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Journal articles on the topic 'Durée du travail'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 25 July 2025

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1

Passet, Olivier. "Durée du travail et performances comparées des marchés du travail de l'OCDE." Revue de l'OFCE 66, no. 3 (1998): 61–93. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1998.66n1.0061.

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Abstract:

Résumé Cette étude propose différentes mesures de la durée du travail selon des méthodes homogènes. Ces dernières permettent, par recoupement, de réduire l'incertitude des classements parmi 21 pays de l'OCDE. Leur rapprochement avec les indicateurs de performance du marché du travail ne débouche pas sur une relation simple entre durée du travail d'une part, taux de chômage ou d'emploi d'autre part. Cette comparaison indique, en général, un avantage aux situations extrêmes (forte ou faible durée du travail) en matière de chômage, tandis que les positions peu typées seraient les moins favorables

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2

Cueva, Simon, Éric Heyer, and Dominique Taddei. "Fondements microéconomiques de la durée du travail et politiques de réduction." Revue de l'OFCE 64, no. 1 (1998): 69–95. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1998.64n1.0069.

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Abstract:

Résumé Si la plupart des économistes s'accordent à penser qu'une baisse de la durée effective du travail serait favorable pour l'emploi, ils sont par contre très divisés sur les modalités les plus propices à une réduction effective, et s'opposent en particulier sur les effets d'une baisse de la durée légale. Nous tentons ici de clarifier le débat en traitant du comportement microéconomique de fixation des horaires de travail par les entreprises et de ses conséquences du point de vue des politiques de réductions du temps de travail destinées à créer des emplois. Ce travail fait d'abord ressorti

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3

d’Autume, Antoine, and Pierre Cahuc. "Réduction de la durée du travail : de la contrainte légale à la négociation." Revue économique 48, no. 3 (1997): 549–58. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p1997.48n3.0549.

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Abstract:

Résumé Cet article analyse l'impact sur l'emploi de diverses politiques de réduction de la durée du travail dans un modèle où les salaires et la durée du travail peuvent être négociés au niveau de l'entreprise. La première partie est consacrée à une analyse d'équilibre partiel, à stock de capital donné. Une réduction autoritaire de la durée du travail, l'obligation de négocier collectivement les horaires et des subventions à la réduction des heures ouvrées peuvent accroître l'emploi si la diminution de la durée du travail induit des gains de productivité. La seconde partie de l'article est con

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4

Cahuc, Pierre, and Pierre Granier. "Réduction de la durée du travail, chômage et croissance." Articles 70, no. 4 (2009): 453–76. http://dx.doi.org/10.7202/602158ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ Cet article présente une analyse des conséquences d’une réduction du temps de travail sur le chômage et la croissance dans un modèle à générations imbriquées avec salaire négocié, accumulation du capital et entrée d’entreprises. À l’équilibre partiel, une diminution de la durée du travail peut être favorable pour l’emploi. Par contre, à l’équilibre général, la réduction de la durée du travail entraîne une diminution du nombre d’entreprises qui induit une hausse du taux de chômage. En outre, il existe une durée du travail « optimale », fonction décroissante du degré de monopole sur le ma

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5

Chagny, Odile, and Département analyse. "Réduction et flexibilité du temps de travail en Allemagne." Revue de l'OFCE 67, no. 4 (1998): 229–84. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1998.67n1.0229.

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Abstract:

Résumé Les modalités de la réduction du temps de travail en Allemagne ont été différentes dans les années quatre-vingt et dans les années quatre-vingt-dix. Dans les années quatre-vingt, l'objectif a été la réduction de la durée du temps plein avec préservation du niveau de vie. Les performances de productivité de l'Allemagne, la flexibilisation de la durée du travail et une utilisation plus intensive du capital étaient censées absorber la réduction du temps de travail. La réalité est restée en retrait par rapport aux intentions initiales. La compensation salariale n'a pas forcément été intégra

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6

Pliszkiewicz, Marek. "Les problèmes actuels de la durée du travail en Pologne." Droit du travail polonais 30, no. 1 (2005): 67–84. http://dx.doi.org/10.7202/042936ar.

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Abstract:

Cette étude relativement détaillée de la durée du travail des travailleurs en Pologne énonce d'abord les sources des normes pertinentes, à l'intérieur d'un système qui demeure à cet égard centralisé. La notion même de durée elle-même précisée, l'on expose les normes spécifiques qui établissent les temps normaux de travail, de même que celles applicables à des catégories de travailleurs ayant droit à une durée réduite, par exemple ceux qui doivent s'exécuter dans des conditions particulièrement difficiles ou insalubres. Prévalent également, de façon croissante, des normes équivalentes dans des

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7

Fomba Kamga, Benjamin. "Contrats de travail et segmentation du marché du travail dans le secteur manufacturier camerounais." Articles 88, no. 2 (2013): 197–229. http://dx.doi.org/10.7202/1018429ar.

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Abstract:

L’objectif de cet article est d’étudier les différentiels de salaires entre les différents contrats de travail observés dans les entreprises formelles du secteur manufacturier camerounais en utilisant une technique économétrique qui traite les statuts contractuels comme une variable endogène, discrète et multinomiale. La particularité du marché du travail camerounais est prise en compte à travers le caractère écrit ou verbal du contrat de travail. Les données utilisées ont été collectées dans le cadre du projet sur « Les conditions de travail dans le secteur manufacturier camerounais » réalisé

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8

Pucci, Muriel, Muriel Roger, and Julie Valentin. "Réduction du temps de travail: mise en évidence d’un effet sur l’offre de travail." Recherches économiques de Louvain 65, no. 4 (1999): 393–420. http://dx.doi.org/10.1017/s0770451800004693.

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Abstract:

RésuméLa réduction du temps de travail, recours accru au temps partiel ou baisse de la durée légale, modifie la nature des emplois offerts, ce qui affecte les comportements d’offre de travail. Par exemple, une réduction de l’horaire légal compensée améliore la qualité des offres, ce qui peut accroître l’offre de travail pour chaque niveau de salaire. Cet article étudie ce type d’effets à partir des simulations d’un modèle théorique de prospection d’emploi calibré sur des données individuelles franaises. Les simulations montrent qu’à demande inchangée, la probabilité d’être au chômage augmente

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9

Montcho, Gilbert, Yves Carrière, and Marcel Mérette. "Population Aging and Work Life Duration in Canada." Canadian Public Policy 49, S1 (2023): 32–47. http://dx.doi.org/10.3138/cpp.2022-048.

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Abstract:

Le vieillissement de la population suscite des préoccupations quant au fait que les années de vie supplémentaires sont principalement consacrées à la retraite, ce qui augmenterait la pénurie de main-d’œuvre et la pression sur les finances publiques. Toutefois, ces préoccupations omettent habituellement de rendre compte de façon appropriée des changements dans la participation au marché du travail et les heures travaillées (composantes comportementales), facteurs susceptibles d’amplifier ou de contrer les mouvements du vieillissement de la population (composantes structurelles) tout au long du

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10

Afsa, Cédric, and Olivier Marchand. "Durée du travail : uniformisation ou éclatement ?" Economie et statistique 231, no. 1 (1990): 7–18. http://dx.doi.org/10.3406/estat.1990.5437.

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11

Leach, Belinda, and Gillian Joseph. "Rural Long-term Care Work, Gender, and Restructuring." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 30, no. 2 (2011): 211–21. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980811000031.

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Abstract:

RÉSUMÉLa restructuration – l’introduction de changements qui modifient la façon dont les soins de santé sont délivrés pour optimiser l’éfficacité à moindre coût – s’ajoutant à la ruralité et aux idéologies et pratiques sexistes des milieux ruraux produit des établissements de soins longue durée dont les environnements ne sont pas sans conséquences particulières pour leur personnel féminin et pour les résidents et les communautés qu’ils desservent.Cette étude avait pour but d’évaluer dans quelle mesure la ruralité affecte la mise en place de la classification des patients dans les foyers de soi

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Joly, L. M., M. Roussel, N. Verin, V. Buvat, J. F. Gehanno, and V. Lvovschi. "Prescription d’un arrêt de travail en médecine d’urgence." Annales françaises de médecine d’urgence 11, no. 6 (2021): 393–401. http://dx.doi.org/10.3166/afmu-2021-0367.

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Abstract:

La prescription d’un arrêt de travail (AT) est un acte médical qui concerne les salariés atteints d’une maladie (on parle alors d’arrêt-maladie) ou à la suite d’un accident (d’origine professionnelle ou non). Il s’agit de permettre au salarié de cesser son travail quand celui-ci est incompatible avec son état de santé, tout en lui maintenant des revenus financiers. Les urgentistes ne sont normalement amenés à effectuer que des AT initiaux ; ils ne sont pas concernés si le patient est hospitalisé ou opéré. L’AT doit être prescrit à sa juste durée en fonction de la maladie ou des lésions, et des

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Erpeldinger, Sylvie, Faustine Duflot, Marie Flori, Sylvie Deplace, and Frédéric Zorzi. "Influences contextuelles du maintien de l’allaitement après la reprise du travail en France." Santé Publique 36, no. 4 (2024): 33–42. http://dx.doi.org/10.3917/spub.244.0033.

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Abstract:

Introduction : Les durées d’allaitement en France sont parmi les plus faibles d’Europe. Le travail est le premier motif de sevrage une fois l’allaitement en place. Les effets bénéfiques dose-dépendants imposent de soutenir les mères qui souhaitent poursuivre l’allaitement après la reprise de l’activité professionnelle. But de l’étude : Synthèse narrative d’études scientifiques, françaises et occidentales sur les influences contextuelles du maintien de l’allaitement au travail pour mieux appréhender la situation française. Résultats : Les publications sur le maintien de l’allaitement en France

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14

Grangeat, Michel, Janine Rogalski, Laurent Lima, and Peter Gray. "Comprendre le travail collectif enseignant: effets du contexte de l’activité sur les conceptualisations des acteurs." Swiss Journal of Educational Research 36, no. 1 (2009): 115–68. http://dx.doi.org/10.24452/sjer.36.1.4813.

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Abstract:

L’étude porte sur les conceptualisations des enseignants qui sous-tendent leur travail collectif. Le cadre d’analyse intègre les composants du contexte (situation et acteurs) et l’espace professionnel considéré par les acteurs pour réguler leur activité liée au travail collectif. L’étendue et l’organisation de cet espace professionnel caractérisent les conceptualisations du travail collectif (CC). L’étude est fondée sur 96 entretiens. Les variables de contexte sont la situation d’exercice (primaire ou secondaire; secteur défavorisé ou ordinaire), la durée d’expérience, le niveau d’implication

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Corbière, Marc, Alain Lesage, Kathe Villeneuve, and Céline Mercier. "Le maintien en emploi de personnes souffrant d’une maladie mentale." Santé mentale au Québec 31, no. 2 (2007): 215–35. http://dx.doi.org/10.7202/014813ar.

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Abstract:

L’insertion au travail de personnes souffrant d’une maladie mentale s’avère complexe et difficile. Pour celles qui travaillent, le maintien en emploi est de courte durée. Cet article vise à identifier des déterminants personnels du maintien en emploi de personnes souffrant d’une maladie mentale et inscrites dans un programme de réinsertion au travail. Des 105 personnes qui travaillent durant le suivi de 9 mois après leur inscription à un programme, près de 50 % maintiennent leur première activité de travail. Les résultats d’analyses de survie révèlent que selon l’indicateur de maintien en empl

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Storm, Palle, Susan Braedley, and Sally Chivers. "Gender Regimes in Ontario Nursing Homes: Organization, Daily Work, and Bodies." Canadian Journal on Aging / La Revue canadienne du vieillissement 36, no. 2 (2017): 196–208. http://dx.doi.org/10.1017/s0714980817000071.

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Abstract:

RÉSUMÉAujourd’hui, des hommes, ainsi que des personnes immigrantes, travaillent dans le secteur des soins de longue durée. Cette nouvelle donne modifie profondément le stéréotype du travailleur de ce secteur, soit une femme d’un certain âge née au Canada. Bien que toujours minoritaires, on en sait peu sur les expériences de travail des hommes qui prodiguent des soins de longue durée, ainsi que sur les dilemmes et les opportunités auxquels ils font face en raison de leur genre. Cet article examine comment le personnel de deux centres d’hébergement et de soins de longue durée ontariens perçoit l

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17

Bloch-London, Catherine, and Olivier Marchand. "Les enjeux de la durée du travail." Economie et statistique 231, no. 1 (1990): 19–32. http://dx.doi.org/10.3406/estat.1990.5438.

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18

Verge, Pierre. "Le dépassement du contrat individuel à durée déterminée." Relations industrielles 33, no. 4 (2005): 680–84. http://dx.doi.org/10.7202/028915ar.

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Abstract:

Celui dont le contrat de travail à durée déterminée, déjà renouvelé, ne l'est plus, peut-il soumettre une plainte de congédiement pour activité syndicale ? Critique à cet égard, d'un arrêt de la Cour d'appel du Québec. Aussi, dans la perspective cette fois de la réforme du régime juridique du contrat de travail, du droit au préavis dans une telle situation.

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19

Heyer, Éric, and Xavier Timbeau. "35 heures : réduction réduite." Revue de l'OFCE 74, no. 3 (2000): 53–95. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p2000.74n1.0053.

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Abstract:

Résumé Depuis le 1er février 2000, la durée légale du travail est fixée, en France, à 35 heures par semaine (au lieu de 39 heures) pour l'ensemble des entreprises du secteur privé déplus de 20 salariés. Dans ce travail, nous menons, sur la base des faits existants, un scénario prospectif d'application des 35 heures en France et une analyse prospective des impacts macroéconomiques, en particulier de l'impact sur l'emploi et le chômage : dans l'hypothèse où l'ensemble des salariés seront, à terme, couverts par un accord 35 heures, l'impact final sur l'emploi serait d'environ 480 000. Nous compar

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Castel, Myriam. "TEMPS DE TRAVAIL. Travail à temps partiel – Qualification – Critère – Durée du travail du salarié." Le Droit Ouvrier N° 873, no. 5 (2021): 313–18. http://dx.doi.org/10.3917/drou.873.0313.

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Castel, Myriam. "TEMPS DE TRAVAIL Travail à temps partiel – Qualification – Critère – Durée du travail du salarié." Le Droit Ouvrier N° 873, no. 5 (2021): 312–13. http://dx.doi.org/10.3917/drou.873.0312.

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Courtais, Antonin, Jean-Christophe Richard, Alain Mercat, and François Beloncle. "L’épreuve de ventilation spontanée." Médecine Intensive Réanimation 31, no. 2 (2022): 117–24. http://dx.doi.org/10.37051/mir-00094.

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Abstract:

L’épreuve de ventilation spontanée (EVS) est un élément clé de la phase de sevrage de la ventilation mécanique. L’objectif d’une EVS est de mimer les conditions de ventilation après l’extubation et donc d’aider le clinicien à prédire le résultat d’une décision d’extubation. La réalisation systématique d’une EVS quotidiennement, lorsque des critères prédéfinis sont réunis, permet de diminuer la durée de ventilation mécanique. Différentes méthodes et durées d’EVS ont été étudiées. Le travail respiratoire est plus important lors d’une EVS sur pièce en T que lors d’une EVS en aide inspiratoire. La

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Wittorski, Richard, and Fernand Serre. "L’articulation travail-formation dans un dispositif de formation intégré au travail." Articles 21, no. 4 (2007): 859–84. http://dx.doi.org/10.7202/031841ar.

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Abstract:

Résumé Cet article se situe au coeur d'une articulation accrue des activités éducatives et productives, dans la sphère de la formation professionnelle continue. Il décrit et analyse une intervention de « relation formation-travail » d'une durée de deux ans dans une entreprise québécoise de plus de 400 employés. Celle-ci visait une formation de travail professionnelle et sociale par l'explicitation par les travailleurs eux-mêmes de leur savoir productif construit au fil de leurs expériences de travail.

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Maitre, Mélanie, Vincent Rebière, Laetitia Dubos, and Jorge Diaz. "Le travail de départ." Perspectives Psy 58, no. 4 (2019): 330–36. http://dx.doi.org/10.1051/ppsy/201954330.

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Abstract:

Nous présentons dans cet article le travail de départ progressif qui a été mis en forme au sein du Centre psychothérapiquee de La Velotte. Il s'agit d'une séparation lente sur une durée maximale d'un an d'avec l'institution, qui rejoue le travail de différentiation d'avec la famille. Nous nous appuyons sur cette étape de la cure d'Alban en y montrant cliniquement les mouvements transférentiels et contre-transférentiels qu'il nous fait vivre.

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Neysmith, Sheila M. "Les soins à domicile et le travail des femmes : la force de l’habitude." II. Les femmes entre l’État, le travail et la famille, no. 36 (October 2, 2002): 141–50. http://dx.doi.org/10.7202/005199ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ Le développement des programmes de soins de longue durée donne lieu, depuis quelques années, à un double processus de transformation du travail. D'une part, des tâches retirées à certaines catégories de salariés sont confiées à d'autres, si bien que l'on voit par exemple les hôpitaux et les établissements de soins pour malades chroniques procéder à la mise à pied de personnel auxiliaire, tandis que l'emploi augmente du côté des soins à domicile. D'autre part, le travail de soins non rémunéré des familles des bénéficiaires est intégré d'autorité au développement des services à domicile.

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Passet, Olivier. "Durée du travail et performances comparées des marchés du travail de l'OCDE." Revue de l'OFCE 66, no. 1 (1998): 61–93. http://dx.doi.org/10.3406/ofce.1998.1509.

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Askenazy, Philippe. "Réduction du temps de travail. Organisation et conditions de travail." Revue économique 51, no. 3 (2000): 547–56. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p2000.51n3.0547.

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Abstract:

Résumé Cette note met en évidence qu'une réduction massive de la durée du travail (RTT) n'implique pas nécessairement une amélioration des conditions de travail. Les premiers accords Robien puis Aubry confirment les risques de densification, d'intensification du travail ou de flexibilité accrue alors que les salaires sont préservés. Un modèle de négociation paritaire sur les salaires et les conditions de travail permet d'expliquer ces accords : lors d'une RTT, les syndicats peuvent accepter de tels changements organisationnels devenus supportables pour un temps de travail réduit, en contrepart

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Truchot, Pierre. "Durée artistique, temps artisanal." Figures de l'Art. Revue d'études esthétiques 7, no. 1 (2003): 97–121. http://dx.doi.org/10.3406/fdart.2003.1269.

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Abstract:

La double posture, celle d’abord de l’artiste contemporain qui cherche à s’affilier à la tradition du travail artisanal, ensuite celle de l’artisan qui se réclame de la création artistique ne pourrait bien n’être qu’une vue de l’esprit qui ne repose sur aucune fondement légitime. En effet, avec l’esthétique de Bergson, il est possible de mettre en valeur une ligne de partage entre l’artiste et l’artisan, de sorte que les valeurs artistiques ne possèdent aucune commune mesure avec les valeurs artisanales. Cette ligne de partage se joue sur le rapport qu’entretiennent artistes et artisans avec l

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Laferrère, Armand. "Pour une augmentation de la durée du travail." Commentaire Numéro76, no. 4 (1996): 887. http://dx.doi.org/10.3917/comm.076.0887.

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Testini, Antonio. "L’autohypnose, passage vers la durée en travail social." Sociographe N° 75, no. 3 (2021): 81–92. http://dx.doi.org/10.3917/graph1.075.0081.

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Husson, Michel. "Fin du travail ou réduction de sa durée ?" Actuel Marx 26, no. 2 (1999): 127. http://dx.doi.org/10.3917/amx.026.0127.

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Nadeau, Denis. "Briseurs de grève : les bénévoles à l’abri de tout soupçon !" Revue générale de droit 18, no. 3 (2019): 693–703. http://dx.doi.org/10.7202/1058700ar.

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Abstract:

Les bénévoles qui, pendant la durée d’un conflit de travail, effectuent le travail des salariés en grève ou en lock-out, sont-ils des briseurs de grève ? Cette interrogation importante a récemment fait l’objet d’une décision de la Cour d’appel du Québec et il n’est pas impossible de croire que ce jugement ait des répercussions tangibles dans le futur...

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MARTEL, G., C. DEPOUDENT, C. ROGUET, S. GALLOT, and C. PINEAU. "Le travail des éleveurs avicoles et porcins : une grande diversité de stratégies, d’attentes, de durée et de productivité." INRAE Productions Animales 25, no. 2 (2012): 113–26. http://dx.doi.org/10.20870/productions-animales.2012.25.2.3202.

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Abstract:

Les élevages de porcs et de volailles sont souvent perçus comme «industriels» de fait du mode d’élevage en bâtiment et des rythmes réguliers de production. Cette perception entraîne l’image d’une organisation et d’une durée du travail très réglées et homogènes entre les élevages. Or, les études menées dans ces filières montrent une grande diversité d’attentes, de stratégies, de durée et d’efficacité du travail, en lien avec les évolutions structurelles du secteur. Ces évolutions sont différentes entre les deux filières : en production porcine, on observe une augmentation de la taille des ateli

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Thoemmes, Jens. "Autonomie temporelle : enjeux théoriques." Swiss Journal of Sociology 50, no. 1 (2024): 7–26. http://dx.doi.org/10.26034/cm.sjs.2024.6027.

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Abstract:

À partir d’un inventaire des conceptions de l’autonomie temporelle dans la littérature, une approche centrée sur les régulations sociales est proposée. Le défi de la maîtrise du temps conduit à un développement de l’autonomie temporelle. Initialement axée sur la réduction du temps de travail depuis le XIXe siècle, une seconde autonomie émerge, dans laquelle la durée reste constante, mais la localisation du temps de travail est adaptée. Cela permet un arbitrage du temps de travail de la journée à la retraite.

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Vallée, Guylaine. "Pluralité des statuts de travail et protection des droits de la personne : quel rôle pour le droit du travail ?" Articles 54, no. 2 (2005): 277–312. http://dx.doi.org/10.7202/051235ar.

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Abstract:

Le droit du travail s'est développé dans le cadre de rapports sociaux de travail homogènes, constitués d'emplois stables, réguliers et continus, occupés par des salariés travaillant à temps plein, exécutant leur travail pour un seul employeur, sous son contrôle et sur les lieux mêmes de l'entreprise. Plusieurs des formes particulières d'emploi qui se développent sur le marché du travail ne correspondent cependant plus à cette image classique: travail autonome, travail à domicile, à temps partiel, à durée déterminée, occasionnel ou sur appel, relation tripartite de travail. Les moyens mis en œu

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Cazes, Sandrine, and Stefano Scarpetta. "Caractéristiques individuelles, marchés du travail locaux et chômage en Pologne et en Bulgarie : l'apport des micro-données." Revue de l'OFCE 54, no. 3 (1995): 105–45. http://dx.doi.org/10.3917/reof.p1995.54n1.0105.

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Abstract:

Résumé L'une des caractéristiques les plus frappantes du processus de transition en Europe centrale et orientale est la segmentation croissante du marché du travail : si le chômage touche plus particulièrement certains groupes sociaux, tels que les jeunes, les travailleurs peu qualifiés et les femmes, il varie aussi considérablement d'un marché du travail local à l'autre. Cette étude essaie, à partir d'une analyse descriptive basée sur des micro-données détaillées issues des fichiers administratifs des registres des agences locales pour l'emploi, d'évaluer l'ampleur de ces disparités régionale

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Vandersmissen, Marie-Hélène, Paul Villeneuve, and Marius Thériault. "L’évolution de la mobilité des femmes à Québec entre 1977 et 1996." Cahiers de géographie du Québec 45, no. 125 (2005): 211–43. http://dx.doi.org/10.7202/022975ar.

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Abstract:

D'importants changements sociaux et économiques ont transformé les agglomérations canadiennes au cours des vingt dernières années et ont affecté les comportements de déplacements de leurs résidant(e)s. Cet article décrit l'évolution de la mobilité des femmes demeurant dans l'agglomération urbaine de Québec durant cette période de changements. Les données sur la mobilité sont issues des grandes enquêtes Origine-Destination réalisées par la STCUQ en 1977 et en 1996. La durée et la longueur des déplacements sont obtenues par modélisation dans un système d'information géographique (SIG) en transpo

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Gazier, Bernard. "L'articulation justice locale/justice globale. Le cas des " marchés transitionnels du travail "." Revue économique 51, no. 3 (2000): 571–81. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p2000.51n3.0571.

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Abstract:

Résumé Les « marchés transitionnels du travail » sont une proposition de réforme du marché du travail qui vise à combattre le chômage de longue durée et l'exclusion sociale en généralisant et en structurant collectivement les négociations sur les mobilités dans le marché du travail et autour de celui-ci. On les examine ici en tant que structure de coordination, dans une perspective de « justice locale » : une stratification d'acteurs intervient dans la constitution et la distribution de droits à mobilité, avec des objectifs et des moyens différents. Les problèmes d'incitation, de contrôle et d

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Breton, Réjean. "L'indemnité de congédiement en droit commun." Les Cahiers de droit 31, no. 1 (2005): 3–80. http://dx.doi.org/10.7202/043001ar.

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Abstract:

C'est dans ce mouvement de la redécouverte de l'individu que vient frapper, avec un peu de retard, comme toujours en droit, cette vague de décision sur le congédiement de droit commun. Les nombreuses interventions de la Cour d'appel depuis deux ans sont la meilleure illustration du déplacement important qui s'opère du côté du droit individuel du travail. Depuis le début des années quatre-vingt les conditions économiques ont imprégné les relations de travail, sont devenues une composante majeure dans le dossier de la résiliation unilatérale du contrat. Dans une proportion importante de décision

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Michel, Philippe, Bertrand Crettez, and Pierre Granier. "Réduction de la durée du travail, qualifications et chômage." Revue économique 48, no. 3 (1997): 559–67. http://dx.doi.org/10.3406/reco.1997.409896.

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Méda, Dominique, Mohammed Oussedik, Guillaume Duval, and Sandrine Foulon. "Il faut baisser la durée du travail pour tous." Alternatives Économiques N° 357, no. 5 (2016): 80. http://dx.doi.org/10.3917/ae.357.0080.

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Crettez, Bertrand, Pierre Granier, and Philippe Michel. "Réduction de la durée du travail, qualifications et chômage." Revue économique 48, no. 3 (1997): 559. http://dx.doi.org/10.2307/3502842.

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Maitte, Corine, and Nicolas Schapira. "Introduction : l’empreinte domestique du travail dans la longue durée." Mélanges de l'École française de Rome. Italie et Méditerranée, no. 131-1 (June 30, 2019): 5–14. http://dx.doi.org/10.4000/mefrim.5875.

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SPARREBOOM, Theo. "Ségrégation professionnelle selon la durée du travail en Europe." Revue internationale du Travail 157, no. 1 (2018): 71–90. http://dx.doi.org/10.1111/ilrf.12076.

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Granier, Pierre, Bertrand Crettez, and Philippe Michel. "Réduction de la durée du travail, qualifications et chômage." Revue économique 48, no. 3 (1997): 559–67. http://dx.doi.org/10.3917/reco.p1997.48n3.0559.

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Grundy, Anne, Michelle Cotterchio, Victoria A. Kirsh, Victoria Nadalin, Nancy Lightfoot, and Nancy Kreiger. "Association entre le travail par quarts et l’obésité chez les hommes dans le nord-est de l’Ontario." Promotion de la santé et prévention des maladies chroniques au Canada 37, no. 8 (2017): 261–71. http://dx.doi.org/10.24095/hpcdp.37.8.02f.

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Abstract:

Introduction Même si certaines études suggèrent une association entre le travail par quarts et l’obésité, peu sont fondées sur la population ou tiennent compte de divers horaires de travail par quarts. L’obésité étant associée à plusieurs problèmes de santé chroniques, il est important de comprendre quelles formes de travail par quarts ont une incidence sur elle et d’effectuer des travaux permettant d’évaluer de façon plus détaillée l’exposition au travail par quarts. Méthodologie Au moyen d’une régression logistique polytomique multivariée, nous avons étudié l’association entre le travail par

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Rose, Ruth. "Le travail des aides familiales : Beaucoup de labeur, peu de valeur." Articles 13, no. 1 (2005): 69–92. http://dx.doi.org/10.7202/058071ar.

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Abstract:

Les aides familiales, presque exclusivement des femmes, sont embauchées pour s'occuper d'enfants ou d'adultes malades, handicapés ou en perte d'autonomie et effectuer du travail ménager dans la résidence privée d'un employeur. Dans le contexte de la lutte de longue haleine de l'Association des aides familiales du Québec pour faire reconnaître ce travail et la qualification professionnelle exigée, la présente recherche a pour objet de mesurer le contenu de la tâche d'un échantillon diversifié de 22 aides familiales dont la plupart sont des immigrantes récentes venant de pays pauvres. Des donnée

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Scalvinoni, Benoît, Laurence Montcharmont, and Rachid Belkacem. "Les intérimaires, des travailleurs surexposés aux accidents du travail." La Revue de l'Ires N° 109, no. 1 (2023): 61–88. http://dx.doi.org/10.3917/rdli.109.0061.

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Abstract:

Cet article s’appuie sur les résultats de deux enquêtes exploratoires sur les conditions de travail des intérimaires. Il montre que les pratiques de détachement et les caractéristiques des missions expliquent une forte vulnérabilité de ces travailleurs aux accidents de travail et aux maladies professionnelles. Ces travailleurs, très souvent détachés dans l’urgence, doivent affronter des contextes de travail différents et évolutifs et être opérationnels rapidement. Cet article montre alors la difficulté qu’ont les intérimaires à se constituer des marges de liberté dans leur travail afin de se p

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Chatigny, Céline. "Le travail enseignant : le souffrance et les risques d’abandon." Diversité 161, no. 1 (2010): 52–59. http://dx.doi.org/10.3406/diver.2010.7545.

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Abstract:

L’enseignement est généralement reconnu comme exigeant et pourtant perçu souvent comme sans graves conséquences pour les enseignants, étant donné leur passion pour leur métier et la durée des vacances annuelles. Or, bon nombre d’enseignants rencontrent des difficultés suffisamment importantes pour abandonner précocement leur projet professionnel d’enseigner.

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D'Amours, Martine, Frédéric Lesemann, Marc-André Deniger, and Éric Shragge. "Les chômeurs de longue durée de plus de 45 ans : entre exclusion et réflexivité." Lien social et Politiques, no. 42 (October 2, 2002): 121–33. http://dx.doi.org/10.7202/005080ar.

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Abstract:

RÉSUMÉ Cet article présente quelques résultats d'une recherche fondée sur les récits de vie de 30 chômeurs et chômeuses de longue durée de plus de 45 ans. Pour ces personnes modelées par une société salariale intégrée autour du travail et dotée de formes familiales et de politiques sociales associées à l'État-providence, le chômage de longue durée est un échec et une trahison. Alors que le « contrat » initial leur promettait la retraite légitime au bout d'une vie de labeur, la perte d'emploi durable les condamne au statut d'assisté social et leur laisse un « fossé » de dix à quinze ans à combl

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