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Dissertations / Theses on the topic 'Discrimination sexuelle dans l'emploi – Bénin'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 4 February 2022

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De, Chacus Sylvie Vitondin. "Discrimination sexiste en milieu du travail, facteur d'émulation et création de modèle féminin : une étude comparative des perceptions, explications et stratégies face au phénomène de discrimination (Bénin/France)." Lille 3, 2008. http://www.theses.fr/2008LIL30029.

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Abstract:
Cette étude pose le problème de discrimination faite à l'endroit des femmes dans les instances décisionnelles et envisage la mise en place de stratégies de luttes collectives versus individuelles comme moyen pour faire face à ce phénomène. Nous partons du constat de l'existance de deux formes de discrimination observées au Bénin et en France : une discrimination forte (plafond de fer) versus une discrimination modérée (plafond de verre). Le plafond de fer est une formule que nous avons créée pour rendre compte de la situation des femmes en Afrique sub-saharienne. Cependant nous voyons dans cet
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Pouille, Annick. "L'égalité professionnelle : heurs et malheurs des lois qui aiment les femmes." Paris 13, 1994. http://www.theses.fr/1994PA131022.

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Abstract:
Le but de cette these est d'etudier l'egalite professionnelle entre les hommes et les femmes. Elle comprend une introduction sur l'evolution de la situation des femmes depuis l'origine jusqu'a notre epoque la premiere partie est consacree au principe d'egalite de traitement en europe, puis , plus precisemment en france. Le premier chapitre concerne l'egalite de remuneration. Le deuxieme chapitre traite des conditions de travail et de l'egalite en matiere de securite sociale. La deuxieme partie s'attache davantage aux faits. Le premier chapitre montre les differentes inegalites qui persistent d
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3

Lattes, Jean-Michel. "Le principe de non discrimination en droit du travail." Toulouse 1, 1989. http://www.theses.fr/1989TOU10001.

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Abstract:
L'existence du principe de non discrimination en droit français du travail ne fait plus. Aujourd'hui, aucun doute. Son application, par contre, pose un certain nombre de problèmes. Dans un contexte par nature inégalitaire, le droit du travail, il est aisé de constater qu'à tous niveaux (embauche, vie professionnelle, cessation de la relation de travail. . . ). Des situations discriminations peuvent être mises en évidence. . . Certaines catégories sociales (représentants des salaries, syndicalistes, femmes, handicapes, étrangers, jeunes ou vieux. . . ) Apparaissent comme particulièrement exposé
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4

Rotkopf, Patricia. "Le principe de non-discrimination en raison du sexe." Paris 11, 2004. http://www.theses.fr/2004PA111005.

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Hervey, Tamara K. "Justifications for sex discrimination in employment /." London : Butterworths, 1993. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37498343x.

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6

Liu, Jieyu. "Gender and work in urban China : women workers of the unlucky generation /." London : Routledge, 2007. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb41335715x.

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7

Faure-Levoux, Alice. "Les discriminations sexo-âgéistes en milieu professionnel : une étude psychosociale de leurs enjeux et de leurs conséquences individuelles et sociales." Nantes, 2015. https://archive.bu.univ-nantes.fr/pollux/show/show?id=ff9bf30e-a6e2-40a3-a903-7fa3280bf3b6.

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Abstract:
Cette thèse s’intéresse à l’étude des mécanismes et des effets conjoints de la stigmatisation en raison de l’âge et du genre dans un contexte professionnel. Les deux premières recherches ont porté sur l’étude de l’apparition de discrimination âgéiste et sexiste dans différents domaines professionnels. 207 individus ont participé à la première étude et 177 à la seconde. Les résultats mettent en évidence que les biais âgéistes et sexistes apparaissent prioritairement dans les professions incongruentes avec le profil du candidat. Il semble également que les biais âgéistes apparaissent sous une fo
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Hounsossou, Cocou. "Insertion professionnelle et maintien dans l'emploi des patients souffrant d'Epilepsie au Bénin." Thesis, Limoges, 2014. http://www.theses.fr/2014LIMO0056/document.

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Abstract:
Contexte : au Bénin, la méconnaissance de la réalité de l’épilepsie et de ses conséquences pourrait être à l’origine des difficultés rencontrées par les personnes souffrant d’épilepsie (PSE) lors de la recherche d’un emploi mais également dans le déroulement de leur parcours professionnel. Objectif : étudier l’insertion professionnelle et le maintien dans l’emploi des personnes souffrant d’épilepsie au Bénin. Méthodologies : une première étude transversale (étude 1) a été réalisée de septembre à novembre 2012 auprès de 300 personnes appartenant à 3 catégories d’acteurs pouvant favoriser l’inse
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Balla, Kalto Loutou Amina. "Discrimination en raison du sexe et en matière d'emploi au Niger." Bordeaux 1, 1994. http://www.theses.fr/1994BOR1D016.

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Abstract:
Cette etude a pour objet de discrimination en raison du sexe et en matiere d'emploi au niger. Elle comprend donc, une introduction a l'evolution de la situation professionnelle de la femme nigerienne a travers les differentes mutations sociales. Puis, comme les structures du pays sont telle qu'elles impliquent la coexistence des activites modernes ou salariees et des activites traditionnelles ou informelles, toute reflexion sur la discrimination a l'egard des femmes concerne tout aussi bien le secteur moderne que le secteur informel. Il s'agit dans un premier temps, de mettre en exergue toutes
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Perrier, Gwenaëlle. "Intégrer l'égalité entre les hommes et les femmes dans la mise en œuvre des politiques de l'emploi : une comparaison entre Berlin et la Seine-Saint-Denis." Paris, Institut d'études politiques, 2010. http://www.theses.fr/2010IEPP0029.

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Abstract:
Cette thèse s’intéresse à la place de l’objectif d’égalité entre hommes et femmes dans la mise en œuvre des politiques de l’emploi, à travers une étude comparative portant sur la Seine-Saint-Denis et Berlin. Axée dans une perspective institutionnaliste centrée sur les acteurs, elle prend appui sur l’analyse de la littérature grise du secteur de l’emploi, ainsi que sur la réalisation de 124 entretiens semi-directifs auprès d’intermédiaires de l'emploi, et identifie les modes d’opérationnalisation de l’objectif d’égalité et les freins à sa prise en compte dans la mise en œuvre des politiques d’e
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Decellas, Muriel. "Les femmes dans le processus d'industrialisation : le cas de la Thai͏̈lande à la lumière de l'expérience française." Paris, Institut d'études politiques, 2001. http://www.theses.fr/2001IEPP0026.

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Abstract:
L'activité féminine a donné lieu à de nombreux débats, à nombre de théories visant à expliquer la raison de la présence ou de l'absence des femmes sur le marché du travail, comme si cette présence n'allait pas de soi, contrairement à celle des hommes. Bien plus encore, le travail des femmes n'est jamais envisagé sous le même angle que celui des hommes, ce qui sous-tendrait qu'il ne représente pas la même chose pour la main-d'œuvre féminine que pour la masculine. En adoptant une démarche historique nous avons pu confronter les observations concernant le rôle essentiel joué par les femmes dans l
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Engler, Nina. "Strukturelle Diskriminierung und substantielle Chancengleichheit : eine Untersuchung zu Recht und Wirklichkeit der Vereinbarkeit von Familie und Beruf im Gemeinschafts- und Verfassungsrecht : dargestellt am Beispiel der mittelbaren Diskriminierung von Frauen in Teilzeitbeschäftigung /." Frankfurt am Main : P. Lang, 2005. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb399362045.

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Lévy, Martine. "Le féminisme d'Etat en France, 1965-1985 : 20 ans de prise en charge institutionnelle de l'égalité professionnelle entre hommes et femmes." Paris, Institut d'études politiques, 1988. http://www.theses.fr/1988IEPP0009.

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Abstract:
Cette recherche analyse sur la période 1965-1985 la réponse de l'Etat à la pression de la demande de travail des femmes et décrit la dynamique politique qui en est résultée. La première partie montre comment la généralisation du travail des femmes a suscité une intervention institutionnelle de l'Etat avec la mise en place d'une pyramide de structures administratives spécifiques. Le féminisme d'Etat qualifie l'idéologie officielle qui conduit les pouvoirs publics à transformer l'ensemble des règles régissant la société, et qui ont trait au statut des femmes ; ceci à partir de la revendication d
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Saint-Michel, Sarah. "L' impact du genre sur les traits de personnalité des leaders et les effets sur le style de leadership." Paris 1, 2011. http://www.theses.fr/2011PA010056.

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Abstract:
Les entreprises se trouvent confrontées au plafond de verre. Pour expliquer ce phénomène deux courants prévalent. La sociologie avance que les constructions sociales entravent l'accès des femmes aux postes de dirigeant. D'autre part, la psychologie évolutionniste suggère que les femmes par nature ne posséderaient pas les compétences pour diriger. En nous appuyant sur ces deux approches, nous proposons un modèle théorique pour comprendre les liens entre le genre du leader, les traits de personnalité et l'influence sur le style de leadership. A travers une méthodologie, appuyée à la fois sur une
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Havet, Nathalie. "Analyse théorique et pratique des différences de salaire et de carrière entre hommes et femmes." Orléans, 2002. http://www.theses.fr/2002ORLE0508.

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Abstract:
Cette thèse a pour objectif de présenter une analyse théorique et économétrique des écarts salariaux et des différences de carrière entre hommes et femmes et d'en présenter certaines implications au niveau de la politique économique. Le chapitre 1, de nature descriptive, offre un aperçu des différences professionnelles entre sexes persistant en France. Le chapitre 2 recense les théories économiques qui peuvent les expliquer. Les chapitres 3 et 4 proposent des modèles dynamiques originaux de discrimination statistique. Le premier met l'accent sur les rôles de la mobilité et de l'appariement en
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Leray, Isabelle. "Approche juridique du travail des femmes dans l'entre-deux-guerres." Nantes, 1994. http://www.theses.fr/1994NANT4002.

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Abstract:
Le but de cette thèse est d'étudier le travail des femmes dans l'entre-deux-guerres et notamment les mécanismes juridiques d'exclusion des femmes du marche du travail. La période est caractérisée par une très forte hostilité à l'égard de l'activité féminine, hostilité alimentée par la crise économique des années 30, le chômage et la dénatalité. La montée du fascisme et de l'extrême-droite en Europe participent également à ce mouvement de remise en cause du travail des femmes. Dans une première partie, il s'agit de montrer que, malgré l'intégration économique des femmes favorisée par la taylori
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Rousseau, Sophie. "Les femmes dans les métiers non traditionnels vues sous l'angle d'une approche "genre" : le cas du mégaprojet d'Alcan à Alma /." Thèse, Chicoutimi : Université du Québec à Chicoutimi, 2004. http://theses.uqac.ca.

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Scotto, Marie-José. "Les Processus de féminisation et d'égalité professionnelle dans les métiers dits masculins : une analyse qualitative bi-sectorielle." Clermont-Ferrand 1, 2008. http://www.theses.fr/2008CLF10338.

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Abstract:
L’objectif de la recherche a consisté à analyser les processus de féminisation et d’égalité professionnelle dans les métiers vus comme masculins. A l’issue d’un chapitre introductif, présentant le contexte du travail féminin en France au travers d’une brève approche historique du travail des femmes, la Revue de littérature expose les problématiques de la féminisation des métiers et analyse les déterminants de la représentation des métiers. Elle s’attache à éclairer les logiques sociétales, législatives, et organisationnelles qui favorisent les démarches de féminisation et d’égalité professionn
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Lexton, Benedict Mathieu. "L'égalité entre les femmes et les hommes face à l'emploi : genèse et institutionnalisation multi-niveaux d'un référentiel communautaire d'action publique." Bordeaux 4, 2005. https://tel.archives-ouvertes.fr/halshs-00005971.

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Abstract:
Notre recherche vise principalement à comprendre pourquoi, en France, l'action publique dans le champ de l'emploi reste globalement peu perméable à la catégorie hommes/femmes, et au problème des discriminations entre les sexes sur le marché du travail. On a pris le parti de saisir ce phénomène à travers l'analyse des modalités de traduction du "référentiel" communautaire d'égalité des chances entre hommes et femmes dans la politique de l'emploi. Notre questionnement est double : on interroge d'un côté la pénétration de cette matrice cognitive et normative au sein des politiques de l'emploi au
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Guérin, Isabelle. "Femmes et économie solidaire." Bagneux : Numilog, 2003. http://www.numilog.com/bibliotheque/univ-tlse2/fiche_livre.asp?idprod=51348.

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Falk, Susanne. "Geschlechtsspezifische Ungleichheit im Erwerbsverlauf : Analysen für den deutschen Arbeitsmarkt /." Wiesbaden : VS Verl. für wissenschaft, 2005. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb40138801r.

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Mbaye, Souleymane. "Trois évaluations d'actions de lutte contre les discriminations." Thesis, Paris Est, 2019. http://www.theses.fr/2019PESC2034.

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Abstract:
En France, de nombreux travaux empiriques mettent en évidence l’existence et l’ampleur de discriminations à l’encontre de certains groupes démographiques en raison d’un ou de plusieurs critères sur un marché particulier. La plupart de ces travaux se sont intéressés à la discrimination à l’embauche et dans l’accès au logement, en raison du sexe, de l’origine et du lieu de résidence. Face à ces difficultés, de nombreux dispositifs de politiques publiques de remédiation ont été mis en place. Toutefois, les études ayant pour objet leur évaluation sur une base rigoureuse demeurent très rares ou ine
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Pomiès-Maréchal, Sylvie. "Marginalisation et valorisation de la femme anglaise dans le cadre familial et professionnel au XXe siècle." Paris 10, 2004. http://www.theses.fr/2004PA100124.

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Abstract:
Cette thèse est une étude transversale à la frontière de plusieurs disciplines. Il s'agit d'analyser, dans une perspective historique, sociologique et juridique, les concepts de marginalisation et de valorisation de la femme anglaise au XXe siècle au travers des sphères professionnelle et familiale. L'interaction entre changements et continuité est abordée. Dans le domaine familial, malgré le maintien de rôles socio-sexués, on observe un processus de valorisation relativement linéaire avec, notamment, la reconnaissance du droit des femmes à disposer de leur corps. Au sein de la sphère professi
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Mitik, Lulit. "Genre, politiques publiques et travail des femmes." Nice, 2007. http://www.theses.fr/2007NICE0022.

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Abstract:
Les répercussions des politiques publiques varient selon le sexe. L'intégration de la problématique genre dans l'analyse macroéconomique dans l'objectif de capter ses diverses implications suscite, de ce fait, un intérêt particulier. Dans cette perspective, cette thèse analyse l'impact de la libéralisation commerciale et de l'introduction d'une TVA à l'aide d'une modélisation en équilibre général calculable traitant séparément le travail des hommes et des femmes. Deux modèles sont appliqués successivement à l'Ethiopie et à l'Afrique du Sud, puis dans une perspective comparative entre les deux
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Steichen, Elsa. "L'insertion professionnelle des descendants d'immigrés maghrébins au prisme des discriminations ethno-raciales et de genre." Paris, EHESS, 2013. http://www.theses.fr/2013EHES0006.

Full text
Abstract:
La phase d’entrée sur le marché du travail après la fin des études, étape importante du devenir adulte, marque durablement le parcours professionnel. Cette thèse étudie l’insertion professionnelle des descendants d’immigrés maghrébins en mettant l’accent sur l’articulation des discriminations ethno-raciales et de genre. Nous mobilisons pour cela l’approche intersectionnelle qui souligne que les rapports de pouvoir, et par extension les inégalités qu’ils engendrent, s’influencent mutuellement. L’exploitation statistique de l’enquête Génération 2004 (Céreq), associée à l’analyse qualitative d’un
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Gouider, Abdessalem. "La discrimination par genre sur le marché du travail : fondements théoriques et application au marché du travail tunisien." Paris 13, 2009. http://www.theses.fr/2009PA131021.

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Abstract:
L’objectif de cette thèse est de mesurer l’ampleur de la discrimination par genre sur le marché du travail en Tunisie. Etudiant un échantillon de 5976 salariés dont 1441 femmes, nous montrons que l’écart salarial estimé en défaveur des femmes est de 18% dont 1/3 est expliqué par les différences de profil entre les hommes et les femmes et 2/3 mesurent l’ampleur de la discrimination envers les femmes. En utilisant les techniques de décomposition d’Oaxaca et Ransom (1994), nous montrons que cette discrimination provient pour 80% d’une sous évaluatio des caractéristiques productives des femmes. La
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Tur, Laurence Nathalie. "L'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes." Grenoble 2, 2006. http://www.theses.fr/2006GRE21026.

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Abstract:
Vouloir analyser l'égalité professionnelle entre les hommes et les femmes implique dans un premier temps, de s'intéresser à la terminologie, au contenu, à l'interférence et aux règles de mise en oeuvre des normes nationales et internationales à vocation universelle et régionale consacrant cette égalité et ses dérogations. En outre, l'analyse incontournable de la jurisprudence rendue tant par les juridictions nationales que par la Cour de justice des Communautés européennes met en exergue l'important rôle interprétatif qui incombe à la Cour de Luxembourg et l'intégration nécessaire du juge nati
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Sylla, Ndongo Samba. "Les inégalités de genre sur les marchés du travail des pays en développement : le cas du Sénégal (1992-2002)." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2009. http://www.theses.fr/2009VERS036S.

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Abstract:
Cette présente recherche porte sur les inégalités de genre sur le marché du travail sénégalais durant la décennie 1990 (1992-2002). Par cette expression, il faut entendre les inégalités entre hommes et femmes en (i) termes d’accès à l’emploi rémunéré ; (ii) d’opportunités d’emplois (ségrégation de l’emploi) (iii) de conditions de travail ; et (iv) de rémunérations. Notre hypothèse de départ est que la prise en compte des spécificités des marchés du travail des pays en développement est un préalable pour toute étude des inégalités de statut économique entre hommes et femmes. En effet, comparés
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Forgeau, Zerbib Fanny. "L' égalité des sexes institutionnalisée? : des politiques publiques aux rapports de séduction, un examen du modèle norvégien." Versailles-St Quentin en Yvelines, 2007. http://www.theses.fr/2007VERS016S.

Full text
Abstract:
Cette thèse porte sur l’efficacité des politiques publiques dans la mise en œuvre de l’égalité des sexes. En se référant à des contextes institutionnels contrastés – ceux de la Norvège et de la France – elle examine la façon dont les dispositifs en vigueur s’articulent aux pratiques individuelles dans la sphère privée. Sont analysées ici plus particulièrement les conséquences des normes égalitaires sur les rapports de séduction. L’Etat providence en Norvège présente la spécificité d’être producteur de nombreuses mesures, notamment familiales, qui visent à favoriser l’accès des femmes au marché
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Vollet-Gless, Marianne. "L'egalite des chances entre hommes et femmes en education utopies et realites. Les programmes de diversification de l'orientation des jeunes filles en france." Université Marc Bloch (Strasbourg) (1971-2008), 1997. http://www.theses.fr/1997STR20043.

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Abstract:
La scolarisation en france est mixte depuis 20 ans, mixite des acces et mixite des possibilites d'orientation scolaire et professionnelle. Cependant des inegalites de repartition selon le sexe perdurent dans l'enseignement secondaire et superieur. Une politique gouvernementale de diversification de l'orientation des filles propose depuis 1984 des innovations pedagogiques s'inspirant des programmes d'europeens d'egalite des chances entre femmes et hommes en education pour reduire ces inegalites. Cette recherche, presentee en trois parties, en fait une analyse socio-historique a partir des texte
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Petit, Pascale. "Une contribution empirique à l'étude de la discrimination à l'encontre des femmes sur le marché du travail." Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA01A032.

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Abstract:
Les femmes perçoivent un salaire inférieur à celui des hommes, à caractéristiques observables données. Pour autant, l'ampleur de la discrimination salariale apparaît plus faible en France que dans les pays anglo-saxons. Deux facteurs peuvent potentiellement expliquer la faiblesse relative de la discrimination salariale en France. Premièrement, elle peut résulter d'un effet correcteur des syndicats. Les travaux sur données anglo-saxonnes suggèrent un effet modéré des syndicats sur la discrimination salariale. La principale raison avancée est la sous-représentation des femmes aux postes influent
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Couprié, Hélène. "L'influence du contexte institutionnel et familial sur l'offre de travail des femmes : approches microéconomiques." Aix-Marseille 2, 2004. http://www.theses.fr/2004AIX24011.

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Hiller, Victor. "Préférences endogènes et marché du travail : organisation, contrats et choix d'éducation." Paris 1, 2008. http://www.theses.fr/2008PA010060.

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Abstract:
Cette thèse de doctorat s'intéresse à l'évolution jointe des facteurs économiques et culturels en se focalisant sur deux domaines d'application: l'interaction entre changements institutionnels sur le marché du travail et évolution des préférences des travailleurs d'une part; et la relation entre normes culturelles endogènes et développement économique d'autre part. Elle étend la littérature à travers trois contributions originales. Le premier chapitre est consacré aux liens entre le niveau d'autonomie des travailleurs et les changements dans l'organisation du travail. Le second chapitre met en
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Charbeau, Lidwine. "Inégalités de carrières entre hommes et femmes. Une approche par les conventions d'évaluation. Analyse des trajectoires professionnelles des cadres et ETAM chez un constructeur automobile." Thesis, Paris 10, 2009. http://www.theses.fr/2009PA100184.

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Abstract:
Plutôt que de réduire les inégalités professionnelles entre hommes et femmes à un problème de choix, d’incitations ou de pure discrimination, nous proposons d’examiner ce phénomène à travers la question de l’évaluation du travail. L’approche conventionnaliste mobilisée accorde une place majeure au processus d’évaluation de la qualité du travail : celui-ci ne se résume pas à une simple coordination des acteurs autour d’un critère de sélection, il mobilise une représentation collective et consensuelle du « bon » salarié, i.e. une convention de qualité. Une même entreprise est traversée par une p
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Pailhé, Ariane. "Inégalité selon le sexe sur le marché du travail en Europe centrale au cours de la transformation systémique." Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010003.

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Abstract:
En Europe centrale (Hongrie, Pologne, République tchèque, Slovaquie), les inégalités entre hommes et femmes ont cru au niveau de l'accès à l'emploi dans la période de changement systémique. Les femmes sont plus vulnérables au chômage et le taux d'activité féminin a connu une plus forte baisse que celui des hommes. En revanche, les inégalités dans l'emploi diminuent : les écarts de salaire selon le sexe se réduisent et la ségrégation professionnelle décroit. Les inégalités entre hommes et femmes résultent de processus multidimensionnels. Le niveau d'éducation explique une faible part des inégal
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Cardoso, Jean. "Conceptions et politiques des mesures d'action positive." Paris 10, 1997. http://www.theses.fr/1997PA100125.

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Abstract:
La première partie de ce travail propose une lecture critique des conceptions de l'action positive en Europe. Elle explicite l'idée selon laquelle le malentendu autour du concept d'action positive est le résultat d'une négligence quant à sa définition. Elle montre que le résultat de ce malentendu s'illustre dans la confusion de l'action positive avec d'autres notions. Tentant de revenir aux fondements de la notion d'action positive au sein des systèmes de l'union européenne, l'auteur souligne les perspectives théoriques, socio-historiques aussi bien qu'idéologiques de la notion d'action positi
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Mancq, Fanny le. "Les carrières équestres de compétition des cavalières et des cavaliers : l'exemple du concours de saut d'obstacles." Paris, EHESS, 2008. http://www.theses.fr/2008EHES0024.

Full text
Abstract:
Bien que la Fédération Française d'Equitation se positionne parmi les fédérations sportives les plus féminisées, que l'équitation soit l'un des rares sports mixtes et que les femmes -surtout les jeunes filles soient largement représentées parmi les pratiquants et les compétiteurs dans les premiers niveaux, peu de cavalières accèdent aux meilleures catégories de compétition. Connaître une carrière sportive prestigieuse apparaît ainsi comme un destin improbable pour les cavalières, particulièrement dans la discipline du concours de saut d'obstacles. Ce travail s'attache à analyser la constructio
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Sahin, Poyraz. "Discrimination perçue au travail et (ré)aménagements identitaires de jeunes recrues d'orientation sexuelle minoritaire." Thesis, Paris 10, 2018. http://www.theses.fr/2018PA100112.

Full text
Abstract:
L’étude conduite porte sur l’exploration de la période d’intégration des nouvelles recrues se reconnaissant une orientation sexuelle homosexuelle ou bisexuelle. A partir d’une recherche qualitative, nous posons l'hypothèse générale selon laquelle les processus d’intégration, de socialisation organisationnelle et de construction des intentions professionnelles d’avenir seraient influencés par la présence de normes hétérosexistes et d’une discrimination perçue au travail, d’une part, et par l’identité sexuelle construite antérieurement dans les différentes sphères de vie d’autre part. Nos donnée
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Deschamps, Pierre. "Discrimination and public policies." Thesis, Paris, Institut d'études politiques, 2018. http://www.theses.fr/2018IEPP0016/document.

Full text
Abstract:
Dans les trois chapitres de cette thèse, j’étudie l’effet des préjugés et des préférences discriminatoires sur le marché du travail. Je m’intéresse aussi à l’efficacité de politiques publiques qui ont pour objectif d’atténuer les effets négatifs de ces préférences. Dans mon premier chapitre, je m’appuie sur un arrêt célèbre qui a changé le pouvoir de monopsone des entreprises pour voir si, comme l’avait prédit Becker, les défaillances du marché ont un impact sur la discrimination salariale. Mes résultats montrent que lorsque le pouvoir de monopsone diminue, la discrimination salariale disparaî
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Déry, Baillargeon Judith. "La reconnaissance des manifestations du sexisme dans les contextes scolaire et professionnel." Master's thesis, Université Laval, 2018. http://hdl.handle.net/20.500.11794/33825.

Full text
Abstract:
Ce mémoire présente la validation d’un outil sous forme de bandes dessinées visant à mesurer la reconnaissance du sexisme ambivalent (Glick et Fiske, 1996) dans les contextes scolaire et professionnel. Le concept du sexisme ambivalent comprend le sexisme hostile, qui évoque une perception de domination et de supériorité des hommes (Glick et Fiske, 1996), et le sexisme bienveillant, celui-ci reflétant une idéologie confortant les femmes dans les rôles traditionnels, et ce dans une attitude positive. En raison de cette connotation positive, le sexisme bienveillant est plus difficile à reconnaîtr
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Carrié-Maisonneuve, Nathalie. "Recteurs d'académie : la place des femmes." Paris 10, 2004. http://www.theses.fr/2004PA100107.

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Abstract:
Depuis 1973, quelques femmes sont devenues rectrices d'académie. Existe-t-il des différences dans le parcours et le vécu (en fonction) entre les hommes et les femmes, et des inégalités dans l'accès à la fonction ? Nous avons recherché les données existantes et nous avons fait des entretiens semi-guidés avec 11 rectrices et 11 recteurs. L'analyse statistique révèle des inégalités. L'analyse thématique montre des ressemblances au niveau de la réussite scolaire, la progression professionnelle et la manière de concevoir la fonction. Au niveau des différences, il apparaît que les femmes se sont ret
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Kandil, Lamia. "Disparités sexuelles sur le marché du travail égyptien 1988-2006 : approche économétrique et empirique." Paris 1, 2010. http://www.theses.fr/2010PA010057.

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Abstract:
L'objectif de cette thèse est d’assurer une compréhension plus approfondie des inégalités sexuelles sur le marché du travail égyptien, tout en évitant les limites des recherches précédentes. La concentration des femmes dans un nombre limité d'emplois est souvent considérée comme étant un facteur essentiel à l’explication de l'écart salarial. Estimant que cette ségrégation constitue un aspect assez important en Egypte, on teste l'hypothèse du «crowding», selon laquelle les femmes sont exclues de certains types d'emplois ce qui résulte à une décroissance des salaires dans les emplois surreprésen
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Bouchard, Nathalie. "Les hommes gagnent-ils à soutenir l'égalité des sexes en milieu de travail ?" Thesis, Université Laval, 2007. http://www.theses.ulaval.ca/2007/24804/24804.pdf.

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Pruvost, Geneviève. "L'accès des femmes à la violence légale : la féminisation de la police (1935-2005)." Paris, EHESS, 2005. http://books.openedition.org/editionsmsh/2561.

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Abstract:
L'accès des femmes à la violence légale au titre de fonctionnaire et en temps de paix est un fait anthropologiquement inédit dont on tenté de mesurer la portée politique, sociale et professionnelle. On a tout d'abord mené une sociogenèse de la lente féminisation de la police parisienne puis de la Police Nationale, depuis 1935, en mettant au jour la mixité des tâches et l'absence de spécialisation féminine, à la condition, toutefois, que les femmes demeurent minoritaires. On s'est ensuite intéressé à la fabrication familiale et policière de "femmes policiers", en étudiant le rôle actif des père
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Aurouet-Himeur, Aurélie. "L'égalité professionnelle homme-femme : étude de droit français et algérien." Thesis, Tours, 2013. http://www.theses.fr/2013TOUR1001/document.

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Abstract:
Notre siècle a consacré le principe de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. L’étude comparée en France et en Algérie, deux systèmes juridiques distincts, permet d’aborder ses aspects tant théoriques que pratiques. La distinction entre Orient et Occident peut-elle impacter sur la réalisation de l’égalité professionnelle entre les sexes ? L’étude révèle une convergence évidente. L’égalité juridique entre les sexes est reconnue en droit positif français et algérien (Partie 1). L’omniprésence et la complexité de la notion seront exposées. S’en suit une reconnaissance internati
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Scrinzi, Francesca. "Les migrant(e)s dans les emplois domestiques en France et en Italie : construction sociale de la relation de service au croisement des rapports sociaux de sexe, de race et de classe." Nice, 2005. http://www.theses.fr/2005NICE2002.

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Abstract:
Les migrant(e)s dans le service domestique en France et en Italie : construction sociale de la relation de service au croisement des rapports sociaux de sexe, de race et de classe. Cette thèse, basée sur une enquête ethnographique, s'attache à dégager les articulations des rapports sociaux de sexe, race et classe dans l'organisation et la construction sociale des rapports de travail dans le service domestique en France et en Italie. La race y est entendue comme le produit d'un travail de sélection e naturalisation de traits physiques et culturels divers dans le cadre de rapports de pouvoir his
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Bertereau, Camille. "Caractérisation des stéréotypes de genre et développement d’une échelle de mesure de l’idéologie de genre en contexte organisationnel." Thesis, Université Clermont Auvergne‎ (2017-2020), 2019. http://www.theses.fr/2019CLFAD022.

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Abstract:
Les stéréotypes de genre et l’idéologie de genre ont donné lieu à la création de nombreux outils de mesure en psychologie sociale. Néanmoins, si certains travaux en GRH ont mis en évidence le rôle important des stéréotypes de genre dans le maintien de ces inégalités entre les sexes (Heilman, Block, et Martell, 1995 ; Rudman et Phelan, 2008 ; Cornet et Cadalen, 2009), exceptés quelques rares études (Martell et DeSmet, 2001 ; Scharnitsky, 2012), la mesure des représentations sexuées n’a que très rarement été utilisée comme levier d’action organisationnel. De plus, peu de recherches récentes se s
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Naji, Fairouz. "L'égalité professionnelle heurtée au plafond de verre : essai sur une enquête croisée entre la France et le Maroc." Thesis, Paris 13, 2014. http://www.theses.fr/2014PA131019.

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Abstract:
Aujourd’hui encore et presque partout dans le monde, les femmes se heurtent à une barrière appelée « plafond de verre », qui freine leur progression. Une barrière invisible mais dont les conséquences sur l’égalité professionnelle entre hommes et femmes, sont, quant à elles, bien visibles. Soucieux d’éclairer ce phénomène dans sa complexité, nous tentons, d’identifier et d’explorer les facteurs qui le composent et leurs interactions. Cette thèse interroge également le contraste entre la catégorie juridique et la pratique de l’égalité au sein de la sphère professionnelle. Il s’agit de questionne
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Kail, Bénédicte. "L'insertion des jeunes sur le marché du travail à Bamako, Mali : enjeux de la scolarisation et de l'insertion professionnelle selon le genre." Paris, EHESS, 1998. http://www.theses.fr/1998EHES0103.

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Abstract:
Après avoir montre comment le nombre croissant et l'action politique des jeunes bamakois les ont constitués progressivement en catégorie sociale, l'analyse pose les difficultés de leur insertion dans le monde du travail, et établie le lien avec la crise économique et l'inadéquation formation-emploi. Elle montre aussi que, dans ce contexte, le rapport à l'école est de plus en plus fonctionnalise. En outre, les difficultés économiques et le sexisme ambiant conduisent à une discrimination envers les jeunes filles, justifiant une analyse par le genre. Les données exploitées sont principalement iss
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Irlinger, Irma. "TCO och kvinnorna tidsperioden 1944-1974 : studie av TCOs och SIFs arbetsmarknadspolitik och behandling av principen lika lön för lika arbete /." Stockholm : Almqvist & Wiksell, 1990. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb355125093.

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