Relevant bibliographies by topics / Diagnosis Organizacional

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters

Academic literature on the topic 'Diagnosis Organizacional'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2025
Last updated: 15 July 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Diagnosis Organizacional.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Diagnosis Organizacional"

1

Vargas-Hernández, José G., and M. I. Julián Adolfo Adame Miranda. "Strategies for Organizational Intervention to Develop a World-Class Company." Global Disclosure of Economics and Business 5, no. 2 (2016): 101–8. http://dx.doi.org/10.18034/gdeb.v5i2.134.

Full text
Abstract:
The aim of this paper is to present the case of organizational intervention in the monopolistic state-owned company, the Federal Electricity Commission (CFE). Here are presented the diagnosis of the CFE, the strategies in place to make it a world-class company and the results obtained. The trial follows the methodology of Organizational Intervention (Vargas-Hernandez, 2014); i.e. in three main areas that constitute the components of the classic strategic model of organizations (Vargas-Hernandez, p.44): the organizational structure axis, the axis of processes / technologies and mainly the third
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Dos Santos, Franck Cione Coelho, and Claudio Todisco Silveira. "Diagnóstico organizacional: análise dos ambientes interno e externo para a gestão operacional na Polícia Militar do Paraná / Organizational diagnosis: analysis of internal and external environments for operational management at the Military Police of Paraná." Brazilian Journal of Development 8, no. 6 (2022): 47114–35. http://dx.doi.org/10.34117/bjdv8n6-288a.

Full text
Abstract:
Entender a complexidade e as questões que envolvem a gestão e o planejamento operacional na segurança pública, constantemente impactados por mudanças no ambiente, exige das instituições responsáveis um entendimento abrangente sobre o ambiente interno, onde estão as forças e fraquezas organizacionais, e o ambiente externo, referente às oportunidades e às ameaças. Na Polícia Militar do Paraná, devido à aprovação do seu primeiro planejamento estratégico (2022-2035), emerge a desafiadora fase de implementação, que será realizada por meio do desdobramento dos objetivos estratégicos, direcionada pel
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Vendramine, M. F. M., G. M. Ghirotti, R. R. Oliveira, and M. M. Lorusso. "A UTILIZAÇÃO DO DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL PARTICIPATIVO EM UMA FINTECH." Revista SODEBRAS 17, no. 195 (2022): 08–16. http://dx.doi.org/10.29367/issn.1809-3957.17.2022.195.08.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Lucas dos Santos, Geneia, Raquel Prá, Jhony Pereira Moraes, and Michelle Da Silva. "DIAGNÓSTICO ORGANIZACIONAL COMO FERRAMENTA ESTRATÉGICA NA GESTÃO DE PESSOAS – ESTUDO EM EMPRESA CATARINENSE DO RAMO IMOBILIÁRIO." Revista Visão: Gestão Organizacional 9, no. 2 (2020): 155–67. http://dx.doi.org/10.33362/visao.v9i2.1731.

Full text
Abstract:
A precedência de uma análise da situação organizacional interna é um requisito para realizar o planejamento de ações voltadas para a Gestão Estratégica de Pessoas que sustentem o atingimento da estratégia empresarial. Para tanto, as ferramentas de diagnóstico organizacional, como a proposta com Krausz (1994), são valiosas. Com base nesta constatação, surge o presente estudo com o objetivo de, através da aplicação da ferramenta citada, propor melhorias para os processos de Gestão de Pessoas de uma empresa de pequeno porte localizada na cidade de Caçador, Santa Catarina. Trata-se de uma pesquisa
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Loyo Quijada, Jesús, and Maricela López Galindo. "Towards a diagnosis of the organizational climate. Case study." Gestión y Estrategia 27 (January 1, 2005): 47–56. http://dx.doi.org/10.24275/uam/azc/dcsh/gye/2005n27/loyo.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Silva, Gleyciane Mendes da, Marcela Neres Ribeiro, Rosângela Alves de Lima, and Andréa Batista Magalhães. "Diagnóstico de Clima Organizacional e sua influência na saúde mental do empregado / Diagnosis of Organizational Climate and its influence in the mental health of the worker." Brazilian Journal of Development 5, no. 1 (2018): 679–98. http://dx.doi.org/10.34117/bjdv5n1-982.

Full text
Abstract:
O objetivo deste trabalho foi realizar pesquisa sobre diagnóstico de clima organizacional em Instituição Bancária de grande porte na cidade de Goiânia, estado de Goiás. O foco recai sobre a influência do clima organizacional sobre a saúde mental do empregado. Parte-se do pressuposto de que um clima organizacional harmonioso pode melhorar a capacidade produtiva e pode acarretar benefícios à saúde metal dos trabalhadores. Evidencia-se, dessa forma, que os aspectos psicológicos são determinantes no desempenho humano. Portanto, uma equipe de trabalho num ambiente saudável tende à maior produtivida
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Baldissera, Caio, and Pabulo Matheus Ferreira;. "MUDANÇA ORGANIZACIONAL – CARACTERIZAÇÃO DO PROCESSO DA EMPRESA DO RAMO DE HORTIFRUTI." Revista ft 29, no. 145 (2025): 18–19. https://doi.org/10.69849/revistaft/ch10202504301618.

Full text
Abstract:
This study aims to diagnose the process management of the company of the fruit and vegetable company in the city of Catanduva-SP, and to present a proposal for improvement using Organization, Systems and Methods (OSM) management tools. The methodology adopted involves a detailed analysis of organizational processes, identification of bottlenecks and inefficiencies, and the application of process mapping and redesign techniques. The study begins with a survey of the company’s profile and its characteristics. Next, a comprehensive diagnosis of the company’s commercial area is carried out through
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Suárez Caimary, Isis Leonor, Marianela Bermejo Salmon, and Leonardo Charón Durive. "El sistema de comunicación integrado a los sistemas de gestión en el contexto organizacional." Revista Científica Retos de la Ciencia 6, no. 12 (2022): 51–61. http://dx.doi.org/10.53877/rc.6.12.20220101.05.

Full text
Abstract:
Organizational communication contributes to the fulfillment of the functions, tasks and /or activities of the job position individually and in general, to the coordination of the set of activities that are developed in the entities to achieve the expected results. Work objective is to propose a procedure for a diagnosis and design of the communication system, integrated into the direction and management system with a strategic approach. The methodology was applied and validated in two Santiago de Cuba's organizations with satisfactory results. Different research techniques and tools are used,
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Jiménez Silva, Walter, Maritza Chango Guanoluisa, and Germania Corella Cobos. "Management skills and quality in customer service: a diagnosis based on the cooperative financial sector." Medwave 23, S1 (2023): eUTA252. http://dx.doi.org/10.5867/medwave.2023.s1.uta252.

Full text
Abstract:
Introducción La importancia del desarrollo de habilidades gerenciales en las organizaciones que pertenecen al sector financiero cooperativo en la zona 3 del Ecuador se mide a través del nivel de calidad que perciben sus consumidores. Urquizo et al. (2022) menciona que las habilidades gerenciales son un conjunto de conocimientos y capacidades que adquieren las personas emprendedoras como necesidad para ejecutar de mejor forma las funciones de gerente, jefe o coordinador de un departamento o a nivel de toda la organización. Al considerar lo anterior, se identifica que las destrezas directivas na
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Márquez-Rodríguez, Julio, Sergio Ochoa-Jiménez, and Beatriz Ochoa-Silva. "IMPLICACIONES DE LA CULTURA ORGANIZACIONAL DE INSTITUCIONES DE EDUCACIÓN SUPERIOR EN LA IMPLANTACIÓN DE SISTEMAS DE GESTIÓN DE LA CALIDAD CON RESPONSABILIDAD SOCIAL. IMPLICATIONS OF ORGANIZATIONAL CULTURE OF HIGHER EDUCATION SYSTEMS IN THE IMPLEMENTATION." Revista Electrónica Calidad en la Educación Superior 4, no. 2 (2013): 48–70. http://dx.doi.org/10.22458/caes.v4i2.467.

Full text
Abstract:
Los rasgos de la cultura organizacional de las instituciones de educación superior juegan un papel preponderante para facilitar la implementación de propuestas de mejora. El presente artículo muestra los resultados de un estudio de cultura organizacional en una universidad mexicana que se prepara para la implementación de un sistema de gestión de la calidad con responsabilidad social, con la finalidad de reconocer, a través de la adecuación de un modelo de diagnóstico y la aplicación de herramientas de recopilación de datos, cuáles son los elementos culturales que favorecen o limitan dicha imp
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Dissertations / Theses on the topic "Diagnosis Organizacional"

1

Dias, Ana Carina. "Diagnóstico de necessidades de formação em contexto organizacional." Master's thesis, Universidade de Évora, 2015. http://hdl.handle.net/10174/16898.

Full text
Abstract:
Os efeitos conjugados das mudanças tecnológicas, das teorias de gestão flexível das empresas e da globalização dos mercados e da informação forçosamente resultaram em alterações profundas na esfera do trabalho humano. O presente estudo tem como objetivo descrever o atual plano de formação da Sines Tecnopolo, identificando, de forma clara, o plano e, com a ajuda da análise do diagnóstico de necessidades de formação, propor um ajuste no plano de formação, para que a academia supere as fragilidades e lacunas nele encontradas, (no plano atual.) Assim, de modo a atingir os objetivos delineados, foi
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Madeira, Rui Miguel Bento. "Análise do impacto da estrutura organizacional de dois hospitais públicos portugueses na execução dos seus objectivos, através da percepção dos seus colaboradores." Master's thesis, Universidade de Évora, 2009. http://hdl.handle.net/10174/18990.

Full text
Abstract:
O objetivo deste trabalho de investigação é o de procurar compreender o impacto da estrutura organizacional de dois hospitais públicos portugueses com diferentes figuras jurídicas, na execução dos seus objetivos, através da perceção dos seus colaboradores. De modo a atingirmos o nosso objetivo, recorremos à metodologia do estudo de caso, efetuado a cada um dos hospitais escolhidos. O principal instrumento de recolha de dados é o questionário, efetuado a uma população que é constituída por uma amostra aleatória simples e estratificada em classes de cada um dos hospitais. Para além de não terem
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Silva, Rodrigo Lopes. "Mudanças organizacionais em uma empresa pública." Universidade de Taubaté, 2008. http://www.bdtd.unitau.br/tedesimplificado/tde_busca/arquivo.php?codArquivo=362.

Full text
Abstract:
O presente trabalho de dissertação tem por objetivo estudar a mudança em curso em uma empresa pública, de modo a fornecer subsídios para que a direção da organização faça uma condução eficaz do processo de mudança. Para atingir o objetivo desta pesquisa, foi conduzido um estudo da literatura especializada, buscando caracterizar mudança organizacional, os fatores que a afetam e as técnicas conhecidas para sua gestão eficaz. Em seguida, foi desenvolvido e aplicado um instrumento de pesquisa que possibilitou identificar na empresa estudada, os fatores que afetam as mudanças organizacionais em cur
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Nora, Lissandro Dorneles Dalla. "PROPOSTA DE DIAGNÓSTICO DA INOVAÇÃO E COMPETITIVIDADE NO SETOR DE SERVIÇOS." Universidade Federal de Santa Maria, 2011. http://repositorio.ufsm.br/handle/1/8195.

Full text
Abstract:
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior<br>Given the context of a growing stake in the Brazilian economy's service sector, contributing to increased competitiveness, innovation in services is an issue that demands to be studied in greater depth and understanding. On the way to work together to advance the number of searches is that this work was proposed to develop a proposal for diagnosis of innovation and competitiveness in the service sector. To meet this objective the research developed in the literature review in a comprehensive, covering the terms of service, innovati
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Lima, Antonio Fernandes Costa. ""Significados que as enfermeiras assistenciais de um Hospital Universitário atribuem ao processo de implementação do diagnóstico de enfermagem como etapa do sistema de assistência de enfermagem-SAE"." Universidade de São Paulo, 2004. http://www.teses.usp.br/teses/disponiveis/83/83131/tde-11112004-190117/.

Full text
Abstract:
Este estudo de caso qualitativo busca compreender os significados atribuídos por enfermeiras assistenciais ao processo de implementação do diagnóstico de enfermagem no Sistema de Assistência de Enfermagem (SAE) do Hospital Universitário da Universidade de São Paulo. A coleta dos dados foi realizada por meio de entrevistas com oito enfermeiras da Unidade de Clínica Médica, que participaram de um teste piloto para a construção de um instrumento para implementação do diagnóstico de enfermagem como etapa do SAE. Os dados foram apresentados na forma de narrativa. Nos seus relatos as colaboradoras e
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Orti, Paulo Sérgio [UNESP]. "Diagnóstico de modelos de maturidade em educação corporativa como ferramenta de gestão do conhecimento: um estudo de caso." Universidade Estadual Paulista (UNESP), 2010. http://hdl.handle.net/11449/93062.

Full text
Abstract:
Made available in DSpace on 2014-06-11T19:26:17Z (GMT). No. of bitstreams: 0 Previous issue date: 2010-12-20Bitstream added on 2014-06-13T18:54:33Z : No. of bitstreams: 1 orti_ps_me_bauru.pdf: 811706 bytes, checksum: 3b16ecf79e62cce83f9304c500ee0fce (MD5)<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)<br>Um dos grandes desafios da empresa moderna é manter-se atualizada e pró-ativa no mercado em que atua para poder obter vantagens competitivas e diferenciarem-se no mercado, agregando valor aos seus produtos e serviços. A Gestão do Conhecimento e a Educação Corporativa
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Servat, Marcos Eduardo. "PROPOSTA DE UM INSTRUMENTO DE DIAGNÓSTICO E APLICAÇÃO EM COOPERATIVAS DA AGRICULTURA FAMILIAR ASSESSORADAS PELA EMATER/RS." Universidade Federal de Santa Maria, 2016. http://repositorio.ufsm.br/handle/1/8386.

Full text
Abstract:
The diagnosis in the organizational environment is considered one of the initial stages of planning and the results are essential to guide the structuring of the following steps within the process. Developed a study that aimed to propose and apply a diagnostic tool for the cooperatives of family farming advised by EMATER / RS. Within this understanding cooperatives play a key role in economic and social conditions of the communities in which they operate. And so they are confronted with the need to improve their management practices. In order to achieve better performance indicators in its loc
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Orti, Paulo Sérgio. "Diagnóstico de modelos de maturidade em educação corporativa como ferramenta de gestão do conhecimento : um estudo de caso /." Bauru : [s.n.], 2010. http://hdl.handle.net/11449/93062.

Full text
Abstract:
Orientador: João Pedro Albino<br>Banca: Davi Noboru Nakano<br>Banca: Manoel Henrique Salgado<br>Resumo: Um dos grandes desafios da empresa moderna é manter-se atualizada e pró-ativa no mercado em que atua para poder obter vantagens competitivas e diferenciarem-se no mercado, agregando valor aos seus produtos e serviços. A Gestão do Conhecimento e a Educação Corporativa têm sido grandes recursos nesse sentido, devido ao fato de estimularem e possibilitarem o processo de criação, captação, codificação, armazenamento e distribuição de conhecimento em toda a organização. Apesar da importância dess
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Alves, Vanessa Teresinha. "MODELO DE AVALIAÇAO DE DESEMPENHO LOGÍSTICO DE EMPRESA DE SERVIÇO." Universidade Federal de Santa Maria, 2012. http://repositorio.ufsm.br/handle/1/8264.

Full text
Abstract:
Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior<br>There is a consensus among researchers and practitioners that logistics plays a strategic role, regardless of the activity or sector in which the organization operates. This reputation is due to the web of interrelations involved and the scope of their actions. However, in this global context, numerous elements, the logistics focus of this study is presented as a pillar of support and integration link of the chain. Research focusing on the assessment of logistics performance in service companies are scarce, which is a gap to be fil
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Amarante, Nadja Pessoa do. "Gestão do conhecimento no Instituto Federal de Educação, Ciência e Tecnologia de Brasília (IFB): um diagnóstico pelo método Organizational Knowledge Assessment (OKA)." Universidade Federal da Paraí­ba, 2015. http://tede.biblioteca.ufpb.br:8080/handle/tede/5933.

Full text
Abstract:
Made available in DSpace on 2015-05-14T12:20:14Z (GMT). No. of bitstreams: 1 arquivototal.pdf: 5591898 bytes, checksum: 1a34a22174272a5a9444d595ab3b2834 (MD5) Previous issue date: 2015-09-30<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior - CAPES<br>In current knowledge society, the intensive use and proper management of intellectual capital and of intangible assets are been regarded as basic conditions for the success of organizations, both private and public, in that it proved as generators of value and wealth more important than capital and labor. In this scenario, the Kn
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
More sources

Books on the topic "Diagnosis Organizacional"

1

García-Rubiano, Mónica, Diana Camila Garzón-Velandia, Leady Viky Fajardo-Castro, Carlos Alberto Gómez-Rada, Jaime Ferro-Vásquez, and Iliana Paola Quintana-Moreno. Evaluación, diagnóstico e intervención en psicología organizacional: nivel grupo. Editorial Universidad Católica de Colombia, 2021. http://dx.doi.org/10.14718/9789585133785.2021.

Full text
Abstract:
This book is a contribution to the field of Organizational Psychology and related areas. A compilation of some variables of groupal organizational behavior was carried out. From different perspectives, each of the chapters in this work addresses the explanation of organizational behavior in groups and teams, as well as the description of tools that allow it to be evaluated and diagnosed. It also includes some proposals to design interventions, according to the context of the organization and its organizational culture.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Sozzi Nogueira, Atílio, George Hamilton S. Pinto, and Marcos Aguiar de Souza, eds. Liderança e Bem-Estar: Teoria e prática em contextos militares, organizacionais e educacionais. Brazil Publishing, 2021. http://dx.doi.org/10.31012/978-65-5861-717-4.

Full text
Abstract:
This work is the result of persistence, motivation, enthusiasm and de-dication from a team of researchers coordinated by the Professor and Doctor Marcos Aguiar de Souza and other authors, invited to know how individual behavioral variables interact with and permeate the organiza-tional environment in diverse professional contexts. These variables make up different psychological phenomena, such as: leadership, satisfaction with work and with life in general, locus of control, self-esteem, optimism, gratitude, well-being and personality. The main questions that guided the articles were: how, in
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Book chapters on the topic "Diagnosis Organizacional"

1

Tovar-Garza, Erin Yaqueline, Felipe de Jesús Díaz-Reséndiz, and Elba Mirella Arredondo-Urtiz. "Análisis Funcional de la Conducta Alimentaria en Humanos: Hacia una Intervención Efectiva." In Aplicaciones de la Psicología al Campo Organizacional. libro completo, 2025. https://doi.org/10.22402/ed.leed.978.607.26779.13c11.

Full text
Abstract:
Food is a fundamental aspect of individuals’ lives and one of the most influential factors on their quality of life. The University of Guadalajara (UdeG), as a health-promoting organization, through the Behavioral Analysis Laboratory (LAC), has focused much of its efforts on contributing to the prevention, diagnosis, management, and control of the main health problems stemming from nutrition. The objective of this chapter is to show how we approach the understanding of eating behavior through a conceptualization based on the principles of Behavioral Analysis, in order to generate scientific knowledge that allows us to develop interventions based on empirical evidence. The mediating role of one of the variables that the literature has presented as relevant to eating behavior (EB), emotional experience (EE), was investigated through an experimental study in which a functional analysis of eating behavior was conducted in two different contexts: one in the laboratory and another where food is typically consumed (restaurant). The results presented are an example of the orderly way in which a research project is designed based on the principles of Behavioral Analysis to address a problem that affects a significant portion of an organization.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Muñoz-Maldonado, Sandra Ivonne, and Cynthia Zaira Vega-Valero. "Detección de Riesgos Psicosociales en las Organizaciones." In Aplicaciones de la Psicología al Campo Organizacional. libro completo, 2025. https://doi.org/10.22402/ed.leed.978.607.26779.13c06.

Full text
Abstract:
Various factors that occur in the work context can act to the detriment of the performance, well-being, and satisfaction of workers. These factors are called psychosocial risks and include the interaction of worker-specific elements with the organization’s physical and administrative conditions, as well as the specific situations of the job performed. Currently, attention is paid to diagnosing, evaluating, and intervening in psychosocial risks with the intention of improving working conditions, which results in lower staff turnover, reduced stress, fewer interpersonal conflicts, and greater productivity, performance, and organizational climate. The organizational psychologist can offer their knowledge, skills, and experience to propose and validate measurement instruments that effectively identify risk levels. This chapter details some of the instruments that have been used to detect psychosocial risks. In particular, data on the validity and reliability of the instrument proposed by Official Standard 035, which invites organizations to continuously monitor these factors, are reviewed. The importance of identifying the effects of psychosocial risks on workers’ health is reflected upon, in addition to having instruments that meet the needs of organizations and provide reliable data.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
You might also be interested in the extended bibliographies on the topic 'Diagnosis Organizacional' for particular source types:
Journal articles Dissertations / Theses
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography