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Dissertations / Theses on the topic 'Dynamisme organisationnel'

Author: Grafiati
Published: 5 June 2025
Last updated: 1 August 2025

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1

Allard, Frédérique. "La dynamique de l'intégration organisationnelle : approche constructiviste et étude de cas." Toulouse 1, 1999. http://www.theses.fr/1999TOU10015.

Full text
Abstract:
Comment l'intégration organisationnelle est-elle produite ? Quelles sont les forces susceptibles de peser sur le besoin auquel elle répond comme sur ses traitements ? Tel est le questionnement central de cette recherche. Centrée sur la coordination effective, elle s'attache à la résolution des problèmes concrets d'interdépendance ou de cohérence auxquels les acteurs sont confrontés. Elle explore donc la structuration du référentiel commun qui conditionne l'activité collective, mais elle réintègre aussi les manifestations de la différenciation qui peuvent entraver l'effectivité de la coordinati
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Sami, Dandachi Salam. "La fabrication des stratégies dans un contexte pluraliste : le cas du Conseil économique et social du Liban." Electronic Thesis or Diss., Toulon, 2018. http://www.theses.fr/2018TOUL2001.

Full text
Abstract:
Cette thèse a pour objectif de comprendre la façon dont se fabrique la stratégie dans un contexte pluraliste. Dans ce cadre, nous nous appuyons sur la littérature du pluralisme identitaire (Dutton & Dukerich, 1991; Gioia & Chittepeddi, 1991; Ashforth & Mael, 1996; Golden-Biddle & Rao, 1997; Hatch & Schultz, 1997; Silva, 2010) et sur l'approche pratique de la stratégie (Whittington, 2003; Jarzabkowsky, 2003, 2004; Golsorkhi & al., 2010; Johnson & al., 2010). Ce travail de recherche est né d'un manque dans la littérature qui examine la relation entre la multiplicité d
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Sami, Dandachi Salam. "La fabrication des stratégies dans un contexte pluraliste : le cas du Conseil économique et social du Liban." Thesis, Toulon, 2018. http://www.theses.fr/2018TOUL2001.

Full text
Abstract:
Cette thèse a pour objectif de comprendre la façon dont se fabrique la stratégie dans un contexte pluraliste. Dans ce cadre, nous nous appuyons sur la littérature du pluralisme identitaire (Dutton & Dukerich, 1991; Gioia & Chittepeddi, 1991; Ashforth & Mael, 1996; Golden-Biddle & Rao, 1997; Hatch & Schultz, 1997; Silva, 2010) et sur l'approche pratique de la stratégie (Whittington, 2003; Jarzabkowsky, 2003, 2004; Golsorkhi & al., 2010; Johnson & al., 2010). Ce travail de recherche est né d'un manque dans la littérature qui examine la relation entre la multiplicité d
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Centlivre-Petit, Dominique. "Outils de pilotage economique et dynamique d'apprentissage local dans une structure multidimensionnelle. Le cas du groupe danone." Palaiseau, Ecole polytechnique, 1998. http://www.theses.fr/1998EPXX0055.

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Abstract:
Le contexte concurrentiel impose aux entreprises de nouvelles contraintes en termes d'innovation de creation de valeur pour le client, de flexibilite et de transversalite. Le probleme est de savoir comment traduire ces contraintes en dispositifs operationnels. La these propose une voie possible, en formulant deux hypotheses : -certains outils de gestion permettent de donner aux acteurs une capacite strategique. Ils favorisent la production de connaissances et developpent l'apprentissage des acteurs qui les mettent en oeuvre, -le lieu privilegie d'utilisation de ces outils depend de la structur
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Göhner, Matthias. "Ein diensteorientiertes Abrechnungssystem für dynamische virtuelle Organisationen." München Verl. Dr. Hut, 2009. http://d-nb.info/993569382/04.

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Blom, Jan, and Jörgen Ljung. "Dynamisk webbprogrammering : Varför väljer systemutvecklande organisationer ASP.NET?" Thesis, Linköping University, Department of Science and Technology, 2004. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:liu:diva-2046.

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Abstract:
<p>Vi har i vår studie tittat på dynamisk webbprogrammering med fokus på Microsofts senaste teknik ASP.NET. Studien syftar till att ta reda på varför systemutvecklande organisationer infört ASP.NET, vilka förväntningar de har på tekniken och vilka utvecklingsverktyg som används. Vi har arbetat enligt ett hermeneutiskt synsätt för att få kvalitativ förståelse och ett helhetsperspektiv. Vi har valt semistrukturerade intervjuer för datainsamling och för analysen har vi valt en anpassad variant av Grundad teori. </p><p>Vårt resultat visar att några av anledningarna till införandet av ASP.NET hos o
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Musca, Geneviève. "La dynamique des compétences et des capacités dans l'organisation : le cas d'équipes en charge de projets innovants." Paris 12, 2005. http://www.theses.fr/2005PA123014.

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Abstract:
L'objet de cette thèse est de comprendre et d'expliquer dans quelle mesure, sous quelles conditions et selon quels processus se développent les compétences et capacités dans les équipes en charge de projets innovants, dans un contexte d'incertitude. Cette dynamique est envisagée comme un processus de construction collective de sens (Weick, 1979, 1995). D'inspiration positiviste modérée, notre démarche est exploratoire abductive. Nous avons mené une étude de cas longitudinale d'un projet d'ensemble et de deux sous-projets Internet. Nos résultats empiriques suggèrent que la dynamique des compéte
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Abbassi, Ghislaine. "Ecosystème web : dynamique organisationnelle et stratégies de visibilité." Thesis, Toulouse 1, 2019. http://www.theses.fr/2019TOU10001/document.

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Abstract:
Ce travail de recherche a pour objectif de comprendre les facteurs constitutifs d’un écosystème web à travers le prisme des SIC. L’entreprise, comme lieu de sociabilité, voit ses frontières remises en question. Le web est un espace pluriel où toutes les opinions peuvent y trouver leur place, cela fait d’ailleurs la spécificité même de la culture numérique. A travers les réseaux sociaux, les individus se sont appropriés la notion de communauté pour désigner des relations entre eux, centrées sur l'authenticité d’un projet collectif, au sens de co-construire une vie digitale. Seulement, l’accès à
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East, Jocelyn. "Les dynamismes organisationnels de l'institutionnalisation du sport au Québec (1900-1967)." Doctoral thesis, Université Laval, 2002. http://hdl.handle.net/20.500.11794/28577.

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10

Ben, Ayed Hela. "Changement organisationnel et dynamique des communications : le cas d'une banque tunisienne." Lyon 3, 2004. http://www.theses.fr/2004LYO33003.

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Abstract:
Cette recherche aborde le changement organisationnel dans une perspective communicationnelle. D'un côté les changements sont souvent synonymes de confusion, d'instabilité, de flou et d'incertitude. D'un autre côté, la communication constitue un moyen qui réduit l'incertitude et donne du sens et de la signification. La littérature dit qu'il faut communiquer plus et mieux pour mobiliser et susciter l'adhésion au changement. A priori, on peut considérer que, si la direction communique bien la nouvelle orientation, il est possible de réussir le changement. Cette vision, qui met en relief la dimens
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Boussair, Hakim. "Le processus d'apprentissage organisationnel : introduction d'une innovation managériale et dynamique de réseaux." Paris 9, 2010. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2010PA090007.

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Abstract:
L’évolution rapide et complexe de l’environnement économique exige des organisations créativité et flexibilité. Dans ce contexte, les ressources immatérielles prennent une importance grandissante. En effet, l’avantage concurrentiel provient de la maîtrise par les entreprises d’un ensemble de savoirs et de connaissances. Celles-ci sont en constante évolution. Les questions de création et de diffusion de la connaissance demeurent ainsi d’actualité. Il est alors important de s’interroger sur la problématique de l’apprentissage organisationnel en tant que processus de création et/ou d’acquisition
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Duarte-Colardelle, Cheila. "Analyse de la dynamique organisationnelle en temps de crise." Phd thesis, École Nationale Supérieure des Mines de Paris, 2006. http://pastel.archives-ouvertes.fr/pastel-00005228.

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Abstract:
Toute organisation performante doit être capable de gérer des événements exceptionnels de manière optimale. Cependant, les obstacles sont nombreux. L'essence de ce travail de thèse consiste à dépasser ces obstacles en étudiant les modes d'interactions entre parties-prenantes, groupes d'acteurs et organisations d'un système dégradé. L'outil utilisé pour ce faire est une méthode de retour d'expérience innovatrice, le REX Positif, qui permet de représenter et de comprendre la complexité et dynamique des situations. L'analyse diachronique d'un riche échantillon empirique de gestion de situations d
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Diedhiou, Sitapha. "Processus de l'innovation organisationnelle et manageriale dans la dynamique de l'entreprise." Paris 9, 2003. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2003PA090037.

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Asquin, Alain. "La dynamique processuelle des trajectoires organisationnelles : une reconsidération critique des représentations du changement par la mise en évidence d'un principe d'équilibration entre expérience et expérimentation." Nice, 1995. http://www.theses.fr/1995NICE0046.

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Abstract:
Les representations traditionnelles de la dynamique organisationnelle sont essentiellement deterministes ou au contraire excessivement confiantes dans la capaite des acteurs a modifier leur organisation. On peut leur opposer une perspective processuelle. Celle-ci est basee sur le respect d'une double source d'evolution. Il y a un processus "d'equilibration" entre le recours a l'experience et la recherche de nouvelles expermentations. On evite ainsi l'ecueil d'un enfermement vers des comportements inertiels de seule exploitation des competences acquises ou au contraire une logique de mobilite m
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Thoenig, Mathias. "Commerce international et dynamique des inégalités." Paris 1, 2000. http://www.theses.fr/2000PA010008.

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Abstract:
Ma thèse étudie les liens entre commerce international et marche du travail : le processus de globalisation est-il responsable de la hausse massive des inégalités observée au sein des pays développes depuis la fin des années soixante-dix ? Les réponses sont avant tout théoriques, mais une étude empirique permet de confronter les prédictions des modèles aux données. Dans la première partie, j'étudie les conséquences de la concurrence des pays du sud sur la dynamique du progrès technique dans le nord. Après une revue de littérature, le chapitre 1 expose, dans un modèle d'équilibre partiel de com
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Leuridan, Geoffrey. "Approche dynamique de la fiabilité et de la résilience organisationnelles : entre organisation et situation : Étude in situ d'un service d'accueil des urgences vitales." Thesis, Lille 1, 2018. http://www.theses.fr/2018LIL1A015/document.

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Abstract:
Pour faire face aux défaillances et leurs conséquences, certaines organisations adoptent des modes de fonctionnement leur permettant d’assurer un haut degré de fiabilité et de résilience. Cette thèse s’attache à formaliser ces modes de fonctionnement au travers d’une approche processuelle de la fiabilité et de la résilience organisationnelles d’un service d’urgence médicale. Nous étudions d’une part comment les processus se déploient concrètement dans le contexte opérationnel face aux situations rencontrées et d’autre part quel est l’impact du contexte organisationnel sur le maintien de la fia
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Signolet, Lionel Alexandre Nobre Thierry. "La relation dynamique entre système d'information et système de pilotage à l'hôpital." Strasbourg : Université de Strasbourg, 2009. http://urs-srv-eprints.u-strasbg.fr/353/01/SIGNOLET_Lionel_2008.pdf.

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Lemonnier, Michel. "Le facteur de proximité dans la dynamique de l’organisation." Caen, 2015. http://www.theses.fr/2015CAEN1009.

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Abstract:
Cette recherche a pour objet l’étude de la possible capacité du management d’une organisation à conduire un collectif de travail vers une dynamique d’adaptation et ou de changement en optimisant les termes d’un facteur de proximité. Ce facteur de proximité étant la résultante des influences des caractéristiques individuelles des acteurs dans le contexte et les situations de travail, de la perception du vécu des caractéristiques individuelles en fonction des contextes et situations de travail. Dans cette perspective, l’adaptation au changement est conçue dans un processus interactif et évolutif
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Kassem, Samer. "Dynamique des mécanismes de résistance au changement organisationnel : le cas des entreprises syriennes." Bordeaux 4, 2006. http://www.theses.fr/2006BOR40046.

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Abstract:
L’objectif de cette recherche consiste à étudier les effets de différents facteurs sur le degré de résistance au changement organisationnel. Cette recherche vise à montrer que la prise en considération des effets de ces facteurs affecte d’une manière ou d’une autre la réussite du changement et réduit le phénomène de résistance à ce changement. La méthodologie suivie repose sur une démarche qualitative basée sur des entretiens semi-directifs et sur un questionnaire distribué à un échantillon de 80 personnes dans des sociétés syriennes ayant connu des changements organisationnels au cours les ci
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Gomez, Marie-Léandre. "Dynamique de la construction de connaissances organisationnelles au cours de pratiques de planification." Paris 10, 2002. http://www.theses.fr/2002PA100015.

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Abstract:
Alors que la connaissance dans les organisations est devenue une des préoccupations majeures de la part des chercheurs comme des responsables d'entreprises, les effets des pratiques managériales sur la construction de connaissances sont mal connus. L'objectif de cette recherche est d'explorer la nature de la construction de connaissances organisationnelles et d'appréhender sa dynamique au cours de pratiques majeures pour les entreprises, les pratiques de planification. Dans une perspective socio-constructiviste, la connaissance est construite, utilisée et restructurée au cours de l'action dans
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Davidovici, Myriam. "Evolution de la déréglementation dans l'industrie gazière britannique : approche micro-économique en termes de dynamique d'apprentissage institutionnel." Paris 9, 1997. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1997PA090048.

Full text
Abstract:
L'étude de la dérèglementation de l'industrie gazière britannique nous conduit à introduire la notion de dynamique institutionnelle pour comprendre les évolutions du cadre règlementaire au fur et à mesure du développement de la concurrence. La modélisation de la dynamique institutionnelle à l'aide d'un modèle fondé sur la théorie des systèmes dynamiques permet d'analyser le processus dérèglementaire, c'est-à-dire le passage d'une réglementation de monopole à une réglementation de la concurrence. Cette thèse permet en particulier : d'articuler les logiques micro-économiques des acteurs économiq
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Cihuelo, Jérôme. "La dynamique sociale de la confiance au cœur du projet /." Paris : l'Harmattan, 2008. http://catalogue.bnf.fr/ark:/12148/cb414064821.

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Glandières, Anne. "Qualité et environnement : innovation de produit et dynamique organisationnelle dans l'alimentaire." Toulouse 1, 2005. http://publications.univ-tlse1.fr/698/.

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Abstract:
Le développement conjoint de préoccupations environnementales grandissantes et d'une évolution rapide des modes de consommation nous ont conduit à examiner plus précisément la relation de dépendance étroite de la production agricole et alimentaire à l'égard du milieu naturel. Les produits alimentaires respectueux de l'environnement résultent d'une modification des pratiques productives, que nous avons considéré comme un changement technologique au sein de l'exploitation agricole, et rajoutent ainsi une fonction sociale à la fonction alimentaire, ce qui en fait leur spécificité. L'enjeu majeur
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Thorel, Philippe. "Transition psychosociale de repatriation : la dynamique identitaire et capacitaire au retour d’expatriation professionnelle." Thesis, Paris 10, 2016. http://www.theses.fr/2016PA100134.

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Abstract:
Le retour d’expatriation professionnelle (repatriation) est une transition psychosociale qui fait l’objet de peu de recherches dans le champ de la psychologie de la carrière. Les données disponibles indiquent que le rapport à l’emploi occupé au retour reste problématique pour nombre de repatriés. L’épreuve du retour semble témoigner d’un « choc identitaire » plus complexe que le seul « choc culturel » décrit couramment dans la littérature : comment expliquer que la majorité des repatriés évoquent des difficultés d’adaptation professionnelle plus grandes au retour d’expatriation qu’à l’aller, a
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Signolet, Lionel Alexandre. "La relation dynamique entre système d'information et système de pilotage à l'hôpital." Université Robert Schuman (Strasbourg) (1971-2008), 2008. https://publication-theses.unistra.fr/public/theses_doctorat/2008/SIGNOLET_Lionel_Alexandre_2008.pdf.

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Abstract:
L'objet de cette thèse est d'étudier les relations qu'entretiennent le système d'information et le système de pilotage dans le cadre d'une organisation qui connaît actuellement de profondes mutations : l'hôpital public de court séjour. Il s'agit par conséquent d'une thèse en contrôle de gestion mais qui s'appuie aussi sur des recherches en système d'information. Deux méthodes d'observations sont mobilisées : une enquête par questionnaire et une recherche intervention menée pendant près de trois ans dans un hôpital. Cette étude emprunte par ailleurs un cadre théorique fondé sur la notion de cha
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Mazouz, Bachir. "La part des styles conjecturaux de décision dans l'évolution des firmes : Une approche empirique de la dynamique des firmes à travers des apports des théories de la décision et de la cognition humaine appliquées aux organisations." Lille 1, 1998. https://pepite-depot.univ-lille.fr/LIBRE/Th_Num/1998/50374-1998-219.pdf.

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Vandangeon-Derumez, Isabelle. "La dynamique des processus de changement." Paris 9, 1998. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1998PA090029.

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Abstract:
Comprendre les mécanismes qui régissent le changement dans les entreprises est depuis quelques années un thème central de la littérature en gestion. Articulé autour de deux grandes questions de recherche - pourquoi les entreprises changent et comment elles changent- les travaux actuels présentent quelques lacunes quant à la mise en évidence de régularités au sein des processus de changement. Nous nous proposons donc, dans cette recherche, d'aborder la dynamique des processus selon une nouvelle approche, non utilisée jusqu'à présent pour expliquer, comprendre et modéliser le changement : les sé
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Guechtouli, Widad. "Dynamique du processus de transfert de connaissances au sein d'une communauté de pratique : une modélisation multi-agents." Aix-Marseille 3, 2009. http://www.theses.fr/2009AIX32004.

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Abstract:
L’objectif de cette thèse est d’étudier le processus de transfert de connaissances dans le contexte particulier d’une communauté de pratique. Ce type de communauté peut être défini comme un groupe qui émerge suite à la volonté de certains individus de travailler ensemble au développement d’une pratique commune. Une communauté de pratique est constituée d’un noyau composé d’individus experts dans la pratique de la communauté, tandis que les débutants se situent à sa périphérie. Dans ce travail, nous abordons le processus de transfert de connaissances au travers de structures communicationnelles
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Wenzek, Eva. "Organisationale Fähigkeiten in Museen : eine explorative Fallstudie." Master's thesis, Universität Potsdam, 2013. http://opus.kobv.de/ubp/volltexte/2013/6364/.

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Abstract:
Das Konzept der dynamischen Fähigkeiten, das der Forschung zur Privatwirtschaft entspringt, stellt die Frage wie Unternehmen um ihre Ressourcen optimal nutzen zu können, Fähigkeiten entwickeln, durch die sie in der Lage sind, sich stetig zu verbessern. Da sich auch im öffentlichen Sektor die Frage nach einer verbesserten Nutzung und Einsetzung der zur Verfügung stehenden Potentiale stellt, ist es Ziel dieser Arbeit das Konzept der dynamischen Fähigkeiten auf den öffentlichen Sektor und hierein den Untersuchungsgegenstand Museum anzuwenden. Somit werden mithilfe der Durchführung einer explorati
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Naccache, Philippe. "La dynamique temporelle des organisations : l'économie des pratiques temporelles." Paris 10, 2007. http://www.theses.fr/2007PA100071.

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Abstract:
Cette recherche étudie la question du temps dans les groupes de projet. La méthode utilisée est celle de l’étude de cas. Cette thèse est inspirée du cadre théorique du sociologue Pierre Bourdieu. Précisément, la thèse aborde trois question de recherche. La première question de recherche tente de rendre compte des dispositions individuelles vis-à-vis du temps. Ces dispositions sont qualifiées d’habitus temporel. Dans ce travail nous essayons de montrer que ces habitus temporels agissent comme des mécanismes causaux qui peuvent expliquer la pratique des membres d’un groupe de projet. La seconde
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Gaillard, Giordani Marie-Laure. "Les modalités transactionnelles et relationnelles de la création et du financement des nouvelles organisations : la dynamique des engagements et des désengagements." Nice, 2004. http://www.theses.fr/2004NICE0006.

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Abstract:
Dans quelles conditions se produit " le jaillissement de l'étincelle primordiale " qui donne naissance aux " unités élémentaires " de l'économie et des sciences de gestion : les organisations ? Les organisations cristallisent de multiples énergies diffuses au sein de complexes réseaux sociaux et économiques dans une structure aussi parfaite, résiliente et éphémère qu'un flocon de neige. Ces structures naissent, portées par l'esprit d'entreprendre qui est à la fois collectif (société et environnement) et personnel (compétences, intentions et intérêt). Lorsque est lancé le mécanisme d'engagement
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Rosas, Flunger Rudolf. "L'approche de la dynamique des systèmes et l'aide à la décision multicritère comme outils d'apprentissage organisationnel." Paris 9, 1999. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=1999PA090041.

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Abstract:
L'objectif général de ce travail est de démontrer que l'utilisation conjointe de l'approche de la dynamique des systèmes et de l'aide à la décision multicritère facilite l'apprentissage organisationnel améliorant, par conséquent, le processus de décision dans les organisations. Pour cela nous avons conçu une démarche scientifique basée en des expériences de terrain qui peuvent être groupées selon deux catégories : expériences de laboratoire et expériences dans les organisations elles-mêmes. Les expériences dites de laboratoire correspondent à des simulations effectuées auprès d'étudiants dans
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Chene, Anne-Claire. "La dynamique de la confiance entre individus et organisation dans une "entreprise libérée" : un processus complexe de construction de sens." Thesis, Paris Est, 2020. http://www.theses.fr/2020PESC2027.

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Abstract:
Alors que la confiance devient plus que jamais nécessaire dans les entreprises pour faire face à l’incertitude de notre monde interconnecté et constamment changeant, force est de constater que nous en savons peu sur la façon de faire confiance, particulièrement dans les organisations, au-delà de la posture managériale. Cette thèse explore cette question en s’appuyant sur une étude de terrain en immersion pendant trois ans dans le cadre d’une CIFRE dans un cabinet de conseil et services informatiques de 200 personnes qui s’inscrivait dans le courant des entreprises libérées et a placé la confia
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Parienté, Gilles. "Dynamique des compétences et de l'organisation du travail : étude du secteur informatique et modélisation." Toulouse 1, 2003. http://www.theses.fr/2003TOU10057.

Full text
Abstract:
L'objectif de la thèse est d'enrichir les représentations de la dynamique des compétences et de l'organisation. La première partie est une analyse empirique des services informatiques afin de montrer certains phénomènes : compétences, stratégies d'innovation types d'organisation du travail, gestion des ressources humaines. La deuxième partie tente d'intégrer certains phénomènes en représentant la firme comme une organisation hétérogène où le facteur travail est non seulement l'adaptation entre les compétences d'un travailleur et de son emploi, mais aussi l'adéquation entre les travailleurs. Le
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Akdim, Hamid. "La dynamique du processus d’internationalisation des PME de la région Fès-Meknès (Maroc) : analyse théorique et étude empirique." Thesis, Rennes 2, 2016. http://www.theses.fr/2016REN20023.

Full text
Abstract:
La mondialisation, l’ouverture des marchés et l’avènement de la nouvelle économie favorisent le développement d’un nouveau paysage géo-socio-économique au sein duquel l’entreprise doit se positionner. En réponse à ces mutations, l’internationalisation s’impose comme un élément de développement de l’entreprise. Les PME marocaines nesont plus en mesure d’opérer de façon indépendante. L’ouverture de l’économie les oblige à mieux se préparer pour faire face aux défis de l’avenir. Cette thèse cherche, à étudier l’internationalisation des PME de la région de Fès Meknès, en identifiant les différence
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Crawford, Oliver, and Leo Neuman. "Organisatoriska lärandeparadoxer : Hur ledare kan hantera organisatoriska lärandeparadoxer samt bidra till organisationens dynamiska förmåga." Thesis, Högskolan i Gävle, Företagsekonomi, 2018. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hig:diva-26081.

Full text
Abstract:
Title: Paradoxes of Organizational Learning- How managers can maneuver organizational paradoxes of learning and further contribute to the organizations dynamic capability. Level: Final assignment for bachelor’s Degree in business administration Author: Leo Neuman and Oliver Crawford Supervisor: Tomas Källquist Date: 2018 – January Aim: Previous research points out that today's organizations are faced with several paradoxes, i.e. conflicting demands that are both recurrent and lasting over time. It has therefore become vital for leaders to be able to handle these opposite pairs simultaneously b
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Bensemmane, Sonia. "La justice organisationnelle du groupe et le bien-être au travail : une approche dynamique." Thesis, Pau, 2019. http://www.theses.fr/2019PAUU2060/document.

Full text
Abstract:
La justice globale du groupe fait référence aux perceptions du traitement juste ou injuste reçu de la part des membres du groupe de travail ou des collègues de travail. Les perceptions de justice organisationnelle ont longtemps été considérées comme stables dans le temps, qui ne pouvaient changer que sur le niveau interindividuel. Cependant, il a été démontré empiriquement que les perceptions de justice varient dans le temps sur les deux niveaux inter et intra-individuels que ce soit d’une période à une autre, d’une semaine à une autre, d’un jour à un autre et même au cours d’une seule et même
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Mashiloane, M. W. "Supply chain dynamism, information sharing and inter-organisational relationships and their effect on supply chain performance." Thesis, Vaal University of Technology, 2015. http://hdl.handle.net/10352/362.

Full text
Abstract:
M-Tech (Department of Logistics Management, Faculty of Management Sciences) Vaal University of Technology<br>One of the most significant changes in the paradigm of modern business management is that individual businesses no longer compete as solely autonomous entities, but rather as supply chains. In this emerging competitive environment, the ultimate success of the business will depend on management’s ability to integrate the company’s intricate network of business relationships. Effective supply chain management (SCM) has become a potentially valuable way of securing competitive advantage an
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Amintas, Alain. "Outils de gestion et dynamique organisationnelle : la recherche d'un cadre conceptuel de référence : espaces théoriques et étude de cas (France Télécom 1974-1993)." Rennes 1, 1994. http://www.theses.fr/1994REN11033.

Full text
Abstract:
La complexité des processus d'adaptation qui président au comportement stratégique des organisations requièrent une refondation des dispositifs d'orientation et d'évaluation des activités. Cette refondation doit s'élaborer à partir de la ressource déterminante que représente l'apprentissage<br>The complexity of the adaptative process which conduct the strategic behaviour of organisations call for a new conception of planning and control systems. This new conception must be founded on the essential ressource which is represented by cearning
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Shimada, Sakura. "L'apprentissage intergénérationnel dans la dynamique sratégique de l'entreprise : comparaison France-Japon." Thesis, Paris 9, 2014. http://www.theses.fr/2014PA090072.

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Abstract:
Notre thèse s’intéresse au rapport entre l’apprentissage intergénérationnel et la dynamique stratégique de l’entreprise, dans une démarche comparative franco-japonaise. La littérature sur les générations, sur l’apprentissage et les capacités dynamiques constitue notre cadre théorique. Dans une étude qualitative multi-cas réalisée en France et au Japon, quatorze cas d’apprentissage intergénérationnel sont analysés. Nos résultats indiquent que le rapport entre l’apprentissage intergénérationnel et la dynamique stratégique de l’entreprise varient entre les cas de continuité et les cas de changeme
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Urasadettan, Jennifer. "Culture d'entreprise et dynamique organisationnelle : contribution à une redéfinition : le cas du groupe hospitalier mutualiste." Montpellier 2, 2009. http://www.theses.fr/2009MON20269.

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Vézina, Sylvain. "Informatique, politiques publiques et dynamique organisationnelle : le cas du secteur de la santé en France." Grenoble 2, 1989. http://www.theses.fr/1989GRE21019.

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Abstract:
Cette etude aborde le processus d'informatisation comme un indicateur favorisant une meilleure comprehension des mecanismes de negociation, voire de marchandage, autour desquels s'articule la gestion de la sante en france, du milieu hospitalier en particulier. On y analyse a la fois l'orientation des politiques publiques et la dynamique des rapports de force dont elles s'inspirent. Outre la statistique sur la sante, les grandes reformes menees par la gauche au pouvoir, entre 1981 et 1986, dans le secteur hospitalier (budget global, departementalisation, epidemiologie, p. M. S. I. ) y sont etud
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Pina, Stranger Alvaro. "Apprentissage collectif à l’échelle inter-organisationnelle : Le cas des entrepreneurs en biotechnologie." Paris 9, 2011. https://portail.bu.dauphine.fr/fileviewer/index.php?doc=2011PA090066.

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Abstract:
La survie et les réalisations professionnelles des entrepreneurs en biotechnologie dépendent de leur capacité à capitaliser collectivement les savoirs, c'est-à-dire à les évaluer, les valider et les contrôler. L’objectif de cette thèse est d’étudier le mécanisme social d’apprentissage qui rend compte, à l’échelle inter-organisationnelle, de ce travail collectif. Cette étude mobilise une approche micro-politique considérant que la valeur et la pertinence du savoir sont définies par les relations d'autorité et les critères sociaux qu’utilisent les acteurs pour les gérer. Cette thèse montre que l
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Raupp, de Vargas Eduardo. "La Dynamique de l'innovation dans les services : le cas des services hospitaliers, une comparaison Brésil-France." Lille 1, 2006. http://www.theses.fr/2006LIL12017.

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Abstract:
Les avancées théoriques permettent de discerner l'innovation dans les services tout en prenant en compte les spécificités de ces activités, ainsi que les concepts de la théorie néio-schumpeerienne. Cette intégration doit faire face à des obstacles lorsque le concept de système de l'innovation est appliqué aux sevices. Dans ce cas, la principale difficulté a été de développer cette analyse autour d'un produit non-tangible, où il existe une variabilité intrinsèque de conceptions justifiables du produit des services. Notre thèse s'est construite autour de deux piliers. Nous avons d'abord démontré
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Durieux, Christine. "Gestion de production et dynamique organisationnelle de l'entreprise : une analyse à partir des systèmes de travail." Grenoble 2, 1992. http://www.theses.fr/1992GRE21007.

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Abstract:
Comment les systemes de gestion de production permettent-ils a une entreprise industrielle de gerer les aleas, les risques et les incertitudes, d'origines interne et externe, qui pesent sur son activite? une premeire etape de la these consiste a identifier les modalites de constitution des outils de gestion de production et les principales methodes disponibles. Ensuite, le concept de dynamique organisationnelle permet d'analyser les relations dialectiques entre le systeme de gestion de production et le systeme de travail. L'analyse des caracteristiques des ressources ainsi creees ou mobilisees
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Blais, Anthony. "Dynamique du développement local et forces exogènes dans les territoires en reconstruction : évaluation des effets de l'action internationale au Kosovo." Paris 1, 2004. http://www.theses.fr/2004PA010032.

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Abstract:
Le développement local est une notion qui est apparue à la fin des années 70 pour caractériser les initiatives localisées de populations qui cherchent à valoriser le potentiel économique dont elles disposent. Si l'on part de l'hypothèse que des territoires en reconstruction tels le Kosovo n'ont que peu de ressources endogènes, l'objectif de cette thèse est de démontrer que les forces exogènes, telles l'action interationale, peuvent jouer un rôle moteur dans la structuration d'une dynamique du développement local. L'expérience inédite du territoire du Kosovo ouvre, selon nous, les portes pour u
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Joffre, Clémence. "Contribution à l’étude de la dynamique des règles dans les organisations : le cas d’une association d’action sociale et médico-sociale." Caen, 2012. http://www.theses.fr/2012CAEN0692.

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Abstract:
L’étude des règles a fait l’objet, depuis les travaux fondateurs de Weber sur les bureaucraties, de développements en sciences de gestion. Les principaux courants qui ont abordé les règles par la suite ont invariablement mis l’accent sur leur aspect stabilisateur. Pourtant, plus récemment, leur aspect dynamique (naissance et transformation) a été développé. Nous considérons la dynamique des règles comme étant centrale dans le fonctionnement des organisations, à travers la double approche de la modification des règles écrites et de leur mise en pratique. Notre thèse pose la question de la modif
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Saint, Laurent-Kogan Anne-France de. "Informatique en réseau et dynamique des usages : le cas Ouest-France." Rennes 2, 1998. http://www.theses.fr/1998REN20027.

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Abstract:
Nous avons montre dans cette thèse la complexité de la relation qui noue la technique et l'environnement social dans lequel elle s'insère. Notre problématique de recherche s'inscrit dans le caractère transdisciplinaire des sciences de l'information et de la communication (sic). Notre cadre théorique s'appuie sur les travaux de la sociologie des usages développés dans le domaine des sic, mais nous avons également eu recours a la sociologie de l'innovation et a la sociologie du travail. Nous avons adopte une méthode monographique centrée sur une entreprise : ouest-france. Pour comprendre la rela
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Franke, Jörn. "Coordination of Distributed Activities in Dynamic Situations. The Case of Inter-organizational Crisis Management." Thesis, Nancy 1, 2011. http://www.theses.fr/2011NAN10063/document.

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Abstract:
De nombreuses catastrophes de diverses envergures frappent régulièrement des populations partout dans le monde. Parmi les exemples marquant on peut citer l'ouragan Katrina en 2005, le tremblement de terre en Haïti en 2010 ou plus récemment le Tsunami au Japon et la catastrophe de Fukujima qui a suivie. Au cours de ces catastrophes, plusieurs centaines d'organisations, comme la police, les pompiers ou les organisations d'aide humanitaire, interviennent pour sauver les gens et aider à revenir à une vie normale. Ces organisations ont besoin de se coordonner pour faire face à une situation dynamiq
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Dorvilier, Fritz. "Apprentissage organisationnel et dynamique de développement local en Haïti : proposition d'une intelligibilité en termes de production d'un nouvel ordre territorial /." Louvain-la-Neuve : Presses Univ. de Louvain, 2007. http://www.gbv.de/dms/zbw/560018940.pdf.

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