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Dissertations / Theses on the topic 'Durée du temps de travail'
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1
Daugareilh, Isabelle. "La durée et l'aménagement du temps de travail : approche en droit comparé du travail." Bordeaux 1, 1989. http://www.theses.fr/1989BOR1D015.
Full textAbstract:
Modalite d'executionde la prestation de travail la duree du travail est une caracteristique du travbail subordonne. Le droit de la duree du travail repose sur l'idee essentielle mais non exclusive de protection du salarie. La reduction de la duree du travail sous diverses formes, revendication ouvriere historique vise a augmenter le temps libre et partager le temps de travail. Pour repondre aux variations d'actite les legislations ont toujours admis des derogations pour augmenter temporairement et exceptionnellement la duree du travail. L'amenagement du temps de travail permet de rationaliser la gestion du temps de travail par une stricte adequation aux besoins de la production. Les lois sur l'amenagement du temps de travail ont admis le principe des variations de la duree individuelle et collective de travail sous reserve d'un accord collectif de travail. Les lois sur le temps de travail sont devenues suppletives. La notion d'ordre public social est d'une application floue et incertaine. Les partenaires sociaux pouvant conclure des accords derogatoires sur le temps de travail ont acquis un pouvoir normatif et une responsabilite sans precedent seule la branche d'industrie ou le secteur d'activite peut et doit assurer la cohesion des normes conventionnelles. Sonnant la fin des mythes et des dogmes (autonomie de la volonte individuelle et droit etatique) l'amenagement du temps de travail a permis d'experimenter un processus inedit de normes juridiques, compromis historique entre une conception civiliste et une conception etatique du contrat de travailDuration of working hours: factor affectig in which work is performed, characteristic of subordinate labour. Law relating to duration of work based principaly but not exclusively on protection of employees. Workers' demands througthout history for reduction in working hours aimed at increasing leisure time and jos sharing. Legislation allowing derogations permitting working hours to be increased temporarily and excetionally, to meet needs to various occupations. Adjustement of working hours enables rational management of manpower with reference to production needs. Laws regulating adjustements in hours of work accept variations for individual workers and for entire workforces, provided collective bargaining agreements allows this. Legislation now just one method of regulating hours of work. Uncertain and vague implementation of idea of social order. Unprecedented normative power and responsability for partners in social contract who may conclude agreements on hours of work, constituting departure for general role. Industrial sector alone has power duty to ensure coherence of collective bargaining rules. Adjustement of hours of work means end of myth and dogma (autonomy of individual will versus legal rules), enabling experiment with law making process : historical compromise between different conceptions of employment contratc (based on civil law or state intervention)
2
Mambi-El, Sendengele. "Les partenaires sociaux et la question de la durée du temps du travail." Paris 10, 1995. http://www.theses.fr/1995PA100131.
Full textAbstract:
Au niveau interprofessionnel, le dialogue social sur l'aménagement du temps de travail s'est arrêté sur un constat d'ambiguïté or, l'étude de notre échantillon comprenant près d'une trentaine d'accords d'entreprise sur l'aménagement du temps de travail nous conduit tout naturellement à constater que la négociation d'entreprise transforme le jeu social. En effet, réunis des 1977, sur le thème de la réduction de la durée du temps de travail afin de trouver une réponse efficace a la montée du chômage, les partenaires sociaux vont finalement s'affronter sur la définition d'un nouveau rapport de force, transformant, ainsi, les bases traditionnelles des rapports sociaux. Cette inversion du rapport de force se fait en faveur du patronat et se traduit par une transformation du mode de régulation choisi pour sortir de la criseThis inflexion in the power relationship is made at the advantage of the management and is meant by the transformation of the regulation rules chosen by the social partners to escape the crisis. The social dialogue on how to manage working-time duration has settled on evidence of ambiguity, as considered at on interprofessional level. Nonetheless, the study on our panel of nearly thirty enterprise-based agreements on working-time management seems to be like evidence that the social rules changed by negotiation. The social partners have been working together on the reduction of working-time duration since 1977, in order to find out the most efficient answer to the current surge in unemployment. The social partners will finally confront about the definition of a new power game, theirs completing the transformation of the social relationship traditional basis
3
Podoroga, Ioulia. "Durée : le travail du concept dans la philosophie de Bergson." Lille 3, 2009. http://www.theses.fr/2009LIL30004.
Full textAbstract:
La thèse est centrée sur la construction du concept de durée dans le discours de Bergson. L'objectif de ce travail est de comprendre non pas ce qu'est la durée ou la conception bergsonienne du temps, mais comment Bergson l'introduit, l'argumente, la met en œuvre. La méthode choisie, celle d'une "microlecture", suit de près les textes de Bergson en y dégageant les modalités de sa pensée, sa technique de conceptualisation. Elle découvre le concept de durée en ce qu'il y a de foncièrement inachevé, d'ouvert : c'est un concept en constant devenir qui n'est jamais enfermé dans une fonction déterminée. La durée ne peut pas être exprimée de façon objective, en tant que fait, mais c'est elle qui organise tout le champ de la pensée bergsonienne, en en étant la première ou l'originaire procédureThe objective of this thesis is to reconstruct the genesis of Bergson's concept of duration. The main interest is not in understanding what duration is, but rather in seeing how and by what means Bergson introduces it, argues for it, and makes it work. The method applied, that of "micro-reading", follows Bergson's texts closely in order to accentuate his modalities or techniques of thought. The study reveals that the concept becoming that never reduces itself to a particular function. The duration is not a given or a fact ; it defies objectification. Yet it is the sole organizer of the entire field of the Bergson's thought, defining its first and ultimate procedures
4
Dafrallah, Sefrioui Morchid. "La politique de l'emploi : une analyse de la réduction de la durée du travail." Paris 10, 1985. http://www.theses.fr/1985PA100277.
Full text
5
OGER, OMBREDANE ISABELLE. "Reduction du temps de travail et metamorphoses du droit de la duree du travail." Nantes, 2001. http://www.theses.fr/2001NANT4010.
Full textAbstract:
Historiquement, la reduction du temps de travail a ete, tout d'abord, recherchee dans un but de protection des salaries puis elle est devenue un enjeu economique important. Si elle a ete considerable au debut du siecle, elle s'est essoufflee a partir de 1970. Les annees suivantes ont ete marquees par la volonte de trouver des contreparties a la reduction du temps de travail et par la recherche d'une juste mesure de ce temps. La mise en place d'amenagements du temps de travail, soa's differentes formes, a ete la premiere reponse a la diminution du temps de travail puis, de nouvelles techniques se sont developpees. Ainsi, peu a peu la recherche d'une reduction effective du temps de travail s'est imposee et est devenue la nouvelle orientation du droit de la duree du travail. Ce dernier, qui,a l'origine, etait un droit collectif, subit du fait de la reduction effective du temps de travail des transformations en profondeur, il s'individualise et devient plus contractuel. L'evolution recente du droit de la duree du travail peut etre consideree comme le revelateur d'une transformation plus profonde. Les reductions successives du temps de travail auraient donne naissance a un droit a la reduction du temps de travail. Ce droit serait subjectif et pourrait etre revendique individuellement. Il devra cependant, etre encadre par le legislateur pour continuer a jouer son role protecteur. Progressivement, la duree legale du travail devra faire place a des durees conventionnelles fixees par les partenaires sociaux et adaptees aux besoins de l'entreprise. Si le niveau de negociation restea determiner, il semble certain que l'idee d'une duree legale du travail uniforme doit etre abandonnee.
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Diallo, Aliou, and Doris Hofacker. "Analyse socio-économique de la réduction de la durée hebdomadaire du travail, RDHT, en France : bilan d'une expérience, 1982-1986." Paris 10, 1989. http://www.theses.fr/1989PA100030.
Full text
7
Rozec, Philippe. "La durée et l'aménagement du temps de travail en droits comparé (droit anglais, belge, français et allemand) et communautaire." Paris 2, 1998. http://www.theses.fr/1998PA020076.
Full textAbstract:
Theme d'actualite, le temps de travail est une notion aux declinaisons multiples et complexes. Reduction, amenagement, travail a temps partiel, heures supplementaires, etc. Autant de mesures qui melent le temps et le travail. Autant de dispositifs a expliquer, a tenter de rendre intelligibles mais surtout, a organiser les uns avec les autres. La reglementation du temps de travail ne doit pas resulter d'une amputation du temps devolu au travail, mais d'une organisation de ce temps eu egard aux aspirations sociales et aux objectifs economiques. Elle implique la recherche d'une meilleure adaptation du travail a l'homme et a l'entreprise, d'une conciliation des interets en cause, equation qui peut favoriser l'emploi. Il convient de ne pas se laisser se seduire par des solutions trop evidentes, faisant de la reduction du temps de travail le remede miracle aux problemes du chomage. A ce temps perdu, effet presume d'une nouvelle reduction du temps de travail, doit-on substituer un temps retrouve par la recherche d'une meilleure organisation des periodes de travail et de temps libre. Telle est la demarche adoptee tout au long de cette these. Elle suppose d'examiner chaque mecanisme, chaque dispositif au regard des interets en presence, d'etudier la reglementation actuelle et de penser la reglementation future en fonction de son bien-fonde et de sa "faisabilite".
8
Lapparent, Matthieu de. "De la valeur du temps à la valeur du risque de perte en temps dans les transports : le cas des déplacements domicile-travail." Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA010017.
Full textAbstract:
Cette thèse étudie les mécanismes individuels de valorisation du temps et de sa variabilité dans le contexte de déplacements domicile-travail. Les concepts de valeurs et primes de fiabilité du temps de transport sont présentés et discutés. Nous explicitons d'abord les facteurs constitutifs de la demande de transport, l'ensemble des choix spatiaux, calendaires et technologiques réalisables, et leurs influences sur le bien être de l'individu en termes de consommation, loisir et mobilité. Nous précisons ensuite les conditions de notre analyse pour un déplacement particulier, reposant sur une séparation des préférences par motif d'activité. Selon la nature de l'environnement, le comportement de choix d'un individu se modélise différemment. En information parfaite, la théorie microéconomique du consommateur est suffisante. En présence de risque, nous utilisons la théorie de l'espérance d'utilité dépendante du rang, qui distingue l'attitude face au risque (optimisme, pessimisme) de la perception du niveau du bien-être. Nous appliquons nos problématiques à deux cadres empiriques: le choix du mode de transport en Ile-de-France et le choix d'un itinéraire aérien sur le corridor Paris-Londres. Le champ des modèles probabilistes de choix discrets est large. Nous détaillons ceux qui nous sont utiles: transformations de Box-Cox, paramètres aléatoires, hétéroscédasticité des perturbations interviennent dans des modèles Logit et Probit dichotomiques. Nos résultats expliquent l'impact des offres technologiques et tarifaires sur les choix du mode de transport et fournissent une gamme de valeurs et primes de fiabilité du temps utiles pour la planification de l'offre de transport
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Liebault, Nathalie. "La duree et l'amenagement du temps de travail des femmes, de 1892 a l'aube des conventions collectives." Nantes, 1989. http://www.theses.fr/1989NANT4004.
Full textAbstract:
Les multiples resonnances du temps de travail revetent un interet particulier lorsqu'il s'agit du travail feminin. Notre propos passe bien evidemment par decryptage des mesures legales ou reglementaires concernant l'amenagement du temps de travail des femmes, mais aussi de leur genese et de leur reception, de 1892 a l'aube des conventions collectives. Nous mettons en evidence le lien etroit entre formation du droit du travail general et travail des femmes en sachant que priorite a ete donnee a la travailleuse reproductice sur le travailleur producteur. Partie i : la duree legale du travail des femmes (1892-1913) partie ii : le controle du temps legal (1892-1918) partie iii : l'aube des conventions collectivesThe various repercussions of the work time have a particular interest when they involve feminine labour. Our proposition of course follow a decoking of legal and statutory measures which have to do the evolution of feminine labour mouvement from their origin and their initial impact has 1892 until the creation of labour law. We will imphaye the strong link between general labour legislation and women labour with the idea that the maternal child bearing of the woman has been much favoured over her role has worker in general. Part i : the legal working horse of women. Part ii : the surveillance of the work time. Part iii : the beginning of legal status
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Cardoso, Ana Claudia Moreira Guimarães Nadya Araujo Hirata Helena Sumiko. "Temps de travail, temps de non travail." Saint-Denis : Université de Paris 8, 2009. http://www.bu.univ-paris8.fr/consult.php?url_these=theses/CardosoThese.pdf.
Full textAbstract:
Reproduction de : Thèse de doctorat : Sociologie : Paris 8 : 2007. Reproduction de : Thèse de doctorat : Sociologie : Université de Sao Paulo : 2007.Thèse soutenue en co-tutelle. Texte seulement en portugais. Titre provenant de l'écran-titre. Bibliogr. p. 328-344.
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Delhome, Raphaël. "Modélisation de la variabilité des temps de parcours et son intégration dans des algorithmes de recherche du plus court chemin stochastique." Thesis, Lyon, 2016. http://www.theses.fr/2016LYSET010/document.
Full textAbstract:
La représentation des temps de parcours est un enjeu influençant la qualité de l’information transmise aux usagers des réseaux de transport. En particulier, la congestion constitue un inconvénient majeur dont la prise en compte n’est pas toujours maîtrisée au sein des calculateurs d’itinéraires. De même, les évènements comme les réductions de capacité, les perturbations climatiques, ou encore les pics de fréquentation incitent à dépasser la définition statique des temps de parcours. Des travaux antérieurs se sont focalisés sur des temps dynamiques, i.e. dépendants de la date de départ, de manière à affiner le détail de la représentation, et à prendre notamment en compte le caractère périodique des congestions. La considération d’informations en temps réel est aussi une amélioration indéniable, que ce soit lors de la préparation du trajet, ou lorsqu’il s’agit de s’adapter à des perturbations rencontrées en cours de route. Ceci dit, aussi fines qu’elles soient dans les calculateurs disponibles, ces modélisations présentent un inconvénient majeur : elles ne prennent pas en compte toutes les facettes de la variabilité des temps de parcours. Cette variabilité est très importante, en particulier si l’on considère le niveau d’aversion au risque des usagers. En outre, dans un réseau multimodal, les correspondances éventuelles rendent encore plus critique l’incertitude associée aux temps de parcours. En réponse à ces enjeux, les présents travaux de thèse ont ainsi été consacrés à l’étude de temps de parcours stochastiques, i.e. vus comme des variables aléatoires distribuées.Dans une première étape, nous nous intéressons à la modélisation statistique des temps de parcours et à la quantification de leur variabilité. Nous proposons l’utilisation d’un système de lois développé dans le domaine de l’hydrologie, la famille des lois de Halphen. Ces lois présentent les caractéristiques typiques des distributions de temps de parcours, elles vérifient par ailleurs la propriété de fermeture par l’addition sous certaines hypothèses afférentes à leurs paramètres. En exploitant les ratios de moments associés aux définitions de ces lois de probabilité, nous mettons également au point de nouveaux indicateurs de fiabilité, que nous confrontons avec la palette d’indicateurs classiquement utilisés. Cette approche holistique de la variabilité des temps de parcours nous semble ainsi ouvrir de nouvelles perspectives quant au niveau de détail de l’information, notamment à destination des gestionnaires de réseaux.Par la suite, nous étendons le cadre d’analyse aux réseaux, en utilisant les résultats obtenus à l’étape précédente. Différentes lois de probabilité sont ainsi testées dans le cadre de la recherche du plus court chemin stochastique. Cette première étude nous permet de dresser un panorama des chemins identifiés en fonction du choix de modélisation. S’il est montré que le choix du modèle est important, il s’agit surtout d’affirmer que le cadre stochastique est pertinent. Ensuite, nous soulevons la relative inefficacité des algorithmes de recherche du plus court chemin stochastique, ceux-ci nécessitant des temps de calcul incompatibles avec un passage à l’échelle industrielle. Pour pallier cette difficulté, un nouvel algorithme mettant en oeuvre une technique d’accélération tirée du cadre déterministe est développé dans la dernière partie de la thèse. Les résultats obtenus soulignent la pertinence de l’intégration de modèles stochastiques au sein des calculateurs d’itinérairesThe travel time representation has a major impact on user-oriented routing information. In particular, congestion detection is not perfect in current route planners. Moreover, the travel times cannot be considered as static because of events such as capacity drops, weather disturbances, or demand peaks. Former researches focused on dynamic travel times, i.e. that depend on departure times, in order to improve the representation details, for example concerning the periodicity of congestions. Real-time information is also a significant improvement for users aiming to prepare their travel or aiming to react to on-line events. However these kinds of model still have an important drawback : they do not take into account all the aspects of travel time variability. This dimension is of huge importance, in particular if the user risk aversion is considered. Additionally in a multimodal network, the eventual connections make the travel time uncertainty critical. In this way the current PhD thesis has been dedicated to the study of stochastic travel times, seen as distributed random variables.In a first step, we are interested in the travel time statistical modeling as well as in the travel time variability. In this goal, we propose to use the Halphen family, a probability law system previously developed in hydrology. The Halphen laws show the typical characteristics of travel time distributions, plus they are closed under addition under some parameter hypothesis. By using the distribution moment ratios, we design innovative reliability indexes, that we compare with classical metrics. This holistic approach appears to us as a promising way to produce travel time information, especially for infrastructure managers.Then we extend the analysis to transportation networks, by considering previous results. A set of probability laws is tested during the resolution of the stochastic shortest path problem. This research effort helps us to describe paths according to the different statistical models. We show that the model choice has an impact on the identified paths, and above all, that the stochastic framework is crucial. Furthermore we highlight the inefficiency of algorithms designed for the stochastic shortest path problem. They need long computation times and are consequently incompatible with industrial applications. An accelerated algorithm based on a deterministic state-of-the-art is provided to overcome this problem in the last part of this document. The obtained results let us think that route planners might include travel time stochastic models in a near future
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Inan, Ceren. "Dynamique démographique de la population active occupée en France." Phd thesis, Université Montesquieu - Bordeaux IV, 2009. http://tel.archives-ouvertes.fr/tel-00814734.
Full textAbstract:
Cette thèse se propose d'analyser les phénomènes concourrant à la dynamique de la population active occupée. Après avoir dressé un large tableau rétrospectif de l'évolution des taux d'emploi au fil des périodes et des générations, elle se fonde sur les enquêtes Emploi plus récentes (1968 - 2007) et sur l'enquête " Etude de l'histoire familiale " de 1999 pour approfondir la décomposition des facteurs démographiques déterminant les tendances de l'emploi. L'évolution du temps de travail hebdomadaire, celle des calendriers d'entrées et de sorties de la vie professionnelle et le mouvement des interruptions temporaires de l'occupation professionnelle sont ainsi introduits dans l'analyse. La prise en compte de ces éléments de désagrégation conduit à remarquer une plus grande concentration de l'occupation professionnelle dans la vie des individus, de 1968 jusqu'au milieu des année 1990, sous l'influence d'un retard de l'entrée dans le premier emploi et de sorties définitives de la vie active occupée plus précoces, double tendance qui s'estompe depuis le milieu des année 1990. A cela s'ajoute, depuis le début des années 1970, la hausse des taux d'emploi des femmes d'âges intermédiaires, sous la conjonction de trois facteurs : la baisse de la proportion des femmes n'ayant jamais travaillé, la baisse des sorties définitives de l'occupation professionnelle avant 50 ans, et la réduction du poids des interruptions passagères de la vie professionnelle. L'ensemble de ces évolutions correspond à un très fort renouvellement démographique de l'emploi, avec des taux bruts d'entrée et de sortie qui dépassent largement les 10% mais qui, vu les tendances précédemment évoquées, n'engendrent qu'une croissance modérée de la population active occupée, inférieure à celle de la population en âge de travailler.
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Hans, Etienne. "Modélisation des lignes de bus pour la prévision temps réel et la régulation dynamique." Thesis, Vaulx-en-Velin, Ecole nationale des travaux publics, 2015. http://www.theses.fr/2015ENTP0006/document.
Full textAbstract:
Le bus est le moins cher des transports en commun. En contrepartie, il est beaucoup plus difficile à exploiter que le tramway ou le métro qui sont mieux protégés des influences extérieures. Un exemple typique est l’apparition de trains de bus, groupes de véhicules appartenant à la même ligne et arrivant ensemble à un arrêt. Ce phénomène augmente le temps d’attente moyen des usagers aux arrêts et induit un mauvais usage des bus disponibles. Cette thèse développe les outils permettant de garantir la régularité des lignes. Les recherches menées au cours de cette thèse s’articulent suivant deux directions.Un premier constat est que les modèles de lignes de bus existants ne prennent pas en compte les éléments extérieurs que sont les feux de circulation et le trafic environnant. L’absence d’une modélisation mixte intégrant aussi bien les dynamiques internes des lignes que les influences extérieures contraint fortement la diversité des stratégies de contrôle qui ont été proposées jusqu’ici. En effet, les régulations s’appliquent principalement au niveau des arrêts par l’intermédiaire des conducteurs et ne cherchent jamais à réguler le trafic à l’aide des feux de circulation. Un premier axe de recherche développé dans cette thèse est le raffinement des modèles de bus pour prendre en compte le trafic.Plusieurs méthodes d’estimation de temps de parcours sur un boulevard à feu sont proposées. Elles sont basées sur le modèle LWR, compromis fort satisfaisant entre simplicité d’usage et robustesse pour reproduire des situations réelles.Un second constat est que les stratégies de régulation classiques ne sont que rarement basées sur une prévision à court-terme de l'état du système. Elles sont donc souvent actionnées une fois que la situation est trop dégradée, ce qui les rend parfois inaptes à compenser l'instabilité des lignes. Le deuxième axe de recherche consiste à appliquer les modèles raffinés dans un contexte d’exploitation en temps-réel. Le modèle prévoit l'évolution des lignes de bus à court terme, ce qui permet d’actionner préventivement une stratégie de régulation adaptée. En particulier, une méthode de prévision à court terme est développée et testée sur des données réelles. Elle est ensuite combinée à une méthode récente de contrôle des busBus is cheaper than other transport modes. However, maintaining optimal operations is harder than for streetcars or subways since buses are surrounded by traffic flows. Sometimes, buses of the same route bunch and travel together instead of keeping constant time headways. This phenomenon increases the average waiting time of passengers. As a result, they may tend to shift to other transport modes. This thesis proposes some methods to keep bus routes regular. Two main lines of research are investigated.First, classical models of bus routes do not account for external events like traffic signals and traffic flows. Due to this gap, existing control strategies only apply on buses through their drivers.Traffic flows are not controlled to favor buses compared to cars. Thus, the first area of research consists in refining bus models to account for external events. Several travel time estimation methods on urban arterials are proposed. They are based on the kinematic wave model (LWR). It is known to be a fine trade-off between simplicity and robustness to properly reproduce traffic dynamics.Second, control strategies are often applied once the bus route is too disrupted to be restored to regularity. Predictions of future bus route states could improve the efficiency of regulations. The second area of research consists in using the refined bus models in real time operations. The model forecasts the evolution of buses on their route for short-term. The predictions are evaluated thanks to real data to guarantee their quality. Then it enables regulations to be applied before bunching. In particular, height holding control methods are presented and compared in simulation
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Cardoso, Ana Claudia Moreira. "Temps de travail, temps de non travail : les vécus quotidiens des travailleurs." Paris 8, 2007. http://octaviana.fr/document/130555762#?c=0&m=0&s=0&cv=0.
Full textAbstract:
Cette thèse est une étude des vécus temporels quotidiens des travailleurs en relation au temps de travail et au temps de non-travail. Le locus privilégié d'analyse est l'espace du local de travail. Cette recherche a pris comme cas d'étude l'entreprise Volkswagen au Brésil, dans son unité de production de l'A. B. C. -São-Paulo, exemple emblématique des initiatives et des négociations axées sur la flexibilisation du temps de travail. L'analyse se concentre sur la période comprise entre 1995 et 2005, quand les changements, en relation à l'organisation et à la gestion du temps de travail, ont été intenses. La thèse se divise en deux parties. La première, répartie en trois chapitres, fait le point sur la littérature internationale concernant les modes de construction sociale du temps, et, du temps de travail. Elle présente le débat actuel de deux expériences contrastées, de la France et du Brésil. La seconde partie, constituée de sept chapitres, présente d'abord le contexte de la Volkswagen au Brésil, en se basant sur l'analyse du matériel documentaire et d'entretiens avec des travailleurs, des dirigeants syndicaux et des cadres de l'entreprise. Dans un second temps, elle analyse les vécus temporels quotidiens des travailleurs, à partir des entretiens semi-directifs et les journaux de bords des travailleursEsta tese é um estudo das vivências cotidianas de trabalhadores em relação ao tempo de trabalho e ao tempo de não trabalho. O locus de análise privilegiado é o espaço do local de trabalho. A pesquisa tomou como caso para estudo a Volkswagen do Brasil, em sua unidade de produção do ABC-São Paulo, exemplo emblemático de iniciativas e negociações dirigidas a flexibilizar a jornada de trabalho. A análise se concentra no período compreendido entre 1995 e 2005, quando foram intensas as mudanças com respeito à organização e gestão do tempo de trabalho. A tese se divide em duas partes. Na primeira, constante de três capítulos, revisa-se a literatura internacional sobre os modos de construção social do tempo e do tempo de trabalho, e apresenta-se o debate recente sobre duas experiências contrastantes, a da França e a do Brasil. Na segunda parte, formada por sete outros capítulos, apresenta-se inicialmente o contexto da Volkswagen do Brasil, com base na analise de material documental e de entrevistas com trabalhadores, dirigentes sindicais e gerentes da empresa; em seguida, analisam-se as vivências temporais cotidianas dos trabalhadores, com base em entrevistas semi-diretivas e diários de usos do tempo
This thesis is a study of daily life of workers regarding their experiences and discourses on the work time and the non- work time. The workplace is the privileged locus of analysis. The empirical research examines the case of Volkswagen-Brazil in its assembly plant in ABC region, São Paulo, emblematic example of initiatives and negociations driven to achieve flexible work conditions and employment relations. The analysis focuses the period 1995-2005 when most intense changes took place. The thesis is divided into two parts. The first part begins with a review of the national and international literature on time and work time as societal constructions; the following two chapters present the recent debate on two opposing experiences, France’s and Brazil’s. In the second part, formed by seven chapters there is an initial presentation of the context of Volkswagen do Brazil, based on the analysis of documental material as well as interviews with workers, union leaders and managers. The last six chapters analyze the daily temporal experience of different groups of workers based on semi-directed interviews and time diaries
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Kim, Younga. "La précarité des femmes sur le marché du travail : une comparaison entre la Corée du Sud et la France." Paris, EHESS, 2015. http://www.theses.fr/2015EHES0062.
Full textAbstract:
Plus d'emploi féminin, mais de quelle qualité ? Sur les données longitudinales sud-coréennes du travail et des revenus de 1998 à 2008, et sur les données longitudinales françaises du Panel européen des ménages de 1994 à 2001, une analyse des correspondances multiples permet de comparer les situations de précarité d'emploi des femmes en Corée du Sud et en France. Elle montre que la conciliation entre famille et travail conditionne le sort des femmes sur le marché de l'emploi. Un modèle de durées multi-niveaux à temps discret permet de tester les déterminants de la mobilité entre types de précarité, et de mettre en évidence l'effet important de l'éducation et des charges de famille. Un modèle de chaînes de Markov permet de calculer les prévalences asymptotiques. Les indices de Gini associées à ces prévalences du moment dessinent une situation plus égalitaire que celle héritée du passé. La comparaison entre la Corée du Sud et la France apporte les preuves que les déterminants de l'emploi féminin conditionnent la mobilité entre les types de précarité professionnelle, avec des variantes d'un pays à l'autre. Dans les deux pays, le diplôme et l'expérience professionnelle constituent un moyen d'échapper à la précarité. La charge de famille ne détermine pas la variation de la précarité professionnelle des Sud-Coréennes comme en France, même si elle est une des caractéristiques majeures de la précarité des mères sud-coréennes. La participation continue des femmes des deux pays au marché de l'emploi rémunéré ne garantit pas l'amélioration de la précarité. La mobilité observée en 1998-2008 laisse présager l'amélioration du sort des femmes sur le marché de l'emploiFemale paid employment is increasing in quantity, but what about quality? In order to answer this question, it is necessary to understand the relationship between the déterminants of female employment and precariousness in employment over the course of the life cycle. Based on two panel data sets from the Korean Labor and Income Panel Study from 1998 to 2008 and the French portion of the European Community Household Panel between 1994 and 2001, a multiple correspondence analysis compares the situations of precarious employment of women in South Korea with that of those in France. It shows that the reconciliation of work and family life is very différent from one country to another, and that this détermines the fate of women in the labor market. A multi-level discrete-time hazard model examines the déterminants of transitions between différent types of precariousness in both countries, and highlights the important effect of âge and the life cycle, éducation, and family care responsibilities. Precariousness in employment générâtes inequalities between women. The Gini coefficient measures inequalities associated with the observed prevalence of différent types of precariousness among South Korean women from 1998 to 2008. A model of Markov chains calculâtes the prevalence associated with the conditions of the moment. The Gini coefficient corresponding to the inequalities of the moment reveals the current situation to be more egalitarian than that which has been inherited from the past. The comparison between South Korea and France provides évidence that the déterminants of female employment affect the transitions between différent types of precarious employment, with variations from country to country. In both countries, higher educational attainment and work expérience are a means of escaping from precariousness. For South Korean women, family responsibilities do not détermine the variation of precariousness, as they do in France, although this is a major characteristic of South Korean mothers' precariousness. Women's continuous participation in paid employment for both countries does not guarantee a decrease in precariousness. Observed changes from 1998 to 2008 in South Korea indicate an improvement of the lost of women in the employment market
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Prélorentzos, Yannis. "La durée chez Spinoza." Paris 4, 1992. http://www.theses.fr/1992PA040171.
Full textAbstract:
Spinoza distingue les concepts de durée, d'éternité et de temps à travers toute son œuvre. Il part du principe que toute essence (ce qui est intelligible) est une vérité éternelle, c'est-à-dire nécessairement vraie, indépendamment de toute relation au temps. L'éternité, qui n'est pas une durée infinie, est définie par l'existence qui suit nécessairement d'une essence, et la durée par l'existence qui ne remplit pas cette condition. Or, selon son étude sur Descartes et la lettre 12, seul l'être unique absolument infini est éternel, l'existence d'aucun de ses effets n'étant nécessairement liée à une essence. En revanche, dans l'éthique, en dehors de dieu, l'éternité est attribuée à tous les modes infinis, mais aussi à des modes finis, tels que les âmes de toutes les choses singulières, dans la mesure où leur existence est conçue comme une conséquence nécessaire de la seule définition d'une chose éternelle. La distinction entre la durée et le temps est, pour l'essentiel, conçue toujours de la même façon. Si la durée est quelque chose de réel et de positif, en dehors de la pensée, le temps présuppose les êtres pensants. Il n'est qu'un auxiliaire de l'imagination, qui nous sert a délimiter la duréeSpinoza makes a distinction between the concepts of duration, eternity and time throughout his entire work. He starts off by assuming that any essence (that is the intelligible) is an eternal truth, necessarily true, which bears no relation to time. Eternity, which is not infinite, is defined by the existence that necessarily follows from an essence and duration by the existence that does not meet this condition. Now, according to his study on Descartes and to letter 12, only the unique absolutely infinite being is eternal, the existence of none of his effects being necessarily connected to an essence. On the other hand, in the ethics, apart from god, eternity is attributed to all infinite modes but also to finite modes such as the souls of all singular things insofar as their existence is conceived to follow solely from the definition of an eternal thing. Most importantly, the distinction between duration and time is always conceived in the same manner. If duration is something real and positive, outside of thought, time presupposes thinking beings. It is a mere appendage to imagination which helps us determine duration
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Breheret, Jeanne. "Le travail à "temps partagé" /." Villeurbanne : ENSSIB, 2001. http://www.enssib.fr/bibliotheque/documents/dessid/rrbbreheret.pdf.
Full textAbstract:
Rapport de recherche bibliographique (DESS Ingénierie documentaire) : Ecole nationale supérieure des sciences de l'information et des bibliothèques, Université Claude Bernard Lyon 1 : Villeurbanne (France) : 2001.Notes bibliogr.
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Guillaume, Cécile. "Les temps choisis du travail : dynamiques sociales d'un mode d'engagement au travail à temps partiel." Paris, Institut d'études politiques, 2000. http://www.theses.fr/2000IEPP0034.
Full textAbstract:
Il y a bientôt vingt ans, les sociologues annonçaient une révolution du temps choisi, tracant les contours d'une utopie qui offrirait à chacun de vivre autrement et de repenser la place du travail et des loisirs. Où en est-on de cet espoir placé dans le développement du temps choisi ? Ce travail visait à apporter quelques réponses à cette question. Ainsi, l'étude d'une catégorie de salariés qui avait le choix de travailler à temps partiel, se démarquant ainsi du modèle dominant du travail à temps plein, a permis d'engager une réflexion sur la capacité des individus à s'inventer un mode de vie alternatif entre travail, famille et loisirs. Les résultats montrent que l'expérience du temps partiel choisi s'avère en réalité fort hétérogène. Seule une minorité de femmes accèdent à une recomposition de leurs modes d'engagement dans le travail et le hors travail qui s'émancipe en partie des modèles culturels dominants. Débarrassée du poids des charges domestiques et se démarquant du modèle de surimplication temporelle dans le travail, la pratique du temps choisi peut alors favoriser une ré-appropriation du temps ainsi qu'une réconciliation des sphères de vie. Le temps libéré organise l'alternance entre un temps d'insertion professionnelle, un temps d'investissement familial et la redécouverte d'un temps pour soi. Il devient le support à l'affirmation d'un rapport alternatif au travail, dont la place est minorée et les modalités repensées, et au hors travail, qui ne se limite plus à l'économie domestique et s'ouvre sur le champ du loisir et des activités extra-professionnelles. Cette expérience marque la relativisation de la sphère du travail comme pôle d'ancrage unique de l'identité individuelle et sociale. Le travail voit sa place relativisée par rapport aux autres " intérêts de la vie ". Il cesse en partie d'être le lieu de socialisation principal et entre en concurrence avec d'autres scènes sociales.
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Lasen, Diaz Amparo. "La durée intempestive : la conception et l'expérience du temps chez les jeunes." Paris 5, 1998. http://www.theses.fr/1998PA05H010.
Full textAbstract:
L'analyse des formes dont une population de jeunes, parisiens et madrilènes, conçoivent et expérimentent le temps quotidien et le temps biographique, dans un contexte de saturation et de perte d'emprise du modèle temporel moderne, constitue l'objet de cette thèse. Les discours recueillis lors des entretiens non directifs sont analyses à travers les notions de rythme, de durée et instant, et de temps du mythe et temps historique. Le premier chapitre contient un expose sommaire sur les rythmes biologiques et une description détaillée sur les différentes formes des rythmes sociaux, ainsi qu'une analyse des actions rythmiques des jeunes enquêtes. Le second chapitre traite de l'arythmie à l'œuvre dans les sociétés modernes et de l'autodiscipline basée sur le temps propre à la modernité. L'articulation entre la durée et l'instant, avec leur pendant la continuité et la discontinuité, occupe le troisième et le quatrième chapitre. Nous verrons comment ces jeunes construisent la continuité dans leurs vies à travers l'assomption des ruptures et des discontinuités. Les deux derniers chapitres traitent du temps du mythe et du temps de l'histoire ces trois parties ne sont pas sans relation. Chacune recueille les éléments de la précédente, comme dans une sorte de construction emboitée partant du temps incorpore du rythme jusqu'aux conceptions, des visions du monde, du mythe et de l'histoire. Pour ces jeunes l'hégémonie du temps de l'horloge est remplacée par l'agencement rythmique de la multiplicité de temps sociaux correspondants aux différentes activités et groupes. Cet agencement, dans l'absence d'un principe clair de hiérarchisation dans le temps quotidien, intègre les aléas, les imprévus et un certain désordre dans la création du temps au présent, d'une durée constituée par des moments découlant les uns des autres ou s'ajoute l'intuition de l'instant. L'économie rythmique est une alternative à l'économie temporelle moderne de l'autocontrôle et de la prévision. Le désir d'eurythmie, de répondre aux sollicitations de l'extérieur et aux désirs propres, se manifeste dans le souhait d'être à contretemps afin d'éviter l'encombrement et la soumission aux donneurs de temps indésirables. Ce qui donne un devenir intempestif, ouvert à l'influence du monde, qui garde et multiplie les virtualités, contradictoriel et ambivalent.
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Genin, Émilie. "La porosité des temps chez les cadres : Proposition d'un modèle d'interactions entre temps personnel et temps professionnel." Jouy-en Josas, HEC, 2007. https://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00004610.
Full textAbstract:
Les cadres en France forment une catégorie de salariés qui a connu de profondes déstabilisations ces vingt dernières années : la féminisation, la montée des experts, l’expérience du chômage, l’effritement du contrat de confiance avec l’entreprise, sont autant d’éléments qui ont bouleversé le modèle traditionnel de la disponibilité « totale ». L’idée paraît alors avec force que les articulations entre le travail et les autres temps de la vie (temps familial, temps de loisir, etc. ) constituent un nouvel enjeu pour les cadres et pour les directions des ressources humaines. Parallèlement, le repositionnement du rôle des cadres dans l’entreprise, l’accélération du rythme des mutations technologiques et organisationnelles, contribuent à rendre de plus en plus ténue la frontière entre travail et hors travail. En conséquence, nous proposons de développer le concept de porosité des temps - qui correspond au phénomène de superposition et d’interférence entre les temporalités personnelles et les temporalités professionnelles, et réciproquement - pour donner un nouvel éclairage aux relations entre temps professionnel et temps personnel chez les cadres. Notre objectif est d’identifier différents types de porosité des temps et d’en comprendre les déterminants. Parmi ces déterminants, la dimension du genre apparaît tout à fait fondamentale, ainsi, une comparaison systématique entre la porosité des temps chez les femmes et chez les hommes est effectuée. La méthodologie utilisée est à la fois qualitative et quantitative. Après une trentaine d’entretiens semi directifs, nous avons construit et validé un questionnaire pour mesurer la porosité des temps et ses déterminants (150 questionnaires). Quatre types de porosité des temps sont identifiés. Les résultats confirment que la porosité des temps est un phénomène largement sexué. La porosité des temps des femmes cadres est principalement corrélée au niveau hiérarchique et à la rémunération. La porosité des temps chez les hommes cadres est également liée aux caractéristiques du poste occupé mais s’explique surtout par une attitude positive face au travail à domicile et à la disponibilitéManagers and professionals in France are a category of workers which has experienced significant destabilizations for the last twenty years. Feminizations, the rise of professionals, unemployment, the crumbling of the “trust contract”, are all elements which have impacted the traditional model of the “total commitment” of managers to their company. Work-life balance and the organisation between work and the other times of life (family time, leisure time, etc) constitute new challenges for the firms aiming at retaining their talents. At the same time, the redesigned role of managers and in the organisation, the acceleration of the rhythm of technological and organisational changes, contribute to the decreased boundaries between work and personal life. Consequently, I have developed the concept of time porosity to enlighten the relationships between professional and personal time. Time porosity corresponds to the phenomenon of overlap and interference between personal temporalities and professional temporalities, and reciprocally. This research aims to identify various types of time porosity and to understand the determinants of these phenomena. Among these determinants, gender appears to be fundamental. Thus, the systematic comparison between time porosity among women and men is a key point of this study. It uses qualitative and quantitative methods. After thirty interviews, a reliable questionnaire was constructed to measure time porosity and its determinants (150 questionnaires). The results confirm that time porosity largely depends on gender. Time porosity of women is mainly correlated to their salary and their position in the company. Time porosity of men not only depends on the characteristics of their job but is also highly correlated to a positive attitude regarding work at home and flexibility
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Noguera, Florence Savall Henri. "Management stratégique du temps de travail." Lyon : Université Lumière Lyon 2, 2002. http://demeter.univ-lyon2.fr:8080/sdx/theses/lyon2/2002/noguera_f.
Full textAbstract:
Reproduction de : Thèse de doctorat : Sciences de gestion : Lyon 2 : 2002.L'annexe 6 étant confidentielle, elle n'est pas diffusée. Thèse : 2002LYO22002. Titre provenant de l'écran-titre. Bibliogr.
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Panissal, Nathalie. "Le traitement temporel de la durée des intervalles : mécanisme supramodal et rôle de la mémoire." Paris 5, 1998. http://www.theses.fr/1998PA05H060.
Full textAbstract:
Les processus impliqués dans le traitement temporel des intervalles inclus dans des séquences sont étudiés en mesurant la sensibilité à une augmentation de la durée des intervalles, et la sensibilité à la présence d'une irrégularité dans une séquence régulière. Nous quantifions l'effet du nombre d'intervalles, du type de stimuli à travers différentes modalités sensorielles, et de la durée de rétention en mémoire des stimuli. La partie expérimentale de ce travail est précédée de la présentation d'une synthèse bibliographique et de certains modèles théoriques d'estimation du temps. Nous avons mené six séries d'expériences regroupées en trois thèmes. 1) dans les chapitres iv-v et vi, nous montrons, conformément aux prédictions du modèle d'observations multiples, que les seuils différentiels relatifs de tempo diminuent au fur et à mesure de l'ajout d'intervalles dans les séquences dans la limite d'une fenêtre temporelle (nombre d'intervalles critique). Ces observations sont généralisables à plusieurs taches : comparaison du tempo de deux séquences, détection d'irrégularités. Nous soulignons également l'influence de l'apprentissage lors du traitement des tempi rapides. 2) dans le chapitre vii, nous approfondissons le rôle de la mémoire en déterminant, pour des sujets "novices" et entraines, les registres de mémoire sensoriels, à court terme et à long terme impliques lors de la comparaison des intervalles auditifs. 3) dans les chapitres viii et ix, nous généralisons l'hypothèse du support mnésique pour la comparaison des intervalles à la modalité visuelle. Un processus supramodal ou une horloge interne complexe serait responsable du traitement des intervalles temporels. Nous étudions également le bruit apparent de cette horloge interne au travers de taches de production. Enfin, nous confrontons nos résultats expérimentaux aux prédictions des modèles théoriques, et nous proposons un modèle composite s'inspirant des avantages des différents modèles. Les observations multiples des premiers intervalles d'une séquence, dans la limite d'une fenêtre temporelle, permettent l'encodage d'une trace mnésique en mémoire à court terme. Par renforcement, cette trace mnésique peut être transférée en mémoire à long terme et sert alors de support à la perception temporelle. Les similitudes entre les performances issues de la modalité visuelle et auditive suggèrent un traitement supramodal des intervalles temporels.
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Johansson, Anja. "La détermination du temps de travail effectif /." Paris : LGDJ, 2006. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb409387773.
Full text
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Courbier, Sonia. "Du travail à temps partiel contraint au temps choisi : au-delà de l'expérience hollandaise." Grenoble 2, 2002. http://www.theses.fr/2002GRE21026.
Full textAbstract:
Depuis vingt ans, le travail à temps partiel a été vu comme un instrument pouvant satisfaire un double objectif : d'une part, limiter l'ampleur du chômage grâce à un partage du travail fréquemment encouragé par les instances gouvernementales et, d'autre part, répondre à la demande entrepreneuriale d'assouplissement de l'organisation du travail pour affronter la concurrence. Ainsi, dans le développement du temps partiel en France, le poids de la demande et celui de l'offre de travail ne sont pas équivalents, la logique de la demande de travail ayant été jusqu'ici privilégiée faisant du travail à temps partiel une contrainte pour le travailleur (comme en attestent les études empiriques européennes ainsi que certaines théories néoclassiquqes et institutionnalistes). Il convient de corriger cette asymétrie en allant au-delà du "modèle hollandais" (lequel n'est pas transposable) et de s'interroger sur la nécessité de développer le travail à temps partiel choisi en France parce qu'il permet de répondre aux attentes des offreurs de travail. Dans ce contexte, les droits sociaux nécessitent d'être repensés pour une meilleure concordance des différents temps de vie.
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Gadbois, Charles. "Conditions temporelles et régulation de l'activité au travail et hors travail." Paris 5, 1988. http://www.theses.fr/1988PA05HOZ1.
Full textAbstract:
Le role des conditions temporelles du travail dans l'organisation des conduites du travailleur est etudie en reference a trois types de conditions temporelles : celles liees a la nature de la tache (travail sous cadence, travail a temps partage), celles liees a la variabilite de l'etat fonctionnel du sujet (rythmicite circadienne), celles relatives aux interactions entre vie de travail et vie hors travail (specialement dans le cas du travail poste). Il est montre pour chacun des cas consideres comment l'explication des comportements developpes en reponse aux contraintes temporelles necessite d'articuler des analyses qui se situent a trois niveaux: identification des parametres pertinents de la situation, non seulement sous l'angle temporel mais aussi du point de vue des fonctions psychologiques sollicitees variant selon la nature du travail; evaluation des enjeux lies au respect des exigences temporelles et des couts que celui-ci comporte pour le sujet; mise en evidence des modes de regulation adoptes en fonction de la ponderation etablie par le sujet entre enjeux et couts. De plus on met en lumiere la necessite d'inscrire l'analyse de l'activite temporellement contrainte dans le cadre plus large du systeme forme par l'ensemble des activites de travail et hors travail. On montre enfin comment la portee sociale du travail requiert de conjuguer l'analyse des modes de fonctionnement de l'operateur dans la perspective du systeme homme machine et celle des motifs qui regissent l'engagement du sujet dans cette activite: le developpement des recherches en ce domaine passe donc par une articulation explicite des cadres d'analyse de l'ergonomie et de la psychologie socialeThe effects of temporal factors on worker's behavior are analyzed for three classes of temporal conditions : temporal requirements of the task (machine-paced work, time sharing), variability of human functionning (circadian rythmicity), interactions between time of work and off-the-job life (especially concerning shiftwork). Worker's responses to time requirements implies coordination of analyses at three levels : precise identification of situation's parameters for temporal aspects but also for psychological functions ; evaluation of importance of performance as regard time criteria and cost associated to success ; strategies of regulation used by the subject according to the balance between risks of failure and workload. Furthermore analysis of the activity under time pressure must be conducted in the frame work of the global system including work and out-of-work activities. Also social meaning of work needs effective coordination between analysis of worker behaviorin the line of man-machine system-and analysis of worker motivation concerning the activity under temporal constraints. Systematic articulation of the frameworks of ergonomics and social psychology is necessary for the progress of research on workers' response to temporal factors in work situation
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Noguera, Florence. "Management stratégique du temps de travail : instrumentation et impacts de l'aménagement-réduction du temps de travail : cas d'expérimentations." Lyon 2, 2002. http://theses.univ-lyon2.fr/documents/lyon2/2002/noguera_f.
Full textAbstract:
L'aménagement-réduction du temps de travail (ARTT) constitue-t-il réellement une opportunité stratégique de développement de la performance globale dans les entreprises et les organisations? Cette thèse propose de répondre à cette question et vise plus particulièrement à montrer que l'ARTT, au-delà de son statut de contrainte, constitue une variable stratégique et organisationnelle pour les entreprises et les organisations. La recherche part de l'hypothèse selon laquelle une entreprise qui transforme la contrainte légale en opportunité stratégique, intègre l'ARTT sans détériorer sa performance durable et réalise des gains de productivité significatifs. Elle s'efforce d'aboutir à une proposition d'ingénierie du management stratégique de l'ARTT permettant de proposer une méthodologie en vue de développer des pratiques stratégiques et organisationnelles génératrices de performance. La première partie présente une analyse de la littérature comportant une mise en perspective historique de la réduction du temps de travail et de ses enjeux. Elle apporte un éclairage transdisciplinaire des concepts clés qui font l'objet de la recherche et montre l'intérêt du concept de projet stratégique de l'ARTT pour les entreprises et les organisations. Le management par projet constitue un stimulant de l'apprentissage organisationnel et joue un rôle majeur dans un processus de changement tel que l'ARTT. A partir de dix recherches-interventions, la seconde partie s'intéresse à leur pratiques stratégiques et à la question du pilotage global du projet d'ARTT, c'est-à-dire à la dimension instrumentale (quels sont les outils et dispositifs utilisés?) et à sa dimension organisationnelle (quels sont les acteurs qui interviennent dans ce processus?). Elle montre l'intérêt de l'évaluation des gisements de potentiels inexploités par l'entreprise afin de construire une démarche activatrice et participative permettant d'améliorer la performance socio-économique de l'entreprise. La recherche développe des outils de management stratégique et de pilotage social et propose une instrumentation applicable dans le cadre de la mise en œuvre de l'ARTT. Enfin, au vu des résultats expérimentaux obtenus quant aux effets de l'ARTT sur la performance globale, elle présente une modélisation d'un processus d'ingénierie du management de l'ARTT. L'implication et la mobilisation du potentiel humain constituent des variables fondamentales dans l'ingénierie du management de l'ARTT. Pour ce faire, l'encadrement doit jouer un rôle important consistant à "faciliter" la mise en place de nouvelles formes d'organisation du travail qui activent la mobilisation, l'implication et l'autonomie opérationnelle des person
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Etienney, Anne. "La durée de la prestation, essai sur le temps dans l'obligation." Paris 1, 2005. http://www.theses.fr/2005PA010325.
Full textAbstract:
Traditionnellement, le temps est analysé comme une simple modalité d'exécution, et ce que l'on désigne comme la durée déterminée est, en réalité, la date de l'extinction du contrat. La durée de la prestation, au sens d'intervalle entre les dates prévues pour le début et la fm de l'exécution, est une inconnue, alors même que la valeur économique de la durée d'un service, par exemple, est indéniable. En ce sens, une tendance se dessine en droit positif, qui protège le caractère essentiel de la durée au stade de l'exécution. La durée de l'avantage promis au créancier peut directement se comprendre comme la quotité de la prestation, à la manière de la quantité matérielle, telle que le nombre de choses sur lequel porte la vente. Dès lors, on peut tenter de dépasser les insuffisances du régime positif de la durée par une réflexion sur la théorie de l'objet. La durée de la prestation doit, en effet, être régie principalement par les articles 1129, alinéa 2 et 1134, alinéa 1 cr du Code civil.
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Byrne-Sutton, Pascale. "Le contrat de travail à temps partiel /." Zürich : Schulthess Juristische Medien, 2001. http://www.gbv.de/dms/spk/sbb/recht/toc/338249656.pdf.
Full text
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Tuchszirer, Carole. "Temps et partage du travail l'expérience belge /." Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37610397m.
Full text
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Johansson, Anja. "La détermination du temps de travail effectif." Strasbourg 3, 2004. http://www.theses.fr/2004STR30013.
Full textAbstract:
D'un côté la logique productiviste prend en compte au titre du temps de travail effectif le temps dans la mesure où il est productif pour l'employeur et de l'autre la logique du travail au temps prend en compte le temps durant lequel le salarié doit rester à la disposition de l'employeur. Alors que la conception productiviste a prévalu jusque dans 1es années 1990 la conception relevant du travail au temps s'est ensuite imposée dans la jurisprudence dont la nouvelle définition du temps de travail effectif a été consacrée par la loi du 13/6/1998. Cependant dans des proportions dlfférentes les deux logiques existent depuis longtemps de façon parallèle. Dans le cadre de la logique productiviste dominante des atténuations et même des entorses ont été apportées à cette logique qui a été rapprochée de la logique du travail au temps. De même dans le cadre de la logique du travail au temps, aujourd'hui le principe, il subsiste des exceptions et des entorses relevant de la logique productivisteThe effective working time can be determined either according to the pmductivistic logic counting the time which is productive for the employer ; or according to the timework logic counting the time during which the employee is at the employers disposal. Whereas in France the productivist logic prevailed until the 1990s, the jurisprudence, and later the law, then imposed a new definition of the effective working time according to the timework logic. However, the two logics exist at the same time. Within the ancient context of the productivistic logic, certain aspects toned down or even inftinged this logic, and within the context of the timework logic, which prevails today, some productivistic aspects still remain
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Thoemmes, Jens. "Vers la fin du temps de travail?" Toulouse 2, 1997. http://www.theses.fr/1997TOU20066.
Full textAbstract:
La question de depart concerne l'evolution du temps de travail qui est inscrite dans la pensee sociologique sur les temps sociaux. Elle a ete abordee dans deux perspectives: la premiere considere que le temps de travail est une des composantes des temporalites auxquelles les individus sont soumis; la seconde considere le temps de travail comme une construction sociale, qui combine des representations, des pratiques et des reglements. L'objet de la recherche concerne l'evolution de la nature et du mode de construction des normes temporelles dans lesquelles le temps de travail continue a occuper une place centrale, meme si les arrangements temporels mettent au centre la question de l'emploi qu'il faut conquerir, maintenir ou partager. Les resultats ont amene a remettre en question l'idee d'un temps de travail unique, homogene et stable et a s'interroger sur la fin du temps de travail, car: 1) le temps de travail eclate en une multiplicite de temps: c'est ce que revele l'analyse de 680 accords d'entreprise conclus dans une region francaise; il y a bien une perte de centralite de la duree hebdomadaire du travail, et la fin d'un mode d'intervention de l'etat comme seule puissance normative. 2) neanmoins les acteurs reconstruisent des configurations temporelles au travers d'arrangements qui revelent le glissement du temps de travail vers le temps de l'emploi: c'est ce que montre l'analyse monographique faite sur 11 sites, 2 sites en allemagne. 3) de plus, les accords "de situation" n'eliment pas le desaccord de fond entre les employeurs et les salaries: les premiers obeissent a la logique de la production, les seconds a la logique de la mise en concordance des temps de la vie quotidienne. C'est ce qu'indiquent l'analyse "des referentiels negociatoire" menee au travers de 60 entretiens (en france et en allemagne). 4) enfin, la quatrieme et derniere raison concerne l'existence d'un temps de la subsistance au coeur meme des societes industrialisees. Ce temps de la subsistance n'est au fond rien d'autre qu'un temps fragmente visant a satisfaire des besoins elementaire de survie. Nos enquetes en allemagne, russie, aux etats-unis et en france montrent que ce temps de la subsistance s'inscrit bien contre le temps de travail tel que nous l'avons defini. Cette recherche situee dans la tradition sociologique et de ses prolongements contemporains necessite des approfondissemThe starting point of our research study is concerning the evolution of work-time which is embedded in the sociological framework about social times. Two positions have been adopted: the first one considers that work-time is only one of the components of the social temporalities of every day life: the second position considers work-time as a social construction combining references, practice and legal norms. The research object concerns the evolution of the nature and the way time norms are constructed. In this context work-time is still central, even if work-time arrangements are focussing more and more on employment. The results of the investigations show that the idea of time as a unique, homogeneous and stable reference cannot be maintained. As follows 4 reasons let us discuss about the end of the concept of work-time: 1) work-time spreads on a multiplicity of times, that is the main the result of an analysis of 680 agreements reached on the issue of work-time in a french region: there is a loose of centrality of duration of work-time and the end of the monopoly of state-intervention in fixing work-time. 2) nevertheless, the actors are reconstructing temporal forms by arrangements which show the passage from work-time to time of employment: our analysis of 11 businesses in france and 2 businesses in germany. 3) further, such agreements on work-time are found only to be formal; they imply a basic disagreement between employers and employees on the very concept of work-time. The times of production are in opposition to the times of every day life. This is indicated by the analysis of the referentials of the negotiation in 60 interviews conducted basically in france and germany. 4) finally, the last and forth reason concerns the existence of a time of subsistance in the industrialized countries. This time of subsistance is caracterized by fragmentation of professional activites (especially muli-employment) and motivated by the satisfaction of fundamental needs of subsistance. Our inquiries in germany, russia, the united-states and france show that this time of subsistance is directed against work-time defined above as unique social norm. This research, situated in the tradition of sociological thought, will be extended on a theoretical level especially by working on concept concepts used in this study, but also by a more detailed caracterization of the mult
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Angeloff, Tania. "Le travail à temps partiel : question de temps ou redéfinition des représentations et du statut du travail des femmes ?" Paris 8, 1999. http://www.theses.fr/1999PA081668.
Full textAbstract:
Le travail a temps partiel, qui s'est beaucoup developpe en france ces dernieres annees, touche en majorite les femmes dans les categories d'emplois les moins qualifies du secteur tertiaire, que ce soit dans le commerce, la grande distribution, la restauration et les services aux personnes. Cette recherche part de la construction politico-juridique du travail a temps partiel et tend a montrer quele temps partiel est, beaucoup plus qu'une mesure du temps de travail, une question de representations. Plusieurs monographies (portant sur le temps partiel dans la grande distribution, dans la metallurgie, a la poste et dans le secteur de la proprete et celui de l'aide a domicile) etudient les conditions d'emploi et le statut du travail des salaries a temps partiel dans le secteur prive et semi-prive. La comparaison entre le temps partiel feminin et masculin et l'etude d'emplois essentiellement structures a temps partiel mettent au jour les representations negatives qui, sans parvenir a freiner l'activite feminine, contribuent a banaliser la part croissante des femmes dans le chomage, le sous-emploi et la precarite.
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Salognon, Marie. "Evaluation de la qualité du travail et chômage de longue durée." Paris 10, 2005. http://www.theses.fr/2005PA100083.
Full textAbstract:
Ce travail propose d'expliquer le chômage de longue durée par les processus d'évaluation de la qualité du travail que mobilisent les entreprises (recrutement, licenciement) et les institutions du chômage (tri des chômeurs). Une approche conventionnaliste de la qualité du travail, appliquée à la modélisation du chômage de longue durée, montre que l'évaluation des chômeurs n'est pas seulement le résultat de la coordination des comportements autour d'un critère de sélection ; elle relève avant tout d'une représentation collective du " bon " travailleur, i. E. D'une convention de qualité. Ces dernières sont plurielles, en lien avec la pluralité d'entreprise, et la mobilisation de certaines d'entre elles est source d'exclusion. Une étude économétrique à partir de l'enquête TDE-MLT (DARES) identifie les liens entre les modèles d'entreprises et le chômage de longue durée. Les résultats théoriques et empiriques obtenus plaident pour une adaptation de la logique des politiques de l'emploiThis work accounts for long-term unemployment on the basis of two factors: the assessment of labour quality by firms and labor sorting by unemployment agencies. Our approach shows that in the context of long-term unemployment the assessment of labour quality depends no so much on the convergence of individual efforts around a selection criterion as on the variable mental images associated with the notion of a " skilled " laborer—what we call quality conventions. These vary from firm to firm; they work as principles of inclusion/exclusion. Using the TDE-MLT (DARES) survey, we conducted an econometric study to determine the complex relationships between quality convention and long-term unemployment. Our results suggest that employment policies should be amended
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Martinon, Arnaud. "Essai sur la stabilité du contrat de travail à durée indéterminée." Paris 2, 2003. https://buadistant.univ-angers.fr/login?url=https://bibliotheque.lefebvre-dalloz.fr/secure/isbn/9782247099092.
Full textAbstract:
Force vivante du contrat, enjeu politique, économique et social, la stabilité du contrat de travail à durée indéterminée réunit des figures contractuelles variées. Impératif légal, la stabilité est aussi l'objet d'un perfectionnement conventionnel. La stabilité est un impératif légal ; elle remplit alors une double fonction. Elle est un moyen de défense des intérêts collectifs (représentation du personnel, appartenance et activités syndicales ou exercice du droit de grève) et des intérêts individuels (libertés fondamentales, état de santé, maternité). "La fin justifie les moyens" : si la stabilité est détournée de sa finalité, elle est neutralisée, via les notions d'abus ou de fraude. La stabilité est aussi une finalité. "Ultime remède", le législateur et le juge réunissent leurs efforts pour empêcher la rupture du contrat de travail. La dualité fonctionnelle (moyen ou finalité) éclaire le régime de la stabilité. Elle explique la répartition des sources et justifie la sanction : la stabilité-moyen, profitant de la valeur constitutionnelle ou supra-nationale des libertés qu'elle défend, jouit d'une sanction plus efficace (la réintégration) que la stabilité-finalité (l'indemnisation). Parce que la sanction est parfois jugée insuffisante ou parce que la loi n'impose aucune obligation de stabilité à la charge du salarié, celle-ci est aussi l'objet d'un perfectionnement conventionnel. Issue d'un contrat ou d'un accord collectif de travail, l'obligation contractuelle dont l'employeur (clause de garantie d'emploi, indemnité contractuelle de licenciement, accord de maintien de l'emploi) ou le salarié (clause de dédit-formation) est débiteur, a pour objet ou pour effet de garantie le maintien du contrat. De nature contractuelle, sa validité, son efficacité, ou la responsabilité née de son inexécution obéissent aux règles contractuelles ; inscrite dans une relation de travail, son régime épouse les spécificités du droit du travail. Impératif légal ou objet d'un perfectionnement conventionnel, la stabilité entretient toujours des liens étroits avec le droit commun des contrats.
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Boulingui, Jean-Baptiste. "Impact des nouvelles formes d'organisation du travail, issues d'un accord de réduction du temps de travail sur la vie au travail et hors travail des salariés picards ayant réduit leur temps de travail." Amiens, 2004. http://www.theses.fr/2004AMIE0004.
Full text
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Israël, Nicolas. "La distinction entre la durée et le temps dans l'oeuvre de Spinoza." Paris 1, 1998. http://www.theses.fr/1998PA010642.
Full textAbstract:
L'objet de ce travail est d'opérer une lecture systématique de l'œuvre de Spinoza à partir de la distinction entre la durée et temps. Spinoza reprend cette distinction, forgée par la tradition, pour éviter les écueils liés à la confusion de ces deux termes. Mais la déduction de la nature de la durée à partir du conatus va permettre de dépasser la conception que la lettre XII présente de celle-ci : il ne s'agit plus de distinguer un avant et un après, de maintenir la continuité de l'écoulement malgré sa division en parties mais de comprendre que les différents états qui affectent la continuation de l'existence modale sont indissociables des variations de puissances qu'ils impliquent. La durée n'est plus une succession d'états mais la transition de puissance dont le moindre affect est porteur. La confusion entre la durée et le temps prend alors une nouvelle forme puisque c'est à travers un temps livre aux mécanismes de l'imagination que le corps humain ou le corps politique se rapportent à la transition qui affecte leur puissance. La durée de l'individu ou de la multitude est dissimulée par différentes formes temporelles dans lesquelles la mémoire du passé peut engendrer la contingence ou la présence de l'état futur comme de l'état présent. Cependant lorsque des évènements qui semblent s'inscrire dans un temps contingent trouvent l'occasion de s'accorder avec le développement de la puissance modale, on assiste, alors, à l'émergence de moments opportuns. L'occasion est un intervalle fini de durée, indissociable de l'action dont il délimite l'effectivité. Ce qui pourrait apparaitre comme une ultime confusion de la durée avec le temps s'apparente en réalité avec le dépassement de cette distinction circonscrit à certains aspects de l'analyse éthique ou politiqueThe aim of this thesis is to make a systematic reading of Spinoza's works starting from the distinction between duration and time. Spinoza resumes this distinction built by tradition in order to avoid the difficulties bound to the confusion of these two terms. But the deduction of the very nature of duration from the conatus will allow to go beyond the letter xii conception as it is presented : the point is no more to distinguish a before and an after, to maintain the continuity of the flow in spite of its division into parts, but to understand how the different states which affect the continuation of modal existence are unseparated from the variations of powers that they imply. Duration is not any more a succession of states but the transition of power carried by the least affect. The confusion between duration and time takes then another shape since it is through a time submitted to the mechanisms of imagination that the human body or the body politic refer themselves to the transition which affects their power. The duration of the individual or of the people is dissimulated behind different forms of time in which the memory of the past may produce the contingency or the presence of the future state as for the present one. However when some facts which seem to inscribe themselves in a contingent time find the opportunity to correspond with the development of the modal power it then creates opportune moments. The occasion is a limited period of duration unseparated from the action of which it delimites the effectivity. What could appear like an ultimate confusion between duration and time is, in fact, the exceeding point of this distinction relative to some aspects of the ethical or political analysis
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Petit, Bertrand. "Temps et durée : de la programmation réactive synchrone à la composition musicale." Thesis, Université Côte d'Azur, 2020. http://www.theses.fr/2020COAZ4024.
Full textAbstract:
Cette thèse pose la question de la relation entre l’expressivité des outils de programmation informatique et la création musicale sous l’angle de l’expression du « temps ». Nous avons basé notre réflexion sur le temps à l’aide du concept bergsonien de « durée » qui n’existe que dans la conscience de celui qui perçoit en opposition au temps objectif qui est celui des horloges, indépendant des consciences. Nous avons choisi de nous inscrire dans la tradition de la musique écrite, c’est-à-dire préconçue sous une forme figée qui permet au compositeur d’évaluer le contenu esthétique de son travail. Parmi différentes possibilités de mise en œuvre la durée, nous nous sommes orientés vers les musiques interactives, c’est-à-dire contrôlées sur scène en partie par l’audience. Nous avons élaboré une méthode de composition qui repose sur trois concepts : des « éléments musicaux de base » qui sont de courtes phrases musicales, des « groupes » de ces éléments de base et des « orchestrations ». Les groupes sont mis à la disposition de l’audience qui participe à la concrétisation de la musique en sélectionnant tel ou tel élément de base ou en répondant à des choix qui lui seront proposés. La façon dont les groupes sont mis à la disposition de l’audience constitue « l’orchestration » qui est mis en œuvre au moyen du langage réactif synchrone HipHop.js. Ce langage combine la programmation d’automates complexes adaptée à notre concept d’orchestration avec la programmation Web particulièrement adaptée à la mise en œuvre d’interactions à grande échelle. Nous avons alimenté cette recherche par différentes expériences et productions musicales au moyen d’une plateforme logicielle baptisée SkiniThis thesis raises the question of the relationship between the expressiveness of computer programming tools and musical creation from the perspective of the expression of "time". We have based our reflection on time using the Bergsonian concept of "duration" which exists only in the consciousness of the perceiver as opposed to the objective time, which is that of clocks, independent of consciousness. We have chosen to follow the tradition of written music, i.e. preconceived in a fixed form that allows the composer to evaluate the aesthetic content of his work. Among the various possibilities of implementing duration, we have oriented ourselves towards interactive music, i.e. music that is controlled on stage, in part by the audience. We developed a method of composition based on three concepts: “basic musical elements” which are short musical phrases, “groups” of these basic elements, and “orchestrations”. The groups are made available to the audience who participates in the realization of the music by selecting one or another basic element or by responding to choices that will be proposed to them. The way in which the groups are made available to the audience constitutes the “orchestration” which is implemented by means of the synchronous reactive language HipHop.js. This language combines the programming of complex automata adapted to our orchestration concept, with web programming particularly adapted to the implementation of large-scale interactions. We fed this research with different experiments and musical productions using a software platform called Skini
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Frénette, Marie-Josée. "Aménager son temps en milieu carcéral: Récits de détenus en longue durée." Thesis, University of Ottawa (Canada), 2003. http://hdl.handle.net/10393/26332.
Full textAbstract:
L'objet de cette recherche qualitative est de saisir, de lire, de penser le temps à travers le discours de ceux pour qui il pose problème, qui en prennent particulièrement conscience parce qu'il pose problème: les détenus purgeant de longues sentences dans le système correctionnel canadien. À travers une série d'entretiens semi-directifs dans des établissements fédéraux à securité moyenne et maximale, cette étude tente de (re)construire la perception et l'aménagement du temps chez ces détenus.
Condamné à une peine privative de liberté, l'individu est aussi condamné au "temps cadre" des institutions carcérales: à une encapsulation du temps par rapport au temps des milieux libres, à une enregimentation de son temps par l'entremise de la routine monotone de l'institution, puis à une négation ou restriction de son libre aménagement du temps. L'analyse des entretiens démontre qu'en général, le temps semble très long pour les détenus. Certains moments semblent s'écouler particulièrement lentement: les périodes d'attente au début et à la fin de la sentence ainsi que les moments où les détenus sont confrontés aux activités de loisir du milieu libre. (Abstract shortened by UMI.)
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Horny, Guillaume. "Modèles de durée multivariés avec hétérogénéité multiple : applications au marché du travail." Université Louis Pasteur (Strasbourg) (1971-2008), 2006. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2006/HORNY_Guillaume_2006.pdf.
Full textAbstract:
Le temps passé dans un état est au coeur de nombreuses questions économiques, concernant notamment le marché du travail. Les comportements individuels sont divers, et peuvent correspondre à des interactions complexes que l'économètre n'observe qu'en partie. Cette thèse porte ainsi sur la prise en compte d'une hétérogénéité non observée multiple au sein des modèles de durée multivariés. Les outils existants pour estimer les modèles de durée comprenant plusieurs termes d'hétérogénéité non observée sont souvent spécifiques et dérivés d'approches paramétriques. Cette thèse apporte une contribution méthodologique en fournissant des approches semi-paramétriques plus souples. Nous proposons ainsi une méthode d'estimation générale, plus rapide que l'algorithme de référence et exempte de ses difficultés numériques. Nous nous attachons également à mettre en perspective les approches fréquentistes et Bayésiennes, qui nous permettent de modéliser des structures d'interactions complexes. Cette thèse apporte également une contribution empirique à l'étude du marché du travail. Nous nous intéressons à sa régulation par l'Organisation Internationale du Travail (OIT), et nos résultats indiquent que les conventions ne demandant qu'un accord de principe sont ratifiées facilement, tandis que les textes plus précis sont difficilement signés. L'adéquation des systèmes juridiques et économiques en place avec le texte de la convention est un facteur déterminant, bien plus que l'orientation politique des dirigeants ou d'éventuelles sanctions commerciales. Nous étudions également la mobilité professionnelle avec des données d'appariements employeurs-employés. La plupart des travaux ne prennent pas en compte les politiques de rétention du personnel car elles sont difficilement observables, et nous montrons qu'elles sont très diverses d'une firme à l'autre. De plus, les résultats laissent penser que l'adéquation entre les caractéristiques des entreprises et des employés, non observées par les statisticiens, influencent la mobilitéMany important questions in economics, and especially on the labor market, can be answered by the time elapsed in a given state. The individal behaviours differ and can traduce some complex interaction patterns that the econometrician observes only partially. This thesis is about handling a multiple unobserved heterogeneity in duration models. The existing tools to estimate duration models with several frailties are derived from parametric models and are often specific. This thesis provides a methodological contribution with more flexible semi-parametric approaches. We propose a general procedure to lead the inference in duration models with frailties, which is quicker and numerically more stable than the reference algorithm. We also pay particular attention to comparison of frequentist and Bayesian approaches, which enables us to model complex interaction patterns. The thesis also contributes to the methodological literature on the labor market. We are investigating it's regulation by the International Labour Organization (ILO), and our results indicate that conventions asking for only a broad agreement on general questions are ratified more easily than the more specific ones. Proximity between a convention implications and the legal and economic systems is a determining factor, more important than political guidelines or potential trade sanctions. We are also studying the job mobility with matched employers-employees data. Most studies do not include firms' retention policies, as it is unobserved, and we show that they differ largely from one firm to another. Moreover, the results let us think that the fit between the firms' and workers' characteristics, unobserved by the statistician, influences job mobility
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Ben, Tahar Hachmi. "Commerce international et comptabilité en temps de travail." Grenoble 2 : ANRT, 1987. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb37602901p.
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Mer-Mellerio, Suzanne. "La négociation collective et le temps de travail." Paris 2, 2002. http://www.theses.fr/2002PA020028.
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Bentahar, Hachmi. "Commerce international et comptabilité en temps de travail." Paris 1, 1987. http://www.theses.fr/1987PA010015.
Full textAbstract:
La crise qui caracterise le contexte economique mondial a ete a l'ori gine d'importants efforts tant au niveau de la politique economique qu'au niveau theorique. Ainsi le chomage fut l'une des grandes preoccupations des politiciens et des theoriciens. Au niveau international, loin d'etre celui qui consiste a rejeter la responsabilite du chomage sur tel ou tel pays, le probleme est de savoir quelles sont les quantites et les qualites des travaux echangees entre differends parte -naires. Dans un monde ou les pays riches cherchent a preserver leurs acquis et ou les pays pauvres cherchent a eviter le marasme economique, le commerce international represente le lieu ou le clivage des interets nationaux se fait le plus sentir. Dans ces conditions, la question de savoir a qui profite la division internationale du travail est de premiere importance. Ainsi, nous avons pense a evaluer, par l'approche de la methode de l'equivalent-travail, les differentes quantites de travail de diverses categories qui rentrent et qui sortent d'un pays. Cette approche nous a permis de degager des resultats theoriques importants. L'analyse de la structure par branches et par categories socio-professionnelles du travail echanges a ete rendu possible. Elle a montre a quel point la prise en compte des differen tes qualites du travail est utile dans l'etude du commerce international. Ensuite, la comparaison des quantites de travail echangees par le maroc nous a permis d'apprecier la balance commerciale en termes de travail et degager pour la premiere fois une certaine mesure de l'echange inegal. Enfin, d'un point de vue pratique, l'evaluation de l'equivalent travail des echanges exterieurs permet d'eclairer les choix de politique economique de facon generale et de politique de l'emploi, de formation, d'education et de commerce exterieur en particulier.
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Tuchszirer, Carole. "Temps et partage du travail : l'expérience des belges." Paris 1, 1987. http://www.theses.fr/1987PA010030.
Full text
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Pennetier, Arnaud. "Dynamique sociale du travail." Paris 5, 2001. http://www.theses.fr/2001PA05H060.
Full textAbstract:
Le travail, notion indissociable de l'histoire des Hommes, imprègne indubitablement les nombreuses facettes de la destinée humaine. Bien qu'assujetti à des préceptes, représentations, sens, applications et implications multipolaires, celui-ci s'insère néanmoins au coeur même des relations sociales propres aux processus de solidarités. Pourtant, le travail semble soumis à certaines modifications sociétales, prenant racines dans les profondeurs de la labilité de la vie sociale dont les diverses expressions micro et macro-sociologiques deviennent de précieux outils d'investigation du social. Il s'agit donc de repérer dans une topique dynamique ce que sous tend la compréhension de ce thème au sein de la sociabilité post-moderneLabour is an indissociable notion from the history of Man that impregnates many aspects of his destiny. Although it may sometimes be reduced to principles, representations, meanings, applications and implications of all kinds, labour is essentially found at the heart of all social relations, which are characteristic of the solidarity process. However, labour seems to be subjected to a number of societal modifications deeply rooted in the extreme lability of social life whose various micro and macro-sociological expressions have become valuable tools in the survey of social life. Our task consequently consists of isolating within a field of study what our understanding of it underlies in our post-modern sociability
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Boutonnet, Marine. "Le consensualisme dans la rupture du contrat de travail à durée indéterminée." Thesis, Toulouse 1, 2016. http://www.theses.fr/2016TOU10068.
Full textAbstract:
Le droit de la rupture doit réaliser un périlleux équilibre entre la sauvegarde de l'emploi du salarié et le besoin de flexibilité des entreprises lié à la préservation de leur compétitivité. Dans cette quête, les lois françaises constituent une protection juridique exemplaire s'agissant des salariés ayant déjà un emploi mais un frein pour les travailleurs désireux d'intégrer le marché de l'emploi. Pour sortir de l'impasse, il est nécessaire d'insérer une dose de droit commun dans une équation jugée trop rigide. S'inscrivant dans la tendance européenne de flexisécurité, l'introduction d'une voie négociée individuelle est une solution contrastée en raison des faibles résultats des politiques de sécurisation des parcours professionnels dans une période où le taux de chômage atteint des records. Dès lors le législateur a mis en place de nouveaux dispositifs collectifs négociés afin de prévenir la rupture du contrat de travail mais au prix de concessions salariales ainsi que d'un bouleversement des principes juridiques inédit dans cette matièreTermination law must achieve a dangerous balance between the employment protection of the salaried and the need for businesses to be flexible in order to maintain their competitiveness. In this search, French laws form a perfect legal protection regarding salaried workers but also create an obstacle to workers eager to enter the job market. To break the deadlock, it is necessary to insert a common law measure in an equation deemed too strict. In line with the European inclination towards flexicurity, the introduction of an individual negotiated approach is a contrasting remedy on account of professional life securing policies' poor results in times where the rate of unemployment reach record highs. Consequently, the legislator set up new public negotiated measures in order to prevent the termination of an employment contract but at the cost of salary concession and an unprecedented change of legal principles
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Cayre-Castel, Meilland Christèle. "Durée du travail des femmes : principale variable de la discrimination sur le marché du travail dans l'Union Européenne." Paris 10, 1998. http://www.theses.fr/1998PA100084.
Full textAbstract:
La recherche se propose de rendre compte d'une inflexion contemporaine qui a un caractere massif et generalise dans les pays developpes. Traditionnellement, la differenciation entre les sexes en matiere d'emploi etait generalement reperee via les differences de taux d'activite. Mais tandis qu'on observe un rapprochement tres net entre les comportements masculins et feminins sur le marche du travail en terme de taux d'activite, une autre variable tend a restaurer cette differenciation entre les sexes : la duree du travail. Aussi est-il frappant de constater que la duree du travail reste tres differente pour les femmes et pour les hommes, celles-ci etant selectivement concernees par la montee du travail a temps partiel et plus generalement par les emplois a temps reduit. L'analyse de cette variable discriminante qu'est la duree du travail est menee dans une double direction : d'une part en reference aux choix effectues dans le cadre de la cellule familiale (donc de la division du travail au sein du menage) et d'autre part en reference aux decisions des entreprises sur le marche du travail. L'objet de la these est d'identifier les facteurs explicatifs et les modalites diversifiees decette mutation. La recherche procede a une comparaison internationale en utilisant les materiaux statistiques de l'enquete forces de travail d'eurostat afin de mettre l'accent sur la diversite de l'emploi feminin, ses modalites variees et ses significations diverses dans un cadre temporel et societal. Cette analyse de l'emploi des femmes dans les pays de l'union europeenne tend a montrer la faiblesse de l'analyse traditionnelle neoclassique qui doit tenter d'integrer dans son schema explicatif a la fois la tendance a la despecialisation sur le marche du travail (en termes de taux d'emploi) et la specialisation sur le marche du travail (en termes de duree du travail). Cette lecture sexuee de la multiplicite des temps de travail s'impose car, du point de vue des temps de travail, c'est non seulement la diversite qui est flagrante mais l'heterogeneite des spheres masculines et feminines.
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Demazière, Didier. "Chômeurs de longue durée et chômage : une approche sociologique." Lille 1, 1991. http://www.theses.fr/1991LIL12004.
Full textAbstract:
Notre point de départ consiste a considérer que la crise actuelle est une crise du chômage; en particulier parce que la croissance du chômage de longue durée ébranle le modèle normatif classique de chômage, défini comme transitoire et involontaire. Nous proposons alors une analyse de l'identification et de la catégorisation du chômage et des chômeurs de longue durée en mettant en évidence une crise des catégories officielles et formelles désignant la privation d'emploi, et l'émergence de catégories officieuses et informelles nouvelles. La démarche suivie cherche a articuler d'une part une approche macrosociologique saisissant les catégories de représentation du chômage,plus ou moins fixées dans des définitions statistiques, des règles administratives, des conventions, des codes sociaux et, d'autre part, une approche microsociologique montrant comment des catégories identitaires nouvelles se négocient au cours d'interactions entre les chômeurs de longue durée et les agents professionnels charges du traitement du chômage. Pour ce second axe la méthode a consiste a mixer observation directe d'interactions et entretiens croises avec les protagonistes. Nous avons ainsi dégage quatre dynamiques identitaires de compromis, allant de l'exclusion certaine a la réinsertion possible, en passant par la transition durable et la transgression tolérée, qui constituent des interprétations négociées des situations de chômage de longue durée. Ces formes identitaires nouvelles et émergentes a la fois redéfinissent les catégories traditionnelles: faux chômage, chômage d'exclusion, et anticipent des transformations en cours des statuts d'activité de d'inactivitéOur starting point is a consideration that the current crisis is an unemployment crisis; particulary because the growth of long-term unemployment upsets the standard classical norms of unemployment, defined as temporary and involuntary. Therefore, we propose an identification and categorization analysis of unemployment and long-term unemployed highlighting the critical situation of the official categories indicating the lack of unemployment and the emergence of new unofficial and informal categories. The course taken tries to articulate, on the one hand, a macrosociological approach concentrating on the categories of representation of unemployment, more or less fixed in statistical definitions, administrative regulations, conventions, social codes and, on the other hand, a microsociological approach showing how the new identity categories are negotiated in the interactions between the long-term unemployed and the profsionals responsible for dealing with unemployment. For this second part, the method consisted of mixing direct observations of interactions and interviews with the protagonists. We have thus isolated four identity transactions dynamics from certain exclusion to possible reintegration through lasting transition and tolerated transgression which constitute negotiated interpretations of longterm unemployment situations. These new and emerging identity forms, both redefine the traditional categories: false unemployment, true unemployment, excluding unemployment, and anticipate the current transformations of the status of activity and inactivity
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Roman, Bernard. "Organisation et gestion du temps de travail dans l'entreprise le temps de travail, facteur de production, d'organisation, de compétitivité et d'emploi /." Grenoble 2 : ANRT, 1988. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb376182529.
Full text
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Roman, Bernard. "Organisation et gestion du temps de travail dans l'entreprise : le temps de travail, facteur de production, d'organisation, de compétitivité et d'emploi." Aix-Marseille 2, 1988. http://www.theses.fr/1988AIX24007.
Full textAbstract:
L'organisation du temps de travail représente l'une des formes les plus intéressantes des transformations qui affectent l'organisation des entreprises. Elle peut permettre en effet de rendre compatibles des objectifs de compétitivité et d'emploi. Il est nécessaire pour cela de donner à l'organisation du temps de travail un contenu théorique et une partie économique. Le temps de travail est un facteur de production car il détermine et fait varier les capacités de production de l'entreprise. Il est un facteur d'organisation car il prend des formes diversifiées qui s'adaptent à la fois aux exigences du marché et aux offres de temps qui émanent des salariés. A condition d'être déterminée au niveau de l'entreprise et utilisée comme un facteur de compétitivité et d'adaptation au marché, l'organisation du temps de travail offre d'intéressantes perspectives pour favoriser des régulations de la production capables de développer à la fois la croissance, le partage du travail et la mobilité sur le marché du travail. Une perspective nouvelle est ainsi ouverte autour de deux pôles : l'un théorique et conceptuel, affirme le rôle du temps de travail comme fait d'organisation majeur et économiquement déterminant; l'autre, plus opérationnel, débouche sur des propositions destinées à améliorer l'outillage et les pratiques de gestion en vue de répondre conjointement aux objectifs de compétitivité et d'emploiThe news work-time organizations represent one of the most interesting forms about the transformations which affect enterprises organizations. They could act for compatibilities between competitiveness and employment. It's for that, necessary to give to work-time organization in the enterprise a theoretical content and an economics way. Work-time may be a production factor because it determines and varies enterprises production capacities. It's an organization factor because it takes fluctuates forms for adaptation to market exigencies and to work-time offers by the workers. On condition to be determined in the enterprise, use like a competitiveness and adaptation tool, work-time organization offers interesting ways to advance news production which improve growth, work-sharing and work-market mobility. A new way is open for this subject around two points : the first is theoretical and develops the work-time like organization and economic factor; the second more operational, result in propositions to improve management practices and tools which answer to competitiveness and employment objectives
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Hauser, Costa Natacha. "La qualification de la rupture du contrat de travail à durée indeterminée en droit comparé Franco-Italien." Nancy 2, 2000. http://www.theses.fr/2000NAN20003.
Full textAbstract:
Dans une première partie, la thèse aborde la question des critères nécessaires pour qualifier les modes de rupture du contrat de travail concernes par l'étude : le licenciement, la démission, la force majeure et l'impossibilita soppravenuta et la rupture amiable. Sont envisages comme clefs de lecture l'initiative d'une part, et l'imputabilité d'autre part. Dans la seconde partie, la thèse aborde la question de la remise en cause de la qualification. En droit français, il s'agit de la requalification. En droit italien, c'est la nullité qui opère. Les conséquences propres à chacune de ces techniques juridiques sont étudiées.