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Academic literature on the topic 'Discrimination dans la fonction publique'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 4 February 2022

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Journal articles on the topic "Discrimination dans la fonction publique"

1

Déom, Esther, Diane Drouin, and Jacques Mercier. "La formation et l’élimination des préjugés envers le travail des femmes : des leçons pour l’évaluation des emplois en contexte d’équité salariale." Articles et notes de recherche 11, no. 1 (April 12, 2005): 211–22. http://dx.doi.org/10.7202/057974ar.

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Abstract:
La Loi québécoise sur l'équité salariale, adoptée en novembre 1996, vise à éliminer la partie de l'écart salarial, entre les hommes et les femmes, causée par la discrimination systémique qui prend sa source dans les préjugés et les biais sexistes à l'égard de la valeur du travail des femmes. Pour atteindre l'équité salariale, la loi prévoit, entre autres, l'utilisation d'une méthode analytique d'évaluation des emplois. Cette dernière fait appel au jugement des évaluatrices et des évaluateurs, subissant l'influence de leurs propres valeurs. L'idée de base est de montrer l'importance de la formation pour l'élimination des biais sexistes dans le processus d'évaluation des emplois. À partir d'un exercice réalisé dans la fonction publique du Québec, au début des années 90, la présence de deux types de biais sexistes est étudiée dans les auto-évaluations de titulaires de poste. La conclusion formulée est la suivante : une formation-sensibilisation à la discrimination et aux préjugés envers le travail des femmes ainsi qu'une formation technique sur l'évaluation des emplois sont préalables et nécessaires afin d'atteindre réellement l'équité salariale.
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2

Alzais, Sabrina. "Regards croisés sur la justice environnementale en droit états-unien et en droit européen." Revue générale de droit 43 (January 13, 2014): 369–419. http://dx.doi.org/10.7202/1021218ar.

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Abstract:
La justice environnementale a émergé aux États-Unis d’Amérique dans les années 60; elle exprime l’idée d’une protection de l’environnement par le truchement des droits humains et plus spécifiquement par le recours au droit de la non-discrimination. Cette démarche est à explorer autant en raison de son originalité que de sa réception grandissante en droit européen. Elle repose sur le postulat selon lequel l’environnement est un concept indéterminé; sa signification ne peut être imposée. Certes, la justice environnementale porte les stigmates de sa genèse : l’immanence des droits et libertés aux États-Unis d’Amérique ne permet pas que la puissance publique en détermine la teneur. Tant et si bien que chacun peut faire valoir sa propre conception de l’environnement. Il en résulte que les règles de non-discrimination n’ont pas pour seule fonction l’égalité; elles tendent aussi à garantir l’autodétermination de la signification et de la teneur des droits et, partant, l’autodétermination de l’idée d’environnement. Loin d’être hermétiques à une telle approche, les juges de la Cour européenne des droits de l’Homme tendent aussi à prendre en compte les représentations subjectives de l’environnement. Ceci ne manque pas d’interroger le rapport entre les politiques publiques en matière d’environnement — reposant sur une large marge d’appréciation des États — et l’approche individualisée de l’environnement. Il s’agit dès lors d’étudier le discours états-unien relatif à la justice environnementale pour en déceler les idées, les pensées, les sensibilités en vue de remettre ensuite en question les évolutions du droit européen.
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Dalmat, Yann-Mikael. "Bréve : Méridienne dans la fonction publique territoriale." Option/Bio 29, no. 581-582 (June 2018): 4. http://dx.doi.org/10.1016/s0992-5945(18)30237-x.

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Fleury, Emmanuel. "D’une catastrophe subjective dans la fonction publique." Savoirs et clinique 19, no. 2 (2015): 114. http://dx.doi.org/10.3917/sc.019.0114.

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5

Dauty, Françoise, and Philippe Lemistre. "Jeunes dans la fonction publique territoriale : entre gestion publique et marchande." Formation emploi, no. 95 (September 30, 2006): 41–58. http://dx.doi.org/10.4000/formationemploi.2299.

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Bui-Xuan, Olivia. "Le principe d’égalité dans le droit de la fonction publique et de la haute fonction publique." Titre VII N°4, no. 1 (2020): 26. http://dx.doi.org/10.3917/tvii.004.0026.

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7

Jaffrès, Fanny, and Marie-Renée Guével. "L’emploi des personnes handicapées dans la fonction publique." Travail et emploi, no. 152 (October 1, 2017): 33–57. http://dx.doi.org/10.4000/travailemploi.7759.

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8

Audier, Florence. "La transmission du statut dans la Fonction publique." Economie et statistique 337, no. 1 (2000): 121–33. http://dx.doi.org/10.3406/estat.2000.7499.

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Delpérée, Francis. "L'équilibre des recrutements dans la fonction publique Belge." Revue française d'administration publique 118, no. 2 (2006): 307. http://dx.doi.org/10.3917/rfap.118.0307.

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10

Martin, Guy. "L'affirmative action dans la fonction publique sud-africaine." Tiers-Monde 40, no. 159 (1999): 625–38. http://dx.doi.org/10.3406/tiers.1999.5329.

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Dissertations / Theses on the topic "Discrimination dans la fonction publique"

1

Antir, Bouchaa Insaf. "L’accès des femmes aux postes à responsabilité au sein de la Fonction publique et dans le secteur privé en Tunisie." Thesis, Paris 10, 2020. http://faraway.parisnanterre.fr/login?url=http://bdr.parisnanterre.fr/theses/intranet/2020/2020PA100009/2020PA100009.pdf.

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Abstract:
Pionnière dans la consécration de l’égalité entre hommes et femmes, la Tunisie a constitué, dès son indépendance (1956), une exception dans le monde arabe. En revanche, malgré une législation favorable à l’égalité, les femmes salariées sont sous-représentées dans l'encadrement de la fonction publique, alors qu’elles y sont aussi nombreuses et éduquées que leurs homologues masculins. Les bouleversements politiques actuels ont eu des répercussions notables sur la vie active des femmes, notamment la distribution des salaires sur le marché du travail et les modes de recrutement, et, par ricochet, sur les possibilités de carrière et l’accès aux emplois les mieux rémunérés. Pour étudier la situation des femmes et la disparité salariale dans le secteur public et privé, notre approche est essentiellement empirique. Deux modèles sont appliqués sur les enquêtes nationales sur l’emploi 2011 et 2015 en vue de calculer l'écart salarial et apporter des éléments de réponses quant au secteur le plus discriminant. Ainsi, nonobstant les acquis indéniables, l’applicabilité de l’égalité - entre femmes et hommes sur le marché de l’emploi - demeure toujours lacunaire
Pioneering the consecration of gender equality, Tunisia has been an exception in the Arab world since its independence (1956). Despite favorable equality legislation, female employees are under-represented in the civil service, while they are as numerous and educated as their male counterparts. The current political upheavals have had a significant impact on women's working lives, including the distribution of wages in the labor market and patterns of recruitment, and in turn, women's career opportunities and allowed them to higher-paying jobs. To study the situation of women and the wage gap in the public and private sectors, our approach is essentially empirical. I have applied two models to the to the national employment surveys of 2011 and 2015 surveys to calculate the wage gap and provide some answers to the most discriminating sector. Notwithstanding, the undeniable gains, the applicability of gender equality on the job market is still patchy
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Sereno, Sophie. "Le défenseur des droits et les discriminations dans l'emploi." Thesis, Aix-Marseille, 2015. http://www.theses.fr/2015AIXM1049.

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Abstract:
Depuis une vingtaine d’années, le droit français de la non-discrimination ne cesse de s’enrichir notamment sous l'influence du droit international et européen. La multiplication des normes ne suffit pourtant pas à produire l’effet escompté ; leur complexité rend même ce droit difficilement accessible pour les travailleurs comme pour les employeurs. La création d'une autorité indépendante (2004), missionnée pour combattre les discriminations et promouvoir l’égalité, a fortement contribué à faire évoluer l'ensemble du dispositif de protection. L'absorption de la Halde par le Défenseur des droits (2011) aurait pu faire douter du maintien de l'objectif de lutte contre les discriminations au travail (lato sensu). Il n'en est rien. L'action de cette nouvelle autorité, d’assise constitutionnelle, participe de l'effectivité de l’arsenal juridique en ce domaine. En témoigne sa contribution à la mobilisation et à l'enrichissement du droit substantiel ainsi qu'au renforcement de l’action publique contre les discriminations dans l’emploi, qui sont probablement les plus nombreuses et donc significatives. Si la question politique (et constitutionnelle) demeure de savoir si le Défenseur des droits pourrait devenir un contre-pouvoir, il apparaît que, sur le plan juridique, il contribue à enrichir la substance du droit de la non-discrimination tout en œuvrant pour le renforcement et la multiplication des actions permettant de le mettre en œuvre, en particulier dans le domaine de l'emploi
Since twenty years, the non-discrimination law continues to enhance specially under the influence of the International and European Law. The multiplication of the norms isn’t however sufficient to achieve the desired effect ; their complexity even makes this law difficult to access for the employees as well as for the employers. The creation of an independent authority (2004), in charge of fighting against discrimination and promoting equality, has strongly contributed to improving the protection overall. The absorption of the Halde by the Defender of rights (2011) could have created a doubt regarding maintaining the objective of fighting against discriminations at work. It is not. The action of this new constitutional authority is involved in the effectiveness of the broad legal spectrum in this area. Evidenced by its contribution to the mobilization and the enhancement of the substantive law and the reinforcement of public action against discrimination in employment, which are probably the largest and therefore significant. If the political question (and constitutional) remains to determine if the the Defender of rights could become a counterpower, it appears that, legally, he helps to enrich the substance of the right of non-discrimination while working on the reinforcement and the multiplication of actions to enabling it’s implementation, especially in employment
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Carrié-Maisonneuve, Nathalie. "Recteurs d'académie : la place des femmes." Paris 10, 2004. http://www.theses.fr/2004PA100107.

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Abstract:
Depuis 1973, quelques femmes sont devenues rectrices d'académie. Existe-t-il des différences dans le parcours et le vécu (en fonction) entre les hommes et les femmes, et des inégalités dans l'accès à la fonction ? Nous avons recherché les données existantes et nous avons fait des entretiens semi-guidés avec 11 rectrices et 11 recteurs. L'analyse statistique révèle des inégalités. L'analyse thématique montre des ressemblances au niveau de la réussite scolaire, la progression professionnelle et la manière de concevoir la fonction. Au niveau des différences, il apparaît que les femmes se sont retrouvées seules parmi des hommes, en situation de pionnières, à devoir en faire plus que les hommes. En poste, être une femme est soit un avantage, soit un handicap. Elles se soucient de leur vie familiale et privilégient leur activité professionnelle (contrairement aux hommes et à la majorité des femmes)
Since 1973, few women have been promoted rector (i. E. Director of French educational district). Are there differences in the background, the evolution in administrative career between men and women? Are there inequalities to access this position? We researched existing datas and made directed interviews with 22 rectors (11 men and 11 women). The statistical analysis has disclosed some inequalities. The thematic analysis has shown similarities in school success, career evolution and conception of the rector position. For differences, women rectors were pioneer because they have evolved in male environment, and they needed to do more than men. Fu this position, to be a woman could be an advantage or a disadvantage. Women rectors pay more intention for their family life and give preference to their professional activities whereas men and most women do not
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Kouidri, Haoua. "Quelle égalité professionnelle entre les femmes et les hommes dans la fonction publique territoriale ? : effets du sexe et du genre sur les représentations sociales de la réussite proffessionnelle, de la compétence et sur les interférences entre travail et famille." Thesis, Reims, 2015. http://www.theses.fr/2015REIML019/document.

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Abstract:
Cette thèse vise à mieux comprendre les choix des femmes et des hommes dans le domaine professionnel, pour mieux comprendre et dépasser la pérennisation des inégalités professionnelles entre les sexes, en particulier dans la Fonction Publique Territoriale, système organisationnel qui se veut neutre et égalitaire par définition. Une série de travaux réalisés dans le cadre d'une CIFRE visent la mise en place d'un dispositif interne de promotion de l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes sous forme de projet transversal.Sur le plan théorique, nous avons articulé la théorie de la catégorisation sociale et celle des représentations sociales (Moscovici, 1961). Nous observons les effets des variables de sexe, de genre – e.g. l'identification aux stéréotypes de genre (Bem, 1974) -, de statut hiérarchique et de filière d'emploi sur les représentations sociales de l'égalité hommes-femmes, de la réussite professionnelle et de la compétence. Nous utilisons l'analyse catégorielle et prototypique (Vergès, 1992) et l'analyse discriminante intergroupes (Doise et al., 1992). De plus, nous analysons l'effet du genre en interaction avec le sexe notamment sur la conciliation entre vie professionnelle et vie privée. Nos résultats révèlent la nécessité de prendre en compte certains facteurs culturels tels que les stéréotypes de genre et les représentations sociales pour expliquer les différences sexuées dans le domaine professionnel. Enfin, nous discutons nos résultats pour les inscrire dans une dimension sociétale et idéologique dont certains éléments peuvent servir d'espace de négociation des valeurs du féminin et du masculin dans la division sexuelle du travail
This thesis aims to better understand men and women's choices in the workplace, to better understand and overcome the perpetuation of professional gender inequalities in the public sector, as this organizational system is supposed to be neutral and equal by definition. This work, composed of a series of studies, was carried out under a convention to establish an internal device for promoting equality between men and women as a cross-cutting project.On the theoretical aspect, social categorization theory and social representation theory (Moscovici, 1961) are articulated. We analyze the effects of sex, gender – e.g. gendered stereotypes identification (Bem, 1974) - hierarchical status and job sector on social representations of gender equality, professional success and competence. We use categorical and prototypical analyses (Vergès, 1992) and discriminant analysis (Doise et al., 1992). In addition, we analyse the effect of gender in interaction with sex on work and private life balance. Our results reveal the need to take into account cultural factors, such as gender stereotypes and social representations, in order to explain the gender gap in the professional field. Finally, we discuss our results at a societal and ideological level which contain elements that can be used to negotiate feminine and masculine values in the sexual division of labor
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Tibari-Hannou, Khadija. "L'égalité dans les rapports sociaux de sexe au service du développement : le cas des élu(e)s des collectivités territoriales et du capital humain du Ministère de l'intérieur au Maroc." Thesis, Grenoble, 2012. http://www.theses.fr/2012GRENE018/document.

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Abstract:
L'amélioration des conditions des femmes et des hommes s'est accompagnée de l'émergence des différentes approches et théories économiques. Cette nouvelle donne a également conduit à l'échange entre les pays du Nord et du Sud qui a enrichi le corpus théorique économique en faveur des PVD en particulier. Cette thèse se situe dans le cadre de l'économie du développement. Elle a pour objectif principal de chercher les conditions pour mettre en œuvre l'égalité dans les rapports sociaux de sexe au service du développement au Maroc. Il s'agit d'identifier à travers l'expérience des élues des collectivités territoriales et du capital humain du ministère de l'intérieur marocain la situation des rapports sociaux de sexe, la place et les rôles des femmes et des hommes dans la participation au développement. La première partie présente le cadre théorique général des approches économiques indispensables pour notre travail de recherche doctorale. La deuxième partie expose les outils méthodologiques mobilisés à travers l'approche des « capabilités », du capital humain et de la discrimination. Cette partie tente de présenter le développement par le bas avec le rôle des élues des collectivités territoriales et le développement par le haut à travers les fonctionnaires des services centraux du ministère de l'intérieur, afin de mettre en marche dans la pratique l'égalité dans les rapports sociaux de sexe
Improving the conditions of women and men is accompanied by the emergence of different approaches and economic theories. This new situation has also led to an exchange between the North and South. Thus, the economic and theoretical corpus has been enriched in favor of developing countries in particular. Despite the efforts that have been made terms of equality of gender relations and changing laws, it is still difficult to identify this equality in the development. This thesis is part of development economics. Its main objective is to seek the equality of gender relations and their implementation for development in Morocco, through the experience of elected local authorities and the human capital of the Ministry of the Interior. The first part presents the general theoretical framework of economic approaches that are essential for our work of doctoral research. The second part describes the methodological and mobilized tools through the capabilities approach, human capital and discrimination. This section attempts to present the development from below by the role of elected local authorities and development across the top officials of the Central services of the ministry of interior so as to practice the equal gender relations
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Lebigot, Christelle. "Le détachement dans la fonction publique." Paris 13, 1999. http://www.theses.fr/1999PA131044.

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Abstract:
Le detachement est la position extraordinaire des fonctionnaires qui, places hors de leur cadre d'origine, continuent a beneficier de leurs droits a l'avancement et a la retraite. Cette situation administrative legale concerne un nombre important et constant d'agents, quelle que soit la nature de la fonction publique a laquelle ils appartiennent. La demande de detachement appartient a l'initiative du fonctionnaire mais elle ne constitue pas un droit pour ce dernier. En effet, meme s'il remplit les conditions reglementaires requises, l'administration est toujours libre d'accorder ou de refuser un tel mouvement. Cette procedure, juridique, historiquement bien implantee, permet de mettre en oeuvre la politique de mobilite, avancee depuis les annees soixante comme une priorite gouvernementale. Les cas ouverts au detachement ainsi que les conditions de mise en oeuvre se sont alleges de facon a permettre aux fonctionnaires d'exercer leurs missions dans des organismes diversifies tout en les maintenant dans un cadre juridique reglementaire. La souplesse de cette position administrative se trouve neanmoins remise en cause par la maitrise des depenses publiques notamment quant aux frais lies aux personnels. Les suppressions d'emplois ainsi que les gels d'emplois, sont desormais un obstacle considerable aux departs des fonctionnaires mais d'autres elements sclerosant viennent se greffer. La pratique du detachement montre qu'elle pourrait etre utilisee davantage par les administrations et que des ameliorations peuvent etre trouvees a cette fin. Le decloisonnement des administrations est en effet aujourd'hui plus qu'indispensable. Toutes les categories de fonctionnaires sont concernees mais developper le detachement ne veut pas dire que ce dernier doit etre accorde d'office car des abus, comme la pratique du pantouflage, sont a combattre. Les modifications apportees doivent inciter les fonctionnaires a partir tout en leur garantissant certains elements. Si l'administration esttentee de nommer par la voie du detachement, a de hautes responsabilites, les fonctionnaires les plus meritants, elle ne doit pas pour autant permettre de laisser penser que l'agent choisi est lie dans ses decisions. Le detachement ne doit donc pas entraver l'independance qu'ils peuvent avoir dans le cadre de leur mission. Cette nouvelle obligation attribuee a l'administration, alors qu'auparavant
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Callens, Hervé. "La mobilité dans la fonction publique." Thesis, Montpellier 1, 2010. http://www.theses.fr/2010MON10071.

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Abstract:
La mobilité existe de longue date dans la fonction publique mais demeure limitée par des obstacles relatifs à sa mise en oeuvre et à sa finalité. Depuis le début des années1990, l'amplification de la mobilité tente de dépasser certaines de ces considérations en procédant à une diffusion protéiforme des mouvements. En ce sens, la mobilité voulue se développe tant au sein de la fonction publique qu'entre celle-ci et le secteur privé. De même, la mobilité imposée connaît un net regain d'intérêt à travers les réorganisations administratives et le besoin d'une gestion plus souple de l'emploi public. Toutefois, qu'elle soit imposée ou voulue, la mobilité sert toujours les intérêts de l'administration en permettant sa modernisation. En effet, constituant une notion indéterminable, tant par des critères précis que par des effets donnés sur un agent, sa caractéristique principale est d'accompagner et parfois d'impulser le changement. Elle est ainsi un instrument perturbateur confortant l'hybridation du droit de la fonction publique et induisant le métissage de la fonction publique
Mobility exists for a long time in the public service but remains limited due to obstacles relative to its implementation and to its purpose. Since the beginning of 1990s, the development of the mobility tries to exceed some of these considerations by proceeding to a protean distribution of the movements. By this way, the deliberate mobility develops as well as within the public service as between this one and the private sector. In the sameway, the compulsory mobility knows a real renewed interest through the administrative reorganizations and the need for a more flexible management of the public employment.However, whether it is compulsory or wanted, mobility always serves the interests of the administration by allowing its modernization. Indeed, constituting an indeterminable concept, as well by precise criteria as by effects given on an agent, its main characteristic is to accompany and sometimes to impulse the change. It is thus a disturbing instrument consolidating the hybridization of the law of the public service and leading to the interbreeding of the public service
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Biart, Jérôme. "Les incompatibilités dans la fonction publique." Thesis, Sorbonne Paris Cité, 2015. http://www.theses.fr/2015USPCD024/document.

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Abstract:
Afin d’éviter toute activité, fonction ou situation privée incompatible avec l’emploi public, le droit de la fonction publique s’inscrit dans un régime strict des prohibitions. Notre étude consiste à identifier les contraintes normées, générales et impersonnelles, et celles qui sont d’inspirations communes mais traduites différemment grâce à l’apport de la composante déontologique, les « incompatibilités fonctionnelles ». Nous précisons aussi les nouvelles hypothèses d’un possible aménagement de l’emploi public avec d’autres activités et les nouvelles règles dans la manière de prendre ses distances avec son service (le pantouflage). Enfin, comme il n’y a pas de réglementation professionnelle sans contrôle de son respect et sans sanction de sa violation, nous étudions les dispositifs préventifs et répressifs
The incompatibilities of the civil service.In order to avoid that any activity, service or private situation constituting an incompatibility with the pubic employment, the law on civil service is based on a strict regime of prohibitions. Therefore, our study consists on identifying standard, general, impersonal constraints, as well as constraints which despite being of common inspirations, have a different reflection with the contribution of the ethical component called "the functional incompatibilities".Additionally, we will precise the new assumptions of a possible modulation of the public employment along with other activities, and the new rules that govern the way distance can be taken with once service (the revolving door).Finally, and since no professional regulation exist without the control of its application and the sanctions of its violation, we will study the relative legal package of prevention and repression
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Colin, Frédéric. "L'aptitude dans le droit de la fonction publique /." Paris : LGDJ, 2000. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/319763811.pdf.

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10

Mugner, Samuël. "Participation et négociation collective dans la fonction publique." Lille 2, 2003. http://www.theses.fr/2003LIL20029.

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Abstract:
La politique de modernisation administrative et la multiplication des accords entre les syndicats de fonctionnaires et les pouvoirs publics, aboutissent à l'introduction, au sein d'une sphère traditionnnellement marquée par la réglementation unilatérale, d'une multitude d'actes à apparence contractuelle, centres de responsabilités et projets de services, procédés des groupes de travail, groupes de réflexion, cercles de qualité, rencontres ponctuelles, et même d'accords concertés. Après avoir présenté les divers débats et évolutions, tant politiques que juridiques qui ont abouti à cet état de fait, il apparaît clairement que ces actes à apparence contractuelle ne peuvent qu'improprement être qualifiés de contrats. Il s'agit tout au plus de déclarations d'intention dépourvues d'effet juridique et insusceptibles de faire grief, qu'il convient d'intégrer au droit, au vu des impératifs liés à la pérennité, à la sérénité du système et aux répercussions du droit international et communautaire
The administrative modernisation policy and the increase of collective agreements between the trade-union organisations of civil servants and the government, amongst others, are leading to the introduction of a multitude of contract-like instruments, in a field traditionally characterised by unilateral regulation, centres of responsibility and projects of services, working parties, think tanks, quality circles and selective talks, as well as devised agreements. Having presented the debates and developments, political as well as legal, leading to this established fact, it seems obvious that these contract-like instruments can only be improperly termed contracts. At the most they are declarations of intent without any legal effect and without right of reply. However, the requirements of continuity and stability of the system and the impact of international and European law demand a change in this state of affairs
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Books on the topic "Discrimination dans la fonction publique"

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Nadeau, France. Les femmes dans la fonction publique du Nouveau-Brunswick. Montréal, Qué: Université de Montréal, 1988.

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Guégot, Françoise. L'égalité professionnelle hommes-femmes dans la fonction publique: Rapport au Président de la République. Paris: La Documentation française, 2011.

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Groupe consultatif sur l'équité en matière d'emploi pour les femmes (Canada). Regard sur l'avenir: Surmonter les obstacles en matière de culture et d'attitudes rencontrés par les femmes dans la fonction publique. Ottawa, Ont: Conseil du trésor du Canada, 1995.

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4

Canada. Groupe de travail sur les obstacles rencontrés par les femmes dans la fonction publique. Au-delà des apparences: Le rapport du Groupe de travail sur les obstacles rencontrés par les femmes dans la Fonction publique. Ottawa, Ont: Groupe de travail sur les obstacles rencontrés par les femmes dans la fonction publique, 1990.

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5

Commission canadienne des droits de la personne., ed. Race, colour, national or ethnic origin : anti-discrimination casebook =: Recueil de décisions : discrimination fondée sur la race, la couleur, l'origine nationale ou ethnique. Ottawa, Ont: Canadian Human Rights Commission = Commission canadienne des droits de la personne, 2001.

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6

Consultation Group on Employment Equity for Women (Canada). Looking to the future: Challenging the cultural and attitudinal barriers to women in the public service. [Ottawa]: Planning and Communications Directorate, Treasury Board of Canada, 1995.

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7

Ndayicariye, Pierre-Claver. La fonction publique dans le monde. [Bujumbura]: Programmes des Nations Unies pour le développement, 1988.

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Bah, Aïssata. La femme dans la fonction publique malienne. [Bamako?]: Ecole nationale d'administration, 1997.

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Christien, Robert. Syndicalisme et participation dans la fonction publique. Paris: Berger-Levrault, 1988.

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Riccucci, Norma M. Women, minorities, and unions in the public sector. New York: Greenwood, 1990.

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Book chapters on the topic "Discrimination dans la fonction publique"

1

"LA FONCTION PUBLIQUE QUÉBÉCOISE." In Un regard contemporain sur les relations du travail dans les secteurs public et parapublic québécois, 47–66. Presses de l'Université Laval, 2021. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1kbgs54.7.

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Roure-Mariotti, M. C., and V. Federico-Roure. "Certificat pour Postuler à un Emploi dans la Fonction Publique." In 80 certificats et formulaires administratifs médicaux, 158–60. Elsevier, 2007. http://dx.doi.org/10.1016/b978-2-294-08902-2.50034-1.

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Masse, Max. "Tensions paradoxales des politiques santé au travail dans la fonction publique:." In Manager les paradoxes dans le secteur public, 167–96. Presses de l'Université Laval, 2018. http://dx.doi.org/10.2307/j.ctv1gbrxfn.15.

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Gravier, Magali. "Dénazification et décommunisation dans la fonction publique allemande : deux politiques d’épuration ?" In L’administration dans les processus de transition démocratique, 45–70. Éditions de la Sorbonne, 2004. http://dx.doi.org/10.4000/books.psorbonne.80257.

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"Que sait-on de l'innovation dans le secteur public?" In Le Système d'innovation de la fonction publique du Canada, 53–86. OECD, 2018. http://dx.doi.org/10.1787/9789264308497-5-fr.

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6

"Un nouveau modèle pour l'innovation dans le secteur public." In Le Système d'innovation de la fonction publique du Canada, 121–54. OECD, 2018. http://dx.doi.org/10.1787/9789264308497-7-fr.

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7

Robatel, Nathalie. "23. Modernisation, organisations du travail et souffrances dans la fonction publique." In Cahiers libres, 284–95. La Découverte, 2010. http://dx.doi.org/10.3917/dec.bonel.2010.01.0284.

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8

Epstein, Beth S. "Régime moral dans la sphère publique : intégration et discrimination dans une ville nouvelle française." In Parallaxes transatlantiques, 53–77. CNRS Éditions, 2012. http://dx.doi.org/10.4000/books.editionscnrs.21269.

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9

Espagno-Abadie, Delphine. "La place de la formation professionnelle dans la réforme de la fonction publique : une approche juridique." In La formation professionnelle dans les services publics, 147–57. Presses de l’EHESP, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/ehesp.bache.2019.01.0147.

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10

Robert, Bénédicte. "Valoriser les soft skills dans la formation des managers de la fonction publique : l’exemple de l’éducation nationale." In La formation professionnelle dans les services publics, 141–46. Presses de l’EHESP, 2019. http://dx.doi.org/10.3917/ehesp.bache.2019.01.0141.

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