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  1. Journal articles
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  5. Conference papers

Academic literature on the topic 'E-Líder'

Author: Grafiati
Published: 4 June 2021
Last updated: 3 February 2022

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Journal articles on the topic "E-Líder"

1

Nassif, Vânia Maria Jorge, and Tales Andreassi. "Senso e contrassenso no papel do líder." Revista Brasileira de Casos de Ensino em Administração 6, no. 2 (2016): 16. http://dx.doi.org/10.12660/gvcasosv6n2c16.

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2

Monteiro, Guilherme Lentz da Silveira. "JOHN LENNON: O LÍDER E O PRODUTO." Em Tese 6 (August 31, 2003): 101. http://dx.doi.org/10.17851/1982-0739.6.0.101-109.

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Abstract:
John Lennon é um representante fundamental da cultura juvenil no pós-guerra. Em suas várias fases, sua obra procura desestabilizar categorias sociais cristalizadas, propondo uma postura rebelde, em um processo dessacralizador. Sua morte, porém, indica que as propostas otimistas de sua geração não foram assimiladas.
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3

Coelho, Francisco das Chagas Araújo, and Ronny Batista de Sousa. "Equipes de alta performance e o papel do líder para sua construção e desenvolvimento." Research, Society and Development 10, no. 3 (2021): e42310313216. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v10i3.13216.

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Abstract:
A presente pesquisa versa sobre as equipes de alta performance e o líder. As equipes de trabalho efetivamente tornaram-se uma finalidade no mundo institucional, no presente estas equipes têm angariado ênfase pelo seu desempenho e a efeito disto verificou-se a utilidade de desenvolver equipes eficazes e de alta performance. Assim questionou-se, qual o papel do líder como construtor e avaliador de desempenho em equipes de alta performance? Sustentada pela hipótese de que o líder tem o papel de motivador, avaliador, gerenciador nas equipes de alta performance. A pesquisa tem como objetivo, compre
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4

Rego, Arménio, Filipa Sobral, Ana Simões, et al. "Garra dos líderes e capital psicológico dos liderados: Uma exploração concetual de condições moderadoras." PSICOLOGIA 34, no. 1 (2020): 1–12. http://dx.doi.org/10.17575/psicologia.v34i1.1435.

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Abstract:
A garra (termo aqui traduzido de grit) tem sido encarada como crucial para o sucesso dos indivíduos e a eficácia dos líderes, embora alguns autores não sustentem essa tese. A investigação empírica é escassa e pouco conclusiva. Um possível caminho para melhor compreender este construto passa por considerar condições moderadoras. Aqui discutimos três dessas condições: (1) garra veiculada pelo líder versus garra autoatribuída; (2) humildade expressa pelo líder; (3) apoio social expresso pelo líder. O modelo concetual argumenta que o líder que veicula mais garra perante os liderados desenvolve o c
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5

Trevizan, Maria Auxiliadora, Isabel Amélia Costa Mendes, Neide Fávero, and Marcia Regina Antonietto da Costa Melo. "Liderança e comunicação no cenário da gestão em enfermagem." Revista Latino-Americana de Enfermagem 6, no. 5 (1998): 77–82. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-11691998000500010.

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Abstract:
Tecendo considerações a respeito de comunicação e liderança, as autoras examinam o papel do líder como foco de recepção e transmissão de informação, fundamentadas na classificação de Mintzberg, em relação a seus papéis informativos, ou seja, o líder atuando como monitor, como disseminador e como porta-voz. Contextualizando esta abordagem para o cenário da gestão em enfermagem, as autoras enfocam a dimensão do papel do enfermeiro-líder como elemento essencial de comunicação nos sistemas de organização da assistência de enfermagem.
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6

Nascimento, Alyne Rocha do, Bruna Patricia Nozé, Cássia Regina Bianchini Teixeira, and Juliana Rissi da Silveira Calsani. "A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES." SITEFA - Simpósio de Tecnologia da Fatec Sertãozinho 3, no. 1 (2021): 235–45. http://dx.doi.org/10.33635/sitefa.v3i1.110.

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Abstract:
O presente artigo investigou o alcance das metas de uma entidade, vinculado ao desempenho ou perfil de um líder sobre sua equipe, na qual ilustrou o crescimento organizacional derivado de profissionais motivados. O objetivo geral foi evidenciar o papel do líder para se atingir o sucesso empresarial. Como objetivo específico, salientar as responsabilidades do líder diante da motivação do grupo e construções de relacionamentos, tal como demonstrar a influência exercida por esse profissional sobre sua equipe em busca de bons resultados. O desenvolvimento desse trabalho constituiu-se, mediante abo
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7

Neves, Vanessa Ribeiro, and Maria Cristina Sanna. "Conceitos e práticas de ensino e exercício da liderança em Enfermagem." Revista Brasileira de Enfermagem 69, no. 4 (2016): 733–40. http://dx.doi.org/10.1590/0034-7167.2016690417i.

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Abstract:
RESUMO Objetivo: identificar, descrever e analisar características da liderança, do enfermeiro-líder e dos atores do processo ensino-aprendizagem da liderança em Enfermagem segundo enfermeiras docentes que realizaram pesquisas sobre esse tema e ministraram esse conteúdo entre 1972 e 1994, em escolas paulistas. Método: História Oral Temática. Entrevistadas quatro enfermeiras docentes, cujos depoimentos foram submetidos à análise de conteúdo. Resultados: foram abordados o contexto no qual os alunos desenvolviam a liderança, a influência de vivências prévias na formação do líder, seus atributos,
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8

Silva, Luan Tabolka da, and Fabricio Domingues Antônio. "LIDERANÇA HUMANIZADA E SEUS IMPACTOS POSITIVOS NA PRODUTIVIDADE." Revista Interface Tecnológica 17, no. 1 (2020): 721–33. http://dx.doi.org/10.31510/infa.v17i1.799.

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Abstract:
Oobjetivo principal deste estudo é evidenciar o processo de liderança, assim como os tipos delí deres existentes, e ressalta r como o líder desenvolve seu papel de forma humanizada podecontribuir para motivar seus colaboradores e como consequência gerar impactos positivos naprodutividade. Os líderes são grandes responsáveis pelo processo de motivaçã o dentro dasempresas, a qua l somente cresce sob o trabalho de seus funcionários. Empresas de sucesso sãocategóricas em mostrar a influência que a motivação e o trabalho do líder, exercem sobre seuscolaboradores. A metodologia utiliza da neste estu
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9

Dorow, Patricia Fernanda, Julieta Wilbert, Roseli Jenoveva, and Gertrudes Dandolini. "O LÍDER INOVADOR SEGUNDO A PERCEPÇÃO DE GESTORES INTERMEDIÁRIOS." Review of Administration and Innovation - RAI 12, no. 3 (2015): 209. http://dx.doi.org/10.11606/rai.v12i3.101485.

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Abstract:
A atuação de um líder é fator crítico de sucesso para que a inovação ocorra em uma organização, e a percepção dos liderados com relação a traços vinculados a um perfil inovador em seu líder pode atuar como um fator propulsor para a inovação. O objetivo do presente estudo foi investigar as características de um líder inovador segundo a percepção de gestores intermediários em organizações consideradas inovadoras em Santa Catarina. Buscou-se verificar se os pesquisados percebem o seu gestor principal como um líder inovador. A abordagem da liderança como um processo social relacional enfatiza a re
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10

Jacinto, Ilinir. "AUGUSTO ÓPẼ DA SILVA: UM LÍDER GUERREIRO E DISPOSTO". Espaço Ameríndio 8, № 2 (2014): 366. http://dx.doi.org/10.22456/1982-6524.52189.

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Dissertations / Theses on the topic "E-Líder"

1

Cabral, António Correia. "O Diretor: gestor e líder na escola." Master's thesis, [s.n.], 2012. http://hdl.handle.net/10284/3544.

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Abstract:
Trabalho apresentado à Universidade Fernando Pessoa como parte dos requisitos para obtenção do grau de Mestre em Docência e Gestão da Educação, especialização em Administração Escolar e Administração Educacional<br>Este relatório final aborda os principais aspetos inerentes às funções de direção executiva que desempenhamos em duas escolas secundárias durante sete anos. Complementamos esta visão, necessariamente sucinta e fragmentária, com alguns conhecimentos adquiridos ao longo do curso de estudos superiores especializados (CESE) em administração escolar e deste mestrado em docência e gestão
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2

Gruber, Lucianne Secco. "Liderança - habilidades e características do líder numa organização bancária." Florianópolis, SC, 2001. http://repositorio.ufsc.br/xmlui/handle/123456789/81557.

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Abstract:
Dissertação (mestrado) - Universidade Federal de Santa Catarina, Centro Tecnológico. Programa de Pós-Graduação em Engenharia de Produção.<br>Made available in DSpace on 2012-10-19T05:27:57Z (GMT). No. of bitstreams: 0Bitstream added on 2014-09-25T22:07:09Z : No. of bitstreams: 1 187818.pdf: 4949547 bytes, checksum: ee53c64bd58f5b045a13b5b927005b65 (MD5)<br>O presente estudo centra-se nas habilidades e características de liderança organizacional, face ao contexto de mudanças constantes do mercado de trabalho. Busca-se, junto à literatura especializada, as contribuições de autores de renome, ref
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3

Dias, Carlos Manuel de Melo. "Liderança em enfermagem : Estudo do líder, do liderado e da motivação." Dissertação, Universidade do Porto. Reitoria, 2001. http://hdl.handle.net/10216/9931.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado em Ciências da Enfermagem apresentada ao Instituto de Ciências Biomédicas de Abel Salazar da Universidade do Porto<br>Na enfermagem (da prática hospitalar) o actor-chave da dinâmica dos grupos de trabalho é o enfermeiro-chefe, enquanto gestor da liderança conceito-chave para o funcionamento eficaz das organizações e a gestor da motivação necessidade global para o funcionamento dos grupos de trabalho.Na teoria da contingência de Fiedler, a liderança é percebida como uma relação de poder e de influência desigualmente distribuídos, cuja eficácia depende da contingênc
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4

Freitas, Dante Bonetti de. "Papéis e competências do líder: um estudo em organização multinacional francesa." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2007. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/1252.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2016-04-25T16:45:01Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Dante Bonetti de Freitas.pdf: 498925 bytes, checksum: 40fede9bd05c10f8b71923755ad5380f (MD5) Previous issue date: 2007-12-07<br>Leadership is considered one of the most fundamental factors in obtaining results in nowadays organizations. The competencies the leader needs are at the center of discussion in generally all big companies. Of the various theories that discussed leadership and leader competencies over the last few years, there is one outstanding theory called the competitive value model , developed by Quin
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Rodrigues, Agnes dos Santos Scaramuzzi. "Metáforas do líder empresarial e histórico: uma abordagem baseada em corpus." Pontifícia Universidade Católica de São Paulo, 2007. https://tede2.pucsp.br/handle/handle/13903.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2016-04-28T18:23:32Z (GMT). No. of bitstreams: 1 Agnes dos Santos Scaramuzzi Rodrigues.pdf: 914037 bytes, checksum: 09d927669b18d6b386fffa399538f2cc (MD5) Previous issue date: 2007-07-10<br>Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior<br>The aim of this research study was to look at the language of leadership in some areas such as politics, war, religion and business, across a large span of time by means of the analysis of corpora. The specific objectives are: first, to observe the recurrence of use across leaders, and second to identify the concept
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Moreira, Ângelo Accorsi. "Aprendizagem nas organizações: a relação entre líder gestor e colaboradores estratégicos." Pontifícia Universidade Católica do Rio Grande do Sul, 2011. http://hdl.handle.net/10923/4992.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2013-08-07T19:09:12Z (GMT). No. of bitstreams: 1 000430147-Texto+Completo-0.pdf: 525209 bytes, checksum: 7a0b952e921a8a95992082cb299b4ed3 (MD5) Previous issue date: 2011<br>We have as goal to investigate learning elements on the formative process that occurs on the relation between an administrative leader and the strategic members of staff in organizations of business. Having the complexity theory as paradigm of understanding, we intend to discuss the learning on business organizations from the reference of Edgar Morin and Lev Vygostsky. The relevance of this inv
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7

Dias, Carlos Manuel de Melo. "Liderança em enfermagem : Estudo do líder, do liderado e da motivação." Master's thesis, Universidade do Porto. Reitoria, 2001. http://hdl.handle.net/10216/9931.

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Abstract:
Dissertação de Mestrado em Ciências da Enfermagem apresentada ao Instituto de Ciências Biomédicas de Abel Salazar da Universidade do Porto<br>Na enfermagem (da prática hospitalar) o actor-chave da dinâmica dos grupos de trabalho é o enfermeiro-chefe, enquanto gestor da liderança conceito-chave para o funcionamento eficaz das organizações e a gestor da motivação necessidade global para o funcionamento dos grupos de trabalho.Na teoria da contingência de Fiedler, a liderança é percebida como uma relação de poder e de influência desigualmente distribuídos, cuja eficácia depende da contingênc
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Reis, Vinícius Angiolucci. "Eleição de líder com qualidade de serviço para o modelo falha-e-recuperação." Universidade Federal de São Carlos, 2017. https://repositorio.ufscar.br/handle/ufscar/9136.

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Abstract:
Submitted by Milena Rubi (milenarubi@ufscar.br) on 2017-10-03T18:36:29Z No. of bitstreams: 1 REIS_Vinicius-2017.pdf: 1220818 bytes, checksum: 22e195232fbe4af89ae5ed34520da9b8 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Milena Rubi (milenarubi@ufscar.br) on 2017-10-03T18:36:40Z (GMT) No. of bitstreams: 1 REIS_Vinicius-2017.pdf: 1220818 bytes, checksum: 22e195232fbe4af89ae5ed34520da9b8 (MD5)<br>Approved for entry into archive by Milena Rubi (milenarubi@ufscar.br) on 2017-10-03T18:36:49Z (GMT) No. of bitstreams: 1 REIS_Vinicius-2017.pdf: 1220818 bytes, checksum: 22e195232fbe4af89ae5ed34520da9
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Ribeiro, Paula Andreia Ferreira. "Humildade do líder e desempenho da equipa: o papel mediador do capital psicológico." Master's thesis, Universidade de Aveiro, 2015. http://hdl.handle.net/10773/16527.

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Abstract:
Mestrado em Gestão<br>As organizações enfrentam obstáculos que tornam a sua diferenciação e vantagem competitiva cada vez mais difícil. Os recursos que as empresas possuem, que são valiosos, inimitáveis e raros e, que por isso, constituem uma força capaz de gerar vantagem competitiva são os recursos humanos. Dada a crescente importância das pessoas dentro das organizações, a presente dissertação tem como objetivo investigar como a humildade do líder prediz o desempenho da equipa, através do papel mediador do capital psicológico. O estudo envolveu uma amostra de 66 equipas (66 líderes e 311 m
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Carvalho, Leila de Moura. "UMA METODOLOGIA VOLTADA PARA O DESENVOLVIMENTO DE LÍDERES." Universidade Federal de Pernambuco, 2003. https://repositorio.ufpe.br/handle/123456789/5785.

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Abstract:
Made available in DSpace on 2014-06-12T17:41:50Z (GMT). No. of bitstreams: 2 arquivo7353_1.pdf: 552874 bytes, checksum: 5d29e99e10367a937c0c437dd79674e3 (MD5) license.txt: 1748 bytes, checksum: 8a4605be74aa9ea9d79846c1fba20a33 (MD5) Previous issue date: 2003<br>Este trabalho aborda uma metodologia voltada para o desenvolvimento do grupo de líderes da Divisão Logística de uma empresa do setor de varejo. Em uma pesquisa realizada pela empresa, detectou-se uma deficiência no estilo de supervisão atual adotada pelo grupo de líderes e as conseqüências negativas geradas para a organização. A pr
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Books on the topic "E-Líder"

1

General Osório: O maior herói e líder popular brasileiro. 2nd ed. Academia de História Militar Terrestre do Brasil, 2008.

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2

Giácomo, Cristina. Tudo acaba em festa: Evento, líder de opinião, motivação e público. Scritta Editorial, 1993.

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Lisi, Marco. A arte de ser indispensável: Líder e organização no Partido Socialista português. Imprensa de Ciências Sociais, 2009.

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Lisi, Marco. A arte de ser indispensável: Líder e organização no Partido Socialista português. Imprensa de Ciências Sociais, 2009.

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A arte de ser indispensável: Líder e organização no Partido Socialista português. Imprensa de Ciências Sociais, 2009.

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Lisi, Marco. A arte de ser indispensável: Líder e organização no Partido Socialista português. Imprensa de Ciências Sociais, 2009.

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Comissão de Antigos Alunos da Escola Técnica (Mindelo, Cape Verde) and Escola Industrial e Comercial do Mindelo, eds. Guilherme Dias Chantre: Um educador e líder carismático : homenagem de antigos alunos da Escola Técnica do Mindelo. Antigos Alunos da Escola Técnica, 2010.

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Álvaro Pinto Dantas de Carvalho Júnior. O Barão de Jeremoabo e a política do seu tempo: Trajetória de um líder conservador na Bahia. Secretaria da Cultura e Turismo, 2006.

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O Barão de Jeremoabo e a política do seu tempo: Trajetória de um líder conservador na Bahia. Secretaria da Cultura e Turismo, 2006.

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10

Lagos, María Inés. H.A. Murena en sus ensayos y narraciones: De líder revisionista a marginado. Instituto Profesional del Pacifico, 1989.

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Book chapters on the topic "E-Líder"

1

Carmo, Kaio Ruan do, and Luciano José Pires. "Motivação e liderança no ambiente organizacional." In Administração Contemporânea 2. Editora Zh4, 2021. http://dx.doi.org/10.51360/zh420212-3-p-64-71.

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Abstract:
Este artigo trata-se de uma reflexão teórica sobre a necessidade da motivação e da liderança nas organizações, destacando seus principais conceitos, as necessidades do ser humano nas organizações e as diferentes características de um líder. Para isso se utilizou da pesquisa bibliográfica, pois a mesma traz com clareza as principais tarefas de um líder e os três tipos de liderança. Ao final da pesquisa, percebeu-se que, mesmo se utilizando de diferentes conceitos de autores variados, os mesmos buscam destacar o quanto é importante a motivação e a liderança num ambiente organizacional.
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2

Brito, Francynete Silva Portela, Iago Vasconcelos Teixeira, Isabella de Oliveira Tomaz, et al. "AS MÚLTIPLAS E INTERLIGADAS COMPETÊNCIAS DO LÍDER." In Administração, Empreendedorismo e Inovação. Atena Editora, 2019. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.1491908057.

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3

GUIMARÃES, RICARDO. "LÍDER, CULTURA DE MARCA E VALOR DE MERCADO." In Liderança Baseada Em Valores. Elsevier, 2010. http://dx.doi.org/10.1016/b978-85-352-3693-4.50008-4.

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Molero Suárez, Lisbeth Marina, and Allyson Karen Venegas Camargo. "Líder coach. Herramienta de formación profesional basada en el trabajo decente para la gestión humana universitaria." In Tendencias en la investigación universitaria. Una visión desde Latinoamérica. Volumen IX. Fondo Editorial Universitario Servando Garcés de la Universidad Politécnica Territorial de Falcón Alonso Gamero / Alianza de Investigadores Internacionales S.A.S., 2020. http://dx.doi.org/10.47212/tendencias2020vol.ix.10.

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Abstract:
El presente artículo tuvo como objetivo analizar el enfoque del Líder Coach como Herramienta de formación profesional basada en el trabajo decente para la gestión humana universitaria. Se trata de una investigación analítica y descriptiva, con un diseño no experimental transeccional descriptivo. La población se conformó por 4 directivos de cuatro universidades privadas a nivel nacional la recolección de información se efectuó mediante un cuestionario, integrado por (11) preguntas, con alternativas de respuestas múltiples abordando las competencias del “líder coach” así como las estrategias de formación profesional basado en el trabajo decente enfoque que configura la dignificación del individuo en su lugar de trabajo brindándoles las herramientas necesarias para el desarrollo de sus actividades, específicamente las que corresponden el desarrollo de competencias específicas como herramienta en la gestión humana universitaria. Entre los autores que sustentan los argumentos teóricos del líder coach están: Moreano (2018) García (2015) y para la gestión universitaria: Veliz (2017), (Castro, 2011), y (Rosario 2015). Entre las consideraciones finales se propone al líder coach como herramienta estratégica para la gestión universitaria humana por tres consideraciones fundamentales:1) Por el valor humano que genera en las personas y su capacidad de transformar el ser para el hacer universitario 2) Por favorecer a través de estrategias de formación profesional el trabajo decente en el sector universitario y crecimiento personal y profesional en la búsqueda de elevar el rendimiento de los colaboradores para beneficio de la universidad y 3) Por ser una herramienta estratégica que busca una gestión humana efectiva y afectiva, capaz de crear equipos de alto desempeño que contribuyan al logro de objetivos, misión y visión y de humanizar el contexto universitario por su empatía, escucha activa, conversaciones productivas, comunicación asertiva e interrelaciones personales positivas.
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Oliveira, José Alisson de, and Guilherme da Silva Andrade. "A INFLUÊNCIA E O PODER DE UM LÍDER NO COMPORTAMENTO ORGANIZACIONAL." In Administração: Organização, Direção e Controle da Atividade Organizacional. Atena Editora, 2021. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.7382115042.

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Balaban, Dayane Gomes Barros. "COMPETÊNCIAS E HABILIDADES NECESSÁRIAS AO LÍDER/GERENTE DE PROJETOS DE SUCESSO." In Administração: Princípios de Administração e Suas Tendências - Volume 2. Editora Científica Digital, 2021. http://dx.doi.org/10.37885/210304048.

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Cezar, Eni Luiza Moreira, and Juares Aparecido Domingos. "O LÍDER MOTIVADO E SUA INFLUÊNCIA NA QUALIDADE DE VIDA NO TRABALHO." In GESTÃO DE PESSOAS: Conceitos, Pesquisas e Aplicações. Stricto Sensu Editora, 2020. http://dx.doi.org/10.35170/ss.ed.9786580261208.05.

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BRANT, Paula Sousa, and Joel Souza DUTRA. "Diferenças entre líder e gestor: preparação para atuar na arena política da organização." In Carreira e Liderança: Fronteiras Móveis entre o Indivíduo e a Organização. Editora In House, 2020. http://dx.doi.org/10.29327/517018.1-7.

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Rosa, Viviane Lemes da. "LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO: A INTELIGÊNCIA EMOCIONAL DO LÍDER COMO DIFERENCIAL NO AMBIENTE ORGANIZACIONAL." In Administração: Ciência e Tecnologia, Estratégia, Administração Pública e Estudos Organizacionais 2. Atena Editora, 2021. http://dx.doi.org/10.22533/at.ed.8162109034.

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Barros, Ana Tereza Duarte Lima de. "A ARMADILHA DA DEMOCRACIA DIRETA: UMA ANÁLISE QUALITATIVA DOS PODERES LEGISLATIVOS DO PRESIDENTE NA AMÉRICA DO SUL." In Ciências Humanas, Política e Sociedade. Bookerfield Editora, 2021. http://dx.doi.org/10.53268/bkf21060309.

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Abstract:
Como instrumentos da democracia direta estariam associados a um menor nível de democracia? Venezuela, Bolívia e Equador promulgaram novas constituições que previram a ampla incorporação de instrumentos da democracia direta. O presente trabalho propõe que o referendo, quando convocado pelo presidente, serve para que o líder possa apelar diretamente às massas, sem qualquer intermediação legislativa, uma das principais características do populismo. Através da ferramenta Qualitative Comparative Analysis – QCA é feita uma análise qualitativa dos poderes legislativos do presidente na América do Sul. Conclui-se que o poder presidencial de convocar referendos está associado a um menor nível democrático. Dia 30 de novembro de 2008, utilizando-se do poder de referendo, o então presidente da Venezuela Hugo Chávez, convocou os cidadãos para decidirem a respeito da possibilidade de reeleição por tempo indefinido para o cargo de chefe do Executivo. Dia 15 de fevereiro de 2009, com 54,86% dos votos a favor e 45,1% contra, Chávez conseguiu aprovar a reforma constitucional que habilitou a reeleição de maneira indefinida.
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Conference papers on the topic "E-Líder"

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Reis, Vinícius, and Gustavo Vieira. "Eleição de Líder com Qualidade de Serviço para o Modelo Falha-e-Recuperação." In XXXVI Simpósio Brasileiro de Redes de Computadores e Sistemas Distribuídos. Sociedade Brasileira de Computação - SBC, 2021. http://dx.doi.org/10.5753/sbrc_estendido.2018.14176.

Full text
Abstract:
Um dos objetivos de um sistema distribuído é prover poder computacional e persistência de dados mesmo na presença de falhas de um subconjunto de enlaces e processos. Para determinar quais são os processos defeituosos deste sistema e abstrair o conceito de tempo, estes sistemas utilizam os serviços de um detector de falhas não confiável, encapsulado em um algoritmo de eleição de líder. Embora a literatura sobre a qualidade de serviço (QoS) oferecida por detectores de falhas seja abundante, ela é escassa quando se trata da QoS oferecida por algoritmos de eleição de líder. Nesta dissertação propo
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K. D. Villa, Daniel, Alexandre S. Brandão, and Mario Sarcinelli-Filho. "Navegação em ambientes externos com quadrimotores em formação utilizando controle por modo deslizante adaptativo." In Congresso Brasileiro de Automática - 2020. sbabra, 2020. http://dx.doi.org/10.48011/asba.v2i1.1636.

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Abstract:
Neste trabalho se propõe uma solução para a navegação externa de quadrimotores em formação. Os veículos aéreos não tripulados (VANTs) navegam como uma formação líder-seguidor, em que a posição do líder é estimada utilizando os sensores a bordo do veículo, enquanto a posição do seguidor é estimada por servo-visão baseada em posição. Para lidar com as perturbações do ambiente externo (por exemplo, rajadas de vento) e dinâmicas não modeladas do veículo, um controle robusto por modo deslizante é utilizado. A proposta foi validada experimentalmente utilizando dois quadrimotores Parrot Bebop 2 em um
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F. Sousa de Sá, Denis, and João Viana F. Neto. "Sistema Multiagente para Formação e Sincronização Utilizando Drones." In Congresso Brasileiro de Automática - 2020. sbabra, 2020. http://dx.doi.org/10.48011/asba.v2i1.1129.

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Abstract:
A aplicação da teoria multiagente aos veículos aéreos autônomos, baseada em modelos, é apresentada neste artigo. Os conceitos de sistemas multiagentes assim como os modelos matemáticos das interações entre os agentes, definidos como protocolos são apresentados. Esses protocolos são aplicados para que os Drones ou agentes possam se movimentar de forma autônoma, visando evitar colisões, seguindo um líder e obtendo uma formação geométrica espacial. Esse processo ocorre devido a sincronização entre os agentes. Assim, são avaliados através de simulações a aplicação multiagente utilizando modelos li
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Fonseca, Sergio, and Bruna Diirr. "Impacto da Governança das Plataformas digitais na criação e apropriação de valor em Ecossistemas de negócio." In Anais Estendidos do Simpósio Brasileiro de Sistemas de Informação. Sociedade Brasileira de Computação (SBC), 2021. http://dx.doi.org/10.5753/sbsi.2021.15360.

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Abstract:
Na última década, as Plataformas digitais ganharam importância na orquestração das relações interorganizacionais, tornando-se pontos de controle em diversos Ecossistemas de negócio. Isso pode gerar conflitos entre os Líderes das Plataformas e outros participantes na busca de oportunidades para criação e apropriação de valor. Nesse trabalho, a Governança das Plataformas digitais é investigada pela perspectiva dos Complementors e busca-se criar mecanismos que permitam prognosticar como o controle do Líder sobre a Plataforma pode afetar a criação e apropriação de valor no Ecossistema. Ao final, s
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Melo, Adriana Virgínia Santana, Luara Lopes de Araujo Fernandes, Emerson de Andrade Marques Ferreira, and Dayana Bastos Costa. "Identificação de riscos e proposições de melhoria na segurança do trabalho em canteiro de obras com auxílio do BIM." In SIMPÓSIO BRASILEIRO DE TECNOLOGIA DA INFORMAÇÃO E COMUNICAÇÃO NA CONSTRUÇÃO. Antac, 2019. http://dx.doi.org/10.46421/sbtic.v2i00.160.

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Abstract:
O setor da construção ainda é líder em acidentes de trabalho no Brasil e no mundo e uma das formas de preveni-los é investir no planejamento da segurança no canteiro. Há um grande potencial de identificação e visualização dos problemas associados à segurança do trabalho em canteiros durante a fase de elaboração de projeto. O Building Information Modeling (BIM) pode auxiliar os gestores no planejamento de segurança e comunicação, antecipando possíveis riscos associados às atividades do canteiro e simulando melhorias no processo. Nesse sentido, o objetivo deste estudo é identificar os riscos env
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Silva, Adriano Ananias da, Jeane Caroline Da Silva Melo, and Josealdo Tonholo. "PROSPECÇÃO PATENTÁRIA DO TRATAMENTO DE EFLUENTES POR BIOSSORÇÃO: UM ESTUDO QUANTITATIVO." In I Congresso Nacional On-line de Conservação e Educação Ambiental. Revista Multidisciplinar de Educação e Meio Ambiente, 2021. http://dx.doi.org/10.51189/rema/1730.

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Abstract:
Introdução: A intensa atividade industrial gera grandes volumes de efluentes líquidos contaminados por substâncias tóxicas capazes de provocar sérios problemas ambientais. A remediação por métodos convencionais possui limitações relacionadas principalmente ao alto custo e complexidade de operação e manutenção. Nesse sentido, a biossorção surge como um método alternativo economicamente viável e ambientalmente aceitável, uma vez que utiliza biomassa microbiana ou de resíduo vegetal na remoção dos contaminantes. Objetivo: Avaliar o cenário atual da proteção do conhecimento relacionado ao uso de b
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Motta, Raquel de Oliveira Laudiosa da, Suely Lopes de Azevedo, Aline Silva da Fonte Santa Rosa de Oliveira, Maria Amália de Lima Cury Cunha, and Maria Lucivane de Oliveira. "ASSISTÊNCIA DE ENFERMAGEM EM CUIDADOS PALIATIVOS À CRIANÇA COM CÂNCER TERMINAL." In I Congresso Nacional Multidisciplinar de Oncologia On-line. Revista Multidisciplinar em Saúde, 2021. http://dx.doi.org/10.51161/rems/1565.

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Abstract:
Introdução: O termo Cuidados Paliativo (CP) é utilizado para designar as ações da equipe de saúde na atuação junto ao paciente fora de possibilidades terapêuticas de cura, a fim de ajudar na adaptação às mudanças impostas pela doença que ameaça à vida. Tem como princípios reafirmar a importância da vida, ao considerar a morte como um processo natural, e estabelecer um cuidado que não acelere a morte, nem prolongue a vida com a utilização de medidas desproporcionais. O CP deve propiciar o alívio da dor; integrar aspectos psicológicos e espirituais; oferecer apoio à família para enfrentar a doen
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Vinicius Reis Pereira, Max, and Claudio Luiz de Oliveira Costa. "O LÍDER NO SETOR PÚBLICO: UM ESTUDO SOBRE NOMEAÇÕES DE SECRETÁRIOS MUNICIPAIS." In IV CONGRESSO INTERNACIONAL DE GESTÃO E TECNOLOGIAS. Instituto Internacional Despertando Vocações, 2020. http://dx.doi.org/10.31692/2596-0857.ivcointerpdvgt.0040.

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Dantas Soares, Eduardo, Heidy Rodriguez Ramos, and Reed Nelson. "A INFLUÊNCIA DO LÍDER NA COMUNICAÇÃO ORGANIZACIONAL DE MICRO EMPRESAS FAMILIARES." In X Encontro de Estudos em Empreendedorismo e Gestão de Pequenas Empresas. Galoa, 2018. http://dx.doi.org/10.17648/egepe-2018-84241.

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Zulian Pereira da Silva, Stephanie, and Gustavo Barbieri Lima. "ARQUÉTIPOS NO MARKETING DIGITAL APLICADOS À MARCA LÍDER NO MERCADO DE CERVEJAS BRASILEIRO." In IV Simpósio de Engenharia, Gestão e Inovação. Even3, 2021. http://dx.doi.org/10.29327/sengi2021.351720.

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