson. "Lever byråkratin i det gränslösa arbetet? - Upplevelser av byråkratisk när- och frånvaro i ett gränslöst arbetsliv." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-83519.

Full text
Abstract:
The working life has since the industrialization gone through big changes in the entire world. With these structural changes being made in the working life, the labor market and the operative businesses now have new demands on their coworkers as a response to the increasing competition. At the same time progress has been made in both technology and communication, individuals now have the opportunity to work from other places than a physical office and at any given time. In total, these changes have led to what’s often referred to as "boundaryless work. In boundaryless work the individual has t
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Lukina, Victoria. "Prestationsbaserad självkänsla, kompensatoriska strategier och återhämtning i det gränslösa arbetet." Thesis, Mälardalen University, School of Sustainable Development of Society and Technology, 2008. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mdh:diva-811.

Full text
Abstract:
<p>Gränslöst arbete innebär att ansvaret ligger hos individen och denne själv kan bestämma var, hur och när arbetet ska utföras. Prestationsbaserad självkänsla bidrar till utmattning och sömnsvårigheter och att använda sig av kompensatoriska strategier är ett sätt att hantera gränslösheten. Syftet med studien var att undersöka sambanden mellan prestationsbaserad självkänsla, strategier och återhämtning bland personer med gränslöst arbete. En enkätundersökning genomfördes. Deltagare var 93 män och 47 kvinnor som arbetar på ett privat företag inom säkerhet och utbildning. Variabler testades i mu
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Carlén, Johanna, and Isabell Nilsson. "Det gränslösa arbetet - Teknologins påverkan på arbetsmiljön och hälsan : En kvalitativ studie om hur tjänstemän inom IT-branschen upplever sitt gränslösa arbete." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-23524.

Full text
Abstract:
Genom teknikens utveckling och digitaliseringens framfart behöver inte anställda vara tillgängliga på samma sätt som förut eller rättare sagt är anställda inte lika bundna till tids- och platsgränser som tidigare. Detta medför större flexibilitet i hur och när arbetets skall utföras, det är således den anställdes ansvar att bestämma och strukturera ihop arbetsdagen istället för arbetsgivarens ansvar. Denna gränsförskjutning och obalans kan leda till både positiva och negativa aspekter. I och med att digitaliseringen ständigt utvecklas så förändras förutsättningarna till arbete med tiden, därav
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
11

Hoflin, Nelly, and Therése Kindlund. "Det gränslösa arbetet : - en kvalitativ undersökning om HR-chefersuppdelning av arbetsliv och fritid." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-55802.

Full text
Abstract:
As a result of the increased flexibility of today’s jobs higher demands are being put on the individuals to on their own create a distinction between the different spheres of work and leisure. Free working conditions generate both possibilities and stress for the employees. This essay examines and analyses the impacts and consequences of boundless labor. The purpose is to study how HR-Managers perceive boundless work and its effects. The issues this essay is based upon examines HR-Managers demarcation between leisure and work, and also on their experience of how leisure, close relatives and we
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
12

Johansson, Emma, and Agnes Waller. "Gränslöshet i arbetslivet - En undersökning om hur fastighetsmäklare upplever och hanterar det gränslösa arbetet." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-75519.

Full text
Abstract:
Technological development has made working conditions more digital in today’s society, where the use of wireless aids has removed boundaries creating a more flexible working environment. Individuals now have the ability to decide for themselves about when, where and how ones work should be performed. The purpose of this study is to obtain an insight on how work without boundaries is experienced by individuals. Previous research links work with less boundaries to a more sustainable lifestyle where the individual has the ability to easier separate work from leisure time. This is however highly d
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
13

Wollter, Jane, and Anna-Lena Södergren. "Det gränslösa arbetet - frihet eller fälla? : Hur påverkas individer av det nya flexibla arbetssättet på en arbetsplats?" Thesis, Högskolan i Halmstad, Sektionen för hälsa och samhälle (HOS), 2011. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-15396.

Full text
Abstract:
Syftet med den här uppsatsen är att få en djupare förståelse för hur nya arbetsmetoder ocharbetssätt påverkar individen och arbetssituationen på en arbetsplats. Allt fler studier ochforskning visar att samhället förändrats från industrisamhället till postindustriellt samhälle,vilket bidragit till att nya former av organisationer har vuxit fram. Dessa förändringarpåverkar individerna som arbetar i dem. Tre teman belyses i studien. Fysisk arbetsmiljö- hurpåverkas individen av arbete, arbetstid och arbetsmiljö. Social arbetsmiljö- flexibilitet, kravoch samverkan. Arbetsvillkor- individens möjligh
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
14

Sarah, Emanuelsson, and Johansson Sarah. ""Jag vet inte om det är den här Swedbank-andan eller vad sjutton det är" : En kvalitativ studie om den psykosociala arbetsmiljön på Swedbank." Thesis, Stockholms universitet, Sociologiska institutionen, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-137636.

Full text
Abstract:
Studiens syfte är att undersöka den psykosociala arbetsmiljön på en arbetsplats samt att få en djupare förståelse av medarbetarnas välbefinnande i arbetslivet. Våra frågeställningar för studien är: Hur upplever medarbetarna arbetsbelastningen och den egna kontrollen i arbetet? Hur upplever medarbetarna gruppdynamiken och det sociala stödet på arbetsplatsen? Finns en upplevelse av stress på arbetsplatsen? Hur upplever medarbetarna samspelet mellan organisationen och människan? För att samla in materialet till studien utgick vi från en kvalitativ ansats där vi utförde intervjuer på två olika avd
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
15

Sabanovic, Elma, and Marika Tibell. ""Jag jobbar hellre ihjäl mig än blir arbetslös" : En studie om det gränslösa arbetet och dess inverkan på den psykiska hälsan." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-10342.

Full text
Abstract:
The labour market today is characterized by flexibility and a demand on the individual of maintaining employability by remaining educated, experienced and by having a positive approach concerning being available after work hours. The aim of the study is to understand the relation between the current conditions of the labour market and its effects on employee mental health.  Throughout the study, several aspects have been investigated: Boundless work, availability after work hours, previous education, the distinction between work life and private life, and the effect of these aspects on mental
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
16

Caroline, Brander, and Niklasson Elin. "Att sätta gränser i det gränslösa : En studie om hur policys påverkar stressorer med gränslöshet i arbetet som medierande variabel." Thesis, Uppsala universitet, Företagsekonomiska institutionen, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-325998.

Full text
Abstract:
Informations- och kommunikationssamhällets utveckling har under de senaste åren lett till att dagens arbetsliv kännetecknas av gränslöshet. I och med att såväl geografiska som kommunikativa hinder övervunnits har arbete möjliggjorts var och när som helst. Flexibiliteten skapar goda förutsättningar för individen att själv bestämma över sin vardag, men kan i många fall leda till stress. Flera forskare förespråkar reglering av tillgänglighet på organisatorisk nivå för att minska den arbetsrelaterade stressen som orsakats av gränslösheten, men få företag tillämpar policys av detta slag. Denna stud
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
17

Palmebjörk, Isabel. "Gränslöst arbete inom akademin : En fenomenologisk studie av chefers upplevelser av det gränslösa arbetets effekter på den organisatoriska och sociala arbetsmiljön." Thesis, Umeå universitet, Pedagogiska institutionen, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-136574.

Full text
Abstract:
Det ”gränslösa arbetet” är vitt utbrett i dagens samhälle och får konsekvenser för såväl individer som organisationer. Studiens syfte var att undersöka hur chefer, i form av prefekter och föreståndare, upplever att ”det gränslösa arbetet” påverkar den organisatoriska och sociala arbetsmiljön. För att besvara syftet och frågeställningarna utfördes sex semistrukturerade intervjuer med prefekter och föreståndare inom akademin. De frågeställningar som besvarats är: ”Hur upplever cheferna att det gränslösa arbetet tar sig uttryck inom akademin?”, ”Hur upplever cheferna att det gränslösa arbetet kan
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
18

Schedin, Lovisa. "Det gränslösa arbetets fallgropar." Thesis, Malmö universitet, Fakulteten för teknik och samhälle (TS), 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:mau:diva-20904.

Full text
Abstract:
Föreliggande uppsats fördjupar sig inom ämnet gränslöst arbete och syftet är att synliggöra upplevelser av samt attityder till arbetssättet. Detta då gränslöst arbete idag blir allt vanligare som följd till medietekniken som implementeras i det dagliga arbetet. Genom en kvalitativ fallstudie och nio intervjuer med anställda på fallföretaget samlades empiri in kring deras upplevelser och attityder till arbetssättet. Respondenterna delades upp i tre subgrupper baserade på arbetsroll på företaget. Det visade sig finnas samband mellan hur respondenterna i de olika subgrupperna upplevde arbetssätte
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
19

Bergendahl, Andersson Elin, Linnea Klintenberg, and Sara Said. "Det gränslösa arbetets pris : När 24 timmar om dygnet inte räcker till." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-10220.

Full text
Abstract:
Dagens arbetsmarknad präglas av flexibla arbeten där hög tillgänglighet utgör en naturlig del av arbetet. Med hjälp av kommunikationsteknologin kan individer utföra arbetsuppgifter på valfri tid och plats vilket innebär att individerna kan vara tillgängliga i högre utsträckning än förr. Den ökade tillgängligheten i arbetslivet samt teknikens utveckling har bidragit till att gränserna mellan arbete och fritid suddats ut; ett gränslöst arbete har uppstått. I denna kvalitativa studie har egenföretagare och rekryterare intervjuats i syfte att undersöka varför individer väljer att vara tillgängliga
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
20

Westman, Anna, Frida Sandström, and Ebba Mazetti-Nissen. "Gränslöst arbete : En studie om kommunikationsteknikens påverkan på den psykosociala arbetsmiljön." Thesis, Umeå universitet, Institutionen för informatik, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-135362.

Full text
Abstract:
Today the adoption and use of communication technology has broken down workplace boundaries and the dynamics of those, in specific regards to time and place. Through the integration of information technology, a new shape of work environment has been created. Technology makes it possible to work flexibly, independently and in a boundless digital environment, regardless of where one is located. This newly altered working environment presents new opportunities and challenges for both employees and their employers. This study aimed to create a deeper understanding of what the term boundless work i
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
21

Einarsson, Sofia, and Sandra Olofsson. "”Det finns bara en tid” : En intervjustudie om hur tjänstemän upplever gränslöst arbete." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-14605.

Full text
Abstract:
Det gränslösa arbetet har kommit att prägla arbetslivet allt mer och innebär en ökad flexibilitet för individen gällande när, var och hur arbete utförs. Denna studie syftar till att undersöka vilka för- och nackdelar individer upplever med det gränslösa arbetet samt hur de hanterar det. Vidare har även studien undersökt hur det gränslösa arbetet påverkar individernas välbefinnande. Studien är genomförd på åtta tjänstemän på ett kunskapsintensivt företag via kvalitativa semistrukturerade intervjuer. Individualiseringsteorin och krav-kontroll-stöd har tillsammans med tidigare forskning inom områ
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
22

Bejegård, Elin, and Anna Ericsson. "Frihet under ansvar : En kvalitativ studie om det gränslösa arbetets möjligheter och utmaningar ur ett medarbetarperspektiv." Thesis, Umeå universitet, Pedagogiska institutionen, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:umu:diva-173928.

Full text
Abstract:
In the Swedish labor market, it has become more common that employees, with an office-based workplace, themselves decide when, where and how their work takes place. This flexibility results in a situation where the borders between work and private life become blurred and the work can therefore be described as flexible. The purpose of the study was to examine and analyze flexible work-life from a coworker perspective, its' perceived possibilities and challenges and consequences for work life balance. A qualitative study with semi-structured interviews was conducted among coworkers in different
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
23

Forsberg, Jens. "I det gränslösa landet : En kvalitativ studie som granskar uppfattning av arbete och arbetstid utifrån tillgänglighet efter arbetstid." Thesis, Luleå tekniska universitet, Institutionen för ekonomi, teknik och samhälle, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:ltu:diva-69450.

Full text
Abstract:
Utifrån ett historiskt perspektiv så har arbetsmarknaden blivit mer gränslös och flexibel. Gränslöshet har inneburit en förminskning av stabilitet och tydliga referensramar, exempelvis när arbetsdagen börjar och slutar. Arbetsmarknadens flexibilitetsförändring har bland annat inneburit introduktion av flextider, individuellt ansvar, nya och osäkrare arbetsförhållanden. För att komma underfund med dessa arbetsmarknadsförändringar har studien granskat arbetets och arbetstidens betydelse med utgångspunkt i tillgänglighet efter arbetstid. För att besvara syftet genomfördes 18 intervjuer med inform
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
24

Sajedi, Lina, and Madelene Coronel. "Det flexibla arbetet : En kvalitativ studie hur personal på Telge Energi har upplevt det flexibla arbetslivet under Corona pandemin." Thesis, Södertörns högskola, Sociologi, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-45370.

Full text
Abstract:
The purpose of this study is to see through six qualitative interviews that’s been done of Telge Energi and its employees and see what changes they have experienced in their work life due to the pandemic that occurred in 2020. This study is also intended to examine what challenges employees face in relation to increased flexibility and what motivation which has been the basis for choosing between continuing to work in the office or from home. Allvins (2006) theory of boundless work and parts of Goffman's theory (2009) of the dramaturgical perspective will be applied in the study to create an u
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
25

Henriksson, Anna, and Petter Ådahl. "Vem styr vem? : Makten över det möjligas gräns i ett gränslöst kontorslandskap." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2017. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-313279.

Full text
Abstract:
Denna uppsats bygger på en observationsstudie som undersöker den aktivitetsbaserade kontorsmiljön utifrån hur den fysiska platsen och miljön styr och styrs av de människor och objekt som befinner sig på platsen. Syftet är att bidra till en djupare förståelse för hur makt kan manifesteras genom att handlande möjliggörs, uppmuntras och begränsas i fysiska rum, såväl av objekten som av människorna som befinner sig på platsen. Till skillnad från tidigare studier i fältet, som främst har fokuserat på hur det aktivitetsbaserade arbetssättet påverkat de anställdas hälsa, välmående och motivation, så
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
26

Andersson, Emelie, and Malin Hallgren. "Det gränslösa arbetslivets genomtränglighet i Spotify-rekryterarnas sfärer : hur flexibilitet och tillgänglighet påverkar work-life balance." Thesis, Linköpings universitet, Institutionen för beteendevetenskap och lärande, 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-130898.

Full text
Abstract:
Syftet med denna studie är att bidra med en förståelse för hur rekryterare upplever och hanterar flexibilitet, tillgänglighet och work-life balance i en multinationell och expanderande organisation präglad av det gränslösa arbetslivet. Denna förståelse är betydelsefull då det gränslösa arbetslivet innebär ett stort eget ansvar för individen, vilket skapar en utmaning för individen själv att måna om sin work-life balance och upprätthållandet av ett långsiktigt välmående. För att uppfylla studiens syfte genomfördes femton kvalitativa intervjuer med rekryterare på Spotifys rekryteringsavdelning T
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
27

Dorwarth, Sebastian, and Henrik Gunnarsson. "Flexibilitetens paradox En studie om tjänstemäns upplevelser och hantering av det flexibla arbetet." Thesis, Örebro universitet, Institutionen för humaniora, utbildnings- och samhällsvetenskap, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:oru:diva-67595.

Full text
Abstract:
Många arbetsplatser på dagens arbetsmarknad präglas alltmer av ett flexibelt arbete. Detta har inom sociologin beskrivits som ett gränslöst arbete där individens gränsdragning mellan arbete och fritid blir svårare att hantera. Friheten inom det flexibla arbetssättet innebär också att det blir upp till individen att sätta gränser mellan till exempel arbete och fritid. Det faktum att arbetsbeskrivningar inom vissa branscher har blivit allt flexiblare bidrar också till att ett större ansvar åläggs individen att organisera och strukturera det egna arbetet. Studiens syfte är att undersöka hur det f
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
28

Georgii, Stephanie. "Det gränslösa arbetets psykiska ohälsa : En uppsats kring hur den nya föreskriften om organisatorisk och social arbetsmiljö kan komma att påverka arbetsgivarens ansvar för arbetsmiljön." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för ekonomistyrning och logistik (ELO), 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-67678.

Full text
Abstract:
The aim of this essay is to examine the legal regulation of the Labour laws regarding the psychosocial work environment for employees, as well as the responsibility that the employer has regarding this. The essay also aims to examine how, in the future, the new regulation from the Swedish Work Authority regarding the organization and social work environment can change the responsibility of the employer. The methodology of the study includes a juridical and a legal sociology method to analyze the material. This, in turn, will answer the research questions. The laws of the work environment act a
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
29

Boberg, Johanna, and Matilda Martinsson. "Det gränslösa arbetslivets villkor : En blandstudie om hur tjänstemän i en global organisation upplever och hanterar flexibla arbetsvillkor." Thesis, Högskolan i Jönköping, Högskolan för lärande och kommunikation, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-39407.

Full text
Abstract:
Det moderna arbetslivets utveckling har bidragit till införandet av flexibla arbetsvillkor, vilket medfört ett ökat ansvar för medarbetaren att själv styra över sin arbetssituation och dra gränser mellan arbete och privatliv. Syftet med denna studie var att undersöka om det fanns några skillnader mellan tjänstemän med en gränsdragningspreferens för segmentering respektive integrering, när det kom till upplevelse och hantering av flexibla arbetsvillkor i en global organisation. I studien tillämpades ett målinriktat urval som resulterade i n = 192. Skillnader mellan grupperna studerades med hjäl
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
30

Wibäck, Annika, and Jennifer Stolt. "“Mäklaryrket är inte ett jobb, det är en livsstil” : En kvalitativ studie om hur mäklare hanterar balansen mellan arbetsliv och privatliv." Thesis, Uppsala universitet, Sociologiska institutionen, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:uu:diva-444270.

Full text
Abstract:
Förvärvsarbete har en stor inverkan på människors liv. Det ger ofta en känsla av meningsfullhet och nytta, men tar även både mycket tid och energi i anspråk. Om individen inte lyckas sätta upp väl fungerande gränser mellan arbetslivet och privatlivet riskerar arbetet att ta en allt för stor plats. Det kan i sin tur resultera i för lite tid för återhämtning som i förlängningen kan leda till ohälsa. Ett flexibelt arbetssätt med avsaknad av ramar och struktur riskerar att övergå i ett gränslöst arbete. Det gränslösa arbetet karaktäriseras av att individer har svårt att släppa arbetet, både fysisk
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
31

Vesterlund, Sebastian, and Jens Svensson. "Illusionen om frihet : Det nya arbetslivet och dess fängslande egenskaper." Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-18157.

Full text
Abstract:
Syftet med denna uppsats är att undersöka hur olika aspekter av arbetslivet påverkar individen. Vår utgångspunkt i denna uppsats är att vi ställer oss kritiska till arbeten med högt självbestämmande som blir allt mer vanligt. Till vår hjälp har vi en mängd tidigare forskning samt kritisk teori och Foucaults teori om makt och övervakning som guidar oss i genom forskningsprocessen. Urvalet är baserat på tidigare statistik framtaget av ESS, som består av ett samarbete mellan 24 europeiska länder. Uppsatsen testar hur olika aspekter av arbetslivet påverkar gränsdragningen mellan arbete och fritid.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
32

Joelsson, Emelie, and Sara Eriksson. "Balansen mellan arbete och privatliv i den digitala eran : En kvalitativ intervjustudie av 11 tjänstemän i den privata sektorn." Thesis, Jönköping University, Högskolan för lärande och kommunikation, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hj:diva-52465.

Full text
Abstract:
Studiens syfte var att undersöka hur tjänstemän inom den privata sektorn upplever det gränslösa arbetet i den digitala eran med hänsyn till balansen mellan arbete och privatliv, samt i vilken utsträckning det gränslösa arbetet påverkar respondenternas upplevelse av arbetsrelaterad stress (Clark, 2000; Karasek &amp; Theorell, 1990). En kvalitativ forskningsansats valdes där datamaterialet samlades in genom semistrukturerade intervjuer. Ett målstyrt bekvämlighetsurval i kombination med snöbollsurval tillämpades där totalt elva tjänstemän med varierande yrkesroller inom den privata sektorn deltog
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
33

Nymark, Anne-Lie, and Emily Casabona. ""Fan, kan jag inte bara få jobba med det jag är här för att göra egentligen?" : En intervjustudie med myndighetsanställda om digitaliseringens påverkan på arbetsmiljön." Thesis, Stockholms universitet, Sociologiska institutionen, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-169356.

Full text
Abstract:
Digitaliseringen har kommit att innebära en förändring för såväl hela arbetslivet som för individen. Syftet med föreliggande studie var att få en djupare förståelse för hur digitaliseringen har kommit att påverka medarbetares arbetsmiljö. För att besvara studiens syfte genomfördes en kvalitativ studie med semistrukturerade intervjuer med sju myndighetsanställda, där följande frågeställningar låg till grund: på vilket sätt har digitaliseringen förändrat eller inte förändrat medarbetarnas arbete?, vilka upplevda möjligheter och hinder har digitaliseringen medfört i medarbetarnas arbete? samt vil
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
34

Dennland, Carina, and Marika Liestam. "Flexibla gränser : det fria valet?" Thesis, Södertörns högskola, Institutionen för samhällsvetenskaper, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-29140.

Full text
Abstract:
Denna studies syfte är att få en ökad förståelse kring hur egenföretagare drar gränser mellan arbete och privatliv i det moderna samhället. Vidare är att få en ökad förståelse kring gränsdragning och hantering av den samt vilken roll det moderna fenomenet Hoffice har som både arbetsplats och arbetssätt. Dessutom belyses hur den ökade friheten och individualismen i samhället påverkar individ och gränsdragning. Studien bygger på fem semistrukturerade intervjuer med egenföretagare som är medlemmar i Hoffice, ett av de nya arbetssätten i Sverige idag. Studien visar att gränsdragningen kan delas in
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
35

Wennberg, Joar, and Linda Carlqvist. ""Jag ska ju hitta en balans i det" : - En kvalitativ studie om mellanchefers förväntningar, rollkonflikter och handlingsstrategier i balansen mellan arbetsliv och privatliv." Thesis, Linköpings universitet, Pedagogik och sociologi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-154370.

Full text
Abstract:
Studien ämnar undersöka mellanchefers förväntningar, rollkonflikter och handlingsstrategier i balansen mellan arbetsliv och privatliv. För att undersöka detta utgår vi från frågeställningarna: Vilka förväntningar upplever mellanchefer på sig själva? Vilka rollkonflikter kan uppstå genom förväntningarna? Hur hanterar mellancheferna rollkonflikterna? Studiens vetenskapliga utgångspunkter grundar sig i konstruktionistisk ontologi och hermeneutisk epistemologi. Studien är av kvalitativ karaktär och studiens tillvägagångssätt har en induktiv ansats med inslag av deduktion. Den teoretiska referensra
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
36

Andersson, Angelica, and Charlotta Chindeh. "“Det är en livsstil” : En kvalitativ studie om universitetslärares psykosociala arbetsmiljö." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2019. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-21388.

Full text
Abstract:
Lärare inom högre utbildning är av tradition en fri profession med hög autonomi vars arbetsmiljö präglas av ett gränslöst arbete. Denna studie undersöker universitetslärares psykosociala arbetsmiljö inom högre utbildning. Vårt fokus ligger på arbetsmiljöfaktorer som gränslöst arbete, egenkontroll, arbetsbelastning och flexibla arbetsvillkor. Studien har genomförts med hjälp av åtta stycken lärare inom högre utbildning med titlarna universitetsadjunkt och universitetslektor. En kvalitativ ansats har använts i denna studie och intervjuerna har varit av semisturkturerad karaktär. Teorier som utgå
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
37

Kroné, Nelly, and Oscar Gauffin. "”Jag jobbar inte hemma, men jag svarar ju på mail” : En kvalitativ studie om det gränslösa arbetets påverkan på arbetstagaren." Thesis, Södertörns högskola, Sociologi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:sh:diva-37369.

Full text
Abstract:
The purpose of this study is to examine how white-collar workers are affected by working borderless, that is, work that is flexible in relation to time, space, and organizational borders. The research questions address the workers experience of the boundless work, how it affects their relationship between working life and private life, and how it affects their organizational and social work environment. The study is qualitative. Semi-structured interviews have been conducted with eight individuals working in white collar work with the possibility to work in other spatial forms than at their sp
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
38

Hugosson, Emma, and Klara Kroksjö. "Mamma jobbar faktiskt : Kvinnors upplevelser av att balansera arbetsliv och privatliv i det påtvingade distansarbetet som en följd av Covid-19." Thesis, Högskolan i Borås, Akademin för vård, arbetsliv och välfärd, 2021. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hb:diva-26090.

Full text
Abstract:
Kvinnor har traditionellt sett tagit ett större ansvar över hem- och familjeliv. Forskning visar också att kvinnor upplever svårigheter i att balansera arbetsliv och privatliv. När Covid-19 kom förändrades premisserna för vårt arbetsliv drastiskt. Det var inte längre en självklarhet att gå till arbetets fysiska lokaler för att uträtta arbetsuppgifterna, snarare tvärtom. Helt plötsligt var alla som hade möjlighet uppmanade att arbeta hemifrån. Utifrån vetskapen om kvinnors tidigare upplevelser av att balansera familjeliv och privatliv ämnar denna studie att söka förståelse över hur kvinnor med
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
39

Hellberg, Malin, and Majda Zenuni. "Den kombon kan bli jävligt svår att få ihop ibland." Thesis, 2020. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:kau:diva-77965.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography