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Dissertations / Theses on the topic 'Discrimination dans l'emploi – Algérie'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 11 February 2022

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Aurouet-Himeur, Aurélie. "L'égalité professionnelle homme-femme : étude de droit français et algérien." Thesis, Tours, 2013. http://www.theses.fr/2013TOUR1001/document.

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Abstract:
Notre siècle a consacré le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’étude comparée en France et en Algérie, deux systèmes juridiques distincts, permet d’aborder ses aspects tant théoriques que pratiques. La distinction entre Orient et Occident peut-elle impacter sur la réalisation de l’égalité professionnelle entre les sexes ? L’étude révèle une convergence évidente. L’égalité juridique entre les sexes est reconnue en droit positif français et algérien (Partie 1). L’omniprésence et la complexité de la notion seront exposées. S’en suit une reconnaissance internati
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Benhabib, Lamia. "Chômage des jeunes et inégalités d'insertion sur le marché du travail algérien : analyses multidimensionnelles et expérimentation." Thesis, Paris Est, 2017. http://www.theses.fr/2017PESC0008/document.

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Abstract:
Cette thèse analyse les déterminants du chômage des jeunes ainsi que les inégalités d’insertion sur le marché du travail en Algérie, en particulier sous l’angle du genre.La première hypothèse de recherche retient certaines des caractéristiques individuelles comme facteurs prédisposant les actifs au risque de chômage. La typologie dégagée de l’échantillon de chômeurs(Bejaia, Tizi-Ouzou et Tlemcen) à travers l’Analyse des Correspondances Multiples associée à une Classification Ascendante Hiérarchique, révèle un chômage juvénile plutôt urbain se recrutant principalement parmi les femmes et les di
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Hélie, Anissa. "Maîtresses et mission coloniale en Méditerranée. Trajectoires d'institutrices européennes en Algérie coloniale, 1874-1949 : émanciper les écolières ou féminiser les «fatmas»." Paris, EHESS, 2006. http://www.theses.fr/2006EHES0024.

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Abstract:
Cette recherche s'intéresse aux institutrices européennes laïques dans un contexte historique et politique particulier : celui de l'Algérie coloniale. De nombreuses sources officielles et études historiques ont priviligié la problématique liée à la fonction et à l'impact de l'école coloniale, mais peu se sont concentrées sur le personnel enseignant. Ce travail a donc deux objectifs. D'une part, présenter les expériences singulières des institutrices primaires laïques, en retraçant certains aspects de leurs vies - tant privées que professionnelles - et en s'appuyant notamment sur leurs propres
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Lassassi, Moundir. "Le marché du travail en Algérie : réseaux sociaux, choix occupationnel et salaires." Thesis, Aix-Marseille, 2014. http://www.theses.fr/2014AIXM2016.

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Abstract:
Les récents mouvements sociaux qui ont secoué certains pays arabes notamment l'Algérie ont montré la fragilité de la situation sur le marché du travail dans ces pays en particulier pour les jeunes. Le premier chapitre porte sur l'analyse de la situation du marché du travail en Algérie sur une longue période. Ces dix dernières années la situation de l'emploi s'est dégradée en termes de sécurité de l'emploi en particulier pour les jeunes. La situation reste difficile, d'autant plus que la situation démographique actuelle envisage de fortes pressions sur le marché du travail dans le futur. Dans l
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Roseberry, Lynn M. "The limits of employment discrimination law in the United States and European Community /." Copenhagen : DJØF Publ, 1999. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/320896250.pdf.

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Lattes, Jean-Michel. "Le principe de non discrimination en droit du travail." Toulouse 1, 1989. http://www.theses.fr/1989TOU10001.

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Abstract:
L'existence du principe de non discrimination en droit français du travail ne fait plus. Aujourd'hui, aucun doute. Son application, par contre, pose un certain nombre de problèmes. Dans un contexte par nature inégalitaire, le droit du travail, il est aisé de constater qu'à tous niveaux (embauche, vie professionnelle, cessation de la relation de travail. . . ). Des situations discriminations peuvent être mises en évidence. . . Certaines catégories sociales (représentants des salaries, syndicalistes, femmes, handicapes, étrangers, jeunes ou vieux. . . ) Apparaissent comme particulièrement exposé
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De, Chacus Sylvie Vitondin. "Discrimination sexiste en milieu du travail, facteur d'émulation et création de modèle féminin : une étude comparative des perceptions, explications et stratégies face au phénomène de discrimination (Bénin/France)." Lille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008LIL30029.

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Abstract:
Cette étude pose le problème de discrimination faite à l'endroit des femmes dans les instances décisionnelles et envisage la mise en place de stratégies de luttes collectives versus individuelles comme moyen pour faire face à ce phénomène. Nous partons du constat de l'existance de deux formes de discrimination observées au Bénin et en France : une discrimination forte (plafond de fer) versus une discrimination modérée (plafond de verre). Le plafond de fer est une formule que nous avons créée pour rendre compte de la situation des femmes en Afrique sub-saharienne. Cependant nous voyons dans cet
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Pouille, Annick. "L'égalité professionnelle : heurs et malheurs des lois qui aiment les femmes." Paris 13, 1994. http://www.theses.fr/1994PA131022.

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Abstract:
Le but de cette these est d'etudier l'egalite professionnelle entre les hommes et les femmes. Elle comprend une introduction sur l'evolution de la situation des femmes depuis l'origine jusqu'a notre epoque la premiere partie est consacree au principe d'egalite de traitement en europe, puis , plus precisemment en france. Le premier chapitre concerne l'egalite de remuneration. Le deuxieme chapitre traite des conditions de travail et de l'egalite en matiere de securite sociale. La deuxieme partie s'attache davantage aux faits. Le premier chapitre montre les differentes inegalites qui persistent d
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Sereno, Sophie. "Le défenseur des droits et les discriminations dans l'emploi." Thesis, Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM1049.

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Abstract:
Depuis une vingtaine d’années, le droit français de la non-discrimination ne cesse de s’enrichir notamment sous l'influence du droit international et européen. La multiplication des normes ne suffit pourtant pas à produire l’effet escompté ; leur complexité rend même ce droit difficilement accessible pour les travailleurs comme pour les employeurs. La création d'une autorité indépendante (2004), missionnée pour combattre les discriminations et promouvoir l’égalité, a fortement contribué à faire évoluer l'ensemble du dispositif de protection. L'absorption de la Halde par le Défenseur des droits
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TOUIL, AHMED. "La productivité du travail : concept et portée dans la détermination du niveau de l'emploi." Paris 10, 1999. http://www.theses.fr/1999PA100056.

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Abstract:
La nouvelle politique economique, qui a pour objet la recherche de la performance de l'economie algerienne, est fondee sur un modele de croissance intensive. Cette nouvelle economie est celle du liberalisme qui s'inscrit en opposition et en supplantant l'option anterieure de l'economie socialisee. L'etude de l'epoque anterieure 1967-1990 a travers l'evolution de la productivite du travail conjuguee a celle de l'accumulation du capital, nous servira d'indicateur quant a l'etude du choix de l'option economique actuelle ( a partir de 1994). Mais la productivite du travail est-elle un critere suff
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Hervey, Tamara K. "Justifications for sex discrimination in employment /." London : Butterworths, 1993. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37498343x.

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Granato, Nadia. "Ethnische Ungleichheit auf dem deutschen Arbeitsmarkt /." Opladen : Leske + Budrich, 2003. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb40086634j.

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Goulet, Isabelle. "Vers un principe de non-discrimination en droit du travail ?" Paris 2, 2001. http://www.theses.fr/2001PA020017.

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Abstract:
Microcosme de la societe, l'entreprise n'echappe pas aux pratiques discriminatoires. Le legislateur s'est pourtant preoccupe de combattre les discriminations dans l'emploi. A la recherche d'un equilibre delicat entre les droits du salarie et le pouvoir de direction de l'employeur, il a choisi de ne pas edicter un principe general de non-discrimination, qui aurait interdit toute difference entre les salaries. Il a prefere prohiber uniquement les discriminations fondees sur l'origine, le sexe, les moeurs, la situation de famille, l'appartenance a une ethnie, une nation ou une race, les opinions
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Faure-Levoux, Alice. "Les discriminations sexo-âgéistes en milieu professionnel : une étude psychosociale de leurs enjeux et de leurs conséquences individuelles et sociales." Nantes, 2015. https://archive.bu.univ-nantes.fr/pollux/show/show?id=ff9bf30e-a6e2-40a3-a903-7fa3280bf3b6.

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Abstract:
Cette thèse s’intéresse à l’étude des mécanismes et des effets conjoints de la stigmatisation en raison de l’âge et du genre dans un contexte professionnel. Les deux premières recherches ont porté sur l’étude de l’apparition de discrimination âgéiste et sexiste dans différents domaines professionnels. 207 individus ont participé à la première étude et 177 à la seconde. Les résultats mettent en évidence que les biais âgéistes et sexistes apparaissent prioritairement dans les professions incongruentes avec le profil du candidat. Il semble également que les biais âgéistes apparaissent sous une fo
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Ghirardello, Ariane. "La discrimination sur le marché du travail : du problème de coordination à l'égalité dans l'emploi." Paris 10, 2003. http://www.theses.fr/2003PA100152.

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Abstract:
Cette thèse propose une analyse économique de la discrimination à partir de la notion de convention. Cet ordre conventionnel, inducteur de discriminations, est évalué au regard de son aspect coercitif et excluant. Mais cette analyse fait l'impasse sur la dimension normative de la convention et sur les représentations qui poussent les agents à discriminer. La nécessité de s'interroger sur cette double dimension conduit à analyser l'inefficacité du droit au regard de son incapacité à inférer des représentations collectives plus justes. L' ordre juridique doit alors être renforcé en mobilisant de
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Liu, Jieyu. "Gender and work in urban China : women workers of the unlucky generation /." London : Routledge, 2007. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb41335715x.

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Cain, Artwell. "Social mobility of ethnic minorities in the Netherlands : the pecularities of social class and ethnicity /." Delft : Eburon academic publishers, 2007. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb413587857.

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Rotkopf, Patricia. "Le principe de non-discrimination en raison du sexe." Paris 11, 2004. http://www.theses.fr/2004PA111005.

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Perrier, Gwenaëlle. "Intégrer l'égalité entre les hommes et les femmes dans la mise en œuvre des politiques de l'emploi : une comparaison entre Berlin et la Seine-Saint-Denis." Paris, Institut d'études politiques, 2010. http://www.theses.fr/2010IEPP0029.

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Abstract:
Cette thèse s’intéresse à la place de l’objectif d’égalité entre hommes et femmes dans la mise en œuvre des politiques de l’emploi, à travers une étude comparative portant sur la Seine-Saint-Denis et Berlin. Axée dans une perspective institutionnaliste centrée sur les acteurs, elle prend appui sur l’analyse de la littérature grise du secteur de l’emploi, ainsi que sur la réalisation de 124 entretiens semi-directifs auprès d’intermédiaires de l'emploi, et identifie les modes d’opérationnalisation de l’objectif d’égalité et les freins à sa prise en compte dans la mise en œuvre des politiques d’e
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Baudemont, Michel. "Une population à haut risque d'exclusion de l'emploi : les personnes issues de l'immigration." Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 2002. http://www.theses.fr/2002STR20008.

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Abstract:
En 1990 une enquête d'opinion réalisée dans une ville moyenne prospère de 8. 000 habitants révéla une discrimination à l'emploi touchant les familles ouvrières immigrées -Maghreb, Turquie- et leurs enfants souvent nés en France et de nationalité française. Des enquêtes statistiques en 1994-96-98 et 2000 montrèrent que 1) toutes choses restant égales (âge, sexe, qualifications) la population "immigrée" était deux fois plus touchée par le chômage et ceci quelque soit la situation économique 2) les jeunes issus de l'immigration subissaient un surchômage, le fait d'être français paraissant être un
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Balla, Kalto Loutou Amina. "Discrimination en raison du sexe et en matière d'emploi au Niger." Bordeaux 1, 1994. http://www.theses.fr/1994BOR1D016.

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Abstract:
Cette etude a pour objet de discrimination en raison du sexe et en matiere d'emploi au niger. Elle comprend donc, une introduction a l'evolution de la situation professionnelle de la femme nigerienne a travers les differentes mutations sociales. Puis, comme les structures du pays sont telle qu'elles impliquent la coexistence des activites modernes ou salariees et des activites traditionnelles ou informelles, toute reflexion sur la discrimination a l'egard des femmes concerne tout aussi bien le secteur moderne que le secteur informel. Il s'agit dans un premier temps, de mettre en exergue toutes
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Jolivet, Annie. "Entreprise et gestion de la main d'oeuvre vieillissante : organisation, discrimination." Paris 1, 1999. http://www.theses.fr/1999PA010018.

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Abstract:
La situation défavorable des salariés vieillissants sur le marché du travail conduit à s'interroger sur les mécanismes économiques générant cette inégalité. L'objectif de cette thèse est de contribuer à leur explication par une analyse microéconomique du comportement des entreprises à l'égard de ces salaries, portant sur les pratiques contribuant à différencier les individus dans l'entreprise : le recrutement, la formation, la promotion et la rupture de la relation d'emploi. Les théories de la discrimination sont prises comme point de départ. Différents modèles expliquant le rôle de l'entrepri
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Saint-Michel, Sarah. "L' impact du genre sur les traits de personnalité des leaders et les effets sur le style de leadership." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010056.

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Abstract:
Les entreprises se trouvent confrontées au plafond de verre. Pour expliquer ce phénomène deux courants prévalent. La sociologie avance que les constructions sociales entravent l'accès des femmes aux postes de dirigeant. D'autre part, la psychologie évolutionniste suggère que les femmes par nature ne posséderaient pas les compétences pour diriger. En nous appuyant sur ces deux approches, nous proposons un modèle théorique pour comprendre les liens entre le genre du leader, les traits de personnalité et l'influence sur le style de leadership. A travers une méthodologie, appuyée à la fois sur une
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Decellas, Muriel. "Les femmes dans le processus d'industrialisation : le cas de la Thai͏̈lande à la lumière de l'expérience française." Paris, Institut d'études politiques, 2001. http://www.theses.fr/2001IEPP0026.

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Abstract:
L'activité féminine a donné lieu à de nombreux débats, à nombre de théories visant à expliquer la raison de la présence ou de l'absence des femmes sur le marché du travail, comme si cette présence n'allait pas de soi, contrairement à celle des hommes. Bien plus encore, le travail des femmes n'est jamais envisagé sous le même angle que celui des hommes, ce qui sous-tendrait qu'il ne représente pas la même chose pour la main-d'œuvre féminine que pour la masculine. En adoptant une démarche historique nous avons pu confronter les observations concernant le rôle essentiel joué par les femmes dans l
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Benioudaki, Anna. "Le droit de la discrimination fondée sur le handicap et l’état de santé et sa contribution à la lutte contre la discrimination multiple." Thesis, Toulouse 1, 2017. http://www.theses.fr/2017TOU10019.

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Abstract:
La question des discriminations au travail est aujourd’hui une matière complexe et vivante qui conduit à s’interroger sur l’adéquation des droits spécifiquement consacrés par la législation du travail à la situation vécue par les salaries. La doctrine et la jurisprudence, sur cette question ne cessent d’évoluer. Les points d’interrogation sont nombreux. Qu'est-ce qu'être tenus pour égaux ? Sous quelles conditions juge-t-on que des personnes sont placées dans des situations égales ? Leurs situations doivent être véritablement identiques ? Les mesures d’application générale sont-elles suffisante
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Engler, Nina. "Strukturelle Diskriminierung und substantielle Chancengleichheit : eine Untersuchung zu Recht und Wirklichkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Gemeinschafts- und Verfassungsrecht : dargestellt am Beispiel der mittelbaren Diskriminierung von Frauen in Teilzeitbeschäftigung /." Frankfurt am Main : P. Lang, 2005. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb399362045.

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Poussou-Plesse, Marielle. "Faire salariat à part : enquêtes sur les fins de carrière, France 1997-2008." Paris 5, 2008. http://www.theses.fr/2008PA05H091.

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Abstract:
La recherche a pour objet un problème public français lancinant durant les années 1997-2008 : le sous-emploi des seniors. Elle questionne les origines et conséquences de sa confection sur la base d'une classe d'âge standard, au regard des enjeux posés d'allongement des vies professionnelles. Trois enquêtes visent à comprendre pourquoi et comment ce problème a pu figurer une impuissance nationale. Une enquête épistémologique montre que sa définition catégorielle lie son traitement à la réalisation de deux macro équilibres : ceux d'un marché du travail et d'un système de protection sociale. Deux
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Berson, Clémence. "Impact de la concurrence sur la discrimination sur le marché du travail." Paris 1, 2012. http://www.theses.fr/2012PA010013.

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Abstract:
Cette thèse a pour vocation de contribuer au débat sur la discrimination, en se focalisant essentiellement sur la France et les immigrés de seconde génération. La concurrence permet d'identifier certaines formes de la discrimination et peut expliquer sa persistance. Le premier chapitre propose une revue de la littérature développant les recherches concernant les liens entre concurrence et discrimination. Les chapitres suivants sont les contributions de l'auteur à ce champ de l'économie. La concurrence est abordée sous deux angles différents. Le premier aborde l'impact de la concurrence sur le
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Lise, Manuella. "Le droit universel, européen et français relatif à la non-discrimination liée au travail et ses déclinaisons dans les collectivités territoriales régies par l'article 73 de la Constitution." Thesis, Antilles, 2016. http://www.theses.fr/2016ANTI0122/document.

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Abstract:
Le traitement différencié qui s'exerce sur les personnes ou les groupes en raison de leur race, de leur religion, de leur appartenance sociale peut s'inscrire dans une forme de continuité. en effet, on observe une évolution récente des discriminations et inégalités au travail.se pose alors la question de l'efficacité de l'action de l'organisation intercoloniale du travail dans sa mission d'élaboration des convertis et de contrôle de leur application<br>Differentiated treatment of individuals or groups on the basis of race, religion, or social affiliation may be a form of continuity. There is a
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Lévy, Martine. "Le féminisme d'Etat en France, 1965-1985 : 20 ans de prise en charge institutionnelle de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes." Paris, Institut d'études politiques, 1988. http://www.theses.fr/1988IEPP0009.

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Abstract:
Cette recherche analyse sur la période 1965-1985 la réponse de l'Etat à la pression de la demande de travail des femmes et décrit la dynamique politique qui en est résultée. La première partie montre comment la généralisation du travail des femmes a suscité une intervention institutionnelle de l'Etat avec la mise en place d'une pyramide de structures administratives spécifiques. Le féminisme d'Etat qualifie l'idéologie officielle qui conduit les pouvoirs publics à transformer l'ensemble des règles régissant la société, et qui ont trait au statut des femmes ; ceci à partir de la revendication d
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Garner-Moyer, Hélène. "L' impact de l'apparence physique en gestion des ressources humaines : analyse de l'impact de la beauté sur les itinéraires professionnels." Paris 1, 2007. http://www.theses.fr/2007PA010043.

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Abstract:
L'apparence physique d'un individu constitue un élément central de son identité et représente un capital que la société l'encourage à entretenir. Un physique séduisant agit comme un signal dans une société dominée par le règne de l'apparence, et ce également dans le domaine professionnel. Ce despotisme de l'apparence est devenu tel, qu'il génère pour les individus n'acceptant pas ces normes, ou ne parvenant pas à s'y conformer, des sanctions morales et sociales qui peuvent aller jusqu'à de la discrimination. Cette recherche propose une analyse de l'impact de la beauté sur les itinéraires profe
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Darragon, Olive. "Analyse critique de la distinction du harcèlement moral et du harcèlement sexuel." Paris 1, 2006. http://www.theses.fr/2006PA010251.

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Abstract:
Le droit à la protection contre le harcèlement s'est construit, au fil de l'histoire du droit du travail, en deux étapes. La première étape a été celle de la sanction du harcèlement sexuel tant sur le plan pénal avec la Loi n° 92-684 du 22 juillet 1992 portant réforme des dispositions du Code pénal relatives à la répression des crimes et délits contre les personnes, que sur le plan civil avec la Loi n° 92-1179 du 2 novembre 1992 relative à l'abus d'autorité en matière sexuelle dans les relations de travail et modifiant le Code du travail et le Code de procédure pénale. La deuxième étape a été
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Ceccarelli, Agnès. "L'apparence, critère habilitant ou discriminant dans l'entretien de recrutement : exemple des commerciaux en banque." Thesis, Université de Lorraine, 2012. http://www.theses.fr/2012LORR0374/document.

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Abstract:
L'étude cherche à déterminer si l'apparence vestimentaire et corporelle peut être un facteur de discrimination à l'encontre des candidats lors de l'entretien de recrutement. Elle s'appuie sur une enquête réalisée dans le secteur bancaire auprès de cadres qui recrutent dans les métiers relevant de la fonction commerciale. Elle s'inscrit dans les travaux de la sociologie pragmatique (ou sociologie de l'action) qui permet d'établir si les critères pris en compte, parmi lesquels l'apparence, assurent « la justesse » et « la justice » du jugement. Après une présentation de la méthodologie d'enquête
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Mbaye, Souleymane. "Trois évaluations d'actions de lutte contre les discriminations." Thesis, Paris Est, 2019. http://www.theses.fr/2019PESC2034.

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Abstract:
En France, de nombreux travaux empiriques mettent en évidence l’existence et l’ampleur de discriminations à l’encontre de certains groupes démographiques en raison d’un ou de plusieurs critères sur un marché particulier. La plupart de ces travaux se sont intéressés à la discrimination à l’embauche et dans l’accès au logement, en raison du sexe, de l’origine et du lieu de résidence. Face à ces difficultés, de nombreux dispositifs de politiques publiques de remédiation ont été mis en place. Toutefois, les études ayant pour objet leur évaluation sur une base rigoureuse demeurent très rares ou ine
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Steichen, Elsa. "L'insertion professionnelle des descendants d'immigrés maghrébins au prisme des discriminations ethno-raciales et de genre." Paris, EHESS, 2013. http://www.theses.fr/2013EHES0006.

Full text
Abstract:
La phase d’entrée sur le marché du travail après la fin des études, étape importante du devenir adulte, marque durablement le parcours professionnel. Cette thèse étudie l’insertion professionnelle des descendants d’immigrés maghrébins en mettant l’accent sur l’articulation des discriminations ethno-raciales et de genre. Nous mobilisons pour cela l’approche intersectionnelle qui souligne que les rapports de pouvoir, et par extension les inégalités qu’ils engendrent, s’influencent mutuellement. L’exploitation statistique de l’enquête Génération 2004 (Céreq), associée à l’analyse qualitative d’un
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Lamlih, El Mekki. "La liberté religieuse en droit du travail français et italien." Strasbourg, 2011. http://www.theses.fr/2011STRA4001.

Full text
Abstract:
Espace de travail, l’entreprise est un théâtre de confrontation entre la liberté d’entreprendre de l’employeur et la liberté religieuse du salarié. La présente recherche vise à mettre en lumière de quelle manière les droits du travail français et italien saisissent la liberté religieuse du salarié, liberté cantonnée pendant longtemps dans les rapports de droit public (citoyen/État). Comme toute liberté fondamentale, la liberté religieuse du salarié est à la fois protégée et limitée. Cette étude se propose alors d’analyser, dans une perspective comparative, la réalité de cette protection et sa
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Dumoulin, Geoffrey. "L'âge en droit du travail : d'un critère rationnel à un indice pertinent." Thesis, Toulouse 1, 2019. http://www.theses.fr/2019TOU10036/document.

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Abstract:
Si le législateur s’attache à lutter contre les discriminations en raison de l’âge, force est de constater qu’il consacre lui-même les préjugés liés à cette caractéristique dans la règle de droit, en utilisant l’âge comme critère pour déclencher l’application de celle-ci. En droit du travail, un seuil d’âge limite l’entrée dans la vie active ; des conditions de travail plus protectrices sont prévues pour les jeunes travailleurs de moins de dix-huit ans ; la plupart des politiques d’emploi sont soumises à des conditions d’âge pour ne cibler que les jeunes ou les seniors. Enfin, l’âge influe sur
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Beloucif, Delphine. "La violence morale au travail." Aix-Marseille 3, 2005. http://www.theses.fr/2005AIX3A002.

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Abstract:
Il existe deux façons d'appréhender le phénomène de violence morale au travail. La première consiste à s'intéresser principalement aux actes eux-mêmes. Il faut alors trouver pour chacun d'eux une qualification juridique et mettre en place un système de sanction et réparation. La seconde prend essentiellement en considération les conséquences des actes de violence morale, l'atteinte à la santé mentale. Lutter contre la violence morale consiste alors à prévenir la dégradation de la santé mentale<br>There is two manners to settle moral violence at work. The first : to analyse mainly the acts of m
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Ajbli, Fatiha. "Les Françaises musulmanes face à l'emploi : le cas des pratiquantes "voilées" dans la métropole lilloise." Paris, EHESS, 2011. http://www.theses.fr/2011EHES0077.

Full text
Abstract:
Bien qu'il soit -à l'origine -un geste individuel relevant d'une « conviction intime », le choix du voile a un «coût» social : il neutralise les musulmanes pratiquantes dans leur mouvement d'ascension sociale. Au moment charnière de s'insérer dans la vie active, elles se heurtent à des obstacles qui en disent long sur les tensions liées à la légitimité de leur présence dans l'espace public. Ce que veulent ces jeunes femmes c'est « avoir une place » au sein de la société, pouvoir la prendre et l'occuper « à visage découvert », c'est-à-dire « les cheveux couverts ». Or, pour être socialement acc
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Hounsossou, Cocou. "Insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des patients souffrant d'Epilepsie au Bénin." Thesis, Limoges, 2014. http://www.theses.fr/2014LIMO0056/document.

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Abstract:
Contexte : au Bénin, la méconnaissance de la réalité de l’épilepsie et de ses conséquences pourrait être à l’origine des difficultés rencontrées par les personnes souffrant d’épilepsie (PSE) lors de la recherche d’un emploi mais également dans le déroulement de leur parcours professionnel. Objectif : étudier l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes souffrant d’épilepsie au Bénin. Méthodologies : une première étude transversale (étude 1) a été réalisée de septembre à novembre 2012 auprès de 300 personnes appartenant à 3 catégories d’acteurs pouvant favoriser l’inse
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Pierné, Guillaume. "Contribution empirique à l'évaluation de la discrimination liée à l'origine nationale sur le marché du travail français." Thesis, Université Paris-Saclay (ComUE), 2015. http://www.theses.fr/2015SACLE015.

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Abstract:
La spécificité des données requises pour évaluer la discrimination liée à l’origine nationale sur le marché du travail rend la compréhension de ce phénomène difficile. Dans cette thèse, nous mobilisons des données issues d’expériences contrôlées ainsi que des données d’enquêtes originales afin de contribuer à cette compréhension. Après avoir synthétisé les études existantes, nous tentons d’estimer les effets de caractéristiques surreprésentées chez les individus d’origine étrangère sur la probabilité d’obtention d’un entretien d’embauche. Deux caractéristiques sont plus particulièrement examin
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Girard, Nikolas. "Situation des autochtones urbains au Canada : estimation de la discrimination." Master's thesis, Université Laval, 2016. http://hdl.handle.net/20.500.11794/26615.

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Abstract:
Tableau d'honneur de la Faculté des études supérieures et postdoctorales, 2015-2016<br>Les problèmes sociaux, financiers et familiaux vécus par les Autochtones ont des conséquences majeures sur l'économie publique canadienne. Les études sont néanmoins déficientes concernant les Autochtones vivant dans de grands centres urbains. Dans ce mémoire, nous tentons de quantifier, à partir du revenu, la discrimination envers les Autochtones vivant dans une grande ville canadienne. Le but principal est à savoir s'il existe une discrimination envers les Autochtones qui peut expliquer l'écart dans le reve
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Sari, Florent. "Les effets du contexte local sur l'emploi : différentes applications sur données géo-localisées." Thesis, Paris Est, 2011. http://www.theses.fr/2011PEST0071/document.

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Abstract:
La présente thèse contribue à la littérature en économie urbaine sur les effets de quartiers en cherchant à répondre à trois questions liées : quelle est l’importance du territoire dans la sortie du chômage ? Peut-on parler d’effets de quartier en France ? Comment expliquer la géographie du chômage local ? La réponse à ces questions nécessite une démarche en plusieurs temps. D’abord, l’importance du territoire est analysée par une revue de littérature qui liste les différents mécanismes par lequel le contexte local peut influer sur l’accès à l’emploi des individus. Nous proposons également une
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Leray, Isabelle. "Approche juridique du travail des femmes dans l'entre-deux-guerres." Nantes, 1994. http://www.theses.fr/1994NANT4002.

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Abstract:
Le but de cette thèse est d'étudier le travail des femmes dans l'entre-deux-guerres et notamment les mécanismes juridiques d'exclusion des femmes du marche du travail. La période est caractérisée par une très forte hostilité à l'égard de l'activité féminine, hostilité alimentée par la crise économique des années 30, le chômage et la dénatalité. La montée du fascisme et de l'extrême-droite en Europe participent également à ce mouvement de remise en cause du travail des femmes. Dans une première partie, il s'agit de montrer que, malgré l'intégration économique des femmes favorisée par la taylori
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Dehoumon, Mathieu. "Les procédés de gestion par l'OIT de la discrimination au travail dans les Etats africains." Thesis, Grenoble, 2011. http://www.theses.fr/2011GREND008.

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Abstract:
En matière de travail, la discrimination est une atteinte aux droits humains notamment les principes et droits fondamentaux garantis par l'Organisation Internationale du Travail (OIT) à travers sa Constitution (1919) et surtout la Convention N°100 (1951) portant sur l'égalité de rémunération entre homme et femme pour un travail de valeur égale, et, la Convention N°111 (1958) relative à l'élimination de la discrimination en matière d'emploi et de profession. La pratique de la discrimination dans les Etats africains semble être liée au contexte de pauvreté et d'exclusion alimentant les sentiment
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Douay, Sophie. "Travail et génétique : de la sélection préventive à la prévention sélective /." Paris ; Budapest ; Torino : l'Harmattan, 2003. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb38974319p.

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Abstract:
Texte remanié de: Th. doct.--Droit privé--Lille 2, 2001. Titre de soutenance : L'irruption de la génétique dans les relations de travail : nouveaux regards sur la protection de la santé au travail.<br>Bibliogr. p. 631-718. Index.
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Havet, Nathalie. "Analyse théorique et pratique des différences de salaire et de carrière entre hommes et femmes." Orléans, 2002. http://www.theses.fr/2002ORLE0508.

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Abstract:
Cette thèse a pour objectif de présenter une analyse théorique et économétrique des écarts salariaux et des différences de carrière entre hommes et femmes et d'en présenter certaines implications au niveau de la politique économique. Le chapitre 1, de nature descriptive, offre un aperçu des différences professionnelles entre sexes persistant en France. Le chapitre 2 recense les théories économiques qui peuvent les expliquer. Les chapitres 3 et 4 proposent des modèles dynamiques originaux de discrimination statistique. Le premier met l'accent sur les rôles de la mobilité et de l'appariement en
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Laouénan, Morgane. "Essays in ethnic discrimination in labor markets." Thesis, Aix-Marseille, 2012. http://www.theses.fr/2012AIXM1092.

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Abstract:
Cette thèse de doctorat a pour vocation de contribuer au débat sur l'origine de la discrimination ethnique, en se focalisant sur la population des immigrés africains en France et sur celle des Afro-américains aux Etats-Unis. Spécifiquement, en analysant des données microéconomiques françaises et américaines, elle permet d'identifier l'existence de la discrimination fondée sur le principe des préférences des employeurs et des consommateurs et leur effet sur la fragilisation de la situation économique de ces deux groupes minorés. Elle établit l'importance de la discrimination indirecte de la par
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Lexton, Benedict Mathieu. "L'égalité entre les femmes et les hommes face à l'emploi : genèse et institutionnalisation multi-niveaux d'un référentiel communautaire d'action publique." Bordeaux 4, 2005. https://tel.archives-ouvertes.fr/halshs-00005971.

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Abstract:
Notre recherche vise principalement à comprendre pourquoi, en France, l'action publique dans le champ de l'emploi reste globalement peu perméable à la catégorie hommes/femmes, et au problème des discriminations entre les sexes sur le marché du travail. On a pris le parti de saisir ce phénomène à travers l'analyse des modalités de traduction du "référentiel" communautaire d'égalité des chances entre hommes et femmes dans la politique de l'emploi. Notre questionnement est double : on interroge d'un côté la pénétration de cette matrice cognitive et normative au sein des politiques de l'emploi au
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Noël, Olivier. "Une sociologie politique "de" et "dans" l'action publique de lutte contre les discriminations ethniques et raciales à l'emploi : construction sociale du problème public de la jeunesse et fabrication locale des référentiels des actions de prévention et de lutte contre les processus de désaffiliation." Montpellier 3, 2008. http://www.theses.fr/2008MON30007.

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Abstract:
Cette thèse étudie la construction locale des référentiels d’action publique en direction des jeunesses en risque de désaffiliation. Elle analyse les conditions difficiles d’émergence du problème public des discriminations ethniques et raciales puis les obstacles dans la conduite d’une politique effective de prévention et de lutte contre les discriminations dans le domaine de l’emploi, en France, entre 1991 et 2006. L’analyse s’appuie principalement sur le dispositif public des Missions Locales en direction des jeunes de 16 à 25 ans et le dispositif d’Apprentissage. Deux terrains annexes, conc
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