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Academic literature on the topic 'Différences compensatrices'
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Journal articles on the topic "Différences compensatrices"
Skalli, Ali, Henry Ohlsson, and Joseph Lanfranchi. "Action collective et différences compensatrices : le cas des travailleurs masculins à horaires atypiques." Économie & prévision 164, no. 3 (2004): 57–79. http://dx.doi.org/10.3406/ecop.2004.7354.
Full textLanfranchi, Joseph, Henry Ohlsson, and Ali Skalli. "Action collective et différences compensatrices : le cas des travailleurs masculins à horaires atypiques." Économie & prévision 164-165, no. 3 (2004): 57. http://dx.doi.org/10.3917/ecop.164.0057.
Full textBouallegue, Mahdi, and Mohamed S. Aschi. "Effet de la restriction alimentaire quantitative sur les performances de poulets de chair élevés en Tunisie." Revue d’élevage et de médecine vétérinaire des pays tropicaux 68, no. 1 (November 19, 2015): 27. http://dx.doi.org/10.19182/remvt.20573.
Full textLE COZLER, Y., J. R. PECCATTE, J. Y. PORHIEL, P. BRUNSCHWIG, and C. DISENHAUS. "Pratiques d’élevages et performances des génisses laitières : état des connaissances et perspectives." INRAE Productions Animales 22, no. 4 (June 20, 2009): 303–16. http://dx.doi.org/10.20870/productions-animales.2009.22.4.3356.
Full textMathis, P., and A. Feline. "Les stéréotypies." Psychiatry and Psychobiology 4, no. 6 (1989): 357–67. http://dx.doi.org/10.1017/s0767399x00001413.
Full textGIDENNE, T., L. FORTUN-LAMOTHE, and S. COMBES. "Restreindre l’ingestion du jeune lapin : de nouvelles stratégies pour renforcer sa santé digestive et améliorer son efficacité alimentaire." INRAE Productions Animales 25, no. 4 (October 1, 2012): 323–36. http://dx.doi.org/10.20870/productions-animales.2012.25.4.3221.
Full textKristeva, Irena, and Clarissa Prado Marini. "O PAPEL DA TRADUÇÃO NA CONSTITUIÇÃO DA PROSA FUNDAMENTAL BÚLGARA." Revista Graphos 21, no. 1 (July 4, 2019): 276–93. http://dx.doi.org/10.22478/ufpb.1516-1536.2019v21n1.46550.
Full textDissertations / Theses on the topic "Différences compensatrices"
Ris, Catherine. "Fondements micro-économiques des différences de salaires non compensatrices dans l'industrie ivoirienne : applications économétriques sur un panel "employés-employeurs"." Lyon 2, 2001. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2001/ris_c.
Full textIn this thesis, we investigate the wages determinants which contribute to ivorian manufacturing firms efficiency. Using employers-employees matched panel data and controlling for individuals and firms unobservable heterogeneity in wages equations, we obtain unbiased estimations of human capital returns. We also show that firms specific wages policy appears to be very important in wages determination. Therefore, firms characteristics seem to be new foundations of Ivorian labour market segmentation. Results show however that non compensating wages differentials are not determined by industrial structure but are linked to human capital externalities those work at a micro level. Taking information asymmetry into account, we develop a dynamic version of the sociological efficiency wage model to introduce incentive in labour contracts. Wages rigidity can then be explained by existence of co-operation between employer and employee. Estimations can not reject the sociological hypothesis of efficiency wage model, but show that non compensating wages differentials are bigger between job categories than between sectors. Consequently, we focus on firm internal organisation. The analysis of a three levels hierarchy allows us to determinate simultaneously optimal wages and firm internal organisation. Introducing principal's hazard moral leads to the optimality of the delegation of agent's effort supervision. We show that delegation is optimal for the organisation except in the case of abuse of authority from the supervisor, that means that in the case of collusion in the hierarchy, delegation reduces organisation efficiency
Bonhomme, Stéphane. "Inégalité, mobilité et hétérogénéité sur le marché du travail : Contribution Empiriques et Méthodiques." Phd thesis, Université Panthéon-Sorbonne - Paris I, 2006. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00163065.
Full textDans le deuxième chapitre nous étudions l'effet de la mobilité entre emplois sur les corrélations entre salaires et caractéristiques non salariales. Dans notre modèle, de fortes préférences pour ces caractéristiques ne se traduisent pas nécessairement en corrélations négatives si les frictions de mobilité sont importantes. Sur données européennes, nous estimons de fortes préférences pour certaines caractéristiques telles que le type de travail ou la sécurité de l'emploi, ainsi que des différentiels de salaires très faibles entre niveaux d'aménités.
Les chapitres 3 et 4 introduisent une méthode de modélisation de l'hétérogénéité inobservée : l'analyse en composantes indépendantes. Celle-ci diffère de l'analyse en composantes principales en ce que les facteurs ne sont pas supposés simplement non corrélés, mais statistiquement indépendants. Cette hypothèse permet d'identifier les facteurs de manière non ambigüe. Nous appliquons notre méthode à des données de salaires de l'éducation pour l'année 1995 en France. Nos résultats suggèrent une relation complexe et multidimensionnelle entre le niveau d'étude et son rendement sur le marché du travail.