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Journal articles on the topic 'E-Líder'

Author: Grafiati

Published: 4 June 2021

Last updated: 3 February 2022

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1

Nassif, Vânia Maria Jorge, and Tales Andreassi. "Senso e contrassenso no papel do líder." Revista Brasileira de Casos de Ensino em Administração 6, no. 2 (2016): 16. http://dx.doi.org/10.12660/gvcasosv6n2c16.

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2

Monteiro, Guilherme Lentz da Silveira. "JOHN LENNON: O LÍDER E O PRODUTO." Em Tese 6 (August 31, 2003): 101. http://dx.doi.org/10.17851/1982-0739.6.0.101-109.

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Abstract:

John Lennon é um representante fundamental da cultura juvenil no pós-guerra. Em suas várias fases, sua obra procura desestabilizar categorias sociais cristalizadas, propondo uma postura rebelde, em um processo dessacralizador. Sua morte, porém, indica que as propostas otimistas de sua geração não foram assimiladas.

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3

Coelho, Francisco das Chagas Araújo, and Ronny Batista de Sousa. "Equipes de alta performance e o papel do líder para sua construção e desenvolvimento." Research, Society and Development 10, no. 3 (2021): e42310313216. http://dx.doi.org/10.33448/rsd-v10i3.13216.

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Abstract:

A presente pesquisa versa sobre as equipes de alta performance e o líder. As equipes de trabalho efetivamente tornaram-se uma finalidade no mundo institucional, no presente estas equipes têm angariado ênfase pelo seu desempenho e a efeito disto verificou-se a utilidade de desenvolver equipes eficazes e de alta performance. Assim questionou-se, qual o papel do líder como construtor e avaliador de desempenho em equipes de alta performance? Sustentada pela hipótese de que o líder tem o papel de motivador, avaliador, gerenciador nas equipes de alta performance. A pesquisa tem como objetivo, compre

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4

Rego, Arménio, Filipa Sobral, Ana Simões, et al. "Garra dos líderes e capital psicológico dos liderados: Uma exploração concetual de condições moderadoras." PSICOLOGIA 34, no. 1 (2020): 1–12. http://dx.doi.org/10.17575/psicologia.v34i1.1435.

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Abstract:

A garra (termo aqui traduzido de grit) tem sido encarada como crucial para o sucesso dos indivíduos e a eficácia dos líderes, embora alguns autores não sustentem essa tese. A investigação empírica é escassa e pouco conclusiva. Um possível caminho para melhor compreender este construto passa por considerar condições moderadoras. Aqui discutimos três dessas condições: (1) garra veiculada pelo líder versus garra autoatribuída; (2) humildade expressa pelo líder; (3) apoio social expresso pelo líder. O modelo concetual argumenta que o líder que veicula mais garra perante os liderados desenvolve o c

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5

Trevizan, Maria Auxiliadora, Isabel Amélia Costa Mendes, Neide Fávero, and Marcia Regina Antonietto da Costa Melo. "Liderança e comunicação no cenário da gestão em enfermagem." Revista Latino-Americana de Enfermagem 6, no. 5 (1998): 77–82. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-11691998000500010.

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Abstract:

Tecendo considerações a respeito de comunicação e liderança, as autoras examinam o papel do líder como foco de recepção e transmissão de informação, fundamentadas na classificação de Mintzberg, em relação a seus papéis informativos, ou seja, o líder atuando como monitor, como disseminador e como porta-voz. Contextualizando esta abordagem para o cenário da gestão em enfermagem, as autoras enfocam a dimensão do papel do enfermeiro-líder como elemento essencial de comunicação nos sistemas de organização da assistência de enfermagem.

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6

Nascimento, Alyne Rocha do, Bruna Patricia Nozé, Cássia Regina Bianchini Teixeira, and Juliana Rissi da Silveira Calsani. "A IMPORTÂNCIA DO LÍDER NAS ORGANIZAÇÕES." SITEFA - Simpósio de Tecnologia da Fatec Sertãozinho 3, no. 1 (2021): 235–45. http://dx.doi.org/10.33635/sitefa.v3i1.110.

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Abstract:

O presente artigo investigou o alcance das metas de uma entidade, vinculado ao desempenho ou perfil de um líder sobre sua equipe, na qual ilustrou o crescimento organizacional derivado de profissionais motivados. O objetivo geral foi evidenciar o papel do líder para se atingir o sucesso empresarial. Como objetivo específico, salientar as responsabilidades do líder diante da motivação do grupo e construções de relacionamentos, tal como demonstrar a influência exercida por esse profissional sobre sua equipe em busca de bons resultados. O desenvolvimento desse trabalho constituiu-se, mediante abo

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7

Neves, Vanessa Ribeiro, and Maria Cristina Sanna. "Conceitos e práticas de ensino e exercício da liderança em Enfermagem." Revista Brasileira de Enfermagem 69, no. 4 (2016): 733–40. http://dx.doi.org/10.1590/0034-7167.2016690417i.

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Abstract:

RESUMO Objetivo: identificar, descrever e analisar características da liderança, do enfermeiro-líder e dos atores do processo ensino-aprendizagem da liderança em Enfermagem segundo enfermeiras docentes que realizaram pesquisas sobre esse tema e ministraram esse conteúdo entre 1972 e 1994, em escolas paulistas. Método: História Oral Temática. Entrevistadas quatro enfermeiras docentes, cujos depoimentos foram submetidos à análise de conteúdo. Resultados: foram abordados o contexto no qual os alunos desenvolviam a liderança, a influência de vivências prévias na formação do líder, seus atributos,

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8

Silva, Luan Tabolka da, and Fabricio Domingues Antônio. "LIDERANÇA HUMANIZADA E SEUS IMPACTOS POSITIVOS NA PRODUTIVIDADE." Revista Interface Tecnológica 17, no. 1 (2020): 721–33. http://dx.doi.org/10.31510/infa.v17i1.799.

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Abstract:

Oobjetivo principal deste estudo é evidenciar o processo de liderança, assim como os tipos delí deres existentes, e ressalta r como o líder desenvolve seu papel de forma humanizada podecontribuir para motivar seus colaboradores e como consequência gerar impactos positivos naprodutividade. Os líderes são grandes responsáveis pelo processo de motivaçã o dentro dasempresas, a qua l somente cresce sob o trabalho de seus funcionários. Empresas de sucesso sãocategóricas em mostrar a influência que a motivação e o trabalho do líder, exercem sobre seuscolaboradores. A metodologia utiliza da neste estu

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9

Dorow, Patricia Fernanda, Julieta Wilbert, Roseli Jenoveva, and Gertrudes Dandolini. "O LÍDER INOVADOR SEGUNDO A PERCEPÇÃO DE GESTORES INTERMEDIÁRIOS." Review of Administration and Innovation - RAI 12, no. 3 (2015): 209. http://dx.doi.org/10.11606/rai.v12i3.101485.

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Abstract:

A atuação de um líder é fator crítico de sucesso para que a inovação ocorra em uma organização, e a percepção dos liderados com relação a traços vinculados a um perfil inovador em seu líder pode atuar como um fator propulsor para a inovação. O objetivo do presente estudo foi investigar as características de um líder inovador segundo a percepção de gestores intermediários em organizações consideradas inovadoras em Santa Catarina. Buscou-se verificar se os pesquisados percebem o seu gestor principal como um líder inovador. A abordagem da liderança como um processo social relacional enfatiza a re

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10

Jacinto, Ilinir. "AUGUSTO ÓPẼ DA SILVA: UM LÍDER GUERREIRO E DISPOSTO". Espaço Ameríndio 8, № 2 (2014): 366. http://dx.doi.org/10.22456/1982-6524.52189.

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11

De Azevedo, Fábio Palácio. "Lênin: 150 anos de um pensador e líder revolucionário." Germinal: Marxismo e Educação em Debate 12, no. 2 (2020): 166. http://dx.doi.org/10.9771/gmed.v12i2.37682.

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Abstract:

Tendo por mote as celebrações dos 150 anos de nascimento de Vladímir Ilitch Uliánov, o Lênin — pensador e líder revolucionário russo, comandante da Revolução de 1917 —, este artigo ambiciona revisitar cinco pontos chave de sua elaboração teórica: 1 - imperialismo e questão nacional; 2 - teoria da organização revolucionária; 3 - filosofia marxista; 4 - estratégia socialista, e 5 - tática política do proletariado. Ao sintetizar a forma como Lênin abordou esses problemas, pretendemos elucidar a atualidade de seu pensamento, bem como o impacto que teve no desenvolvimento teórico e político do marx

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Pozzatti, Dinara Simone, and Patrícia Wazlawick. "Processo da estratégia empresarial e o líder de ação." Saber Humano: Revista Científica da Faculdade Antonio Meneghetti 8, no. 12 (2018): 143–67. http://dx.doi.org/10.18815/sh.2018v8n12.310.

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Abstract:

O propósito deste artigo é compreender como se dá o processo da estratégia empresarial, pelos principais gestores para garantir o resultado estratégico da empresa. A pesquisa qualitativa com característica exploratória aborda a prática, a eficiência e o método aplicado para manter a empresa com desempenho superior, além de evidenciar o líder como centro operativo. O estudo avança e contribui para que outros gestores possam incrementar em suas empresas essa relação do líder ao escopo da empresa como ponto força. Os dados foram coletados mediante entrevistas pessoais, em profundidade com os Gere

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Zermeño, Sergio. "México: o retorno do líder. Crise, neoliberalismo e desordem." Lua Nova: Revista de Cultura e Política, no. 18 (August 1989): 169–205. http://dx.doi.org/10.1590/s0102-64451989000300011.

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14

Zatta, Angela, Diego Da Luz Rocha, and Nilson Cesar Fraga. "Virgem Maria Rosa, a Joana d'Arc do sertão do Contestado – líder máxima do povo caboclo em guerra - a menina-mulher, cujo corpo e sexualidade sobressaíram ao silencio secular imposto pela república." Simpósio Gênero e Políticas Públicas 5, no. 1 (2021): 551–64. http://dx.doi.org/10.5433/sgpp.2018v5.p551.

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Abstract:

presente trabalho objetiva estudar o papel social da líder cabocla da Guerra do Contestado – Maria Rosa, conhecida como a Virgem Maria Rosa e, pela população secular regional e por estudiosos e folcloristas, além de musicistas, como a Joana D´Arc do sertão do Contestado. Busca, mesmo envolta por uma biografia muito curta e cheia de romantismos, traçar um breve olhar sobre a figura feminina mais impactante que se fez tão importante liderança durante a Guerra. O seu corpo, assim como a sua sexualidade não foram expostos a ponto de denigrir sua imagem de líder, pois os poucos escritos e relatos a

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Simões, Ana Lúcia de Assis, and Neide Fávero. "O desafio da liderança para o enfermeiro." Revista Latino-Americana de Enfermagem 11, no. 5 (2003): 567–73. http://dx.doi.org/10.1590/s0104-11692003000500002.

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Abstract:

Este estudo teve como objetivos conhecer a opinião do enfermeiro sobre a possibilidade de tornar-se líder, identificar características e habilidades de um líder eficaz e apresentar pontos fortes e fracos relacionados ao desempenho da liderança, segundo a auto-avaliação dos enfermeiros. Os dados foram coletados por meio de entrevistas semi-estruturadas, realizadas com 36 enfermeiros da área hospitalar, sendo analisados segundo a técnica de análise de conteúdo. Os resultados evidenciaram que a maioria dos enfermeiros entrevistados concorda que seja possível tornar-se líder; credibilidade, comuni

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Leonardi, João Carlos, and Josiane Beatriz Piccin Barbieri. "O papel do líder na construção de uma cultura organizacional The role of the leader in the building of an organizational culture." Saber Humano: Revista Científica da Faculdade Antonio Meneghetti 4, no. 5 (2014): 67. http://dx.doi.org/10.18815/sh.2014v4n5.53.

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Abstract:

<p>O tema do presente artigo consiste em estudar o papel do Líder na construção de uma Cultura Organizacional que seja funcional ao escopo econômico da organização. O objetivo da pesquisa é determinar de que forma o Líder pode construir uma Cultura Organizacional que fortaleça a identidade e propicie aos seus membros oportunidade de crescimento. O método utilizado foi o indutivo por meio da pesquisa bibliográfica e documental. Como resultado da pesquisa concluiu-se que o uso das 15 fenomenologias do Em Si ôntico como valores instrumentais que direcionam e dirigem as ações, produz identid

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Lima, Joana D'Arc de Sousa. "Entrevista “ Lia Letícia: Não me sinto líder e isso é ótimo”." Revista PerCursos 20, no. 44 (2020): 190–206. http://dx.doi.org/10.5965/1984724620442019190.

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Zanini, Marco Tulio, Maurilio Nunes da Conceição, and Carmen Pires Migueles. "Uma análise dos antecedentes da confiança no líder numa unidade policial de operações especiais." Revista de Administração Pública 52, no. 3 (2018): 451–68. http://dx.doi.org/10.1590/0034-7612167811.

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Abstract:

Resumo Este artigo se propõe a aprofundar a compreensão dos elementos de coordenação informal na gestão de equipes que atuam em cenários complexos e imprevisíveis. Apresentamos os resultados de um estudo realizado numa unidade de operações especiais de polícia, o Batalhão de Operações Policiais Especiais do Rio de Janeiro (Bope/RJ), utilizando métodos quantitativos. Analisamos a relação entre os antecedentes da confiança e a dimensão distância de poder e a confiança pessoal e profissional no líder. Os resultados confirmam uma relação direta e negativa entre distância de poder e confiança profi

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Sobral, Filipe João Bera de Azevedo, and Rogério de Freitas Gimba. "As prioridades axiológicas do líder autêntico: um estudo sobre valores e liderança." RAM. Revista de Administração Mackenzie 13, no. 3 (2012): 96–121. http://dx.doi.org/10.1590/s1678-69712012000300006.

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Abstract:

Na última década, a teoria da liderança autêntica (AVOLIO; GARDNER, 2005) tem atraído o interesse de muitos pesquisadores em consequência da crise de liderança resultante dos inúmeros escândalos tanto no mundo corporativo como na esfera governamental. Inserido nesse contexto de entender o que diferencia um líder autêntico dos demais, o presente estudo buscou identificar como o sistema de valores pessoal, tendo por base a teoria motivacional de valores humanos de Schwartz (1992), influencia o grau de autenticidade de um líder. Para isso, foi realizada uma pesquisa de campo com 213 executivos em

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Paes, Alana, Alexsandro Silva, João Dutra, and Arandi Campelo. "LIDERANÇA: ESTILOS E INFLUÊNCIAS NA PRODUTIVIDADE DAS ORGANIZAÇÕES." Revista Vox Metropolitana, no. 4 (February 2021): 113–22. http://dx.doi.org/10.48097/2674-8673.2021n4p10.

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Abstract:

O objeto de estudo deste artigo consiste nas análises dos estilos de liderança aplicadas no dia a dia das organizações. O estudo teve como objetivo identificar pontos negativos e positivos em cargos de liderança e como isso reflete diretamente nos liderados, a partir das definições estabelecidas por Chiavenato (2005). A pesquisa, de caráter bibliográfica, teve como fonte livros e artigos publicados na internet, em torno do tema central do artigo. O estudo revelou que os líderes utilizam as três formas de liderança para gerir suas equipes. A liderança autocrata, que geralmente não é muito efica

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Costa, Pedro Henrique Faria Carvalho da. "Liderança: Dificuldades e Potencialidades de um líder introvertido nas organizações." REVISTA ENIAC PESQUISA 4, no. 1 (2015): 81. http://dx.doi.org/10.22567/rep.v4i1.132.

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Abstract:

O objetivo deste estudo visa demostrar através de pesquisas teóricas e bibliográficas as potencialidades e dificuldades encontradas no indivíduo introvertido. A liderança, sobretudo pode ser vista como uma grande sinfonia, tendo o líder como o maestro. O que vai determinar se a apresentação será boa ou não é a capacidade e/ou habilidade que o líder possui para influenciar seus liderados para agirem conforme a música. Liderar é uma das atribuições, sendo ela crucial dentro das organizações. Perante isso se pode considerar que as empresas buscam pessoas com um determinado estilo de liderança, co

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Nassif, Vânia Maria Jorge, and Tales Andreassi. "Senso e contrassenso no papel do líder (Notas de Ensino)." Revista Brasileira de Casos de Ensino em Administração 6, no. 2 (2016): 16. http://dx.doi.org/10.12660/gvcasosv6n2n16.

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Moller, Maria Alçada Baptista, and Jorge Filipe Da Silva Gomes. "Quid Vincit? O impacto da Liderança feminina na implicação organizacional." Análise Psicológica 28, no. 4 (2012): 683–97. http://dx.doi.org/10.14417/ap.389.

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Abstract:

Este estudo explora, através da comparação entre um líder feminino e um masculino, o efeito das práticas de liderança feminina na implicação organizacional, tendo em conta a crescente presença das mulheres, tidas como inclusivas, em lugares de chefia das organizações. O estudo é de carácter correlacional, na medida em que se analisou a associação entre as práticas de liderança, medidas através do LBDQ, e a implicação organizacional, medida com o OCQ. Os questionários foram aplicados a 52 trabalhadores (47 do sexo feminino e 5 do masculino) de uma escola em Lisboa. Não foram verificadas diferen

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Amestoy, Simone Coelho, Maria Elisabeth Cestari, Maria Buss Thofehrn, and Viviane Marten Milbrath. "Características que interferem na construção do enfermeiro-líder." Acta Paulista de Enfermagem 22, no. 5 (2009): 673–78. http://dx.doi.org/10.1590/s0103-21002009000500012.

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Abstract:

OBJETIVO: Conhecer as características que interferem na construção do enfermeiro-líder. MÉTODOS: Pesquisa de abordagem qualitativa com dados coletados através da técnica de grupo focal. Realizou-se dois encontros, dos quais participaram 11 enfermeiras de um hospital de grande porte da região sul do Rio Grande do Sul. Para tratamento dos dados optou-se pela análise de conteúdo, assim, foi possível obter duas categorias: características que devem ser cultivadas pelo enfermeiro-líder e características que devem ser melhoradas. RESULTADOS: Durante os grupos focais, as participantes, afirmaram que

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Santos, Marcelo Henrique, Stefânia Brandão Pereira, and Cristiano Das Neves Bodart. "PENSANDO A “CONSTRUÇÃO” DO LÍDER A PARTIR DE SKINNER E BOURDIEU." Revista Foco 8, no. 1 (2015): 158. http://dx.doi.org/10.28950/1981-223x_revistafocoadm/2015.v8i1.150.

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Abstract:

O presente artigo esboça algumas das colaborações teóricas do comportamentalismo de Skinner e da Sociologia culturalista de Bourdieu para a compreensão da construção do Líder do tipo ideal racional. Para tal, recorremos à centralidade dada por Skinner ao Ambiente, e ao Habitus na teoria bourdieurdiana. Assim, compreendemos que a formação de um Líder perpassa pela relação dialética entre seu contexto atual e seu processo histórico, o que nos permite afirmar que o Líder se constrói por meio de relação complexa, continua e de interação com o ambiente ou campo no qual esteve e está situado. This a

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Cruz, Cleide Ane Barbosa. "A importância da motivação e da liderança nas organizações." Interfaces Científicas - Humanas e Sociais 1, no. 1 (2012): 73–79. http://dx.doi.org/10.17564/2316-3801.2012v1n1p73-79.

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Abstract:

O presente artigo visa mostrar a importância da motivação e da liderança nas organizações, destacando seus principais conceitos, as necessidades do ser humano nas organizações e as diferentes características de um líder. O trabalho se utilizou da pesquisa bibliográfica, pois a mesma traz com clareza as principais tarefas de um líder e os três tipos de liderança. Ao final da pesquisa, percebeu-se que mesmo se utilizando de diferentes conceitos de autores variados, os mesmos buscam destacar o quanto é importante à motivação e a liderança num ambiente organizacional.

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Gomide, Marcia, Gabriel Eduardo Schütz, Marcia Aparecida Ribeiro de Carvalho, and Volney de Magalhães Câmara. "Fortalezas, Oportunidades, Fraquezas e Ameaças (Matriz FOFA) de uma Comunidade Ribeirinha Sul-Amazônica na perspectiva da Análise de Redes Sociais: aportes para a Atenção Básica à Saúde." Cadernos Saúde Coletiva 23, no. 3 (2015): 222–30. http://dx.doi.org/10.1590/1414-462x201500030089.

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Abstract:

Resumo O objetivo deste artigo foi compreender processos de transmissão da informação em uma Comunidade Ribeirinha Sul-Amazônica (CRSA) no Baixo Madeira para auxiliar as estratégias de Atenção Básica à Saúde (ABS). Os dados foram coletados por meio de conversas no modelo de entrevistas abertas, no decorrer de quatro expedições. Foram elaborados dois sociogramas. Verificou-se tratar-se de rede densa, do líder com centralidade, da existência de cliques e de dominância de laços fracos. Os resultados procedentes desta análise foram conjugados à Matriz FOFA, observando-se que: (a) a Fortaleza do gr

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De Oliveira, Vinícius. "Cenas de dissenso no documentário brasileiro contemporâneo – uma análise de O prefeito tá chegando." Logos 24, no. 2 (2017): 108–20. http://dx.doi.org/10.12957/logos.2017.23746.

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Abstract:

O trabalho investiga o documentário “O prefeito tá chegando” (Cid César Augusto, RJ, 2014), que narra o encontro entre uma líder política da comunidade da Estradinha e o prefeito do Rio de Janeiro para tratar de intervenções urbanísticas no local. Notando que o filme deixa-se conduzir mais pela voz e gestos da líder comunitária que pelo seu interlocutor, interessa-nos analisar como se constitui esse espaço fílmico e estético onde se encontram e se relacionam e quais sentidos políticos podemos lhe atribuir.

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Oliveira, Wilton Alves de, Anna Ariane Araújo de Lavor, Anna Rosina Araújo Lavor, et al. "O Papel do Líder no Serviço Público." Id on Line REVISTA DE PSICOLOGIA 12, no. 40 (2018): 490–502. http://dx.doi.org/10.14295/idonline.v12i40.1139.

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Abstract:

Este trabalho tem por objetivo caracterizar o papel do líder no serviço publico, no qual são abordados os estilos de liderança desde a Administração Científica até os dias atuais. A partir de tal abordagem são examinados os conceitos e a importância da liderança segundo diversos autores. Destaca ainda a relação entre líder e liderados, os tipos de líderes, as características pessoais, traços de personalidade, habilidades pessoais e novas teorias sobre o líder que o mercado hoje está exigindo. A liderança hoje é uma ferramenta de suma importância no campo da administração, pois é através dela q

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De Castro, Phillip Kelvin Lobo Bueno, Fabiula Meneguete Vides da Silva, and Carlla Assunção Ferreira. "PAPÉIS E FUNÇÕES ADMINISTRATIVAS DESEMPENHADOS POR GESTORES DE INCUBADORAS E DE EMPRESAS INCUBADAS NO ESTADO DO AMAZONAS/BRASIL." Revista Eletrônica de Estratégia & Negócios 11, no. 01 (2018): 102. http://dx.doi.org/10.19177/reen.v11e012018102-137.

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Abstract:

O objetivo desta pesquisa é identificar os papéis realizados por gestores de incubadoras e empresas incubadas, à luz dos estudos de Mintzberg sobre a natureza do trabalho gerencial, bem como ressaltar as funções administrativas desempenhadas por eles. Os diretores de cinco incubadoras localizadas em Manaus, capital do Estado do Amazonas, Brasil e treze gestores das empresas incubadas participaram do estudo por meio de entrevista estruturada. Os resultados apontam que os papéis mais realizados pelos gerentes das incubadoras é o de monitor, líder, contato e disseminador. Os papéis mais citados r

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Santos de Oliveira, Rodrigo, and Michelle Vasconcelos Oliveira do Nascimento. "“O Esperado”." Locus: Revista de História 27, no. 2 (2021): 288–306. http://dx.doi.org/10.34019/2594-8296.2021.v27.31458.

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Abstract:

Em todo movimento fascista o culto ao líder é um dos elementos centrais do discurso ideológico, pois neste indivíduo são congregados os valores sociais, políticos e culturais do movimento. Plínio Salgado foi o líder da Ação Integralista Brasileira – movimento de orientação fascista que surgiu no Brasil na década de 1930. E para se apresentar como líder inconteste dos integralistas, valeu-se de todo o imaginário messiânico, que tinha grande impacto na mentalidade social brasileira da época, surgindo quase como um novo Tiradentes, numa espécie de cristianização do herói. No presente texto, discu

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De Oliveira, Stephanie Moreira, Pablo Luiz Martins, Jéssica Tito Vieira, and Raissa Nikele Batista. "O desafio dos líderes em organizações públicas: um estudo de caso na Prefeitura Municipal de Belo Horizonte/MG." Revista Sítio Novo 4, no. 3 (2020): 156. http://dx.doi.org/10.47236/2594-7036.2020.v4.i3.156-174p.

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Abstract:

<p>Este trabalho tem como objetivo geral examinar e apresentar de que forma, na administração pública, as atitudes do líder podem refletir de forma positiva ou negativa sobre o procedimento dos seus liderados em termos de probidade, empenho e motivação. Para tanto, analisamos um grupo específico, a Prefeitura Municipal de Belo Horizonte/MG, com o intuito de identificar como uma organização depende de sua capacidade de estimular seus colaboradores e como os processos de avaliação de desempenho estabelecem um regime de metas, buscando-se assim, respostas para os objetivos apresentados. Exp

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Machado Waltrich, Grazieli, and Cristian Caê Seemann Stassun. "Líder Empreendedor e a Ambiência Inovadora em Micro e Pequenas Empresas do Norte Catarinense." International Journal of Knowledge Engineering and Management 5, no. 11 (2016): 136. http://dx.doi.org/10.47916/ijkem-vol5n11-2016-7.

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Guillén, Doris Elida Fuster, Juan Pablo Vílchez Miranda, and Edwin Hernan Ramirez Asis. "IDENTIDAD DEL LÍDER COMO POTENCIAL EN EL DESARROLLO DE VALORES PERSONALES DE ESTUDIANTES UNIVERSITARIOS EN EL PERÚ." Práxis Educacional 16, no. 40 (2020): 536. http://dx.doi.org/10.22481/praxisedu.v16i40.6912.

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Abstract:

O objetivo da pesquisa foi determinar a influência da identidade do líder e o vínculo com osvalores pessoais em estudantes universitários, uma vez que esse aspecto é essencial em sua formaçãoabrangente, o que implica em colocar em prática uma carreira profissional com dignidade. O trabalhofoi estruturado sob o paradigma positivista, com abordagem quantitativa, método hipotético dedutivo,estudo substantivo e desenho da pesquisa não experimental. A população foi composta por 998 alunospertencentes a seis escolas profissionais; a amostra foi de 278 indivíduos selecionados de formaaleatória e estr

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Dos Santos Scofano, Bruna, Geilsa Soraia Cavalcanti Valente, and Regina Serrão Lanzillotti. "Atuação do enfermeiro enquanto líder de equipe na área hospitalar: uma revisão integrativa." Nursing (São Paulo) 22, no. 253 (2019): 2843–948. http://dx.doi.org/10.36489/nursing.2019v22i253p2843-2948.

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Abstract:

Objetivo: descrever como se dá a atuação do enfermeiro enquanto líder de equipe na área hospitalar. Método: revisão integrativa de literatura na qual foram selecionados 12 artigos publicados, após a aplicação dos ritérios de inclusão e exclusão, nas bases de dados PubMed, Cochrane Library, Scopus, CINAHL e LILACS, via BVS. Os critérios de inclusão foram: artigos em português, inglês e espanhol, com recorte temporal dos últimos cinco anos (de 2013 a 2018) e publicações com foco no papel do enfermeiro como líder e os critérios de exclusão: artigos que não tem foco no ambiente hospitalar. Resulta

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Takahashi, Regina Toshie, and Luciane Lúcio Pereira. "LIDERANÇA E COMUNICAÇÃO." Revista da Escola de Enfermagem da USP 25, no. 2 (1991): 123–35. http://dx.doi.org/10.1590/0080-6234199102500200123.

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Abstract:

O presente trabalho apresenta os conceitos de liderança, segundo as diferentes abordagens teóricas, e o papel do líder na comunicação com sua equipe. Aborda ainda os conceitos de comunicação, o seu processo e a sua importância nas organizações.

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Rivera, Francisco Javier Uribe, and Elizabeth Artmann. "A liderança como intersubjetividade lingüística." Interface - Comunicação, Saúde, Educação 10, no. 20 (2006): 411–26. http://dx.doi.org/10.1590/s1414-32832006000200010.

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Abstract:

Este artigo traz uma síntese de várias concepções de liderança e seu objetivo é destacar a importância crescente da visão do líder como instância da aprendizagem organizacional, de base coletiva, e coordenador de processos de comunicação lingüística cujo telos é o consenso sobre a imagem, a estrutura e a dinâmica de funcionamento das organizações. Sustentamos que, além de capacidades de análise estratégica, o líder deve desenvolver competências comunicativas e apoiar a mudança para gerir com mais eficácia as relações intersubjetivas dos atores organizacionais, tornando a organização competente

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Giacomoni, Claudia Hofheinz. "Claudio Simon Hutz: Pesquisador e Líder Positivo da Avaliação Psicológica Brasileira." Psicologia: Ciência e Profissão 38, spe (2018): 189–94. http://dx.doi.org/10.1590/1982-3703000208989.

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Abstract:

RESUMO: O psicólogo, professor e pesquisador da área da avaliação psicológica, Claudio Simon Hutz, é homenageado neste artigo. O objetivo foi apresentar a sua biografia e toda a sua contribuição para com a psicologia, e mais, especificamente, a área da avaliação psicológica até o presente momento. São revelados aspectos sobre a sua história de vida profissional docente e acadêmica, a sua atuação na pós-graduação stricto e lato sensu e seu perfil como gestor. Além disso, são resgatadas as suas participações em entidades profissionais e científicas e realizado o mapeamento da sua produção cientí

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Machado, Michel Pedrosa. "Conceitos de Liderança e Competências Necessárias para ser um Bom Líder." Revista Científica Multidisciplinar Núcleo do Conhecimento 03, no. 03 (2018): 245–67. http://dx.doi.org/10.32749/nucleodoconhecimento.com.br/administracao/lideranca-e-competencias.

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Caffé Filho, Hesler Piedade, Cláudio Alberto De Sá Quirino, Ivanir Lopes de Melo, and Renatha Dayane Cabral de Araújo Ramos Ramos. "O Papel da Liderança na Gestão da SEaD da UNIVASF, sob a Ótica dos Colaboradores." Id on Line REVISTA DE PSICOLOGIA 12, no. 40 (2018): 566–83. http://dx.doi.org/10.14295/idonline.v12i40.1125.

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Abstract:

Cada vez mais, as organizações modernas vêm prescindindo de liderança que exerça sobre a atuação dos colaboradores práticas de gestão mais dinâmicas e eficientes, que repercutam profundamente na motivação e participação quanto ao processo decisório. A figura do líder cada vez mais tem desempenhado um papel extremamente expressivo na orientação da produtividade e prestação de serviços de qualidade à sociedade, sem deixar, contudo, de conduzir aspectos de crescimento e desenvolvimento das políticas de pessoal. Em ambientes que são setoriais, cuja coordenação do líder recai sobre uma amplitude me

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Pohlmann, Janira Feliciano. "A descoberta dos corpos de Gervásio e de Protásio como comparação das assertivas de Ambrósio, bispo de Milão (séc. IV)." Romanitas - Revista de Estudos Grecolatinos, no. 3 (November 19, 2014): 196. http://dx.doi.org/10.17648/rom.v0i3.8698.

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Abstract:

Neste artigo, exploramos um período bastante conturbado na vida de Ambrósio, bispo de Milão. Entre os anos de 385 e 386, este líder religioso milanês afrontou o poder imperial de Valentiniano II, ao negar uma petição imperial, e foi questionado e atacado por defensores do grupo ariano instalado em Milão e apoiado por Justina, mãe do imperador. Em um cenário de incertezas internas e ameaças externas, empreendidas especialmente por Magno Máximo, Ambrósio alcançou importantes sucessos para sua comunidade e reforçou seu papel como líder. Entre os triunfos deste momento, destacamos o descobrimento

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Yukl, Gary A. "Liderazgo gerencial : una revisión de la teoría y la investigación." Ciencia y Sociedad 15, no. 4 (1990): 441–507. http://dx.doi.org/10.22206/cys.1990.v15i4.pp441-507.

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Abstract:

Este artículo revisa y evalúa las principales teorías del liderazgo y resume los hallazgos de la investigación empírica sobre le liderazgo. Los principales tópicos y controversias incluyen los del liderazgo versus la gerencia, las habilidades y rasgos del líder, la conducta y actividades del líder, el poder e influencia del líder, los determinantes situacionales de la conducta del líder, las variables situacionales moderadoras, el liderazgo transformacional, la importancia del liderazgo para la efectividad organizacional y el estudio del liderazgo como un proceso atributacional. Se discuten ta

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Toledo, Bruno de Souza, Marcos Vinícius de Souza Toledo, Karina Dutra de Carvalho Lemos, and Mário Teixeira Reis Neto. "O papel do líder na gestão de conflitos afeta o comportamento em uma empresa de ti / The leader's role in conflict management affects behavior in an it company." Brazilian Applied Science Review 5, no. 3 (2021): 1552–66. http://dx.doi.org/10.34115//basrv5n3-019.

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Abstract:

É fundamental que para se desenvolver e conquistar espaço no mundo corporativo uma organização deve valorizar a participação de seus funcionários no processo de crescimento, pois é a partir deles que devem surgir ideias, sugestões, melhorias e críticas para um trabalho de qualidade. Compete ao líder incentivar sua equipe a vestir-se da organização e lutar pelo seu sucesso. O objetivo deste artigo foi analisar o papel do líder na gestão de conflitos e como os valores e a diversidade afetam o comportamento organizacional em uma empresa de TI, e assim verificar a interferência na produtividade. P

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Silva, Débora Dos Santos, Márcio Moreira Silva, Cícera Maria dos Santos, Maria Ayrlles Macêdo, and Jailma Dos Santos Barbosa. "Um Estudo Psicanalítico sobre a Formação de Grupo." Id on Line REVISTA DE PSICOLOGIA 10, no. 30 (2016): 336. http://dx.doi.org/10.14295/idonline.v10i30.442.

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Abstract:

O artigo pretendeu estudar as atitudes e comportamentos expressos nas formações grupais de modo a lançar luz sobre o enigma da influência quase irresistível que o grupo exerce sobre os indivíduos. Para tanto, utilizou-se a metodologia de pesquisa bibliográfica, com ênfase na abordagem psicanalítica dos fenômenos e considerando o texto freudiano Psicologia de grupo e análise do ego como base para nossas indagações, reflexões e conclusões. Neste escrito Freud faz menção aos estudiosos do comportamento social, tais como: Gustave LeBon, McDougall e Trotter, que consideravam os movimentos dos grupo

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Campos, Gabriel Da Silva, and Maria Lúcia Gili Massi. "A inteligência emocional e social auxiliando o líder a atuar no ciclo de sucesso nas organizações de serviço." REVISTA ENIAC PESQUISA 9, no. 2 (2020): 331–44. http://dx.doi.org/10.22567/rep.v9i2.684.

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Abstract:

As inteligências emocional e social têm sido muito abordadas no âmbito empresarial, destacando a necessidade de os líderes desenvolverem-nas, por serem eles as peças-chave para o ciclo de sucesso das organizações de serviço. Nessa direção, este artigo, baseado em pesquisas bibliográficas, em que foram explorados os componentes das inteligências emocional e social com foco no líder, pesquisando em periódicos científicos, sites e livros, sobretudo os de Goleman, tem como objetivo verificar a possibilidade de correlacionar as práticas do ciclo de sucesso das organizações de serviço com os compone

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Oliveira, Marco Aurélio de, Osmar Possamai, and Luis Veriano Oliveira Dalla Valentina. "Perfil e tendências da liderança em uma empresa brasileira líder mundial de mercado." Production 25, no. 2 (2015): 379–90. http://dx.doi.org/10.1590/0103-6513.011411.

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Abstract:

O objetivo deste trabalho é o entendimento de como a liderança ocorre em uma empresa brasileira líder mundial em seu mercado de atuação, em tempos marcados por grandes incertezas, particularmente nos dias atuais. Trata-se de uma pesquisa qualitativa, orientada pelo paradigma interpretativo, que busca, a partir dos dados colhidos em entrevistas com informantes, descrições detalhadas e interpretações para o fenômeno da liderança na organização em estudo. O ambiente onde a pesquisa foi desenvolvida é uma área de pesquisa e desenvolvimento de uma empresa brasileira líder mundial no seu mercado de

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Oliveira, Oderlene Vieira de, Silvana Aparecida de Aguiar, Danielle Miranda de Oliveira Arruda Gomes, and Sérgio Henrique Arruda Cavalcante Forte. "ATIROU NO QUE VIU, ACERTOU NO QUE NÃO VIU." Revista Alcance 24, no. 1 (2017): 129. http://dx.doi.org/10.14210/alcance.v24n1.p129-146.

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Abstract:

Neste caso-demonstração a situação-problema refere-se ao enfrentamento da líder do mercado de assistência médica no Nordeste, a Cooperativa Unimed, por parte do Hapvida, principal fornecedor dos seus serviços na década de noventa e atual líder de mercado nas regiões Norte e Nordeste e quinta maior operadora de planos de saúde do Brasil. Este caso foi desenvolvido para ser usado em cursos de pós-graduação latu sensu na disciplina de Estratégia Empresarial, subsidiando a discussão sobre os referenciais: Análise Estrutural da Indústria; Matriz SWOT; Aliança Estratégica; Estratégias Gene

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Da Silva Machado, Laryssa. "Os moços da areia contra o barão:." Faces de Clio 4, no. 7 (2019): 116–38. http://dx.doi.org/10.34019/2359-4489.2018.v4.27081.

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Abstract:

O presente artigo pretende abordar os conflitos políticos que aconteciam em Itapemirim, região sul da Província do Espírito Santo, durante a segunda metade do século XIX. Fazendeiros da região ocupavam cargos políticos na Província e mantinham contato com pessoas importantes na Corte. Assim, os partidos locais, Macucos e Arraias, se alinharam respectivamente aos Conservadores e Liberais na segunda metade dos Oitocentos, e seus líderes estavam envolvidos em denúncias sobre tráfico de escravos na Corte. Os conflitos entre o Coronel João Nepomuceno Gomes Bittencourt, líder do partido dos Macucos/

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Da Silva Machado, Laryssa. "Os Moços da Areia Contra o Barão:." Faces de Clio 4, no. 8 (2019): 116–38. http://dx.doi.org/10.34019/2359-4489.2018.v4.27246.

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Abstract:

O presente artigo pretende abordar os conflitos políticos que aconteciam em Itapemirim, região sul da Província do Espírito Santo, durante a segunda metade do século XIX. Fazendeiros da região ocupavam cargos políticos na Província e mantinham contato com pessoas importantes na Corte. Assim, os partidos locais, Macucos e Arraias, se alinharam respectivamente aos Conservadores e Liberais na segunda metade dos Oitocentos, e seus líderes estavam envolvidos em denúncias sobre tráfico de escravos na Corte. Os conflitos entre o Coronel João Nepomuceno Gomes Bittencourt, líder do partido dos Macucos/

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Bizarria, Fabiana Pinto de Almeida, Ana Zenilce Moreira, Márcia Zadbdiele Moreira, and Alexandre Oliveira Lima. "Estudo do Clima Organizacional no setor Industrial." Revista Pensamento Contemporâneo em Administração 10, no. 4 (2016): 80. http://dx.doi.org/10.12712/rpca.v10i4.698.

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Abstract:

O estudo objetivou analisar os fatores de clima organizacional em uma indústria de cosméticos localizada na Região Metropolitana de Fortaleza. O instrumento de pesquisa utilizado foi aplicado a 209 colaboradores da empresa e possui 35 itens associados a uma escala de amplitude de 4 pontos. Para análise e interpretação dos dados foi realizada análise multivariada de dados, Análise Fatorial Exploratória, com suporte do software denominado Statistical Package for the Social Sciences, (SPSS), versão 20. Foram identificados e definidos 6 fatores, de forma decrescente, são eles: Papel do líder; Coes

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