Relevant bibliographies by topics / Division sexuelle du travail

Contents

  1. Journal articles
  2. Dissertations / Theses
  3. Books
  4. Book chapters

Academic literature on the topic 'Division sexuelle du travail'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 12 June 2025

Create a spot-on reference in APA, MLA, Chicago, Harvard, and other styles

Select a source type:

Consult the lists of relevant articles, books, theses, conference reports, and other scholarly sources on the topic 'Division sexuelle du travail.'

Next to every source in the list of references, there is an 'Add to bibliography' button. Press on it, and we will generate automatically the bibliographic reference to the chosen work in the citation style you need: APA, MLA, Harvard, Chicago, Vancouver, etc.

You can also download the full text of the academic publication as pdf and read online its abstract whenever available in the metadata.

Journal articles on the topic "Division sexuelle du travail"

1

Hirata, Helena, and Chantal Rogerat. "Technologie, qualification et division sexuelle du travail." Revue Française de Sociologie 29, no. 1 (1988): 171. http://dx.doi.org/10.2307/3321891.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Brossollet, Cécile. "Spécialisation et déspécialisation sexuelle du travail : l'analyse économique." Sociétés contemporaines 16, no. 4 (1993): 145–63. http://dx.doi.org/10.3917/soco.p1993.16n1.0145.

Full text
Abstract:
Résumé Cet article propose un point de vue sur la littérature économique de la division sexuelle du travail. Il l'étudie de l'intérieur de la famille en présentant les modèles économiques de la décision d'activité dans le ménage. La première vague de ces modèles (celle de la rationalité globale) retrouve les fondements de la spécialisation entre les hommes et les femmes. La deuxième vague, celle de la rationalité stratégique, fournit les raisons de la remise en cause observable de cette spécialisation. La conclusion, en donnant les axes de l'analyse de la discrimination sur le marché du travail, achève de circonscrire le corpus de la théorie économique sur ce grand sujet qu'est la division sexuelle du travail.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Feldman, Nehara. "Division sexuelle du travail et mobilités géographiques féminines." Géocarrefour Vol. 88, no. 2 (2013): 98–106. http://dx.doi.org/10.3917/geoc.882.0098.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Feldman, Nehara. "Division sexuelle du travail et mobilités géographiques féminines." Géocarrefour 88, Vol. 88/2 (2013): 97–106. http://dx.doi.org/10.4000/geocarrefour.9015.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Feldman, Nehara. "Division sexuelle du travail et mobilités géographiques féminines." Géocarrefour Vol. 88, no. 2 (2013): 97–106. http://dx.doi.org/10.3917/geoc.882.0097.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Martin, Jacqueline. "Division sexuelle du travail et bénévolat : une étude de cas à partir du festival « Jazz à Marciac »." Sociétés contemporaines 16, no. 4 (1993): 111–23. http://dx.doi.org/10.3917/soco.p1993.16n1.0111.

Full text
Abstract:
Résumé Le bénévolat comme forme de travail non marchand et par définition « librement choisi » pourrait-il être porteur, dans ses transformations récentes, d'innovations en matière de division sexuelle du travail ? Dans un premier temps, l'étude de cas d'un festival de Jazz exemplaire par le travail de ses bénévoles permet d'éclairer cette dimension sexuée que les travaux sur le bénévolat actuel avaient quelque peu négligée jusqu' ici. A partir de ce constat à deux niveaux, distribution des hommes et des femmes selon la nature des activités et répartition inégale des charges, cet article entreprend et esquisse quelques pistes ď interprétation sur ce qui pourrait différencier ou rapprocher le bénévolat non pas de son oppose, le travail rémunéré, mais de cette autre forme de travail gratuit que constitue le travail domestique dont l'étude elle-même est restée souvent limitée à sa confrontation unique aux caractéristiques du travail salarié.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Renaud, Jean, and Paul Bernard. "Places et agents : les divisions ethnique et sexuelle du travail au Québec de 1931 à 1981." Cahiers québécois de démographie 13, no. 1 (2008): 87–100. http://dx.doi.org/10.7202/600523ar.

Full text
Abstract:
RÉSUMÉ La distribution socio-professionnelle de la population active québécoise s’est transformée au cours du vingtième siècle, comme on peut le constater à l’aide des données des recensements canadiens de 1931 à 1981, offrant une codification des occupations comparable. De même, la composition sexuelle et ethnique de la main-d’oeuvre a considérablement évolué au cours de cette période. Les auteurs analysent la façon dont ces clivages sexuel et ethnique sont mis à contribution, à différents moments, pour assigner des agents aux différentes places dans la division du travail ; il s’agit en particulier de voir comment les groupes dominés définis par ces deux clivages sont utilisés pour remplir les fonctions inférieures dans la hiérarchie des emplois. L’usage de modèles complexes, du type log-linéaire, permet de distinguer d’une part des effets bruts, traduisant la réalité vécue des groupes sexuels et ethniques sur le marché du travail, et d’autre part les effets nets, correspondant aux règles plus ou moins permanentes, mais moins évidentes, régissant l’accès de ces groupes aux divers emplois.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Saint-Pierre, Céline, and Monique De Sève. "La division sexuelle du travail : un jeu de miroirs." II. Transformations du travail et de ses approches, no. 25 (November 5, 2015): 93–102. http://dx.doi.org/10.7202/1033913ar.

Full text
Abstract:
Les auteures examinent la pertinence de la problématique des rapports de sexe pour cerner la division sociale du travail dans les sociétés industrielles et pour évaluer, à l’aide de données d’enquête, l’investissement des femmes et des hommes dans l’orientation de leurs trajectoires professionnelles et familiales. Si les choses bougent du côté de la présence des femmes sur le marché du travail, celle-ci nécessite toujours des compromis du côté de la vie familiale. Compromis dont la nature s’est encore peu modifiée mais qui laissent apparaître une implication plus forte des hommes dans leur aménagement et la gestion de leurs retombées.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Ravet, Hyacinthe, and Philippe Coulangeon. "La division sexuelle du travail chez les musiciens français." Sociologie du travail 45, no. 3 (2003): 361–84. http://dx.doi.org/10.4000/sdt.31922.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Ravet, Hyacinthe, and Philippe Coulangeon. "La division sexuelle du travail chez les musiciens français." Sociologie du Travail 45, no. 3 (2003): 361–84. http://dx.doi.org/10.1016/s0038-0296(03)00039-6.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Dissertations / Theses on the topic "Division sexuelle du travail"

1

Barrère-Maurisson, Marie-Agnès. "La division familiale du travail." Paris 5, 1991. http://www.theses.fr/1991PA05H056.

Full text
Abstract:
Au-delà d'une simple étude des effets du travail sur la famille, ou bien même de l'impact de la vie familiale sur l'activité professionnelle, l'objet de cet ouvrage est de saisir ensemble le travail et la famille et d'en construire une sociologie. Celle-ci permet de rendre compte de la façon dont la famille, par sa composition, ses structures, s'inscrit dans l'emploi et contribue à définir les formes de travail et d'activité économique, tant pour les individus, les groupes ou les institutions que pour les pays. L'analyse montre comment les relations entre la famille et le travail amènent à comprendre ce qui se passe au travers de la gestion de la main-d'oeuvre dans les entreprises, qui semble affecter les individus aux postes de travail, en fonction de leur statut matrimonial; comment les formes que présentent le travail et la famille sont différentes suivant les secteurs économiques (entreprises, service public, travail indépendant). Plus largement, elle aide à repérer les groupes mobiles et à suivre les évolutions, celles de notre pays comme de l'ensemble des sociétés développées, pour lesquelles il ne saurait y avoir d'évolution économique sans évolution familiale. L'analyse, qui s'appuie sur dix années de travaux théoriques et d'enquêtes de terrains, propose une méthode, des concepts, des règles et ouvre un large champ d'études et de recherches<br>Beyond just a study of the effects of work on family, or even of the impact of family life on work activities, the subject of this book is to apprehend together work and family, and to built up a sociology of that. This one is able to show how family, by its composition, its structures, has a place in employment and contributes to define the forms of work and economic activity; and that also for people, groups or institutions, and countries. The analysis indicates how the relations between work and family lead to understand what happens through the labour force management in the firms, that seems to assign the individuals to the jobs according to their matrimonial status. It shows too, how the forms of work and family are different for the economic sectors (firms, public sector, and self-employment). Largely too, it helps to see precisely the mobile groups, and the evolutions of our society and for the whole developed countries; for these one, it connot be any economic without family development. The analysis is based on ten years of theoritical researches and surveys; it proposes a method, concepts, rules and allows many further investigations
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Bettio, Francesca. "The sexual division of labour : the Italian case /." Oxford : Clarendon press, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37398021m.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Fortino, Sabine. "Mixite sociale au travail et rapports sociaux de sexe : essai de transformation d'une notion en concept a partir d'une enquete menee dans deux organisations du secteur public francais." Paris 7, 1998. http://www.theses.fr/1998PA070010.

Full text
Abstract:
En choisissant pour objet de recherche la mixite sociale au travail, il s'agissait, en premier lieu, d'etudier le mouvement de feminisation et de masculinisation des emplois dans le cadre du secteur public francais, dont on dit generalement qu'il est moins sexuellement inegalitaire que le secteur prive concurrentiel; en second lieu, d'analyser la mixite entendue comme un processus de mise en coexistence des deux sexes dans un meme espace social. La recherche reposait sur un double questionnement : le processus de mixite des emplois est-il la marque d'une remise en cause de la division sexuelle du travail ? la mixite des emplois est-elle le signe d'une avancee en matiere d'egalite hommes / femmes ? tout au long de cette recherche, l'auteur s'est attachee a etudier les pratiques et les representations sociales du travail dans l'espace socioprofessionnel mixte, mais aussi les "usages" et les representations sociales de la mixite; ce faisant, a egalement ete mise en evidence la nature de l'evolution des representations du feminin et du masculin dans le champ du travail : dans l'espace mixte, les stereotypes sexues se reproduisent tout en se deplacant mais ne disparaissent pas. A partir d'une recherche menee dans une entreprise publique, edf-gdf, et au sein d'une administration de la fonction publique de l'etat, la direction generale des impots, il est clairement apparu, de surcroit, que la mixite ne signifiait pas l'avenement de rapports entre les sexes veritablement egalitaires. Ainsi en est-il, par exemple, des trajectoires professionnelles des hommes et des femmes qui, dansles faits, sont differenciees et inegales. La mixite sociale au travail n'abolit pas la domination masculine qui se transfere vers d'autres objets (materiels ou symboliques) et se deplace vers d'autres espaces sociaux. L'auteur en conclue que la mixite sociale au travail n'est en definitive qu'une des modalites contemporaines des rapports sociaux de sexe - la segregation sexuelle en etant une autre.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Haan, Francisca de. "Sekse op kantoor : over vrouwelijkheid, mannelijkheid en macht, Nederland 1860-1940 /." Hilversum : Verloren, 1992. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37147386d.

Full text
Abstract:
Proefschrift--Faculteit der historische en kunstwetenschappen--Erasmus universiteit Rotterdam, 1992.<br>Mention parallèle de titre ou de responsabilité : Gender in the office : on feminity, masculinity and power, in the Netherlands 1860-1940 / Francisca Maria de Haan. Contient un résumé en anglais. Bibliogr. p.454-468. Index.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Morawiak, Jocelyne. "L' idenité professionnelle du personnel de secrétariat et l'implantation de la bureautique." Aix-Marseille 1, 1987. http://www.theses.fr/1987AIX10056.

Full text
Abstract:
Dans le travail administratif, l'utilisation de la bureautique est limitee. Ce sont des systemes de traitement de textes qui sont actuellement utilises par un personnel uniquement feminin : le personnel de secretariat. Ce personnel, travaillant generalement avec des cadres masculins, est situe de facon archetypale dans une division sexuelle du travail. Mais la construction variee d'identites professionnelles par ce personnel de secretariat fait apparaitre une necessite de definir une division sexuelle nouvelle et montre le caractere inedit de la mixite sexuelle dans les relations professionnelles. La definition d'une identite au travail deviendrait plus pregnante au sein de collectifs de travail delimites que dans la societe globale et developperait un corporatisme professionnel. La bureautique ne modifierait pas le phenomene de la bureaucratie et ne favoriserait pas la constitution d'une caste professionnelle particuliere parmi le personnel de secretariat.
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Albeck, Patrick. "La sexualisation de la relation d'emploi durant la révolution proto-industrielle : essai sur la naissance du capital humain, de l'entreprise et de la gestion." Paris 9, 1994. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1994PA090027.

Full text
Abstract:
La thèse soutenue est que, du fait de la pratique gestionnaire, la sexualisation de la relation d'emploi (RE) qui structure la relation d'emploi, préside à l'institutionnalisation de l'entreprise. Le passage de l'institution de l'entreprise commerciale à l'institution de l'entreprise proto-industrielle, qui est réalisé par la gestion, notamment par la transformation historique de la relation de sous-traitance interne (RSTI) et externe (RSTE) en une relation d'emploi, fonde la manufacture hybride (ateliers dispersés et ateliers concentrés), rurale-urbaine et mixte. La lente rafale historique des dispositions gestionnaires, intéressées, profitables, et destinées à réduire l'incertitude intrinsèque qui mine la relation de sous-traitance (risque portant surtout sur la qualité du produit et le respect du délai de livraison) conduit dans les faits, de façon inexorable, à en changer la nature. Il en découle autant l'institutionnalisation d'une relation d'emploi que celle de sa sexualisation qui la conditionne. On assiste à la gestion d'un transfert d'incertitude puisque la recherche d'une maitrise de l'incertitude intrinsèque qui taraude en permanence la relation d'emploi (qualité du travail) devient désormais prépondérante. C'est ainsi que, compte tenu du mouvement socio-économique impulsé par ce moteur du capitalisme qu'est l'institution de l'entreprise, la manufacture caractérise le paradigme économique et sociotechnique (PEST) des différentes phases de développement - "cycle de vie" - du régime historique de gestion, d'éducation et d'innovation (RHGEI) de la révolution proto-industrielle (RPI), manifestation surtout régionale. Un phénomène vivant d'accrétion économique et socio-sexuelle du capital humain (CH), notamment par le biais d'investissements rentables tant en subsomption - d'abord simple, puis mature - qu'en éducation, en découle. La théorie institutionnaliste du capital humain qui est présentée n'est qu'une tentative de remise en cause par intégration et dépassement de la théorie économique standard néoclassique. .<br>The subject of this thesis is, due to the birth and implementation of management practice, the employment relation sexualization process, which structures the employment relation, governs the institutionalization of enterprise. The transition of the institution of the commercial enterprise to that of the proto-industrial enterprise, which is archived through management, particularly by the historical transformation of the internal and external subcontracting relation into an employment relation, generates the rural urban, mixed and hybrid (dispersed as well as concentrated workshops) manufacture. The slow historic burst of management practices aimed at reducing the intrinsic uncertainty which undermines the sub-contracting relation (risk concerning product quality and delivery delay) leads inexorably to the change of its nature. The institutionalization of employment relation and its sexualization process which conditions it, follows from this. Because there is a will to manage the intrinsic uncertainty, which permanently eats away at the employment relation - quality of work -, the control of a shift of uncertainty becomes henceforth predominant. Taking into account the socio-economic movement impulsed by this engine of capitalist world economy which is the institution of enterprise, it is thus that the manufacture characterizes the economic and socio-technical paradigm of the different phases of development - "life cycle" - of the historical regime of management, education and innovation of the proto-industrial revolution (essentially a regional demonstration). From this follows a live phenomenon of economic and socio-sexual accretion of human capital, notably by way of profitable investments, both by subsumption (first simple then mature) and education
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Eijl, Corrie van. "Het werkzame verschil : vrouwen in de slag om arbeid, 1898-1940 /." Hilversum : Verloren, 1994. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb39991663t.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Bustreel, Anne. "Contribution à l'analyse économique de la non division du travail dans les ménages." Lille 1, 1997. http://www.theses.fr/1997LIL10012.

Full text
Abstract:
Dans cette thèse, la division sexuelle du travail est considérée comme une relation de travail par laquelle un agent s'engage, moyennant une rétribution, a rendre des services domestiques a un autre agent, épargnant ainsi le temps de travail de ce dernier qui est alors consacre, avec une efficacité accrue, au travail rémunère. Si le choix d'une organisation du travail est analyse comme un jeu non coopératif sur la base de cette relation d'échange de services domestiques contre des revenus salariaux, c'est alors le refus de diviser le travail qui apparaît comme le seul choix rationnel concevable. Une telle démarche est cependant surtout adaptée a la description du choix d'une organisation du travail dans les sociétés industrialisées contemporaines. Dans sa forme la plus générale, l'obstacle théorique sous-jacent a ce résultat est connu sous le nom de "trust game" ou de dilemme du prisonnier unilatéral. Certaines voies classiques de résolution de cette contradiction, puisqu'il ne s'agit pas de dire que la division du travail dans les ménages a totalement disparu, comme les transferts de paiements ou la mise en place d'une structure de contrôle interne ne conviennent pas, ou seulement partiellement, a l'analyse de la situation étudiée. On se trouve alors vers la construction économique de la confiance fondée ici sur la durabilité de la relation de couple et la possible répression des comportements opportunistes qu'elle permet. L'évolution récente de la division du travail dans les ménages, et plus particulièrement l'émergence de la non division sexuelle du travail, est analysee dans ce cadre, qui met au jour certaines des variables pouvant conduire les membres d'un ménage a refuser le principe de la spécialisation<br>In this thesis, the sexual division of labor is viewed as kind of employment relationship. One member of the household supplies household services to her partnber. The labor time of this second member is then devoted to the labor market with an increased efficiency (increasing returns in the human capital accumulation, wage gap between men and women). The spouse who is specialized in the non-market sector expects her household services to be paid for. The sexual division of labor is considered as an exchange of labor income and household services between spouses. On the basis of this employment relationship, the organisation of household economic activity is analyzed as a non-cooperative game. A non-division of labor appears to be the unique equilibrium outcome. Such an analysis seems to be especially relevant to developed western countries. Formally, this equilibrium stems from a "trust game" or the well-known one-sided version of the prisoners' dilemma game. To cooperate in spite of this theoretical impediment, the spouses might sign a contract at the outset of their relation, or behave altruistically, or also devise an internal governance structure. But in fact, these possibilities are not convincing. So the question remains : how to sustain cooperation in an household? given the nature of the exchange, that is intricated with durable and personal relations, we model it as a repeated game in which a trigger strategy should permit to sustain cooperation, ie a division of labor. The complete model predicts an extent of the non-division of labor in households. The specialization principle is refused when the exogenous probability of divorce, or more generally, of splitting, is too high and when the relative economic benefits of specialization are too low
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Göransson, Anita. "Från familj till fabrik : teknik, arbetsdelning och skiktning i svenska fabriker 1830-1877 /." Lund : Arkiv förl, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb39151603r.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Weber, Dörte. "Geschlechterkonstruktion und Sozialpsychologie : theoretisches Modell und Analyse in Studien zum Pflegeberuf /." Wiesbaden : VS Verl. für Sozialwissenschaften, 2005. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb41065413h.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Books on the topic "Division sexuelle du travail"

1

Beauchesne, Line. Être policière: Une profession masculine. Éditions Cursus universitaire, 2001.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Luce, Danielle. Programme d'accès à l'égalité en emploi pour les femmes: Rapport diagnostique. Cegep de Jonquière, 1989.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Michael, Baker. Taux de féminité des professions et salaires: Pourquoi le Canada diffère-t-il des États-Unis? Développement des ressources humaines Canada, Direction générale de la recherche appliquée, 2000.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

VII, Université de Paris, ed. Rapports salariaux et division sexuelle du travail: Les femmes fonctionnaires dans la première moitié du 20e siècle en Grèce. A.N.R.T, Université de Lille III, 1989.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Canada. Groupe de travail sur les obstacles rencontrés par les femmes dans la fonction publique. Au-delà des apparences: Le rapport du Groupe de travail sur les obstacles rencontrés par les femmes dans la Fonction publique. Groupe de travail sur les obstacles rencontrés par les femmes dans la fonction publique, 1990.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Sabine, Christe, ed. Au foyer de l'inégalité: La division sexuelle du travail en Suisse pendant la crise des années 30 et la Deuxième Guerre mondiale. Antipodes, 2005.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Buchanan, Ruth. Gender on the line : technology, restructuring and the reorganization of work in the call-centre industry =: Les femmes et le travail par téléphone : répercussions de la technologie, de la restructuration et de la réorganisation du travail sur le secteur des centres d'appels. Status of Women Canada = Condition féminine Canada, 2000.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Groupe consultatif sur l'équité en matière d'emploi pour les femmes (Canada). Regard sur l'avenir: Surmonter les obstacles en matière de culture et d'attitudes rencontrés par les femmes dans la fonction publique. Conseil du trésor du Canada, 1995.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Consultation Group on Employment Equity for Women (Canada). Looking to the future: Challenging the cultural and attitudinal barriers to women in the public service. Planning and Communications Directorate, Treasury Board of Canada, 1995.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Bradley, Harriet. Men's work, women's work: A sociological history of the sexual division of labour in employment. Polity in association with Basil Blackwell, 1989.

Find full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles

Book chapters on the topic "Division sexuelle du travail"

1

Ornato, Ezio. "Division du travail et pratiques de composition dans l’atelier de Günther Zainer (Augsburg, 1469)." In Le Berceau du livre imprimé. Autour des incunables. Brepols Publishers, 2010. http://dx.doi.org/10.1484/m.er-eb.3.3293.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
2

Drevet-Dabbous, Olivia. "La division sexuelle du travail." In Genre et économie : un premier éclairage. Graduate Institute Publications, 2001. http://dx.doi.org/10.4000/books.iheid.5430.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
3

Hirata, H. "Nouvelle division sexuelle du travail." In Les zones grises des relations de travail et d’emploi. Teseo, 2019. http://dx.doi.org/10.55778/ts877231984c260.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
4

Hirata, Helena, and Hélène Le Douaré. "Mondialisation et division sexuelle du travail." In Genre, mondialisation et pauvreté. Graduate Institute Publications, 2002. http://dx.doi.org/10.4000/books.iheid.5522.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
5

Giraud, O. "Division sexuelle du travail dans l'entreprise familiale." In Les zones grises des relations de travail et d’emploi. Teseo, 2019. http://dx.doi.org/10.55778/ts877231984c70.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
6

Cèbe, Dominique. "1. Pharmacie d’officine et division sexuelle du travail." In Femmes et hommes dans le champ de la santé. Presses de l’EHESP, 2001. http://dx.doi.org/10.3917/ehesp.aiach.2001.01.0149.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
7

Kergoat, Danièle. "Division sexuelle du travail et rapports sociaux de sexe." In Genre et économie : un premier éclairage. Graduate Institute Publications, 2001. http://dx.doi.org/10.4000/books.iheid.5419.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
8

Gautier, Arlette. "Chapitre VII. La division sexuelle du travail des esclaves." In Les sœurs de Solitude. Presses universitaires de Rennes, 2010. http://dx.doi.org/10.4000/books.pur.128493.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
9

Guille-Escuret, Georges. "Exogamie, inceste, division sexuelle du travail : une origine commune ?" In La frontière des sexes. Presses Universitaires de France, 1995. http://dx.doi.org/10.3917/puf.ducro.1995.01.0127.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
10

Lévesque, Andrée. "La division sexuelle et la nouvelle division internationale du travail dans la mondialisation néolibérale." In Genre, nouvelle division internationale du travail et migrations. Graduate Institute Publications, 2005. http://dx.doi.org/10.4000/books.iheid.5699.

Full text
APA, Harvard, Vancouver, ISO, and other styles
We offer discounts on all premium plans for authors whose works are included in thematic literature selections. Contact us to get a unique promo code!

To the bibliography