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Dissertations / Theses on the topic 'E-recruitment'
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Marr, Erica R. "E-recruitment: the effectiveness of the internet as a recruitment source." Thesis, Queensland University of Technology, 2007. https://eprints.qut.edu.au/16566/1/Erica_Marr_Thesis.pdf.
Full textAbstract:
The present study has made a comparative assessment of recruitment source effectiveness. The study is based on the pre-hire measures of the quantity and quality of applicants, with a specific focus on e-recruitment. A nine year longitudinal study was employed over a period of pre-internet and post-internet use by a large organisation which enabled the exploration of changes in applicant data. Recruitment source effects were assessed through two perspectives: applicant and organisational. The relationship between source and applicant was explored in terms of key job and organisational attributes communicated to attract quality applicants, and their subsequent intention to pursue the job. The research was designed with two studies to capture the two perspectives. Applicant perspectives were assessed through the distribution of a survey to real applicants of the organisation. Organisational perspectives were captured through interviews with Human Resource Practitioners of eight mid- to large-size organisations. Results indicated that the quality of applicants generated by e-recruitment is equivalent to or less than that of other sources, therefore it is not the most effective recruitment source. Furthermore, recruitment sources had some effect on applicant intentions to pursue the job, but this relationship was not mediated by applicant perspectives. In terms of source information, job attributes were considered more important than organisational attributes in attracting quality applicants from both perspectives. Overall, the research has provided evidence to support the need for organisations to develop a recruitment strategy which incorporates a diverse range of sources to reach quality applicants in the desired target market.
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Marr, Erica R. "E-recruitment: the effectiveness of the internet as a recruitment source." Queensland University of Technology, 2007. http://eprints.qut.edu.au/16566/.
Full textAbstract:
The present study has made a comparative assessment of recruitment source effectiveness. The study is based on the pre-hire measures of the quantity and quality of applicants, with a specific focus on e-recruitment. A nine year longitudinal study was employed over a period of pre-internet and post-internet use by a large organisation which enabled the exploration of changes in applicant data. Recruitment source effects were assessed through two perspectives: applicant and organisational. The relationship between source and applicant was explored in terms of key job and organisational attributes communicated to attract quality applicants, and their subsequent intention to pursue the job. The research was designed with two studies to capture the two perspectives. Applicant perspectives were assessed through the distribution of a survey to real applicants of the organisation. Organisational perspectives were captured through interviews with Human Resource Practitioners of eight mid- to large-size organisations. Results indicated that the quality of applicants generated by e-recruitment is equivalent to or less than that of other sources, therefore it is not the most effective recruitment source. Furthermore, recruitment sources had some effect on applicant intentions to pursue the job, but this relationship was not mediated by applicant perspectives. In terms of source information, job attributes were considered more important than organisational attributes in attracting quality applicants from both perspectives. Overall, the research has provided evidence to support the need for organisations to develop a recruitment strategy which incorporates a diverse range of sources to reach quality applicants in the desired target market.
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Guselin, Mathias, Sebastian Johansson, and Joakim Jörgensen. "Brand Equity for E-recruitment companies : A quantitative research on individuals´ intention to use e-recruitment websites." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för marknadsföring (MF), 2016. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-55586.
Full textAbstract:
Background: Internet has brought radical changes in the recruitment industry where individuals are increasingly turning to the Internet when seeking jobs. The increased use of e-recruitment is partly because it is considered to be the most effective way to reach the target group of applicants, and partly because of the cost savings and competitive pressure in the market. Therefore, is the brand a crucial factor for online companies such as e-recruitment websites thus having a strong brand can lead to competitive advantage in the market. The role of branding in e-marketing is increasingly getting more important. Previous research has used intention to purchase as an outcome of brand equity. However, this research studies brand equity towards intention to use as most e-recruitment websites offer free services. Purpose: To describe the determinants of brand equity of e-recruitment websites and how they affect individuals’ intention to use such websites. Methodology: A quantitative research was chosen to collect the data using an online questionnaire to be able to describe the variables relationship in this research. Conclusion: The findings of this research suggests that brand equity as a whole increases individuals’ intention to use an e-recruitment website. The determinant of brand equity; brand awareness, perceived quality and brand loyalty gave a positive and significant relationship towards individuals’ intention to use. The findings involving the moderator were found to be significant when using brand equity as whole, while being rejected when involving the determinants of brand equity.
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Sousa, Tiago de Matos Almeida e. "Plano de negócios de uma plataforma de e-recruitment." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12309.
Full textAbstract:
Mestrado em Ciências EmpresariaisPara Chwolka & Raith (2011), um plano de negócios, permite ao empreendedor avaliar a oportunidade antes de tomar a decisão de entrar no mercado. É mesmo esse o objetivo deste trabalho final de mestrado, ou seja, a realização de um plano de negócios de raiz de uma plataforma de recrutamento online, a id.jobs, de forma a conseguir perceber a viabilidade económico-financeira e do conceito do projeto. A plataforma web pretende facilitar o encontro de interesses entre uma empresa e um profissional, tornando o recrutamento mais simples, rápido e personalizado. Relativamente à metodologia deste plano de negócios, utilizou-se o modelo de organização de Harvard (2007) e acrescentou-se a análise de sensibilidade da metodologia da consultora Ernst & Young (2001). Para enriquecer o trabalho, realizaram-se dois inquéritos, um ao público em geral e outro a empresas. Este projeto demonstrou ser financeiramente viável, apresentando um período de recuperação do investimento de cerca de três anos.
For Chwolka & Raith (2011), a business plan allows the entrepreneur to assess the opportunity before decide entering a market. The purpose of this master final dissertation is to conduct a business plan for an online-recruitment platform, id.jobs, to discover its economic and financial viability as well as the viability of its concept. The web platform aims to match the interests between a company and workforce, making recruitment simpler, faster and customized. Regarding the methodologies of business plans, was used Harvard (2007) and added sensitivity analysis from Ernst & Young (2001). To enrich the work, were conducted two surveys: one concerning the general public and other regarding the companies. This project proved to be financially viable, with a payback period of about three years.
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Alateyah, Sulaiman. "The determinants of e-recruitment and its effect on HRM capabilities and the firm's performance : evidence from Saudi Arabia context." Thesis, University of Plymouth, 2018. http://hdl.handle.net/10026.1/11594.
Full textAbstract:
The study has been conducted to examine the direct and indirect relationship between the determinants of electronic recruitment and firm performance through the mediating role of human resources management capabilities based on the resource based view theory. Therefore, this study examines the relationship between the internal determinants of e-recruitment (technology quality, service quality, and security assurance) and the external determinants (e.g. empowered manager and member team, content of an implementation plan for e-recruitment, HR and IT collaboration in e-recruitment, job seeker trust in e-recruitment, organizational reputation, decentralization of selection decision, and government objectives) on e-recruitment, and the effect of e-recruitment on HR capability and firm performance. This study adopted a positivist philosophy. A deduction approach and quantitative method were also suitable for this study. A questionnaire was delivered to some companies in Saudi Arabia. A total of 500 questionnaires were sent, but only 418 were received; for 84.0 percent response rates. This study used PLS to test the research hypotheses. The measurement model has confirmed that the measure indicates accepted reliability and validity. Based on the research results, most hypotheses are accepted. This means that the e-recruitment play a crucial role in improving firm performance. The findings of this study support the argument that e-recruitment plays an important role in improving firm performance. Therefore, firms that use e-recruitment to attract new job seekers will improve their performance. These findings extend prior literature by showing, for the first time, how e-recruitment and HR capability influence firm performance. This study has confirmed that e-recruitment has a positive and significant effect on firm performance. These variables account for 43% and 78% of the variety in HR capability and firm performance, respectively, whereas 57% and 22% are related to other variables. This finding is consistent with the argument that if firm use e-recruitment, they are more likely to improve firm performance. Moreover, high HR capability enhances firm performance. Our study moves beyond previous studies that focus on e-recruitment by correlating e recruitment with HR capability and firm performance. This study contributes by arguing that e-recruitment and HR capability has a positive relation towards firm performance, which conforms to previous studies in similar areas. Apart from the re-examination of resource-based theory in the online recruitment context, our study attempts to make some other fundamental contributions in understanding e-recruitment in the Saudi Arabia context. However, given that this is the first known test of resource-based theory in the Internet recruiting domain, we recommend that future research be done to conduct additional tests of this theory. These findings have both theoretical and practical implications in that the results have provided empirical evidence on the indirect impact of e-recruitment on firm performance and can serve as an indication in practice for firms in understanding e-recruitment and its effects on firm performance. The current study would help professionals in the field of HR to enhance their awareness of the critical role that recruiting highly skilled applicants may play in terms of sustainable competitive advantage and firm performance.
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Cunha, Hilles Nhakita Castro. "Recrutamento : e-recrutamento na Cross Border Talents." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12960.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosCom o intuito de aplicar os conhecimentos adquiridos ao longo do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos (GRH), optei pela realização de um relatório de estágio como Trabalho Final de Mestrado. Tive assim a oportunidade de estagiar na Cross Border Talents (CBT), uma empresa de recrutamento, consultadoria e gestão de recursos humanos, na posição de Global Recruiter. Considero que a realização deste estágio contribuiu em grande medida para a aquisição e desenvolvimento de competências relacionadas com a GRH, nomeadamente nas áreas de Recrutamento e E-Recrutamento. No presente relatório, começarei por abordar o tema do recrutamento, os tipos de recrutamento e mais em detalhe o e-recrutamento, onde desempenhei funções. A seguir apresentarei a CBT uma empresa inovadora na área do e-recrutamento, em grande desenvolvimento e expansão da sua atividade internacional, e em seguida descrevo as atividades desenvolvidas por mim durante o período de estágio, nomeadamente na área do e-recrutamento. Termino com uma breve reflexão sobre o contributo deste estágio para a minha vida pessoal e profissional, através das atividades desenvolvidas, articulando com o enquadramento teórico.
With the purpose of applying the knowledge acquired during my Master's degree in Human Resource Management (HRM), I chose to do an internship report for the final assignment on my Master's Degree. I had the opportunity to do the internship as a Global Recruiter at Cross Border Talents (CBT), a recruitment, consulting and Human Resource Management Company. I believe that this internship has largely contributed to the acquisition and development of skills related to HRM, particularly in the areas of Recruitment and E-Recruitment. In this report I will first address the Recruitment issue, the different types of recruitment and particularly the e-recruitment, where I worked. Next I will introduce CBT, an innovative company in the e-recruitment area, experiencing a high degree of development and significant growth of its international activity, and then describe the activities I had the chance to perform during the internship period, mainly in the e-recruitment area. The report ends with a brief reflection of the contribution of this internship has had on my personal and professional life through the activities developed, articulating those with the theoretical framework acquired on the Master's Degree.
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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Sacala, Laurinda Bartolomeu. "O impacto das redes sociais no processo de recrutamento : o Linkedin." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/13958.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO presente trabalho pretende identificar as perceções que as organizações têm sobre a utilização das redes sociais, em particular o Linkedln, para fins de recrutamento. Dados os objetivos exploratórios desta investigação, optou-se por uma abordagem qualitativa, suportada na realização de entrevistas a recrutadores e candidatos. O tratamento das entrevistas foi feito através da técnica da análise de conteúdo, com recurso ao programa informático MaxQDA. Foi possível constatar que as empresas participantes de maior dimensão reconhecem diversas vantagens decorrentes da utilização das redes sociais para fins de recrutamento, em especial a facilidade de acesso aos candidatos mais qualificados em áreas específicas. De notar que as empresas de recrutamento valorizam candidatos que tenham um perfil Linkedln organizado e possuam experiência profissional. Assim, o Linkedln é percecionado como uma ferramenta fundamental em termos de recrutamento promovendo a proximidade entre candidatos e recrutadores e tornando o processo mais célere.
The present study seeks to identify the organizations perception of the social media usage in recruitment purposes, such as LinkedIn. Due the exploratory data required, this work took a qualitative approach with the realization of interviews on recruiters and candidates. The treatment of the collected data from the interviews relied on the content analysis technique, using the tool MaxQDA. The results appointed that participant organizations with a larger dimension acknowledge the advantages of social media use to recruitment purposes, especially to have an easier access to more qualify candidates in specific areas. Organizations value candidates that have a well-organized LinkedIn profile page along with professional experience. LinkedIn can be perceived as a fundamental tool in recruitment practices promoting the proximity between candidates and recruiters and allowing this process to be faster.
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
8
Nuowei, Wang. "O e-recrutamento e os mercados de trabalho luso-chineses." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/11123.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO presente trabalho tem como principal objetivo investigar as realidades do e-recrutamento em Portugal e na China, tem como objetivos secundários analisar as caraterísticas dos mercados de trabalho dos dois países e as relações entre o e-recrutamento e os mercados de trabalho. Fizemos as análises qualitativas relativamente aos sites de recrutamento mais relevantes que existem em Portugal e na China e à caraterização do perfil de cada site para investigar as realidades do e-recrutamento de ambos os países. Existem 4 tipos dos sites de recrutamento em Portugal e na China. Os sites de recrutamento tradicionais apostam em recrutamento de vários tipos dos trabalhadores. Os novos sites de recrutamento focalizam-se em recrutamento dos executivos. Os sites de redes sociais profissionais focam-se em recrutar os profissionais, mas os sites de redes sociais ordinários só integram o recrutamento nos seus diversos serviços. Quanto aos sites de anúncios classificados, eles só se orientam para recrutar os candidatos ordinários. Este trabalho revelou as realidades do e-recrutamento em Portugal e na China e satisfez a necessidade identificada para os stakeholders.
This paper has main objective of researching the realities of the e-recruitment in Portugal and in China and has the secondary objectives of analyzing the characteristics of the job markets of these two countries and the relationship between the e-recruitment and the job markets. We made the qualitative analyses about the most relevant recruitment websites that exist in Portugal and China and the characterization of each website profile for investigating the realities of the e-recruitment of the both countries. There are 4 types of recruitment websites in Portugal and China. The traditional recruitment websites focus on recruitment of various types of the workers. The new recruitment websites focus on recruitment of the executives. The professional social networking websites focus on recruiting the professionals, but the ordinary social networking websites only integrate the recruitment in their various services. As for the classified information websites, they only guide for recruiting the ordinary candidates. This paper revealed the realities of the e-recruitment in Portugal and China and satisfied the identified need for the stakeholders.
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Zanetti, Elisabetta <1995>. "Attrarre i giusti candidati puntando sulla Candidate Experience e sul Digital Recruitment." Master's Degree Thesis, Università Ca' Foscari Venezia, 2020. http://hdl.handle.net/10579/18092.
Full textAbstract:
Il mondo del lavoro è sicuramente cambiato: ad oggi non sono più solo le aziende a scegliere i candidati, ma è anche il candidato che seleziona un'azienda.
La scelta del luogo di lavoro, non è più dovuta solamente alla notorietà dell’azienda o allo stipendio offerto, ma è diventata importante altresì l’esperienza che si vive prima di essere assunti, e più questa sarà positiva, maggiori ne saranno i benefici.
Una candidate experience negativa infatti, può avere ripercussioni dannose sia per la reputazione del brand, in particolare attraverso la condivisione dell’esperienza vissuta attraverso i canali online, nonché sull'intera efficienza del processo di recruiting.
Attrarre i giusti candidati è una grande sfida per ogni azienda, ed ecco perché nel momento in cui li si trova, non si può di certo lasciarseli scappare: l'azienda deve dimostrarsi come "il posto di lavoro ideale" fin dall'inizio, il che significa curare nel minimo dettaglio l'esperienza del candidato, e sicuramente si tratta di azioni che richiedono tempo, ma che grazie alla tecnologia, possono essere ottimizzate e gestite al meglio.
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Candeias, João Frederico Balão. "Contributos para um referencial de apoio ao processo de E-recruitment no PACT." Master's thesis, Universidade de Évora, 2019. http://hdl.handle.net/10174/25706.
Full textAbstract:
No âmbito do Mestrado de Gestão, na especialidade em Recursos Humanos, elaborou-se um projeto de apoio ao processo de recrutamento para as empresas localizadas no Parque do Alentejo de Ciências e Tecnologia em Évora. O objetivo principal do projeto consiste em desenhar uma plataforma de recrutamento online e traçar orientações para a continuação e desenvolvimento desta plataforma que visa facilitar e agilizar os processos de recrutamento na instituição. Este projeto desenhou assim, um referencial de apoio ao processo de recrutamento online, procurando fazer o encontro – matching – entre a oferta de oportunidades de trabalho, por parte das empresas, e a procura de emprego. Este referencial suportou-se em diagramas lógicos, desenvolvidos em softwares open source que suportam Unified Modeling Languages e Business Process Modeling Languages. Para fundamentar o projeto, os temas teóricos abordados incidem sobre o recrutamento procurando fazer um paralelismo entre os sistemas de informação e os portais corporativos. Para finalizar, são feitas as considerações finais sobre a importância do portal para a instituição bem como possíveis sugestões para futuras investigações; ABSTRACT:
Contributions to an E-recruitment process support referential at PACT
As part of the Masters in Management. specialization in Human Resources, a project was elaborated to support the recruitment process for the companies localised in the Alentejo Park of Science & Technology.
The main objective of this project was design an online recruitment platform and the create the guidelines for the continuation and development of this platform to facilitate and expedite recruitment processes in the institution.
In this way, the project designed a reference framework to support the online recruitment process, seeking to make the meeting - matching - between supply, the recruitment needs from companies, and job search. Furthermore, the framework was supported in logical diagrams, developed in open source softwares that allows Unified Modeling Languages and Business Process Modeling Languages. In order to substantiate the project, the theoretical themes addressed focus on the recruitment and trying to establish a parallelism between the information systems and the corporate portals.
To finalize, the final considerations are made about the importance of the plataform to the institution as well as possible suggestions for future investigations.
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Cândido, Ana Raquel Gonçalves. "A influência do Linkedln como ferramenta profissional no recrutamento: estudo do perfil dos utilizadores no setor do turismo." Master's thesis, Universidade de Évora, 2020. http://hdl.handle.net/10174/28985.
Full textAbstract:
A internet e as redes sociais criaram novas potencialidades profissionais direcionadas para o recrutamento. Assim, os responsáveis de recursos humanos começaram a explorar perfis online, filtrando, captando, estudando e avaliando candidatos, como acontece no LinkedIn. Esta rede possibilita a exposição global, com o desígnio de expor particularidades diferenciadoras no mercado. O e-recrutamento, nova tendência de gestão de pessoas, tem possibilitado mudanças para quem procura emprego e para quem procura candidatos.
O setor turístico, associado às práticas de recursos humanos apoia-se, sobretudo, na autenticidade do serviço com profissionais qualificados. Através da presente investigação, constata-se que os processos de RH devem estar continuamente ajustados às mudanças globais, devendo balancear as técnicas tradicionais com as tendências tecnológicas que oferecem oportunidades às empresas e aos candidatos, ao demonstrarem a sua identidade em tempo real e sem barreiras geográficas; The influence of LinkedIn as a professional tool in recruitment: Study of the profile of users in the Tourism sector
Abstract:
The internet and social networks have created new professional potencials aimed at recruitment. Thus, those responsible for human resources constituted to explore online profiles, filtering, capturing, studying and evaluating candidates, as it happens on LinkedIn. This network allows global exposure, with the aim of exposing differentiating particularities features in the market. E-recruitment, a new trend in people management, has enabled changes for job seekers or candidates.
The tourism sector, associated with human resource practices, relies, above all, on the authenticity of the service with qualified professionals. Through this investigation, it appears that HR processes must be continuously adjusted to global changes, and must balance as traditional techniques with technological trends that offer opportunities to companies and candidates, by demonstrating their identify in real time and without geographical barriers.
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Ferreira, José Manuel da Rocha Vidal Santiago. "Recrutamento e seleção - Departamento de RH na Loja IKEA Loures." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2013. http://hdl.handle.net/10400.5/11386.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosNo âmbito do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos, este relatório de estágio visa apresentar as experiências por mim vividas durante o estágio no Departamento de Recursos Humanos na loja IKEA, as participações nas tarefas ligadas à área de Recrutamento e de Selecção e sua a interligação e importância no modo de funcionamento da loja IKEA Loures. Com esse intuito analisar-se-ão as características do sistema de Recrutamento e de Selecção e os objectivos que se propõe atingir, utilizando e recorrendo, para esse efeito, a conceitos de vários autores que se têm debruçado sobre o tema e a problemática do Recrutamento e Selecção. Complementarmente serão descritas as funções por mim desempenhadas no decurso do estágio. No final do relatório serão apresentadas as considerações finais onde será feita uma reflexão sobre a importância do sistema de Recrutamento e de Selecção para a loja IKEA Loures, sobre o estágio em si mesmo, análise crítica ao relatório e indicação de vias alternativas e complementares para futuros estudos sobre Recrutamento e Selecção. Para a prosecução deste enquadramento este relatório está dividido em vários capítulos tais como: Apresentação da Empresa; Enquadramento Teórico; Enquadramento Prático; Considerações Finais.
Within the scope of the Human Resources Management Master's Degree, this internship's report aims to present the experiences I had during my internship in the Human Resources Department at the IKEA store, the participation and envolvement I had on the tasks regarding Recruitment and Selection and its interconnection and importance on the IKEA Loures' operating mode. With that intent, the characteristics of the Recruitment and Selection system and the goals it proposes to achieve will be analyzed. For that effect, concepts of various authors, who had studied the theme and the issues regarding Recruitment and Selection, will be used and called upon. As a complement to this report, there will also be included a description about the tasks I undertook during my internship. At the end of this report, final considerations will be presented regarding a reflection about the importance of the Recruitment and Selection system for the IKEA Loures? store, the internship itself, a critical analysis to the report and leads for alternative and complementary pathways for future studies about Recruitment and Selection. For the purpose of this framework, this report is divided in several chapters as following: A Presentation of the Enterprise; Theoretical Framework; Practical Framework; Final Considerations.
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Martins, Sara Raquel Antunes. "Recrutamento online e redes sociais no recrutamento: um estudo exploratório em empresas portuguesas." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/25222.
Full textAbstract:
Relatório de Dissertação do Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos HumanosAtualmente, revela-se fundamental existir uma maior proatividade por parte dos Gestores de Recursos Humanos no que diz respeito à adoção de novas estratégias para melhorar os seus processos de recrutamento. A introdução da internet e, naturalmente, o aumento da competitividade nos mercados leva a que as empresas despendam mais tempo, esforços e recursos no desenvolvimento das suas estratégias de recrutamento dado que, hoje em dia, a atração e a retenção de pessoas é essencial para as empresas alcançarem a tão desejada vantagem competitiva. O presente estudo tem como principal objetivo analisar o impacto do recrutamento online e a utilização das redes sociais online nos processos de recrutamento em empresas portuguesas. Em específico tenciona-se verificar o grau de utilização do recrutamento online das empresas, os motivos que levam estas a recorrer ou não a este tipo de recrutamento, identificar as vantagens e desvantagens da sua utilização, analisar se as empresas utilizam as redes sociais online como forma de recrutamento e identificar quais as mais utilizadas, conhecer os motivos que levam as empresas a recorrer às redes sociais online e, por último, conhecer os aspetos mais e menos valorizados pelas empresas no perfil de um potencial candidato nas redes sociais online. A amostra em estudo é composta por 76 profissionais de recursos humanos, nomeadamente, Técnicos/Responsáveis de Recrutamento e Seleção de empresas portuguesas e o instrumento de recolha de dados assentou no envio do questionário. Os resultados obtidos indicam que o recrutamento online é uma prática frequente nas empresas em estudo principalmente para recolher candidaturas e divulgar vagas. Entre as várias vantagens associadas à sua utilização destacou-se o facto de facilitar o contacto/acesso com os candidatos. Quanto às redes sociais online, os resultados sugerem que estas são utilizadas para divulgar as vagas, contactar e recrutar pessoas, sendo que o LinkedIn surge como a rede social online mais utilizada por parte dos recrutadores. Por último, verificou-se que as competências especificas no perfil de um candidato nas redes sociais online é o aspeto mais valorizado pelas empresas para se proceder à sua seleção nas redes socias e que, pelo o contrário, a divulgação de dados falsos sobre as qualificações pode levar à sua exclusão.
Nowadays, it is fundamental for Managers of Human Resources to have proactivity, in what concerns the adoption of new strategies to improve their recruitment processes. The introduction of the internet and, of course, of the increased competitiveness in markets lead companies to spend more time, effort and resources on developing their recruitment strategies, since the attraction and retention of people is essential for companies to achieve the much-desired competitive advantage. The main goal of the present study is to analyse the impact of online recruitment and the use of online social networks in the recruitment processes in Portuguese companies. Specifically, it is intended to measure the degree of utilization of online recruitment in companies, understand the reasons behind the choice of this type of recruitment, identify advantages and disadvantages of its use, analyse whether or not companies use online social networks as a mean of recruitment and identify which are the most used, know the reasons that lead companies to use online social networks and, finally, comprehend the most and less aspects valued by companies in the profile of a potential candidate in online social networks. The study sample is made up of 76 human resources professionals, namely, Technicians/Staff of Recruitment and Selection of Portuguese companies and the tool of data collection was based upon the sending of an inquiry. The results achieved indicate that online recruitment is a frequent practice in the companies under study, mainly to collect applications and publicize open positions. Among the several advantages associated with its use, one of the most important was the fact of facilitating the contact/access with candidates. As for online social networks, the results suggest that these are used to publicize jobs, contact and recruit people, and LinkedIn appears as the most used online social network by recruiters. Finally, on one hand, it was verified that the specific set of skills in the profile of a candidate in online social networks is the aspect most valued by the companies to proceed to their selection in the social networks and, on the other hand, the release of false data on qualifications may lead to his exclusion.
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Lamelas, Laura Vidal. "Recrutamento e seleção : o caso da Marinha Portuguesa." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2020. http://hdl.handle.net/10400.5/21029.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosAs pessoas são o capital mais valioso de qualquer organização e os verdadeiros protagonistas do seu sucesso. É por isso que será de vital importância para qualquer empresa que suas práticas de gestão de recursos humanos estejam sujeitas a uma estratégia e planeamento adequados, de modo a que o recrutamento e seleção de candidatos constituam uma vantagem competitiva. A Marinha Portuguesa esforça-se todos os dias para atrair e reter pessoas que não só preencherão as vagas disponíveis, mas também mostrarão um forte empenho e identidade com a sua missão e valores. Num mercado de trabalho cada vez mais competitivo que por sua vez apresenta uma escassez de talentos, organizações como a Marinha Portuguesa tiveram de adaptar os seus processos de recrutamento e selecção às exigências da situação actual, incluindo a utilização das tecnologias de comunicação e informação a fim de se expandirem e assim atingirem o número máximo de potenciais candidatos. Este relatório apresenta uma descrição e uma análise da experiência obtida durante um estágio curricular na Marinha Portuguesa no ramo naval das Forças Armadas Portuguesas. Com este fim foi feita uma revisão bibliográfica sobre o assunto, onde são analisadas as técnicas que foram utilizadas durante o recrutamento e selecção dos diferentes candidatos a militares da Marinha. Seguidamente apresenta-se uma breve descrição da Marinha Portuguesa e do seu contexto histórico continuando com uma descrição das actividades que foram desenvolvidas. Finalmente, é estabelecida uma análise crítica das actividades desenvolvidas na Marinha Portuguesa, com base na literatura apresentada ao longo deste relatório.
People are the most valuable capital of any organization and the true protagonists of its success. In any organization it is vitally important that HR management practices are subject to proper strategy and planning so that the recruitment and selection of candidates becomes a competitive advantage. The Portuguese Navy strives every day to attract and retain people who will not only fill the gaps in the various competitions, but will also show a strong commitment and identify themselves with their mission and values. In an increasingly competitive labor market that in turn has a shortage of talent, organizations such as the Portuguese Navy have had to adapt their recruitment and selection processes to the demands of the current situation, including the use of communication and information technologies in order to expand and thus reach the maximum number of potential candidates. This report presents a description and an analysis of the experience obtained during a curricular internship in the Portuguese Navy that belongs to the Portuguese Military Forces. For this purpose a literature review was made on the subject, in which the techniques that were used during the recruitment and selection of different military candidates in the Navy are analyzed. The report then presents a brief description of the Portuguese Navy and its historical context, followed by the description of those activities that were developed. Finally, based on the literature presented throughout this report, a critical analysis of the activities carried out in the Portuguese Navy is presented.
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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Cecílio, Pedro Manuel da Costa. "O recrutamento e seleção na AutoVision." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2014. http://hdl.handle.net/10400.5/11590.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosPara que as empresas possam colocar no mercado produtos e serviços suficientemente competitivos, torna-se essencial avaliar as formas de Recrutamento e Seleção de pessoas, visto que os Recursos Humanos são fatores importantíssimos para o funcionamento de qualquer organização. Os processos de Recrutamento e Seleção são importantes em todas as organizações, porque é através destas técnicas de Gestão de Recursos Humanos que os candidatos podem ingressar no mercado de trabalho. É importante o empenho nesse processo para que as pessoas selecionadas possuam as competências e skills necessários para desempenhar as tarefas de uma determinada função. A importância do estudo do Recrutamento e Seleção sente-se quando é efetuada a análise entre o perfil do colaborador e a função a ocupar, tendo em consideração o índice de rotatividade, absentismo, produtividade e os custos resultantes ao colocar-se o candidato certo no lugar certo. O tema do projeto do Relatório de Estágio abordou a temática do Recrutamento e Seleção. A escolha deste tema deveu-se ao interesse particular nesse ramo da Gestão de Recursos Humanos, com o objetivo de realizar um Estágio Curricular e elaborar o Trabalho Final do Mestrado em Gestão de Recursos Humanos. O Estágio Curricular realizou-se no Departamento de Recrutamento e Seleção da AutoVision, com o objetivo de examinar que práticas e atividades foram efetuadas nas diversas fases do processo de Recrutamento e Seleção em contexto real.
In order for companies launch market products and services that are competitive enough, it becomes essential to evaluate ways to recruit and select people. Nowadays Human Resources are crucial factors for the functioning of any organization. The Recruitment and Selection processes are important in all organizations, because it is through these Management of Human Resources techniques candidates will eventually start working. It is important that the commitment process for people to be placed in vacancies, whom have the competences and skills needed to perform the tasks of a given function. The importance of the study of Recruitment and Selection is felt when the analysis is performed between the profile of the employee to occupy and the vacancy to be fulfilled, taking in consideration the turnover, absenteeism, productivity and the resulting costs to putting the right candidate in the right place. The theme of the Internship Report project addresses the issue of Recruitment and Selection. The choices of this topic is due to the particular interest in this branch of Human Resource Management, with the aim of carrying out a internship, and therefore to prepare the final project of the Master Degree in Human Resource Management. The Internship was at the AutoVision Recruitment and Selection Department, aiming at examining practices and activities that were carried out at various stages of the Recruitment and Selection process in a real situation.
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Abia, Mike. "Pursuing fit: a grounded theory of e-recruitment in Namibia – an integrated jobseeker and agency perspective." Doctoral thesis, Faculty of Commerce, 2020. http://hdl.handle.net/11427/32428.
Full textAbstract:
The purpose of this study was to identify the main concern of jobseekers and recruitment agencies in electronic recruitment (e-recruitment) and determine how it was resolved. The country of Namibia was chosen for the study because many of its jobseekers and recruitment agencies are adopting e-recruitment to overcome challenges in their recruitment context. In order to meet the purpose of the study, Classic Grounded Theory Methodology (classic-GTM) was used. Through the application of classic-GTM it emerged that jobseekers' and recruitment agencies' perspectives on e-recruitment are varied and shifting, which together with the dynamics in information technology bring many possibilities and fluidity of stakeholders' behaviour. Therefore, jobseekers and recruitment agencies are mainly concerned about Fit or lack thereof between their conceptualizations of Objects of Concern (namely information technology, jobseekers, job providers (recruitment agencies and employers) and jobs) in such a dynamic environment. Pursuing Fit emerged as the core variable (core category) representing how the participants continuously resolved their main concern. Two sub-categories constituting Pursuing Fit are Interpreting Fit and Positioning for Fit and they explain how stakeholders interpret e-recruitment concepts and position themselves and other Objects of Concern based on interpretation. Recruitment is likely to take place when Objects of Concern relate in a desirable (fitting) manner. The study's contribution to knowledge is through the theory of Pursuing Fit that suggests a systematic way of understanding e-recruitment and of conceptualizing information technology in e-recruitment to increase chances of recruitment. Implications common for both jobseekers and recruitment agencies are context awareness and flexibility. Context awareness allows stakeholders to interpret Objects of Concern based on the context and flexibility makes it possible to change from a previously held position. The study can be used as the foundation for research involving multiple stakeholders in e-recruitment. In conclusion, e-recruitment is a process of meaning creation in which stakeholders interpret concepts and based on the meanings relate the concepts with each other.
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Skrášková, Monika. "Měření efektivnosti při získávání a výběru zaměstnanců." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2010. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-113695.
Full textAbstract:
The thesis focuses on efficiency method measurement in the process of recruiting and selection of the employees. The main goal of the thesis is to describe the options and to measure the efficiency of recruiting and selection of the employees. The theoretical part of the work focuses on methods of the recruitment and describes efficiency measurement of recruitment. The part two focuses on certain efficiency of e - recruitment in different business companies and evaluates the influence of the HR information systems on recruitment efficiency.
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Caracol, Sara Maravilha. "Recrutamento e selecção na Michael Page." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/10965.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO tema do Trabalho Final de Mestrado (TFM), incide sobre o processo de Recrutamento e Selecção (R&S) na Michael Page (MP), marca pertencente ao PageGroup (PG) consultora de recrutamento e selecção especializados. O objectivo deste trabalho consiste na descrição das actividades desenvolvidas durante o período de estágio, na área de Engineering & Manufacturing, Property & Logistic, referentes a todo o processo de recrutamento e selecção. É importante que este processo seja realizado de forma eficaz e eficiente, uma vez que as organizações se consciencializam cada vez mais de que os recursos humanos são a sua vantagem competitiva, num meio envolvente em constante mudança. Por esta razão, a aderência a serviços de outsourcing de R&S tem vindo a aumentar, pois disponibiliza ao cliente os conhecimentos e técnicas especializadas que muitas vezes não possui internamente, contribuindo assim para essa vantagem competitiva. Deste modo o relatório inicia-se com uma revisão da literatura, ou enquadramento teórico, seguido da descrição do PG e respectivas actividades desenvolvidas. Para finalizar, é realizada uma análise comparativa entre as actividades realizadas com a revisão da literatura, assim como uma apreciação e conclusão do estágio.
The subject of this Final Master's degree Project (FMP) is focus about the Recruitment and Selection process at Michael Page (MP), a brand which belongs to PageGroup (PG), a specialized consultant in recruitment and selection. The purpose of this assignment consists in the description of the activities developed at the internship, in the area of Engineering & Manufacturing and Property & Logistic, referring to all the recruitment and selection process. It is important that this process is conducted in an effective and efficient way, provided that the organisations are becoming more and more aware that the human resources are their competitive advantage in a constantly changing surrounding environment. Therefore adherence to R&S outsourcing services has been increasing as it provides the customers the specialized knowledge and techniques that they often do not have internally, thus contributing to that competitive advantage. Thereby the report starts with a review of the literature, or theoretic framing, followed by the description of the PG and respective developed activities. To finalize, it is made a comparative analysis between the activities carried out with the literature revision, as well as an appreciation and conclusion of the internship.
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Barisic, Ivana <1989>. "e-Recruitment practices and emerging trends: new opportunities for employment agencies? Empirical Evidences: ADECCO and BRUIN Financial." Master's Degree Thesis, Università Ca' Foscari Venezia, 2015. http://hdl.handle.net/10579/6686.
Full textAbstract:
The purpose of this thesis was to explain the various changes occurring in the current recruitment environment. The new recruitment trends delivered by the constantly developing technologies provide an opportunity for the employment agencies to deal with the recruitment process in a more efficient and effective way, while reducing the cost of their activities. One of the most innovative trends with a great potential for the employment agencies' recruitment process is the implementation of gamification. The purpose of this thesis was to identify the influence, presence and the perceived benefits of the specific new recruitment trends in the cases of employment agencies. Two case studies were conducted, each representing an employment agency’s recruitment process and use of e-recruitment sources, as well as their perceived potential of the implementation of gamification as a potential candidate sourcing strategy. Both of the firms are successful companies, one being a world’s leading provider of HR solutions (Adecco) and the other a leading independent recruitment consultancy in the United Kingdom (BRUIN). The results of the case studies should demonstrate the recent recruitment trends’ penetration in employment agencies. The particular characteristics of each company will be analysed as well, as they may represent an innovative example of recruitment strategy.
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Krook, Linnéa, and Frida Lärking. "Vem är du? : En studie om företags granskande av Facebook profiler." Thesis, Linnéuniversitetet, Institutionen för organisation och entreprenörskap (OE), 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:lnu:diva-44119.
Full textAbstract:
Title: Who are you? A study on companies reviewing of Facebook profiles. Social media has opened up new possibilities in recruitment situations in forms of background checks on social networks such as facebook. Even though there are many advantages, there are few recruitment workers who choose to embrace the possibilities with social networking.
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Sakandumbu, Isabel Esmeralda. "Recrutamento e seleção de quadros." Master's thesis, Instituto Politécnico de Setúbal. Escola Superior de Ciências Empresariais, 2018. http://hdl.handle.net/10400.26/25615.
Full textAbstract:
Relatório de Dissertação de investigação do Mestrado em Gestão Estratégica de Recursos HumanosO presente estudo tem como objetivo analisar a perceção dos profissionais de Gestão de Recursos Humanos, sobre o processo de recrutamento e seleção de quadros tendo em conta duas realidades diferentes: Portugal e Angola. Para concretizar o nosso propósito formulamos as seguintes questões de partida: Em que medida as técnicas de recrutamento e seleção, utlizadas na seleção de quadros, contribuem para a entrada de indivíduos com elevadas competências, que promovam o sucesso da organização? Existem diferenças nas técnicas utilizadas nos processos de recrutamento e seleção de quadros em Portugal e em Angola? Como objetivo geral propomo-nos compreender que práticas de recrutamento e seleção permitem atrair e selecionar quadros com elevadas competências. Deste modo, para alcançar o objetivo deste estudo, foi realizada uma pesquisa qualitativa com recurso ao estudo de caso. Com base na técnica da entrevista semiestruturada, foram realizadas entrevistas a quatro Técnicos de Recursos Humanos integrados em empresas portuguesas e dois Técnicos de Recursos Humanos integrados em empresas angolanas. Os resultados não permitem identificar diferenças significativas entre Portugal e Angola no que respeita ao processo de recrutamento e seleção de quadros, mas revelam que existe nas empresas estudadas uma tendência para planificar e organizar o processo de recrutamento e seleção bem como uma preocupação de atrair e selecionar quadros de elevadas competências seja por via do recrutamento interno seja por via do recrutamento externo. As empresas estudadas recorrem globalmente à entrevista de seleção.
The objective of this study is to analyze human resources management professionals' perceptions about the recruitment process and the selection of staff, taking into account two different realities: Portugal and Angola. In order to fulfill our purpose we formulate the following starting points: To what extent do recruitment and selection techniques, used in the selection of cadres, contribute to the entry of individuals with high competencies that promote the success of the organization? Are there differences in techniques used in recruitment and selection processes in Portugal and Angola? As a general objective we intend to understand that recruitment and selection practices allow us to attract and select cadres with high competencies. Thus, to achieve the objective of this study, a qualitative research was carried out. From the methodological point of view, the methodology of the case study using the semi-structured interview technique was used, 4 Human Resources Technicians integrated in Portuguese companies and 2 Human Resources Technicians integrated in Angolan companies. The results do not allow us to identify significant differences between Portugal and Angola regarding the recruitment and selection process, but they reveal that there is a tendency in the companies studied to plan and organize recruitment and selection processes as well as a concern to attract and select cadres of high skills either through internal recruitment or through external recruitment. The companies studied resort to the selection interview.
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Pedro, Joana Rodrigues Camilo. "Gestão e suporte ao talento na Liberty Seguros." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2016. http://hdl.handle.net/10400.5/12533.
Full textAbstract:
Mestrado em Ciências EmpresariaisO presente Trabalho Final de Mestrado incide no estudo dos processos de Recrutamento e Seleção e Formação e Desenvolvimento da Liberty Seguros, tendo por base a realização de um estágio curricular na Direção de Gestão e Suporte ao Talento. A Liberty Seguros foi pela quarta vez reconhecida com o galardão «Melhor Grande Empresa» para trabalhar em Portugal, nos Prémios 2014 - Excelência no Trabalho, comprovando o elevado nível da GRH da Companhia e tornando-a repetidamente numa referência nacional. Atentando as atividades desenvolvidas durante o estágio, propõe-se uma revisão de literatura assente num enquadramento teórico dos processos de Gestão de Recursos Humanos supramencionados, sendo analisados e discutidos os melhores métodos, técnicas e modelos inerentes a cada um. Após a identificação das práticas aplicadas pela Companhia em cada uma das áreas, estabelece-se então a ponte entre a revisão de literatura e a experiência de estágio, balanceando os pontos em comum e as conclusões divergentes. Dada a importância acrescida que o recrutamento eletrónico tem recebido, procura-se igualmente efetuar uma abordagem peculiar ao site institucional, investigando formas de aumentar a eficácia deste método de recrutamento que visam a dissuasão de candidaturas indesejadas e a atração dos candidatos com maior potencial. Por forma a compreender a direção do recrutamento eletrónico da Liberty Seguros face ao mercado, é ainda feita uma comparação entre os sites institucionais das seguradoras concorrentes.
The present Master's Degree Final Work, aims to describe the activities developed during a three months internship in "Liberty Seguros" Human Resources. Liberty Seguros was distinguished, for the fourth time, at the 2014 Awards - Excellence at Work, with the award "Best Large Company" to work in Portugal. This award recognizes the Companies' high HRM level, making Liberty Seguros a repeatedly national reference. The present report pretends to discuss and analyse the best practices in The Recruitment, Selection, Training and Development processes with the ultimate goal of matching it with the internship activities. After identifying the practices applied by the Company in each of these areas, it is established a bridge between the literature review and the internship experience, balancing the common points and the divergent conclusions. According to the increasing importance of E-recruitment, it is also analysed the effectiveness of institutional sites, focusing mainly on providing crucial information to avoid undesirable applications while attracting the greatest potential candidates. In order to understand the direction of Liberty Seguros' E-recruitment, a comparison is also made between the institutional sites of competing insurers.
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Ramos, Mafalda de Pina Madeira Barros. "Recrutamento e seleção, acolhimento e integração e formação e desenvolvimento na Fnac Colombo." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2012. http://hdl.handle.net/10400.5/10500.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosEste relatório surge como resultado do estágio curricular realizado no departamento de recursos humanos da Fnac Colombo e visa descrever e analisar as atividades desenvolvidas. Num atual contexto de instabilidade, interessa analisar a forma como as empresas investem na gestão dos recursos humanos, os seus principais ativos. Assim sendo, este trabalho apresenta o estudo das áreas centrais de gestão de recursos humanos de uma empresa na área do retail. Este trabalho inicia-se com uma revisão de literatura acerca das práticas de gestão de recursos humanos mais desenvolvidas na Fnac Colombo, nomeadamente recrutamento e seleção, acolhimento e integração e formação e desenvolvimento. De forma a contextualizar o ambiente de estágio, surge a apresentação da empresa. Segue-se um enquadramento prático, onde se descreve e se analisam as atividades desenvolvidas. O trabalho termina com uma conclusão, onde se resumem os principais temas abordados neste trabalho. Como conclusão, pode-se afirmar que a gestão de recursos humanos representa um dos eixos estratégicos da empresa, tendo as suas práticas muito bem estruturadas, prosseguindo o claro objetivo de desenvolvimento contínuo dos colaboradores.
This report is the result of an internship done in the human resources department of Fnac Colombo and aims at describing and analyzing all the conducted activities. In the current context of instability, it is of great interest to analyze how companies invest in the management of human resources, which are their main asset. With that in mind, this report presents the study of a retail company's main areas of human resources management. This work starts off with a literature revision of the human resources management practices that are most used at Fnac Colombo, such as, recruitment and selection, integration and training and development. Afterwards, the company's presentation is given, in order to better contextualize the internship environment. Following that, a description and an analysis of the practical activities that were conducted during the internship, are provided. Finally, a conclusion where all the main topics discussed in this work are summed up, brings this report to an end. Ultimately, one can state that human resources management represents one of the main strategic pillars of the company, and by keeping their practices well structured, Fnac Colombo is clearly investing in their collaborator's continuous development.
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Marques, Tatiana Laranja. "Procurando talentos: práticas, perfis e (in)coerências nas lógicas de recrutamento e seleção." Master's thesis, Universidade de Évora, 2017. http://hdl.handle.net/10174/21274.
Full textAbstract:
A presente investigação insere-se no âmbito do Mestrado em Sociologia, área de
especialização em Recursos Humanos e Desenvolvimento Sustentável, tem por objetivo
identificar as práticas de recrutamento dos recursos humanos das empresas privadas do
Funchal.
Todo o trabalho está baseado na análise feita aos gestores de recursos humanos destas empresas,
percebendo assim as práticas de recrutamento e os seus métodos de seleção, o que é que estas
procuram nas pessoas que recrutam.
Trata-se de um estudo de casos múltiplos para o qual se aplicaram entrevistas, tendo em vista a
obtenção de dados para conhecimento da realidade. O presente estudo, é revestido de um carater
qualitativo e foi feito através de entrevistas semiestruturadas; Abstract: “Searching for talents: practices, profiling and
(in)consistencies in the recruitment and selection process”
This research is part of the Masters in Sociology, specialization area in Human Resources and
Sustainable Development, aims to identify the recruitment practices of the human resources of
private companies in Funchal.
All the work is based on the analysis done to the human resources managers of these companies,
thus perceiving the recruitment practices and their selection methods, what they look for in the
people they recruit. It is a multiple case study for w
hich interviews were apllied, in order to obtain data to know reality. The present study has a
qualitative character and was done through semi structured interviews.
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Figueira, Patrícia Isabel Venâncio. "Recrutamento e Seleção na Empresa Deloitte : relatório de estágio." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2013. http://hdl.handle.net/10400.5/11438.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosAs práticas de recrutamento e seleção de recursos humanos estão hoje no centro das atenções das organizações, onde as pessoas se assumem como a maior fonte de vantagem competitiva das empresas. É, por isso, premente que a estratégia organizacional se apoie numa gestão de pessoas rigorosa e competitiva mediante processos de recrutamento e seleção dos melhores talentos. As linhas que se seguem dão conta das atividades desenvolvidas no âmbito do estágio curricular que decorreu na empresa Deloitte. Tendo o estágio decorrido no período de Setembro a Fevereiro, a grande maioria das atividades desenvolvidas e agora analisadas estão associadas ao processo de recrutamento e seleção World Class. Para que seja possível uma melhor compreensão das temáticas abordadas assim como das atividades do estagiário, é apresentada uma revisão de literatura que chama a atenção para os métodos e técnicas de recrutamento e seleção, com um maior enfoque para os que são mais são utilizados na Deloitte. Por último, é explanada uma reflexão acerca das atividades realizadas no estágio, norteada pelos contributos disponíveis na literatura, mas também uma apreciação pessoal da experiência de estágio.
Nowadays, human resources recruitment and selection techniques are at the center of attention of organizations, where people are the largest source of competitive advantage for companies. It is therefore important that organizational strategy relies on rigorous and competitive people management through recruitment and selection of the best talent. The following text reports on the activities developed during the internship at Deloitte. Because the internship took place between September and February, most of the developed (and now analyzed) activities are associated with the World Class recruitment and selection process. In order to make it easier to understand the addressed themes, as well as the trainee's activities, a literature review is presented that points out the recruitment and selection methods and techniques, focusing on the ones that are most used at Delloite. Finally, a reflexion on the activities performed during the internship is narrated. It is guided by the contributions available in the literature, as well as on the trainee's personal experience.
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Coelho, Ana Carolina. "A importância do Linkedln para os Headhunters e recrutadores no processo de E-recrutamento." Master's thesis, Universidade de Évora, 2016. http://hdl.handle.net/10174/19732.
Full textAbstract:
As redes sociais são cada vez mais utlizadas como o principal instrumento de trabalho no
mundo atual, sendo por isso, pertinente verificar como as redes sociais, e em específico o
LinkedIn, se tornaram uma importante ferramenta de recrutamento, no contexto português.
Assim, o objetivo geral deste estudo é analisar a importância do LinkedIn para os headhunters
e recrutadores no processo de e-recrutamento, sendo utilizada na metodologia uma
abordagem quantitativa com o auxílio de uma ferramenta qualitativa. Durante o estudo serão
desenvolvidos os conceitos de e-recrutamento e de headhunting, bem como a evolução das
redes sociais e as particularidades do LinkedIn. Conclui-se com este estudo que a rede LinkedIn
ainda não é muito utilizada em Portugal, mas no entanto, os headhunters e recrutadores que
utilizam a rede LinkedIn consideram que a mesma facilita o processo de recrutamento; Abstract:
The Importance of LinkedIn for Headhunters and Recruiters in the E-recruitment Process
Social networks are increasingly used as the main working tool in today's world, being
therefore relevant to see how social networks, and in particular LinkedIn, have become an
important recruitment tool in the Portuguese context. Thus, the aim of this study is to analyze
the importance of LinkedIn for headhunters and recruiters in the e-recruitment process using in
the methodology a quantitative approach with the aid of a qualitative tool. During the study it
will be developed the concepts of e-recruitment and headhunting as well as the evolution of
social networks and the particularities of LinkedIn. In this study we conclude that the LinkedIn
network is not yet widely used in Portugal, however, headhunters and recruiters that use the
LinkedIn network believe that it facilitates the recruitment process.
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Silvestre, Mónica Antunes. "Recrutamento e seleção na Staples Portugal." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14317.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO presente relatório resulta de um estágio curricular realizado na Staples Portugal, no departamento de Recrutamento e Seleção. O estágio consistiu na envolvência ativa em todas as fases do processo de R&S, com o intuito de pôr em prática os conhecimentos desenvolvidos ao longo do mestrado. Inicialmente, são enquadrados teoricamente os conceitos inerentes ao recrutamento, dando especial ênfase ao recrutamento externo e às técnicas que o caracterizam. Em seguida, procede-se à contextualização da empresa e à descrição das tarefas realizadas ao longo do estágio. Por fim, é exposto um balanço crítico do estágio, na qual são confrontadas as atividades desenvolvidas ao longo do estágio com o enquadramento teórico.
The present report is the final result of an internship carried at Staples Portugal, in the Recruitment and Selection department. The internship consisted in active involvement in all stages of the R&S process, with the objective of practically apply the knowledge attained during the Master's degree. Initially, the concepts inherent to recruitment are theoretically framed, giving special emphasis on external recruiting and the techniques that characterize it. Afterwards, the company is contextualized and the tasks carried out during the internship are described. To conclude, a critical assessment of the internship is presented, in which the activities developed during the internship and the theoretical framework are compared.
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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Carmo, Fátima da Conceição Almeida do. "Recrutamento e seleção na Portugal Telecom." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2014. http://hdl.handle.net/10400.5/7628.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosEste estudo resulta de um estágio realizado na Portugal Telecom, no departamento de atração, desenvolvimento e retenção. O estágio consistiu na integração nas equipas dos Programas TraineesPT e AcademiaPT e na participação ativa em todas as fases do processo de recrutamento e seleção. São analisados os métodos e técnicas de recrutamento e seleção usados nestes programas. Começa por fazer-se uma revisão de literatura, com relevância para a utilização do estágio como técnica de seleção. Segue-se uma descrição da Portugal Telecom e dos processos de recrutamento e seleção em estudo. São depois descritas as atividades realizadas durante o estágio. Por fim, é feita a confrontação entre estas atividades e a revisão de literatura, sendo identificados os constrangimentos encontrados e algumas oportunidades de melhoria do ponto de vista da empresa, bem como propostas de investigação futura.
This study results from an internship held in Portugal Telecom, in the attraction, development and retention department. The internship consisted in the integration into programs' TraineesPT and AcademiaPT teams and active participation in all the stages of the recruitment and selection process. The methods and techniques of recruitment and selection used in these programs are analyzed. First, a literature revision is done with relevance to the use of the internship as a selection technique. It is followed by a description of Portugal Telecom and the processes of recruitment and selection studied. After that, the activities held during the internship are described. Lastly, a confrontation between these activities and the literature revision is done, being identified constrains found and some improvement opportunities from the organization point of view, as well as proposals for future investigation.
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Pulquério, Rui Filipe Amaro. "Consultoria de recrutamento e seleção na empresa Msearch." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14476.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosDe forma a combaterem um mercado cada vez mais competitivo, as empresas apostam na diferenciação, na qualidade do produto, assim como na procura dos melhores profissionais do mercado. Procura esta que tem levado cada vez mais empresas a recorrerem a consultoras de Recursos Humanos que forneçam respostas a desafios de recrutamento de profissionais de quadros especializados. O presente Trabalho Final de Mestrado resulta da realização de um estágio curricular na Msearch, empresa que presta serviços de consultoria de Recursos Humanos, mais concretamente no ramo do Recrutamento e Seleção, na qual houve oportunidade de ficar alocado à divisão de Engineering & Manufacturing, dando suporte aos seus consultores. São descritas então, de forma pormenorizada, as diferentes práticas de Recrutamento e Seleção utilizadas pela empresa, fazendo o seu respetivo enquadramento teórico. Por seguinte, são apresentadas as atividades desenvolvidas no decorrer do estágio assim como uma apreciação pessoal de toda a experiência, sempre com o objetivo de fazer uma articulação entre a formação adquirida a nível académico e o conhecimento desenvolvido em contexto de estágio. A opção pela elaboração deste trabalho, que passou pela realização do estágio curricular, deveu-se muito ao interesse pessoal na área do Recrutamento e Seleção e teve como um dos seus principais objetivos a aquisição de experiência profissional relevante na área, que permitiu a aquisição de uma base sólida neste mesmo ramo.
In order to overcome a more and more competitive market, companies have been fomenting innovation, the quality of products, plus the excellency while searching for professionals in this market. Furthermore, this search has led to the encounter of Human Resources consultants which propose solutions to the challenging recruitment of specialized professionals. This Paper is the result of a curricular internship in Msearch, a company that offers consulting services of Human Resources, more specifically in the area of Recruitment and Selection. In this enterprise, it was given the opportunity to be allocated to the division of Engineering & Manufacturing, giving support to their consultants. Therefore, the different methods of Recruitment and Selection used by this company, are analysed in detail, while respecting the theoretical frameworks. In this work, the activities developed during this internship are described, as well as, the appreciation of the overall experience, always keeping in mind the goal of articulating the intelligence acquired during the academic studies and the tools developed in the working context. The option to execute this work, followed by the fulfillment of the internship, was due to the personal interest in Recruitment and Selection and had as one of its main goals the acquisition of relevant professional experience, which allowed the development of a solid foundation in this area
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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Farrell, Claire. "Leaf-litter and microsite on seedling recruitment in an alley-planted E. sargentii and Atriplex spp. saline agricultural system." University of Western Australia. School of Plant Biology, 2008. http://theses.library.uwa.edu.au/adt-WU2008.0110.
Full textAbstract:
[Truncated abstract] In order to assess the sustainability of mixed plantings on saline land, this thesis examined the importance of leaf-litter trapping and microsites on recruitment in a salt affected alley-belted (tree/shrub) agricultural system in Western Australia. Located in the low rainfall region (MAR <330 mm) of the wheatbelt, the 60 ha site consists of concentric rows of Eucalyptus sargentii trees with mounded (6 - 11 cm high) 10 -15 m inter-rows of Atriplex spp. Sustainability of this system and fulfilment of productive and ameliorative functions is dependant on successful recruitment (perennials). Although the present study site was conducted on farmland in a Mediterranean-type climate, low annual rainfall and spatial arrangement of perennial shrubs and trees, allow useful comparisons to be made with naturally occurring banded semi-arid systems and vice-versa. Of key interest were leaf-litter redistribution and trapping by tree and shrub rows and whether litter-cover/microsites facilitated/interfered with seedling recruitment (establishment, growth and survival). Litter from the tree row, redistributed by prevailing winds and rain, accumulated adjacent to saltbush seeding mounds, creating a mosaic of bare and littered areas across the site (total litter 10 t/ha over 22 months). Accumulated litter was hypothesized to differentially influence seasonal soil abiotic parameters (depending on litter-cover density) including; salinity, water availability, infiltration rates, water repellency and temperature. These abiotic conditions were also hypothesized to vary between tree and shrub microsites. Biotically, recruitment at this site was also hypothesized to be determined by interactions (positive and negative) between perennial components and understorey annuals/perennial seedlings. Accumulation of litter and resultant heterogeneity was influenced by shrub morphology, microtopography, wind direction and distance from litter source, with increased litter on the leeward sides of hemispherical Atriplex undulata shrubs and shrubs closest to tree rows. ... The importance of tree/shrub microsites varied seasonally, with no influence in winter due to moderate temperatures and increased water availability. In warmer months saltbush mid-row microsites were most favourable for seedling recruitment due to moderate litter-cover; reducing salinity, temperatures and increasing infiltration; and reduced root-competition/shading by the tree row. Tree microsites also directly inhibited seedling recruitment through increased salinities and water repellency. However, trees also indirectly facilitated recruitment in adjacent areas through provision of leaf-litter. As litter-trapping and recruitment patterns at this site mirror those found in semi-arid natural and artificial systems, the results of this study provide useful insights into creating appropriate mimics of low rainfall natural banded woodland and chenopod shrublands. Saltbush seeding mounds, shrub morphology and litter were key components for litter trapping and recruitment heterogeneity at this site. In this tree/shrub alley planting, where litter quantities directly influence vegetation cover densities, future saline plantings need to consider appropriate tree/shrub row spacings and orientation for efficient resource (seeds, litter and water) capture.
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Soltun, Hilea, and Malin Rasku. "Values and ethics in e-recruitment : A study of how employers can capture values and ethics of job applicants." Thesis, Högskolan i Halmstad, Akademin för ekonomi, teknik och naturvetenskap, 2015. http://urn.kb.se/resolve?urn=urn:nbn:se:hh:diva-29665.
Full textAbstract:
Due to the rapid advancement of internet, many organizations have adapted to e-recruitment, also called web based recruitment, in order to save money and time. The process when recruit via internet allows the employer to be specific of what qualifications that a new employee shall have. Hence, the e-recruitment system searches for suitable candidates from the database, where job applicants have filled in their profiles. In spite of the advantages of e-recruitment and the easy way for employers to find applicants with right experience and education, little research has focused on personal attributes like values and ethics among job applicants. Researchers agree though that values and ethics of employees that appeal the employer, can favor the organization and its performance. The purpose of this study is to create an extended framework of e-recruitment that takes ethics and values in consideration during the recruitment process, so they match the organization. This study is of qualitative character and is based on four case studies where one employer with recruitment responsibility from each organization participates. Through interviews, they give their point of view regarding e-recruitment and the process, including what they seek for when recruiting new employees. Our findings show that the whole e-recruitment process is characterized by values and ethics, even if it is not explicitly mentioned. Also, the more customer focused organizations are, the keener of capture the ethics and values of job applicants in an earlier stage in the recruitment stages are they, which they do by meeting a larger group of candidates. The international organizations sort out candidates in a more rough way before meeting fewer amounts of candidates.
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Santos, Ana Vanessa Brito dos. "O recrutamento senior." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2011. http://hdl.handle.net/10400.5/10135.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosA iniciativa por explorar este tema nasceu de um interesse pessoal pelos problemas da população sénior aliado ao tema do recrutamento. Numa primeira parte apresentar-se-á a revisão da literatura e na segunda apresentam-se os resultados do estudo empírico obtidos através de entrevistas semi-estruturadas a gestores de recursos humanos. São também discutidos os resultados das entrevistas realizadas aos colaboradores seniores. Como conclusão observa-se que existem algumas divergências na perspectiva entre os gestores de recursos humanos e os colaboradores seniores. Em comum vêm sénior como sinónimo de experiência e não apenas como um colaborador com uma determinada idade. Na perspectiva dos gestores de recursos humanos os seniores são uma mais-valia para a organização e vêem muito mais vantagens do que os próprios colaboradores. Estes, por outro lado, demonstram-se frustrados com o estado actual do país, do mercado de trabalho e das próprias oportunidades que (não) surgem.
The initiative to explore this issue was born of a personal interest in the problems of senior citizens combined with recruitment area. In the first part will be present the literature review and in the second part presents the results of an empirical study through the semi structured interviews with human resources experts and with some older workers. We can conclude that exist some differences between human resources experts and the older workers views. In common they describe senior as synonymous of experience and not only as a worker with some age. In human resources experts perspective the senior workers are an added value to the company and see a lot more advantages than own workers sees. Older workers feel frustrated with the current state of the country, the work market and with the opportunities that (don't) come or appear.
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Pereira, Patrícia Isabel Simões. "Aplicação da metodologia Kaizen à GRH : o recrutamento e seleção na Worten." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2015. http://hdl.handle.net/10400.5/10513.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosA metodologia Kaizen (melhoria contínua) pretende através do envolvimento e desenvolvimento do capital humano melhor os sistemas organizacionais que devem ser dinâmicos, ágeis, e flexíveis, permitindo uma rápida adaptação às mudanças dos mercados. Este desafio é transversal a toda a organização, sendo importante a aplicação da metodologia Kaizen aos processos de recursos humanos. O Recrutamento e Seleção (R&S) é um processo complexo e de elevada importância, que tal como outros processos organizacionais pode ser melhorado através da metodologia Kaizen, para responder mais eficaz e eficiente às necessidade organizacionais. Este trabalho pretende analisar a implementação da metodologia Kaizen ao processo de recrutamento e seleção da Worten PT. As atividades desenvolvidas durante o diagnóstico, a implementação e a avaliação deste projeto serão posteriormente analisadas à luz do enquadramento teórico referente à metodologia Kaizen e ao processo de recrutamento e seleção. Os resultados demonstram que o objetivo do projeto - redução do tempo de resposta dos processos de R&S - não foi alcançado. Contudo, Kaizen não é só sobre a redução dos desperdícios, mas também sobre o aumento da qualidade, algo que é evidente neste caso, onde é visível o aumento da qualidade do processo de R&S.
The Kaizen's methodology (continuous improvement) intends to change and improve the organizational systems that need to be dynamic, agile and flexible, through the involvement and development of human capital, allowing a rapid adaptation to the changes imposed by the market. This challenge is transversal to the whole organization, and consequently it is important the application of the Kaizen's methodology to all human resource processes. Recruitment and Selection is a complex and highly important process that like others organizational processes can be improved through the use of the Kaizen's methodology. The present thesis aims to analyse the implementation of the Kaizen methodology in Worten PT's Recruitment and Selection process. The activities developed during the diagnostic, implementation and evaluation of the project will be analysed based on the theoretical framework of the Kaizen methodology and of the Recruitment and Selection process. The results show that the project's objective - reduction of the R&S response time - was not achieved. However, Kaizen is not only about waste reduction, but also about increasing quality, being that evident on this case, since there is a visible quality increase on the R&S process.
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Marques, Marisa Soares. "Recrutamento e seleção no grupo BNP Paribas Luxemburgo : processo aplicado a estudantes para estágios de verão." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2018. http://hdl.handle.net/10400.5/16578.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosNum mercado de trabalho cada vez mais competitivo, torna-se fundamental identificar talentos com potencial para fazer a diferença e se tornarem fonte de vantagem competitiva. Para isso se tornar possível, as organizações têm que planear minuciosamente o processo de recrutamento e seleção e ajustá-lo à medida que vão aparecendo falhas. Assim, os recursos humanos e a sua gestão têm vindo a assumir um papel cada vez mais importante nas organizações e no alcance dos seus objetivos. Inserido nesta temática, o presente relatório de estágio tem como objetivo analisar o processo de recrutamento e seleção aplicado a estudantes para estágios de verão no Grupo BGL BNP PARIBAS. Neste sentido, foi efetuada uma revisão de literatura sobre o tema apresentando algumas técnicas de recrutamento e de seleção, seguido de uma breve caracterização do Grupo BGL BNP PARIBAS, bem como uma descrição das atividades desenvolvidas no decorrer do estágio. Por fim, é apresentado um confronto da literatura com as atividades de estágio, assim como uma reflexão critica acerca desta experiência.
In an increasingly competitive job market, it becomes crucial to identify talents with the potential to make a difference and become a source of competitive advantage. To make this possible, organizations have to carefully plan the recruitment and selection process and adjust it as flaws appear. Human resources and their management have thus become increasingly important in organizations and in achieving their objectives. Inserted in this theme, this internship report aims to analyze the recruitment and selection process applied to students for summer internships in the BGL BNP PARIBAS Group. In this sense, a review of the literature on the subject was carried out, presenting some techniques of recruitment and selection, followed by a brief characterization of the BGL BNP PARIBAS Group, as well as a description of the activities developed during the internship. Finally, a comparison of the literature with the internship activities is presented, as well as a critical reflection on this experience.
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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Pasini, Karin. "Mining linkedin social media: Tecniche di data e text mining applicate a recommender system per la ricerca ed offerta di lavoro." Master's thesis, Alma Mater Studiorum - Università di Bologna, 2015. http://amslaurea.unibo.it/8446/.
Full textAbstract:
La tesi riguarda lo sviluppo di recommender system che hanno lo scopo di supportare chi è alla ricerca di un lavoro e le aziende che devono selezionare la giusta figura. A partire da un insieme di skill il sistema suggerisce alla persona la posizione lavorativa più affine al suo profilo, oppure a partire da una specifica posizione lavorativa suggerisce all'azienda la persona che più si avvicina alle sue esigenze.
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Jaklin, Sandra [Verfasser], and Wolf E. [Akademischer Betreuer] Arntz. "Recruitment dynamics of North Sea macrozoobenthos in intertidal soft bottoms: larval availability, settlement and dispersal / Sandra Jaklin. Gutachter: Wolf E. Arntz. Betreuer: Wolf E. Arntz." Bremen : Staats- und Universitätsbibliothek Bremen, 2003. http://d-nb.info/1072563657/34.
Full text
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Domingues, João Miguel Vigário. "O processo de recrutamento e seleção internacional na Cross Border Talents." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/13782.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO presente relatório encontra-se inserido no âmbito do trabalho final de mestrado e resulta das atividades de estágio curricular desenvolvidas na empresa Cross Border Talents. Este estágio tem como temáticas o recrutamento e seleção internacional, desenvolvendo tarefas relacionadas com os processos de recrutamento e seleção no contexto internacional. Para uma melhor compreensão dos aspetos desenvolvidos no estágio é proposta uma revisão de literatura relativa aos processos de recrutamento e seleção. A mesma focaliza-se nos métodos de recrutamento e seleção usados na empresa, bem como o contexto internacional onde esta se insere. Também é apresentado uma análise às atividades desenvolvidas no estágio assim como a discussão e o enquadramento das mesmas com a revisão de literatura.
The present report consists of a Final Masters' Work and is the result of a curricular internship undertaken in the company Cross Border Talents. The main theme is international recruitment and selection, including tasks related with recruitment and selection processes in the international context in which the company operates. For the purpose of a better understanding of the activities performed by the company, the report includes a literature review on recruitment and selection processes, as well as the current international context. The reports ends with a critical analysis of the tasks performed during the internship, as well as a discussion, where those tasks are compared with main issues in the literature review.
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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Conceição, Joana Margarida Cardoso Garrido Tavares da. "Recrutamento e seleção na vertente humana - Empresa de Trabalho Temporário, Lda." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/15255.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO presente trabalho resulta do estágio curricular, com a duração de três meses, realizado na empresa Vertente Humana Trabalho Temporário Lda, no Departamento de Operações e Recursos Humanos, onde tive a oportunidade de integrar uma equipa de Recursos Humanos com estratégias e objetivos claros, definidos e por isso eficazes, no âmbito do recrutamento, seleção e contratação temporária. Apesar das vertentes em que a empresa opera, o meu estágio foi essencialmente centrado no recrutamento e seleção para Call Centers, uma "área" que se reveste de algumas especificidades, como o facto deste mercado recorrer ao recrutamento em massa, essencialmente de jovens, que procuram inserção no mercado de trabalho, ser de natureza temporária e os trabalhadores apresentarem uma grande plêiade de habilitações. Tive a oportunidade de aplicar as aprendizagens adquiridas durante o mestrado, integrando-as nas estratégias próprias da empresa, tendo por objetivo a satisfação plena das premissas estipuladas pela empresa e pelo cliente.
The present work results from the curricular internship, relates to my three months experience, at the company Vertente Humana Trabalho Temporário Lda, in the Department of Operations and Human Resources, where I had the opportunity to integrate a team with clear and defined strategies and objectives. Despite the areas where the company works, my internship was basically focused in recruitment and selection for Call Centers a "field" that has some specific features, such as the fact that this market take up to mass recruitment, mostly young people, who are seeking to enter into labor market, which is of a temporary kind and workers who present a great number of qualifications. Here I had the opportunity to execute all learning processes obtained during the master's degree, integrating them in the company's own strategies, having as its goal the full satisfaction of the premises stipulated by the company and by the client.
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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Rainha, Tatiana Damasceno. "O processo de recrutamento e seleção na Adecco Recursos Humanos." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2014. http://hdl.handle.net/10400.5/7609.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosEste relatório tem como objetivo descrever e analisar as tarefas que realizei durante o meu estágio, de aproximadamente três meses, na Adecco Recursos Humanos. Este estágio permitiu-me realizar tarefas dentro da área do Recrutamento e Seleção e Gestão Administrativa de Recursos Humanos no que respeita ao trabalho temporário. A minha principal função era prestar apoio aos Técnicos de Recrutamento e Seleção. O meu relatório está dividido em oito partes. Após a introdução, na segunda parte, encontram-se os conceitos de Recrutamento e Seleção e todos os procedimentos que fazem parte deste mesmo processo. Foco-me ainda no Trabalho Temporário e Empresas de Trabalho Temporário. Na terceira parte faço uma breve caracterização da Adecco e na quarta parte descrevo todas atividades que realizei na empresa. Na quinta parte, relaciono o exposto na segunda parte com as práticas de Gestão de Recursos Humanos desenvolvidas na Adecco. Na sexta parte, refiro quais os contributos do estágio para a minha formação pessoal e profissional. Segue-se a conclusão do trabalho e os anexos. Este estágio permitiu-me assim colocar em prática os conhecimentos adquiridos no Mestrado de Gestão de Recursos Humanos, no que diz respeito ao processo de Recrutamento e Seleção, e adquirir experiência profissional nesta área.
This report aims to describe and analyze the tasks I performed during my internship, approximately three months, at Adecco Human Resources. This internship allowed me to accomplish tasks within the area of Recruitment and Selection and Administrative Management of Human Resource in relation to temporary work. My main role was to provide support to the Recruitment and Selection Technicians. My report is divided into eight parts. After the introduction, in the second part, are the concepts of Recruitment and Selection and all the procedures that are part of this same process. I focus as well on Temporary Work and Temporary Work Agencies. In the third part I briefly characterize the Adecco and in the fourth part describe all activities performed in the company. In the fifth part, I relate the above in the second part with the Human Resources Management practices developed at Adecco. In the sixth part, I refer the contributions of the internship for my personal and professional training. Finally, there are the conclusion of the work and the attachments. This internship allowed me to put into practice the knowledge acquired in the Master of Human Resource Management, with regard to the Recruitment and Selection process, and gain professional experience in this area.
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Cirok, Boris. "Využití gamifikace v elektronickém systému pro hledání pracovního místa." Master's thesis, Vysoká škola ekonomická v Praze, 2014. http://www.nusl.cz/ntk/nusl-193344.
Full textAbstract:
This thesis deals with gamification in job searching electronic system. The main objective is to design e-recruitment system with implemented gamification. System is implemented to application prototype for mobile operating system iOS and afterwards it is user tested. The first chapter is about theory of gamification and Mechanics Dynamics Aesthetics framework, which is used in practical part. The second part is about analysis of current state of gamification in web and mobile appli-cations. There is also a proper e-recruitment analysis in this chapter and according to the established methodology it describes specific e-recruitment applications. The third part deals with practical design of e-recruitment system using gamification for career portal UNIjobs.cz. There is also description of application prototype develop-ment and its user testing.
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VITALI, ALESSANDRO. "Spatio-temporal dynamics at treeline ecotones." Doctoral thesis, Università Politecnica delle Marche, 2018. http://hdl.handle.net/11566/253096.
Full textAbstract:
Con questa tesi di dottorato si è applicato un approccio multi-scala per l'analisi delle dinamiche spazio-temporali di specie arboree negli ecotoni di treeline di origine antropica nell'Europa meridionale, nel contesto dei cambiamenti di uso del suolo e climatici in atto. In primo luogo, abbiamo analizzato la posizione e la composizione specifica delle treeline negli Appennini, cercando di definire su più scale spaziali in che modo il cambiamento climatico, la topografia e l'impatto dell'uomo avessero influito ed influissero sui cambiamenti della copertura del suolo, sulla quota della treeline e sulla composizione delle specie arboree dominanti. In secondo luogo, abbiamo studiato le recenti dinamiche di innalzamento della treeline antropogena, che sono una caratteristica comune nei paesaggi montani in tutta Europa e in particolare nelle aree ad alta quota del bacino mediterraneo. Abbiamo analizzato questo processo in quattro siti negli Appennini centrali (Italia), i quali hanno in comune la presenza di popolamenti di pino nero europeo (Pinus nigra Arn.). Il passo successivo è stato quello di valutare il verificarsi di dinamismi simili in altre treeline che ospitano diverse specie di pino autoctono. Abbiamo confrontato il processo di ricolonizzazione di quattro diverse specie (Pinus heldreichii, Pinus peuce, Pinus sylvestris e Pinus uncinata) in nove ecotoni di treeline antropogene. L'ultimo capitolo della tesi è un approfondimento su una nuova applicazione di telerilevamento (Laser scanner ALS), che permette la definizione di altezza e posizione delle singole piante; questa tecnologia risulterebbe applicabile anche in ambienti di limite del bosco, riducendo costi e tempo di rilievo, affiancata alle tecniche tradizionali di campo.This research is aimed to apply a multi-scale approach to the analysis of the spatial-temporal dynamics of forest tree species at anthropogenic treeline ecotones in Southern Europe, within the context of land-use and climate changes. Firstly, we explored the position and species composition of the treelines in the Apennines. We searched how climate, topography and human impact affected land cover changes, elevation of treelines and dominant tree species composition at multiple spatial scales. Secondly, we investigated the recent dynamics of human-shaped treelines, which are a common feature in mountain landscapes across Europe and particularly in secularly managed Mediterranean high-elevation areas. We explored this process in four anthropogenic treeline ecotone sites in the Central Apennines (Italy) populated by European black pine (Pinus nigra Arn.). The following step was to assess the occurrence of similar dynamic processes in other human-shaped treelines hosting native pine species. We compared the recolonization process of four different pine species (Pinus heldreichii, Pinus peuce, Pinus sylvestris and Pinus uncinata) at nine anthropogenic treeline ecotones. The last chapter of the thesis is a new technology application for the detection of tree heights and of treeline position and dynamics at landscape scale. Airborne laser scanning-based (ALS) and traditional field-based survey methods for tree heights estimation in forest stand are assessed by using one hundred felled trees as reference dataset.
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Vital, Filipa Isabel Lopes. "Recrutamento e seleção numa empresa de consultoria de recursos humanos : MSearch." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/13244.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosO recrutamento e a seleção de recursos humanos assumem uma crescente importância estratégica para as organizações, sendo hoje encarado como um processo potenciador de vantagem competitiva. A redefinição das estratégias das organizações e o seu recurso à externalização de alguns sectores tem provocado uma presença cada vez maior das empresas de consultoria no mercado, que atuam nas mais diversas áreas da Gestão de Recursos Humanos. A MSearch apresenta-se como uma empresa especializada em recrutamento de médios e altos cargos, dispondo de uma vasta base de dados, o que torna o processo de seleção mais eficiente e eficaz. O estágio aqui descrito incidiu particularmente na área do Recrutamento e Seleção tendo o foco no acompanhamento e ação autónoma nas atividades realizadas na organização. Este relatório fala de forma pormenorizada das práticas de Recrutamento e Seleção que são mais utilizadas pela MSearch na área de Engenharia e Tecnologias (E&T). Para finalizar, é apresentada uma análise interpretativa dos conteúdos abordados, à luz da confrontação das atividades realizadas com os métodos e técnicas apreendidas ao longo do percurso académico, assim como uma apreciação pessoal da experiência de estágio.
The recruitment and selection of human resources has a growing strategic importance for organizations worldwide and is regarded, today, as a crucial process to promote competitive organizational advantage. The redefinition of organizational strategies and the outsourcing of company sectors and activities has contributed to increase the number of consulting companies present within our global market, which can offer a wide variety of Human Resource Management services. MSearch is a well-known recruitment specialist for senior and/or mid-level executive jobs that works off an extensive database of candidates which render the selection process a more efficient and effective endeavor. The internship described in this paper focused mainly on recruitment and selection tasks and was directed towards following and performing organizational activities. The present report details the most commonly used recruitment and selection practices at MSearch, within the E&T area. Finally, an interpretive analysis of the report´s contents is offered, confronting the accomplished activities with the methods and techniques that were learned during the academic path, as well as a personal appreciation of the internship experience. Keywords: recruitment and selection, human resources, internship, E&T.
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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Coelho, Andreia Cristina Murteira. "Geração linkedln connection: análise do perfil e das motivações dos utilizadores." Master's thesis, Universidade de Évora, 2017. http://hdl.handle.net/10174/20969.
Full textAbstract:
O LinkedIn é uma ferramenta que veio alterar as técnicas tradicionais de recrutamento e seleção em recursos humanos, uma vez que permite aliar o conteúdo do cv, com o seu perfil online, tendo em conta as características pessoais, profissionais, sociais, bem como, as partilhas e publicações que tornem o perfil atrativo junto da entidade recrutadora. O objetivo geral da investigação consiste em analisar o perfil dos utilizadores do LinkedIn, como também, compreender as principais motivações da utilização desta rede social, tendo em vista uma determinada amostra de utilizadores da rede. Os objetivos específicos pretendem analisar detalhadamente esta situação, uma vez que vão identificar o perfil dos utilizadores do LinkedIn presente na rede social, compreender as motivações da participação dos utilizadores e conhecer as desvantagens na utilização do LinkedIn como ferramenta de recrutamento, como tal, optamos por uma abordagem quantitativa através da elaboração de um questionário, surgindo uma amostra com 185 respostas. A investigação envolve diferentes tipos de análise de forma a aprofundar a temática, pelo que dividimos a análise em quadro blocos fundamentais, primeiramente efetuamos uma análise descritiva, uma análise de clusters, seguida de uma análise discriminante, posteriormente enriquecida com a análise de uma entrevista a um especialista no LinkedIn. Os resultados obtidos salientam a existência de dois clusters com características muito homogéneas, todavia é possível verificar que o primeiro assume uma maior propensão para a partilha, ao passo que o segundo não atribui tanta relevância à partilha por privilegiar a sua privacidade; LinkedIn Connection Generation - Analysis of user profile and motivations
Abstract:
LinkedIn is a tool that has changed the traditional techniques of recruitment and selection of human resources, since it allows to combine the content of cv with your online profile, taking into account the personal characteristics, professional, social, as well as the shares and publications that make attractive profile with the recruiter entity. The possibilities that the network offers entice placement profiles, however, the motivations of users can be numerous, as such, it is essential to understand this phenomenon. The overall objective of the research analyzes the profile and motivation of LinkedIn users, but also understands the main motivations of using this social network with a view to a particular network users sample. The specific objectives aim to deeply analyze this situation as it will identify the LinkedIn profile users of this social network, understand the motivations of the involvement of users and know the disadvantages of using LinkedIn as a tool for recruitment, as such, we chose a quantitative approach by developing a questionnaire, emerging a sample of 185 respondents. The research involves different types of analysis in order to deepen the thematic, so we divided the analysis into a framework of fundamental blocks, first we performed a descriptive analysis, a cluster analysis, followed by a discriminant analysis, later enriched with the analysis of an interview A LinkedIn SpecialistThe results obtained highlight the existence of two clusters with very homogeneous characteristics, but it is possible to verify that the former assumes a greater pretense for sharing, while the latter devalues the sharing in favor of privacy.
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Bluhm, Beatriz Ewald Abraços. "Diversidade e executive search : um estudo comparativo sobre os efeitos do género, raça e nacionalidade." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2019. http://hdl.handle.net/10400.5/19167.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosA diversidade é um tema relevante para as empresas pois, além das questões éticas que envolvem o respeito pelo outro, impacta no resultado dos negócios. Pesquisas demonstram que o incentivo à diversidade no local de trabalho influencia a criação de um ambiente promotor para exposição de ideias e soluções diferenciadas na resolução de problemas. Tendo por base os estudos que sugerem a influência dos líderes em ambientes com diversidade e a prática de muitas organizações em contratarem empresas de recrutamento e seleção especializadas nas posições de topo (empresas de Executive Search), o objetivo da presente dissertaçao é investigar se o processo de recrutamento e seleção dos executivos, por parte de consultores destas empresas, inclui preocupações de diversidade, nomeadamente no que diz respeito às questões de género, raça e nacionalidade. Essa análise é realizada de forma comparativa entre o contexto português e brasileiro e tem por base informações recolhidas através de entrevistas semiestruturadas com consultores especializados na atração e seleção de executivos nos dois países. A amostra é composta por 18 consultores de empresas membros da AESC (Association of Executive Search and Leadership Consultants). Os resultados obtidos demonstraram que nos dois contextos existe um processo de recrutamento e seleção de executivos estruturado e que há a prática de incluir perfis com diversidade nestes processos, ainda que de forma não sistematizada. Assim, há ainda espaço para que a diversidade possa ser mais frequentemente integrada nos processos de recrutamento e seleção ao nível das empresas de Executive Search e das empresas-cliente.
Diversity is a relevant subject for companies, as in addition to ethical issues that involve respect for others, it impacts the business outcomes. Research shows that encouraging diversity in the workplace influences the creation of an environment that promotes the exposure of ideas and differentiated solutions for problem solving. Considering the existing literature suggesting the influence of leaders for an environment with diversity and the practice of organizations to hire specialized recruitment and selection services firms for top positions (Executive Search companies), the main goal of the present dissertation is to investigate how the issues of gender, race and nationality effect the recruiting processes used by these companies. A comparative approach between how these companies operate in Portugal and Brazil is also offered. The data was collected via a qualitative methodology and use of semi-structured interviews, which were answered by specialized consultants in regard to the attraction and selection of high executives in the two countries. These interviews were given by 18 consultants, from companies which are members of the AESC (Association of Executive Search and Leadership Consultants). The results show that in both corporate environments the companies operated within a well-structured process of recruitment and selection of these high executives. Concerns with diversity were also present and incorporated into the consultant's practices, even if not systematically. Yet, the research has found that there is plenty of room for improvement, especially in regard to institutionalizing these diversity policies within the Executive Search companies modus operandi as well as client-companies.
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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Golembowski, Karen. "Reichweiten und Grenzen von e-Recruitment : eine kritische Analyse unter besonderer Berücksichtigung von eignungsdiagnostischen Online-Verfahren und deren Akzeptanz am Markt /." Hamburg : Diplomica, 2002. http://bvbr.bib-bvb.de:8991/F?func=service&doc_library=BVB01&doc_number=015691091&line_number=0001&func_code=DB_RECORDS&service_type=MEDIA.
Full text
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Miranda, Ana Lúcia Costa. "Recrutamento e seleção na Adecco." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14293.
Full textAbstract:
Mestrado em Gestão de Recursos HumanosNos últimos anos, as organizações têm vindo a optar pelo outsourcing de algumas das suas atividades. Por este motivo, tem aumentado o número de empresas que oferecem este tipo de serviços. O outsourcing de recursos humanos também tem evoluído e são diversas as atividades que são alvo de outsourcing, nomeadamente o Recrutamento & Seleção. O tema deste Trabalho Final de Mestrado recai sobre o Recrutamento & Seleção na Adecco, mais precisamente na unidade de Outsourcing - Industrial & Logística. Este tem como principal objetivo apresentar as atividades que foram desenvolvidas durante o estágio curricular. Relativamente à estrutura, o presente relatório inicia-se com o enquadramento teórico, no qual se abordam os conceitos mais importantes. De seguida é feita a apresentação da entidade de acolhimento, bem como a descrição das atividades realizadas no decorrer do estágio. Posteriormente, é feita uma análise das atividades realizadas à luz do enquadramento teórico.
In recent years, organizations have been choosing to outsource some of their activities. For this reason, the number of companies that offer this type of services has increased. The outsourcing of human resources has also evolved and there are several activities that are outsourced, namely the Recruitment & Selection. The theme of this Final Master's Work is Recruitment & Selection at Adecco, more precisely in the Outsourcing - Industrial & Logistics unit. The main objective is to present the activities that were developed during the curricular internship. With regard to structure, this report begins with the theoretical framework, which addresses the most important concepts. Afterwards, the presentation of the host entity is made, as well as a description of the activities accomplished during the internship. Then, an analysis of the activities carried out at the light of the theoretical framework is made.
info:eu-repo/semantics/publishedVersion
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Cabrera, Diego Luis Adrian. "Automatic methods for assisted recruitment." Thesis, Avignon, 2015. http://www.theses.fr/2015AVIG0205/document.
Full textAbstract:
L'utilisation massive de l'Internet et les ordinateurs ont changé plusieurs aspects de notre vie quotidienne et la façon que nous postulons pour un travail n'y fait pas exception. Aujourd'hui, le recrutement et sélection des candidats pour un poste se font en utilisant les technologies de l'information. Ceci a créé le recrutement électronique. Depuis les 15 dernières années, les chercheurs du Traitement de la Langue Naturelle ont étudié comment améliorer les performances des recruteurs avec l'aide du recrutement électronique. Beaucoup de systèmes ont été développés dans ce domaine, depuis les moteurs de recherche de candidats ou de postes jusqu'au classement automatique de candidats. Dans ce dernier cas, les systèmes développés font, pour la plupart, la comparaison entre les CV des candidats et les offres d'emploi. Seul un système utilise les CV de processus de sélection relevant du passé pour classer les candidats à un nouveau poste. Dans le cadre de cette thèse, nous avons étudié la possibilité et la façon d'utiliser les CV, sans avoir à exploiter aucun processus de sélection précédent, pour développer nouvelles méthodes applicables aux systèmes de recrutement électronique. Plus spécifiquement, nous commençons par le traitement automatique d'un grand ensemble de CV utilisés pendant des processus réels de recrutement et sélection. Ensuite, nous analysons et appliquons différentes mesures de proximité pour savoir lesquelles sont les plus appropriées pour étudier les CV des candidats. Après, nous introduisons une méthode innovante qui repose sur le Relevance Feedback et l'utilisation de mesures de proximité seulement sur les CV pour pouvoir classer les candidats d'un poste. Finalement, nous présentons l'étude et l'application d' une mesure statistique permettant de comparer, en même temps, l'offre d'emploi, un certain candidat et les autres candidats ; le but est de pouvoir classer tous les candidats d'un poste. Dans cette thèse, nous montrons que les CV contiennent assez d'information sur le processus de sélection pour pouvoir classer les candidats. Néanmoins, il est important de choisir correctement les mesures de proximité à utiliser. D'ailleurs, nous présentons des résultats intéressants de la triple comparaison entre les CV et les offres d'emploi. Les résultats obtenus dans cette thèse forment une base pour la conception de nouveaux prototypes de systèmes de recrutement électronique et possiblement le début d'une nouvelle façon pour les développerThe massification of the Internet and computers has changed several aspects of our daily life and the way we apply to a job is not the exception. Nowadays, the recruitment and selection of applicants for a job is done through the use of information technologies, creating what it is known as e-Recruitment. Since the last 15 years, the researchers in Natural Language Processing have been studying how to improve the performance of recruiters with the help of the e-Recruitment. Several systems have been developed in this field, from the job and applicants search engines to the automatic ranking of applicants. In the last case, most of the developed systems consist in the comparison between the résumés of applicants and a job offer. Only one system makes use of résumés from past selection processes to rank newer applicants.In this thesis we study whether and how we can use the résumés, without having to use past selection processes, to develop new methods for e-Recruitment systems. More specifically, we start with the automatic treatment of a large set of résumés used during real recruitment and selection processes. Then, we analyze and apply different proximity measures to know which are the most adequate to study the résumés of applicants. We introduce, after, an innovative method which consists on the Relevance Feedback and the use of proximity measures over uniquely the résumés to rank applicants. Finally, we present the study and application of a statistical measure which allows us to compare, at the same time, the job offer, one specific applicant and the rest of applicants, in order to rank all the job candidates. Along this thesis we show that résumés have enough information about the selection processes, in order to rank the applicants. Nonetheless, it is important to choose correctly the proximity measure to use. As well, we present interesting outcomes from the triple comparison between résumés and job offers.The results obtained in this thesis are the basis for a new prototype of an e-Recruitment system and hopefully, the beginning of a new way to create these
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Moreira, Bruno Carlos Flora. "Construção de matriz de referência para auditoria ao processo de recrutamento e seleção." Master's thesis, Instituto Superior de Economia e Gestão, 2017. http://hdl.handle.net/10400.5/14099.
Full textAbstract:
Mestrado em Ciências EmpresariaisEste Projecto nasceu de um objectivo pessoal ao qual se associaram interesses profissionais. Está ligado à compreensão de que os processos de Recrutamento e Selecção (R&S) são por vezes desenvolvidos nas (e pelas) Empresas, de forma a satisfazer necessidades prementes mas sem que se lhes atribua a dimensão estratégica que assumem. Por outro lado, e à semelhança de outras valências de recursos humanos (RH), a componente de mensuração da actividade também é descurada o que, só por si, justifica o interesse a temática associando-a a uma outra: a Auditoria em RH. Neste enquadramento, desenvolvemos o trabalho iniciando a necessária pesquisa de textos académicos capazes, por um lado, de nos auxiliarem no entendimento das temáticas abordadas e sua conjugação (Recrutamento e Selecção e a Auditoria em RH) e, por outro, suportarem a construção do documento que servirá como instrumento de trabalho (MATRIZ) - peça essencial na concretização da Auditoria aos processos de R&S. Para tal, optámos por uma metodologia de natureza qualitativa, com recurso à análise documental e observação directa. Observada a aplicação do instrumento de trabalho nos processos de R&S aleatoriamente selecionados para o efeito, e verificados os parâmetros de avaliação que compõem o mesmo, foi possível identificar lacunas existentes ao nível da estratégia e da prática na condução dos processos. De igual modo, permitiu-nos também compreender e analisar as alternativas capazes de nos levar a encontrar soluções para o futuro, numa clara perspectiva de diagnóstico da situação e suporte à decisão da Gestão de Recursos Humanos.
This project was born from a personal goal associated with a professional need and interest. It is based on the understanding that the Recruitment and Selection (R & S) processes are sometimes developed in and by Companies in order to satisfy pressing needs but without being given the strategic dimension that they truly assume. Besides that similarly to other human resources (HR) areas, the measurement of the activity is also neglected which, in itself, justifies the interest of working on the subject by associating it with another one: Audit in HR. In this context, we have developed the work by initiating the necessary research of academic texts capable, on one hand, of assisting us in understanding the addressed topics and their relation (Recruitment and Selection and Auditing in HR) and, on the other hand, supporting the construction of the document which will serve as a working tool (MATRIZ) - an essential piece in the implementation of the R&S Process Audit. For this, we chose a methodology of qualitative nature, using documentary analysis and direct observation. We observed an application of the work tool in the R&S processes randomly selected for this purpose, and verified the evaluation parameters that make up the same, it was possible to identify existing gaps in the scope of strategy and practice in the conduct of the processes.
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Довга, Д. І. "Програмний сервіс Е-рекрутменту." Thesis, Чернігів, 2020. http://ir.stu.cn.ua/123456789/21460.
Full textAbstract:
Довга, Д. І. Програмний сервіс Е-рекрутменту : дипломна робота : 121 Інженерія програмного забезпечення / Д. І. Довга; керівник роботи Скітер І. С. ; Національний університет «Чернігівська політехніка», кафедра інформаційних технологій і програмної інженерії. – Чернігів, 2020. – 98 с.Об'єктом розробки є інформаційне забезпечення та сервісні рішення, які використовує малий та середній бізнес для рекрутингу кандидатів. Предметом розробки є додаток для комплексного тестування кандидатів на основі створення порівняльного значення співпадіння портрету пошукача та ідеального кандидата за допомогою опитування на тип особистості по моделі Афанасьєва. Метою розробки є створення прототипу інструменту для оцінки співпадіння мотиваційних орієнтирів кандидата та мотиваційних орієнтирів компанії. В першому розділі проведено результати дослідження предметної області для визначеного об’єкту розробки. Проведено порівняльний аналіз існуючих рішень для тестування кандидатів що представлені на ринку. Другий розділ присвячений проєктуванню запропонованого сервісного рішення, аналізу та вибору технологій реалізації прототипу сервісу. В третьому розділі описано реалізацію програми, вимоги до вхідних даних, алгоритм роботи додатку та його використання для створення бази ключових слів та правил для визначення стилю. Для використання додатку необхідна будь-яка операційна система та доступ до мережі Інтернет. Робота має практичну цінність як інструмент для побудови якісної комунікації у колективі.
The object of development is information support and service solutions, which are used by small and medium business to recruit candidates. The subject of development is an application for comprehensive testing of candidates based on the creation of a comparative value of the coincidence of the portrait of the seeker and the ideal candidate through a survey on the type of personality on the model of Afanasyev. The purpose of the development is to create a prototype tool for assessing the coincidence of the candidate's motivational guidelines and the company's motivational guidelines. The first section presents the results of the study of the subject area for a specific object of development. A comparative analysis of existing solutions for testing candidates on the market. The second section is devoted to the design of the proposed service solution, analysis and selection of technologies for the implementation of the prototype service. The third section describes the implementation of the program, the requirements for input data, the algorithm of the application and its use to create a database of keywords and rules to determine the style. To use the application, you need any operating system and Internet access. The work has practical value as a tool for building quality communication in the team.
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Tao, Shiqiang. "AN ONTOLOGY-DRIVEN INTERFACE FOR COMPUTABLE MODELING OFCLINICAL TRIAL ELIGIBILITY CRITERIA." Case Western Reserve University School of Graduate Studies / OhioLINK, 2014. http://rave.ohiolink.edu/etdc/view?acc_num=case1384260170.
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