Dissertations / Theses: 'Discrimination sexuelle dans l'emploi – Bénin'

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De, Chacus Sylvie Vitondin. "Discrimination sexiste en milieu du travail, facteur d'émulation et création de modèle féminin : une étude comparative des perceptions, explications et stratégies face au phénomène de discrimination (Bénin/France)." Lille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008LIL30029.

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Abstract:

Cette étude pose le problème de discrimination faite à l'endroit des femmes dans les instances décisionnelles et envisage la mise en place de stratégies de luttes collectives versus individuelles comme moyen pour faire face à ce phénomène. Nous partons du constat de l'existance de deux formes de discrimination observées au Bénin et en France : une discrimination forte (plafond de fer) versus une discrimination modérée (plafond de verre). Le plafond de fer est une formule que nous avons créée pour rendre compte de la situation des femmes en Afrique sub-saharienne. Cependant nous voyons dans cette étude que cette expression cache une réalité particulière au Bénin : la présence non négligeable de femmes dans des postes à haut niveau de responsabilité. Des femmes hautement qualifiées y ont transpercé le plafond de verre, formule particulièrement adaptée à la situation des femmes en Europe, et en France en l'occurence. Nous nous sommes appuyées dans cette étude sur la théorie de la privation relative promue par Tougas, Guimond et leurs collaborateurs (1999). Cette théorie met en exergue le sentiment de domination et de la revendication en vue de la réduction dudit sentiment. Les résultats des différentes analyses réalisées dans le cadre de l'étude confirme l'hypothèse principale, à savoir que les femmes béninoises s'engagent dans une action collective pour lutter plus efficacement contre le phénomène de la discrimination faite à leur encontre notamment en milieu professionnel, contrairement à leurs homologues françaises qui développeraient davantage des stratégies de lutte individuelle (action individuelle). En revanche, la perception du phénomène de discrimination est modérée en France (plafond de verre) et plus forte au Bénin (plafond de fer). D'une façon générale, la discrimination sexiste en milieu du travail est un phénomène universel, une réalité qui se vit dans toutes les sociétés. L'idée de chercher à mieux l'appréhender chez les Français comme chez les Béninois dans cette thèse s'est avérée être une ouverture pour les recherches en psychologie sur cette question. Aussi, pouvons-nous dire que dans une perspective psychosociale, cette recherche contribue à relancer la réflexion autour du phénomène de discrimination en général et ses conséquences sur les comportements sociaux. Enfin, cette étude peut s'inscrire dans une voie nouvelle de recherches basée sur une coopération Nord-Sud, dont la visée serait la co-construction de modèles théoriques qui seraient non pas universels et comme "mondialisées", mais adaptables et "requestionnables" dans les contextes nationaux et sociaux spécifiques This study raises the problem of discrimination made towards the women in the decision-making authorities and views on the implementation of collective strategies of fight versus individual as means to face to this phenomenon. We proceed from the observation of the existence of two forms of discrimination observed in Benin and in France : a strong discrimination (iron ceiling) versus a moderate discrimination (glass ceiling). The iron ceiling is a formula which we created to report the situation of the women in sub-Saharan Africa. However we see in this study that this expression hides a particular reality in Benin : women's presence is not unimportatnt in higher position at high level of responsability. Highly qualified women pierced the glass ceiling, the formula particularly adapted to the situation of the women in Europe, and in France there in this particular case. We leaned in this study on the theory of the relative deprivation promoted by Tougas, Guimond and their coworkers (1999). This theory highlights the feeling of domination and demand with the aim of the reduction of the aforementioned feeling. The results of the various analysis realized within the framework of the study confirms the main hypothesis that is to say, the Beninese women make a commitment in a collective action to fight more effectively against the phenomenon of the discrimination made against them notably in occupational environment, contrary to their counterparts Frenchwomen who would develop more strategies of individual fight (individual action). On the other hand, the perception of the phenomenon of discrimination is moderated in France (glass ceiling) and stronger in Benin (iron ceiling). In a general way, the sexist discrimination in the workplace is a universal phenomenon, a reality which exists in all the societies. The idea to try to dread is better to the French people as to the Beninese in this thesis turned out to be an opening for the researches in psychology on this question. So, we can say that in a social psychological prospect, this research contributes to relaunch the reflection around the phenomenon of discrimination generally and its consequences on the social behaviors. Finally, this study can join a new way of researches based on a North-South co-operation, the aim of which would be to the co-construction of theoretical models which would not be universal and such as "globalized", but adaptable and "requestionable" in the specific national and societal contexts

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Pouille, Annick. "L'égalité professionnelle : heurs et malheurs des lois qui aiment les femmes." Paris 13, 1994. http://www.theses.fr/1994PA131022.

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Abstract:

Le but de cette these est d'etudier l'egalite professionnelle entre les hommes et les femmes. Elle comprend une introduction sur l'evolution de la situation des femmes depuis l'origine jusqu'a notre epoque la premiere partie est consacree au principe d'egalite de traitement en europe, puis , plus precisemment en france. Le premier chapitre concerne l'egalite de remuneration. Le deuxieme chapitre traite des conditions de travail et de l'egalite en matiere de securite sociale. La deuxieme partie s'attache davantage aux faits. Le premier chapitre montre les differentes inegalites qui persistent dans la realite. Le deuxieme chapitre est consacre aux nouvelles actions positives sur l'egalite des chances au sein de la communaute et en france The thesis intends to study the equality between men and women at work. It starts with a review of the women's situation from the very begining until nowadays. The first part deals with the question of equality of rights in europe, then in france. The first chapter is about aquality of wages, the second one is about the working conditions and social security. The second part is more about facts: the first chapter shows the differen disparities still remaining. The second one is about the new positive actions taken for the equality of chances in the e. E. C. And in france

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Lattes, Jean-Michel. "Le principe de non discrimination en droit du travail." Toulouse 1, 1989. http://www.theses.fr/1989TOU10001.

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Abstract:

L'existence du principe de non discrimination en droit français du travail ne fait plus. Aujourd'hui, aucun doute. Son application, par contre, pose un certain nombre de problèmes. Dans un contexte par nature inégalitaire, le droit du travail, il est aisé de constater qu'à tous niveaux (embauche, vie professionnelle, cessation de la relation de travail. . . ). Des situations discriminations peuvent être mises en évidence. . . Certaines catégories sociales (représentants des salaries, syndicalistes, femmes, handicapes, étrangers, jeunes ou vieux. . . ) Apparaissent comme particulièrement exposées. Face à une telle situation, inacceptable dans un état de droit, quels sont les moyens pouvant permettre une véritable application du principe près de deux siècles après la "déclaration des droits de l'homme et du citoyen" ? L'état doit-il continuer à éditer des normes générales dont l'applicabilité est loin d'être évidente ? Ne risque-t-il pas, par ailleurs, de "perdre son âme" en se consacrant à la protection exclusive de certaines catégories de personnes et en créant ainsi une nouvelle forme de discrimination : la discrimination positive ? Ne serait-il pas préférable de revaloriser le rôle du juge dans la recherche de situations discriminatoires que lui seul peut révéler tant la preuve de la discrimination est difficile à apporter ? Telles sont les questions que pose cette thèse et auxquelles elle tente d'apporter un commencement de réponse The principle of non-discrimination in French labor law is now quite accepted. Its enforcement, however, raises a certain number of problems. The general frame of labor law is by nature unequalitarian. It is thus easy to spot, at every level: hiring, professional life, cessation of industrial relations, etc. . . , discriminatory situations. Some social categories such as: representatives of wage-earners, trade unionists, women, handicapped, young and elderly etc. . . Are particularly vulnerable. In front of this situation, which cannot be accepted in a state that follows the rule of law, what are the means that may lead to a true enforcement of the principle two centuries after the French "declaration of the rights of man". Will the state go on editing general norms whose applicability is far from being easy? Is there not a danger of "losing one's soul" if the state devotes itself to the exclusive protection of certain categories of persons, thus creating a new form of discrimination: positive discrimination. Would it not be better to give more powers to the judge in his endeavor to spot discriminatory situations that he alone can reveal, given the difficulties encountered to prove their existence. These are the questions raised by this study, to which it tries to offer tentative answers

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Rotkopf, Patricia. "Le principe de non-discrimination en raison du sexe." Paris 11, 2004. http://www.theses.fr/2004PA111005.

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Hervey, Tamara K. "Justifications for sex discrimination in employment /." London : Butterworths, 1993. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37498343x.

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Liu, Jieyu. "Gender and work in urban China : women workers of the unlucky generation /." London : Routledge, 2007. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb41335715x.

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Faure-Levoux, Alice. "Les discriminations sexo-âgéistes en milieu professionnel : une étude psychosociale de leurs enjeux et de leurs conséquences individuelles et sociales." Nantes, 2015. https://archive.bu.univ-nantes.fr/pollux/show/show?id=ff9bf30e-a6e2-40a3-a903-7fa3280bf3b6.

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Abstract:

Cette thèse s’intéresse à l’étude des mécanismes et des effets conjoints de la stigmatisation en raison de l’âge et du genre dans un contexte professionnel. Les deux premières recherches ont porté sur l’étude de l’apparition de discrimination âgéiste et sexiste dans différents domaines professionnels. 207 individus ont participé à la première étude et 177 à la seconde. Les résultats mettent en évidence que les biais âgéistes et sexistes apparaissent prioritairement dans les professions incongruentes avec le profil du candidat. Il semble également que les biais âgéistes apparaissent sous une forme plus explicite que les biais sexistes, ces derniers étant émis de manière insidieuse. La troisième étude a été consacrée à l’étude des conséquences de cette discrimination, largement perçue par les individus porteurs d’un stigmate (ici, les seniors d’une part, et les femmes, d’autre part). 168 individus seniors (masculins et féminins) ont participé à cette étude. Les résultats sont mitigés mais montrent que les individus se sentant discriminés développent des stratégies d’ajustement pour contrer les effets négatifs de la discrimination. Les résultats de ces trois études sont discutés selon une perspective intersectionnelle, dégageant l’idée que l’accumulation de deux stigmates peut, selon les cas, conduire à une multiplication ou, au contraire, à une réduction de la pénalisation des individus concernés This doctoral dissertation focuses on the study of the mechanisms and joint effects of stigmatization due to age and gender in a professional context. The first two studies focus on the appearance of age-based and gender-based discrimination in various professional fields. 207 individuals participated in the first study and 177 in the second. The results show that the gender and ageist bias appear in priority occupations incongruent with the candidate's profile. It also seems that ageist bias appear in a more explicit form as gender bias, the latter being expressed insidiously. The third study is devoted to the consequences of that discrimination, widely perceived by individuals carrying a stigma (here, the seniors on the one hand, and women on the other). 168 seniors (male and female) participated in this study. The results are mixed but show that people feeling discriminated develop coping strategies to counter the negative effects of discrimination. The results of these three studies are discussed in an intersectional perspective, concluding with the idea that the accumulation of two stigmas may, where appropriate, lead to an increase or, on the contrary, to a reduction of the penalty of the affected individuals

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Hounsossou, Cocou. "Insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des patients souffrant d'Epilepsie au Bénin." Thesis, Limoges, 2014. http://www.theses.fr/2014LIMO0056/document.

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Abstract:

Contexte : au Bénin, la méconnaissance de la réalité de l’épilepsie et de ses conséquences pourrait être à l’origine des difficultés rencontrées par les personnes souffrant d’épilepsie (PSE) lors de la recherche d’un emploi mais également dans le déroulement de leur parcours professionnel. Objectif : étudier l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes souffrant d’épilepsie au Bénin. Méthodologies : une première étude transversale (étude 1) a été réalisée de septembre à novembre 2012 auprès de 300 personnes appartenant à 3 catégories d’acteurs pouvant favoriser l’insertion professionnelle des PSE (personnels de santé, dirigeants d’entreprises et politiques) et d’évaluer leurs connaissances, leurs attitudes et leurs pratiques par rapport à cette maladie et aux PSE. Une deuxième étude transversale (étude 2) a été menée du 1er juillet au 1er novembre 2013 afin d’étudier l’impact de l’épilepsie sur l’emploi et l’insertion professionnelle. Une première comparaison a été réalisée entre un groupe de 51 PSE salariées et un groupe de 51 PSE sans travail et une deuxième comparaison a été menée entre le même groupe des 51 PSE salariées à un groupe de 51 salariés indemnes d’épilepsie travaillant dans les mêmes entreprises. Résultats : l’étude 1 a permis de mettre en évidence que 93,0% des répondants avaient déjà eu une information sur la maladie et que 82,0% estimaient qu’une PSE pouvait travailler. Pour près des trois quart des personnes interrogées, l’épilepsie était une maladie d’origine naturelle, curable par des traitements antiépileptiques efficaces et non contagieuse. L’étude 2 a permis de mettre en évidence que 90,2% des PSE au travail présentaient une épilepsie active, insuffisamment contrôlée avec une prédominance de crises tonico-cloniques et que l’âge de survenue de la première crise était significativement plus tardif par rapport aux PSE sans emploi. L’analyse des postes de travail retrouvait 10 PSE exposées à des activités professionnelles habituelles à risque (conduite de véhicule, travail en hauteur ou affectation à des postes de sécurité nécessitant un port d’arme). Il existait une certaine précarité des PSE avec une proportion plus importante de contrat à durée déterminée et une ancienneté au poste de travail plus courte à poste et à compétences égales. Les accidents du travail, même si ils n’étaient pas plus fréquents, étaient plus graves et entrainaient des périodes d’arrêt plus longues. Les PSE au travail étaient plus stressées que les autres travailleurs mais la perception des contraintes de l’environnement psychosocial et le vécu du travail était similaire dans les 2 groupes. Conclusion : l’absence de survenue de crises d’épilepsie sur le lieu de travail demeure la clé de l’intégration et du maintien dans l’emploi. Seul un traitement adapté associé à un mode de vie régulier permettant de contrôler les crises d’épilepsie permettront de considérer la PSE comme un travailleur comme les autres et éviter ainsi toute discrimination et stigmatisation au travail Background: in Benin, the misknowledge of the reality of epilepsy and its consequencescould cause difficulties encountered by people with epilepsy (PWE) when searching for a jobbut also in the course of their professional career.Purpose: to study the employability and retention in employment of people with epilepsy inBenin.Methods: a first cross-sectional study (study 1) was conducted between 1st september and 30november 2012 with 300 people belonging to three categories of actors that can promote theemployability of the PWE (caregivers, employers and political decision-makers) and assesstheir knowledge, attitudes and practices against this disease and the PWE. A second crosssectionalstudy (study 2) was conducted between 1st july and 1st november 2013 in order tostudy the impact of epilepsy on employment and professional integration. A first comparisonwas made between a group of 51 PWE employees and a group of 51 PWE without work and asecond comparison was conducted between the same group of 51 PWE employed and a groupof 51 free employees of epilepsy in the same companies.Results: study 1 allowed to highlight that 93.0% of respondents had information on thedisease and 82.0% felt that a PSE could work. For nearly three quarters of respondents,epilepsy was a disease of natural origin, curable by antiepileptic treatments effective and noncontagious.Study 2 helped to highlight that 90.2% of the PSE to labour were active,inadequately controlled seizures with tonic-clonic predominating and that the age of onset ofthe first seizure was significantly later compared the PWE without employment. Analysis ofworkstations were 10 PWE exposed to routine professional tasks at risk (driving, working atheight or assignment to security positions requiring a weapon port). There was a certaininsecurity of the PWE with a larger proportion of term contract and a shorter workplaceseniority position with equal skills. Accidents at work, even if they were not more frequent,were more severe and longer off periods training. The PWE to work were more stressed thanother workers but the perception of the constraints of the psycho-social environment and theexperience of work was similar in the 2 groups.Conclusion: the lack of occurrence of epilepsy in the workplace remains the key integrationand retention in employment. Only suitable treatment associated with a regular lifestyle tocontrol seizures will consider the PWE as one worker like the others and avoiding anydiscrimination and stigma at work

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Balla, Kalto Loutou Amina. "Discrimination en raison du sexe et en matière d'emploi au Niger." Bordeaux 1, 1994. http://www.theses.fr/1994BOR1D016.

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Abstract:

Cette etude a pour objet de discrimination en raison du sexe et en matiere d'emploi au niger. Elle comprend donc, une introduction a l'evolution de la situation professionnelle de la femme nigerienne a travers les differentes mutations sociales. Puis, comme les structures du pays sont telle qu'elles impliquent la coexistence des activites modernes ou salariees et des activites traditionnelles ou informelles, toute reflexion sur la discrimination a l'egard des femmes concerne tout aussi bien le secteur moderne que le secteur informel. Il s'agit dans un premier temps, de mettre en exergue toutes les formes de discrimination a l'egard des femmes et les instruments juridiques elabores tant au niveau interne qu'international pour lutter contre cette discrimination. Si le droit international a evolue vers la reconnaissance de l'egalite entre sexes, il en va autrement dans l'ordre interne ou les facteurs socio-culturels freinent la promotion de l'emploi des femmes. Dans un second temps, ces memes facteurs conjugues au caractere complexe de l'economie informelle , rendent difficile l'application du principe de non-discrimination au secteur informel. Enfin, seule un reglementation efficace de l'emploi des femmes dans le secteur non-structure pourrait conduire a l'application progressive du principe de non-discrimination ( en passant d'abord par l'egalite des chances pour aboutir eventuellement a l'egalite entre sexes en matiere d'emploi) This study focuses on sexual discrimination in the area of employment in niger. It then includes an introduction to the evolution of vocation situation of the woman from niger through various social modern or wage-earning activities and traditional or undeclared activities must coexist, any reflexion on sexual discrimination grasps the modern sector as well as the underground sector. Firstly, the point is to highlight all froms of discrimination towards women and legal tools used to fight against this discrimination on national and international grounds. Although international law has evolved towards the acknowledgment of sexual equality the contrary is just proved by a domestic order where social and cultural factors slow down the advancement of women as far as job opportunities are concerned. Secondly these same factors combined with the complex character of the underground economy makes it difficult to implement non discriminatory principles in the underground sector. Finally, only an efficent regulation of the employment of women in the unstructured sector could lead to a gradual implementation of the non discriminatory principle (with first the equality of job prostects and possibly. .

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Perrier, Gwenaëlle. "Intégrer l'égalité entre les hommes et les femmes dans la mise en œuvre des politiques de l'emploi : une comparaison entre Berlin et la Seine-Saint-Denis." Paris, Institut d'études politiques, 2010. http://www.theses.fr/2010IEPP0029.

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Abstract:

Cette thèse s’intéresse à la place de l’objectif d’égalité entre hommes et femmes dans la mise en œuvre des politiques de l’emploi, à travers une étude comparative portant sur la Seine-Saint-Denis et Berlin. Axée dans une perspective institutionnaliste centrée sur les acteurs, elle prend appui sur l’analyse de la littérature grise du secteur de l’emploi, ainsi que sur la réalisation de 124 entretiens semi-directifs auprès d’intermédiaires de l'emploi, et identifie les modes d’opérationnalisation de l’objectif d’égalité et les freins à sa prise en compte dans la mise en œuvre des politiques d’emploi en direction des chômeurs de longue durée. Dans la lignée de la politique communautaire de gender mainstreaming et de son application au domaine de l’emploi a été mise en place une stratégie de sensibilisation à l’égalité destinée aux intermédiaires de l'emploi, à Berlin et en Seine-Saint-Denis. L’objectif d’égalité se décline aussi par des actions ciblées sur des demandeuses d’emploi rencontrant des difficultés spécifiques d’accès à l’emploi, pouvant aussi induire une position infériorisée sur le marché du travail. En dépit de ces initiatives, l’égalité reste un objectif peu légitime et peu opérationnalisé. Différents types de contraintes contribuent à expliquer ceci. D’une part, les intermédiaires de l'emploi ont peu connaissance des inégalités hommes-femmes dans l’emploi, la notion d’égalité reste relativement indéfinie pour eux. D’autre part, une série de contraintes institutionnelles propres au secteur de l’emploi, notamment la centralité de l’objectif de retour rapide sur le marché du travail, rendent difficile l’intégration d’une stratégie de promotion de l’égalité This research analyzes the place of the gender equality objective in the implementation of labour market policies through a comparison between the Seine-Saint-Denis and Berlin. Based on actors-centered institutionalism, it draws on the analysis of grey literature documents and on the results of 124 half-directive interviews with agents in charge of implementing these policies. It identifies the different ways of operationalising the gender equality objective and the barriers to its integration in the implementation of the labour market policies targeted at the long-term unemployed. As a consequence of the gender mainstreaming policy of the European Union and its application to the labour market sector, agents in charge of labour market policies in Seine Saint-Denis and Berlin were made aware of the existence and implications of the gender equality objective. This objective is also implemented through actions aimed at female job seekers confronted to specific difficulties in accessing the labour market, or difficulties lowering their position on the labour market. In spite of these initiatives, gender equality remains an objective which is not very legitimate and not much operationalised. Different kinds of constraints contribute to explain this. Firstly, the agents in charge of labour market policies do not know much about gender inequalities in the labour market sector; the notion of equality thus remains relatively indeterminate for them. Secondly, various institutional constraints specific to the labour market sector, especially the predominance of the objective of quick return to employment, make the integration of a strategy of promotion of gender equality difficult

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Decellas, Muriel. "Les femmes dans le processus d'industrialisation : le cas de la Thai͏̈lande à la lumière de l'expérience française." Paris, Institut d'études politiques, 2001. http://www.theses.fr/2001IEPP0026.

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Abstract:

L'activité féminine a donné lieu à de nombreux débats, à nombre de théories visant à expliquer la raison de la présence ou de l'absence des femmes sur le marché du travail, comme si cette présence n'allait pas de soi, contrairement à celle des hommes. Bien plus encore, le travail des femmes n'est jamais envisagé sous le même angle que celui des hommes, ce qui sous-tendrait qu'il ne représente pas la même chose pour la main-d'œuvre féminine que pour la masculine. En adoptant une démarche historique nous avons pu confronter les observations concernant le rôle essentiel joué par les femmes dans le processus d'industrialisation en France et en Thailande. Cette mise en parallèle nous a permis de constater l'existence de schémas communs aux deux pays, malgré le décalage temporel mais aussi, voire surtout, les différences culturelles qui n'attribuent pas aux femmes les mêmes devoirs ou qui, en Thai͏̈lande, donnent à ces dernières un rôle économique fondamental. Le recours aux femmes prend bien souvent la même forme, que l'on se situe à la fin du l9ème siècle ou actuellement, en Thai͏̈lande. Nous avons ainsi fait ressortir le rôle fondamental joué par les femmes lors des premiers stades du développement et l'hétérogénéité de la répartition de la force de travail avec le développement du secteur manufacturier. A partir de l'analyse du rôle des femmes dans la société et des transformations économiques qu'a connu la Thai͏̈lande, la facile mobilisation de la main-d'oeuvre féminine, la forte sexualisation des secteurs manufacturiers sont évidentes. Cependant, malgré la forte participation des femmes sur le marché du travail, force est de constater que celles-ci font face à une indéniable discrimination sexuelle, identique dans ses formes à ce que l'on peut, ou avons pu, constater dans les PI.

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Engler, Nina. "Strukturelle Diskriminierung und substantielle Chancengleichheit : eine Untersuchung zu Recht und Wirklichkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Gemeinschafts- und Verfassungsrecht : dargestellt am Beispiel der mittelbaren Diskriminierung von Frauen in Teilzeitbeschäftigung /." Frankfurt am Main : P. Lang, 2005. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb399362045.

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Lévy, Martine. "Le féminisme d'Etat en France, 1965-1985 : 20 ans de prise en charge institutionnelle de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes." Paris, Institut d'études politiques, 1988. http://www.theses.fr/1988IEPP0009.

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Abstract:

Cette recherche analyse sur la période 1965-1985 la réponse de l'Etat à la pression de la demande de travail des femmes et décrit la dynamique politique qui en est résultée. La première partie montre comment la généralisation du travail des femmes a suscité une intervention institutionnelle de l'Etat avec la mise en place d'une pyramide de structures administratives spécifiques. Le féminisme d'Etat qualifie l'idéologie officielle qui conduit les pouvoirs publics à transformer l'ensemble des règles régissant la société, et qui ont trait au statut des femmes ; ceci à partir de la revendication d'égalité des sexes affirmée à l'origine dans le champ professionnel. La seconde partie traite du féminisme d'Etat en action. Elle démontre par la confrontation des objectifs et du contenu concret de la politique publique d'égalité professionnelle qu'il s'agit en fait d'une politique symbolique. Par ailleurs la mesure des résultats de cette politique (chômage, mixité des emplois, rémunérations) conduit à constater que la réduction des inégalités entre hommes et femmes s'est accompagnée d'un accroissement des disparités entre les femmes elles-mêmes. (. . . ) This research addresses public response to expanding work opportunities for women and its political developments. The opening part describes how growth in work opportunities for women has led to an array of institutional mechanisms among which dominates the setting up of a variety of administrative machineries. State feminism expresses the official ideology which urges public authorities to accomplish change in status of women in society ; a move spurred from the demand for eliminating sex discrimination in employment. Part II deals with state feminism enforcement. It shows through confronting the specific goals and concrete means of equal employment policy for women that it stands as a symbolic policy. Moreover evaluation of its effectiveness regarding un employment, occupational segregation and wage gap demonstrates that growing equality between men and women has resulted in greater discrepancies between women. Part III explores the impact of equal employment policy implementation on politics. It assesses the key role of government specific machineries in administrative opposition to equal employment opportunities enforcement. (. . . )

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Saint-Michel, Sarah. "L' impact du genre sur les traits de personnalité des leaders et les effets sur le style de leadership." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010056.

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Abstract:

Les entreprises se trouvent confrontées au plafond de verre. Pour expliquer ce phénomène deux courants prévalent. La sociologie avance que les constructions sociales entravent l'accès des femmes aux postes de dirigeant. D'autre part, la psychologie évolutionniste suggère que les femmes par nature ne posséderaient pas les compétences pour diriger. En nous appuyant sur ces deux approches, nous proposons un modèle théorique pour comprendre les liens entre le genre du leader, les traits de personnalité et l'influence sur le style de leadership. A travers une méthodologie, appuyée à la fois sur une méta-analyse et sur une recherche empirique nos résultats concluent que le genre n'est pas un élément déterminant du style de leadership. De plus, les leaders hommes et femmes possèdent les mêmes traits de personnalité. Cependant, le contexte dans lequel le leader évolue apparaît avoir une incidence sur son style de leadership ainsi que sur les attitudes des salariés au travail.

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Havet, Nathalie. "Analyse théorique et pratique des différences de salaire et de carrière entre hommes et femmes." Orléans, 2002. http://www.theses.fr/2002ORLE0508.

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Abstract:

Cette thèse a pour objectif de présenter une analyse théorique et économétrique des écarts salariaux et des différences de carrière entre hommes et femmes et d'en présenter certaines implications au niveau de la politique économique. Le chapitre 1, de nature descriptive, offre un aperçu des différences professionnelles entre sexes persistant en France. Le chapitre 2 recense les théories économiques qui peuvent les expliquer. Les chapitres 3 et 4 proposent des modèles dynamiques originaux de discrimination statistique. Le premier met l'accent sur les rôles de la mobilité et de l'appariement en début de carrière et le deuxième s'intéresse aux répercussions d'une telle discrimination sur les investissements comparés hommes/femmes en formation professionnelle et sur la croissance salariale. Le chapitre 5 présente une modélisation économétrique des transitions des jeunes entre les différents états du marché du travail et évalue l'efficacité des mesures publiques d'insertion pour les deux sexes.

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Leray, Isabelle. "Approche juridique du travail des femmes dans l'entre-deux-guerres." Nantes, 1994. http://www.theses.fr/1994NANT4002.

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Abstract:

Le but de cette thèse est d'étudier le travail des femmes dans l'entre-deux-guerres et notamment les mécanismes juridiques d'exclusion des femmes du marche du travail. La période est caractérisée par une très forte hostilité à l'égard de l'activité féminine, hostilité alimentée par la crise économique des années 30, le chômage et la dénatalité. La montée du fascisme et de l'extrême-droite en Europe participent également à ce mouvement de remise en cause du travail des femmes. Dans une première partie, il s'agit de montrer que, malgré l'intégration économique des femmes favorisée par la taylorisation et la rationalisation de l'appareil productif, le droit au travail des femmes n'existe pas. Le droit civil et la politique familiale sont a l'origine d'une partie des restrictions de la liberté d'accès des femmes au marche du travail. La seconde partie comporte essentiellement une analyse des dispositions légales relatives aux conditions de travail. Bien que le droit du travail s'oriente progressivement vers l'uniformisation des conditions de travail, il conserve et développe parallèlement un large champ dérogatoire qui ne vise que les femmes. Les discriminations à l'égard des femmes reposent sur la protection de la maternité et la préservation de la famille The aim of this thesis is the study of women's exclusion in labour market between 1919 and 1939. In the first part, we can see that in spite of women's integration in economy, crisis, unemployment and decrease of birth rate to a calling into question of women's work. The family politic of this time is based on the refusal of women's work and the civil code which protects family to the detriment of women's rights. The second part deals with the women's work conditions. We want to prove that discriminations against women are justified by the protection of maternity. Even in the labour law the woman is principally a mother and a wife

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Rousseau, Sophie. "Les femmes dans les métiers non traditionnels vues sous l'angle d'une approche "genre" : le cas du mégaprojet d'Alcan à Alma /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 2004. http://theses.uqac.ca.

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Scotto, Marie-José. "Les Processus de féminisation et d'égalité professionnelle dans les métiers dits masculins : une analyse qualitative bi-sectorielle." Clermont-Ferrand 1, 2008. http://www.theses.fr/2008CLF10338.

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Abstract:

L’objectif de la recherche a consisté à analyser les processus de féminisation et d’égalité professionnelle dans les métiers vus comme masculins. A l’issue d’un chapitre introductif, présentant le contexte du travail féminin en France au travers d’une brève approche historique du travail des femmes, la Revue de littérature expose les problématiques de la féminisation des métiers et analyse les déterminants de la représentation des métiers. Elle s’attache à éclairer les logiques sociétales, législatives, et organisationnelles qui favorisent les démarches de féminisation et d’égalité professionnelle dans les entreprises des secteurs dits « masculins ». Elle montre également le rôle central de la fonction Ressources Humaines dans le pilotage et la mise en oeuvre de ces démarches. Les questions de recherche ainsi que les cadres théoriques sont exposés. La partie empirique confronte les questions de recherches avec la réalité du terrain. Elle s’appuie sur l’analyse d’un cas principal et d’un cas complémentaire, en utilisant une méthodologie de type qualitative. Cette approche qualitative est complétée, dans l’étude du cas principal, par une analyse quantitative, toutes deux menées auprès des principaux dirigeants de l’entreprise et d’un échantillon de salariés. Les principaux résultats montrent que la mise en oeuvre des démarches de féminisation et d’égalité professionnelle dans ces secteurs nécessite une volonté managériale forte et une implication de l’ensemble des salariés, associées à des actions constantes de formation et d’information. Les résistances ne sont pas à négliger, mais les apports apparaissent importants, non seulement en ce qui concerne la perception d’une performance sociale, mais surtout dans une capacité de l’organisation à appréhender et à maitriser des logiques de changements, capacité conduisant à terme à une meilleure performance globale de l’organisation. Il apparait également que ces démarches de féminisation et d’égalité professionnelle sont transférables à d’autres dimensions de la diversité, tels que le handicap ou la diversité ethnique The aim of this research was to analyse the féminization and professional equality processes in jobs seen as male. At the end of an introductory chapter introducing the context of women’s work in France through a short historical review, the literature outlines the issues affecting women in trades and analyzes the variables that represent a job as masculine or feminine. It clarifies the sociological, legislative and organisational contexts that help promote women’s employment and develop gender diversity and professional equality, in industrial sectors known as “male”. It also shows the central role of the Human Resource function in piloting and implementing these processes. The research questions and theoretical frameworks are exposed. The empirical part confronts our research questions with field studies. It is based on an analysis of a main case and an additional case, using a qualitative methodology. This qualitative approach is completed in the main case study, by a quantitative analysis, both conducted with key leaders of the company and a sample of employees. The main results show that the implementation of gender diversity and professional equality processes in these sectors requires strong managerial commitment and involvement of all employees, associated with ongoing training and information. Resistance should not be overlooked, but important contributions appear not only regarding the perception of social performance, but also in the organizational capacity to understand and control managerial changes leading to a better overall performance of the organization. It also appears that implementing gender diversity is the first step leading to transferability to other dimensions of diversity, such as disability or ethnic diversity

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Lexton, Benedict Mathieu. "L'égalité entre les femmes et les hommes face à l'emploi : genèse et institutionnalisation multi-niveaux d'un référentiel communautaire d'action publique." Bordeaux 4, 2005. https://tel.archives-ouvertes.fr/halshs-00005971.

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Abstract:

Notre recherche vise principalement à comprendre pourquoi, en France, l'action publique dans le champ de l'emploi reste globalement peu perméable à la catégorie hommes/femmes, et au problème des discriminations entre les sexes sur le marché du travail. On a pris le parti de saisir ce phénomène à travers l'analyse des modalités de traduction du "référentiel" communautaire d'égalité des chances entre hommes et femmes dans la politique de l'emploi. Notre questionnement est double : on interroge d'un côté la pénétration de cette matrice cognitive et normative au sein des politiques de l'emploi au niveau national, régional et local et de l'autre, on s'interesse aux changements que la Comunauté européenne a pu introduire par ce biais dans ces politiques. Afin de saisir les effets des normes communautaires sur le système domestique de l'emploi, on s'est interéssé plus particulièrement à deux modalités différentes d'intervention de l'Union : le programme Fonds social européen (FSE) Objectif 3, 2000-2006 et la Stratégie européenne pour l'emploi (SEE). Notre recherche s'appuie sur le corpus théorique de l'analyse des politiques publiques et tente d'articuler les trois variables que sont les idées, les institutions et les intérêts. On a pu vérifier empiriquement que la permanence des référents normatifs, tout comme les changements mineurs intervenus depuis la fin des année 90 dans le traitement de la question de l'égalité entre les hommes et les femmes au sein de la politique de l'emploi s'expliquaient de manière heuristique, à partir de l'hypothèse d'appropriation stratégique des normes communautaires par les acteurs en présence. En ce sens, la réception du "référentiel" communautaire, et les modifications des "espaces de sens" qui ont pu en découler, sont conditionnées par les stratégies que les acteurs développent à la fois pour conserver la maîtrise de leur champ d'action et accroître leur légitimité dans un système de gouvernance polycentrique.

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Guérin, Isabelle. "Femmes et économie solidaire." Bagneux : Numilog, 2003. http://www.numilog.com/bibliotheque/univ-tlse2/fiche_livre.asp?idprod=51348.

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Falk, Susanne. "Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf : Analysen für den deutschen Arbeitsmarkt /." Wiesbaden : VS Verl. für wissenschaft, 2005. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb40138801r.

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Mbaye, Souleymane. "Trois évaluations d'actions de lutte contre les discriminations." Thesis, Paris Est, 2019. http://www.theses.fr/2019PESC2034.

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Abstract:

En France, de nombreux travaux empiriques mettent en évidence l’existence et l’ampleur de discriminations à l’encontre de certains groupes démographiques en raison d’un ou de plusieurs critères sur un marché particulier. La plupart de ces travaux se sont intéressés à la discrimination à l’embauche et dans l’accès au logement, en raison du sexe, de l’origine et du lieu de résidence. Face à ces difficultés, de nombreux dispositifs de politiques publiques de remédiation ont été mis en place. Toutefois, les études ayant pour objet leur évaluation sur une base rigoureuse demeurent très rares ou inexistantes. Dans cette thèse de doctorat, nous nous intéressons à l’évaluation de l’efficacité de trois actions de lutte contre les discriminations liées au sexe, à l’origine et au lieu de résidence dans les domaines de l’emploi et du logement. Dans l’accès à l’emploi privé (Chapitre 1), nous examinons si l’entreprenariat individuel, encouragé par le président de la République, Emmanuel Macron, lors de son discours du 14 novembre 2017 sur le thème de la « Politique de la Ville » à Roubaix, constitue un moyen efficace pour contourner les discriminations en raison du sexe, de l’origine et de la réputation du lieu de résidence sur le marché du travail. Nous nous intéressons à l’entreprenariat par la reprise d’entreprise. Dans l’accès à l’emploi public (Chapitre 2), nous nous intéressons à l’évaluation des nouvelles actions pour l’égalité et la diversité dans les recrutements mises en place au sein du Ministère de l’Education Nationale depuis 2014 : par la modification des règles de constitution des jurys, la sensibilisation des jurys à la discrimination, la modification des modalités de recrutement, ainsi que la professionnalisation des épreuves des concours, avec une réduction du nombre d’épreuves, et un changement de leur contenu. Ce dernier aspect constitue le principal point de la réforme du système des concours externes des différentes catégories du Ministère de l’Éducation Nationale. Nous examinons l’impact de cette réforme de professionnalisation des concours sur les chances de réussite au concours pour les candidats potentiellement discriminés en raison de leur sexe ou de leur lieu de résidence, ainsi que sur les biais d’évaluation de la part des membres des jurys. Dans l’accès au logement (Chapitre 3), nous évaluons l’effet d’une action visant à réduire la discrimination selon l’origine à l’aide d’un courrier nominatif de rappel du cadre légal adressé par le Défenseur des Droits à des agences immobilières à risque discriminatoire élevé In France, numerous empirical studies highlight the existence and extent of discrimination against some demographic groups because of one or more criteria in a particular market. Most of this work has focused on discrimination in hiring and access to housing, on the basis of gender, origin and place of residence. In response to these difficulties, many public policy measures have been put in place. However, studies to evaluate them on a rigorous basis remain very rare or non-existent.In this doctoral thesis, we are interested in evaluating the effectiveness of three actions to combat discrimination based on gender, origin and place of residence in the fields of employment and housing.In access to private employment (Chapter 1), we examine whether individual entrepreneurship, encouraged by the President of the Republic, Emmanuel Macron, in his speech on 14 November 2017 on the theme of “Politique de la Ville” (City Policy) in Roubaix, is an effective means of avoiding discrimination on the grounds of gender, origin and reputation of the place of residence on the labour market. We are interested in entrepreneurship through business takeovers. In access to public employment (Chapter 2), we are interested in evaluating the new actions for equality and diversity in recruitment implemented within the French Ministry of National Education since 2014: by modifying the rules for the constitution of juries, raising juries' awareness of discrimination, modifying recruitment methods, as well as professionalizing the competition tests, with a reduction in the number of tests, and changing their content. This last aspect is the main point of the reform of the open competitions of the different categories of the French Ministry of National Education. We are examining the impact of this reform of the professionalisation of competitions on the chances of success in the competition for candidates who are potentially discriminated against on the grounds of their sex or place of residence, as well as on the evaluation bias on the part of members of the selection boards.In access to housing (Chapter 3), we assess the effect of an action to reduce discrimination on the basis of origin by means of a nominative letter reminding the legal framework sent by “le Défenseur des Droits” (the Defender of Rights) to real estate agencies with a high risk of discrimination

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Pomiès-Maréchal, Sylvie. "Marginalisation et valorisation de la femme anglaise dans le cadre familial et professionnel au XXe siècle." Paris 10, 2004. http://www.theses.fr/2004PA100124.

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Abstract:

Cette thèse est une étude transversale à la frontière de plusieurs disciplines. Il s'agit d'analyser, dans une perspective historique, sociologique et juridique, les concepts de marginalisation et de valorisation de la femme anglaise au XXe siècle au travers des sphères professionnelle et familiale. L'interaction entre changements et continuité est abordée. Dans le domaine familial, malgré le maintien de rôles socio-sexués, on observe un processus de valorisation relativement linéaire avec, notamment, la reconnaissance du droit des femmes à disposer de leur corps. Au sein de la sphère professionnelle, les phases de progression sont beaucoup plus cycliques car conditionnées par des situations d'urgence. L'insertion professionnelle des femmes, "armée de réserve", est donc à la fois valorisante et marginalisante. La problématique majeure réside dans la conciliation des deux sphères, axée sur des conditions professionnelles et un partage des responsabilités familiales équitables. Tony Blair semble faire de ce point un enjeu crucial. Assiste-t-on à une érosion, sinon un basculement, de la notion de marginalisation au profit de la notion de valorisation ? This thesis is a cross-disciplinary research hinging around several fields of study. It aims at examining the mechanisms of marginalisation and improvement of women's status in 20th century English society. The public and private spheres are studied from a historical, sociological and legal perspective, focusing more particularly on the interaction between change and continuity. Within the private sphere, in spite of pervasive stereotyped social roles, one can observe a relatively linear progressive process, notably with the acknowledgement of women's rights to contraception and abortion. Inversely, within the professional sphere, this pattern is much more cyclical, being largely determined by external events and emergencies. Access to the public sphere is thus both an improving and marginalizing process : female work is viewed as peripheral and sporadic. Work-life balance appears as a crucial element. It implies an increased access to employment and a fairer share of parental and household responsibilites. The work-life balance issue has lately gathered momentum. We shall see whether these developments concur to English women's improved position

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Mitik, Lulit. "Genre, politiques publiques et travail des femmes." Nice, 2007. http://www.theses.fr/2007NICE0022.

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Abstract:

Les répercussions des politiques publiques varient selon le sexe. L'intégration de la problématique genre dans l'analyse macroéconomique dans l'objectif de capter ses diverses implications suscite, de ce fait, un intérêt particulier. Dans cette perspective, cette thèse analyse l'impact de la libéralisation commerciale et de l'introduction d'une TVA à l'aide d'une modélisation en équilibre général calculable traitant séparément le travail des hommes et des femmes. Deux modèles sont appliqués successivement à l'Ethiopie et à l'Afrique du Sud, puis dans une perspective comparative entre les deux pays. Il en ressort quatre résultats principaux. La différence structurelle des emplois féminins et masculins détermine l'influence de telles politiques sur les inégalités entre les sexes. Cette différence est également à la base de l'évolution opposée des inégalités d'un pays à l'autre suite au même choc. En outre, même lorsque la participation au marché du travail des femmes augmente plus que celle des hommes, leur charge de travail domestique diminue relativement moins. Enfin, l'accroissement de cette participation, se fait, en partie, par un effet de substitution des enfants aux parents dans le travail domestique au détriment de leur éducation, notamment celle des filles The gender differentiated impacts of public policies are now widely recognized. A gender-aware approach to macroeconomic analysis is therefore a necessity in order to consider the diverse implications of gender relations. On this basis, this study analyses the impacts of trade liberalisation and the introduction of VAT through a computable general equilibrium modelling that treats women's and men's work separately. Two models are applied successively to Ethiopia and South Africa, then from a comparative perspective between the two countries. Four major results appear. Policy outcomes on gender-based inequalities are strongly affected by structural differences in women's and men's employment sectors. Furthermore, these differences explain why the same policy results in an increase in gender inequalities in one country while it reduces them in another. Moreover, the increase in women's labour market participation is not followed by a proportionate reduction in their domestic work. Finally, a substitution effect between parents and children occurs in household work activities as the former increase their market work, this, to the disadvantage of children's education, in particular that of girls

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Steichen, Elsa. "L'insertion professionnelle des descendants d'immigrés maghrébins au prisme des discriminations ethno-raciales et de genre." Paris, EHESS, 2013. http://www.theses.fr/2013EHES0006.

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Abstract:

La phase d’entrée sur le marché du travail après la fin des études, étape importante du devenir adulte, marque durablement le parcours professionnel. Cette thèse étudie l’insertion professionnelle des descendants d’immigrés maghrébins en mettant l’accent sur l’articulation des discriminations ethno-raciales et de genre. Nous mobilisons pour cela l’approche intersectionnelle qui souligne que les rapports de pouvoir, et par extension les inégalités qu’ils engendrent, s’influencent mutuellement. L’exploitation statistique de l’enquête Génération 2004 (Céreq), associée à l’analyse qualitative d’une trentaine d’entretiens semi-directifs, met en évidence les obstacles qui jalonnent les trajectoires d’entrée sur le marché du travail des descendants d'immigrés maghrébins, en comparaison avec celles des descendants de natifs et d’immigrés portugais. Leur insertion professionnelle est marquée par des difficultés d’accès à l’emploi et une surexposition au chômage et à l’inactivité. Par ailleurs, si les femmes d’ascendance maghrébine font face à des pénalités de genre du même ordre que les descendantes de natifs, celles-ci se teintent de spécificités liées à leur origine qui ne vont pas systématiquement dans le sens d’un renforcement des effets des discriminations. Cette thèse souligne la complexité du vécu des discriminations. Outre le fait que les traitements discriminatoires sont rarement détectables car non intentionnels ou dissimulés, ils apparaissent également difficilement dicibles par les personnes exposées qui tentent de se protéger en mettant les discriminations à distance de leur parcours malgré des trajectoires marquées par des contournements récurrents d’obstacles School-to-work transition is an important stage in reaching adulthood and one that has long lasting impacts on individuals’ professional trajectories. Based on the combination of quantitative and qualitative analyses, this PhD research studies the school-to-work transition of North African immigrants’ descendants by focusing on the articulation of race and gender discriminations. In this perspective, we use the intersectional approach which states that power relations, and consequently inequalities created by them, are mutually influenced. Our statistical analysis of the Generation 2004 survey (Céreq), combined with our qualitative analysis of around thirty in-depth interviews, sheds light on the difficulties that punctuate school-to-work trajectories of North African immigrants’ descendants, in comparison with native and Portuguese descendants. Their school-to-work transition is characterized by difficulties in job access, especially stable ones, and overexposure to unemployment and inactivity. Moreover, while second generation North African women face the same gender penalties as other women, these penalties are shaped by racial specificities which do not systematically lead to an increase of discriminatory effects. This research also emphasizes the complexity of their discrimination experience. Discriminatory treatments are hard to detect because their authors are either not conscious of producing them or dissimulate them. Furthermore, persons exposed to discrimination have difficulties declaring it and many distance their own trajectories from it. Nonetheless, their professional careers are marked by the bypassing of recurrent obstacles linked to discriminations

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Gouider, Abdessalem. "La discrimination par genre sur le marché du travail : fondements théoriques et application au marché du travail tunisien." Paris 13, 2009. http://www.theses.fr/2009PA131021.

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Abstract:

L’objectif de cette thèse est de mesurer l’ampleur de la discrimination par genre sur le marché du travail en Tunisie. Etudiant un échantillon de 5976 salariés dont 1441 femmes, nous montrons que l’écart salarial estimé en défaveur des femmes est de 18% dont 1/3 est expliqué par les différences de profil entre les hommes et les femmes et 2/3 mesurent l’ampleur de la discrimination envers les femmes. En utilisant les techniques de décomposition d’Oaxaca et Ransom (1994), nous montrons que cette discrimination provient pour 80% d’une sous évaluatio des caractéristiques productives des femmes. La méthode de Brown, Moon et Zoloth (1980) révèle que les femmes qui travaillent ne subissent pas de ségrégation au niveau de l’accès aux emplois. En raison des progrès de leur éducation et d’un cadre institutionnel qui leur est favorable, elles sont surreprésentées dans des professions en moyenne mieux rémunérées. Ainsi, la structure observée des emplois avantage les femmes et l’écart inter-catégories réduit l’écart salarial total. Les mesures anti-discrimination devront donc s’orienter vers la promotion de l’égalité au sein des professions plutôt que vers la recherche d’une répartition plus égale des sexes entre les professions. Finalement, tenant compte de la structure segmentée du marché du travail, la mesure de l’intensité de la discrimination montre que, contrairement aux prédictions théoriques, la discrimination a tendance à être forte dans le segment concurrentiel et limitée dans le segment protégé. Ainsi, c’est par les aspects institutionnels que l’on peut lutter efficacement contre la discrimination.

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Tur, Laurence Nathalie. "L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes." Grenoble 2, 2006. http://www.theses.fr/2006GRE21026.

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Abstract:

Vouloir analyser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes implique dans un premier temps, de s'intéresser à la terminologie, au contenu, à l'interférence et aux règles de mise en oeuvre des normes nationales et internationales à vocation universelle et régionale consacrant cette égalité et ses dérogations. En outre, l'analyse incontournable de la jurisprudence rendue tant par les juridictions nationales que par la Cour de justice des Communautés européennes met en exergue l'important rôle interprétatif qui incombe à la Cour de Luxembourg et l'intégration nécessaire du juge national, « juge de droit commun », dans l'ordre juridictionnel communautaire et plus seulement dans l'ordre judiciaire interne. Dans un second temps, cette volonté nécessite de porter une attention particulière à l'enjeu sur le plan national, des politiques sociales menées notamment par les Institutions européennes. Ces différentes analyses conduisent tout naturellement à s'interroger sur l'évolution, depuis environ un demi-siècle, de la situation professionnelle des femmes, en France et dans d'autres pays européens. Des approches sociologique, anthropologique, économique et historique viendront pour terminer étayer cette réflexion juridique en tentant de détecter et d'expliquer d'où proviennent les obstacles à la réalisation de l'égalité professionnelle entre les sexes Analysing professional equality between men and women implies in a first step taking an interest in the terminology. The content the interference and the implementation rules of international and national standards with universal and regional extension. Establishing the principle of professional equality and its dispensations. Besides the unavoidable analysis of case law decisions in both national and E. C. Jurisdiction brings out the important role as an interpreter which falls to the Court in Luxemburg as well as the necessary integration of national judges, "common law judges", into the E. C. Judiciary and not only into the internal judiciary. A second step requires a special focus on what is at stake, on a national level, with the social policy carried out mainly by the European institutions. These different analyses will most naturally lead one to question oneself on the evolution of the professional status of women in France and other European countries in the last fifty years or so. In the end sociological anthropological, economical and historical approaches will be dealt with in order to back up this legal reflection, trying to find out and explain where the barriers to professional equality between the sexes come from

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Sylla, Ndongo Samba. "Les inégalités de genre sur les marchés du travail des pays en développement : le cas du Sénégal (1992-2002)." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2009. http://www.theses.fr/2009VERS036S.

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Abstract:

Cette présente recherche porte sur les inégalités de genre sur le marché du travail sénégalais durant la décennie 1990 (1992-2002). Par cette expression, il faut entendre les inégalités entre hommes et femmes en (i) termes d’accès à l’emploi rémunéré ; (ii) d’opportunités d’emplois (ségrégation de l’emploi) (iii) de conditions de travail ; et (iv) de rémunérations. Notre hypothèse de départ est que la prise en compte des spécificités des marchés du travail des pays en développement est un préalable pour toute étude des inégalités de statut économique entre hommes et femmes. En effet, comparés aux marchés du travail des pays développés, ceux des pays en développement se caractérisent par la grande hétérogénéité des relations d’emploi. Or, l’inégale répartition des hommes et des femmes à travers les différents statuts et secteurs institutionnels est l’une des facettes les plus importantes des inégalités de genre dans ce type de contexte. Elle implique d’emblée une segmentation de l’emploi et des revenus basée sur le genre. En raison des discriminations dont elles sont victimes, de leur moindre accès aux facteurs de production et de leur moindre éducation, les femmes sénégalaises ont encore un statut économique relativement faible, comparées à leurs homologues masculins : elles sont défavorisées en termes d’accès à un emploi rémunéré ; leurs opportunités d’emplois tendent à se limiter à un nombre réduit de secteurs et de professions ; en termes de conditions de travail, elles sont confrontées à une grande précarité ainsi qu’en témoigne leur surexposition aux emplois de l’économie informelle ; du point de vue des rémunérations, elles sont moins payées que les hommes et cela même lorsqu’elles ont un niveau d’éducation plus important. En vue de la promotion de l’égalité de statut économique entre les sexes, cette étude plaide pour un regain d’investissement dans l’éducation des femmes ainsi qu’un renforcement des statistiques portant sur les questions de genre This research focuses on gender inequality in Senegalese labour market during the 90’s (1992-2002). By this expression, we mean inequality between men and women (i) in access to paid employment; (ii) employment opportunities (employment segregation); (iii) working conditions and (iv) earnings. Taking into account the specificities of the labour markets of the underdeveloped countries is a precondition for all study on economic inequality between men and women. This proposition is our starting hypothesis. Actually, compared to developed countries labour markets, those of developing countries are characterized by the greater heterogeneity of their employment relations. The unequal distribution of men and women across different statuses and institutional sectors is one of the most important facet of gender inequality in this type of context. It implies a segmentation of employment and earnings based on gender. Due to the discriminations they face, their lower access to factors of production and education, Senegalese women still have a low economic status compared to men : they have less access to paid employment; their employment opportunities tend to be limited to a reduced number of sectors and professions; in terms of working conditions, they face a great precariousness as shown by their overexposure to jobs provided by the informal economy; in terms of earnings, they are less paid than men even in the circumstances where their level of education is more important. In order to promote economic equality between sexes, this study advocates a renewed investment on female education and a greater statistical effort on gender issues

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Forgeau, Zerbib Fanny. "L' égalité des sexes institutionnalisée? : des politiques publiques aux rapports de séduction, un examen du modèle norvégien." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2007. http://www.theses.fr/2007VERS016S.

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Abstract:

Cette thèse porte sur l’efficacité des politiques publiques dans la mise en œuvre de l’égalité des sexes. En se référant à des contextes institutionnels contrastés – ceux de la Norvège et de la France – elle examine la façon dont les dispositifs en vigueur s’articulent aux pratiques individuelles dans la sphère privée. Sont analysées ici plus particulièrement les conséquences des normes égalitaires sur les rapports de séduction. L’Etat providence en Norvège présente la spécificité d’être producteur de nombreuses mesures, notamment familiales, qui visent à favoriser l’accès des femmes au marché du travail et à la sphère politique. Centrée avant tout sur ce pays, l’enquête s’appuie sur une comparaison avec la France et ce, à deux niveaux. Celui des politiques étatiques et des institutions ayant trait à l’égalité des sexes, d’une part, qui sont appréhendées en lien avec les mouvements sociaux et les débats dans l’espace public. Celui des rapports de séduction, d’autre part, à travers l’observation et l’analyse du discours qu’ils inspirent : soixante entretiens semi directifs ont été menés auprès de Norvégiens et de Français appartenant à deux générations et deux milieux sociaux. Cette recherche met en lumière les différences de rapport aux institutions, selon que la norme de l’égalité des sexes est, ou n’est pas, inhérente à l’ordre social. Elle questionne l’idée qu’il existerait un « modèle » norvégien en la matière, tout en donnant à voir les mécanismes qui sous-tendent l’existence d’un tel présupposé. Enfin, elle apporte un éclairage sur l’efficacité de l’action publique et dévoile les recompositions et les arrangements que mettent en place les individus dans les pratiques de séduction The goal of this research is to analyse the efficiency of gender-oriented public policies in two different contexts: France and Norway. The focus is placed on the articulation between the institutional contexts and the private domain. In which way do relationships reveal the impact of the policies? Is gender equality institutionalised? The Norwegian welfare state is a great provider of gender-oriented legislations and, through it, guarantees a high level of equality in the professional and political spheres. The research is based on a comparison with France, and wonders whether the States’ efforts have similar impacts on representations and private relationships. The indicator of those relationships chosen for this thesis is seduction. The survey was conducted among 60 French and Norwegian people of both sexes of diverse ages and social origins. Articulated with the analysis of the public sphere, it shows that the Norwegian “model” of gender equality does not obtain the expected impact. It sheds new light on the efficiency of public policies while revealing the gender arrangements individuals mobilize in the seduction game

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Vollet-Gless, Marianne. "L'egalite des chances entre hommes et femmes en education utopies et realites. Les programmes de diversification de l'orientation des jeunes filles en france." Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 1997. http://www.theses.fr/1997STR20043.

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Abstract:

La scolarisation en france est mixte depuis 20 ans, mixite des acces et mixite des possibilites d'orientation scolaire et professionnelle. Cependant des inegalites de repartition selon le sexe perdurent dans l'enseignement secondaire et superieur. Une politique gouvernementale de diversification de l'orientation des filles propose depuis 1984 des innovations pedagogiques s'inspirant des programmes d'europeens d'egalite des chances entre femmes et hommes en education pour reduire ces inegalites. Cette recherche, presentee en trois parties, en fait une analyse socio-historique a partir des textees officiels et de realisations experimentales dans deux academies. La partie i expose l'evolution des donnees chiffrees sur 10 ans, les motifs explicites de la mission gouvernementale et les moyens aministratifs, organisationnels et pedagogiques proposes. La partie ii analyse les conditions de mise en oeuvre dans deux academies de l'est de la france, et plus particulierement les resistances rencotrees par des filles et des femmes engagees dans des formations et des emplois du secteur de la mecanique. La partie iii expose les aspects sociologiques, educatifs et psychologiques qui determinent l'elaboration des aspirations scolaires et professionnelles selon l'appartenance de genre. Le processus de socialisation rencontre dans un environnement educatif ouvert a l'egalite des chances entre filles et garcons des opportunites nouvelles dans l'elaboration des projets d'avenir et du projet de soi qui doivent beaucoup aux savoirs issus de l'experience feministe et des experiences d'orientationn diversifiante. Les theories integratives de l'orientation et du genre posent a l'education a l'orientation un autre cadre de reflexion sur les conditions d'une culture a l'egalite For 20 years, education has been coeducationnal in france, giving equal opportunities of access to scholar and career choices. Nevertheless inequalities in distribution of the sexes subsist in secondary schools and higher education. A governemental policy aiming at the widening girls'career opportunities inforced since 1984 some educational innovations, which were drawn from european equal opportunities programs. This research, presented in 3 parts, gives a socio-historical analysis of this policy. The research is based on official texts and on experimental projects in 2 local education authorities. The first part gives an outline of the evolution, in figures over 10 years, the explicit aims of the governemental mission as well as its administrative, organizational and pedagogical means. The second part gives an analysis of the conditions of implementation in 2 local authorities in the east of france and. In particular, the resistance met by young girls and women engaged in training and careers in the field of mechanics. The third part exposes the sociological, educational and psychological aspects by which professional and scholar aspirations are devised according to gender. The socialisation process is met by new opportunities for the determination of projects for the future and projects for the self in an educational environment which welcomes equal opportunities. These projects hav drawn a lot from the knowledge of feminist experimentations as well as from diversified vocational couselling experiences. The integrative theories of orientation and gender give career and educational couselling an ather frame trough which cultural equality practices can be reconsidered

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Petit, Pascale. "Une contribution empirique à l'étude de la discrimination à l'encontre des femmes sur le marché du travail." Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA01A032.

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Abstract:

Les femmes perçoivent un salaire inférieur à celui des hommes, à caractéristiques observables données. Pour autant, l'ampleur de la discrimination salariale apparaît plus faible en France que dans les pays anglo-saxons. Deux facteurs peuvent potentiellement expliquer la faiblesse relative de la discrimination salariale en France. Premièrement, elle peut résulter d'un effet correcteur des syndicats. Les travaux sur données anglo-saxonnes suggèrent un effet modéré des syndicats sur la discrimination salariale. La principale raison avancée est la sous-représentation des femmes aux postes influents dans les syndicats. Nos estimations sur données françaises suggèrent que la présence de délégués syndicaux dans les entreprises ne diminue pas la discrimination salariale puisqu'elle induit un accroissement équivalent des salaires masculins et féminins, à caractéristiques observables données. Deuxièmement, la faiblesse relative de la discrimination salariale peut s'accompagner d'une discrimination à l'embauche importante. En effet, en présence d'une législation contraignante, la discrimination peut se déplacer vers des composantes où elle est moins facilement détectable. Les résultats de l'expérience contrôlée que nous avons conduite dans le secteur financier français en 2002 suggèrent l'existence d'une discrimination à l'embauche conditionnelle à la situation familiale des femmes. Il semblerait que l'accès relatif des femmes aux postes à responsabilités pâtit davantage de leur probabilité de maternité que de leur charge familiale proprement dite.

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Couprié, Hélène. "L'influence du contexte institutionnel et familial sur l'offre de travail des femmes : approches microéconomiques." Aix-Marseille 2, 2004. http://www.theses.fr/2004AIX24011.

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Hiller, Victor. "Préférences endogènes et marché du travail : organisation, contrats et choix d'éducation." Paris 1, 2008. http://www.theses.fr/2008PA010060.

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Abstract:

Cette thèse de doctorat s'intéresse à l'évolution jointe des facteurs économiques et culturels en se focalisant sur deux domaines d'application: l'interaction entre changements institutionnels sur le marché du travail et évolution des préférences des travailleurs d'une part; et la relation entre normes culturelles endogènes et développement économique d'autre part. Elle étend la littérature à travers trois contributions originales. Le premier chapitre est consacré aux liens entre le niveau d'autonomie des travailleurs et les changements dans l'organisation du travail. Le second chapitre met en avant le rôle joué par les entreprises dans la transformation des préférences de leurs travailleurs. Le troisième chapitre souligne le rôle joué par les normes culturelles endogènes dans la persistance des inégalités entre hommes et femmes. Ces trois chapitres montrent que la prise en compte des évolutions culturelles et économiques permet de reproduire un certain nombre de dynamiques historiques et de mieux comprendre les différences internationales en termes d'institution ou de performanoe économique.

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Charbeau, Lidwine. "Inégalités de carrières entre hommes et femmes. Une approche par les conventions d'évaluation. Analyse des trajectoires professionnelles des cadres et ETAM chez un constructeur automobile." Thesis, Paris 10, 2009. http://www.theses.fr/2009PA100184.

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Abstract:

Plutôt que de réduire les inégalités professionnelles entre hommes et femmes à un problème de choix, d’incitations ou de pure discrimination, nous proposons d’examiner ce phénomène à travers la question de l’évaluation du travail. L’approche conventionnaliste mobilisée accorde une place majeure au processus d’évaluation de la qualité du travail : celui-ci ne se résume pas à une simple coordination des acteurs autour d’un critère de sélection, il mobilise une représentation collective et consensuelle du « bon » salarié, i.e. une convention de qualité. Une même entreprise est traversée par une pluralité de conventions de qualité. Nous faisons l’hypothèse que la mobilisation de certaines d’entre elles explique l’exclusion durable des femmes de certains postes (le plafond de verre) ou de certaines filières évolutives. Une étude économétrique de la progression des cadres et des ETAM chez un constructeur automobile est proposée. Elle permet d’isoler les déterminants objectifs des carrières, considérés comme autant de critères d’évaluation, et d’évaluer leurs impacts sur les trajectoires des hommes et des femmes. Une étude qualitative par entretiens affine notre prospection des modes d’évaluation et permet de comprendre comment des processus de gestion, apparemment neutres, s’avèrent in fine défavorables aux femmes. Ces résultats plaident pour un examen plus fin des pratiques d’évaluation dans le diagnostic des inégalités professionnelles. Ils soutiennent également la stratégie d’égalité négociée défendue depuis peu par les pouvoirs publics : pour plus d’efficacité, les politiques publiques doivent favoriser des formes de régulation plus proches de la réalité des entreprises Rather than reducing gender inequality with a problem of choice of incentives or pure discrimination, we propose to examine this phenomenon through the issue of labour quality. The assessment of labour quality is not just a simple coordination of actors around a selection criterion; it mobilizes a collective and consensual representation of “skilled” labourer, i.e. a quality convention. A firm is crossed by a plurality of quality conventions. We hypothesize that mobilization of some of them explains horizontal and vertical segregation (glass ceiling) by gender within organisation. An econometric study of the progression of managers and employees in a car manufacturer is proposed. This study helps us to isolate the determinants of career and assess their impact on the career paths of men and women. A qualitative interview study refines our exploration of evaluation methods and helps us to understand how business processes, apparently neutral, proved ultimately detrimental to women. These findings argue for a more practical purpose of evaluation in the diagnosis of occupational inequality. They also support the strategy of mainstreaming advocated recently by the EU and French government: to improve their efficiency, gender politics should promote forms of regulation closer to business reality

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Pailhé, Ariane. "Inégalité selon le sexe sur le marché du travail en Europe centrale au cours de la transformation systémique." Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010003.

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Abstract:

En Europe centrale (Hongrie, Pologne, République tchèque, Slovaquie), les inégalités entre hommes et femmes ont cru au niveau de l'accès à l'emploi dans la période de changement systémique. Les femmes sont plus vulnérables au chômage et le taux d'activité féminin a connu une plus forte baisse que celui des hommes. En revanche, les inégalités dans l'emploi diminuent : les écarts de salaire selon le sexe se réduisent et la ségrégation professionnelle décroit. Les inégalités entre hommes et femmes résultent de processus multidimensionnels. Le niveau d'éducation explique une faible part des inégalités entre hommes et femmes, et l'accroissement du rendement salarial de l'éducation dans la période de transition contribue à la réduction des inégalités. L'expérience professionnelle joue un rôle plus décisif. Mais la diminution du rendement de l'expérience et de l'ancienneté explique en partie la baisse des inégalités salariales selon le sexe. Les inégalités résultent plus d'une discrimination, qui s'exerce par l'octroi d'avantages aux hommes et par la pénalisation des femmes. Elle se manifeste essentiellement à travers l'accès à l'emploi. Cette discrimination, croissante dans la période de transition, est plus fondée sur des stéréotypes que sur une volonté délibérée de discriminer. Les inégalités proviennent surtout de la structure du marché du travail qui est divisé en plusieurs segments. Cette segmentation s'organise autour du type de propriété de l'établissement, de son secteur d'activité, de sa localisation, mais aussi autour du statut des travailleurs. La probabilité que les femmes travaillent dans les strates supérieures du marché du travail est faible. Même si son rôle est grandissant dans la période de transition, le capital humain ne fournit qu'une interprétation partielle des disparités selon le sexe. La rupture causée par la transition systémique à surtout mis à jour l'importance de la discrimination et des éléments structurels dans l'explication des inégalités Gender inequalities regarding job access have risen during the systemic transition in Central Europe (Hungary, Poland, Czech Republic, Slovak republic). Women are more unemployed and their activity rate has fallen more dramatically than men's one. But less inequalities are encoutered at work during the same period concerning wage gap and professional segregation. Inequalities between men and women result from multi dimentional processes. Education level explains them a bit. Return of education is growing during the transition, causing a decrease of disparities. Experience is more important but drop in the inequalities is due both to experience and tenure return fall. Discrimination explains more gender inequalities : men are avantaged while women are penalized, mainly regarding job access. Discrimination which is growing during the transition is more based on stereotypes than on taste. Finally inequalities come from labour market structure, divided in segments : firm ownership, location, branch of activity, and worker status. Probability that women are employed in high labour market segments is low. Although human capital has more influence during systemic transition, it explains only a part of gender inequalities. Systemic transition break underlines discrimination factor and structural elements that generate inequalities

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Cardoso, Jean. "Conceptions et politiques des mesures d'action positive." Paris 10, 1997. http://www.theses.fr/1997PA100125.

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Abstract:

La première partie de ce travail propose une lecture critique des conceptions de l'action positive en Europe. Elle explicite l'idée selon laquelle le malentendu autour du concept d'action positive est le résultat d'une négligence quant à sa définition. Elle montre que le résultat de ce malentendu s'illustre dans la confusion de l'action positive avec d'autres notions. Tentant de revenir aux fondements de la notion d'action positive au sein des systèmes de l'union européenne, l'auteur souligne les perspectives théoriques, socio-historiques aussi bien qu'idéologiques de la notion d'action positive. La seconde partie de la thèse s'articule autour d'un commentaire des principales questions que pose l'action positive comme politique juridique. Les origines de l'encadrement juridique de l'action positive sont ici liées a l'interprétation de l'action positive au regard du droit communautaire - en particulier par la cour de justice des communautés européennes dans l'affaire Kalanke. La question sur laquelle on débouché est la lacune, en droit communautaire, d'une base juridique solide pour des droits collectifs, lacune qui préjudicie non seulement à l'interprétation de la licéité de l'action positive mais aussi à la force démocratique de l'union européenne. Si de nouveaux acteurs collectifs s'intègrent peu à peu dans le droit communautaire, il n'est pas certain que ce soit de la façon la plus appropriée, en particulier en vue de réguler de façon "décentralisée" des questions sociales telles que les politiques d’égalité. Les politiques des mesures d'action positive illustrent ainsi la question plus globale des moyens et des possibilités d'une plus grande intégration juridique The first part of this work offers a critical reading of the conceptions of positive action in europe. It explains that the misunderstanding of the concept of positive action is the result of the misuse of its definition. It shows that the result of such a misunderstanding is the confusion of positive action with other notions. It also concentrates on the foundations of the notion of positive action in the european union. In doing so, it makes an attempt to underline the theoretical and socio-historical and ideological perspectives of the notion. The second part of the thesis comments on the main current issues that positive action poses as a legal policy. Not only the legal origins of positive action as a policy, but also the interpretation of positive action by the european court of justice is discussed in the recent case kalanke. Community law misses a true legal basis for collective rights, and this prejudiciates its interpretation of positive action as well as the democratic strength of the european union. New collective actors are needed, but it is not sure that the recent evolutions of community law meet that need. Finally, the second part question the evolution of community law towards an ever more 'decentralised' way of regulating social matters, such as equality policies. The point to be answered here is whether this trend - illustrated by positive action measures - should be seen as progress or as regression in the legal process of integration

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Mancq, Fanny le. "Les carrières équestres de compétition des cavalières et des cavaliers : l'exemple du concours de saut d'obstacles." Paris, EHESS, 2008. http://www.theses.fr/2008EHES0024.

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Abstract:

Bien que la Fédération Française d'Equitation se positionne parmi les fédérations sportives les plus féminisées, que l'équitation soit l'un des rares sports mixtes et que les femmes -surtout les jeunes filles soient largement représentées parmi les pratiquants et les compétiteurs dans les premiers niveaux, peu de cavalières accèdent aux meilleures catégories de compétition. Connaître une carrière sportive prestigieuse apparaît ainsi comme un destin improbable pour les cavalières, particulièrement dans la discipline du concours de saut d'obstacles. Ce travail s'attache à analyser la construction des carrières équestres de compétition en les inscrivant dans le monde des sports équestres et le monde du travail qui lui est associé, et à comparer celles des hommes et des femmes afin de comprendre comment s'opère la « disparition» des cavalières au fur et à mesure de l'élévation du niveau de compétition. Les résultats de nos enquêtes qualitatives et quantitatives mettent en évidence le rôle déterminant du statut; du compétiteur (amateur versus travailleur des sports équestres) dans la réalisation d'une carrière sportive remarquable. À ce titre, les cavalières apparaissent confrontées à un double handicap qui limite leur accès au plus haut niveau: en tant que femmes dans un « monde d'hommes », mais aussi en tant qu'amateurs ou travailleuses non reconnues dans un monde sportif atypique où logique sportive et logique professionnelle sont indissociables. Dans ce contexte, encore plus que les cavaliers, les compétitrices sont contraintes de cumuler plusieurs atouts qui leur permettent, si ce n'est d'être reconnues comme compétentes ou expertes, de surmonter les handicaps de genre Although many members of the French Horse Riding Federation are women -as compared to other sports federations -, although horse riding is one of the few mixed sports, although many competitors and riders at lowest levels are women -especially young girls -, few of them have access to the best categories of competition. Prestigious sports careers seem to be unreachable for them, particularly in jumping. Our dissertation analyses the building of careers of horse riders who go in for competition, through a sociology of equestrian sports and people who work in horse riding centers for a living, and compares the situations of men and women, in order to understand why and how the latter "disappear" as levels of competition become higher. Our qualitative and quantitative surveys bring to light the major role of the status of competitors (amateurs versus people who work in horse riding centers for a living) in the building of remarkable careers. Thus, it seems that female horse riders are faced with two types of obstacles, which set bounds to their access to the highest level: riding remains a "men's world"; moreover, women are amateurs (or workers who suffer from a lack of acknowledgement) in an atypical environment, where sports and work dimensions are intertwined. That is why female horse riders must, much more than men, cumulate several assets, which allow them, if not to be acknowledged for their skills or expertise, at least to overcome the disadvantage of being women

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Sahin, Poyraz. "Discrimination perçue au travail et (ré)aménagements identitaires de jeunes recrues d'orientation sexuelle minoritaire." Thesis, Paris 10, 2018. http://www.theses.fr/2018PA100112.

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Abstract:

L’étude conduite porte sur l’exploration de la période d’intégration des nouvelles recrues se reconnaissant une orientation sexuelle homosexuelle ou bisexuelle. A partir d’une recherche qualitative, nous posons l'hypothèse générale selon laquelle les processus d’intégration, de socialisation organisationnelle et de construction des intentions professionnelles d’avenir seraient influencés par la présence de normes hétérosexistes et d’une discrimination perçue au travail, d’une part, et par l’identité sexuelle construite antérieurement dans les différentes sphères de vie d’autre part. Nos données ont été recueilles auprès de douze jeunes se reconnaissant comme LGB, récemment intégrés dans les milieux professionnels de la justice et des transports à l’aide de deux études : l’une conduite avec des entretiens de type récit de vie pour d’étudier le sens attribué aux expériences subjectives avant et pendant la période d’intégration dans l’organisation, l’autre menée et à partir d’entretiens de type IMIS pour mieux comprendre les dynamiques identitaires en analysant les relations subjectives entre l’individu et son environnement Les résultats soulignent que les normes hétérosexistes restent dominantes et montrent la non-neutralité de la sphère professionnelle où les échanges incluent des aspects de la vie privée. Dès l’entrée dans l’organisation les jeunes LGB font face à un dilemme entre la divulgation ou la dissimulation de leur orientation sexuelle qui nécessite un aménagement de l’identité en milieu de travail. Parmi les stratégies de présentation de soi, la dissimulation fondée sur la feinte et l'évitement de l’orientation sexuelle est majoritairement utilisée pour éviter les différentes formes de discriminations et d’homophobie anticipées au travail The study focuses on an exploration of the integration time of recently-recruited professionals who identify themselves as homosexual or bisexual. Based on the qualitative analysis, we draw the general hypothesis that the processes of integration, organisational socialisation, and the construction of a future career path that are influenced both by the presence of heterosexist norms and perceived discrimination in the workplace as well as by sexual identity previously built in other parts of life. Our data were collected from twelve self-identified LGB young people who recently recruited in the workplace in the transportation and law using two studies: the first conducted with informal interviews to study the meaning given to subjective experience before and during the integration period in the organisation, and the second built from IMIS interviews to understand better the identity dynamics by analysing the subjective relationships between the individual and his environment. The results highlight that heterosexist norms remain dominant and show non-neutrality in the part of the professional world where the conversations include aspects of private life. From the moment of their arrival in the organisation, the young LGB people confront a dilemma between dissimulating and divulging their sexual identity, which requires identity management strategy handling to tackle different forms of discrimination and perceived homophobia. Among the identity management strategies, dissimulation based on pretending or avoiding of sexual orientation are the strategies that are used in the majority to avoid the different forms of discrimination based on sexual orientation that are anticipated in the workplace

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Deschamps, Pierre. "Discrimination and public policies." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2018. http://www.theses.fr/2018IEPP0016/document.

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Abstract:

Dans les trois chapitres de cette thèse, j’étudie l’effet des préjugés et des préférences discriminatoires sur le marché du travail. Je m’intéresse aussi à l’efficacité de politiques publiques qui ont pour objectif d’atténuer les effets négatifs de ces préférences. Dans mon premier chapitre, je m’appuie sur un arrêt célèbre qui a changé le pouvoir de monopsone des entreprises pour voir si, comme l’avait prédit Becker, les défaillances du marché ont un impact sur la discrimination salariale. Mes résultats montrent que lorsque le pouvoir de monopsone diminue, la discrimination salariale disparaît. Ce résultat montre que les préjugés ne doivent pas nécessairement se traduire par une discrimination salariale. Dans le deuxième chapitre, j’analyse l’effet d’une autre politique publique, une réforme de 2015 qui a imposé des quotas de genre dans les comités de sélection académique en France. L’objectif de cette réforme était d’améliorer les classements des femmes en augmentant la part des celles-ci dans les comités. En évaluant la réforme, je trouve l’effet inverse ; les femmes sont moins bien classées par les comités de recrutement après la réforme. Cependant, ce résultat ne montre pas que les femmes ont une préférence pour les hommes. L’effet négatif de la réforme ne se trouve que dans les commissions dirigées par des présidents de jury masculins, ce qui suggère que le comportement des hommes a peut-être lui aussi changé suite à la réforme. Ce chapitre démontre qu’il est nécessaire d’évaluer les politiques publiques, afin d’éviter que des réformes bien intentionnées ne causent plus de mal que de bien. Dans le troisième et dernier chapitre, je m’intéresse aux choix de localisation des individus. Je m’intéresse tout particulièrement à la question suivante : Les travailleurs préfèrent-ils habiter dans une ville avec une proportion plus importante de résidents du même groupe ethnique qu’eux, ceteris paribus ? J’utilise un modèle d’équilibre spatial qui permet de répondre à cette question. En contrôlant pour les salaires, les loyers, les revenus de transfert et les réseaux des individus, ces préférences sont comparables aux salaires réels dans les choix de localisation des villes des individus. Je simule ensuite le modèle pour essayer de voir quel est l’impact de ces préférences sur les écarts de salaires entre travailleurs blancs et noirs aux États-Unis In all three chapters of this dissertation, I try to see whether discrimination and own-group preferences exist, in different contexts, and what kind of public policies could mitigate or balance the negative effect of these preferences. In my first chapter, I rely on a famous ruling that changed the monopsony power of firms to see whether, as predicted by Becker, market failures have an impact on wage discrimination. I find that as monopsony power decreases, firms are no longer able to act on their prejudice, and wage discrimination disappears. This result shows that labour market context is essential in evaluating public policies, and that prejudice need not necessarily translate into wage discrimination. In the second chapter, I analyse the effect of another public policy, a 2015 reform that imposed gender quotas in academic recruitment committees. The reasoning of the policymakers was that increasing the share of women evaluators would improve the outcomes for women. I find the opposite instead; women are ranked worse by hiring committees after the reform. However, this result does not show that women discriminate against women. There is some evidence that this result is caused by the reaction of male jurors to the reform, since the negative effect of the reform is found only in committees that are helmed by male jury presidents. This chapter shows that it is necessary to evaluate public policies, lest reforms that are well-meaning in intention turn out to cause more harm than good. In the third and final chapter, I show two stylised facts: When cities decline, they tend to become more black, and black residents are disproportionately located in cities that pay low wages. One explanation for this could be that living in cities with a larger share of black residents is a positive amenity for black workers. I try to see whether workers have preferences for living in cities that have a larger share of co-ethnic residents, when controlling for wages, rents, transfers and network amenities. I find that these preferences are significant, and then try to see what share of the wage gap these preferences, and the imperfect sorting they imply, could explain

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Déry, Baillargeon Judith. "La reconnaissance des manifestations du sexisme dans les contextes scolaire et professionnel." Master's thesis, Université Laval, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11794/33825.

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Abstract:

Ce mémoire présente la validation d’un outil sous forme de bandes dessinées visant à mesurer la reconnaissance du sexisme ambivalent (Glick et Fiske, 1996) dans les contextes scolaire et professionnel. Le concept du sexisme ambivalent comprend le sexisme hostile, qui évoque une perception de domination et de supériorité des hommes (Glick et Fiske, 1996), et le sexisme bienveillant, celui-ci reflétant une idéologie confortant les femmes dans les rôles traditionnels, et ce dans une attitude positive. En raison de cette connotation positive, le sexisme bienveillant est plus difficile à reconnaître comme étant du sexisme, contrairement au sexisme hostile. L’outil fut administré à 911 adultes afin d’évaluer si ceux-ci reconnaissent les manifestations de sexisme dans les vignettes de sexisme hostile et bienveillant, et ce en évaluant le degré de sexisme et du caractère agréable de chaque vignette. Les résultats démontrent que les adultes de l’échantillon considèrent les situations de sexisme comme étant sexistes et désagréables pour les femmes. Toutefois, le sexisme bienveillant est évalué comme étant moins sexiste et moins désagréable que le sexisme hostile. Les analyses factorielles démontrent que le sexisme hostile et le sexisme bienveillant sont distincts, mais que la dimensionnalité du sexisme bienveillant n’est pas conforme à la théorie. Comme prévu, les femmes évaluent les situations de sexisme comme étant plus sexistes et plus désagréables que les hommes. Des analyses corrélationnelles ont été réalisées entre le sexisme ambivalent et l’orientation de dominance sociale, la justification du système spécifique au genre et la désirabilité sociale. Conformément aux théories, plus les participants reconnaissent le sexisme, moins ils endossent l’orientation de dominance sociale et la justification du système. La désirabilité sociale influence peu les réponses des participants. La validité de l’outil est donc confirmée. Finalement, les limites du mémoire sont présentées ainsi que les applications possibles de ce questionnaire. This master thesis dissertation describes the validation of a questionnaire made of comic strips and designed to measure the recognition of ambivalent sexism (Glick and Fiske, 1996) in the academic and professional contexts. This concept of ambivalent sexism includes hostile sexism, which evokes a perception of domination and superiority of men over women (Glick et Fiske, 1996), and benevolent sexism, which reflects an ideology consolidating women in traditional roles, and in a positive attitude. Because of this positive connotation, benevolent sexism is harder to recognize as a form of sexism, unlike hostile sexism. The questionnaire was administered to 911 adults to assess whether or not they recognize the manifestations of sexism in the vignettes of benevolent and hostile sexism and this, by evaluating the degree of sexism and pleasantness of each vignette. The results show that participants in the sample rated sexism situations as sexist and uncomfortable for woman involved. However, benevolent sexism is rated as less sexist and less unpleasant than hostile sexism. Factorial analysis show that hostile sexism and benevolent sexism are distinct concept but that the dimensionality of benevolent sexism is not in line with the theory. As expected, women rated sexism situations as more sexist and unpleasant than men. Correlational analysis were conducted between ambivalent sexism and social dominance orientation, gender-specific justification of the system, and social desirability in order to validate the new questionnaire. As the theories stipulates, the more the participants recognize sexism, the less they agree with the social dominance orientation and the justification of the system statements. There is little influence of social desirability on participants' responses. The validity of the questionnaire is confirmed. Finally, the limits of the master thesis are presented as well as the possible applications of this questionnaire.

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Carrié-Maisonneuve, Nathalie. "Recteurs d'académie : la place des femmes." Paris 10, 2004. http://www.theses.fr/2004PA100107.

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Abstract:

Depuis 1973, quelques femmes sont devenues rectrices d'académie. Existe-t-il des différences dans le parcours et le vécu (en fonction) entre les hommes et les femmes, et des inégalités dans l'accès à la fonction ? Nous avons recherché les données existantes et nous avons fait des entretiens semi-guidés avec 11 rectrices et 11 recteurs. L'analyse statistique révèle des inégalités. L'analyse thématique montre des ressemblances au niveau de la réussite scolaire, la progression professionnelle et la manière de concevoir la fonction. Au niveau des différences, il apparaît que les femmes se sont retrouvées seules parmi des hommes, en situation de pionnières, à devoir en faire plus que les hommes. En poste, être une femme est soit un avantage, soit un handicap. Elles se soucient de leur vie familiale et privilégient leur activité professionnelle (contrairement aux hommes et à la majorité des femmes) Since 1973, few women have been promoted rector (i. E. Director of French educational district). Are there differences in the background, the evolution in administrative career between men and women? Are there inequalities to access this position? We researched existing datas and made directed interviews with 22 rectors (11 men and 11 women). The statistical analysis has disclosed some inequalities. The thematic analysis has shown similarities in school success, career evolution and conception of the rector position. For differences, women rectors were pioneer because they have evolved in male environment, and they needed to do more than men. Fu this position, to be a woman could be an advantage or a disadvantage. Women rectors pay more intention for their family life and give preference to their professional activities whereas men and most women do not

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Kandil, Lamia. "Disparités sexuelles sur le marché du travail égyptien 1988-2006 : approche économétrique et empirique." Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010057.

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Abstract:

L'objectif de cette thèse est d’assurer une compréhension plus approfondie des inégalités sexuelles sur le marché du travail égyptien, tout en évitant les limites des recherches précédentes. La concentration des femmes dans un nombre limité d'emplois est souvent considérée comme étant un facteur essentiel à l’explication de l'écart salarial. Estimant que cette ségrégation constitue un aspect assez important en Egypte, on teste l'hypothèse du «crowding», selon laquelle les femmes sont exclues de certains types d'emplois ce qui résulte à une décroissance des salaires dans les emplois surreprésentés par les femmes. En se basant sur quelques évidences concernant la distribution salariale en Egypte, on a considéré que d’aller au-delà d’une mesure de la discrimination à la moyenne est exigée. En effet, on analyse l'évolution de l'écart salarial au cours du temps et le long de la distribution salariale en estimant un modèle de régression par quantile. La procédure de Machado et Mata est utilisée afin de décomposer le différentiel du salaire. Dernièrement, l'intention était de justifier nos résultats concernant les effets du plafond et du plancher de verre, et de soulever plus particulièrement les inégalités en termes d’embauches et de promotion. On propose ainsi un modèle dynamique de discrimination statistique qui tient compte du processus de recrutement et qui considère l'endoénéité d'investissement en capital humain. On teste les hypothèses de notre modèle en estimant un modèle multivarié de maximum de vraisemblance simulé. Les sources des disparités en termes d’embauche et de promotion sont identifiées selon une approche de décomposition des résidus généralisée.

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Bouchard, Nathalie. "Les hommes gagnent-ils à soutenir l'égalité des sexes en milieu de travail ?" Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24804/24804.pdf.

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Pruvost, Geneviève. "L'accès des femmes à la violence légale : la féminisation de la police (1935-2005)." Paris, EHESS, 2005. http://books.openedition.org/editionsmsh/2561.

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Abstract:

L'accès des femmes à la violence légale au titre de fonctionnaire et en temps de paix est un fait anthropologiquement inédit dont on tenté de mesurer la portée politique, sociale et professionnelle. On a tout d'abord mené une sociogenèse de la lente féminisation de la police parisienne puis de la Police Nationale, depuis 1935, en mettant au jour la mixité des tâches et l'absence de spécialisation féminine, à la condition, toutefois, que les femmes demeurent minoritaires. On s'est ensuite intéressé à la fabrication familiale et policière de "femmes policiers", en étudiant le rôle actif des pères, la similitude des aspirations féminine et masculine, les reconfigurations opérées pendant la formation et le poids de l'homogamie. On a enfin cherché à saisir le permis et l'interdit en matière d'exercice concret de la violence : pour les femmes, il est plus facile d'accéder au commandement qu'aux brigades spécialisées dans la violence; elles doivent toujours être accompagnée d'un homme Female access to legal violence as a civil servant in time of peace is an original anthropological fact we tried to comprehend from a social, politically, occupational prospective. We first made an historical survey on the slow integration of women in Parisian police force and in the national policel force from 1935 to 2005. We showed the absence of female work specialisation and the legitimacy of mixed work spaces. The condition is that women remain a minority. Then we studied the making of policewomen by the family environment, especially fathers, and by the Police academy. We discovered that male and female motivations are very close and that endogamy is the rule. We finally investigated on the limits of what is allowed and forbidden in terms of concrete violence : it's easier for women to be in command then to be in units devoted to violent work; they also have to always work with a man beside

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Aurouet-Himeur, Aurélie. "L'égalité professionnelle homme-femme : étude de droit français et algérien." Thesis, Tours, 2013. http://www.theses.fr/2013TOUR1001/document.

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Abstract:

Notre siècle a consacré le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’étude comparée en France et en Algérie, deux systèmes juridiques distincts, permet d’aborder ses aspects tant théoriques que pratiques. La distinction entre Orient et Occident peut-elle impacter sur la réalisation de l’égalité professionnelle entre les sexes ? L’étude révèle une convergence évidente. L’égalité juridique entre les sexes est reconnue en droit positif français et algérien (Partie 1). L’omniprésence et la complexité de la notion seront exposées. S’en suit une reconnaissance internationale et nationale du principe, qui a fait abstraction des considérations culturelles. Toutefois, les constats de situations inégalitaires demeurent. Bien que l’application du principe soit étendue, la portée relative du principe s’affirme (Partie 2). La recherche d’un équilibre social entre les sexes progresse pour garantir un principe effectif Our century established the principle of professional equality between women and men. A comparative study in France and Algeria, two distinct legal systems, allows us to underline both theoretical and practical aspects. Can the distinction between East and West impact on the achievement of professional equality between the sexes? Another study reveals a clear convergence. Legal equality between the sexes is recognized in french and Algerian law (Part 1). The pervasiveness and complexity of the concept will be shown. Ensues international and national recognition of the principle, which was to ignore the cultural considerations. However the findings of unegalitarian situations remain. Although the principle is extended, the relative significance of the principle asserts (Part 2). The search for a social balance between men and women progresses in order to ensure effective the principle

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Scrinzi, Francesca. "Les migrant(e)s dans les emplois domestiques en France et en Italie : construction sociale de la relation de service au croisement des rapports sociaux de sexe, de race et de classe." Nice, 2005. http://www.theses.fr/2005NICE2002.

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Abstract:

Les migrant(e)s dans le service domestique en France et en Italie : construction sociale de la relation de service au croisement des rapports sociaux de sexe, de race et de classe. Cette thèse, basée sur une enquête ethnographique, s'attache à dégager les articulations des rapports sociaux de sexe, race et classe dans l'organisation et la construction sociale des rapports de travail dans le service domestique en France et en Italie. La race y est entendue comme le produit d'un travail de sélection e naturalisation de traits physiques et culturels divers dans le cadre de rapports de pouvoir historiquement situés. Les notions de " différence sexuelle " et de " différence culturelle " sont envisagées comme des catégories essentialisées, qui sont mobilisées de manière entrecroisée par les divers acteurs sociaux dans les rapports de travail, et également comme des clivages autour desquels se produisent des discriminations mais aussi des résistances Migrant women and men in the domestic service sector in France and Italy. The social construction of the service relation at the intersection of gender, and class. In recent years, throughout the European Union there has been an increase in demand for domestic services. This demand is fulfilled by migrant undocumented women working in the informal sector. This doctoral thesis, based on ethnographic data, explore the interplay of gender, “race” and class in the material organisation and discursive construction of work relations in the domestic service sector in France and Italy. On the one hand, ideas of “cultural difference” and “femininity” are embedded and negotiated in daily recruitment and training practises. On the other hand, in theirs interactions with recruiters, trainers and employers, migrant women challenge these racialising representations and manipulate them in order to obtain

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Bertereau, Camille. "Caractérisation des stéréotypes de genre et développement d’une échelle de mesure de l’idéologie de genre en contexte organisationnel." Thesis, Université Clermont Auvergne‎ (2017-2020), 2019. http://www.theses.fr/2019CLFAD022.

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Les stéréotypes de genre et l’idéologie de genre ont donné lieu à la création de nombreux outils de mesure en psychologie sociale. Néanmoins, si certains travaux en GRH ont mis en évidence le rôle important des stéréotypes de genre dans le maintien de ces inégalités entre les sexes (Heilman, Block, et Martell, 1995 ; Rudman et Phelan, 2008 ; Cornet et Cadalen, 2009), exceptés quelques rares études (Martell et DeSmet, 2001 ; Scharnitsky, 2012), la mesure des représentations sexuées n’a que très rarement été utilisée comme levier d’action organisationnel. De plus, peu de recherches récentes se sont intéressées au contenu-même de ces structures représentationnelles au sein des organisations. L’intérêt de cette thèse réside d’une part dans une meilleure compréhension de ces biais intergroupes de genre dans l’organisation, grâce l’étude d’un cas, celui de l’entreprise Michelin. Afin de répondre aux objectifs de sa politique de féminisation, l’entreprise a choisi d’innover en matière de lutte contre les discriminations par la mise en évidence des stéréotypes de genre véhiculés dans l’organisation. Ce travail repose sur un partenariat entre l’Université Clermont-Auvergne et l’entreprise Michelin et se propose de répondre à la problématique suivante : comment caractériser les stéréotypes de genre et mesurer l’idéologie de genre en contexte organisationnel ? Trois grandes étapes sont développées pour y répondre. D’abord, la revue de littérature redéfinit les concepts clés et recense tous les outils de mesure existants. En second lieu, la phase qualitative confronte la théorie à la réalité du terrain, en retraçant la réalisation de trente-six entretiens en France, en Espagne, en Pologne et en Allemagne. Puis la phase quantitative se développe autour de la création d’une échelle de mesure multidimensionnelle de l’idéologie de genre et d’une échelle de stéréotypes de genre, ainsi que d’une analyse des déterminants (deux passations dans cinq pays européens). Les contributions majeures de cette thèse sont d’abord méthodologiques : les techniques mobilisées sont guidées par le paradigme de Churchill (1979) pour le développement d’échelle et le rapport de diagnosticité pour la détection des stéréotypes (McCauley & Stitt, 1978). Les contributions théoriques se trouvent dans les résultats du questionnaire : les femmes ont un niveau de stéréotype plus élevé que les hommes, mais ces derniers ont une idéologie de genre plus traditionnelle que les femmes. En outre, le contenu des stéréotypes féminins varie selon le pays (la douceur et l’émotivité sont plus stéréotypées « féminin » en France qu’en Espagne par exemple). De plus, plus les répondants travaillent avec des femmes, moins ils nourrissent d’attitudes sexistes. Des attitudes s’apparentant à du sexisme bienveillant (Glick & Fiske, 1996) ont également été mises en lumière (haut niveau de stéréotype et valence des stéréotypes positive). Pour finir, les contributions managériales résident, d’une part, dans la création d’un outil d’auto-évaluation destiné aux managers comprenant les échelles de stéréotypes et d’idéologie de genre, et d’autre part, dans une réflexion sur l’intégration d’un tel outil à une politique de gestion de la diversité Gender stereotypes and gender ideology have led to the creation of many measurement tools in social psychology. Nevertheless, while some HRM work has highlighted the important role of gender stereotypes in maintaining gender inequalities (Heilman, Block, & Martell, 1995 ; Rudman & Phelan, 2008 ; Cornet & Cadalen 2009), the measurement of sex representations has rarely been used as a lever for organizational action, with the exception of a few studies (Martell and DeSmet, 2001, Scharnitsky, 2012). In addition, very few recent studies have focused on the actual content of these representational structures within organizations.The goal of this thesis was a better understanding of these intergroup biases in the organization, with the study of a case : Michelin company. In order to meet the aim of its feminization policy, the firm has chosen to innovate in the struggle against discriminations by highlighting the gender stereotypes conveyed in the organization. This work is based on a partnership between Clermont-Auvergne University and Michelin company, and aims to answer the following question: how to characterize gender stereotypes and measure gender ideology in an organizational context? Three major steps are developed to answer this problematic. First, the literature review defines key concepts and lists all existing measurement tools. Secondly, the qualitative phase confronts the theory with the reality of the field, by analyzing thirty-six interviews in France, Spain, Poland and Germany. Then the quantitative phase develops around the creation of a multidimensional gender ideology measurement scale and a gender stereotypes scale, as well as an analysis of determinants.The major contributions of this doctoral work are primarily methodological: the techniques are guided by the Churchill paradigm (1979) for scale development and the ratio-diagnostic for the detection of stereotypes (McCauley & Stitt, 1978). Theoretical contributions can be found in the questionnaire results: women have a higher level of stereotype than men, but men have a more traditional gender ideology than women. In addition, the content of female stereotypes varies according to the country (gentleness and emotionalism are more stereotyped "feminine" in France than in Spain for example). Moreover, the more respondents work with women, the less they hold sexist attitudes. Attitudes resembling benevolent sexism (Glick & Fiske, 1996) have also been highlighted (high level of stereotype and valence of positive stereotypes). Finally, the managerial contributions reside, on the one hand, in the creation of a self-assessment tool for managers including the scales of stereotypes and gender ideology, and on the other hand, in a reflection on the integration of such a tool into a diversity management policy

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Naji, Fairouz. "L'égalité professionnelle heurtée au plafond de verre : essai sur une enquête croisée entre la France et le Maroc." Thesis, Paris 13, 2014. http://www.theses.fr/2014PA131019.

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Aujourd’hui encore et presque partout dans le monde, les femmes se heurtent à une barrière appelée « plafond de verre », qui freine leur progression. Une barrière invisible mais dont les conséquences sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, sont, quant à elles, bien visibles. Soucieux d’éclairer ce phénomène dans sa complexité, nous tentons, d’identifier et d’explorer les facteurs qui le composent et leurs interactions. Cette thèse interroge également le contraste entre la catégorie juridique et la pratique de l’égalité au sein de la sphère professionnelle. Il s’agit de questionner la place de l’égalité dans le champ législatif et organisationnel pour tenter de comprendre ce qui se cache derrière le maintien du plafond de verre. Nous appuyons notre analyse sur une investigation empirique approfondie, à visée comparative, des contextes marocain et français. Nos résultats confirment l’idée générale : le plafond de verre, loin d’éclater, est en train de couvrir un champ toujours plus large Almost all over the world and to date, women still face a barrier called “glass ceiling”, impeding their carrier’s progression. An invisible barrier but whose impact on workplace equality is clearly visible. This thesis aims to shed light on the complexity of the glass ceiling phenomenon by identifying the contributing factors which creates it and exploring their interactions. This work, also, seeks to examine gender equality in legislation and gender equality in the workplace, in order to understand the persistence of the glass ceiling. Our analysis is based on an in-depth empirical comparative investigation, of the Moroccan and French contexts. Our results confirm the general idea: the glass ceiling, far from bursting, is covering a field always wider

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Kail, Bénédicte. "L'insertion des jeunes sur le marché du travail à Bamako, Mali : enjeux de la scolarisation et de l'insertion professionnelle selon le genre." Paris, EHESS, 1998. http://www.theses.fr/1998EHES0103.

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Après avoir montre comment le nombre croissant et l'action politique des jeunes bamakois les ont constitués progressivement en catégorie sociale, l'analyse pose les difficultés de leur insertion dans le monde du travail, et établie le lien avec la crise économique et l'inadéquation formation-emploi. Elle montre aussi que, dans ce contexte, le rapport à l'école est de plus en plus fonctionnalise. En outre, les difficultés économiques et le sexisme ambiant conduisent à une discrimination envers les jeunes filles, justifiant une analyse par le genre. Les données exploitées sont principalement issues d'une enquête qualitative auprès de trente ménages bamakois, choisis pour illustrer la diversité des situations rencontrées. Leur analyse porte sur deux principaux aspects : - l'existence d'enjeux de la scolarisation. Ceux-ci sont différents selon les groupes sociaux et selon le genre car ils sont lies aux représentations que les acteurs se font de l'école et du travail et, par conséquent, à leur propre scolarisation et à leur inscription dans la division sexuée des rôles et dans la division sociale du travail. - les possibilités d'insertion professionnelle. Là aussi elles sont différentes, selon le niveau de scolarisation atteint et selon le genre. Elles reflètent un rapport au travail spécifique, car revêtu de finalités distinctes, lie aux enjeux de la scolarisation : rapport instrumental et social chez les jeunes hommes, instrumental et individuel chez les jeunes filles. Ainsi, cette recherche stipule que l'école et le travail participent d'un tout : l'acquisition d'un statut social. Leur analyse montre qu'ils sont révélateurs des transformations sociales et des phénomènes d'individualisation qui s'opèrent aujourd'hui à Bamako After showing how the increasing number and the political action of the young Bamakii which progressively form them inside social category, the analysis gives the difficulties of their insertion in the world of labor and establishes the link with the economic crisis and the inadequacy of employment-training. It also shows, in this contexte, the relation to the school is more and more fonctionalized. In addition, the economic difficulties and the surrounding sexism drive to a discrimination against the young girl, justifying an analysis by the kind. The processed data are principally derived from a qualitative investigation with thirty Bamakii household chosen for illustrating the diversity of the encountered situation. Their analysis is based on two principal sights : - the existence of stakes of scholarship. Those are different according to the social group and according to the kind, because they are linked to the actor's representation of school, of work, so of their own scholarship and of their subscription in the sex division of role and in social division of work. - The possibilities of professional insertion. Here again, they are different according to the school level reached and according to the kind. They reveal a specific feeling of the work because dressed of distinct finality, linked to the stake of scolarship : instrumental and social relation among young men, instrumental and individual among young girls. Thus, this investigation stipulated that school and the labor take part of all : acquisition of social status. Their analysis shows that they are revealers of socials changes and of individualisation phenomena which operate in bamako

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Irlinger, Irma. "TCO och kvinnorna tidsperioden 1944-1974 : studie av TCOs och SIFs arbetsmarknadspolitik och behandling av principen lika lön för lika arbete /." Stockholm : Almqvist & Wiksell, 1990. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb355125093.

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Dissertations / Theses on the topic 'Discrimination sexuelle dans l'emploi – Bénin'

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