Academic literature on the topic 'Discriminación de empleados'
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Journal articles on the topic "Discriminación de empleados"
1
Sampedro Cedeño, Paul Andrés, Fausto Ramiro Vargas Sandoval, and Samuel Morales Castro. "El principio de igualdad y no discriminación en el ordenamiento jurídico Ecuatoriano: Análisis de la sentencia No. 080-13-SEP-CC." NULLIUS Revista de pensamiento crítico en el ámbito del Derecho 5, no. 2 (2024): 104–21. https://doi.org/10.33936/revistaderechos.v5i2.6998.
Full textAbstract:
La discriminación que existe en el ámbito laboral hacia aquellas personas que viven con VIH sigue siendo una problemática actual. En este sentido, el Estado del Ecuador debería de garantizar el cumplimiento adecuado de los derechos de igualdad y no discriminación contemplados en la Constitución. Es por ello que el presente artículo plantea como objetivo analizar la aplicación del principio de igualdad y no discriminación mediante la sentencia No. 080-13-SEP-CC de la Corte Constitucional del Ecuador; se contempla como estructura: el origen de los principios de no discriminación e igualdad, la conceptualización de los principios de no discriminación e igualdad, y conclusiones. La metodología empleada fue de enfoque cualitativo, de alcance descriptivo, de modalidad revisión bibliográfica. Los métodos empleados fueron el histórico-lógico, analítico-sintético, inductivo-deductivo, hermenéutico y de derecho comparado. Como conclusión se precisa que la sentencia No. 080-13-SEP-CC de la Corte Constitucional ecuatoriana establece un precedente en la protección de los derechos laborales de las personas con VIH, reconoce la estabilidad laboral reforzada como un derecho fundamental. Esta decisión, alineada con normativa nacional e internacional, refuerza la prohibición de despidos discriminatorios basados en la condición de salud y fortalece la jurisprudencia en favor de los derechos humanos laborales.
2
Gómez-Millán Herencia, María José. "La jubilación forzosa de los empleados públicos." Revista Andaluza de Administración Pública, no. 101 (August 31, 2018): 65–103. http://dx.doi.org/10.46735/raap.n101.729.
Full textAbstract:
Por su colisión con el derecho fundamental a la no discriminación por razón de edad, la jubilación forzosa ha sido siempre una institución controvertida, pasando su regulación por diferentes fases, que han ido desde su prohibición total (legal y convencional) hacia la admisión más absoluta (incluso cuando no existía causa justificativa de empleo). En los últimos años, se aprecia un retorno al punto de partida, incluso para los funcionarios públicos, que son prácticamente los únicos trabajadores a los que les sería de aplicación, advirtiéndose una discordancia, a cuyo análisis se dedica este trabajo tras delimitar el espacio en el que opera, entre la configuración contenida en la Ley 7/2007, de 12 de abril, del Estatuto Básico del Empleado Público, en adelante EBEP (favorable a la jubilación forzosa tras confirmarse la supresión del derecho a la prolongación en el servicio activo) y la interpretación judicial del TS (restrictiva de su validez, acercándose con ello a los pronunciamientos del TJUE y del TC).
3
Urrejola-Contreras, Gabriela Paz, and Miguel Angel Pérez-Lizama. "Análisis de instrumentos evaluativos empleados en ciencias durante la pandemia: selección múltiple, indicadores y rendimiento." Investigación en Educación Médica 12, no. 46 (2023): 19–30. http://dx.doi.org/10.22201/fm.20075057e.2023.46.22481.
Full textAbstract:
Introducción: Las evaluaciones de opción múltiple constituyen el instrumento ampliamente usado en ciencias para evaluar al estudiantado; sin embargo, la reciente pandemia exigió adaptar este tipo de instrumento al entorno virtual. Este contexto requirió valorar la calidad de los instrumentos mediante índices de discriminación, consistencia interna y relacionarlo con el rendimiento académico.
 Objetivo: Evaluar los instrumentos de evaluación empleados en modalidad online durante la pandemia por COVID-19, y el rendimiento de los estudiantes en ciencias de la salud.
 Método: Se realizó la revisión de los 5 instrumentos de la asignatura Estructura y Función formados por 290 bancos de preguntas aleatorias para evaluar cada contenido en estudiantes de primer año durante el 2020 en la escuela de ciencias de la salud en la Universidad Viña del Mar. Se analizaron los datos obtenidos a partir de la plataforma virtual y se interpretaron los índices de discriminación, facilidad, eficiencia discriminativa, consistencia interna y rendimiento académico mediante un informe que fue compartido con los docentes para identificar los parámetros de calidad y validez.
 Resultados: Del total de bancos de preguntas evaluados, un 70.2% de las preguntas presentaron adecuada discriminación y solo un 5.6% debieran ser eliminadas. El certamen dos obtuvo el menor rendimiento promedio 3.9 ± 0.99; sin embargo, presentó la consistencia interna más alta: 81%. Al comparar todos los instrumentos se observó una mejora gradual en la formulación, reflejada en el examen final, en el que además el rendimiento académico concuerda con el promedio del semestre 4.2 ± 0.92.
 Conclusiones: El rendimiento académico debe ponderarse en relación con la calidad del instrumento formulado en el que, a menor índice de facilidad, existe una mayor consistencia interna, representado por la mayor eficiencia discriminativa de las preguntas. El proceso de diseño y formulación de los instrumentos debe cuidar y examinar estas pautas para resguardar criterios de calidad.
4
Linthon-Delgado, Diego Emilio, and Lizethe Berenice Méndez-Heras. "Descomposición de la brecha salarial de género en el Ecuador." Revista Mexicana de Economía y Finanzas 17, no. 1 (2021): 1–25. http://dx.doi.org/10.21919/remef.v17i1.706.
Full textAbstract:
Objetivo: Estimar los componentes que determinan la brecha salarial de género en el mercado laboral de los empleados de públicos y privados del Ecuador. Metodología: Se utilizó el método de descomposición Blinder-Oaxaca (1973) con corrección por sesgo de selección sobre los datos de la Encuesta Nacional de Empleo, Desempleo y Subempleo (ENEMDU) de septiembre de 2020. Resultados: La brecha salarial de género es de 35.6 puntos porcentuales. Las dotaciones de las mujeres (escolaridad y experiencia laboral) contribuyen a reducir la brecha mientras que los factores no observados (discriminación) la incrementan. Recomendaciones: La política pública debe orientarse hacia combatir la discriminación para reducir la desigualdad de género. Limitaciones e implicaciones: Se sugiere que más investigaciones se dediquen a estudiar los factores determinantes de la discriminación de género. Originalidad: Este trabajo aporta evidencia sobre la desigualdad salarial de género basada en un método de descomposición con corrección de selección. Conclusiones: La discriminación hacia las mujeres es la principal causa de la desigualdad salarial de género en el mercado laboral del Ecuador.
5
Gallardo, Vázquez Dolores, Juárez Luis Enrique Valdez, and Domínguez Juan de la Cruz Sánchez. "POLÍTICAS LGBTI EN ACCENTURE." Casos de Marketing Público y No Lucrativo 7 (July 22, 2022): 431–37. https://doi.org/10.5281/zenodo.6881919.
Full textAbstract:
La Responsabilidad Social Corporativa (RSC) es un elemento que ha ido adquiriendo mayor importancia en los últimos años dentro de la estrategia empresarial. Entre las prácticas de RSC que aplican empresas se encuentran las dirigidas al capital humano de las organizaciones, destacando las políticas de protección de los empleados contra la discriminación. En este caso práctico se analizan las políticas de protección a los empleados pertenecientes al colectivo LGBT que aplica Accenture. En primer lugar, se explican los orígenes de la empresa de forma resumida, y en el caso se exponen los estándares que ha establecido la ONU para la protección de los trabajadores LGBT y las medidas que ha tomado Accenture para aplicarlos a sus trabajadores, entre las que destacan la cobertura de tratamientos médicos a las personas transgénero que trabajen en la empresa y la creación de una red global de trabajadores LGBT en todos los países en los que opera. Como conclusión, señalamos que la aplicación de los estándares propuestos por las Naciones Unidas en 2017 es un paso importante para lograr la normalización del colectivo.
6
Capron, Guénola. "Seguridad, desconfianza y la dimensión simbólica de la segregación en urbanizaciones cerradas." EURE 47 (2021): 121–37. http://dx.doi.org/10.7764/eure.47.142.06.
Full textAbstract:
El artículo busca analizar la dimensión simbólica de la segregación residencial dentro de las urbanizaciones cerradas. A partir de un enfoque espacial micro, examina la idea de la integración social y funcional entre conjuntos cerrados y barrios pobres. Basado en entrevistas a residentes y empleados, propone estudiar las prácticas, sus significados y las representaciones de residentes y empleadas domésticas de urbanizaciones cerradas de la Zona Metropolitana del Valle de México. Si bien las prácticas de separación física y distanciación simbólica dentro de la casa reflejan una discriminación y una desconfianza histórica de las clases acomodadas hacia los pobres, los dispositivos sociales y espaciales de segurización y segregación que operan como clasificadores de los individuos en función de su grado de confiabilidad y peligrosidad, instauran un orden, nuevo, de una institución de vigilancia privada. La cercanía física entre grupos genera una segregación simbólica, efecto perverso de la segregación económica y política.
7
Dias Oliveira, Samuel Lucas. "Interseccionalidad y el caso de los Empleados de la fábrica de fuegos de Santo Antônio de Jesus y sus familiares vs. Brasil: un análisis jurisprudencial." Revista de Derecho, no. 28 (August 18, 2023): e3107. http://dx.doi.org/10.22235/rd28.3107.
Full textAbstract:
Este análisis jurisprudencial tiene como objetivo verificar si el uso de discriminación interseccional realizado por la Corte Interamericana de Derechos Humanos en el caso Empleados de la fábrica de fuegos de Santo Antônio de Jesus y sus familiares vs. Brasil está en consonancia con la jurisprudencia internacional y los estándares desarrollados por otros tribunales regionales de derechos humanos. Se eligió este caso por la multiplicidad de identidades de las personas implicadas, la dimensión estructural de las violaciones de derechos humanos y las complejas observaciones actuadas por la Corte IDH sobre la confluencia de la discriminación interseccional y estructural. Se utilizaron fuentes bibliográficas primarias —casos juzgados por los tribunales— y secundarias —libros, artículos y publicaciones periódicas— para rastrear los conceptos, investigar sobre discriminación y violaciones de derechos humanos y comprender las sentencias dictadas por los tribunales regionales. Los casos usados para el análisis de la jurisprudencia del Tribunal Europeo de Derechos Humanos se eligieron sobre la base de la propia selección de “casos clave” del órgano en relación con la interseccionalidad; mientras que los casos del Tribunal Africano de Derechos Humanos y de los Pueblos fueron aportados por investigadores de renombre en la materia.
8
Montaudon-Tomas, Cynthia María, and Joel Cruz-Calderón. "ENFRENTADO EL TSUNAMI PLATEADO: AVANCES SOBRE LA REDUCCIÓN DE LA DISCRIMINACIÓN LABORAL HACIA LAS PERSONAS MAYORES Y LA RECONSIDERACIÓN DE LA EDAD PARA EL RETIRO." Vinculatégica EFAN 3, no. 3 (2018): 765–73. https://doi.org/10.29105/vtga3.3-1128.
Full textAbstract:
El aumento en la esperanza de vida al nacer ha traído consigo cambios importantes en la vida personal y laboral. Las tendencias demográficas, particularmente la llamada tsunami plateado, relacionada con el envejecimiento de la población, han sido previamente analizadas, y se han comenzado a diseñar políticas locales para atender el problema de la edad para el retiro. Existen grandes grupos de trabajadores que siendo aún jóvenes para retirarse, son demasiado viejos para ser recontratados en los estándares laborales actuales. Por ello se analiza el problema de la discriminación por edad, de acuerdo con diversas condiciones económicas, sociales y políticas, así como las perspectivas de gobiernos, empresas y empleados. El estudio es de tipo teórico, analizando las principales tendencias y las posturas más importantes al respecto. Se incluyen, además, una serie de propuestas sobre las prácticas necesarias para atender el problema del empleo en las generaciones mayores. Palabras clave: Cambios demográficos, discriminación por edad, edad laboral, políticas de jubilación, retiro.
9
Ordoñez Solís, David. "Crónica de la Jurisprudencia del Tribunal de Justicia de la Unión Europea." Cuadernos Europeos de Deusto, no. 67 (September 27, 2022): 139–67. http://dx.doi.org/10.18543/ced.2523.
Full textAbstract:
Sumario: I. Introducción.—II. Primera parte. Los desarrollos jurisprudenciales del derecho de la Unión Europea. 1. La lucha del Tribunal de Justicia por el Estado de Derecho. 2. La reiteración de los principios fundamentales de la Unión: primacía, efecto directo y responsabilidad. 3. El alcance del derecho a la protección de datos personales. 4. La responsabilidad de las plataformas digitales respecto de los derechos de autor. 5. La aplicación de la Directiva 1999/70 sobre empleo temporal en Italia. 6. El reconocimiento mutuo y la confianza y cooperación leal de las administraciones en la Unión Europea.—III. Segunda parte. La jurisprudencia europea provocada desde España y sus efectos. 1. Una notaria no puede plantear una cuestión prejudicial: auto Frontera Capital. 2. El Tribunal de Justicia suspende el suplicatorio de los eurodiputados independentistas catalanes. 3. La protección de los consumidores por los jueces españoles frente a cláusulas abusivas. 4. La indemnización de daños del cártel de camiones: el cómputo del plazo de prescripción. 5. Los accionistas del Banco Popular y los derechos derivados de las Directivas europeas. 6. La discriminación de la mujer en la Seguridad Social: la prestación por desempleo de las empleadas del hogar y la acumulación de pensiones. 7. El estatuto de los extranjeros no comunitarios y sus vínculos con los ciudadanos de la Unión y los menores. 8. Los empleados públicos españoles: movilidad en la Unión y discriminación entre temporales y fijos. 9. El «Modelo 720» de declaración de bienes en el extranjero de la legislación tributaria española es contrario al Derecho de la Unión. 10. El procedimiento español para hacer efectiva la responsabilidad del legislador por incumplimiento del Derecho de la Unión no es apropiado.—IV. Relación de las sentencias comentadas.
10
Castilla, Emilio J. "Mérito y discriminación dentro de las organizaciones diferencias en la evaluación y retribución de empleados/as según género y origen étnico." Revista Española de Investigaciones Sociológicas, no. 129 (February 8, 2024): 61–105. http://dx.doi.org/10.5477/cis/reis.129.61.
Full textAbstract:
Este artículo investiga cómo los procesos organizativos que se utilizan hoy en día para fijar la retribución de los trabajadores/as pueden generar des igualdad salarial dentro de las organizaciones. Utilizando datos de la plantilla de una gran organización del sector privado, identifico y examino las dos etapas principales de una práctica común en la empresa ?la retribución variable de los empleados/as utilizando una gratificación por rendimiento? en la que pueden introducirse disparidades por género y origen étnico en la distribución de las subidas salariales. En la primera etapa del programa de la gratificación por rendimiento, este artículo muestra que la fase de evaluación del rendimiento, debido a su subjetividad, se ve afectada por razones de género, grupo étnico o nacionalidad. Además de esta primera etapa, este artículo pone de manifiesto que esos prejuicios afectan a la traducción del rendimiento en aumentos salariales durante la fase de fijación de la retribución salarial: Mi análisis longitudinal demuestra que empleados/ as estructuralmente equivalentes (es decir, en el mismo puesto y unidad de trabajo, con el mismo supervisor/a y el mismo capital humano) obtienen aumentos salariales diferentes incluso después de haber recibido la misma puntuación en la evaluación del rendimiento, simplemente debido a su género, origen étnico o nacionalidad. Concluyo con una discusión sobre la relevancia de estos resultados para la literatura sociológica existente sobre discriminación y desigualdad salarial por género y origen étnico dentro de las organizaciones contemporáneas.
Dissertations / Theses on the topic "Discriminación de empleados"
1
Egoavil, Mayorca María Antonieta. "Mejora de los instrumentos de gestión para cerrar las brechas de género laborales en los oficiales de Aduana en Perú." Master's thesis, Universidad del Pacífico, 2019. http://hdl.handle.net/11354/2713.
Full textAbstract:
Se ha planteado el desarrollo de una investigación para abordar la casuística presentada en los oficiales de aduana, para determinar la existencia de brechas de género laborales y plantear líneas estratégicas de intervención para contribuir a la reducción de las mismas, ya que, tal como lo refieren algunos estudios.
2
Llerena, Córdova Pedro David. "Suciedad, delincuencia y color: Una propuesta normativa respecto a los estereotipos raciales empleados en la publicidad comercial peruana." Bachelor's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2020. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19239.
Full textAbstract:
El uso de estereotipos y prejuicios raciales en la publicidad comercial es una práctica
extensamente difundida a lo largo de la historia y en distintos países. Si bien con el pasar
de los años, este uso ha sido matizado y se ha vuelo más sutil; al día de hoy, aún existe
y resulta perjudicial contra la población que es víctima del estereotipo.
Así, en un contexto en el cual la publicidad comercial tiene una presencia cada vez más
preponderante en la vida de las personas, la difusión de piezas publicitarias que recurren
al uso de estereotipos y prejuicios raciales, resulta particularmente perjudicial en países
como el Perú y los demás países de Latinoamérica, donde la discriminación racial se
encuentra muy presente.
Por ello, este artículo tiene como objetivo establecer una propuesta de modificación
normativa al artículo 18 del Decreto Legislativo N° 1044 – Ley de Represión de la
Competencia Desleal –, que permita reprimir el uso de estereotipos y prejuicios raciales
dentro de la publicidad comercial. Para este fin, se han analizado los estereotipos y
prejuicios raciales existentes contra la población afrodescendiente.<br>Trabajo académico
3
Oliart, Velarde Rosa María. "La subalternidad en la participación de mujeres trabajadoras en las áreas técnicas del rodaje cinematográfico en el Perú: Las sonidistas." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2021. http://hdl.handle.net/20.500.12404/19792.
Full textAbstract:
A partir de mi propia experiencia profesional en el campo del sonido cinematográfico
y de entrevistas a los y las involucrados/as en los cargos técnicos en el rodaje
cinematográfico en el Perú, el presente trabajo analiza la subalternidad en la participación
de personal femenino en dichos cargos, resaltando lo que ocurre en el área específica de
sonido, dada mi experiencia. Exploro las posibles causas por las cuales esta
discriminación se ha incrustado y perennizado en el modelo laboral del rodaje.
Encuentro que existen razones de orden cultural, ideológico, económico, académico,
biológico y físico, entre otros aspectos, que definen actualmente los cargos técnicos en el
rodaje cinematográfico como altamente masculinizados. He escuchado testimonios de las
escasas mujeres que participan en los cargos técnicos de largometrajes peruanos y
también he entrevistado a los hombres técnicos que mayoritariamente los ocupan. Al
tratarse de un conflicto en el que están involucrados los contratantes, he escuchado
también a los productores respecto a cómo seleccionan a su personal técnico.
Para enmarcar esta problemática en un universo más amplio he contrastado la situación
peruana con otra industria más avanzada y cercana como la argentina, así como un vistazo
a lo que ocurre al respecto en la industria de Hollywood.<br>Based on my own experience in the field of cinematographic sound and also on
interviews with those involved in technical job roles in filmmaking in Peru, this work
analyzes the subalternity of female personnel in those positions, highlighting what
happens specifacally in the sound production job roles, due my professional experience in this field. I explore the possible causes why this discrimination has been installed and
perpetuated in the job model of filmmaking.
I find that there are cultural, ideological, economic, academic, biological and physical,
reasons, among other aspects, that currently define technical positions in filmmaking as
highly masculinized. I have heard testimonies from the few women who participate in the
technical positions of Peruvian feature films, and also interviewed men technicians. Since
in this conflict the interviewees are involved, I also talked to the producers, regarding the
criteria they apply to select their technical staff.
To broaden the boundaries of this study, I have contrasted the Peruvian situation with
a more advanced and closer industry such as Argentina’s as well as brief glimpse of
what is happening in the Hollywood industry.
4
Paredes, Palacios Paúl. "Cuando la Generosidad del Empleador Viola la Libertad Sindical: Un Caso de Discriminación Laboral por Acción Indirecta." Derecho & Sociedad, 2015. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/118606.
Full textAbstract:
La libertad sindical en un derecho reconocido tanto en la Constitución Política del Perú como en el Convenio 87de la OIT ratificado por el Estado peruano. Sin embargo, ¿qué pasaría si el uso de este derecho resultara siendo el manto que esconde un caso de discriminación laboral hacia los mismos trabajadores sindicalizados? En el presente artículo, el autor se pone en ese supuesto, tomando como base la existecia de un caso real, en el que pareciera existir una discriminación indirecta que afecta los derechos sindicales a favor de aquello trabajadores no sindicalizados. En ese sentido, el autor se pregunta si la decisión de empleador de extender a los trabajadores no sindicalizados, un benefico estipulado en un convenio colectivo únicamente a favor de los trabajadores afiliados al sindicato negociante, resulta acorde con el derecho de igualdad y no discriminación consagrado en nuestra Constitución vigente.
5
Valdez, Carrasco Bettina del Carmen. "Empleadoras y trabajadoras del hogar cama adentro: un análisis de género del ejercicio de los derechos laborales en los sectores medios de Lima Metropolitana." Master's thesis, Pontificia Universidad Católica del Perú, 2014. http://tesis.pucp.edu.pe/repositorio/handle/123456789/5712.
Full textAbstract:
La tesis prioriza el análisis del trabajo doméstico remunerado cama adentro ubicado en sectores medios de
Lima Metropolitana, partiendo de la premisa que es la modalidad de trabajo doméstico remunerado que
presenta mayor vulnerabilidad en el respeto de los derechos laborales de la trabajadora. Además, da un
paso cualitativo al exponer el punto de vista de las empleadoras, y analizar las relaciones entre empleadora
y trabajadora del hogar como contexto particular de ejercicio de los derechos laborales.
Se presenta en un contexto nacional de exigencias sociales para la aprobación del Convenio 189 de la
Organización Internacional del Trabajo (OIT) por parte de los sindicatos de trabajadoras del hogar y
organizaciones no gubernamentales, con la opinión favorable de diversas instancias públicas (Ministerio de
la Mujer y Poblaciones Vulnerables, Ministerio de Relaciones Exteriores, Defensoría del Pueblo), sumado a
la situación vigente de discriminación, violencia y exclusión que sufren las trabajadoras del hogar.
Deseamos que nuestra tesis sea un aporte para informar sobre la realidad que viven las trabajadoras del
hogar en sus relaciones laborales con las empleadoras. Intentamos romper el secretismo de las empleadoras
y darles voz a las trabajadoras del hogar, a fin de tener una idea clara de lo que se vive por ambas partes en
la relación laboral; y cómo se ejercen los derechos laborales y se reafirman patrones de género relativos al
trabajo doméstico.
El primer capítulo presenta la contextualización del trabajo doméstico remunerado. Empieza definiendo este
tipo de trabajo y explica su evolución histórica, tanto mundial como nacional. Presenta datos estadísticos
sobre la situación de las trabajadoras del hogar y las empleadoras a nivel internacional y nacional, así como
las principales normas internacionales y nacionales que regulan los derechos de las trabajadoras del hogar, y
proyectos normativos nacionales que buscan mejorar sus condiciones laborales.
El segundo capítulo plantea un recuento del estado del arte respecto del tema, tanto a nivel de las Ciencias
Sociales como del Derecho. Circunscribe sus márgenes a los estudios internacionales y nacionales sobre el
trabajo doméstico remunerado. Desarrolla, también, el marco teórico mediante el cual se analizará el
ejercicio de los derechos laborales en el marco de las relaciones laborales entre empleadora y trabajadora
del hogar cama adentro desde un análisis de género.
El último capítulo presenta los principales resultados del trabajo de campo y los analiza desde el enfoque de
género.<br>Tesis
6
Toyama, Miyagusuku Jorge, and Salazar Carole Ivonne Neyra. "Jurisprudential criteria of the Supreme Court about the dismissal null." IUS ET VERITAS, 2017. http://repositorio.pucp.edu.pe/index/handle/123456789/123408.
Full textAbstract:
In this article, the authors explain some notions about job security and some general aspects of the nullity of the dismissal (proof of the dismissal null and its causes). Also, they explain the judicial criteria on the nullity of dismissal that have been issued through cassation rulings by the Supreme Court. Among these criteria are union membership or participation in union activities, filing a complaint or participation in processes against the employer, discrimination, and pregnancy.<br>En el presente artículo, los autores explican algunas nociones acerca de la estabilidad laboral y algunos aspectos generales de la nulidad del despido (la prueba del despido nulo y sus causales). Asimismo, posteriormente explican los criterios jurisprudenciales sobre la nulidad del despido que han sido emitidos a través de sentencias de casación por la Corte Suprema. Dentro de estos criterios se encuentran la afiliación a un sindicato o la participación en actividades sindicales, la presentación de una queja o la participación en un proceso contra el empleador, la discriminación, y el embarazo.
Books on the topic "Discriminación de empleados"
1
Nieves, Yolanda Cordero. El discrimen político en el empleo público. Centro de Estudios Multidisciplinarios sobre Gobierno y Asuntos Públicos, 2016.
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2
Iregui-Bohórquez, Ana María, Ligia Alba Melo-Becerra, María Teresa Ramírez-Giraldo, and Ana María Tribín-Uribe. El camino hacia la igualdad de género en Colombia: todavía hay mucho por hacer. Banco de la República, 2021. http://dx.doi.org/10.32468/ebook.664-429-7.
Full textAbstract:
Este libro analiza la transformación a largo plazo del papel de la mujer en el empleo, la educación, la fecundidad, la reivindicación de sus derechos y su participación política en Colombia desde principios del siglo XX hasta la actualidad. Este estudio se inspiró en el trabajo de Claudia Goldin (2006), quien evalúa la participación de la mujer en la economía de los Estados Unidos durante el siglo XX. Su análisis considera cuatro etapas. Las tres primeras muestran los cambios en la participación de las mujeres en el mercado laboral, que ella denota como fases evolutivas, y la cuarta como la etapa revolucionaria. La primera etapa, sucedió de 1900 a 1920, y estuvo caracterizada por la participación en el mercado laboral de mujeres jóvenes y solteras. La segunda etapa ocurrió entre 1930 y 1950, cuando las mujeres casadas aumentaron su participación. La tercera etapa va desde la década de 1950 hasta mediados y finales de los setenta, cuando las mujeres continuaron aumentando su participación laboral gracias a la mayor demanda. La cuarta etapa, a partir de finales de los setenta, es aquella en la que la participación de la mujer se define por su propia identidad, sus decisiones y sus perspectivas de futuro. Para el caso de Colombia hemos identificado cuatro etapas en la transformación de la mujer durante el siglo XX y comienzos del siglo XXI. El Gráfico 1 resume las tendencias a largo plazo y las interacciones entre algunos indicadores sociodemográficos empleadas para identificar las diferentes etapas de transformación femenina durante el período en consideración. Con este análisis observamos un punto de quiebre a mediados de los años 60s, que coincide con la introducción de métodos anticonceptivos. Esto ayudó a un marcado descenso de la fecundidad durante las siguientes dos décadas, acompañado por un aumento sin precedentes de las tasas de acceso a la educación por parte de las mujeres. Estos cambios condujeron a un incremento de la participación laboral femenina. El primer período, de 1905 a 1935, que hemos denominado el rezago de la mujer, se caracteriza por altas tasas de fecundidad y de mortalidad infantil y materna, bajas tasas de educación primaria y secundaria, y nulo acceso a la educación superior, muy baja participación laboral y una considerable discriminación contra las mujeres casadas en el mercado laboral, junto con una nula participación política, lo cual significa que las mujeres no tenían derecho al voto ni a participar para un cargo de elección pública. El segundo período, llamado los cimientos para el empoderamiento de la mujer, tuvo lugar entre 1936 y 1965. Durante estos años las mujeres comenzaron a matricularse en las universidades, pero con tasas bajas; las altas tasas de fecundidad y de matrimonios a temprana edad se mantuvieron. Aún más, la participación laboral femenina seguía siendo limitada y la mayoría de las trabajadoras eran las más jóvenes y solteras, debido a limitaciones formales e informales impuestas a la contratación de mujeres casadas. También debe mencionarse que transcurrida buena parte de esta etapa las mujeres obtuvieron el derecho al voto y a ser elegidas.
Book chapters on the topic "Discriminación de empleados"
1
Íñigo, Ainoa. "Ideologías sexuales en Los detectives salvajes de Roberto Bolaño." In BOLAÑO: DE PARTE DE LOS CRÍTICOS. Universidad Santiago de Cali, 2019. https://doi.org/10.35985/9789585583085.4.
Full textAbstract:
Esta investigación se propone aplicar una serie de conceptos fundamentales de las teorías de género y del feminismo a la obra Los detectives salvajes de Roberto Bolaño. El principal objetivo de este trabajo, es profundizar y explorar cierta terminología que ha sido adquirida y empleada por el sistema patriarcal. A través de su señalamiento se pretende abrir las puertas a un discurso alterna-tivo. Por medio del análisis literario se puede deliberar sobre temas como la desigualdad, el sexismo, el patriarcado, la violencia contra la mujer y su invi-sibilidad, así como la masculinidad y la discriminación
2
Perea Lemos, Ramón Emilio. "Racismo y discriminación racial desde la experiencia de mujeres afrodescendientes empleadas en el servicio doméstico, afiliadas al sindicato UTRASD, Colombia." In Afros al frente : racismo, resistencia y lucha. CLACSO, 2024. http://dx.doi.org/10.54871/ca24af1k.
Full textConference papers on the topic "Discriminación de empleados"
1
Romo-Flores, J. C., R. Ranta, A. A. González-Garrido, H. Vélez Pérez, V. D. Ruiz-Stovel, and R. Romo-Vázquez. "Transformaciones Laplacianas como Técnica de Localización de Regiones de Actividad Cortical en Sujetos Sordos." In XLI Congreso Nacional de Ingeniería Biomédica. Sociedad Mexicana de Ingeniería Biomédica, 2018. http://dx.doi.org/10.24254/cnib.18.13.
Full textAbstract:
La discriminación vibrotáctil representa una alternativa viable para entrenar pacientes con sordera congénita bilateral profunda en la adquisición del lenguaje. Sin embargo, se conoce poco sobre las modificaciones en la dinámica temporal de los sustratos neurales involucrados en este entrenamiento específico, en parte debido a las limitaciones de los métodos tradicionales de análisis de la actividad eléctrica cerebral (EEG). En el presente trabajo se presenta la implementación de una metodología para la localización de cambios en la actividad cerebral a nivel cortical basada en el análisis del EEG, empleando operadores laplacianos para obtener reconstrucciones espacio-temporales en modelos cefálicos de geometría realista y poder comparar el efecto del entrenamiento en discriminación vibrotáctil en sordos profundos prelinguales y controles normoyentes, mientras realizaban una tarea de discriminación por esta vía sensorial de tonos puros. A partir de los operadores y modelos utilizados se demostró un efecto distintivo del entrenamiento sobre la activación de zonas temporo-parietales específicas en sujetos sordos, que concuerda con hallazgos previos usando métodos en imágenes y que se han asociado al procesamiento de características de estímulos auditivos. Este resultado sugiere interesantes perspectivas prácticas para el estudio de la dinámica neurofuncional temporal del aprendizaje discriminativo vibrotáctil en este tipo de pacientes.
Reports on the topic "Discriminación de empleados"
1
Gandelman, Eduardo, and Néstor Gandelman. Los efectos del sector público en el financiamiento de la vivienda: el mercado hipotecario de Uruguay. Inter-American Development Bank, 2004. http://dx.doi.org/10.18235/0011864.
Full textAbstract:
El presente trabajo estudia el mercado hipotecario de viviendas en Uruguay. El principal operador del mercado es el Banco Hipotecario del Uruguay (BHU), una institución estatal que concentra más de 80% del total de los créditos. Esta institución se ha visto en dificultades financieras, lo que ha dado pie a su reforma, la cual se está procesando actualmente. Sus dificultades se deben principalmente a ingerencias políticas en decisiones de carácter técnico, a dificultades prácticas (y no legales) para ejecutar los casos morosos y a la crisis general del sistema financiero de Uruguay. El análisis de los estados contables del BHU muestra un grave descalce financiero tanto en monedas como en plazos, además de una cartera de créditos con un elevado grado de morosidad. En cuanto al sector privado, el mismo es discriminado en favor de esta institución pública en lo que tiene que ver con la posibilidad de ejecución de préstamos morosos. Se describen detalladamente las etapas legales que implica la ejecución de una hipoteca tanto para el BHU como para los bancos privados, se realiza una estimación en base a los remates judiciales de 2001 de los plazos reales que implica la ejecución de la garantía y se construyen ejemplos con los costos que implica la ejecución, según el monto de la hipoteca. El plazo promedio que le toma a los bancos privados llegar al remate judicial desde el momento en que un juzgado declara el embargo es de 601 días. El costo del proceso de ejecución está entre una cuarta parte y la mitad del valor de la hipoteca, dependiendo del monto de la misma. Finalmente se realiza utilizando modelos de variable dependiente cualitativa una estimación de las probabilidades de acceso al crédito hipotecario y a la propiedad de la vivienda. Se encontró que el número de miembros del hogar, su nivel de ingresos, la estabilidad del núcleo familiar, la edad del jefe de la familia y la condición de empleado público del mismo inciden positivamente en la probabilidad de obtener un crédito hipotecario para la vivienda. En cambio, respecto a la educación del jefe del hogar y la localización en la capital no se obtuvieron resultados firmes. Finalmente, se halló evidencia de discriminación a favor de hogares encabezados por mujeres. Este último resultado debe tomarse con cautela, debido a la probable presencia de problemas de autoselección en la muestra.