Relevant bibliographies by topics / Discriminación laboral

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  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters
  5. Conference papers
  6. Reports

Academic literature on the topic 'Discriminación laboral'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 25 July 2025

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Journal articles on the topic "Discriminación laboral"

1

Arango Benjumea, Jhon Jaime, César Alveiro Montoya Agudelo, and Miguel Ángel Vásquez Mira. "La no discriminación laboral como componente del trabajo decente para la dignidad humana." Revista Lasallista de Investigación 20, no. 2 (2023): 99–125. http://dx.doi.org/10.22507/rli.v20n2a6.

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Abstract:
Debe ser un compromiso organizacional el garantizar que tanto hombres como mujeres puedan acceder en igualdad de oportunidades laborales sin que se presente o sientan algún tipo de discriminación laboral. Naciones como Colombia, con el apoyo de instituciones como la Organización Internacional del Trabajo (OIT), han trabajado de manera ardua en la formulación de política spara la no discriminación en el mundo y la oportunidad de acceso al campo laboral para todas las personas en igualdad de condiciones, sin importar su credo religioso, ideología política, color de piel, orientación sexual u ori
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2

Escobedo Donis, Gladys Eugenia. "Desigualdad laboral: una perspectiva desde la población indígena en Guatemala." Revista de Investigación de la Escuela de Ciencias Psicológicas, no. 7 (September 24, 2024): 81–95. https://doi.org/10.57247/riec.vi7.150.

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Abstract:
La discriminación laboral hacia la población indígena en Guatemala constituye una preocupación persistente y significativa dentro del ámbito laboral del país. Este fenómeno se manifiesta a lo largo de diversas etapas del empleo, afectando en múltiples niveles y sectores. Las raíces históricas, las estructuras sociales y económicas han desempeñado un papel crucial en la perpetuación de la exclusión y la desigualdad, limitando el acceso a oportunidades laborales justas y equitativas. Este estudio se enfoca en analizar cómo operan los mecanismos de discriminación y afectan las experiencias labora
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3

Zapata Chiroque, Julio Edgar, Tania Damaris Cabrera Salas, and Mónica Romero Aranda. "Oportunidades laborales en la educación superior." Horizontes. Revista de Investigación en Ciencias de la Educación 7, no. 28 (2023): 979–95. http://dx.doi.org/10.33996/revistahorizontes.v7i28.568.

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Abstract:
Las oportunidades laborales en la educación superior han sido revisadas en áreas que van desde el acceso a la educación, hasta la inserción laboral. Asimismo, es asociada a otros factores, tales como sesgos de género, conflictos laborales, acceso a la educación, inclusión femenina, discriminación laboral, empleabilidad. Por ello, el objetivo fue analizar las oportunidades laborales y su impacto en la educación superior. Se realizó un estudio bibliográfico tomando como referentes a Scielo, Scopus y Dialnet, de Latinoamérica desde el 2016 hasta marzo del 2021, en torno a las problemáticas asocia
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4

Otero Norza, Laura. "La prohibición de discriminación laboral." Revista de Estudios Jurídico Laborales y de Seguridad Social (REJLSS), no. 4 (March 18, 2022): 265–80. http://dx.doi.org/10.24310/rejlss.vi4.14066.

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Abstract:
Este artículo hace un repaso del principio de no discriminación donde se analizan sus causas, la discriminación directa, indirecta y las acciones positivas. Asimismo, se analizan los alcances de la no discriminación en las relaciones de trabajo y sus aspectos procesales; la flexibilización del onus probandi, los procedimientos para atender los tratos discriminatorios, y un breve repaso de algunos de los más importantes fallos de la Suprema Corte de la Nación mexicana. El estudio finaliza con una referencia a este derecho en tiempos de pandemia y su tratamiento.
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5

Bernal Brito, Juan José. "Ambiente laboral, discriminación y acoso." Revista Cálamo, no. 15 (September 11, 2023): 77–91. http://dx.doi.org/10.61243/calamo.15.133.

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Abstract:
En el presente trabajo se examina la normativa legal vigente en el Ecuador y sus políticas públicas en torno a la discriminación con enfoque en la mujer y el acoso laboral, y se toma en cuenta que dicho marco jurídico no es acatado por la sociedad, sobre todo por las empresas. Para conseguirlo se ha realizado una revisión bibliográfica y documental en torno al tema, cuyos datos fueron analizados y sintetizados para su comprensión. Así, se ha podido identificar que Ecuador cuenta con normativa interna que promueve el ambiente laboral adecuado, y busca prevenir el acoso y discriminación, concord
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6

Monterrosa-Castro, Álvaro, Andrea González-Sequeda, and Teresa Beltrán-Barrios. "Perception of discrimination in a group of colombian general practitioners during the COVID-19 pandemic and its relation to labor and psychological factors." Salud Uninorte 36, no. 1 (2021): 25–45. http://dx.doi.org/10.14482/sun.36.1.616.2.

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Abstract:
Objetivo: estimar la prevalencia de percepción de discriminación y su asociación con estrés laboral, ansiedad y miedo al COVID-19 en médicos generales colombianos. Métodos: Estudio transversal que pertenece al proyecto Dinámicas Psicosociales Universitarias, aval institucional de la Universidad de Cartagena, Colombia. Médicos generales colombianos fueron invitados por redes sociales a diligenciar, los primeros cinco días de abril-2020, un formulario Google Forms© con preguntas sobre temores y opiniones respecto al COVID-19 y las herramientas: Test de Estrés Laboral, Generalized Anxiety Disorde
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7

CORNEJO VARGAS, CARLOS. "Trabajadores sindicalizados y no sindicalizados: ¿Buscando o eludiendo la igualdad?" Laborem 20, no. 27 (2023): 245–67. http://dx.doi.org/10.56932/laborem.20.27.11.

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Abstract:
El propósito de este trabajo estuvo orientado en mostrar los resultados respecto a una investigación que tuvo como finalidad establecer de qué modo la contratación de personas que se desempeñan como obreros en la Municipalidad Provincial de Cajamarca mediante contratos distintos al régimen laboral general de la actividad privada afecta el principio de igualdad y no discriminación laboral. Para lo cual, nos enfocamos en brindar los alcances más importantes sobre la igualdad y no discriminación, que permitió interpretarlo tanto en el ámbito internacional como nacional; establecimos el marco norm
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8

ALEJANDRO ARENAZA VÁSQUEZ, MIGUEL. "El principio de igualdad y no discriminación: una revisión en los casos de contratación (acceso al trabajo) de obreros en la municipalidad provincial de Cajamarca." Laborem 20, no. 27 (2023): 225–42. http://dx.doi.org/10.56932/laborem.20.27.10.

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Abstract:
El propósito de este trabajo estuvo orientado en mostrar los resultados respecto a una investigación que tuvo como finalidad establecer de qué modo la contratación de personas que se desempeñan como obreros en la Municipalidad Provincial de Cajamarca mediante contratos distintos al régimen laboral general de la actividad privada afecta el principio de igualdad y no discriminación laboral. Para lo cual, nos enfocamos en brindar los alcances más importantes sobre la igualdad y no discriminación, que permitió interpretarlo tanto en el ámbito internacional como nacional; establecimos el marco norm
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9

Cabrera-Martínez, Alejandra María, María del Mar Pérez Arizabaleta, and Jorge Eduardo Moncayo Quevedo. "Experiencias en el trabajo y discriminación de las personas trans en Colombia." Revista Española de Investigaciones Sociológicas, no. 191 (July 1, 2025): 5–24. https://doi.org/10.5477/cis/reis.191.5-24.

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Abstract:
La población trans en Colombia enfrenta graves desafíos de exclusión sociolaboral. Este estudio analiza las experiencias laborales de personas trans en el Valle del Cauca, identificando formas de discriminación en el ámbito laboral y factores que afectan sus trayectorias profesionales y educativas. Se realizaron dieciocho entrevistas en profundidad, revelando que la mayoría de las experiencias son complejas, con discriminación, manifestándose a través de violencia, estigmatización y exclusión. Las causas principales incluyen la salida temprana del hogar y la escasa inversión en capital humano,
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10

Martínez-Arango, César Vladimir, Coralia Azucena Quintero-Rojas, and Lari Arthur Viianto. "Discriminación de género en redes laborales." Ensayos Revista de Economía 34, no. 2 (2015): 1–34. http://dx.doi.org/10.29105/ensayos34.2-1.

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Abstract:
Este trabajo se circunscribe a la literatura de Modelos Basados en Agentes (MBA) y su objetivo central es analizar las diferencias que existen en el desempeño de los mercados laborales de hombres y de mujeres, bajo el supuesto de que hay una desigualdad cultural en el trato que la sociedad le da a cada género. Con este fin, se desarrolla un modelo de transferencias de información a través de redes sociales fijas cuyos nodos corresponden a parejas de hombres y mujeres que son económicamente activos. El modelo es entonces usado para evaluar el impacto que los roles de género tienen en el mercado
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Dissertations / Theses on the topic "Discriminación laboral"

1

Alarcón, Lastra Olga, and Rivas Fabiola Albornoz. "Discriminación laboral por origen racial y nacionalidad." Tesis, Universidad de Chile, 2008. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/106872.

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Abstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>Nuestro trabajo se dividirá en 4 capítulos; en el primero señalaremos los derechos fundamentales en el trabajo, a fin de establecer su eficacia, a nivel normativo y de aplicabilidad; en el capítulo segundo presentaremos el principio de igualdad y el derecho fundamental de la no discriminación, analizaremos su concepto y ámbito de protección, tanto a nivel nacional como internacional; en el capítulo tercero, analizaremos extensamente la discriminación por origen racial y nacionalidad, estableciendo un concepto propiamente tal, compararemo
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2

Latorre, Martínez Juan Mauricio, Muñoz Gonzalo Andrés Lira, and Mori Sergio Esteban Soto. "Principio de igualdad y condiciones discriminatorias en la oferta de trabajo." Tesis, Universidad de Chile, 2008. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/106829.

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Abstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>El objeto y finalidad principal del presente estudio consiste en examinar, desde un punto de vista descriptivo, el principio de no discriminación en la oferta de trabajo, fase pre ocupacional de la relación laboral, señalando los recursos de que dispone nuestra legislación para restablecer los derechos conculcados, proveyendo del debido resguardo a las víctimas de la discriminación laboral. En virtud de esto, consideramos preciso dividir nuestro trabajo de la siguiente m
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3

Olbemo, Jasmin. "La discriminación en el mercado laboral en Brasil." Thesis, Stockholms universitet, Institutionen för spanska, portugisiska och latinamerikastudier, 2012. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:su:diva-77423.

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Abstract:
El objetivo de esta tesina es profundizar respecto a la discriminación y al racismo hacia el grupo de los afros descendientes en Brasil, e intentar ver si siguen las recomendaciones de  los convenios de la Organización Internacional del Trabajo (Convenio relativo a la discriminación en materia de empleo y ocupación (núm. 111), 1958),  y la Organización de las Naciones Unidas (Convención Internacional sobre la Eliminación de todas las Formas de Discriminación Racial, 1969).  Se hace el estudio a través de las siguientes preguntas: ¿Cómo ha sido el tratamiento en Brasil de los afro descendientes
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4

Carmona, Martin Karla, and Fuenzalida Hugo Véliz. "Discriminación laboral : (Aspectos doctrinarios y situación en Chile)." Tesis, Universidad de Chile, 2005. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/108352.

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Abstract:
Discriminación por sexo, por edad, por apariencia y presencia física, por sindicalizarse, discriminación femenina y el acoso sexual; y ver, con algunas entrevistas realizadas a personas de distintos ámbitos, cómo se observa esto en la realidad chilena.
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5

Moreno, Montealegre Francisca, and Navarro Néstor Romero. "Discriminación por etnia en el mercado laboral chileno." Tesis, Universidad de Chile, 2011. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144620.

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Abstract:
Seminario para optar al Título de Ingeniería Comercial, Mención Economía<br>El tema de la inclusión indígena en el sector laboral ha sido estudiado de forma exhaustiva a nivel internacional por varios años. A nivel país, tenemos cierta cantidad de estudios acerca de este tema, los cuales han ido aumentando con los años, pero que nos quedamos atrás con países como Estados Unidos y México. Es más, sólo algunos autores del mundo académico se han referido a él durante los últimos años1, gracias a que se ha ido introduciendo la medición de la variable étnica en las encuestas de interés nacional. En
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6

Gutiérrez, Montenegro Mariela Beatriz, and Alarcón Abigail Tapia. "El principio de no discriminación en las relaciones laborales: análisis comparativo legislativo y jurisprudencial en Chile y Estados Unidos." Tesis, Universidad de Chile, 2009. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/111041.

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Abstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>La presente memoria, tiene el objetivo de analizar comparativamente el desarrollo del principio de no discriminación en las relaciones la laborales entre Chile y Estados Unidos. El objetivo propuesto sólo puede ser logrado a través del análisis de las fuentes formales del derecho de cada país. Consideraremos las leyes emanadas del poder legislativo, reglamentos y las sentencias dictadas por los tribunales superiores de justicia. El análisis de cada categoría no se limit
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7

MENDOZA, SEPÚLVEDA ROSENDO DANIEL. "PRÁCTICAS DE DISCRIMINACIÓN LABORAL EN MÉXICO, POR ANTECEDENTES PENALES." Tesis de Licenciatura, Universidad Autónoma del Estado de México, 2017. http://hdl.handle.net/20.500.11799/70983.

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Abstract:
El objetivo general de esta investigación es analizar profundamente, la problemática que gira en torno a las prácticas discriminatorias en el ámbito laboral hacia personas ex convictas en México, para que de esta manera se pueda plantear una posible solución dotada de viabilidad. El propósito principal de esta investigación es examinar y detallar los elementos que conforman la discriminación laboral en México, especialmente por Antecedentes Penales. Planteando una serie de definiciones para así despejar dudas y concluir situaciones implícitas, pues desde luego la no discriminación es necesari
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8

Caro, Seguel Juan Carlos. "Segregación laboral por género: evidencia para Chile." Tesis, Universidad de Chile, 2008. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/111420.

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Abstract:
Tesis para optar al grado de Magíster en Economía<br>No disponible a texto completo<br>La segregación ocupacional por género es uno de los aspectos permanentes del mercado laboral y una característica transversal a todas las economías del mundo. Los estudios en el tema muestran que buena parte de las diferencias de género en el mercado laboral se ven explicadas por la segregación laboral, ya que esta actúa como un mecanismo que refleja los efectos las preferencias de los individuos, el contexto social y la estructura de mercado, sobre la distribución final de los géneros entre las ocupaci
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9

Gutiérrez, Rodríguez Christian, and Geiwitz Mario Ramírez. "La segregación laboral en razón del género." Tesis, Universidad de Chile, 2005. http://www.repositorio.uchile.cl/handle/2250/107587.

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Abstract:
Memoria (licenciado en ciencias jurídicas y sociales)<br>No autorizada por el autor para ser publicada a texto completo<br>La presente tesis consiste en entregar un medio de acceso cómodo y expedito a la jurisprudencia administrativa emitida por la Dirección del Trabajo en torno a los contenidos de la ley número 19.759 de fecha 27 de septiembre de 2001
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10

Contreras, Escandón Nicolás Andrés. "Discriminación, estigmatización y exclusión laboral a personas en situación de discapacidad." Tesis, Universidad de Chile, 2015. http://repositorio.uchile.cl/handle/2250/144064.

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Books on the topic "Discriminación laboral"

1

Trujillo, Juan Antonio Trujillo. La situación de la mujer en la sociedad: Su discriminación laboral. Tutorial Formación, 2010.

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2

Pacífico, Universidad del, ed. Discriminación en el Perú: Exploraciones en el Estado, la empresa y el mercado laboral. Universidad del Pacífico, 2012.

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3

Blanca, Dole Durón, International Gay and Lesbian Human Rights Commission, ADEIM-Simbiosis, et al., eds. "Lesbianas y discriminación laboral en America Latina: Con énfasis especial en Colombia, Bolivia, Brasil, Honduras y México / [prólogos, Ana Falú, Blanca Dole Durón]. 2nd ed. ADEIM-Simbiosis, 2006.

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4

Cáceres, Carmen López de. Sólo pedimos que nos traten como humanas: Discriminación laboral femenina, por razones de género con énfasis en las empresas textiles y/o maquiladoras de Guatemala. Edited by Leitón Barquero María, López López Lucrecia, Díaz Díaz María Eugenia, and Proyecto Cumple y Gana: Fortalecimiento de los Derechos Laborales. Fundación para la Paz y la Democracia, 2007.

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5

Universidad de la República (Uruguay). Instituto de Economía., ed. Discriminación laboral contra la mujer. Instituto de Economía, Facultad de Ciencias Económicas y de Administración, Universidad de la República, 1987.

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6

Barquero, María Leitón. Roles en tensión: Madres y trabajadoras en las zonas francas dominicanas : estudio nacional sobre discriminación laboral femenina por razones de género en las empresas textiles o maquiladoras. Edited by Fundación para la Paz y la Democracia (Costa Rica). FUNPADEM, 2007.

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7

Schwencke, Carolina Isabel Suazo. Discriminación laboral por razón de sexo. Ediciones Congreso, 2000.

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8

Barquero, María Leitón. Un pasito adelante y mucho camino por andar: Informe del estudio sobre discriminación laboral femenina por razones de género en empresas textiles de las zonas francas en Nicaragua, elaborado entre noviembre 2006 y marzo 2007. Gobierno de Reconcilación y Unidad Nacional, 2007.

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9

Grandón, Alicia. Discriminación y sobrevivencia. Pontificia Universidad Católica del Perú, 1990.

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10

Toselli, Carlos Alberto. Violencia en las relaciones laborales: Discriminación, mobbing, acoso sexual. Alveroni, 2007.

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Book chapters on the topic "Discriminación laboral"

1

Gros, Enrique Ruiz. "Discriminación laboral de las mujeres transgénero." In Cartografía de los micromachismos: dinámicas y violencia simbólica. Dykinson, 2021. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1ks0f4w.8.

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2

Megino Fernández, Diego. "DISCRIMINACIÓN POR GÉNERO, RELIGIÓN Y ETNIA." In Trabajo y género. Transiciones justas hacia la igualdad laboral real. Editorial Colex, 2024. http://dx.doi.org/10.69592/978-84-1194-600-1-cap8.

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Abstract:
Pese al tiempo transcurrido desde la consagración constitucional del derecho a la igualdad y no discriminación entre mujeres y hombres y sin dejar de reconocer los avances derivados de la regulación normativa, la realidad de las relaciones laborales está todavía lejos de ofrecer un panorama de verdadero equilibrio y de efectiva igualdad para las mujeres. Al tiempo, la reconversión productiva asociada a las ineludibles exigencias de lucha contra el cambio climático puede provocar nuevas brechas de género. Ante este panorama, es necesario buscar las explicaciones concretas de esta preterición la
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3

Cuadros Garrido, M. ª. Elisa. "SESGOS DE DISCRIMINACIÓN EN LA IA." In Inteligencia artificial y formas de trabajo emergentes. Editorial Colex, 2024. http://dx.doi.org/10.69592/978-84-1194-692-6-cap4.

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Abstract:
El crecimiento de la capacidad informática, la disponibilidad de datos y los avances en los algoritmos, han convertido la IA en una de las tecnologías más estratégicas del s. XXI. La IA ha dado lugar a la aparición de nuevas formas de desarrollo de la prestación laboral, fuera de los esquemas clásicos del contrato de trabajo. La gestión algorítmica implica el uso de técnicas de IA para planificar y gestionar los recursos humanos de una empresa. Ante ello, los juristas están obligados conceptualizar en clave jurídica el fenómeno, reconocer derechos y facultades donde corresponda, detectar posib
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4

Carrillo Hernández, Alejandra María del Mar, Alejandra Elizabeth Urbiola Solís, and Carlos Clemente Martínez Trejo. "El trabajo de las mujeres jóvenes del sector servicios de Querétaro." In Actualidades del mundo del trabajo en un contexto postpandemia: Procesos, normas y colectividades. Ediciones Comunicación Científica, 2025. https://doi.org/10.52501/cc.284.11.

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Abstract:
El presente artículo tiene el objetivo de analizar las causas y consecuencias de la situación de precariedad laboral de las mujeres jóvenes que trabajan en el Centro Histórico de la ciudad de Querétaro. Con base en los conceptos de trabajo, precariedad laboral y perspectiva de género, se analizaron los procesos de subjetivación de las jóvenes respecto a sus posibilidades de empleo ante mercados laborales limitados. Se utilizó una metodología cualitativa, se diseñó una entrevista a profundidad para conocer la historia personal, familiar, sus trayectorias laborales y aspiraciones a futuro. Se en
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5

Mina-Bone, Santos Geovanny, Leidy Sulema Cajas Gonzáles, Lizbeth Alexandra Granda Díaz, and Julissa Valeria Paladines Loor. "La ética y la discriminación laboral en el área de recursos humanos." In Análisis Científico de la Ética desde la Perspectiva Multidisciplinaria. Editorial Grupo AEA, 2022. http://dx.doi.org/10.55813/egaea.cl.2022.8.

Full text
Abstract:
La discriminación se ha convertido en uno de los mayores obstáculos a superar a nivel mundial cuyo impacto se evidencia incluso en el ámbito laboral donde se encaminan búsquedas para encontrar a perfectos candidatos en vacantes disponibles con criterios encasillados a discriminación por origen étnico, religioso o racial donde muchas personas terminan perdiendo una oportunidad de trabajo debido a estos estigmas sociales. El objetivo de la investigación es analizar el impacto de la ética y la discriminación laboral en el área de recursos humanos, al ser uno de los departamentos más importantes q
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6

Apodaca García, Marco Antonio. "La igualdad laboral y no discriminación: derechos auditables." In Transversalidad de los Derechos Humanos. Astra Ediciones, 2024. http://dx.doi.org/10.61728/ae20240585.

Full text
Abstract:
El derecho humano a la igualdad y no discriminación es universal y esencial para el ejercicio pleno de todos los derechos. Este principio fundamental debe ser respetado, protegido, promovido y garantizado por todas las instituciones, tanto federales, estatales y municipales. Este derecho se extiende a través de todos los ámbitos de la vida, incluyendo la salud, la educación, el trabajo, la seguridad social, la justicia, la vivienda, la integridad personal, entre otros. No obstante, se puede argumentar que las principales formas de discriminación, basadas en género, edad, origen étnico y discap
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7

Herrera-Sánchez, Maybelline Jaqueline, Geovely Jaritza Olmedo Jumbo, Yeska Dayana Quezada Valarezo, and Andrea Lisbeth Rivas Bravo. "Ética frente a la discriminación contra la mujer en el ambiente laboral en el Ecuador." In Análisis Científico de la Ética desde la Perspectiva Multidisciplinaria. Editorial Grupo AEA, 2022. http://dx.doi.org/10.55813/egaea.cl.2022.3.

Full text
Abstract:
La discriminación en el Ecuador es una lucha constante debido a que hoy en día se palpa una gran discriminación y exclusión al grupo feminista, inclusive en las organizaciones se consta la existencia de barreras que las mujeres deben soportar a comparación de trabajadores masculinos en el ambiente de trabajo. El objetivo de la investigación es conocer cuál es el impacto que tiene la ética sobre la discriminación de la mujer dentro de las empresas del Ecuador. La metodología se utiliza un enfoque descriptivo, usando información documentada por varias fuentes teóricas como lo es el medio de esta
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Correa Ochoa, Dora Elisa, Edwin Esteban Torres Gómez, and Ricardo Argüello. "Incidencia de la fertilidad en el acceso a empleo formal en Colombia entre 2009 y 2019." In Trabajos empíricamente formales sobre la informalidad. Universidad del Rosario, 2023. http://dx.doi.org/10.12804/urosario9789585001947.01.

Full text
Abstract:
Este trabajo analiza la discriminación laboral de la mujer en Colombia desde la incidencia de la fertilidad en el acceso al empleo formal. Para tal fin, desde el estudio de las teorías clásicas se explica la discriminación laboral y, a partir de allí, se examina la relación entre fertilidad y participación de las mujeres en el mercado laboral formal y se procede con la estimación de un modelo logit multinomial para determinar si la fertilidad afecta negativamente la ocupación formal de las mujeres. Para ello se utilizan datos de la Gran Encuesta Integrada de Hogares, del Departamento Administr
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Cebollada Gay, Marta. "Mujer y empleo en México: la necesidad de una política laboral con perspectiva de género." In Coordenadas para el debate del desarrollo. Universidad Nacional Autónoma de México, Programa Universitario de Estudios del Desarrollo, 2021. https://doi.org/10.22201/pued.9786073052696e.2021.c13.

Full text
Abstract:
Este texto analiza la poca participación de la mujer y su baja incorporación en el mundo laboral mexicano. Existe una discriminación por cuestión de género que afecta a las mujeres a conseguir lo que la OIT llama “trabajo decente”. Su escasa presencia afecta el desarrollo de la mujer, de la economía, de la sociedad y de todo México. En este trabajo se aborda la necesidad de implementar políticas públicas que fortalezcan el papel de la mujer en el campo laboral, pues su incorporación conlleva crecimiento económico y una mejora en su calidad de vida.
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Cadena Rodríguez, MsC Ivanovna Katerina, PhD Frank Bolívar Viteri Bazante, and MsC Solange Poleth Rivera Carillo. "LA TEORÍA INTERSECCIONAL Y SU IMPACTO EN LA INSERCIÓN LABORAL DE PERSONAS CON DISCAPACIDAD." In INCLUSIÓN DE PERSONAS EN SITUACIÓN DE DISCAPACIDAD. UNA APROXIMACIÓN DESDE LA INTERSECCIONALIDAD. Francisco Ugel - Universidad Tecnológica OTEIMA, 2024. http://dx.doi.org/10.61209/rvdj5462.

Full text
Abstract:
El presente texto se adentra en un análisis exhaustivo de la teoría interseccional y su pertinencia en el escrutinio de las desigualdades sociales que caracterizan el ámbito laboral. Se realiza un minucioso examen de la intrincada intersección de múltiples identidades que, de manera conjunta, inciden en la experiencia de los individuos en el mercado laboral, incluyendo aspectos tales como el género, la etnia, la clase social, la orientación sexual y la discapacidad. En especial, se dirige la atención hacia los obstáculos específicos que enfrentan las personas con discapacidad en dicho contexto
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Conference papers on the topic "Discriminación laboral"

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Santos Villa, Sara Valentina. "El webcomic como medio pedagógico." In Encuentros Diseño Social RAD 2021. Red Académica de Diseño - RAD, 2022. http://dx.doi.org/10.53972/rad.etrads.2021.2.229.

Full text
Abstract:
El texto destaca la falta de aceptación hacia la comunidad transgénero a pesar de los avances en la aceptación de diversas orientaciones sexuales. Se señalan escenarios de discriminación, violencia simbólica y física, y la marginación laboral que enfrentan. La investigación propone abordar esta problemática mediante un webcomic basado en teorías queer y experiencias reales de personas trans. El enfoque se centra en los procesos de transición, las emociones, y las luchas personales y sociales. Se destaca la importancia de educar para fomentar la empatía y la comprensión. El proyecto busca evita
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Hurtado, Jairo, Martha Lucía Cano Morales, and Eduardo Rodríguez Mejía. "Grupo estudiantil de mujeres en ingeniería: un espacio para aprender, compartir y ayudar en comunidad." In Nuevas realidades para la educación en ingeniería: currículo, tecnología, medio ambiente y desarrollo. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2022. http://dx.doi.org/10.26507/paper.2574.

Full text
Abstract:
En algunas carreras de ingeniería la proporción de hombres y mujeres es bastante desbalanceada. En algunos casos este desbalance, que puede llegar a ser incluso superior de 10 a 1, puede generar en las estudiantes incomodidades, falta de empatía por parte de sus compañeros e incluso ser objeto de algún tipo de discriminación. La Comisión Internacional de Futuros de la Educación liderada por la UNESCO, ha hecho un llamado de esperanza para trabajar en la pluralidad de futuros posibles más justos y sostenibles para todos. En línea con este llamado, se desea promover desde las facultades de ingen
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Plaza Velásquez, Daniela, and Heidi María Echeverri Flórez. "Explorando la brecha de género en ingeniería industrial: perspectivas femeninas desde la Universidad de Córdoba." In Ingeniería: una transición hacia el futuro. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2024. http://dx.doi.org/10.26507/paper.4135.

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Abstract:
El presente proyecto de investigación tiene como objetivo Existe una disparidad significativa entre hombres y mujeres en los campos STEM (Science, Technology, Engineering, and Mathematics) y se exploran las posibles razones detrás de esta brecha. Esta brecha de género no solo se manifiesta en las primeras etapas educativas, sino que también persiste en la educación superior y en el ámbito laboral. La diferencia de género en ingeniería industrial es un tema relevante en la sociedad actual, puesto que se evidencian experiencias desagradables en contra de las mujeres estudiantes de esta carrera,
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Atuesta Fajardo, Laura Natalia, Ivonne Andrea Corredor Matiz, Magda Viviana Monroy Silva, and Luisa Fernanda Alcalá Zárate. "Análisis de las condiciones laborales del sector salud a raíz de la pandemia (COV2) en Bogotá en el 2021." In Nuevas realidades para la educación en ingeniería: currículo, tecnología, medio ambiente y desarrollo. Asociación Colombiana de Facultades de Ingeniería - ACOFI, 2022. http://dx.doi.org/10.26507/paper.2606.

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Abstract:
La pandemia COVID-19 afectó al mundo y llegó a Colombia con el primer caso a la ciudad de Bogotá el día 6 de marzo del 2020. Este ha registrado un sin número de contagios de esta nueva enfermedad provocando cambios abruptos en la sociedad, en general con las restricciones y nuevas condiciones de vida que debe enfrentar la sociedad. El sector salud ha sido uno de los que ha enfrentado directamente la pandemia, siendo pionero en la mejora y recuperación de la sociedad frente a la emergencia sanitaria. El estudio realizado tiene como objetivo realizar un análisis de las condiciones laborales en e
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Reports on the topic "Discriminación laboral"

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Romero-Prieto, Julio Enrique. ¿Discriminación laboral o capital humano? : determinantes del ingreso laboral de los afrocartageneros. Banco de la República, 2007. http://dx.doi.org/10.32468/dtseru.98.

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Urquidi, Manuel, and Miguel Chalup. Brecha de ingresos laborales por género en América Latina y el Caribe: un análisis de sus diferentes componentes y determinantes. Inter-American Development Bank, 2023. http://dx.doi.org/10.18235/0004785.

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Abstract:
En el presente documento se analiza la brecha de género en ingresos laborales en 18 países de América Latina y el Caribe. Se observa que existe una brecha de ingresos significativa en el ingreso por hora entre hombres y mujeres en la mayor parte de los países de la región. El estudio encuentra que las mujeres deberían presentar ingresos por hora más altos que los hombres, considerando el nivel educativo, los sectores de la economía en los que trabajan, las ocupaciones que desempeñan, la zona en la que viven y sus características personales. Esto significa que la diferencia en los ingresos, que
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Urquidi, Manuel, Liliana Serrate, and Miguel Chalup. Brecha de ingresos laborales por género en República Dominicana: Un análisis de la evolución en el período 2000 a 2019. Inter-American Development Bank, 2023. http://dx.doi.org/10.18235/0004861.

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Abstract:
En República Dominicana se puede apreciar que existe una brecha de ingresos laborales entre hombres y mujeres que se concentra en el sector informal, trabajadores por cuenta propia, y en regiones con economías menos dinámicas. Esta brecha no puede explicarse por la experiencia, las características personales y familiares, el sector, la actividad económica, las ocupaciones, la región del país o el entorno (urbano o rural). En muchos casos, ocurre incluso cuando las mujeres tienen mejor perfil laboral, por lo que probablemente esté relacionada con sesgos de genero (comúnmente conocidos como disc
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Céspedes Báez, Lina María, and Enrique Alberto Prieto Ríos. Informalidad y género: grandes ausentes en la discusión sobre el derecho al trabajo. Universidad del Rosario, 2024. http://dx.doi.org/10.12804/dvcn_10336.42339_num7.

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Abstract:
Las Naciones Unidas ha propuesto una agenda de derechos humanos y empresas, como un marco de referencia para que los países adopten acciones que permitan prevenir las violaciones a derechos humanos que algunas empresas han cometido a lo largo de la historia. Sin embargo, esta iniciativa ejemplifica la situación de los países desarrollados, donde no se tiene en cuenta la informalidad laboral, que está ampliamente representada por mujeres y predomina en los países en desarrollo. Para analizar la ausencia de este enfoque de género en el contexto de la informalidad laboral dentro de la agenda, Inv
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Mora-Sanguinetti, Juan S., Laura Hospido, and Andrés Atienza-Maeso. Los números de la regulación sobre igualdad. Cuantificación de la actividad normativa sobre no discriminación en España y su relación con las brechas de género en el mercado de trabajo. Banco de España, 2023. http://dx.doi.org/10.53479/33152.

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Abstract:
Las políticas públicas orientadas a lograr la igualdad de género, permitir una mayor conciliación de las actividades profesionales con la vida privada o luchar contra el acoso pueden tener consecuencias económicas; por ejemplo, a través de cambios en la oferta laboral de las mujeres u otros colectivos. Ahora bien, pese a que puede existir un aumento de la concienciación social sobre estos problemas, una cuestión diferente es si dicho aumento se ha sustanciado en medidas regulatorias concretas. Este documento tiene como objetivo cuantificar de manera exhaustiva cuándo, en qué lugares y a qué ri
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6

Urquidi, Manuel, Miguel Chalup, and Solange Sardán. Brecha de género en los ingresos laborales en Uruguay: un análisis de su evolución en el periodo 1990-2021. Banco Interamericano de Desarrollo, 2023. http://dx.doi.org/10.18235/0005240.

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Abstract:
La brecha de ingresos laborales entre hombres y mujeres en América Latina es un obstáculo para lograr la igualdad de género y el desarrollo sostenible. En Uruguay, esta brecha persiste a pesar de que, en muchos casos, las mujeres tienen un perfil laboral mejor que el de los hombres, lo que sugiere la existencia de sesgos de género. Además, se observa que esta brecha es más pronunciada entre los trabajadores del sector informal. También se nota una diferencia en los ingresos que favorece a los hombres en la mayoría de las ocupaciones. Para analizar la brecha de género en los ingresos laborales
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Urquidi, Manuel, Miguel Chalup, and Liliana Serrate. Brecha de género en los ingresos laborales en Ecuador: un análisis de su evolución en el periodo 1995-2021. Banco Interamericano de Desarrollo, 2023. http://dx.doi.org/10.18235/0005249.

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Abstract:
La brecha de ingresos laborales entre hombres y mujeres en América Latina es un obstáculo para lograr la igualdad de género y el desarrollo sostenible. En Ecuador, si bien no se observa una brecha pronunciada en ingresos a nivel agregado, se aprecia que persiste una brecha no explicada. A pesar de que las mujeres, en muchos casos, tienen un mejor perfil laboral que los hombres, su nivel de ingresos no refleja ese mejor perfil laboral, lo que sugiere la existencia de sesgos de género. También se aprecia que la brecha total existe entre trabajadores del sector informal, en el área rural y en tra
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Chalup, Miguel, Solange Sardán, and Manuel Urquidi. Brecha de género en los ingresos laborales en Chile: un análisis de su evolución en el periodo 1990-2020. Banco Interamericano de Desarrollo, 2023. http://dx.doi.org/10.18235/0005232.

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Abstract:
La brecha de ingresos laborales entre hombres y mujeres en América Latina es un obstáculo para lograr la igualdad de género y el desarrollo sostenible. En Chile, esta brecha persiste a pesar de que las mujeres en muchos casos tienen un mejor perfil laboral que los hombres, lo que sugiere la existencia de sesgos de género. También se aprecia que esta es mayor entre las personas con educación terciaria, que habitan en el área urbana y que no son cuenta propistas. Se percibe, sin embargo, una diferencia de ingresos heterogénea a favor de los hombres en la mayoría de las ocupaciones. Para analizar
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Chalup, Miguel, Liliana Serrate, and Manuel Urquidi. Brecha de género en los ingresos laborales en Venezuela: un análisis de su evolución en el periodo 1993-2021. Banco Interamericano de Desarrollo, 2023. http://dx.doi.org/10.18235/0005233.

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Abstract:
La brecha de ingresos laborales entre hombres y mujeres en América Latina es un obstáculo para lograr la igualdad de género y el desarrollo sostenible. En Venezuela, esta brecha persiste a pesar de que las mujeres en muchos casos tienen un mejor perfil laboral que los hombres, lo que sugiere la posible existencia de sesgos de género. Se encontró una diferencia de ingresos heterogénea a favor de los hombres en la mayoría de las ocupaciones, si bien se aprecia un leve cambio a favor de la equidad en la persistente brecha de ingresos entre los trabajadores y trabajadoras del sector informal. Para
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Morrison, Andrew, María Hernández Jurado, and Andrea De la Piedra García. Diversidad 2.0: La tecnología como aliada de las empresas latinoamericanas. Inter-American Development Bank, 2021. http://dx.doi.org/10.18235/0003328.

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Abstract:
Hay evidencia empírica convincente de que las empresas más diversas en términos de raza, etnia y género son más innovadoras, más productivas y generan mayores utilidades. Chile, Colombia, México y Perú cuentan con la diversidad poblacional que les permitiría a sus empresas sacar provecho de las ventajas de la diversidad, pero esta diversidad no se ve reflejada en su fuerza laboral y varios estudios han documentado la discriminación sufrida en procesos de reclutamiento en las empresas privadas de tres de los cuatro países. Las tecnologías utilizadas en países desarrollados para la promoción de
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